koulutus. Palkkatasoon vaikuttaa näiden lisäksi työkokemuksen määrä, organisaation koko ja palkanmaksukyky. Humanistin keskipalkka Historian oppiaineesta valmistuneen keskipalkka asiantuntijatehtävissä asettuu Specian jäsenkyselyn perusteella 3000–3500 euron paikkeille. Palkkatutkimuksen pohjalta Specia on tehnyt historian FM-tutkinnon suorittaneille vähimmäispalkkasuositus. Suositus perustuu työn vaativuuten, jonka perusteella työtehtävän on ryhmitelty asiantuntijatehtäviin, vaativiin asiantuntijatehtäviin sekä johtotason tehtäviin. Pääkaupunkiseudulla humanistien vähimmäispalkkasuositukset ovat asiantuntijatehtävissä 2783–3250 euroa, vaativissa asiantuntijatehtävissä 3268–4100 euroa ja johtotason tehtävissä 3783–4560 euroa. Palkkaus perustuu kuukausipalkkaan ja 37,5 tunnin viikkotyöaikaan. Humanististen tieteiden kandidaateilla palkka on vähintään 90 prosenttia maistereiden vähimmäispalkoista. Palkkatoive Työnhakutilanteissa on tyypillistä, että hakijalta kysytään palkkatoivetta. Realistinen palkkatoive osoittaa, että hakija tuntee toimialan sekä hakemansa tehtävän työnkuvan. Palkkatoive esitetään ainoastaan pyydettäessä. Palkkatoive esitetään yleisimmin 100 euron tarkkuudella ja se kannattaa arvioida ennemmin hieman yli kuin ali, sillä työnantaja tarttuu usein heille edullisempaan tarjoukseen. Konkreettisena esimerkkinä voit kirjoittaa työhakemukseen “Alustava palkkatoiveeni on 2 900 euroa kuukaudessa. Olen valmis neuvottelemaan organisaation palkkausjärjestelmään ja tasoon soveltuvasta palkasta.” Palkkatoive harjoitteluun Harjoittelupaikkaa haettaessa on monesti mahdollista esittää palkkatoive. Specian opiskelijajäsenten keskipalkka korkeakouluharjoittelussa on 1300–1500 euroa kuukaudessa. Vähintään korkeakouluharjoittelusta tulee maksaa työssäoloehdon täyttävää palkkaa, joka
28
vuonna 2017 kokoaikatyöstä on 1187 euroa/ kk. Palkallinen työharjoittelu on verrattavissa ansiotyöhön. Tämä tarkoittaa, että harjoittelun työsuhteen ehdot määräytyvät työlainsäädännön, työehtosopimuksen ja harjoittelua varten solmitun henkilökohtaisen työsopimuksen perusteella. Palkallinen harjoittelu niin ikään kerryttää opiskelijalle arvokasta työssäoloehtoa. Työssäoloehto tulee olla kerrytetty, jotta mahdollisella työttömyysajalla voi nostaa ansiosidonnaista päivärahaa. Oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen palkka on kaikkien voitto Työstä tulee saada sen vaatimustason mukaista palkkaa. Oikeudenmukainen palkkataso motivoi työntekijää ja ilmaisee työn arvostusta. Oikeudenmukaiseksi koettu palkkataso edistää työtyytyväisyyttä, joka puolestaan lisää organisaatioon sitoutumista ja kehittymismyönteistä ilmapiiriä. Oikeudenmukaiseen palkkaan liittyy keskeisesti myös naisten ja miesten välinen palkkatasa-arvo. Naisten kokonaisansiot ovat tällä hetkellä noin 82 prosenttia miesten kokonaisansioista. Läpinäkyvät palkkaperusteet ovat yksi keino kohti oikeudenmukaisempaa palkkatasoa. Tukea tehtäväkohtaisen palkkatoiveen määrittämiseen saa Specian palkkaportfioliosta, Akavan Erityisalojen Palkkapuntarista. Specian jäsenenä voit myös milloin tahansa olla yhteydessä toimisto@ specia.fi ja pyytää palkkaneuvontaa.