ABVV - De Nieuwe Werker nr. 15 van 2011

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:38 Pagina 2

2

N° 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

16 september 2011

Hulp bij invullen aanvraag studietoelage?

Heb je kinderen in het kleuter-, lager, secundair of hoger onderwijs? Dan heb je misschien wel recht op een studietoelage. Het ABVV helpt je graag verder.

Wat breng je mee?

•SIS-kaarten van alle gezinsleden, ook diegenen die niet naar school gaan.

•Voor de schoolgaande kinderen: de gegevens van de school (naam, adres, studierichting, leerjaar).

•Een aanvraag via de website?

Breng dan zeker de identiteitskaart van één van de ouders mee mét de PIN-code.

•Voor een berekening van je studietoelage breng je het aanslagbiljet van je inkomsten van 2009 mee.

Opgelet! Is je inkomen sinds 2009 drastisch gedaald? Kom dan zeker langs voor advies.

Waar en wanneer kan je bij ons terecht?

Antwerpen ABVV | Adviespunt Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen 03 220 66 92 | abvv.jongeren.antwerpen@abvv.be maandag 8.30 tot 12u dinsdag 8.30 tot 12u woensdag 14 tot 17u 17 tot 18u30 op afspraak donderdag 8.30 tot 12u vrijdag 8.30 tot 12u Mechelen ABVV-Jongeren | Zakstraat 16 | 2800 Mechelen 015 29 90 45 | wim.heylen@abvv.be maandag 9 tot 12u 13 tot 16u30 dinsdag 9 tot 12u woensdag 9 tot 12u 13 tot 16u30 donderdag 9 tot 12u 13 tot 16u30 vrijdag 9 tot 12u

‘Opgeleid’ s staat netje

Infosessies voor werkzoekenden

Maandag 26 september 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVA Word je door de RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Woensdag 5 oktober 2011 van 18u30 tot 21u

Infosessie HOE EN WAAR SOLLICITEREN? Hulp nodig bij het zoeken naar werk? Breng je CV mee en wij geven je handige tips en beknopte informatie over solliciteren. We vertellen welke diensten van het ABVV en de VDAB je kunnen helpen.

Maandag 17 oktober 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR Je krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50plusser die opnieuw aan het werk wil.

Woensdag 19 oktober 2011 van 9u00 tot 12u00

Workshop ANTI-STRESS Last van negatieve spanningen? Of heb je het gevoel handen en tijd tekort te hebben?

Tijdens deze workshop leer je omgaan met stress en stress zoveel mogelijk te voorkomen.

Kempen ABVV-Jongeren | Grote Markt 48 | 2300 Turnhout 014 40 03 18 | johan.decubber@abvv.be maandag 9 tot 12u 13 tot 16u dinsdag 9 tot 12u woensdag 9 tot 12u op afspraak donderdag 9 tot 12u 13 tot 16u vrijdag 9 tot 12u

Maandag 24 en dinsdag 25 oktober 2011 van 9u00 tot 12u00

Workshop COMMUNICEREN Wat vertellen gezichtsuitdrukkingen en gebaren ons? Hoe een gesprek aanknopen? Hoe best reageren in een bepaalde situatie? Je leert de vaardigheden van communiceren aan de hand van uiteenlopende situaties.

10, 17 en 24 november en 1, 8 en 15 december 2011, 6 namiddagen telkens van 13u30 tot 16u30

Cursus ASSERTIVITEITSTRAINING Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met moeilijk gedrag en neen durven zeggen. We leren hoe je je in verschillende situaties assertief kan gedragen. Inschrijven kan tot 14 oktober 2011. Je bent niet automatisch ingeschreven. We bellen jou op.

VACATURE

VORMING MAAKT STERKER

Militantenvorming 2011 - 2012

ABVV-regio Antwerpen

Regio Antwerpen

ZOEKT

Aanbod ABVV-regio Antwerpen Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsprogramma. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Als ervaren kandidaat kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’. Met vorming sta je sterker!

Basismodules en mandaatmodules Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten of wil je mandaatvormingen volgen? Dat kan. We bieden alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA. Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV-regio Antwerpen?

Bestel het programmaboekje of contacteer ons.

Telefoon: 03 220 67 25 | fax: 03 220 66 73 | e-mail: vorming.antwerpen@abvv.be of raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

voor ABVV-jongeren een educatief medewerker (m/v) Voor uitgebreide informatie over deze vacature consulteer je de fiche op: www.abvv-regio-antwerpen.be of neem je contact met Kizzy Vinckx | tel 03 220 66 16 | vacature@abvv.be Solliciteren doe je vóór 25 september 2011 t.a.v.: Dirk Schoeters – algemeen secretaris ABVV-regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Of per mail aan vacature@abvv.be

Hoe werkt een groepsaankoop?

Maandelijks betaal je een energiefactuur. Heb je er al eens bij stilgestaan dat je op deze uitgaven mogelijks kunt besparen? Uiteraard door minder energie te verbruiken maar ook door bewust je energieleverancier te kiezen. Veel werk? Toch niet. Het Antwerpse provinciebestuur biedt aan al zijn inwoners opnieuw de mogelijkheid om in te stappen in een groepsaankoop van groene stroom en gas. Jij hoeft je alleen maar in te schrijven voor 2 oktober. Zo bied je je samen met heel veel andere inwoners aan als één aantrekkelijke klant op de energiemarkt.

Energieleveranciers kunnen op de online veiling op 3 oktober hun beste bod geven. Je hoeft dus zelf geen prijzen te vergelijken. Na de veiling krijg je een persoonlijk aanbod van de goedkoopste energieleverancier van de veiling. Pas dan beslis je of je van energieleverancier verandert.

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

terugstuurstrook

DNW 16-09-2011

Naam ____________________________________________________________________________ Voornaam ________________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________ Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________ Tel of GSM _______________________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de info CONTROLE DOOR RVA op 26-09-11 Ik wil deelnemen aan de info HOE EN WAAR SOLLICITEREN? op 05-10-11 Ik wil deelnemen aan de info WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 17-10-11 Ik wil deelnemen aan de workshop ANTI-STRESS op 19-10-11 Ik wil deelnemen aan de workshop COMMUNICEREN op 24 en 25-10-11 Ik wil deelnemen aan de cursus ASSERTIVITEITSTRAINING die start op 10-11-11 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Vakantiegeld en stempelen Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?

Dan loop je het risico in december minder uitkering te krijgen.

Goedkopere groene energie Wil je besparen op je energiefactuur? En wil je daarbij ook je steentje bijdragen tot het milieu? Doe dan mee met de groepsaankoop groene stroom en gas van het Antwerpse provinciebestuur. Tot 2 oktober 2011 kun je vrijblijvend en zonder enige aankoopverplichting inschrijven.

Deze infosessies zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Succesvolle groepsaankoop in 2010 De groepsaankoop van vorig jaar was een groot succes.

Meer dan 28.000 huishoudens schreven zich in, maar liefst 43% daarvan ging ook effectief in op het aanbod van de winnende leveranciers. Een gemiddeld gezin bespaarde zo 225 euro op jaarbasis. Huishoudens die vorig jaar overstapten, hebben er alle baat bij opnieuw deel te nemen aan de groepsaankoop. Zij kunnen immers naadloos overstappen en opnieuw van kortingen op de energieprijs genieten.

Meer informatie en inschrijven voor nieuwe groepsaankoop Inschrijven voor de nieuwe groepsaankoop van groene stroom en gas kan nog tot 2 oktober 2011.

Voor meer informatie en inschrijving kan je terecht: •Op het gratis telefoonnummer: 0800 21 134 van iChoosr | alle werkdagen van 9.30 tot 16.30 uur •Op de website: www.samengaanwegroener.be •Aan het speciale loket in het Provinciehuis en in een aantal gemeentehuizen tijdens de maand september.

Hou steeds je laatste jaarafrekening van elektriciteit en aardgas bij de hand als je informatie opvraagt of als je wilt inschrijven.

Voor wie?

Je werkte in 2010 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2011 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Neem je deze dagen niet op voor december 2011, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2011. Deze zal dan een heel stuk lager zijn.

Wat moet je doen?

Je kan sowieso geen uitkering

krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je exwerkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld. Maar je kan wel proberen deze dagen te spreiden over de maanden die nog resten in 2011 zodat de financiële gevolgen kleiner zijn.

Wil je spreiden?

Duid dan in de volgende maanden op je stempelkaart een aantal dagen aan als vakantiedagen. Dat doe je door een ‘V’ te vermelden op de door jouw gekozen dagen. Voor die dagen zal je dan geen uitkering krijgen.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen je nog moet opnemen, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via www.vlaamsabvv.be of www.abvv.be Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVV-kantoor voor meer informatie.

002_BTV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:37 Pagina 2

2

N° 15

Regio Brussel - Limburg

16 september 2011

Ons inzetten … ook voor mensen elders in de wereld Iedereen in Europa weet nu dat in Oost-Afrika, in wat men de Hoorn van Afrika noemt, 12 miljoen mensen getroffen worden door vreselijke hongersnood. Er wordt internationale hulp georganiseerd maar de giften die tot nu toe binnenliepen, volstaan nog lang niet om de nood te lenigen en beantwoorden niet aan de verwachtingen van de lokale en de internationale ngo’s.

Ondanks de financiële crisis weigeren veel Europese burgers nog langer werkloos toe te zien hoe miljoenen mannen, vrouwen en kinderen de hongerdood sterven. Op kleine schaal starten ze kleine en grotere acties op om geld in te zamelen: in een sportclub in Parijs, in een buurtcomité in Rome, onder vrienden of in familiekring in Boekarest, in de jeugdbeweging in Göteborg, onder collega’s of buren in Amsterdam, via een lezing in het Geuzenhuis in Gent… Overal in Europa komen burgers in beweging om levens te redden. Doel is dat gedurende 100 dagen 1.000 acties worden opgestart. De officiele start wordt gegeven bij de opening van het parlementair jaar in Europa; dan wordt in alle lidstaten een sensibiliseringscampagne gevoerd. Meer informatie vind je op de website van de actie: www.hornafrica.eu

De toestand in de Hoorn van Afrika De hongersnood die de landen van de Hoorn nu treft, zal ongetwijfeld nog maanden aanslepen. Om doeltreffende noodhulp te kunnen verlenen en ook een nog verslechterende situatie het hoofd te kunnen bieden, moet dringend meer geld

ingezameld worden. Bovendien verkeren de landen van de Hoorn in een kritieke en ingewikkelde politieke toestand. Burgers die zeker willen zijn dat hun geld goed terecht komt en die de getroffen bevolking concreet willen helpen, kunnen best rechtstreeks ngo’s en andere erkende structuren steunen die op het terrein met plaatselijke partners werken die dichtbij de bevolking staan en haar noden kennen.

Hoe kan je deelnemen ?

Allen die willen deelnemen, kunnen op de website een formulier invullen en er de actie beschrijven die ze willen opzetten. Na afloop van de actie storten de verantwoordelijken voor de actie het ingezamelde geld online of via een klassieke storting op het rekeningnummer van de actie 1212.

Wat kan je doen?

• Hang de 12-12-straatnaamborden op in je straat, voor je raam of onder het echte straatnaambord. Je kan ze downloaden van de site www.1212.be.

• Bedenk een actie om fondsen in te zamelen en registreer ze online: www.1212.be/acties.

• Gebruik voor je actie de posters die je ook van de website kan plukken.

• Maak je actie bekend via de sociale media (Facebook, Twitter, enz.)

• Bezorg het ingezamelde bedrag via www.1212.be of ga naar het postkantoor en doe een storting op de 1212rekening: 000-0000012-12

www.hornafrica.eu De hongersnood neemt toe! Meer dan 12 miljoen mensen zijn getroffen en de noodtoestand dreigt nog maanden aan te houden. Er is meer geld nodig voor doeltreffende internationale hulp!

Hoe kunnen de Europese burgers helpen? Het voorstel: In de komende 100 dagen organiseren burgers overal in Europa lokale acties, hoe bescheiden ook.

Bezoek de websites: www.hornafrica.eu en www.1212.be. Vul een onlineformulier in over je actie. Stuur foto’s, video’s en teksten over je initiatief.

www.abvvlimburg.be INFOAVOND PALESTINA Woensdag 21 september, in de vormingszaal van het AC/ABVV – hoofdgebouw te Hasselt. Start om 19u.

C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden, www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Zaterdag 17 september: GEZINSUITSTAP HILVERSUM EN NAARDEN Voor meer info en inschrijven kan via www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 LINX+ & AC-TKD EN HORVAL SENIORENWERKING LIMBURG Donderdag 6 oktober: BEZOEK AAN DE V.R.T. IN BRUSSEL Met onze seniorengroep en eventuele andere geïnteresseerde militanten brengen we een bezoek aan de VRT - gebouwen op de Reyerslaan in Brussel (en bovendien gratis). Het vervoer regelen we met auto’s, waarbij de deelnemers de kosten delen en betalen aan diegenen die rijden.

Afspraak aan het ABVV - AC - gebouw, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt om 16.30u. Vooraf inschrijven is noodzakelijk.

Inschrijven kan via mail: maryscha.malina@abvv.be of rogerdessers@skynet.be of telefonisch: 011 22 97 77 (vragen naar Maryscha) of 0477 43 87 73 (Roger Dessers) of via post: Linx+ - Seniorenwerking,

Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt.

LINX+ GENK Zondag 25 september: BEZOEK AAN C-MINE Geleide rondwandeling doorheen de oude koolmijngebouwen met nadien - voor de liefhebbers - wandeltocht op de mijnterril (wandelschoenen gewenst). Samenkomst om 13u45 parking C-mine (kant brandweer). Voor meer info kan je terecht bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 Zaterdag 1 oktober: THEATHER “VAN PUKKELS EN RIMPELS” De Vieze Gasten en Vuile Mong i.s.m.

CURIEUS In zaal AFI Winterslag om 20u. Inkom €5/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 Zondag 23 oktober: TONEEL “ALLES VOOR DE TUIN” Edwin Albee – toneelgroep EDJA. Regie René Swartenbroeckx. In CC Zutendaal om 20u. Inkom €5/persoon. Voor meer info kan je terecht bij Bernard Glowacki, 0498 50 34 81 LINX+ LOMMEL Woensdag 14 september: DE SAMENLEVING WAARIN WIJ LEVEN Norbert De Batselier, directeur Nationale Bank van België, vertelt over de financiële wereld en de economische toestand. Boeiend, complex en actueel. Aanvang om 19u30. in het Raadhuis, Marktplein te Lommel. Gratis inkom! Voor meer info: 0496 96 23 79

Woensdag 12 oktober: DE SAMENLEVING WAARIN WIJ LEVEN Bruno Tobback geeft antwoorden op vragen als: Hoe zit het met onze pensioenen?

Kunnen wij de oude dag van de huidige generaties blijven betalen? Een interessante kijk op overmorgen. Aanvang om 19u30 in het Raadhuis, Marktplein te Lommel.

Gratis inkom! Voor meer info: 0496 96 23 79 LINX+ TESSENDERLO i.s.m. SVV + VIVA Zaterdag 15 oktober: DE PHILIPS BASTARDS GAAN 30 JAREN NA DE SLUITING NOG EENS PROBEREN SAMEN TE KOMEN. In zaal Floreal, Geelsebaan 4 in Tessenderlo en dit vanaf 20u. Dranken aan democratische prijzen. Voor meer info kan je terecht bij Liliane Moonen, 013 66 80 41 LINX+ TONGEREN Dinsdag 20 september: KAASAVOND EN WIJNAVOND Voor de niet-kaaslustige vrienden is er een vleesschotel voorzien. Kaas of vleesschotel €10/persoon. Inschrijven voor 17 september bij Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be Donderdag 22 september: BLOEMSCHIKKEN Voor meer info en inschrijven bij Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of ivo.huybrechts@pandora.be JONGER DAN JE DENKT Maandag 19 september: DAGUITSTAP ”OP BEZOEK BIJ DE BUREN IN LUIK, VISE EN BLEGNY” Deelnemers betalen €46/persoon. Zorg dat je inschrijving zo vlug mogelijk in orde

is, het aantal plaatsen in de bus is beperkt. Inschrijven en betalen via rekening BE46 0016 42019636 met vermelding “Blegny” of via ons secretariaat. Voor meer info kan je terecht bij Marika, 089 77 71 08 of 0496 22 88 73 of marika_nemeth@hotmail.com HET CABALJON Zondag 2 oktober: ONTBIJTEN MET ONZE BURGEMEESTER EN ONZE VOORZITTER OCMW In Jeugdhuis Bassement (Cultureel Centrum) Houthalen-Oost. Ontbijt om 9u30 voor €5/persoon (fruitsap, 1 croissant, 2 broodjes, koffie of thee). Om praktische redenen inschrijven en betalen voor het ontbijt voor 29 september bij: Myriam Bellio, 0477 61 24 25, Guido Bulen, 0479 21 60 43 of Jef Wuyts, 089 38 14 55 Dinsdag 9 oktober: DE FAMILIE WANDEL ZOEKTOCHT Niets te doen in oktober? Hebben wij voor jullie een leuke familiedag: starten kan van 13u tot 16u. vertrek en aankomst aan het oude kleuterschooltje, in het Bosduifstraat (inrijden tussen nr. 19 en 21 ) Inschrijven kan vanaf 13u. Prijs €2,50/persoon. Na de wandelroute voorzien we voor de deelnemers 2 lekkere pannenkoeken en een drankje. Hebben jullie je zoekopdrachten goed volbracht, dan is er een leuke attentie voor de kinderen. Voor meer informatie kan je terecht bij één van de bestuursleden.

VRIENDENKRING TKD Zaterdag 15 oktober: MIJNSTREEK BERINGEN Een originele, plezante, aangename en

zelfs leerrijke activiteit voor jou, je partner en eventuele kinderen tegen democratische prijzen. Prijs €24/persoon (kinderen tot 12 jaar betalen de helft), inbegrepen: koolputter of andere consumptie, verrassing, aperitief en vlees- of visschotel.

Inschrijvingen zijn pas geldig na storting van het totaal verschuldigde bedrag op het rekeningnummer van de T.K.D. Vriendenkring, Van Maertlantlaan 2 A 2, 3500 Hasselt: 9794.3296.4454 en dit uiterlijk tegen 20 september a.s.: hetzij per post, hetzij per mail, hetzij telefonisch: Billingenstraaat 65, 3500 Hasselt, rogerdessers@skynet.be of 0477 43 87 73 ACOD GEPENSIONEERDEN Woensdag 21 september: DAGUITSTAP ZEELAND Rondrit door de ‘Zak van Zuid-Beveland’ met bezoek aan de hoeve ‘Veldzicht’.

Deelnemers betalen €30/persoon (inbegrepen bus, koffie en bolus, middagmaal en bezoek aan de boerderij). Inschrijven kan door storting van €30/persoon op rekening van ACOD GEPENSIONEERDEN BE31 878-3022001-55 met vermelding “uitstap Zeeland”. Inschrijvingen moeten binnen zijn voor 15 september. Voor meer info: Jean Theunis: 0486 12 63 20 LINX+ Donderdag 4 tot en met zaterdag 6 november: MINI-CRUISE NAAR ENGELAND Mini-cruise naar York, Lincoln of Leeds.

Voor meer informatie: Linx+ 02 289 01 89 of je kan de folder afhalen bij Linx+ Maryscha Malina (3de verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

002_OOV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:40 Pagina 2

2

N° 15

Regio Oost-Vlaanderen

16 september 2011

WORD JIJ GRAAG ELKE DAG GEDUMPT?

Solidair met interimmers? Zet een tattoo !

De hele zomer lang trok het ABVV rond met haar tattoocampagne “Word jij graag elke dag gedumpt? We vroegen naar het waarom aan Tony Neyt, secretaris van de Algemene Centrale Oost-Vlaanderen.

WAAROM DEZE INTERIMACTIE? “Met deze actie wil ABVV tonen dat uitzendkrachten bij ons niet in de kou blijven staan. Ook zij kunnen op ons rekenen. ‘Samen sterk’ is niet voor niets onze slogan. In de praktijk stellen we vast dat de rechten van uitzendkrachten nog vaak met de voeten worden getreden. Bovendien zijn uitzendkrachten zelf ook niet altijd op de hoogte van hun rechten. Daarom voeren we de hele zomer campagne voor waardig werk in de uitzendarbeid.”

IK HOORDE JULLIE ZEGGEN “INTERIMWERK IS GEEN ONEDAY-STAND!”. WAT BEDOEL JE HIERMEE? “Uitzendkrachten worden vaak gebruikt als flexibele werkkrachten om de piekmomenten in het productieproces op te vangen. Van zodra het minder druk wordt zijn zij de eerste die daarvoor de prijs betalen. De onzekerheid bij de uitzendkracht is dus groot.

Wij vinden het schrijnend dat één op de drie interimcontracten een dagcontract is. De onzekerheid die hiermee gepaard gaat, is enorm groot. Bovendien moeten de werk-

nemers alles doen wat de baas vraagt, want anders moeten ze morgen niet terugkeren…”

WAT WILLEN WE HIERMEE BEREIKEN? “We zijn niet tegen uitzendarbeid maar we willen de mensen wel informeren over de rechten en plichten van uitzendkrachten. We willen dat iedereen beseft dat uitzendarbeid lang niet voor iedereen een bewuste keuze is. Alleen met de nodige solidariteit van alle werknemers zullen we interimarbeid kunnen indijken.”

WAS DE ACTIE EEN SUCCES? “De actie was een groot succes. En we gaan er nog een tijdje mee door. Met als afsluiter een speciale actie op 12 oktober. “

Hoe kom je aan honderden mensen met een ABVV tattoo?

Word een feestvarken en ga op de versiertoer!

Onze eerste actiedag was op de Gentse Feesten. Begin augustus was het dan de beurt aan de Lokerse feesten. Ook het park in Aalst en Eeklo maakten we onvei-

lig. Met de bolderkar vol met goede muziek, flyers en onze ABVV-tattoos trokken we de straat op. Wie die dag nog niet versierd was, kon dit door ons laten doen op een zelfgekozen plaatsje op de huid. Met de schitterende ABVV-tattoo betoonden honderden feestvierders hun solidariteit met de interimkrachten.

Heel veel mensen waren razend enthousiast. Ook voor hen is interimwerk geen one-day-stand!

Voor een mooie tattoo moet je wat tijd uittrekken Het duurt zowat

2 minuten. En

dan staat hij er. Je krijgt hem niet zomaar. Je moet eerst 10 vragen doorploegen over de basisrechten van een interimkracht. Enkel met kennis van zaken mag je je solidariteit betonen! Weet jij het antwoord op de hiernavolgende vragen?

• Heb je als uitzendkracht een arbeidsovereenkomst nodig?

• Duurt een proefperiode als uitzendkracht 3 dagen?

• Heb je als uitzendkracht recht op betaalde feestdagen?

• Weet je wat te doen als je werkloos wordt?

Het hoogtepunt van de campagne wordt 12 oktober !

Op 12 oktober is het slotmoment, zijnde onze jaarlijkse actiedag over de Rechten van Uitzendkrachten.

Be there! Bovendien zullen we de winnaar kennen van onze tattoocampagne en weten wie er een ABVV-ondergoedsetje heeft gewonnen (voor meer info: tattoo@abvv.be). Want iedereen die onze actie steunde en correct op de vragen antwoordde heeft kans om te winnen. Je hoort zeker nog van ons over de actiedag in De volgende De Nieuwe Werker !

ZIN OM ALS MILITANT SYNDICAAL BIJ TE BENEN? BEKIJK SNEL ONS VORMINGSAANBOD! De inschrijvingen lopen al volop binnen. Wens je ook deel te nemen, neem dan vlug contact op met de vormingsmedewerker in jouw regio.

BASISVORMING Basisvorming 2 (10 dagen in weekverband of gesplitst) Vervolg van basisvorming 1 vorig jaar.

Basisvorming 3 (10 dagen in weekverband of gesplitst) Waar is het ABVV mee bezig in jouw sector, het land en de wereld

THEMAWEKEN Voor wie de basisvormingen reeds achter de rug heeft.

1. Sociale Verkiezingen gevorderden (alle regio’s) 2. EFI-vorming (enkel regio Waasland) 3. Greep krijgen op het personeelsbeleid (enkel in Aalst en Gent)

INFOAVONDEN SOCIALE VERKIEZINGEN Er worden 2 infoavonden gepland rond de procedure en voor de getuigen (alle regio’s)

KANDIDATENVORMING SOCIALE VERKIEZINGEN Voor nieuwe kandidaten bij de sociale verkiezingen 2012. Wil je kennis maken met de wereld van het vakbondswerk in de bedrijven en van bij de start sterk in je schoenen staan, kom dan zeker naar deze vorming. (4 dagen + 1 terugkomdag in alle regio’s)

HOU JE VAN ACTUALITEIT? KOM NAAR DE ACHTERKANT VAN HET GELIJK (GENT & SINTNIKLAAS) Dit is een actualiteitscursus waar

we het maatschappelijk debat willen mee stimuleren. Deze vindt plaats op dinsdag- en donderdagavonden en dit van september 2011 tot juni 2012 een 8-tal keren.

Je kan de hele cyclus volgen met BEV. Steeds welkom, ook al volg je niet de hele reeks. Let op deze pagina’s want we kondigen alle debatten aan in De Nieuwe Werker en in op www.abvv-oost-vlaanderen.be.

Interesse? Contacteer de vormingswerker in jouw regio.

AALST - Houtmarkt 1 - T 055 33 90 16 - F 053 77 26 52 – resley.verbinnen@abvv.be DENDERMONDE - Dijkstraat 59 T 052 25 92 85 - F 052 25 92 87 tom.willems@abvv.be GENT - Vrijdagmarkt 9 - T 09 265 52 52 (55) - F 09 265 52 59 ayten.karademir@abvv.be RONSE - Stationsstraat 21 - T 055 33 90 16 - F 055 33 90 50 – ulrich.debundel@abvv.be SINT-NIKLAAS - Vermorgenstraat 9 T 03 760 04 31 – F 03 760 04 39 lydia.bruggeman@abvv.be

002_WVV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:41 Pagina 2

2

N° 15

Regio West-Vlaanderen

16 september 2011

DAG VAN DE INTERNATIONALE SOLIDARITEIT 29 OKTOBER 2011 – MUZIEKCENTRUM ’T FOLK DRANOUTER “In onze geglobaliseerde wereld is er nood aan wederzijds begrip, aan ontmoeting en aan mogelijkheden om elkaar beter te leren kennen en te zien als bondgenoten, niet als concurrenten.”

soms gevaarlijk dicht aan de rand van een derde wereldoorlog stond, uiteindelijk uitmondde in de eenmaking van een Europa waarin de vrede centraal staat.

Voorstellen hoeft wellicht niet meer, deze hoogdag van onze internationale samenwerking en solidariteit. De Dag van de Internationale Solidariteit van het ABVV West-Vlaanderen vindt plaats op zaterdag 29 oktober. Een namiddag en avond vol activiteiten, animatie, gezellig tafelen en kameraadschap. We trekken deze keer naar Dranouter, waar het muziekcentrum ‘t Folk de uitvalbasis is (Dikkebusstraat 234).

Wijngoed Monteberg Dranouter Op de Zuidhelling van de Monteberg en Kemmelberg werden in 1996 een 600 wijnstokken aangeplant als studie om te zien of het in dit terroir mogelijk was om aan wijnbouw te doen. Zij hebben de keuze gemaakt om 9 verschillende soorten druiven aan te planten om op deze manier een mooi divers assortiment te kunnen aanbieden. Bij een rondleiding door de wijngaard kom je alles te weten over de wijnbouw. Na een degustatie van 2 soorten wijn, krijg je toelichting over het productieproces aan de hand van een film.

In deze editie geven we in een notendop mee wat op het programma staat: Na de ontvangst met koffietafel, kan je in de namiddag kiezen uit een ruim aanbod: Bezoek Commandobunker – Heksenwandeling – Muzikale wandeling – Smultocht – Bezoek Muziekmuseum – Bezoek Wijngaard Six. Eenmaal iedereen opnieuw aangekomen is in het muziekcentrum, trakteren we je op een optreden van 2 stand-up comedians uit eigen rangen. Zij warmen de aanwezigen op voor het daaropvolgend debat met Marleen Temmerman.

DAG VAN DE Heksenwandeling in de natuur De adembenemende panorama’s van het Heuvelland vormen een hoogtepunt in de Vlaamse natuur. Je kan het middeleeuws cultuurlandschap leren ‘ lezen’, het heeft een geschiedenis van miljoenen jaren oud met groene bladzijden over ‘den groten oorlog’. De toekomstverwachtingen voor de natuurontwikkelingen in deze streek worden toegelicht.

NAMIDDAGPROGRAMMA

Muzikale wandeling De folktocht is een muzikale wandeling door Dranouter en zijn geschiedenis. Onder begeleiding van twee muzikant-gidsen laat je je verrassen door de mooie natuur van Heuvelland. Op een 10-tal speciale plekjes krijg je een verrassend verhaal te horen, een gedicht of een lied, begeleid op accordeon. De tocht slingert via verharde weg onder andere naar natuurgebied het Eeuwenhout. Je kan er dan meteen proeven van een streekproduct: Eeuwenhout kruidenlikeur, op basis van lokale en exotische kruiden.

Commandobunker In 1953 besluit de NAVO, in volle Koude Oorlog en in het grootste geheim, drie luchtafweerbunkers te bouwen om een antwoord te bieden aan de groeiende Sovjetdreiging. Eén ervan bevindt zich in de Kemmelberg. Vanaf de jaren ‘60 wordt deze gebruikt als commandobunker, voor oefeningen en in geval van crisis of conflict. Het museum legt uit hoe de periode van “warme vrede”, waarin de wereld

Folk Experience Museum Folk Experience is een modern muziekmuseum over folk en volksmuziek in Vlaanderen en de wereld. Via een interactief parcours kom je alles te weten over die volksmuziek. Je maakt er kennis met de geschiedenis, instrumenten, liedboeken, dansen, festivals;… Je kan alles zelf beleven via computers met touchscreens, film- en geluidsfragmenten, liedjes die voor je gezongen worden,…

Afsluiten doen we met een avondmaal en een optreden van de bluesgroep Ed & The Gators.

Doorlopend is er gratis kinderanimatie voorzien. Ook een aanrader is de fotoreportage van de voorbije Cubareis.

INTERNATIONALE

SOLIDARITEIT Smultocht De smultocht is een heerlijke wandeling langs de mooiste plekjes en panorama’s van Dranouter en Loker. Gewapend met een wegbeschrijving en wat toeristische info ga je het pad op. Bereid je voor op een stevige klimpartij op de Monteberg en een wondermooie afdaling met adembenemende vergezichten. Onderweg maak je kennis met enkele heerlijke streekproducten en hun biotoop.

Schrijf je in voor een ganse namiddag vol boeiende activiteiten. Deelnameprijs bedraagt 15 euro. Hiermee is inbegrepen: gekozen activiteit, stand-up comedy, debat, avondmaal en optreden. Kinderen -12 jaar betalen 8 euro. Wie niet over eigen vervoer beschikt, kan beroep doen op onze carpooling. Meer info en inschrijvingen op het Provinciaal secretariaat van ABVV West-Vlaanderen - Tel. 056/ 26 82 79 prov.sec@abvv-wvl.be. Het inschrijvingsformulier is ook te vinden op onze website: www.abvv-wvl.be .

Deadline maaltijden is 15 oktober.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MAAR MISSCHIEN OOK … EEN VERHOOGDE TERUGBETALING VAN MIJN ZIEKENKAS! Als je volledig werkloos bent (als je dus zonder job zit) en je voldoet aan alle voorwaarden, dan kan je misschien ook in aanmerking komen voor een hogere terugbetaling van je medische kosten (dokter, tandarts, apotheker, ziekenhuis).

Om daarvoor in aanmerking te komen, moet je al minstens 12 maanden volledig werkloos zijn en moet het inkomen van je gezin onder een bepaald bedrag liggen. Je moet dus alle inkomsten van iedereen die met je samenwoont samentellen (partner,

kinderen, ouders, ……). Dat totale bedrag mag ‘bruto belastbaar’ per jaar niet hoger zijn dan 15.672,71 euro + 2.901,44 euro erbij per persoon die bij je inwoont en ‘ten laste’ is (die zelf geen inkomen heeft).

Zeker als je als je als volledig werkloze betaald wordt als alleenstaande of als gezinshoofd, en je hebt geen ander inkomen, bestaat de kans dat je hiervoor in aanmerking komt.

Twijfel je of raak je niet wijs uit de bedragen en de termen? Geen probleem. Vanaf eind september vind je aan onze loketten een folder met meer informatie. Of beter nog: neem zelf rechtstreeks contact op met het ziekenfonds Bond Moyson op het nummer 056 23 02 30 of vraag inlichtingen op hun plaatselijk kantoor. Zij zullen je verder helpen en je de nodige formulieren bezorgen.

Ben je zelf geen lid van Bond Moyson? Ook dan mag je ook gerust contact met hen opnemen.

Bijkomend: als je recht hebt op een verhoogde terugbetaling van je medische kosten, kom je misschien ook in aanmerking voor nog een aantal andere voordelen. Ook daarover kun je voor meer info terecht bij Bond Moyson.

Maar … misschien heb je dit voordeel al.

Dat kan je zien op je (roze) klevertjes van de ziekenkas. Links onderaan staat daarop tweemaal hetzelfde nummer (bvb. 101/101, bvb. 110/110). Eindigen die nummers ach-

teraan beide op een “1”, dan heb je dit voordeel al en hoef je verder niets meer te doen.

Ook hier: neem bij twijfel zeker contact op met de ziekenkas.

Let wel op: als je in aanmerking komt voor de verhoogde terugbetaling, moet je dat ZELF aanvragen. Je krijgt dat dus NIET automatisch. Zelf je ziekenkas contacteren is dus de boodschap.

ABVV regio Kortrijk en Linx+ stellen voor

ABVV-METAAL: NIEUWE ZITDAG VEURNE

GESPREKSAVOND

Vorming & Actie Om onze leden nog beter te kunnen dienen, houden wij vanaf 12 september ook een zitdag te Veurne.

In het ABVV-kantoor Stationsplein 21 8630 Veurne Elke 2de en 4de maandag van de maand: Van 16u tot 17.30u

Ter herinnering: ANDERE ZITDAGEN ABVV - METAAL in de Provincie.

DIKSMUIDE 1ste en 3de maandag van de maand ABVV - Stovestraat 12 Van 16u tot 17.30u IEPER iedere donderdag ABVV - Korte Torhoutstraat 27 Van 16u tot 17u

Meer info op: Tel. 059 55 60 75 Raadpleeg ook onze website : www.abvvmetaal-wvl.be

TIELT iedere donderdag ABVV - Stationsstraat 12 Van 16.30u tot 17.30u

INFONAMIDDAG VOOR WERKLOZEN

IS JOUW COMBINATIE WERK-PRIVÉ IN BALANS? DINSDAG 20 SEPTEMBER 2011 TEXTIELHUIS GRATIS TOEGANG

Twee jaar na de liberalisering van de gas- en elektriciteitsmarkt in Europa, moeten we vaststellen dat we met almaar duurder wordende energie te maken hebben. Terwijl door de concurrentie de prijzen juist zouden moeten dalen. En niet alleen de prijs, maar ook de dienstverlening zorgt voor ongenoegen bij heel wat mensen. We bekijken deze problematiek van naderbij en berekenen of er geen goedkopere leveranciers bestaan.

Om deze berekening te kunnen maken moet je wel weten wat uw jaarlijks verbruik is (in kWh voor elektriciteit). Dit vind je terug op uw gas- of elektriciteitsfactuur.

Deze infonamiddag vindt plaats op donderdag 29 september om 14u in het ABVV Brugge (opleidingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Bestaat de perfecte balans tussen werk en gezin?

Hoe wordt de tevredenheid over jouw job gemeten?

Kwaliteit van arbeid, elke sector anders?

Toelichting van de werkbaarheidsmonitor door Jos Coenen

IZEGEM iedere donderdag ABVV - Hondstraat 27 Van 16u tot 17.30u

Het einde is voorzien om 16.30 uur.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 brugge.ww@abvv-wvl.be

(ex-ABVV, Stichting Innovatie & Arbeid Vlaanderen)

003_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:50 Pagina 3

N° 15

3

16 september 2011

PC 100: HET AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR DE ARBEIDERS

EDITO

De sector moet een eigen indexsysteem krijgen

Titanic Griekenland blijft wegzinken in de schulden, de beurzen doen het barslecht, de banken die veel Griekse obligaties hebben, zitten opnieuw in de problemen. Nochtans, terwijl we verder wegzinken in de crisis zoals de Titanic zonk in de ijskoude wateren van de Atlantische Zee, blijft het orkest spelen alsof er niets aan de hand is.

Op het einde van de maand zal het Europees Parlement waarschijnlijk de zes wetgevende pakketten (de “six packs”) over de "economic governance" goedkeuren, waarbij de nationale begrotingen onder de voogdij van de Commissie geplaatst zullen worden, de loopbaan onder de ene of de andere vorm verlengd zal worden, de lonen in een carcan geduwd, de sociale budgetten verminderd en de openbare diensten op dieet gezet zullen worden.

ORDEWOORD: BEZUINIGEN Het ordewoord vandaag is bezuinigen. Nochtans, "dankzij" die bezuinigingen is de Griekse schuld gestegen van 120 naar 160% van het BBP. "Dankzij" die bezuinigingen beginnen de economieën in de hele eurozone te stagneren en dreigt de werkloosheid zich op een hoog peil te stabiliseren. "Dankzij" die besparingen komen een aantal banken – waaronder BNP-Paribas – omdat ze aan buitensporig hoge rentevoeten geld geleend hebben aan Griekenland (in de hoop er letterlijk veel munt uit te slaan) nu opnieuw in de gevarenzone, in die mate zelfs dat het IMF vindt dat ze nieuw kapitaal moeten krijgen. Sommige Staatsbons zijn inderdaad toxisch geworden …

Kortom, terwijl de situatie steeds hachelijker wordt, blijft Europa de harde lijn aanhouden, zonder te beseffen dat noch een strakke begrotingsdiscipline noch zalvende woorden volstaan om de markten gerust te stellen. Vooral als die woorden voortdurend door de een of de ander, of gewoon door de feiten, tegengesproken worden.

REDDE WIE ZICH REDDEN KAN Enkele maanden geleden klonk alleen al een allusie op een mogelijke herstructurering van de Griekse schuld als hoogverraad tegenover de euro.

Men mocht absoluut de markten niet afschrikken. Daarna had men het over een "herschikking" van de schuld. Van een verplichte participatie van de banken – idee dat onmiddellijk verworpen werd en afgezwakt tot een vrijwillige bijdrage (lees: beter wat ballast over boord gooien dan te zinken).

Daarna had men het – maar dat was gewoonweg ondenkbaar – over het uittreden van Griekenland uit de eurozone.

En nu, vandaag, spreekt men ronduit over het faillissement van het land, over een staking van betaling, nog steeds om de markten niet af te schrikken! Een terugkeer naar de Griekse munt de drachme dus. Men is bereid Griekenland te laten vallen om

zijn eigen vel te redden, terwijl we allemaal op dezelfde boot zitten …

VERBLIND Tot hoe lang kan die blinde verdwazing nog blijven duren?

Blind bezuinigen lost niets op. De wil om budgetten te controleren zonder een beleid van economische relance en werkgelegenheid werkt niet. De dreigingen met strafmaatregelen zijn bijna lachwekkend als je ze vergelijkt met de immense sommen die de schuldvorderingsdiensten vragen en de voorgestelde intrestverhoging, wanneer banken geld lenen aan diegenen die al veel schuld hebben. De banken verliezen stilaan alle controle, geraken steeds dieper in de put en sleuren de anderen mee in hun val. Het orkest staat met de voeten in het water, maar blijft doorspelen. De Europese landen voeren de een na de ander het verbod in op overmatig deficit, ze noemen dit de “gulden regel”.

Het aanvullend paritair comité voor de arbeiders gaat over bedrijven en werknemers die niet kunnen ondergebracht worden in een specifieke sector. We spreken over het PC 100 en daarin zitten bijna 10.000 bedrijven, met om en bij 28.000 arbeiders. In tegenstelling tot de meeste sectoren die al 40 jaren sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden onderhandelen en verbeteren, kunnen de arbeiders van PC 100 alleen terugvallen op de absolute minima van de Belgische interprofessionele wetgeving. Er moet voor hen een achterstand van 40 jaren worden ingehaald.

In de periode 2009-2010 werd in het PC 100 voor de allereerste keer een sectorakkoord overeengekomen. Nu moet een volgende stap worden gezet, een akkoord voor de periode 2011-2012.

76 % van de arbeiders in het PC 100 werkt in een onderneming met minder dan 50 werknemers. Dit betekent dat zij geen ondernemingsraad (OR), geen Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en ook geen vakbondsafgevaardigden hebben om hun belangen te verdedigen. Hun loon- en arbeidsvoorwaarden kunnen alleen verbeterd worden als er sectorale onder-

handelingen en een sectoraal akkoord zijn.

Om een beter zicht te hebben op de effectieve lonen en arbeidsvoorwaarden van de arbeiders uit deze sector organiseerden we tijdens de zomer een enquête. Meer uitgebreide informatie over het resultaat hiervan komt later.

Maar één opmerkelijke conclusie willen we nu reeds bekendmaken: meer dan de helft van de deelnemers aan de enquête zegt heel flexibel te moeten zijn. Met ploegenarbeid, nachtdiensten, werk op zaterdag en zondag. En meer dan 80 % van die mensen geeft

aan hiervoor geen enkele eurocentiem extra te ontvangen.

Er bestaan vandaag geen sectorale minimumlonen in het PC 100. De sector kent ook geen eigen indexmechanisme. Voor die dingen zijn de arbeiders aangewezen op de interprofessionele minima.

Het eisenprogramma van de drie vakbonden voor 2011-2012 schuift vier belangrijke stappen naar voor.

• Installatie van een sectoraal indexeringmechanisme voor de minimumlonen en de effectieve lonen.

• Verhoging van de koopkracht.

• Erkenning van de vakbonden, afspraken voor de oprichting van syndicale afvaardigingen, een syndicale premie voor de sector.

• Loopbaaneinde: brugpensioen op 58 jaar, op 56 jaar met 40 jaar loopbaan en op 56 jaar met 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid.

Onze politici zitten op hetzelfde spoor. Of ze nu formateur of eerste minister in een regering van lopende zaken zijn, ze kondigen besparingen aan van 7 miljard euro in 2012: 3 daarvan zouden “pijnloos” zijn, 4 zouden “pijn” doen.

Op dat zelfde moment contesteert Electrabel de nucleaire taks en eist een terugbetaling van 750 miljoen euro. Het zijn dergelijke aandeelhouders die zeggen dat wij werknemers en werkzoekenden bezuinigingen moeten slikken terwijl zijzelf fiscale immuniteit hebben.

HET ROER OVERNEMEN We zullen op 17 september in Wroclav (Polen) betogen met onze Poolse zusterorganisaties en het EVV, het Europees Vakverbond, naar aanleiding van de Ecofin top.

We zullen daar niet alleen herhalen dat de dirigenten een ander muziekstuk moeten nemen, maar ook dat een beleid van “redde wie zich redden kan” niet zal verhinderen dat het schip zal zinken. Zelfs diegenen die kunnen zwemmen, zullen uiteindelijk verdrinken.

We moeten terug het roer van de economie overnemen. Wij verdedigen daarom de koopkracht en de index die de brandstof van de econmie zijn. Werkgelegenheid en solidariteit moeten de bakens zijn, in plaats van “ieder voor zich”. Er moet eindelijk een taks op financiële transacties komen. Er moeten eindelijk euro-obligaties komen die iedereen redelijke toegang op krediet geven en die speculaties neutraliseren.

Zonder dat alles zinkt het schip.

Lees meer hierover op pag. 10 van de Algemene Centrale.

®

Anne Demelenne Rudy De Leeuw Algemeen secretaris Voorzitter

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:48 Pagina 4

4

N° 15

16 september 2011

PEETERS II: NOG WERK VOOR DE BOEG

2 jaar Vlaamse regering: syndicale evaluatie De Vlaamse regering is halverwege haar mandaat. Tijd voor een tussentijdse balans van het regeringswerk. Wat ging goed, wat kan beter en welke bijsturingen willen we de volgende jaren zien?

• De Vlaamse verkiezingen vonden plaats in juni 2009. De Vlaamse regering Peeters II trad in datzelfde jaar aan en blijft op post tot 2014.

• Kris Peeters (CD&V) is Vlaams minister-president. Naast CD&V (4 ministers) maken ook sp.a (3 ministers) en N-VA (2 ministers) deel uit van de Vlaamse regering.

• Tot de belangrijkste beleidsdomeinen behoren economie, werk, armoedebestrijding, innovatie, energie, leefmilieu, mobiliteit, welzijn, wonen en onderwijs.

5 pluspunten 1. Op voorstel van de vakbonden werd in het Vlaams regeerakkoord een werkgelegenheidsconferentie opgenomen. Dit resulteerde in het Werk- en Investeringsplan (WIP).

2. Als vakbond hebben we stevig aangedrongen op een versterkt industrieel beleid. De Vlaamse regering formuleerde ondertussen de eerste plannen voor zo’n vernieuwd industrieel en innovatiebeleid.

3. De aangekondigde hervorming van het secundair onderwijs laat

toe het debat te voeren over kwaliteitsvol onderwijs voor elk talent en over een betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt.

4. Er wordt een inhaalbeweging gemaakt voor structureel wegenonderhoud en het Pendelfonds voor duurzaam woon-werkverkeer is terug actief. Bovendien daalt het aantal verkeersslachtoffers.

5. Er is uitzicht op een basisdecreet voorschoolse kinderopvang dat een aantal heel goede principes bevat, zoals een veralgemeende vergunningenplicht en het recht op

kinderopvang voor elk kind dat er nood aan heeft.

5 minpunten 1. Het activeren van vijftigplussers geldt als absolute prioriteit, maar er worden geen extra middelen voor VDAB-begeleiding voorzien en er wordt enkel ingezet op de individuele verantwoordelijkheid van de werkzoekende.

2. Druppelsgewijs dreigt commercie binnen te dringen in de zorgsector, via de dienstencheques, bij kinderopvang en ouderenzorg.

3. De Vlaamse begroting is in evenwicht, maar dat ging gepaard met heel wat sociaal onrechtvaardige besparingen. Ondanks de crisis werd ook het beleidsdomein Werk niet gespaard. Zo werd van de ene op de andere dag de jobkorting afgeschaft ten koste van de werknemers met de laagste inkomens.

4. Aan de vergroening van de economie wordt heel wat lippendienst verleend, maar het ontbeert de Vlaamse regering aan politieke wil en ambitie om op dit vlak tot de best presterende regio’s van Europa te behoren.

5. Hoewel vooral bedrijven de

vruchten plukken van hernieuwbare energie, onder meer via subsidies voor zonnepanelen, worden de kosten hiervan grotendeels afgewenteld op de gezinnen. Er blijven ook onrechtvaardige verschillen tussen wat de distributienetbeheerders doorrekenen aan de consument.

5 wensen 1. De Vlaamse regering moet de armoedetoets systematisch toepassen op haar beleidsmaatregelen, zodat die meer rekening houden met mensen met grote noden en weinig draagkracht.

De Kindpremie moet in elk geval selectiever worden zodat gezinnen met grote noden meer geholpen worden.

2. De Vlaamse belastingen moeten rechtvaardiger worden. Zo kan men vandaag een familiebedrijf overlaten zonder enige vorm van successierechten te betalen.

Gewone mensen betalen de volle pot. De toekomstige hervorming van de Belasting op de Inverkeersstelling (BIV) moet ook rekening houden met draagkracht.

bevolking en van het personeel, en die garanties biedt voor een kwaliteitsvolle en betaalbare zorg voor iedereen. Voor de werknemers van de social-profitsectoren: eindelijk een Vlaams intersectoraal akkoord (VIA) 4. Een stevig loopbaanakkoord met een degelijke ondersteuning van werknemers en werkzoekenden om aan de loopbaan te werken (opleidingscheques, instrumenten om de werkbaarheid te verbeteren, uitbreiding van loopbaanbegeleiding, …) en met reële engagementen van het bedrijfsleven om te investeren in elk talent, ook bij de kansengroepen.

5. Ook op regionaal niveau moeten alle hefbomen worden ingezet om de prijs van energie aan te pakken. Alle woningen in Vlaanderen moeten worden geïsoleerd. Uitbreiding van het systeem van gratis elektriciteit tot een basispakket van 700 kWh per aansluiting. Specifieke maatregelen voor mensen met bescheiden inkomen.

Meer info 3. Een uitbreiding van de voorzieningen in de zorg, die rekening houdt met de vergrijzing van de

Lees het volledige syndicaal rapport over de Vlaamse regering op www.vlaamsabvv.be

In 2009 voerde het Vlaams ABVV onder meer met deze postkaarten campagne tijdens de regionale parlementsverkiezingen. Ook vandaag nog steeds ‘werk voor de boeg’!.

Gratis schoolvakantiekalender 2011-2012

ENERGIE

Slimme meter? Dure grap!

Een breed front van middenveldorganisaties, waaronder Vlaams ABVV en Samenlevingsopbouw, plaatst fundamentele vraagtekens bij de zogenaamde slimme meters.

Deze zullen immers een aanslag vormen op de nu al onbetaalbare energiefactuurvan kleine elektriciteitsverbruikers.

In het kader van een proefproject krijgen vijftigduizend Vlaamse gezinnen binnenkort een slimme meter: een nieuwe digitale elektriciteitsmeter die niets dan voordelen zou opleveren voor mens en milieu. Zo beweren althans de elektriciteitsleveranciers, netbeheerders en fabrikanten van slimme meters.

Over de nadelen en onduidelijkheden zwijgen ze zedig.

Vooreerst hangt aan de algemene invoering van slimme meters een enorm kostenplaatje: een bedrag dat voor Vlaanderen alleen al oploopt tot 2,3 miljard euro. Het leidt geen twijfel dat de distributienetbeheerders deze investeringskosten zullen doorrekenen aan de eindconsument: daardoor zal elk Vlaams gezin via zijn elektriciteitsfactuur jaarlijks minimaal 40 tot 70 euro extra mogen

ophoesten, en dat voor de volgende twintig jaar.

Bovendien overschat de elektriciteitsindustrie het besparingspotentieel dat aan de slimme meter wordt toegedicht. Enkel grote verbruikers (> 7500 kWh/jaar) zouden winst kunnen puren uit een slimme meter, terwijl zeer kleine verbruikers (600 kWh/jaar) jaarlijks nauwelijks 3 tot 7 euro zullen besparen.

Kleine verbruikers – gezinnen die leven in armoede, maar ook energiezuinige gezinnen – zullen bij een volledige uitrol van de slimme meter m.a.w. financieel opdraaien voor de besparing van grote verbruikers: Een volledige uitrol van de slimme meters zal nog tal van andere problemen met zich meebrengen.

• Met welke middelen worden gezinnen met lage inkomens geacht om hun oude huishoudelijke toestellen, die niet compatibel zijn met de slimme meter, te vervangen door nieuwe?

• Wat zal de impact op o.a. mensen die leven van een uitkering of gepensioneerden zijn van nieuwe tariefformules die

elektriciteitsverbruik tijdens de dag nog duurder maken?

• Hoe zal voorkomen worden dat de slimme meter bestaande sociale maatregelen in de strijd tegen energiearmoede uitholt?

• En hoe kan het fundamentele recht op privacy van consumenten gegarandeerd worden?

Blind vertrouwen op de eenzijdige informatie die bepaalde machtige lobbygroepen over slimme meters verspreiden, zou een fatale vergissing zijn. Aan het Vlaams parlement en de Vlaamse minister van Energie vragen we daarom met aandrang om de maatschappelijke kosten en baten van slimme meters (en de sociaal rechtvaardige verdeling ervan) nauwkeurig en objectief in kaart te brengen. Zo niet dreigt de volledige uitrol van de slimme meter uit te monden in een maatschappelijk debacle.

Meer info Lees het volledige dossier over de problemen met slimme meters op www.vlaamsabvv.be

ALLES OVER JONGEREN EN WERK SCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN NU GRATIS LID

Naar goede gewoonte hebben de ABVV-jongeren opnieuw een handige kalender voor het nieuwe schooljaar. Niet zomaar een kalender, want alle schoolvakanties staan er klaar en duidelijk op! Deze schoolvakantiekalender kan je gratis afhalen in al onze ABVV-jongerenkantoren. Adressen op www.abvv-jongeren.be

005_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:49 Pagina 5

N° 15

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN

Verhoging van de minima en de forfaits sinds 1 september Sinds 1 september 2011 verhoogden bepaalde minima en forfaits bij de werkloosheidsuitkeringen, de wacht- en overbruggingsuitkeringen met 2%.

5

16 september 2011

Werkloosheidsuitkeringen zonder anciënniteitstoeslag

Gezinshoofden 1° periode (maand 1-6) 1° periode ( Maand 7-12) 2° periode Alleenstaanden 1° Periode (maand 1-6) 1° Periode (maand 7-12) 2° Periode Samenwonenden 1° Periode (maand 1-6) 1° Periode (maand 7-12) 2° Periode Forfait Gewoon Bevoorrecht

Per Dag Min.

Max.

Per maand Min.

Max.

41,13 41,13 41,13

53,64 49,99 46,71

1069,38 1069,38 1069,38

1394,64 1299,74 1214,46

34,55 34,55 34,55

53,64 49,99 41,89

898,3 898,3 898,3

1394,64 1299,74 1089,14

25,9 25,9 25,9

53,64 49,99 31,14

673,4 673,4 673,4

1394,64 1299,74 809,64

18,25 23,96

474,5 622,96

Werkloosheidsuitkeringen met ancienniteitstoeslag De eerste tabel geeft de gewone werkloosheidsuitkeringen weer. De bedragen variëren naargelang je familiale situatie: gezinshoofd (met personen ten laste), alleenstaand of samenwonend.

De tweede tabel geeft de uitkeringen weer voor wie ouder is dan 50 jaar en een carrière van minstens 20 jaar achter de rug heeft.

De derde tabel gaat over wacht- of overbruggingsuitkeringen (bijv. jongeren) voor wie nog geen recht heeft op een volledige uitkering. De uitkering hangt af van je leeftijd en je gezinssituatie.

WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN VERMINDEREN IN DE TIJD Werkloosheidsuitkeringen verminderen in de tijd. Daarom zie je in de tabellen een onderscheid naar periode.

De eerste periode komt overeen met het eerste jaar werkloosheid. De tweede periode sluit hierbij aan en is voor gezinshoofden en alleenstaanden onbeperkt in de tijd.

Voor samenwonenden geldt een andere regeling. Na de eerste periode (1 jaar) start de tweede periode die in principe drie maanden duurt (dus de 13de tot en met de 15de maand werkloosheid). Maar deze periode wordt verlengd met drie maanden voor elk gewerkt jaar. Hoe meer jaren je al gewerkt hebt, hoe langer deze tweede periode duurt. Daarna volgt een derde periode waarbij je als samenwonende een forfaitbedrag (= gewoon forfait) ontvangt. Dit bedrag wordt verhoogd (= bevoorrecht forfait) wanneer de persoon met wie je samenwoont ook een uitkering ontvangt die niet hoger is dan 29,56 euro per dag.

20engagement jaar

Voor Moeder Aarde / Friends of the Earth

Gezinshoofden Alleenstaanden 50 > 54 jaar vanaf 55 jaar Samenwonenden Nieuwe regeling (2° Periode) 50 > 54 jaar 55 > 57 jaar vanaf 58 jaar Forfait Gewoon Bevoorrecht

Per dag Min. 43,11

Max. 51,2

Per maand Min. 1120,86

Max. 1331,2

36,07 39,63

43,44 46,71

937,82 1030,38

1129,44 1214,46

29,3 32,64 35,88

35,04 38,93 42,82

761,8 848,64 932,88

911,04 1012,18 1113,32

21,85 27,56

Wacht- of overbruggingsuitkeringen Gezinshoofden Alleenstaanden < 18 jaar 18 > 20 jaar 21 > Samenwonenden Gewoon bedrag < 18 jaar vanaf 18 jaar Bevoorrecht bedrag < 18 jaar vanaf 18 jaar

Per dag 40,08

Per maand 1042,08

11,39 17,89 29,64

296,14 465,14 770,64

9,66 15,42

251,16 400,92

10,23 16,44

265,98 427,44

TENTOONSTELLING Voor Moeder Aarde Friends of the Earth

20 jaar

engagement Friends of the Earth Vlaanderen en Brussel viert dit jaar zijn 20e verjaardag. Al sinds 1991 zet de organisatie zich in voor milieu, ontwapening en mensenrechten, oorspronkelijk onder de naam Voor Moeder Aarde. Via geweldloze directe actie, debat en vorming streeft ze naar een duurzame en solidaire samenleving. Haar internationaal netwerk, Friends of the Earth International, ontstond in 1971 en is met meer dan 2 miljoen leden wereldwijd de grootste milieubeweging.

In deze tentoonstelling krijg je te zien hoe de beweging is ontstaan en uitgroeide tot wat ze vandaag is. van 23 september tot 23 december 2011 elke werkdag van 9 tot 17 uur gratis toegang

Amsab-Instituut voor Sociale Geschiedenis Tentoonstelling van 23 september tot 23 december 2011 in het Amsab-museum, Bagattenstraat 174, 9000 Gent

568,1 716,56

Bagattenstraat 174, 9000 Gent www.amsab.be - 09 224 00 79 v.u.: Geert Van Goethem – niet op de openbare weg gooien a.u.b.

VACATURE Het VLAAMS ABVV zoekt voor haar vzw Vorming & Actie - werklozenwerking een

Educatief medewerker in gesco-statuut (m/v) Voor het versterken van het landelijk team. Je ondersteunt de regionale vormingswerkers met vormingsprogramma’s en methodiek, ter versterking van de kansen van de doelgroep.

PROFIEL: • diploma hoger onderwijs buiten universiteit (agogisch of sociale richting) • interesse in de problematiek van werkloosheid en werk zoeken • thema’s kunnen omzetten naar educatieve programma’s • ervaring met vormingsmethodieken is een pluspunt • Je kan je terugvinden in de ABVV doelstellingen AANBOD: • een voltijds contract van onbepaalde duur • loon volgens ABVV-barema • standplaats Brussel Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuur vóór 26 september 2011 een brief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

006_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:49 Pagina 6

6

N° 15

16 september 2011

Belgische Transportarbeidersbond

Flightcare: onhoudbare werkdruk leidt tot actie!

Hoewel BTB ruim op tijd waarschuwde was het op 25 augustus prijs! Té weinig personeel om té veel werk te verzetten. Het lijkt wel een constante op de luchthaven. Ieder jaar is het een ramp bij de afhandelaars. Te weinig volk om het werk te doen.

Vaak slechts drie personeelsleden om een vliegtuig af te handelen, daar waar het er eigenlijk vijf of zes zouden moeten zijn. Aan BTB zal het niet gelegen hebben: we trokken eerder en meermaals aan de alarmbel. Dus gebeurde wat moest gebeuren … de arbeiders legden het werk neer. Een interview.

Wegwijs: Olivier, zondag 28 augustus gingen de arbeiders op de loading-afdeling spontaan in actie. Wat was er gebeurd?

Olivier Dufrasne (syndicaal afgevaardigde Flightcare): De werkdruk werd hen plots teveel. Sinds het begin van het zomerseizoen, was de directie gewaarschuwd. De planning was zo krap, dat er niks fout mocht lopen of we kwamen in de problemen. Eén of twee dagen kan je dit aan, maar geen hele zomerperiode … neen! Die zondag werd ik overspoeld door oproepen, telefoons en berichten. Ik zag collega’s met meer dan 20 jaar ervaring in onze dienst die er volledig door zaten. Ik moest iets doen.

In samenspraak met onze BTBsecretaris heb ik alle ploegen binnengeroepen en een personeelsvergadering gehouden. Nadien

wou geen enkele arbeider het werk hervatten. Ze waren gewoon op. Ze konden echt niet meer.

Wegwijs: Jullie hadden sinds vorige zomer toch een akkoord over de personeelsbezetting? Was deze actie dan nodig?

Olivier: Er was inderdaad een akkoord over een minimumbezetting per type toestel sinds vorige zomer. Wij hebben dit nog bijgestuurd eind juli 2011. Het probleem is dat het management deze akkoorden niet respecteert.

Roger Collin (syndicaal afgevaardigde Flightcare): Het vertrouwen in het management was dan ook volledig zoek. Het is niet gemakkelijk om de collega’s dan te overtuigen het werk te hernemen. Als BTB-team zijn we hier wel in geslaagd, ook al wisten we dat er zeker nog een tweede onder-

handelingsronde nodig was.

Wegwijs: Wat waren jullie eisen tijdens de onderhandelingen?

Roger: In de eerste plaats het correct interpreteren en het respecteren van de reeds gemaakte afspraken en akkoorden. Bijkomende aanwervingen voor alle departementen waarin arbeiders zijn tewerkgesteld. Maar eerst en vooral moest de directie zich engageren om duidelijke signalen te geven aan het middenkader dat zij de arbeiders moesten behandelen met respect om zo het vertrouwen terug te winnen. Diezelfde morgen van de onderhandelingen hebben wij een stakingsaanzegging verstuurd.

Wij hadden immers geen vertrouwen meer in een goede afloop.

Olivier: Het was onmogelijk om op een veilige manier te werken. Collega’s moesten soms met twee personen zes ton laden en lossen. Dit is onaanvaardbaar. We stelden dan ook veel meer arbeidsongevallen vast.

Deze mensen werden bovendien niet vervangen. Contracten die werden stopgezet omdat de werknemer niet voldeed, werden ook niet opnieuw ingevuld. Jobstudenten hielden het soms maar één dag vol omdat ze het zware werk hadden onderschat. Men moest deeltijdse contracten uitbreiden tot fulltime contracten en onmiddellijk overgaan tot aanwervingen.

Roger: Toen de directie met het voorstel kwam om met interimkrachten te werken, ging ik helemaal uit mijn dak. Zolang ik delegee ben bij

Olivier Dufrasne

Roger Collin

Flightcare moet men niet met nepcontracten werken. Wel met contracten van onbepaalde duur en als het echt niet anders kan met overeenkomsten van bepaalde duur!

Wegwijs: Zijn jullie tevreden over het resultaat?

Roger: Het is een akkoord dat moeizaam tot stand is gekomen. Als er geen vertrouwen meer is, moet je dit eerst proberen te herstellen. Het moest iets heel concreets zijn dat we konden vertellen aan de collega’s op het terrein.

Olivier: Het was voor ons een verdedigbaar akkoord. We zijn er ons als delegees van bewust dat wij nu een grote verantwoordelijkheid dragen.

Wegwijs: Hoe gaat het nu verder bij Flightcare?

Sandra Langenus (gewestelijk secretaris BTB): Het zal de syndicale delegatie van BTB zijn die de akkoorden moet afdwingen op het terrein. De dispatching mag zich verwachten

aan een permanente controle op het naleven van de gemaakte afspraken.

Indien de directie doet wat werd afgesproken, zal er geen probleem zijn. Als ze hun woord niet houden, zullen ze opnieuw BTB tegen komen op hun pad. Wij blijven paraat!

Wegwijs: De winterperiode komt eraan, mogen we ons aan nieuwe acties verwachten?

Roger (kan zijn glimlach niet verbergen): Als het van ons afhangt hoeven er geen acties meer te komen. Wij doen dit niet voor ons plezier. Als de directie oprecht luistert als we een probleem stellen en onmiddellijk anticipeert, zijn er nooit acties op de luchthaven!

Olivier: Liever niet maar als de gezondheid en de veiligheid van mijn werkmakkers in het gedrang komt dan zullen we er staan! Wij van onze kant spelen geen spelletjes. We zijn een verantwoordelijke vakbond, de arbeiders staan centraal voor ons.

Sectorakkoorden bij bussen en cars Tijdens de zomervakantie hebben we niet stil gezeten in de sector van de bussen en de cars. Op heel wat terreinen van het sociaal overleg is er vooruitgang geboekt. Niet in het minst door de doortastende houding van de BTB.

U zal zich ongetwijfeld nog het eisenplatform van de werkgevers herinneren. Op de patronale kaart stond onder meer: herinvoering carenzdag, flexibilisering van de arbeidsduur, all-in akkoorden afsluiten, verhoging van de brugpensioenleeftijd.

BTB bond de kat de bel aan en weigerde met de werkgevers van FBAA te onderhandelen zolang dit gedrocht van een patronaal eisen-

platform op de tafel lag. We stonden daarmee alleen. De ACV-vakcentrales volgden ons niet in deze principiële en harde opstelling. Nochtans was dit de juiste aanpak, want de eisen van de werkgevers werden integraal van de tafel geveegd nog voor de onderhandelingen startten. BTB – FBAA: 1 – 0

Wat kwam er tot nu toe uit de bus?

Voor alle sectoren (bussen geregelde en speciale diensten, autocars, …)

werden alvast globale afspraken gemaakt die voor de volledige sector zullen gelden.

•De modaliteiten van de loonmarge worden per sector ingevuld (zie verder voor de verschillende sectoren) •Werkzekerheid voor de chauffeurs: wie om economische redenen ontslagen wordt, zal via de zgn. “pool” als eerste in aanmerking komen voor een vrijstaande job (wordt nog verder uitgewerkt in een werkgroep) •Het huidig systeem van brugpensioen blijft behouden (de huidige CAO wordt dus verlengd); de tewerkstelling van bruggepensioneerden in de sector en de eindeloopbaanproblematiek op zich wordt bekeken in een werkgroep en dit rekening houdend met de globale arbeidsmarkt •De samenstellingsprocedure voor een syndicale delegatie wordt herzien (ook dit wordt in werkgroep verder uitgewerkt) •Het tweede pijlerpensioen wordt opgetrokken wordt voor 2011 en 2012 opgetrokken met €110, tot een totaalbedrag van €210.

•De CAO opleidingsinspanningen wordt verlengd.

Voor de pachters van “De Lijn” De bestaande parallel met “De Lijn” wordt verder getrokken in het akkoord voor de pachters: •Vanaf 1 januari 2012 worden de uurlonen met 0,3% verhoogd (d.i. het maximum dat in het KB van de

regering voorzien was) •De minimumafstand voor de toekenning van een fietsvergoeding wordt vanaf 1 augustus 2011 op 1 kilometer gebracht (i.p.v. de 5 km die tot dan voorzien was).

•Vanaf 1 januari 2012 wordt de zaterdagvergoeding verhoogd tot 22,5 %; vanaf 1 juni 2012 is er een verhoging tot 25 % •De vergoeding voor de eerste onderbreking van de dag die langer dan 1 uur duurt, wordt verhoogd tot €2,72 vanaf 1 januari 2012.

Vakbonden en werkgevers kwamen ook overeen om een inspanningsverbintenis aan te gaan tot het uitwerken van efficiëntie verhogende maatregelen om tegen einde 2011 de kosten i.v.m. zaterdagvergoeding en onderbreking (zie hoger) te compenseren.

De eerlijkheid gebiedt ons dat we een dergelijk akkoord nooit hadden kunnen afsluiten zonder het stevig akkoord dat onder druk van de ACOD kameraden bij “De Lijn” tot stand kwam. ACOD trok de kar van een staking o.a. voor de verhoging van de zaterdagvergoeding. We mogen ze dus dankbaar zijn!

Bijzonder “ongeregeld” vervoer Ook hier méér van hetzelfde: verho-

ging van de uurlonen met 0,3 % op 1 januari 2012 (ook hier weer het maximum toegelaten bedrag – zie Koninklijk Besluit van de Regering) Voor het “bijzonder geregeld vervoer” (de schoolbussen, beschutte werkplaatsen, werknemersvervoer, …)

Verhoging van de uurlonen met 0,3 % op 1 januari 2012 (ook hier weer het maximum toegelaten bedrag – zie Koninklijk Besluit van de Regering) Pachters “TEC” Hierover kunnen we momenteel geen nieuws geven gezien de onderhandelingen nog lopen.

Nieuws van op het terrein Op 9/08/2011 vernamen we dat het bedrijf JOYE uit Koekelare door de groep Keolis is overgenomen

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:50 Pagina 7

Metaal

Door en Door Rood Van 7 tot 20 mei 2012 zijn er opnieuw sociale verkiezingen. We moeten hier niet uitleggen dat dit een belangrijk moment is in elk bedrijf.

Sociale verkiezingen leggen immers in de overlegorganen de krachtsverhoudingen vast voor de komende vier jaar. Deze sociale verkiezingen verlopen niet in de meest makkelijke omstandigheden. We hebben moeilijke (inter)professionele onderhandelingen achter de rug. Zelfs in die mate dat er in de sector van de elektriciens nog altijd geen akkoord is en dat de vakbonden – zoals jullie ook op deze pagina kunnen lezen – deze week nog actie zijn gaan voeren bij de patroonfederaties om de druk te vergroten voor onderhandelingen van de laatste kans.

Er is de onduidelijkheid van de financieel-economische crisis. Niemand kan of durft te voorspellen wat de uitkomst zal zijn van de eurocrisis, noch wat de gevolgen zullen zijn voor de burgers van dit land. Niemand kan of durft te voorspellen of we nu wel of niet afstevenen op een nieuwe recessie. Maar de bedrijven houden in ieder val niet op met drastisch te herstructureren, zie maar naar Mutoh in Oostende, of de boel te sluiten, zoals bij TBP in Geel. Ondertussen moeten wij het nu al meer dan 450 dagen doen met een regering van lopende zaken, een soort van veronderstelde regering. Daarenboven probeert men ons te doen geloven dat, terwijl Europa gevaar loopt, de burgers van het land het meest gediend zijn met het plaatsen van een communautaire komma op de juiste plaats.

Het gevaar is meer dan reëel dat de rekening opnieuw gepresenteerd zal worden aan de werknemers van dit land. Daarom hebben de werknemers sterke verdedigers nodig. Nu meer dan ooit. Afgevaardigden die zich durven tonen, die zich laten zien en van zich laten horen. En niet alleen in de grote bedrijven maar (vooral) ook in de kleinere bedrijven. De verkiezingen zijn pas in mei volgend jaar en ook al moeten de lijsten pas worden ingediend tegen maart, de zoektocht naar kandidaten begint nu.

Het zijn cruciale tijden die er aanbreken. Vele verworvenheden zullen onder druk komen te staan. De werknemers zullen vertegenwoordigers nodig hebben die door en door rood zijn.

Want de beste verdedigers van ons sociaal model zijn wij die het hebben opgebouwd.

Voor alle duidelijkheid: ons sociaal model verdedigen wil niet zeggen dat we op het verleden gericht zijn. Natuurlijk moeten we - ook als vakbond - dingen in vraag durven stellen.

Onze campagne ‘Investeer in industrie’ is trouwens het beste bewijs dat we oog hebben voor de problematiek van onze bedrijven en dat we toekomstgericht denken. Ook elders wordt er vooruitstrevend gedacht. ‘Beter en niet goedkoper’ is een campagne van onze collega’s van IG-Metall in Duitsland. Het is een campagne gericht op innovatie in bedrijven.

Dit motto kunnen we echter zowel de bedrijven als de overheid voorhouden. Ja, ook ons sociaal model kan beter. Maar er is niet minder, maar meer sociaal beleid nodig. Er is dus rood nodig, door en door rood.

Herwig Jorissen Voorzitter

7

16 september 2011

Laat je zien Van 7 mei tot 20 mei 2012 vinden er in de bedrijven sociale verkiezingen plaats.

In bedrijven met minstens 50 werknemers is er een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW). In het CPBW discussieert de afgevaardigde met de werkgever en de preventieadviseur over agendapunten op het vlak van veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk. In bedrijven met minstens 100 werknemers is er ook een ondernemingsraad (OR). In de OR wordt er vooral met de werkgever overlegd over de werkorganisatie, de financiële structuur van het bedrijf en het tewerkstellingsbeleid van de onderneming. Tijdens de sociale verkiezingen wordt bepaald wie er voor de werknemers in die overlegorganen zal zitten. In onze sectoren worden er verkiezingen georganiseerd in bijna 1.000 bedrijven.

Tijdens de sociale verkiezingen mag jij als werknemer kiezen welke collega’s je vertegenwoordigen bij je werkgever. Maar je kan je natuurlijk ook zelf kandidaat stellen!

WAAROM ABVV-METAAL? ABVV was van meet af aan dé verdediger van de mannen en vrouwen op de werkvloer. Ook vandaag blijven bedrijven herstructureringen doorvoeren, eisen ze steeds meer flexibiliteit van de werknemers, dwingen ze mensen in nepstatuten en verhogen ze de werkdruk. Ons syndicaal werk is dan ook nog lang niet af. ABVV-Metaal komt op voor de rechten van iedereen, in elk bedrijf en in de samenleving. Wij willen meer democratie in de bedrijven. Of het nu grote of kleine bedrijven zijn, Vlaamse, Belgische of multinationals. Wij gaan voor een democratische, rechtvaardige en solidaire, warme samenleving met respect voor ieders eigenheid.

Het ABVV, dat zijn 675.000 leden in Vlaanderen en 1.450.000 in België. En wij, ABVV-Metaal, tellen meer dan 90.000 leden in Vlaanderen.

Geef jezelf en je collega's een stem: word kandidaat bij ABVV-Metaal WIE KAN ZICH KANDIDAAT STELLEN? •Al wie wil opkomen voor de rechten van zijn / haar collega's, •tussen 18 en 65 jaar zijn, •en zich herkent in de waarden en principes van het ABVVMetaal.

ABVV-Metaal helpt je als kandidaat met: 1. Vorming Onze vormingsdienst zorgt voor de nodige opleidingen en informatiesessies, zodat je je taak goed kan vervullen.

2. Bescherming Op het moment dat ABVV-Metaal aan je werkgever meldt dat jij een kandidaat bent, kan je niet meer worden ontslagen, tenzij om dwingende of economische reden. Die bescherming blijft 4 jaar gelden, of je nu verkozen raakt of niet.

LAAT JE ZIEN!

V.U.: Herwig Jorissen, Jacob Jordaensstraat 17, 1000 Brussel

STANDPUNT

N° 15

Stel je kandidaat voor de sociale verkiezingen 2012 en geef jezelf een stem

Vind jij dat er op je werk iets kan verbeteren?

Wil je opkomen voor je collega’s?

Dan zijn de sociale verkiezingen het ideale moment om van je te laten horen. Ben je tussen 18 en 65 jaar en werk je al minstens 6 maanden in je bedrijf met een arbeidsof stagecontract? Dan ben jij misschien wel de geknipte kandidaat om je collega’s te verdedigen bij je werkgever.

Stel je nu kandidaat bij ABVV-Metaal, de vakbond van alle werknemers. Wij staan klaar om je voor 100% te steunen.

Samen staan we sterk!

www.abvvmetaal.be

BEN JE GEÏNTERESSEERD? LAAT JE DAN ZIEN. Mail onderstaande gegevens naar kandidaat@abvvmetaal.org of stuur ze naar Jacob Jordaensstraat 17 in 1000 Brussel of bezorg ze aan de ABVV-Metaal-afgevaardigde in je bedrijf.

Naam....................................................................................................

Geboortedatum....................................................................................

Telefoon ...............................................................................................

E-mail....................................................................................................

Privéadres.............................................................................................

Bedrijf waar ik werk..............................................................................

Actiedag sector elektriciens werpt zijn eerste vruchten af…

Eind juni kon je al lezen dat na maanden van onderhandelen binnen de sector elektriciens we er nog steeds niet in geslaagd waren om een sectoraal akkoord te bereiken. Aangezien de patroons geen enkel positief signaal uitstuurden om alsnog rond de tafel te gaan zitten, zagen we ons verplicht om een stakingsaanzegging in te dienen. Die ging in op 22 juni en loopt nog tot het einde van 2011.

Als ABVV-Metaal zijn we steeds voorvechter gebleven van een degelijke, maar onderhandelde oplossing. Dat zijn we verplicht aan de arbeiders van de sector.

Maar ook - en vooral! - de werkgevers moeten hun verantwoordelijkheid nemen. Bijna de hele sector bestaat uit knelpuntberoepen en werkgevers klagen steen en been dat het moeilijk is om degelijk geschoold personeel te vinden.

Daarom doen we met de sector acties naar scholen en scholengroepen om het

beroep aantrekkelijk te maken voor leerlingen uit het secundair onderwijs. De inspanningen die werkgevers van de sector verwachten, vallen echter niet te verzoenen met de houding die zij aannemen tijdens de onderhandelingen. Het gaat niet op enerzijds te beweren dat men geen mensen vindt die degelijk werk leveren en dan anderzijds, als die dan toch gevonden worden, te weigeren hen een volwaardig en degelijk statuut aan te bieden.

Dat is wat ABVV-Metaal eist: een goed betaald statuut waarin bovendien zoveel mogelijk discriminaties met de bedienden van de sector worden weggewerkt, een stevig aanvullend pensioenplan voor alle arbeiders en een degelijke ondersteuning in het proces van levenslang leren.

Om onze eisen kracht bij te zetten, maar vooral om de werkgeversorganisaties

ertoe te bewegen gemandateerd rond tafel te gaan zitten, organiseerden wij op dinsdag 13 september samen met de andere vakbonden een sectorale actiedag. Die dag bezochten wij de vier werkgeversfederaties die de onderhandelingen voeren binnen de sector, met name: Nelectra, Fedelec, LVMEB en FEE. Onze eerste betrachting werd al vervuld en dat is de vier organisaties ertoe bewegen om zo snel mogelijk terug rond de tafel te gaan zitten. Of iedereen rond tafel even positief ingesteld zal zijn als wij hopen, zal blijken op woensdag 14 september.

Dan wordt bepaald of de werkgevers het respect dat de arbeiders verdienen, ook kunnen opbrengen…

Over de actie en de onderhandelingen berichten we verder in een volgende editie van De Nieuwe Werker.

009_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:36 Pagina 8

8

N° 15

Dossier

16 september 2011

DOSSIER ARMOEDE

Kiezen tussen schoolboeken voor je Het nieuwe schooljaar is weer gestart. In België stapten alle kinderen goedgemutst en met een nieuwe boekentas, nieuwe kleren of andere leuke spulletjes naar school. Hoewel… 16,6% van de kinderen (jonger dan 18 jaar) in dit land leven in armoede en waren dus niet zo ‘happy’ op 1 september.

16,6% = 1 op 6 kinderen = 371.000 kinderen! eerst de medicijnen voor mezelf?”

Dit is onaanvaardbaar, want België is een rijk land. De welvaart en het welzijn van kinderen en jongeren, hun vermogen om de wereld aan te kunnen, is in grote mate afhankelijk van de gezinscontext waarin deze kinderen en jongeren opgroeien.

© Brandpunt 23

In elke klas zitten enkele leerlingen waarvan de ouders dit schooljaar niet zomaar alles voor hen zullen kunnen betalen. 16% van de kinderen en jongeren maakt dagelijks mee dat er binnen het gezin onrechtvaardige keuzes gemaakt moeten worden: “Koop ik de schoolboeken voor mijn kind of toch maar

Armoederisicograad in België (2009) Bij de totale bevolking: 14,6% Bij de -18jarigen: • België: 16,6% • Vlaanderen: 9,8% • Brussel: 34,2% • Wallonië: 22%

Arm zijn, wat is dat?

Aan Swa Schyvens, stafmedewerker bij het Vlaams netwerk van verenigingen waar armen het woord nemen en tevens opgeleide ervaringsdeskundige, vroegen we wat armoede betekent.

Arm zijn is niet alleen geen geld hebben?

Swa Schyvens: “Geen geld hebben is natuurlijk een niet onbelangrijk deel van armoede. Maar armoede is ook een gebrek aan opleiding, wonen in een slechte woning, ziek zijn en niet naar de dokter kunnen, geen werk vinden, niet op vakantie kunnen gaan, of niet kunnen deelnemen aan culturele activiteiten. Maar ook en dit is nog het meest pijnlijke voor arme mensen, uitgesloten worden of zijn door onze maatschappij. Dagelijks tekort hebben, dagelijks de kansen aan je neus zien voorbijgaan, brengt vrij vlug met zich mee dat je voor onze samenleving gewoonweg niet meer bestaat.”

Welke factoren spelen een rol bij armoede?

Swa Schyvens: “Armoede wordt bepaald door een 6-tal levensdomeinen: wonen, gezondheid, onderwijs, inkomen, werk, gezinsleven.

Deze levensdomeinen staan in verband met elkaar en zor-

gen dat gezinnen gevangen blijven in een spiraal van armoede. Dus problemen op één terrein versterken de moeilijkheden in de andere levensdomeinen.”

Wat zijn de voornaamste oorzaken van armoede?

Bestaat de vicieuze cirkel van armoede nog steeds?

Swa Schyvens: “Armoede heeft zo veel oorzaken dat je moeilijk kan zeggen welke de voornaamste zijn. Alles hangt af van welke de achtergrond van elk persoon. Ben je bijv. geboren in een generatiearm gezin, dan zal dat een doorslag gevend element zijn in je verdere leven. Mensen uit generatiearmoede hebben lang niet de mogelijkheden en maatschappelijk verantwoorde capaciteiten die ze zouden moeten hebben en kunnen die dan ook niet meegeven aan hun kinderen. In tegenstelling tot kinderen uit rijke of middenklasse gezinnen gaan zij daardoor vrijwel vanaf hun geboorte met verschillende achterstellingen te maken krijgen. Dit zal zich vooral voor het eerst manifesteren in de eerste keuterklas. De achterstand die kinderen uit kansarme gezinnen dan al hebben opgelopen, zijn meestal niet meer in te halen. Voor hen begint de vicieuze cirkel van armoede dan al.”

De Belgische armoedebarometer 2011: meten is weten In het kader van het Federaal Plan Armoedebestrijding werd in 2009 voor het eerst de interfederale armoedebarometer gepresenteerd. De bedoeling ervan is het verschijnsel armoede in België meer bekend te maken om de strijd tegen de armoede te kunnen aanpakken.

In ons land leeft 1 burger op 7 (15%) onder de armoedegrens. Armoede wordt vaak gekenmerkt door onvoldoende inkomsten. Maar armoede is meer dan geldgebrek.

Armoede heeft een invloed op alle aspecten van het leven van de armen: basisbehoeften als gezondheidszorg, werk, huisvesting en onderwijs liggen soms ver uit hun bereik.

•In België stelt 2,4% van de mensen gezondheidszorgen uit omwille van financiële redenen. In de groep van de 20% laagste inkomens is dit 7,1%.

•26,5% van de bevolking vindt zijn/haar gezondheid redelijk, slecht of zeer slecht.

•11,8% van de kinderen tussen 0 en 17 jaar leeft in een gezin waar geen van de volwassenen betaald werk heeft.

•Ook 4,6% van de werkenden heeft een inkomen onder de armoederisicogrens (= de zogenaamde “working poor”).

Waar ligt de (armoederisico)grens in België?

Armoederisicograad van de Belgische bevolking: het percentage personen met een huishoudinkomen lager dan 60% van het nationaal mediaan (het middelste) huishoudinkomen bedraagt 14,6%.

De interfederale armoedebarometer

DE STAATSSECRETARIS VOOR MAATSCHAPPELIJKE INTEGRATIE EN ARMOEDEBESTRIJDING LE SECRETAIRE D’ÉTAT À L’INTÉGRATION SOCIALE ET À LA LUTTE CONTRE LA PAUVRETÉ

Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid ALGEMENE DIRECTIE STATISTIEK EN ECONOMISCHE INFORMATIE

Bevolkingscategorieën met een sterk verhoogd armoederisico zijn: •Werklozen (33,4%) •Invaliden en langdurig zieken (22,8%) •Alleenstaande ouders (36,9%) •Personen met een laag opleidingsniveau (23,8%) •Personen met een niet-Europese nationaliteit (53,2%) •Personen met een leefloon •Gepensioneerden •Gezinnen met een inkomen onder de armoederisicogrens ten gevolge van consumentenkredieten (5,3%) •5,8% van de huishoudens heeft minstens 2 achterstallige betalingen voor een of meerdere basisbehoeften (facturen voor elektriciteit, water, gas, huur, hypothecaire lening, gezondheidszorg). Dit wordt 14% in de groep met de 20% laagste inkomens.

Volgens de Belgische EU-SILC gegevens bedroeg het mediane (middelste) beschikbaar inkomen op individueel niveau in 2009 19.313 euro netto per jaar. De armoededrempel is hierdoor eenvoudig te berekenen: 60% van die 19.313 euro netto per jaar, maakt 11.588 euro netto per jaar of 966 euro netto per maand. Alleenstaanden waarvan het inkomen lager ligt dan dit bedrag, hebben een verhoogd armoederisico.

Absolute waarde van de armoederisicogrenzen op basis van EU-SILC 2009 (inkomens 2008):

alleenstaande huishouden bestaande uit twee volwassenen en twee kinderen

Netto per maand €966 €2.029

Netto per jaar €11.588 €24.334

bron: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek en Economische Informatie: EU-SILC 2009. (SILC: Statistics on Income en Living Conditions)

Het Belgisch leefloon sinds 1 september 2011 Sinds 1 september 2011 bedraagt het leefloon voor een alleenstaande € 770,18 netto per maand, € 513,46 netto per maand voor een samenwonende en € 1.026,91 netto per maand voor een persoon die samenwoont met een gezin ten laste.

Het leefloon in België werd sinds 1 september verhoogd met 2%, maar ligt dus nog steeds onder de Europese armoederisicogrens!

(In 2009 ontvingen ongeveer 90.000 personen een leefloon.)

009_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:37 Pagina 9

Dossier

N° 15

9

16 september 2011

kind of geneesmiddelen voor jezelf?

Kinderarmoede in Vlaanderen: 9,8% In 2009 vond 8,3% van het totale aantal geboorten in Vlaanderen plaats in een kansarm gezin.

Dit percentage is sinds 2005 (5,8%) opvallend gestegen. Om armoede op een structurele manier aan te pakken en de generatiearmoede een halt toe te roepen, moeten we inzetten op de strijd tegen armoede van kinderen en van de gezinnen waarin ze opgroeien.

In het witboek interne staatshervorming onderschrijft de Vlaamse overheid het belang van het lokale niveau, ook op het vlak van armoedebestrijding. Als alle betrokken actoren lokaal samenwerken, kan dit een belangrijke meerwaarde zijn in de aanpak van de kinderarmoede in Vlaanderen.

Op initiatief van Ingrid Lieten, Vlaams minister van Innovatie, Overheidsinvesteringen, Media en Armoedebestrijding, lanceerde de Vlaamse overheid dan ook een oproep voor lokale projecten in de bestrijding van kinderarmoede. Met deze oproep wil de Vlaamse overheid een impuls geven aan initiatieven ter versterking van het lokale armoede-

bestrijdingsbeleid.

(Bron: www.armoedebestrijding.be)

In Vlaanderen leven 160.000 kinderen tussen 0 en 17 jaar onder de Europese armoederisicodrempel.

Het grootste armoederisico zit bij de kinderen in éénoudergezinnen (37%), in gezinnen waar niemand werkt (80%), in niet-EU-gezinnen (53%) en in huurwoningen (37%).

8% van de kinderen in één oudergezinnen en 9% van de kinderen in gezinnen waar niemand werkt, leeft in een huishouden dat zich geen maaltijd met vlees, kip of vegetarisch alternatief kan veroorloven om de 2 dagen. Bijna 1 op 3 kinderen in niet-EU-gezinnen leeft in een huishouden dat er om financiële reden niet in slaagt de woning voldoende te verwarmen.

De Kind en Gezin-indicator kijkt niet alleen naar het inkomen van het gezin maar ook naar de opleiding en de arbeidssituatie van de ouders, de huisvesting en de gezondheid van het gezin en naar de ontwikkeling van het kind en toont een verdubbeling van het aantal geboorten in kansarme gezinnen in de laatste 10 jaar.

Nog meer (kinder)armoe troef in Brussel: 34,2% Wist je dat...

•Brussel een groot aantal “rampscholen” heeft waar veel absenteïsme is en waar twee derde van de leerlingen niet slagen.

•de gemiddelde leerling in het Brusselse secundair onderwijs een taalachterstand heeft van één schooljaar.

•bijna 1 op 5 jongeren (18-24 jaar) het onderwijs verliet met maximum een diploma van het lager secundair onderwijs.

•Brussel veel laaggeschoolde inwoners heeft. Deze personen vinden zeer moeilijk een job in een stad waar veel

hooggeschoold en te weinig laaggeschoold werk is. 49,2% van de jonge (18-24 jaar) werkloze Brusselaars en 22,3% van de jonge werkende Brusselaars heeft een maximum diploma lager secundair onderwijs en volgt geen opleiding.

•het aandeel volwassenen met een laag opleidingsniveau hoger is bij de mensen met een niet-Europese nationaliteit.

(Bron: Welzijns- en gezondheidsatlas van Brussel-Hoofdstad 2006, Observatorium voor gezondheid en Welzijn)

Over (on)zichtbaarheid en hoge drempels …

Armoede is niet altijd zichtbaar op scholen. Hoe zich dat uit en wat je er kan aan doen, vroegen we aan Karolien Schepens, beleidsmedewerker van het Belgisch Netwerk Armoedebestrijding.

Karolien Schepens: “In de opleiding van leerkrachten zou veel meer aandacht moeten gaan naar het aspect armoede.

In elke klas zitten immers 2 tot 4 leerlingen die het thuis niet breed hebben.

Het schoolbeleid kan hier ook een belangrijke rol in spelen.

Volgens het Belgisch Netwerk Armoedebestrijding zou er een écht gratis onderwijs moeten komen. De maximumfactuur zou over heel de lijn moeten ingevoerd worden. Vele kosten worden hierin ook vaak niet meegerekend.

In het derde jaar van de middelbare school bijvoorbeeld moeten de leerlin-

gen een speciale rekenmachine aankopen waarvan de kostprijs zo’n 100 euro bedraagt. Voor sommige ouders is deze uitgave niet (direct) haalbaar. Om goed te zijn zouden ze dit al 4 tot 5 maanden van tevoren moeten weten om te kunnen sparen. Ook het feit dat internet steeds meer gebruikt wordt om huistaken te kunnen maken of zelfs al door te geven, ligt zeer moeilijk voor vele gezinnen.”

Ook gezondheidsproblemen drijven meer mensen in de armoede? Hoe kan dat nog met de maximumfactuur en andere maatregelen?

Karolien Schepens: “Vaak zijn er nog veel te veel administratieve drempels aan verbonden die ervoor zorgen dat mensen die er recht op hebben, er geen gebruik van kunnen maken. Zo bestaat er een website www.rechten-

Europa 2020: 14,6% of 20,2% armoede in België?

Karolien Schepens, beleidsmedewerker van het Belgisch Netwerk Armoedebestrijding, verklaart het verschil tussen de verschillende berekeningsmethodes rond armoede in Europa.

“De Europa 2020 strategie heeft vijf doelstellingen voorop gesteld, waaronder één rond armoedebestrijding. In 2010 bij de start van de strategie is de indicator om armoede te meten aangepast op Europees niveau. Op basis van die gecombineerde indicator, leven 23,1% mensen in armoede binnen de EU en 20,2% mensen in armoede in België (cijfers van 2008). Dit zorgt voor heel wat verwarring want sinds jaren werd enkel de indicator van de “at risk of poverty” gebruikt (en dus niet de gecombineerde), wat natuurlijk een impact heeft op het armoedecijfer: 14,6% in België en 16,3% in Europa. Het zijn deze laatste cijfers die wij nog steeds gebruiken in onze communicatie. Er is nood aan een bewustmaking van de wijziging in meetmethode opdat men de cijfers kan plaatsen.

Het armoedepercentage is de laatste 10 jaar dus eerder constant gebleven.

De laatste cijfers stammen echter uit

de periode 2008, waardoor vermoedelijk een deel van het effect van de crisis nog niet gemeten kan worden. Daarnaast vermoed ik ook dat steeds meer mensen buiten de cijfers vallen: daklozen, mensen zonder papieren, …. Ook deze problematiek is sterk toegenomen de voorbije jaren, maar zijn niet in de cijfers op te nemen.”

Ook het Europees beleid faalt Naar aanleiding van zijn boek "Zonder sociaal been gaat de EU collectief onderuit." stelt ook professor Ides Nicaise, dat de strijd tegen armoede de laatste tien jaar heeft gefaald. “Het Europees jaar ter bestrijding van de armoede in 2010 moest de ganse samenleving mobiliseren in deze strijd.

In Lissabon hadden de Europese leiders zich in 2000 voorgenomen om armoede tegen 2010 een beslissende slag toe te brengen. Er werden toen geen streefcijfers vastgelegd. Tien jaar later blijkt dat de armoedecijfers ongeveer gelijk zijn gebleven. In Oost-Europa zijn ze zelfs toegenomen.”

“Dat Europa de armoedecijfers niet omlaag krijgt, ligt volgens hem aan de vrije marktlogica in het Europees

Bind mee de strijd aan tegen de armoede!

Onze eisen: Wij pleiten voor een maatschappij die instaat voor een rechtvaardige verdeling en democratische toegang tot de materiële, immateriële en natuurlijke rijkdommen. Het is de enige manier om ervoor te zorgen dat armoede niet in stand wordt gehouden. Het is de enige manier om de vicieuze cirkel van armoede te doorbreken.

✔ De laagste inkomens moeten omhoog!

Door een gebrek aan inkomen worden gezinnen verplicht een groot deel van hun tijd en energie te besteden aan overleven, aan het zoeken naar oplos-

singen voor de moeilijke situatie waarin ze zich dagelijks bevinden.

Deze situatie beperkt aanzienlijk hun toekomstperspectieven (‘zorgen voor morgen’). Ieder gezin moet daarom beschikken over een toereikend inkomen dat hen in staat stelt om waardig te leven.

✔ Toegang tot kwaliteitsvolle diensten!

Kinderen en jongeren die opgroeien in gezinnen in armoede, worden uitgesloten van diensten die noodzakelijk zijn voor hun verdere ontwikkeling en welzijn. Een gezonde voeding, een kwalitatieve woning, toegang tot energie,

gezondheidszorg, onderwijs, mobiliteit, …

Allemaal bouwstenen voor een waardig leven, maar voor velen geen vanzelfsprekendheid. Naast de financiële moeilijkheden die kinderen en jongeren ondervinden, krijgen ze ook te maken met discriminatie. Steeds vaker worden gezinnen in armoede onderworpen aan toenemende controle en groeiende administratieve lasten. Deze stigmatisering van kinderen, jongeren en gezinnen in armoede tast hun zelfvertrouwen aan en zorgt voor nog grotere drempels op weg naar noodzakelijke diensten.

✔ Toegang tot de arbeidsmarkt Werk is een belangrijk middel om uit armoede te geraken indien het werk voldoet aan bepaalde voorwaarden Zo moet het aanbod realistisch zijn en op maat. Er moet voldoende ondersteuning geboden worden in een veilige omgeving. Het contract moet duurzaam zijn en het inkomen toereikend.

Jongeren zijn vandaag extra kwetsbaar op de arbeidsmarkt: in maart 2011 was 20,7% * van de jongeren in België werkloos. Jongeren zijn dus een groot slachtoffer van de wetten die regeren over de huidige arbeidsmarkt. Hiertegen moeten we ons verzetten! *Bron: Eurostat

verkenner.be waar je kan nagaan op welke sociale rechten je recht hebt.

Ten eerste moet je al over internet beschikken en ermee kunnen omgaan. Maar erger nog, als je per ongeluk iets verkeerd aanvinkt, krijg je soms het omgekeerde effect. I.p.v. meer rechten heb je er bijv. toch geen recht op… Hetzelfde geldt voor de budgetmeters voor elektriciteit, een Vlaamse maatregel om iedereen toch een minimum aan elektriciteit te garanderen. Als die mensen hun oplaadkaart om een of andere reden niet opgeladen krijgen, vallen ze van het ene moment op het andere zonder stroom…

Het Belgisch Netwerk Armoedebestrijding pleit daarom voor een automatische toekenning van rechten. Hetzelfde is vaak het geval bij het OMNIO-statuut en de derdebetalersregeling.”

beleid. Sinds 2000 zijn er twaalf nieuwe lidstaten bijgekomen. Economisch zijn deze goed onthaald, maar de armoede neemt er toe. Europa heeft onvoldoende sociaal corrigerende maatregelen genomen.”

Bovenop dat probleem komt volgens professor Nicaise ook dat van de liberalisering van de diensten – de dienstenrichtlijn van Bolkestein. “Een aantal lidstaten en ondernemingen zal daarvan profiteren. Ondernemers uit OostEuropa laten hun mensen beneden onze sociale normen werken, bijvoorbeeld met zelfstandige statuten. In de transportsector is dat volop bezig. Niet alleen de commerciële diensten zijn geliberaliseerd, ook een groot deel van de publieke diensten telecom, energie, post… Sociaal zwakkere consumenten worden door commerciële nutsbedrijven verder uitgesloten en in de armoede gedrukt: sociale tarieven worden eenzijdig opgezegd, nutsvoorzieningen worden vaker afgesloten, er worden buitensporige waarborgen of heraansluitingskosten opgelegd, enz.

Op Europees niveau waait er een neoliberale wind. Dat zal helaas de komende jaren zo blijven,” aldus nog Nicaise.

Bron: Weliswaar.be

17 OKTOBER WERELDDAG VAN VERZET TEGEN ARMOEDE

STOP ARMOEDE BIJ KINDEREN EN JONGEREN! Voer mee actie in Brussel op zondag 16 oktober 2011.

Kijk op www.17oktober.be

011_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:35 Pagina 10

10

N° 15

16 september 2011

STANDPUNT

Geef het Palestijnse volk een staat Voor het Palestijnse volk breekt er een belangrijk moment aan. De Verenigde Naties buigen zich eerstdaags over de vraag om Palestina op te nemen als een volwaardig lid in de hoge wereldvergadering en dus feitelijk te erkennen als een onafhankelijke staat, met de grenzen die voor 1967 bestonden, en met OostJeruzalem als hoofdstad.

Meer dan 120 landen zijn voorstander van deze erkenning. In de hele wereld krijgt het idee grote steun. Zo tekenden haast één miljoen mensen een petitie waarin de erkenning van de Palestijnse staat wordt gevraagd. Ook in ons land wordt daarop aangedrongen door een brede verzameling van democratische partijen, vakbonden, actiegroepen en niet-gouvernementele organisaties (ngo’s), met 11.11.11 als grote koepelorganisatie. De Algemene Centrale van het ABVV is daarbij zeer actief.

Op 21 september wordt in Brussel een actie op touw gezet om de erkenning van Palestina in de kijker te zetten. Wij doen een warme oproep om daar aan deel te nemen. Je vindt alle informatie op de affiche op pagina 3.

De actie is van groot belang omdat onze regering van lopende zaken geen ja of geen nee wil uitspreken over de erkenning. Ons land zou verkiezen om zich achter een eensgezind Europees standpunt te scharen.

VOOR DE ERKENNING VAN DE PALESTIJNSE STAAT Woensdag 21 september om 16u Albertinaplein Brussel (vlakbij station Brussel-Centraal) Optocht naar kabinet Minister van Buitenlandse Zaken Een initiatief van: 11.11.11, vakbonden en NGO’s We roepen België en Europa op om de Palestijnse staat te erkennen.

Binnen de Verenigde Naties wordt vanaf 20 september gedebatteerd over die erkenning.

De erkenning van Palestina is een eerste stap om als gelijkwaardige partner met Israël te kunnen onderhandelen over een rechtvaardige en aanvaardbare vrede.

Lonen vanaf 1 juli, 1 augustus en 1 september 2011 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 juli, 1 augustus en 1 september een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

JULI 2011 PARITAIR COMITÉ

SECTOR

SOORT AANPASSING

LOONSVERHOGING

102.08

Marmergroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

102.11

Leisteengroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

106.01

Cementfabrieken

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,002944

113

Keramiek

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

113.04

Pannenbakkerijen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0109

114

Steenbakkerijen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,005

117

Petroleum

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,002944

121

Schoonmaak

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0198

124

Bouw

Indexering minimumlonen+ het verschil

Vrede vereist onder meer: ✦ Een einde aan de bezetting en de opheffing van de blokkade van Gaza

tussen het reële loon en dat schaalloon

✦ De ontmanteling van de nederzettingen op de Westelijke Jordaanoever en Oost-Jeruzalem

blijft behouden

Vorige lonen X 1,0113148

✦ Respect voor het internationaal recht en VN-resoluties V.u. Alain Clauwaert, Hoogstraat 26-28,1000 Brussel

Maar daar zit nu juist het probleem.

Een aantal Europese regeringen, waaronder ook die van Groot-Brittannië, Duitsland en Frankrijk zitten momenteel in het neekamp. Juist daarom moeten landen als België zich nu onomwonden uitspreken voor de erkenning. Op die manier wordt er druk gezet op de twijfelaars en neezeggers om hun standpunt te herzien en ontstaat er kans dat de Europese Unie zich unaniem uitspreekt ten gunste van de Palestijnse staat. Het wordt hoog tijd dat Europa dat soort moed opbrengt. Europa veroordeelt wel de Israëlische bezettingspolitiek, maar handelt daar niet consequent naar.

125.01

Bosontginning

Verhoging schaallonen

125.02

Zagerijen

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon

Maar de erkenning maakt van Palestina wel een volwaardig land. Op die manier kan een belangrijke stap worden gezet naar vrede. Israël en Palestina kunnen dan op voet van gelijkheid onderhandelen over een rechtvaardige oplossing.

Van staat tot staat, bereid en verplicht om elkanders soevereiniteit en grondgebied te respecteren.

Er is trouwens nog een heel ander teken van hoop. Sinds half juli gaat een massale volksbeweging in Israël in verzet tegen de ondraaglijke levensduurte en tegen de sociale afbraakpolitiek van de regering Netanyahu. Joodse en Palestijnse burgers staan er zij aan zij. Want Israël zelf telt ook een aanzienlijke Palestijnse bevolking. Onvermijdelijk komt bij dit protest ook ter sprake dat de militaire bezetting en de nederzettingen miljardenuitgaven meebrengen die anders zouden kunnen besteed worden als er vrede was. En onvermijdelijk komt het protest tegen sociale onrechtvaardigheid ook uit bij de onderdrukking van de Palestijnen. Twee volkeren ontmoeten elkaar tijdens straatprotest en vinden de weg naar verzoening? Zover is het natuurlijk nog niet. Maar het is wel een droom die niemand in de kiem mag smoren.

Vorige lonen X 1,0113

blijft behouden 125.03

Houthandel

Verhoging schaallonen en reële lonen

126

Stoffering en houtbewerking

Indexering minimumlonen+ het verschil tussen het reële loon en dat schaalloon

Nee, de erkenning van de Palestijnse staat is geen wondermiddel. Daarmee komt geen eind aan de bezetting en de blokkade van de Gazastrook. Daarmee wordt de muur die de Palestijnse gebieden insluit niet gesloopt. Daarmee stopt de verdere bouw van Joodse nederzettingen op Palestijnse gronden niet. En daarmee is er ook nog altijd geen uitzicht op waardig werk voor de Palestijnse werknemers.

Vorige lonen X 1,0113

Vorige lonen X 1,0113

Vorige lonen X 1,0113

blijft behouden 128

Leder

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0109

129

Papierproductie

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0203

133

Tabak

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0109

136

Papier- en kartonbewerking

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,0203

AUGUSTUS 2011 PARITAIR COMITÉ

SECTOR

SOORT AANPASSING

LOONSVERHOGING

106.01

Cementfabrieken

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,002676

117

Petroleum

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,002676

142.03

Terugwinning van papier

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

(9 september 2011)

SEPTEMBER 2011

Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

PARITAIR COMITÉ

SECTOR

SOORT AANPASSING

LOONSVERHOGING

102.01

Steengroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige ploegenpremies X 1,01

102.04

Zandsteen- en kwartsietgroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

102.07

Kalksteengroeven

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

106.01

Cementfabrieken

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,00198

114

Steenbakkerijen

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,005

116

Scheikunde

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,02

117

Petroleum

Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,00198

011_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:33 Pagina 11

N° 15

De onderhandelingen in onze sectoren

11

16 september 2011

Doorbreek de sleur, geniet van FLOREAL !

We vervolledigen onze reeks over de sectorale onderhandelingen met nog enkele collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s). Daarmee zijn we bijna aan het einde, er laten maar enkele akkoorden meer op zich wachten. Wil je meer weten over de cao in jouw sector, ga dan even kijken op onze website www.accg.be

GLAS EN SPIEGELMAKERIJEN In de glasindustrie werd overeengekomen dat de reële lonen, de ploegenpremies en de vergoedingen voor bestaanszekerheid met 0,3% stijgen op 1 januari 2012. In de plaats daarvan kunnen er voor eind november 2011 ook andere bedrijfsakkoorden worden gemaakt.

Uit de nieuwe cao onthouden we voorts dat de opzegtermijnen omhoog gaan. De verplaatsingsvergoedingen stijgen op 1 februari 2012 met 2%. Er is een verbetering op het gebied van de carenzdagen en het tijdskrediet wordt een recht voor alle arbeiders ouder dan 50 jaar.

Bij de spiegelmakerijen gaan lonen en ploegenpremies omhoog, met 0,15% op 1 januari 2012, en nog eens met 0,15% op 1 juli 2012. In 2011 zijn er opnieuw voor 125 euro ecocheques, maar bedrijven kunnen die wel omzetten in een ander voordeel. Het aanwervingsloon verbetert ook, nieuwkomers krijgen 95% van het loon gedurende de eerste vier weken, vroeger was dat 8 weken.

PORFIERGROEVEN IN HENEGOUWEN EN KWARTSIETGROEVEN IN WAALSBRABANT Voor deze ontginningen werden vervroegde indexpremies overeengekomen: 200 euro op 1 juni 2011 en 175 euro op 1 januari 2012. De lonen en premies gaan met 0,3% omhoog op 1 januari 2012. Er is nu ook een vergoeding voor de car-wash. En na 15 jaar dienst hebben werknemers recht op één dag anciënniteitsverlof.

GROOTHANDELAARS EN VERDELERS IN GENEESMIDDELEN Bij de groothandelaars en verdelers van geneesmiddelen stijgen reële en baremalonen op 1 januari 2012 met 0,3%. Voorts worden de barema’s verbeterd voor werknemers met een lange beroepservaring. De verplaatsingsvergoedingen verbeteren. En er is aandacht voor werkzekerheid: contracten van onbepaalde duur moeten de voorkeur krijgen.

GROEVEN VAN NIET UIT TE HOUWEN KALKSTEEN EN VAN KALKOVENS, VAN BITTERSPAATGROEVEN EN -OVENS De arbeiders in deze bedrijven krijgen eind 2012 een hogere eindejaarspremie van 105 euro bruto. In 2013 komt er nog een verhoging. Er werden vervroegde indexeringspremies afgesproken, 145 euro in juni 2011 en 100 euro in januari 2012. Er komt ook een sectoraal aanvullend pensioen. En de vakbondspremie wordt op 135 euro gebracht.

aan zee en in de streek van Doornik Voor het genot van de zee: Blankenberge en Nieuwpoort hebben nog enkele verblijven ter beschikking Contacteer: Floreal Blankenberge (050 43 21 11) Floreal Nieuwpoort (058 22 46 00)

Wandelen in onze groene Ardennen: één adres, Floreal La Roche Contacteer: Floreal La Roche (084 21 94 11)

Cultuur en gastronomie: Floreal Mont Saint-Aubert Contacteer: Floreal Le Panoramique (069 89 16 16)

Geen ideeën voor de volgende weekends?

FR

TERUGWINNING VAN ALLERLEI PRODUCTEN

NL

Vanaf 1 juli 2011 krijgen de arbeiders in deze sector niet langer ecocheques, maar maaltijdcheques ter waarde van 2,10 euro per gewerkte dag. Vanaf 1 juli 2011 stijgt de terugbetaling van de verplaatsingskosten tot 85% van het treinabonnement en hebben werknemers jonger dan 20 jaar ook recht op een volledig loon. De vakbondspremie bedraagt vanaf 2011 75 euro. Vanaf 1 januari 2012 komt er één dag anciënniteitsverlof na 15 jaar dienst. Vanaf 20 jaar dienst komt daar nog een tweede dag anciënniteitsverlof bij.

SPECIALS 2011 - 20

12 SPECIA LS

2011 -

2012

DIENSTENCHEQUES PROMO MES S•G TRONOMIET•IETHÈ ASTRO PROMOTIONS • GAS NOM

Moeten de klanten niet een beetje meer betalen?

De afgelopen weken is er weer heel veel geschreven en gezegd over de dienstencheques.

Tijd voor de Algemene Centrale van het ABVV om haar standpunt daarover nog eens duidelijk te maken.

We zeggen al lang dat de prijs voor de klanten veel te laag is. Zij betalen netto 5,25 euro en krijgen daarvoor een uur betaalde arbeid, loon, loonkosten, verzekeringen, alles inbegrepen. Dat moet opgetrokken worden, voorzichtig, rekening houdend met de prijs voor zwartwerk. Maar zwartwerk mag geen excuus zijn om helemaal niets te doen. Als de verhoging voorzichtig gebeurt, is er geen gevaar dat er jobs verloren gaan. Trouwens, in de eerste helft van 2011 steeg het gebruik van dienstencheques nog eens met 10%.

BETERE ARBEIDSVOORWAARDEN De prijsverhoging moet wat ons betreft voor twee zaken dienen. Eén, er kan voor gezorgd worden dat het overheidsbudget voor de dienstencheques niet meer verder stijgt. De overheid betaalt nu meer dan drie kwart van de volledige kostprijs. Voor 2011 zal dat neerkomen op 2 miljard euro. En twee, er moet ruimte gemaakt worden voor betere arbeidsvoorwaarden in de sector. Want die zijn slecht, erg slecht. Een laag loon, een kleine eindejaarspre-

IE • TH

w w w.fl orealclu ww w.florealclub.be b.b

EMA

e

Floreal stelt de winterbestemmingen 2011/2012 voor!

mie, een slechte vergoeding van verplaatsingskosten, en ga zo maar door. Wie kan ertegen zijn dat klanten een beetje meer betalen om daar iets aan te doen?

REGIONALISERING VAN DE DIENSTENCHEQUES Het afgelopen jaar kwam de regionalisering van de dienstencheques al verschillende keren op tafel. Ook nu weer tijdens de regeringsonderhandelingen. Het zou inhouden dat Vlaanderen, Wallonië en misschien ook Brussel elk apart beslissen over de dienstencheques.

We moeten de eerste nog tegenkomen die ons daar de voordelen van kan uitleggen. Het zal als gevolg hebben dat de spelregels, de prijs voor de klant en ook de loon- en arbeidsvoorwaarden uit elkaar groeien. De gebruikers van dienstencheques en de werknemers zelf zullen dus verschillend worden behandeld en tegen elkaar worden uitgespeeld. Maar misschien is dat juist de bedoeling?

Dus wat ons betreft: regionalisering, nee bedankt.

te Chamonix

te Morzine

te Les 2 Alpes

Voor meer informatie en de tarieven, één nummer:

012_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:47 Pagina 12

12

N° 15

SOCIALE VERKIEZINGEN

De lancering van de campagne komt er binnenkort aan!

Briefing van de BBTK-bestendigen Bij de hervatting van het sociale werkjaar vlogen we er meteen in met een bijeenkomst van alle BBTK-bestendigen op 9 september. Na de vakantieperiode en vóór de lancering van de officiële procedure van de sociale verkiezingen vormde die bijeenkomst de ideale gelegenheid om een stand van zaken op te maken over de politieke en syndicale uitdagingen die ons binnen de huidige context te wachten staan. Tegelijk konden de vele bestendigen in première de door de BBTK uitgewerkte propagandacampagne en het bijhorende actieplan ontdekken. Kortom, een laatste briefing alvorens de kandidatenwerving in de bedrijven van start kan gaan.

In de komende weken en maanden zullen de verschillende fasen van de campagne elkaar snel opvolgen tot aan de stemming in de bedrijven in mei volgend jaar. Dit is op syndicaal vlak een erg drukke periode, een heus keerpunt aangezien de werknemers ‘hun stem moeten laten horen’ en kiezen wie hen de komende vier jaar tegenover de werkgever zal vertegenwoordigen. Er werden tal van instru-

Bedienden - Technici - Kaderleden

16 september 2011

menten uitgewerkt om de afgevaardigden in hun terreinwerk en de kandidaten tijdens hun propagandarondes te ondersteunen. Gedurende alle fasen van de procedure staat de BBTK hen met een luisterend oor bij en krijgen ze de nodige bijstand zodat de sociale verkiezingen van 2012 een succes worden.

Meeting voor de lancering van de campagne op 14/11 Op 14/11 a.s. zal de BBTK 2.000 militanten bijeenbrengen op een buitengewone dag waarop de campagnevoor de sociale verkiezingen van 2012 officieel gelanceerd wordt. Alle speciaal ontwikkelde communicatiedragers en -instrumenten zullen worden voorgesteld, de laatste syndicale info zal worden gegeven en ons programma voor de komende vier jaar zal uit de doeken worden gedaan. Zo komen we nog een laatste keer samen alvorens de eindsprint wordt ingezet: we zullen antwoorden op alle vragen en er nog eens op wijzen dat de BBTK gedurende de ganse periode van de sociale verkiezingen aan ieders zijde zal staan…

Sociale verkiezingen: BBTK laat stem horen Geen gebrek aan verkiezingen in ons land, maar de verkiezingen die er volgend jaar in mei zitten aan te komen zijn toch wat apart. Het gaat dan om de sociale verkiezingen. Daarbij stem je niet op politici, maar op je eigen collega’s. Wie verkozen raakt, wordt vier jaar lang de stem van zijn of haar medewerknemers.

welke punten ze in het eigen bedrijf inzetten. Ze zullen dit gelukkig niet alleen moeten doen. Vanuit de vormingsdienst van de BBTK zullen ze concreet advies krijgen over hoe ze dit moeten aanpakken. Ook vanuit de BBTK-afdelingen zal ongetwijfeld de nodige ondersteuning worden voorzien.

BBTK-ABVV steunt zijn kandidaten

Concreet? Naast een aantal ‘klassieke’ gadgets zullen de kandidaten beschikken over twaalf al voorbereide brochures, die ze zelf kunnen voorzien van de nodige inhoud. Die kunnen worden bewerkt in eenvoudige programma’s, voor de meest eenvoudige zelfs in het meest gangbare tekstverwerkingsprogramma.

Kandidaat worden voor de sociale verkiezingen is één ding. Daarvoor kan je terecht bij de BBTK. Maar dan begint het: een campagne voeren! Ook daarvoor zullen onze kandidaten kunnen rekenen op onze steun. We zijn nu volop met de voorbereiding van die campagne bezig. Op 14 november stellen we onze campagne aan onze militanten voor.

De ‘stem’ van de werkvloer Als centrale leidraad van de campagne hebben we gekozen voor de ‘stem’. De stem staat niet alleen voor de afgevaardigde die de stem van de werknemers uitdraagt, maar ook voor de werknemer die (bij de verkiezing) zijn stem geeft aan de afgevaardigde.

Er schuilt niet enkel een krachtig idee achter de keuze om voor het woord ‘stem’ te kiezen. Het is ook naar slogans én grafische mogelijkheden toe een dankbare invalshoek. In de eerste fase van de campagne komt het erop aan om werknemers te overtuigen hun stem te laten horen door kandidaat te worden. Dat kan, door BBTK-kandidaat te worden! En ook in de latere fases, bijvoorbeeld als de individuele BBTK-kandidaat stemmen wil ronselen, zal de inhoud van het propagandamateriaal zich aanpassen. Grafisch hebben we gekozen voor het thema van de tekstballon, om visueel uiting te geven aan jullie ‘stem’.

Nog te ingewikkeld? Op onze website (daarover verder meer) zal je zelfs volledig automatisch verkiezingsaffiches kunnen maken. Een foto uploaden volstaat. Je krijgt in ruil een netjes uitziende affiche die je zo kan (laten) afdrukken.

De campagne zal ook letterlijk de bedrijven gaan opzoeken… De BBTK voorziet ook campagnewagens die zullen dienen voor campagne-evenementen op bedrijfsterreinen. Meer informatie daarover volgt!

Onze website: hulp voor militanten Met het oog op de sociale verkiezingen wordt ook onze website grondig aangepakt. Voortaan zullen delen van bbtk.org gesloten worden voor het grote publiek. Voor BBTK-leden blijft uiteraard dezelfde informatie beschikbaar. Nieuw is dat er voor militanten ook afzonderlijke informatie zal worden voorzien. BBTK-afgevaardigden en -militanten kunnen zo rechtstreeks campagnemateriaal van onze site downloaden. Ook na de sociale verkiezingen zal deze mogelijkheid ongetwijfeld nog van pas komen.

Campagne in de bedrijven Voor kandidaten betekent dit dat ze het nodige materiaal zullen krijgen om hiermee aan de slag te gaan. Een campagne sluit namelijk het beste zo nauw mogelijk aan bij de realiteit op de werkvloer. Het is met andere woorden binnen de bedrijven, zo dicht mogelijk bij de werknemers, dat de kandidaten zullen kiezen op basis van

Klaar voor 2012 Achter de schermen is de BBTK dus volop bezig met het voorbereidende werk voor de verkiezingscampagne. Het doel is onze duizenden afgevaardigden zo goed mogelijk voorbereid aan de start te krijgen van de verkiezingen.

Akkoord in het paritair comité PC 218 Sectoraal akkoord voor Voor de zomermaanden werd het sectorakkoord reeds ondertekend door de werkgevers, BBTK en ACLVB. CNE doet dat nu ook. Zo wordt het sectorakkoord van 24 juni bekrachtigd in het paritair comité.

400.000 bedienden hebben nu zekerheid voor behoud en uitbreiding van hun rechten en voordelen.

BBTK heeft altijd het belang van een akkoord voor het PC 218 onderlijnd. Immers, meer dan 200.000 bedienden zijn tewerkgesteld in kleine bedrijven zonder syndicale vertegenwoordiging en zouden, zonder sectorakkoord, heel wat rechten en voordelen zien wegvallen. In bedrijven met syndicale afvaarding kan nu verder worden onderhandeld.

Berekeningsmodaliteiten voor de eindejaarspremie worden verbeterd.

Vorming: het recht op 4 dagen vorming over 2 jaar blijft bestaan. Bedienden die, los van de bedrijfsvorming, zichzelf inschrijven voor andere cursussen ontvangen een bedrag van 100 euro (375 euro voor specifieke doelgroepen) voor het betalen van ( deel van ) het inschrijvingsgeld in school. Er komen bijkomende inspanningen voor oudere bedienden.

Brugpensioensystemen op 58 jaar en 56 jaar met 20 jaar nachtarbeid blijven bestaan. Brugpensioen op 58 jaar wordt in elk geval al verlengd tot eind 2013.

Wat voorziet het akkoord Alle lonen moeten zeker met 0,3% stijgen vanaf 1/1/2012. Deze stijging komt bovenop de indexeringen per 1/1/2011 (2,49%) en 1/1/2012 (op basis van huidige prognoses meer dan 3%) en de baremieke verhogingen gedurende de jaren 2011 en 2012. Wat die 0,3% vertegenwoordigt aan loonkost kan in bedrijven met syndicale afvaardiging onderhandeld worden. Creativiteit kan hier lonen!

De terugbetaling van de vervoerkosten wordt opgetrokken van 75 naar 80% en via het derde betalersysteem legt de overheid er de resterende 20% bij.

Dus 100% terugbetaling.

De ecocheques van 250 euro per jaar worden verlengd, tenzij die omgezet waren of worden in een ander gelijkwaardig voordeel.

Bedienden die vanaf 55 jaar met 4/5de tijdskrediet gaan zullen ook in de toekomst, bovenop de RVA-uitkering, een premie (op dit ogenblik 65 euro) van het sociaal fonds ontvangen. Deze uitbetaling was opgeschort sinds juli. De premies zullen nu worden uitbetaald met terugwerkende kracht vanaf 1 juli.

Financiering van de premies van het sociaal fonds en van de vormingsactiviteiten is nu reeds gegarandeerd tot eind 2013 in afwachting van een nieuw akkoord ter zake in de loop van het jaar 2013.

De door BBTK aangegeven weg wordt nu onderschreven door anderen.

De wijsheid haalt het op het avontuur!

de banken getekend Ook voor de werknemers in de banksectoris er nu een sectoraal akkoord. De vertegenwoordigers van het geheel van de syndicale organisaties, op een deel van de christelijke vakbond na, plaatsten hun handtekening onder het akkoord. Daarmee zijn de onderhandelingen voor het paritair comité 310, dat 60.000 werknemers omvat, afgerond.

Het akkoord voorziet in koopkrachtverhogingen. Vanaf 1 juli 2012 gaan alle sectorale barema’s met €15 omhoog. Voor werknemers die niet van deze verhogingen kunnen genieten (omdat ze meer worden betaald dan het sectoraal barema voorziet), zijn er ecocheques voorzien, die tot €200 kunnen oplopen. In beide gevallen zijn de verhogingen blijvend. Ze lopen dus gewoon door na 2013. Nieuw is dat er voortaan ook een syndicale premie zal worden uitbetaald van ongeveer €30 per jaar aan de gesyndiceerde werknemers.

Het bestaande stelsel van brugpensioen, waarbij een aanvullende vergoeding voorzien is goed voor 95% van het verschil tussen het nettoreferteloon en de werkloosheidsvergoeding, worden verlengd. Ook de uitgebreide regeling m.b.t. het stelsel van tijdskrediet (in de sector kan 6% van de werknemers in een bedrijf in het stelsel stappen) wordt verlengd.

Ook de vormingsinspanningen in de sector zullen worden opgedreven.

Met de financiële crisis in het achterhoofd is bepaald dat de manier waarop klanten over producten worden geïnformeerd door werknemers (die ze achteraf eventueel aankopen), tot op zekere hoogte het voorwerp zal uitmaken van overleg binnen de ondernemingsraad.

016_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:51 Pagina 16

16

N° 15

Bedienden - Technici - Kaderleden

16 september 2011

STANDPUNT

Een alternatief is mogelijk en noodzakelijk Op het ogenblik dat wij deze tekst schrijven, is het nog niet duidelijk of er nu al dan niet een doorbraak komt in de regeringsonderhandelingen. Althans in het puur institutionele gedeelte ervan, datgene dat betrekking heeft op BHV en aanverwante punten. Verre van om ons in dit politieke debat te willen mengen, moet het ons toch van het hart dat ook wij ons afvragen waarom dit zo lang moet duren.

Zeker op een moment dat de sociaal-economische problemen vragen om een meer dringende aanpak.

Of nu de begroting 2012 zal opgemaakt worden door de huidige regering in lopende zaken, dan wel door een nieuw te vormen regering, is allerminst duidelijk op deze maandag 12 september. Ten andere, welke regering het ook wordt, de uitdagingen blijven dezelfde.

Onder Europese curatele dient België tegen 2015 meer dan 22 miljard schuld af te bouwen, als het al niet meer wordt. Voor 2012 gaat het om 7 à 8 miljard, volgens de laatste prognoses.

Alle mogelijke organisaties en politieke partijen waren er tijdens het voorbije weekend dan ook als de kippen bij om forse inspanningen van de bevolking voorop te stellen.

De media, zonder enige kritische vraagstelling, doen hier gretig aan mee. Iedereen wordt zo klaargestoomd om besparingen te incasseren. Het heeft inderdaad geen zin om de realiteit niet te willen zien en te ontkennen dat de Belgische staat een begrotingstekort heeft. Ook onze schuldgraad draait rond de 100%. Maar wij weigeren voorbij te gaan aan de oorzaken hiervan.

Want het zijn niet de werknemers die de schuldencrisis hebben veroorzaakt. En het zijn dus zij niet die moeten opdraaien voor de gevolgen ervan. We mogen, noch kunnen vergeten dat alle Europese staten zich in 2008 in de schulden hebben gewerkt om de banken te redden. Dezelfde banken die met hun kortzichtige en hebzuchtige handelswijze de financiële crisis hebben veroorzaakt. Feit is ook dat allerhande beleggingsfondsen op speculatieve wijze geprofiteerd hebben van deze situatie. Ook nu zetten zij de lidstaten onder druk zetten met het verstoren van de financiële markten, om zo woekerwinsten te kunnen opstrijken. Wij zijn en blijven daarom van mening dat er een alternatief bestaat voor de blinde besparingen waar bijna alle spelers op aansturen.

Er zijn meer inkomsten nodig: structureel belasten van de grote vermogens en van de meerwaarden gerealiseerd bij verkoop van aandelen, afschaffing van de notionele interesten (die geen enkele extra job oplevert, wel meer dividenden voor de aandeelhouders) en een financiële transactietaks. En er moet eindelijk ook werk gemaakt worden van de fiscale fraude. Al de hiervoor opgesomde fiscale maatregelen zijn op zich al goed voor het vinden van de nodige miljarden. Investeren in werkgelegenheid blijft daarnaast de meest aangewezen weg om onze samenleving rechtvaardig te maken: voldoende jobs zorgen voor inkomen en waardigheid voor de bevolking en extra inkomsten voor de staat.

Als wij in dit kader terugkomen op de regeringsonderhandelingen, stellen we vast dat de nota Di Rupo, die als basis zou dienen voor het opstellen van een regeerprogramma, bijlange niet beantwoordt aan een dergelijke sociaalrechtvaardige aanpak. De nadruk ligt immers meer op besparingen dan op nieuwe inkomsten. En daar waar de voorgestelde maatregelen om te besparen al meer dan concreet zijn, blijven deze met betrekking op nieuwe inkomsten uiterst vaag. De nota Di Rupo staat dus ver

van een progressief beleid. Jammer dat socialistische partijen zich hiertoe laten verleiden. Wij blijven ook gekant tegen het staatshervormingsluik van de nota Di Rupo. Dit zal immers leiden tot afbraak van het federaal karakter van de sociale zekerheid en van het individueleen collectieve arbeidsrecht.

Europa blijft ondertussen aan geloofwaardigheid inboeten bij de bevolking. Deze moet overal inleveren om aan de financiële ratio’s te voldoen. De arbeidsmarkt moet

nog flexibeler, werknemers moeten langer werken. Wij blijven voorstander van een sociaal Europa.

Maar dan moet dit Europa haar legitimiteit bij de bevolkingen van de lidstaten terugwinnen. En dit kan niet op basis van het huidig vooropgestelde Europese neoliberale beleid. Het uiteenspatten van Europa zal alleen maar leiden tot populisme en nationalisme met alle gevolgen vandien. Ja dus voor meer Europa. Maar dan wel een ander, sociaal, Europa.

Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

EEN GRATIS BIJSTAND, OVERAL, 24U/24.

DAT IS PAS RELAX. Wist u dat u met de ACTEL verzekering automatisch geniet van CAR RELAX?*. Een uiterst efficiënte bijstand die, zonder dat het u één cent meer kost, gemoedsrust en hulp biedt wanneer u onderweg af te rekenen hebt met pech of een ongeval. We hadden CAR RELAX geen juistere naam kunnen geven, want u en uw gezin worden snel gedepanneerd en bijgestaan, waar u zich ook bevindt in België, Europa of in één van de landen rond de Middellandse Zee! Vraag ons ook meer informatie over de voordelige voorwaarden van onze exclusieve motor- en woningverzekeringen, voorbehouden aan de leden van het ABVV en hun gezinsleden.

B e r e k e n z e l f u w p r e m i e o p w w w . a c t e l a f f i n i t y . b e / a b v v o f b e l h e t G R AT I S N U M M E R 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 * Voor elke wagen jonger dan 6 jaar bij de onderschrijving.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:36 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 15

13

16 september 2011

De Mick en De Vrije Vlinder in Brasschaat: vroeger, nu en later…

Lang geleden begon De Mick als sanatorium. De Mick, beheerd door de vzw Heropbeuring, werd vanuit de Belgische Transportarbeidersbond in 1922 opgericht om de havenarbeiders die aan longtuberculose leden, te helpen. In het begin beperkte deze hulp zich tot het uitdelen van voedselpakketten, maar resulteerde al snel in de oprichting van een lighal en uiteindelijk in de bouw van een heus sanatorium midden in de Brasschaatse bossen.

Door de verbeterde leef- en werkomstandigheden en de uitvinding van antibiotica tegen longtuberculose maakte deze ziekte heel wat minder slachtoffers, waardoor De Mick zijn doelstelling moest hervormen.

Uiteindelijk koos de instelling voor de specialisatie in de behandeling van personen die lijden aan multiple sclerose. Daarenboven is de instelling zich gaan toeleggen op de gespecialiseerde neurologische revalidatie van patiënten met een hersenaandoening. Ook de locomotorische revalidatie werd hun vakterrein. In 1999 ging het ziekenhuis zich ook toeleggen op de zorg voor terminaal zieken in de palliatieve zorgverlening.

Door de vergrijzing van de bevolking werd De Mick ook actief in de sector van de ouderenzorg en richtte de instelling een woon- en zorgcentrum en een centrum voor kort verblijf op. Ook hier specialiseerde De Mick zich op twee specifieke terreinen: niet-aangeboren hersenaandoeningen en dementie.

De Mick omvat vandaag drie entiteiten. Het revalidatiecentrum waar een efficiënte en kwaliteitsvolle revalidatie of comfortzorg wordt

gewaarborgd zodat de patiënt maximaal kan herstellen. Dit centrum vangt heel wat verschillende patiënten op: van mensen die getroffen werden door een niet-aangeboren hersenletsel (coma na een zwaar ongeval, Parkinson, ...) tot mensen met prothesen. Het centrum omvat ook een palliatieve eenheid waar terminaal zieken in hun laatste levensfase worden begeleid.

Het woon- en zorgcentrum vangt drie leefgroepen op: in Antigoon vinden dementerende ouderen een thuis. In Brabo worden semivalide bejaarden opgevangen zowel op permanente basis als onder de vorm van een kort verblijf en in Conscience worden ouderen met nietaangeboren hersenletsels begeleid.

In De Vrije Vlinder tenslotte, vinden sinds 2008 personen met een handicap een thuis. Het gaat vooral om volwassenen die motorisch gehandicapt werden na een niet-aangeboren hersenletsel. Sinds begin 2011 heeft De Vrije Vlinder ook een campus in Antwerpen waar bewoners uit een identieke doelgroep een thuis vinden.

De ontvangen subsidies van de Vlaamse Overheid en de Nationale Loterij zijn zeer welkom en onmisbaar, maar onvoldoende. Omdat de patiënten veelal rolstoelgebruikers

zijn, kon er niet worden bespaard op ruimte. Ook de uitbreiding, bouw, uitrusting en inrichting van deze drie entiteiten kost handenvol geld.

geen overmatige supplementen en dagprijzen worden gehanteerd.

Ondanks alles wil De Mick, die duidelijk aangestuurd en geïnspireerd wordt vanuit syndicale en socialistische roots, al deze zorgen blijven aanbieden tegen een betaalbare prijs. In het revalidatiecentrum worden geen supplementen gevraagd voor het verblijf in eenpersoonskamers. In het woon- en zorgcentrum wordt de dagprijs bewust zeer laag gehouden en in het tehuis voor personen met een handicap zullen ook

Gelukkig is er de Vriendenkring van De Mick, een vereniging die zich tot doel heeft gesteld De Mick financieel en moreel te steunen. Deze vereniging telt een tiental plaatselijke afdelingen waar vrijwilligers hun schouders zetten onder de organisatie van talloze activiteiten met als doel geld in het laatje te brengen om de doelstellingen van De Mick te kunnen realiseren. Ook de ledenbijdragen zijn niet onbelangrijk. Giften

Bij het begin van het nieuwe schooljaar: de IVOC-leerrekening!

Iedere werknemer uit de confectiesector en elke arbeider uit de sector van de textielverzorging die op eigen initiatief een opleiding volgt (meestal in avondonderwijs), kan via de leerrekening de kosten recupereren tot een bedrag van maximaal 640 euro per jaar. Zo is het mogelijk om inschrijvingskosten, leermiddelen, vervoerskosten en eventueel de kosten voor kinderopvang wat draaglijker te maken.

Wie vandaag wil bijblijven, moet zich regelmatig bijscholen en nieuwe dingen leren. De leerrekening van IVOC, die binnenkort 10 jaar bestaat, is een instrument die deze doelstelling ondersteunt.

Op die manier worden doorgroeimogelijkheden in het eigen bedrijf ondersteund en vergroten de kansen op de arbeidsmarkt van de werklozen in onze sectoren.

Je kan concreet je leerrekening gebruiken voor loopbaanbegeleiding of voor opleidingen die niet in de hobbysfeer zitten en ook niet leiden tot een zelfstandig beroep. Ben je niet zeker, neem dan eerst contact op met IVOC. De opleidingen kunnen gevolgd worden binnen of buiten de werkuren in een opleidingscentrum naar keuze. Indien je tijdens de

werkuren een opleiding wil volgen, moet je over het akkoord van jouw werkgever beschikken.

Hoe kan je nu een leerrekening aanvragen? Ofwel via de IVOC-website (www.ivoc.be), ofwel per telefoon naar Tinne Vliers (02 481 53 50) of via mail (info@ivoc.be).

Indien je aan alle voorwaarden voldoet, neemt een medewerker van IVOC contact met je op. Nadat de sociale partners de aanvraag hebben aanvaard, is de leerrekening goedgekeurd. Je krijgt een brief van IVOC met de bevestiging. IVOC stuurt ook een brief naar je werkgever met de vermelding van je naam en de titel van de opleiding die je zal volgen.

De leerrekening blijft één jaar geldig vanaf het ogenblik waarop de aanmelding gebeurt.

Maak je nog geen gebruik van de leerrekening en ben je van plan om je kennis te vergroten, of wil je gewoon meer weten over de leerrekening, contacteer dan Tinne Vliers (02 281 53 50 - t.vliers @ivoc.be) of surf naar www.ivoc.be/ipages/leerrekening en klik op FAQ.

DE VRIENDENKRING…

vormen de derde pijler.

Alle steun wordt door patiënten en bewoners van De Mick dan ook zeer warm en dankbaar onthaald en zeker goed besteed.

Het Intern Compensatiefonds voor de Diamantsector, maar ook de Antwerpse afdeling van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant steunen dit belangrijke project. Ook enkele van onze militanten, waaronder Charles Bresseleers, zetten zich actief in voor de vereniging de Vriendenkring.

Sector meester-kleermakers, - kleermaaksters en naaisters (PC 107): eisenbundel voor een CAO 2011-2012 Ook in de sector van de meester-kleermakers, kleermaaksters en naaisters werd een gemeenschappelijk eisenbundel opgesteld. Hierna vind je de krachtlijnen van het eisenbundel. De onderhandelingen in deze sector starten in het Paritair Comité op 22 september 2011.

de vorige CAO moeten verlengd worden. De brugpensioenstelsels waar dit wettelijk en conventioneel mogelijk is, moeten verlengd worden tot 30 juni 2013.

Er moet een aangepast en gericht eindeloopbaanbeleid komen waar werkbaar werk centraal staat.

1. Duurtijd Een collectieve arbeidsovereenkomst voor 2 jaar ( 2011 – 2012).

5. Sociale voordelen De syndicale premie moet opgetrokken worden tot het maximaal vrijstelbare bedrag van 135 euro.

Er moet een aanvullende vergoeding worden toegekend bij tijdelijke werkloosheid.

2. Koopkracht Een verhoging van de koopkracht moet een essentieel onderdeel worden van het sectoraal akkoord 2011 – 2012.

De verhoging van de koopkracht kan gerealiseerd worden door: • bij voorkeur, een verhoging van de baremieke en effectieve lonen.

• een verhoging van het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque.

De jongerenbarema's moeten worden afgeschaft.

6. Anciënniteitsverlof Het recht op anciënniteitsverlof moet aangepast en verbeterd worden door: • sectoranciënniteit in plaats van ondernemingsanciënniteit in rekening te brengen.

• Een uitbreiding van het recht op anciënniteitsverlof.

7. Toenadering statuut arbeiders/bedienden De carenzdag moet volledig worden afgeschaft.

De verbetering van de opzegtermijnen moet gelden voor alle arbeiders en arbeidsters.

3. Vervoerskosten De huidige regeling met betrekking tot de tussenkomst van de werkgever in het woon-werkverkeer moet verbeterd worden.

Daarenboven moet een fietsvergoeding worden toegekend.

8. Vorming en opleiding De vormingsinspanningen moeten worden verhoogd.

4. Eindeloopbaan Alle brugpensioenstelsels van toepassing tijdens

9. Verlenging van alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten.

014_GPV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:41 Pagina 1

14

N° 15

Voeding - Horeca - Diensten

16 september 2011

HET NIEUWE INTERNATIONAAL PROJECT VAN ABVV HORVAL EN FNV BONDGENOTEN

LATEN WE SAMEN MET DE WEST-AFRIKAANSE VAKBONDEN KINDERARBEID IN DE CACAOPLANTAGES AFSCHAFFEN Het is nu 10 jaar geleden dat de Amerikaanse senator Hakin en de volksvertegenwoordiger Engel de grote ondernemingen in de cacaosector verzochten om een ontwerpakkoord te ondertekenen met als doel de afschaffing van kinderarbeid.

Maar men moet jammer genoeg nog steeds vaststellen – het verslag van het Payson Center aan de Universiteit van Tulane* bewijst dit – dat sinds deze overeenkomst de vooruitgang die er geboekt werd te zwak is. ABVV HORVAL wil samen met FNV Bondgenoten uit Nederland de vakbonden in de drie landen (Ghana, Ivoorkust en Burkina Faso) ondersteunen zodat ze deze plaag van kinderarbeid in de cacaoplantages zouden kunnen bestrijden.

Julie, Jos, Dick, Asare, Koffi, Léonie, Julie, Leticia, Emelia, Andy, Pascal, Adwoa en Siméon op bezoek in een gemeenschap waar kinderarbeid werd gebannen dankzij de inspanningen van de vakbond GAWU.

Dick de Graaf, FNV Bondgenoten: “Ongeveer drie miljoen kleine landbouwers werken in de cacaosector in West-Afrika. Ze verdienen nauwelijks genoeg om hun gezin van voedsel te voorzien. De verwerking van de cacaobonen en halfafgewerkte producten evenals de fabricatie en de verkoop van chocolade is in handen van enkele multinationals in de wereld.

Ondanks de aandacht in de media en het Hakin & Engelprotocol, ziet men weinig verbetering in het gedrag van deze multinationals. Hun inspanningen zijn in tegendeel altijd meer gericht op de aanvoer van kwaliteitsvolle cacaobonen dan op de levensomstandigheden van de kleine boeren en hun gezinnen.”

Op syndicaal niveau, in Europa, hebben de leden van EFFAT de handen uit de mouwen gestoken en hebben beslist dat de cacaoketen duurzaam moet zijn van de kleine planters tot in onze fabrieken, waar ze verwerkt wordt. Allemaal samen, zijn syndicale afgevaardigden en secretarissen meermaals samengekomen om de prioriteiten vast te leggen en een werkinstrument te ontwikkelen dat kan die-

Het gaat hier om de vakbond UGTCI in Ivoorkust, de vakbond GAWU in Ghana en de vakbond CSB in Burkina Faso (land dat zelf geen cacao produceert, maar waar grote armoede ertoe leidt dat gezinnen hun kinderen wegsturen om te gaan werken in de plantages in Ivoorkust) maar ook IUF, onze internationale vakfederatie, via haar Team Africa.

De partners zijn druk in de weer met het op touw zetten van het project.

nen in de Europese ondernemingsraden. Zo hebben ze een website ontwikkeld (cocoanet.eu) evenals een syndicale gids en hebben beslist om de aandacht van de directie te vestigen op het belang van het duurzaam beheer van de keten, meer bepaald door de ondernemingen te verplichten charters te ondertekenen waarin ze verklaren dat ze ‘zuivere’ cacaobonen invoeren, namelijk geoogst door volwassenen en niet door kin-

deren. Dit syndicaal werk gebeurt eveneens in samenwerking met NGO’s zoals Oxfam Wereldwinkels.

Tangui Cornu, ABVV HORVAL : “ABVV Horval heeft beslist om een stapje verder te gaan en samen met FNV Bondgenoten een project uit te bouwen met de West-Afrikaanse vakbonden die rechtstreeks betrokken zijn in de strijd tegen kinderarbeid in de cacaoplantages.”

In de maand augustus zijn de vertegenwoordigers van deze vakbonden gedurende een week bijeengekomen en hebben ze een veelbelovend project ontwikkeld. Dit project zal het mogelijk maken om regionale ontmoetingen te organiseren, gemeenschappelijke actiemiddelen te ontwikkelen en ‘best practices’ uit te wisselen. Maar ook om elke vakbond individueel te helpen vorming- en informatiecampagnes te voeren over kinderarbeid en om de dorpsgemeenschappen (waar de kleine boeren en de landarbeiders en vaak ook kinderen werken) te sensibiliseren en over-

tuigen scholen te bouwen en eventueel met hen nieuwe winstgevende activiteiten op poten te zetten die de koopkracht van de gezinnen kan verhogen.

Wij van onze kant, blijven onze rol van tegenmacht uitvoeren om de grote ondernemingen ertoe aan te zetten de traceerbaarheid van de cacao die ze invoeren te verzekeren, maar ook om het loon van de werknemers in de hele keten aan te passen, zodat er niemand nog geconfronteerd moet worden met precaire arbeid of kinderarbeid.

Laten we samen, vakbonden uit het Noorden en vakbonden uit het Zuiden, onze krachten bundelen om het roer om te gooien! *Over het verslag van het Payson Center: http://www.childlaborpayson.org/Final%20Fourth%20An nual%20Report.pdf

Nieuw opleidingsaanbod voor de groene sectoren (Landbouw, Tuinbouw, Technische land- en tuinbouw) Een nieuwe brochure met het opleidingsaanbod is sinds kort beschikbaar. Je kan deze gratis verkrijgen bij het sectoraal vormingscentrum: EDUplus ’s Gravenstraat 195 - 9810 Nazareth Tel. 09 245 28 40 - info@eduplus.be Een overzicht van de vormingsaanbod staat ook op de website: www.eduplus.be (rubriek opleidingen - vormingsaanbod).

Alle opleidingen zijn gratis. De opleidingen vinden tijdens de werkuren plaats met behoud van het loon (de opleidingsuren worden terugbetaald aan de werkgever via het betaald educatief verlof ofwel rechtstreeks via het vormingscentrum).

Hieronder vind je een overzicht van het vormingsaanbod 2011 - 2012 van EDUplus.

Vormingsaanbod volgens type • Algemene vorming • Opleidingen omtrent veiligheid en gezondheid • Professionele vorming • Technische vaardigheden Vormingsaanbod volgens sector • Akkerbouw - loonwerk • Algemene vaardigheden • Boomkwekerij • Fruitteelt • Gezondheid

• • • • • • • • • • • • •

Groenteteelt ICT-Vaardigheden Loonwerk Paardenhouderij Pluimveehouderij Rundveehouderij Sierteelt Taal en integratie Techniek Transport Tuinaanleg en -onderhoud Varkenshouderij Veiligheid

edu+

Opleidingen voor werknemers uit de groene sectoren Aanbod 2011-2012

015_AAV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:43 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 15

TBP in faling: 336 mensen op straat Geel - Vrijdag twee september ging het bedrijf TBP-electronics in faling. De leden van de ondernemingsraad werden op de hoogte gebracht met een korte mededeling van de net aangestelde crisismanager.

Een aangekondigde faling TBP splitste een viertal jaar geleden af van Alcatel-Bell. Het produceerde hoogwaardige printplaten. Ondanks een mooie start zat TBP al langer in moeilijk vaarwater.

Sinds kort moest TBP zich via de procedure van de wet op de continuïteit van onderneming, de zogenaamde WCO, laten beschermen tegen de verschillende schuldeisers.

Na een korte periode van bescherming ging het bedrijf toch in faling. De schuldenlast die het bedrijf meetorst was te groot om binnen de procedure van de WCO nog een kandidaat-overnemer te vinden die bereid was een doorstart te maken.

Al in het voorjaar voorspelde het ABVV dat zonder koerswijziging van het management dit scenario onvermijdbaar zou zijn.

In het voorjaar werkten de vakbonden een besparingsplan van 3,2 miljoen euro uit en legden het voor aan de directie. Die legde het plan echter koudweg naast zich neer en ging gewoon over tot de orde van de dag. Net als onze leden kunnen we als vakbond deze houding nog altijd niet begrijpen.

Het uiteindelijke resultaat laat zich nu zien. Het is een regelrecht drama voor alle betrokken werknemers van TBP en hun families. Op momenten als deze wordt nog maar eens duidelijk dat je werk niet alleen voor een inkomen zorgt maar ook een zeer groot sociaal aspect heeft. De collega’s, waar men 20 jaar en langer mee samenwerkte zijn meer dan collega’s, soms echte vrienden. Aan de poort van TBP vloeiden dan ook menige traan.

Omdat men niet alleen een inkomen verliest maar ook de vriendschapsbanden.

220 Arbeiders en 116 bedienden staan van de ene op de andere dag op straat.

Senioren 50+

VERGADERINGEN

Een mensonwaardige behandeling Tijdens de aankondiging op vrijdag 2 september was er van de getroffen werknemers niemand aanwezig. Het was immers voor iedereen een dag economische werkloosheid. De manier waarop de mensen moesten vernemen dat hun bedrijf in faling ging en ze op staande voet ontslagen werden, is voor het ABVV mensonwaardig.

Geen telefoontje of brief van het bedrijf met een officiële mededeling van hun ontslag.

Neen, de werknemers moesten via de pers of facebook vernemen dat hun bedrijf in faling was gegaan. Deze manier van handelen stuitte terecht op veel onbegrip bij de mensen.

15

16 september 2011

Donderdag 22 september 2011 ABVV - 2e verdieping – Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30 Agenda : • Woordje van de voorzitter • Gastspreker: Heidi Bervoets (diversiteitsconsulent ABVV) • Thema: Toelichting over de diversiteitswerking van het ABVV Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

De TBP syndicale delegatie in betere tijden

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Donderdag 29 september 2011 om 9u30 Zaal Volkshuis – Nieuwstraat 64 te Geel

De handelswijze van het Info bijeenkomst BBTK/PMB bedrijf staat in schril contrast met die van onze delegees die wel direct nistratieve afhandeling van hun werklooshun verantwoordelijkheid genomen hebheidsaanvraag. We zullen ervoor zorgen ben. Het hele weekend hebben ze rondgedat iedereen zo snel mogelijk in regel is beld om de mensen te informeren. Op zodat de werknemers kunnen terugvallen maandag, de eerstvolgende werkdag, op een werkloosheidsuitkering en niet volstonden de syndicaal afgevaardigden aan ledig zonder inkomen vallen. de poort om iedereen zo goed mogelijk op te vangen en met raad en daad bij te staan.

De schuldvorderingen voor gederfd loon, eindejaarspremie, verbrekingsvergoeding enz. zullen eveneens door onze diensten Van enige rechtstreekse verantwoordelijke opgemaakt worden en ingediend. Voor van het bedrijf om tekst en uitleg te geven iedereen wordt voorzien in een outplacewas toen al geen sprake meer. De vakbonmentbegeleiding. Verschillende diensten den hebben kort samen gezeten met de van het ABVV zullen proberen de ontslagen curator om te bekijken of er nog geïntereswerknemers zo goed mogelijk te begeleiseerde overnemers zijn. Als sociale partner den naar een nieuwe toekomst. Het ABVV blijven we ter beschikking om met hen aan en zijn delegees laat de werknemers van tafel te zitten en een doorstart mee te TBP in deze moeilijke periode niet in de laten lukken en hierdoor zoveel mogelijk steek! tewerkstellingsplaatsen te redden.

Het ABVV laat de werknemers niet in de steek Samen met de werkloosheidsdienst zullen ABVV-Metaal en BBTK de getroffen werknemers van TBP begeleiden met de admi-

Vrijdag 14 oktober ’11

Zondag 16 oktober ’11

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

Wij wensen de getroffen werknemers van TBP veel sterkte toe en hopen dat zij snel een nieuwe toekomst kunnen opbouwen.

Deelnemers uit regio Mechelen verzamelen om 7u50 aan het treinstation te Mechelen.

Openbaar vervoer Turnhout-Geel: vertrek Turnhout station 8u19 en 9u23 vertrek Markt 8u24 en 9u26 Agenda : • Woordje van de voorzitter • Thema: info over de werking van de organisatie ’t ANTWOORD (vereniging waar armen het woord nemen) + toelichting over de dag van de armoede op 17 oktober a.s. te Turnhout met fakkeltocht tegen armoede en sociale uitsluiting • Spreker: Leen Lauwens (opbouwmedewerkster bij ‘t ANTWOORD) Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom.

Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.

Meer info: Carlo Verreyt – voorzitter – tel. 014 31 53 57 Edwin Gebruers en Leen Proost – medewerkers – tel. 014 40 03 60

Samen Sterk!

Senioren regio Antwerpen

SENIORENDAG IN DE ZOO VAN Senioren ANTWERPEN (ledenvoordeel ABVV-senioren) Op dinsdag 27 september 2011 organiseert de stad Antwerpen een seniorendag in de ZOO aan een voordelig toegangstarief. Wij zetten onze ABVV senioren Oost-Vlaanderen nog eens extra in de bloemetjes met een ledenvoordeel. Tickets zijn bij ons te koop aan € 4 i.p.v. € 6,50. Let wel, dit aanbod geldt enkel voor onze gepensioneerde leden. Niet-leden kunnen ook bij ons terecht voor een toegangsticket aan €6,50.

ader Een aanr !! OPGELET NIEUW RESERVATIESYSTEEM!!

De reservatieperiode loopt vanaf heden tot en met 16 september 2011.

Kaarten kunnen ten vroegste afgehaald worden vanaf maandag 19 september 2011.

Reservaties nà 16 september 2011 zijn enkel mogelijk via De Mick. Hiervoor kan u bellen naar volgend nummer: 03 217 10 00.

Gelegenheidsadres: Zaal Kielpark – St Bernardsesteenweg 113, 2020 Antwerpen Info en reservaties: Adviespunt

Info en reservaties bij het ADVIESPUNT Kaarten zijn ter beschikking bij: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel. 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE 20 132-5201931-56

015_BTV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:42 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 15

Vraag je studietoelage aan voor het studiejaar 2011-2012 Wij helpen je Heb ik recht op een toelage of niet? Wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten.

Studeren is plezant. Minder plezierig is dat studeren doorgaans ook (veel) geld kost. Om het voor iedereen betaalbaar te houden voorziet de Vlaamse overheid centen. Helemaal kosteloos wordt studeren daardoor nog niet en ABVV-jongeren blijft daar uiteraard voor ijveren!

Omdat het niet altijd simpel is om te weten of je al dan niet recht hebt op een studietoelage, kan je een beroep doen op onze diensten. Kom zeker eens langs! Ook al had je eerder geen recht op een toelage of denk je dat je toch niet in aanmerking komt.

Wat breng je mee?

• rijksregisternummers van gezinsleden • ev. bewijs van alimentatiegeld in 2009 (kopie van rekeninguitreksels) • ev. attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • kopie huurcontract kot 20112012 (Hoger Onderwijs) • (onroerend goed buiten

Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende voorheffing 2009) • Indien gezinstoestand gewijzigd in 2010 of 2011: inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inkomen 2011), werkloosheidsdienst, ...

• kopie aanslagbiljet personenbelasting 2010 - inkomsten 2009 • (kopie aanslagbiljet onroerende voorheffing 2009 van alle eigendommen)

(Brug)gepensioneerdenwerking De seniorenwerking ABVV Vlaams-Brabant heeft als doel een dynamische brug- en gepensioneerdenwerking uit te bouwen. Deze groep wordt steeds belangrijker in onze maatschappij en terecht eisen zij een prominente plaats op binnen de structuur van onze vakbeweging. Mede in de uitbouw en de organisatie van onze ABVV Seniorenwerking is het van fundamenteel belang dat onze brug- en gepensioneerden actief worden betrokken in het geheel van deze werking. Om deze werking optimaal te laten functioneren is er een werkgroep opgericht binnen het gewest ABVV Vlaams-Brabant, waarin gemandateerde brug- en gepensioneerden leden zetelen die zijn aangeduid door de verschillende Centrales binnen ons gewest. De gemandateerden uit deze werkgroep kunnen tevens een belangrijke taak vervullen binnen de structuren van het ABVV, zowel op Vlaams als federaal niveau.

Wij hopen onze brug- en gepensioneerde leden in grote aantallen te mogen begroeten op onze activiteiten.

Opgelet: het is ook mogelijk je studietoelage digitaal aan te vragen.

Hiervoor dien je jouw elektronische identiteitskaart en pincode mee te brengen.

Indien je automatisch op de hoogte wenst te blijven van ons activiteiten aanbod, stuur dan deze kaart ingevuld terug!

Meer info

Voornaam:................................……………………………………………………………………………………….

Farid El Afi, jongerenwerker Vlaams-Brabant 016 27 18 94 Farid.elafi@abvv.be http://www.abvvvlaamsbrabant.be/page/rubriek/133 /Voor-jongeren.htm

Adres: ..........................................................................................................................................

Leuven: Maria Theresiastraat 119 Vanaf september op maandag van 13u tot 16u & donderdag van 9u tot 12u.

Buiten de zitdagen op afspraak.

Vilvoorde: Mechelsestraat 6 Enkel op afspraak

Naam:.......................................……………………………………………………………………………………….

Postcode:.................................Gemeente..............................……………………………………………….

Geboortedatum: .........................................Telefoon: ..................................................................

Terugsturen naar: ABVV Senioren Vlaams-Brabant T.a.v. Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119-121 3000 Leuven 016/27.18.89. winnie.vannerum@abvv.be

Loop niet verloren in je zoektocht naar werk. Contacteer onze bijblijfconsulenten.

Ben je op zoek naar werk?

Heb je sollicitatietips nodig? Wil je een opleiding volgen? Onze bijblijfconsulenten adviseren je tijdens een persoonlijk gesprek.

15

16 september 2011

Sandra Dondeyne M. Theresiastraat 119/121, 3000 Leuven tel. 016 28 41 47 bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be

Urma Kats en Wendy Moons Mechelsestraat 6, 1800 Vilvoorde tel. 02 751 90 81 bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be

Efteling, een Wereld vol Wonderen…

Op zoek naar werk?

Sollicitatietips nodig?

OOK DIT JAAR BIEDT HET ABVV VLAAMS- BRABANT TICKETS MET KORTING AAN !!

Raveleijn, een magische stad vormt het decor voor een spectaculaire parkshow over vijf kinderen die uitgroeien tot ruiters te paard. Bezoek ook de Sprookjesboom en Joris en de Draak, beide afgelopen jaar geopend. Ontmoet de Sprookjesboom in het Sprookjesbos. Kom en luister, hij komt tot leven wanneer je hem benadert. Treed in de voetsporen van de legendarische Joris en strijd tegen de draak én tegen elkaar in de nieuwe houten race-achtbaan Joris en de Draak.

De Efteling is 365 dagen per jaar open!

Zoek je een opleiding?

Bestellen kan via: Tel. 016 28.41.46 of via Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven

Prijzen

Periode

Normale prijs

Jouw prijs

Poortpas regulier

29 augustus t/m 31 december 2011

€ 32

€28

015_OOV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 12:02 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 15 16 september 2011

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR NATUURWANDELING: LEER DE FONDATIE VAN BOUDELO KENNEN. Zondag 25 september om 9.40u Vertrekpunt: De Dries in Sinaai Natuurvereniging vzw ‘De Durme’ neemt ons mee naar één van de waardevolste natuurgebieden van het Waasland. Het is grotendeels gelegen ten zuiden van de Stekense Vaart in Sinaai, vormt aansluiting met het 90 ha grote bosreservaat ‘de Heirnisse’ en ligt in één der laatste stiltegebieden van Oost-Vlaanderen. Het hele gebied behoorde tot de abdij van Boudelo en de benaming moeten we dus 800 jaar geleden gaan zoeken. De natuurwaarde is uniek: prachtige hooilanden, hakhoutbossen, loofbossen, stukjes moeras, hoogstammige boomgaard, poelen en sloten, veldwegels en knotbomen bepalen er het uitzicht. Zeldzame planten kunnen er overleven en jaarlijks broeden er ook een 60-tal vogelsoorten. Wandelen kan op de paden om broedende en rustende vogels niet te storen.

Info: De wandeling gaat over 6,5 km, duurt twee uur en kost € 3. Voorzie schoeisel aangepast aan de weersomstandigheden. Vooraf bellen naar Gerrit en Ingrid en bedrag graag storten voor 16 september. Na de wandeling nog een frisse pint drinken in een

SYNDICALE PREMIE BANKEN PC 310 – REFERTEJAAR 2010 naburig café is meegenomen. Gerrit en Ingrid: gerrit.van.puyvelde@telenet.be - tel.03 777 55 40 Org: Linx+ Boontje

SENIOREN GRATIS COMPUTERINITIATIE VOOR SENIOREN Maandag 10 en dinsdag 11 oktober Vermorgenstraat 9, Sint-Niklaas Wij geven een algemene initiatie voor senioren. We zullen je leren werken met een computer: Hoe je mappen maakt en ze ordent. Hoe je een zoekmachine efficiënt kan gebruiken en een algemene inleiding in het programma Microsoft Word. Kostprijs: Gratis Wegens praktische redenen is het verplicht om in te schrijven bij Daniëlle: tel 03 760 04 29 Org: ABVV Senioren Waasland GELEID BEZOEK AAN HET STAM HET STEDELIJK MUSEUM WAAR HET VERHAAL VAN GENT VERTELD WORDT. Dinsdag 22 september om 14u.

Bijlokesite, Godshuizenlaan 2, Gent Samen met onze gids maken we een reis door de geschiedenis van Gent.

We spreken af ter plekke aan de ingang om 14 u. Er zijn maar een beperkt aantal plaatsen beschikbaar.

Wees er dus snel bij.

Kostprijs: € 8 Vooraf inschrijven verplicht.

Dit kan bij Ünsal Karaman op ünsal.karaman@abvv.be of 09 265 52 66 Org: ABVV Senioren WANDELING VAN VIVA AMANDA Zaterdag 24 september om 10u.

Afspraak op de Kouter aan de ingang van de parking kant van het opera gebouw.

Wat krijg je als je een operadiva, een furieuze textielbarones en een misnoegde vorstin samen zet? Een uiterst geanimeerd onderonsje op zijn minst met een schare Gentse dames die furore gemaakt hebben in de politiek, aan de universiteit, in het leger en de schone kunsten. Maar ook volksvrouwen laten van zich horen.

Kostprijs: € 5 p.p.

Info en inschrijven t/m 16 september bij Monique Verlé 0476 20 77 67 of monique.verle@telenet.be Na inschrijving kan u storten op rekeningnummer 363-0893072-33 van VIVA-SVV amanda met vermelding van je naam – aantal personen – Straffe Madams Org: VIVA-SVV Amanda

Vanaf 15 september t.e.m. 15 november 2011 wordt de syndicale premie BANKEN uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 310.

• Om er recht op te hebben, moet men in 2010 tenminste 6 opeenvolgende maanden lid zijn geweest van één van de representatieve vakbonden en op moment van uitbetaling in orde zijn met de betaling van de lidmaatschapsbijdrage; in 2010 minstens 6 maanden gewerkt hebben in de sector Banken, met uitzondering van de (brug)gepensioneerden. Deze laatsten ontvangen de premie voor zover zij tenminste 1 maand hebben gewerkt in de sector in 2010; deeltijdsen hebben recht op een voltijdse premie • De uitbetalingsperiode loopt van 15 september 2011 t.e.m. 15 november 2011.

SYNDICALE PREMIE ROB-RVT PC 330.01.20 – REFERTEJAAR 2010 Vanaf 1 september 2011 t.e.m. 30 november 2011 wordt de syndicale premie ROBRVT uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 330.01.20.

• Om er recht op te hebben, moet men in regel zijn met de bijdragen sinds 1 okto-

15 ber 2010 en minstens 1 dag effectief tewerkgesteld geweest zijn in de sector • De uitbetalingsperiode loopt van 1 september 2011 t.e.m. 30 november 2011.

• De premie bedraagt 62 euro voor een volle bijdrage, 31 euro voor een deeltijdse bijdrage.

SYNDICALE PREMIE SPAARBANKEN PC 308 – REFERTEJAAR 2010 Vanaf 15 september t.e.m. 15 november 2011 wordt de syndicale premie SPAARBANKEN uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 308.

• Om er recht op te hebben, moet men minstens 6 maanden (in 2010) aangesloten zijn, op het moment van de uitbetaling in orde zijn met de bijdragen en minstens 6 maanden in de sector gewerkt hebben. De bruggepensioneerden moeten tenminste 1 maand tewerkgesteld zijn geweest in 2010.

• De uitbetalingsperiode loopt van 15 september 2011 t.e.m. 15 november 2011.

SYNDICALE PREMIE PRIVEZIEKENHUIZEN PC 330.01.10 REFERTEJAAR 2010 Vanaf 1 september 2011 t.e.m. 30 november 2011 wordt de syndicale premie Privéziekenhuizen uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 330.01.10.

• Om er recht op te hebben, moet men in regel zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2010 en minstens 1 dag effectief tewerkgesteld geweest zijn in de sector • De uitbetalingsperiode loopt van 1 september 2011 t.e.m. 30 november 2011.

• De premie bedraagt 62 euro voor een volle bijdrage, 31 euro voor een deeltijdse bijdrage.

Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat: - voor Aalst/Dendermonde/ OudenaardeRonse 053/72 78 43 of 053/72 78 46 en vragen naar Annick Van Buynder of Ann Keskassi of mailen naar avbuynder@bbtk-abvv.be of akeskassi@ bbtk-abvv.be - voor Gent 09/265.52.75 en vragen naar Stephanie Bracke of mailen naar Sbracke@bbtk-abvv.be - voor Sint-Niklaas 03/776.36.76 en vragen naar Annelies Duellaert of mailen naar aduellaert@bbtk-abvv.be

015_WVV1QU_20110916_DNWHP_00_Opmaak 1 14-09-11 11:43 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 15

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselstraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

CC LAUWE Invullen schooltoelagen Zaterdag 17 september kan je advies krijgen i.v.m. het bekomen van een schooltoelage. Deze zijn al mogelijk vanaf de kleuterschool en zijn er ook voor deeltijds onderwijs. Meebrengen: identiteitskaart ouder en sis-kaart kinderen. Indien alimentatie betaald, kopie bankuittreksels 2010. Deze service is gratis en vindt plaats van 9u30 tot 10u30 in café Louis, Schelpenstraat te Rekkem en van 11u tot 12u in café Astoria, Hospitaalstraat te Lauwe.

CC REKKEM Mosselsouper Op zaterdag 17 september organiseert CC Rekkem haar mosselsouper. Komen eten kan om 11u of 19u, in café Louis, Schelpenstraat 108 te Rekkem. Mosselen à volonté €16. Kinderen tot 12 jaar gratis. Koude schotel voor € 16. Kaarten bij Carine Herman: Tel. 0496 32 37 14. Info: algoetjimmy@hotmail.com

Filmnamiddag: Harelbeke en Reisbelevingen Een boeiende filmnamiddag. Deze omvat beelden over het ontstaan van de Gavers en een overzicht van 20 jaar activiteiten CC Het Spoor. Tevens montage E3-prijs, Wenen, Myanmar, Birma,... Dit op donderdag 29 september vanaf 14u in CC Het Spoor, Eilandstraat te Harelbeke. Deelname € 2.Inschrijven bij Maurice Top, Tel. 056 71 16 30.

LINX+ IEPER 12de dropping Zaterdag 8 oktober wordt opnieuw een onvergetelijke, gezinsvriendelijke avond. Deelnemers kiezen een tocht van 8 of 14 km, dit voor €8. Inschrijven doe je voor 1 oktober. Meer info: Pascal Meersseman - Tel. 0473 89 57 69.

CC ZWEVEGEM Een sprankelende avond Culturele Centrale Zwevegem bestaat 35 jaar.

Deze feestelijke editie wordt gevierd op zaterdag 22 oktober vanaf 19.30u. in De Windroos, Kouterstraat te Zwevegem. Er worden vijf uitzonderlijke wijnen geproefd. Afsluiten kan met een bord roze zalm, broodjes en witte wijn. Deelname bedraagt € 18 voor leden, € 20 voor niet-leden. Het aantal plaatsen is beperkt.

BRUGGE B 23ste zoektocht Ook dit jaar organiseert CCBB opnieuw een zoektocht.

Voor de eerste keer wordt de zoektocht in een andere periode georganiseerd. Buiten het zomerverlof. Deze zoektocht loopt t.e.m. 2 november. Deelname is € 8 (consumptiebon t.w.v. € 2 inbegrepen). Info deelname bij: Burelen BBTK, Zilverstraat 43 Brugge, Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8 Assebroek/Café “De Hollandse Vismijn”, Vismarkt Brugge/Café “Tramhuis”, Gaston Roelandtsplein 2 Assebroek/ “Wissel” Rozenhoedkaai 2, “Fintro” Vlamingstraat 11 Brugge. Gelieve de ingevulde formulieren in te dienen op 28 oktober ten laatste bij Georges Vanbeveren, Van Steenestraat 8, 8310 Assebroek. Iedereen die een origineel deelne-

15

16 september 2011

mingsformulier inzendt, heeft recht op een prijs. De prijsuitreiking vindt plaats op 3 december om 19.30u in café “Tramhuis”, Gaston Roelandtsplein 2 te Assebroek. Heel wat waardevolle prijzen worden op die prijsuitreiking verloot onder de deelnemers die persoonlijk aanwezig zijn. Meer info op het telefoonnummer 050 44 10 21.

ACOD SENIORENWERKING BRUGGE Algemene ledenvergadering Na het succes van vorig jaar nodigen wij iedereen graag uit op de 2° Breughelmaaltijd. Tevens onze algemene ledenvergadering. Afspraak op 14 oktober vanaf 16 uur in de Vanackerzaal van het ABVVgebouw, Zilverstraat 43 te Brugge. Gastspreker is Marleen Creton, gewestelijk bestendig secretaris ACOD West-Vlaanderen. Leden ACOD betalen € 12.50 pp. Niet-leden ACOD betalen € 18 pp.

Dit bedrag kan je overschrijven op rek. nr. 4760026011-10 met vermelding Breughel + aantal personen, dit tegen uiterlijk 10 oktober 2011. Alle aanwezigen ontvangen een verrassingsgeschenk. Voor bijkomende informatie kan je terecht bij Jan Samson Tel. 050 67 59 20 of 0473 86 17 22 en Marc Caenen Tel. 050 36 04 55 of 0479 86 23 88.

SENIORENWERKING BRUGGE Daguitstap naar Torhout Op dinsdag 4 oktober staat er een dagje “TORHOUT” op het programma. Het stadje midden het Houtland. We gaan via carpooling en vertrekken om 8.45u aan de Magdalenaparking te St. Andries.

Van 9.30u tot 11.45u bezoeken we het “Mosterdbedrijf Wostijn”, voorzien van deskundige rondleiding en pittige proevertjes. Over de middag nuttigen we een dagschotel in restaurant “De Beiaard” op de markt te Torhout. Tussen 13.15u en 15u neemt een gids ons mee op stadswandeling met als thema “Over sterke drank en lauw bier”. Er is ook een tussenstop onderweg met degustatie van een “Torhoutnaere” het lokaal biertje. Om deze daguitstap in eigen streek af te sluiten, zakken we af naar bistro “Driekoningen” waar we nog pannenkoeken à volonté eten. Nadien trekken we richting de Magdalenaparking voor zover dit nodig zou zijn. Deelnemers die rechtstreeks naar Torhout rijden: afspraak om 9.20u aan “Mosterdbedrijf Wos-

tijn” oude Gentweg 63 te Torhout. Deelnameprijs is € 25 voor de ganse dag, overschrijven kan op rekening IBAN BE03 0012 3857 2384 van FV De Brug met vermelding Torhout. Inschrijven/info: Willy De Spriet Tel. 050 35 08 48.

SENIORENWERKING METAAL BRUGGE Mosselfestijn - Bingo De seniorenwerking Metaal Brugge organiseert haar jaarlijkse mosselfestijn op vrijdag 7 oktober in De Floreal Blankenberge vanaf 12u. Men serveert ons de dagsoep, mosselen à volonté of steak archiduc met frietjes en een drankje. Daarna start de Bingo namiddag. Prijs all-in is slechts € 20. Inschrijven/info: Ronny Devuyst, Tel. 0475 31 46 22.

ALGEMEEN Night of the Proms 2011 Hou je van aangenaam gezelschap en kan je, als je goeie muziek hoort, je lichaam niet stil houden of zing je graag mee…? Noteer dan zeker vrijdag 4 november 2011 in je agenda en ga mee met de bus naar NIGHT OF THE PROMS in het Sportpaleis te Antwerpen! Dit kan terug dankzij Linx+ West-Vlaanderen. Wij leggen terug een bus in met opstapplaatsen te Oostende en Brugge, dit naar gelang het aantal inschrijvingen per locatie. Vertrek is voorzien tussen 17.30u en 18.30u, we zijn terug na middernacht. We hebben weeral, nog beter dan vorig jaar, de mooiste plaatsen (in één zone dicht bij het podium.) voor jullie uitgekozen… Doch indien je samen wilt zitten met je vrienden, laat dan een verantwoordelijke van de groep de inschrijving doen. Deelnemen kost € 56/pers. als lid van het ABVV, niet leden betalen € 60/pers.

De busreis en ticket is inbegrepen. Zeg nu zelf, wie blijft er nu nog thuis als je zo’n leuk top evenement kan bijwonen? De uiterste inschrijvingsdatum is woensdag 19 oktober ’11. Hou er rekening mee dat de plaatsen beperkt zijn! Geef je naam en gegevens door aan secretariaat te Brugge/Oostende. Daarnaast dien je € 56/€ 60 per persoon over te schrijven op IBAN. BE96 8778 0216 0105 met vermelding The Proms 2011 + aantal personen + opstapplaats. Info: Marc Bonte Tel. 050 44 10 41, brugge@linxplus-wvl.be.

VACATURE ABVV METAAL WEST-VLAANDEREN WERFT AAN: VAKBONDSECRETARIS (M/V)

BBTK : SYNDICALE PREMIE VERZEKERING (PC 306) Uitbetaling syndicale premie 2011 (refertejaar 2010) De periode van uitbetaling: 15 september tot 15 november 2011.

Bedrag = € 40 Toekenningsvoorwaarden • Op het ogenblik van de betaling van de premie tenminste 6 opeenvolgende maanden lid zijn geweest en op het moment van uitbetaling in orde zijn met de betaling van de lidmaatschapsbijdrage.

• In 2010 minstens 6 maanden gewerkt hebben in de sector verzekeringen, met uitzondering van de (brug)gepensioneerden. Deze laatsten ontvangen de premie voor zover zij tenminste 1 maand hebben gewerkt in de sector in 2010.

• Deeltijdsen hebben recht op een voltijdse premie.

SPAARBANKEN (PC 308) en SP BANKEN (PC 310) Uitbetaling syndicale premie 2011 (refertejaar 2010) De periode van uitbetaling: 15 september tot 15 november 2011.

Bedrag = € 30 Toekenningsvoorwaarden • Op het ogenblik van de betaling van de premie tenminste 6 opeenvolgende maanden lid zijn geweest en op het moment van uitbetaling in orde zijn met de betaling van de lidmaatschapsbijdrage.

• In 2010 minstens 6 maanden gewerkt hebben in de

sector spaarbanken met uitzondering van de (brug)gepensioneerden. Deze laatsten ontvangen de premie voor zover zij tenminste 1 maand hebben gewerkt in de sector in 2010.

• Deeltijdsen hebben recht op een voltijdse premie.

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 1 bus 12, 8400 Oostende Tel. 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 86 - bbtkoostende@bbtk-abvv.be BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 21 - bbtkbrugge@bbtk-abvv.be BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk Tel. 056 26 82 43 - bbtkkortrijk@bbtk-abvv.be

Profiel: Bachelor maatschappelijk adviseur (NUHO) of minstens gelijkwaardig.

•Parate kennis van sociale wetgeving.

•Kennis van syndicale werking en (overleg)structuren.

•Administratieve basiskennis.

•Werken met Informatica o.a.

Word, Excel, Outlook.

•Talenkennis: •Nederlands/Frans/noties Engels.

•Zin voor initiatief en zelfstandig werken.

•Bijeenkomsten kunnen organiseren, animeren en leiden.

•Inzicht hebben in het politiek, sociaal en economisch gebeuren.

•Beschikken over goede onderhandelings- en communicatietechnieken.

•Een socialistische visie delen en militante instelling.

Taakomschrijving: •Je organiseert de syndicale afdelings- en bedrijfswerking.

•Als verantwoordelijke stuur je militantengroepen aan.

•Je vertegenwoordigt ABVVMetaal bij interne en externe contacten.

•Je treedt op als onderhandelaar in bedrijven en neemt deel aan het syndicaal overleg op (inter)professioneel vlak.

•In samenwerking met je collega ‘s bepaal je mee de syndicale koers van ABVV West-Vlaanderen.

Wij kijken uit naar iemand die een afwisselende job verkiest, die graag in teamverband werkt en bereid is tot werk buiten de kantooruren (vergadering/activiteit).

Rijbewijs B is noodzakelijk.

Wij bieden: Voor deze boeiende job bieden wij een competitief loon en extralegale voordelen.

Interesse?

Stuur je sollicitatiebrief met C.V. uiterlijk tegen 30 september 2011 naar volgend (e-mail)adres: ABVV METAAL West-Vlaanderen t.a.v. John Debrouwere Conservatoriumplein 9 bus 6 8500 Kortrijk Tel. 056 23 50 83 jdebrouwere@abvvmetaal.org