TILLEGGSAVTALE V

1. 2/5 av et årsverk stilles til disposisjon for lederen, eller nestlederen i dennes sted, av HK fagbevegelse. Lederen kan ha deltidspermisjon i inntil 4 – fire – år fra sin stilling for å ivareta vervet i HK fagbevegelse. Det foretaket som har lederen i sin tjeneste må selv sørge for vikar i permisjonstiden.

2. Dersom permisjonstiden varer mer enn 2 – to – valgperioder (4 år) er vedkommende sikret fortsatt ansettelse i foretaket.

I permisjonstiden skal vedkommende primært opprettholde sin ordinære stilling, men på deltid. Dersom det ikke er praktisk mulig skal vedkommende tilbys likeverdige arbeidsoppgaver. Foretaket skal ta hensyn til rimelig avansement som lederen ville kunnet påregne seg om vedkommende ikke hadde hatt permisjon for å overta tillitsverv.

3. Innplassering av stillingen i lønnsplanen foretas av AAF og HK. Dersom lederen har en høyere lønn i sin ordinære stilling, lønnes lederen etter denne høyere lønn. Deltidsvervet gir samme rettigheter, tjenesteansiennitet og lønnsutvikling som i den ordinære stillingen.

4. Til lederens disposisjon stilles nødvendig utstyrt arbeidsrom, som deles med HKklubben i LO. Vanlige kontorutgifter belastes ordningen.

5. Dersom nestlederen må overta lederens funksjon, skal dette meddeles omgående til Landsorganisasjonen og vedkommendes arbeiderforetak.

6. Utgifter belastes Landsorganisasjonen.

7. Avtalen er en del av og har samme varighet som Landsoverenskomsten. Endringer i tariffperioden kan bare foretas dersom avtalepartene blir enige om det.