Framsteg Hallå där
Julia RomanowSKa har nyligen disputerat vid institutionen för neurovetenskap, Karolinska Institutet.
Konstchock förbättrar ledarskap Det omskakande konstkonceptet Schibbolet, kan användas för att ge bättre chefer och friskare medarbetare, visar en ny avhandling. Text: marie Svedberg Foto: ulf Sirborn
och beredskap att ”stå upp” i svårhanterliga situationer. Självkännedomen ökade, likaså deras ödmjukhet. Jag såg även hälsofrämjande effekter hos både chefer och medarbetare, som förbättrad självkänsla och förmåga till stresshantering. Kontrollgruppen fick en traditionell ledarskapsutbildning. Hur kan effekterna förklaras?
Kan du beskriva konstkonceptet Schibbolet?
– Det består i detta sammanhang av en litterär och musikalisk föreställning, följd av enskild reflektion i skrift samt reflektion gemensamt i grupp. Ensembeln består av två skådespelare, en ljudtekniker samt en samtalsledare. Sammanflätat med musik läser skådespelarna växelvis olika texter som handlar om gripande människoöden, mänskliga katastrofer, och ondska men också om mänsklig storhet och värdighet. Föreställningen är regisserad men oförutsägbar, vilket är själva poängen. Publiken måste fokusera och koncentrera sig, det är svårt att värja sig, man befinner sig i nuet. Hjärnan sorterar intrycken vilket leder till att man släpper kontrollen och får ett annat tankemönster. 10
Hur fick du idén att forska om Schibbolet och ledarskap?
– Jag har tidigare arbetat som musiker och musikpedagog och är utbildad slagverkare. Jag har dessutom arbetat med försvarets ledarskapsutbildningar och parallellt hållit en litterär och musikalisk salong där Schibbolet-formen växte fram. Ur detta föddes idén om att undersöka om en konstnärlig modell kan användas som ett alternativ till de konventionella utbildningarna. Tanken var att Schibbolets form och innehåll skulle ”skaka om” till större humanism och bryta stereotypa beteenden hos chefer. Fungerade det?
– Ja, resultaten visade att medarbetarna upplever förändringar hos sina chefer efter att dessa genomgått Schibbolet – de uppvisade större ansvar, mod
– Traditionell ledarskapsutbildning bygger på att man som chef utgår från sig själv för att vägleda andra individer till att uppfylla mål. Poängen med Schibbolet-konceptet är att göra tvärtom, att utgå från andra individer och se omgivningen med deras ögon. Det är möjligt genom konsten. Många blev berörda på ett sätt som de aldrig blivit tidigare. Genom medkänsla till andra började man också bearbeta sina egna känslor och omvärdera sin självbild. Ett nytt begrepp jag introducerat är estemetik. Det är ett förhållningssätt som deltagarna intog, en kombination av estetiska (fantasibaserade), emotionella och etiska element, som ledde till en ny självuppfattning. Det innebar att dessa personer tog ansvar för andra människor och sitt ledarskap i större utsträckning än tidigare.
Medicinsk Vetenskap №4–2014
10_HALLÅDÄR.indd 10
2014-11-12 12:31