Column Accon

Gaat u als kleine ondernemer binnenkort stoppen met uw onderneming, bijvoorbeeld vanwege pensioen? Naar verwachting komt er per 1 januari 2021 een wet waardoor u compensatie kunt krijgen voor de ontslagvergoedingen aan uw medewerkers. Ik vertel u er graag meer over.

Mr. Wilma Frankema Senior Juridisch Adviseur

E: w.frankema@acconavm.nl T: 088-4468663 www.acconavm.nl

Compensatie voor ontslagvergoeding

Stoppen met uw bedrijf is een grote stap. In deze crisistijd komen meer ondernemers voor de keuze te staan om hun bedrijf te staken. Zeker als u bijvoorbeeld bijna met pensioen kan gaan. Staat u voor die keuze, dan maakt u zich wellicht zorgen over de hoge ontslagvergoedingen die u dan betaalt aan uw medewerkers. Een nieuwe wet biedt mogelijk uitkomst.

Wetsvoorstel Waarschijnlijk treedt per 1 januari 2021 het ‘Besluit compensatie transitievergoeding bij beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming’ in werking. Via deze regeling krijgt u een vergoeding voor de door u betaalde ontslagvergoedingen. Hiermee wil de overheid voorkomen dat kleine ondernemers bij staking van hun bedrijf, hun privévermogen te veel moeten aanspreken.

Voorwaarden compensatie Met de informatie die nu bekend is, zijn daarbij de volgende voorwaarden van toepassing: • U bent minimaal twee jaar ondernemer (eigenaar, maat, vennoot of directeur-grootaandeelhouder) en uw onderneming wordt volledig gestaakt, omdat u nu of binnen zes maanden uw AOW-leeftijd bereikt. • Voor minimaal één werknemer geeft het UWV toestemming voor ontslag of ontbindt de kantonrechter de arbeidsovereenkomst. • U hebt minder dan 25 werknemers in dienst op 1 januari van het jaar waarin u het ontslagverzoek indient bij het UWV of de kantonrechter. Ongeacht het type dienstverband.

Als u aan alle voorwaarden voldoet, kan het UWV compensatie verstrekken voor ontslagvergoedingen die u aan uw werknemers betaalde: • bij het op uw initiatief eindigen van arbeidsovereenkomsten in de zes maanden vóór het indienen van de ontslagaanvraag bij het UWV of het ontbindingsverzoek bij de kantonrechter; • bij het op uw initiatief eindigen van arbeidsovereenkomsten in de negen maanden ná de verleende ontslagvergunning of ontbindingsbeschikking. Hierbij maakt het niet uit op welke wijze u deze arbeidsovereenkomsten heeft beëindigd. Een contract dat afloopt, of een vaststellingsovereenkomst tellen dus bijvoorbeeld ook mee.

Hoeveel compensatie? De compensatie is maximaal het bedrag van de wettelijke transitievergoeding bij het einde van het dienstverband. Als de onderneming stopt wegens overlijden van de ondernemer, kunnen de erfgenamen compensatie aanvragen.

Maak een zorgvuldige keuze Als dit wetsvoorstel daadwerkelijk ingevoerd wordt, biedt dit uitkomst voor ondernemers die binnenkort afscheid van hun bedrijf moeten nemen. In het oorspronkelijke plan voor deze wet zou dit gelden voor stoppen wegens pensioen of langdurige ziekte. De minister heeft recent aangegeven vooralsnog deze wet alleen voor pensioen te laten gelden. Hoe complex deze situatie voor u ook is, laat u goed adviseren.