ABVV - De Nieuwe Werker nr.21 van 2011

001_WVV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:04 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 21 / 9 DECEMBER 2011 / ED. WEST-VLAANDEREN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

BEGROTING EN “STRUCTURELE HERVORMINGEN”

Opluchting, maar vooral woede Oef ! Na 535 dagen crisis was de eerste reactie van iedereen er één van opluchting. Er is eindelijk een regering, de overheidsfinanciën moeten nu gesaneerd worden en de staatsschuld moet naar omlaag. Wij betwisten dit niet.

Maar wij blijven protesteren. Wij klagen de onrechtvaardigheid van de maatregelen aan, die niet alleen de werknemers zullen treffen, maar ook de werklozen, de gepensioneerden, de jongeren, de zieken, de werknemers uit de openbare diensten, en de openbare diensten zelf.

Lees de gevolgen van de nieuwe begroting op uw situatie op pag.

Nieuwe regels voor jobstudenten

pag.

3

Nieuws uit de vakcentrales BTB Metaal AC BBTK TKD Horval

pag. 4 pag. 5 pag. 6&11 pag. 12&16 pag. 13 pag. 14

2012

Niet mijn mooiste jasje, maar het geeft wel de beste bescherming.

7 t/m 10

Het ABVV wenst u een solidair en sociaal rechtvaardig 2012!

De eerstvolgende De Nieuwe Werker valt op 13 januari 2012 weer in uw brievenbus.

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker.

In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer.

We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen.

Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 11:57 Pagina 2

2

N° 21

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

9 december 2011

Werkloosheidsuitkering en vakantiegeld Ben je sinds dit jaar volledig werkloos en nam je nog geen vakantiedagen op?

Je uitkering van december zal een stuk lager zijn.

Voor wie?

Je werkte in 2010 als arbeider of als bediende. Je werd inmiddels ontslagen én je kreeg bij ontslag vakantiegeld uitbetaald voor niet opgenomen vakantiedagen of je ontving vakantiegeld via een vakantiekas.

Bleef je sindsdien volledig werkloos, dan betaalt de RVA je in 2011 geen uitkering voor de dagen waarvoor je vakantiegeld kreeg.

Nam je deze dagen niet op voor december 2011, dan brengt de RVA deze dagen automatisch in mindering van je uitkering van de maand december 2011. Deze zal dan een stuk lager zijn.

Waarom?

Je kan geen uitkering krijgen voor dagen gedekt door het vakantiegeld dat je ex-werkgever of de vakantiekas betaalde. Dat is bij wet geregeld.

Hoeveel verlofdagen?

Wil je weten hoeveel verlofdagen in december in mindering gebracht zullen worden, dan kan je dit rustig thuis bekijken op het e-loket Mijn ABVV via: www.abvv-regio-antwerpen.be of www.abvvmechelenkempen.be.

Je kan natuurlijk ook steeds terecht op je ABVVkantoor voor meer informatie.

Eindejaarsperiode: openingsuren kantoren

Opgeleid s staat netje

Dinsdag 13 december 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie MET PENSIOEN Ga je met pensioen, maar heb je nog vragen? Wil je weten hoe jouw pensioen wordt berekend? Samen met een medewerker van De VoorZorg zoeken we een antwoord op jouw vragen.

Maandag 19 december 2011 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR Je krijgt informatie over tewerkstellingsmaatregelen, opleidingsmogelijkheden en de dienstverlening van ABVV en VDAB. Een aanrader voor elke 50-plusser die opnieuw aan het werk wil.

Donderdag 12 januari 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie WERKLOOS, WAT NU? Pas werkloos geworden en nog heel wat vragen? We maken je wegwijs in de werkloosheidsreglementering.

Van 16 januari 2012 tot 16 februari 2012, telkens van 13u tot 16u15 of van 23 januari 2012 tot 16 februari 2012, telkens van 8u45 tot 12u

Regio Antwerpen Alle kantoren van ABVV Mechelen+Kempen De kantoren zijn gesloten op maandag 26 december 2011 en maandag 2 januari 2012.

Van dinsdag 27 december 2011 tot en met vrijdag 30 december 2011 zijn de kantoren geopend van 9u tot 12u30 (geen permanentie in kantoor Rijkevorsel)

Alle kantoren van ABVV-regio Antwerpen De kantoren van ABVV-regio Antwerpen zijn gesloten op maandag 26 december. De andere dagen – ook op maandag 2 januari – zijn de kantoren van ABVV-regio Antwerpen open volgens de normale uurregeling.

Zie voor overzicht kantoren: www.abvvmechelenkempen.be

Zie voor overzicht kantoren: www.abvv-regio-antwerpen.be

Het ABVV Mechelen+Kempen en het ABVV-regio Antwerpen wensen iedereen prettige eindejaarsfeesten!

Werklozen de zwarte piet?

Neen aan blinde besparingen!

Vrijdag 2 december – In Brussel betoogden tussen de 75 à 80.000 vakbondsleden. Een sterk signaal naar de partijen die de nieuwe regering vormen. Werknemers en sociaal gerechtigden willen niet nog eens de rekening betalen voor een crisis die zij niet veroorzaakt hebben. In de grote delegatie uit de provincie Antwerpen viel een groep solidaire zwarte pieten op. In de twee weken voor de betoging hadden de leden van het werklozencomité gemobiliseerd met de slogan ‘Werklozen de zwarte piet? Neen aan blinde besparingen’.

Meer informatie over de betoging en de eisen van het ABVV vind je op de algemene pagina’s.

Computercursus PC START (+) Je bent werkloos en je wil leren werken met Word, Excel, Internet en e-mail?

De cursus PC Start is voor absolute beginners en de cursus PC Start + voor beginners met een beperkte basiskennis. Inschrijven kan tot 23 december 2011. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We nemen nog contact met je op.

Maandag 30 januari 2012 van 13u30 tot 16u30

Infosessie CONTROLE DOOR RVA Word je door RVA uitgenodigd op gesprek? Wij vertellen je hoe dit gesprek zal verlopen en hoe je je kan voorbereiden.

Deze infosessies en cursussen zullen doorgaan in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

Heb je interesse? Vul onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen Je kan je ook telefonisch inschrijven op het nummer 03 220 66 13 of mail naar adviespunt.antwerpen@abvv.be. Meer info op www.abvv-regio-antwerpen.be

TERUGSTUURSTROOK

DNW 09-12-2011

Naam ____________________________________________________________________________ Voornaam ________________________________________________________________________ Straat __________________________________________________ Nr __________ Bus ________ Postnummer _______________ Woonplaats ___________________________________________ Tel of GSM _______________________________________________________________________ Ik wil deelnemen aan de infosessie MET PENSIOEN op 13-12-2011 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKZOEKENDEN VANAF 50 JAAR op 19-12-2011 Ik wil deelnemen aan de infosessie WERKLOOS, WAT NU op 12-01-2012 Ik heb interesse in de computercursus PC START (+) in januari 2012 Ik wil deelnemen aan de infosessie CONTROLE DOOR RVA op 30-01-2012 De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Info: Algemene Centrale ABVV Mechelen+Kempen afdeling Mechelen Vanaf 1 januari 2012 zullen de burelen van de Algemene Centrale in de Zakstraat 16 te Mechelen op vrijdagnamiddag nog enkel telefonisch bereikbaar zijn (tot 15u) via het telefoonnummer: 015 29 90 20

002_BTV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:02 Pagina 2

2

N° 21

Regio Brussel - Limburg

9 december 2011

Dirk Holvoet, De Wereld Mor

gen

Wereld Morgen Foto: Han Soete, De

Foto: Han Soete, De Wereld Morgen

Foto: Han Soete

gen , De Wereld Mor

2 december 2011, betoging tegen blinde besparingen: dankzij u een succes !

www.abvvlimburg.be C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden, www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Vrijdag 16 december: DREAMWEAVER Zaterdag 21 januari 2012: PHOTOSHOP Voor meer info en inschrijven: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 LINX+ TESSENDERLO Zondag 29 januari 2012: “KNALLENDE KINDERMATINEE & CLOWN ODUL” Kinderen tot 10 jaar kunnen gratis deelnemen aan deze wedstrijd door een welbepaalde tekening te kleuren en mee te brengen naar de kindermatinee. Tekeningen kunnen afgehaald worden in de Germinal, op de burelen “De Voorzorg” en “ABVV” of je kan ze ook afhalen bij één van de bestuursleden: Liliane Moonen, Molenstraat 57, Madeleine Heselmans, Schoterweg 140, Denise Neuts, Diesterstraat 62/4, Maria Sas, Torenveld 29, Marleen Vreysen, Rode Heide 111, M-Th. Flockmans, Molenhuizen 19 of bij Franky Vermeyen, Torenveld 6.

Kinderen van 10 tot 12 jaar kunnen gratis deelnemen aan een schilder- en tekenwedstrijd. Thema dit jaar is ”kinderen en dieren”. Deze werkjes breng je de dag dat

de kindermatinee doorgaat mee en je geeft ze af aan de ingang. Per deelnemer wordt slechts één werkje afgegeven! Voor alle kinderen die deelnemen aan deze wedstrijd en aanwezig zijn, worden er mooie prijzen voorzien. De kindermatinee is volledig gratis en natuurlijk zijn ook de volwassenen van harte welkom op onze kindermatinee. In zaal ’t Loo, Tessenderlo en dit vanaf 14 u.

LINX+ TONGEREN Dinsdag 20 december: LINX+ DAG Voor meer info en inschrijven: Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of ivo.huybrechts@pandora.be ACOD GEPENSIONEERDEN Dinsdag 24 januari 2012: NIEUWJAARSRECEPTIE Voor meer informatie kan je terecht bij Jean Theunis, 0486 12 63 20 CARPE DIEM Vrijdag 16 december: ONTMOETINGSDAG Met trots mogen we melden dat we de kaap van 150 leden al ruim overschreden hebben. En dat verdient een feestje! Daarom willen we van de gelegenheid gebruik maken om al onze leden uit te nodigen op een drankje en een knabbeltje. We verwachten jullie om 17u. in ‘De Kring’, gelegen op de Onderwijslaan 2A te GenkWaterschei. Om praktische redenen zouden we het op prijs stellen als je ons een seintje geeft voor bevestiging. Inschrijven kan via e-mail: wasil.tokarek@cdlim.be of telefonisch: 011 52 35 36 (liefst na 18u.)

VACATURE Het ABVV Limburg is een werknemersorganisatie met 95.000 leden, met als opdracht de belangenbehartiging van de werknemers en de sociaal uitkeringsgerechtigden.

WIJ ZIJN DRINGEND OP ZOEK NAAR EEN

telefonist / onthaalmedewerker (m/v) Je zal instaan voor het telefonisch en persoonlijk onthaal van onze organisatie. Je doet dit op een klantvriendelijke en efficiënte wijze waardoor onze leden snel een correct antwoord krijgen of worden doorverwezen naar de juiste dienst of centrale. De plaats van tewerkstelling is in ons hoofdkantoor te Hasselt.

Je hebt voeling met onze waarden als socialistische vakbond.

De taakinhoud • Op een klantvriendelijke manier leden telefonisch of persoonlijk te woord staan • Bedienen van de telefooncentrale • Zorgen voor correcte doorverwijzingen • Basisinformatie verstrekken m.b.t. betalingen werkloosheid en andere courante zaken • Algemene administratieve taken

Diploma • Hoger Secundair Onderwijs (kantoor, onthaal,…)

Technische competenties • Kennis van de structuur en werking van het ABVV • Kennis van courante informaticatoepassingen • Algemeen administratieve vaardigheden • Grondige kennis van het Nederlands (spreken en schrijven) Functiegebonden competenties • Organisatiebetrokkenheid • Klantgericht werken • Betrouwbaar werken • Samenwerken • Mondeling communiceren • Actief luisteren • Vragen kunnen analyseren • Omgaan met stress • Assertief • Presentatie • Leerbereidheid

Bijkomende vereisten • Syndicaal ingesteld Wij bieden Een voltijdse overeenkomst van bepaalde duur (3 maanden, mogelijks verlengbaar), een competitief loon en verschillende extra-legale voordelen.

Procedure Stuur vóór 14 december 2011 een gemotiveerde sollicitatiebrief en CV naar: ABVV Limburg Sarah Stemgée – directeur Gouverneur Roppesingel 55 3500 Hasselt sarah.stemgee@abvv.be De aanwervingsprocedure bij het ABVV-Limburg bestaat o.a. uit een sollicitatiegesprek en psychotechnische proeven.

002_OOV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:00 Pagina 2

2

N° 21

Regio Oost-Vlaanderen

9 december 2011

TERUGBLIK OP HET DEBAT MET JEF MAES OP 17 NOVEMBER

Infoavond Sociale Verkiezingen Voor je het weet gaat de procedure voor de sociale verkiezingen 2012 van start. Om je te helpen goed mee op die trein te springen, organiseert het ABVV begin december in je regio een infoavond. Tijdens die avond bekijken we de procedure van a tot z, al zullen zij die het al een beetje kennen vooral naar X en Y kijken.

OP HET PROGRAMMA STAAN: In welke ondernemingen moeten er sociale verkiezingen georganiseerd worden.

We overlopen de belangrijke momenten in de procedure.

Wat kan er zoal mis lopen tijdens

de procedure en hoe kunnen we daarop reageren?

Natuurlijk is er ruimte en tijd om vragen te stellen.

We sluiten af met een drankje.

ABVV – leden van Dendermonde weten wat ze moeten doen als onze sociale zekerheid wordt bedreigd!

Redenen genoeg om te komen dus, zodat je als ABVV kandidaat een sterke start kan nemen voor geslaagde verkiezingen.

Op dinsdag 13 december ben je welkom te Dendermonde en Aalst en op donderdag 15 december te Oudenaarde.

Inschrijven kan bij het secretariaat van de vorming in Gent: ayten.karademir@abvvbe tel 09/265.52.52.

Meer dan ooit actueel ! Dat is het boekje van Jef Maes. Om het gat in de begroting te dichten wordt, net zoals in de jaren tachtig, bespaard op de werklozen. Daarnaast worden ook de jongeren, de eindeloopbaners en de senioren aangepakt. Er wordt gesnoeid in de gezondheidszorgen. Jef is historicus. Zijn boek leert ons wat de randvoorwaarden zijn om een succesvolle sociale strijd te voeren.

Wij raden iedereen aan om dit boek te lezen. De randvoorwaarden die wij reeds noteerden:

Een goede sociale strijd: •gaat over dingen waar het individueel belang samenvalt met het collectief belang.

•wordt opgebouwd met cijfers en kennis: hebben wij een goed dossier? Zijn de leden mee?

Kunnen ze uitleggen waarom deze sociale eis rechtvaardig is en moet verdedigd worden?

•wordt gevoerd, vanuit één vakbondsfront. Eén front is sterker dan in gespreide slagorde werken.

•betekent dat het dossier al een tijd bestaat. Verdedig het keer op keer. Je moment komt en dan moet je klaar staan om het door te drukken.

•heeft een politieke vertaling.

Last but not least: we bleven zitten met de vraag: •Is het nu ons moment?

•Waar zijn de politieke partijen die het belang van de werknemer verkiezen boven het belang van bedrijven, banken en het grootkapitaal?

•Besef dat Europa niets meer is dan een stoorzender. Zolang onze begroting in orde is voor Europa, is onze sociale zekerheid volledig in handen van onze Belgische politici.

Tot op de betoging van 2 december en de volgende acties!

Don’t forget: we moeten klaar staan voor het moment dat we onze eisen kunnen doordrukken!

Wil je dit boek lezen? 160 pagina’s te verkrijgen bij uitgeverij prijs: € 15. Als je contact opneemt met Mark.pauwels@abvv.be kunnen wij vanuit Linx+ nog een korting geven.

DE SNELSTE WEG NAAR WERK VOOR DE VDAB IS DE WEG NAAR DE INTERIM De ombudsdienst van de SERR roept de VDAB tot de orde en vraagt om de loopbaan van werkzoekenden ernstig te nemen!

•De vakbonden, zitten samen met de werkgevers in de ombudsdienst van de SERR. Dit orgaan behandelt klachten van werkzoekenden m.b.t. VDAB en andere opleidingsinstellingen.

•Vorige week kreeg de VDAB het advies om haar werk opnieuw te doen. Want het kan niet dat een werkzoekende die al 6 jaar heeft gewerkt in een bakkerij, en die ooit 6 jaar geleden twee maanden heeft gewerkt als hef-

truckchauffeur, nu verplicht wordt om zich te wenden naar de interim om daar een job te doen als heftruckchauffeur. De werkzoekende wil absoluut chauffagist worden en heeft met succes een proef afgelegd in het opleidingscentrum te Hamme. Hij is klaar en gemotiveerd om de opleiding te beginnen. Hij wil geen interim. Hij wil een vaste job en chauffagist biedt perspectief. En omdat er zoveel (interim-) vacatures zijn als heftruck vindt de VDAB dit geen goede investering!

•Volgens VDAB is de snelste weg naar werk, de weg naar een

interimjob waar de werkzoekende in kwestie niets voor voelt!

Maak jij ook dergelijke dingen mee? Aarzel niet om contact op te nemen met de jobconsult van ABVV. Wij zitten in de ombudsdienst en behartigen jouw klacht.

Contacteer Sofie.dhooge@abvv.be of 09 265 52 13.

Interimconsulent – grijp je kans!

Reeds jaar en dag is het ABVV bezig met de rechten, plichten en misbruiken van de uitzendarbeid.

En ja wij maken ons zorgen over

diverse praktijken die niet altijd passen in een goede arbeidsethiek, aangepast aan een moderne westerse samenleving.

Uit onze diverse contacten maken we op dat ook de interimconsulenten veelal met dezelfde bezorgdheid zitten.

We zien het groot!

ABVV Oost-Vlaanderen organiseert een infomoment voor de interimconsulent, waarin de essentiële regels en bezorgdheden worden toegelicht. Onze grootste zaal, Zaal Fernandez, stellen we open omdat wij overtuigd zijn dat er vanuit de inte-

rimsector veel interesse zal zijn.

Volgende onderwerpen komen zeker aan bod: Het arbeidscontract, duur proefperiode, loon naar werk, betaalde feestdagen binnen en buiten het contract, extra legale voordelen, arbeidskledij en beschermingsmiddelen, wat in geval van ziekte, arbeidsongeschiktheid, arbeidsongeval bij een werknemer, regeling interim en overgang werkloosheid, de eindejaarspremie.

Dit alles zal doorgaan in Ons Huis op Vrijdagmarkt 9 te Gent op vrijdag 16/12/11 vanaf 16 uur.

002_WVV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:00 Pagina 2

2

N° 21

Regio West-Vlaanderen

9 december 2011

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD?!? OOK NOG NA ... AL DE BESPARINGSMAATREGELEN VAN DE NIEUWE REGERING?!

Het is meer dan duidelijk: de toekomstige regering ZAL aan je dopgeld zitten. Meer dan aan de centen van je bankier.

Inderdaad: minder mensen zullen dopgeld krijgen. En diegenen die wel nog dopgeld krijgen, zullen in de meeste gevallen ook minder dopgeld krijgen.

Alhoewel de maatregelen nog niet volledig duidelijk zijn en nog verder in detail moeten uitgewerkt worden door de regering én de RVA, is het wel al duidelijk welke richting de maatregelen uitgaan. Wij willen onze leden daarom inlichten over en en waarschuwen voor wat komen gaat.

Als jongere met WACHTUITKERINGEN zal je die vanaf 2012 nog voor hoogstens drie jaar kunnen krijgen (behalve een beperkt aantal uitzonderingen). Die maatregel zou ook van toepassing zijn als je als jongere nu al wachtuitkeringen ontvangt. In dat geval zou je dus op korte termijn je wachtuitkeringen volledig kunnen verliezen. En als jongere in je wachttijd zal je vanaf volgend jaar in plaats van 9 maanden al 12 maanden moeten wachten vooraleer je je eerste (wacht)uitkering krijgt.

Als VOLLEDIG WERKLOZE wordt je dopgeld (nog) NIET

Jongeren

beperkt tot een bepaalde periode. Maar het bedrag van het dopgeld dat je krijgt, zal veel rapper zakken dan nu. En dat zal niet alleen het geval zijn als je samenwoont met iemand die een inkomen heeft, of als je alleenstaande bent, zoals nu het geval is. Vanaf volgend jaar kan je dopgeld na een bepaalde tijd ook zakken als je gezinshoofd bent (behalve een beperkt aantal uitzonderingen). En dat duurt niet lang: na maximum vier jaar werkloosheid zakt iedere volledig werkloze naar een forfaitair minimumbedrag (dat afhangt van je gezinstoestand).

moeite doet om werk te zoeken. Nu gebeurt dit tot je 50 jaar wordt, binnenkort zal dit gebeuren tot je 55 jaar bent en later zelfs tot aan je 58 jaar.

Als OUDERE WERKLOZE met meer dan 20 jaar beroepsverleden kan je vanaf 50 jaar aanspraak maken op een hogere uitkering: je krijgt een anciënniteitstoeslag. Als je die op vandaag nog niet ontvangt, heb je ook pech. Je zal moeten wachten tot je 55 jaar bent in plaats van 50 jaar. Vijf jaar lang krijg je dus een lagere uitkering dan je iets oudere collega’s.

Als jongere met wachtuitkeringen én als volledig werkloze moet je ook BESCHIKBAAR zijn voor de arbeidsmarkt. Je En op je brugpensioen zal je – als je er al recht op hebt – ook een paar jaar langer moeten wachten dan nu. Binnenmoet zelf werk zoeken en als je werk aangeboden krijgt, kort kan je pas op 60 jaar met brugpensioen in plaats van moet je dat aanpakken (behalve in de uitzonderlijke geval& op Actie Werkenden nu 58 jaar.

EN moet je twee jaar langer gewerkt hebben len waar je een wettelijke reden hebt om dat niet teVorming doen).

(40 jaar in plaats van 38 jaar) om in aanmerking te komen.

De regels hiervoor worden een pak strenger. Als jongere zal er al tijdens je wachttijd zeker drie keer gecontroleerd Weinig goed nieuws dus. We houden je in ieder geval op worden (dus om de vier maanden) of je genoeg naar werk de hoogte van de verdere uitwerking van deze besparinzoekt. Ook tijdens je wachtuitkeringen word je verder gen door de nieuwe regering. En van andere weetjes inzagecontroleerd. Voldoe je niet aan de verwachtingen, dan ke Hou deze rubriek dus goed in de gaten! riskeer je een schorsing van 6 maanden. Als werkloze word Vorming &werkloosheid.

Actie Zorg dat je op de hoogte blijft! je nu al regelmatig door de RVA gecontroleerd of je genoeg

EEN STUDIEBEURS AANVRAGEN VOOR DIT SCHOOLJAAR (2011-2012) KAN NOG STEEDS!

Vorming & Actie West-Vlaanderen

MIGRANTENWERKING BRUGGE Vorming & Actie West-Vlaanderen richt zich ook specifiek naar werkloze er info’s georganiseerd rond diverse thema’s, zoals op donderdag 15 december om 9.30 uur in het ABVV Brugge (vormingszaal - 2e verdieping) in de Zilverstraat 43.

Oost-Vlaanderen migranten. Geregeld worden

Door de blinde besparingen die op tafel liggen bij de regeringsonderhandelingen dreigen schoolverlaters, werkzoekenden, oudere werklozen, bruggepensioneerden en deeltijdse werknemers slachtoffers te worden van deze onrechtvaardige plannen. En dat terwijl het niet onze schuld is dat er zoveel schulden zijn. Bovendien zijn er andere oplossingen mogelijk. Maar hoe moet het nu verder? We gaan op zoek naar een antwoord.

Het einde is voorzien om 12.30 uur.

Meer info: Tel. 050 44 10 43 brugge.ww@abvv-wvl.be

WERKLOZENCOMITÉS WEST-VLAANDEREN Tot 31 mei 2012 kan je nog een aanvraag indienen.

Heb je hulp nodig bij het invullen dan kan terecht bij de jongeren-medewerker in jouw regio (op afspraak).

OOSTENDE Tel. 059 55 60 55 - oostende.jong@abvv-wvl.be BRUGGE Tel. 050 44 10 40 - brugge.jong@abvv-wvl.be ROESELARE Tel. 051 26 00 93 - roeselare.jong@abvv-wvl.be KORTRIJK Tel. 056 24 05 36 - kortrijk.jong@abvv-wvl.be

Werkloos? Ook verschoten van de maatregelen die men tegen de werklozen gaat uitvoeren? Kom naar het werklozencomité, ook bij jou in de buurt. Wij komen maandelijks samen en zijn actief rond alles wat de werkloze aangaat. Ontmoet anderen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden en wissel ervaringen uit. Heb je zeg over de actualiteit en de situatie rond de werkloosheid Kortrijk: Iedere eerste dinsdag: Textielhuis, Rijselsestraat 19 Oostende: Iedere tweede dinsdag: Nieuwpoortsesteenweg 98 Ieper: Iedere derde dinsdag: Korte Torhoutstraat 27 Brugge: Iedere laatste donderdag: Zilverstraat 43 Roeselare: Iedere laatste donderdag: Zuidstraat 22/22 Telkens vanaf 14 uur Contact

WAT BRENG JE MEE?

Rik Holvoet kortrijk.ww@abvv-wvl.be Tel. 056 24 05 51

•Bewijs van alimentatiegeld in 2009 (kopie van rekeninguittreksels) •Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) •Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS kaarten van ALLE gezinsleden)

Jeroen Eerdekens brugge.ww@abvv-wvl.be Tel. 050 44 10 43

•Kopie huurcontract kot 2011-2012 (Hoger Onderwijs) •Kopie onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet roerende voorheffing 2009 van de eigendom.

•Indien gezinstoestand gewijzigd in 2011: inkomsten 2011 door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2011) of werkloosheidsdienst.

Jan Rigolle roeselare.ww@abvv-wvl.be Tel. 051 26 00 91

003_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 11:58 Pagina 3

N° 21

3

9 december 2011

De vakbonden laten hun stem horen op de klimaatconferentie in Durban In de tweede week van de klimaatconferentie zakte de top van de politieke wereld af naar Durban om beslissingen te nemen die de globale opwarming onder de 2°C moet houden. Maar met 250 deelnemers uit alle windstreken is ook de syndicale wereld goed vertegenwoordigd.

De vakbonden, waaronder het ABVV, zien erop toe dat de bepalingen over de rechtvaardige overgang of “right transition” (verworven op de Conferentie van Cancún in 2010) opgenomen worden in het akkoord, en er voor te ijveren dat de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) een belangrijker rol toegewezen krijgt in de VN-klimaatonderhandelingen, en om de financieringskwestie (financiering toe te wijzen aan de vorming van de werknemers) mee te bepleiten.

Om de betrokkenheid van de vakbondswereld in de klimaatdiscussie te verstevigen en te benadrukken, organiseerde het Internationaal Vakverbond naast de onder-

handelingen uiteenlopende seminaries en vormingen. Het ABVV organiseerde met het Europees Vakverbond (EVV) een atelier over de energetische efficiëntie en de rol van het sociaal overleg. Luc Voets, directeur van de studiedienst van het ABVV lichtte het Belgische sociaal model toe als instrument voor de verbetering van de energie-efficiëntie.

WAT KUNNEN WE VERWACHTEN VAN DEZE CONFERENTIE? • de erkenning van het feit dat we sterker moeten knippen in de toegelaten CO2 emissies (om temperatuur met niet meer dan 2 graden te zien stijgen zoals vastgelegd in het akkoord van Kopenhagen) • daadwerkelijke en concrete engagementen m.b.t. "fast start" en "green fund" • een akkoord over een stappenplan dat moet leiden tot een nieuw Kyoto-protocol, ten allerlaatste tegen 2015.

NIEUWE HANDLEIDING VOOR ABVV-DELEGEES

Allochtonen op de werkvloer: niet zo vreemd!

Hoe omgaan met allochtone collega’s op de werkvloer?

Deze nieuwe brochure biedt een positief antwoord.

HANDLEIDING VOOR ABVVDELEGEES Delegees die meer willen weten over discriminatie, instroom en gelijke kansen op de werkvloer vinden in deze brochure een antwoord op al hun vragen. In begrijpelijke taal lees je meer over allochtonen, werk en discriminatie. Ook gevoeliger onderwerpen als bidden of de hoofddoek gaan we niet uit de weg. De nadruk ligt op praktische en realistische tips voor delegees.

In vijf korte hoofdstukjes bekijken we de zaken vanuit de ogen van de dele-

gee: wat kan je doen en wie kan je helpen? Je vindt er argumenten, cijfers, definities en contactgegevens van ABVV-diensten en andere organisaties.

SOLIDARITEIT Teveel allochtonen zijn werkloos en te weinig allochtonen hebben werk.

Allochtonen werken vaker in tijdelijk jobs, doen zwaarder werk en zijn slechter betaald. Geen wonder dat zij oververtegenwoordigd zijn binnen de groeiende groep armen in Vlaanderen.

ting weg te werken moeten werk en inkomen eerlijker verdeeld worden.

Omdat werk en inkomen de beste waarborg zijn voor integratie en emancipatie wil het Vlaams ABVV dat de werkvloer een eerlijke weerspiegeling wordt van de samenleving. Samen met onze delegees maken we daar werk van.

Om armoede, achterstelling en uitslui-

Bestel ons gratis materiaal Voornaam en naam: .........................................................

Straat en nr: ......................................................................

Postcode: ..........................................................................

Gemeente: ........................................................................

E-mail: ...............................................................................

✁

Ik bestel: … ex. Allochtonen op de werkvloer: niet zo vreemd! … ex. Werkbaar werk, ook voor 50-plussers … ex. Een collega met een arbeidshandicap … ex. Nederlands op de werkvloer … ex. Checklist & tips voor diversiteit … ex. De non-discriminatieclausule in jouw bedrijf? … ex. Meer diversiteit in jouw bedrijf? … ex. Promotiepakket (stickers, buttons, affiches)

Stuur deze bon terug naar Vlaams ABVV diversiteitswerking, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, fax 02 289 01 89, diversiteit@vlaams.abvv.be, www.vlaamsabvv.be/diversiteit

Indexgegevens Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

NOVEMBER 2011 Cijfer van de maand

118,96

Gezondheidsindex (basis 2004) 117,40

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand

0,40

• laatste 3 maanden

0,82

• laatste 6 maanden

1,17

• laatste 12 maanden

3,85 1

4-maandelijks gemiddelde

116,96

116,90

• vorige maand

0,17

• laatste 3 maanden

0,45

• laatste 6 maanden

1,21

• laatste 12 maanden

3,17

De consumptieprijsindex en de gezondheidsindex zijn in november gestegen tegenover oktober. De producten die het prijsindexcijfer het sterkst hebben beïnvloed, zijn in plus: vloeibare brandstoffen (+0,055pt invloed), verse groenten (+0,095pt invloed), motorbrandstoffen (+0,055pt invloed), buitenlandse reizen (+0,05pt invloed), snijbloemen (+0,025pt invloed) en brood en granen (+0,02pt invloed).

In min vallen op: aankoop van voertuigen (-0,05pt invloed) en vakantiedorpen (-0,025pt invloed).

De spilindex voor de indexering van de uitkeringen en de ambtenarenlonen (117,27) is niet overschreden.

De inflatie versnelt deze maand tot 3,85% op jaarbasis.

2

Nieuwe regels voor jobstudenten Vanaf 1 januari 2012 veranderen de regels voor jobstudenten. Voortaan mag je 50 dagen werken met verlaagde RSZ-bijdrage (de ‘solidariteitsbijdrage’). Ook de regels voor kinderbijslag veranderen.

50 DAGEN De 2 x 23-dagen regel wordt vanaf 1 januari afgeschaft. Vanaf 2012 gaat het over 50 dagen.

De 50 dagen kunnen vrij gekozen worden, gespreid over het hele jaar.

Er is dus geen verschil meer tussen de zomerperiode en de rest van het jaar.

De periodes moeten niet aaneengesloten zijn en moeten ook niet bij dezelfde werkgever zijn.

Ook de solidariteitsbijdrage wordt gelijk over het ganse jaar. Het gaat hier om 2,71% die afgehouden wordt van het loon van de student en om 5,42% ten laste van de werkgever.

LANGER DAN 50 DAGEN Een overschrijding van de 50 dagengrens heeft gevolgen: • werkt de student meer dan 50 dagen bij dezelfde werkgever, dan is de volledige RSZ-bijdrage verschuldigd voor de hele periode van de tewerkstelling, vanaf dag 1.

• werkt de student meer dan 50 dagen bij verschillende werkgevers, dan is de volledige RSZ-bijdrage verschuldigd vanaf de 51ste dag, op voorwaarde dat de laatste werkgever een correcte aangifte heeft gedaan. Zoniet zijn er volledige RSZ-bijdragen verschuldigd vanaf dag 1.

TELLER WERKDAGEN 2

% evolutie, ten opzichte van:

1

Een kleurrijke optocht van vakbonden, lokale gemeenschappen, jongeren, NGO's, … kleurt de straten van Durban. Het ABVV, het EVV en het IVV zijn ook van de partij. Twee boodschappen domineren: de noodzaak om een globaal ambitieus en bindend klimaatakkoord af te sluiten, en het in vraag stellen van het kapitalistisch systeem gebaseerd op winstbejag.

Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.

De spilindex die nu bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 117,27. Het Planbureau voorziet een overschrijding in januari 2012.

Vanaf 2012 kan elke jobstudent het overzicht van zijn gewerkte dagen online consulteren via www.student-

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

JOUW STUDENTENJOB.be AANPASSINGEN 2012 atwork.be. De student kan ook een persoonlijk attest afdrukken. Het is en blijft echter de werkgever die verantwoordelijk is voor een correcte aangifte.

KINDERBIJSLAG Jongeren hebben onvoorwaardelijk recht op kinderbijslag tot en met augustus van het jaar waarin ze 18 jaar worden.

Jongeren die ouder zijn en als jobstudent werken, verliezen het recht op kinderbijslag voor een bepaald kwartaal niet, indien ze maximum 240 uur in dat kwartaal werken.

Vanaf 2012 telt dat voor het 1ste, 2de en 4de kwartaal. In het 3de kwartaal (juli-augustus-september) mogen studenten echter onbeperkt werken zonder het recht op kinderbijslag te verliezen.

MEER INFO Wil je meer weten over deze veranderingen, contacteer een van onze jongeren-medewerkers in je buurt.

In de ABVV-kantoren vind je ook onze nieuwe infofolder. www.magik.be

Via ‘Mijn ABVV’ heb je als ABVV-lid toegang tot je persoonlijk dossier. Je hebt hiervoor wel een elektronische identiteitskaart en kaartlezer nodig.

Werkzoekenden kunnen de gegevens van hun dossier werkloosheid inkijken, controleren of hun uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, …

Surf naar www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

004_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:02 Pagina 6

4

N° 21

Belgische Transportarbeidersbond

9 december 2011

BTB-ABVV, stuwende kracht lancering preventiecampagne: “Toxische Gassen, laat je niet verrassen!”

Op woensdag 30 november werd de sensibiliseringscampagne “Toxische Gassen, laat je niet verrassen!” op gang geschoten. Het is dankzij BTB, dat deze campagne er kwam.

• Ongeveer 1 op 5 containers die de havens binnenkomen bevat toxische gassen.

• 95% van de containers zijn niet of onvoldoende gelabeld.

• De aandoeningen bij personeel uit de sector transport en logistiek kunnen zeer ernstig zijn: van hoofdpijn en braakneigingen tot geheugenverlies en ernstige stoornissen in het centrale zenuwstelsel, in extreme gevallen zelfs met de dood tot gevolg.

tiek in het jaarlijks actieplan ook afgesproken om een sensibiliseringscampagne uit te werken.

BTB bracht deze problematiek onder de aandacht met een studiedag en plaatse daarna dit item op de agenda van het Paritair Comité.

Onder onze druk werd er in de sector een CAO (Collectieve Arbeids Overeenkomst) toxische gassen afgesloten op 13 september 2010.

In deze CAO werd naast de verplichte opname van de problema-

Op de persconferentie, naar aanleiding van de lancering van de website www.toxischegassen.be nam Frank Moreels het woord voor de werknemersorganisaties en Jean Claude Delen van Febetra sprak namens de werkgevers. Ondertussen hebben al de werknemers van wegvervoer en logistiek de folder thuis al ontvangen.

Wij zijn tevreden en fier met het resultaat van onze aangehouden inspanningen in dit dossier.

> www.toxischegassen.be

Alle taxichauffeurs welkom bij BTB BTB is al langer actief op het terrein van de taxi's. Ook in Brussel en Zaventem zijn de BTB-propagandisten de laatste tijd regelmatig gesignaleerd aan de taxistandplaatsen.

Op 24 november 2011 werd in Brussel een algemene vergadering belegd met de taxichauffeurs zelf, Philippe Van Muylder, algemeen secretaris van ABVV Brussel, Frank Moreels en Sandra Langenus, respectievelijk federaal en gewestelijk secretaris van BTBABVV.

Een overzichtje van de syndicale premies uitbetaald in de verschillende sectoren.

•Werk je in de sector goederenvervoer of logistiek?

In de loop van de maand december 2011 ontvang je van het Sociaal Fonds Transport een formulier syndicale premie. Met dit formulier kan je de terugbetaling krijgen van de syndicale premie 2011 ten bedrage van € 130.

15 chauffeurs komen hun zorgen voorleggen. Van wat we horen gaan onze oren tuiten! Chauffeurs die moeten betalen om hun taxi te gebruiken (huurforfait), loonfiches die niet kloppen, niet-vergunde maatschappijen die de markt verzieken, buitensporige boetes voor non-overtredingen, …

BTB is ontzet en gaat de strijd aan met de mistoestanden die ze noteerden. Ondertussen is er reeds een brief vertrokken naar de procureur des konings om de problematiek van de verkeersboetes aan te kaarten. De chauffeurs klagen er niet enkel over dat ze te snel (in elk geval sneller dan de doorsnee-

Syndicale premies 2011

•Werk je in de sector verhuizingen?

Vanaf januari 2012 kan je je aanbieden op een BTB-secretariaat om je syndicale premie 2011 (€ 125) te ontvangen.

weggebruiker) beboet worden voor vaak futiele overtredingen. Deze boetes zijn eigenlijk een vorm van aanslag op het loon.

Als je weet dat veel chauffeurs niet meer dan het minimumloon betaald worden ...

Maar ook de Brusselse beleidsinstanties zul-

len aangesproken worden.

Deze sector heeft nood aan een grondige opkuisbeurt. De chauffeurs hebben recht op RESPECT! De Brusselse taxisector hoort nog van ons!

Jean-Marie Lamarque BTB is in rouw! We verliezen een vriend, een militant, een kameraad. Op donderdagavond 1 december heeft Jean-Marie Lamarque ons verlaten. Een operatie aan het hart mislukte.

Jean-Marie overleefde het niet.

Hij laat BTB achter in shock.

Woorden schieten te kort om onze gevoelens uit te drukken.

In de gedachten van de BTBleden, militanten en het personeel zal hij echter blijven leven.

We zullen hem altijd herinneren als een geduldige werker voor de goede zaak. Voor de zaak van BTB, van het ABVV, van het socialisme. Jean-Marie was geen tafelspringer. Maar hij stond wel op de bres bij elke vakbondsactie.

Hij stond er ook steeds voor wie hem nodig had. Jean-Marie was een voorbeeld voor velen onder ons, zeker als het aankwam op het delen van menselijke warmte. Rustig en kalm, altijd bereid om te luisteren en om je bij te staan in woord én in daad.

Laat ons Jean-Marie eren met de woorden uit een lied dat hem dierbaar was en dat velen onder ons met hem hebben gezongen: "Compagnon de colère, compagnon de combat Toi que l'on faisait taire, toi qui ne comptais pas Tu vas pouvoir enfin le porter, le chiffon rouge de la liberté Car le monde sera ce que tu le feras Plein d'amour de justice et de joie" (Le chiffon rouge - M. Fugain) Dat was jouw droom, Jean-Marie, dat zal ook onze droom blijven.

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

•Werk je in de sector taxi’s?

Vanaf januari 2012 kan je je aanbieden op een BTB-secretariaat om je syndicale premie 2011 (€ 125) te ontvangen.

•Werk je in de sector afhandeling luchthavens?

Vanaf eind december 2011 ontvang je van het sociaal fonds een formulier syndicale premie. Met dit formulier kan je terugbetaling krijgen van de syndicale premie 2011 ten bedrage van € 130.

•Werk je in de sector handel in brandstoffen?

In de loop van de maand december 2011 ontvang je van het Sociaal Fonds Handel in Brandstoffen een formulier syndicale premie. Met dit formulier kan je de terugbetaling krijgen van de syndicale premie 2011 ten bedrage van € 130.

•Werk je in de sectoren autobussen en autocars?

Dan ontvang je pas in het voorjaar 2012 een legitimatiekaart van het Sociaal Fonds Bussen en Cars. Met deze kaart kan je de terugbetaling krijgen van de syndicale premie.

Het bedrag van deze premie was bij het drukken van deze editie van “Wegwijs” nog niet gekend.

005_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:00 Pagina 7

Metaal STANDPUNT

SAMEN GAAN WE IN 2012 VOOR DOOR EN DOOR ROOD Dit is de laatste De Nieuwe Werker in 2011.

De vreugde om een nieuwe regering was van zeer korte duur. Nog voor de regering beëdigd was, betoogden duizenden vakbondsmilitanten in Brussel tegen de asociale maatregelen van de nieuwbakken regering.

Voor de werknemers van dit land zijn het opnieuw zeer onzekere tijden. Vooreerst is er de financieel-economische crisis die in alle hevigheid verder woedt. De voorspelde economische groei begint zodanig te vertragen dat ze helemaal stil lijkt te staan. De OESO voorspelt een gemiddelde groei in de eurozone in 2012 van 0,2% (in tegenstelling tot een groei van 1,6% in 2011). Ondanks slechte ratings doet België het (gelukkig) nog steeds beter dan dat gemiddelde: een voorspelde groei van 0,5%. Op het moment dat we dit standpunt schrijven, circuleren er nog steeds doemscenario’s over de euro. De vrees is dat dit wel nog even kan duren. En ondertussen durft niemand echt na te denken over wat er gaat gebeuren, zou de absolute catastrofe (het verdwijnen van de euro) zich voltrekken.

De inflatie klom in november tot een recordhoogte van 3,85%. Dat betekent dat de levensduurte in België heel wat hoger is dan in onze buurlanden. De eerste en voornaamste oorzaak zijn de energieprijzen die in vergelijking met vorig jaar voor meer dan 17% stegen. Maar in plaats van die stijgende energieprijzen aan te pakken, richten de werkgevers en hun acolieten zich opnieuw op de index. Want men zal pas rusten als ook de laatste bescherming van de koopkracht van de werknemers eraan gaat.

Vlak voor het jaareinde hebben ook heel wat werknemers de zeer onaangename boodschap gekregen dat ze de facto langer zullen moeten werken. Niet omdat de wettelijke pensioenleeftijd werd opgetrokken, maar wel omdat het individuele brugpensioen bemoeilijkt werd. Voor heel wat werknemers die wisten dat ze de komende jaren op brugpensioen konden gaan, is dat een bittere pil om te slikken. Bedrijven kunnen ondertussen wel hun herstructureringen verder zetten, mede op kosten van de gemeenschap, maar de individuele werknemer is de klos.

Dus niet alleen omwille van de sociale verkiezingen wordt 2012 een zeer belangrijk sociaal jaar. Het wordt een jaar waarin we een antwoord moeten geven op de bekommernissen en onzekerheden van de arbeiders in dit land. We hopen dat elkeen ondanks de onzekere en donkere tijden toch nog een beetje zal kunnen genieten van het jaareinde en vooral de nodige krachten zal opdoen.

Want we zullen die krachten nodig hebben.

Samen. Want dan ben je niet alleen. En samen gaan we in 2012 voor een jaar DOOR EN DOOR ROOD.

Herwig Jorissen Voorzitter

N° 21

5

9 december 2011

Europese Ondernemingsraad van Umicore bezoekt Italbras Op 22 en 23 november vonden de trainingsdagen van de Europese Ondernemingsraad van Umicore plaats in Vicenza. De vormingsdagen worden georganiseerd voor en door de leden van de Europese Ondernemingsraad. Traditioneel volgt een bedrijfsbezoek aan een van de Umicore-sites. Dit jaar was Italbras aan de beurt. Italbras bevindt zich in Vicenza in het noorden van Italië en werd opgericht in 1970. In 1995 werd de firma overgenomen door het Duitse Degussa en sinds 2003 behoren zij tot Umicore. Italbras produceert gegalvaniseerde draden, zilverlegeringen, materialen op basis van platinum, enz. De site telt een vijftigtal werknemers.

Op de agenda van de trainingsdagen stonden het sociaal overlegmodel in Slovakije, de eurocrisis en de herstructurering van Umicore Portugal.

HET SOCIAAL OVERLEG IN SLOVAKIJE Monika Benedekova, juriste van de Slovaakse Metaalvakbond OzKovo, kwam het sociaal overlegmodel in Slovakije toelichten. Slovakije is sinds 1990 een democratie en sinds 1993 onafhankelijk. OzKovo is met ongeveer 75.000 leden de grootste vakcentrale van het land. Het groepeert arbeiders uit de metaal- en de

transportsector. Ze zijn lid van de Europese Metaalbond en de Internationale Metaalbond. OzKovo is de metaal- en transportcentrale van Koz Sr en telt 570.000 leden. Naast Koz Sr heb je ook een kleinere christelijke vakbond en een ‘onafhankelijke’ vakbond.

Het overleg vindt plaats op drie niveaus: nationaal, sectoraal en op bedrijfsniveau. De grondwet garandeert het stakingsrecht en geeft de werknemers het recht om zich te verenigen in vakbonden. Gemiddeld om de vier jaar verandert de arbeidswetgeving, meestal na advies van de werkgevers en de syndicaten. Op het sectoraal niveau sluiten de centrales collectieve arbeidsovereenkomsten af met de representatieve werkgeversfederaties. Deze akkoorden verbinden enkel de leden van die werkgeversfederaties die de CAO hebben ondertekend. Op bedrijfsniveau heb je syndicale delegaties of ondernemingsraden. Wanneer een vakbond 30% van het personeel vertegenwoordigt, dan moet de werkgever een syndicale delegatie erkennen. Werknemers in ondernemingen zonder vakbonden richten – met het akkoord van hun patroon – ondernemingsraden op. In Slovakije kan enkel een vakbond rechtsgeldige CAO’s onderhandelen en afsluiten. De Umicore-vestiging in Slovakije heeft geen vakbondsvertegenwoordiging!

Eindejaarspremie van de elektriciens in aantocht!

Omstreeks deze periode van het jaar is het weer zover: de fiches met de berekening van de eindejaarspremie werden naar alle rechthebbende arbeiders van de sector elektriciens gestuurd. Tenminste naar de elektriciens die hun eindejaarspremie ontvangen via het Fonds voor Bestaanszekerheid (FBZ) van de sector. Dat zijn de arbeiders die tewerkgesteld zijn in ondernemingen met RSZvoorcode 067. De anderen (ondernemingen met voorcode 467) krijgen de premie gewoon via hun werkgever omstreeks 15 december.

De fiches werden begin vorige week verstuurd en zouden dus intussen in de brievenbus moeten liggen van de rechthebbenden.

De uitleg hieronder geldt voor de eindejaarspremie die betaald wordt via het FBZ van de sector De eindejaarspremie, betaald via het Fonds van de sector (067-ondernemingen), bedraagt 8,33% van het brutoloon over de referteperiode. Die valt van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2011. Voorwaarde is wel dat je binnen deze referteperiode minstens 65 werkdagen (of gelijkgestelde dagen) kan voorleggen in één of meerdere ondernemingen uit de

SAMSONITE ENGAGEERT ZICH VOOR DE OPRICHTING VAN EEN EOR Op een informele vergadering tussen vertegenwoordigers van ABVVMetaal, ACV Metea en ACLVB verklaarde de Samsonite-directie zich bereid om een Europese Ondernemingsraad op te richten. Voorwaarde is dat zij een schriftelijk verzoek ontvangt van minstens 100 werknemers of hun vertegenwoordigers afkomstig uit minstens twee ondernemingen in minstens twee verschillende EU-staten. De Belgische vakbonden hebben een nieuwe aanvraag ingediend in juni 2011. De Hongaarse en Italiaanse collega’s engageerden zich om hetzelfde te doen.

DE EUROCRISIS De eurocrisis is ontstaan in Griekenland. De financiële instellingen wantrouwen het Griekse schuldpapier omwille van de torenhoge schuld, het begrotingstekort en de zwakke concurrentiepositie van het land. Nadien werden Ierland, Portugal en Cyprus getroffen. Sinds september 2011 zijn Italië, Spanje en in mindere mate België de slachtoffers. Vandaag stijgen ook de rentevoeten van Oostenrijk, Nederland en Finland.

Na elke crisis heeft de Europese Commissie maatregelen aangekondigd: een verstrakking van het stabiliteitspact, het EFSF en uiteindelijk het European Stability Mechanism, … De hoofdmoot van het EU-beleid ligt op besparingen, privatiseringen en inleveringen.

UMICORE PORTUGAL WORDT AFGESLANKT Umicore heeft in Portugal een verkoopkantoor en een installatiedienst voor zinkpanelen. Die afdeling valt onder de Business Unit Building Products. Building Products kampt al jaren met slechte financiële resultaten. Vorig jaar en begin 2011 werden de sites in Duitsland en Italië al gesloten of geherstructureerd. In Portugal wordt de installatiedienst uitbesteed. 26 van de 33 werknemers verliezen hun job.

Ook als uitzendkracht heb je recht op een eindejaarspremie…

sector. Voor deeltijdse werkkrachten zijn dat 30 dagen.

Diverse schorsingsperiodes worden evenwel gelijkgesteld en tellen mee voor de opbouw van de 65 dagen.

Als je ontslagen wordt wegens zwaarwichtige redenen, verlies je je recht op een eindejaarspremie. Wie op brugpensioen of pensioen gaat, ontvangt dan weer een volledige premie. De rechthebbenden van een overleden arbeider hebben recht op een basiseindejaarspremie van 1.660 euro.

In een aantal gevallen wordt de eindejaarspremie pro rata berekend op basis van de referteperiode, met name bij vrijwillig vertrek, bij ontslag tijdens de referteperiode (met uitzondering van zwaarwichtige reden), bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in gemeenschappelijk overleg, voor (een) contract(en) van bepaalde duur met een totale duurtijd van minstens drie maanden en bij beëindiging van het contract wegens redenen van overmacht.

De betaling van de eindejaarspremie zal dit jaar omstreeks 15 december plaats vinden.

Deuren ABVV-Metaalwebshop officieel geopend!

Ben je al langer fan van de gadgets van ABVV-Metaal? Of wil je de campagne sociale verkiezingen in je bedrijf of regio kracht bijzetten met de juiste campagnemiddelen? Haal je hart dan al maar op, want vanaf nu kan jeallerlei kledingstukken, bureau- en propagandamateriaal in huis halen via de website van ABVVMetaal. Met een simpele klik en vanop je bureaustoel shoppen naar hartenlust aan absolute bodemprijzen?

Het kan! Surf naar www.abvvmetaal.be en bekijk ons aanbod.

De eindejaarsfeesten naderen met rasse schreden. Net als de meeste werknemers, heb je ook als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie. Tenminste voor zover je aan een van onderstaande voorwaarden voldoet.

Wanneer heb je als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie ?

Om in december 2011 recht te hebben op een eindejaarspremie moet je: • tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011 (referteperiode) minstens 65 dagen (in een vijfdagenstelsel of 78 dagen in een zesdagenstelsel) als uitzendkracht hebben gewerkt voor één of meerdere uitzendbureaus; • of bewijzen dat je 60 dagen als uitzendkracht hebt gewerkt en dat je tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011 door de gebruiker (onderneming die een beroep doet op de uitzendarbeid) vast werd aangeworven.

Opgelet, sommige afwezigheidsdagen, zoals de ziektedagen waarvoor een gewaarborgd loon verschuldigd is, worden meegeteld om het totaal van 65 dagen te bereiken. Ook de betaalde feestdagen en een aantal dagen tijdelijke werkloosheid worden meegerekend. Richt je in geval van twijfel tot je ABVVMetaal-afgevaardigde.

Wat moet je doen om de eindejaarspremie te ontvangen ?

Heb

je

voldoende

dagen

gewerkt, dan ontvang je in de loop van de maand december automatisch een formulier vanwege het sociaal fonds voor de uitzendkrachten. Dit formulier bestaat uit twee vakken. Bewaar vak A en breng vak B naar je ABVV-Metaalafdeling. Die zal instaan voor de betaling van de eindejaarspremie.

Als je eind december nog geen formulier hebt ontvangen en je meent toch recht te hebben op de eindejaarspremie, ga dan naar je ABVV-Metaal-afdeling.

Neem zo mogelijk je contracten of loonfiches van de betrokken periode(s) mee.

Bij verlies van het document vragen we je om zo snel mogelijk contact op te nemen met je ABVV-Metaal-afdeling, die een duplicaat voor je zal aanvragen.

Hoeveel bedraagt de eindejaarspremie ?

De brutopremie komt overeen met 8,22% van het jaarlijkse brutoloon dat je als uitzendkracht tijdens de referteperiode (van 1 juli 2010 tot 30 juni 2011) hebt verdiend. Hiervan worden de sociale zekerheidsbijdragen (13,07%) en de bedrijfsvoorheffing (23,22%) afgehouden. De nettopremie bedraagt dus ongeveer 63% van de brutopremie. De berekening van de premie vind je terug op het premiedocument.

Voor meer informatie kan je, zoals steeds, terecht bij je ABVV-Metaal-afgevaardigde of bij je ABVV-Metaal-afdeling.

006_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:03 Pagina 6

6

N° 21

9 december 2011

OPEN BRIEF OVER HET SOCIAAL AKKOORD VOOR DE VLAAMSE SOCIAL PROFIT

STANDPUNT

Dubbele diefstal Vervroegd pensioen naar 62 jaar. Beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt tot 60 jaar. Brugpensioen pas na 40 jaar loopbaan, op 60 jaar. Brugpensioen bij bedrijven in moeilijkheden of in herstructurering naar 55 jaar. Halftijds brugpensioen afgeschaft. Tijdskrediet en landingsbanen fors beperkt.

Gelijkgestelde periodes voor het pensioen weggeknipt.

Dat zijn de plannen van de nieuwe regering. Ze komen er in grote lijnen op neer dat iedereen vier jaar langer moet werken. En ze gaan samen met een genadeloze kaalslag in de werkloosheidsvergoedingen.

Daarmee moeten meer mensen aan het werk worden gezet. Zo beweert de nieuwe regering. Maar met deze sociale afbraakwerken wordt er niet voor meer werk gezorgd. Niet één enkele job komt er op die manier bij.

Dus dient het voor iets helemaal anders. Dat hebben de werknemers maar al te goed begrepen.

Met 80.000 kwamen ze op straat op 2 december in Brussel, en met tienduizenden op 7 december in Luik.

Met deze snoeiharde neoliberale ingrepen worden werknemers gewoon goedkoper. Dat is de bedoeling. Dat schuilt er achter de crisismaatregelen.

Met minder brugpensioen stuur je meer oudere werknemers naar de werkloosheid. Met de forse beperking van werkloosheidsuitkeringen stuur je meer werkzoekenden naar het leefloon. Naar het OCMW dus. En met het gepruts aan de gelijkgestelde periodes voor het pensioen stuur je meer mensen naar een lagere pensioenuitkering.

Dit is diefstal. Er wordt sociale bescherming gestolen. Er wordt inkomen gestolen.

Het gaat trouwens nog veel verder. Minder brugpensioen en langer werken betekent ook dat er nu haast niets meer overblijft om het werk wat draaglijker te maken, om stress en zware arbeid de baas te blijven, om de job en het privéleven wat makkelijker met elkaar in evenwicht te houden. Belastend werk? Nooit van gehoord.

Waarom krijgen sociale en beschutte werkplaatsen niet hetzelfde?

Op vrijdag 9 december voeren de vakbondsafgevaardigden van de sociale en beschutte werkplaatsen van de Algemene Centrale van het ABVV een actie op het Brusselse Martelarenplein waar de Vlaamse regering gevestigd is. Zij tekenen bezwaar aan tegen het sociaal akkoord voor de Vlaamse social profit. In een open brief aan de ministers Freya Van den Bossche, Kris Peeters, Jo Vandeurzen en Philippe Muyters leggen ze uit waarom. De volledige tekst en de 76 ondertekenaars vind je terug op onze website www.accg.be Geachte mevrouw en heren ministers Wij zijn arbeiders in de sociale en beschutte werkplaatsen. En wij zijn teleurgesteld en heel erg boos.

Het sociaal akkoord voor de Vlaamse social profit werd ondertekend. Het regelt de loon- en arbeidsvoorwaarden van 150.000 werknemers, voor de komende vijf jaar.

Iedereen is verheugd over dit akkoord. Er komen meer jobs, er is meer aandacht voor kwaliteit en ondersteuning, opleiding en vorming en er komt meer koopkracht.

U hebt echt wel een inspanning gedaan in deze moeilijke tijden.

Maar dat maakt ons eigenlijk nog bozer.

Want waarom doet u voor ons niet dezelfde inspanning als voor iedereen? Omdat u bij zoveel tevredenheid verwacht dat het niet zo erg opvalt? Of omdat u vindt dat wij niet van tel zijn? Dat laatste durven we niet geloven, maar dat eerste, tja…

Alle werknemers in de Vlaamse social profit krijgen meer koopkracht. Hun eindejaarpremie wordt opgetrokken. Nog altijd geen volledige 13de maand, maar kom, toch 95% ervan.

Goed zo, en dat zeggen we heel oprecht.

Gemiddeld krijgen de arbeiders per jaar 450 euro meer. Maar waarom krijgen wij minder?

Haast alle arbeiders in de sociale en beschutte werkplaatsen werken tegen het minimumloon. Heeft het idee misschien gespeeld dat die mensen gewoon zijn om

met weinig rond te komen, dat zij het ook wel kunnen stellen met minder eindejaarspremie?

Gemiddeld 450 euro erbij voor alle andere arbeiders, 179 euro voor de sociale en beschutte werkplaatsen.

Wees gerust, geachte minister, wij hadden niet verwacht om ook 450 euro extra te krijgen. Maar we hadden wel verhoudingsgewijs eenzelfde inspanning verwacht. Of anders gezegd, we hadden verwacht dat u ons niet zou discrimineren.

Dat zou toch het minste geweest zijn, in het warme Vlaanderen waarover zo’n

hoge borst wordt opgezet.

Maar wat doet u? U brengt onze eindejaarspremie op 87% van een maandloon, en niet op gemiddeld 95% zoals bij alle anderen.

Weet u hoe groot het verschil is tussen 95% en 87%? Zullen we samen even tellen?

Het wil zeggen dat we per jaar 299 euro extra zouden krijgen, in plaats van 179 euro. Voor ons zou dat een maandelijkse loonopslag zijn van 25 euro, in plaats van 15 euro. Dat is 10 euro per maand verschil. Jawel, excellentie, zo rekenen wij, zo tellen mensen hun centen als ze het moeten doen met een minimumloon.

Excellenties, wij kunnen dit sociaal akkoord niet goedkeuren. Omdat we meer willen? Nee, helemaal niet. Wij willen niet meer. Maar ook niet minder. En dat zullen we blijven zeggen.

Werknemers uit de sociale en beschutte werkplaatsen willen niet meer, maar ook niet minder.

BOUW EN HOUT IN PALERMO, CHEMIE IN BUENOS AIRES Dit is geen diefstal, het is dubbele diefstal. Er wordt ook gezondheid en welzijn gestolen. Er wordt ook levenskwaliteit gestolen.

Wat nu op ons afkomt is veel erger dan het generatiepact van zes jaar geleden. Alle beloften van toen worden trouwens zonder omkijken overboord gegooid. Want een ernstige evaluatie van dat pact komt er niet. De regering beslist, zonder enig overleg. In ieder geval zonder de vakbonden te horen.

Inderdaad, wij zouden moeten zwijgen. Wij zouden al moeten tevreden zijn dat de index onaangeroerd blijft. Maar nog terwijl dat werd gezegd schoten liberalen en werkgevers alweer met scherp op het systeem. We kunnen dus maar beter niet zwijgen of tevreden toekijken. We moeten voort actie voeren. Op de grote betogingen werd een oude slogan opnieuw gescandeerd: ‘’t Is maar een begin, wij gaan door met de strijd’. Meer dan terecht.

(7 december 2011)

Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Internationale vakbondscongressen steunen Palestijnse volk

werkonzekerheid en van sociale dumping.

De crisis in de eurozone leidt ook tot soberheidsmaatregelen, met minder investeringen in bouwprojecten.

Meer en betere jobs in de bouw- en houtsector, dat was het grote thema van het congres van de EFBH, de Europese vakbondsfederatie voor hout en bouw, in Palermo. En op het congres van ICEM, de internationale federatie voor chemie, energie en mijnbouw, in Buenos Aires, sprong de aandacht voor het onzekere uitzendwerk in het oog. Beide congressen hadden afgelopen weken plaats. En beide internationale ontmoetingen veroordeelden ook de Israëlische bezetting van de Palestijnse gebieden. Een hart onder de riem voor het Palestijnse volk.

De EFBH vindt resoluut dat de crisis bestreden kan en moet worden zonder te raken aan de pijlers van het Europese sociale model zoals de verzorgingsstaat, het stakingsrecht, het recht op collectieve onderhandelingen en het recht op gelijke behandeling. Het congres verwerpt de tweedeling op de arbeidsmarkt, met aan de ene kant werknemers met volwaardige sociale rechten, en aan de andere kant werknemers met weinig of geen rechten.

Daar zal de EFBH actie tegen voeren.

Belangrijk is bijvoorbeeld de grote aandacht voor Europese, grensoverschrijdende arbeidsovereenkomsten. En even belangrijk is de verdere uitbouw van Europese ondernemingsraden.

In Palermo kreeg de Algemene Centrale van het ABVV de steun van het congres voor een scherpe veroordeling van de Europese ondernemingen die meewerken aan de bouw en het onderhoud van de illegale scheidingsmuur rond de Palestijnse gebieden. In een motie legde de Algemene Centrale de klemtoon op de erkenning van een leefbare en onafhankelijke Palestijnse staat. Door de goedkeuring ervan kan de EFBH voortaan ook acties ondernemen tegen Europese ondernemingen die uit puur winstbejag meewerken aan de onderdrukking, uitbuiting en discriminatie van het Palestijnse volk.

ren en dat wil onder meer zeggen dat de Muur ontmanteld moet worden en dat er een einde moet komen aan de nederzettingenpolitiek. De vakbondsbeweging moet multinationals terechtwijzen wanneer die meewerken aan de bezettingspolitiek. Er moeten boycotcampagnes op touw worden gezet. De Algemene Centrale van het ABVV vroeg op het congres ook aandacht voor het Russel-tribunaal dat Israël veroordeelde voor haar apartheidspolitiek. Onze vakcentrale richtte ook een oproep tot de Israëlische vakbond Histadrut om het op te nemen voor de rechten van Palestijnse werknemers.

Ook op het ICEM-congres in Buenos Aires werd een krachtig standpunt ingenomen over de Palestijnse kwestie. Het congres stelt dat de Palestijnen onmogelijk aan fatsoenlijk werk kunnen geraken onder Israëlische bezetting. Israël moet de resoluties van de Verenigde Naties respecte-

Het congres van de EFBH in Palermo werkte een actieprogramma uit voor meer en betere jobs in de sectoren van bouw en hout. Die werden zwaar getroffen door de economische crisis. Niet alleen omdat de activiteit en de werkgelegenheid terugliep, maar ook als gevolg van groeiende

Melden we nog dat Alain Clauwaert, de voorzitter van de Algemene Centrale van het ABVV, werd verkozen tot ondervoorzitter van deze actieve Europese vakbondsfederatie.

Over het ICEM-congres in Buenos Aires en de discussies daar over uitzendwerk lees je meer in een volgend nummer van De Nieuwe Werker.

Meer details over beide congressen vind je alvast op www.accg.be.

007_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:03 Pagina 7

Dossier

N° 21

7

9 december 2011

BEGROTING EN “STRUCTURELE HERVORMINGEN”

EDITO

Opluchting, maar vooral woede Oef! Na 535 dagen crisis was de eerste reactie van iedereen er een van opluchting. Er is een akkoord over de Staatshervorming en we kunnen nu alleen maar hopen dat er gedurende een aantal jaren niet meer over BHV gesproken zal worden. De splitsing van het land werd vermeden, althans voor de onmiddellijke toekomst. En zelfs al roept de N-VA nog zo luid, momenteel zit ze in het hoekje gedrumd.

Oef! We hebben eindelijk een regering om het land door de storm te loodsen. Het gevaar van een nieuwe afnotering van ons land door de ratingagentschappen neemt enigszins af, vooral na het succes van de Staatslening, waardoor aan de institutionele beleggers een duidelijke boodschap werd gegeven: “Jullie zijn niet de enigen op de markt. Er is ook de concurrentie van het privéspaarwezen. Stop dus met tegen ons te speculeren … “.

Oef! Ook het gevaar voor een Europese sanctie ebt stilaan weg, zelfs al is de prijs daarvoor de onderwerping aan de "aanbevelingen" van Europa, nl. een besparingsplan en zuiver ideologische "structurele hervormingen" op het vlak van de pensioenen, de werkloosheid en de openbare diensten.

Oef! Er werd niet geraakt aan de index, noch aan de pensioenleeftijd van 65 jaar.

Bijkomende reden van tevredenheid voor een deel van de linkerzijde: voor de eerste keer sinds 38 jaar is er opnieuw een socialist die eerste minister wordt.

Waarom die agitatie, die betogingen, dat dreigen met stakingen? Je moet echt wel onverantwoordelijk zijn als je de broze evenwichten, die na maandenlange onderhandelingen en gestook in de loopgraven, tot stand gekomen zijn, op de helling wil zetten, toch?

Dat is wat men ons zegt: wat wij doen is onverantwoord, wij beseffen niet hoe ernstig de situatie is, wij zijn de behoudsgezinden die tegen gelijk welke hervorming zijn.

Als wij protesteren, dan is het omdat de verpakking voor ons niet volstaat. Nu de eerste reacties na maanden van ontmoediging en ongerustheid zijn gaan liggen, moeten we de inhoud van de maatregelen bekijken. En wij stellen vast dat er cadeaus gegeven worden aan de liberale partijen en diegenen die zij verdedigen. Aan de werknemers en aan de middenklasse die de liberalen zeggen te verdedigen, worden echter geen geschenken gegeven. Die zogenaamde hervorming van de werkloosheid, het brugpensioen, de pensioenen …, dat is geen hervorming maar regelrechte sociale en maatschappelijke achteruitgang!

Ja, er was een regering nodig. Ja, de overheidsfinanciën moeten gesaneerd worden, en de schuld moet verlaagd. Wij betwisten dat principe niet. Maar wel de manier waarop. We klagen de onrechtvaardigheid van de maatregelen aan, die niet alleen de werknemers zullen treffen, maar ook de werklozen, de gepensioneerden, de jongeren, de zieken, de werknemers uit de openbare diensten, en de openbare diensten zelf.

Onverantwoordelijk?

Wat kan men in de huidige crisisomstandigheden nog meer van het leven verwachten?

De blauwe stempel Wij betwisten de liberale logica die de

onderhandelingen overheerste, nl. hakken in de Staatsbegroting en de sociale zekerheid, om de bijdrage van de kapitaalinkomens te kunnen verlagen. Wij betwisten dat dit een evenwichtige begroting is. Het is niet omdat men de bal in het midden legt, dat het evenwicht bereikt wordt. Het is niet omdat "iedereen zal betalen" dat dit rechtvaardig is.

De begroting zou evenwichtig geweest zijn als in de eerste plaats diegenen die voor de crisis verantwoordelijk zijn, nl. de banken, harder waren aangepakt. Als men de grote vermogens, de inkomens uit kapitaal meer had doen bijdragen. Als men de nucleaire rente nog zwaarder had belast. Als er komaf gemaakt was met de notionele intrestaftrek die ontzettend veel geld kost, maar geen banen oplevert. Als men de belastingontduiking krachtdadig had aangepakt in plaats van amper één tiende van de totale fraude te willen recupereren.

die het bovendien met minder zullen moeten doen omdat de bijhorende middelen niet volledig overgeheveld worden.

Neen dus. Wij zijn geen onverantwoordelijken. Wij zeggen dat de begroting niet evenwichtig is en ook niet rechtvaardig. Erger nog: naast de verarming van de minst bedeelden, legt deze soberheidsbegroting ook een zware hypotheek op de relance van de tewerkstelling, en zal zij ons nog dieper in de crisis duwen, zelfs al is zij minder erg dan de soberheidsbegrotingen die in de meeste landen van de eurozone goedgekeurd werden.

Laat ons de echte onverantwoordelijken aanpakken: de speculanten, de banken en de rartingbureaus. Aangespoord door deregulering, privatisering en ongelijkheid werden zij verblind door hebzucht en graaicultuur. Zij hebben de puinhoop van 11,6 miljard aangericht …

Minder erg maar slecht Daarnaast pikt men miljarden van de sociale zekerheid. Onder de mom van hervormen – zelfs al brengt dat weinig op voor de begroting – bestraft men de werklozen, de jongeren zonder werk die weinig uitzicht op werk hebben aangezien men een nakende recessie aankondigt. De oudere werknemers zullen langer aan de slag moeten blijven door een generatiepact bis, dat driemaal gepeperder is dan het eerste. De begroting zit vol onopvallende maatregelen die de gewone gezinnen, de "hard werkende" middenklasse zullen treffen.

Bovendien mag men niet vergeten dat, in het kader van de regionalisering, een deel van de besparingen doorgeschoven worden naar de Gewesten en de Gemeenschappen,

Rudy De Leeuw Voorzitter

Anne Demelenne Algemeen secretaris

008_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:04 Pagina 8

8

N° 21

Dossier

9 december 2011

BEGROTING EN "STRUCTURELE HERVORMINGEN"

Wat staat ons te IK BEN JONG & IK ZOEK EEN JOB

➡

Ik blijf langer bij mijn ouders wonen De wachttijd, de periode die volgt op het einde van de studies en de inschrijving als werkzoekende tot het ogenblik waarop men zijn eerste uitkering ontvangt, wordt nu “beroepsinschakelingstijd” en gaat van 9 naar 12 maanden.

Tijdens die periode en vanaf de eerste maand inschrijving als werkzoekende moet ik het bewijs leveren dat ik actief naar een job zoekt. Dit zal om de vier maanden gecontroleerd worden.

• Worden mijn inspanningen als onvoldoende beschouwd, dan verlies ik het recht op een wachtuitkering.

• Ook als ik een wachtuitkering ontvang, zullen de controles voortgezet worden.

• Bij een negatieve beoordeling wordt de uitkering gedurende zes maanden geschorst.

• De wachtuitkering wordt beperkt tot 3 jaar, maar die termijn kan verlengd worden als men in de afgelopen twee jaar 156 dagen gewerkt heeft.

• Na de leeftijd van 33 jaar is er geen wachtuitkering meer.

IK BEN AAN 'T WERK & EN JONGER DAN 50

➡

Er wordt niet geraakt aan de index …

Aan de loonindexering wordt niet geraakt. Oef! Met een inflatie van 3,85% en de hoge energie- en brandstofprijzen had dat anders heel veel pijn kunnen doen ….

IK BEN AAN 'T W & OUDER DAN 5 Ik zal langer moeten wac rustiger aan te doen Ik had gehoopt het wat rustiger aan te kunne tijdskrediet: 4/5e of halftijds. Voortaan zal da van 50.

En als ik dit tijdskrediet neem, dan wordt mi veel tijd uitgesteld.

… maar dat is slechts uitstel Open VLD en de werkgevers blijven een "hervorming" van de index eisen om aan de aanbevelingen van Europa te voldoen en de lonen te drukken.

De Nationale Bank werkt aan een studie – die niemand gevraagd heeft – om de mogelijke pistes voor een hervorming te onderzoeken.

Ik krijg een klein fiscaal ruggensteuntje …

Het belastingvrij minimum (6.830 euro in 2011) wordt vanaf 2013 met 200 euro verhoogd voor de belastbare inkomens tot 24.410 euro/jaar.

Dat komt neer op een belastingvoordeel van ongeveer 50 euro per jaar.

Het brugpensioen: ik mag • Vanaf 2015 wordt de brugpensioenleeftijd ik moet dan ook wel 40 jaar loopbaan heb • Het brugpensioen op 60 jaar (cao 17) blij gebracht kunnen worden, en de loopbaa jaar!

• Ik werk in de metaal of de bouw of in ploeg zullen verdwijnen. Alleen het brugpensioe

En als mijn bedrijf in mo De brugpensioenleeftijd wordt van 50 jaar opnieuw werk, dan krijg ik vóór mijn 55e en der anciënniteitstoeslag.

Maar ik zal wel meer betalen voor …

Brugpensioenen: uitdoofscenario Het generatiepact, dat was klein bier in vergelijking met de "structurele hervormingen" die de nieuwe regering in petto heeft. De nieuwe loopbaanvoorwaarden bemoeilijken steeds meer de toegang tot het brugpensioen.

VANDAAG (2012)

MORGEN

Soort brugpensioen Loopbaanvoorwaarden

Leeftijd en loopbaanvoorwaarden

Op 58 jaar

Nieuwe cao onmiddellijk of vanaf 2015: • op 60 jaar, • 40 jaar loopbaan.

Evaluatie eind 2014 om eventueel naar 62 jaar te gaan vanaf 2020.

38 jaar

Op 60 jaar (cao 17) 35 jaar (M) 28 jaar (V), geleidelijke verhoging tot 35 jaar in 2028

Op 58 jaar oude cao's (metaal, enz.)

Bijzonder op 56 jaar: cao bouw, ploegenarbeid

Vanaf 2015: • 40 jaar loopbaan, • overgangsfase voor de vrouwen.

Evaluatie eind 2014 om ev. naar 62 te gaan vanaf 2020.

38 jaar, geleidelijke Vanaf 2015: verhoging • op 60 jaar, 40 jaar • 40 jaar loopbaan.

Mogelijke verlenging met IPA of – bij gebrek aan IPA – evt. door de regering

Ondernemingen in moeilijkheden > 50 jaar

Vanaf 2012 • 52 jaar • daarna elk jaar + 6 maanden, tot op 55 jaar in 2018

Herstructurering > 52 jaar

55 jaar

• mijn nieuwe kleine auto: de premies voor schone wagens worden afgeschaft, tenzij de Gewesten dit overnemen; • tabak en alcohol: de accijnzen worden verhoogd, maar niet op bier en wijn. Gelukkig!

• de BTW op notaris- en deurwaarderskosten (21% i.p.v. 6%); • de BTW op mijn abonnement op digitale tv (21% i.p.v. 12%); • de dienstencheques (als ik er gebruik van maak): 8,5 euro i.p.v. 7,5 euro, maar de aftrekbaarheid blijft behouden; • isolatie- en energiebesparende werken, want de fiscale aftrek ervoor wordt afgeschaft; • mijn bedrijfswagen: de helft van de besparingen zal door de gebruiker betaald moeten worden.

Minder mogelijkheden tot loopbaanonderbreking • Zelfs al heb ik goede privéredenen om mijn loopbaan te onderbreken of minder te gaan werken, toch zal ik nog slechts tijdskrediet "zonder reden" kunnen opnemen als ik al 5 loopbaanjaren tel, waarvan 2 in de onderneming. Mijn tijdskrediet wordt beperkt tot één jaar voltijds equivalent, dus 2 jaar halftijds, 3 jaar 1/3e tijd, 5 jaar voor 4/5e. Verlenging ervan wordt onmogelijk.

• Ik wil voor mijn kind zorgen of moet voor mijn zieke ouders zorgen: ik kan nog wel een “thematisch” zorgverlof nemen, maar dan beperkt tot 3 jaar (voltijds equivalent).

En als mijn bedrijf herstru Dan blijft enkel het brugpensioen op 55 jaar dan krijg ik vóór mijn 55e enkel de werkloosh toeslag (zie “Brugpensioenen: uitdoofscena

Minder pensioen door mi De brugpensioenperiodes tellen wel nog me sioen. Ze worden echter niet meer gelijkges de loon, maar op basis van het minimumre pensioen trekken.

Er wordt wel een uitzondering gemaakt voor structurering, het brugpensioen op 56 dus n

Later op vervroegd pensio • Ik hoopte op mijn 60e met vervroegd pens nog kunnen als ik een loopbaan heb van 4 • In 2016 zal ik een loopbaan van 40 jaar he zal ik een loopbaan van 42 jaar moeten he ken. En als ik op mijn 61e met vervroegd p en op mijn 62e een loopbaan van 40 jaar m pensioen steeds later”)

Maar ik wil langer werken Ik heb er alle belang bij mijn job niet te verliezen Ik werk en heb er alle belang bij mijn job niet te verliezen, omdat ik anders direct getroffen wordt door de "werkloosheidsmaatregelen". De werkloosheidsuitkeringen waren al degressief in de tijd. Nu worden ze nog sneller en sterker afgebouwd om terug te vallen op een minimum- of een forfaitaire uitkering, afhankelijk van mijn statuut (gezinshoofd, alleenstaande of samenwonende). (zie “Werkloosheidsuitkeringen smelten als sneeuw voor de zon”)

Ik verkeer in goede gezondheid, heb een boe Zonder ongelukken wil ik aan de slag blijven • De pensioenbonus, dit is de pensioentoesl wordt verbeterd.

• Werk ik na mijn 65e, dan wordt mijn pen meetellen, niet alleen de 45 beste jaren.

• Bovendien wordt mijn eventuele tweedep

008_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:04 Pagina 9

Dossier

N° 21

wachten?

'T WERK AN 50

➡

n wachten om het wat n

9

9 december 2011

KIES EEN PROFIEL

IK BEN NIET-WERKENDE EN JONGER DAN 50

➡

Werkloosheidsuitkeringen smelten als sneeuw voor de zon Gezinshoofd (evolutie per trimester – 15 jaar werk)

Ook mijn uitkeringen worden steeds lager Ik ben langdurig werkloos. Als de akkoorden bevestigd worden, zouden ook mijn uitkeringen vanaf 1 juli 2012 om de drie maanden verlaagd worden.

te kunnen doen, dankzij het eindeloopbaanan zal dat pas vanaf 55 jaar kunnen in plaats wordt mijn recht op brugpensioen met even-

mag het bijna vergeten nleeftijd van 58 op 60 jaar gebracht... maar baan hebben. o 17) blijft, maar zou vanaf 2020 op 62 jaar loopbaanvoorwaarde bedraagt dan ook 40 f in ploeg: de afwijkingen op 56, 57 of 58 jaar gpensioen op 60 blijft.

n moeilijkheden zit?

50 jaar opgetrokken naar 52. Vind ik niet n 55e enkel de werkloosheidsuitkering, zon-

Passende betrekking: tot 60 km van waar ik woon Het begrip passende betrekking wordt aangepast: voortaan kan ik geen job meer weigeren als ik op minder dan 60 km van dat werk woon. Een passende betrekking weigeren wordt aangepast in functie van de leeftijd en de loopbaan.

or mijn brugpensioen nog mee voor de berekening van mijn pengelijkgesteld op basis van het laatst verdienimumrecht. Daardoor zal ik een iets kleiner akt voor bedrijven in moeilijkheden of in her56 dus na een lange loopbaan van 40 jaar.

ensioen egd pensioen te kunnen gaan. Ik zal dat enkel eb van 40 jaar in plaats van 35 nu.

0 jaar hebben. Weer grijp ik ernaast! In 2016 oeten hebben als ik op mijn 60e wil vertrekvroegd pensioen wil, zal ik 41 jaar loopbaan, 40 jaar moeten hebben. (zie “Het vervroegd

erken … een boeiende, niet al te vermoeiende baan. g blijven. oentoeslag als men na zijn 62e blijft werken, mijn pensioen verhoogd en zullen alle jaren jaren. weedepijlerpensioen minder belast.

Degressiviteit morgen

Alleenstaande (evolutie per trimester)

Door mijn werkloosheidsperiodes krijg ik minder pensioen Mijn werkloosheidsperiodes tellen mee voor de berekening van mijn pensioen, maar als ik in de “derde periode” zit, worden zij nog slechts gelijkgesteld op basis van het minimumrecht en niet langer op basis van mijn laatst verdiende loon. Daardoor wordt mijn toekomstig pensioen wat lager, en hoe langer ik werkloos ben hoe lager het zal zijn.

IK BEN NIET-WERKENDE & OUDER DAN 50

➡

erstructureert?

55 jaar mogelijk. Vind ik niet opnieuw werk, werkloosheidsuitkering, zonder anciënniteitsoofscenario”)

Degressiviteit vandaag

Samenwonende (evolutie per trimester)

Ik zal langer moeten wachten op mijn anciënniteitstoeslag De anciënniteitstoeslag wordt nog slechts vanaf 55 jaar toegekend in plaats van 50 jaar voor nieuwe werklozen.

Ik moet beschikbaar blijven tot 58 jaar en ouder De controle op de beschikbaarheid van de werklozen wordt uitgebreid tot 55 jaar in 2013 en 58 jaar in 2016 en nog later als de Gewesten dit beslissen.

IK BEN MET PENSIOEN

Het vervroegd pensioen steeds later

➡

Mijn pensioen volgt niet langer de lonen Ik moet niet meer wachten tot werkgevers en vakbonden het eens worden.

De aanpassingen aan de welvaart worden automatisch toegepast, maar de globale enveloppe voor alle sociale uitkeringen wordt met 40% verminderd.

Ik wens nog te werken om iets meer te hebben aan het eind van de maand De inkomensgrens wordt afgeschaft, maar dan moet ik wel een volledige loopbaan van 45 jaar hebben. Maar de belastingvermindering voor vervangingsinkomens wordt wel verminderd vanaf een bruto-inkomen van 33.000 euro bruto.

Heb ik geen loopbaan van 45 jaar, dan wordt het huidige systeem van de proportionele vermindering van het pensioen boven een bepaalde inkomensgrens toegepast.

Wat zit er nog in de pijplijn?

Het overlevingspensioen wordt vervangen door een "overgangsuitkering" die bedoeld is om het financieel verlies als gevolg van het overlijden van de echtgenoot te verzachten, maar de duur ervan zal afhangen van de leeftijd, het aantal kinderen en het aantal jaren huwelijk of wettelijk samenwonen.

De sociale partners wordt gevraagd de 1e pensioenpijler te consolideren en na te denken over een veralgemening van de 2e pijler (= het aanvullend pensioen op bedrijfs- of sectorniveau) of een 1e pijler bis (idem maar dan in een overheidsstelsel).

De opbouw van een pensioen in het kader van de 2e pijler zal nog slechts fiscaal aangemoedigd kunnen worden tot een maximum pensioenbedrag van 6.000 euro (aanvullend + wettelijk) per maand (tegen 80% van het laatste loon vandaag).

010_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:05 Pagina 10

10

N° 21

Dossier

9 december 2011

BEGROTING EN "STRUCTURELE HERVORMINGEN"

De begroting 2012 en volgende

Begrotingsobjectief ➩ Tekort in 2012: 2,8% van het BBP = 11,3 miljard ➩ Terugkeer naar een evenwichtige situatie in 2015 60% 53%

Te hoge belastingdruk, broos evenwicht, soberheidsbegroting … Iedereen beoordeelt de begroting volgens zijn eigen situatie. Maar als men de begroting bekijkt op haar sociale en fiscale rechtvaardigheid, dan zoekt men tevergeefs naar enig evenwicht. De verhouding tussen vermindering van de uitgaven, nieuwe fiscale inkomsten en niet-fiscale inkomsten is sterk veranderd als men de oorspronkelijke nota van Di Rupo vergelijkt met de uiteindelijke begroting. De liberalen zijn er inderdaad in geslaagd de maatregelen in hun voordeel om te buigen: minder uitgaven en meer besparingen. Wie zal wat betalen?

Minder uitgaven: 42% van de globale inspanning Staat, openbare diensten en overheidsbedrijven •Besparingen op de personeels-, werkingsen investeringskosten van de openbare besturen. Vermindering met 5% van de ministerwedden en verlaging van de budgetten van de ministeriële kabinetten.

•Bevriezing gedurende twee jaar van de overheidsdotaties (Parlement, Rekenhof, Grondwettelijk Hof, Koninklijke familie, Hoge Raad voor Justitie...).

•Slechts gedeeltelijke vervanging van de vertrekken op Defensie.

• Tijdelijke bevriezing van de toename van de kredieten aan ontwikkelingssamenwerking.

•Besparingen bij de autonome overheidsbedrijven(NMBS, bpost).

•Gedeeltelijke overheveling van de financiering van de pensioenen van de statutaire ambtenaren naar de Gewesten en de Gemeenschappen.

Premies voor schone auto's en energie •Afschaffing van het stelsel van de korting op factuur voor schone auto's, waarvan de bevoegdheid overgeheveld wordt naar de Gewesten.

•Afschaffing van de energiepremies voor woningen Gezondheid en sociale zekerheid •Verlaging van de wettelijke groeinorm in de gezondheidszorg tot 2014 en structurele besparingen in de gezondheidszorg, zonder de kosten voor de patiënten te verhogen en tegelijkertijd het financiële evenwicht van de sociale zekerheid te waarborgen dankzij een specifieke overheidsdotatie.

•De dienstencheques worden opgetrokken van 7,5 euro tot 8,5 euro in 2013 en het aantal wordt beperkt tot 1000 per gezin of 500 per persoon. De fiscale aftrekbaarheid van de dienstencheques blijft behouden.

•Structurele hervorming van de vrijwillige regelingen van tijdskrediet en loopbaanonderbreking, vervroegd pensioen, wachtuitkeringen, brugpensioen, werkloosheid (zie pagina's 8 & 9).

•Structurele hervorming economische werkloosheid: verhoogde verantwoordelijkheid van de werkgevers.

Verhoging van de inkomsten: 34% van de inspanningen Belasting op kapitaalinkomens •Harmonisering tarief roerende voorheffing op 21% voor de interesten en dividenden

(uitzondering: 10% voor de liquidatieboni en 25% voor de interesten en dividenden die vandaag op 25% zitten). Aan de spaarboekjes wordt niet geraakt (15% en vrijstelling tot 1.770 euro interesten).

•Solidariteitsbijdrage van 4% op de hoge roerende inkomens hoger dan 20.000 euro.

•Belasting op stock-options + 3% (van 15 naar 18%).

•Verhoging met 30% van de belasting op beursoperaties.

•Belasting van de meerwaarden op aandelen vennootschapsbelasting.

Notionele interestaftrek en ondernemingen •Voor de notionele interestaftrek daalt het percentage van 3,425% naar 3% (behalve KMO’s) en afschaffing van de mogelijkheid om dat in de tijd over te dragen.

•Hervorming fiscale regeling bedrijfswagens: het voordeel in natura wordt voortaan berekend op basis van de reële waarde van het voertuig en de impact ervan op het milieu (CO2-uitstoot).

•Hervorming fiscale regeling m.b.t. het voordeel in natura (onroerende goederen + voertuig) voor de bedrijfsleiders.

Indirecte belastingen •BTW voor betaaltelevisie van 12% naar 21% •Verhoging van de accijnzen op tabak en alcohol (met uitzondering van bier en wijn) •BTW voor notarissen en deurwaarders: 21% •Nummerplaten: + 10 euro.

Diverse maatregelen: 24% van de inspanningen

48%

50% 42% 37%

40%

34% 31%

30% 27%

28%

24%

30%

21% 20% 6%

10%

0%

1ste nota Di Rupo

2012 Daling uitgaven

2013 Stijging inkomsten

Diversen

2014 Andere

2012

2013

2014

Besparingen

4.369

6.033

8.091

Fiscale inkomsten

3.524

3.932

4.313

Diverse inkomsten

2.557

2.630

3.083

Rente

0

259

441

Nieuwe beleidslijnen

0

-285

-600

V Vermindering uitgaven (42% van de 11,3 miljard) 2012

2013

2014

Staat

598

780

1.051

Overheidsbedrijven (NMBS Bpost)

263

100

160

Bedrijfswagens

328

361

397

89

103

116

Structurele pensioenhervorming

0

212

424

Fiscale uitgaven

0

356

716

2.721

3.308

Pensioenlasten entiteit II

2.300

Gezondheidszorg Sociale zekerheid: beheerskosten

140

191

234

Sociale zekerheid & rest

401

869

1.345

Onrechtmatig verworven bevoegdheden> Gewesten

250

300

300

Fiscale inkomsten (34% van de 11,3 miljard) 2012 Hervorming roerende voorheffing

2013

2014

917

929

943

Belasting stock-options

20

21

22

FTT

50

50

50

150

180

180

Belasting meerwaarden ondernemingen Beperking not. intrestaftrek tot 3%

1.520

1.769

2.018

Beperking uitstel ? Not. Intrestaftrek

100

200

300

Herziening fisc. voordeel. wagen bedrijfsleider

200

205

210

Herziening fisc. voordeel. huis bedrijfsleider

170

173

177

84

88

92

BTW notarissen, deurwaarders

100

104

109

Accijnzen

158

158

158

BTW numerische televisie

•Fraudebestrijding (fiscale en sociale fraude) financiële criminaliteit en misbruiken; •Grotere bijdrage van de banksector in ruil voor de garantie van 100.000 euro toegestaan door de Staat voor de deposito’s van de spaarders •Beschermingsfonds voor deposito’s •Verhoging nucleaire rente met 300 miljoen euro •Verdeling van de inkomsten uit de veiling van de CO2-quota’s in 2013 tussen de Federale Overheid en de deelstaten om klimaatmaatregelen in te voeren.

•Terugverdieneffect van het scheppen van banen als gevolg van zowel de nieuwe tewerkstellingsbevorderende maatregelen als de structurele hervormingen om werken tot de effectieve leeftijd van het pensioen aan te moedigen.

20%

Niet-fiscale inkomsten (24% van de 11,3 miljard) 2012

2013

2014

Fraudebestrijding (fiscale + sociale)

720

1.000

1.500

Supplement banktaks

100

100

100

476

159

0

300

300

300

263

462

630

50

40

40

128

128

128

!

! %

$

" !

Supplement nucleaire rente $

%#

# %! !

! %

Nationale loterij

%

" !

" !

" !

" !

!

$

!

$

" ! !

!

200

100

100

4G-licenties

80

0

0

Nummerplaten

18

18

18

222

324

267

Varia

013_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:06 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 21

9 december 2011

13

Syndicale premie en eindejaarspremie In De Nieuwe Werker nr. 20 hadden we het al over de voorwaarden en betalingswijze van de syndicale premie voor de sector kleding. In deze editie komen de syndicale premie en eindejaarspremie aan bod van de volgende sectoren: textiel, vlasbereiding, textielverzorging (wasserijen), jute en textielrecuperatie (lompen).

TEXTIEL SYNDICALE PREMIE

VLASBEREIDING

Recht • Verbonden door een arbeidsovereenkomst: •Op 30/06/2011 ingeschreven zijn in het personeelsregister van een textiel- of breigoedonderneming of er tewerkgesteld zijn via een interimkantoor. Voor schoolverlaters: 30/09/2011.

•Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

•Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks een syndicale premie.

SYNDICALE PREMIE

• Werkloos, (brug)gepensioneerd of langdurig ziek: • Ontslagen zijn door de werkgever (niet om dringende reden) of ontslag hebben gekregen of gegeven om medische redenen.

• Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

Duur De gesyndiceerde textielwerknemers ontvangen een syndicale premie (sociale toelage). Ook de inactieven (die gesyndiceerd blijven) kunnen nog gedurende een aantal jaren hun recht op de syndicale premie laten gelden. Indien de arbeidsovereenkomst een einde nam om andere dan dringende redenen, behoudt een werkloze of langdurig zieke nog gedurende 3 jaar het recht op de syndicale premie.

Opgelet: er is een aparte regeling voorzien voor (brug)gepensioneerden en werklozen ouder dan 50 jaar: • Bruggepensioneerden ontvangen de syndicale premie tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.

• Werklozen ouder dan 50 jaar behouden hun recht op de syndicale premie gedurende 6 jaar.

• Gepensioneerde textielarbeiders die in dienst zijn gebleven tot aan de datum van hun pensionering, blijven eveneens hun recht op de syndicale premie behouden gedurende 6 jaar.

Bedrag en betaling De premie bedraagt €123,90 en wordt rond 27 december 2011 uitbetaald. Als je je formulier syndicale premie nog niet aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant hebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen.

Samen met de syndicale premie wordt ook de opleg bij tijdelijke werkloosheid uitbetaald. Deze aanvullende sociale toelage bedraagt € 4,96 /dag vanaf de 7de t.e.m. de 86ste dag van tijdelijke werkloosheid in de periode van 01/07/2010 tot 30/06/2011. Op de aanvullende sociale toelage wordt een bedrijfsvoorheffing ingehouden van 18,75%.

EINDEJAARSPREMIE Recht Alle arbeiders die van 1 april 2010 tot 31 maart 2011 in een textiel- of breigoedfirma werkten, ontvangen de aanvullende vakantievergoeding (= eindejaarspremie).

Gelijkgestelde dagen (ziekte, arbeidsongeval) komen ook in aanmerking.

Bedrag en betaling De eindejaarspremie bedraagt 9,2% van het loon (aan 100%) dat tussen 1 april 2010 en 31 maart 2011 (de referteperiode) verdiend werd. Voor de dagen waarvoor je uitkeringen kreeg ingevolge ziekte of arbeidsongeval, wordt een fictief dagloon van € 24,79 bij je verdiend brutoloon geteld. De maximumduur voor de toekenning van deze gelijkstelling is beperkt tot de eerste 12 maanden van de arbeidsongeschiktheid.

Er wordt op je eindejaarspremie een bedrijfsvoorheffing (belastingen) ingehouden. Dit is 17,16% voor de brutovergoeding tot en met € 1.190,00 en 23,22% vanaf € 1.190,01.

Er wordt op het nettobedrag een kleine intrest van 1,5% toegekend, voor de periode van 15 augustus tot de datum van uitbetaling (4 maanden).

De eindejaarspremie wordt betaald rond 20 december 2011. De uitbetaling gebeurt door het Waarborg- en Sociaal Fonds voor de Textiel- en Breigoednijverheid.

De syndicale premie bedraagt € 135 en wordt voor de inactieven (werklozen en bruggepensioneerden), tot 7 jaar na de uitdiensttreding toegekend. Op die manier ontvangen de bruggepensioneerden hun premie minstens tot de wettelijke pensioenleeftijd. De opleg bij tijdelijke werkloosheid wordt vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid betaald en bedraagt € 6,81 per dag voor een maximum van 80 dagen. Ook hier is de opleg bij tijdelijke werkloosheid onderhevig aan een bedrijfsvoorheffing van 18,75%.

Bedrag • ondernemingen tot 50 werknemers en ondernemingen niet toegetreden tot de CAO van 09.03.1983 (arbeidsstelsel van 37,5u per week): • € 0,7922 per gepresteerd uur tussen 01/12/2010 en 31/12/2010 • € 0,8114 per gepresteerd uur tussen 01/01/2011 en 30/11/2011 • ondernemingen met meer dan 50 werknemers en ondernemingen toegetreden tot de CAO van 09.03.1983 (arbeidsstelsel van 37,5u per week): • € 0,8525 per gepresteerd uur tussen 01/12/2010 en 31/12/2010 • € 0,8731 per gepresteerd uur tussen 01/01/2011 en 30/11/2011 Op de eindejaarspremie worden RSZ en bedrijfsvoorheffing (belastingen) afgehouden.

Bedrag en betaling De eindejaarspremie 2011 bedraagt 8,5% van het loon dat tussen 1 oktober 2010 en 30 september 2011 werd verdiend. Voor de dagen waarvoor je uitkeringen kreeg ingevolge ziekte of arbeidsongeval, wordt een fictief dagloon van € 24,79 bij je verdiend loon geteld.

De maximumduur voor de toekenning van deze gelijkstelling is beperkt tot de eerste 12 maanden van de arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet de premie uitbetalen tussen 20 december 2011 en 31 december 2011. Op dit bedrag is er een inhouding voor de RSZ (13,07%) en de belastingen (17,16% tot en met € 1.190,00 en 23,22% vanaf € 1.190,01).

Als je werkgever de eindejaarspremie niet op tijd betaalt, raden wij je aan om met het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant contact op te nemen. Wij zullen dan het nodige doen.

WASSERIJEN SYNDICALE PREMIE Recht • Verbonden door een arbeidsovereenkomst: • Op 30/06/2011 ingeschreven zijn in het personeelsregister van een wasserij.

• Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

• Zolang je gesyndiceerd blijft, ontvang je jaarlijks een syndicale premie.

• Werkloos of (brug)gepensioneerd: • Werkloos zijn geworden of op (brug)pensioen gegaan na 1 juli 2010 en nog steeds werkloos zijn op 30 juni 2011.

• Lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel met de bijdragen.

• Je behoudt gedurende 1 bijkomend jaar je recht op een syndicale premie.

Bedrag en betaling De syndicale premie bedraagt € 135. Het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging stuurt je het formulier syndicale premie rechtstreeks op. De premie wordt vanaf oktober uitbetaald door dit Fonds.

Als je je formulier nog niet hebt overgemaakt, moet je dit zo snel mogelijk doen, zodat je je premie alsnog kan ontvangen.

Bedrag De eindejaarspremie bedraagt 5,33% van het brutoloon dat tussen 1 december 2010 en 30 november 2011 verdiend werd, met een minimumpremie van € 12,39 voor wie 21 jaar of ouder is.

De aanvullende vakantievergoeding bedraagt 3% van het brutoloon dat tussen 1 december 2010 en 30 november 2011 verdiend werd.

Betaling De eindejaarspremie en de aanvullende vakantievergoeding worden samen met de laatste loonsuitbetaling van de maand december betaald.

LOMPEN

EINDEJAARSPREMIE Recht Alle werknemers die tenminste 3 maanden ononderbroken in een onderneming voor de vlasbereiding waren tewerkgesteld, hebben recht op de aanvullende vakantievergoeding (=eindejaarspremie). Deze tewerkstellingsvoorwaarde geldt niet voor wie werd ontslagen of op (brug)pensioen werd gesteld.

gedeeltelijke prestaties ontvang je een premie in verhouding tot de tijd die je in de onderneming hebt doorgebracht.

Betaling De eindejaarspremie wordt door de werkgever betaald. Dit moet ten laatste op 15 december 2011 gebeuren. Wie in de loop van het refertejaar ontslagen wordt of zelf ontslag neemt, moet de eindejaarspremie, op basis van het aantal gewerkte uren, uitbetaald krijgen op het moment van de eindafrekening van het loon.

SYNDICALE PREMIE Recht • in dienst zijn bij een lompenonderneming op 31 december 2011 • of afgedankt zijn in de loop van 2011 en op 31 december nog steeds werkloos of op (brug)pensioen zijn • lid zijn van het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant en in regel zijn met de bijdragen.

JUTE SYNDICALE PREMIE Wie op 30 september 2011 in dienst was van een bedrijf uit de jutesector, moet vóór 1 november van de werkgever een kaart “vakbondspremie” krijgen. De premie bedraagt € 135 in 2011 en wordt tussen 20 en 31 december 2011 uitbetaald door het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

Wie tussen 1 oktober 2010 en 30 september 2011 op rust is gegaan, heeft eveneens recht op de syndicale premie.

Wie door de werkgever wordt ontslagen (met uitzondering van ontslag om dringende reden) en tot 30 september 2011 volledig werkloos blijft, krijgt ook de syndicale premie.

Werknemers die tijdens het refertejaar (tussen 1 oktober 2010 en 30 september 2011) met brugpensioen zijn gegaan, krijgen de syndicale premie ook in het jaar volgend op het refertejaar na hun op brugpensioenstelling.

Bedrag De syndicale premie bedraagt € 135 in 2011. Je moet de kaart "syndicale premie en aanvullende werkloosheidsuitkeringen" afgeven aan de vakbond. Je werkgever moet de kaarten aanvragen bij het Fonds voor de Lompenbedrijven en moet je deze voor 31 januari 2012 overhandigen.

Opleg bij tijdelijke werkloosheid Bij tijdelijke werkloosheid wordt een aanvullende toelage betaald. Deze bedraagt €4 per dag tijdelijke werkloosheid, met een maximum van 75 dagen (in de periode tussen 1 januari 2011 en 31 december 2011). De opleg wordt vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid toegekend.

De syndicale premie en opleg bij tijdelijke werkloosheid worden uitbetaald door het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

TOELAGE BESTAANSZEKERHEID

EINDEJAARSPREMIE

Na 5 dagen tijdelijke werkloosheid in de referteperiode (van 1 oktober 2010 tot 30 september 2011) wordt er een bedrag toegekend van €15 per dag tijdelijke werkloosheid, met een maximum van 15 dagen, hetzij € 225. Deze toelage wordt samen met de syndicale premie uitbetaald.

Recht Je moet minstens 3 maanden ononderbroken gewerkt hebben in een onderneming in de lompensector.

EINDEJAARSPREMIE EN AANVULLENDE VAKANTIEVERGOEDING Recht De arbeiders die tussen 1 december 2010 en 30 november 2011 in een bedrijf van de jutesector werkten, ontvangen een eindejaarspremie en een aanvullende vakantievergoeding. De (brug)gepensioneerden en de rechthebbenden van overleden werknemers hebben ook recht. Wie vrijwillig de onderneming verlaat, verliest zijn recht op de eindejaarspremie. Bij

Bedrag De eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon dat tussen 1 december 2010 en 30 november 2011 werd verdiend. Dagen waarvoor een vergoeding ingevolge arbeidsongeval, tijdelijke werkloosheid en/of moederschapsrust werd toegekend, worden gelijkgesteld met loon. Van de eindejaarspremie worden er RSZ en bedrijfsvoorheffing (belastingen) afgehouden.

De werkgever moet de eindejaarspremie ten laatste tussen 25 december en 30 december 2011 betalen.

EINDEJAARSPREMIE Recht • in dienst zijn op 30 november 2011 of • ontslagen zijn (uitgezonderd wegens dringende reden) tussen 1 december 2010 en 30 november 2011 of • zelf ontslag hebben genomen tussen 1 december 2010 en 30 november 2011 (de berekening gebeurt in dit geval overeenkomstig het aantal gepresteerde uren in die periode)

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant wenst u en uw familie een voorspoedig nieuwjaar toe!

011_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:05 Pagina 11

N° 21

20 JONGEREN NEMEN DEEL AAN DE BALKAN ACADEMY

De PWA’s zijn een overheidsinitiatief waarin 12.000 werknemers werken met dienstencheques. De kwaliteit van de jobs is doorgaans een stuk beter dan in de privébedrijven die dienstencheques gebruiken.

Het gaat immers over werk dicht bij huis en er wordt ook veel meer aandacht besteed aan vorming en opleiding.

20 jonge syndicalisten werken aan het sociaal overleg in hun land. Met de steun van de Algemene Centrale van het ABVV. De jonge syndicalisten hebben vooral belangstelling voor het Belgische overlegmodel. De sociale dialoog moet in hun landen haast van nul beginnen. De sociale wetgeving is gebrekkig. Vakbonden worden amper erkend als volwaardige gesprekspartners. Ze hebben maar heel beperkte middelen om te kunnen functioneren. Werkgeversorganisaties staan ook niet open voor sociale democratie.

Sam Hägglund, secretaris-generaal van de Europese federatie van bouwvakkers en houtbewerkers, heeft bij het afsluiten van het seminarie een lans gebroken voor een sociaal Europa. «Ondanks de pro-

blemen zoals de loonverschillen in de EU, de massale werkloosheid of de politieke verrechtsing blijft Europa meer dan ooit onontbeerlijk. Wij moeten alles doen om een sociaal Europa tot stand te brengen.»

Volgende organisaties waren aanwezig op dit seminarie: CFU (Kroatische vakbond voor bosbouw), SGH (Kroatische vakbond van de bouw), NLF (Bulgaarse vakbond van de scheikunde), Petrom-Energie-SNPE (Roemeense vakbond van de Petroleum) en SIDEMK (Macedonische vakbond voor hout, bosbouw en energie).

UITZENDKRACHTEN

Kom snel je eindejaarspremie halen Treuzel niet, ga snel naar je ABVVkantoor om je eindejaarspremie voor uitzendwerk te ontvangen.

Het ABVV zorgt voor een snelle betaling, maar dat kan natuurlijk alleen als jij ook snel bent.

Als je recht hebt op een eindejaarspremie ontvang je een formulier

met de post. Die formulieren werden vanaf 5 december verzonden.

De algemene regel is dat je een eindejaarspremie krijgt als je 65 dagen uitzendwerk hebt gedaan tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011.

De bruto premie bedraagt 8,22% van je bruto loon. Als je recht hebt

op de eindejaarspremie krijg je ook een syndicale premie van 90 euro. Als je lid bent van het ABVV uiteraard.

Als je denkt recht te hebben op een eindejaarspremie en je geen formulier ontving, vraag dan zeker uitleg bij je ABVV-kantoor.

Lonen vanaf 1 november en 1 december 2011 Hieronder staan alle sectoren van de Algemene Centrale – ABVV die op 1 november en 1 december een aanpassing van de lonen kenden. Alleen de sectoren waar zich wijzigingen voordeden worden vermeld. Meer gedetailleerde informatie vind je op onze internetsite: www.accg.be.

NOVEMBER 2011 Paritair comité

Sector

Soort aanpassing

Loonsverhoging

102.02 102.05

Steengroeven Porseleinaarde- en zandgroeven provincies Waals-Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen Witzandgroeven provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams-Brabant Cementfabrieken Betonindustrie Vezelcement Petroleum Bioscoopzalen Begrafenisondernemingen Groothandelaars-verdelers geneesmiddelen

Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01 Vorige lonen X 1,01

102.11

106.01 106.02 106.03 117 303 320 321

Betere werkvoorwaarden op de helling Er is grote verontwaardiging bij de Algemene Centrale van het ABVV over wat er gebeurt met de PWA’s, de Plaatselijke Werkgelegenheidsagentschappen. De financiële reserves worden er weggehaald. 55,5 miljoen euro moet terug naar de staatskas. De toekomst van heel wat jobs staat op de helling.

Voor de tweede keer op rij zijn een twintigtal jonge syndicalisten in de herfst samengekomen op uitnodiging van de Balkan Academy, een initiatief van de Algemene Centrale van het ABVV. De deelnemers kwamen uit Bulgarije, Macedonië, Roemenië en Kroatië waar de ontmoeting plaatsvond.

Een opmerkelijke erfenis van de vroegere regimes is dat de vakbondsbijdrage nog altijd rechtstreeks van het loon wordt afgehouden. De werknemer moet zich dus bij zijn directie bekendmaken als vakbondslid. Er bestaan ook nog talrijke kleine huisvakbonden die nauwelijks met elkaar samenwerken. Alleen actieve werknemers kunnen zich bij een vakbond aansluiten.

11

PLAATSELIJKE WERKGELEGENHEIDSAGENTSCHAPPEN

Sociaal overleg moet van nul beginnen

Drie dagen lang hebben de jonge syndicalisten zich beraden over de vraag hoe zij hun vakbond meer slagkracht kunnen geven. Want 20 jaar na de val van de Berlijnse Muur hebben de nieuwe vakbonden het nog altijd bijzonder moeilijk om structuren uit te bouwen en leden aan te trekken.

9 december 2011

Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,01

Verhoging schaallonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen en reële lonen

Vorige lonen X 1,001115 Vorige lonen X 1,02 Vorige lonen X 1,02 Vorige lonen X 1,001115 Vorige lonen X 1,02 Vorige lonen X 1,02 Vorige lonen X 1,02

DECEMBER 2011 Paritair comité

Sector

Soort aanpassing

Loonsverhoging

102.08 106.01 114 117

Marmergroeven Cementfabrieken Steenbakkerijen Petroleum

Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen Verhoging schaallonen en reële lonen Verhoging schaallonen

Vorige lonen X 1,01 Vorige lonen X 1,001714 Vorige lonen X 1,005 Vorige lonen X 1,001714

De financiële reserves dienden om de werknemers meer werkzekerheid te geven en ook betere arbeidsvoorwaarden. Nu ze weggehaald worden, komen PWA’s zwaar in de moeilijkheden.

Er werd al geprotesteerd tegen de maatregel met een betoging in Luik op 25 november. Deze maatregel moet herzien worden. Maar de overheid reageert niet. Er zullen dus meer acties nodig zijn.

TERUGWINNING VAN ALLERLEI PRODUCTEN

Welke vergoedingen betaalt het sociaal fonds?

Zowat 1.200 arbeiders werken in de terugwinning van allerlei producten. Een verdubbeling op 5 jaar tijd. Dat komt voornamelijk omdat arbeiders uit de schoonmaak weggehaald worden en in deze sector worden geplaatst.

Geen goede zaak, want bij die overstap zetten de werkgevers het mes in hun loon- en arbeidsvoorwaarden. Zeker voor mensen die nieuw worden aangeworven zitten die voorwaarden een stuk lager dan in de schoonmaak. De Algemene Centrale van het ABVV neemt het op voor deze arbeiders. Zo bestaat er een Fonds voor Bestaanszekerheid dat toch al voor enige vergoedingen instaat.

In december wordt de syndicale premie van 75 euro betaald. Het sociaal fonds stuurt daarvoor een attest.

De eindejaarspremie wordt ook in december betaald en bedraagt 8,33% van het brutoloon tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011, met minimum 65 gepresteerde of gelijkgestelde werkdagen.

Bij tijdelijke werkloosheid door slechte weersomstandigheden of om economische redenen betaalt het sociaal fonds een bijkomende vergoeding van 5 euro per werkloosheidsdag, wel beperkt tot 75 dagen per jaar.

In grote bedrijven zoals Van Gansenwinkel, Shanks, Sita of Indaver zijn er andere vergoedingen van toepassing. Meer informatie daarover kun je bij de vakbondsafgevaardigde vragen.

KAPPERS, FITNESS EN SCHOONHEIDSZORGEN

Eindejaarspremie en syndicale premie Als werknemer in de sector van de kappers, de fitness en de schoonheidszorgen heb je recht op een eindejaarspremie. Die bedraagt 9% van het brutoloon dat je verdiende tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011.

Je moet in die periode wel minstens 32 werkdagen of gelijkgestelde dagen in de sector hebben.

Als vakbondslid heb je ook recht op een syndicale premie van 135 euro.

In december ontvang je een document van het Fonds voor Bestaanszekerheid. Het bevat alle informatie over je salaris en je eindejaarspremie, je gewerkte en gelijkgestelde dagen, of ook nog de fiscale en sociale inhoudingen.

Breng dit document zo snel mogelijk binnen bij je vakbondsafdeling.

Daar wordt gezorgd voor een snelle betaling.

Alle informatie over je rechten vind je op www.accg.be. Je ontvangt ook geregeld informatiebrochures en je wordt op de hoogte gehouden van de meest recente loonwijzigingen. Je gewestelijke afdeling organiseert ook informatieavonden waarop iedereen welkom is, lid van een vakbond of niet.

012_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:06 Pagina 12

12

N° 21

9 december 2011

‘VELDHOSPITAALACTIE’ OP 25 NOVEMBER

Hou de gezondheidszorg en zijn werknemers gezond!

Bedienden - Technici - Kaderleden

Naïma Amakran, afgevaardigde in het ziekenhuis Edith Cavell

Op 25 november kwamen de werknemers van de gezondheidszorg in grote aantallen opdagen voor een vakbondsactie in gemeenschappelijk vakbondsfront. Enkele honderden werknemers verzamelden zich in Brussel voor een ludieke, maar hoog symbolische actie: het veldhospitaal.

Het ging er de werknemers van de sectoren van de gezondheidszorg om hun huidige situatie aan te klagen, maar ook hun bezorgdheden voor de toekomst… De werknemers stelden daarom een veldhospitaal op aan het Barricadenplein in Brussel. Een metafoor voor wat de mensen op het terrein ervaren, maar ook een voorproefje van wat de toekomst zou kunnen bieden.

Het ging erom iedereen er nogmaals aan te herinneren dat besparen op de sociale zekerheid uiteindelijk altijd gevolgen heeft voor de sector. En dat zowel voor het personeel als voor de patiënt.

Nochtans wordt er al jaren aan de middelen van de sociale zekerheid beknibbeld. Nu opnieuw: de groeinorm van de uitgaven in de gezondheidszorg wordt meer dan gehalveerd (2% i.p.v 4,5%). Dat komt bovenop de 1,5 miljard die extra wordt afgestaan aan het globaal beheer van de sociale zekerheid. Aan dit tempo eindig je bij ziekte nog op… straat.

Tegenover de vaststelling dat de sociale zekerheid continu onder vuur staat,

blijkt dat anderen profiteren.

De creativiteit van de werkgevers en de financiële wereld, hierbij gretig bijgestaan door onze politici, kent nog steeds geen grenzen.

Op dit moment zorgt de notionele intrestaftrek ervoor dat bedrijven in België amper belastingen betalen. Het bekendste voorbeeld is ArcelorMittal.

Dat betaalde vorig jaar geen (nul euro) belastingen. Deze beruchte intrestaftrek blijft bestaan, want die heeft de besparingsmaatregelen grotendeels overleefd.

Dat kan niet blijven duren. Onze sociale zekerheid is geen onuitputtelijke bron. Als we er niet over waken, zullen de gezondheidszorgen minder en minder toegankelijk zijn, met een mindere kwaliteit. Voor de BBTK is deze situatie onaanvaardbaar. Maatregelen moeten genomen worden om kwaliteitsvolle gezondheidszorg te kunnen blijven verzekeren, met een fatsoenlijke toekomst voor de werknemers.

SOCIALE VERKIEZINGEN: X-60, EEN EERSTE SCHARNIERMOMENT

Begin van de pre-electorale procedure Tussen 9 en 22 december begint de zogenaamde pre-electorale procedure. Deze periode, ook X-60 genoemd, gaat de eigenlijke kiesprocedure vooraf. Uiterlijk op dat tijdstip moet de werkgever bepaalde informatie schriftelijk meedelen aan de overlegorganen OR en CPBW, of bij ontstentenis aan de syndicale afvaardiging of bij ontstentenis aan de werknemers.

Op basis van deze informatie worden later belangrijke beslissingen genomen. Aan de hand hiervan kan bijvoorbeeld worden bepaald of de werkgever al dan niet verkiezingen moet organiseren, op welk(e) niveau(s) van het bedrijf en op welke datum.

De informatie die door de werkgever moet worden verstrekt betreft : • De afbakening van de technische bedrijfseenheden (TBE) • Het aantal werknemers per categorie: arbeiders, bedienden (met inbegrip van het leidinggevend personeel) en de jonge werknemers • De functies van het leidinggevend personeel en, ter informatie, de lijst van personen die deze functies uitoefenen • De functies van kaderleden en, ter informatie, de lijst van personen die deze functies uitoefenen • De datum waarop het bericht dat de datum van de verkiezingen aankondigt, zal worden uitgehangen.

Elke week schetsen wij voor jou het portret van een afgevaardigde. Wij geven een overzicht van de professionele weg die deze persoon aflegde, de ervaring die hij of zij opdeed in de sector en wat hij of zij de afgelopen 4 jaar beleefde. Nu de sociale verkiezingen naderen, is dit de ideale gelegenheid om te ontdekken wie er schuil gaat achter de job van een afgevaardigde en om kennis te maken met diegenen die op de werkvloer strijden om je rechten in het bedrijf te verdedigen.

Wij maken de balans op met Naïma Amakran, afgevaardigde in de Social-Profitsector – gezondheidszorg. Zij werkt al 20 jaar in het Ziekenhuis Edith Cavell en is afgevaardigde in de OR en het CPBW. Ze is eveneens coördinatrice van het syndicale team sinds 2004.

De BBTK heeft zich de laatste jaren kunnen onderscheiden binnen je instelling: hoe heb je dit beleefd binnen de afvaardiging?

Naïma Amakran : «Tijdens de vorige sociale verkiezingen hebben wij aanzienlijke vooruitgang geboekt. Voor ons was het meest kenmerkende moment van de laatste 4 jaar ongetwijfeld dit resultaat.Dat echter voor ons geen eindpunt was, maar een nieuw begin waardoor onze vertegenwoordiging is kunnen uitbreiden. Dat laat ons toe nog verder te gaan met onze wil om te werken aan een eerlijkere, gelijkere en solidaire samenleving.»

Jullie zijn geen klein team… Hoe verlopen de contacten met de andere leden?

N. A. : « Het Edith Cavell-ziekenhuis is inderdaad een grote organisatie (6 vestigingen) en ons team telt in totaal 22 mandaten… Naast mijn functie van afgevaardigde ben ik eveneens coördinatrice. Daarom maak ik er een erezaak van om regelmatig alle mandaathouders te ontmoeten, in eender welke vestiging. Dit is dus niet simpel ! Wij hebben regelmatig zogenaamde « ontmoetingen in overlegcomité ».

Dit zijn zeer belangrijke samenkomsten waarin we onze ervaringen delen of een stand van zaken opmaken over wat er in de verschillende afdelingen gebeurt op de werkvloer. Wij overlopen samen de agendapunten en wisselen van gedachten. Het is in dit overlegcomité dat alle beslissingen worden genomen, behalve als er dringende gevallen zijn.»

Hoe verloopt dit dan precies in de praktijk ? Wat is ieders rol?

N.A. : « Wij gaan op zo’n manier tewerk dat we zoveel mogelijk informatie kunnen inwinnen, aan zelfstudie doen en veel zelf vernemen. Iedereen werkt zelfstandig, maar deelt alles wat op de werkvloer gebeurt met de rest van het team. Elke afgevaardigde speelt de informatie door in functie van wat hij van zijn dienst of eenheid verneemt. Iedereen spant zich in om de zaken te doen vooruitgaan. » Wat zijn de doelstellingen binnen de afvaardiging voor de sociale verkiezingen 2012?

N.A. : « Onze uitdaging voor 2012 zijn de kaderleden. We zouden vooral deze doelgroep willen berei-

ken en nieuwe kandidaten bij hen willen vinden. Wij hebben eerder al verscheidene acties gevoerd rond problematieken waarmee zij specifiek te maken krijgen. Zo hebben we bijvoorbeeld een newsletter uitgebracht die specifiek gewijd was aan de arbeidstijd van de kaderleden. Dit is een manier om hen aan te spreken met onderwerpen die hen rechtstreeks aanbelangen en hen te tonen dat het syndicaal werk zijn reden van bestaan heeft in het bedrijf, ook voor hen…»

Jullie verspreiden om de twee weken een newsletter: een goede manier om de werknemers te informeren en te sensibiliseren. Welke zijn de andere instrumenten om te communiceren binnen de organisatie?

N.A. : « In de loop der jaren hebben wij verschillende communicatiemiddelen ontwikkeld, waardoor we voortdurend in contact kunnen blijven met de werknemers van het bedrijf. Eerst en vooral is er onze blog die in 2006 werd opgericht. Vervolgens hebben wij onze papieren newsletter gecreëerd en onze Facebookaccount aangemaakt. Op regelmatige tijdstippen behandelen we specifieke onderwerpen via deze verschillende communicatiemiddelen.

Zo slagen we erin om alle werknemers te bereiken en verbinden we ze met elkaar via internet (facebook en blog) of via rechtstreeks contact (bij de verspreiding van onze newsletter). Wij organiseren eveneens verschillende acties op de werkvloer om zodoende de werknemers rechtstreeks te ontmoeten. Zo zullen we midden december onze achtste “Rode Kerstmis” organiseren: verkleed als kerstmannen en -vrouwen zullen we onze eindejaarsnewsletter, wenskaarten en agenda’s uitdelen. Het is ook een uitgelezen moment om te praten over de actualiteit.”

Hoe ziet het profiel van een goede afgevaardigde eruit volgens jou?

N.A. : « Ik denk dat een standaardprofiel van een goede afgevaardigde niet bestaat, maar dat er bovenal een syndicaal team is. Elkeen voegt met zijn persoonlijkheid, zijn waarden en zijn kwaliteiten een meerwaarde toe aan het team. Het is de som van de facetten van iedereen die een geheel en dus ook een goed syndicaal team vormt. Wij behoren tot een sector met moeilijke werkomstandigheden en waarin elk beroep complementair is aan het andere. Deze complementariteit vinden we eveneens terug in de syndicale afvaardiging … Ook dat is onze kracht! » Een van jullie prioriteiten is dat jullie blijven strijden voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de sector van de gezondheidszorgen…

N.A. : « Achter het syndicale engagement schuilt een burgerbewustzijn. Het welzijn van de werknemers en de kwaliteit van de arbeidsvoorwaarden in de sector heeft een rechtstreekse invloed op de kwaliteit van de zorgen die aan de patiënten worden verstrekt. De gezondheidszorg van morgen hangt dus af van die arbeidsvoorwaarden. Er moeten maatregelen worden getroffen om het systeem te verbeteren. »

014_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:07 Pagina 1

14

N° 21

9 december 2011

Eindejaarspremie en syndicale premie in de groene sectoren TECHNISCHE LAND- EN TUINBOUW (PC 132) Om recht te hebben op een eindejaarspremie, moet je minstens 25 dagen in de sector hebben gewerkt.

De eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode (vanaf 1 juli t.e.m. 30 juni), met een maximum van 1211,70 euro.

Gesyndiceerde werknemers die recht hebben op een eindejaarspremie, zullen ook een syndicale premie ontvangen van 135 euro.

Vóór 15 januari ontvang je van het Sociaal Fonds een attest. Om de uitbetaling van de eindejaarspremie en de syndicale premie te ontvangen moet je dit attest binnenbrengen bij je plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

LANDBOUW (PC 144) De eindejaarspremie bedraagt 6% van het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode (vanaf 1 juli t.e.m.

30 juni).

Het Sociaal Fonds zorgt voor de betaling van de eindejaarspremie in de loop van de maand december.

Om recht te hebben op een syndicale premie moet je sedert minstens 12 maanden tewerkgesteld zijn in de landbouwsector, en lid zijn van ABVV HORVAL.

Het Sociaal Fonds zorgt voor de betaling van de eindejaarspremie in de loop van de maand december.

Om recht te hebben op een syndicale premie moet je sedert minstens 12 maanden tewerkgesteld zijn in de tuinbouwsector, en lid zijn van ABVV HORVAL. Voor een volledige tewerkstelling tijdens de referteperiode (1 juli t.e.m. 30 juni) bedraagt de syndicale premie 135 euro. Om de betaling te ontvangen moet je het attest dat wordt opgestuurd door het Sociaal Fonds binnenbrengen bij je plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

TUINBOUW – PARKEN EN TUINEN (PC 145.04) Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet je minstens 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming. De eindejaarspremie bedraagt een percentage van het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode (vanaf 1 juli t.e.m. 30 juni).

Anciënniteit

Percentage van het brutoloon

Van 6 maanden tot 5 jaar Van 5 jaar tot 15 jaar Meer dan 15 jaar

6% 7% 8,5%

De eindejaarspremie wordt in de loop van de maand december betaald door het Sociaal Fonds.

Voor een volledige tewerkstelling tijdens de referteperiode (1 juli t.e.m. 30 juni) bedraagt de syndicale premie 135 euro. Om de betaling te ontvangen moet je het attest dat wordt opgestuurd door het Sociaal Fonds binnenbrengen bij je plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

Om recht te hebben op een syndicale premie moet je sedert minstens 12 maanden tewerkgesteld zijn in de tuinbouwsector (parken en tuinen), en lid zijn van ABVV HORVAL.

TUINBOUW - MET UITZONDERING VAN PARKEN EN TUINEN (PC 145)

Voor een volledige tewerkstelling tijdens de referteperiode (1 juli t.e.m. 30 juni) bedraagt de syndicale premie 135 euro. Om de betaling te ontvangen moet je het attest dat wordt opgestuurd door het Sociaal Fonds binnenbrengen bij je plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

De eindejaarspremie bedraagt een percentage van het brutoloon verdiend tijdens de referteperiode (vanaf 1 juli t.e.m. 30 juni).

Eindejaarspremies Voor bijkomende informatie neem je best contact op met je plaatselijke afdeling van ABVV HORVAL.

VOEDINGSNIJVERHEID (PC 118) Eindejaarspremie: voedingsnijverheid - algemeen Voor de arbeiders die sinds 12 maanden tewerkgesteld zijn in de onderneming stemt de eindejaarspremie overeen met 4,33 weken brutoloon.

Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot hun prestaties.

Behoudens andere schikkingen op het vlak van de onderneming wordt de eindejaarspremie betaald in de loop van de maand december voor de arbeiders die in dienst zijn op 1 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

HANDEL IN VOEDINGSWAREN (PC 119) Eindejaarspremie Voor de arbeiders die sinds 12 maanden voltijds tewerkgesteld zijn in de onderneming stemt de eindejaarspremie overeen met 164,66 uren normaal loon (38urenweek).

De deeltijdse arbeiders ontvangen een premie in verhouding tot het aantal gewerkte uren.

Behoudens andere schikkingen op het vlak van de onderneming wordt de eindejaarspremie betaald

in de loop van de maand december voor de arbeiders die in dienst zijn op 31 december. De andere arbeiders ontvangen hun eindejaarspremie op het ogenblik dat zij de onderneming verlaten.

Jaarlijkse koopkrachtpremies • Premie 74,43 euro In de loop van januari wordt een jaarlijkse koopkrachtpremie van 74,33 euro toegekend aan de arbeiders in de ondernemingen met 50 werknemers of meer.

• Premie 156,77 euro In de maand januari wordt in de ondernemingen met 50 werknemers of meer aan alle arbeiders een premie betaald. Het bedrag van deze premie stemt bij een volledig refertejaar overeen met 156,77 euro bruto, met inbegrip van enkel en dubbel vakantiegeld.

Kerstpremie De kerstpremie bedraagt 106,33 euro voor de voltijdse arbeiders die werden tewerkgesteld gedurende het hele kalenderjaar. De premie wordt uitbetaald in de tweede helft van de maand december.

De jaarlijkse koopkrachtpremies of kerstpremie kunnen op het vlak van de onderneming worden omgezet in andere voordelen, mits ondernemings-cao. Dus, raadpleeg steeds je syndicaal afgevaardigde of het plaatselijk secretariaat van het ABVV. Deeltijdse arbeiders ontvangen een premie naar verhouding tot hun prestaties.

Internationale voedingsvakbond die werknemers uit de hele wereld samenbrengt!

Kijk op: www.iuf.org

BOSBOUW (PC 146) Activiteit

Percentage van het brutoloon

Boomkwekerij

8,33%

Groententeelt, fruitteelt en champignonteelt

7,55%

Bloementeelt

6,25 %

Om recht te hebben op een eindejaarspremie moet je minstens 6 maanden anciënniteit hebben in de onderneming. De eindejaarspremie bedraagt 8,5% van het brutoloon verdiend in het afgelopen jaar (1 januari – 31 december).

Misschien hebben je collega’s aan de andere kant van de wereld wel je hulp nodig!

Je kan hen helpen door je te abonneren op de nieuwsbrief van IUF en je digitale stem uit te brengen.

De betaling van de eindejaarspremie gebeurt tussen 25 en 31 december van het jaar.

De eerste stap naar een internationale vleesvakbond

In Omaha, de staat Nebraska, kwamen 200 personen uit Latijns-Amerika, Azië, USA en Europa bijeen. De voorzitter van de internationale voedingsvakbond (IUF), Ron Oswald, nam het woord: “Voedingsondernemingen zijn wereldwijd actief, ze kennen geen grenzen, de vakbonden moeten er dus ook geen kennen.” De grote vleesproducerende ondernemingen zijn gebaseerd in NoordAmerika (Cargill) of Zuid-Amerika (JBS) maar ze hebben ook slachthuizen in Europa. Veel slechte praktijken ten opzichte van de werknemers

komen uit de VS. Daar komt stilaan verandering in, de vakbonden in de States reageren hierop. Vandaag is de Amerikaanse vakbond UFCW (United Food and Commercial Workers) zeer goed georganiseerd en heel gemotiveerd.

In België zijn de slachthuizen van bescheidener omvang, maar ze kunnen ook worden opgekocht door grote ondernemingen die in heel Europa actief zijn, zoals Danish Crown of Vion. Daarom werd tijdens deze vergadering een internationaal vakbondsplatform op touw gezet.

De vakbonden organiseren zich en strijden voortaan in de hele wereld.

De vleessector zal nog een belangrijke groei kennen in de ontwikkelingslanden (China, Brazilië, Noord-Afrika), sommige producties zullen verdubbelen tegen 2050. De sector wordt getroffen door zwartwerk en uitbuiting van gastarbeiders. Zo is er in Brazilië nog altijd een strijd tegen kinderarbeid. Terwijl in Europa, ondanks het verbod op sociale dumping, de lonen veel lager kunnen zijn van land tot land.

Het is niet door te klagen over alle moeilijkheden, maar door de kracht van wereldwijde verenigde werknemers dat we evolueren naar een rechtvaardigere en solidaire wereld!

015_AAV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:07 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 21

9 december 2011

15

REPORTAGE

FBFC: Kroniek van een aangekondigde dood Zes jaar na de sluiting van de MOX-fabriek van BELGONUCLEAIRE te Dessel is er opnieuw een zware klap te verwerken in de nucleaire sector regio Kempen.

Het bedrijf FBFC, dat brandstofelementen maakt voor kernreactoren, heeft op 25 oktober 2011 aangekondigd zijn vestiging in Dessel te willen sluiten.

Vermits het bedrijf zich moet houden aan de procedure Renault is het nog maar een intentie tot sluiting, maar de gesprekken met de directie laten meer dan vermoeden dat de beslissing definitief is.

Als reden haalt het bedrijf de negatieve vraag naar brandstofelementen aan in WestEuropa. Een realiteit die we onder ogen moeten zien. Even leek het erop dat de nucleaire industrie een tweede adem had gevonden, Fukushima zette echter alles op de helling. Duitsland besliste om 7 kerncentrales onmiddellijk te sluiten, de anderen op termijn. Andere landen zullen ongetwijfeld volgen en ook in ons land is de uitstap op termijn gepland.

Dit verhaal betekent niet of de uitstap uit kernenergie een goede of slechte zaak is. De mensen die in deze sector werken verdienen een rechtvaardige en eerlijke behandeling net zoals iedereen die elders tewerkgesteld is. Het is duidelijk dat dit principe met de voeten wordt getreden door de AREVA groep waar FBFC toe behoort.

Er spelen andere belangen mee.

De beslissing om de Belgische vestiging te slachtofferen in het voordeel van Frankrijk en Duitsland is al veel langer genomen door AREVA. Daar dit voor een groot deel een overheidsbedrijf is vermoeden wij dat het

zelfs een politieke beslissing betreft.

Enkele jaren geleden haalde men alle kennis en diversiteit bij FBFC Dessel weg naar de vestigingen in Frankrijk.

Van een fabriek dat tien verschillende soorten brandstofelementen maakte, de multidesign, werd overgegaan naar het maken van nog maar één soort brandstofelement, de mono-design.

Onze afgevaardigden hebben toen al aangekaart dat het op termijn de doodsteek zou zijn voor het bedrijf. Binnen de groep was Dessel een kleinere vestiging die zeer goed kon inspelen op de flexibelere vragen binnen de nucleaire sector.

De directie geeft nu ook toe dat het monodesign in het nadeel speelt. Deze beslissing die toen op het hoogste niveau binnen AREVA genomen is maakt dat de vestiging in Dessel nu “de logische keuze is” zoals de directie dat noemt. Een logica die zij wel bewust gecreëerd hebben. De sluiting van FBFC bewijst dat onze afgevaardigden het toen jammer genoeg bij het rechte eind hadden, enkel de laatste ontwikkelingen in de nucleaire sector hebben de zaken aanzienlijk versneld. Dat er de laatste jaren ook geen enkele noemenswaardige investering gedaan werd maakt het plaatje compleet, dit ondanks de hoogste score die de werknemers van FBFC jaar na jaar steeds maakte bij de voornaamste klant EDF (Electricité de France) ! Zelfs beter dan het moeder- en zusterbedrijf, toch werden de investeringen steeds weer daar gedaan.

Het is eens te meer duidelijk dat België louter een wingewest is geworden voor de Franse elektriciteitsproducenten, voor zover dat dit met de sluiting van BELGONUCLEAIRE al

niet duidelijk was.

Dus ondanks de door de directie geroemde productiviteit, kwaliteit en flexibiliteit en kennis zijn de werknemers van FBFC weer het slachtoffer. Plat chauvinisme haalt het op al de inspanningen die door de werknemers de laatste jaren gedaan zijn.

Wij zijn realistisch genoeg om te beseffen dat de beslissing onomkeerbaar is, maar de werknemers hebben voor ons nu meer dan ooit recht op een fatsoenlijke schadevergoeding. Zij hebben hier niet om gevraagd. Dit zal voor ons dan ook de inzet zijn als de consultatieronde afgelopen is en er over een sociaal plan moet onderhandeld worden.

CANZONISSIMA met Andrea Croonenberghs, ANTWERPEN

Marc Dex en Jan Mües in DE ROMA

Canzonissima is een begrip in de geschiedenis van de Vlaamse muziek. Deze wedstrijd werd voor het eerst in 1963 georganiseerd en deed dienst als songfestivalvoorronde. Vele deelnemers, al dan niet finalisten, zijn later vaste waarden geworden in de Belgische muziekscène: Johan Stolz, Louis Neefs, Lize Marke… De sfeer, de verhalen, de intriges en de liedjes van weleer komen terug tot leven in een selectie van de mooiste Canzonissima-momenten. Met beelden uit de tijd van toen en een hedendaagse terugblik van de deelnemers van toen.

Tickets, info en reservatie: Tickets aan voordeelprijs: €9 ipv €16 Adviespunt Ommeganckstraat 35 | 1e verdieping 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be

Wanneer? zondag 18 december 2011 om 15u Waar? DE ROMA | Turnhoutsebaan 286 | 2140 Borgerhout Zie ook? www.deroma.be

Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 132-5201931-56 met duidelijke vermelding van naam, aantal tickets en activiteit.

Je wilt graag loopbaanbegeleiding volgen Lig jij wakker van je job? Krijg jij te weinig kansen op je werk? Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wil je je talenten ontdekken in een andere job?

Maak dan een afspraak met de loopbaanbegeleider. Tel. 03 220 66 41.

Mail: loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be

Je wilt graag een infosessie of cursus volgen Wil je op een halve dag veel informatie krijgen? Over je rechten en plichten als werkzoekende? Over het controlegesprek bij de RVA? Over arbeidsongeschiktheid? Of deeltijds werken? Of pensioen? Of ben je ouder dan 50 jaar en op zoek naar een nieuwe job? Dan kan je bij het ABVV terecht voor een infosessie.

Of wil je intensiever aan de slag? Een computercursus volgen of leren solliciteren? Of nog iets anders? Het ABVV geeft verschillende cursussen.

Bestel onze folder ‘Opgeleid staat netjes’ voor het volledige aanbod of informeer je via de website www.abvv-

Want na de sluiting van TBP, de dreiging van een zware herstructurering van NSN en de aankondiging dat DAF vele tijdelijke contracten zal stopzetten en nu dus FBFC wordt dit meer dan ooit dringend tijd.

BBTK-Kempen

Senioren 50 +

Mechelen+Kempen

Vergadering Donderdag 15 december 2011 ABVV - 2e verdieping- – Zakstraat 16 te Mechelen om 9u30

M Agenda: • Woordje van de voorzitter • Gastsprekers: Etienne Plettingckx en Kathleen Schoenmakers, (beiden van de afdeling verzekeringen van De Voorzorg provincie Antwerpen ) • Thema: hospitalisatie en verzekering Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden en wordt de ochtend afgerond met een natje en een droogje voor iedereen.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Hoe kan het ABVV-regio Antwerpen jou helpen met je loopbaan?

Je wilt graag informatie over opleiding of werk Zoek je werk? Een opleiding volgen?

Hulp om je CV te maken? Weten waar je recht op hebt? Maak dan een afspraak met de bijblijfconsulent. Tel. 03 220 66 44. Mail: bijblijf.antwerpen@abvv.be

Blijft er binnenkort in Mol en Dessel enkel nog een nucleair kerkhof over? Hoog tijd voor de overheden en politieke verantwoordelijken om een extra inspanning te doen om de werkgelegenheid aan in onze regio aan te zwengelen.

regio-antwerpen.be. Inschrijven kan via tel. 03 220 66 13 of mail: adviespunt.antwerpen@abvv.be Je wilt graag een opleiding volgen Wil je graag in een supermarkt, modezaak of winkel werken? Of is administratief medewerker meer iets voor jou? Misschien wil je meer te weten komen over opleidingen en werken in de sociale sector (rusthuis, ziekenhuis, kinderopvang…)? of schrijf je meteen in. Tel. 03 220 66 13. Mail: kopa.antwerpen@abvv.be Informeer je via de website www.kopa.be. Inschrijven kan via tel. 03 220 66 13 of e-mail: adviespunt.antwerpen@abvv.be

SP.A-LIER EN ABVV MECHELEN + KEMPEN ORGANISEREN

Kinderkerstfeest Voor kinderen van 0 tot en met 12 jaar.

Verrassingsact + kerstman + cadeau + ……

Wanneer: maandag 26 december 2011 om 14u Waar: Zaal Karthuizershof | Karthuizersvest 53 | 2500 Lier Kaarten: Prijs: 5 euro Te verkrijgen: •Op het bureel van het ABVV | Karthuizersvest 53 | 2500 Lier •Bij de bestuursleden van SP.a-Lier •Bij Freddy Callaerts | 0485 534 470

015_BTV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:08 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 21

15

9 december 2011

Waar is die betoging? Hier is die betoging!

Tijdens het provinciaal comité op 30 november 2011 richtten Rudy De Leeuw, Voorzitter van het ABVV en Steven Marchand, Provinciaal Secretaris van het ABVV Vlaams-Brabant hun pijlen resoluut op het regeerakkoord en dus ook op de daaropvolgende nationale betoging op 2 december.

NU OF NOOIT Steven Marchand maakt onmiddellijk duidelijk dat de betoging op 2 december gerechtvaardigd is! Het is nu of nooit, klinkt het zelfs uit een enkele hoek... Men wil de man of vrouw in de straat sussen door te stellen dat er eindelijk een regering is en nu deelnemen aan de betoging zou een erg onverantwoorde daad zijn. Niets is minder waar… Diegene die de crisis hebben veroorzaakt, blijven zo goed als buiten schot. De zwaarste lasten worden niet gedragen door de breedste schouders. De provinciaal secretaris waarschuwt ook voor een enge kijk. Een kijk waarbij de crisis louter vanuit het eigen standpunt bekeken wordt, moet vermeden worden. Solidariteit is hét sleutelwoord en met deze gedachte moet er ten strijde getrokken worden! Steven Marchand stelt een duidelijke vraag aan Rudy De Leeuw: “Met welk objectief gaan wij op 2 december naar Brussel?

Trekken onze militanten naar Brussel om de regering in de maak onmiddellijk de laan uit te sturen, om het akkoord bij te schaven of om wat stoom af te blazen?”

bijdrage te leveren, want er zijn alternatieven! Er worden in het huidige regeerakkoord te veel besparingen doorgevoerd en er wordt te weinig geïnvesteerd in groei en vooruitgang.” Rudy De Leeuw waarschuwt: “Laat ons geen twee keer dezelfde fout maken! Tijdens De Grote Depressie in de jaren ‘30 is er te weinig geïnvesteerd in economie, werkgelegenheid en armoedebestrijding. Toen en ook nu, is de crisis veroorzaakt door te hoge schulden. De economie is ontspoord door het roekeloze gedrag van banken en ratingbureaus. Dit is een gevolg van het gederegulariseerde bankwezen.

Banken halen een steeds groter deel van hun winst uit speculatie voor eigen rekening en uit het verkopen van ingewikkelde beleggingsproducten. Zo is het geld dat circuleert op de speculatieve markt in 10 jaar tijd gestegen tot meer dan 9 keer het wereldwijde brutoinkomen! De banken hebben de crisis veroorzaakt en de bijdrage die zij nu moeten leveren is niet in verhouding tot de inspanningen die de overheid heeft geleverd om hun te redden…”

naar 62, vervroegd pensioen kan pas op 62 jaar na 40 jaar loopbaan.

Jongeren zullen pas na 12 maanden in aanmerking komen voor een wachtuitkering. De degressiviteit van de werkloosheidsuitkering zal de verarming versnellen. Kortom, men houdt geen rekening met de maatregelen in het generatiepact afgesloten in 2005, meer nog, men wacht zelfs de evaluatie niet af. Dit is contractbreuk!’

delijk hun verontwaardiging horen omtrent de onrechtvaardige saneringsplannen van de toekomstige regering. De sfeer tijdens de betoging was positief strijdvaardig, maar toch sijpelt de angst en onzekerheid over onze toekomst, maar ook voor de toekomst van onze kinderen en kleinkinderen langzaam door…

WIJ EISEN EEN SIGNAAL Na de manifestatie hielden onze vakbondsleiders beraad bij aantredend premier Elio Di Rupo. “Wij eisen een signaal”, zei Rudy De Leeuw. “Blijft dit uit, dan kan het wel eens een hete winter worden…”

Er zullen minder middelen zijn voor de openbare diensten en er wordt te weinig geïnvesteerd in vorming en opleiding.

ANGST VOOR DE TOEKOMST Met een duidelijke boodschap trokken de militanten van het ABVV Vlaams-Brabant op 2 december naar Brussel. Tussen de 75.000 en 80.000 manifestanten kwamen bijeen in gemeenschappelijk vakbondsfront.

Het ABVV, ACV en ACLVB lieten dui-

Op het vlak van fiscaliteit heeft men amper durven raken aan de notionele intrestaftrek. Deze is van 3,425 teruggebracht tot 3%. België is een land geworden van postbusvennootschappen waarbij sommige ondernemingen er in slagen om geen enkele eurocent belastingen te betalen. Gemiddeld betalen bedrijven en ondernemingen amper 11,8% belastingen.

WIJ HEBBEN EEN ALTERNATIEF Rudy De Leeuw stelt duidelijk: “Wij gaan naar Brussel om een positieve

Het brugpensioen wordt verschoven van 58 naar 60 jaar en weldra

Korting - Korting - Korting - Korting - Korting - Korting - Korting - Korting

Voel de warmte van de winter Efteling!

€28 i.p.v. €32

Bestel via:

016 28 41 46 Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant Maria-Theresiastraat 119 3000 Leuven Korting - Korting - Korting - Korting - Korting - Korting - Korting - Korting

Seniorenkalender 2012 ABVV Vlaams-Brabant bouwt de Gepensioneerden- en bruggepensioneerdenwerking steeds verder uit. Deze groep wordt steeds belangrijker in onze maatschappij en terecht eisen zij een prominente plaats op binnen onze vakbeweging. De leden van de Seniorencommissie zorgen ervoor dat de syndicale belangen van senioren voldoende aandacht krijgen.

Ook in 2012 zullen tevens heel wat activiteiten, infonamiddagen en bedrijfsbezoeken georganiseerd worden. Hierbij alvast een greep uit ons aanbod.

VOORJAAR 2012

NAJAAR 2012

3 februari: Nieuwjaarsreceptie

5 juli: Barbecue

Februari: Kampenhout, de witloofstreek

Augustus: Rimpelrock

16 april: Audi

Oktober: Luik

April: Rood Seniorenfeest De Nekker, Mechelen

November: Soliver Of Isotopolis

31 mei: Namen Tijdens het jaar worden er tevens infonamiddagen en computercursussen georganiseerd waarvan u automatisch op de hoogte wordt gehouden. Via brief of publicatie in De Nieuwe Werker.

Wij hopen onze bruggepensioneerde en gepensioneerde leden in grote aantallen te mogen begroeten op onze activiteiten.

Voor meer info: ABVV Senioren Vlaams-Brabant Winnie Van Nerum Maria-Theresiastraat 119-121, 3000 Leuven, Tel. 016 27 18 89

015_OOV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:07 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR KERSTCONCERT Zondag 18 december 2011 om 16u.

DE KUNSTVRIENDEN BRENGEN XMAS XL Sint-Niklaas, Don Boscokerk Koor en orkest met 120 uitvoerders.

Kostprijs: € 13 VVK, € 16 ADK Info & inschrijven: Bij Gerrit en Ingrid tot 25 november 03 777 55 40 gerrit.van.puyvelde@telenet.be, nadien www.dekunstvrienden.be.

Org: Linx+ Boontje BEZOEK LINGERIE VAN DE VELDE Zondag 24 januari 2012 om 12u15.

Schellebelle, Langeweg 4 Bij onze nieuwe herfstgarderobe hoort natuurlijk ook nieuwe lingerie. Waar kunnen we ons beter laten adviseren dan bij de makers zelf? Daarom plannen we een bedrijfsbezoek aan Van De Velde te Schellebelle. Programma: vertrek aan station van Ronse om 12.15 uur. Ontvangst bij Van De Velde om 13.30 met koffie en frisdrank.

Rondleiding in hoofdkantoor, ontwerp, call center, controle grondstoffen, snijzaal, productie, eindcontrole, inpak, stockage en verzendafdeling.

Kostprijs: gratis. Info & inschrijven: Wie geen vervoer heeft kan mee via carpoolen.

Inschrijven kan bij Villyn Willy 055 21 38 98 of Linx+ secretariaat bij Leen 055 33 90 06.

SENIOREN IETS KORTER ALSTUBLIEFT! SLUIZEKEN-TOLHUIS-HAM IN BEELD Donderdag 15 december 2011 om 14u.

Gent, Vrijdagmarkt 9, Ons Huis, Juan Fernandezzaal. Documentaire over het reilen en zeilen in de 19de eeuwse wijk Sluizeken-Tolhuis-Ham. Ingeleid en met vragen beantwoord door Dominique Willaert van Victoria Deluxe.

Kostprijs: gratis. Info & inschrijven: Sabrina Meijs – sabrina.meijs@abvv.be of 09 265 52 67 Org: CC De Brug

N° 21 9 december 2011

15

DATA VORMING VOOR KANDIDATEN SOCIALE VERKIEZINGEN (je schrijft je in voor 4 dagen + 1 terugkomdag) Aalst 27-28-29/02/2012 + 01-19/03/2012 12-13-14-15/03/2012 + 21/06/2012 Dendermonde 27-28-29/02/2012 + 01/03/2012 + 18/06/2012 12-13-14-15/03/2012 + 19/06/2012 19-20-21-22/03/2012 + 20/06/2012 Gent 27-28-29/02/2012 + 01/03/2012 + 18/06/2012 19-20-21-22/03/2012 + 19/06/2012 26-27-28-29/03/2012 + 20/06/2012 08-09/03/2012 + 23-24/04/2012 + 21/06/2012 Ronse Nederlandstalige vorming 27-28-29/02/2012 + 01/03/2012 + 18/06/2012 19-20-21-22/03/2012 + 20/06/2012 Franstalige vorming 26-27-28-29/03/2012 + 21/06/2012 Sint-Niklaas 27-28-29/02/2012 + 01/03/2012 + 18/06/2012 12-13-14-15/03/2012 + 19/06/2012 13-14-15-16/02/2012 + 20/06/2012 19-20/03/2012 + 23-24/04/2012 + 21/06/2012

Jobstudentencafé 28 december 2011 om 19u Volkshuis - Houtmarkt 1 - Aalst

Info-avond over de

nieuwe regels voor jobstudenten vanaf 2012 Info: eddy.quintens@abvv.be - 053 727 823

015_WVV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:06 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 21

Voor de ondersteuning van afdelingen kan je een beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgend(e) adres(sen): Bert Herrewyn - kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

deze grensstad, met de Vauban-vestigingen en verhalen over de bloei van textiel, grensarbeiders en smokkel. Vertrek met de lijnbus aan het station van Kortrijk om 13u20. Afspraak om 14u aan Schippershof, Rijselsestraat 77 te Menen. Eerst wordt het Schippershof bezocht alsook de Kazematten. Daarna wandeling met gids door de Barakken en Halluin. Deelname: €5 met bus heen en terug uit Kortrijk. Met eigen vervoer: €3.

Gids telkens inbegrepen. Inschrijven vooraf via 0486 67 44 54 of achturencultuur@hotmail.com.

Info op www.bloggen.be/achturencultuur.

CC ZWEVEGEM

Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak.

Marc Bonte - brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag.

Nieuwpoortsesteenweg 98, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 Dinsdag en donderdag.

CC MARKE Voordracht ‘Ik ben niet van gisteren’ Trendwatcher Herman Konings geeft onder de hoofding ‘Ik ben niet van gisteren!’ regelmatig adviesrondes en spreekbeurten over socio-culturele verschuivingen, trendobservaties en toekomstverwachtingen. U zag hem waarschijnlijk ook al eens in De Zevende Dag verschijnen, waar hij de nieuwste trends becommentarieerde. Grijp uw kans en werp samen met Herman Konings in deze lezing een blik op de toekomst.

Donderdag 2 februari georganiseerd door Culturele Centrale Marke. De voordracht start om 20u in het OC van Marke en is een samenwerking met het verenigingsleven in Marke. Kaarten kosten €3 in voorverkoop en €4 aan de deur. Tickets en info: OC Marke, Tel. 056 24 08 20, oc.marke@kortrijk.be, www.marke.be

LINX+ ACHTURENCULTUUR Stadsbezoek Menen Op zondag 11 december krijg je de kans om Menen te bezoeken. Het wordt een bezoek aan

Reisbeelden over Indonesië Culturele Centrale Zwevegem brengt een avond vol reisbeelden over Indonesië. Op zaterdag 17 december brengen Bernard Dejaerme en Patrick Malfait beelden over Sumatra, Java en Bali. Je bent welkom vanaf 19u in zaal de Windroos, Hendrik Consciencestraat 1. Na een aperitief wordt de filmvoorstelling gebracht. De avond wordt afgesloten met een kaas- of vleesschotel met stokbrood en passende drank. Dit alles kan je mee beleven voor de prijs van €12 (leden) of €13 (niet-leden). Inschrijven kan bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 60 25 of bestuursleden en moet gebeuren voor 10 december. Gelieve na inschrijven het bedrag te storten op BE 49 9792 5104 2671 met vermelding van ‘naam – aantal personen – reisavond’.

CC ZWEVEGEM Bloemschikken Maak een origineel bloemstuk dat een fijne uitstraling aan je tafel geeft. Culturele Centrale Zwevegem helpt je hierbij op maandag 19 december, vanaf 19u in zaal De Windroos. Deelname bedraagt €17 voor leden en €19 voor nietleden (alle materialen inbegrepen). Inschrijven is noodzakelijk en kan tot 10 december bij Luc Lescrauwaet Tel. 056 75 60 25 of de bestuursleden.

Opgelet: beperkt aantal plaatsen, wacht niet te lang met inschrijven. Gelieve na het inschrijven het bedrag te storten op BE49 9792 5104 2671 met vermelding ‘je naam – bloemschikken’.

Deelnemers brengen zelf mee: kleine snoeischaar, vod, keukenmes.

Simple Jazz 11 Op zaterdag 28 januari is het terug zover. De elfde Simple Jazz editie! Richard Rousselet (Trompet), Marie Anne Standaert (Trompet), Roger Denis (piano), Jim Vandorp (bass) en Alain Coppy

9 december 2011

(drum), allemaal muzikanten met een internationale muziekloopbaan swingen er hevig op los in Zaal De Windroos , Kouterstraat, Zwevegem.

Een ticket kost € 6 in voorverkoop en aan de deur € 8. Inlichtingen en reservatie: Luc Lescrauwaert, Meiweg 25 te Zwevegem, 056 75 60 25 of per mail lucraire1@telenet.be

CC GELUWE-WERVIK Hutsepotavond Op zaterdag 25 februari 2012 om 18u30 organiseert Culturele Centrale Geluwe-Wervik hun jaarlijkse hutsepotavond. Voor een democratische prijs van € 12 inbegrepen: aperitief, hutsepot of koude schotel, twee consumpties aan tafel, koffie en gebak. Er is ook een doorlopende videomontage van hun activiteiten 2011. De aperitief start om 18u30 in de grote zaal OC De Gaper, SintDenijsplaats 11, Geluwe Inschrijven voor 19 februari bij de bestuursleden of via storting op IBAN BE55 6109 6518 4144 - BIC BDCHBE22 met vermelding hutsepotavond. Meer info: Dany Kerkhof 056 51 65 52 of Rudy Nuytten 0475 225 405

SENIORENWERKING BRUGGE Algemene ledenvergadering Op maandag 16 januari 2012 hebben we onze Algemene Vergadering gevolgd door ons traditionele Nieuwjaarsfeest met de pannenkoeken en dansnamiddag met DJ ‘Infinity’. Vanaf 13u30 komen we samen In Buurthuis ‘De Wissel’, Duivenslagstraat 19 te 8000 Sint Pieters/Brugge.

Voor de duidelijkheid, dat is het wegje onmiddellijk rechts voorbij de spoorwegbrug over de Blankenbergsesteenweg. Er is ons gevraagd niet in het straatje zelf te parkeren, maar je wagen op de Blankenbergsesteenweg te laten! Mensen die moeilijk uit de voeten kunnen, mogen uiteraard afgezet worden. Men kan ook met ‘De Lijn’ nr. 3 tot aan de St Pieterskerk +/- 400 m stappen.

Leden van het ABVV nemen gratis deel. Anderen betalen € 7 met inbegrip van hun lidgeld voor 2012. Vooraf inschrijven bij de secretaris op: Tel. 050 35 08 48 of gsm 0477 22 56 24

SENIORENWERKING OOSTENDE Algemene ledenvergadering Op dinsdag 20 december 2011 is het weer verzamelen geblazen voor de jaarlijkse ledenvergadering. De plaats van gebeuren is dit jaar ‘De Boeie’, Kerkstraat 35 te Oostende. We kijken even terug naar de activiteiten die we dit jaar

15

georganiseerd hebben aan de hand van een fotoreportage op groot scherm. Tevens zal het programma 2012 voorgesteld worden. Er is ook koffie met klaaskoeken voorzien. Leden betalen €2 en niet-leden €3. Vooraf inschrijven is verplicht en kan tot uiterlijk 12 december ‘11. Info: Henri Osaer, Esdoornlaan 32 bus 3 te Oostende. Info: 059 55 60 68 Nieuwjaarsbuffet Op dinsdag 10 januari 2012 komen we weer samen voor ons jaarlijkse buffet. Wie graag in feestelijke stemming vertoeft en houdt van aangenaam gezelschap, noteer dan alvast deze datum in je agenda en bezorg je strookje als de bliksem terug! Erbij zijn is de boodschap!

Beperkt aantal… De plaats van gebeuren is dit jaar ‘De Boeie’, Kerkstraat 35 te Oostende. Wij verwachten jullie er vanaf 12u in de zaal op het 1ste verdieping (volg de pijltjes), voor de start van de receptie. Vanaf 13u staat een royaal nieuwjaarsbuffet klaar om de hongerigen onder ons te spijzen. Na dit buffet is er mogelijkheid een gezellig babbeltje te slaan met een streepje muziek van weleer. Prijs: leden €19. Niet-leden betalen €22. Men kan inschrijven tot uiterlijk 20 december. Ook op de ledenvergadering van 20 december 2011 is er mogelijkheid om nog in te schrijven. Voorzie gepast geld a.u.b. Vooraf inschrijven is verplicht. Info: Henri Osaer, Esdoornlaan 32 bus 3 te Oostende.

Info: 059 55 60 68

SENIORENWERKING ACOD BRUGGE Kerstfeest Op woensdag 14 december nodigen we jullie uit op ons kerstfeest. Een namiddag vol onverwacht plezier, leute, ambiance en vooral het bezoek van de Kerstman die zijn slede richting Brugge stuurde. Iedere aanwezige ontvangt een kerstgeschenk en wordt uitgenodigd om aan te schuiven wanneer de koffie en boterkoeken worden aangeboden. Plaats van afspraak is de Van Ackerzaal op het 1ste verdiep in het ABVV-gebouw, Ziverstraat 43 te Brugge. Wij starten ons programma om 14u stipt, deuren open vanaf 13.30u. Deelname in de onkosten bedraagt €5.

Wil echter wel uw aanwezigheid vooraf doorgeven tegen uiterlijk 9 december bij Jan Samson (samson.jan@telenet.be of 0473 86 17 22.)

Noteer deze datum in je agenda en zorg ervoor dat je erbij bent. Er zal nog lang worden nagepraat over dit evenement al is het maar omdat niets zal zijn zoals het lijkt maar hierover kunnen wij helaas niets kwijt...’

Jongeren West-Vlaanderen O JA, IK WENS GRATIS LID TE WORDEN VAN MAGIK? (gelieve in te vullen in drukletters)

Jongeren Naam: ........................................................................................................

GRATIS LIDMAATSCHAP

Voornaam: ........................................................................................................

Straat en nr: ........................................................................................................

VOOR SCHOOLGAANDE JONGEREN VANAF 12 JAAR

Postcode en gemeente: ........................................................................................................

Als jongere lid worden van Magik?

Tel. en/of GSM nr: ........................................................................................................

ABVV Jongeren biedt je tal van voordelen. Je kan er niet alleen gratis brochures bekomen over thema’s als jobstudenten, schoolverlaters, deeltijds leren en werken, jeugdvakantie, etc. Maar je kan er ook terecht met al je vragen rond deze thema’s op volgende nummers:

Rijksregisternr.

050 44 10 40 - 051 26 00 93 - 059 55 60 55 - 056 24 05 36.

........................................................................................................

(zie SIS-kaart, getal dat met je geboortejaar begint):

School: Je kan lid je lid maken door het antwoordstrook ingevuld terug te sturen naar:

Oost-Vlaanderen Jongeren Brugge Zilverstraat 43 8000 Brugge 050 44 10 40 brugge.jong@abvv-wvl.be

Jongeren Oostende Nieuwpoortsesteenweg 98 8400 Oostende 059 55 60 55 oostende.jong@abvv-wvl.be

........................................................................................................

Nationaliteit:

Geslacht: M / V

...............................................

E-mail: ........................................................................................................

Datum en handtekening:

Of stuur een mailtje met vermelding van jouw gegevens naar: oostende.jong@abvv-wvl.be

........................................................................................................

016_GPV1QU_20111209_DNWHP_00_Opmaak 1 07-12-11 12:06 Pagina 16

16

N° 21

Bedienden - Technici - Kaderleden

9 december 2011

De BBTK zegt stop tegen de neoliberale blabla Op 2 december kwamen jullie samen met 80.000 anderen op straat om gehoor te geven aan de oproep van het gemeenschappelijk vakbondsfront om in Brussel de straat op te gaan voor een grote nationale betoging. Een zeer belangrijke samenkomst, met als bedoeling aan de politieke wereld ons ongenoegen te tonen over de besparingsmaatregelen die momenteel op tafel liggen.

Het is duidelijk dat het onderhandelde regeringsakkoord niet evenwichtig is: het voorziet immers meer besparingen dan nieuwe inkomsten en maakt geen plannen voor de uitvoering van een echt tewerkstellingsbeleid op basis van investeringen in een duurzame economie. Uiteindelijk zijn het de werknemers en de sociale uitkeringstrekkers die betalen. De echte rijken, die de oorzaak zijn van de financiële economische crisis, blijven daarentegen buiten schot. De strijd tegen de fiscale fraude, die miljarden zou moeten opbrengen, zal slechts enkele honderden miljoenen euro opbrengen. De notionele intresten blijven gelden zonder dat ze echte tewerkstelling opleveren. Deze situatie is onaanvaardbaar en dat hebben wij ook laten weten op 2 december!

Tijdens de optocht hield de BBTK een erg symbolische actie om de boodschap nog beter door te geven. Wij hebben oordopjes uitgedeeld aan de betogers: zo waren ze beschermd tegen de onzin van de rechtse partijen en kon-

Doe volle bak voordeel.

den ze STOP zeggen tegen die onzinnige uitspraken die we al te vaak horen. Wij hebben genoeg van de neoliberale blabla en van hun valse oplossingen. Er bestaan echte oplossingen voor de problemen waarmee we momenteel worden geconfronteerd. Dat hebben wij ook aangeklaagd met ons informatief pamflet dat we ter plekke uitdeelden. Het spitste zich toe op al wat men je niet vertelt op televisie en in de media.

De inhoud van ons pamflet kan je terugvinden op onze website www.bbtk.org.

Het volstaat niet om je oren dicht te stoppen tegen de liberale blabla. Wij moeten dit ook bestrijden door onze mobilisatie… Wij hebben op 02/12 aangetoond dat wij vastbesloten waren om de zaken in beweging te brengen en onze eisen te laten horen. Het signaal van de 80.000 betogers moet gehoord worden door werkgevers en regering.

VOORDEEL L

Exclusief voor leden van het ABVV en alle personen die met hen samenwonen. De verzekeringen van ACTELaffinity zijn goedkoper en garanderen u toch een maximale veiligheid en bescherming.

Autoverzekering U zoekt een autoverzekering die goedkoper is en veel voordelen biedt? Vraag een prijsofferte zonder verdere verplichtingen! Geniet aanzienlijke voordelen: zoals gratis bijstand bij pech of ongeval (CAR RELAX), een vrijstelling van € 0 en betalingsgemak. Kies de graad van bescherming die u wenst, vervolledig uw verzekering met uiterst interessante opties zoals rechtsbijstand, bestuurdersverzekering of reisbijstand (TRAVEL RELAX).

CAR RELAX BURGELIJKE AANSPRAKELIJKHEID

GRATIS

MINI OMNIUM

GRATIS

MAXI OMNIUM

GRATIS

Glasbreuk

Brand

Natuurkrachten en aanrijding met dieren

Diefstal

Materiële schade & vandalisme

Motorverzekering Verzeker uw motor tegen de laagste prijs en geniet onder andere van gratis bijstand bij een ongeval. Vraag ons hoe u 45% korting krijgt op de premie voor uw motor.

Woonverzekering Huurder of eigenaar? Een overgelopen bad, een overstroming, brand, … dat overkomt niet alleen de anderen. Kies voor Homeprotect en uw woning en de inboedel worden efficiënt verzekerd. Dankzij ons evaluatierooster bent u er zeker van dat u nooit onderverzekerd bent.

Bekwaam en professioneel, het Contact Center van ACTELaffinity y staat altijd klaar om te luisteren en u snelle en efficiënte oplossingen aan te bieden bij een schadegeval.

Bel gratis 0800/49 494 of surf naar www.actelaffinity.be/abvv ACTEL NV - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel - RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming erkend code FSMA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar erkend code FSMA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv Al onze voorwaarden zijn beschikbaar op onze website.