Issuu

JURIDIK

2026

SÅ FORMAR CEDERQUIST FRAMTIDENS JURISTER EMELIE TAUBE & ADAM LILJA

THESCHOLAR.SE

AFFÄRSJURIDIKEN STÅR BREDBENT

å branscher har samma förmåga som rättsvetenskapen att värna om pålitlig tradition och samtidigt omfamna förändring. Den ena foten vilar på stadiga, beprövade erfarenheter, och den andra tar nyfiket avstamp i framtidens snabba teknologiska utveckling, förändrade klientkrav och nya generationsförväntningar på arbetsplatsen. Med andra ord är det en dramatisk förändring vi ser inom juridiken, och inte minst bland affärsjuridiska byråer och juristskrået. Detta, som i mångt och mycket kan benämnas som ett paradigmskifte, gör att spelplanen ritas om – vilket i sin tur innebär att yrket som helhet blivit betydligt mer mångfacetterat, tvärfunktionellt och spännande.

SÅ FORMAR CEDERQUIST FRAMTIDENS JURISTER

Karriärsgränserna flyttas upp snabbare när smarta verktyg hjälper till. Det gör att nya färdigheter premieras. Samtidigt som blicken är riktad framåt är fortfarande grundläggande egenskaper värda sin vikt i guld: att man är nyfiken, driven, självgående, lärandeorienterad, att man har ett starkt utvecklingstänk och helt enkelt vågar. Tydligt blir detta om man ser till Cederquist som pryder vårt omslag och som det går att läsa om i detta nummer av The Scholar. Här har AI blivit en naturligt integrerad del av vardagen på ett närmast futuristiskt sätt – utan att för den delen äventyra eller tumma på rättssäkerhet, sakkunskap och kundorientering. Här drivs utvecklingen av juristerna, som i sin tur drivs av dedikation till sina klienter, yrket och samhället. Framtiden skrivs och danas i detta nu! kristina bate holmberg Redaktör

EN INTERNATIONELL JURISTKARRIÄR UTAN GRÄNSER

ADVOKATER OCH AI – FRIENDS NOT FOES

The Scholar är producerat av Human Performance Consulting Sverige AB, oktober 2026. Produktion John Pettersson, Art Director Rebecca B. Schwarz, Deputy Editor-in-Chief My Dorup, Editor-in-Chief Redaktör Kristina Bate Holmberg Fotograf Albin Hag Projektledare Dennis Borrego Följ The Scholar! Följ oss på thescholar.se för nyheter och uppdateringar inom karriär & livsstil. Omslag Cederquist

FRÅN UPPSATSPRAKTIKANT TILL PARTNER – LINUS HÜBINETTES KARRIÄRRESA INOM SVALNER ATLAS

1. Cuzmani sneaker, DAM – Sneaker i brun mocka på en högre sula. Ovandel i förstklassig mocka samt kontrastfärgade detaljer.………………………………………………………………………1899:2. Cuzmo sneaker, HERR – Säsongens populära sneakers i ny färgkombination. Ovandel i premiummocka med hälkappa i skinn….……………………………………………………………………1799:3. Cuzima sneaker, DAM – En retrosneaker i höstens härligaste färg. Ovandel i läder samt kontrastfärgade detaljer..………………………………………………………………………………………..1799:4. Cuzmo sneaker, HERR – Sportig sneakers i ny höstig färgkombination. Ovandel i läder och detaljer av mocka..…………………………………………………………………………………………………………………1799:5. Aligrey loafer, DAM – Klassisk snörsko med detaljer i ull. Den lätta, profilerade TR-yttersulan ger bra grepp och hög komfort..……………….……………………………………………………………2299:6. Kinzoon lågsko, HERR – Stilren lågsko i mjuk mocka som passar både vardag och mer uppklädda tillfällen.………………………………………………...…………………………………………… 1899:7. Mc Julien sneaker, HERR – Gants ikonsika court sneaker i ny dressad ovandel av skinn och mocka. En höstfavorit!………………………………………………………………………………………1899:8. St Broomly boot, DAM – Elegant chelseaboot i mjuk mocka med spetsig tå. Elastiska sidopaneler och dragflik bak för enkel av och påtagning.……....………………………………………2499:-

THESCHOLAR.SE

SÅ FORMAR CEDERQUIST FRAMTIDENS JURISTER Att inte bara ligga i framkant, utan steget före, har alltid varit en del av Cederquists strategi och framgång. Genom att ha ett dedikerat innovationsteam, samarbeta nära startupbolag för att utveckla AI-tjänster och utbilda samtliga medarbetare inom AI vill Cederquist forma framtidens jurister.

I är ett av vår tids mest genomgripande teknologiska skiften. På Cederquist har tekniken på kort tid gått från enklare användningsområden till att bli en integrerad del av hur byrån analyserar, kvalitetssäkrar och levererar juridisk rådgivning. – Sedan ChatGPT lanserades har AI-utvecklingen accelererat kraftigt. För bara något år sedan var verktygen betydligt mindre tillförlitliga. Vi började därför med avgränsade användningsområden, som att identifiera logiska inkonsekvenser och grammatiska fel, men har snabbt rört oss mot mer avancerade agentiska arbetsflöden, säger Adam Lilja, Head of Innovation på Cederquist. För att aktivt forma utvecklingen lanserade Cederquist 2025 TeCQ Hub, en inkubator och innovationsplattform där byrån tillsammans med startupbolag utvecklar, testar och förfinar lösningar för framtidens juridiska arbete. Det första samarbetet var med Vesence, ett AI-bolag som utvecklar agentiska arbetsflöden för juridiskt arbete. Nu har Cederquist även tagit in AIstartupen Dilenta, som utvecklar AI-drivna datarum. Målet med TeCQ Hub är att gå bortom traditionell juridisk leverans och skapa marknadsledande lösningar som höjer kvaliteten, effektiviteten och klientvärdet. – Vesence är ett bra exempel på hur vi vill arbeta med TeCQ Hub. Tillsammans bygger vi agentiska AIarbetsflöden som utgår från våra juridiska processer, våra kvalitetskrav och våra klienters behov. Det viktiga för oss är att juristerna leder utvecklingen i skarpa ärenden, så att tekniken stödjer det professionella omdömet och faktiskt skapar värde. För oss är AI inte en färdig lösning, utan något vi hela tiden utmanar, förbättrar och bygger vidare på. Samma arbetssätt präglar vårt samarbete med Dilenta, förklarar Adam Lilja. AI integrerat i arbetssättet För Emelie Taube, senior associate i bank- och finansgruppen, har AI snabbt blivit en naturlig del av det dagliga arbetet. – AI är redan en integrerad del av vårt arbetssätt och hjälper oss med allt från att granska mejl och sammanfatta texter till att kvalitetssäkra dokument och strukturera komplexa processer. Men det verk-

ligt intressanta är att vi bygger ärendespecifika AIagenter som anpassas efter varje transaktion och våra klienters behov. – AI fungerar som en projektledare och hjälper oss att hålla ordning på processen, sammanställa material och analysera stora dokumentmängder på kort tid. Det frigör tid för rådgivning, strategi och juridiskt omdöme. Samtidigt kan AI stödja standardiserade arbetsflöden, verifiering och kontroll, vilket gör att våra kvalitetskrav tillämpas mer systematiskt och enhetligt. Nätverk av AI-ambassadörer AI-arbetet genomsyrar hela organisationen och drivs av ett dedikerat innovationsteam som ansvarar för att utveckla, testa och implementera nya tekniska lösningar i organisationen. Arbetet är nära kopplat till TeCQ Hub och till byråns nätverk av AI-ambassadörer, i vilket Emelie ingår som representant för bank- och finansverksamheten. – Vi ambassadörer träffas en gång i månaden och delar med oss av erfarenheter och tips på hur vi använder AI i vardagen. Det är en värdefull timme där nya perspektiv, utmaningar och frågeställningar tas upp, vilket stärker den kollektiva kunskapen och effektiviserar byråns arbetssätt, säger Emelie. Adam, som är initiativtagare till nätverket, ser ambassadörerna som en viktig del av innovationsarbetet. – För oss har det alltid varit avgörande att utvecklingen drivs av våra jurister. Det är de som vet var tekniken kan göra störst nytta, hur kvaliteten ska säkras och var AI kan skapa verkligt värde för klienterna. Juristens roll blir ännu viktigare Att det råder en viss ängslan, inte minst hos juriststudenter, över hur AI-utvecklingen kommer att påverka det praktiska juridiska hantverket och arbetsmarknaden för juniora jurister, är något som både Adam och Emelie har full förståelse för. De betonar att AI inte ersätter juristen, utan snarare förändrar arbetssättet, förstärker förmågor och skapar nya möjligheter. – Vi har tydliga riktlinjer och policys för hur vi arbetar med AI och det är fortfarande juristen som står för omdömet, de viktiga bedömningarna och

THESCHOLAR.SE

Genom ett dedikerat utbildningsprogram inom AI säkerställer vi att våra jurister får de verktyg de behöver för att möta framtidens krav och bli skickliga rådgivare. Adam Lilja, Head of Innovation på Cederquist

ansvaret gentemot klienten. Däremot kan effektiviseringen hjälpa oss att höja kvaliteten, eftersom vi får mer tid till strategisk rådgivning och det som skapar verkligt värde för klienten, säger Adam. Emelie instämmer och menar att i takt med att rollen förändras öppnas också möjligheter att tidigare utvecklas inom sitt specialistområde och få arbeta med mer komplexa frågor. – Även om man som junior jurist fortfarande behöver lära sig hantverket kan man snabbare axla större uppdrag med mer komplexa frågor, vilket gör våra medarbetare till skickligare jurister och byrån mer konkurrenskraftig. Utbildning avgörande för juristernas utveckling Ett av initiativen för att stärka framtidens jurister och möta nya behov är Cederquists nylanserade utbildningsprogram AI Academy. – Genom ett dedikerat utbildningsprogram inom AI säkerställer vi att våra jurister får de verktyg de behöver för att möta framtidens krav och bli skickliga rådgivare, säger Adam. Cederquist letar ständigt efter drivna och skickliga medarbetare som vill vara en del av utvecklingen. Till blivande eller nyexaminerade jurister ger Emelie rådet att vara nyfiken och våga börja använda AI redan under utbildningen. – AI-kompetens kommer att bli en självklar del av juristrollen, men det viktigaste är nyfikenhet, gott omdöme och viljan att utvecklas. Vi bygger en kultur där människor vågar testa nytt, vill lära sig snabbt och använder tekniken på ett ansvarsfullt sätt. Just nu är det en väldigt spännande tid att börja arbeta som jurist. Läs mer på cederquist.se

THESCHOLAR.SE

Tidigt fick jag ett väldigt bra intryck av mina nuvarande chefer och såg möjligheten att lära mig enormt mycket genom att arbeta med skickliga människor och internationella klienter. Oumie Winckler, biträdande jurist – Baker McKenzie

THESCHOLAR.SE

EN INTERNATIONELL JURISTKARRIÄR UTAN GRÄNSER Lokal expertis, internationellt samarbete och global närvaro. Den gränsöverskridande rådgivningen är en del av Baker McKenzies DNA – en styrka som ständigt förstärks genom allt från affärsmodell och arbetssätt till företagskultur och utvecklingsprogram. Ett av dessa program är byråns Associate Training Programme (ATP), som ger en internationell start på juristkarriären. Oumie Winckler befinner sig just nu i New York, där hon är en del av bank- och finansteamet i ett av världens ledande finanscentrum – en unik möjlighet inför en framtida internationell karriär.

tt Baker McKenzie är en ledande global affärsjuridisk byrå är inte en slump. Redan tidigt ges nya talanger chansen att vidga sina vyer, bygga gränsöverskridande nätverk och bredda sin kompetens, vilket fungerar som en språngbräda till en internationell karriär. Oumie Winckler, biträdande jurist på Baker McKenzie, har redan tagit de första stegen på denna karriärresa. Sedan 1 maj har hon arbetat på byråns kontor i New York. – Det som gör arbetet särskilt spännande är den internationella miljön. Baker McKenzie är en integrerad internationell byrå där man verkligen arbetar sömlöst över landsgränserna. Att hon började på Baker McKenzie för tre och ett halvt år sedan, och att hon kom in på just bank och finans, var lite av en slump. Hon inledde sin karriär på en annan affärsjuridisk advokatbyrå och genomförde därefter notarietjänstgöring. Trots att en domarkarriär var ett reellt alternativ valde hon att tacka nej då intresset för kvalificerad juridisk rådgivning och möjligheten att arbeta affärsnära vägde tyngre. – Det internationella perspektivet var också en anledning till att jag sökte mig till Baker McKenzie. Tidigt fick jag ett väldigt bra intryck av mina nuvarande chefer och såg möjligheten att lära mig enormt mycket genom att arbeta med skickliga människor och internationella klienter. För mig har fokus aldrig legat på titlar. Det viktiga är att bli riktigt duktig på det jag gör och att få fortsätta lära mig av kollegor – och just det kände jag att jag fick på Baker, vilket fortfarande är en stor källa till min drivkraft och energi. Frihet under ansvar – tillsammans Oumies inställning är som klippt och skuren för den företagskultur som råder på Baker McKenzie. Att visa framfötterna och intresse samt våga ta ansvar uppskattas och uppmuntras. Samtidigt finns det bra hand-

ledning, särskilt när man är ny och junior jurist. Kulturen är väldigt pedagogisk, det är högt i tak för frågor och man arbetar alltid tillsammans med stöttande seniora jurister och delägare. Enligt Oumie skapas såväl personlig som kollektiv trygghet när medarbetarna tillåts arbeta självständigt och samtidigt vet att det alltid finns ett kollegium som håller varandra om ryggen. – Vi är en bank- och finansgrupp i Stockholm med bred kompetens och representation från samtliga nivåer. Förtroende ges och ansvarstagande krävs, vilket förutsätter att man levererar med hög kvalitet, har en god förståelse för klientens behov och tar fullt ägarskap över sina arbetsuppgifter. Kombinationen av att ge unga talanger möjligheten att visa vad de går för och erbjuda interna utbildningar, juridiska och mer generella, skapar förutsättningar för en kompetent och härlig arbetsmiljö. Arbeta utomlands tidigt Baker McKenzies internationella utbytesprogram, ATP, är en tidig möjlighet att arbeta utomlands. Oumie pekar på hur välorganiserat programmet är, där matchning av kontor och person är en utgångspunkt. – För att få åka krävs ett tydligt business-case, en partner som backar dig och ett värdland som är redo ta emot dig, oavsett vilket av byråns drygt 70 kontor i över 40 länder som du är intresserad av. – Det är lärorikt att arbeta i New York och se hur den amerikanska marknaden fungerar. Här får jag förståelse för hur amerikanska klienter tänker och vilka förväntningar de har i olika typer av transaktioner. Det är särskilt värdefullt inom insolvens och omstrukturering, då svenska bolag ofta är del av amerikanska insolvensförfaranden eller är involverade i kapitalanskaffningar på den amerikanska marknaden. – Många av våra svenska klienter är involverade i transaktioner på den amerikanska marknaden. Genom

min tidigare erfarenhet av att arbeta med amerikanska transaktioner från Sverige, i kombination med min nyfunna erfarenhet på plats i USA, hoppas jag kunna fördjupa min förståelse för juridiska och kommersiella skillnader mellan marknaderna. På sikt tror jag att detta kan tillföra ett amerikanskt perspektiv i komplexa klientärenden och bidra till en värdeskapande brygga mellan klienter och kollegor i olika länder. Så lyckas du För att trivas och lyckas tipsar Oumie både studenter och nybakade jurister om att vara nyfikna och drivna, men också ödmjuka. – Man behöver vara bekväm med att arbeta brett och i en global miljö eftersom man från dag ett kommer att exponeras mot internationella klienter, projekt och kollegor. Visa att du vill lära dig, att du tar till dig feedback och att du är villig att utvecklas. Hon lyfter även det sociala sammanhanget. – På Baker blir du en del av en härligt sammansvetsad byrå. Jag är också engagerad i grupper som hanterar arbetsmiljö, trivsel och kompetensutveckling. Utöver det har vi AW:s ungefär en gång i månaden och spontana aktiviteter. Firman är också mycket medveten om vikten av att tidigt involvera juniora jurister i exempelvis seminarier och klientevent, vilket bidrar till att bygga kompetens och nätverk redan i ett tidigt skede av karriären. Mitt tips till praktikanter och sommarnotarier är att gå på så många event som möjligt och våga prata med människor. Det bidrar till gemenskap samt både personlig och professionell utveckling.

Läs mer på bakermckenzie.com

THESCHOLAR.SE

INNOVATION TEAM PÅ DLA PIPER – FRÅN IDÉ TILL VERKLIG PÅVERKAN Som en del av DLA Pipers långsiktiga inkluderingsarbete och utveckling av en stark innovationskultur – där utgångspunkten är att flera av de bästa idéerna finns i organisationen – har byrån etablerat ett Innovation Team. Teamet fungerar som ett forum där medarbetare kan bidra med nya perspektiv, lyfta frågor och initiera konkreta förbättringar i verksamheten, för att gemensamt och kontinuerligt driva utvecklingen framåt och säkerställa att byrån ligger i framkant. Innovation Team är en av flera plattformar där byråns biträdande jurister ges möjlighet att engagera sig.

ör drygt tre år sedan klev Charlotte Hammer Lindå, biträdande jurist i aktiemarknadsgruppen, in på sin nya arbetsplats – en advokatbyrå som enligt henne präglas av högt i tak, en välkomnande kultur och en tydlig ambition att driva utveckling, innovation och modernisering. Ambitionen låg i linje med Charlottes egna intressen och drivkrafter och som nyutexaminerad jurist fann hon snabbt en likasinnad i kollegan Elise Hjelmeland, även hon biträdande jurist i aktiemarknadsteamet. Tillsammans började de utforska hur de, utifrån sina roller och erfarenheter, kunde bidra till DLA Pipers utveckling även bortom det juridiska arbetet. – Som nya på byrån upplevde vi att det fanns ett utrymme att tänka nytt, och det ville vi ta vara på. Vi var nyfikna på hur vi kunde bidra till mer än vårt dagliga arbete och började helt enkelt prata om det vi såg och tänkte, säger Charlotte. I dialog med kollegor inom HR växte visionen om ett forum fram där juniora biträdande jurister kunde bidra med nya initiativ, idéer och förbättringar. Initiativet fick snabbt gehör hos ledningen och DLA Pipers Innovation Team var ett faktum. En länk mellan medarbetare och ledning med fokus på innovation och utveckling Innovation Team fungerar som en partner till verksamheten och en brygga mellan byråns medarbetare och HR, Managing Partner, marknadsteamet och övrig ledning. Gruppen fångar upp tankar och idéer från organisationen, identifierar utvecklingsområden och arbetar strukturerat och lösningsorienterat för att driva förbättringar i verksamheten. – En stor del av uppdraget handlar om att vara lyhörd. Vi vill skapa en struktur där sådant som inte alltid sägs högt ändå kan komma fram och tas

vidare, säger Johanna Borna, biträdande jurist inom fastighetsgruppen och medlem i Innovation Team. Teamet träffas regelbundet för att diskutera, följa upp och utveckla både befintliga och nya initiativ. Därutöver har de månatliga möten med HR och marknad samt Managing Partner, där tankar och idéer tas vidare. På så sätt säkerställs att idéerna inte bara diskuteras, utan också realiseras. Rotation ger variation En viktig del av konceptet är att gruppen förnyas kontinuerligt. Medlemmarna deltar under en begränsad period, vilket ger fler juniora biträdande jurister möjlighet att engagera sig över tid. – Vi vill hela tiden få in nya influenser och perspektiv. Nyutexaminerade medarbetare kommer med nya infallsvinklar och är ofta mindre bundna av hur saker traditionellt har gjorts. Samtidigt har de god insyn i vad som diskuteras på juristutbildningarna och vilka förväntningar och drivkrafter som präglar nästa generation jurister. Det gör dem särskilt värdefulla i arbetet med att utveckla verksamheten, säger Charlotte. Tidigt fokus på affärsmannaskap En av Innovation Teams insatser är att stärka den affärsmässiga kompetensen tidigt i juristrollen. – En viktig del i rollen som biträdande jurist är att på sikt kunna driva försäljning, bygga och utveckla klientrelationer samt bidra till affärsutveckling. Genom att tidigarelägga detta fokus och ytterligare stärka förutsättningarna ges byråns jurister goda möjligheter att utveckla affärsmässighet, vilket i sin tur stärker både individen och byråns långsiktiga konkurrenskraft, berättar Johanna. Ett av de initiativ som Innovation Team har varit med och utvecklat är ett nytt forum för kompetens-

utveckling. Forumet samlar juniora respektive seniora jurister, tillsammans med byråns Managing Partner och delägare, för att diskutera exempelvis karriärutveckling, klientarbete och affärsmässighet i en öppen och reflekterande miljö. – Vår interna progressionskurva handlar i stor utsträckning om att successivt utveckla förmågan att självständigt driva uppdrag, bygga och bibehålla goda klientrelationer samt bidra till affärsutveckling. Genom

THESCHOLAR.SE

fv. Elise Hjelmeland, Associate | Julia Engberg, Associate | Charlotte Hammer Lindå, Associate | Johanna Borna, Associate | Karl Forslin, Associate, Advokat

att tidigt få rätt verktyg och möjlighet att träna på dessa färdigheter byggs både kompetens och självförtroende. Den som är bäst förberedd har ofta ett försprång, säger Charlotte. En arbetsplats där idéer får ta plats Både Johanna och Charlotte lyfter fram att Innovation Team är en tydlig representation av DLA Piper och reflekterar byråns kultur – en högpresterande miljö där

människor genuint bryr sig om varandra. Kombinationen utgör en enorm styrka, och är central för att attrahera och utveckla framtida talanger, vilket i sin tur är en förutsättning för byråns långsiktiga framgång. – Genom att aktivt ta tillvara perspektiv från människor med olika bakgrund, erfarenheter och tankesätt stärks hela organisationen. De mest framgångsrika arbetsplatserna är de där mångfalden får ta plats, och det handlar om att skapa utrymme för fler och olika

röster. För den som drivs av nytänkande, trivs i en internationell miljö och vill arbeta med komplexa, stora och spännande projekt – samtidigt som man vill vara en del av en byrå där olikheter ses som en styrka och idéer får verkligt genomslag – är DLA Piper en plats där man verkligen kan trivas och utvecklas, konstaterar Charlotte och Johanna. Läs mer på dlapiper.se

THESCHOLAR.SE

ADVOKATER OCH AI – FRIENDS NOT FOES

AI-vågen sveper över världen, så även inom juridikbranschen – en våg som Hammarskiöld har valt att surfa på in i framtiden med alla de fördelar som tillkommer. En av dem som befinner sig mitt i detta är Adam Runestam, advokat med fokus på processer i domstol och skiljeförfaranden samt advokatutredningar. ”AI har förändrat hur advokater arbetar. Många moment går snabbare, och jämfört med tidigare kan vi bearbeta större mängder information och lägga mer tid på analys och strategi. För yngre jurister innebär AI en möjlighet att tidigare ta större ansvar”, säger Adam.

tt AI förändrar och kommer att fortsätta förändra arbetet är säkert. Men hur? Nya affärsmodeller och arbetsmetoder i en annars traditionstyngd bransch gör att juristens roll delvis blir en annan. Man kan välja att se detta som något positivt eller negativt – och på Hammarskiöld har man valt det förra. – Under mina snart sex år på Hammarskiöld har AI gått från att vara något man löst diskuterade till att bli något man aktivt använder. Som processadvokat och under advokatutredningar använder jag AI för att testa resonemang och utforska olika juridiska infallsvinklar, men också för att strukturera och

hantera dokument – exempelvis långa mejlkedjor med bifogade mejl och dokument i flera led eller förhörsanteckningar, säger Adam. Adam är alltså positivt inställd till AI-utvecklingen och han anser att advokater kan dra många fördelar av den. Han framhåller samtidigt att de advokatetiska reglerna gäller och att AI måste användas med sunt förnuft. – Våra etiska regler är centrala och utmärkande för advokatrollen. Vi är oberoende och tillvaratar klientens intressen fullt ut, och vi erbjuder klienten en trygg hamn omgärdad av tystnadsplikt och frånvaron av intressekonflikter. AI förändrar inte detta, men det uppstår nya varianter av klassiska frågor kring bland annat sekretess, informationssäkerhet och kvalitetssäkring. Därför måste vi förstå både vad tekniken kan göra och dess begränsningar. Det är advokaten som ansvarar för rådgivningen – och det är viktigt att förhålla sig till de etiska reglerna på ett klokt och eftertänksamt sätt. Mer kvalificerat arbete tidigare i karriären Sedan de nya artificiella verktygen kom in som en del av det vardagliga arbetet har arbetssättet förändrats på byrån. För Adam innebär det mer tid till sådant som han tycker är roligt. – Ett exempel är hanteringen av intervjuer och förhör under utredningar och processer. Tidigare har mycket tid gått åt att föra anteckningar (”ord för ord”) och sammanställa dessa. Nu kan man i stor utsträckning använda AI för detta, vilket underlättar. Det gör också att man även som ”second chair” kan hänga med mer naturligt under intervjun eller förhöret – verkligen lyssna på svaren och ställa fördjupande uppföljningsfrågor. Fokus flyttas då från något ganska mekaniskt till något mer levande. Kopplat till detta ser han hur det arbete man genomför blir mer kvalificerat tidigare i karriären. Han beskriver det som att yngre advokater och biträdande jurister har fått sina egna biträdande jurister. – Man får tidigare erfarenhet av att delegera och leda arbetsprocesser. Promptningen är ju en övning i att ge tydliga instruktioner.

THESCHOLAR.SE

Spännande tid att vara advokat Genom att implementera AI ökar möjligheten att tillhandahålla effektiv och högklassig rådgivning. AI kommer dock inte att ersätta människan, i alla fall inte om man frågar Adam, som exempelvis inte tror att AI kommer att uppträda i domstol eller genomföra utredningar från start till mål. Han tycker inte att studenter och unga jurister ska se AI som ett hinder. – För unga jurister är det viktigt att lära sig arbeta med AI från start. Fokus bör ligga på att bemästra färdigheter som kommer bli ännu viktigare på grund av den nya tekniken, exempelvis att ställa rätt frågor och granska och värdera det som AI producerar.

För unga jurister är det viktigt att lära sig arbeta med AI från start. Fokus bör ligga på att bemästra färdigheter som kommer bli ännu viktigare på grund av den nya tekniken, exempelvis att ställa rätt frågor och granska och värdera det som AI producerar. Adam Runestam, advokat – Hammarskiöld

Han lyfter samtidigt fram att advokatkåren och byråerna behöver anpassa sig, exempelvis vad gäller utbildning av yngre jurister. Dessutom tror han att AI kan fungera som en demokratiserande kraft på marknaden. – Olika saker kan hända och stigar som i dag inte finns kan bli upptrampade ganska snabbt, men sannolikt kommer AI kunna ersätta en del av det arbete som tidigare utfördes av yngre jurister. Många har pekat på att den träningen varit nödvändig för att sedan kunna brottas med de svårare frågorna. Därför måste vi fundera på hur vi tillsammans ser till att inte dra undan utbildningsmattan för de yngre juristerna. En annan spaning är att AI kommer kunna demokratisera advokatmarknaden, eftersom enbart mankraft inte kommer vara avgörande för att kunna konkurrera om de största ärendena. Hammarskiöld – en advokatbyrå med positiv kultur Hos Hammarskiöld råder ett öppet klimat där man delar med sig av erfarenheter och arbetar strukturerat med implementering av ny teknik. Denna miljö ser Adam som en konkurrensfördel. – Hammarskiöld är en stabil byrå med riktiga advokater som gör klassiskt advokatarbete. Vi har den juridiska spetskompetensen och omdömet som alltid har definierat bra rådgivning – samtidigt som vi är beredda att förändra hur arbetet utförs när tekniken ger oss bättre möjligheter. Läs mer på hammarskiold.se

Tax, transactions, and beyond

Svalner Atlas is the leading independent tax and transaction advisory firm in the Nordics and Benelux. With 400 professionals, we deliver expert, crossborder advice that helps clients navigate complexity with confidence. Svalner Atlas was formed in 2024 through the merger of top-tier firms in Sweden, Finland, and the Netherlands. In 2025, we expanded into Norway and Denmark and united all operations under the Svalner Atlas brand. We advise across all areas of tax, transactions, ESG, valuation, accounting and legal, serving multinational companies, private equity firms, family businesses and private clients.

THESCHOLAR.SE

fv. Emil Virhammar, Partner, Linus Hübinette, Partner, Viktor Sandberg, Managing Partner/Group CEO

FRÅN UPPSATSPRAKTIKANT TILL PARTNER – LINUS HÜBINETTES KARRIÄRRESA INOM SVALNER ATLAS När Linus Hübinette påbörjade sin uppsatspraktik på Svalner Atlas för tio år sedan var det med ambitionen att få en första inblick i kvalificerad skatterådgivning. Det som började som en praktikperiod kom snart att utvecklas till ett långsiktigt engagemang. I dag är han partner på Svalner Atlas, en av Nordens ledande oberoende rådgivningsbyrå inom skatt och finansiell transaktion, och hans resa speglar både byråns kultur och dess möjligheter. Linus är specialist på momsfrågor inom fastighetssektorn och stöttar klienter i komplexa affärer och skatteärenden.

edan från första veckan fick han delta i skarpa ärenden, vilket gav en tidig förståelse för skattejuridikens praktiska dimensioner och tempot i rådgivarrollen. – Det var väldigt lärorikt och intensivt. Att få vara delaktig direkt gjorde att jag snabbt förstod vad arbetet faktiskt innebär, säger han. Den direkta insynen i klientarbetet blev avgörande för hans fortsatta utveckling. – På den första byråresan insåg jag att det här är en plats för människor som tar arbetet, men inte sig själva, på för stort allvar. Den kombinationen av

professionalism och prestigelöshet gjorde att jag visste att jag ville stanna. I dag är det just kulturen och människorna som fortsätter att driva honom i rollen som partner. Att få stödja juniora jurister i deras professionella resa beskriver han som en av de mest givande delarna av arbetet. Samtidigt engageras han av Svalner Atlas internationella expansion, där byrån stärker sin position på den europeiska marknaden och skapar nya möjligheter för både klienter och medarbetare. Svalner Atlas Advisors bildades år 2024 genom en sammanslagning av tre ledande rådgivningsbyråer

i Sverige, Finland och Nederländerna. Syftet var att skapa Nordens starkaste oberoende rådgivningsgrupp. Under 2025 expanderade de till Norge och Danmark och samlades under ett gemensamt varumärke – Svalner Atlas Advisors. I dag består Svalner Atlas av 400 medarbetare med spetskompetens inom skatt, transaktioner, ESG, värdering, redovisning och fondadministration. Deras klienter sträcker sig från multinationella koncerner och private equity-fonder till ägarledda företag och privatpersoner.

Läs mer på svalneratlas.se

THESCHOLAR.SE

LA VILLA VISAR DET VERKLIGA VÄRDET AV ATT LÄMNA KONTORET Det är dags att prata om elefanten i konferensrummet. När företag i Skaraborg ska boka konferens går tankarna ofta raka vägen till Skövde. Det är nära, välbekant och enkelt. Men handen på hjärtat – hur inspirerande är det egentligen att alltid välja det mest självklara? Ibland behöver man byta miljö för att också byta tankesätt. Lämna kontoret, stadstrafiken och de invanda hjulspåren bakom sig. Inte resa långt. Bara långt nog.

östen är för många företag den tid då organisationen samlas igen. Nya mål ska sättas, strategier förankras och energi byggas inför det kommande året. Men en riktigt bra konferens handlar inte bara om vad som står på programmet – den handlar minst lika mycket om vad som händer mellan programpunkterna. Det är under promenaden, vid middagsbordet eller över en espresso som människor börjar tala med varandra på ett annat sätt. Yrkesroller blir mindre tydliga, samtalen friare och kollegorna bakom titlarna mer synliga.

På en väl fungerande arbetsplats behöver människor förstå både vad företaget vill uppnå och varför deras egen insats är betydelsefull. Men det räcker inte alltid att förmedla detta i ett mötesrum. För att skapa verklig delaktighet behöver man också bygga relationer, förtroende och en känsla av tillhörighet. Styrkan: att lämna vardagen Hemma rör vi oss i välbekanta miljöer. Vi känner till reglerna, rutinerna och förväntningarna. När vi reser till en ny plats förändras förutsättningarna. Vi blir mer uppmärksamma, mer nyfikna och ofta också mer öppna för nya tankar. – När vi lämnar det invanda händer något med oss. Vi ser vår omgivning med andra ögon, men ofta också varandra. En gemensam upplevelse utanför vardagen kan öppna för samtal som annars aldrig hade blivit av, säger Johan. Det behöver inte handla om storslagna eller avancerade aktiviteter. En vandring genom ett vinlandskap, ett besök hos en lokal producent eller en mid-

– De bästa samtalen går sällan att planera. Därför behöver ett konferensprogram innehålla både ett tydligt syfte och tillräckligt med luft för att människor faktiskt ska hinna mötas, berättar Johan Ekmark, vd för La Villa Travel.

dag på en plats man aldrig själv hade hittat kan bli det som gruppen minns och fortsätter att tala om. Den nya miljön skapar en gemensam referenspunkt. Något som alla har varit med om, oavsett roll eller avdelning. Det är ofta där en starkare gemenskap börjar. Ett tydligt varför En vacker destination och god mat gör inte automatiskt en konferens lyckad. Först behöver man veta vad resan ska åstadkomma. Ska en ny riktning förankras?

THESCHOLAR.SE

rätt minuter. Det mest professionella är ibland att våga lämna plats för det som inte går att schemalägga, säger Johan. Fyrtio år i Italien La Villa Travel grundades 1986 och har i år firat 40 år. Under fyra decennier har företaget arrangerat konferenser, företagsresor, evenemang och bröllop över hela Italien.

Behöver olika delar av organisationen lära känna varandra bättre? Eller handlar konferensen om att uppmärksamma något företaget har åstadkommit tillsammans? När syftet är tydligt blir det också lättare att skapa rätt balans mellan arbete, aktiviteter, måltider och fri tid. – Ett riktigt bra konferensprogram handlar inte om att fylla varje minut. Det handlar om att fylla

Erfarenheten har lärt dem att de mest uppskattade resorna sällan är de mest överlastade. Det är i stället helheten som avgör: ett genomtänkt program, rätt plats, lokala upplevelser och en organisation som gör att deltagarna kan vara närvarande. – Vår uppgift är att finnas där utan att ta över. Vi arbetar i bakgrunden, håller ihop alla delar och ser till att allt flyter. Då kan både ledningen och den som planerat konferensen vara deltagare i stället för problemlösare, säger Johan. Italien erbjuder en närmast oändlig variation av miljöer. Här finns historiska städer, vingårdar, kustorter, sjöar, berg och mindre platser där det lokala livet fortfarande präglar upplevelsen. Men det är inte bara destinationen som är viktig. Det handlar om att hitta den plats som passar just gruppen och konferensens syfte. En varaktig investering En välplanerad konferens kan skapa något som fortsätter långt efter hemresan. Medarbetare som har lärt känna varandra bättre samarbetar lättare, samtidigt som ett budskap som har förmedlats i rätt sammanhang kan bli tydligare. Addera därtill att en gemensam upplevelse kan stärka stoltheten över arbetsplatsen och det blir genast förståeligt vilka mervärden en konferens kan medföra.

– En bra konferens ska inte bara kännas lyckad när man är där. Den ska märkas även när man har kommit hem. I de bästa fallen talar deltagarna fortfarande om den flera år senare och får andra att tänka ”Där skulle jag också vilja arbeta”. Läs mer om konferenser, företagsevent, bröllop och fester i Italien på lavilla.se

THESCHOLAR.SE

VINNARNA AV SVENSKA JURIDISKA

”VÅGA TESTA. DET ÄR ATT DU LÄR DIG Vinnarna av Svenska Juridiska Mästerskapen 2026, en rikstäckande tävling i processföring, är studenterna Ebba Gretander och Linnea Schaletzky vid Uppsala universitet. Efter att ha arbetat med ett fiktivt fall och därefter pläderat muntligt i den lokala finalens simulerade rättegång tog sig Ebba och Linnea vidare till riksfinalen i Högsta domstolen. Där gick de segrande ur finalen – med pokal, nya erfarenheter och värdefulla insikter om juristyrket. Vinsten innebär dessutom 20 000 kronor och en resa till Mannheimer Swartlings kontor i New York.

änslan av att få stå framför domare, i hjärtat av det svenska rättsväsendet – Högsta domstolen – och plädera för sin klients sak, det gav mersmak. Och är dessutom få förunnat att få göra, inte minst som student. Att vinnarna av Svenska Juridiska Mästerskapen, Ebba och Linnea, skulle hamna där var dock inte en självklarhet.

– Jag har alltid varit nyfiken, frågvis och älskar problemlösning. Den sidan av mig hänger nog ihop med mitt intresse för samhällsfrågor och politik. Ganska tidigt insåg jag dock att juridiken sätter ramarna för politiken. Det spelar ingen roll vad man vill göra politiskt om man inte vet vad man får göra enligt lagen. Dessutom var min morfar jurist, ett yrke han alltid talat väldigt varmt om, berättar Ebba. Efter studenten valde Ebba mellan ekonomi- och juristlinjen. Efter att ha arbetat som juniorassistent på Mannheimer Swartling, en arbetsplats som var både lärorik och trevlig, föll lotten på juridik. Även för Linnea har ett intresse för samhällsfrågor och politik alltid funnits, även om det tog några terminer innan juridiken verkligen började växa på henne. – I dag tycker jag att juridiken är väldigt intressant just för att den är så ämnesmässigt djup och analytisk. Även jag arbetade på Mannheimer Swartling. Vad som gjorde mest avtryck på mig var människorna – att alla trivdes och hur nöjda medarbetarna var med sitt yrkesval som jurist. Samarbete ledde till vinst När Linnea fick nys om tävlingen föll tankarna direkt på Ebba, en då ytliga bekantskap som kom att utvecklas till en riktigt stark vänskap. – Ebba är en av de skarpaste personer jag känner, så om någon, var det henne jag ville göra det här med. – Och jag sa ja direkt. Jag tycker Linnea är otroligt skicklig, så det kändes som en perfekt matchning. SM i juridik är en processtävling uppdelad i två steg. Först hålls lokala skriftliga deltävlingar på universi-

THESCHOLAR.SE

MÄSTERSKAPEN 2026:

VÄRSTA SOM KAN HÄNDA NÅGOT NYTT” I slutändan gjorde vi allt tillsammans. Vi läste varandras texter, ifrågasatte resonemang och hjälpte varandra att utveckla argumenten. Ebba Gretander

teten, där varje lag delas upp i kärande och svarande för att sedan skriva processhandlingar med yrkanden, grunder och argumentation utifrån ett fiktivt fall författat av ett justitieråd. De bästa lagen går vidare till lokalfinalen. – I lokalfinalen fick vi ta del av motpartens material och genomföra muntliga pläderingar i en simulerad rättegång. Vi tävlade i Förvaltningsrätten i Uppsala inför juryn som bestod av domare, jurister och forskare. Vi vann och gick vidare till riksfinalen i HD. Där fick vi ett nytt case som sedan avgjordes genom muntliga pläderingar inför justitierådet i Högsta domstolen, förklarar Linnea. Vägen dit fylldes av både enskilt arbete och långa sessioner där de brainstormade, diskuterade och bollade idéer tillsammans. – I slutändan gjorde vi allt tillsammans. Vi läste varandras texter, ifrågasatte resonemang och hjälpte varandra att utveckla argumenten. Samarbetet var verkligen en av våra styrkor, menar Ebba.

Trots nervositeten levererade duon med bravur under huvudförhandlingen i finalen – en final som inspirerade, med råge. – När man hade sagt sin första mening släppte nervositeten och allt föll på plats. Det var otroligt roligt. Man kände sig professionell och vuxen när man fick smaka på det verkliga livet som jurist, säger Ebba och får medhåll av Linnea. – Jag tyckte att det var fantastiskt. Förberedelserna var roliga, men att stå där i själva situationen var något helt annat. Man kände att man hade koll på sitt material och på det man sa. Hur argumentationen presenterades var en del av juryns motivation till att duon kammade hem segerbucklan. Det idoga arbetet med att bryta ner varje fråga för att göra den begriplig samt att tydligt kunna förklara juridiken så att alla i rummet kan följa resonemangen landade i en trygg utstrålning där självförtroendet lyste igenom. Självklart satt Ebbas morfar i publiken.

Både Ebba och Linnea fick under tävlingen upp ögonen ytterligare för processrätt och tvistelösning, och inte minst att få sätta sig in i ett case, förbereda sig ordentligt, djupdyka i de juridiska delarna och sedan argumentera för sin klients sak. – Det var särskilt roligt att arbeta med de svåra frågorna där det inte finns något självklart svar. Ibland fanns det ganska lite som talade för vår sida, och då behövde vi hitta kreativa juridiska argument för varför vår klient ändå borde vinna. Det krävde både juridisk analys och kreativitet, vilket jag verkligen uppskattade, säger Ebba. En framtid full av möjligheter Inför framtiden står alla dörrar öppna. Efter avlagd examen vill båda två pröva sina vingar, gärna på Mannheimer Swartling där möjligheterna att få prova på olika inriktningar lockar. Och just att ta chansen och våga testa är ett budskap som både Ebba och Linnea vill att fler ska ta med sig. – Ett råd som många chefer gett mig är att inte ta allting på så stort allvar. Varje motgång är inte avgörande för framtiden. Det var väldigt skönt att höra det från personer som själva har lyckats, tipsar Linnea. – Man behöver inte alltid veta exakt vad nästa steg ska vara. Om något verkar spännande – våga testa. Det värsta som kan hända är att du lär dig något nytt, avslutar Ebba.

Om Svenska Juridiska Mästerskapen Svenska Juridiska Mästerskapen anordnas av landets juridiska föreningar i samarbete med Mannheimer Swartling. Juriststudenter från universiteten i Uppsala, Stockholm, Lund, Örebro, Göteborg, Umeå och Karlstad är inbjudna att delta. Förutom chansen att vinna 20 000 kronor och en resa till Mannheimer Swartlings kontor i New York, får deltagarna också ett utmärkt tillfälle att skaffa sig processerfarenhet och visa upp sina kunskaper. Läs mer på smijuridik.se

THESCHOLAR.SE

VILL DU TILLHÖRA DEN GLOBALA ELITEN INOM AFFÄRSJURIDIK? White & Case erbjuder en dynamisk miljö som präglas av samarbete, nyfikenhet och målinriktat arbete. Här utvecklas individen genom utmanande uppdrag och stödjande kollegor, samtidigt som varje medarbetare får bidra till byråns framgång och framtid. Det är en resultatinriktad miljö där personlig och professionell utveckling går hand i hand.

hite & Case är i dag en av världens ledande globala advokatbyråer med över 2 600 jurister på 43 kontor i 29 länder. På Stockholmskontoret, som funnits i över 40 år, är man i dag marknadsledande inom Private Equity, Corporate M&A, Debt Finance, Capital Markets och Disputes. Att White & Case arbetar internationellt i nästan alla transaktioner, samt erbjuder sina medarbetare möjligheten att bli en del av ett gediget globalt nätverk, är något som attraherar ambitiösa juridikstudenter. En som under sina studieår lockades av möjligheten att arbeta med affärsjuridik på en internationell spelplan var Vilhelm Oxhammar. Redan under studietiden började han arbeta som sommarnotarie, klättrade vidare till rollen som junior trainee för att något år senare börja arbeta som Associate inom Debt Finance. – Efter att ha jobbat på en internationell bank, och trivts med det, kändes det naturligt att söka sig vidare till en internationell affärsjuridisk byrå. När jag talade runt med branschkollegor och medarbetare om vart man ska söka sig för att få syssla med bank och finans på en global nivå, kom ett namn upp: White & Case. Jag träffade en delägare hos White & Case, vi klickade direkt och på den vägen är det. Att ena dagen få tala med kollegorna på det lokala kontoret för att nästa dag slå en signal till Mexiko, Singapore eller New York i samband med stora transaktioner, är otroligt spännande och utvecklande, säger Vilhelm Oxhammar. Resan som Vilhelm gjort och fortfarande befinner sig på är för White & Case utmärkande. För de som vill och visar framfötterna är byrån en raket för karriären.

– Här får man ständigt lära sig nya saker och man uppmuntras att ta sig an utmanande uppgifter, redan från dag ett och alltid med en mentor och ett stöttande team i ryggen. Vill du utvecklas snabbt finns det ingenting som hindrar dig, tvärtom, säger Vilhelm. Banbrytande, enade och mänskliga För att skapa en bra arbetsmiljö som både attraherar och behåller talanger har White & Case tre värdeord som genomsyrar hela verksamheten. – Vi lever och verkar efter värdeorden Pioneering, United och Human. De flätas samman på såväl nationell som internationell nivå. Eftersom tempot och arbetsbelastningen på en advokatbyrå är hög är det viktigt att våra anställda känner att de är en del av ett tryggt team där man ställer upp för varandra. Tillsammans arbetar vi för att uppnå de bästa resultaten, både för våra klienter och varandra, förklarar Cajsa Billebjer, Talent Acquisition & HR Advisor på White & Case. – Ytterligare en faktor som sätter sin prägel på Stockholmskontoret är att vi rekryterar från olika universitet i landet, även från utlandet, vilket bidrar till en givande variation gällande tankesätt, förmågor och personligheter. Vi söker ständigt medarbetare med olika förmågor och perspektiv som är nyfikna, tycker om att samarbeta, har en hög arbetsmoral och ett stort intresse för den globala affärsjuridiska världen, berättar Cajsa Billebjer. Rekryteringsrundor White & Case rekryterar löpande men har två stora starter i augusti samt januari, synkroniserat med exa-

men på universiteten. Utöver dessa perioder går det alltid att skicka in sin spontanansökan, eller varför inte söka en studenttjänst såsom Vilhelm gjorde!? – Ingen förväntar sig att du kommer in och kan allt från dag ett. I och med att juristprogrammet skiljer sig avsevärt från byrålivet, råder en stor ödmjukhet internt. Att då ha möjligheten att prova på olika roller gör att man dels får känna av yrket i praktiken, dels att man får chansen att utforska sig själv och vad man faktisk är intresserad av, säger Vilhelm Oxhammar och får medhåll av Cajsa: – Här gör vi jobbet tillsammans. För att visa våra medarbetare hur mycket vi uppskattar deras arbete, erbjuder vi bland annat konkurrenskraftiga löner och ett väldigt bra förmånspaket. Dessutom hittar vi på många roliga saker tillsammans såsom AW:s, sociala tillställningar, samt sportevent och tränar tillsammans på ett närliggande gym. Varje år sluter även medarbetare från alla kontor runtom i världen upp för en gemensam fotbolls- och volleybollturnering, White & Case World Cup. De som inte vill snöra på sig träningsskorna erbjuds att åka på turneringen som hejaklack. Det brukar vara ett rejält gäng som möts upp för att lära känna varandra bättre och ha kul. Tillsammans med våra internationella kollegor har vi kapaciteten att bygga upp de bästa teamen utifrån våra klienters behov och leverera bästa tänkbara kvalitet i allt vi gör, avslutar Cajsa Billebjer.

Läs mer på whitecase.com

THESCHOLAR.SE

ALLT BÖRJAR MED EN UPPLEVELSE UTANFÖR

Skapa en arbetsplats dina medarbetare inte bara ser fram emot att gå till i dag, men imorgon och i framtiden också. På en hållbar arbetsplats upplever vi saker tillsammans, utvecklas, samverkar och ges utrymme för att ha roligt. En konferens utomlands, i en banbrytande miljö, skapar förutsättningar för nya situationer där man som individ, men också tillsammans med andra, kan upptäcka och lära sig mycket om sig själv såväl som sin samvaro. ”Efter en lång tid av att jobba hemma måste vi kanske lära känna varandra på nytt, våga ty oss till varandra igen och bryta gränserna. Kvalitativa utlandskonferenser kommer bli ännu mer betydelsefulla nu när det är tryggare att resa igen”, berättar Johan Ekmark, La Villa Travel.

ör många innebar pandemin en stor omställning som förde med sig många utmaningar. Som företag har man fått många insikter, som att stora kontorsytor kan banta ner och därmed bespara stora kostnader, tidsvinsten man får genom att slippa pendla är enorm och digitala möten skapar effektivitet. Framtiden innebär säkerligen en blandning av att arbeta hemma och på kontor, med alla möjliga varianter där till – utmaningen nu är; hur skapar vi dynamik, sätter en företagskultur, gemenskap, vision och mål när vi inte ses varje dag?

I framtiden kommer tiden som läggs på att träffas öga mot öga, där möjligheten för att lära känna varandra och hitta tillhörighet bli allt viktigare. Det är där man som anställd kan förstå varför ett företag jobbar som de gör, hur och med vilka medel. Då räcker det inte med att arrangera en social aktivitet då och då, även om det också bidrar till positiva aspekter för anställda, men på helt andra sätt. – Hemma i Sverige vet vi vad som står på alla skyltar, vi känner till alla regler – även de oskrivna. Om vi beslutar oss för att lämna Sverige och åka utomlands händer något mer. Vyerna vigdas. Kanske blir man

THESCHOLAR.SE

GEMENSAM GRÄNSERNA

lite orolig i själen. Hur fungerar det här? Ska jag titta åt höger eller vänster när jag är i London? Hur är det med dricksen i USA? Kan jag dricka vattnet i Spanien? Varför är kaffekoppen så liten i Italien?, säger Johan. När människor känner sig osäkra tyr de sig till varandra. Det är en av alla anledningar till att en utlandskonferens snabbt skapar gemenskap, speciellt i ett företag. Om företagsledaren i sin tur kan förmedla varför företaget finns och varför varje anställd är en viktig del av pusslet, skapas en känsla av inkludering som är hållbar. – Efter att ha arrangerat konferenser i Italien i över 35 år har vi lärt oss vad som är viktigt för en lyckad konferens, vi hjälper även de som arrangerar att få ut det mesta av sin resa. Med oss kan man släppa all kontroll, och vara gäst på sin egen fest. Vi fungerar som en reseledare i bakgrunden, utan att ta plats ser vi till

att allt flyter på i bakgrunden där ni får stå i fokus och bara kan njuta av det ljuva livet, säger Johan. En utlandskonferens kan vara ett företags bästa investering. Här kan man uppnå ett förändringsarbete på bara några dagar som annars kan ta flera år på hemmaplan. Men det krävs planering och att man vänder sig till någon som förstår hur man på bästa sättet skapar en konferens. – En riktigt bra konferens ska vara något som man talar om i flera år efteråt. Något som får andra att känna ”där vill jag också arbeta”. För att få det måste man vända sig till någon som vet vikten av att skapa sammanhållning och roliga stunder tillsammans, avslutar Johan. Läs mer om konferenser, bröllop och fester med La Villa på lavilla.se

UPPTÄCK

JURISTMÄSSAN När: 20 oktober Var: Novahuset vid Örebro Universitet

JIA-DAGARNA Aida Cerimagic och Ajla Korajac vice projektledare & projektledare

Vad gör Juristmässan unik? Det som gör Juristmässan unik är att vi samlar juriststudenter och arbetsgivare på en och samma plats, i en stad som inte har samma självklara koncentration av juridiska verksamheter som exempelvis Stockholm har. Mässan blir därför en mötesplats där studenterna får möjlighet att upptäcka vilka karriärvägar som finns, samtidigt som arbetsgivarna får möjligheten att möta framtidens jurister. Vi tror att kombinationen av närhet, bredd och personliga möten gör Juristmässan till något alldeles särskilt. Vad ser du mest fram emot inför årets mässa? Framför allt ser vi fram emot att se mässans alla delar falla på plats tillsammans med vår ledningsgrupp och deras arbetsgrupper, och att få se hur det arbete som lagts ned under året blir till verklighet på mässdagen. Det är något särskilt inspirerande med att se allas engagemang och insatser komma till liv, och nöjda studenter och utställare är det bästa kvittot på vår gemensamma insats. Därför ser vi också mycket fram emot att få välkomna alla våra utställare och studenter och uppleva hur mässan fylls med inspirerande möten, nya kontakter och spännande möjligheter. Vad kan ett första möte på mässan leda till? Ett första möte på Juristmässan kan bli början på värdefulla framtida kontakter inom näringslivet, som kan vara till stor nytta inför framtida karriärval. För dig som ännu är osäker på vilket rättsområde du vill inrikta dig mot är Juristmässan dessutom ett utmärkt tillfälle att utforska olika karriärvägar. Genom att möta yrkesverksamma jurister och representanter från olika verksamheter får du en bättre inblick i arbetslivet och en tydligare bild av hur juridik används i praktiken. Vad är ditt bästa tips till alla studenter som besöker mässan? Vårt bästa tips till alla besökande studenter är att våga ställa frågor och vara nyfikna. Genom att vara nyfiken och engagerad får du möjligheten att inspireras, utforska vilka rättsområden som intresserar dig och få en känsla för vilken arbetskultur som passar just dig.

När: 29 oktober till 5 november 2026 Var: AF-borgen Lund, Sandgatan 2

Alexandra Nissen JiA-General

Berätta om JiA-dagarna! JiA-dagarna är Juridiska föreningen i Lunds arbetsmarknadsdagar. Det är en fullspäckad vecka där vi vill erbjuda studenterna ett smakprov på breddan av det juridiska näringslivet och ge möjlighet att knyta värdefulla kontakter. Under veckan arrangeras bland annat förmingel, case, föredrag, debatt och Training Day, där studenter får möjlighet att öva arbetsintervjuer och vässa sina CV. Genom våra populära kontaktsamtal får studenterna dessutom chansen att lära känna mässans utställare lite bättre. Veckan kulminerar i JiA-mässan där AF-borgen fylls med omkring 70 utställare från olika delar av arbetslivet, och avslutas sedan med en sprakande bankett i AF-borgens stora sal. Vilka har man möjlighet att träffa på mässan? Vi i JiA strävar alltid efter att ge studenterna en så bred inblick i arbetslivet som möjligt. Vår förhoppning är att studenterna ska lämna mässan med känslan av att ha mött utställare från juridikens alla hörn och fått upp ögonen för olika möjliga karriärsvägar. Årets utställare består därför av en bred blandning av bland annat affärsjuridiska, humanjuridiska och straffrättsliga byråer, myndigheter, domstolar, fackförbund och ideella organisationer. Helt enkelt verksamheter som kan vara intressanta för juriststudenter både under studietiden och i den framtida karriären. Kommer det vara några spännande nyheter i år? I år lanserar vi ett nytt frukostevent där studenterna får möjlighet att träffa nyexaminerade lundajurister från olika delar av arbetslivet. Tanken är att de ska få dela med sig av sina erfarenheter av steget från juristprogrammet ut i arbetslivet. Vi hoppas att det blir ett avslappnat och personligt forum där studenterna kan ställa frågor, bolla tankar om framtiden och få en inblick i hur det faktiskt är att vara ung och ny i arbetslivet.

Samtidigt möter utställarna en mängd studenter under dagen. Kanske är det just din nyfikenhet, dina frågor och ditt engagemang som gör att du sticker ut och blir ihågkommen!

Vad får man inte missa på mässan i år? På mässan tycker jag framför allt att man ska passa på att prata med så många olika utställare som möjligt och våga vara nyfiken även på sådant man inte redan tänkt sig. Det är lätt att gå in med en bild av vilken typ av jobb man vill ha, men ibland är det just samtalet med en oväntad utställare som väcker ett nytt intresse. Fundera gärna innan på vad du själv tycker är viktigt hos en framtida arbetsgivare och våga ställ de frågorna – utställarna är trots allt där för att träffa er studenter! Vi ses på JiA-veckan i höst!

Läs mer på juristmassan.nu

Läs mer på jiadagarna.se

ÅRETS MÄSSOR

KONTAKTDAGEN När: 10 november 2026 Var: Uppsala Konsert & Kongress, Uppsala

JURISTENS DAG Chekina Ngabirano Kontaktdagen

Varför ska man som student besöka Kontaktdagen? Kontaktdagen är ett bra tillfälle att träffa många olika arbetsgivare på samma dag och få en bättre bild av vilka möjligheter som finns under och efter studierna. Oavsett vilken termin man studerar finns det möjlighet att knyta kontakter, hitta praktikplatser och jobb både under och efter studietiden. Om inte annat finns det alltid möjlighet att få inspiration inför karriären. Vad hoppas ni att studenterna ska ta med sig från dagen? Jag hoppas framför allt att studenterna går därifrån med nya kontakter och en större bild av vilka vägar som finns efter jurist- och lantmäteristudierna. Förhoppningsvis får man också med sig inspiration och kanske upptäcker en arbetsgivare eller ett område som man inte hade tänkt på tidigare. Jag hoppas även att dagen gör det lättare att se kopplingen mellan studierna och arbetslivet. Hur får man som student ut så mycket som möjligt av sitt besök? Var nyfiken och våga ta kontakt! Fundera gärna innan på vilka arbetsgivare du vill prata med och vad du själv vill få ut av dagen. Om du är särskilt intresserad av en viss arbetsgivare kan det också vara bra att boka ett kontaktsamtal, där du får möjlighet att ha ett mer fördjupat samtal med en representant från arbetsgivaren. Samtidigt tycker jag att man ska passa på att prata med några utställare som man inte redan känner till. Det kan vara där man hittar en praktikplats, ett extrajobb eller en framtida arbetsgivare. Vad är årets höjdpunkt? Årets höjdpunkt är självklart mässan, när vi får samla studenter och arbetsgivare under samma tak. Jag ser också väldigt mycket fram emot Garden Party i början av höstterminen, som är en fantastisk möjlighet för studenterna att lära känna Kontaktdagen och få information om höstens mässa och våra olika events. Läs mer på kontaktdagen.se

När: 24 och 25 November 2026 Var: Umeå universitet och Nolia Mässcentrum

Vilma Calamia, Maja Jannok Björnström, Felicia Manai Gustafsson, Gustav Tåström – Projektansvariga

Berätta om Juristens dag – vad kan studenterna förvänta sig? I november arrangeras årligen Juristens dag, vilket är Norrlands största arbetsmarknadsmässa för juriststudenter. Under eventet skapas en mötesplats för juriststudenterna vid Umeå universitet där de ges möjligheten till att skapa sin första värdefulla kontakt med framtida arbetsgivare. Eventet är uppdelat över två dagar och inleds med Fördagen på Umeå universitet, följt av Mässdagen. Fördagen är fylld av inspirerande föreläsningar som bygger på årets tema. Under Fördagen anordnas även ett lunch- och kvällsevent tillsammans med två av Juristens dags huvudsamarbetspartners. Mässdagen inleds med ett frukostevent arrangerat av vår tredje huvudsamarbetspartner innan mässan drar av stapeln, där ett brett urval om drygt 40 olika utställare finns på plats för att berätta om sin verksamhet och om hur arbetet som jurist ser ut i praktiken. De två fullspäckade dagarna avslutas sedermera med den efterlängtade banketten! Vad hoppas ni att mötet mellan studenter och utställare ska leda till? Vi vet att vår arbetsmarknadsmässa är det forum där många av Umeås juriststudenter kommer i kontakt med arbetsgivare för allra första gången. Vår förhoppning är därför att Juristens dag ska ge studenterna chansen att upptäcka olika karriärvägar och få en tydligare bild av det juridiska arbetet i praktiken, som ett komplement till de intressen som väcks under studietiden. Umeå universitet är beläget en bit ifrån många av de arbetsplatser där nyexaminerade jurister erbjuds sina första jobb, vilket innebär färre möjligheter att komma i kontakt med potentiella arbetsgivare. Vi strävar därför efter att ge Umeå universitets juriststudenter möjligheten att knyta värdefulla kontakter samt möjliggöra för företag och myndigheter att upptäcka de fantastiska studenterna här i Umeå! Vad tycker du att man som student absolut inte får missa under årets Juristens dag? Under årets upplaga av Juristens dag får man inte missa att besöka mässan i våra nya lokaler på Nolia mässcentrum, att anmäla sig till eventen som arrangeras av våra huvudsamarbetspartners samt de efterfrågade kontakt samtalen! Läs mer på juristensdag.se

Ansvar, balans & utveckling Nyckeln till framgång är duktiga medarbetare som trivs – ett ledmotiv på Advokatfirman Glimstedt. Medarbetarna ges möjlighet att utvecklas i sitt arbete och ta eget ansvar, i kombination med en bra balans mellan arbete och fritid, på riktigt. Vi finns i elva städer runt om i Sverige, på åtta orter erbjuder vi praktik, läs mer på våra karriärsidor glimstedt.se/karriar.