ABVV - De Nieuwe Werker nr. 1 van 2015

001_WVV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14-01-15 11:51 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 1 / 16 JANUARI 2015 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

Zonder klimaatbeleid geen (waardig) werk Wie het klimaat verstoort, verstoort de samenleving.

Willen we de toekomstige generaties nog een job kunnen geven, dan moeten we de klimaatopwarming stoppen. En toch gaan de klimaatonderhandelingen tergend traag.

Wat is het resultaat van de klimaattop in Lima? Wat doet het ABVV? Is de weg naar een rechtvaardig klimaatakkoord nog lang?

Dossier pag.

Vlaamse besparingen Een gezin verliest 342 euro

pag.

4

Brugpensioen en tijdskrediet Nieuwe regels

pag.

5

89

We zijn allemaal Charlie

pag.

3 16 &

&

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .

002_AAV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 11:01 Pagina 2

2

N° 1

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

16 januari 2015

Loopbaanadvies?

Iets voor jou?

Ben je werknemer, tijdelijk werkloos of werkzoekend, en heb je een loopbaanvraag? Je wilt meer weten over gepaste beschikbare opleidingen? Je krijgt graag wat hulp bij het opstellen van je CV, een sollicitatiebrief of bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek? Je zou wel eens willen weten voor welke tewerkstellingsmaatregelen je in aanmerking komt?

Dan kan je bij het ABVV terecht voor loopbaanadvies. Je vindt ABVV-loopbaanadviseurs in Antwerpen, Turnhout en Mechelen.

Maak een afspraak en stel je vragen over solliciteren, opleidingen, (ander) werk zoeken, deeltijds werken, de rol van VDAB, RVA-controle, tewerkstellingsmaatregelen, arbeidshandicap, 50+, allochtoon zijn en o.a. geen werk vinden, tijdskrediet, brugpensioen, enz.

Om het allemaal wat duidelijker te maken vroegen we aan Johan wat loopbaanadvies bij het ABVV nu precies inhoudt. Johan is loopbaanconsulent in de Kempen.

Vertel eens Johan, wat zijn de meest voorkomende vragen waarmee mensen naar jou komen?

Ik krijg héél vaak vragen over opleidingen. Bijvoorbeeld ‘welke opleiding kan ik volgen om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten?’, ‘waar vind ik deze opleidingen?’, ‘kan ik onmiddellijk starten met deze opleidingen?’

Maar ook ‘solliciteren’ is voor velen onbekend terrein: ‘aan welke voorwaarden moet een sollicitatiebrief tegenwoordig voldoen?’ en ‘hoe schrijf ik een wervend cv?’

Bovendien krijg ik vaak vragen over de altijd maar veranderende wetgeving inzake VDAB en RVA. Die wetgeving heeft een grote impact op de mensen tijdens hun periode van werkloosheid en hun zoektocht naar opleiding en/of een nieuwe job.

Hoe ga je te werk?

Iedereen kan een gratis afspraak maken voor een individueel gesprek, zodat we samen vanuit

VACATURE ABVV Mechelen+Kempen zoekt :

Mechelen+Kempen

een polyvalent medewerker werkloosheid (m/v)

hun persoonlijke situatie naar een oplossing/begeleiding kunnen zoeken. Daarnaast geef ik ook specifieke infosessies over allerhande thema’s. Zo geef ik onder andere infosessies aan werkzoekende vijftigplussers die onder een specifieke reglementering vallen. Ook over de algemene rechten en plichten als werkzoekende op de arbeidsmarkt zijn er infosessies. Want er bestaan verschillende tewerkstelling- en begeleidingsmaatregelen, maar voor mensen die pas hun ontslag kregen is dat vaak onbekend terrein.

voor de regio Mechelen, Bornem en Willebroek Meer informatie over deze vacature vind je op: www.abvvmechelenkempen.be of kan je verkrijgen bij: Jan De Borger | tel: 015 29 90 49 Solliciteren doe je voor 26 januari 2015 per e-mail aan vacature.m+k@abvv.be

Hebben werknemers ook recht op loopbaanadvies?

Natuurlijk. Ze komen meestal op een moment in hun carrière dat zij op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging op de arbeidsmarkt. Of werknemers die al een tijdje terug de schoolbanken verlieten en toch nog een diploma wensen te behalen. Meestal komen zij eerst bij mij terecht met hun vragen en dan informeer ik hen dat zij in tegenstelling tot werkzoekenden recht hebben op loopbaanbegeleiding via de loopbaancheques en dit is voor onze leden bij ons nog steeds gratis.

Wat betekent dit?

Dus zowel voor werknemers als werkzoekenden sta ik paraat met informatie over de mogelijkheden, maar ook over de mogelijke gevolgen. De loopbaanconsulenten vinden het belangrijk dat mensen ook alle voor- en nadelen kennen, zodat zij later niet voor verrassingen komen te staan.

Hoeveel keer komen mensen op gesprek?

Dit is echt afhankelijk van de vraag, de omstandigheden en de mogelijkheden. Soms is een gesprek gewoon even alles op een rijtje plaatsen, zodat de cliënt duidelijk zicht heeft op de mogelijkheden en gevolgen bij een beslissing.

Soms zijn er meerdere gesprekken nodig om tot een gewenst resultaat te komen. Het belangrijkste is dat mensen goed geïnformeerd zijn om de juiste loopbaankeuzes te maken!

✁

LOOPBAANADVIES NODIG? Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanconsulent mij contacteert.

Mijn voornaam en naam: ...............................................................

Straat en nr.: ..................................................................................

Postcode en gemeente: .................................................................

Telefoon: .......................................................................................

E-mail: ...........................................................................................

•e-mail je gegevens naar: loopbaanadvies@vlaams.abvv.be •vul het onlineformulier in op www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies •of fax je gegevens naar: 02 289 01 89.

•of stuur deze contactbon naar ABVV loopbaanadvies | Watteeustraat 10 | 1000 Brussel.

Of wil je nog sneller geholpen worden ?

Aarzel niet en telefoneer ons.

•ABVV-regio Antwerpen | 03 220 66 44 •ABVV Mechelen + Kempen | 015 29 90 25 – 014 40 03 30

Theater all-in Een twee uur durend geleid bezoek achter de schermen van de Bourlaschouwburg met inclusief de theatervoorstelling “Maria Stuart”.

Het stuk gaat over vrouwen aan de macht. Elizabeth I en Maria Stuart zijn ‘power women’ die geconfronteerd worden met de uiterste gevolgen van hun macht: de beslissing over leven en dood in het belang van de staat. Als beide koninginnen de confrontatie aangaan, ontstaat er vuurwerk.

Wanneer? donderdag 19 februari 2015 Rondleiding start om 14.00u | Voorstelling start om 20.00u Waar? Bourlaschouwburg, Komedieplaats 18, 2000 Antwerpen Prijs: 26 euro Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen Tel: 03 220 66 13 | adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan bij Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 1325-2019-3156

002_BTV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:59 Pagina 2

2

N° 1

Regio Brussel - Limburg

16 januari 2015

ABVV-Brussel blijft eisen dat de jacht op werklozen wordt stopgezet In DNW van eind oktober schreven we al dat begin 2015 niet minder dan 5.000 werkloze Brusselse werkkrachten hun recht op werkloosheidsvergoedingen zouden verliezen. Een sociale ramp en bovendien onrechtvaardig en onaanvaardbaar, nu er crisis heerst en er niet voldoende banen voorhanden zijn.

Het ABVV eist dan ook van de federale regering dat ze de maatregelen intrekt en terugkeert naar de situatie zoals die vóór 2004 was, toen de werkloze beschikbaar moest zijn voor een passende baan.

ABVV-Brussel heeft voor onze leden die niet langer uitkeringsgerechtigd zijn, een onthaal- en informatiedienst opgezet. 1.500 leden die geen arbeidsprestaties hadden in 2012 en 2013, werden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek.

We gaven hen informatie over de nieuwe RVAmaatregelen, bekeken met hen of hun uitsluiting kon worden uitgesteld, en zoniet of ze bij het OCMW konden aankloppen. Dat heel veel betrokken leden op onze uitnodiging ingingen, bewijst hoe groot hun bezorgdheid is. Bovendien konden we zo vaststellen dat vooral vrouwen (70%) het slachtoffer van deze maatregelen zijn. 1/3 van de getroffen personen zijn gezinshoofd en ook onder hen zijn zowat 8/10 vrouwen. Mogelijk uitstel (1/5 van de gevallen) is trouwens meestal van korte duur: 3 maanden voor de helft van de personen, 1 maand voor 1/3 onder hen. Slechts 1/3 van de uitgesloten personen heeft recht op een leefloon (OCMW). Onze dienst blijft deze mensen bijstaan voor hun OCMW-dossier, en om indien nodig gevaar op schuldenlast te voorkomen.

Vakbonden kaarten dit probleem aan in het BESOC (overlegorgaan tussen vakbonden, werkgevers en Brusselse regering) Na de 6e staatshervorming draagt de Brusselse regering, en vooral haar minister van Werk, voortaan ook verantwoordelijkheid op het stuk van werklozencontrole. Op initiatief van ABVV-Brussel hebben de drie vakbonden dan ook een buitengewone vergadering van het Brussels Economisch en Sociaal Overlegcomité (BESOC) belegd om met de Brusselse regering en de werkgevers tot een akkoord te komen over twee belangrijke zaken: •bepalen welke aanpassingen nodig zijn aan de gewestelijke voorzieningen voor werk en opleiding: uitgesloten werklozen moeten voort begeleid worden, tegemoetkoming in hun vervoerkosten, beroepsopleiding en gratis onderwijs van sociale promotie, aangepaste begeleiding voor personen die 33% arbeidsongeschikt zijn of ernstige acute of chronische problemen hebben.

•bepalen hoe in Brussel de beschikbaarheid van werklozen zal worden gecontroleerd, vermits dit voortaan door Actiris moet gebeuren. Hierbij is de Jongerengarantie belangrijk (geen sanctie als niet eerst een degelijke baan is aangeboden).

Working Class Live wedstrijd ... Wie opent het 1 Meifeest 2015?

Voor de 20e editie van het 1 Meifeest organiseerden ABVV-Brussel en de FSMB in 2013 voor het eer st de Working Class Live wedstrijd. In 2015 zijn we dus al aan de derde editie van deze wedstrijd toe!

Chicos Y Mendez mocht in 2014 de aftrap geven van de winnaar n. Ook nu weer is het aan de optredens op het Rouppeplei ium in te s Live” om als eerste het pod van de wedstrijd “Working Clas of pro) o i-pr en groepen (amateurs, sem nemen. Brusselse artiesten enz.): ld, wor , pop (rock, hip-hop, electro, die actuele muziek brengen waag je kans! inzendinstappen: eerst worden uit de De selectie verloopt in twee tavond cer con een t electeerd. Dan volg gen vier halvefinalisten ges e) of est( arti de vier e dez en publiek uit met live optreden, waar jury e Dez 5.

201 optreedt op het 1 Meifeest groep kiezen die als eerste aBot de in art ts op woensdag 11 ma tweede selectieronde vindt plaa van t het publiek voor de artiest stem nd avo nique en is gratis! Die zijn keuze! Wees erbij!

Op de vergadering van het BESOC op 19 december wees onze algemeen secretaris van ABVV-Brussel Philippe Van Muylder er ook op “dat men meer moet doen dan louter de schok van de uitsluitingen wat verzachten. ABVV-Brussel was nooit vragende partij voor een 6e staatshervorming, maar het zal zijn volle gewicht in de schaal werpen opdat het Gewest de instrumenten die het nu in handen heeft, wel degelijk inzet in het belang van de werkers en de mensen die van een uitkering moeten leven.”

e.org Info: www.workingclassliv orkingClassLive m/W k.co https://www.faceboo

STEMPEL ON LINE !

C.C. Bitmappers Vrijdag 16 januari: Ubuntu en Nieuwjaarsdrink Vrijdag 20 februari: DLNA/DuckDuckGo Voor meer info. en inschrijven kan via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans, 011 82 35 67

Met je computer, tablet of smartphone kan je vanaf nu online je arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere nietvergoedbare dagen van de lopende werkloosheidsmaand invullen, consulteren, wijzigen en versturen!

EENVOUDIGER KAN HET NIET! Vraag info aan de balie !

Linx+ Tongeren Dinsdag 20 januari: Nieuwjaarsdrink Aanvang om 19u, inschrijven voor 17 januari!

Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts, 0479 54 15 74 of per mail bij ivo.huybrechts@pandora.be

Linx+ Tessenderlo Zondag 25 januari 2015 Knallende Kindermatinee.

In zaal ’t Loo vanaf 14u. Voor meer info contacteer je Liliane Moonen, Molenstraat 57, Tessenderlo of 0477 69 67 68

Carpe Diem Voor meer info en inschrijvingen voor activiteiten van Carpe Diem: wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u) Vrijdag 27 februari: Toneelkring Illusio: Frituur overstuur Afspraak om 20u (deuren open om 19u), De Roepsteen, Sint Trudoplein 12, Helchteren, het einde is voorzien om 22.30u. Inschrijven voor 15 februari! Prijs vvk €7/persoon, kassa €8/persoon.

Toneelkring Illusio presenteert deze voorstelling vol grappen en grollen. Een komedie die soms wat weg heeft van een spannende thriller, met een vleugje romantiek. Benieuwd? Kom dan zeker met ons mee naar deze voorstelling waarin een opeenvolging aan misverstanden borg zullen staan voor een aanslag op je lachspieren!

Snel

je ontvangt je uitkering zonder je te verplaatsen... je logt in via een beveiligde site... je volgt de uitbetaling on line..

002_OOV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:03 Pagina 2

N° 1

Regio Oost-Vlaanderen

16 december 2015

Conclusies om over na te denken: Trefdag “Activering zoals het is … overleven op de arbeidsmarkt.”

Op 21 november 2014 kwam een honderdtal Oost-Vlamingen samen op een tweejaarlijkse trefdag. Het centrale thema waarrond werkgroepen en gastsprekers werden georganiseerd luidde “Activering zoals het is … overleven op de arbeidsmarkt.” De eerste editie was reeds een groot succes zodat een volgende dus niet kon uitblijven. Het werd een bont genootschap van sociale werkers, uitzendconsulenten, VDAB-consulenten, studenten en werkzoekenden.

Wie dacht dat deze laatsten geen mening hebben over de arbeidsmarkt, zit er goed naast. Een aantal opvallende uitspraken vatten de belangrijkste conclusies van deze trefdag samen.

Frank (werkloze): “Er heerst momenteel een politiek klimaat van polarisering. Dit gebeurt niet alleen op communautair gebied maar ook op de arbeidsmarkt waar men poogt om groepen, voornamelijk werklozen en werkenden, tegen elkaar op te zetten. Het beeld dat alle werklozen er bewust voor kiezen om werkloos te blijven (zogenoemde werkloosheidsval en hangmatcultuur) is geenszins de intentie van elke (nieuwe) werkloze. Vaak worden mensen, bijvoorbeeld door faillissementen en besparingen, buiten hun wil om geconfronteerd met jobverlies. Het zijn vaak de eersten

die meteen weer op zoek gaan, al dan niet met ondersteuning van bijvoorbeeld outplacement, om een nieuwe job te vinden.”

Marie (consulente): “Het is natuurlijk zo dat de werkloosheidscijfers niet rooskleurig zijn. We merken ook in OostVlaanderen dat deze gestaag blijven stijgen. Vanuit onze organisatie proberen wij zoveel mogelijk mensen te begeleiden naar een gepaste job. In de helft van de dossiers lukt dit maar als consulente kan ik niet blind blijven voor de andere helft waar er niet meteen een jobmatch tot stand komt. Als mensen geen gepast en duurzaam werk vinden, zet dit onvermijdelijk een druk op het gezinsleven.

Korte jobs helpen om financieel niet in het rood te gaan maar bieden niet direct een langetermijn perspectief. Binnen mijn sector zie ik dat er meer en meer jobs komen die veel flexibiliteit vragen van de werknemer. We merken dat dit vooral haalbaar is voor jongere werklozen die op zoek zijn naar een eerste werkervaring maar dat dit aanbod niet geschikt is voor een werkloze met gezinslast.”

Jean-Marie (werkloze): “Ik ben reeds 56 jaar en heb een 35 jaar ervaring. Ik ben onlangs werkloos geworden. Mijn situa-

tie laat zich samenvatten in 2 zinnen: “Te vroeg om uit de arbeidsmarkt te stappen. Misschien te laat om het roer nog helemaal om te gooien.” Ik zit tussen twee stoelen. Ik had gehoopt om actief te kunnen blijven tot 62 jaar zoals vele van mijn kennissen. Als ik zie dat deze regering de pensioenleeftijd verhoogt dan heb ik daar toch grote vraagtekens bij. Er staan genoeg jonge mensen met veel potentieel aan de poort van de arbeidsmarkt te kloppen. Zeer gemotiveerde gasten met een sterke fysiek en veel goesting om aan hun loopbaan willen beginnen. “We moeten inzetten op jobcreatie” wordt door de politieke wereld altijd verkondigd. Van wat ik hoor en zie wordt er aan de lastenverlaging op arbeid niet veel garanties op bijkomende jobs gekoppeld. Waar gaat dat geld dan naartoe? Het gaat ook niet naar de werkende mens gezien er een indexsprong zit aan te komen en de loononderhandelingen bevroren worden. Mij zul je alleszins zien op de betogingen die binnenkort (1 december 2014 en 15 december 2014) zullen plaatsvinden.”

Annick (werkloze): “Ik dacht dat ik via belastingen en via vroeger werknemersafdracht mijn steentje had bijgedragen aan de sociale zekerheid. Als ik nu te horen krijg dat het idee leeft om werklozen te verplichten om gemeenschapsdienst uit te voeren als compensatie voor hun uitkering dan gaat dat mijn verstand te boven. Het tegendeel is voor mij waar: uitkeringen zijn een eerste stap naar werk. Men verkoopt steeds dat het verlagen van uitkeringen een stimulans is om werk te zoeken. Het tegendeel is vaak waar: degene waarvan de uitkering te laag is, richt zich niet meer op het zoeken van werk maar op het dagdagelijks overleven. Op de duur ontstaat een negatieve situatie die op termijn uitzichtloos wordt.

Uitkeringen verlagen is voor mij werkloosheid in stand houden.”

In blijde afwachting?

De eerste helft van januari staat in het teken van het overleg!

Foto: Chris De Meyer

2

Een woord van dank door Elias Vlerick, militant bij Volvo.

Dankzij de mobilisatie en de acties van onze militanten en leden zijn de sociale partners terug aan tafel gaan zitten en is men al teruggekomen op twee belangrijke punten, zijnde de leeftijd van het brugpensioen voor specifieke beroepen (SWT) en de verhoging van de leeftijd van de landingsbanen. Toch liggen er nog belangrijke eisen op tafel, niet in het minst, het onverkorte behoud van de index. Het overleg van de sociale partners met de regering zal uitmaken of het actieprogramma verder wordt gezet. Het belang van de index werd mooi geformuleerd door Elias Vlerick op een treffen van Hart boven Hard en militanten van Volvo op de nationale stakingsdag.

Volvo treft Hart boven Hard. Een warme ontmoeting aan het piket!

‘

Het doet deugd dat mensen van buiten Volvo solidariteit tonen met het piket.

Solidariteit is ook één van de redenen waarom wij staken tegen de regering.

Kijk naar de indexsprong die de regering wil doorvoeren. Bij Volvo zullen we de indexsprong ook voelen, maar veel minder dan werknemers in kleine bedrijven.

Dikwijls rekenen zij volledig op de loonindexering om hun koopkracht op peil te houden.

Overal waar mogelijk moeten we onze index opeisen. Wij zijn de reële economie en het is onze koopkracht, onze tewerkstelling en onze sociale zekerheid die de economie recht houdt.

002_WVV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:04 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 1 16 januari 2015

FREE THE CUBAN FIVE IS EINDELIJK EEN WERKELIJKHEID! Vanuit het ABVV West-Vlaanderen en in het bijzonder vanuit onze Commissie voor Internationale Solidariteit hebben we ons de voorbije jaren altijd aangesloten bij de strijd om 5 Cubanen die volledig ten onrechte jaren lang werden gevangen gehouden in de Verenigde Staten vrij te krijgen.

In ons gewest, het ABVV WestVlaanderen, hebben we meerdere activiteiten georganiseerd om de aandacht op dit dossier vast te houden. In het voorjaar van 2014 trokken we met een delegatie nog het Kanaal over om in Londen een internationale hoorzitting bij te wonen en te steunen. Verschillende keren namen we ook deel aan

het protest dat ‘aan de overkant van de Amerikaanse ambassade in Brussel’ jaarlijks werd georganiseerd. Enkele van de echtgenotes van deze Cubaanse vrienden hebben we de voorbije jaren ook persoonlijk uitgenodigd en ontmoet in Het Textielhuis in Kortrijk. Op Manifiesta dit jaar ontmoetten we ook Fernando Gonzalez, één van de eer-

ste twee vrijgelaten Cubanen. En twee weken geleden stuurden we namens het ABVV West-Vlaanderen hierover ook nog een brief naar Obama…

2 van de 5 betrokken Cubanen waren eerder al vrijgelaten, maar zonet werd bekend dat ook de 3 andere Cubanen vrij zijn.

Free the Cuban Five is eindelijk een werkelijkheid!

In alle bescheidenheid hebben we een kleine, maar overtuigde bijdrage geleverd, maar ook die heeft zijn belang.

Meer nieuws op: http://cubanismo.net

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?! OOK NOG IN 2015?

MISSCHIEN… MAAR IN IEDER GEVAL ONDER HEEL ANDERE VOORWAARDEN! De nieuwe rechtse regering (en) van N-VA, VLD en CD&V hebben het alles behalve goed voor met de Belgen/Vlamingen die de pech hebben zonder werk te zitten of zonder werk te vallen.

Dat hebben we verleden jaar in onze editie van 7 december al aangeklaagd, en ondertussen zijn een aantal maatregelen jammer genoeg werkelijkheid geworden. Hieronder geven we een overzicht van de maatregelen inzake werkloosheidsuitkeringen die door die regering sinds 1 januari 2015 effectief ingevoerd zijn.

1. Ben je jong, vind je geen job en moet je dus dopgeld (inschakelingsuitkeringen) aanvragen?

Vanaf 2015 moet je je inschakelingsuitkeringen aanvragen voordat je 25 jaar wordt. Doe je dat pas op latere leeftijd, dan heb je geen recht meer op inschakelingsuitkeringen. En ben je jonger dan 21 jaar als je die inschakelingsuitkeringen aanvraagt, dan zul je een voldoende hoog diploma moeten kunnen voorleggen (hoger middelbaar onderwijs of daarmee gelijkgesteld). Heb je dat niet: geen inschakelingsuitkeringen tot je 21 jaar wordt.

2. Heb je als volledig werklozen een vrijstelling “sociale & familiale redenen” aangevraagd of wil je dat doen?

De lopende periodes van vrijstelling blijven verworven, maar sinds 01/01/2015 kan er geen nieuwe vrijstelling meer aangevraagd worden én je kan ook geen verlenging meer aanvragen als je lopend jaar ten einde is. Je moet je dus na je lopende periode van vrijstelling opnieuw laten inschrijven als werkzoekende bij de VDAB. 3. Word je door je baas tijdelijk werkloos gesteld omdat hij minder werk voor je heeft?

Je uitkering tijdelijke werkloosheid is sinds 01/01/2015 gezakt met meer dan 7 %.

4. Werk je parttime en krijg je naast je loon ook nog een opleg (inkomensgarantie-uitkering)?

Jongeren West-Vlaanderen

De berekeningswijze van je opleg werd aangepast sinds 01/01/2015 waardoor je ofwel een lagere opleg zal krijgen ofwel helemaal geen opleg meer krijgt.

5. Als werkloze van meer dan 55 jaar had je na enige tijd recht op een toeslag als oudere werkloze (de “anciënniteitstoeslag”) ?

Die anciënniteitstoeslag is sinds 01/01/2015 afgeschaft. Enkel wie voor de maand december 2014 effectief die anciënniteitstoeslag ontvangen heeft, krijgt die vanaf 01/01/2015 verder uitbetaald.

Er wordt enkel een uitzondering gemaakt voor bepaalde categorieën: werknemers uit herstructurering, uit een zwaar beroep of met minstens 35 jaar beroepsverleden. Als zij ook voldoen aan de andere voorwaarden, kunnen die uitzonderingen wel nog die anciënniteitstoeslag krijgen.

6. Ben je volledig werkloos of met brugpensioen (SWT), dan moet je ingeschreven zijn als werkzoekende bij de VDAB. Dat geldt sinds 01/01/2015 inderdaad ook voor de oudere werklozen en de bruggepensioneerden (nu SWT genoemd - stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag). Als je op 31/12/2014 aan deze voorwaarden voldeed, zal je door de VDAB automatisch als werkzoekende ingeschreven worden. Enkel wie op 31/12/2014 minstens 60 jaar was en in 2014 effectief uitkeringen werkloosheid of brugpensioen ontvangen heeft, moet niet ingeschreven zijn als werkzoekende.

7. Inschrijving als werkzoekende betekent ook dat je moet beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt.

Ook als oudere werklozen of bruggepensioneerde/SWT (die niet vrijgesteld is – zie punt 6 hierboven) moet je dus sinds 01/01/2015 iedere (passende) job aannemen én ingaan op iedere oproep van de VDAB

8. Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt betekent ook controle op het zoeken naar werk.

Ook als oudere werkloze of bruggepensioneerde/SWT (behalve indien vrijgesteld – zie punt 6 hierboven) zal je door de VDAB en/of de RVA gecontroleerd worden of je actief genoeg naar werk zoekt. Doe je dat niet, dan kunnen er sancties volgen (= tijdelijk of definitief het dopgeld afpakken).

9. Een dopkaart bij je hebben is verplicht.

Ook als oudere werklozen of bruggepensioneerde (SWT) is dit (opnieuw) verplicht sinds 01/01/2015, behalve voor wie uitkeringen brugpensioen/SWT ontvangen heeft voor 01/01/2015. Oudere werklozen zijn hiervan dus nooit vrijgesteld !!!

10. Als werkloze moet je in België wonen.

Vanaf 01/01/2015 is dit ook (opnieuw) het geval voor de oudere werklozen en bruggepensioneerden (SWT) die voordien wel langere tijd in het buitenland mochten verblijven. Als je dat deed, moet je dus misschien wel terug naar België komen wonen. Enkel wie op 31/12/2014 minstens 60 jaar is en in 2014 effectief dopgeld of uitkeringen brugpensioen (SWT) ontvangen heeft, mag nog voor langere tijd (meer dan vier weken) in het buitenland verblijven.

11. Om dopgeld te krijgen moet je arbeidsgeschikt zijn.

Indien je dat niet bent, moet je aan de ziekenkas gaan. De uitzondering die daarop bestond voor bepaalde oudere werklozen valt sinds 01/01/2015 in bepaalde gevallen weg. Oudere werklozen blijven enkel vrijgesteld als ze op 31/12/2014 minstens 60 jaar waren en in 2014 dopgeld ontvangen hebben. De bruggepensioneerde (SWT) blijven allemaal vrijgesteld van de verplichting om aangifte van ziekte te doen.

12. Als werkloze een bijberoep beginnen kan je alleen onder bepaalde voorwaarden.

GRATIS LIDMAATSCHAP VOOR SCHOOLGAANDE JONGEREN VANAF 12 JAAR

Die voorwaarden waren soepeler voor de oudere werklozen en de bruggepensioneerden (SWT). Die versoepeling is nu grotendeels afgeschaft. Ook als oudere werkloze of bruggepensioneerde (SWT) moet je nu dat bijberoep al minstens 3 maanden uitgevoerd hebben terwijl je nog aan het werk was (voor je dopgeld aanvroeg). En je moet voldoen aan alle andere voorwaarden.

Ook hier wordt er enkel nog een uitzondering gemaakt voor wie op 31/12/2014 minstens 60 jaar was en in 2014 effectief dopgeld of brugpensioen (SWT) ontvangen heeft.

13. Was je zinnens om dit jaar of één van de komende jaren met brugpensioen (SWT) te gaan?

Dan is de kans heel groot dat dit niet doorgaat.

De voorwaarden om met brugpensioen (SWT) te gaan zijn sinds 01/01/2015 immers veel strenger geworden. De ganse regeling is te ingewikkeld om hier uit te leggen. Heb je hierover vragen, neem dan zeker contact op met je beroepscentrale van het ABVV. Die kent het best de regels die op jou en jouw sector van toepassing zijn.

Het lijkt allemaal heel ingewikkeld en dat is het ook. Een aantal specifieke maatregelen inzake de tewerkstellingscel bij herstructurering en het outplacement (de namen alleen al …) hebben we zelfs nog niet eens vernoemd.

Heb je vragen, neem dan gerust contact op met de werkloosheidsdienst van het ABVV. Zij zullen je zoveel mogelijk proberen verder te helpen, op basis van de informatie waarover we op dat moment beschikken. Want ook voor ons is nog niet alles volledig duidelijk.

En vanzelfsprekend zullen we in de komende weken de werklozen die rechtstreeks getroffen worden zoveel mogelijk individueel inlichten.

✁  Ja, ik wens gratis lid te worden van Magik? (gelieve in te vullen in drukletters) Naam: .............................................................................

Lid zijn van Magik? (ABVV Jongeren) biedt je tal van voordelen. Je kan bij ons terecht met al je vragen over de thema’s jobstudenten, schoolverlaters, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, enz.

EEN GREEP UIT ONS AANBOD: Jobstudenten kunnen bij ons terecht met vragen over werk.

Wij staan hen ook bij als er een geschil is met de baas of als ze twijfels hebben over hun contract.

•Schoolverlaters met vragen als ‘Wanneer moet ik mij inschrijven in de VDAB?’, ‘Hoe lang is mijn BIT?’, … helpen wij in de goede richting.

•Jongeren die deeltijds werken en deeltijds studeren helpen wij met vragen over recht op kinderbijslag, wat te doen ingeval van ziekte,….

•Heb je problemen met het invullen van studiebeurzen?

Geen probleem, wij vullen ze in voor jou!

•Wij organiseren ook diverse activiteiten. We hebben een

educatief aanbod dat de jongere op een interactieve manier meer vertelt over werken als jobstudent, schoolverlaters, diversiteit, ….

•Daarnaast nemen we deel aan vormingen voor delegees, organiseren we een jongerencommissie en ondersteunen we onze jonge afgevaardigden, onze Working Class Heroes!

Voornaam: ......................................................................

Aarzel niet om langs te komen bij de ABVV-jongerenmedewerker in je regio of ons telefonisch te contacteren op één van de volgende nummers: 050/44.10.40 (Brugge) – 051/26.00.93 (Roeselare) – 059/55.60.55 (Oostende) – 056/24.05.36. (Kortrijk).

begint): ............................................................................

Straat en nr: ....................................................................

Postcode en gemeente: ..................................................

Tel. en / of GSM nr: .........................................................

Rijksregisternr. (zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar

School: ............................................................................

Nationaliteit: ...................................................................

Geslacht: M/V

Je kan lid je lid maken door de rechterstrook ingevuld terug te sturen naar: J. Peurquaetstraat 27 – 8400 Oostende. Of stuur een mailtje met vermelding van onderstaande gegevens naar: oostende.jong@abvv-wvl.be

E-Mail: .............................................................................

Datum en handtekening: ................................................

003_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 09:55 Pagina 3

N° 1

3

16 januari 2015

Nous sommes tous Charlie – We zijn allemaal Charlie Wij veroordelen met klem de aanslag op de medewerkers van het Franse satirisch weekblad Charlie Hebdo. Dit is een aanslag op de democratie.

Personeelsleden van het ABVV en diverse ABVV-instanties verzamelden om 12 uur om een minuut stilte te houden ter ere van de slachtoffers van dit drama. Dit gebeurde aan tal van ABVV-kantoren en voor de zetel van het Europees Vakverbond. Vanzelfsprekend gingen onze gedachten en steun naar de familie en naasten van de slachtof-

fers. En we wilden ook onze solidariteit en steun betuigen met de journalistieke wereld die moeilijke momenten beleeft.

We mogen niet vergeten dat Charlie Hebdo iedereen, van gelijk welke (politieke) strekking, geloof, afkomst... op de korrel nam. De redactie dreef de spot met de politiek, de bedrijfswereld, de financiële wereld, de traditionele media,…

We veroordelen met kracht deze laffe en bloedige aanslag. Nog los van het menselijke drama gaat het hier ook om een aanval op de democratie, de journalistiek, de

De aanslag op de cartoonisten en journalisten wil polariseren en haat aanwakkeren. Terwijl satire en humor net moeten relativeren, nuanceren en extremisme ondermijnen. Want van extremisme komt onverdraagzaamheid.

Humor is ook relativeren en met jezelf kunnen spotten.

Stien Verbelen

Donderdag 8 januari hielden verschillende ABVV-afdelingen symbolische bijeenkomsten om hun verontwaardiging, verdriet, solidariteit en steun te uiten na de moorddadige aanslag op redactie van het Frans satirisch weekblad Charlie Hebdo.

gelijkheid, solidariteit en rechtvaardigheid waarop de samenleving die wij voor ogen hebben, gebouwd moet zijn.

vrijheid van pers en meningsuiting. Dit zijn fundamentele rechten die moeten worden gevrijwaard en waarvoor we moeten blijven opkomen.

Nieuwe berekening inkomensgarantie-uitkering De antisociale regering Michel heeft beslist om de inkomensgarantie-uitkering, een aanvullende werkloosheidsuitkering die je kan aanvragen wanneer je deeltijds werkt, sterk te verminderen.

Indien je als werkloze het werk deeltijds hervat, kan je onder bepaalde voorwaarden bovenop je loon een uitkering ontvangen van de RVA. Deze uitkering, inkomensgarantieuitkering (IGU) genoemd, beoogt je een globaal inkomen te garanderen (loon + uitkering) dat: • minstens gelijk is aan je werkloosheidsuitkering indien je deeltijdse betrekking maximum 1/3 van een voltijdse betrekking bedraagt • hoger is dan je werkloosheidsuitkering indien je deeltijdse betrekking 1/3 van een voltijdse betrekking overschrijdt

NIEUW • Je kan enkel een IGU ontvangen als je niet meer verdient dan een bepaald brutoloon (per maand). In 2014 was dit 1.559,38 euro.

Sinds 1 januari 2015 is dat verminderd tot 1.501,82 euro.

• De IGU wordt berekend via een formule: je werkloosheidsuitkering + een toeslag per uur dat je werkt boven de 55 uren per maand - je nettoloon De toeslag per uur was 3,05 euro. Vanaf januari 2015: o voor gezinshoofden blijft de toeslag 3,05 euro o voor alleenstaanden wordt dit 2,14 euro o en voor samenwonenden 1,21 euro • Momenteel wordt geen rekening gehouden met de werkbonus (vermindering van persoonlijke bijdragen voor lage lonen). In de toekomst (datum nog niet gekend) zal dat wel het geval zijn, het bedrag van de bonus zal in mindering gebracht worden van je uitkering.

• Als je 2 jaar een IGU ontvangt, zal je uitkering gehalveerd worden. Deze maatregel gaat in vanaf 2017.

TIPS We adviseren je om: • indien mogelijk blijvend de inkomens-

garantie-uitkering aan te vragen, ook al wordt het bedrag steeds kleiner; • indien je geen IGU meer ontvangt, je in te schrijven bij het ABVV als ‘deeltijdse met behoud van rechten’. Zo behoud je jouw rechten op pensioen en werkloosheidsuitkeringen.

ONLINE BEREKENEN De berekeningsmodule op onze website www.abvv.be/IGU geeft je een idee van de IGU waar je recht op hebt in 2015.

Je kan natuurlijk ook terecht bij de werkloosheidsdienst van het ABVV in jouw woonplaats (contactgegevens zie www.abvv.be/contact).

Daar helpt men je graag verder met raad en daad.

Als vakbond worden we dagelijks geconfronteerd met scherpe tegenstellingen en tegenstrijdige opvattingen, maar we houden we vast aan onze waarden van democratie,

Eenzijdige verzoekschriften: gerecht geeft vakbonden gelijk Werkgevers die een sociaal conflict voor de rechter willen brengen, zijn verplicht om een tegensprekelijk debat aan te gaan.

ABVV en ACV hebben een belangrijke overwinning geboekt in hun strijd tegen eenzijdige verzoekschriften om collectieve acties te breken. Het Hof van Cassatie oordeelt immers dat een eenzijdig verzoekschrift ingediend door verpakkingsfabrikant Crown niet gegrond is.

JURIDISCH GETOUWTREK BIJ CROWN Na de aankondiging op 1 februari 2012 van verpakkingsfabrikant Crown om zijn (winstgevende) vestiging in Deurne te willen sluiten, kregen de vakbonden het overleg maar moeilijk op gang. Nochtans verplicht de wet-Renault de werkgever de vakbonden te informeren en te consulteren bij een voorgenomen sluiting.

BEREKEN JE NETTOLOON ONLINE Elk jaar wijzigen de barema’s van de bedrijfsvoorheffing. Deze geven aan hoeveel belasting ingehouden wordt op de lonen. Je werkgever houdt die bedrijfsvoorheffing onmiddellijk af van je brutoloon en draagt de ingehouden bedragen over aan de belastingdienst.

De module waarmee je online, vertrekkende van je brutoloon, je nettoloon kan berekenen is aangepast aan de nieuwe barema’s.

Surf naar www.abvv.be/bereken-je-nettoloon.

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

van de werkgever en verbiedt de collectieve actie. Maar daartegen tekenen ABVV en ACV verzet aan. En dan volgt het hof van beroep onze redenering: het eenzijdig verzoekschrift van Crown had enkel het breken van de collectieve actie van de werknemers tot doel. Er was geen rechtmatig belang. Dit eenzijdig verzoek mocht dus niet ingewilligd worden.

De situatie escaleert en de werkgever sluit de fabriekspoorten met kettingen. De werknemers gaan tot actie over, waarbij de kettingen worden doorgeknipt. De advocaat van Crown stapt naar de voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg maar die weigert om op eenzijdig verzoekschrift, dus zonder de tegenpartij te horen en via een snelle procedure, in te grijpen.

Daarop trekt de werkgever met hetzelfde eenzijdig verzoekschrift naar de voorzitter van het hof van beroep. Deze gaat wel in op de vraag

De werkgever zet daarop zijn juridische strijd voort en dient cassatieberoep in. Het Hof van Cassatie oordeelt echter op zijn beurt dat het eenzijdig verzoekschrift van de werkgever niet gegrond is.

BESLUIT Het Hof heeft voor eens en altijd verduidelijkt dat werkgevers niet eenzijdig naar de rechtbank kunnen stappen om een collectief conflict te breken. Een eenzijdig verzoekschrift zonder de tegenpartij te horen is niet op zijn plaats, want een tegensprekelijk debat is altijd mogelijk. De werkgever weet immers perfect wie de vakbondsafgevaardigden zijn bedrijf en/of wie de bevoegde secretaris is.

Werkgevers zullen vanaf nu, indien ze nog steeds tegen beter weten in, een sociaal conflict voor de rechter willen brengen, verplicht zijn om een tegensprekelijk debat aan te gaan.

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig. Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Volg het ABVV op Twitter

 Abonneer je op onze nieuwsbrief Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

®

@vakbondABVV

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

004_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:17 Pagina 4

4

N° 1

16 januari 2015

900 miljoen euro koopkrachtverlies door Vlaamse besparingen De besparingen die de Vlaamse regering de Vlaamse bevolking oplegt kosten elk gezin gemiddeld 342 euro. Voor gezinnen met kinderen kunnen ze echter oplopen tot 1.800 euro per jaar.

Tot 1.800 euro koopkrachtverlies per gezin Het Vlaams parlement keurde eind december de Vlaamse begroting 2015 goed. Tegen 2016 moeten alle besparingen op kruissnelheid zijn. De studiedienst van het Vlaams ABVV maakte een simulatie over de impact daarvan op de koopkracht van de gezinnen.

Totale koopkrachtverlies: 906.801.810 euro Gedeeld door het aantal huishoudens in Vlaanderen (2,652 miljoen volgens de studiedienst van de Vlaamse regering) geeft dit een gemiddeld koopkrachtverlies per huishouden van 341,90 euro.

De besparingen zullen niet elk gezin in dezelfde mate treffen. We gingen ook concreet na hoe verschillende gezinnen getroffen worden door de besparingen aan de hand van 4 voorbeeldsituaties.

Daaruit blijkt dat een gemiddeld inkomensverlies van 341,90 euro per huishouden gemakkelijk kan oplopen tot een veelvoud hiervan voor gezinnen met kinderen, die algauw 2 à 3% van hun gezinsinkomen kunnen verliezen aan de Vlaamse besparingsmaatregelen.

Gezin 1: hoogopgeleide tweeverdieners Vlaams koopkrachtverlies = €1.823,76 of -3,19% gezinsinkomen Gezin 2: Interprofessioneel minimumloon Vlaams koopkrachtverlies = €775,58 of -1,90% gezinsinkomen

Kom op zaterdag 24 januari naar de infovoormiddag, van 9 tot 12u in Anderlecht (E. Gryzonlaan 1), met ontbijt, de kans om vragen te stellen aan enke-

Gezin 4: gepensioneerd koppel Vlaams koopkrachtverlies = €611,35 of -3,33% Deze voorbeelden schetsen een realistisch beeld van de kosten waarmee veel Vlaamse gezinnen geconfronteerd zullen worden, zonder dat er overdreven veronderstellingen in werden verwerkt. Zo werd de drastische vermindering van de woonbonus (tot -1.216 euro per jaar) niet mee in rekening gebracht.

Daar bovenop komen natuurlijk nog de federale besparingen, die elk gezin ook nog eens vele honderden euro’s zullen kosten.

Zie www.vlaamsabvv.be voor de volledige berekeningen.

le docenten en de mogelijkheid tot inschrijven.

Omdat de opleiding modulair is, kan er nog ingeschreven worden voor de modules die starten vanaf 9 februari.

Meer info: tel. 02 526 51 19 en www.vlaamsabvv.be

Interessant leesvoer!

Abonneer je gratis op FOSFOR Ooit al gehoord van FOS? Dat is de Noord-Zuidorganisatie van de socialistische beweging in Vlaanderen. De partners van FOS in het Zuiden zijn organisaties van mensen die strijden voor sociale bescherming, voor hun recht op waardig werk en op gezondheid.

Hard werken maar arm blijven? Een arbeidsongeval meemaken en zelf opdraaien voor de kosten? Dat is niet eerlijk! De partners van FOS strijden – ook met de steun van het ABVV – voor betere arbeidsrechten.

Wil je meer weten over de sociale strijd van vakbonden in Latijns-Amerika, zuidelijk Afrika en Palestina? Wil je op de hoogte blijven van de campagnes en acties van FOS? Abonneer je dan nu voor 1 jaar gratis op het driemaandelijks tijdschrift FOSFOR. Een kleurrijk magazine met interviews, nieuws, standpunten en zelfs keukentips uit het Zuiden, campagnes en acties in Vlaanderen, en nog veel meer!

nummer

4

BESTELBON O Ja, ik wil een jaar lang gratis FOSFOR ontvangen Voornaam en naam: ................................................... ...................................................................................

Straat en nr.: .............................................................. ..................................................................................

Postcode: ..................................................................

Gemeente: ................................................................ .................................................................................

Stuur deze bon naar FOS vzw, Grasmarkt 105 bus 46, 1000 Brussel, bel naar 02 552 03 00 of mail je naam en adres naar info@fos-socsol.be met de vermelding “gratis abonnement fosfor”.

“Hier nen euro!”, dat ritje naar de stad kan je wel vergeten!

Gezin 3: alleenstaande ouder (laag loon) Vlaams koopkrachtverlies = €517,05 of -2,79% inkomen

Infovoormiddag opleiding Syndicaal Werk Ben je ABVV-militant met meer in je syndicale mars? Dan is de opleiding syndicaal werk misschien iets voor jou.

ACTIE TEGEN BESPARINGEN BIJ DE LIJN

VAKBONDEN VANDAA G

Vlaanderen bespaart zwaar bij De Lijn. Daartegen protesteerden de ‘supporters van het openbaar vervoer’ op donderdag 8 januari bij Vlaams minister van Mobiliteit Ben Weyts (NVA). Tot die supporters behoren onder meer ABVV, ACOD, BTB, ACV, ACLVB, TreinTramBus, de Vlaamse jeugdraad, de Vlaamse ouderenraad, het Netwerk duurzame mobiliteit en Hart boven hard. Ook onze ABVV Senioren staan al langer mee op de bres voor een goed openbaar vervoer.

Het stressmannetje veroverde het afgelopen jaar de harten van mening Vlaams gezin. “Hier nen euro” werd al lachend nagespeeld op het werk, onder vrienden, in familiekring. De Lijn had een prachtige campagne. Waarom zouden we nog de auto nemen naar de stad? Het stressmannetje nam ons bij de hand.

Hij was grappig en sympathiek.

De campagne van De Lijn krijgt nu echter een bittere nasmaak.

Meer betalen voor minder service De Lijn moet van Vlaams minister Weyts immers 35 miljoen euro besparen in 2015. De tarieven worden flink opgedreven en er wordt fors gesneden in de interne uitgaven. Met grote gevolgen voor de jobzekerheid bij De Lijn, maar ook voor de gebruiker: we zullen immers allen meer moeten betalen voor een slechtere service.

Bijna alle gratis abonnementen worden afgeschaft. Een jaarabonnement stijgt met 18%, kinderen mogen niet langer gratis meereizen met de ouders, senioren betalen 50 euro per jaar, mensen met een laag inkomen betalen nog steeds 40 euro… Ook de occasionele gebruiker mag diep in zijn zakken tasten, want een rit kost voortaan 3 euro. Een rit wordt bovendien niet langer berekend op basis van afstand, maar op

basis van tijd. Als je bijgevolg een slechte verbinding hebt en langer dan één uur onderweg bent, ben je tweemaal de pineut.

Ook in de busdiensten wordt er gesnoeid. Zeker de landelijke gebieden zullen hiervan de dupe zijn. Haltes verdwijnen, de weekenddienst wordt sterk ingeperkt, avonddiensten zijn nihil. Mensen die niet in de stad wonen of dicht bij een station zijn het slachtoffer.

Mobiliteit moet basisrecht blijven Deze maatregelen staan haaks op de visie van ABVV Senioren.

Voor ABVV Senioren is mobiliteit een basisrecht. Mobiliteit helpt ons volop te participeren aan het maatschappelijk leven en verhindert dat mensen in een sociaal isolement terechtkomen. Voor wie het financieel niet breed heeft, in de stad of op het platteland, is toegankelijke en betaalbare mobiliteit noodzakelijk. Niet iedereen bezit een eigen wagen of kan rekenen op zijn sociaal netwerk om hen te komen ophalen.

Alle besparingsmaatregelen ten spijt, wanneer zal men inzien dat maatregelen toekomstgericht moeten genomen worden? Is het niet belangrijk om te voorzien in een uitgebreid, toegankelijk net van openbaar vervoer, alle fileleed ten spijt? Moet de overheid niet een eerste teken geven om minder CO2 uit te stoten? Levenslang leren en leeftijdsvriendelijke gemeenten worden holle begrippen. Levenslang leren doe je door interactie met je omgeving.

Mobiliteit is hierbij cruciaal.

Openbaar vervoer gaat over maatschappelijke dienstverlening. Elke burger betaalt hiervoor belastingen. Het is nooit een gratis verhaal geweest. Waar blijf je nu stressmannetje? Je was zo grappig en sympathiek… Die uitstap naar de stad zit er nu niet meer in. www.abvvsenioren.be

005_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:06 Pagina 5

N° 1

5

16 januari 2015

SWT – TIJDSKREDIET

Sociaal overleg: wat kwam er uit de bus?

Dankzij de acties van leden en militanten kon het sociaal overleg eindelijk op gang getrokken worden. De sociale gesprekspartners in de Groep van 10 zijn erin geslaagd een compromis te bereiken over de belangrijkste details van de 1e fase van de harmonisering van het arbeidersen bediendestatuut en over een aantal Koninklijke Besluiten.

De Groep van 10 werd het ook eens over het brugpensioen en de landingsbanen. De verhoging van de leeftijd voorzien in 2016 wordt bevroren in het kader van kader-cao’s, de overgangsre-

gelingen komen weer in handen van de sociale partners en de sectoren en de bedrijven zullen cao’s kunnen sluiten in het kader van die kader-cao.

Met dit compromis levert de Groep van 10 het bewijs dat het sociaal overleg van essentieel belang blijft.

De regering keurde op haar beurt de compromisvoorstellen van de sociale gesprekspartners goed.

Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - brugpensioen SWT OP 60 JAAR De leeftijd voor het conventioneel brugpensioen (collectieve arbeidsovereenkomst - cao 17) wordt vanaf dit jaar op 62 jaar gebracht.

Overgangsregime Dit type brugpensioen blijft wel toegankelijk indien: - je ten laatste op 31 december 2016 60 jaar wordt; - je ontslagen werd voor 1 januari 2015 - je voldoet aan de loopbaanvoorwaarden op het einde van je arbeidscontract (mannen 40 jaar en vrouwen 31 jaar in 2015 – 32 jaar in 2016) Het blijft mogelijk voor werknemers die afhangen van een sector- of een bedrijfs-cao waarbij de leeftijd voor SWT 60 jaar bedraagt en die cao gesloten en neergelegd wordt vóór 30 juni 2015 (in plaats van 5.12.2014).

Dat geeft de sectoren en de bedrijven toch een beetje tijd om een dergelijke cao te sluiten (en neer te leggen).

Voor de werknemers betekent dit dat ze de leeftijd van 60 jaar mogen bereiken tot eind 2017.

ZWARE BEROEPEN, NACHTARBEID, BOUW De SWT-regeling op 58 jaar na 35 jaar

loopbaan voor de zware beroepen (uitgeoefend gedurende 5 jaar in de afgelopen 10 jaar of 7 jaar in de laatste 15 jaar) op basis van een sector- of een bedrijfs-cao blijft ongewijzigd.

De huidige juridische basis blijft gelden.

De leeftijdsgrens gaat naar 60 jaar vanaf een datum die nog door de Nationale Arbeidsraad moet vastgelegd worden, maar dit kan eventueel omzeild worden door een interprofessionele kader-cao waar sectoren zich kunnen bij aansluiten. De kader-cao kan om de twee jaar d.m.v. een nieuwe kader-cao verlengd of aangepast worden. Bij gebrek aan cao of als de sector niet toetreedt, valt men terug op de regeling van de regering (nl. 60 jaar in 2017).

of 7 jaar, op de juridische basis van het interprofessioneel akkoord (elke 2 jaar te verlengen).

Overgangsregime Dit type van SWT met 33 jaar loopbaan is nog toegankelijk op 56 jaar indien: - je 56 jaar geworden bent in 2014 - je ontslagen werd voor januari 2015 - je 33 jaar loopbaan kan bewijzen waarvan 20 jaar nachtarbeid of wanneer je in de bouwsector werkt en je arbeidsongeschikt verklaard bent ten laatste op het einde van je opzeg.

LANGE LOOPBANEN OP 58 JAAR / 40 JAAR LOOPBAAN Er bestaan dus twee regelingen voor de zware betroepen: 1. SWT 58 jaar + 35 jaar loopbaan + 5/7 jaar zwaar beroep op de juridische basis voor onbepaalde duur, op voorwaarde dat een sector- of een bedrijfscao gesloten wordt zoals hierboven omschreven.

2. SWT 58 jaar (i.p.v. 56 jaar in 2014) + 33 jaar loopbaan + 20 jaar nachtarbeid of attest arbeidsongeschiktheid in de bouwsector of nog zwaar beroep gedurende 5

De regeling voor de lange loopbanen (56 jaar/40 jaar loopbaan wordt 58 jaar/40 jaar loopbaan) wordt in de wet verankerd tot eind 2015. De leeftijd wordt geleidelijk op 60 jaar gebracht vanaf 1 januari 2017. Er is geen sectorof bedrijfs-cao vereist. Een kader-cao voor 2015-2016 verlengt de regeling, maar de sectoren moeten wel tot die regeling toetreden.

Dankzij die kader-cao blijven de sociale gesprekspartners hier baas en worden de sectoren geresponsabiliseerd.

Overgangsregime Dit type van SWT is nog toegankelijk indien: - je ontslagen wordt voor 1 januari 2016 - je ten laatste op 31 december 2015 56 jaar wordt - je 40 jaar loopbaan kan bewijzen ten laatste op het einde van je opzeg.

ONDERNEMINGEN IN HERSTRUCTURERING Het Koninklijk Besluit (KB) zet een timing uiteen tot in 2020 waarbij de geleidelijke verhoging van de leeftijd vanaf 2016 (56 jaar) in de tijd gespreid wordt tot 60 jaar in 2020 (in plaats van in 2017) volgens hetzelfde systeem als voorzien voor de ondernemingen in moeilijkheden.

Het optrekken van de leeftijdsgrens boven 55 jaar zoals voorzien in het KB, kan omzeild worden door een interprofessionele kader-cao waar bedrijven kunnen bij aansluiten op voorwaarde dat ze in 2020 de leeftijdsgrens van 60 jaar bereiken. Deze kader-cao kan om de twee jaar verlengd of aangepast worden d.m.v. een nieuwe kader-cao (timing, verhoging leeftijd). Bij gebrek aan kader-cao of als de onderneming niet toetreedt, valt men terug op de regeling van de regering.

ONDERNEMINGEN IN MOEILIJKHEDEN De toegangsleeftijd tot de SWT-regeling voor ondernemingen in moeilijkheden gaat van 53,5 naar 55 jaar vanaf dit jaar en stijgt daarna geleidelijk naar 60 jaar in 2020.

Toegangsleeftijd SWT ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering 2015 2016 2017 2018 2019 2020

55 jaar 56 jaar 57 jaar 58 jaar 59 jaar 60 jaar

Het optrekken van de leeftijdsgrens boven 55 jaar zoals voorzien in het KB, kan omzeild worden door een interprofessionele kader-cao waar bedrijven kunnen bij aansluiten op voorwaarde dat ze in 2020 de leeftijdsgrens van 60 jaar bereiken. Bij gebrek aan kader-cao of als de onderneming niet toetreedt, valt men terug op de regeling van de regering.

Aangezien de ondernemingen moeten toetreden worden ze geresponsabiliseerd. Anderzijds hangt het behoud van de lagere leeftijd in 2016 af van de toetreding van de werkgever.

Tijdskrediet De nieuwe regeling die op 1 januari 2015 in werking getreden is, geldt voor alle eerste uitkeringsaanvragen vanaf die datum. Onder ‘eerste aanvraag’ moet worden verstaan alle nieuwe aanvragen of verlengingen in een andere vorm of een andere regeling (niet de voortzetting van een zelfde onderbreking).

van werkloosheid en vorige periodes van voltijds tijdskrediet of loopbaanonderbreking niet mee. Ziekte en invaliditeit, inhaalrust, en familiaal verlof tellen daarentegen wel mee.

NIEUWE REGELS

Uitzondering op 55 jaar voor ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering, lange loopbaan en zware beroepen Voor de volgende werknemers is een landingsbaan toch nog mogelijk op 55 jaar:

Geen motief, geen uitkering De RVA betaalt enkel nog onderbrekingsuitkeringen voor onderbrekingen MET MOTIEF: • Verzorging van kinderen van jonger dan 8 jaar, gehandicapte kinderen van minder dan 21 jaar, ernstig zieke familieleden tot de 2de graad en palliatieve patiënten, dit gedurende ten hoogste 48 maanden; • Of voor het volgen van een erkende opleiding, dit gedurende ten hoogste 36 maanden.

De duur is een maximumduur en opsplitsen is niet mogelijk. Je kan nooit uitkeringen van de RVA krijgen voor meer dan 48 maanden, of je nu een voltijds, een halftijds of een vijfde tijdskrediet neemt.

Voor voltijds of halftijds tijdskrediet met motief is er een collectieve arbeidsovereenkomst nodig in je sector of binnen je bedrijf, tenzij het gaat om je eigen zieke of gehandicapte kinderen.

Tijdskrediet zonder motief is nog mogelijk, maar dan zonder uitkeringen. Dat betekent dat je nog recht hebt op een tijdskrediet zonder motief van 12 maanden voltijds, 24 maanden halftijds of 60 maanden 1/5de tijdskrediet maar dat je geen uitkering meer krijgt en dat die periode niet meetelt voor de berekening van je pensioen.

Landingsbanen: 60 jaar wordt de algemene regel Sinds 1 januari 2015 moet je 60 jaar zijn op de datum dat je landingsbaan (specifiek tijdskrediet voor oudere werknemers) begint, op voorwaarde dat je een loopbaan als werknemer van 25 jaar bewijst op het ogenblik dat je je werkgever schriftelijk op de hoogte brengt. Je moet ook al 2 jaar aan de slag zijn bij je werkgever. Maar je kan wel met je werkgever overeenkomen om die anciënniteitsvoorwaarde in te korten.

Voor de loopbaanvoorwaarde van 25 jaar als werknemer tellen de periodes

• Werken in een onderneming die erkend is als ‘onderneming in moeilijkheden of in herstructurering’ op het ogenblik dat de landingsbaan aangevraagd wordt of • 35 jaar loopbaan als werknemer bewijzen (volgens de loopbaanvoorwaarde voor SWT) op het ogenblik dat de werkgever op de hoogte gebracht wordt of • Op het ogenblik dat de werkgever op de hoogte gebracht wordt: o ofwel minstens 20 jaar nachtarbeid (cao 46) verricht hebben; o ofwel een attest medische ongeschiktheid in de bouw voorleggen; o ofwel een zwaar beroep uitgeoefend hebben gedurende minstens 5 jaar in de afgelopen 10

jaar of 7 jaar in de afgelopen 15 jaar.

Vanaf 2016 wordt de minimumleeftijd geleidelijk opgetrokken parallel met de verhoging van de toegangsleeftijd tot de SWT-regeling.

De verhoging van de leeftijd boven 55 jaar kan nog vermeden worden als in de Nationale Arbeidsraad een cao gesloten wordt voor de periode 2015-2016 en als een aantal voorwaarden vervuld worden. Die cao kan na 2016 verlengd of aangepast worden, waarbij de minimumleeftijd dan geleidelijk opgetrokken wordt tot 60 jaar volgens een fasering in de tijd.

Landingsbanen vanaf 55 jaar zijn mogelijk zonder uitkering Vanaf de leeftijd van 55 jaar kan je steeds halftijds of 4/5e werken, maar dan zonder uitkering van de RVA. En ook je pensioen zal berekend worden op basis van een halftijdse of 4/5e job.

OVERGANGSMAATREGELEN Er werden overgangsmaatregelen voorzien voor wie dicht bij de voorwaarden aanleunde of zijn carrière al gepland had.

Kunnen nog rekenen op de oude voorwaarden • Ofwel de nieuwe aanvragen van werknemers die: o hun werkgever op de hoogte brachten vóór 1 januari 2015, en o hun aanvraag bij de RVA indienen vóór 1 april 2015 en o hun tijdskrediet of landingsbaan laten ingaan vóór 1 juli 2015.

• Ofwel de verlenging voor werknemers die al in een tijdskredietregeling zonder motief of landingsbaan voor bepaalde duur zitten op voorwaarde dat er een verlenging is in dezelfde regeling (zelfde duur).

• Ofwel de nieuwe aanvragen na 31 december 2014 van werknemers van minstens 50 jaar die werken in een onderneming erkend als in moeilijkheden of in herstructurering en waarbij de begindatum van de erkenning dateert van vóór 9 oktober 2014, voor zover de onderneming kan aantonen dat daardoor ontslagen en brugpensioen vermeden konden worden.

• Ofwel werknemers die vóór 2015 in een landingsbaan zaten maar die tijdelijk onderbroken hebben n.a.v. een voltijdse werkhervatting, een ziekte of een zorgverlof, voor zover de nieuwe aanvraag in 2015 gedaan wordt.

006_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:36 Pagina 6

6

N° 1

16 januari 2015

Belgische Transportbond

In 2014 lieten we on ze tanden zien De aanhoudende negatieve perceptie gecreëerd door de media, de politiek en het patronaat omtrent de mobilisatiekracht van het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft de arrogantie van de regeringen Michel en Bourgeois tot ongeziene proporties opgezweept.

Tot 6 november 2014…dag waarop in Brussel meer manifestanten resoluut in verzet gingen tegen de geplande afbraakpolitiek, dan dat alle politieke meerderheidspartijen samen aan leden telden.

Toen begon schoorvoetend het besef te groeien dat geen enkel regeerakkoord voldoende legitimiteit biedt om voorbij te gaan aan een massale maatschappelijke beweging die niet duldt dat ons sedert de Tweede Wereldoorlog opgebouwde welvaartsmodel wordt vervangen door een concept gebaseerd op egoïsme, neoliberalisme en conservatisme.

Dit besef groeide des te meer na de succesvolle regionale stakingen gevolgd door een eerste apotheose van globaal sociaal verzet tijdens de historische staking van 15 december.

Ze hadden het moeten weten: “Op actie volgt reactie…”.

In 2014 lieten we onze tanden zien… in 2015 gaan we zo nodig bijten.

Resultaat kan en mag niet uitblijven.

De eerste schampere bereidheid van de regering en de werkgevers, kort voor de jaarwisseling, doet ons vermoeden dat ze toch iets meer gaan doen dan alleen maar luisteren aan de onderhandelingstafel.

Analysten, economisten, commentatoren, en opiniemakers sluiten stilaan de rangen en nemen aan dat een regering, een maatschappelijke tegenbeweging van een omvang zoals

in decennia niet meer gekend, niet langer mag negeren en niet langer uitsluitend verantwoording mag zoeken voor haar asociaal beleid in het extreme marktdenken, maar oplossingen moet zoeken richting billijke verdeling van de lasten.

Dat de zogenaamde regeerakkoorden steeds meer aanleiding geven tot onderlinge mediaoorlogen onder de meerderheidspartijen doet vrezen voor de toekomst.

Angstaanjagender is evenwel de vaststelling door de meest eerbiedwaardige financiële en economische instellingen, evenals de Europese Commissie, dat de daarvan afgeleide begrotingen veel te optimistisch zijn ingeschat en in maart allicht een nieuwe aanslag van om en bij de 5 miljard moet volgen op de koopkracht en het welzijn van allen die in dit land hun inkomen verwerven op basis van arbeid.

Volgens sommigen zal maart dan ook het moment zijn van “ça passe ou ça casse”!!!

En dus moeten we aan hen die vreesden dat we op het federaal comité van 16 december de landing hadden ingezet het tegendeel dui-

delijk maken. In 2014 hebben we allen samen, ook in het transport, de maritieme sectoren en de havens, bewezen over de nodige slagkracht te beschikken.

gevers en regeringen. Die van ons is al langer bekend en ook de bereidheid om ze met hand en tand te verdedigen.

Half januari beraden we ons binnen het gemeenschappelijk vakbondsfront en in het federaal comité over onze strategie en actieplan.

Het technische verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven over onze concurrentiepositie t.o.v. de ons omringende landen leert dat de kloof veel sneller dan verwacht aan het wegsmelten is en dat een indexsprong bovenop de inspanningen die we hiervoor al hebben geleverd niet verantwoord is. Datzelfde verslag levert mogelijks voldoende argumentatie op om ons recht op vrije onderhandelingen kracht bij te zetten.

Intussen wensen we alle ABVV’ers niet alleen een strijdbaar maar ook een gezond en gelukkig 2015 toe.

De komende dagen en weken zullen meer duidelijkheid brengen over de posities van werk-

Ivan VICTOR Voorzitter BTB

BTB voert actie aan kabinet van Minister Weyts

We hebben in de voorbije periode een kerstbestand in acht genomen maar we blijven gemobiliseerd.

BINNENVAART

Zesde staatshervorming verandert het binnenvaartlandschap in België Bepaalde veranderingen zullen een rechtstreekse impact hebben op de dienstverlening waar burgers en ondernemingen mee te maken krijgen.

Hieronder een overzicht van diensten die vanaf 1 januari 2015 door de Gewesten worden geregeld.

BTB wil geen besparingen. We willen meer en beter openbaar vervoer, dit is een recht voor elke burger.

Op 8 januari 2015 voerde BTB actie samen met het ACOD TBM, de andere vakbonden en het middenveld. Met een honderdvijftigtal manifestanten bezochten we het kabinet van Vlaams minister Ben Weyts. De doelstelling was een gesprek te hebben en ons ongenoegen over te maken m.b.t. de besparingen bij De Lijn. Die besparingen zullen ook bij de chauffeurs van de pachters doorgevoerd worden, dus werk aan onze winkel!

Een beperkte afvaardiging is ontvangen door de minister. Steven Steyaert, BTB-propagandist stelde de zaken duidelijk: "BTB wil geen besparingen. We willen meer en beter openbaar vervoer, dit is een recht voor elke burger. Besparingen waar men trouwens noch het begin of noch het einde van kent alsook de gevolgen op lange termijn. Wel is duidelijk dat onze chauffeurs samen met de reizigers het slachtoffer zullen

worden van deze besparingsronde. Verminderen van belbussen, schappen van diensten, verhogen van de ticketprijs, afschaffing van gratis bussen, afschaffen zondagdiensten... Dit alles leidt tot minder mobiliteit en dat kunnen wij niet aanvaarden."

Het gaat om meetbrieven, certificaten van onderzoek, communautaire certificaten, certificaten van goedkeuring ADN, het uniek Europees scheepsidentificatienummer, het dienstboekje, het vaartijdenboek, de verklaring inzake minimumbemanning, het olieafgifteboekje, de erkenning van deskundigen, vergunningen voor evenementen op de BenedenZeeschelde en bunkervergunningen Beneden-Zeeschelde.

Vlaams Gewest Wij willen overleg met de sociale partners en hebben onze bezorgdheden overgemaakt, minister Weyts schoof al rap de zwarte piet door naar de raad van beheer, die het omgekeerd doet. Het kabinet en de minister hebben onze ongenoegens genoteerd. BTB en ACOD zullen dit niet laten rusten.

We hebben minister Weyts uitgenodigd om met ons de bus op te gaan en bij de chauffeurs en reizigers te luisteren naar wat er leeft.

Een uitgestoken hand die hij met een lichte lach weigerde…

Vanaf 5 januari 2015 zal het binnenvaartloket gevestigd zijn naast het Albertkanaal, Hoogmolendijk 1 te 2900 Schoten.

Het loket zal alle werkdagen geopend zijn van 8u30 tot 11u30. Tijdens de namiddagen is het loket open op afspraak.

Tel.+32 (0)3 546 06 83 binnenvaartinspectie@wenz.be

Waals Gewest Direction de la Gestion des Voies Navigables - Guichet de la Navigation de Liège

Adresgegevens en openingsuren blijven ongewijzigd: Guichet de la navigation - Quai de la Batte 10 - 4000 Luik Tel. : +32 (0) 4 220 66 70 - Fax : +32 (0)4 222 02 13 Openingsuren: dinsdag en donderdag van 9 tot 12 en van 14 tot 15u30. info.batellerie@spw.wallonie.be

Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer: De Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer blijft instaan voor de organisatie van de examens voor bemanning (met inbegrip van ADN) en de uitreiking van bekwaamheidsbewijzen binnenvaart, de afgifte van de exploitatievergunning, de vlootverklaring, de bevrachtingsvoorwaarden en het opvolgen van de algemene economische toestand van de sector.

Vooruitgangstraat 56, 1210 Brussel www.mobilit.belgium.be Een praktisch voorbeeld Het dienstboekje moet je in een gewest laten afstempelen en het examen moet je nog steeds bij de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer afleggen.

Nog vragen? Je kan terecht bij onze dienst binnenvaart!

Tel. 03 224 34 18 of 03 224 34 12.

007_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:37 Pagina 7

Metaal

N° 1

STANDPUNT

De maakindustrie moet zich nu wapenen voor de toekomst!

Het is al veel gezegd en herhaald: de maakindustrie ziet af. In 2008 werkten er nog 310.000 mensen in de Belgische technologie-industrie, tegenover een goede 270.000 vandaag.

We hebben klappen gekregen en we blijven er krijgen. En toch is er geen alternatief voor de maakindustrie. Zij is de motor van onze export en technologische vernieuwing en daarom essentieel voor onze welvaart. Zij die droomden van een logistiek Vlaanderen gestoeld op een kenniseconomie en een dienstenindustrie kunnen die droom beter opbergen.

Want 74% van de jobs in de dienstenindustrie hangen af van de maakindustrie. Vlaanderen en onze welvaart hebben de maakindustrie nodig.

Herman Derache, algemeen directeur van Sirris, het innovatiecentrum voor de industrie in ons land, stelde onlangs dat “onze industrie onvoldoende gewapend is om 2025 zonder kleerscheuren te halen”. De meeste bedrijven zijn bezig met de korte termijn, nieuwe technologieën en nieuwe producten. “Dat kan de business voor enkele jaren flink doen groeien, maar op langere termijn redden we het hier in België niet alleen daarmee.” Een echt toekomstgericht bedrijf moet aan een aantal criteria voldoen, onder andere productiemiddelen van wereldklasse, gelijktijdig product en productie ontwikkelen, digitale fabriek, betrokkenheid van de medewerkers, duurzame en milieuvriendelijke productie (lager energieverbruik, zorgzaam materiaalgebruik),…

Er zijn gelukkig nog genoeg bedrijven – ook in deze moeilijke tijden, ook in Vlaanderen – die tonen dat maakindustrie in Vlaanderen wel degelijk mogelijk is: Vandewiele, Picanol, Van Hool, Barco… De maakindustrie zal er morgen anders uitzien dan vandaag. Dat is evenzeer een gegeven om rekening mee te houden. Het zijn nu de minder geschoolde arbeiders die hun job vaak verliezen. Ondanks een eenheidsstatuut dat ooit een feit zal worden, zal diezelfde werknemersgroep evenzeer het grootste gevaar blijven

lopen in de nieuwe maakindustrie.

Het wordt één van de allergrootste uitdagingen voor onze samenleving en voor ons onderwijs. Want jongeren die zonder kwalificaties en, erger nog, zonder competenties op de arbeidsmarkt verschijnen, zijn een vogel voor de kat. Maar ook bedrijven zullen meer moeten inzetten op vorming en opleiding.

De maakindustrie moet zich wapenen voor de toekomst. Maar ook wij als vakbond. Daarom stelden we op ons laatste congres de studie voor van Bernard Mazijn ‘Naar een nieuwe industrialisering van en voor de metaalsector’. Na de ‘vergroening' van de klassieke Economische en Financiële Informatie (EFI) enkele jaren geleden, gaan we nu een stapje verder. Er is nu een instrumentarium nodig dat nagaat hoe kwetsbaar de onderneming is op het gebied van bevoorradingszekerheid, grondstoffen en energie, maar ook de waardeketen (de sociale, milieu en economische effecten van de productie) waarbinnen het opereert. Bovendien gaat de kwetsbaarheid van een onderneming verder dan de eigen bedrijfsvoering. Het is ook altijd belangrijk voor een onderneming om te onderzoeken wat er in de keten stroomopwaarts en stroomafwaarts het eigen bedrijf aan het gebeuren is. Zo’n tool die de kwetsbaarheid van de bedrijven meet, is momenteel in ontwikkeling en zullen we in het eerste kwartaal van 2015 voorstellen.

“Onze overlevingskansen hier in België zullen vooral afhangen van onze creativiteit en het vermogen om ons van anderen te onderscheiden. Het komt er vooral op aan om nieuwe kansen te zien, veeleer dan je constant blind te staren op de problemen en je daarop te pletter te lopen”, zei de plantmanager Van NewTec, Guy De Winne, in De Morgen. Het wordt de uitdaging van alle partners om te zorgen voor een innovatieve duurzame en sociale maakindustrie.

Herwig Jorissen Voorzitter

EOR TE Connectivity vergadert in Tsjechië Op 7 en 8 januari kwam het beperkt comité van de Europese Ondernemingsraad van TE Connectivity samen in Brno en Kurim, in Tsjechië, waar de groep zo’n 4.500 mensen tewerkstelt.

Na een voorvergadering volgden een presentatie en een bezoek aan de site in Brno. De dag erop werd de vergadering voortgezet in Kurim met de directie, met op de agenda onder andere de evolutie van de tewerkstelling. In vergelijking met het afgelopen boekjaar is de Europese tewerkstelling lichtjes gestegen tot zo’n 23.000 werknemers.

In april 2014 nam TE Connectivity de SEACON-groep over. 4 maanden later werd Measurement Specialties, Inc

ingelijfd. Beide overnames hebben gevolgen voor de samenstelling van de EOR die zal uitgebreid worden met een Ierse en Noorse werknemersvertegenwoordiger. Ook dat topic passeerde de revue.

Er werd afgesloten met een bezoek aan de site in Kurim met 2.452 werknemers. Daar worden de klok rond (7/7 en 24/24) onder meer connectoren geproduceerd voor elektrische voertuigen. De site is nu trouwens op zoek naar 60 nieuwe collega’s. TE Connectivity Brno is een voormalige ADC-plant. De tewerkstelling is er gegroeid van 350 werknemers in 2006 tot een kleine 1.000 man nu. In 2015 neemt ze er toe tot 1.200 personeelsleden.

7

16 januari 2015

Een rondje oudere werklozen en SWT’ers arbeidsmarktgericht pesten Meer dan 24% van de jongeren tussen 15 en 24 jaar oud in ons land is werkloos. Zelfs met een super Vlaams georganiseerde arbeidsmarkt en een enthousiaste minister Muyters, krijgt men deze groep in geen jaren aan het werk.

De (metaal)bedrijven die 50-plussers aanwerven, zijn van een zeldzame soort. Nog steeds zien we dat bij herstructureringen de oudere generatie weg moet en weg wil.

De discussie inzake ‘werkbaar werk’, in het bijzonder voor 50plussers, staat op de Griekse kalender. Intussen maakt de regering-Michel wel werk van regels en wetten die zeggen dat oudere werklozen en hun collega SWT’ers tot 65 jaar beschikbaar moeten blijven voor de arbeidsmarkt.

Deze regering wijzigt niet alleen drastisch de spelregels, zij pleegt bovendien ook contractbreuk ten aanzien van de duizenden werklozen en SWT’ers die plots hun bestaand statuut zien veranderen. We denken hierbij bijvoorbeeld aan de honderden Fordarbeiders die na een sluiting nu nog moeten meemaken dat hun statuut wijzigt. Dit probleem werd door Meryame Kitir bij minister Peeters aangekaart. Peeters beloofde om naar een oplossing te zoeken. Wij wachten af!

We sommen inmiddels een aantal van die arbeidsmarktgerichte pesterijen op:

2. Actieve beschikbaarheid Dit houdt in dat je zelf actief inspanningen moet leveren om een job te vinden en dat je meewerkt aan alles wat de VDAB je aanbiedt qua opleiding, bemiddeling en begeleiding. Je zult bovendien uitleg moeten geven over de intensiteit van je inspanningen.

Vanaf 2015 moet je als werkloze en als SWT’er, ongeacht leeftijd of beroepsverleden, actief beschikbaar zijn tot 65 jaar, zelfs als dat voor 2015 niet zo was.

De enige vrijgestelde groep zijn zij die al werkloos of SWT’er waren vόόr 1 januari 2015 en uiterlijk op 31 december 2014, 60 jaar waren.

1. Passieve beschikbaarheid Dit houdt in dat je ingeschreven bent als werkzoekende, dat je ingaat op een passend werk of een opleiding en dat je je meldt als de VDAB je oproept.

Vanaf 2015 moet je als werkloze en SWT’er, ongeacht leeftijd of beroepsverleden, passief beschikbaar zijn tot je 65e.

De enige vrijgestelde groep zijn zij die al werkloos of SWT’er waren vόόr januari 2015 en uiterlijk op 31 december 2014, 60 jaar oud waren.

Was je tot op heden op basis van de oude reglementering nog niet ingeschreven als werkzoekende omdat het niet nodig was, dan doe je dat nu best wel!

Je hebt gemerkt dat er een onderscheid bestaat tussen passieve en actieve beschikbaarheid.

In het eerste geval kun je thuis wachten tot je een aanbod krijgt, in het tweede geval moet je op stap om een aanbod te vinden.

De vraag die wij ons stellen is waarom de reglementering nog een onderscheid tussen passief en actief maakt, als beiden tegelijk toch van toepassing zijn.

3. Verplichte inschrijving bij een tewerkstellingscel Een collectief ontslag gaat meestal gepaard met de oprichting van een tewerkstellingscel. Je kan/kon vrijgesteld worden van deze

inschrijving, als: •je ontslagen bent vόόr 1 januari 2015; •je aanspraak kan maken op een SWT ingeval van een bedrijf in moeilijkheden of in herstructurering; •je ofwel 58 jaar bent, ofwel 38 jaar beroepsverleden kunt bewijzen op het einde van je opzegtermijn.

Vanaf 2015 moet je je als SWT’er (om het even welk soort SWT), ongeacht leeftijd of beroepsverleden, inschrijven bij een tewerkstellingscel.

4. Verplicht outplacement Vroeger kon je vrijgesteld worden van het vragen, aanvaarden en het volgen van outplacement, als: •je ontslagen werd vόόr 1 januari 2015; •je aanspraak kon maken op een SWT ingeval van bedrijf in moeilijkheden of in herstructurering; •je ofwel 58 jaar was, ofwel 38 jaar beroepsverleden kon bewijzen op het einde van je opzegtermijn.

Vanaf 2015 moet je als SWT’er (om het even welk soort SWT), ongeacht leeftijd of beroepsverleden, outplacement vragen, aanvaarden en volgen.

5. De verplichting om in België te verblijven Je kon als oudere werkloze en als SWT’er vanaf de leeftijd van 60 jaar in het buitenland verblijven, als je je hoofdverblijfplaats in België behield. Was je geen 60 jaar, dan kon je maximaal gedurende 4 weken per kalenderjaar in het buitenland verblijven.

Vanaf 2015 kun je noch als werkloze, noch als SWT’er meer dan 4 weken per kalenderjaar in het buitenland verblijven.

Educam en de VDAB, samen sterk voor werk Educam, het paritair kennis- en opleidingscentrum van de autosector en aanverwante sectoren, is een van de gespecialiseerde partnerorganisaties die samenwerkt met de VDAB aan de nieuwe campagne ‘Samen sterk voor werk’.

“We zorgen onder meer voor een kwalitatieve instroom van werkzoekenden”, zegt Charlotte Gilson van Educam. “Bijna alle beroepen in de autosector zijn knelpuntberoepen. Het probleem zit hem vaak bij kwalitatieve competenties. Er zijn dus wel kandidaten, maar die hebben niet altijd de juiste vaardigheden.

Daar willen wij wat aan doen.”

Educam begeleidt stages voor werkzoekenden die bij VDAB een opleiding mecanicien of koetswerkhersteller volgen. Deze opleidingen worden up-to-date gehouden in samenwerking met de sector. “De doelgroep die zich

aanmeldt bij VDAB is heel divers”, zegt stagebegeleidster Lies Vandamme. “Dat zijn zowel schoolverlaters, als mensen die later in hun carrière willen switchen.”

Lies laat de stages zo vlot mogelijk verlopen. “Ik zoek mee naar stageplaatsen en ga voor de start van een stage langs bij het bedrijf. Als een werkgever weet dat dit de eerste stage is van de cursist en dat die bijvoorbeeld nog niet genoeg kennis heeft van elektriciteit, dan kan de werkgever hem inzetten voor iets wat hij wel al kan. Zo is de eerste ervaring positief.”

De bedoeling van elke stage is om een job te vinden. "Voor een eindstage vragen we altijd om op zoek te gaan naar een stageplaats met een reële kans op tewerkstelling. Toont een bedrijf interesse, dan kan ik nog altijd op zoek gaan naar oplossingen voor eventuele knelpunten. Een werkzoekende die de juiste atti-

tude heeft, maar nog enkele competenties moet opfrissen, kan nog even in opleiding gaan voordat hij aangenomen wordt.”

VDAB werkt samen met 706 verschillende gespecialiseerde organisaties op het vlak van begeleiding, loopbaanondersteuning en opleiding. Via die samenwerking begeleiden ze: •10.554 opleidingen voor werkzoekenden in externe, door VDAB erkende, opleidingscentra; •17.189 personen met een indicatie van arbeidshandicap; •1.194 mensen met mentale, motorische op psychische problemen; •9.407 taalopleidingen Nederlands.

De VDAB wil met de partnercampagne 'Samen sterk voor werk', die gelanceerd is in het najaar van 2014, een duurzaam antwoord bieden op de uitdagingen van de arbeidsmarkt.

008_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 11:19 Pagina 8

8

N° 1

DOSSIER

16 januari 2015

Naar een internationaal b De klimaatonderhandelingen gaan al jaren tergend traag. Ook na de klimaattop in Lima van vorige maand lijkt de weg nog lang naar een waterdicht en rechtvaardig klimaatakkoord.

Zo’n akkoord is nochtans cruciaal om de opwarming van de wereld onder de 2°C te houden en onomkeerbare veranderingen in ons klimaat te vermijden. Veranderingen die in de eerste plaats de armsten, de meest kwetsbaren en de werknemers in Noord en Zuid zullen treffen.

‘Verstoor het klimaat en je verstoort de samenleving’ Wat moet er in een klimaatakkoord staan?

Hoe moet je dat opstellen? Peter Wittoeck antwoordt. Hij leidt al jaren de Belgische delegatie op de klimaatonderhandelingen en is hoofd van de federale dienst Klimaatverandering.

Wat maakt de klimaattop van Lima en het komende jaar speciaal?

Peter: “Lima is de laatste etappe om tot een nieuw internationaal klimaatakkoord te komen. Wat in Kopenhagen (2009) is mislukt, moet op de volgende klimaattop in december 2015 in Parijs wel lukken. De kans op succes is nu groter dan in Kopenhagen. Het proces is nu beter georganiseerd en de realiteit is anders. De oude tweedeling, het rijke Noorden versus het arme Zuiden, bestaat niet langer. In de groep van ‘arme landen’ zitten vandaag grote uitstoters zoals China, India, Brazilië,... Het nieuwe akkoord moet een bredere benadering zijn van de verdeling van de inspanningen om de opwarming onder de 2°C te houden. Dat maakt het verdelingsvraagstuk ingewikkelder.

Tijdens de klimaattop in Durban (2011) werd beslist om een nieuw akkoord te formuleren dat op iedereen van toepassing is. In Doha (2012) werd met de verlenging van het Kyotoprotocol (‘97), een eerste stap gezet om het vertrouwen tussen de landen op te bouwen. Sindsdien is er voldoende vertrouwen zodat landen nu een voorstel tot een nationaal klimaatbeleid moeten indienen. Dit zijn de zogenaamde Intended Nationally Determined Contributions’ (INDCs). Deze voorstellen moeten op tafel liggen tegen maart 2015.

Nadien, in de loop van 2015, moeten we bekijken of we met alle voorgestelde engagementen onder de 2°C graden opwarming blijven en de inspanningen eerlijk verdeeld zijn over de verschillende landen. En naast de voorstellen om de uitstoot te verminderen is er ruimte voor het opnemen van aanpassingen aan de klimaatverandering, vergoeding voor schade door klimaatverandering in ontwikkelingslanden, en de financiering van hun klimaatbeleid in het akkoord.”

De inheemse bevolking in Peru probeert de klimaatproblematiek open te breken en vraagt aandacht voor de grondstoffenschaarste, waterverontreiniging, schending van mensenrechten, …

Terwijl de top enkel lijkt te kijken naar de klimaatopwarming, toch?

Peter: “Er is inderdaad een kloof, maar al doe je enkel iets aan de klimaatopwarming, dan nog doe je iets aan de ontwikkelingsproblematiek en het aspect van de mensenrechten. De klimaatverandering is een versterkende factor voor deze problemen. Neem de impact op landbouw. Heel veel kleine boeren in ontwikkelingslanden zijn afhankelijk van overlevingslandbouw, hun enige kans om te voorzien in hun eigen voedsel en een inkomen. Verstoor het klimaat en je verstoort die samenleving en zijn ontwikkeling, politiek en de mensenrechten. Alles hangt samen.

Er moet meer aandacht gaan naar rechtvaardige transitie, een begeleide overgang van de ene economie

naar een lage koolstofeconomie, en naar de rol van werknemers hierin. Maar ook naar vrouwenrechten.

Vrouwen worden ongelijk getroffen door de gevolgen van de klimaatverandering.

Tijdens de klimaattop was er de actie van de ngo’s en de vakbonden voor de vermoorde activist Edwin Chota. Er sterven vandaag mensen omdat zij opkomen tegen illegale ontbossing op de terreinen van hun gemeenschap. Die ontbossing draagt bij tot de uitstoot van broeikasgassen. Een klimaatakkoord is nodig om die problemen aan te pakken. Maar dan moet het ook expliciet de rechten van werknemers en specifiek van vrouwen, aspecten van onderwijs, participatie, sensibilisering,… vermelden. Vandaag worden deze elementen te stiefmoederlijk behandeld.”

Moeten we niet afstappen van een internationaal klimaatakkoord op ‘hoog niveau’ en meer vanuit de basis werken? Lokale overheden lijken meer initiatief te nemen dan nationale regeringen.

Peter: “Het Kyotoprotocol is niet perfect, maar wat nu gebeurt is het kind met het badwater weggooien.

Sommige landen zint het niet om zich in een robuust regime in te schrijven. De VS verliet het protocol in 2001. Recent nog volgde Canada en Australië, New Zeeland, Japan en Rusland. Ze nemen geen nieuwe Kyotodoelstellingen op, net omwille van de afdwingbaarheid. Velen zeggen dat het protocol niet werkt, omdat het maar een deel van de uitstoot dekt. Maar als iedereen het zou volgen, dan is het meest doeltreffende internationale regime denkbaar. Ach, misschien is mijn beeld te gekleurd door het feit dat België als EU-voorzitter in 2001 en in 2010 hard aan de kar heeft getrokken om het Kyotoprotocol te redden.

Er beweegt inderdaad meer bij lokale overheden. De VS zijn een mooi voorbeeld. Ook in België zie je steden en gemeenten klimaatneutraliteit nastreven. Op de nationale niveaus gelden andere dynamieken. Zijn de twee benaderingen alternatieven voor elkaar? Neen.

Wanneer er geen Kyotoprotocol was geweest, dan was er nu geen sterk Europees klimaatbeleid geweest. En al zeker in een land als België zou er niet zoveel gebeuren. Neem je dit kader weg dan verdwijnt de stimulans om een voldoende ambitieus beleid te voeren.”

Het Kyotoprotocol moet op een andere leest geschoeid worden om tot een akkoord te komen in Parijs?

Peter: “De EU wil evolueren. De sterke punten uit het Kyotoprotocol wil ze behouden. Daarnaast wil de EU de verdeling van inspanningen herbekijken en evolueren naar een grotere verscheidenheid in het akkoord van Parijs. Het doel is om meer categorieën en typen van verbintenissen te omschrijven.

Landen die nu tegen een absolute uitstootvermindering aankijken, moeten ook in Parijs absolute doelstellingen krijgen. De opkomende economieën die meer uitstoten maar niet over dezelfde economische capaciteit beschikken als Europa en de VS krijgen meer flexibiliteit, bijv. onder de vorm van doelstellingen die in verhouding staan tot de evolutie van hun economische groei. Landen met weinig middelen kunnen zich inschrijven in programma’s en projecten, zonder per se een nationale uitstootdoelstelling aan te nemen.

Belangrijk is wél dat de verschillende verbintenissen bindend zijn.”

Uitstel is geen afstel, maar Lima negeert werkne In maart 2014 bevestigde het IPPC (de Intergouvernementele expertengroep over de Klimaatontwikkeling) dat bij ongewijzigd beleid, de grens van een aanvaardbare verhoging van de temperatuur met 2°C ruimschoots overschreden zou worden. Boven deze grens mogen we ons verwachten aan dramatische gevolgen van de opwarming: natuurrampen, volksverhuizingen, gezondheidsproblemen, voedselschaarste en landbouwcrisissen,… De eerste slachtoffers zullen de meest kwetsbaren zijn omdat zij niet de middelen hebben om zich ‘aan te passen’ (boeren uit het Zuiden, armen, werknemers, eilandstaten,…), maar uiteindelijk zal iedereen eronder lijden…

Geen oog voor rechtvaardige transitie Ondanks dit nakende onheil hebben de in Lima aanwezige landen zich beperkt tot het louter bevestigen van het feit dat ze een akkoord willen bereiken in Parijs eind dit jaar. Erger nog, de door de vakbonden geëiste rechtvaardige transitie werd niet opgenomen in de conclusies, evenmin als de problematiek van de tewerkstelling, zelfs al werden die eisen door een aantal landen zoals België, Frankrijk of Italië gesteund.

Er kan zelfs gesproken worden van een heuse achteruitgang omdat de vakbonden niet uitdrukkelijk vermeld worden als betrokken partij bij de klimaatonderhandelingen van de Verenigde Naties, dit in tegenstelling tot andere groepen.

D a e m b n t k D m V z t m h T w g t

008_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 11:20 Pagina 9

DOSSIER

N° 1

16 januari 2015

9

l bindend klimaatakkoord?

De stem van werknemers laten horen nemers Dat is erg, want om de opwarming onder de 2°C te houden zijn ambitieuze klimaatmaatregelen nodig. En om die maatregelen op een sociaal rechtvaardige manier te realiseren moeten werknemers (en vakbonden) betrokken worden bij het klimaatbeleid van bedrijven en landen via de sociale dialoog. Bij verlies van werk n.a.l.v. van klimaatmaatregelen moeten werknemers kunnen terugvallen op sociale bescherming, vorming en opleiding. Daar komt rechtvaardige transitie op neer.

Waarom neemt het ABVV deel aan de klimaattop(pen)?

Omdat dat de strijd tegen klimaatverandering één van onze prioriteiten is als vakbond. Wij willen, net als de hele vakbeweging, dat er in Parijs eind dit jaar een bindend klimaatakkoord gesloten wordt. De slogan van het Europees Vakverbond, ‘No jobs on a dead planet’ vat het goed samen. Door deel te nemen aan de verschillende klimaattoppen willen we ons steentje bijdragen om te komen tot een ambitieus klimaatakkoord, willen we de stem van werknemers laten horen, en willen we de principes van een rechtvaardige transitie veilig stellen.

Dat dit principe niet is opgenomen in de eindtekst van Lima, maakt Sharan Burrow, algemeen secretaris van het Internationaal Vakverbond, ongerust: “Verschillende overheden hebben gewezen op het belang van het vermelden van de rechtvaardige transitie, waardig werk en de wereldwijde bescherming van werknemers. Toch werd dit genegeerd. Het doet je vragen stellen bij wie het actuele proces naar een klimaatakkoord echt leidt.”

Wat hebben jullie gedaan in Lima?

We konden slechts als ‘waarnemers’ aanwezig zijn tijdens de onderhandelingen, maar hadden wel voortdurend contact met de officiële Belgische delegatie. Zij vond onze participatie en die van andere middenveldorganisaties zeer waardevol en is hier zeer ernstig mee omgegaan.

Toch één positief punt: dankzij de verbintenissen van de landen wordt het ‘Groen Klimaatfonds’ met meer dan 10 miljard dollar gespekt. Dit fonds moet de armste landen steunen in hun strijd tegen de (negatieve gevolgen) opwarming van de wereld.

We zaten, net als onze vakbondscollega’s van over de hele wereld, elke dag samen met mensen van het Internationaal Vakverbond die terugkoppelden vanuit de onderhandelingen. Dit is erg belangrijk voor ons werk. We hebben contacten gelegd, relaties opgebouwd, en veel geleerd van anderen.

We zijn als echte lobbyisten te werk gegaan en hebben onze federale en gewestelijke regering aangemaand om bij te dragen aan het Groen Klimaatfonds dat landen uit het Zuiden helpt.

Er is geen waardig werk, noch sociale rechtvaardigheid te vinden op een verwoeste planeet. Op de klimaattop voerde het Europees Vakverbond (EVV) daarom actie met de slogan ‘No jobs on a dead planet’ op een enorme foto van een smeltende ijskap.

EVV-topvrouw Bernadette Ségol. “We kunnen jobs creëren door te investeren in de Europese energie-infrastructuur, hernieuwbare energie en energie-efficiëntie. Hiervoor zijn ambitieuze klimaat- en energiedoelstellingen nodig en een overgang naar een koolstofarme economie. Die overgang moet voor werknemers en de samenleving rechtvaardig aangepakt worden.

Naast de officiële onderhandelingen heb je op een klimaattop ook wat men neerbuigend ‘het meereizend klimaatcircus’ noemt. Alle betrokkenen (jongeren, onderzoekscentra, universiteiten, milieuorganisaties, vakbonden, bedrijven, mensenrechtenorganisaties, enz.) organiseren 2 weken lang een tijdelijke klimaatuniversiteit met ruimte voor (weder)woord, onderzoek, actie, enz. Zo hebben we ons netwerk versterkt en heel wat studiemateriaal bekomen. Hiermee kunnen we aan de slag om militanten te informeren en sensibiliseren.

Op de alternatieve top georganiseerd door het middenveld, de ‘Cumbre de Los Pueblos’ of volkerentop, kregen we info over de talrijke frisse projecten die burgers en organisaties vandaag op poten zetten om de opwarming van de aarde tegen te gaan en tegelijkertijd meer sociale rechtvaardigheid te realiseren. Het wemelde van de oplossingen voor een solidaire economie, duurzaam grondstoffenbeleid, werknemersinitiatieven, enz.

Wat vinden jullie van het resultaat?

Wat mogen we nog verwachten?

Het resultaat is slordig en weinig ambitieus. De landen moeten tijdig hun engagementen indienen maar er is geen geloofwaardig mechanisme om te analyseren of ze voldoende en eerlijk verdeeld zijn. Er is geen ruimte om de voorstellen bij te stellen wanneer nodig. De verplichting ontbreekt om een geplande klimaatfinanciering op te nemen in de nationale engagementen van de rijke landen.

En hoe de beloofde jaarlijkse 100 miljard dollar voor klimaatfinanciering op tafel moet belanden tegen 2020 is koffiedik kijken. Maar daartegenover staat dat in 2014 de internationale klimaatbeweging groeide en een sterker positief alternatief formuleerde. Overheden zijn niet langer doof voor de publieke druk, de urgentie van klimaatactie, de kansen op economische winst, jobcreatie en de hogere levenskwaliteit die een ambitieus klimaatbeleid kan bieden.

De piste van een fossielvrije toekomst is een reële optie geworden voor middenveldorganisaties, burgers en overheden. Ook in de ontwerptekst voor het klimaatakkoord staat de opening om tegen 2050 wereldwijd de fossiele brandstoffen (aardolie, aardgas, steenkool) af te bouwen. Maar de machtige lobby van de olie- en gassector blijft voorlopig wel scoren. Willen we de opwarming van de wereld onder de 2°C houden dan zullen we de overheidssubsidiëring aan de fossiele industrie moeten durven in vraag stellen. In 2014 bleven bedrijven miljarden euro investeren in de zoektocht naar en ontginning van fossiele brandstoffen. Bij dit soort budgetten moeten we vraagtekens zetten.

Vanzelfsprekend moeten we druk blijven zetten in een brede internationale beweging. We moeten als vakbond, samen met onze nationale en internationale partners, de klimaatconferentie van Parijs goed voorbereiden. We zullen blijven sensibiliseren en communiceren. We zullen onze eisen van een rechtvaardige overgang en een bindend klimaatakkoord kracht bijzetten door in december massaal naar Parijs te trekken voor de klimaattop. We gaan op een milieuvriendelijke manier naar Parijs en zullen ter plaatste tal van acties ondernemen.

Climate Express: samen naar Parijs “If we fuck with nature, nature will fuck us”. Met slogans, getooid in rode outfits en met toeters en bellen komen de ABVV-jongeren op 15 november 2013 onder grote belangstelling het station van Brussel Zuid binnengewandeld. Samen met zo’n 800 andere activisten, van maar liefst 40 organisaties, staan ze klaar om een speciaal ingelegde trein naar de klimaattop in Warschau te nemen. Om een lans te breken voor het klimaat en sociale rechtvaardigheid. Maar dat was in 2013. © EVV

-

Een terug- en vooruitblik door Timo Wyffels (Vlaams ABVV) en Lydie Gaudier (Waals ABVV) die deelnamen aan de klimaattop in Lima.

Er zijn wel alternatieven In eigen land hebben we met de Jobs4climate-campagne al de meerwaarde van een duurzaam klimaatbeleid in de verf gezet. Duurzame investeringen leveren tienduizenden jobs op (zie www.jobs4climate.be). In Parijs willen we tonen dat er wél sociaalecologische alternatieven bestaan.

Parijs is een mijlpaal, maar niet het eindpunt. De aanval op onze sociale rechten is niet los te koppelen van het klimaatverhaal. Want met de afbouw van de sociale bescherming valt ook een belangrijke steunpilaar voor een rechtvaardige overgang weg. De internationale vak-, noordzuid- en milieubeweging dienen meer dan ooit de handen in elkaar te slaan.

Samen naar Parijs Vandaag leggen 200 vrijwilligers zich toe op de voorbereiding van de massamobilisatie naar de klimaattop in Parijs in december 2015. Ze zetten een Climate Express op. Doel is om met 10.000 Belgen per fiets, trein, bus, te voet… naar de klimaattop in Parijs te gaan. Het ABVV mobiliseert mee.

Doe mee Engageer je voor een sociale en ecologische toekomst! Alle info op www.climate-express.eu.

010_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:38 Pagina 10

10

N° 1

16 januari 2015

HET WOORD AAN PAUL LOOTENS EN WERNER VAN HEETVELDE

CONGRES VAN DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV

Onze prioriteiten voor de komende jaren De Algemene Centrale-ABVV hield in december laatstleden haar statutair congres. Een belangrijke gebeurtenis in de democratische besluitvorming. 700 vakbondsmilitanten verzamelden in Blankenberge om alle leden van onze gewestelijke afdelingen te vertegenwoordigen. Zij spraken zich uit over de standpunten en de gedragslijnen die onze centrale voor de volgende vier jaar zal aannemen. We spreken over speerpunten. Over welke gaat het? Wat zijn onze doelstellingen? Laten we samen de belangrijkste punten overlopen.

“Niets is veranderd: de indexsprong blijft de prioriteit” Sinds december heeft de Algemene Centrale – ABVV een nieuwe voorzitter en een nieuwe algemeen secretaris, respectievelijk Paul Lootens en Werner Van Heetvelde. Het zijn echter geen nieuwkomers, aangezien Paul reeds algemeen secretaris was en Werner federaal secretaris binnen onze Centrale. Aansluitend op een héél bewogen jaar, vroegen wij hen of de situatie ondertussen bedaard was, zoals de regering beweert, of zijn de redenen voor de sociale woede nog altijd actueel. Bij deze hun antwoord.

Een grote betoging in november, met meer dan 120.000 mensen op straat, provinciale stakingen, een nationale algemene staking. Kregen we eindelijk gehoor?

Paul: Het totaalplaatje is gematigd. Enerzijds halen wij een positieve balans uit onze acties van eind vorig jaar. Onze mobilisatie en actieplan waren zeker geslaagd, aangezien de regering heeft moeten toegeven dat sociaal overleg onontbeerlijk is. Ze verwachtte zich alleszins niet aan dergelijk massaal verzet vanwege de bevolking. Het mini-compromis dat bereikt werd eind 2014 biedt geenszins een antwoord op onze vragen.

Het mogelijk maken van de heropstart van het sociaal overleg is het enige pluspunt. Er is evenmin een duurzame oplossing gevonden voor het eindeloopbaandossier vermits dit akkoord enkel de tijdelijke opschorting voorziet van sommige maatregelen voor specifieke stelsels van brugpensioen en tijdskrediet. De strijd is dus verre van gestreden.

Werner: Inderdaad. Een van onze belangrijkste eisen heeft betrekking op de koopkracht. Een indexsprong van 2% en een loonblokkering is wat de regering ons voorschotelt en dit komt neer op een frontale aanval. De indexsprong staat overduidelijk gelijk met diefstal en de loonblokkering legt de vrije loononderhandelingen aan banden. Een interprofessioneel akkoord zonder indicatieve loonmarge heeft geen zin en wat dat betreft moeten we erkennen geen enkele vooruitgang te hebben geboekt.

De 700 vakbondsafgevaardigden die aan het congres hebben deelgenomen, hebben zich uitgesproken over de speerpunten van de Algemene Centrale-ABVV voor de komende 4 jaar. Kwaliteitsbanen, eerlijke lonen maar ook vrije onderhandelingen zijn enkele van de prioriteiten.

Het is belangrijk om te weten dat de vakbondsafgevaardigden zich hebben uitgesproken over deze speerpunten. Zij hebben hun mening kunnen geven en hebben verbeteringen of aanvullingen kunnen aanbrengen. Daarna werd er gestemd. De definitieve tekst weerspiegelt dus heel getrouw wat er leeft binnen onze centrale.

Kwaliteitsbanen voor iedereen

Paul: Gezien de context is het duidelijk dat we niet anders kunnen dan de strijd voortzetten. De werknemers willen vooral het behoud van de index als dusdanig en vrije collectieve loononderhandelingen in de ondernemingen. Momenteel hebben we geen van beide.

De tewerkstelling is de kern van ons syndicaal werk. Natuurlijk willen wij werk, maar nog meer willen wij kwaliteitsbanen die de werknemers in staat stellen waardig te leven. Daarom moet de voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur de norm blijven. Maar de onzekere jobs winnen steeds meer veld: uitzendarbeid, de terbeschikkingstelling en de onderaanneming, om nog maar te zwijgen over de sociale dumping. Al deze onzekere tewerkstellingsvormen zorgen ervoor dat de werknemers uitgeknepen worden als citroenen, dat zij tegen elkaar uitgespeeld worden, enkel in het belang van de werkgever. We stellen dit misbruik niet alleen aan de kaak; we schuiven ook oplossingen naar voren.

Het spreekt voor zich dat wij die kwaliteitsbanen eisen voor iedereen, mannen en vrouwen. Het is onaanvaardbaar dat vrouwen nog steeds minder verdienen dan hun mannelijke collega’s die hetzelfde werk uitvoeren of dat een vrouw benadeeld wordt omdat zij van moederschapsverlof geniet.

Werner: De hoge opkomst van de afgelopen maanden is het bewijs dat de mensen het beu zijn. Het signaal aan het adres van de regering was overduidelijk. Het sociaal overleg werd hervat, voorwaar een goede zaak.

Uiteraard willen we dat het vruchten afwerpt en we zullen dan ook al het nodige hiervoor doen. De regering mag zich evenwel geen illusies maken.

Ons ordewoord is niet veranderd: onderhandelen indien mogelijk en acties voeren indien nodig. Eind januari zullen we de lopende onderhandelingen evalueren. Als de resultaten echter tegenvallen, zal er een nieuw actieplan worden uitgedokterd.

Als vakbond letten we er eveneens op dat de nieuwe technologieën de gezondheid van de werknemers niet schaden en dat deze technologische innovaties werkgelegenheid creëren. Wij zijn eveneens een vurige voorvechter van een duurzame economie die duurzame tewerkstelling genereert.

Volgens de media nochtans zou er geen indexering zijn in 2015 ingevolge een nulinflatie. Heeft het dus nog zin om deze strijd voort te zetten?

Werner: Het zou een grove fout zijn te denken dat het debat m.b.t. de indexsprong niet meer dient te worden gevoerd. Diegenen die ons willen doen geloven dat het een achterhoedegevecht is, trachten ons om de tuin te leiden. Inderdaad, zolang de indexsprong niet gewoonweg wordt ingetrokken, zal er niks veranderen voor de werknemers en uitkeringsgerechtigden. Of het nu dit jaar of volgend jaar gebeurt, het resultaat zal hetzelfde zijn: 2% wordt zonder meer gestolen!

Paul: De bevolking moet er zich goed van bewust zijn dat een indexsprong, om het even op welk ogenblik, onvermijdelijk zal leiden tot een gepeperde rekening. Stel nu dat de regering bijvoorbeeld je nieuwe auto zou stelen om hem te schenken aan de werkgevers. Zou je dit leuk vinden? Zou je dit pikken? Wel, met een indexsprong zou een werknemer van 30 jaar over een volledige loopbaan zo’n 25.000 euro verliezen. Dit bedrag is hij voor eeuwig kwijt. 2 miljard euro wordt aldus schaamteloos gestolen en in de zakken gestopt van de werkgevers. Eens te meer een weelderig cadeau, zonder enige compensatie noch verplichting, terwijl de regering lustig doorgaat met haar maatregelen die de werknemers in armoede storten. Als we deze logica volgen, dan zijn het de werknemers die de winsten van de bedrijven zullen sponsoren.

En hoe moet het nu verder?

Lonen, sociale zekerheid en fiscaliteit Het is niet logisch dat de rijkdom die de werknemers produceren steeds meer wegvloeit naar de aandeelhouders en steeds minder dient om arbeid te belonen. Vrije loononderhandelingen zijn een essentieel element die de regering en de patroons aan de kant willen schuiven, maar wij willen hier niet van horen. Parallel hieraan is een rechtvaardige fiscaliteit eveneens essentieel.

Bovendien is federale solidariteit voor ons een fundamenteel element. Wij vinden dat de sociale zekerheid, de sociale wetgeving en het sociaal overleg federale materies moeten blijven. Dit is de enige manier om de solidariteit tussen alle werknemers te vrijwaren. Wij volgen de overdracht van de bevoegdheden natuurlijk op de voet en passen onze werking in functie hiervan aan.

Gezondheid en veiligheid Voor de politici is het evident: omdat we langer leven, moeten we langer werken. Maar ze vergeten rekening te houden met de levensverwachting in goede gezondheid.

Voor een arbeiderscentrale als de onze is dit ontoelaatbaar. Belastend werk, nacht- of ploegenarbeid zijn eveneens factoren waarmee rekening moet worden gehouden.

Net om die reden moeten stelsels zoals het brugpensioen en het vervroegd pensioen behouden blijven.

Het is bovendien onbegrijpelijk dat ze ons langer willen doen werken terwijl de werkgevers niets doen om hun werknemers langer actief te houden. We verzetten ons ook tegen het feit dat er voor nacht- en ploegenarbeid, die toch zeer schadelijk zijn voor de gezondheid, loonsubsidies worden toegekend waardoor deze arbeidsstelsels

bijzonder aantrekkelijk worden voor de werkgevers.

Vrije onderhandelingen en vrije vakbondsactie Het motto van onze vakbond zou het volgende kunnen zijn: we onderhandelen zolang het kan, we voeren actie zodra het moet. We moeten daarom onze acties schoeien op de leest van specifieke sectoren zoals de diensten, de social profit en de bouw. Om die reden zijn wij steeds op zoek naar nieuwe actievormen, aangepast aan elke sector.

Europa en de wereld Een sociaal Europa, dat blijft onze doelstelling. Alles begint bij de voortzetting van onze strijd tegen alle vormen van sociale dumping.

Maar we komen ook tussen via de Europese ondernemingsraden. Zij spelen een belangrijke rol om de vakbondsactie op het Europees niveau te tillen.

Wij engageren ons ook in de Europese burgerbewegingen die actie voeren voor een Europa dat investeert in werk en duurzame economie, in sociale vooruitgang en bescherming.

Daarnaast blijft de internationale solidariteit voor ons van het grootste belang. We steunen daarom vakbonden in meer dan 10 landen, we helpen hen een syndicale werking uit te bouwen en de rechten van hun werknemers te verdedigen.

Met deze speerpunten zullen we dus genoeg te doen hebben de komende 4 jaar. Maar we slaan de handen vanaf vandaag al ineen om ze concreet te maken. Het is een werk van lange adem en we weten dat het ons alleen maar zal lukken met de steun van onze 430.000 leden.

010_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 11:00 Pagina 11

N° 1

ALAIN CLAUWAERT, 10 JAAR VOORZITTERSCHAP

Respect voor het democratisch debat is essentieel We hadden het er al over in ons laatste nummer van 2014; Alain Clauwaert, voorzitter van de Algemene Centrale-ABVV heeft afscheid genomen na 10 jaar trouwe dienst. We vroegen hem hoe hij terugblikt op die 10 jaar en vooral hoe hij zich voelt bij zijn afscheid van de Algemene Centrale-ABVV. Een reflectie.

Alain, je hebt net afscheid genomen na een lange loopbaan ten dienste van onze socialistische vakbond.

Hoe voel je je nu?

Het is een dubbel gevoel. Enerzijds heb ik het gevoel dat de cirkel rond is, na 40 jaar gewerkt te hebben in het ABVV, waarvan 34 jaar als vakbondssecretaris voor de Algemene Centrale-ABVV. Eerst in Gent en dan in Brussel. In 2000 werd ik er algemeen secretaris en in 2004 voorzitter. Ik heb van mijn passie mijn beroep kunnen maken. Die periode uit mijn leven was zeer intens. Anderzijds is het toch een beetje met pijn in het hart, want ik vertrek op een bijzonder moeilijk moment. Het sociaal klimaat is zeer woelig, de werknemers hebben ons nodig en ik zal niet meer rechtstreeks betrokken zijn bij de strategische beslissingen. Het doet pijn. Maar hoe het ook zij, Paul en Werner mogen het nu overnemen en op dat vlak ben ik gerust: ze vormen een zeer goed duo en ik vertrouw hen volledig.

10 jaar voorzitterschap, dat is een hele poos. Kun je in enkele ideeën samenvatten hoe je

terugkijkt op die 10 jaar aan het hoofd van de Algemene Centrale-ABVV? Voor mij is er eerst en vooral het feit dat wij de grootste arbeiderscentrale zijn. Wat betekent dat wij werknemers vertegenwoordigen uit zowel kleine bedrijven als uit grote bedrijven, uit syndicaal sterke bedrijven als uit syndicaal minder sterke bedrijven. We verdedigen heel wat verschillende sectoren zoals de bouwsector, de industrie, de social profit en de dienstensector. Die verscheidenheid zorgt er onvermijdelijk voor dat we zeer verschillende conventies hebben maar ook dat de syndicale acties sterk variëren. Desondanks hebben we er steeds voor kunnen zorgen dat de beslissingen altijd bij meerderheid, soms zelfs bij unanimiteit werden genomen.

Het is niet gemakkelijk, ik geef het toe. Dit vergt heel wat samenspraak en discussie met iedereen, maar het is ons altijd gelukt en dit dankzij een belangrijk element voor mijzelf en mijn kameraden: het respect voor het democratisch debat. Het is een essentieel element voor de Algemene Centrale-

ACCG.be | Een splinternieuw kleedje voor de website van de Algemene Centrale - ABVV Internet is een onmisbare informatiebron die voortdurend evolueert. Vanuit de bezorgdheid om onze leden en afgevaardigden te allen tijde correct en gedetailleerd te informeren, hebben onze diensten alle zeilen bijgezet om een volledig nieuwe website te ontwikkelen.

Deze versie 2.0 is toegankelijker, frisser en completer. Enkele nieuwigheden:

Een gebruiksvriendelijk menu De interface werd volledig vernieuwd om je te helpen de gewenste informatie snel te vinden: of je nu door het menu scrolt, de meest recente publicaties raadpleegt of de zoekrobot op de site gebruikt.

Sectoren in de kijker ABVV, in alle instanties, ook met de militanten en ook als er verschillende meningen waren. We hebben er altijd voor gezorgd dat er een oplossing kwam, die niet alleen belangrijk was voor onze centrale, maar ook voor het interprofessioneel ABVV. Ten slotte zou ik ook het belang van de eenheid tussen het Zuiden, het Noorden en Brussel willen benadrukken. Het is essentieel voor de toekomst dat deze federale eenheid behouden blijft. Dat zal ook de uitdaging zijn voor de nieuwe ploeg.

We hebben de opbouw en de inhoud van de sectorale pagina’s herzien. In recordtijd vind je de informatie m.b.t. de loon- en arbeidsvoorwaarden van jouw paritair comité terug. We bundelen ook het nieuws uit de sector en de publicaties die voor jouw syndicaal werk nuttig kunnen zijn.

Followers in de watten gelegd Facebook en Twitter spelen een belangrijke rol in de communicatie via Internet. We zijn trouwens al geruime tijd actief op deze sociale media. Om het onze followers wat makkelijker te maken, hebben we ons systeem verbeterd. Het is nu heel eenvoudig om een artikel, een evenement of een pamflet via jouw persoonlijke pagina te verspreiden. Ons volgen met de tablet of smartphone is voortaan puur kinderspel.

Surf snel naar onze website www.accg.be om de vele nieuwigheden te ontdekken!

Het ga je goed Alain en bedankt voor je toewijding.

STOFFERING EN HOUTBEWERKING

Een voordelige hospitalisatieverzekering voor het hele gezin

SECTOR VAN DE CEMENTFABRIEKEN

Geen fusie ten koste van de rechten van de werknemers!

In 2015 zullen Lafarge en Holcim wellicht fusioneren en zodoende het grootste cementbedrijf ter wereld worden. Directie en aandeelhouders wrijven zich alvast in de handen maar voor de jobs van de werknemers heerst complete onzekerheid na de fusie.

Sedert 2004 hebben de werknemers van de sector hout en stoffering de mogelijkheid om een hospitalisatieverzekering aan te gaan. Deze verzekering met de naam Medi-Hout vergoedt bijna alle kosten die voortvloeien uit een hospitalisatie van de werknemer of een gezinslid.

Deze verzekering behoort tot de beste van de markt en dankzij het Fonds voor Bestaanszekerheid zullen de premies van MediHout de volgende 3 jaar ongewijzigd blijven.

Nog niet aangesloten ? Geen tijd te verliezen!

Indien je beslist om je aan te sluiten vóór 31 januari 2015, begint je aansluiting al te lopen vanaf begin 2015 en ben je vrijgesteld van wachttijd of medisch onderzoek.

Heb je al een hospitalisatieverzekering? Dan kan je je vanaf de vervaldatum van je polis aansluiten bij Medi-Hout, eveneens zonder wachttijd of medisch onderzoek.

Gepensioneerden en bruggepensioneerden kunnen ook verzekerd blijven na hun loopbaan in de sector.

Kostprijs Er zijn drie tarieven van toepassing. Voor kinderen en jongeren onder 21 jaar: €14,71 per trimester. Voor volwassenen van 21 tot 64 jaar: €33,46 per trimester en vanaf 65 jaar : €125,44 per trimester.

HOE AANSLUITEN? 14,71 €/kwart.*

Voor volwassenen (21-64 jaar):

33,46 €/kwart.*

Voor senioren ( vanaf 65 jaar):

125,44 €/kwart.*

Een premiejaar loopt van 1 april van het ene jaar tot en met 31 maart van het volgende jaar.

Wie in de loop van een premiejaar aansluit, betaalt een prorata premie.

De premie wordt per kwartaal betaald via domiciliëring bij de bank. *

U heeft nog geen hospitalisatieverzekering?

Schrijf u in door de antwoordstrook terug te sturen naar het aangegeven adres. U ontvangt dan de volledige MEDI-HOUTbrochure die de polisbepalingen in detail bevat. Zodra Medi-Hout uw bericht van domiciliëring heeft gekregen, ontvangt u uw Medi-Linkkaart .

U heeft al een hospitalisatieverzekering?

Dan moet u die eerst opzeggen. U doet dit door een aangetekende brief te sturen naar die verzekeringsmaatschappij, met inachtneming van de daar voorgeschreven opzeggingstermijn. U stuurt ons de antwoordstrook op, samen met het dubbel van uw

BUS:

POSTCODE:

HANDTEKENING

NR: GEMEENTE:

Vanbreda NV respecteert de Belgische wetgeving op de privacy.

Uw gegevens worden enkel door ons gebruikt en onder geen beding doorgegeven aan derden.

J J J J MM D D

MIJN ADRES:

RSZ-NUMMER: 055/

WERKGEVER:

NAAM & VOORNAAM:

BIJ MEDI-HOUT KUNNEN BRUGGEPENSIONEERDEN EN GEPENSIONEERDEN OOK VERZEKERD BLIJVEN NA HUN LOOPBAAN IN DE SECTOR. ZE BETALEN DE VOORMELDE PREMIE, VOLGENS HUN LEEFTIJD

Bij Medi-Hout geen wachttijden of medische formaliteit, indien: U zich aansluit binnen de 6 maanden na uw aanwerving.

U alle gezinsleden aansluit binnen de 2 maanden na uw aansluiting.

U uw kind aansluit, onmiddellijk na de geboorte.

U reeds verzekerd was in een hospitalisatieverzekering en u binnen de 2 maanden na de vervaldag naar Medi-Hout komt.

heeft verzonden. U maakt dan deel uit van Medi-Hout vanaf de eerste vervaldag van uw oude polis.

,Fonds voor Bestaanszekerheid, Hof ter Vleestdreef 5/3, 1070 BRUSSEL.

Voor kinderen en jongeren onder de 21 jaar:

DE VERANTWOORDELIJKE UITGEVER:

Vanbreda Risk & Benefits Health Care Services - Oost 1 Plantin en Moretuslei 297 2140 Borgerhout

BIJ MEDI-HOUT SLECHTS 3 PREMIECATEGORIEËN

opzeggingsbrief en het bewijs dat u die aangetekend

DATUM IN DIENST:

75 vakbondsleiders die de werknemers van Holcim en Lafarge in 22 landen vertegenwoordigen, zijn tijdens een mondiale vergadering van de IBB, IndustriALL, en het EFBH in november ll. overeengekomen om een wereldwijde campagne op te zetten om meer respect voor de rechten van de werknemers af te dwingen.

De aftrap werd op 15 januari ll. gegeven middels een informatieactie. In deze boodschap hebben vakbonden en werknemers uit alle uithoeken van de wereld een aantal eisen gericht aan de directie: de bescherming van de arbeidsvoorwaarden, het naleven van alle cao’s, het behoud van de sociale dialoog op wereldvlak, het raadplegen van de werknemers en hun vakbonden in het kader van het fusieproces.

RIJKSREGISTERNR.:

Deze koppositie zal de directie en de aandeelhouders geen windeieren leggen. Maar deze fusie zorgt voor een grote onzekerheid bij de werknemers die volledig genegeerd werden tijdens het fusieproces. De Directie deinsde er niet voor terug om de oproep van de vakbonden voor transparantie en een sterke dialoog naast zich neer te leggen.

Tijd voor een reactie van de werknemers!

Wil je meer info? Surf naar onze website www.accg.be voor onze verklarende brochure en het inschrijvingsformulier onder de rubriek ‘je sector’, tabblad ‘Stoffering en houtbewerking’, ‘Tools’. Je kan deze brochure eveneens vragen aan je lokale vakbondsafdeling.

GEEN ZORGEN MAAR VÓÓRZORGEN DANKZIJ MEDI-HOUT

Voor Katrien Van Der Helst en Robert Vertenueil, de twee verantwoordelijken van de sector, dienen de komende acties om de twee bedrijven opnieuw wakker te schudden. Katrien zegt: “Zonder de werknemers zouden ze een dergelijk financieel succes niet gekend hebben. Het is dan ook niet meer dan correct dat de rechten van de werknemers worden gerespecteerd bij deze fusie”.

JA, ik sluit aan bij Medi-Hout, de complete en voordelige hospitalisatiepolis.

Volgens de directie zal de fusie Lafarge-Holcim rond zijn in het eerste semester van 2015. Deze nieuwe groep zal aldus marktleider worden in de cementindustrie met een omzet van €32 miljard en een 130.000-tal werknemers.

11

16 januari 2015

MEDI-HOUT De hospitalisatiepolis met een voor uw sector

012_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 09:53 Pagina 12

12

N° 1

Bedienden - Technici - Kaderleden

16 januari 2015

Indexeringen op 1 januari

STANDPUNT

Uitdagingen voor het nieuwe jaar

Ondanks de aankondiging van de regering dat er een indexsprong komt, werden de lonen in heel wat sectoren in januari geïndexeerd. Deze onrechtvaardige regeringsmaatregel, die de factuur eenzijdig bij werknemers en uitkeringsgerechtigden legt, is voorlopig nog niet uitgevoerd. Over welke sectoren gaat het?

Aan al onze leden en militanten onze beste wensen voor het nieuwe jaar. Dat dit nieuwe jaar ons voor vele uitdagingen stelt, is een understatement. Op korte termijn liggen de volgende meteen al op tafel: de actualiteit, het sociaal overleg en ons congres.

De index zorgt er voor dat je loon de evolutie van de prijzen volgt. Het is een garantie dat je met je loon dezelfde producten kan blijven kopen. Een ‘indexsprong’ betekent dus dat je met hetzelfde loon minder zal kunnen kopen, omdat je loon de prijzen niet heeft gevolgd. Op lange termijn verlies je een pak geld, omdat je de sprong tijdens je hele loopbaan (en zelfs voor je pensioenberekening), kwijt bent.

JE SUIS CHARLIE 2015 heeft ons meteen wakker geschud. De terroristische aanslagen in Parijs zijn een schok waarvan wij nog niet hersteld zijn. De moordaanslag op de redactie van Charlie Hebdo is, naast het menselijk drama, ook een aanslag op de vrijheid van pers en meningsuiting. Het raakt de essentiële waarden van onze democratische instellingen. De terroristische aanslag op de joodse supermarkt wou nog meer een angstpsychose teweeg brengen onder de bevolking. De reactie van alle lagen en groepen van de bevolking was navenant.

Eensgezind, wat ook de godsdienstige achtergrond is, werd overal ter wereld in alle stilte een luide stem gebracht tegen polarisering, tegen de angst, voor tolerantie en voor het respect van onze democratische waarden. Er wordt nu gevraagd om de daad bij het woord te voegen om dit soort van terroristische aanslagen in de toekomst te vermijden. Laat ons het hoofd koel houden en niet in de verleiding worden gebracht om maatregelen te voorzien die de vrijheid –waar zo velen voor op straat zijn gekomen– zouden beknotten. En laat ons voorkomen dat extreemrechts deze dramatische gebeurtenissen gaat misbruiken.

Zover zijn we nu niet. Het niet indexeren van de lonen vergt heel wat wettelijke ingrepen en deze zijn er nog niet. Ondertussen zijn de onderhandelingen gestart over de loonmarge voor de jaren 2015-2016: daar zullen wij ijveren voor loononderhandelingen in de sectoren, zonder indexsprong.

De indexeringen per 1/1/2015 zijn heel beperkt, 0,03 à 0,04%, omdat de inflatie laag is en het hier gaat over jaarlijkse indexeringen. In een paar sectoren is er zelfs een negatieve indexering gezien de negatieve evolutie van het gezondheidsindexcijfer de laatste maanden en gezien het hier sectoren betreft die om de 2 maand een indexering toepassen.

LIJST VAN PC'S MET INDEXERINGEN PER 1/1/2015 PC 216 Paritair Comité voor de notarisbedienden -0,2% PC 217 Paritair Comité voor de casinobedienden +0,04% PC 218 Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden +0,03%

SOCIAAL OVERLEG Eind verleden jaar zijn vakbonden en werkgevers er in geslaagd om wat aanpassingen voor te stellen aan de regeringsmaatregelen rond het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het voormalige brugpensioen) en het tijdskrediet (TK). Deze werden ondertussen door de regering omgezet in de nodige KB’s. Verre van ons om te stellen dat deze aanpassingen op wezenlijke manier de maatregelen hebben veranderd. Voor heel wat werknemers bieden ze echter toch nog wat extra mogelijkheden op het vlak van het SWT en het TK. En deze verwezenlijkingen zijn er gekomen dankzij de druk van de actie en stakingen in november en december verleden jaar.

In de week van 12 januari hernam het sociaal overleg. In de groep van 10, waar op nationaal vlak vakbonden en werkgevers elkaar treffen, zal het in eerste instantie gaan over de loonvorming de komende 2 jaar. Uitgaande van het rapport van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven moet worden ingevuld welke loonmarge er zal zijn voor de onderhandelingen in de sectoren en de bedrijven.

Op basis van de cijfers van de CRB, menen wij dat er voldoende marge moet kunnen zijn. Hierbij zal vanuit vakbondszijde natuurlijk ook het wegwerken van de door de regering vooropgestelde indexsprong op tafel liggen. Op 15 januari zal de vergadering met de regering duidelijkheid moeten gebracht hebben voor het overleg over aanpassing van de uitkeringen aan de stijging van de welvaart (waarover vakbonden en werkgevers via onderling overleg advies moeten uitbrengen), het opstarten van het overleg over het pensioendossier en over het aanzwengelen van de tewerkstelling.

Ten slotte blijven wij bij onze legitieme eis dat de meer vermogenden meer moeten bijdragen, kortom dat de fiscaliteit in dit land meer rechtvaardig moet worden.

Samen met het ABVV zullen wij de komende dagen/weken het overleg dagdagelijks opvolgen. Of er nieuwe acties komen, zal afhankelijk zijn van de openingen die op elk van bovenstaande dossiers worden gemaakt en van de resultaten die geboekt worden. Tegen eind deze maand moeten wij in staat zijn om dit te evalueren.

CONGRES BBTK

PC 220 Paritair Comité voor de bedienden uit de voedingsnijverheid +0,04% PC 302 Paritair Comité voor het hotelbedrijf +0,04% PC 306 Paritair Comité voor het verzekeringswezen +0,02993% PC 323 Paritair Comité voor het beheer van gebouwen +0,03% PC 333 Paritair Comité voor toeristische attracties +0,03% PC 222 Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking -0,17% PC 308 Paritair Comité voor de maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie +0,03%

Ons 18de statutair congres gaat door van 4 tot 6 maart. Naast de bespreking van de voorbije congresperiode en de verkiezing van de bestuursinstanties, zal alle aandacht natuurlijk gaan naar de politieke actualiteit. Maar het congres zal ook grondig de mutaties op de arbeidsmarkt, in de arbeidsorganisatie en –verhoudingen bespreken. Hierbij zal speciale aandacht gaan naar de technologische basis (sommigen spreken van de digitale revolutie) voor heel wat veranderingen. Een visie op middellange en lange termijn uitwerken hierover staat daarom ook hoog aan de agenda.

PC 309 Paritair Comité voor de beursvennootschappen -0,0299%

Myriam Delmée ondervoorzitter

PC 310 Paritair Comité voor de banken +0,03%

Erwin De Deyn voorzitter

012_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 09:54 Pagina 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 1

16 januari 2015

13

Terugblik op het jaar 2014 Het afgelopen jaar stond bol van de politiek-syndicale actualiteit: verkiezingen, regeerakkoord, betoging, regionale en nationale stakingen, enz. Aan de hand van een terugblik op de titels van de voorbije edito’s doorlopen we het jaar 2014. [januari 2014]

GOEDE VOORNEMENS VOLSTAAN NIET. Het nieuwe jaar vormt tegelijk de aftrap van de pre-electorale campagnes (en de vele politieke beloftes) voor de federale, gewestelijke en Europese verkiezingen. De BBTK is meteen duidelijk: 2014 wordt een beslissend jaar voor ieders toekomst. We moeten resoluut kiezen voor méér sociale vooruitgang.

[januari tot mei]

DE UITDAGINGEN VAN DE VERKIEZINGEN ONDER DE LOEP GENOMEN. Tijdens die ganse periode informeert de BBTK de burgers over alle sociaaleconomische uitdagingen die bij de verkiezingen op het spel staan. Via een informatiecampagne belichten we de belangrijkste thema’s en de concrete oplossingen voor een rechtvaardige, solidaire samenleving: meer koopkracht voor iedereen, meer banen (en kwaliteitsvolle banen), een sterke federale sociale zekerheid, een eerlijk verdeelde fiscaliteit, een sociaal Europa en halt aan het Europese bezuinigingsbeleid.

Veiligheid op het werk ‘administratief ingewikkeld’ voor EU? Sinds enkele tijd deelt een nieuwe Europese Commissie, onder leiding van de Luxemburger Juncker, mee de lakens uit in de Europese Unie. De nieuwe ploeg beweert meer aandacht te hebben voor het sociaal gezicht van de EU. Maar uit het werkprogramma 2015 blijkt het tegendeel.

Het risico schuilt in een Europees programma dat onder de noemer ‘REFIT’ bestaat. Dat draait om administratieve vereenvoudiging.

Dat klinkt onschuldig, maar is het helemaal niet. Want precies onder dat motto werd in het verleden al een Europees akkoord tegen gehouden dat wilde zorgen voor meer veiligheid op het werk voor kappers. Het ging onder meer over de blootstelling aan mogelijke gevaarlijke producten. Ondanks werkgevers én werknemers op Europees niveau akkoord waren, weigert de commissie dit in de praktijk om te zetten. Wegens ‘ingewikkeld’.

[mei]

STEM VOOR UW TOEKOMST, STEM LINKS. Kort voor de verkiezingen wijst de BBTK nogmaals op het belang van de juiste keuze voor sociale welvaart en voor een duurzame economie. Het mag echter niet zijn: ondanks het feit dat de uittredende regering globaal niet achteruitgaat, beslissen sommige partijen toch om een rechtse regering te vormen. De onderhandelingen voor de regeringsvorming beginnen onder een somber gesternte. [juni] Het gemeenschappelijk vakbondsfront stelt 14 centrale prioriteiten voorop om de belangen van werknemers en sociale-uitkeringstrekkers te vrijwaren.

De huidige Europese commissie dreigt nu verder te willen gaan dan enkel het tegenhouden van sociale vooruitgang. Ze willen ook de (weinige) sociale voordelen waar Europa in het verleden voor zorgde terugschroeven. Dat blijkt uit het werkprogramma van de commissie voor het jaar 2015.

Zowat het hele Europese sociale ‘acquis’ zal worden gescreend op de principes van REFIT. Meer con-

creet zullen de volgende richtlijnen worden ‘geconsolideerd’, ‘gesimplificeerd’ of ‘geëvalueerd’: informatie & consultatie (2002), collectief ontslag (1998), overdracht onderneming (2001), kaderrichtlijn gezondheid & veiligheid (1989), deeltijds werk (1997) en contracten bepaalde duur (1999). Als klap op vuurpijl rept het werkprogramma met geen woord over het Europees kappersakkoord. Het gaat stuk voor stuk over Europese initiatieven die werknemers extra rechten konden geven. Ook uit lobbywerk vanuit de Europese werkgeversorganisatie blijkt dat ze bijvoorbeeld milieunormen én rechten voor zwangere vrouwen willen ingepast zien in het proces van administratieve vereenvoudiging.

De Europees commissaris voor Sociale Zaken, de Belgische Marianne Thyssen, beweert dat ze zal zorgen voor een ‘sociaal gezicht’ in Europa. Op basis van dit werkprogramma vrezen wij dat we ons opnieuw aan een golf neoliberale maatregelen moeten verwachten.

Een écht sociaal Europa lijkt niet voor morgen te zijn.

[september-oktober]

DE VERANDERING? EEN RECHTSE REGERING VOOR WERKGEVERS EN RIJKEN… De nieuw gevormde regering blijft potdoof voor de vele oproepen van de vakbonden en werkt de ongelijkheden voor werknemers en sociale-uitkeringstrekkers nog in de hand. Het regeerakkoord is een trieste opsomming van loonblokkering, indexsprong, belastingverhoging voor werknemers, verstrenging van tijdskrediet, uitstel van (brug)pensioenleeftijd, afbouw van wachtuitkeringen voor jonge werkzoekenden, besparingen in de gezondheidszorg, enz. En dit ondanks een eerste waarschuwing met een militantenbijeenkomst in gemeenschappelijk front te Brussel op 23 september. [eind oktober]

WAAROM ACTIE NU NODIG IS. In die omstandigheden en omdat de politieke verantwoordelijken en de werkgevers halsstarrig aan hun plannen vasthouden, werkt het gemeenschappelijk vakbondsfront een duidelijk actieplan uit, gespreid in de tijd en in intensiteit.

[6 november]

IEDEREEN GEPLUIMD? VERZET NU! Op 6 november trekken 120.000 mensen door de straten van Brussel, een massabetoging om ‘neen’ te zeggen tegen de regeringsmaatregelen. Dit sterke signaal zal niet het laatste zijn!

[15 december]

ACTIEPLAN WAS EEN GROOT SUCCES. Na de nationale betoging van 6 november en 3 regionale stakingsdagen vormt de nationale stakingsdag van 15 december het orgelpunt van het actieplan dat twee maanden eerder was vastgelegd. Wanneer de balans wordt opgemaakt, is het duidelijk dat de acties massaal opgevolgd werden en we dus meer dan tevreden mogen zijn met de voorbeeldige mobilisering.

Eind december lijkt het sociaal overleg zachtjes weer op gang te komen. De komende weken van 2015 worden beslissend en zullen ons leren of er nog te praten valt over de drastische besparingsmaatregelen uit het regeerakkoord.

➔ Decathlon: Bij Decathlon blijft de sfeer gespannen door de houding van de directie. Ze remt immers de sociale dialoog af en voert een weinig constructief klimaat in. Op 09/01 hebben de werknemers een actie georganiseerd in het depot van Willebroek om te protesteren tegen deze situatie. ➔ Mexx: Eind december sprak de handelsrechtbank het faillissement uit van de winkelketen in België. De winkels sloten definitief de deuren op 10 januari. 200 werknemers komen nu zonder werk te zitten. Er is sprake van een zoektocht naar een overnemer, maar voorlopig is geen enkele partij bevestigd. ➔ Allo Telecom: Als gevolg van de herstructurering binnen het bedrijf Allo Telecom hadden de werknemers gevraagd om te worden overgenomen door moederonderneming Base. Die overname is een feit sinds 1 januari 2015. De werknemers behouden hun loon en anciënniteit. ➔ Planet Parfum: Sinds 1 januari 2015 is Planet Parfum van pc 201 overgegaan naar pc 311. Dit betekent een echte vooruitgang voor het personeel, zowel qua loon- als qua arbeidsvoorwaarden. ➔ Coca Cola: De internationale groep heeft aangekondigd dat er wereldwijd 1800 banen zouden verdwijnen om zo kosten te besparen. Deze maatregelen zouden in België tot gevolg hebben dat de logistieke activiteiten van Chaudfontaine worden geschrapt om ze over te hevelen naar Hasselt, Charleroi en Heppignies. 5 banen staan op de tocht. ➔ Delhaize: De discussies over het transformatieplan tussen werkgeversvertegenwoordigers en directie gaan verder. Een onderhandelingskalender, met meerdere ontmoetingen in de loop van januari, is opgesteld.

014_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:58 Pagina 14

14

N° 1

Beweging bij lasagnebedrijf De internationaal gekende en beursgenoteerde groep Ter Beke is actief in de voedingsnijverheid. De groep profileert zich als een innovatieve groep, actief in de verse voeding, die een wijd gamma aan verse, kwaliteitsvolle voedingsproducten op de markt brengt in talrijke Europese landen.

Ter Beke is ook gekend als producent van bereide schotels voor de Europese markt en heeft twee productiesites in België (Wanze en Marche-enFamenne). De groep is leider op de markt van verse lasagnes en verkoopt naast zijn eigen merken (Come a Casa en Vamos) ook private labels.

Ter Beke heeft eveneens The Pasta Food Company opgericht die bereide schotels produceert die in Centraal-

Voeding Horeca Diensten

16 januari 2015

en Oost-Europa worden verkocht.

2013: het paardenvleesschandaal 2013 werd gekenmerkt door het schandaal van paardenvlees in bereide schotels dat uitbrak in heel Europa. De lasagneafdelingen van Ter Beke konden de dans niet ontspringen. De afdeling bereide schotels heeft naar schatting meer dan 15% verlies geleden. Deze daling heeft een grote impact gehad op de werknemers van de sites van Wanze en Marche-enFamenne in termen van economische werkloosheid.

Na een crisis volgt vaak een herorganisatie Eind 2014 gingen de onderhandelin-

gen van start op de site van Wanze.

De onderneming die lasagnes produceert van de merken Come a Casa en Vamos wou een productieeenheid verhuizen naar Marche-enFamenne. Sinds begin 2015 is de overdracht van een vijftigtal werknemers die tewerkgesteld zijn op de site van Wanze aan de gang. Zij zullen in de toekomst moeten gaan werken op de site van Marche-enFamenne (op meer dan 50 kilometer van hun woonplaats). Deze grote personeelsbeweging zou moeten afgerond zijn tegen juni.

Deze verhuis treft de hele productielijn van de lasagnes van 400 gr.

Ook al gebeurde de overdracht grotendeels op vrijwillige basis en ook al zijn de onderhandelingen over de aanpassingen van de verplaatsingskosten en over de overdrachtpremies afgerond, toch maken de werknemers zich nog steeds zorgen. Het zijn niet alleen de werknemers van Wanze die zich ongerust maken, maar ook die van Marcheen-Famenne. Het is helemaal niet verwonderlijk dat de directie van de groep haar beslissing rechtvaardigt

Op 31 januari 2015 stoppen de machines definitief met draaien.

Uiteindelijk zijn het 35 werknemers (23 naakte ontslagen en 12 gevallen van SWT) die zullen getroffen worden door de sluiting van de productie-eenheid van de onderneming. Bij de onderhandelingen met de directie tijdens de informatie- en raadplegingsfase is ABVV HORVAL erin geslaagd om 5 werknemers te reclasseren binnen andere diensten, zoals de logistiek en het onderhoud.

ABVV HORVAL heeft kunnen onderhandelen over een “aanvaardbaar” sociaal plan voor de ontslagen werknemers opdat ze de tijd zouden hebben om te herstellen van de schok die het verlies van hun baan met zich meebrengt. Velen onder hen oefenden die baan immers al uit sinds jaar en dag.

Bij de onderhandeling zijn ABVV HORVAL en haar delegees erin geslaagd om het banenverlies te beperken en om de vertrekvoorwaarden te verbeteren. Men zou kunnen stellen dat er positieve resultaten behaald werden, al ware het niet dat het om een onderhandeling ging in het kader van een bedrijfssluiting.

Een laatste punt betreft de oprichting van een reconversiedienst die beheerd wordt door FOREM. Deze dienst zal opgericht worden vanaf 1 februari 2015 en samen met het privé-outplacementbedrijf Galilei beheerd worden, met als doel om de nieuwe werkloze werknemers zo goed mogelijk te begeleiden in het aanvaarden van de situatie, het zoeken naar werk en, eventueel, in hun overgang naar een andere onderneming uit de voedingsnijverheid.

Gaëlle Cranenbrouck Adjunct-secretaris ABVV HORVAL CCMBW

In dit kader heeft ABVV HORVAL kunnen bekomen dat er een kalender opgesteld wordt om te onderhandelen met de directie om zo geleidelijk aan de verschillen tussen de twee sites weg te werken.

Positieve noot: het is belangrijk om mee te geven dat er substantiële investeringen werden gedaan bij de site van Wanze om de productielijn van de lasagnes van 1 kg te versterken. Hierdoor kan niet alleen het apparaat behouden worden, maar kan men vooral ook concurrentieel blijven naar de toekomst toe.

Tangui CORNU Co-Voorzitter Patrick MERTENS Gewestelijk secretaris NamenLuxemburg Eric DUCHESNE Bestendig secretaris Luik

Horeca (PC 302): + 0,033% Voedingsnijverheid (PC 118): + 0,04% Handel in voedingswaren (PC 119): + 0,04% f oto: Ja n e Mejd a h l , w ik im ed ia Com m on s

Met het dossier van Orangina Schweppes rijst opnieuw de vraag naar de doeltreffendheid van de Renault-procedure.

De wet verplicht de werkgevers immers niet om rekening te houden met de voorstellen van de vakbond, zelfs als die voorstellen objectief gezien het zouden mogelijk maken om de werkgelegenheid en de economische activiteit te behouden.

Toch vrezen de delegees, de gewestelijke secretaris van NamenLuxemburg, Patrick Mertens, en de bestendige secretaris van Luik, Eric Duchesne, van ABVV HORVAL voor een trapsgewijze overdracht. De groep Ter Beke heeft een fabriek in Polen die momenteel onderbenut is. Deze productiesite lijkt nu een immense opslaghal, zoveel plaats is er vrij. De werknemers maken zich terecht zorgen en zijn bijzonder aandachtig voor de volgende verklaringen van de groep. De directie wil voor het moment iedereen geruststellen door te stellen dat ze in de problemen zou komen met de vervaldata als ze in de toekomst de bereide schotels die in Oost-Europa gemaakt worden zou moeten “repatriëren” naar onze regio’s.

Toch is ABVV HORVAL niet van plan om alles wat ze zeggen zomaar voor waar aan te nemen. Wij weten immers maar al te goed dat de concurrentie hard is in de sector en dat het heronderhandelen van de contracten met de grootwarenhuizen en meer bepaald met de “hard dis-

counters” altijd zeer moeilijk verloopt. Iedereen wil namelijk een centje meepikken en de bewegingsruimte is zeer beperkt. Waakzaamheid is dus op zijn plaats!

Indexeringen vanaf 1 januari 2015

Einde voor Orangina Genval: werknemers onthutst Op 22 december heeft de directie van Orangina Schweppes haar intentie bevestigd om definitief de productieactiviteit op de site van Genval in WaalsBrabant stop te zetten. De directie had geen oor naar de talrijke alternatieven van ABVV HORVAL.

door te zeggen dat ze de kosten wil inperken. Dit is het standaardpraatje van de werkgevers.

VACATURE ABVV HorVAl werft AAn Voor HAAr kAntoren te Brussel :

Een tweetalige administratieve secretariaatsmedewerker FR/NL (M/V) Gewenst profiel • Je beschikt over een bachelor in secretariaat (niveau directiesecretaris/ directiesecretaresse) • Je beheerst perfect het Frans en het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk • Je hebt een onberispelijke spelling • Je kan perfect overweg met Word, Excel en Outlook • Je deelt de waarden van onze socialistische vakorganisatie.

Functieomschrijving • Je zal de telefonische oproepen beheren en de verschillende aspecten van het secretariaatswerk verzekeren (post, mail, planning,…)

• Je bent verantwoordelijk voor de bestellingen en beheert de leveringen.

Wij bieden • Een voltijds contract (35 uur/week) • Een aantrekkelijk loonpakket met extralegale voordelen.

Gelieve je kandidatuur voor 2 februari 2015 te bezorgen aan mevrouw Marleen Eeckhoudt, ABVV Horval Cellebroersstraat, 18 te 1000 Brussel e-mail: marleen.eeckhoudt@horval.be

002_AAV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 11:02 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 1

16 januari 2015

15

Werkloosheidsuitkering en vakantiegeld Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?

Je uitkering van december zal een stuk lager zijn.

Nam je deze dagen niet op voor december 2014, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2014. Deze zal dan een stuk lager zijn.

WAAROM? Je kan geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld.

VOOR WIE? Je werkte in 2013 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2014 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Regio Antwerpen • • • • • •

HOEVEEL VERLOFDAGEN? Wil je weten hoeveel verlofdagen in december in mindering gebracht zullen worden, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.abvv-regio-antwerpen.be of via de site www.abvvmechelenkempen.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVVkantoor voor meer informatie.

Wijziging gezins- of werksituatie

Volledig werklozen Zieken Sommige deeltijdse werknemers Bruggepensioneerden Gepensioneerden Studenten

betalen een verminderde bijdrage voor hun lidmaatschap van het ABVV-regio Antwerpen. Als je gezins- of werksituatie wijzigt moet je ons hierover zo snel mogelijk informeren. Dit kan je in al onze kantoren.

Zie www.abvvantwerpenkantoren.be voor de adressen en openingsuren.

Je kan wijzigingen ook doorgeven aan onze dienst lidmaatschap op het nummer 03 220 66 30 of via e-mail: lidmaatschap.antwerpen@abvv.be Teveel betaalde bijdragen, wegens niet tijdig inlichten van onze diensten, worden slechts terugbetaald met 6 maanden terugwerkende kracht van het lopende dienstjaar.

Opgelet: Werklozen dienen een adreswijziging of wijziging in gezinstoestand eerst persoonlijk te melden aan het plaatselijk VDAB-kantoor en dan aan het ABVV. Niet aangeven van deze wijziging kan de werkloosheidsvergoeding in gevaar brengen.

Volg ons op Facebook www.facebook.com/ ABVV.regio.Antwerpen

Volg ons op

Twitter • Volg ons op www.twitter.com en je bent als eerste mee: @abvvantwerpen • Volg ook de tweets van Dirk Schoeters, algemeen secretaris van het ABVV-regio Antwerpen: @Dirkabvvantw

015_BTV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:18 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 1

15

16 januari 2015

Seniorenverblijf voorjaar 2015:

FLOREAL CLUB BLANKENBERGE GEPENSIONEERDEN- EN BRUGGEPENSIONEERDENWERKING ALGEMENE CENTRALE BRUSSEL-VLAAMS BRABANT De gewestelijke bruggepensioneerden- en gepensioneerdenwerking van de Algemene Centrale afdeling Brussel-Vlaams Brabant organiseert een ontspanningsweek voor haar leden-senioren van maandag 25/05/2015, 16.30 uur tot vrijdag 29/05/2015, 10.00 uur in ons vakantiecentrum Floreal Club te Blankenberge.

INBEGREPEN: VERBLIJF MAALTIJDEN

FACILITEITEN

€208 per persoon voor leden van de Algemene Centrale

€234 per persoon voor niet leden

Lakens, badhanddoeken en poetsmateriaal Ontbijt: uitgebreid ontbijtbuffet Middagmaal: 3-gangenmenu (+ water en tafelbier) Avondmaal: afwisselend een verzorgde broodmaaltijd met assortiment van broodbeleg en een dessert + koffie/thee OF een warme maaltijd (hoofdschotel en dessert + water en tafelbier) Standaard wordt als eerste maaltijd een warm avondmaal voorzien op de dag van aankomst en als laatste maaltijd een warm middagmaal op de dag van vertrek.

Gratis en zeer verzorgde animatie Met uitzondering van fietsenverhuur is het gebruik van de sportaccommodatie (petanque, mini-golf,…) inclusief.

De accommodatie van onze Floreal is bijzonder verzorgd.

Alle appartementen en studio’s beschikken over een TVtoestel, telefoon, afzonderlijke badkamer met douche en indien gewenst ook een safe. Nergens zijn trappen.

Het vakantiecentrum is vlakbij de zee en de duinen gelegen, in een rustige omgeving. Maar ook het centrum van Blankenberge, met veel winkeltjes en zonnige zeedijk, is makkelijk te bereiken op een kwartiertje stappen.

€12,50 per persoon/nacht

INSCHRIJVING SENIORENWEEK A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT Naam: ...................................................................................................................

Adres: ....................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: ............................

Schrijft in voor de seniorenweek van 25/05/2015 tot 29/05/2015 met ………….... personen en stort de som van ……. € op rekeningnummer 877-4606601-84 van de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant en dit vóór 15.02.2015.

Wenst gebruik te maken van het gemeenschappelijk vervoer van en naar

NIET INBEGREPEN: Supplement eenpersoonskamer:

✁

Bedopmaak en onderhoud van de kamers.

Keukenhanddoeken en kuisproducten dien je zelf te voorzien.

Opgelet: Het aantal plaatsen is beperkt! Wacht dus niet te lang met inschrijven.

Blankenberge: JA - NEE (schrappen wat niet past)

Gelieve deze inschrijvingsstrook terug te sturen naar: Maria-Theresiastraat 113, 3000 Leuven of Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel.

ALGEMENE CENTRALE AFDELING BRUSSEL-VLAAMS BRABANT

Viering van de leden met 25 jaar (of meer) lidmaatschap Op 30 mei 2015 zal de Algemene Centrale van Brussel – Vlaams Brabant de leden vieren met 25 – 35 – 40 en 45 jaar aansluiting. Gezien de fusies wordt de aansluiting bij de vroegere centrales van Boek en Papier, en van Textiel, Kleding en Diamant gelijkgesteld.

Bij deze gelegenheid zullen de gevierde jubilarissen een kenteken en een diploma ontvangen.

ABVV informeert jongeren tijdens Studie-informatiedagen In de Brabanthal werden van donderdag 8 tot en met zaterdag 10 januari de jaarlijkse Studie Informatie-dagen georganiseerd. Op deze beurs worden laatstejaarsleerlingen ondersteund in hun studie-en beroepskeuze, een initiatief van de Centra voor Leerlingenbegeleiding (CLB) en het Vlaams Ministerie van Onderwijs en Vorming.

Naast Hogescholen, Universiteiten, en andere opleidingsverstrekkers, konden ook jongeren die er voor kiezen om niet verder studeren hier terecht met vragen over de inhoud van beroepen, tewerkstellingsmogelijkheden, opleiding binnen bedrij-

ven… en natuurlijk ook bij de vakbond.

De ABVV Jongeren informeerden over onze dienstverlening: hulp bij het invullen van studiebeurzen, info omtrent studentenjobs, deeltijds werken en studeren, …

Ook heel wat scholen informeerden naar de infosessies die wij op aanvraag organiseren. Voor veel jongeren was dit een eerste kennismaking met de vakbond!

Een zilveren bondsknop wordt uitgereikt aan de leden die minstens 25 volledige jaren lid zijn op 31 december 2014.

Een gouden bondsknop wordt uitgereikt aan de leden, die: 1) Minstens 35 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2014,

waarvan minstens 20 jaren lidmaatschap van een gewestelijk Uitvoerend Bestuur, van een gewestelijke Vakcommissie of minstens 20 jaren lidmaatschap als gemandateerde voor de Algemene Centrale in een Ondernemingsraad, een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk of een Syndicale Delegatie.

2) Minstens 45 volledige jaren lid zijn van de afdeling op 31 december 2014.

Voor de vrouwelijke leden is lidmaatschap van 40 jaren voldoende.

Leden die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen via onderstaande strook hun aanvraag versturen.

Opgelet: de aanvragen dienen ten laatste op 15 maart 2015 in ons bezit te zijn!

✁

INSCHRIJVINGSSTROOK LEDENVIERING A.C. BRUSSEL-VLAAMS BRABANT 2015 Naam: ................................................................................................................

Op zoek naar info over jongeren en werk? Contacteer de ABVV Jongerenwerker: Farid El Afi, 016/27.18.94, Farid.elafi@abvv.be

Voornaam: .........................................................................................................

Adres: ................................................................................................................

Lidnummer bij de Algemene Centrale Brussel-Vlaams Brabant: .........................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Brussel-Halle-Vilvoorde-Liedekerke: ....................

Aansluitingsdatum bij de A.C. Leuven: ..............................................................

Gelieve dit strookje terug te sturen naar Maria-Theresiastraat 113, 3000 LEUVEN, OF naar Watteeustraat 2-6, 1000 BRUSSEL, t.a.v. de Voorzitter, René VAN CAUWENBERGE.

015_OOV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:02 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 1

16 januari 2015

15

ACTIVITEITEN ’50 JAAR TURKSE EN MAROKKAANSE MIGRATIE’ BEZOEK TENTOONSTELLING MET GIDS Op dinsdag 20 januari 2015 om 12u.

Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 11, ABVV Om 12u is er eerst een onthaal met lunch (brood/beleg en verse soep) in de zaal van het ABVV. Om 14u begint het bezoek aan de tentoonstelling met gids en als afsluiter een glaasje muntthee en Marokkaans gebakje.

Kostprijs: €10 Over te schrijven op rekening van ABVV BE35 8792 1685 0137 Info en inschrijven bij sophie.dreze@abvv.be / 052 259 284 of christof.wauters@abvv.be / 03 760 04 32

MUSEUM OVER INDUSTRIE, ARBEID EN TEXTIEL

MATINEE | CHOCOLADE IN HET ZUIDEN

NIEUWJAARSETENTJE – CC DE BRUG ZOTTEGEM Op zondag 25 januari 2015 om 12u.

Zottegem, Markt 8, zaal Volkshuis Tijdens een heerlijke maaltijd brengen wij een toast uit op het nieuwe jaar en op een goede samenwerking.

Prijs: €20 Info en inschrijvingen: Cafe Volkshuis 09 361 81 01 Freddy Iemans 09 361 05 43 Herman Van Herzeele 09 360 18 36 Glenda Van Impe 053 727 824 - glenda.vanimpe@abvv.be - 0468 14 61 51 Org: CC De Brug Zottegem

NIEUWJAARSETENTJE CC DE KADEE’S RONSE Op zondag 1 februari 2015.

Ronse, Sint-Pietersnieuwstraat 36, St. Sebastien In restaurant Sint-Sebastien in Ronse klinken we met zijn allen op een gezond, warm en liefdevol 2015! Na een lekker aperitief en een fijne maaltijd overlopen we de leuke en gezellige activiteiten van het voorbije jaar waar we telkens op een grote opkomst konden rekenen. We vermelden al meteen dat het komend jaar heel wat interessante, fijne en leuke activiteiten voor je in petto heeft.

Snel inschrijven als je erbij wilt zijn!

Info en inschrijven: bij de bestuursleden Etienne 055 20 62 28 - Daniël 055 21 87 56 - Jeanine 055 21 46 34 of bij Christine.geenens@abvv.be – tel 055 33 90 06

Wij eten steeds meer chocolade. Omdat het zo lekker is, omdat het ons opkikkert, we krijgen er een goed gevoel van. Maar is dit zo voor iedereen? Sta je wel eens stil bij hoe de chocolade tot bij ons komt?

Van waar komen de cacaobonen? Hoe is het gesteld met de Belgische chocoladeproducenten en –industrie? Zij kunnen ook overgaan tot actie, net als jij. Samen hebben we een belangrijke impact op het Zuiden.

Ivoorkust is de grootste cacao-exporteur ter wereld. De toenemende Westerse vraag naar cacao en chocolade dwingt familiale cacaoboeren om externe en goedkope werkkrachten aan te trekken.

Elke dag werken tal van kinderen op Ivoriaanse cacaoplantages.

Gevaarlijke werkomstandigheden!

Op deze matinee vertelt Silvie Mariën van de beroepscentrale ABVV HORVAL je meer over de syndicale samenwerking met de West-Afrikaanse vakbonden. Het streven naar een rechtvaardige verloning, de onmacht van familiale boeren en de kwetsbaarheid van kinderen doen je stilstaan bij deze problematiek.

Reservatie: online, boekjebezoek@gent.be of telefonisch: 09 269 87 50 Prijs: €6, gratis voor vrienden van het MIAT

002_WVV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:04 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

BRUGGE B Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag

15

N° 1 16 januari 2015

Jaarlijkse ledenvergadering Op zaterdag 31 januari 2015 is het terug de jaarlijkse ledenvergadering van Brugge B. Eerst is er een voorstelling van het programma 2015 en daarna een etentje met fotoreportage over de activiteiten 2014.

Op het menu staat Cava met borrelhapje als aperitief, gerookte zalm, Orloff-gebraad met groentjes en kroketjes als hoofdmenu en koffie met taart als dessert. Deelnameprijs 32 euro, lidgeld en Linx+ kalender inbegrepen.

Inschrijven voor 26 januari bij 0489/333 791 vanaf zaterdag 6/1/2015, tijdens weekdagen van 19u00 tot 21u00 OF mail naar inschrijvingen@ccbb.be.

Storten doe je op BE67 3800 0124 3287 met vermelding “ledenvergadering 2015”.

Indien je er niet kan bij zijn, verleng dan je lidmaatschap door 5 euro te storten op bovenstaande rekening met de vermelding “lidgeld 2015”.

Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

BIZ’ART TORHOUT Finale Biz’art BLUES Rally i.k.v “BLUES 100% versus Armoede!”

De Biz’art BLUES Rally ’15 mag nu al een groot succes genoemd worden. Op alle locaties van de ½ finales was de opkomst beter dan verwacht. De sfeer zat goed en muzikaal was het ook dik in orde. Uiteindelijk koos het publiek voor volgende bands: The Moonshine Sippin’ Tennessee Train Robbers, Samuel Haystack & The Needles, Blueshoppaz en Highway To The Blues. Via de “wildcard” staat ook The Blues Vision op de lijst. Deze vijf bands zullen hun kans wagen in de finale. Deze finale gaat door in de 4AD, Kleine Dijk 57 in Diksmuide op zaterdag 24 januari ‘15.

De winnaar van deze finale ontvangt 500 euro en opent het Biz’art BLUES Fest op zaterdag 09 mei ’15 in De Kreun te Kortrijk.

Je kan de finale bijwonen voor slechts 3 euro (voor het goede doel). Onder het publiek zijn er 2 winnaars van een ticket voor Biz’art BLUES @De Kreun te Kortrijk.

Wie de finale in de 4AD wint, komt niet alleen samen met Elliott Murphy & The

Normandy All Stars op de affiche, maar ook met Rory Block die bij ons haar allerlaatste Europese tournee afsluit in De Kreun in Kortrijk.

Meer info: www.bizart-torhout.be

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Iedere maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan.

Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar secretariaat@linxplus-wvl.be.

ABVV METAAL WEST-VLAANDEREN: VIERDE ZIJN 20STE VERJAARDAG MET EEN MAILCAMPAGNE! REGIO IEPER ABVV Metaal West-Vlaanderen vierde zijn 20ste verjaardag met een mailcampagne.

Meer dan honderd leden mochten op onze gezondheid een fles ‘cuvee metallo’ ontkurken.

Per regio werd bovendien een weekendverblijf uitgeloot. Op de foto onze regionale secretaris van Ieper met de gelukkige winnaar Alain Cappelaere van de firma Carglass.

Proficiat!

BIJDRAGEN BBTK OOSTENDE – ROESELARE – IEPER (O-R-I) Na 2 jaar zonder enige aanpassing zijn we vanaf 1 februari 2015 genoodzaakt om de bijdragen te verhogen. Wij zijn er ons van bewust dat dit in moeilijke tijden geen sympathieke maatregel is.

Het secretariaat O-R-I heeft binnen zijn instanties beslist om de bijdragen te verhogen.

Overzicht van de belangrijkste bijdragen 1. Actieven €13,90 2. Werkloos na 1jaar €8,70 3. Brugpensioen €10,00 4. Deeltijds €9,50 Via de website: www.bbtk.org kan je de nieuwsbrief BBTK, de laatste weetjes en

tevens allerhande info inzake arbeidsovereenkomst, indexatie lonen, tijdskrediet e.a. raadplegen.

OP ONS KAN JE BLIJVEN REKENEN! SAMEN STERK! Wij wensen je een succesvol 2015.

Heb je vragen dan kan je ons ook bereiken via email op het volgend adres: bbtkoostende@bbtk-abvv.be of telefonisch op het nummer 059 70 27 29.

Namens het secretariaat BBTK O-R-I Freddy Vandersteene - Gewestelijk secretaris

SOCIALE WERKPLAATSEN - SYNDICALE PREMIE 2014 BETAALBAAR IN 2015 Hieronder vind je de toepassingsmodaliteiten

Bedrag Het bedrag van de premie 2014 wordt vastgesteld op €81,12 of €6,76 per twaalfde.

refertejaar: • Lid zijn van één van de representatieve interprofessionele werknemersorganisaties.

• In de loop van het refertejaar krachtens een arbeidsovereenkomst verbonden zijn bij een onderneming, ressorterende onder de bevoegdheid van het Paritair Comité 327 (Sociale Werkplaatsen).

• Contracten van interim-arbeid of jobstudent komen niet in aanmerking (het refertejaar is de periode lopende van 1.1.2014 tot en met 31.12.2014).

Voorwaarden De jaarlijkse premie wordt toegekend aan de rechthebbenden die op 15 december van het

Uitbetaling De premies mogen uitbetaald worden vanaf 1 maart 2015

Attesten De Sociale Werkplaats levert ten laatste met de eindafrekening van 2014 een lichtoranje attest af aan al haar werknemers, ingeschreven in het personeelsregister (uitgezonderd interim en jobstudenten).

BBTK Oostende-Roeselare- Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43

ABVV KANTOOR KORTEMARK TERUG OPEN VANAF 5 FEBRUARI Zelfde adres als vroeger: Nieuwstraat 14, Kortemark Zitdag op donderdagnamiddag van 14u tot 17.30u

016_GPV1QU_20150116_DNWHP_00_Opmaak 1 14/01/15 10:05 Pagina 16

16

N° 1

16 januari 2015

EDITO

We zijn allemaal Charlie Bij het begin van het jaar kunnen we niet anders dan het eerst te hebben over de moord op journalisten van het blad Charlie Hebdo en de andere slachtoffers van de aanslag en de gijzeling in de joodse supermarkt in Parijs. Daarmee willen we onze solidariteit betuigen met de journalisten die staan voor de vrije meningsuiting en de vrijheid van mening, evenals met de onschuldige slachtoffers van haat en onverdraagzaamheid (zie pagina 3).

Zelfs al werken wij niet op hetzelfde terrein, dan toch weten wij als syndicalisten dat opkomen voor zijn ideeën en voor fundamentele rechten niet zonder gevaar is. Net zoals de journalisten zijn er tal van kameraden die hun strijd voor democratie met hun leven of hun vrijheid betaald hebben. Onnodig dus te stellen dat ook wij, zij het misschien met minder humor maar met evenveel overtuiging, Charlie zijn; dat onze middelen, stakersposten in plaats van potloden, niet dezelfde zijn maar dat we eenzelfde strijd voeren. Een strijd die nooit af is. Niets is immers definitief verworven.

Haat of angst voor de ander, onverdraagzaamheid, fanatisme van alle soorten, egoïsme steken altijd weer de kop op. We zijn nog ver verwijderd van de ideale samenleving die wij willen.

DEMOCRATIE EN SOCIALE RECHTVAARDIGHEID Onze «core business» is de democratie, maar ook sociale rechtvaardigheid. Daarom hebben we in december vorig jaar verschillende acties georganiseerd. Wat men ook beweert, die acties bewijzen onze vastberadenheid en de steun bij de brede bevolking, en ze hebben een gunstiger krachtsverhouding tot stand gebracht ten aanzien van de werkgevers die dachten dat ze zich alles konden permitteren en met een rechtse werkgeversgezinde regering in een zetel zaten.

Dankzij het succes van de nationale betoging van 6 november, de provinciale stakingen en daarna de nationale staking kon het sociaal overleg opnieuw op de sporen gezet worden. Maar dat betekent nog niet dat het overleg zal slagen noch dat we onze spandoe-

ken en onze eisen opgeborgen hebben.

Wel hebben we in bepaalde dossiers al enkele interessante compromissen kunnen binnenhalen.

Die compromissen leveren het bewijs dat wij bereid zijn te praten en dat dit kan tussen mensen van goede wil. Ze bewijzen ook dat de sociale gesprekspartners beter geplaatst zijn dan de politici -die zich door ideologische stellingen laten leiden- om de realiteit op de werkvloer te vatten en te onderhandelen over de kwesties die onder hun bevoegdheid vallen.

RESULTATEN Onderhandelen is echter geen doel op zich: onderhandelingen moeten ook iets opleveren. Tot hiertoe kon een onderhandelingskalender opgesteld worden die loopt tot eind januari over de volgende punten: • De loonvorming in het licht van het technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, met inbegrip van de schrapping van de indexsprong en de bepaling van een indicatieve marge voor de sectoren;

• De welvaartskoppeling; • De kaderovereenkomsten over de toepassing van de compromissen over het brugpensioen en het tijdskrediet; • De afronding van de eerste fase van de harmonisering van arbeiders- en bediendestatuten.

Na afloop van deze kalender zullen we kunnen nagaan of er sprake is van een hervatting van een daadwerkelijk sociaal overleg en of de regering de eventuele akkoorden tussen sociale gesprekspartners zal goedkeuren. Wij eisen ook dat de regering als werkgever dezelfde prioriteit aan het sociaal overleg in de openbare sector toekent, en dit gelijklopend met het overleg in de privésector.

We zullen eveneens kunnen oordelen welke openingen de werkgevers en de regering creëren over de andere bakens van het gemeenschappelijk vakbondsfront die in het kader van het hogere belang van de werknemers uitgezet werden: • de verankering van een sterke federale sociale zekerheid;

• de uitvoering van een relanceen investeringsbeleid dat kwaliteitsvolle banen schept evenals de garantie van kwaliteitsvolle openbare diensten en de stopzetting van de aanvallen op de statuten in het openbaar ambt; • een rechtvaardige fiscaliteit door middel van een grotere inspanning van de inkomens uit kapitaal.

AFSPRAAK EIND JANUARI Als we vaststellen dat er over die essentiële punten geen openingen gecreëerd worden door de regering en de werkgevers zullen we vanaf eind januari een actieplan voorleggen waarvan de modaliteiten in het kader van het gemeenschappelijk front vastgelegd zullen worden.

Ons Federaal Comité dat op 13 januari bijeenkwam keurde een motie in die zin goed en gaf opdracht aan het Federaal Bureau om die beslissingen uit te voeren.

Marc Goblet Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter

Een verzekering die beschermt wat echt belangrijk voor u is?

Natuurlijk bestaat die!

Uw P&V adviseur denkt met u mee en komt bij u langs wanneer het u best past.

Voor een afspraak met de P&V adviseur in uw buurt, bel 02/210 95 81 of surf naar www.pv.be.

P&V. Het bewijs dat verzekeren ook anders kan.