as atribuições do cargo de provimento efetivo, deve-se suspender a contagem de tempo do estágio probatório, retomando-a no momento de retorno às atividades originárias. Tal conclusão concilia o atendimento ao princípio da legalidade e possibilita uma avaliação de desempenho justa e razoável, viabilizada pela relação entre aquilo que se faz no cargo de provimento efetivo e aquilo que o servidor realiza em sua função ou cargo comissionado. É bom lembrar que, em qualquer caso, deve-se ter cuidado com a legislação específica de cada carreira e com a regulamentação própria de cada órgão ou entidade. Não é impossível que regras dessa natureza estabeleçam limites, restrições ou formas específicas para o desempenho de funções e cargos em comissão e seu aproveitamento para fins de estágio probatório.
Estabilidade sindical:
É possível ao servidor em estágio probatório alcançar estabilidade sindical? Trata-se de ponto ainda controvertido que obteve importante resposta do Supremo Tribunal Federal: não. O posicionamento adotado pela Suprema Corte entendeu que há uma incompatibilidade essencial entre a “estabilidade sindical” e o “estágio probatório”. Isso porque a admissão de algum tipo de “estabilidade” durante o período de prova acabaria tendo como efeito a própria supressão ou término do estágio na prática. Ou seja, uma vez adquirida a estabilidade sindical, o servidor teria alcançado o resultado ou efeito jurídico daquilo que o estágio probatório é requisito: a estabilidade no serviço.
Além disso, o STF também já entendeu que a “estabilidade sindical” é incompatível com o próprio regime jurídico administrativo de todos os servidores estatutário, não sendo possível para qualquer deles, não apenas para aqueles em período probante. Porém, é bom ter claro que isso não significa que para tais servidores não possa ser concedida licença para desempenho de mandato classista, espécie particular de atividade política. O que eles não possuem é a estabilidade sindical durante o cumprimento desse man-
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