INICIAIS
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ATUAR COM INTEGRIDADE
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REDUZIR A PEGADA DE CARBONO
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PROTEGER O MEIO AMBIENTE
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CUIDAR DAS PESSOAS
PRÁTICAS TRABALHISTAS E IGUALDADE DE OPORTUNIDADES
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— Esse tema material está associado a oportunidades de emprego e impactos positivos nos trabalhadores pelas práticas empregatícias adotadas e sua influência na cadeia de fornecedores. Inclui impactos nos empregados, em suas carreiras e desenvolvimento, como treinamento e qualificação, e na ambiência organizacional pelo nível de transparência na comunicação e no estabelecimento de diálogo, especialmente nos processos de avanço de carreira, e pelas políticas e práticas da empresa em relação à promoção da não discriminação, diversidade, equidade, inclusão e igualdade de oportunidades. Abrange também a prevenção ao trabalho forçado e escravidão moderna, em especial na cadeia de suprimentos, e os impactos relacionados a assédio sexual, assédio moral e discriminação, bem como a abordagem da empresa frente ao tema. Por fim, inclui os impactos positivos nos trabalhadores e na organização pela implantação do teletrabalho. PETROBRAS | RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE 2023
PRÁTICAS TRABALHISTAS Mudanças na indústria de óleo e gás, demandas relacionadas à temática Ambiental, Social e de Governança (ASG) e discussões sobre o futuro do trabalho têm sido pauta nas organizações e em suas áreas de Recurso Humanos (RH). Entretanto, o grande desafio contemporâneo da gestão de pessoas é ter processos mais centrados no ser humano com práticas que promovam a diversidade, equidade e inclusão, saúde mental e bem-estar dos colaboradores, tornando as empresas mais ágeis, resilientes e sustentáveis. Cabe destacar que o Plano Estratégico 2024-2028+ traz como grandes desafios de RH: evoluir os modelos de organização, de processos e de trabalho; aprimorar a jornada de empregados(as) e líderes sendo referência em práticas e tecnologia de RH; e fortalecer a cultura organizacional e o ambiente humanizado, com diversidade, equidade e inclusão, atraindo
talentos e promovendo o bem-estar, engajamento, produtividade e inovação. Nesse sentido, a Estratégia de RH visa garantir a aderência das práticas de gestão de pessoas com as necessidades do negócio, promovendo o engajamento das pessoas em prol da superação dos desafios da companhia. Além disso, temos como objetivo associado a práticas ASG, o de contribuir para o desenvolvimento socioeconômico do país, com ênfase na promoção do bem-estar e dos direitos humanos. Para tanto, buscamos avançar em ações de diversidade e inclusão, principalmente no que tange a pessoas com deficiência, a questões raciais e a questões de gênero. Por fim, vamos preservar e fortalecer aspectos valiosos de nossa cultura, como a capacidade de inovar e de superar desafios, e nos concentrar em produzir com 181