LEVEN LANG ONTWIKKELEN
Brabant leert TransitieHubs Energie Er wordt weer een extra stap gezet in het oplossen van arbeids- en vaardigheidstekorten bij bedrijven die zich richten op de energietransitie: verschillende mbo en hbo-instellingen en bedrijven in Noord-Brabant gaan gezamenlijk een scholingsmodel voor werkende Brabanders ontwikkelen die zich willen om- en bijscholen voor energietransitieberoepen. Ze willen hiermee het grote tekort aan vakbekwaam personeel op verschillende niveaus aanpakken. Het project wordt gefinancierd door de LLO-Katalysator. Dit is een meerjarig programma waarmee onderwijsinstellingen in het middelbaar onderwijs, hogescholen en universiteiten samenwerken met maatschappelijke organisaties en het bedrijfsleven, om zo een stevige impuls te geven aan Leven Lang Ontwikkelen (LLO). In Brabant Leert TransitieHubs Energie komen experts van
uitgevoerd op 3 verschillende locaties in Breda/Tilburg, Den Bosch
kennisinstellingen, bedrijven en studenten op verschillende
en Eindhoven. Het idee is om uiteindelijk op verschillende plekken
plekken in Noord-Brabant samen om de vereiste kennis en
in Brabant één soort scholingsmodel te hebben voor alles wat met
vaardigheden rondom een specifiek energietransitie thema te
de energietransitie te maken heeft.
onderzoeken waarmee de huidige vaardigheidstekorten in de energietransitie aangepakt kunnen worden. Ook worden er korte
De samenwerking is opgezet met als doel om elkaar in Noord-
(nano)scholingsmodules op mbo en hbo niveau ontwikkeld
Brabant te versterken in plaats van te beconcurreren. Dit
(en in de toekomst ook op wo-niveau) die uiteindelijk een
alles om de verbinding tussen onderwijs en arbeidsmarkt te
samenhangend geheel gaan vormen. Deze modules worden via
verbeteren en ook in de toekomst relevant onderwijs rond de
scholingsplatform Brabant Leert beschikbaar gesteld aan de
energietransitie te kunnen aanbieden. “Het is mooi om te zien dat
werkende Brabanders. Ze kunnen zelf kiezen welke modules ze
partners elkaar steeds meer weten te vinden en dat muren tussen
willen volgen, afhankelijk van hun interesses en behoeften.
organisaties hiermee beetje bij beetje vallen” licht Han van Osch, Programmamanager Leven Lang Leren, toe. “Dat is belangrijk
De eerste 3 pilots van de scholingsprogramma’s rondom
omdat het de enige manier is om de juiste keuzes te maken bij het
circulaire bouw, batterijtechnologie en energie installaties worden
ontwikkelen en aanbieden van passend scholingsaanbod."
FUTURE RETHINKER
<34>