Mercado Minero

Schwager busca profundizar su presencia en el sector minero

Incrementar su participación en la gran minería es uno de los objetivos de la empresa Schwager, como parte de su planificación estratégica de mediano plazo, y para lo cual, su Directorio ha tomado una serie de medidas, como por ejemplo la aprobación de un aumento de capital de $6.000 millones.

Álex Acosta, gerente general de la firma, explica que este aumento de capital “es un gran paso y sintoniza a todos sus estamentos en la planificación estratégica de mediano plazo.

Busca potenciar a la compañía, disminuir sus pasivos, ordenar su carga financiera y mejorar la liquidez de la matriz. En base a este aumento, se trabaja también para que la empresa mejore aún más sus resultados en el corto plazo y pueda fortalecer su proyección de aumentar sus operaciones a US$100 millones en los próximos tres años”. “El 785 fue el primer camión minero grande de Caterpillar, presentado en 1985. Es apropiado que el primer camión minero Cat de próxima generación sea el nuevo 785, diseñado para permitir que las operaciones mineras optimicen la productividad hoy y mañana”, resaltó David Rea, gerente general de Cat Large Mining Trucks. De acuerdo con la empresa fabricante, el camión minero CAT 785 de nueva generación mejora la seguridad y el rendimiento del operador, proporcionando una operación más intuitiva y predecible. Además, ofrece un acceso más rápido y fácil a datos, agilizando el mantenimiento, la eficiencia y reducción de costos. Aprovechando el concepto de nueva generación, el camión minero de clase de 150 toneladas presenta una plataforma tecnológica expandible. El ejecutivo añadió que “los camiones de minería Cat Next Generation cuentan con una plataforma de tecnología flexible y configuraciones opcionales que ayudan a que cada operación El ejecutivo señala que “Schwager busca incrementar su participación en la industria de la gran minería del cobre, entregando servicios optimizados y plataformas de soluciones que agreguen valor a los clientes”. En esa línea, destaca la decisión de los accionistas de aprobar el cambio de razón social de “Schwager Energy S.A.” a “Schwager S.A.”, lo que “responde a profundizar aún más nuestro foco a la gran minería del país”. Consultado por las razones tras la decisión de enfocarse en el sector extractivo, Alex Acosta indica que “la gran minería en Chile no sólo representa un porcentaje importante del PIB de nuestro país; es una industria de grandes complejidades y desafíos, pero también, es un negocio susceptible de planificación de largo plazo que opera más allá de los vaivenes económicos y sociales que

CAT anuncia nuevos avances en camión minero 785

puede experimentar el país”. minera cumpla sus objetivos”. Cat destaca que el transporte productivo comienza con el operador, que se sienta en la nueva cabina diseñada especialmente para la eficiencia y equipada con características que automatizan las funciones. El 785 de próxima generación ofrece una nueva función de entrenamiento de velocidad integrada, para brindar retroalimentación sobre cómo operar el camión de manera más productiva. La capacidad de respuesta y el control del camión se mejoran a través de múltiples actualizaciones, como el sistema de frenos antibloqueo, control de estabilidad dinámica, control de tracción mejorado, limitación de velocidad de la máquina, asistencia de arranque en pendientes con antiretroceso y control de crucero. El sistema de monitoreo de carga útil mejorado ofrece mediciones más precisas y recuentos de baldes, así como detección de sobrecarga mejorada y cálculo e informes de retorno, para transmitir a los operadores y gerentes de producción. Departamento de Ingeniería en Minas de la Universidad de Chile

Pia Lois se sumó a la planta docente del Departamento de Ingeniería de Minas de la Universidad de Chile, DIMin. Es geóloga graduada en 2012 de esta misma casa de estudios y Magíster en Ciencias de la Universidad de Chile en 2015. La profesional, que obtuvo su doctorado en julio pasado en la Universidad de Queensland (Australia), desarrolló su tesis de magíster en el Centro Avanzado de Tecnología para la minería (AMTC), enfocada en la interacción agua-roca durante los procesos de molienda y su tesis de doctorado en el Julius Kruttschnitt Mineral Research Centre (JKMRC), de la Universidad de Queensland, estudiando la relación de las características geológicas de la roca con sus características de quiebre primaria a escala de molienda de bolas. Además, participó en el curso de comminución y mineralogía de la Universidad de Queensland, el que fue impartido para la carrera de Ingeniería de Procesos.

El DIMin incorporó al ingeniero Civil de Minas, Juan Luis Yarmuch, a su equipo de docentes. El profesional cuenta con un magíster de la misma universidad y un doctorado en ingeniería en la Universidad de Melbourne, Australia. Además, trabajó para las compañías mineras Codelco y Barrick Gold. El académico planteó que uno de los desafíos en su nuevo cargo, es trabajar en la modernización y ejecución de los programas de planificación minera que ofrece el departamento. Además, continuará con su investigación aplicada en la línea de planificación minera; su intención es trabajar para fortalecer las redes de colaboración nacional e internacional del DIMin. El ingeniero lleva cinco años viviendo en Australia.

Minería y Medio Ambiente Ltda.

Pamela Pizarro Tapia asumió como jefa de proyectos en la consultora Minería y Medio Ambiente Ltda. (MYMA). La profesional es geógrafa de la Pontificia Universidad Católica de Valparaíso, y Magíster en Medio Ambiente de la Universidad de Santiago de Chile. Cuenta con más de 22 años de experiencia en medio ambiente, territorio y comunidades. La ejecutiva tiene una amplia experiencia liderando equipos de trabajo multidisciplinarios en el ámbito de la gestión ambiental, y se ha desempeñado en cargos similares en la industria de la consultoría ambiental y en empresas mineras; siendo además coordinadora de proyectos en el SEIA de la Región de Coquimbo.

Alteza Solutions presenta polímero que mejora reparación de correas transportadoras

Alteza Solutions presenta el producto de origen alemán Multiface, un polímero enfocado en el procedimiento de reparación de correas transportadoras y que tuvo como resultado un 48% de eficiencia en tiempos de mantención de correas transportadoras. “Multiface tiene un rendimiento excepcional en terreno”, comentó Francisco Astorga, CEO de Alteza Solutions. Según explica, esto se da gracias a que no necesita solventes o imprimantes para lograr una adherencia al caucho que tienen las correas transportadoras. “Funciona de una forma similar al proceso de vulcanizado en caliente, pero comenzando a temperatura ambiente, logrando una adherencia superior, ya que elimina etapas innecesarias del proceso químico”, añade. Además, su principal ahorro de tiempo está dado por la aceleración en su etapa de curado, que funciona simplemente con una pistola de calor a 80°C. Desde Alteza Solutions afirman que la operación se realiza en tan solo 30 minutos, reducción de un 50% frente al competidor más cercano. Este producto no solo busca tener un mejor rendimiento de cara a la operación, sino que también adecuar sus componentes a las tendencias de estos tiempos. En ese sentido, no utiliza químicos tóxicos, lo que representa una mayor seguridad para las personas que lo emplean y para el medio ambiente, potenciando los esfuerzos hacia la sustentabilidad o volver la minería más “verde”, como demuestran los objetivos de la Hoja de Ruta de la minería de nuestro país. El producto ya ha sido probado por empresas nacionales y se encuentra en su etapa de expansión nacional desde la industria minera hasta la industria forestal y naval.

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Buffer Chile identifica mecanismos para mitigar pérdida de productividad en contratos de construcción

Uno de los recurrentes reclamos en arbitrajes y litigios en la industria de ingeniería y construcción, corresponden a daños resultantes por pérdida de productividad, advierte la consultora

Buffer Chile.

Desde la empresa señalan que la pérdida de productividad presenta usualmente la dificultad de su identificación y cuantificación, especialmente por la ausencia de estándares y/o sistemas de control de proyecto que sean robustos, eficaces, trazables y confiables. Además, la asimetría de información entre Contratistas y

Mandantes respecto a la entrega de parámetros de productividad en la ejecución de las obras (falta de notificación y registro), provoca brechas en una negociación para llegar a un acuerdo entre las Partes.

Para cerrar estas brechas, desde Buffer Chile aseguran es necesaria una definición prelimiPoner en valor las oportunidades de negocios que ofrece la industria energética y su aporte a la reactivación económica regional en Antofagasta fue el objetivo del evento “Oportunidades de Negocios en la Industria Energética”. La instancia contempló una rueda de negocios con compradores del sector dirigido a proveedores regionales y con un seminario que contó con la exposición del gerente del Clúster de Energía, José Robles, y el gerente del Sistema de Calificación de Empresas Proveedoras, Ricardo Muñoz, junto a la presencia del intendente Edgar Blanco, el seremi de Energía, Aldo Erazo, y el subdirector de Corfo Antofagasta, Juan Ignacio Zamorano. Fueron 22 las empresas proveedoras de la Región de Antofagasta que participaron en la rueda de negocios que abarcó 63 reuniones, oportuninar y una estructura de información requerida periódicamente, donde la evaluación y cuantificación de la medición de productividad deben a lo menos ser desarrolladas según técnicas y metodologías aceptadas internacionalmente, generando confianzas y entendimiento de las partes sobre el proceso y sus resultados. La consultora señala que estas técnicas han sido abordadas por entidades de renombre como The Society of Construction Law -UK (SCL) y la AACE International (AACE). Ante estos requerimientos, Buffer provee soporte experto a sus clientes en establecer estándares y sistemas de control, registro y notificación de impactos en productividad, así como soporte en la cuantificación de los daños para reclamaciones y procesos arbitrales de acuerdo a

Destacan oportunidades de negocios energéticos que ofrece la Región de Antofagasta

los estándares internacionales indicados.

dad que tuvieron para presentar su oferta de bienes y servicios a destacadas compañías del sector, tales como Cerro Dominador, GNL Mejillones, Gasco y Lipigas, quienes pusieron a disposición sus áreas de Abastecimiento para conocer a potenciales nuevos colaboradores. Marko Razmilic, presidente de la Asociación de Industriales de Antofagasta, destacó que “es importante desarrollar estos espacios de encuentro entre proveedores regionales y grandes compañías del sector energético, ya que ello permite identificar oportunidades concretas de nuevos negocios, sobretodo en el contexto que estamos viviendo actualmente en donde instancias como esta contribuyen enormemente a la reactivación económica regional”. FLSmidth informó que Claudio García Bernal ha asumido de manera oficial el cargo de presidente para la región Sudamérica, función que ya desempeñaba interinamente desde abril de este año. El ejecutivo se incorporó en 2019, desempeñándose como Head of Mining Sales & Services Chile & Regional Service Execution para Sudamérica. Durante los últimos meses la compañía ha logrado importantes avances organizacionales e incrementando el ingreso de órdenes en el área de servicios. Claudio García cuenta con una carrera de 25 años en la industria minera, en áreas como procesamiento de minerales, ventas y servicios. Desde este nuevo rol, liderará las áreas de ventas, operaciones y servicios de FLSmidth Sudamérica y continuará construyendo relaciones de confianza con sus clientes. Con base en Santiago de Chile, reportará al presidente de Regiones, Mark Clifford.

Komatsu Latinoamérica

Latinoamérica informó que Juan Manuel Jordán Matesic asumió como vicepresidente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de la compañía. La multinacional destacó que el ejecutivo tendrá como principal desafío potenciar el desarrollo de las personas y las capacidades organizacionales, junto al trabajo de sustentabilidad y comunitario. Jordán es ingeniero Civil de Industrias de la Pontificia Universidad Católica de Chile. Además cuenta con un diplomado en Gestión de Personas y Organización en la Universidad Adolfo Ibáñez. Es Coach PNL y Coach Ejecutivo, tiene estudios de Scrum Máster y es practicante de la filosofía Lean. Con más de 20 años de experiencia, el ejecutivo se ha desenvuelto en empresas como Unilever, Cencosud, Latam Airlines y Derco.

Sernageomin expuso en actividad de Aprimin sobre avances en seguridad minera

La Asociación de Proveedores Industriales de la Minería (Aprimin) realizó su reunión webinar correspondiente al mes de octubre, instancia en la que Alfonso Domeyko, director nacional de Sernageomin, expuso sobre los “Avances en Materia de Seguridad Minera”. Abordó el rol que ha tenido el Servicio en el desarrollo de una minería segura en Chile. “Después del evento de los 33 mineros de la mina San José, la industria minera nacional experimentó importantes cambios en materias de seguridad, cambio de los cuales Sernageomin ha sido un impulsor y actor relevante, junto a todos los actores de la industria como las empresas y en especial los trabajadores”, aseguró. En esa misma línea, el director nacional de Sernageomin, señaló que para 2010 el Gobierno realizó una mejora en el presupuesto del servicio, lo que trajo consigo mejoras paulatinas a lo largo de estos últimos diez años, como por ejemplo: el aumento del número de fiscalizaciones, la regularización de instalaciones mineras del país, la confección de campañas de seguridad, y por último entre otras mejoras, la implementación del

sistema de análisis con inteligencia de datos. “Si bien las tasas de accidentabilidad (fatalidad y frecuencia) han disminuido en la última década, aún existe una gran brecha entre la realidad en materia de seguridad entre la industria de la gran y mediana minería, con mayores niveles de mecanización e inversión, con respecto de la pequeña minería, lo cual debe seguir siendo abordado con especial ahínco”, indicó.

Epiroc es destacada en Ranking del estudio “Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales”

Las oportunidades laborales junto con la práctica de valores como la integridad, respeto y diversidad, entre otros, permitieron que Epiroc Chile apareciera en el lugar 17° del ranking Employers for Youth (EFY), estudio que busca reconocer a las Mejores Empresas para Jóvenes Profesionales del país. El estudio además realiza un análisis por rubros y Epiroc se posicionó en el 1° lugar del Ranking industria, minería, maquinaria y metalurgia, liderando así el grupo de ocho compañías del mismo sector que también participaron del estudio.

La compañía de origen sueco destacó como el único proveedor de la minería en aparecer entre las primeras 20 mejores compañías para trabajar en Chile. Para el director gerente de la firma sueca, Charlie Ekberg, constituye un orgullo formar parte de este ranking. “En nuestra compañía nos hemos preocupado continuamente de otorgar las mejores oportunidades de crecimiento y de generar un ambiente laboral grato y respetuoso para los jóvenes profesionales que se integran, y para todos los trabajadores que nos colaboran. Estar entre grandes compañías multinacionales de rubros tan diversos, es motivo de orgullo para Epiroc Chile”, afirmó.

Grupo ABB doblará proporción de mujeres en puestos de dirección

La compañía global ABB presentó su nueva “Estrategia de diversidad e inclusión global 2030”, mediante la cual pretende doblar la proporción de directoras en todo el mundo a lo largo de los próximos diez años, con lo cual aspira a alcanzar un 25% de mujeres en puestos de dirección sénior, más allá del 12,5% actual. “Este objetivo forma parte del afán global de ABB por favorecer la inclusión y la igualdad en todos los ámbitos de diversidad, incluyendo género, capacidades, generaciones, etnia y LGTBQ”, informó la empresa. Pensando en ello, ABB ofrecerá a sus empleados formaciones en materia de liderazgo inclusivo y programas de desarrollo profesional, así como programas de mecenazgo e intervenciones formativas para el favorecimiento de una cultura empresarial inclusiva. Björn Rosengren, CEO de ABB, dijo que "construir y favorecer una cultura empresarial de diversidad e inclusión es una prioridad fundamental para ABB y abre camino a la innovación y a una mejor toma de decisiones”.