Segurança, saúde e bem-estar

O tema segurança, saúde e bem-estar traz a abordagem da empresa para obter condições de trabalho saudáveis e seguras, incluindo o esforço para prevenção de danos físicos e mentais aos trabalhadores e para promoção da saúde, buscando evitar impactos negativos como fatalidades, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Nossa Política de Segurança, Meio Ambiente e Saúde afirma que nossas atividades de segurança, meio ambiente e saúde contemplam cinco princípios e 15 diretrizes que orientam e apoiam o processo decisório e o comportamento de todos os colaboradores. Os princípios são:

▪ SMS como valor

▪ Respeito à vida

▪ Gestão baseada em riscos

▪ Sustentabilidade dos negócios

▪ Excelência e transparência no desempenho

As 15 diretrizes abordam temas importantes para o desempenho em saúde, segurança e meio ambiente:

1. Liderança e Responsabilidade

2. Conformidade Legal

3. Avaliação e Gestão de Riscos

4. Investimentos e Desinvestimentos

5. Operação e Manutenção

6. Gestão de Mudanças

7. Aquisição de Bens e Serviços

8. Aprendizagem Contínua

9. Gestão de Informações

10. Comunicação

11. Contingência

12. Relacionamento com a Comunidade

13. Análise de Acidentes e Incidentes

14. Gestão de Produtos

15. Processo de Melhoria Contínua

Cada uma destas diretrizes é desdobrada em padrões em que são detalhadas as formas de atuação da companhia.

Em nosso Plano Estratégico 2023-2027, mantemos o respeito à vida, às pessoas e ao meio ambiente como um dos nossos valores. Assim, atuamos de forma constante para permanecer entre as principais referências de segurança do setor no mundo, perseguindo uma Taxa de Acidentados Registráveis (TAR) abaixo de 0,7 e um índice de zero fatalidade.

Além disso, integramos em nosso plano os elementos ASG (temáticas ambiental, social e de governança) em uma única visão, sintetizando a posição da companhia sobre o assunto. Mais do que um conceito, o ASG é uma visão de risco/retorno sobre como a empresa deve atuar para mitigar riscos e garantir sua sustentabilidade para o futuro, utilizando-se das melhores práticas em termos ambientais, sociais e de governança.

Nossa mandala ASG direciona o planejamento e o engajamento com os stakeholders e está alinhada aos elementos e objetivos estratégicos da companhia. Nela, são destacadas quatro ideias-força, sendo uma delas cuidar das pessoas. Nesta temática, um dos compromissos assumidos envolve a promoção de operações seguras, a partir da proteção à vida, capacitando 100% da liderança em saúde mental e atuando na promoção do bem-estar dos mais de 38 mil empregados. Nossa meta é que, ao fim do seu trabalho, cada colaborador possa voltar saudável e seguro para sua família e, por essa razão, em outubro de 2016, lançamos o Programa Compromisso com a Vida. O Programa é composto por projetos estruturantes definidos com base na análise crítica da gestão de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS), com referência nas melhores práticas de mercado, sendo que, em seu sexto ciclo, iniciado e desenvolvido ao longo de 2022, podemos destacar as seguintes ações:

▪ Saúde 365: cuidado integral com a Saúde 365 dias no ano, fortalecendo o engajamento e protagonismo dos empregados.

▪ Gestão Dinâmica de Barreiras: fortalecimento da Segurança de Processo com foco na capacitação técnica e adoção de melhores práticas e soluções tecnológicas que garantam a integridade e a confiabilidade das instalações.

▪ SMS na Prestação de Serviços: melhorias nos processos de seleção de empresas prestadoras de serviço e fiscalização de contratos levando em conta aspectos de SMS.

▪ Gestão da Água: redução da captação de água doce e aprimoramento do processo de gestão de efluentes, tornando-o mais proativo e preventivo

▪ Mar Azul: prevenção a perdas de contenção, nas operações offshore, com impacto às pessoas e ao meio ambiente.

▪ Pró-Dutos: mitigar os riscos relacionados a perda de contenção decorrente de derivações clandestinas, fortalecendo a continuidade operacional, reduzindo impacto a pessoas e ao meio ambiente.

▪ Fatores Humanos: implementar a Jornada Petrobras de Fatores Humanos, fortalecendo a confiança mútua, uma cultura justa com foco no aprendizado, tornando a empresa cada vez mais resiliente.

▪ SAP SMS: integrar as informações, padronizar e simplificar processos, bem como agilizar a tomada de decisão a partir de dados analíticos, com maior confiabilidade.