Message from the Co-Chairs of the Board

Dear EB Community,

From the start, the 2020–2021 school year was set to be a riveting one. With the COVID-19 pandemic in full swing and the announcement of our Head of School’s departure at the end of the year, EB was primed to demonstrate the perseverance for which it is known. By June, our Head search was in full gear and our students were mostly back in-person with hybrid learning options available, and their assessment scores showed that they hadn’t missed a beat. Our school’s swift, thoughtful and decisive response, along with the adaptive creativity of our faculty and staff, showed the strength of the EB program.

One of our key commitments was to Diversity, Equity, Inclusion and Justice (DEIJ). Alongside the entire EB community, the Board of Trustees participated in its own series of DEIJ training workshops with Dr. Derrick Gay. With his guidance, the Board formed a task force to examine how to implement its commitment to DEIJ. From there, we crafted and adopted a DEIJ statement, and created a permanent DEIJ Committee to see our vision through. The Board committee continues to work in collaboration with the school’s broader DEIJ committee to ensure that EB is welcoming, accessible, and reflective of its core values and widely diverse and international community.

Our Annual Fund campaign was resiliently strong, with over $438,000 raised and 90% of parents joining in. We sincerely thank you for your support of this critical effort. Having the dedicated participation of our entire community—parents, alumni parents, faculty, staff, grandparents—meant that we could pivot quickly and meet our needs for distance learning, safety equipment, campus preparation, and continued support to staff and families. Your contributions help to sustain the richness of the EB experience.

To assist in our search for the new Permanent Head of School, the Board formed a search committee, chaired by trustees Emma Gimon and Alex Bayen. Its first action was the selection of an Interim Head of school for the 2021–2022 school year. We were very grateful that Sébastien Robert, Lower School Head, agreed to fill this role. Then, with the guidance of our search consultant, Jim Scott of Resource Group 175, we crafted our position statement, shared with prospective candidates around the world. In the fall of 2021, after several weeks of interviews, meetings with faculty and staff, virtual community events, and feedback on the various candidates, the Board unanimously voted to hire Sébastien Robert as EB’s next permanent Head of School. We are confident that he will bring the energy, ideas and vision that EB needs, and appreciate the strong leadership he has already shown.

Despite the pandemic, EB held its second socially distanced graduation for our 8th graders. We congratulate them on their poise and perseverance as they embark on to high school!

Finally, a heartfelt thank you to the Board members whose service came to an end: trustees Michael Pincus and Pascal Hoffmann, and faculty representatives Michelle Mebine and Elodie Resurreccion. Their drive and dedication to EB are much admired, and the influence of their innumerable contributions will be long-lasting.

Cordially,

Pria Hidisyan Mark Westover Board Co-Chairs

MESSAGE DES CO-PRÉSIDENTS DU CONSEIL D’ADMINISTRATION

Chère communauté d’EB,

Dès le début, l’année scolaire 2020–2021 s’est annoncée tumultueuse. La pandémie du COVID-19 en plein essor, l’annonce du départ de notre chef d’établissement à la fin de l’année : EB était prête à démontrer la persévérance qui fait sa réputation. En juin, la recherche d’un chef d’établissement battait son plein ; nos élèves en présentiel étaient de retour en classe, avec des options d’apprentissage hybrides et leurs résultats d’évaluation montraient qu’ils n’avaient rien perdu. La réactivité rapide, réfléchie et décisive de notre école, ainsi que la créativité et l’adaptabilité de notre corps enseignant et de notre personnel, ont démontré la force du programme d’EB.

Parmi nos engagements clés figuraient la diversité, l’équité, l’inclusion et la justice (DEIJ). S’associant à l’ensemble de la communauté d’EB, le Conseil d’Administration a participé à sa propre série d’ateliers de formation DEIJ avec le Dr Derrick Gay. Grâce à ses conseils, le CA a formé un groupe de travail pour examiner comment mettre en œuvre son engagement DEIJ. Nous avons ensuite rédigé et adopté une déclaration DEIJ et créé un comité DEIJ permanent pour concrétiser notre vision. Le comité du Conseil d’Administration continue de travailler en collaboration avec le comité DEIJ de l’école pour s’assurer qu’EB est accueillante, accessible, et reflète bien ses valeurs fondamentales et sa communauté internationale très diverse.

Notre campagne annuelle de levée de fonds s’est résolument bien passée, avec une levée de plus de 438 000 dollars et une participation des parents à 90%. Nous vous remercions sincèrement pour votre soutien à cet effort essentiel. La participation dévouée de l’ensemble de notre communauté — parents, parents d’anciens élèves, professeurs, personnel, grands-parents — nous a permis de rapidement nous adapter à la situation et de répondre à nos besoins en matière d’enseignement à distance, d’équipement de sécurité, de préparation du campus et de soutien continu au personnel et aux familles. Vos contributions nous aident à maintenir la richesse de l’expérience d’EB.

Pour nous aider à trouver le nouveau directeur permanent de l’école, le Conseil d’Administration a formé un comité de recherche, présidé par les administrateurs Emma Gimon et Alex Bayen. Sa première action a été la sélection d’un chef d’établissement par intérim pour l’année scolaire 2021–2022. Toute notre reconnaissance va à Sébastien Robert, le directeur de l’école primaire, pour avoir accepté de remplir ce rôle. Ensuite, avec les conseils de notre consultant en recherche, Jim Scott du Resource Group 175, nous avons rédigé une description du poste, partagée avec les candidats potentiels du monde entier. À l’automne 2021, après plusieurs semaines d’entretiens, de rencontres avec le corps professoral et le personnel, d’événements communautaires virtuels et de discussions sur les différents candidats, le Conseil a voté à l’unanimité l’embauche de Sébastien Robert en tant que prochain chef d’établissement permanent d’EB. Nous sommes convaincus qu’il apportera l’énergie, les idées et la vision dont EB a besoin et nous apprécions les solides qualités de leader dont il a déjà fait preuve.

Malgré la pandémie, EB a organisé sa deuxième remise de diplômes avec distanciation sociale pour ses élèves de 4e. Nous les félicitons pour leur ténacité, leur persévérance et leur entrée au lycée !

Nous terminerons par un grand merci aux membres du Conseil dont le mandat s’est terminé : les administrateurs Michael Pincus et Pascal Hoffmann ainsi que les représentantes du corps professoral Michelle Mebine et Elodie Resurreccion. Leur dynamisme et leur dévouement à EB, de même que l’influence durable de leurs contributions innombrables, suscitent une grande admiration. Cordialement,

Pria Hidisyan Mark Westover Co-Présidents du Conseil d’Administration