15 minute read
Sport
SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA SPORT MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA SPORT SPORT SPORT MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA SPORT MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA SPORT SPORT MEDIA MEDIA MEDIA MEDIA SPORT MEDIA MEDIA SPORT SPORT MEDIA SPORT SPORT MEDIA SPORT MEDIA MEDIA SPORT SPORT Sport 31. Pepijn Lijnders - 32. Hesterine de Reus 33. Niek Kimmann - 34. Sifan Hassan - 35. Ilyasse Sadik 36. Suzan Blijlevens - 37. Ivan Hippolyte - 38. Celeste Plak 39. Oussama Tannane - 40. Samira el Idrissi 4 SPORT SPORT SPORT SPORT MEDIA SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT SPORT
Vijf vragen aan Anouar Amrani F
Advertisement
reelance journalist en sportcommentator. Bij Eurosport was hij de jongste commentator ooit. Hij ontwikkelde voor Eurosport Benelux het eerste platform voor de Afrika Cup, het grootste Afrikaanse voetbaltoernooi. Hij was hierbij hoofdredacteur van de Afrika Cup-website en het bijbehorende magazine. Ook verzorgde hij het commentaar bij basketbalwedstrijden tijdens de Olympische Spelen van Londen en wedstrijden van het Marokkaanse Nationale elftal voor Eurosport. Ook voor de Marokkaanse voetbalbond en de Amerikaanse worstelfederatie WWE heeft hij klussen gedaan. Amrani interviewde sporters als Ibrahim Afellay, Mounir el Hamdaoui en NBA-speler Kyrie Irving.
1. Waar bestaat je werk uit, en wat vind je het leukst om te doen?
Ik ben een allround sportjournalist. Ik heb van alles gedaan, van schrijven tot live becommentariëren van wedstrijden op tv. Mijn voorkeur ligt echter bij het filmen en monteren. Toen ik daar op mijn veertiende mee begon had ik niet durven dromen dat ik op een dag de Amerikaanse WWE mocht monteren. In de jaren ’90 volgde ik die show fanatiek!
2. Wat vind je van de diversiteit in de sportverslaggeving?
Ik merkte tijdens mijn journalistiek studie al dat er weinig diversiteit was. Toen ik de richting Sport koos, werd dat nog minder. Meer diversiteit juich ik toe, omdat andere mensen andere kennis meebrengen en kwaliteiten die een toevoeging zijn. Waarom oneindig researchen als je een collega hebt die je alles kan vertellen over het Surinaamse voetbal: dat is toch mooi?
3. Je hebt een tijd bij Eurosport gewerkt, hoe zit het daar met de diversiteit achter de schermen?
Eurosport werkte alleen met Nederlanders en Belgen, omdat vanuit Amsterdam ook de uitzendingen voor België worden gemaakt. Toch wil dat niet veel zeggen, want ik kreeg een kans op basis van mijn kwaliteiten. Oud-wielrenner Danny Nelissen gooide mij als 23-jarige rookie in 2012 voor de leeuwen. Zonder enige ervaring mocht ik mijn debuut maken als commentator tijdens de Olympische Spelen.
4. Wat vindt jij van de doorstroom en uitstroom van Marokkaanse talenten naar de top binnen de sportsector?
Die is al jaren slecht. Marokkaanse sporttalenten, en dan vooral voetballers, halen niet het maximale uit hun carrière. Er zit zoveel meer in die jongens, maar ze maken heel vaak de foute keuzes. Daardoor worden Marokkaanse voetballers steeds meer gezien als eendagsvliegen en eindigen ze in het Midden-Oosten. Goed voor hun portemonnee, maar slecht voor hun carrière.
5. Heb je tips voor beginnende sportjournalisten?
1. Goed netwerken, laat zien wie je bent en wat je kunt! 2. Mail mensen uit het vak en interview ze over wat ze doen en hoe ze dat doen, en vraag of je een dagje mee mag lopen. Pas wel op dat je geen mevrouw tikt in het mailtje en er na tien mailuitwisselingen achter komt dat het een man is, wat mij ooit is overkomen. 3. Leer altijd open vragen te stellen, zodat je betere antwoorden krijgt, en blijf scherp luisteren. Niet meteen naar je volgende vraag gaan, maar probeer in te haken op het antwoord dat je krijgt. 4. Blijf altijd positief, ook als het even tegenzit. 5. Kijk ook buiten de landsgrenzen rond.
Henry Timisela @HenryTimisela - 2014 Gisteren bleek tijdens lancering van #kleurrijke100 hoe belangrijk het is om changemakers samen te brengen #solidariteit #diversiteit
31 Pepijn
Lijnders
Ontwikkelingscoach bij voetbalclub Liverpool. Lijnders is vanaf het seizoen 2015/2016 toe gevoegd aan de technische staf van de Engelse topclub. De 32-jarige Limburger kreeg er de voor hem gecreëerde rol van ontwikkelingscoach toegewezen en voert een programma uit dat spelers individueel beter maakt. Vorig seizoen was hij nog coach van de Onder-16 van Liverpool. In het ver leden trainde de oefenmeester vijf seizoenen de Voetbalcoach. De Reus staat aan de wieg van het vrouwenvoetbal in Neder land. Ze is de tweede vrouw die het diploma Coach Betaald Voetbal behaalde, het hoogste trainersdiploma in de voetballerij. De Reus kwam van 1983 tot 1993 uit voor het Nederlands vrou wenelftal. Jarenlang was ze in dienst van de voetbalbond KNVB, waar ze alle nationale jeugdteams heeft getraind. Ze was bondscoach van Jordanië en Australië. Strijd voert ze op alle fronten: over ballenmeisjes bij een jeugd bij PSV Eindhoven in Nederland en nog eens zeven bij FC Porto in Por tugal. In eerste instantie is Lijnders assistent van hoofdtrainer Brendan Rodgers. Vanuit die rol ligt zijn focus op de ontwik keling van het individu: zowel de basiskrachten als de spelers die net
32 Hesterine
de Reus
buiten de boot vallen. interland, die volgens de bond ballenjongens moeten zijn. Strijd voerde ze ook voor de hijab, de hoofddoek die ook de hals bedekt en door de wereldvoetbalbond FIFA is verboden. Tegenwoordig reist ze voor de wereldvoet balbond FIFA en de UEFA door Azië om bonden te ondersteunen bij de ontwik keling van vrouwenvoetbal. Onlangs bezocht ze hiervoor in Iran en in Koeweit.
33 Niek
Kimmann
ANP
Wereldkampioen BMX. De 19-jarige Kimmann was vorig jaar nog de beste van de wereld bij de junioren. Niek is de tweede Nederlander die zich wereldkampioen BMX mag noemen bij de senioren mannen, Robert de Wilde was in 1999 de eerste. Kimmann was een dag voor het behalen van zijn wereldkampioen schap nog tweede geworden op de tijdrit tijdens het WK BMX. Hij hoopt zich te kwa lificeren voor de Olympische Spelen van 2016 in Rio de Janeiro.
34 Sifan
Hassan
ANP
Nederlandse hardloopster van Ethiopische afkomst. Hassan kwam in 2008 als asielzoeker in Nederland terecht. In 2013 kreeg de atlete de Nederlandse nationaliteit, waardoor ze in staat is om voor Neder land uit te komen op grote toernooien. Hassan heeft zich toegelegd op de mid dellange afstanden, waarin zij in korte tijd een zeer hoog niveau heeft bereikt. Hassan won op de Europe se kampioenschappen van 2014 een gouden medaille op de 1500 meter en een zilveren op de 5000 meter. Ze werd onlangs nog twee de bij de London Grand Prix en haalde brons bij de wereldkampioenschappen atletiek in Peking.
35 Ilyasse
Sadik
BART WEERDENBURG
Dubbelvoudig wereldkampioen inline-skaten. Tijdens de Special Olympics World Games 2015 in Los Angeles behaalde Sadik tweemaal goud, eerst op de 500 meter en laterop de 1000 meter. Als finale moest hij met Team NL de relay skeeleren tegen Kazachstan. Het Nederlandse team werd tweede, wat een zilveren medaille opleverde. Sadik schaatst regelmatig en doet al 5 jaar aan thaiboksen. Hij werd onlangs genomineerd voor de titel ‘Sporttalent van het jaar’. Met de verkiezing van het sporttalent van het jaar wil Fonds Gehandicaptensport alle sporters met een handicap in het zonnetje zetten en hun persoonlijke verhalen delen met heel Nederland.
Saskia Maarse @saskiamaarse - 2014 Topavond gehad bij @RajaFelgata’s #kleurrijke100 met aantal tutti frutti’s #diversiteit
#multicultureelNederland.
36 Suzan
Blijlevens
Sport- & prestatiepsychologe en medewerker communicatie bij het Nederlands Instituut van Psychologen. Blijlevens verzorgt mentale training en begeleiding, work shops en lezingen voor individuele sporters, teams, sportclubs, ouders en trainers/coaches. Tijdens haar stage bij Hockeyclub ‘s Hertogenbosch heeft ze de mentale begeleiding van meisjesteam A1 voor haar rekening genomen. Als sportpsycholoog helpt ze de sporter met het reguleren van zijn/haar Vechtsporttrainer bij Vos Gym en een voormalig kickbokser. Hippolyte groeide uit tot één van de beste thaiboksers in het middengewicht van Nederland en zelfs van de wereld. Naast muay thai be oefende Ivan Hippolyte ook andere full-contactdiscipli nes zoals kyokushin karate, savate en kickboksen. Hij won talloze Nederlandse, Europese en wereldtitels. De carrière van Hippolyte is een aaneenschakeling van hoogtepunten, maar zijn shining moment vindt plaats gedachten, emoties en gedrag, zodat de sporter kan zorgen dat hij/zij klaar is om te presteren. Blijlevens deed voor haar afstuderen onderzoek naar collectieve instorting in teamsporten, hiervoor heeft zij 37 topsporters in de leeftijd 15 tot en met 28 jaar ondervraagd over hun ervaringen met
37 Ivan
Hippolyte
collectieve instorting. in 1995, wanneer Hippolyte de derde editie van de K-1 finale in het middengewicht Tokyo op zijn naam schrijft. In 1995 besloot Johan Vos te stoppen als hoofd van zijn gelijknamige sportschool. Onder de leiding van Ivan Hippolyte zijn vervolgens de nodige kampioenen geboren, waaronder Remy Bonjasky, Mohamed Khamal en de dames Orinta van der Zee en Rachida Bouhout.
38 Celeste
Plak
RONALD HOOGENDOORN
Volleybalspeelster. Tijdens het WK 2014 in Italië was Plak één van de basisspeel sters van het Nederlandse team. Ze begon bij De Boemel en speelde daarna bij Dinto en Alterno. Met Alterno schreef Plak ge schiedenis door het behalen van de eerste landstitel ooit bij de dames. Ondanks haar jonge leeftijd (20) is ze de grens van 100 Interlands voor Oranje al gepasseerd. Inmiddels speelt Plak bij de Italiaanse topclub Foppape dretti Bergamo op de positie wing-spiker. Ze ontving onlangs haar diploma bij het Johan Cruyff College Nijmegen.
39 Oussama
Tannane
VI.NL
Profvoetballer bij Heracles Almelo. Tannane begon met voetballen bij AVV Zeeburgia en kwam op zijn negende terecht in de jeugdopleiding van AFC Ajax. Daarna speelde hij in de jeugd van FC Utrecht en PSV. Tannane tekende uiteindelijk in 2012 een contract bij sc Heerenveen, hier maakte hij zijn debuut in het betaald voetbal. Tannane verruilde Heerenveen in 2013 voor Heracles Almelo. Voor deze club speelt hij in zijn eerste twee seizoenen meer dan veertig wedstrijden in de eredivisie. Tannane scoorde in de derde speelronde van het seizoen 2015/16 vier keer in één wedstrijd, uit tegen SC Cambuur. Onlangs maakte hij zijn debuut bij Jong Oranje.
40 Samira
el Idrissi
Wereldkampion Taekwon-Do, studente en model. El Idrissi heeft op het onderdeel spar ring zowel individueel als in teamverband goud behaald op het WK Taekwon-Do in Italië. De vechtster van Kassem Gym is wereldkampioen ITF Taekwon-Do sparring -65 kg geworden. Ook heeft ze in de klasse +70 kg meegedaan, en won ze daarin nogmaals. El Idrissi is haar Taek won-Do-carrière begonnen bij Art of Defense in Drachten. Doordat ze op internationale toernooien regelmatig won is ze gevraagd om als lid van het Netherlands Taekwon-Do team deel te nemen aan het WK. Op regionaal niveau is El Idrissi in 2012 in haar woon plaats Drachten verkozen tot sportvrouw van het jaar.
Bij Clifford Chance Amsterdam werken ruim 330 juridisch en niet-juridisch medewerkers aan gecompliceerde juridische transacties en opdrachten voor (internationale) ondernemingen en financiële instellingen.
Clifford Chance is een volledig geïntegreerd internationaal ad vocatenkantoor. Wij streven er naar om onze clienten een grote variëteit van juridische dienst verlening aan te bieden van de allerhoogste kwaliteit.
Bas Boris Visser
Managing Partner Clifford Chance
Als internationaal kantoor dat opereert in 26 landen, verdeeld over vijf continenten, ondervinden wij elke dag de kracht van het samenbrengen van verschillende culturen en achtergronden.
Op kantoor Amsterdam is die grote verscheidenheid goed terug te zien. Daar zijn wij bijzonder trots op en dat willen wij ook koesteren. Dat doen wij bijvoorbeeld door veel ruimte te bieden aan initiatieven zoals Arcus, Workplace Pride en ons Women’s Network. Verder proberen wij door middel van men toring en diversity awareness-programma’s te waarborgen dat iedereen zich voldoende bewust is van de kansen die diversiteit biedt. Daar worden belangrijke stappen gezet ten aanzien van het creëren van wederzijds begrip, respect en het wegnemen van vooroordelen die vaak onbewust een vrij grote rol spelen in het gedrag van mensen. Ondanks het feit dat wij naar veel maatstaven een diverse organisatie zijn, is er nog op veel punten ruimte voor verbetering. Met name waar het vrouwen in de top van de organisatie betreft. Het is een teleurstelling dat de inspan ningen die geleverd worden nog niet hebben geleid tot betere statistieken. Ik realiseer me echter terdege dat wij geduld moeten hebben en absoluut door moeten zetten. Naar mijn overtuiging biedt een organisatie die ook op het gebied van gender diversity succesvol is niet alleen een geweldig platform waar de talenten van de toekomst willen werken. Het zal ook zakelijk gezien de meest succesvolle organisatievorm zijn.
Angela McEwan
Partner Clifford Chance
I am a partner in the Amsterdam office of Clifford Chance. I am originally from the UK and spent a few years in our London office before moving to Amsterdam.
As a member of the diversity committee in the office I believe that it is essential that we have an inclusive environment where people feel that they have opportunities to develop their careers regardless of their gender or background. We made good steps in the last few years but this is a topic which deserves
our ongoing attention and efforts particularly in relation to opportunities for our female lawyers to progress to more senior positions. This includes providing support, mentoring and guidance from the very early stages of a person’s career.
Alvin Khodabaks
Partner Clifford Chance
Ik ben geboren in Suriname en opgegroeid in Nederland. Ik heb een passie voor creatieve expressie en technologie.
Als partner in de technologiepraktijk van Clifford Chance kan ik die passie aardig kwijt. Diversiteit vind ik belangrijk, niet om verschil len te benadrukken maar vanwege de rijkdom die blootstelling aan andere perspectieven en inzichten brengt. Ieder mens is uniek tenslotte. Bij Clifford Chance zijn wij goed op weg, maar er moet nog best wat gebeuren. Binnen de Nederlandse advocatuur moet zo mogelijk nog meer gebeuren. De intentie is er, misschien ook de wil, maar het blijft vaak bij praten en weinig doen. Het huidige beleid is veelal gericht op de positie van vrouwen, maar diversiteit is natuurlijk breder dan dat. Het werven van vrouwen voor de advocatuur gaat goed, daarentegen blijkt het voor hen lastig de positie van partner te bereiken. Misschien dat historische conventies binnen de beroepsgroep dit soms ook tegenwer ken. Denk daarbij aan sociale structuren die gebaseerd zijn op exclusiviteit, relatief vaste rolpatronen en sociale klasse. Zoals bepaal de studentenverenigingen en hockeyclubs: ‘’hardly diverse and inclusive’’. Dat zie je soms ook – vaak onbewust – terugkomen in een professionele setting. Mensen zijn geneigd te kiezen voor mensen die op hen lijken, in hetzelfde netwerk zitten en dezelfde belevingswereld hebben. Die personen wor den vaak eerder geaccepteerd, krijgen steun en coaching, oftewel de “gunfactor”. In mijn ogen is het hoog tijd voor meer bewustzijn, minder praten en vooral echt iets doen!
Amin Tamaddoni
Trainee Lawyer Clifford Chance
Ik ben advocaat bij Clifford Chance. Ik heb niet alleen de Nederlandse maar ook de Iraanse nationaliteit.
Ik voel mij oprecht bevoorrecht dat ik dagelijks het mooie van de Nederlandse en de Iraanse cultuur kan combineren. Mijn Ne derlands-Iraanse of Iraans-Nederlandse wijze van denken wordt bij ons op kantoor ook zeer gewaardeerd. Naar mijn mening is het zeer belangrijk om binnen een organisatie, zoals Clifford Chance, mensen met verschil lende achtergronden werkzaam te hebben. Het zorgt niet alleen intern voor een juiste weerspiegeling van de samenleving, maar het zorgt er ook voor dat je als kantoor beter in staat bent om je klanten (zowel nationaal als internationaal) goed te begrijpen, aan te voelen en te bedienen. Clifford Chance zegt diversiteit te willen vergroten en heeft daartoe al veel stappen in de juiste richting gezet. Hieraan moeten we echter blijven werken, zodat zoals de Perzische dichter H āfez ooit schreef: “What we speak becomes the house we live in.”
Fraser Morel
Manager of the Knowledge and Information team at Clifford Chance
Within the firm we have a global network for LGBT colleagues and allies called Arcus, which has existed for around 10 years.
Arcus’ aim is to encourage an inclusive and integrated culture within the firm, that gives colleagues the choice to be open and out. The local branch of Arcus was set up in Amsterdam in 2012. Since then, Clifford Chance Amsterdam has hosted a number of events, including an LGBT-themed human rights seminar for which Arcus received an internal CR awards nomination. In 2015, the Amsterdam office took part in the firm’s inaugural Global Pride Art Exhibition together with our offices in Hong Kong, New York and London. Clifford Chance Amsterdam was also the first law firm to join Workplace Pride. Amsterdam, as most people know, is famous for being a liberal city, and we have several openly gay lawyers and business services colleagues working in the office. I felt, however, that it was important for us to take part in the Arcus initiative – especially as a global firm with offices in several juris dictions where it is not so easy to be openly LGBT. I felt that by setting up a local branch of Arcus and by promoting all our activities globally – that we would be sending a mes sage of solidarity to colleagues around the world. Since setting up the local branch of Arcus, I have received unwavering support from all quarters, and it has been a joy and pleasure to organize events. I do think that we could engage our staff even more though in Arcus initiatives, and this is something I plan to work on in the coming year.
Rona Nisar
Trainee Lawyer Clifford Chance
Ik kwam twaalf jaar geleden naar Nederland en ben op dit moment werkzaam als (derdejaars) Corporate advocaat bij Clifford Chance.
Ik ben opgegroeid in een Afghaans-Rus sisch-Oekraïens gezin waar culturen, politiek en geschiedenis vaak haaks op elkaar staan. Een gezin waarin je dagelijks met een andere levensbeschouwing en religie te maken hebt en van ’s ochtends tot ’s avonds een scala aan talen te verwerken krijgt. Dit maakt mij zeker geen doorsnee Nederlandse advocate. Dit is ook de reden waarom ik voor Clifford Chance gekozen heb. Elk van ons verschilt van een ander, en juist dat bindt ons allen en maakt ons één team. Als rechtenstudente was dit niet van zelfsprekend en moest ik 300% van mezelf geven, veel meer dan mijn studiegenoten… Simpelweg omdat diversiteit als achterstand werd gezien en niet als meerwaarde. Samen met een stuurgroep talentmanagement van Clifford Chance hopen wij meer talentvolle studenten aan te trekken, die met hun ken nis en diversiteit een aanwinst kunnen zijn voor ons kantoor.
