OVERLEG ONDERNEMING

KERN

Betrek alle militanten

Kom regelmatig samen met je kern om de vergaderingen van de overlegorganen goed voor te bereiden. Betrek er alle militanten bij. Als je in een bedrijf werkt met een verspreide tewerkstelling, denk dan goed na over hoe je best informatie uitwisselt (vergaderingen op vaste tijdstippen, uitwisselingen via Teams, een WhatsApp-groepje, …)

COMMUNICATIE

Betrek personeel

Je bent verkozen om je collega’s te vertegenwoordigen. Betrek hen dan ook permanent bij je syndicaal werk. Informeer naar wat er leeft op de werkvloer, ga na wat hun bekommernissen en verwachtingen zijn en houd hen goed op de hoogte van wat besproken en beslist wordt in de overlegorganen (via direct contact, een syndicaal krantje, een personeelsvergadering, …). Als je collega’s zich betrokken weten, sta je veel sterker naar de werkgever toe en kan je hen veel makkelijker mobiliseren voor een collectieve actie.

WAT BESPREKEN IN OR EN COMITE PB OKTOBER

Het jaarlijks actieplan over het welzijn op het werk voor volgend jaar voorbereiden, de vervanging van wettelijke feestdagen vastleggen als het paritair comité dat niet deed, de planningsregels voor het opleidingsverlof vastleggen, … Enkele agendapunten die je zeker moet voorzien. Je hebt met de werknemersafvaardiging ook het recht om andere punten op de agenda te zetten die tot de bevoegdheden van het Comité PB of de ondernemingsraad behoren. Bereid de vergaderingen goed voor!

TEKST Kris Van Eyck & Geneviève Laforet ILLUSTRATIE Eames Bot

Comité PB

• Opvolging vorige vergaderingen: ga op basis van de verslagen van de vorige vergaderingen na of je werkgever binnen de afgesproken deadlines gevolg heeft gegeven aan de afspraken die werden gemaakt. Als dat niet het geval is, dan moet je je werkgever hierop aanspreken. • Bespreking maandverslag interne dienst

PB: de preventieadviseur die de leiding heeft over de interne dienst voor preventie en bescherming moet mondeling zijn maandelijks verslag toelichten over de veiligheid, de gezondheid en het welzijn in de onderneming. • Jaarlijks actieplan over het welzijn op het werk 2022: ga na hoe het loopt met het jaarlijks actieplan voor dit jaar. • Jaarlijks actieplan over het welzijn op het werk 2023: de werkgever moet uiterlijk twee maanden vóór het in voege treedt een ontwerp ter advies voorleggen aan het

Comité PB. In de meeste ondernemingen loopt het jaarlijks actieplan vanaf 1 januari. De werkgever moet dus vóór 1 november een ontwerp bezorgen aan de leden van het Comité PB. Vraag ernaar indien je nog niets ontving. Je kan de bespreking al starten, want het advies over het jaarlijks actieplan moet uiterlijk in de vergadering van december worden gegeven.

OR

• Bespreking periodieke of trimestriële informatie, die omvat: > de economisch-financiële informatie. Deze wordt 15 dagen vóór de vergadering schriftelijk aan de leden van de ondernemingsraad bezorgd. Er wordt zowel informatie gegeven over de voorbije 3 maanden als vooruitzichten voor het komende trimester.