5yearsofimpact

mensen over 5 jaar De Kleurrijke Top 100

#kleurrijke100 #5yearsofimpact

Fatima Koning Leila Prnjavorac

Harold Robles

jaar

Don Ceder Nazima Ramdin

jaar

Wat maakt De Kleurrijke Top 100 waardevol en waarom?

Don: De Kleurrijke Top 100 is voor mij waardevol omdat het een platform biedt voor veel kleurrijke denkers binnen de samenleving die misschien niet zo snel op een ‘traditionele’ lijst terecht zouden komen. Het is ook nodig om een lijst te hebben vol invloedrijke, sterke en kleur rijke mensen; zo belicht je een nieuwe generatie leiders. Leila: Het is een fantastische mogelijkheid om de kracht en kunde van alle Neder landers zichtbaar te maken. Men kan kennismaken met talent en vakmensen die ook waardevol kunnen zijn voor zijn/ haar onderneming, bedrijf en/of organi satie. Daarnaast is het een mooie manier om mensen in het zonnetje te zetten en te laten blijken dat hun harde werk en inzet niet onopgemerkt is gebleven. Harold: Het is een unieke plek waar kleurrijke mensen zich kunnen profileren. Een lijst die hen de kans geeft om naar buiten te treden. Fatima: De Kleurrijke Top 100 is voor mij de Nederlandse gids van kleurrijke en inspirerende talenten die niet te vinden zijn op een ander lijst of platform. De Top 100 is het antwoord op de vaak gestelde vraag “waar blijven die kleurrijke high potentials?” In een samenleving waar de unusual talent lastig te vinden is hebben we een TOP 100 hard nodig als hard bewijs dat dat talent rondloopt, bereikbaar is en benaderd kan worden en anderen kan inspireren. Nazima: Het waardevolle aan de Kleur rijke Top 100 is dat de mensen in deze lijst de verschillende perspectieven op de wereld en op zingeving weerspiegelen. De redactie van de Top 100 gelooft dat het goed is dat iedereen zich bewust wordt van de rijke verscheidenheid in de wereld en dat men respect ontwikkelt voor diver siteit. Ook is het van belang dat we beseffen hoe belangrijk en waardevol diversiteit is in ons eigen leven: hoe andere culturen Nederland hebben beïnvloed, hoezeer we kunnen leren van andere gezichtspunten.

Hoe was het voor jou om in deze top 100 te staan?

Don: Voor mij was het een bijzonder moment. Het is natuurlijk fijn om erkend te worden voor wie je bent en wat je doet, maar ik realiseerde me pas hoe bijzonder het was toen meerdere mensen contact met mij zochten en aangaven dat mijn verhaal hen inspireerde om bepaalde stappen in het leven te nemen en het beste uit zichzelf te halen. Leila: Ik kwam er onverwachts achter dat ik erin stond, en dan ook nog op nummer 12. Ik vind het een eer en een mooie sti mulans om nog meer uit mijzelf te halen en bij te dragen in mijn werkveld. Het heeft ook in mijn geboorteland, Bosnië en Herzegovina, de grootste nationale krant gehaald. Ik ben vervolgens benaderd door de ministerie van Mensenrechten om mee te werken aan een project rondom vrouwen en ondernemerschap. Het gaf internationale erkenning, en nu kan ik in beide landen van betekenis zijn. Harold: Met trots mag ik mij de eerste mannelijke winnaar van De Kleurrijke Top 100-prijs noemen, daar ben ik waanzinnig trots op. Het beeldje staat nog altijd op mijn bureau te pronken. Fatima: Een eer. Het heeft mijn persoon lijke PR als business professional een enorm boost gegeven. In het bijzonder ben ik trots op het feit dat het veel talen ten om me heen heeft geïnspireerd, en dat is waar alles uiteindelijk omdraait.

Nazima: Voor mij persoonlijk was het een ongelofelijk eer om te mogen worden gezien en genoemd in deze toonaangevende lijst. Wat ik nu pas zie is dat ik anderen kan inspireren door mijn kwaliteiten en talent op het juiste moment op de goede manier in te zetten. Di versiteit is niet het tellen van verschillen, maar het verschil laten tellen.

Hoe zou je onze events willen beschrijven?

Don: De Kleurrijke Top 100-events zijn er altijd op gericht om jong potentieel te ontdekken en uit te lichten. Ik denk dat de kleurrijke events bij bezoekers hebben geleid tot het verbreden van hun horizon, netwerk en geloof in eigen kunnen. Leila: Verrassende ontmoetingen! Elke keer weer kom ik mooie, vakkundige en inspireren de mensen tegen. Soms ook precies de juiste persoon op het juiste moment, die antwoord geeft op iets waar ik mee bezig ben of een samenwerking biedt waar ik naar op zoek was. Harold: Iets dat je meegemaakt moet hebben: de sfeer is ongedwongen, de events zijn plek ken om te netwerken, en in die hoedanigheid van grote waarde. Fatima: De Kleurrijke Top 100-events zijn een energiebron waar uit ik persoonlijk een deel van het jaar mijn energie en vooral inspiratie kan putten. De sfeer is indrukwekkend. Het ademt positiviteit, passie en enthousiasme. Ik kijk er jaarlijks naar uit. Nazima: Die zijn zeer inspirerend en van hoog niveau! Je wordt als deelnemer geprikkeld, on derhouden én je leert nieuwe mensen kennen.

Wie zou je willen voordragen voor De Kleurrijke Top 100 en waarom?

Don: Ik kies voor Sarita Bajnath. Zij is trainer/ coach en oprichter van socratisch.nl. Ze is iemand die altijd achter de schermen bezig is anderen tijdens workshops of trainingen beter te maken en te motiveren het beste uit zichzelf te halen. Ik heb vele mensen tijdens een training van haar uit hun schulp zien kruipen en bloeien. Ze heeft daar echt een gave voor. Mijn stem heeft ze! Leila: Zoveel mensen! Mag het ook een lijstje zijn? Domenica Ghidei, Halleh Ghorashi, Ahmed Larouz, Mustafa Hadziibrahimovic, Mostafa Hilali, Shirma Rouse, Rachid Finge JR, Mustafa Marghadi en Mimoun Ouled Radi. Dit zijn stuk voor stuk mensen die een waardevolle bijdrage leveren met hun talent. Ik heb op verschillende wijze met hen mogen werken en ze hebben mij geïnspireerd, dingen geleerd en een posi tieve indruk op mij achtergelaten. Harold: Maritza Russel, de oprichter van de Etnische Zakenvrouwen van Nederland. Een prachtige organisatie die net als de Kleurrijke Top 100 de donkere mens een bijzondere plaats binnen de Nederlandse gemeenschap geeft. Fatima: Ik draag graag Jessika van Veen voor: zij is voor mij het bewijs dat vrouwelijk leiderschap het verschil kan maken in de wijze waarop je een organisatie kleurrijk kan leiden, met focus op de menselijke factor en met affiniteit met talentmanagement. Nazima: Ik zou graag mijn moeder willen voordragen, omdat zij een inspiratie is geweest voor vele vrouwen binnen de Hindoestaanse gemeenschap en daarbuiten. Zij heeft een verschil gemaakt in de wereld door zich in te zetten voor weeskinderen in Suriname. Helaas is ze dit jaar onverwachts overleden. Daarom wil ik met trots Rabia Mohan voordragen. Rabia Mohan is eigenaar van Indischa Flower, maar daarnaast is ze een bijzondere vrouw die vorig jaar genomineerd was voor EZVN. Ik herken de kernwaarden en power van mijn moeder in Rabia, dat maakt dat ik haar voor wil dragen.