Fiotec Comunica - Edição especial

COMUNICA

DONOS DO PRÓPRIO DESTINO EM ALUSÃO AO DIA NACIONAL DE LUTA DAS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA (21/9) E AINDA NO ESPÍRITO PARALÍMPICO, ESTE ESPECIAL MOSTRA AS AÇÕES DA FIOTEC EM PROL DA INCLUSÃO E DÁ VOZ AOS SEUS PROFISSIONAIS

RIO DE JANEIRO SETEMBRO, 2016

ANO 6 • ESPECIAL

A luta pela inclusão profissional Políticas públicas voltadas para PcD já tiveram grandes avanços, mas participação no mercado de trabalho ainda é tímida. Fiotec se prepara para implantar novo projeto de inclusão

Deficiente é aquele que não consegue modificar sua vida, aceitando as imposições de outras pessoas ou da sociedade em que vive, sem ter consciência de que é dono do seu destino.

O trecho do poema “Deficiências”, atribuído a Mario Quintana, mostra como o tema é abrangente. Dependendo do ponto de vista, Pessoas com Deficiência (PcD) superam, de longe, aquelas que não possuem limitação física ou mental. Os atletas que disputaram os Jogos Paralímpicos, por exemplo, mostraram 2

que o impossível pode ser mesmo só uma questão de opinião.

Ao longo dos anos, foram registrados grandes avanços no desenvolvimento de políticas públicas na área Porém, ainda existem obstáculos a serem enfrentados, principalmente no que diz respeito à inclusão no mercado de trabalho. A lei nº

8.213/1991 estabelece que empresas com 100 ou mais trabalhadores são obrigadas a ter de 2% a 5% dos seus cargos ocupados por pessoas com deficiência. O cumprimento da legislação é uma busca constante por parte das organizações, mas em várias delas a meta ainda não foi alcançada.

A realidade na Fiotec

desafio o cumprimento da cota exigida por lei. “Pela lei da cota, hoje teríamos que contar com 63 pessoas com deficiência. É difícil alcançarmos essa meta porque os projetos atuam de maneira independente nas suas contratações e muitas não encontram PcD com perfil que atenda às suas especificidades”, explicou.

Por se tratar de uma fundação de apoio, a Fiotec possui uma realidade distinta de outras organizações privadas. O número de trabalhadores contratados sob a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é de 1.265 profissionais. Porém, a maior parte atua diretamente nos projetos, sendo apenas 303 trabalhadores alo- Outra agravante é a dificuldade cados na administração (sede e de recrutar pessoas com deescritório de Brasília-DF). ficiência que possuam a qualificação mínima definida no Patricia Lopes, supervisora de Plano de Cargos e Salários da Recursos Humanos, explica instituição, que é ensino médio que esse quantitativo torna um completo para o cargo de me-

nor complexidade operacional, além da falta de acessibilidade nas vias públicas do entorno.

Ainda assim, a busca é constante. Hoje, 10 pessoas com deficiência fazem parte do quadro de trabalhadores da Fiotec, sendo oito na administração e duas em projetos. “Apesar de haver baixíssima rotatividade, todas as vagas que abrimos se estendem também a pessoas com deficiência. Somente neste ano, participaram de nossos processos seletivos 13 profissionais com limitação física e visual”, acrescentou Patricia.

Aline Caputi, Patricia Lopes e Flávia Xavier formam o núcleo de Treinamento e Desenvolvimento de Recursos Humanos e trabalham para a implementação de ações de inclusão 3

isso, nossa proposta é justamente investir em qualificação profissional, a fim de que os profissionais que possuem algum tipo de deficiência possam concorrer às vagas no Diferentemente de 81% das mercado de trabalho de igual empresas que, de acordo com para igual”, complementou a pesquisa da Associação Bra- supervisora. sileira de Recursos Humanos (ABRH) contratam pessoas com deficiência apenas “para cumprir a lei”, a Fiotec acredita no potencial desses profissionais. “Não é nossa intenção colocar essas pessoas em atividades que exijam me- Em busca de alternativas para nor qualificação ou capacida- o cumprimento da cota, a Fiotec de técnica, sem levar em con- firmou, em 2012, uma parcesideração as potencialidades ria com o Instituto Empreender do sujeito, seu currículo e e garantiu a capacitação soformação propriamente dita”, cioprofissional e inglês básico para mais de 200 pessoas com afirmou Patricia. deficiência até 2015. “Nosso As pessoas com deficiência patrocínio possibilitou, desde que hoje trabalham na admi- a qualificação dos educadores nistração têm as mesmas res- na metodologia aplicada, até a ponsabilidades e exigências distribuição de materiais didáque os profissionais que não ticos em braile e áudio”, explisão PcD. “Já fizemos boas con- cou Flávia Xavier, da área de RH, tratações, inclusive de profis- responsável pela idealização e sionais de nível superior. Por condução da parceria.

Ações de inclusão: investimento na qualificação para o mercado

Parceria com o Instituto Empreender: qualificação de mais de 200 pessoas

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A ideia era que essas pessoas pudessem ser aproveitadas no quadro de trabalhadores da Fiotec. “Infelizmente, apesar de alguns deles terem participado dos nossos processos seletivos, não foi possível ocorrer a contratação pelos mais diversos motivos, inclusive por desistência dos próprios candidatos”, relatou Flávia.

Apesar de a sede da Fiotec ter sido construída com uma estrutura propícia para que qualquer trabalhador utilize o espaço sem dificuldades, as vias públicas que dão acesso à expansão do campus da Fiocruz (onde a sede está localizada) apresentam diversos obstáculos arquitetônicos, o que dificulta ainda mais a contratação de pessoas com deficiência, em especial cadeirantes.

A parceria encerrou-se ao final de 2015, com muitas lições aprendidas. “Diante do panorama econômico e social e dos desafios que as áreas de RH vêm enfrentando para buscar esse

profissional no mercado de trabalho, qualificá-lo e inseri-lo de maneira efetiva na empresa, pensamos em criar, dentro do RH, uma célula que trabalhe direcionada aos PcD, evitando que a contratação seja apenas um mero cumprimento de Lei de Cotas, mas sim de inclusão e integração”, disse Flávia.

Projeto Conviver: rumo à inclusão e integração

Em maio de 2015, foram realizadas oficinas de sensibilização no âmbito do Projeto Conviver, concebido na Fiotec para promover ações e atividades voltadas à in-

clusão de pessoas com deficiência. As oficinas práticas empolgaram os trabalhadores, que tiveram a chance de compreender a realidade das pessoas com deficiência e, desta forma, permitir o crescimento e aprendizagem de todos, garantindo um bom ambiente de trabalho.

Agora, a intenção é ir além. Um novo projeto prevê a implantação do Programa Conviver, que visa promover a qualificação de pessoas com deficiência por meio de uma mobilização interna, incentivando o voluntariado e colaboração de todos os profissionais da instituição. “Queremos trazer essas pessoas até a Fiotec para que

elas possam conhecer o ambiente corporativo e para que possam aprender coisas básicas, como a elaboração de um currículo, redação, entre outras atividades”, disse Patricia.

“Essa proximidade será benéfica em todos os sentidos, pois nós, como recrutadores, teremos a oportunidade de avaliar melhor o potencial e o talento dessas pessoas, gerando, quem sabe, o aproveitamento dos profissionais, o que não foi possível obter por meio da parceria com o Instituto Empreender”, complementou a supervisora. A previsão é que o programa tenha início no próximo ano.

Projeto Conviver: trabalhadores da Fiotec participaram de oficinas práticas e conheceram um pouco da realidade de pessoas com deficiência que fazem parte de atividades do Instituto Empreender 5

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190.755.799 23,9% população brasileira

possuem algum tipo de deficiência

61,1%

não têm instrução formal

14,2%

concluíram o ensino fundamental ou médio incompleto

6,7%

concluíram o ensino superior Fonte: IBGE e Instituto Empreender 7

Com a palavra, os próprios profissionais

Eles estão de um lado para o outro e não têm medo do trabalho. Desempenham suas atividades com dedicação e comprometimento. Com um time desse, as limitações passam despercebidas e o que fica é a certeza de que o trabalho de cada um faz da Fiotec uma instituição cada vez mais eficiente e eficaz. Veja o que eles têm a dizer sobre a instituição: Você já trabalhou em alguma outra empresa?

Sim e as atividades eram também de caráter administrativo, porém relacionadas à área financeira.

Quais atividades você realiza na Fiotec?

Elaboração de normas e procedimentos, atuação na melhoria dos processos da instituição, etc.

Jorge Garcia

Gestão da Qualidade

Qual sua opinião sobre a infraestrutura do prédio no quesito acessibilidade?

Nossa infraestrutura é bem preparada e existe uma atenção muito especial da Diretoria, Administração e a própria Cipa. Todos sempre vigilantes a possíveis pontos de melhorias, que no momento são quase que nulos.

Você se sente plenamente inserido no ambiente de trabalho?

Sempre exaltei a preocupação da administração da Fiotec em disponibilizar aos empregados um clima organizacional favorável e integrador, e com relação a esta inserção, não poderia ser diferente. Vai além do aspecto legal. Se a cultura de inclusão social da instituição é positiva, facilita bastante a adaptação e o aceite por todos, o que vem reforçar ainda mais o espírito de equipe. É tudo muito natural. Aqui a discriminação é inexistente. Combater o preconceito e admitir a igualdade das pessoas é uma atitude que já faz parte da nossa postura.

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Você já trabalhou em alguma outra empresa?

Sim. Trabalhei em outras instituições. Porém, na condição de PcD, a Fiotec é minha primeira experiência. Minhas atividades nas instituições pelas quais passei antes de vir para Fiotec, de uma forma geral, são bem parecidas.

Sebastião Reis Logística

Quais atividades você realiza na Fiotec?

No setor do Arquivo as atividades são executadas de forma rotativa, ou seja, todos devem executar todas as atividades. Mas, atualmente as minhas atividades são receber e cadastrar os documentos que dão entrada ao Arquivo e cadastrar contratos no sistema de Gestão Eletrônica de Documentos (GED).

Qual sua opinião sobre a infraestrutura do prédio no quesito acessibilidade?

As instalações do prédio da Fiotec são de ótima acessibilidade para pessoas com deficiência. Falando por mim, não vejo o que possa ser melhorado.

Você se sente plenamente inserido no ambiente de trabalho?

A interação com os colegas de trabalho é excelente. Acho que posso falar também pelos outros colegas na condição de PcD. O ambiente é totalmente satisfatório e pelo que vejo todos se interagem muito bem.

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Você já trabalhou em alguma outra empresa?

Trabalhei em uma agência de viagens. As atividades realizadas lá eram diferentes, eu trabalhava como analista de suporte, fazia remanejamento de micro, trocas de hardware, criação e administração dos acessos dos usuários, etc. Depois que eu retornei da licença pelo INSS e voltei como PcD para a empresa, mudei algumas das minhas atividades eu deixei de fazer algumas coisas como subir e descer escadas frequentemente, pegar peso, ficar abaixada e sentar no chão se fosse necessário. Passei a ficar mais na área administrativa de TI.

Thamires Moreira Recursos Humanos

Quais atividades você realiza na Fiotec?

Presto auxílio no que os profissionais do RH precisarem como entrega de algum documento a terceiros, lançamentos de dados e consultas no SAP, desenvolvimento de planilhas no Excel, digitação de documentos, gerenciamento de protocolos, auxílio nas atividades pertinentes à área, além do atendimento de recepção do RH para direcionar a pessoa para o setor correspondente.

Qual sua opinião sobre a infraestrutura do prédio no quesito acessibilidade?

Eu acho que atende a todos os PcD que a Fiotec tem como funcionários. Possuímos até um elevador para caso de termos algum cadeirante ou que não possa utilizar as escadas. Acho que a Fiotec está bem preparada para receber funcionários PcD. Você se sente plenamente inserida no ambiente de trabalho?

Sim, acho que todos estamos bem inseridos. No meu curto tempo aqui não vejo as pessoas fazendo distinção. A maioria nem sabe que eu sou PcD, irão saber agora, por conta da reportagem.

Acho que podem continuar nos tratando como nos tratam, de igual para igual.

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Você já trabalhou em alguma outra empresa?

Sempre trabalhei na minha vida e realizei atividades administrativas e gosto muito do que faço. E sempre procuro me empenhar ao máximo.

Quais atividades você realiza na Fiotec?

Desenvolvo atividades relacionadas ao RH/Bolsas, como: planilhas de bolsa, termo aditivo, termo de rescisão, relatório e RPA de pagamento, ou seja, toda parte administrativa.

Fabiana Cruz

Recursos Humanos

Qual sua opinião sobre a infraestrutura do prédio no quesito acessibilidade?

Atende todas as minhas necessidades.

Você se sente plenamente inserida no ambiente de trabalho?

Meus colegas se esforçam para me ajudar. Sei que nem todos tiveram um treinamento adequado, mas tentam fazer o melhor. Sei que é complicado, mas ter paciência e falar diretamente comigo ajuda muito.

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Você já trabalhou em alguma outra empresa?

Trabalhei e trabalho em outra instituição e as atividades não são iguais ao que trabalho na Fiotec.

Quais atividades você realiza na Fiotec?

Trabalho na prevenção de lesões e qualidade de vida aos funcionários através da ginástica laboral, orientação da postura correta e ergonomia.

Mauro Brasil

Recursos Humanos

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Qual sua opinião sobre a infraestrutura do prédio no quesito acessibilidade?

As novas instalações da Fiotec oferecem total autonomia aos deficientes físicos.

Você se sente plenamente inserido no ambiente de trabalho?

Eu acho que todos os colegas tratam as pessoas com deficiência da forma que tem que ser, com normalidade e não vejo nada que precise melhorar

Fiotec participa de evento sobre acessibilidade na Fiocruz

Estreitamento entre as instituições é importante para ampliar as oportunidades de inclusão foram debatidas políticas de inclusão e acessibilidade da pessoa com deficiência (PcD) em diversas perspectivas: direitos humanos; saúde do trabalhador, mulher, criança e idoso; epidemiologia e informação; planejamento de ações e serviços com o propósito de refletir essas questões sob o prisma da produção Passo inicial na construção de de conhecimento. uma política institucional de acesso da pessoa com deficiên“A participação da Fiotec nesses cia na Fiocruz, o seminário uleventos fortalece a parceria com trapassou a lotação máxima de a Fiocruz, na medida em que abre 80 pessoas na plateia do salão oportunidades para discussões internacional da Escola Nacional sobre a inclusão das pessoas com de Saúde Pública (Ensp/Fiocruz). deficiência como empregadas O evento foi organizado pelo Deda instituição. Acreditamos que, partamento de Direitos Humacom a repercussão desse semi- nos, Saúde e Diversidade Cultural nário, haverá mais engajamen- (Dhis/Ensp), pela Vice-Presidênto de todos os envolvidos nesse cia de Ambiente, Atenção, e ProA Fiotec foi representada no tema, inclusive de melhorias de moção da Saúde (VPAAPS), em evento por Flávia Xavier, de Re- acessibilidade dentro e no entor- parceria com a Universidade Federal de Goiás (UFG). cursos Humanos. No encontro no da Fiocruz”, explicou Flávia.

Uma figura simétrica que conecta quatro pontos a um círculo, representando a harmonia entre o ser humano e a sociedade, e com os braços abertos, simbolizando a inclusão de pessoas com todas as habilidades, em todos os lugares é a marca criada pela Organização das Nações Unidas (ONU), apresentada no último seminário “Acessibilidade da Pessoa com Deficiência e os Desafios para o Trabalho Digno”, realizado em agosto, na Fiocruz.

O logotipo foi criado com objetivo de promover a consciência sobre o universo da pessoa com deficiência. A ideia é usar o símbolo em produtos e locais acessíveis. Simboliza a esperança e a igualdade de acesso para todos.

O evento

13

Tipos de deficiĂŞncia no Brasil 18,6% visual

14

7% fĂ­sica

5,10% auditiva

1,4%

mental ou intelectual

0,77%

dos empregos no Brasil dos quais

64,4%

são vagas ocupadas por homens

381,3 mil

35,5%

são vagas ocupadas por mulheres

pessoas com deficiência com vínculos empregatícios, o correspondente a

Fonte: IBGE e Relação Anual de Informações Sociais - Ministério do Trabalho 15