De Nieuwe Werker - Het Ledenblad van het ABVV

001_OOV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 12:29 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 12 / 24 JUNI 2011 / ED. OOST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

EUROMANIFESTATIE - LUXEMBURG, 21 JUNI

Het ABVV manifesteerde mee voor een sociaal Europa

Edito: Laten we allemaal verontwaardigd zijn

pag.

3

Schoolverlater: Schrijf je in als werkzoekende

pag.

4

Dossier: 100ste IAO-Conferentie Wij blijven bouwen aan een wereld met waardig werk voor iedereen

pag.

89 &

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:26 Pagina 2

2

N° 12

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

24 juni 2011

Blijf van mijn index!

VORMING MAAKT STERKER

Militantenvorming 2011 - 2012 Aanbod ABVV-regio Antwerpen

Mechelen en Turnhout Naar aanleiding van de nationale campagne voor het behoud van de index hebben de regiomedewerkers van ABVV Mechelen+Kempen een ludieke actie gehouden op 1 juni 2011 in de winkelstraten van de centrumsteden Mechelen en Turnhout.

Met telkens 2 winkelkarretjes in de hand gingen onze Linx+ medewerkers, vergezeld door de collega’s van de vakcentrales, door de winkelstraten. Het “met-index”karretje was goed gevuld met o.a. frisdranken, wijn en andere lekkernij terwijl het “zonder index”karretje uitsluitend gevuld was met water, brood en een rol wc-

papier. Hiermee wilden we waarschuwen dat zonder een automatische indexkoppeling aan de lonen, het leven spectaculair duurder zal worden en er een grote groep werkende armen zal ontstaan, zoals in Duitsland.

Naast de flyers werden er ook chocolademunten uitgedeeld aan de voorbijgangers. De actie werd positief onthaald en velen lieten hun ongenoegen blijken over het rechtse idee om de index af te schaffen. Voor de jongeren was er een extra flyer met wat meer info over wat de index juist is en hoe de afschaffing ervan ook op hun leven invloed kan hebben.

Dankzij de index telt: • een brood nog 25 sneetjes (en geen 21 en een korstje) • een bak bier nog 24 flesjes • en een kilo koffie nog 1000 gram • ./...

Sinds 2006 steeg de gezamenlijke prijs van voeding en doorsnee diensten, zoals energie en huur, met bijna 20%. Zonder onze automatische loonindexering hadden we op vijf jaar tijd 1/5de van onze koopkracht verloren.

Voor meer informatie over de index en de gevolgen ervan ga naar www.abvv.be/index en speel er het “onbegrensd winkelen”-spel in de elektronische supermarkt.

VORMINGSAANBOD

Vind werk in de binnenvaart Van werkzoekende … tot matroos.

Ben je op zoek naar werk, hou je van aanpakken en wil je vaart in je leven?

Dan is een job in de binnenvaart een uitstekend toekomstperspectief.

Een diploma heb je niet nodig. Je opleiding tot matroos binnenvaart duurt +/-16 weken, inclusief een stage op een binnenschip. Jouw taak is assisteren bij laden en lossen, kleine werkzaamheden aan motoren, aan- en afmeren, schilderen en onderhoud van het schip…

Na de opleiding kan je deelnemen aan het examen waardoor je matroos wordt en ook internationaal kan varen op de binnenwateren.

Wie kan deelnemen:

•Je hebt een goede kennis van het Nederlands •Je bent niet kleurenblind •Je bent bereid om langere tijd van huis te zijn •Je bent ingeschreven als werkzoekende bij VDAB •Je schrijft je in voor de infosessie van 29 juni 2011 De opleiding: •start eind augustus 2011 •vindt plaats KTA Zwijndrecht Cenflumarin (bereikbaar met het openbaar vervoer), voor wie van ver moet komen kan voor een overnachtingsplaats gezorgd worden.

Interesse in de opleiding? Inschrijven voor de infosessie? (inschrijven verplicht!) Schrijf je in via de site van VDAB: www.vdab.be of stuur een e-mail:

Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsprogramma. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’.

Als ervaren kandidaat kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’.

Met vorming sta je sterker!

Basismodules en mandaatmodules Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten of wil je mandaatvormingen volgen? Dat kan. We bieden alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA. Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV-regio Antwerpen?

Bestel het programmaboekje of contacteer ons.

Telefoon: 03 220 67 25 fax: 03 220 66 73 e-mail: vorming.antwerpen@abvv.be of raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

Jelle.beersmans@vdab.be Vragen over het beroep van matroos?

Bel: •Dhr. Jacques Kerkhof – Sectorconsulent Binnenvaart - Tel. 0473 42 30 74 •Dhr. Jelle Beersmans – klantenconsulent VDAB - Tel. 03 202 14 15 •Belgische Transportarbeidersbond – Mevr. Scheipers – Vakgroep Binnenvaart - Tel. 03 224 34 18 Op woensdag 29 juni 2011 is er een infosessie en start de selectie (we beginnen om 9.30u STIPT). Locatie: Schipperswelzijn Straatsburgdok Noordkaai 2, 2030 Antwerpen.

BTB Vakgroep Binnenvaart Ivan Victor - Federaal Secretaris

Aanbod ABVV Mechelen+Kempen Vorming Sociale verkiezingen Militanten uit de regio MechelenKempen kunnen zich inschrijven voor vormingen op maat rond de sociale verkiezingen. Als ervaren kandidaat kan je je inschrijven voor de vorming ‘Van Diesel tot Turbo’. Tijdens deze vorming

wordt gewerkt rond campagne voeren, geldig stemmen, het verder uitbouwen en versterken van je syndicale ploeg en zo meer.

Als nieuwe kandidaat kan je inschrijven voor een opstapweek.

Tijdens deze week wordt er ook gewerkt rond campagne voeren en geldig stemmen maar er wordt ook ingegaan op de bevoegdheden van de verschillende organen.

Tijdens het volgende schooljaar zullen bepaalde thema’s rond de procedure en de belangrijkste eerste opdrachten na de sociale verkiezingen in de vorm van info’s aangeboden worden. Deze data worden later meegedeeld.

Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen?

Vraag het programmaboekje of contacteer ons.

Kempen | tel.: 014 40 03 39 e-mail: sien.bellens@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be Mechelen | tel.: 015 29 90 42 of 015 29 90 64 e-mail: nadia.market@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be

INFO OPENINGSUREN Provincie Antwerpen ABVV gesloten wegens feestdagen Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2011 zijn alle ABVVkantoren in de provincie Antwerpen gesloten op: • Maandag 11 juli: Vlaamse feestdag • Donderdag 21 juli: nationale feestdag • Vrijdag 22 juli: brugdag • Maandag 15 augustus: OLVH

MAAK DE JUISTE KEUZE!

Automatisering telefoonverkeer kantoor Antwerpen Leden die het algemeen nummer 03 220 66 11 van het ABVV-kantoor in 2018 Antwerpen oproepen, moeten sinds 18 mei 2011 de juiste dienstverlening kiezen uit een menu.

Door middel van de druktoetsen van je telefoon kan je kiezen tussen de volgende mogelijkheden: Je hebt een vraag over: • het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1 • werkloosheid > druk 2 • onze andere dienstverlening > druk 3 Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naar de gevraagde dienst, of, in het geval je voor ‘werkloos-

heid’ koos, naar een 2de menu: • je bent net werkloos en wil weten wat te doen > druk 1 • je wenst te weten of je uitkering is betaald > druk 2 • je wenst een bewijs van betalingen werkloosheid > druk 3 • dienst terugvorderingen RVA > druk 4 • dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5 • controle en verhoren RVA > druk 6 • andere vragen werkloosheid > druk 7 Nadien word je doorverbonden met de juiste dienst.

Door de automatisering van het telefoonverkeer wensen wij het comfort van onze leden te verbeteren.

Openingsuren kantoren in juli en in augustus Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Bornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uur Duffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uur Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Heist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uur Lier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Mechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Rijkevorsel: geen zitting Westerlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uur Willebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur Voor de meest actuele informatie over onze openingsuren: consulteer www.abvvmechelenkempen.be en www.abvv-regio-antwerpen.be Het ABVV-regio Antwerpen en het ABVV Mechelen+Kempen wensen iedereen een fijne zomervakantie.

002_BTV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:26 Pagina 2

2

N° 12

Regio Brussel - Limburg

24 juni 2011

Diversiteit: Participatie troef bij de Intersyndicale Rondetafel!

Op 19 mei 2011 werd de tweede Intersyndicale Rondetafel over diversiteit gehouden. Doel was de verschillende diversiteitsplannen te evalueren die sinds 2007 in de Brusselse bedrijven opgezet zijn. De vakbondsafgevaardigden die betrokken zijn bij dergelijke plannen werden dus opgeroepen om mee te werken aan de bijeenkomst en als rechtstreeks betrokkenen het debat te verrijken met hun standpunten. In kleine werkgroepen werd het praktisch denkwerk verricht dat dan in ruimere sessies werd besproken.

Uit die evaluatieworkshops kwam duidelijk naar voor dat diversiteitsplannen wel degelijk nuttig zijn en een positieve invloed hebben op de wijze van aanwerven, het opleidingsaanbod, de arbeidsreglementen, de vertegenwoordiging van gediscrimineerde groepen, enz.

Ook is gebleken welke punten nog meer nadruk vergen en welke de belangrijkste concrete syndicale hefbomen zijn: •Elk plan moet berusten op een nauwkeurige analyse van de toestand in het bedrijf, zodat men beschikt over de beste informatie om, opwaarts, de directie te sensibiliseren. Voor de ‘neerwaartse’ aanpak moet deze “foto” van het bedrijf nog worden aangevuld met een enquête onder het personeel op alle niveaus, maar moet men zich vooral baseren op de ervaringen van de

werknemers die rechtstreeks met het thema te maken hebben.

•De plannen moeten beter zichtbaar gemaakt worden voor de werknemers.

Daarvoor moet de informatiedoorstroming verbeteren: in de eerste plaats over het bestaan van de plannen en voorts ook over wat ze teweeg brengen. De betrokken vakbondsafgevaardigden moeten er vooral op letten dat de informatie van de OR of het CPBW tot bij de werknemers komt. Daarvoor kunnen ze bijvoorbeeld nieuwe wegen voor interne communicatie voorstellen. De medewerking van alle werknemers is van het grootste belang opdat de plannen zich dynamisch blijven ontwikkelen.

Tot besluit bevestigden de deelnemers hun bereidheid om verder te werken aan meer diversiteit in de bedrijven en ze benadrukten dat het belangrijk was dit in gemeenschappelijk front te doen.

Bij ABVV-Brussel zijn twee ‘diversiteitsconsulenten’ actief die de vakbondsafgevaardigden in bedrijven met een diversiteitsplan informeren en bijstaan : • Youssef Ben Abdeljelil - Youssef.benabdeljelil@abvv.be - 02 552 03 36 (NL) • Samantha Smith - samantha.smith@fgtb.be – 02 552 03 55 (FR)

De Cahier van de Militant nr.6 van ABVV-Brussel: Iedereen gelijk voor het werk. Handleiding bij vakbondsactie voor meer diversiteit in de Brusselse ondernemingen en overheidsdiensten is gratis te bestellen bij Véronique Bel, tel 02 552 03 57. veronique.bel@abvv.be

Beringen Bilzen

BERINGEN

LOMMEL

• woensdag 29 juni ‘11 van 18u tot 20u ABVV- kantoor Koerselsesteenweg 8 bus 6, Beringen

• zaterdag 25 juni ‘11 Café Bij Melchior, Dorp 35 van 9u tot 12u • maandag 27 juni ‘11 Parochiezaal, Lommel - Kattenbos om 19u

SenD • zaterdag 25 juni ‘11 van 14u tot 16u Café Torenhof, Kazernelaan, Helchteren

GENK • zaterdag 25 juni ‘11 van 10u tot 12u ABVV - kantoor Molenstraat 60 a 02, Genk

HASSELT • dinsdag 28 juni ‘11 (op het 2de verdieping) van 8u tot 12u en 13u30 tot 19u ABVV - kantoor Gouv. Roppesingel 55, Hasselt

We vinden hier overduidelijk de nationalistische plannen terug voor het meebesturen van Brussel. Op sociaal-economisch vlak is de poging tweevoudig: 1. het Brussels Gewest ertoe dwingen al zijn middelen te investeren in zijn economische functie, ten nadele van de sociale noden van de Brusselaars, maar in het onmiddellijke voordeel van de (voornamelijk Vlaamse) bedrijven; 2. de meeste mechanismen die zorgen voor de solidariteit en de herverdeling van de rijkdom (zoals de langdurige werkloosheid of de gezondheidszorg) naar de Gemeenschappen overhevelen en daartoe een automatisch trekkingsrecht van de Gemeenschappen op de inkomsten van het Gewest invoeren.

PIJLER 3 – MAASMECHELEN • woensdag 29 juni ‘11 van 8u tot 11u30 en 13.30 tot 16u ABVV - MAASMECHELEN Kruindersweg 27, Maasmechelen

TESSENDERLO

Het is duidelijk ook de bedoeling de gewestelijke hefbomen van de sociale dialoog te omzeilen om de belangen van het in Brussel gevestigd Vlaams patronaat - met de Vlaamse regering als bemiddelaar - te verdedigen …

ZITDAGEN TIJDENS DE VERLOFPERIODE VAN 04.07.2011 T/M 02.09.2011.

Enkel voor forfaitaire beroepsonkosten

• zaterdag 25 juni ‘11 van 9u30 tot 12u Vroegere Kleuterschool Bosduifstraat, Houthalen Ingang tussen nr. 19 en 21

Het Brussels Comité van VOKA (Vlaamse werkgevers) verspreidde in mei een weinig verrassende nota over de toekomst van Brussel: het Vlaamse patronaat pleit voor een versterking van de communautaire bevoegdheden in Brussel. Het eist zonder omwegen de afschaffing van de 19 gemeenten, het verbod op tweetalige kiezerslijsten, enz.

Het stelt ook de idee voorop van de oprichting van een "Samenwerkingscommissie" tussen het federaal niveau, de Gewesten en de Gemeenschappen. Deze commissie zou een soort permanent discussieforum moeten worden over de ontwikkeling van de Brusselse metropool, zonder resultaatverplichting voor de andere entiteiten, maar die zouden wel een directe controlemacht krijgen over de herfinanciering van Brussel, over de uitoefening van zijn functies als hoofdstad en internationale metropool evenals over de naleving van de taalwetgeving. Concreet wil VOKA dat de federale Staat een soort voogdij uitoefent op de goedkeuring van de benoeming van de Brusselse ambtenaren (en zo toe te zien op hun tweetaligheid) …

HOE WERK JE AAN MEER DIVERSITEIT OP DE WERKVLOER?

INVULLEN & BEREKENEN BELASTINGEN VOOR LEDEN

HET CABALJON – HOUTHALEN

In 1997 al startte de Brusselse overheid met een diversiteitsbeleid gericht op de ondernemingen en de bedrijfssectoren.

Dit gebeurde in het kader van het Territoriaal Pact voor Werkgelegenheid, een samenwerkingsverband van Actiris, de sociale partners en de instellingen van openbaar nut. Oorspronkelijk werden sensibiliseringsacties gevoerd en studiebijeenkomsten georganiseerd; nu staat er een omkaderde praktijk met welomschreven werkwijzen. Onder impuls van de sociale partners kwam er in 2006 een omkadering om het opstarten van echte diversiteitsplannen in de bedrijven aan te moedigen. Sinds 1998 voert ook de Vlaamse overheid in Brussel zo’n beleid via het Brussels Nederlandstalig Comité voor Tewerkstelling en Opleiding (BNCTO). Het opstarten van diversiteitsplannen wordt voornamelijk gestimuleerd aan de hand van drie incentives: financiële steun in de vorm van gewestsubsidies, de mogelijkheid om een ‘diversiteitslabel’ te bekomen, syndicale en/of geweststeunpunten met gespecialiseerde consulenten.

De anti-Brusselse plannen van het VOKA

MAANDAG

DINSDAG

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 9.00 – 11.45

13.30 – 16.00

DONDERDAG

VRIJDAG

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 Bree Dilsen

09.00 – 11.45

Eisden Genk

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Hasselt Herk de Stad Heusden Houthalen

09.00 – 12.00 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Maaseik

TONGEREN

Neerpelt

• zaterdag 25 juni ‘11 van 10u tot 12u zaal ‘Volksontwikkeling’ Jekerstraat 59, Tongeren

Peer Sint Truiden

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 12.00

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Lanaken

• vrijdag 24 juni ‘11 van 17u tot 20u • zaterdag 25 juni ‘11 van 9u tot 11.30u ABVV-kantoor Vismarkt 30, Tessenderlo

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Leopoldsburg Lommel

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

Tessenderlo Tongeren

21 juli 2011 Nationale feestdag

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45 13.30 – 16.00

13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

13.30 – 16.00 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

13.30 – 16.00

09.00 – 11.45

09.00 – 11.45

Onze burelen zullen gesloten zijn op: 11 juli 2011 feestdag Vlaamse Gemeenschap

09.00 – 11.45 13.30 – 16.00 09.00 – 11.45

Borgloon

WOENSDAG

22 juli 2011 29 juli 2011 (Hasselt – betalingen)

09.00 – 11.45 15 augustus 2011 feestdag OLV Hemelvaart 16 augustus 2011 31 augustus 2011 (in de namiddag ophaling dopkaarten)

002_OOV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:25 Pagina 2

2

N° 12

Regio Oost-Vlaanderen

24 juni 2011

TWEEDE STATUTAIR CONGRES VAN HET ABVV OOST-VLAANDEREN

Kwaliteit in de dienstverlening - Solidariteit in de actie Meer dan 300 congressisten verzamelden op zaterdag 18 juni in de Vooruit in Gent voor het tweede statutair congres van het ABVV Oost-Vlaanderen. Ze kregen het verslag van vier jaar werken aan de fusie tussen de vroegere ABVVgewesten Scheldeland en ZuidOost-Vlaanderen en ook een visie op de toekomst.

De conclusie was duidelijk: de fusie is goed verteerd en in het nieuwe beleidsplan kiezen wij resoluut voor een kwalitatieve dienstverlening en een strijdbare syndicale werking.

In zijn presentatie van het werkingsverslag legde Chris van de Wijgaert, gewestelijk secretaris vooral de nadruk op het immense werk dat in de startfase gepresteerd is om de verschillen tussen de fusiegewesten te overbruggen. Thans hebben wij in alle regio’s een gelijkwaardig aanbod aan diensten en werkingen.

Maar er is meer. Ook nieuwe diensten staan ter beschikking van de leden. Met Jobconsult kunnen zowel werkende als werkloze leden een persoonlijk advies krijgen bij de keuzes over hun loopbaan. Nieuwe leden krijgen een uitgebreid persoonlijk onthaal waarbij ze wegwijs gemaakt worden in de grote verscheidenheid aan diensten die wij aanbieden.

Leden die werkloos worden, krij-

gen begeleiding bij hun inschrijving in de VDAB. Een correcte inschrijving met het juiste profiel zorgt immers voor betere kansen op een passende job en minder problemen op de weg daar naartoe.

Ook het bewegingswerk kreeg een nieuw elan. De provinciale seniorencommissie is thans een goed gestructureerd adviesorgaan.

De vertegenwoordigers van centrales en van de interprofessionele regionale seniorenraden hebben een verkozen mandaat en zijn gemachtigd om de spreekbuis te zijn van de Oost-Vlaamse senioren.

Het palmares van sociaal-culturele en politieksyndicale acties en activiteiten van de laatste vier jaar is gewoon indrukwekkend. Niet alleen in het Gentse, maar in elke regio van de provincie werd een veelvoud aan activiteiten ingericht.

De rol die de regionale raden daarbij gespeeld hebben is niet te onderschatten. Zij zorgden voor de nodige stimulansen om de lokale verbondenheid van de leden en militanten met het interprofessionele ABVV te versterken.

Nooit eerder waren er zoveel interprofessionele open leden- en militantenvergaderingen in de provincie als in de laatste werkingsperiode. Iedereen kreeg daarbij de kans om geïnformeerd te worden en meer te discussiëren over de meest actuele maatschappelijke thema’s en hun syndicale uitdagingen. Ook de debattenreeksen, onder andere

deze van ‘de achterkant van het gelijk’ waren bijzonder succesvol.

Statutenwijzigingen Het congres keurde de aanstelling goed van een tweede verkozen gewestelijk secretaris. Aan het hoofd van de organisatie van het ABVV in Oost-Vlaanderen staat nu een duo. In de taakverdeling is Chris van de Wijgaert de eindverantwoordelijke binnen het federale ABVV en tevens procuratiehouder van de werkloosheidskas. Katrien Neyt zal als gewestelijk secretaris vooral de Vlaamse lijn bewaken.

Werken aan de toekomst In haar presentatie van het beleidsplan legde Katrien Neyt, gewestelijk secretaris de nadruk op de voortdurende investeringen in kwaliteit, klantvriendelijkheid en op de syndicale reflex die nodig is om ook in een administratief dossier de grenzen te verleggen van wat kan in het voordeel van het lid.

integrale aanpak en weg met het denken in hokjes en drempels waar het lid geen boodschap aan heeft.

Het intensief voorbereiden en uitwerken van een visie op het regionale arbeidsmarktbeleid en de streekontwikkeling worden voortaan tot de prioriteiten gerekend op politieksyndicaal vlak. Ook de ondersteuning van onze gemandateerden in de talloze overlegcircuits wordt grondig aangepakt.

Het resultaat moet zijn dat het ABVV in alle regio’s met dezelfde stem spreekt en met meer kracht de belangen van de werknemers verdedigt in de sociale en economische overlegorganen in de provincie.

Afscheid Het congres nam afscheid van Eddy Gerlo (HORVAL) die als voor-

zitter opgevolgd wordt door Erwin Callebaut van de Algemene Centrale. Vicevoorzitters zijn Bart Leybaert (BBTK) en Patrick Mertens (ABVV Metaal).

In zijn slottoespraak deed Rudy De Leeuw, voorzitter van het ABVV, nog een warme oproep om paraat te blijven en ons voor te bereiden op weerwerk tegen de plannen die er zijn om de sociale afbraak in ons land aan te vatten. Niet alleen onze index ligt onder vuur, ook de brugpensioenen, de pensioenleeftijd en het federale en solidaire karakter van onze sociale zekerheid.

Met een aangrijpende slotact naar aanleiding van de sociale verkiezingen en een oproep om kandidaat te zijn of kandidaten te zoeken voor ABVV-lijsten in de bedrijven, werd dit warme en deugddoende congres afgesloten met, uiteraard, een daverende Internationale.

Een zeer belangrijke optie voor de toekomst is dat onze verschillende diensten verder op een geïntegreerde manier samenwerken.

Zorgen voor een correcte betaling van de werkloosheidsuitkering blijft wel een hoofdopdracht, maar zorgen dat de werkloze die dit wenst alle troeven aangereikt krijgt om snel weer aan de slag te kunnen is even belangrijk. Daar zetten wij op in: één loket, één

Op het congres werden twee actualiteitsmoties gestemd: een ter bestrijding van de grootschalige sociale fraude en een over het inleggen van een treinverbinding voor 12.600 pendelaars. Meer uitleg hierover vind je in de volgende De Nieuwe Werker.

002_WVV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:27 Pagina 2

2

N° 12

Regio West-Vlaanderen

24 juni 2011

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD? ALLEEN ALS IK MIJ ALS SCHOOLVERLATER … TIJDIG INSCHRIJF BIJ DE VDAB! Heel wat jongeren zullen eind juni opnieuw definitief de school verlaten en op zoek gaan naar een (eerste) job. Sommigen zullen heel snel een (vaste) job vinden, anderen zullen het (voorlopig) moeten stellen met een parttime job of met een tijdelijke job. Nog anderen zullen in de eerste maanden misschien helemaal geen job vinden.

In ieder geval is het belangrijk dat je ervoor zorgt in regel te zijn om later – moest het nodig zijn – dopgeld te kunnen ontvangen. Voor iemand die uit school komt, noemen we dat “wachtuitkeringen”.

Inderdaad: LATER. Want als schoolverlater moet je eerst een “wachttijd” doorlo-

pen vooraleer je “wachtuitkeringen” kunt ontvangen. Voor wie minder dan 18 jaar is op 1 juli, begint de wachttijd te lopen vanaf 1 juli. Voor wie op 1 juli al 18 jaar of ouder is, begint die maar te lopen vanaf 1 augustus. En dat alleen maar als je op tijd ingeschreven bent als werkzoekende bij de VDAB (werkwinkel). Schrijf je dus na je studies dus zeker ONMIDDELLIJK in!

Belangrijk: als je als werkzoekende ingeschreven bent bij de VDAB en je vindt een voltijdse job, dan verwacht de VDAB dat je hen dat laat weten. Want dan moeten ze jou niet meer helpen zoeken naar werk (wat uiteindelijk hun taak is, maar wat niet betekent dat je zelf niet naar werk moet zoeken).

NOG BELANGRIJKER: als je job niet blijft duren, en je hebt de VDAB laten weten dat je werk had, dan moet je je na die job ONMIDDELLIJK opnieuw bij de VDAB laten inschrijven als werkzoekende.

Gebeurt dat meerdere keren (wat heel goed mogelijk is bij interim-contracten bijvoorbeeld), dan moet je je na elke tewerkstelling IEDERE KEER OPNIEUW laten herinschrijven bij de VDAB. Doe je dat niet, dan loopt je “wachttijd” niet verder. En kom je dan op het einde van je voorziene wachttijd dopgeld aanvragen, dan kun je dat (nog) niet krijgen omdat je niet voldoende lang bij de VDAB ingeschreven was.

De “wachttijd” tijdens dewelke je (nog) geen recht hebt op dop, duurt normaal

VORMING EN ACTIE WERKT!

negen maanden. De juiste duur en einddatum kan je te weten komen bij de VDAB of bij onze werkloosheidsdienst.

De meeste jongeren kunnen vanaf eind april aanspraak maken op dopgeld indien ze dan nog geen (voltijdse) job hebben.

Zij die op 1 juli nog geen18 jaar waren, kunnen dat misschien al vanaf eind maart.

Hou er ook rekening mee dat je “wachttijd” kan verlengd worden als je een studentenjob doet in juli, augustus of september. Of kan ingekort worden als je een gewone job doet voordat je wachttijd begint (meestal in juli dus) of studentenarbeid in andere maanden dan juli/augustus/september. Ben je in zo’n geval, kom dan gerust langs bij onze werkloosheidsdienst om de einddatum

van je wachttijd te laten herberekenen.

Let op: ook tijdens je “wachttijd” mag je een job of een opleiding die de VDAB je aanbiedt niet zomaar weigeren. Als je dat wil doen, moet je daarvoor een wettelijke reden hebben. Anders kan de VDAB beslissen dat de wachttijd die je al gedaan hebt niet meer telt en moet je opnieuw beginnen aan die wachttijd. Als je een aangeboden job wilt weigeren, kom je dus best ook vooraf eens langs bij onze werkloosheidsdienst. Zij weten wat je wel en wat je niet mag weigeren.

Wat je moet doen om effectief je “wachtuitkeringen” aan te vragen, kon je lezen in onze editie van 29 april 2011. Heb je die gemist: geen probleem. We hernemen dit zeker begin volgend jaar.

HET ABVV WEST-VLAANDEREN GAAT VREEMD…

HET ABVV WIL DEZE VERKIEZINGEN WINNEN. HET ABVV WIL KANDIDATEN DIE GOED VOORBEREID DE CAMPAGNE INGAAN. VORMING HELPT JE BIJ DEZE VOORBEREIDING! i.v.m. de procedure kan de speciale procedurevorming volgen.

Uiteraard is er ook een vormingsaanbod voor de nieuwe kandidaten.

2012 wordt voor het ABVV opnieuw een belangrijk jaar. Tussen 7 en 20 mei zijn er sociale verkiezingen in de bedrijven.

Voor de delegees nadert het moment om campagne te voeren en stil te staan bij het geleverde werk van de voorbije 4 jaar. Anderen zijn voor de eerste keer kandidaat en moeten voor het eerst campagne voeren. Geen gemakkelijke opdracht.

Het is belangrijk goed voorbereid naar deze verkiezingen te gaan. Het aanbod van Vorming & Actie West-Vlaanderen staat dan ook bijna helemaal in het teken van die verkiezingen.

We organiseren vorming voor ervaren kandidaten die hoofdzakelijk op één plaats werken, maar ook voor “kandidaten onderweg”, voor bedrijven waar de mensen verspreid werken en elkaar niet veel zien. Wie problemen verwacht op het bedrijf

De nieuwe kandidaten kunnen vorming volgen vóór de sociale verkiezingen over de procedure en campagne. Daarnaast wordt er ook gedacht aan de periode direct na de sociale verkiezingen met onze EHBO programma’s: Eerste Hulp bij Overleg, waarin het gaat over de eerste vergaderingen in de ondernemingsraad of het comité voor preventie en bescherming op het werk.

Voor mensen die reeds een heel traject hebben doorlopen zijn er zijn er nog enkele actualiteitsmodules: armoede en sociale zekerheid en personeelsen competentiebeleid.

Voor de data en plaatsen: Raadpleeg het programmaboekje op onze website www.abvv-wvl.be of vraag het programmaboekje aan via tel. 056 24 05 33 of e-mail kortrijk.vi4@vorming-wvl.be. Wie al vorming volgde krijgt het boekje in de bus of haal het af in je centrale.

Reeds voor de vierde keer trok een groep militanten en vakbondsmedewerkers naar het verre Cuba om er ter plaatse projecten te bezoeken die we vanuit het eigen gewest rechtstreeks steunen en om er contacten te hebben met de plaatselijke vakbond en coöperatieven. De groep van 75 deelnemers werd opgesplitst en bezocht enerzijds het westelijk deel van Cuba (Havana, Trinidad, Santi Spiritus, Cienfuego) en anderzijds het oostelijk deel van het tropisch eiland (Havana, Holguin, Biran, Baracoa, Bayamo, Santiago de Cuba, La Terrazas).

De reis en de ontmoetingen ter plaatse hebben aangetoond dat Cuba een land in verandering is, maar nog steeds een natie blijft die een onafhankelijke koers wil varen ten voordele van de burgers die er wonen. Socialistische principes en een goede en gelijke behandeling voor elke Cubaan staan er nog altijd voorop.

De unieke reis werd mee georganiseerd door het FOS, onze partnerorganisatie voor ontwikkelingssamenwerking, vanuit een socialistische visie.

Voor een uitgebreid verslag met foto’s: zie onze website (www.abvv-wvl.be).

003_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 12:31 Pagina 3

N° 12

3

24 juni 2011

EDITO

Laten we allemaal verontwaardigd zijn In Madrid kwamen de « indignados » (de verontwaardigden) spontaan de straat op en hebben ze een week lang een plein bezet om daarna door de politie verwijderd te worden. Wie zijn die “indignados” eigenlijk ? Zowat iedereen, studenten, jongeren, werknemers, werklozen, gepensioneerden, huisvrouwen,… Zij zijn het gewoon beu om steeds maar de broeksriem te moeten aanhalen. Zij zijn ongerust over hun toekomst en de blinde bezuinigingsvoorstellen zijn zeker niet van aard om hen gerust te stellen. Ze werden van het plein verdreven, maar ze zijn van plan om terug te komen, week na week. Het beleid dat de Europese rechterzijde oplegt, zal de situatie immers alleen maar verergeren.

Ondertussen krijgt die beweging zowat overal in Europa navolging.

Dat is geen toeval: we zitten allemaal in hetzelfde schuitje. Elke rechtgeaarde burger in Europa is verontwaardigd over het lot dat de Grieken beschoren is. De geplande bezuinigingen treffen hun baan, hun pensioen, hun gezondheidszorg, hun loon, hun openbare diensten … kortom hun hele leven en dat van hun kinderen.

Het zijn misschien maar enkele duizenden burgers bezetten die hier en daar een plein bezetten. En ook al kwamen er vorige zondag in Brussel slechts enkele honderden op straat, we zijn allemaal « indignados » ! Miljoenen Europese burgers zijn terecht verontwaardigd!

En dit is precies de boodschap die wij op 21 juni in Luxemburg uitdroegen, samen met de Duitse, de Nederlandse en de Franse vakbonden.

Wij zijn verontwaardigd omdat de Griekse schuldeisers (dit zijn hoofdzakelijk Franse en Duitse banken) de kleine man doen opdraaien voor problemen die de banken zelf veroorzaakt hebben. Verontwaardigd omdat ook andere landen in de problemen komen – straks misschien ook België – en in feite afgeperst worden door de banken die ze een tijd geleden met overheidsgeld van bankroet hebben gered.

Diep verontwaardigd omdat de lage pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de lonen bedreigd worden, terwijl “traders” en ande-

re topmanagers reuze bonussen binnenrijven. Verontwaardigd omdat de banken hun eigenbelang boven het algemeen belang plaatsen; omdat de Europese overheden gegijzeld worden door een conservatieve, reactionaire lobby die maar één doel voor ogen heeft: “business as usual” op de geldmarkt, de sociale vangnetten afbouwen om de markten vrij spel te geven.

Verontwaardigd omdat de financiële crisis als voorwendsel gebruikt wordt om het neoliberalisme in ere te herstellen, terwijl die crisis eigenlijk een les zou moeten zijn, zodat er in de markten en de financiële wereld orde op zaken zou worden gezet.

Geschokt zijn wij omdat landen overgeleverd zijn aan de willekeur van enkele kredietbeoordelaars; die “rating”bureaus delen de lakens uit en aarzelen niet om, in één handomdraai, met één enkel persbericht, de maandenlange inspanningen – die van de bevolking gevergd werden – teniet te doen, gewoon om « de markten gerust te stellen ».

Verontwaardiging, dat is onze gemeenschappelijke drijfkracht. Onze mobilisatie, de zekerheid dat er wel degelijk een alternatief bestaat, vormt onze stuwende kracht. We weten dat blinde besparingen en loondumping alleen maar tot een impasse zullen leiden. We weten dat er maar één mogelijke optie is: bouwen aan een sterke, solidaire Europese Unie.

We weten dat Europa alleen maar een toekomst kan hebben als het de werknemers centraal stelt.

Mededinging en concurrentie tussen de werknemers zullen de Europese gedachte niet redden, alleen solidariteit biedt een uitweg.

Dit Europa waar de mensen centraal staan moet voldoende middelen ter beschikking stellen om de reële economie opnieuw aan te zwengelen. Dit kan, door het invoeren van een financiële transactietaks, door een einde te stellen aan de fiscale concurrentie tussen de lidstaten – via een fiscale harmonisatie van de vennootschapsbelasting –, door opnieuw te investeren in duurzame ontwikkelingsprojecten en infrastructuurnetwerken.

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

®

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv.

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:27 Pagina 4

4

N° 12

24 juni 2011

Schoolverlater: schrijf je in als werkzoekende!

WAAROM? Je inschrijving als werkzoekende is van groot belang. Die verhoogt immers sterk je kansen om een (passende) job te vinden.

Maar het is ook een voorwaarde opdat je “wachttijd” zou lopen. Hoe sneller je officieel bent ingeschreven, hoe sneller je in aanmerking komt voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen of hoe sneller je later eventueel recht krijgt op een uitkering als je geen werk gevonden hebt.

Door je inschrijving word je officieel werkzoekende en beschikbaar voor de arbeids-

markt. Dit geeft je dus een aantal rechten én een aantal plichten. Je moet werk zoeken en alle mogelijke wijzigingen in je gegevens tijdig doorgeven. De correcte inschrijving als werkzoekende is ook een voorwaarde voor je recht op kinderbijslag gedurende je wachttijd (tot 25 jaar).

volgt, bijv. een Syntra-leercontract, kan je je onmiddellijk na die leertijd inschrijven. Je leeftijd doet er dan niet toe. Je later inschrijven verspeelt misschien je kans op een job, maar kan ook financieel nadelig zijn. Jezelf een week later inschrijven, betekent bijvoorbeeld dat je recht op werkloosheidsuitkering ook pas een week later begint.

WANNEER? Stop je midden het schooljaar? Schrijf je dan snel in als werkzoekende, dan begint je wachttijd ook te lopen. Behalve als je stopt in de tweede helft van juni: dan begint je wachttijd net alsof je het schooljaar uitdeed.

Maak je je studie af en ben je jonger dan 18 jaar op 1 juli? Schrijf je dan in ten laatste de eerste week van juli, dan begint je wachttijd ook op 1 juli.

Maak je je studie af en ben je ouder dan 18 jaar op 1 juli? Schrijf je dan in ten laatste de eerste week van augustus, dan begint je wachttijd te lopen op 1 augustus. Als je in juli al begint te werken met een gewone arbeidsovereenkomst, begint je wachttijd al vanaf je eerste werkdag te lopen.

Vroeger inschrijven mag, het kan je enkel helpen sneller een job te vinden.

Bij een “tweede zit“ begint je wachttijd vanaf de dag van inschrijving, maar ten vroegste ná je tweede zit. Schrijf je dus zo snel mogelijk ná je tweede zit in.

Wanneer je een opleiding met leertijd

WAAR SCHRIJF JE JE IN? Woon je in het Vlaams gewest, dan schrijf je je in bij VDAB (www.vdab.be of 0800 30 700).

Woon je in het Brussels Gewest, dan schrijf je je in bij ACTIRIS. (www.actiris.be of 02 800 42 42).

Woon je in het Waals gewest, dan moet je je inschrijven bij de FOREM (www.leforem.be)

HOE? Je hebt zeker je identiteitskaart en je SISkaart nodig. Je krijgt een attest van inschrijving als werkzoekende. Bewaar dit zorgvuldig. Je hebt het nodig zowel wanneer je werk vindt als wanneer je na je wachttijd uitkeringen aanvraagt.

Om later uitkeringen te krijgen omdat je geen werk vindt, moet je aan heel wat voorwaarden voldoen. Je mag geen studies met volledige leerplan meer volgen en je mag niet meer leerplichtig zijn (tot 30 juni van het kalenderjaar dat je 18 wordt).

Je moet ook nog bepaalde leerjaren doorlopen hebben: • het 6de jaar van het algemeen secundair onderwijs • of het 3de jaar van het technisch, kunst- of beroepssecundair onderwijs • of een Syntra- of industrieel leercontract hebben beëindigd • of voor het buitengewoon onderwijs zijn er voorwaarden naargelang de onderwijsvorm • of bepaalde jaren van deeltijds onderwijs.

MEER INFORMATIE Voor onze gratis brochure ‘Op Zak, gids voor schoolverlaters, jonge werkzoekenden en werknemers’: surf naar www.abvvjongeren.be of mail naar info@abvvjongeren.be.

Of neem contact op met onze lokale medewerkers: •Aalst: 053 72 78 21 •Antwerpen: 03 220 66 92 •Brugge: 050 44 10 40 •Brussel: 02 552 03 63 •Dendermonde: 052 25 92 89 •Gent: 09 265 52 51 •Hasselt: 011 28 71 41 •Kortrijk: 056 24 05 36 •Leuven: 016 27 18 94 •Mechelen: 015 29 90 45 •Oostende: 059 55 60 55 •Roeselare: 051 26 00 93 •Ronse: 055 33 90 07 •Sint-Niklaas: 03 760 04 32 •Turnhout: 014 40 03 18

DE JUISTE STOEL

Linx+ vrijetijdsaanbod Fietstocht op het mijnwerkerspad 100 jaar geleden reden dagelijks 2000 mannen uit de Vlaamse Ardennen met de trein naar Henegouwen om er te werken in de koolmijnen. Linx+ plaatste 11 infoborden op die spoorlijn die ondertussen een fietspad werd.

Fiets mee op vrijdag 1 juli 2011 voor een fietstocht (ca. 3u) met een plus: met de achtergrondverhalen erbij verteld.

Start om 10u aan het station van Zottegem.

Deelnameprijs: €3. Transport op eigen kracht (trein) en met eigen fiets.

Meer info: www.linxplus.be, tel. 02 289 01 70.

Brussel anders bekeken Kom en ontdek het onbekende Brussel op donderdag 7 juli 2011, een uitstap geschikt voor jonge en minder jonge benen. We zigzaggen door de Marollen richting Molenbeek, onbekend en vooral onbemind. We zeilen over de gedempte Zenne door de Brusselse geschiedenis om te eindigen met een frisse geus voor onze neus.

Start om 9.30u aan de loketten van het Centraal Station.

Einde rond 13u.

Deelnameprijs: €3 + kosten openbaar vervoer in de stad.

Meer info: www.linxplus.be, tel. 02 289 01 70.

Op reis met Linx+ Zin in een reisje naar de Spaanse hoofdstad Madrid?

Of ben je avontuurlijk en wil je met de moto naar Normandië?

Of wil je lekker ontspannen en uitrusten in Kroatië?

Het kan allemaal met Linx+.

Meer info: www.linxplus.be, tel. 02 289 01 70.

Fotowedstrijd Bewogen Fotografen Doe mee aan de fotografiewedstrijd 2011: ‘mijn onbekende buur’ en een vrij thema. Insturen kan nog tot 30 juni 2011.

Zoals elk jaar maakt Linx+ op die basis een mooie fotokalender voor het nieuwe jaar. Zin om wereldberoemd te worden? Stuur je beste foto’s (maximum 3) in en maak kans op een prijs en afdruk van je foto in de fotokalender 2012.

Wedstrijdreglement en deelnameformulier: www.linxplus.be.

Meer 50+’ers aan het werk: onze aanpak Ik doe deze job Met plezier blijven werken na 50. En meer 50+’ers op de juiste stoel krijgen. Dat beoogt ‘De juiste stoel’, een campagne van Vlaamse werknemers- en werkgeversorganisaties én de Vlaamse overheid. Het Vlaams ABVV is één van de trekkers.

Maar wat doet het ABVV hier nu in feite zelf aan?

Werkbaar werk voor 50+ In het congres van het Vlaams ABVV in mei 2010 waren werkbaar werk en de arbeidsmarktpositie van ouderen centrale aandachtspunten. We hebben toen reeds heel wat ideeën geformuleerd over hoe we dit moeten aanpakken. Wat de overheid kan doen, wat we van de bedrijven verwachten, maar ook wat we zelf moeten doen.

al meer dan 20 jaar, en blijf er met veel plezier energie insteken.

Jef, elektricien, 55 jaar

Ook na je vijftigste wil je een job die je ligt. Een plek waar je je goed voelt,

Individuele dienstverlening

en waar je je ervaring

En daar zijn heel wat mogelijkheden. We doen vandaag trouwens al heel wat. De dienstverlening van onze bijblijfconsulenten en loopbaanbegeleiders bijvoorbeeld, waarmee we onze leden willen ondersteunen om hun weg te vinden op onze arbeidsmarkt. Die mensen proberen onze leden dagelijks op “de juiste stoel” te krijgen, om het met de woorden van de campagne te zeggen.

Of het gaat om een werkzoekende die aan de slag wil, om iemand die zich wil bijscholen om een betere job te krijgen of om iemand die advies wil om een nieuwe richting in te slaan, het doel blijft hetzelfde: een job waarin ze zich goed voelen en waarin ze tot aan hun pensioen goed kunnen aarden.

dejuistestoel.be wijst je de

kan delen met je collega’s. weg naar die plek. Met links naar interessante websites, adressen en een heleboel tips en info.

Met plezier blijven werken na 50 begint bij dejuistestoel.be

In de bedrijven Maar het gaat niet alleen om dienstverlening aan individuele leden. We kunnen als vakbond ook het verschil maken in de bedrijven. Al op ons congres hebben we daar een aantal zaken over gezegd: Er is te weinig overleg rond de kwaliteit van het werk en rond de mogelijke oplossingen via een aangepast personeelsbeleid.

Werkgevers moeten meer overtuigd worden van de meerwaarde van oudere werknemers op de werkvloer.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid is nog te veel een zaak van losse gesubsidieerde projecten op initiatief van de HR-diensten in de bedrijven. De vakbonden worden vaak pas in een laat stadium betrokken. Actieplannen die van bij het begin op overleg gebaseerd zijn, hebben echter een veel grotere kans op slagen.

Delegees en militanten Het is ook onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat dergelijke thema’s op de agenda van het overleg komen: leeftijdsbewust personeelsbeleid, de leeftijdsstructuur van het personeel, werkbaar en aangepast werk voor iedereen.

En onze diversiteitsconsulenten en vormingsmedewerkers moeten de delegees en militanten daarbij ten volle ondersteunen. Ook daar zullen we als Vlaams ABVV verder onze rol opnemen in de komende maanden en jaren.

Meer info www.vlaamsabvv.be www.dejuistestoel.be

005_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 12:33 Pagina 5

N° 12

5

24 juni 2011

BERICHT AAN DE BELGISCHE GEPENSIONEERDE GRENSARBEIDERS DIE IN NEDERLAND GEWERKT HEBBEN

Teken verzet aan!

Sp.a volksvertegenwoordiger Peter Vanvelthoven roept gepensioneerden, die in Nederland gewerkt hebben en 33.09 euro per maand moeten inleveren, op verzet aan te tekenen.

de Nederlandse regering.

Tot voor kort kregen gepensioneerden met een wettelijk Nederlands ouderdomspensioen maandelijks 33,09 euro extra ter compensatie van koopkrachtverliezen. Ook Belgen die in Nederland werkten, hebben daar volgens de Europese regels recht op. Door een gedeelte van het pensioen te kwalificeren als een fiscale maat-

Belgische gepensioneerden die tijdens hun loopbaan in Nederland gewerkt hebben, dreigen tot 400 euro te verliezen door een nieuwe besparingsmaatregel van

! !

! !

!

!

!

!

regel - en dus niet als een sociale hoopt de Nederlandse regering die regels nu te omzeilen.

Dit trucje is echt doorzichtig en druist volledig in tegen de Europese regelgeving. Grensarbeiders zullen hierdoor zo’n 400 euro per jaar minder ontvangen.

Hierbij vind je twee standaardbrieven, die je dient aan te vullen met je gegevens, datum en handtekening.

Om hieraan nog iets proberen te doen is het best om in de pen te

Je kan de ingevulde en ondertekende brieven naar dhr. Peter

! !

! !

! !

! !

! "#$!%&&#'&(#!)%'!*('(+&#$!,(-.#/!0%#$1#' !!!!!!!!!! ! !

!

!

!

!

!

!

!

!

kruipen en uw protest over te maken aan de bevoegde Belgische minister Daerden en Nederlandse minister Kamp.

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

!

Vanvelthoven op onderstaand adres sturen. Hij bezorgt deze dan aan de bevoegde ministers.

Peter Vanvelthoven Volksvertegenwoordiger Burgemeester Lommel Kloosterstraat 25 3920 Lommel peter.vanvelthoven@lommel.be

!

"#$!%&&#'&(#!)%'!*('(+&#$!,#'-!.%*/!

!

!

!

!

!

0#%12&#!2##$3!

2#%-.&#!.##$3!

!

! ,#&!)#$4(5+&#$('6!'##*!(7!7#''(+!)%'!.#&!8#(&!1%&!1#!9#1#$/%'1+#!$#6#$('6!*(5'!:#'+(;#'!1%&!(7!('!

9#1#$/%'1!.#4!;:6#4;<=1!=(/!%8&;::#'!*#&!-($-%!>??!#<$;!:#$!5%%$@!A'!1%&!/;<&#$!;:!4%+(+!)%'!1#! :/%%&+!=%%$!(7!=;;'@!

B7!4#'!)%'!;;$1##/!1%&!1#C#!4#+:%$('6+*%%&$#6#/!1(#!1#!9#1#$/!%'1+#!+-.%&7(+&!*##$!1%'!D?E! ! *(/5;#'!#<$;!*;#&!;:/#)#$#'!.#/#*%%/!('1$<(+&!&#6#'!1#!A<$;:#+#!6#1%-.&#@!F%'%8!D!5<'(!4#'!(7!%/+!

A<$;:#%%'3!+%*#'!*#&!GH?@???!%'1#$#!6$#'+%$4#(1#$+3!=%%$;'1#$!&$;<=#'+!.##/!=%&!9#1#$/%'1#$+3! .#&!+/%-.&;88#$!)%'!##'!1(+-$(*('%&;($#!*%%&$#6#/@!

0#!&#6#*;#&7;*('6!7;;:7$%-.&-;*:#'+%&(#!4(''#'!.#&!I#&&#/(57#!9#1#$/%'1+!J<1#$1;*+:#'+(;#'! =%+!1<(1#/(57!##'!+;-(%/#!<(&7#$('6@!K#&!&$<-5#!;*!##'!+;-(%/#!&#6#*;#&7;*('6!;*!&#!C#&&#'!('!##'!

8(+-%/#!&#6#*;#&7;*('6!(+!1;;$C(-.&(6!#'!#'7#/!4#1;#/1!%/+!##'!;'&=(57('6+*#-.%'(+*#!;:!1#!

A<$;:#+#!)#$;$1#'('6!HHLMG??>@!0(#!)#$;$1#'('6!4#:%%/&!1%&!+;-(%/#!<(&7#$('6#'!1(#!);;$&)/;#(#'!<(&!

1#!$#-.&#'!1(#!=#$7'#*#$+!;:4;<=#'!1;;$!&#!=#$7#'!('!##'!4#:%%/1!A<$;:##+!/%'1!%/&(51!);//#1(6! *;#&#'!<(&4#&%%/1!=;$1#'@!J;7!%/+!C#!C(-.!/%&#$!#/1#$+!('!1#!A<$;:#+#!N'(#!)#+&(6#'@!!

B7!=##&!1%&!1#!A<$;:#+#!-;**(++(#!1#C#!*%%&$#6#/!;'1#$!1#!/;#:!C%/!'#*#'@! ,%6!(7!<!)$%6#'!;*!1#C#!7=#+&(#!%%'!&#!7%%$&#'!4(5!<=!9#1#$/%'1+#!-;//#6%!4#);#61!);;$! :#'+(;#'#'O!K(#$4(5!+&<<$!(7!<!;;7!##'!7;:(#!)%'!.#&!+-.$(5)#'!1%&!(7!%%'!1#!9#1#$/%'1+#!*('(+&#$! .#4!6#+&<<$1@!

K;;6%-.&#'13!

4#&!)#$5(6+&#$('7!'##*!(-!-#''(+!)%'!2#&!8#(&!9%&!:!*(6'!/#'+(;#'!9%&!(-!('!<#9#$=%'9!2#5! ;/7#5;:>9!>(=!%8&;//#'!*#&!1($1%!?@@!#:$;!/#$!6%%$A!B'!9%&!=;:&#$!;/!5%+(+!)%'!9#!/=%%&+!>%%$!(-! >;;'A! C-!5#'!)%'!;;$9##=!9%&!9#D#!5#+/%$('7+*%%&$#7#=!9(#!9#!<#9#$=!%'9+#!+12%&-(+&!*##$!9%'!E@F! ! *(=6;#'!#:$;!*;#&!;/=#)#$#'!2#=#*%%=!('9$:(+&!&#7#'!9#!B:$;/#+#!7#9%12&#A!G%'%8!E!6:'(!5#'!(-!%=+!

B:$;/#%%'3!+%*#'!*#&!HI@A@@@!%'9#$#!7$#'+%$5#(9#$+3!>%%$;'9#$!&$;:>#'+!2##=!>%&!<#9#$=%'9#$+3!

2#&!+=%12&;88#$!)%'!##'!9(+1$(*('%&;($#!*%%&$#7#=A!!

J#!&#7#*;#&-;*('7!-;;/-$%12&1;*/#'+%&(#!5(''#'!2#&!K#&&#=(6-#!<#9#$=%'9+!L:9#$9;*+/#'+(;#'! >%+!9:(9#=(6-!##'!+;1(%=#!:(&-#$('7A!,#&!&$:16#!;*!##'!+;1(%=#!&#7#*;#&-;*('7!;*!&#!D#&&#'!('!##'!

8(+1%=#!&#7#*;#&-;*('7!(+!9;;$D(12&(7!#'!#'-#=!5#9;#=9!%=+!##'!;'&>(6-('7+*#12%'(+*#!;/!9#!

B:$;/#+#!)#$;$9#'('7!IIMNH@@?A!J(#!)#$;$9#'('7!5#/%%=&!9%&!+;1(%=#!:(&-#$('7#'!9(#!);;$&)=;#(#'!:(&!

9#!$#12&#'!9(#!>#$-'#*#$+!;/5;:>#'!9;;$!&#!>#$-#'!('!##'!5#/%%=9!B:$;/##+!=%'9!%=&(69!);==#9(7! *;#&#'!:(&5#&%%=9!>;$9#'A!L;-!%=+!D#!D(12!=%&#$!#=9#$+!('!9#!B:$;/#+#!O'(#!)#+&(7#'A!!

B$!>%+!##'!&(69!>%%$('!>#!<#9#$=%'9!%=+!##'!2%$*;'(#:+!#'!7#'#$#:+!7(9+=%'9!#'!;)#$&:(79! );;$+&%'9#$!)%'!##'!G#$#'(79!B:$;/%!D%7#'A!4#&!2#&!)#$*('9#$#'!)%'!9#!/#'+(;#'#'!)%'!*#'+#'!

9(#!);;$%=!('!2#&!'%5(6#!5:(&#'=%'9!>;'#'3!7##8&!:>!=%'9!9#!('9$:-!D(12!&#$:7!&#!/=;;(#'!5(''#'!9#! #(7#'!7$#'D#'A!!

C-!>##&!9%&!9#!B:$;/#+#!1;**(++(#!9#D#!*%%&$#7#=!;'9#$!9#!=;#/!D%=!'#*#'A! 4%7!(-!:!#12&#$!)$%7#'!;*!9#!$#+:=&%&#'!)%'!9(&!;'9#$D;#-!'(#&!%8!&#!>%12&#'!#'!9#!*%%&$#7#=!9(#! :(&9$:--#=(6-!9#!5#>;'#$+!)%'!##'!5#)$(#'9!5::$=%'9!)(+##$&!&#!+12$%//#'P!

9%%*P! Q1$#+P!

,(#$5(6!+&::$!(-!:!;;-!##'!-;/(#!)%'!2#&!+12$(6)#'!9%&!(-!%%'!9#!Q#=7(+12#!*('(+&#$!)%'!R#'+(;#'#'!

2#5!7#+&::$9A!

AR*%(/P!

,;;7%12&#'93!

K%'1&#7#'('6P!!!!!!!!

<%%*S!

!

T9$#+S! BU*%(=S! ,%'9&#-#'('7S!

KIJK EENS OP ONZE WEBSITE

BERICHT AAN DE WERKLOZEN

Verbeterde fiscale fiche 281.13 – crisispremie vrijgesteld van belastingen Heb je onlangs een fiscale fiche (281.13) gekregen met jouw inkomsten als werkloze in 2010?

De crisispremie die je ontvangen hebt in 2010 werd hierin ook opgenomen. Dit is een vergissing, want dankzij de inzet van het ABVV is de crisispremie vrijgesteld van belastingen. Je krijgt/kreeg dan ook een verbeterde fiscale fiche (in tweevoud), die ook al aan de belastingdiensten werd doorgegeven.

Wat kan je doen?

• De aangifte werd al ingediend via tax-onweb Dit geldt ook als je je aangifte al bewaard, maar ze nog niet definitief ingediend hebt. Je moet nu een verbeterde aangifte op papier opsturen naar de belastingdienst. Stuur 1

exemplaar van je verbeterde fiche mee met je aangifte.

• De aangifte op papier is al ingediend Je moet nu een verbeterde aangifte op papier opsturen naar de belastingdienst. Een model van brief kan je via je ABVV-gewest bekomen.

• Je hebt je aangifte nog niet ingediend Dan moet je aangifte doen op basis van de juiste gegevens (namelijk deze die terug te vinden zijn op je verbeterde fiscale fiche. Ook de gegevens die je krijgt via tax-on-web zullen in principe deze zijn (dus de verbeterde gegevens op basis van de verbeterde fiche).

Voor meer info, raadpleeg je ABVV-gewest.

Brochure Tijdskrediet – Vierdagenweek – Extra mogelijkheden vanaf 50 jaar Nu met de geïndexeerde bedragen Je vindt de brochure Tijdskrediet – Vierdagenweek – Extra mogelijkheden vanaf 50 jaar met de geïndexeerde bedragen vanaf mei 2011 op onze website.

Kijk op www.abvv.be en klik bovenaan op publicaties.

TIJDSKREDIET r VIERDAGENWEEK r EXTRA MOGELIJKHEDEN VANAF 50 JAAR

arbeid

mei 2011

&gezin

beter combineren

006_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:37 Pagina 6

6

N° 12

Belgische Transportarbeidersbond

24 juni 2011

ONBEGRIJPELIJKE BESLISSING TBAC BRENGT 1.200 JOBS IN GEVAAR

Aviapartner verliest licentie bij toewijzing contracten op Zaventem!

Woensdag 8 juni besliste luchthavenexpolitant TBAC om de licentie van Aviapartner toe te kennen aan Swissport, de grootste bagageafhandelaar ter wereld.

Aviapartner, het vroegere Belgavia, is al meer dan 50 jaar actief in alle soorten bagage- en goederenafhandeling op de luchthaven van Zaventem.

De licenties van de andere afhandelaar actief op de luchthaven, Flightcare, werden (gelukkig) wel verlengd voor 7 jaar.

Flightcare ontspringt gelukkig de dans, maar bij Aviapartner had men zeker niet verwacht om alle opdrachten te verliezen. Wij zullen zo spoedig mogelijk gesprekken aangaan met de nieuwe licentiehouder, Swissport, om de tewerkstelling van de huidige werknemers van Aviapartner ook op lange termijn te garanderen, tegen dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden.”

Frank Moreels, federaal secretaris BTB Wegvervoer & Logistiek, vindt de beslissing van de luchthavenexploitant onbegrijpelijk. “Voor BTB is nu het behoud van de tewerkstelling prioritair, zodat de werknemers van Aviapartner ook na 1 november eerstkomend aan de slag kunnen blijven.”

Diezelfde woensdag 8 juni ging het voltallige personeel van Aviapartner in staking, een 24u-staking als reactie op het verpletterende nieuws dat zij te verwerken kregen. In de onderhandelingen die de dag na de mededeling reeds begonnen werd de nadruk steeds weer gelegd op het behoud van de tewerkstelling van alle werknemers van Aviapartner en op het behoud van de loon- en arbeidsvoorwaarden van deze werknemers.

Sandra Langenus, gewestelijk BTBsecretaris vult aan: “Zowel bij Flightcare als bij Aviapartner werd er rekening gehouden met de mogelijkheid dat er verschuivingen zouden komen.

Maar niet alleen hierover moest worden onderhandeld. Er moesten ook garanties komen met betrekking tot de veiligheid van het materiaal en de werkprocedures, garanties op vol-

doende personeelsbezetting per ploeg, per vliegtuig en per opdracht,…

Zowel Flightcare als Swissport gingen akkoord om een protocol te ondertekenen waarbij ze zich verbinden al het personeel met een Aviapartnercontract op 8 juni 2011 over te nemen aan de voorwaarden CAO 32bis, d.w.z. met behoud van gelijke loon– en arbeidsvoorwaarden. Bovendien onderhandelden we een identieke afspraak voor de volgende 7 jaren, waarbij de overdracht van het personeel werd geregeld in geval van een commerciële contractswijziging. Dit laatste hadden we bij het begin van de onderhandelingen nooit durven hopen. We hebben onze eerste veldslag in dit dossier gewonnen! Kwade tongen, die beweren dat vakbondsacties ouderwets en zinloos zijn, moeten sinds 9 juni hun stelling herbekijken.

Het is juist dankzij de solidariteit van het ganse personeel dat we dit uniek akkoord op de luchthaven hebben bereikt. Actie loont!

“Beter een derde afhandelaar ?”

Professor Eddy Vandevoorde was er als de kippen bij om opnieuw op de kap van de vakbonden te zitten. Met drie afhandelaars zou het allemaal zo'n vaart niet gelopen hebben. Deze Voka-man, die blijkbaar in bepaalde CD&V-middens de dienst uitmaakt, is zijn nederlaag in het dossier “derde afhandelaar” nog niet vergeten. Dat het met drie afhandelaars op Zaventem nog erger zou zijn en het sociaal bloedbad onvermijdelijk, dat wordt makkelijkheidshalve onder de mat geveegd. Dan was de koek onder drie spelers verdeeld en zou het personeel nog meer de dupe geweest zijn.

“En de reiziger ?”

Als men een bepaalde pers mag geloven namen de vakbonden opnieuw de reiziger in de tang! Meneer Alain Mouton spreekt in de laatste Trends van "het failliet van het syndicalisme" en valt speciaal het ABVV aan. Hij spreekt over het "constant" gijzelen van de passagiers. Al drie jaar hebben de vakbonden geen enkele staking erkend in de afhandeling.

Ondanks vaak falend management, ondanks onveilige werksituaties, ondanks onderbezetting van de personeelsploegen,... hebben de vakbonden hun verantwoordelijkheid genomen en de problemen opgelost zonder dat dit voor de reizigers repercussies had. De staking bij Avia was volledig terecht. Personeel dat zich vaak al jaren volledig inzet voor deze onderneming werd met een kaakslag bedankt! Zelfs de modale reiziger zal begrijpen dat het risico op het verlies van 1.200 jobs een staking verantwoordt.

“Johan Vande Lanotte interpelleert Etienne Schouppe!”

Het nieuws van Avia was nog maar pas bekend of we ontvingen reeds steunbetuigingen voor het personeel. Hans Bonte (sp.a) die eerder reeds op de bres stond voor het personeel was er als eerste bij. Johan Vande Lanotte (sp.a) zorgde voor vuurwerk in de senaat, waar hij staatssecretaris Schouppe het vuur aan de schenen legde over de uitsluiting van Aviapartner. Het was onder druk van zijn interpellatie dat de staatssecretaris uiteindelijk een onderzoek toezegde naar het verloop van de tenderprocedure. In tijden van nood kent men zijn vrienden...

IN EEN MOEILIJKE CONTEXT!

Na lang en moeizaam onderhandelen is er een ontwerp van akkoord gevonden voor de sector Goederenvervoer en Logistiek Iedereen weet in welke moeilijke context de onderhandelingen verlopen zijn. Na het verwerpen van het ontwerp Interprofessioneel Akkoord (IPA) heeft de regering via Koninklijk Besluit de “onderhandelingsmarge” vastgelegd waarbinnen het sectoraal overleg moest verlopen. Met een marge van 0,3%, die bovendien pas in 2012 van kracht mocht zijn, zette de regering de werkgevers op een wel zeer comfortabele stoel om te onderhandelen.

De werkgevers in onze sector weten dit ook en waren van bij het begin van de onderhandelingen zeer strak. “Geen enkele marge om verder te gaan dan het KB”, luidde het. Nochtans wisten de werkgevers ook dat de onderhandelaars gesteund werden door een sterke achterban. Het is dank zij deze steun dat we vandaag een “ontwerpakkoord” kunnen voorleggen.

Een eerbaar compromis…

ziekte en maak de rekening.

Zoals u kunt vaststellen worden een aantal patronale aanvallen afgeblokt: •De index wordt volledig gevrijwaard (geen indexsprongen of andere ingrepen die de sectorale index uitholt).

•Er is geen sprake van een all-in akkoord waarbij index en loonopslag samen binnen de marge moeten blijven.

•De syndicale rechten worden niet afgebroken, maar integendeel uitgebreid.

Wat de koopkracht betreft zullen alle werknemers in de sector binnen de duurtijd van dit akkoord een stap vooruit zetten. Iedereen krijgt extra loon door de invoering van een extra anciënniteitvergoeding na 1 jaar in de sector, en bovendien worden de bestaande anciënniteittoeslagen verhoogd.

Zie ook de verhoging van de uitkeringen van het Sociaal Fonds bij

Doorbraak op principedossiers!

BTB vecht al jaren voor de invoering van een eerlijke functieclassificatie in de sector. Vandaag is dit principe afgedwongen! Zoals voor het niet-rijdend personeel komt er een functieclassificatie, opgesteld onder de begeleiding van een externe specialist in de materie.

Frank Moreels, federaal secretaris, onderlijnt dit: “Als enige vakbond hebben we het statuut van de werknemers die petroleumproducten vervoeren en de chauffeurs die binnenkort Lange en Zware Vrachtwagens zullen besturen op de agenda geplaatst. Met dit akkoord wordt er aan de BTB- bezorgdheden i.v.m. deze chauffeurs tegemoet gekomen, met name in hetzelfde onderdeel dat handelt over de functieclassificatie. Specifiek voor de chauffeurs die petroleumproducten vervoeren werden er

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

afspraken gemaakt om hun statuut fasegewijs te verbeteren. Ondertussen komt er al een eerste verbetering van het loon op 1 januari 2012. Nogmaals, BTB maakte van dit punt een prioriteit en zal dat ook blijven doen.”

Uitbreiding syndicale rechten...

Maar ook op het vlak van syndicale rechten gaan we erop vooruit. De

syndicale premie voor alle gesyndiceerden wordt verhoogd en het aantal “vormingsdagen” voor alle houders (effectief of plaatsvervanger) van een syndicaal mandaat wordt uitgebreid.

Voor de volledige tekst van het akkoord: raadpleeg de BTB-website, of contacteer: info@btb-abvv.be.

007_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:38 Pagina 7

Metaal

N° 12

STANDPUNT

Oog in oog met gruwelen van racisme en fascisme

Vierde Congres Europese Metaalbond (EMB) wil nieuwe Europese industriefederatie in 2012 Op 9 en 10 juni vond in Duisburg het vierde Congres plaats van de Europese Metaalbond, met 500 gedelegeerden van 75 lidorganisaties uit 34 Europese landen. Tijdens de openingszitting zette Renzo Ambrosetti onmiddellijk de toon voor het rest van het Congres. ‘Europa heeft nood aan voelbare sociale gerechtigheid’, was de niet mis te verstane boodschap van de Voorzitter van de EMB.

De groepsbegeleiders zijn het hart van de vorming van ABVVMetaal. Samen met onze vormingsdienst zorgen ze ervoor dat de metallo’s de best gevormde militanten hebben. Als Centrale zijn we daar fier op. ABVV-Metaal heeft de strijd tegen extreemrechts steeds hoog in het vaandel gedragen. De groepsbegeleiders van ABVV-Metaal engageren zich op de werkvloer en in het vormingslokaal consequent tegen elke vorm van racisme en fascisme. Daarom vond de Centrale het belangrijk om de nieuwe generatie groepsbegeleiders, net nu ze geïntegreerd moet worden, kennis te laten maken met een van de droevige dieptepunten van rassenhaat in de twintigste eeuw en van de gruwelijkste uitwassen van het extreemrechtse gedachtegoed. Dat is de vervolging van de Europese Joden en andere minderheden tijdens WO II. Onze groepsbegeleiders bezochten onder andere het joods getto in het Poolse Warschau, maar ook de fabrieken van Oskar Schindler, de industrieel die bekend werd omwille van zijn hulp aan de Joden tijdens de Holocaust.

Vanzelfsprekend werd ook het concentratie- en vernietigingskamp in Auschwitz-Birkenau bezocht. Aan de rand van het Poolse grensplaatsje Oświęcim richtten de Duitsers in mei 1940 een concentratiekamp in om Poolse tegenstanders van het nazi-regime gevangen te zetten.

Oświęcim kreeg de oude Duitse naam Auschwitz en groeide vanaf 1941-42 uit tot het grootste vernietigingskamp voor Joden in heel Europa. Het kampencomplex bestond uit drie hoofdkampen en 39 satellietwerkkampen.

Naar Auschwitz werden ruim anderhalf miljoen mensen, voor

het overgrote deel Joden, gedeporteerd. Bij benadering 1,1 miljoen van hen zijn direct na aankomst vergast of gefusilleerd.

Ruim 200.000 mensen kwamen om door ziekten of honger of werden na korte tijd naar de gaskamers gestuurd.

Het secretariaat van de Centrale heeft de groepsbegeleiders vervoegd voor dit laatste bezoek.

Het was een politiek en emotioneel bezoek. Niet alleen omwille van de gruwelijke geschiedenis die hier heeft plaatsgegrepen in de hoek van elke kamer, in elke barak, elke vloer, elk perron, elke vezel grond. Maar ook omdat het een beklijvende getuigenis is naar het heden. Beklijvend, omdat we tijdens het bezoek werden geconfronteerd met een permanente herinnering aan waartoe haat kan leiden en met de strijd voor een democratische samenleving die nog steeds dag na dag moet worden gevoerd.

Toch was de getuigenis vooral beklijvend, omdat, zoals onze gids zei wier grootouders in het verzet hadden gezeten, de kampen en al de doden die daar huizen ons blijvend vragen: wat doen wij of hebben wij gedaan om de genociden die ook vandaag nog plaatsgrijpen te stoppen?

Voor het beheer van het concentratie- en vernietigingskamp is jaarlijks vier tot vijf miljoen euro nodig. De stichting AuschwitzBirkenau deed onlangs nog een oproep voor steun. De Centrale heeft besloten om een schenking te doen voor de instandhouding van het Museum van AuschwitzBirkenau.

Herwig Jorissen Voorzitter

7

24 juni 2011

De eerste dag werd vooral in beslag genomen door de statutaire aangelegenheden. Na de bespreking van het verslag van het secretariaat over de afgelopen statutaire periode ging het congres over tot de verkiezing van de secretaris-generaal en adjunct-secretaris-generaal. Het congres verkoos Ulrich Eckelmann (voormalig directeur van het economisch departement van IG Metall) als nieuwe Secretaris-Generaal en Bart Samyn (voormalig hoofd van de studiedienst van ABVV-Metaal) werd herverkozen als Adjunct-SecretarisGeneraal. Er werd ook een nieuw Uitvoerend Comité gekozen met als vertegenwoordigers voor ABVV-Metaal Herwig Jorissen (effectief) en Georges De Batselier (plaatsvervanger). In het nieuwe auditcommmissie zetelt onder andere Ortwin Magnus.

De tweede dag was gewijd aan inhoudelijke discussies. De belangrijkste discussies handelden over de politieke resolutie 'Een duurzame toekomst voor de metaalindustrie en de metaalarbeiders' en de motie over de creatie van een nieuwe Europese Industriefederatie (een fusie van de Europese Metaal-, Textiel- en Chemiefederaties).

De aandacht ging vanzelfsprekend vooral uit naar de resolutie over de nieuwe Europese industriefederatie. Tijdens de openingssessies werden de congressisten reeds toegesproken door de Voorzitters van de Europese Textiel- en Chemiefederatie, respectievelijk Valeria Fedeli en Michael Vassiliadis.

Zowel op internationaal als op Europees vlak hebben de drie industriefederaties (metaal, chemie en textiel) de voorbije statutaire periode gesprekken aangevat om tot de oprichting te komen van een nieuwe federatie voor de maakindustrie. De bestaande Euro-

pese industriefederaties worden dan ook met nieuwe uitdagingen geconfronteerd. Omdat die uitdagingen de bestaande grenzen tussen de sectoren overstijgen, is het vandaag de dag niet meer mogelijk om effectieve oplossingen te vinden binnen de grenzen van die sectoren.

De voorliggende resolutie was het resultaat van drie werkgroepen (statuten, ledenbijdragen, organisatorische zaken). Ook na het grondig werk van de werkgroepen blijven er nog een aantal zaken over die moeten worden uitgeklaard. Verscheidene sprekers onderstreepten dat de voorliggende resolutie de belangrijkste resolutie was van het

vierde congres van de Europese Metaalbond. De Adjunct-Secretaris-Generaal van UNITE, Tony Burke, besloot zijn interventie met: ‘Het is tijd om terug te vechten en terugvechten kan enkel en alleen met een sterke Europese industriefederatie.’

Het Congres van de Europese Metaalbond heeft, na de chemie- en de textielfederatie, unaniem de resolutie goedgekeurd die stelt dat er tegen midden 2012 een nieuwe Europese federatie moet zijn. De goedkeuring van deze resolutie maakt dat het vierde Congres van de EMB met recht en reden ook een historisch Congres kan genoemd worden.

RESOLUTIE OVER DE OPRICHTING VAN EEN NIEUWE GEMEENSCHAPPELIJKE EUROPESE INDUSTRIEFEDERATIE VAN DE EMB, EFMCE EN ETUF: TCL ‘Voor alle industrievakbondsorganisaties zijn concurrentiekracht, technologische, demografische en sociale ontwikkeling van groot belang. Daar komt nog bij dat de verplichtingen van een milieubeleid, met de bovenstaande ontwikkelingen, een effect hebben op onze structuren. We moeten ook het duurzaamheidsdebat vermelden waaraan vakbonden steeds meer moeten deelnemen. De internationale handel, waaronder de beschikbaarheid en kostprijs van energie en grondstoffen, bepaalt steeds meer het vakbondswerk. De noodzaak van een sectorspecifiek industriebeleid zwelt aan door de demografische evolutie, de nieuwe opleidingsvereisten waaraan onze collega’s moeten voldoen, alsook door de grote veranderingen in de waardeketen. Ons werk wordt alsmaar sterker beïnvloed door hele bedrijfsafdelingen die worden overgeplaatst naar het buitenland. In dat kader wordt het moeilijker om nieuwe leden te werven, wat van essentieel belang is, terwijl ledenwerving tot onze prioriteiten zou moeten behoren om te kunnen blijven standhouden.’

‘In deze context zou de oprichting van een gemeenschappelijke organisatie ons de mogelijkheid bieden om onze politieke slagkracht aanzienlijk te vergroten en om, met 7,5 miljoen leden, onze stem te laten horen. Ook zouden we onze positie ontegensprekelijk kunnen versterken zowel op nationaal niveau, bij de Europese Commissie, het Europees parlement en andere Europese instellingen, zoals het EVV.’ ‘Het spreekt voor zich dat alle betrokken sectoren bij de oprichting van een nieuwe gemeenschappelijke federatie hun specifieke belangen kunnen laten gelden en zich vanaf vandaag steeds bevinden onder de bescherming van dezelfde vakorganisatie.’

‘Er wordt gevraagd aan de organen van de drie federaties om tegen het congres van l’EFMCE midden 2012 te voldoen aan alle voorwaarden die nodig zijn om een nieuwe industriefederatie op te richten. Het Uitvoerend Comité van de EMB zal steeds op de hoogte gehouden worden van de vorderingen. De gemeenschappelijke werkgroep van de drie federaties zal beslissingsorganen voorstellen.’

Stakingsaanzegging ingediend voor de sector elektriciens Maandenlang hebben we getracht om binnen de sector van de elektriciens een sectoraal akkoord te bereiken.

Talrijke vergaderingen die uren en uren in beslag namen, brachten geen zoden aan de dijk… In de nacht van woensdag 18 op donderdag 19 mei, was duidelijk dat de werkorganisaties van de sector onvoldoende bereidheid toonden om tot een respectvol akkoord te komen.

brand te slepen…

Een maand is nu verstreken sinds de laatste onderhandelingsronde, en we kregen geen enkel signaal van de 4 patroonsorganisaties om met een positieve houding terug rond de tafel te gaan zitten.

Maandag 23 mei vergaderden vakbonden en patroonsorganisaties een laatste keer, enkel om vast te stellen dat een onderhandeld akkoord verder weg was dan ooit.

Dit gebrek aan respect heeft ons genoodzaakt om samen met de andere vakbonden een stakingsaanzegging in te dienen die ingegaan is op woensdag 22 juni jl. en alvast loopt tot eind van dit jaar (31 december 2011).

Militanten en secretarissen van de sector kwamen op dinsdag 7 juni samen om de situatie binnen de sector te bespreken. Zij gaven ons mandaat om te blijven proberen een onderhandeld akkoord voor de hele sector (en dus ook voor alle KMO’s die hiertoe behoren!) uit de

ABVV-Metaal blijft bereid om de onderhandelingen terug op te starten en we zullen er dan ook alles aan doen om te zorgen dat voor alle arbeiders uit de sector er alsnog een aanvaardbaar akkoord wordt afgesloten. Zij werken dag in, dag uit keihard en verdienen het om met respect behandeld te worden!

008_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 12:25 Pagina 8

8

N° 12

Dossier

24 juni 2011

HET ABVV OP DE 100STE IAO-CONFERENTIE

Wij blijven bouwen aan een werel

De 100ste conferentie van de Internationale Arbeidsorganisatie vergaderde van 1 tot 17 juni in Genève en sloot af met een historische stap voor de arbeidswereld. In deze periode van economische crisis (met 205 miljoen officiële werklozen waaronder 80 miljoen jongeren) met bezuinigingsplannen en werkgevers die het op de loonkosten gemunt hebben of waar de sociale zekerheid in het gedrang komt, pleitte het IAO voor een ander groeimodel.

Wat stond er op het programma?

Het ABVV nam deel aan verschillende werkzaamheden: •Onderhandelingen over een Conventie (een ‘internationale wet’) voor waardig werk voor huispersoneel.

•Debat over sociale bescherming en meer bepaald over de rol van de sociale zekerheid in functie van sociale rechtvaardigheid en een eerlijke mondialisering. Op dit moment heeft amper 20% van de wereldbevolking toegang tot een uitgebouwde sociale zekerheid.

•Discussie over arbeidsinspectie.

De verschillende praktijken wereldwijd worden geanalyseerd en beoordeeld om te komen tot een selectie van de beste methoden in termen van sociale bescherming.

•Debatten in de Normencommissie. Deze commissie oefent min of meer op wereldvlak bevoegdheden uit die hier bij ons toehoren aan de paritaire comités en de arbeidsrechtbanken. Ook dit jaar gaat de aandacht naar de 25 regeringen die door de werknemers en de werk-

gevers ter verantwoording worden geroepen. Een aantal 'abonnees' passeren zeker de revue: Azerbeidzjan, Belarus, Guatemala, Oezbekistan, Myanmar.

Deze landen onderscheiden zich al jaren in brutale schendingen van de internationale normen.

Colombia, recordhouder in het liquideren van syndicalisten, staat niet op de lijst omdat er (nog) geen rapport werd opgesteld in afwachting van het verslag van de bijzondere missie die onlangs de toestand ter plaatse ging bekijken.

DE IAO-CONFERENTIE

Werknemers, werkgevers en overheden samen aan tafel De IAO (Internationale Arbeidsorganisatie) werd na de eerste wereldoorlog in 1919 opgericht door de Volkerenbond, de voorganger van de Verenigde Naties, en is de enige internationale organisatie waar vakbonden, werkgevers en regeringen zetelen. En ze hebben alle drie evenveel te zeggen.

Hoewel de IAO nog geen 100 jaar bestaat (dat wordt in 2019 gevierd), vergadert de (jaarlijkse) internationale arbeidsconferentie in Genève dit jaar toch voor de 100ste keer. Ze maakte sinds

de oprichting al 189 conventies en aanbevelingen en zet die om in dwingende normen.

Elk jaar moeten de 185 lidstaten verslag uitbrengen over de wettelijke en praktische toepassing van de internationale conventies in hun land. Werknemers en werkgevers krijgen een kopie van de regeringsverslagen en kunnen er commentaar op geven. De regeringsverslagen en de commentaren van werkgevers en werknemers, komen terecht bij een internationale onafhankelijke commissie van deskundigen (Committee

of Experts on the Application of Conventions and Recommendations). Deze commissie van deskundigen gaat technisch na hoe de conventies en de aanbevelingen in de nationale wetgeving worden verwerkt en hoe ze in de praktijk worden toegepast. Het is hun telefoonboekdik rapport (zo’n 900 pagina’s) dat jaarlijks in juni op de Internationale Arbeidsconferentie wordt besproken, meer in het bijzonder door de Normencommissie (Committee on the Application of Standards).

De normen van het IAO De IAO-normen zijn de internationale conventies die de minimumarbeidsvoorwaarden vastleggen voor alle landen. Sinds de oprichting in 1919 werden al 189 conventies goedgekeurd, onder meer met betrekking tot:

• Syndicale vrijheden • Collectief overleg • Dwangarbeid • Kinderarbeid • Gelijkheid van kansen en behandeling

• Arbeidsinspectie • Gezondheid en welzijn op het werk • Sociale zekerheid • Moederschapsbescherming • Migrantenwerknemers • AIDS

ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw opnieuw verkozen Tijdens de IAO Conferentie werden ook de leden voor het bestuur verkozen, de zgn. “Governing Body" , het bestuursorgaan van de IAO. ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw werd daarin opnieuw verkozen voor een mandaat van 3 jaar.

In zijn toespraak benadrukte Rudy De Leeuw dat de principes van de IAO actueler zijn dan ooit tevoren. Het streven naar sociale rechtvaardigheid moet nog steeds centraal staan, zeker in het actuele debat rond duurzame ontwikkeling. De strijd tegen ongelijkheid en discriminatie is nog niet gestreden. Maar een andere strijd vraagt nog meer dan vroeger onze aandacht: de strijd tegen de neoliberale antwoorden op de financiële en economische crisis.

‘

SNOEIEN IN DE SYSTEMEN VAN SOCIALE BESCHERMING ZOU EEN KAPITALE FOUT ZIJN.

’

"Beleidsmakers en internationale instituties stellen ons valselijk voor een dilemma: ofwel gaan we mee in het afbraakbeleid van blinde besparingen, ofwel laten we onze samenlevingen failliet gaan. Ze vergeten dat niet de symptomen, maar wel de oorzaken van de crisis moeten aangepakt worden. En die zijn duidelijk: ongelijkheid (groeiende inkomensongelijkheid) en onvoldoende regulering van de financiële markten. Snoeien in de systemen van sociale bescherming, die net in deze crisistijd hun waarde hebben bewezen, zou een kapitale fout zijn."

009_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 12:24 Pagina 9

Dossier

N° 12

24 juni 2011

9

eld met waardig werk voor iedereen!

Het “verborgen” huispersoneel eindelijk beschermd door een internationaal verdrag (189) Op de IAO-Conferentie in Genève werd op 16 juni een nieuw verdrag aanvaard dat de situatie van huispersoneel zal verbeteren (396 stemmen voor, 16 tegen en 63 onthoudingen).

Dat verdrag had heel wat voeten in aarde omdat sommige werkgeversfederaties en regeringen dwars lagen.

Huispersoneel, dat zijn vaak vrouwelijke migranten die willen ontsnappen aan de armoede in hun land en die vaak met valse beloften gelokt worden. Die vaak - heel jonge - vrouwen uit Indië, Sri Lanka en Bangladesh zijn bovendien vaak het slachtoffer van geweld en ongewenste intimiteiten.

De IAO keurde nu een Verdrag goed waardoor de werkomstandigheden en arbeidsvoorwaarden voor zo’n 100 miljoen mensen er een stuk zullen op verbeteren. Ze moeten nu recht hebben op 234 uren rust na een werkweek, ze moeten maandelijks minstens één keer cash uitbetaald worden en bij conflicten krijgen ze toegang tot de rechtbank.

Dat Verdrag moet nu nog wel door de regeringen geratificeerd worden.

Het IVV (internationaal vakverbond) reageerde tevreden en riep de landen op het Verdrag na te leven.

Volgens de IAO zijn er wereldwijd meer dan 100 miljoen huisarbeiders, van wie de overgrote meerderheid vrouwen zijn, vaak migranten en jonge meisjes. Talrijke rapporten en studies klagen ernstige schendingen van hun grondrechten aan: buitensporige arbeidstijden, hongerlonen, onvoldoende sociale zekerheidsdekking, ongewenst seksueel gedrag, fysiek geweld, dwangarbeid, kinderarbeid…

Het goedkeuren van een internationale conventie, aangevuld met een aanbeveling, is een historische gebeurtenis om eindelijk de fundamentele arbeidsrechten te bekrachtigen voor een groep werknemers die door de internationale gemeenschap al te lang aan hun lot overgelaten werden.

De inzet voor ons land is niet zo groot als voor andere regio's in de wereld, waar de situatie van het huispersoneel, en vooral van de vrouwen onder hen, bijzonder zorgwekkend is.

Kinderarbeid ‘in principe’ verboden Het probleem van de kinderarbeid werd eveneens behandeld: in het compromis wordt gesteld dat de arbeid van huispersoneel van jonger dan 18 jaar en ouder dan de toegelaten minimum arbeidsleeftijd de schoolplicht niet in de weg mag staan en evenmin hun kans om verder te studeren of een beroepsopleiding te volgen in het gedrang mag brengen.

•IAO Verdrag (138) over de minimumleeftijd voor tewerkstelling, 1973 Dit verdrag legt de minimumleeftijd vast om te mogen werken op 15 jaar (13 jaar voor licht werk) en op 18 jaar (16 jaar volgens enkele strikt gedefiniëerde voorwaarden) voor gevaarlijk werk. Het verdrag voorziet evenwel de mogelijkheid om de minimumleeftijd te verlagen naar 14 jaar (of 12 jaar voor licht werk) daar waar de economie en de scholeninfra-

structuur niet voldoende ontwikkeld zijn.

•IAO Verdrag (182) over het verbod op en de onmiddellijke maatregelen tegen de ergste vormen van kinderarbeid, 1999 Het IAO Verdrag 182 verbiedt de ergste vormen van kinderarbeid (voor alle personen onder de 18 jaar), waaronder slavernij, lijfeigenschap door verkoop of schuld, dwangarbeid, rekrutering voor gewapende troepen, prostitutie, drugshandel of andere illegale activiteiten, of ander werk dat de gezondheid, veiligheid of morele waarden van kinderen bedreigt.

130 landen hebben tot op heden minstens een van de twee verdragen bekrachtigd, hoewel velen deze niet respecteren. Gedwongen door de miserie werken er vandaag nog 215 miljoen kinderen op deze wereld.

Arbeidsinspectie De ABVV-delegatie ijverde ervoor om in de resolutie klare en duidelijke standpunten te laten opnemen inzake het publieke karakter van de arbeidsinspectie en het afdwingen van arbeidsnormen, evenals de mogelijkheid voor vakbonden om zelf inspectiediensten te kunnen wijzen op inbreuken op arbeidsnor-

men. Ook verdedigden we met vuur het standpunt dat er door de crisis geen besparingen op het vlak van inspectiediensten aanvaard kunnen worden, omdat deze diensten van het hoogste belang zijn voor diegenen die door de crisis het zwaarst getroffen werden (en die de crisis niet veroorzaakt hebben).

Sociale vooruitgang is beste middel voor duurzame economische voorspoed De 100ste zitting van de Internationale Arbeidsconferentie was een historische kans die we niet mochten laten voorbijgaan. Terwijl we er eerder aan gewend zijn dat de economische wereld de sociale bescherming als een irrealistische last in de "reële wereld" beschouwt, lijkt dit nu voor één keer anders te zijn.

Door de algemene internationale context gaat men meer en meer de stabiliserende rol van de sociale zekerheidsregelingen in het kader van de crisis erkennen. De vertegenwoordigers van de G20, het IMF (internationaal muntfonds) en de VN (Verenigde Naties) kwamen de deelnemers van de Conferentie vertellen dat ze voor de invoering waren van een minimum sociale bescherming, omdat sociale vooruitgang het beste middel is om de economische voorspoed duurzaam te verzekeren. Het wordt tijd dat

met deze dimensie rekening gehouden wordt en dat deze verklaringen door daden gevolgd worden. Zoals Juan Somavia, directeur-generaal van het IAB (internationaal arbeidsbureau), verklaarde, moet men niet verwonderd zijn dat de mensen boos zijn als bepaalde financiële instellingen als “te belangrijk beschouwd worden om over kop te laten gaan, terwijl veel mensen als te onbelangrijk beschouwd worden om met hen rekening te houden”.

De eerste vier dagen discussies in de Commissie Sociale Zekerheid leidden tot een consensus over de goedkeuring van een nieuwe aanbeveling. Die moet de bestaande instrumenten, o.m. Conventie nr. 102 (de grondslag van de sociale zekerheid in het internationale recht), versterken door aan te sturen op de bekrachtiging ervan. Tevens wordt de noodzaak bevestigd van de invoering van een minimum sociale bescherming.

Echte vooruitgang m.b.t. sociale bescherming De eindconclusies van de steeds weerkerende discussie over de sociale bescherming, kunnen meer dan bevredigend genoemd worden. Dit document is niet zomaar een compromistekst, het houdt een echte sociale vooruitgang in.

•Er wordt erkend dat de sociale zekerheid een mensenrecht is en dat de invoering van een minimale sociale bescherming moet gebeuren op basis van een op deze rechten steunende benadering, ten einde iedereen een passende zekerheid te waarborgen.

•Er staat duidelijk in dat de invoering van volledige sociale zekerheidsregelingen niet beperkt mag blijven tot een minimale bescherming, en dat naarmate de nationale economieën zich ontwikkelen en veerkrachtiger worden, de inkomenszekerheid van de particulieren en hun toegang tot de gezondheidszorg verder uitgebouwd moeten worden.

•Er wordt gewezen op de fundamentele rol van het tripartisme en de sociale dialoog op alle niveaus.

•De sociale zekerheid wordt erkend als een essentiele economische noodzaak om iedereen het deel van de vruchten van de vooruitgang te verzekeren waarop hij recht heeft. De rol ervan als automatische buffer in tijden van crisis wordt erkend en de oorspronkelijke verwijzingen ten gunste van arbeidsflexibiliteit werden geschrapt.

•De lidstaten worden aangespoord om kwaliteitsvolle openbare diensten op te richten ter ondersteuning van efficiënte sociale zekerheidsregelingen en om een beleid te voeren waardoor alle werknemers, ook in atypische jobs, sociale zekerheid genieten.

•De noodzaak van een betere combinatie van

privé- en beroepsleven evenals van de bescherming van het moederschap wordt benadrukt.

•Wat de eindeloopbaan betreft zijn de maatregelen ter bevordering van de tewerkstelling van oudere werknemers: investeringen in technologieën, maatregelen m.b.t. veiligheid en gezondheid op het werk, het wegwerken van leeftijdsgebonden discriminaties en de invoering van innoverende arbeidsmodaliteiten bij herstructureringen.

De verwijzing naar het afschaffen van vervroegde uittredingsregelingen werd ingetrokken.

•De pensioengerechtigde leeftijd moet bepaald worden in het kader van de sociale dialoog en het tripartisme, en daarbij moet rekening gehouden worden met de arbeidsvoorwaarden en het aantal jaren. Pensionering wordt bovendien erkend als een gewettigde fase in de levenscyclus.

Overigens bevat de tekst het engagement om in juni 2012, n.a.v. de volgende Internationale Arbeidsconferentie, te onderhandelen over een aanbeveling over de minimumvoorwaarden waaraan sociale bescherming moet voldoen.

Dit voluntaristisch en vrij vooruitstrevend document kan ons alleen maar vragen doen stellen over wat Europa ons land via zijn recente aanbevelingen wil opleggen. Onze economie is nog lang niet failliet of onderontwikkeld en daarom zijn al die aanvallen op onze loonindexering, onze pensioenen, onze werkloosheidsreglementering en ons progressief (en dus herverdelend) belastingstelsel ronduit onaanvaardbaar. De uiterst conservatieve houding van Europa filterde trouwens door in de werkzaamheden van alle commissies.

De toekomst van de vakbeweging is internationaal Van bij het begin streefde het ABVV, ook op internationaal niveau, naar een sociaal rechtvaardige samenleving waar iedereen, op basis van zijn arbeid en behoeften, kan delen in de geproduceerde rijkdom. Met de toenemende deregulering, liberalisering en privatisering is dit principe een noodzaak geworden.

Als socialistische vakbond willen we strijden tegen de negatieve effecten van de mondialisering op onze samenleving. Deze blokkeren immers steeds meer elke hoop op duurzame ontwikkeling voor heel de wereldbevolking.

We zijn van mening dat vakbonden een belangrijke rol moeten spelen in de strijd voor een sociale mondialisering. Dit wordt bevestigd door het feit dat vakbonden in veel landen zowel wegbereider als indicator zijn van democratische processen en structuren.

Wij worden meer en meer geconfronteerd met het

feit dat cruciale beslissingen over investeringen, productieprocessen en bedrijfssluitingen vaak niet langer in de eigen onderneming genomen worden, maar door internationale directiecomités, waarop lokale en zelfs nationale vakbondsdruk geen enkele invloed heeft. Het is dan ook belangrijk om actief te zijn rond de sociale en syndicale realiteit van andere landen en samenlevingen.

Internationale solidariteit werkt trouwens ook in twee richtingen. Op lange termijn zijn goed georganiseerde en krachtige vakbonden wereldwijd ook voor ons het beste verweer tegen oneerlijke concurrentie en delocalisatie.

Tegenover het internationale bedrijfsleven, dat werknemers uit verschillende werelddelen steeds meer tegen elkaar probeert uit te spelen, plaatsen wij een concrete internationale solidariteit van vakbondsleden.

010_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:38 Pagina 10

10

N° 12

24 juni 2011

De onderhandelingen in onze sectoren

STANDPUNT

De échte regeringsknoop Wat zullen we nog allemaal te horen krijgen? Walen werken graag, Vlamingen niet. Walen hechten veel belang aan ecologie in hun tuin, Vlamingen niet. Het waren de besluiten van twee enquêtes die vorige week bekendgemaakt werden. Of toch in ieder geval wat de media ervan maakten. Wat wordt het volgende week? Een enquête over de voorkeur voor onderhemdjes met lange of korte mouwen? Of eentje over voethygiëne? Wie verzorgt de eelt op zijn hiel en wie niet?

De onderhandelingen over collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) in onze sectoren zijn nog altijd aan de gang. Akkoord na akkoord wordt afgerond, ook al zijn er sectoren waar er grote moeilijkheden zijn, zoals bijvoorbeeld in de Waalse beschutte werkplaatsen en in de petroleumsector. Een volledig beeld van de overeenkomsten vind je altijd op onze website www.accg.be.

Je leest er niet alleen alle details, je kunt er ook de actualiteit over de onderhandelingen in de sectoren van de Algemene Centrale van het ABVV op de voet volgen.

Deze keer komen de Walen er beter uit dan de Vlamingen, meestal is het omgekeerd. Maar dat doet er eigenlijk niet toe. Als er maar verschil is, als het beeld maar blijft hangen dat Vlamingen en Walen niet bij elkaar horen. Trouwens, is het niet opmerkelijk dat Brussel en de Brusselaars nooit of haast nooit ter sprake komen? Opmerkelijk, maar niet verbazingwekkend.

Want met het belangrijkste economische en culturele bindteken tussen noord en zuid vang je niet veel aan als je de geesten wilt uiteendrijven, als je een klimaat van onenigheid en onmin wilt scheppen, als je aanstuurt op de splitsing van het land.

Brussel, het belangrijkste bindteken? Nee, er is nog een belangrijker bindteken. Dat is de solidariteit. Iedereen wordt beschermd door dezelfde sociale zekerheid. Met andere woorden, het kind met een beperking in een dorp aan de Semois heeft evenveel recht op aandacht en zorg als zijn lotgenoot in een Vlaamse provinciestad. En iedereen wordt beschermd door dezelfde wetten over loon- en arbeidsvoorwaarden. Met andere woorden, De Waalse arbeider die net over de taalgrens in Halle werkt, de Vlaming die elke dag naar Brussel pendelt, of de Brusselaar die een job heeft in Nijvel, ze hebben loonvoorwaarden die overal gelden, ze bouwen dezelfde pensioenrechten op, ze vallen onder dezelfde veiligheidsregels. Die solidariteit is voor onze vakbond onaantastbaar. We komen er ook allen samen voor op. Solidair.

En daar zit nu precies de knoop. De echte knoop die het nu al een jaar lang onmogelijk maakt een nieuwe regering op de been te brengen. De N-VA wil komaf maken met de solidariteit en weegt door haar verkiezingsoverwinning zwaar door op de regeringsonderhandelingen. Ze laat nu met de dag duidelijker haar ware gelaat zien: een hardleerse neoliberale partij die de eerste is om het indexmechanisme te ontmantelen, of de werkloosheidsuitkeringen te beperken. Hoeveel kiezers beseften een jaar geleden dat ze kozen voor zware sociale afbraakwerken toen ze hun voorkeur gaven aan de N-VA? Afbraakwerken, zowel in Vlaanderen als in Wallonië en Brussel. Zeg vandaag aan die kiezers dat zij voor een rechtsliberale partij hebben gestemd en ze geloven hun oren nog altijd niet. De enquêtes over de Vlaming die zo verschrikkelijk anders is dan de Waal gaan er veel gemakkelijker in.

Er moet om en bij de 20 miljard bespaard worden. Daarover maakt regeringsformateur Elio Di Rupo nu een sociaal-economisch programma. Stel dat de N-VA daar genoeg spek voor haar bek in vindt, dan weten we wat ons te wachten staat: soberheid, inlevering en sociale onzekerheid. Het recept van de N-VA in een hecht neoliberaal front met Open VLD en de Franstalige MR. Hoever zullen de twee socialistische partijen daarin meegaan? In ieder geval, dan zullen wij van ons afbijten, met het ABVV, Walen, Brusselaars en Vlamingen. Solidair.

20 juni 2011

Stoffering en houtbewerking De onderhandelingen in de sector hout en stoffering verliepen bijzonder gespannen omdat de werkgeversfederatie Fedustria met een eigen, hard eisenprogramma op de proppen kwam. Zij blijft erbij dat de loonkosten in de sector veel te hoog zijn. Zij wilde het indexmechanisme veranderen door verhogingen netto toe te kennen onder de vorm van maaltijdcheques, of door de trimestriële indexering om te vormen tot een jaarlijkse indexering, of ook nog door de indexering gedeeltelijk te storten in de twee pensioenpijler. Al deze voorstellen kwamen neer op een inkomensverlaging voor de werknemers en waren dus onaanvaardbaar.

Uiteindelijk lieten de werkgevers hun eisen vallen en kon er onderhandeld worden over een verbetering van de koopkracht door een hogere getrouwheidspremie, de verhoging van de verplaatsingskosten, de toekenning van ecocheques in 2011 en de verhoging van de ARAB-premie.

We krijgen ook meer inspraak in de opleidingsprogramma’s. En er zijn verbeteringen op het gebied van de bestaanszekerheid en van de bijkomende vergoeding voor brugpensioenen.

Alle lopende cao’s werden verlengd, ook de overeenkomsten over de brugpensioenen.

Houthandel Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

In de houthandel werd als belangrijkste punt bekomen dat er in 2011

en 2012 ecocheques worden toegekend voor 250 euro. Daarnaast werden ook de jongerenlonen afgeschaft en werd er anciënniteitverlof ingevoerd.

Het familiaal verlof om dringende redenen werd verruimd en de voorwaarden om vergoedingen voor bestaanszekerheid te krijgen werden versoepeld.

Ook hier werden alle lopende cao’s verlengd, de overeenkomsten over de brugpensioenen inbegrepen.

Zagerijen Net zoals in de houthandel komen er voor de zagerijen in 2011 en 2012 ecocheques ter waarde van 250 euro. De jongerenlonen worden afgeschaft en de voorwaarden om een vergoeding voor bestaanszekerheid te krijgen worden verbeterd.

Belangrijk is ook dat de overeenkomst over syndicale vertegenwoordiging in de bedrijven erop vooruitgaat.

Alle bestaande akkoorden worden verlengd. De akkoorden over brugpensioen blijven dus ook van kracht.

Bosontginning In de nieuwe cao voor de bosontginning staan vooral het anciënniteitverlof en de verbetering van de verplaatsingsvergoeding van de woonplaats naar de kapplaats in de kijker. Het familiaal verlof voor dwingende redenen wordt uitgebreid. Belangrijk ook zijn de hogere vergoedingen voor bestaanszekerheid, met name de aanvullende vergoeding bij ziekte of arbeidsonge-

val. Vanaf 2011 gaat die van 2,6 euro naar 5,25 euro.

Alle bestaande akkoorden, ook die over de brugpensioenen, worden verlengd.

Spanningen bij de Waalse beschutte werkplaatsen Het rommelt al een tijdje in de beschutte werkplaatsen in Wallonië en het is goed dat men daar langs Nederlandstalige zijde van op de hoogte is. Op 20 juni was er daar een stakingsdag omdat de hooghartige houding van de werkgeversfederatie EWETA niet langer wordt geduld. Het grote breekpunt in de cao-onderhandelingen gaat over de verhoging van de eindejaarspremie. De vakbonden vragen dat die van 3,2 naar 4 procent wordt opgetrokken vanaf eind 2012. Je kunt dat moeilijk een onredelijke eis noemen. Het wordt hoog tijd dat de werknemers in de beschutte werkplaatsen worden beschouwd als volwaardige krachten, maar de werkgevers hebben daar geen oren naar.

De stakingsactie werd massaal gesteund door de werknemers. Eric Neuprez, de federale secretaris die zich met de sector bezighoudt in Wallonië, ziet dat de werknemers vastberaden blijven, ook al zetten de werkgevers hen vaak onder druk om geen actie te voeren. “Er komt nu opnieuw overleg op 28 juni. We hopen dat ons protest effect zal hebben en dat de werkgevers openingen zullen maken om tot een akkoord te komen. Als ze dat niet doen, kunnen ze ervan op aan dat er nieuwe acties komen”.

011_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:39 Pagina 11

N° 12

AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR ARBEIDERS

24 juni 2010

11

EEN RAPPORT OVER GEVAARLIJKE KINDERARBEID

Een grote enquête voor een veelsoortige sector

Meer onderwijs en minder armoede zijn de enige echte oplossingen

Van eind juni tot 15 augustus organiseert de Algemene Centrale van het ABVV een grote enquête over de loon- en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders en arbeidsters in het paritair comité 100. Dat is het aanvullend comité voor arbeiders. Het is de bedoeling een betere kijk te krijgen op de noden van een veelsoortige sector.

Kinderarbeid blijft een wereldwijde menselijke schande. Het ergste is nog dat de helft van de kinderen die moeten werken te maken krijgen met gevaarlijke arbeid. Dat probleem moet bij voorrang worden aangepakt, zo zegt de Internationale Arbeidsorganisatie, de IAO. Op de Werelddag tegen Kinderarbeid op 12 juni bracht zij daarover een rapport uit.

Veelsoortig ? Dat is het juiste woord wel want het PC 100 brengt arbeiders en arbeidsters bijeen die niet in een specifieke sector kunnen worden ondergebracht zoals de bewaking, de schoonmaak of de bouwindustrie. En dus krijg je een heel grote verscheidenheid, met grote en kleine bedrijven en met allerhande soorten werk. In tegenstelling tot bedrijven die duidelijk tot een of andere sector behoren, zijn er hier amper akkoorden over lonen en arbeidsvoorwaarden. Dat brengt met zich mee dat meestal alleen de minimale nationale regels van toepassing zijn over lonen, werkduur, kostenvergoedingen en vakantie. Alleen als er in het bedrijf betere akkoorden worden afgesloten, kunnen er ook betere voorwaarden zijn. Met andere woorden, op sectoraal niveau zijn er weinig of geen overeenkomsten. Het paritair comité is ook nog maar sinds kort echt actief. De werkgevers hebben jarenlang verhinderd dat het functioneerde, dat er onderhandeld werd en dat er cao’s werden afgesloten.

In het dossier op de middenpagina’s lees je meer over de werking van de IAO. Diezelfde organisatie heeft een wereldwijd plan lopen om kinderarbeid te bestrijden.

Er wordt vooruitgang geboekt, maar toch blijft het aantal werkende kinderen beschamend hoog. Gevaarlijke kinderarbeid zou tegen 2016 volledig moeten verdwijnen, dat zou al een eerste stap zijn, maar door de economische crisis wordt het volgens de IAO heel moeilijk om dat doel te bereiken.

Geweld en minachting

Wat willen de werknemers precies?

215 miljoen kinderen zijn vandaag aan het werk. Ruim de helft daarvan, 115 miljoen, doet gevaarlijke arbeid. Dat wil bijvoorbeeld zeggen dat kinderen blootgesteld worden aan chemische producten, dat ze werk doen in extreme temperaturen, dat ze verdwazende eentonige handelingen moeten uitvoeren, of ook nog dat ze te krijgen hebben met geweld en minachting.

Om precies te weten hoe de arbeiders en arbeidsters van het PC 100 ervoor staan, om hun lonen en arbeidsvoorwaarden te kennen, organiseert de Algemene Centrale van het ABVV een grote enquête. Want inderdaad, het is van zeer groot belang voor de vakbond om daar een juist beeld over te hebben. Alleen op die manier kunnen de betrokken werkkrachten op een efficiënte manier verdedigd en vertegenwoordigd worden.

Cijfers wijzen uit dat heel jonge kinderen de laatste jaren minder met gevaarlijk werk worden geconfronteerd. Maar bij jongeren tussen 15 en 17 jaar is er een onrustwekkende stijging met 20 procent. De gevolgen zijn ontstellend, want elke minuut van de dag wordt ergens in de wereld een werkend kind het slachtoffer van een ongeval, een ziekte of een psychologisch trauma.

De enquête dient om een inventaris op te stellen van een aantal zaken. Er zijn de algemene gegevens, zoals de situatie van de vakbondsvertegenwoordiging, de omvang van de bedrijven, de soorten arbeidscontracten. Daarnaast is het ook de bedoeling informatie te verzamelen over de effectieve arbeidsduur, de lonen, de premies en andere vergoedingen.

Er zijn oplossingen. De IAO bracht die samen in haar rapport ‘Kinderen en gevaarlijk werk: wat we weten, wat we moeten doen’. Er worden projecten voorgesteld die navolging verdienen. Het gaat bijvoorbeeld over het opsporen van gevaarlijke werksituatie voor kinderen en over de manier waarop in een aantal landen beschermende maatregelen werden genomen.

In de enquête wordt ook gevraagd welke veranderingen aan de arbeidsvoorwaarden voor de arbeiders en arbeidsters voorrang moeten krijgen.

Nog vijf jaar tijd

Deze enquête kun je online beantwoorden op de website van de Algemene Centrale, (www.accg.be). Maar als je niet beschikt over internet kun je het document ook op papier krijgen. Je kunt het ophalen bij je plaatselijke afdeling van de Algemene Centrale van het ABVV.

Maar dat blijft voor de IAO te beperkt als remedie, er is een brede maatschappelijke aanpak nodig. Kinderarbeid kan maar uit de wereld worden geholpen door de armoede te bestrijden en door kinderen betere toegang tot onderwijs te geven. Er moet ook een solide sociale bescherming zijn die aandacht heeft voor de zwakke positie van kinderen.

Win een weekenduitstap De arbeiders en arbeidsters van het paritair comité 100 die deelnemen aan deze enquête kunnen ook een heel mooi cadeau winnen: een weekend voor twee personen in een van de Floreal-vakantiecentra van de Algemene Centrale van het ABVV (overnachting en maaltijden). De winnaar krijgt de keuze uit een waaier arrangementen in de verschillende Floreals. Je hoeft niets speciaals te doen,

geen vragen, geen opdrachten, het volstaat de enquête in te vullen om in aanmerking te komen voor het weekend.

Je kunt de enquête altijd anoniem beantwoorden als je dat verkiest. Maar natuurlijk, in dat geval is het niet mogelijk om deel te nemen aan de wedstrijd.

De enquête begint eind juni en loopt tot 15 augustus.

Hou het in het oog. En doe mee.

Met borstels door Brussel Met 16.000 trokken ze op 9 juni door de straten van Brussel. De werknemers van de social profit willen meer jobs, meer koopkracht en middelen om de kwaliteit van hun werk te kunnen garanderen. Daarvoor zijn goede sociale akkoorden nodig en die blijven uit. De overheden verroeren niet, of amper. Tenzij ze nu het signaal eindelijk hebben begrepen. Er wordt opnieuw onderhandeld, in de volgende De Nieuwe Werker zullen we meer kunnen vertellen.

De arbeiders en arbeidsters van de Algemene Centrale van het ABVV trokken erop uit met borstels in de hand. Om te tonen dat zij ook belangrijk zijn in de social profit. Zonder schoonmaak of technisch onderhoud kunnen zorginstellingen of cultuurhuizen ook niet functioneren. Om nog niet te spreken over de vele duizenden mensen die in beschutte werkplaatsen werken. Ook voor hen moet er dringend een inspanning worden gedaan.

Het uitbannen van gevaarlijk werk voor kinderen moet een prioriteit blijven de komende vijf jaar. De IAO schuift daarvoor drie prioriteiten naar voor. Eén, er is dubbel zoveel inspanning nodig om alle kinderen onderwijs te geven. Twee, veiligheid en gezondheid op het werk moet er zijn voor iedereen, maar voor jongeren die op de arbeidsmarkt terechtkomen moet er gezorgd worden voor speciale bescherming. En drie, er zijn sluitende wetten nodig die de strijd tegen gevaarlijke kinderarbeid bevorderen.

Veiligheid en gezondheid op het werk zijn voor de Algemene Centrale van het ABVV een topprioriteit. Als het over kinderen gaat, wordt het dubbel zo belangrijk.

Kinderarbeid moet helemaal verdwijnen. Dat dat niet van vandaag op morgen zal gebeuren weet iedereen, en dan is het een goede zaak te beginnen met gevaarlijke kinderarbeid.

012_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:36 Pagina 12

12

N° 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

24 juni 2011

SECTORALE ONDERHANDELINGEN:

Akkoorden worden gesloten, blokkeringen blijven bestaan In de verschillende bediendesectoren van het land zijn nog steeds sectorale onderhandelingen aan de gang. Al wekenlang onderhandelen we met de werkgevers om tot degelijke sectorakkoorden te komen die de rechten van de werknemers handhaven en hen kwaliteitsvolle tewerkstelling en goede arbeids- en loonvoorwaarden garanderen. In sommige paritaire comités heeft die sociale dialoog geleid tot solide sectorakkoorden met de nodige voordelen voor de bedienden. In andere sectoren blijken de onderhandelingen minder vlot te verlopen. We kregen soms te maken met felle aanvallen van de werkgevers tegen enkele sociale verworvenheden zoals het behoud van de index en de mogelijkheid om op brugpensioen te gaan. De koopkracht stond in de onderhandelingen echt centraal.

Voor de bedienden bestaat er een systeem van loonindexering en zijn er de baremieke verhogingen. Daar-

naast is er ook de loonmarge. In heel wat sectoren zijn we er toch in geslaagd om op dat vlak vooruitgang te boeken en méér dan 0,3% te onderhandelen. In een aantal paritaire comitéshebben de werknemers zich moeten mobiliserenen volgden er acties om schot in de zaak te krijgen. Soms moest er een verzoening worden ingelast om te trachten de standpunten weer vlot te trekken. Hoe zit het nu juist? Een overzicht van de evolutie in de onderhandelingen en van de recente gebeurtenissen.

In de dienstensector leidde een verzoening uiteindelijk toch tot resultaten en een voorstel van akkoord voor de 400 000 bedienden van het ANPCB. Dit voorstel, dat door de BBTK werd aanvaard, voorziet onder meer in een koopkrachtverhoging en vooruitgang op het vlak van opleiding en brugpensioen. In de logistiek (PC 226) werd onlangs een

akkoord ondertekend. In het PC 321 (groothandelaars-verdelers) ligt eveneens een ontwerpakkoord op tafel.

In de industrie resulteerden de onderhandelingen in verschillende ontwerpakkoorden. Na herhaalde pogingen van de werkgeversorganisatie van het PC 130 (grafische nijverheid) om maatregelen op te leggen waardoor met name het sectorale indexeringsstelsel voor het nachtbarema gewijzigd zou worden, raakten de onderhandelingen volledig geblokkeerd, maar we zijn er toch in geslaagd om tot een aanvaardbaar voorstel te komen.

Dat is ook het geval voor de metaal (PC 209), de staalnijverheid (PC 210), de non-ferrometalen (PC 224) en de voedingsnijverheid (PC 220).

Bij het ter perse gaan van dit artikel worden de verschillende teksten aan de militanten van de betrokken sectoren voorgelegd en desgeval-

Aviapartner: toekenning belooft juridisch kluwen te worden De beslissing om de afhandeling van de bagage op de luchthaven van Zaventem niet langer door het Belgische Aviapartner te laten gebeuren, zorgde voor een schokgolf bij het personeel. De 24-uren actie die daarop volgde zorgde in elk geval voor resultaten (zie verslag op pag. 6 van de BTB). Toch dreigt er nu een juridisch steekspel.

Olivier Van Camp, BBTK-secretaris bevoegd voor het bedrijf, legt uit: “Verschillende bedrijven konden meedingen om een bepaald stuk van de bagage-afhandeling te mogen verzorgen. Niet alleen Aviapartner, Flightcare en Swissport namen daaraan deel, maar ook andere bedrijven zoals Menzies en het Turkse Celebi. Zoals ondertussen bekend oordeelde BAC dat Flightcare en Swissport als winnaars uit de bus kwa-

men. Aviapartner gaat niet akkoord met deze beslissing en zal de beslissing van BAC nu juridisch aanvechten. Ook Menzies gaat dit waarschijnlijk doen.”

Een juridisch steekspel tussen BAC en de verschillende afhandelaars dus. Waar staan de vakbonden in dit verhaal?

Van Camp: “De juridische strijd zal zich zonder twijfel boven onze hoofden afspelen… maar wat ons betreft blijft Aviapartner onze voorkeur wegdragen. Het is een werkgever waarmee we in het verleden al hebben gewerkt en het bedrijf dat de 1.200 werknemers in Zaventem kennen. Maar wat er ook gebeurt, de akkoorden die we met Swissport hebben gesloten bieden aan de werknemers zekerheid mocht Aviapartner uiteindelijk toch uit de boot vallen.”

Social Profit: manifestanten massaal op straat voor betere arbeidsvoorwaarden Met meer dan 16.000 waren ze aanwezig op de nationale betoging van de Social Profit van 9 juni jl.,meteen nog maar eens een bevestiging van de solidariteit onder de werknemers van de sector en van hun vastberadenheid om eindelijk garanties voor hun toekomst te krijgen. Deze werknemers uit alle mogelijke zorgsectoren van over het ganse land schaarden zich massaal achter die ene zaak: betere arbeidsvoorwaarden.

Hun boodschap aan de diverse regeringen was zonneklaar: het is hoog tijd om opnieuw over meerjarige sociale akkoorden te kunnen onderhandelen. En die dan ook af te sluiten. Of het nu op federaal, gewestelijk of gemeenschapsniveau is, de bedienden van de Social Profit hebben nood aan middelen op lange termijn. De werknemers eisen aanvaardbare arbeidsvoorwaarden, kwaliteitsvolle dienstverlening, fatsoenlijke inkomens en de invoering van maatregelen om de aantrekkelijkheid van hun beroepen te verzekeren.

Want ook al hebben de bedienden uit de sector sowieso recht op vooruitgang, het is essentieel werknemers te blijven vinden die hun toekomst in deze sectoren

willen uitbouwen. Dankzij deze actie kon het standpunt en de steun van een aantal politieke verantwoordelijken worden gevonden.

Zo werd een beperkte delegatie vakbondsvertegenwoordigers (waaronder Jan-Piet Bauwens en Christian Masai, federaal secretarissen van de BBTK) tijdens de manifestatie door de ministers Joëlle Milquet en Laurette Onkelinx ontvangen. Deze zeiden een meerjarig sociaal akkoord voor de Social Profit te ondersteunen, maar wezen op de algemene context en de huidige politieke onzekerheden.

Deze woorden moeten nu ook snel gevolgd worden door concrete daden… We rekenen nu op een gebaar van de verschillende regeringen om eindelijk vooruitgang te boeken.

lend goedgekeurd. In het PC 215 (kledij en confectie) is het akkoord al sinds 20 juni rond: het voorziet in vooruitgang qua koopkracht en mobiliteit. De petroleumsector daarentegen kende enkele moeilijke momenten. Daar hadden de werknemers eind mei via diverse acties al te kennen gegeven dat ze niets wilden weten van de ‘holle’ voorstellen en het gebrek aan goede wil bij de werkgevers.

Momenteel zitten de onderhandelingen nog altijd muurvast.

In de financiën, en meer bepaald de verzekeringen, vorderen de onderhandelingen met een slakkengang... Tot nog toe hebben de werkgevers zich negatief uitgelaten over onze eisenbundel: ze willen niet de minste inspanning doen op het vlak van koopkracht onder het voorwendsel dat de sector nog steeds onder de gevolgen van de crisis te lijden zou hebben.

In de handel verloopt het overleg met de werkgevers eveneens moeizaam en is er nog maar weinig resultaat. Onze eisen zijn duidelijk vastgelegd en zijn gericht op de harmonisering van de verschillende paritaire comités. Wij eisen een gelijke behandeling voor alle werknemers van de sector. Maar tot nader order voldoen de voorstellen van de werkgevers niet aan onze verwachtingen.De verzoening wordt voortgezet tot 29/06.

Zoals je kan merken, is de weg nog lang… In sommige sectoren hebben de onderhandelingen geleid tot concrete resultaten en werden er kwaliteitsvolle sectorakkoorden ondertekend. In heel wat andere sectoren zijn de gesprekken nog steeds bezig.

Als de blokkeringen blijven bestaan, zullen er uiteraard acties moeten worden overwogen. We zijn vastbesloten om de druk in deze laatste rechte lijn niet te laten verslappen.

CONFERENTIE UNI EUROPA COMMERCE

Voor een socialer Europa in de handelssector

Op 9 en 10 juni jl.vond in Madrid de conferentie van UNI Europa Commerce plaats. Meer dan 200 Europese vakbondsvertegenwoordigers vergaderden er over gemeenschappelijke en sectoreigen thema’s.

Twee dagen lang zaten de deelnemers er samen om te praten over de volgende problematieken waarmee de werknemers van de handelssector vaak te maken hebben: • Arbeidstijd en evenwicht tussen privé- en beroepsleven – deeltijds werk • Openingsuren van de winkels • Zondagswerk • Onzekere arbeidsbetrekkingen – kwaliteit van werk • Syndicalisatiegraad en aanwezigheid op het terrein • Europese Ondernemingsraad: ontwikkeling en Europese syndicale strategie • Intra-Europese concurrentie Natuurlijk lopen al deze thema’s gelijk voor alle landen maar toch zijn er ook grote verschillen tussen – zelfs naburige – landen. Zo zijn zondagswerk, openingsuren en minimumloon (daar waar dit bestaat) items die enorm uiteenlopend zijn aan de ene en de andere kant van de grens.

Uiteraard heeft dit alles gevolgen

op het vlak van concurrentie, flexibiliteit en deregulering.

Ook het punt van de franchise die door de grote internationale groepen wordt georganiseerd, kwam tijdens de conferentie ter sprake.

Wanneer gefranchiseerde winkels enerzijds en geïntegreerde winkels anderzijds in handen zijn van dezelfde aandeelhouders, leidt dit noodzakelijkerwijs – als we niet opletten – tot een deregulering van de contracten en tot een neerwaartse druk op de lonen en de arbeidsvoorwaarden.

Tot besluit kunnen we stellen dat er nog veel werk aan de winkel is om in de handelssector een socialer Europa uit te bouwen… Een Europa waar kwaliteit van werk nog hoog aangeschreven staat. De vakbonden geven blijk van goede wil en er worden al bruggen geslagen om ten strijde te trekken tegen het liberale Europa waar we overigens tijdens de betoging van 21 juni in Luxemburg al samen tegen hebben geprotesteerd.

016_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:41 Pagina 16

16

N° 12

Bedienden - Technici - Kaderleden

24 juni 2011

STANDPUNT

De vakantie nadert, maar eerst nog het nodige syndicale werk De sectoronderhandelingen zitten, ook voor de bedienden, in een definitieve fase. Op onze website wordt een volledig overzicht gegeven van de stand van zaken.

In heel wat paritaire comités zijn er akkoorden ondertekend, in een aantal andere zijn er ontwerpakkoorden die op dit ogenblik aan consultatie onderhevig zijn. In nog anderen moeten de onderhandelingen nog afgerond worden. Dat het deze keer langer duurt dan voordien, heeft natuurlijk alles te maken met het verwerpen van het ontwerp-IPA en de regeringsbeslissingen die dan zijn genomen in maart-april. De sectoronderhandelingen gingen dus later van start dan gewoonlijk.

Onze sectoronderhandelaars voelen zich niet gebonden door de regeringsbeslissingen en quasi

overal wordt de nodige creativiteit aan de dag gelegd om de koopkracht van de bedienden te behouden en te verbeteren. De indexeringen over 2011-2012 vrijwaren die koopkracht, de baremieke verhogingen van de bedienden verbeteren ze en de bijkomende voordelen (bijkomende brutoloonsverhogingen, uitbreiding 2de pijlersystemen, verbetering terugbetaling vervoerskosten, enz.) doen er nog een schepje bovenop. De brugpensioensystemen worden overal verlengd en ook de indexeringsmechanismen houden stand. Met de druk die hiertegen wordt gevoerd, niet in laatste instantie vanuit rechtse Europese kringen, is dit meer dan ooit belangrijk. Rekening houdende met de moeilijke omstandigheden waarin de onderhandelingen

verlopen, dient gezegd dat de tot nu tot stand gekomen (ontwerp-) sectorakkoorden er mogen zijn.

Wij zijn er van overtuigd dat dat ook het geval zal zijn voor deze waar de onderhandelingen nog lopen.

Ons niveau van sectoraal overleg maakt integraal deel uit van ons sociaal model. Het is daarom belangrijk dit te vrijwaren. Ook al omdat Europa dit liever anders ziet. Europa zou veel liever het overleg op een zo laag mogelijk niveau zien: op bedrijfsvlak, of nog liever op individueel vlak. Dit gaat regelrecht in tegen de solidariteit en zal ons weer in een maatschappij van elk voor zich laten terechtkomen. Concurrentie op sociaal vlak zal leiden tot een negatieve spiraal, op vlak van de

lonen en van de arbeidsvoorwaarden. Dit Europa willen wij niet.

Daarom waren wij met tienduizenden op 21 juni in Luxemburg.

Onze stem moet gehoord worden, nu wij voor belangrijke beslissingen op Europees vlak staan. Wij zijn er van overtuigd dat het hier ten andere nog maar om een veldslag gaat en dat de strijd verder zal moeten gaan tegen een Europa van sociale afbraak en voor een op solidariteit gesteund sociaal Europa. Het vrijwaren van een waardige eindeloopbaan voor de werknemers zal hier verder voorop staan in het najaar. En laat ons hier duidelijk stellen: natuurlijk zijn wij er niet tegen dat werknemers langer aan de slag blijven, als ze dit willen en kunnen! Dat werkgevers hier de nodige omstandigheden creëren om dit mogelijk te

maken. Dat is wat anders dan werknemers te verplichten om langer te werken dan hun 65ste!

En of er nu een nieuwe regering komt of niet in België, budgettaire beslissingen staan aan de politieke agenda. Hier blijven wij duidelijk zeggen: de zwaarste schouders moeten de zwaarste lasten dragen en dit moet gebeuren via nieuwe inkomsten waar ze kunnen gehaald worden.

Nog een paar weken onze syndicale tanden tonen en dan batterijen opladen voor een onvermijdelijk zwaar sociaal en syndicaal najaar.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

kering e z r e v g in n o Een goede w ee. . leeft met u m op kan gaan

alle kanten at het leven d t ee w r u se ng Uw P&V advi ingverzekeri l Home won a e Id V & P d er oorbeeld uw stevig verzek Zo kan hij bijv uw schatjes n va n ij voor se h t at fr rg dat de ee en zo m u et m uitbreiden zo ag kt hij gra e manier den zijn. Op dez uw familie. op maat van uurt, oplossingen seur in uw b de P&V advi et m ak ra Voor een afsp ww.pv.be. f surf naar w o 1 9 0 9 5 /1 bel 078

Verzekeringsonderneming erkend onder het codenummer 0058.

Een weekendje naar papa?

Wees gerust, ook dan zijn de fratsen van uw schatjes verzekerd.

013_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:37 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 12

13

24 juni 2011

Sectoraal akkoord in de Sterima: + 50 banen in diamantnijverheid 2011-2012 Villers-le-Bouillet Gezien het beperkt kader dat ons wettelijk werd opgelegd, hadden we niet veel ruimte om te onderhandelen over koopkrachtverhoging.

De maximale verhoging van de baremieke en effectieve lonen met 0,3% wordt vanaf 1 januari 2012 gerealiseerd. Vanaf 1 december 2011 worden de lonen van de kleinbranche gelijkgeschakeld met de lonen van de zagersbranche. Dit betekent voor deze looncategorie toch een gevoelige verhoging van de lonen.

Ook bereikten we na enkele onderhandelingsrondes een akkoord over de verlenging en uitbreiding van een aantal sociale voordelen. Zo zal het stelsel van de cadeaucheque van 35 euro per jaar verlengd worden.

Ook het bedrag van de bestaanszekerheid van 2,48 euro bij ziekte wordt opgetrokken naar 3 euro.

Alle bestaande systemen brugpensioen worden verlengd.

Wat hebben we bereikt: Loonsverhoging •Vanaf 01/12/2011 worden de barema’s van de kleinbranche met de zagersbranche gelijk-

geschakeld.

•Vanaf 01/01/2012 worden de effectieve en baremieke lonen verhoogd met 0,3%.

Jeugdbarema’s Jeugdbarema’s –18-jarigen worden afgeschaft.

Cadeaucheque •Verlenging van het stelsel van de cadeaucheques. In december 2011 en 2012 wordt een cadeaucheque van 35 euro uitgekeerd via de Rijksverlofkas voor de diamantnijverheid.

Brugpensioen •Alle bestaande systemen brugpensioen worden verlengd tot 31/12/2012 en daar waar wettelijk mogelijk is tot 31/12/2013.

•Binnen het Intern Compensatiefonds Diamant wordt een behoeftenonderzoek gedaan in verband met een flankerend beleid voor oudere werknemers. In dit kader kunnen financiële stimuli toegekend worden voor de gewerkte dagen aan de werknemers die 56 jaar zijn of ouder. Deze maatregel treedt in werking vanaf 01/01/2012.

Bestaanszekerheid bij ziekte en tijdelijke werkloosheid •Het bedrag van de bestaanszekerheid van 2,48 euro bij ziekte wordt opgetrokken naar 3 euro.

•De bestaanszekerheid bij tijdelijke werkloosheid wordt vanaf de 81e dag ingevoerd voor een bedrag van 2 euro vanaf 01/01/2012.

Technische bedienden De onderhandelingen hebben geleid tot een principieel akkoord voor de toepassing van de sectorale CAO’s vanaf 2012 voor de technische bedienden en dit onder wel bepaalde voorwaarden. Deze voorwaarden zullen uitgewerkt worden voor eind 2011.

Hospitalisatieverzekering Binnen het Intern Compensatiefonds Diamant wordt een onderzoek gedaan naar de optimalisatie – binnen het bestaande budget – van de hospitalisatieverzekering voor de bruggepensioneerden en gepensioneerden.

Verlenging van alle CAO’s van bepaalde duur.

De vakgroep diamant heeft op 14 juni 2011 dit ontwerpakkoord goedgekeurd. De definitieve CAOteksten worden getekend op 12 juli 2011 in het Paritair Comité voor de Diamantnijverheid.

Indexaanpassing VLASBEREIDING Vanaf 6 juni 2011 stijgen de lonen in de sector van de vlasbereiding met 0,0372 euro door een indexaanpassing. Dit zijn de nieuwe barema’s:

Loongroep

Loongroep 1

Loongroep 2

Loongroep 3

Loongroep 4

Basisloon

Basisloon +2%

Basisloon +3%

Basisloon +10%

Functie

Loon

Dubbele ploeg + 8,41%

Nachtploeg + 31,60%

Zwingelen korte vezel/klodden Zwingelen strovlas Bedienen vernaaldingsmachine/ligne feutre Bedienen balenpers

11,5361

12,5063

15,1815

Bedienen hekelmachine/operator 11,7668 Bedienen kaarden/breker kaarder Bedienen uitrekbank/uitrekbanken kleurmengeling Bedienen bobijnmolens half automatisch Bedienen kammachine Aanvoeren balen aan de hekelmachine Bedienen spilbanken Bedienen bobijnmolens manueel

12,7564

Bedienen menginstallaties Bedienen effilocheuse Bedienen bobijnmolens automatisch Besturen heftruck Drogen aanvoerbobijnen Bedienen open-end Bedienen vernaaldingsmachine(procesverantw.)

11,8822

12,8815

Magazijnier Droogspin Natspin

12,6897

15,4851

15,6370

GOED NIEUWS VOOR DE TEWERKSTELLING De industriële wasserij SterimaVanguard die zich in de industriezone van Villers-le-Bouillet bevindt, kreeg net het meest veeleisende internationale certificaat op het vlak van kwaliteit en hygiëne toegekend, de “RAL 992”. Een primeur voor België en zelfs voor de Benelux. Het vooruitzicht op 50 nieuwe banen wordt zo realiteit.

In 2009 toonde de site van Sterima-Vanguard in Villers-le-Bouillet interesse in de internationale certificaten op het vlak van kwaliteit en hygiëne in de wasserij.

De onderneming is actief in de sector van de ziekenhuizen en de rusthuizen en wilde zich van de concurrentie onderscheiden aan de hand van een kwaliteitsaanbod dat aan de strengste normen voldeed. “Dit vergde veel werk op het terrein. Tijdens de eerste audit hadden de deskundigen, die de certificaten toekennen, zoveel opmerkingen geformuleerd dat wij absoluut niet meer wisten of we deze uitdaging wel aankonden”, merkt Paul Debakere, directeur van de textielafdelingen, op.

NAAR DE DUITSE MARKT Na een periode van twee jaar, waarin nieuwe procedures wer-

den opgestart in samenspraak met het voltallige personeel, is het certificaat een feit. “Het is een primeur voor België, en zelfs voor de Benelux”, bevestigt Fritz Eckert, de woordvoerder van de laboratoria Hohenstein, die verantwoordelijk zijn voor het certificaat. “Hiermee zal het mogelijk zijn om de ziekenhuizen en de paramedische sectoren uit de regio als klant binnen te halen.

Bovendien, en vooral, zullen we naar Duitsland kunnen trekken om nieuwe klanten te vinden en onze wasserij te bevoorraden. Wij hopen zeer snel bijkomend personeel te kunnen aanwerven. De creatie van een vijftigtal arbeidsplaatsen in de wasserij zou eventueel een mogelijkheid zijn.”

“Verschillende chauffeurs zouden het logistiek platform kunnen versterken zodat we het hoofd kunnen bieden aan het verhoogde volume dat moet worden getransporteerd. De logistiek is een sector die wij koste wat het kost willen ontwikkelen op de site van Villers-le-Bouillet. Wij beschikken over de terreinen, over de wil en de know-how”, legt Mia Decaestecker, verantwoordelijke voor de groep Sterima-Vanguard, uit. Uitstekend nieuws dus voor de tewerkstelling!

Rode Boekje Sociale uitkeringen De sociale uitkeringen verhogen met 2% vanaf 1 mei 2011.

Dit is het gevolg van de automatische indexkoppeling van de lonen, wedden en sociale uitkeringen.

Onze index beschermt ons tegen de prijsstijgingen, beschermt dus onze koopkracht. Zonder de index worden we allen, actieven en niet-actieven, armer.

Sociale uitkeringen mei 2011 Barrierestraat 13, B-8200 Brugge Tel.: 050-72 95 70 - Fax: 050-72 95 80 E-mail: abvvtkd.fgtbtvd@glo.be verantw. uitgever: Dominique Meyfroot

Ons indexsysteem staat tegenwoordig in het brandpunt van de actualiteit. Samen met onze sociale zekerheid is het één van de belangrijkste verworvenheden van het ABVV. Maar niet iedereen is onze index genegen.

De werkgevers en rechts-liberale politici voeren al jarenlang een haatcampagne tegen onze index, die ze het liefst zo vlug mogelijk willen afschaffen. De aanvallen tegen onze index komen niet alleen uit eigen land. Ook de Europese instanties schieten met scherp op onze index.

We zullen nooit aanvaarden dat men onze index afpakt. De index is alleen een instrument dat de inflatie meet. Niet de index moet aangepakt worden, maar wel de inflatie door goedkopere energie en een strikte prijzencontrole.

13,7569

16,6996

Loongroep 5

Basisloon +15%

Regelen machines/mechanicien Algemeen elektrisch onderhoud Algemeen mechanisch onderhoud

13,2665

14,3822

17,4587

Loongroep 6

Basisloon +20%

Meestergast (leidinggevend)

13,8433

15,0075

18,2178

Het ABVV voert dan ook terecht een campagne voor de verdediging van onze index. Kijk maar eens op de website www.abvv.be.

In dit Rode Boekje geven we een geactualiseerd overzicht van de bedragen van de sociale uitkeringen die gelden vanaf 1 mei 2011. De meeste opgenomen cijfers zijn bruto maandbedragen. In sommige gevallen kan dus bedrijfsvoorheffing worden afgehouden, die wordt verrekend bij de aangifte van de belastingen (met uitzondering van de kinderbijslagen).

De uitkeringen worden vermenigvuldigd met 26 uitkeringsdagen.

Je kan dit Rode Boekje bekomen bij je delegee of je afdelingssecretariaat.

014_GPV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:42 Pagina 1

14

N° 12

Voeding - Horeca - Diensten

24 juni 2011

AB-INBEV: meer dan een jaar strijd tegen een herstructureringsplan In januari 2010 hadden de vakbonden de Directie van AB-INBEV ertoe gedwongen haar Europees herstructureringsplan, dat voorzag in 10 % niet-lineaire ontslagen, in te trekken. Na maandenlange onderhandelingen werd er een sociaal akkoord bereikt bij ABINBEV België.

Vandaag heeft het herstructureringsplan voor de Belgische vestigingen van de brouwer als resultaat dat 167 van de 3.000 jobs geschrapt worden, maar dit zonder naakte ontslagen.

herstructureringsplan, kondigen ons Michèle DURAY, Kris CROONENBORGHS, Bjorn DESMET, Baudouin FERRANT en Serge DEMEUSE, de onderhandelaars van de HORVAL centrale aan. Het voorziet het schrappen van 167 arbeidsplaatsen op ongeveer 3.000 nog bestaande jobs op de verschillende Belgische vestigingen, maar geen enkel naakt ontslag. Ze stellen dat

De nacht van 9 op 10 juni werd er een akkoord bereikt tussen de directie en de vakbonden betreffende het

het dus zal gaan om brugpensioenen en “vrijwillige” vertrekken, stellen ze.

Het initiële herstructureringsplan werd aangekondigd aan het begin van het jaar 2010. Het voorzag een 300 tal ontslagen, in de vorm van ontslagen en brugpensioenen.

De besprekingen waren snel afgesprongen en liepen uit op 15 dagen staking van de productie, beweging die vervolgens werd vervoegd door de departementen distributie et leveringen. Ze konden uiteindelijk hervat worden en tijdens de onderhandelingen, hebben de vakbonden gestreden opdat de arbeiders de zelfde vertrek-

voorwaarden zouden hebben dan de bedienden. “Ten slotte werd het punt aanvaard dankzij de solidariteit tussen bedienden en arbeiders en dit is een grote voldoening“, merkt het gemeenschappelijk vakbondsfront op.

De vertegenwoordigers van de werknemers hebben eveneens garanties voor wat het tewerkstellingsvolume voor de volgende 30 maanden betreft in goede werkomstandigheden: “HET INITIËLE HERSTRUCTURERINGSPLAN DAT WE VERWORPEN HEBBEN IN JANUARI 2010 WERD DUS VERBETERD”.

De achterban werd op de hoogte gebracht van de evolutie van de onderhandelingen en werd had haar vertegenwoordigers gemandateerd om een oplossing te vinden. Het akkoord zal worden voorgesteld aan de werknemers in de komende dagen tijdens de algemene vergaderingen, “maar dat zou geen probleem moeten stellen want ze weten wat er onderhandeld werd”, stellen de delegees.

Michel Zientarski en Nino Minitello,

Onderhandelingen groene sectoren gaan gebukt onder droogte

In De Nieuwe Werker nr. 10 presenteerden wij hier de gemeenschappelijke eisenbundels voor de groene sectoren, waarover wij onderhandelen met de werkgevers.

Deze onderhandelingen starten echter niet onder ideale omstandigheden. De droogte zorgde immers niet enkel op de Kalmthoutse heide voor de nodige problemen, ook het sociaal overleg in de groene sectoren raakte hierdoor verhit. Dat de Boerenbond spreekt over dramatische situaties laat niet veel goeds vermoeden. De vrees voor mislukte oogsten bij land- en tuinbouwers zorgt voor de nodige terughoudendheid bij de werkgevers.

Desondanks zullen wij schouder aan schouder staan met de collega’s van de andere vakbonden om voor de komende twee jaar sectorakkoorden te sluiten die een reële vooruitgang betekenen voor de arbeiders in de groene sectoren.

Niet enkel de landbouwers hopen dus op voldoende regen, maar ook het sectoraal overleg zou gebaat zijn bij een verfrissende regenbui.

allebei arbeiders en delegees van HORVAL in de vestiging van Jupille zijn blij met de ingeslagen weg inzake de toenadering van de statuten arbeiders – bedienden, zelfs als de laatste rechte lijn voorwerp uitmaakt van de volgende strijd en zelfs al dit soort sociaal plan nooit meer dan een doekje voor het bloeden is op een sociale breuk in termen van afbouw van arbeidsplaatsen.

ABVV HORVAL en het gemeenschappelijk syndicaal front zullen de overeenkomst bespreken tijdens de Europese ondernemingsraad in september aanstaande. Het plan kon immers niet met dezelfde kracht geblokkeerd worden in alle landen maar de solidariteit in moeilijke momenten speelde in het voordeel van onze strijd.

Iedereen hoopt dat de herstructureringen zullen stopgezet worden, maar wanneer dit niet het geval is, kan deze overeenkomst dienen als afschrikkingmiddel in de toekomst tegenover de arrogantie van de werkgever.

Samen sterk!

Sociale onrust op komst in de horeca…

Al tijdens de eerste onderhandelingsronde is het sociaal overleg, in het bijzijn van de voorzitter van het paritair comité, in de sector horeca afgesprongen op basis van de schandalige reactie van de werkgevers op het eisenbundel van de vakbonden.

De vakbonden werden geconfronteerd met een NEEN op bijna ieder punt van het reeds bescheiden eisenbundel. Daarenboven ontvingen ze een ellenlange lijst met werkgeverseisen waarbij de inspanningen die gevraagd worden van de werknemers een veelvoud zijn van het door de vakbonden ingediende eisenbundel.

Na de schaamteloze uitspraken van de werkgevers vorige week in de pers dat zwartwerk nodig is voor het overleven van de sector, is dit het tweede wapenfeit dat opnieuw het ware gelaat van een sector toont waarvoor veel nog niet genoeg is !

De BTW-verlaging die voor 100 % in de zak van de werkgevers verdween, is men ook al vergeten…

Men gaat nu een stap verder…. Nu moeten de werknemers ook nog inleveren …. bestaande voordelen wil men afpakken, voordelen uit vroegere CAO’s worden opnieuw in vraag gesteld, in één van de meest flexibele sectoren wordt nog meer

flexibiliteit zonder overloon gevraagd en wil men de vakbonden mee voor de kar spannen om gunstige fiscale voorkeurbehandelingen te verkrijgen bij de overheid….

Op deze basis zijn de werknemers zelfs beter af zonder een CAO! De vakbonden hebben dan ook duidelijk gereageerd tegen dit totaal gebrek aan respect voor de meer dan 120.000 werknemers uit de sector.

Ze hebben de onderhandelingstafel verlaten stellende dat ze pas terugkeren als de werkgevers met een ernstig mandaat en voorstellen komen.

Intussen wensen ze de sociale vrede niet langer te garanderen.

015_AAV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:41 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 12

LINX+ JONGEREN MECHELEN+KEMPEN

Bezoek aan de Antwerpse Haven

AAAUW!!!!!!!

Lier - Op woensdag 8 juni 2011 werden de Lierenaars in de omgeving van het station opgeschrikt door een groot aantal bebloeden en gewonden. In een geïmproviseerde ziekenboeg werden à volonté jongeren verzorgd die slachtoffer waren geworden van een arbeidsongeval. Om elf uur stipt ging er immers de gewestelijke en nationale campagne van start over arbeidsongevallen bij jongeren.

De actie was opgezet door Linx+ Jongeren Mechelen-Kempen i.s.m.

Magik?/ABVV-Jongeren en Joetz, de jongerenorganisatie van de Socialistische Mutualiteiten. Met deze campagne wilden we de jeugd bewust maken van de gevaren op de werkvloer. Daarnaast willen we hen ook 10 tips meegeven om gezond en veilig te gaan werken en arbeidsongevallen te voorkomen. Uit officiële cij-

15

24 juni 2011

fers van de Federale Overheidsdienst blijkt immers dat jongeren verhoudingsgewijs bijna dubbel zo vaak slachtoffer worden van een arbeidsongeval als een gemiddelde werknemer. Daarnaast kregen de jongeren een handig setje oordopjes om zichzelf te beschermen tegen geluidshinder. De reacties in de omgeving van het station waren algemeen positief en het hele gebeuren kon rekenen op flink wat persbelangstelling.

Geleid bezoek aan de haven met de bus. Je bezoekt een stukgoedterminal, een containerterminal, een fruitwerf, het opleidingscentrum voor de dokwerkers en het aanwervingslokaal “het kot”… je voelt je een dokwerker voor één dag. ’s Middags eten we een warme maaltijd in de kantine van het kot.

Prijs: €17/pp, dranken niet inbegrepen Wanneer? donderdag 22 september 2011 van 9u tot 16u Waar? Bus vertrekt aan de BTB, Paardenmarkt 66, 2000 Antwer-

Ben jezelf slachtoffer van een arbeidsongeval tijdens je studentenjob aarzel dan niet om ons te contacteren: • Wim Heylen | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen | 015 29 90 45 | wim.heylen@abvv.be • Johan Decubber | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout | 014 40 03 18 | johan.decubber@abvv.be

+

pen.

INFO en INSCHRIJVINGEN: Adviespunt - Ommeganckstraat 35 (1e verdiep) - 2018 Antwerpen - Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel via Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56 Bij inschrijving moet de naam en identiteitskaartnummer van ELKE deelnemer meegedeeld worden. Dit op voorschrift van het Antwerps Havenbedrijf.

Senioren regio Antwerpen

Seniorendag in Senioren de ZOO van Antwerpen ledenvoordeel ABVV-Senioren

+

Op dinsdag 27 september 2011 organiseert de stad Antwerpen een seniorendag in de ZOO aan een voordelig toegangstarief. Wij zetten onze ABVV senioren nog eens extra in de bloemetjes met een ledenvoordeel. Tickets zijn Oost-Vlaanderen bij ons te koop aan €4 ipv €6,50.

Let wel, dit aanbod geldt enkel voor onze gepensioneerde leden. Niet leden kunnen ook bij ons terecht voor een toegangsticket aan € 6,50.

Wandel- en fotozoektocht doorheen Oud-Antwerpen

Familiale wandelzoektocht georganiseerd door afdeling “Centrum” Deelnameprijs: €4/deelnemingsformulier Afstand: ± 5 km Vertrek en eindpunt: Grote Markt Prijsuitreiking: 29 oktober 2011 Formulieren zijn verkrijgbaar van juli t.e.m. september 2011 bij:

Open maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag van 08u30 tot 12u00 Woensdag open van 14u00 tot 18u30

Café Den Bengel Grote Markt 5 te 2000 Antwerpen Tel: 03 233 32 90 Open van maandag tot zondag vanaf 09u00

Jos Kalhen Renaat Veremansstraat 6/64 te 2030 Antwerpen.

GSM: 0475 55 51 68 of 0478 95 07 51

ABVV adviespunt Ommeganckstraat 35 te 2018 Antwerpen Tel: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

Verantwoordelijke inrichters: Staf Van Gorp en Jos Kalhen Controle: Eugeen Strijbosch, José Van Rompaey en Frank Piepers

Senioren regio Antwerpen

Senioren

Oost-Vlaanderen

Info en reservaties bij het ADVIESPUNT Kaarten zijn ter beschikking vanaf 1 augustus 2011.

Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE 20 132-5201931-56

Daguitstap naar ZOUTLEEUW en DIEST Zoutleeuw lijkt met zijn kleine oppervlakte (963 ha) en zijn landelijke ligging in het Hageland wel op een dorp, maar zijn bouwkundig erfgoed zoals o.a. de Grote Markt, het stadhuis, de Lakenhalle en de St. Leonarduskerk getuigen van een groots verleden... Zoutleeuw was ooit één van de 7 belangrijkste steden van Brabant.

Gezien de St. Leonarduskerk ontsnapt is aan de Beeldenstorm kan men er vandaag zeldzame kunstschatten bewonderen uit de 13e en 14e eeuw.

Het bezoek aan Zoutleeuw start met een koffie/thee en een versna-

pering. Aansluitend word je rondgeleid in het oude stadscentrum en breng je een bezoek aan de St. Leonarduskerk.

Diest laat zich niet alleen lezen als een geschiedkundig verhaal, maar is ook een levendige stad waar het aangenaam vertoeven is. We gaan er lekker eten en na afloop is er een geleid bezoek aan het stadscentrum en het begijnhof.

Aansluitend is er vrije tijd voorzien.

Praktisch: 7u30: Vertrek aan de Van Straelenstraat | zijde Atheneum | Antwerpen.

17u30: Terugreis Prijs: €35/pp dranken bij het middagmaal niet inbegrepen Wanneer? donderdag 25 augustus 2011 INFO en INSCHRIJVINGEN: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen bij het Adviespunt kan enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 132-5201931-56

015_BTV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:42 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 12

15

24 juni 2011

ABVV-Jongeren @ Rock Werchter van donderdag 30 juni tot zondag 3 juli

Vanaf donderdag 30 juni tot en met zondag 3 juli staan we voor het 3e jaar op rij met onze stand van de ABVV-Jongeren Vlaams-Brabant op het Festival Rock Werchter.

Jullie zijn van harte welkom om ons een bezoekje te brengen en een gratis button te laten maken aan onze stand. Tot dan !

OPENINGSUREN KANTOOR ABVV HORVAL (Voeding – Horeca) tijdens juli en augustus 2011 Beste leden, Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus zijn de openingsuren van ons kantoor te Leuven een beetje gewijzigd: • Maandag: van 8.30u tot 12u en van 13u tot 16u • Dinsdag: van 8.30u tot 12u en van 13u tot 16u • Woensdag: van 8.30u tot 12u • Donderdag: van 8.30u tot 12u en van 13u tot 16u • Vrijdag: van 8.30u tot 12u

Horval

OPGELET: • van maandag 18 tot en met vrijdag 22 juli zal ons kantoor gesloten zijn wegens jaarlijkse vakantie.

!!! VANAF JULI IS ONS KANTOOR OP VRIJDAGVOORMIDDAG UITSLUITEND OPEN VOOR DE LEDEN MITS VOORAFGAANDELIJKE AFSPRAAK!!!

Wij wensen u een bijzonder aangename en ontspannende vakantieperiode!

BERICHT AAN DE LEDEN Tussen de gewestelijke afdeling Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en de gewestelijke afdeling TKD Brussel/Vlaams Brabant werd een samenwerkingsakkoord afgesloten.

Met ingang van 1 juni 2011 wordt de individuele en collectieve belangenbehartiging van de leden en militanten van het ABVV-Textiel, Kleding & Diamant afdeling Brussel/Vlaams Brabant verzekerd door de Algemene Centrale Brussel/Vlaams Brabant.

De medewerkers van ABVV Horval

ABVV Vlaams-Brabant voltooide zijn 1000 km voor Kom Op Tegen Kanker met glans

De inning van de ledenbijdragen, het ledenbeheer en de registratie en betaling van vergoedingen worden overgedragen van de Textielcentrale en uitgevoerd door de AC Brussel/Vlaams Brabant.

Wij verzoeken dan ook de leden van de Textielcentrale om zich voortaan aan te bieden (voorzien van hun lidboekje) bij het gewestelijk kantoor van de Algemene Centrale – ABVV voor wat betreft hun aansluiting, hun dossier bij de juridische dienst en bij de dienst Arbeidsrechtbank, enz.

Meer info: www.abvv-vlaamsbrabant.be

OPENINGSUREN ABVV WERKLOOSHEIDSDIENST TIJDENS DE MAANDEN JULI EN AUGUSTUS 2011

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Van 2-5 juni slaagde het team van Vlaams-Brabant erin om de 4 daagse fietstocht doorheen het ganse Vlaamse land te voltooien. Deze glansrijke prestatie bracht het drietal Jeff Jonckers, Dries Vreven en Bart Lauwers langs plaatsen zoals Lotenhulle, Semmerzake of Korspel. Daarnaast werd er ook een flink stuk gefietst door het Pajottenland en het Hageland. Ook de Brusselse noordrand werd aangedaan. Tegen een gemiddelde van 31.5 km/u werd de tocht afgelegd. Ons team kon makkelijk zijn mannetje staan tussen bekende wielrenners zoals Johan Museeuw, Tom Meeussen of Eric Van Lancker.

Uiteindelijk kon het ABVV Vlaams-Brabant zo 5.000 euro doneren aan het kankeronderzoek in ons land.

Naast dit team waren er ook nog 4 andere teams uit het ABVV of de centrales die deelnamen.

Het ABVV Vlaams-Brabant dankt al zijn Kom Op Tegen Kanker sponsors en wil ook de andere deelnemers aan de langste fietstocht van Vlaanderen bedanken voor de collegiale sfeer.

Voormiddag 8u30 – 12u 8u30 – 12u 8u30 – 12u 8u30 – 12u 8u30 – 12u

Namiddag 13u – 17u Gesloten Gesloten Gesloten Gesloten

Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot donderdag van 13u tot 16u De zitdagen zullen tijdens de maanden juli en augustus 2011 niet doorgaan.

Wij verwijzen u, voor onze dienstverlening, graag door naar het bevoegde hoofdkantoor. Zie onderstaande tabel: Zitdag

Hoofdkantoor

Adres

Leerbeek Sint-Genesius-Rode Sint-Pieters-Leeuw

Halle

Edingensesteenweg 18 1500 Halle 02/356.61.52

Asse Dilbeek

Liedekerke

Gemeenteplein 7 1770 Liedekerke 053/66.65.59

Landen Zoutleeuw

Tienen

Leuvensestraat 17 3300 Tienen 016/81.14.13

Overijse Wemmel

Vilvoorde

Mechelsestraat 6 1800 Vilvoorde 02/251.27.27

U kan alle informatie nalezen op: www.abvv-vlaamsbrabant.be

015_OOV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:40 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR KUNST UIT EIGEN STREEK Vrijdag 9 september om 19.30 u. Vernissage Zaterdag 10 september van 14 u. tot 18.30 u. Zondag 11 september van 14 u. tot 18.30 u. Maandag 12 september van 9 u. tot 16 u.

Ronse, Malanderplein & C.O.C. gebouw Gedurende deze 4 dagen stellen meer dan 70 kunstenaars hun werken tentoon. Gratis.

Info: Ilse Devreese 055 33 90 07 of ilse.devreese@abvv.be Org.: Linx+ - Culture Centrale Vlaamse Ardennen MINIGOLF Zaterdag 27 augustus om 14u30 Wortegem-Petegem, Kortrijkstraat 102, Restaurant Bésaer Samenkomst aan het station van Ronse om 14 uur stipt waar we via Carpooling naar Wortegem-Petegem vertrekken. Kostprijs: 12 euro p.p. voor 1 spel minigolf, met koffie en pannekoeken.

Info: Inschrijven kan bij het bestuur van CC Tiffany: Willy Villyn tel.055 21 38 98 of het Linx+ secretariaat bij Leen, tel. 055 33 90 06 Org.: CC Tiffany GEZONDHEIDSWANDELING Dinsdag 5 juli 2011 om 13u30 Ronse, Hoge Mote Op dinsdag 5 juli wordt VLAROB met een 8.1 km lange wandeling in Ronse afgesloten. Dit is de fameuze gezondheidswandeling. Leerrijk, ontspannend en gezond. Gratis.

Org.: CC Vlarob secretariaat bij Leen 055 33 90 06 of Ilse 055 33 90 07

SENIOREN FLOREAL BLANKENBERGE VAKANTIE AAN DE KUST Vrijdag 2 september tot vrijdag 9 september 2011 Blankenberge, Koning Albertlaan 59, Hotel Floreal De week start met het avondmaal op de dag van aankomst en eindigt met het middagmaal op de dag van vertrek.

Verzorgde animatie. Kostprijs: € 330 p.p. voor leden ABVV en voor niet-leden € 380. Toeslag single € 87.50.

Info en inschrijvingen bij Leen 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be Org: Linx+ HERFSTSHOW MET JO VALLY EEN LEKKERE MAALTIJD EN EEN SPETTERENDE SHOW Donderdag 20 oktober om 11u30 Brakel, Steenweg 18A, Europacomplex Na een lekker middagmaal worden we getrakteerd op een echte shownamiddag waar o.a. Rolando, Norma Hendy, Kurt Keller, Dany en natuurlijk ook Jo Vally op het programma staan. Kostprijs: Leden van ABVV VLAAMSE ARDENNEN betalen slechts € 27, alle anderen betalen € 29,5 voor het dagprogramma (inclusief middagmaal).

Info en inschrijven bij Leen 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be. Org: ABVV Senioren

N° 12 24 juni 2011

15

015_WVV1QU_20110624_DNWHP_00_Opmaak 1 22-06-11 11:39 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

N° 12

meester van Gent en tevens voorzitter van AMSAB, zorgen voor de inleiding en de toelichting. Daarna volgen enkele getuigenissen door kameraden die de staking meemaakten. Vervolgens is er een filmvoorstelling van “Vechten voor onze rechten”. Ook zal de tentoonstelling n.a.v. de grote staking ’60-’61 geopend worden. Achteraf volgt een receptie. Inschrijven is wel noodzakelijk.

Info/inschrijving kan bij: Marleen Creton (0479 350 379), Gilbert Demullie (056 502 185) of Luc Deschepper (0471 970 446).

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

BRUGGE B Bezoek Visserijmuseum Oostduinkerke We verzamelen op 26 juni vanaf 8u30 aan de Magdalenaparking te Brugge. Om 9u vertrekken we met de bus.

In de voormiddag brengen we een geleid bezoek aan het Nationaal Visserijmuseum Oostduinkerke. Hierbij wandelen we doorheen de geschiedenis van de Vlaamse zee- en kustvisserij. Je verneemt er ook alles over de strandvisserij en de garnaalvissers te paard. Over de middag ben je vrij in keuze om te eten. Na het middagmaal is het de beurt aan Nieuwpoort. Nadien verkennen we Natuurreservaat de IJzermonding. Om 19u30 zijn we terug in Brugge. Deelnemen kost je €24. Inschrijven kan door te bellen naar het nummer 050 44 10 21.

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Matinee rond grote staking van 1960-’61 tegen de eenheidswet. Op zondag 26 juni nodigen we jullie uit te Roeselare in het ACOD gebouw, St. Amandsstraat 112, naar onze matinee. Om 10u zal Frank Beke, oud-burge-

SENIORENWERKING OOSTENDE ½ dag uitstap Gent aanpassing datum Normaal trokken we richting Gent op 21 juni. Diezelfde dag echter is er in Luxemburg een Europese betoging waaraan het ABVV deelneemt. Daardoor kan het kijkje achter de schermen van het ABVV Oost-Vlaanderen op de Vrijdagsmarkt niet doorgaan. We verschuiven daarom deze activiteit een weekje, naar dinsdag 28 juni. We verzamelen om 12u30 in de lokettenzaal van de NMBS te Oostende. Daarna nemen we de trein van 13u03 en komen aan in Gent Dampoort omstreeks 13u55. Bezoek ABVV gebouw. Ook de Vooruit doen we aan. Daarnaast bezoeken we ook AMSAB. Deelnemen kost €2 voor de leden, niet leden betalen €3. De treinreis en bus/tram verplaatsingen zijn voor eigen rekening. Info: Henri Osaer, Esdoornlaan 32 bus 3 te 8400 Oostende. Tel. 050 44 10 41.

RIMPELROCK ‘11 Hou je van aangenaam gezelschap… kan je tijdens optredens je lichaam niet stil houden.. Noteer dan zeker zondag 14 augustus ’11 in je agenda en ga mee met de bus naar Rimpelrock! Reeds voor de 10de keer gaat dit festival door. Ondertussen kunnen we je alvast het belangrijkste meegeven: de topaffiche van Rimpelrock 2011! Adamo, José Feliciano, Natalia. Shakin’ Stevens zal de vonken laten overslaan. De Britse rock ‘n roll ster passeert met zijn “30th Anniversary tour” exclusief op Rimpelrock. Geweldig is uiteraard de komst van de sympathieke Jan Smit. Maar ook BZN!, Nick & Simon, George Baker, Pussycat, Paul Potts, Willy Sommers, Sam Gooris, Joe Hardy. Gastheer/presentator op Rimpelrock is dit jaar niemand minder dan Luc Appermont. Er bij zijn? Dit kan dankzij Linx+ en ABVV-senioren. Vanuit de regio BruggeOostende worden terug bussen ingelegd met opstapplaatsen te Brugge en Oostende (ev. ook andere haltes,

Vissersmonumenten Traditiegetrouw werden door de BTB dit jaar kransen gelegd bij de vissersmonumenten te Heist (7 maart), Oostende (25 april) en Nieuwpoort (13 juni). Elk jaar worden in die drie kustgemeenten de vissers herdacht die het leven lieten op zee.

In Nieuwpoort werd er op 13 juni een minuut stilte gehouden voor de drie vissers die omkwamen bij het kapseizen van de N28 op 1 maart. Aan boord van het Belgische schip, eigendom van een Nederlandse rederij, waren twee broers, Christiaan en Mark De Ridder (27 en 22 jaar) en hun neef Erik Tange (amper 20 jaar) aan het werk.

De drie vermiste vissers zijn nog altijd niet gevonden.

Het beroep van visser blijft wereldwijd het gevaarlijkste beroep.

Dagelijks komen 70 vissers om het leven, maar het echte cijfer ligt waarschijnlijk veel hoger, zo blijkt uit een recente studie van de Verenigde Naties. Veel Afrikaanse en Aziatische landen houden immers geen betrouwbare statistieken bij.

Renaud Vermote Gewestelijke secretaris BTB-ABVV

ZATERDAG 29/10/2011 DAG VAN DE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT MUZIEKCENTRUM DRANOUTER INFO: PROV.SEC@ABVV.BE

afhankelijk van het aantal inschrijvingen). Exacte uren en opstapplaatsen worden na inschrijving doorgegeven.

Vertrek is voorzien tussen 7u en 8u, we zijn pas terug na middernacht. Deelname is terug heel democratisch gehouden, €40 voor de leden van ABVV-senioren en Linx+. Anderen betalen iets meer, namelijk €45. In die prijs is de busreis en het toegangsticket Rimpelrock inbegrepen + verrassing. Indien je geïnteresseerd bent, laat niet na contact op te nemen met het regio secretariaat te Brugge of Oostende. Betaling kan door overschrijving op rekeningnr. 877-8021601-05 met vermelding RimpelRock + het aantal personen + opstapplaats. Uiterste inschrijvingsdatum is dinsdag 12 juli!

15

24 juni 2011

Om het invullen vlot te laten verlopen zijn volgende gegevens noodzakelijk: datum afsluiting hypothecaire lening en bedrag. Indien er een herfinanciering van uw hypothecaire lening is, moet je ook de gegevens van de eerste lening mee brengen.

CC Lauwe Zaterdag 25 juni van 9u30 tot 12u00 – Zaal Astoria, Hospitaalstraat 61, Lauwe.

Zaterdag 25 juni van 9u30 tot 12u - Café De Statie, Wahisstraat, Menen Donderdag 30 juni van 18u00 tot 19u00 - Café Rammekes, Ieperstraat, Menen

DIVERSE AFDELINGEN Belastingsinfo invullen en berekening belastingen Verschillende afdelingen organiseren een infomoment belastingen. Als je jouw aangifte wilt laten invullen en de aanslag wilt berekenen, vragen we je om het volgende mee te brengen: •Aangifteformulier belastingen (aanslagjaar 2011 – inkomsten 2010) • Fiscale fiches inkomsten 2010 van lonen, vakantiegeld , eindejaarspremie • Fiscale fiches inkomsten 2010 werkloosheid, ziekte- en invaliditeit •Fiscale fiches inkomsten 2010 brugpensioen + opleg brugpensioen •Fiscale fiches inkomsten 2010 tijdskrediet, loopbaanonderbreking •Fiscale fiches inkomsten 2010 pensioen en renten •Betalingen van buitenlandse pensioen •Attesten van hypothecaire leningen en levensverzekeringen •Attesten groene leningen •Attesten ontvangen onderhoudsgelden •Fiscale attesten kinderopvang •Aanslagbiljet onroerende voorheffing (grondlasten) •Attesten van giften •Attesten energiebesparende maatregelen + betalingsbewijs •Attest betaalde vakbondsbijdrage (enkel voor werklozen) •Attesten pensioensparen •Aanslagbiljet (berekeningsnota belastingen) vorig jaar (= inkomsten 2009)

VACATURE

LINX+ IEPER Fietstocht rond Ieper Voor de 13de keer op rij organiseert Linx+ Ieper een fietstocht. Over een afstand van 30km wordt de omgeving rond Ieper verkend. Dit op zaterdag 9 juli. De start vindt om 14u45 plaats aan zaal Potyze in de Zonnebeekseweg. Deelname kost €9, all-in met verzekering. Kinderen betalen €6. Eenzame fietsers onder 8 jaar zijn niet toegelaten. Inschrijven (tot en met 2 juli) kan bij Pascal Meersseman (0473 89 57 69) of Danny Doolaeghe (0478 43 82 61).

Zoo & Planckendael: kaarten met korting!

Heel 2011 kan je dankzij Linx+ voor een verminderde prijs naar de Antwerpse Zoo en dierenpark Planckendael in Muizen bij Mechelen. Zoo Antwerpen. Zin in een dagje uit? Met de zoo van Antwerpen kiest u voor een unieke bestemming. www.zooantwerpen.be Planckendael: een groen avontuur!

Midden in de natuur beleef je er een unieke dag. www.planckendael.be. 15 procent korting op de toegangsprijs. Je krijgt maar liefst 15 procent korting op de Zoo en betaalt €17,85 voor volwassenen (vanaf 18 jaar) i.p.v. €21. Kinderen van 3 - 17 jaar en mindervaliden betalen €14,45 i.p.v. €17. En 60-plussers betalen eveneens €14,45 i.p.v. €17. De tickets zijn geldig t.e.m.

31/12/2011. Maar vanaf 7/11/2011 t.e.m. 17/02/2012 geldt er een wintertarief in beide parken. Iedereen (vanaf 3 jaar) betaalt dan €14. Deze kaarten kunnen de dag van het bezoek aangekocht worden aan de kassa.

Het verschil wordt niet terugbetaald. De tickets zijn verkrijgbaar bij de Linx+ secretariaten.

Regio West-Vlaanderen

EDUCATIEF MEDEWERKER JONGEREN m/v PROFIEL • Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs , algemene vorming.

• Je bent creatief en hebt zin voor initiatief naar de doelgroep toe.

• Je kan je inleven in de jongerencultuur.

• Je bent flexibel.

Je kent: • De ABVV-structuur en ABVV-standpunten.

• De jongerencultuur en het jongerennetwerk.

• De courante informaticatoepassingen.

• Basis sociale wetgeving.

• Methodieken vormingswerk en groepsdynamica.

• Vergadertechnieken.

• De Nederlandse en Franse taal (schriftelijke en mondeling).

Je hebt: • Organisatorische en agogische vaardigheiden • Administratieve en communicatieve vaardigheden • Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bent bereid deze te gebruiken voor het werk.

Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.

Om het team van onze Jongerenwerking te versterken zoeken wij een dynamische medewerk(st)er die vertrouwd is met de leefwereld en de jongerencultuur en bereid is om onze Jongerenwerking in de regio te promoten en de dienstverlening naar jongeren toe uit te breiden.

Je staat in voor: • Het opzetten en coördineren van de werking naar de doelgroep.

• Het verzorgen van een kwalitatieve dienstverlening naar jongeren toe.

• Acties, informatieve, vormende, sensibiliserende en ontspannende activiteiten organiseren rond thema’s die behoren tot de leefwereld van de jongeren.

• Het uitbouwen van een netwerk van jongeren en jonge militantenkernen.

• Het opvolgen en uitvoeren van de praktische en de administratieve omkadering van de dienst.

• Vertegenwoordigend werk.

Ons aanbod: • Voltijds gesco-contract onbepaalde duur. (voorwaarden: diploma HSO en 12 maanden uitkeringsgerechtigde werkloze of reeds in gesco-statuut) • Goed loon en extra-legale voordelen.

• Goede werksfeer in een dynamische organisatie.

• Werkplaats: West-Vlaanderen (regio Kortrijk/Roeselare).

Sollicitaties: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 7/7/2011 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye, Conservatoriumplein 9 - 8500 Kortrijk of per e-mail naar: vacature@abvv-wvl.be De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.