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Formas de aumentar la productividad de su empresa desde la diversidad e inclusión
“H
asta los dedos de la mano no son iguales”. Piensa por un momento en este refrán que siempre utilizamos para decir que todos somos diferentes. Desde ese momento, asumimos que la diversidad es un hecho, está presente en la sociedad, pero ¿qué pasa con la inclusión? Cuando hablamos de incluir, nos referimos a que todos y todas formamos parte de la sociedad y que ninguna empresa o marca debe discriminar a nadie. Estudios recientes han demostrado que la diversidad y la inclusión traen múltiples beneficios a las empresas. En la actualidad, la inclusión es un tema que casi todos hablamos, pero el gran desafío es tener acciones viables para promover una cultura organizacional inclusiva, que genere ese sentido de pertenencia y fidelidad que tanto buscamos en nuestros colaboradores y consumidores.
Aquí le dejamos cinco acciones que aumentan la productividad en su equipo:
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- Tener un equipo heterogéneo: Un equipo donde conviven diferentes culturas e ideologías promueve el respeto, la creación de valor y aumenta el acervo cultural de cada uno de los colaboradores.
- Un equipo con diferentes generaciones: Aumenta el sentido de compromiso, de compresión y la sinergia de ideas tradicionales con las innovadoras. Esto último, es muy importante en la actualidad para adaptarse a una sociedad que, evidentemente, es cada día más diversa y trae como resultado mejores servicios y productos.
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- Todo material de la empresa tiene que ser accesible: Esto permite que cada persona que tenga contacto con la información de su marca pueda comprender y recibir los servicios que ofreces de manera interna y externa.
- Genera procesos de selección inclusivos: Con esto, se pretende idear políticas realmente equitativas para eliminar el sesgo a la hora de contratar personas para la marca, esto solo es posible cuando tenemos entrevistadores heterogéneos y cuando conocemos la importancia de las diferentes características de la diversidad.
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- Forma un comité de diversidad e inclusión: Este es un tema que no se logra de manera individual, debe trabajarse la cultura organizacional de la empresa y enfocar las reglas o normas a la oportunidades equitativas y, para esto, debemos velar por un comité que, evidentemente, sea diverso para que ejecuten acciones medibles en pro de la inclusión y diversidad y proporcionen una retroalimentación al equipo, así podemos modificar las acciones desfavorables y reforzar aquellas que promueven un entorno de trabajo óptimo. Recuerde que todos somos únicos e iguales en derecho dentro y fuera de una empresa, debemos garantizar siempre la igualdad de oportunidades en las organizaciones.
24 @eldineromujer • Octubre 2021