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#Formation CCI06
MISEZ SUR L’AVENIR EN ACCUEILLANT UN APPRENTI DANS VOTRE ÉQUIPE APPRENTISSAGE
Recruter un apprenti, c’est une opportunité pour les entreprises qui renforcent leurs équipes et bénéficient d’un regard neuf sur leur activité. C’est également un geste citoyen pour l’emploi des jeunes.
À la recherche de nouveaux talents, les entreprises azuréennes se tournent de plus en plus vers l’alternance. Un mode de recrutement gagnant-gagnant, qui allie formation théorique et immersion en entreprise. Sur le territoire, le Campus Sud des Métiers créé par la CCI se positionne comme un acteur incontournable de cette dynamique. En outre, l’État soutient le recrutement des apprentis : exonérations de charge, aide financière exceptionnelle… Focus sur les avantages de jouer la carte de l’apprentissage, aujourd'hui plus que jamais. Former tout en recrutant : c’est l’un des atouts majeurs de l’alternance. Pour les entreprises, la formule représente bien plus qu’une simple solution de renfort temporaire. Elle leur permet d’investir sur le long terme, de transmettre leurs savoir-faire et de préparer l’intégration de futurs collaborateurs parfaitement opérationnels. Dans les Alpes-Maritimes, le Campus Sud des Métiers se mobilise pour simplifier la mise en relation entre jeunes et entreprises, avec une offre de formation allant du CAP au Bac+5. Chaque année, ce sont près de 2 000 alternants qui sont formés au sein de l’établissement, à travers 50 parcours alignés sur les besoins des secteurs clés du territoire : commerce, automobile, nautisme, pharmacie, petite enfance ou encore le secteur sanitaire et social. Azur Entreprises I N° 147 I MAI / JUIN / JUILLET 2025 I 24
Mais avant de se lancer, il est essentiel de comprendre les différences entre les deux principaux dispositifs d’alternance. Le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans et permet de préparer un diplôme professionnel ou supérieur. Il s’applique aussi bien dans le privé que dans certains établissements publics. Le contrat de professionnalisation concerne non seulement les jeunes de 16 à 25 ans en formation initiale, mais aussi les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, les bénéficiaires du RSA, de l’AAH ou de l’ASS. Dans les deux cas, le principe est d'alterner temps de formation académique et expérience en entreprise. Recruter un alternant, c’est accueillir un jeune motivé, prêt à s’impliquer dans la vie de l’entreprise tout en poursuivant sa formation. Ce double engagement exige rigueur, autonomie et capacité d’adaptation : autant de qualités appréciées par les employeurs. Mais l’alternance, c’est aussi du temps. Un contrat de douze à vingt-quatre mois permet à l’entreprise de former progressivement un futur salarié, de le faire monter en compétences, et souvent, de l’intégrer à long terme. Une solution idéale pour anticiper les besoins en recrutement tout en assurant une transition en douceur. Et au-delà de la performance, c’est aussi un acte de confiance envers la jeunesse. Former un alternant, c’est
lui offrir une première expérience, lui transmettre les codes de l’entreprise et participer activement à son insertion professionnelle. Mais aussi préparer l'avenir de l'entreprise… Comme le confirme Muriel Becker, directrice régionale de la chaîne de magasins danoise Søstrene Grene : « Je prends régulièrement des apprentis en alternance. On a tous été jeunes un jour, et je trouve important de donner leur chance à ceux qui démarrent. Mais accueillir un apprenti, c’est bien plus qu’un simple coup de pouce : c’est aussi une manière de constituer un vivier de futurs collaborateurs. Une fois formés, ils connaissent déjà notre façon de travailler, notre culture d’entreprise. Il m’est d’ailleurs arrivé d’en embaucher plusieurs à l’issue de leur apprentissage. Il ne faut pas se mentir, il y a aussi un aspect financier non négligeable. Les aides de l’État rendent cette formule attractive. Mais pour moi, un apprenti fait vraiment partie intégrante de l’équipe. Actuellement, j’en ai trois, tous en poste à notre boutique du centre Shopping Promenade à Cagnes. L’une d’elles est en deuxième année, elle s’apprête à passer ses examens dans deux semaines. Et pour eux, c’est une vraie valeur ajoutée : ils sortent avec un diplôme, mais aussi deux ans d’expérience en entreprise. À l’heure où le marché du travail est exigeant, ça fait la différence. »