Minería Sustentable
La automatización PARTICIPACIÓN FEMENINA
como una oportunidad para incrementar la inclusión de más mujeres en el sector
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Ministra Hernando en Planta Las Añañucas de la División Salvador, Codelco.
Foto: Gentileza Ministerio de Minería.
obre el avance que se ha alcanzado desde la prohibición por ley de ingreso de mujeres a las minas hasta hoy, en que se visibiliza su liderazgo -en aumento- en importantes compañías mineras, se han dejado ver factores influyentes en el incremento de la inclusión femenina en la industria. Las normativas internas que abogan por la igualdad de género en las contrataciones, y las leyes gubernamentales que han protegido el empleo femenino, son algunos de ellos. En paralelo, destaca también lo que ha conllevado la automatización. Para la ministra de Minería, Marcela Hernando, la automatización “nos permite ampliar las posibilidades laborales en trabajos que han requerido –históricamentede la presencia en terreno en situaciones complejas y, a veces, extremas”. La secretaria de Estado asegura que, a través de la Política Nacional Minera 2050, su Ministerio procura impulsar la coordinación y los esfuerzos de la industria para alcanzar metas relacionadas con el aumento de la productividad, la seguridad y la inclusión,
objetivos relacionados con iniciativas de digitalización y automatización de la actividad minera. Así como el Ministerio de Minería persigue la igualdad de género en este sector, la comunicación y trabajo en equipo con el Ministerio de la
Febrero 2023 / nº 500 • www.mch.cl
Mujer y Equidad de Género es clave en el proceso de inclusión laboral. En opinión de la ministra Antonia Orellana, “en los últimos años, la industria minera ha implementado diferentes estrategias para atraer mujeres al sector, lo que implica
también un cambio cultural en las organizaciones laborales”. Orellana comenta que “la minería es la industria con los menores porcentajes de participación laboral de mujeres después de la construcción y, por ende, es
Además del Ministerio de Minería, con una mujer en su liderazgo, también ha sido clave la labor del Ministerio de la Mujer y WIM Chile, como grandes impulsores de políticas e iniciativas en pro de la equidad de género laboral.