ABVV - De Nieuwe Werker nr. 13 van 2011 by ABVV

001_AAV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 13:03 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 66STE JAARGANG / NR. 13 / 8 JULI 2011 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

CAMPAGNE INTERIM

Drie maanden in de weer voor uitzendkrachten Eén uitzendcontract op drie is een dagcontract. En dat kan niet, het ABVV zegt dat al sinds jaar en dag. Wij voeren actie voor meer zekerheid voor de uitzendkrachten. Er is wat uitzicht op verbetering, maar er is nog een lange weg af te leggen. En daarom gaat het ABVV de hort op met een grote actie. Word jij graag elke dag gedumpt? (Dat lees je op de affiches van de campagne.) Nee natuurlijk, niet in de liefde en niet op het werk. Op tal van festivals en andere zomerfeesten kan je ons ontmoeten. Met affiches, speciale interimagenda’s, flyers en ook met de enige echte tattoo van het ABVV.

d e r k l o Wj graag e pt? m ji u d e g da g

r TANeDke!er een contractV vveochot -S Y A -D V lk e AB na dag, iet. Het N ONE IS GEE één dag. Dag ren de regels n gedumpt!

Er zijn ook twee interimwedstrijden. Bij elke wedstrijd kun je het enige echte ABVV-ondergoed winnen. Want wij willen niet dat je in je hemd wordt gezet. Wij voeren een hele zomer lang campagne voor waardig werk in de uitzendsector. Het grote slotmoment komt er op 12 oktober. Want dan is het weer Dag van de Rechten van Uitzendkrachten. Onthouden die datum! Maar lees intussen meer op

V.U.: Paul Lootens – Hoogstra

at 26-28 – 1000 Brussel

e K g or MWctEenRis een contractt zivjno . Bedrijven reaspndewctordt graag elke da I R E T N I ie m a n ie tr r K e n N . m co O e n d O p drie uitzen n je als werkn kerheid biede ka Eén o meer ze baarder jobs die . Kwets en eist één dag rk e w ling en recair jke afde tegen p laatseli p Je V. r. e BV e sterk p het A staan w kan rekenen o Samen cht je klaar. ra r k o d o n v ze an interim Elke uit den sta bvv.be/ evaardig ebsite www.a fg a ze n o ze w ook on Bezoek

Nota formateur Di Rupo Een onaanvaardbaar regeerprogramma

pag.

VtV im AöB e Inter i a n i d r

Co sterk Samen

Dossier gender(on)gelijkheid Vrouwen, tweederangs?

pag.

89 &

pag.

Warme zomer en hete herfst? Het ABVV wenst je in elk geval een welverdiende zomervakantie!

De eerstvolgende De Nieuwe Werker vind je op 2 september terug in je bus.

_blanco

21-10-2010

16:42

Pagina 2

Ter info De Nieuwe Werker is het tweewekelijks magazine voor ABVV-leden. Dit magazine heeft vier edities: • Brussel - Limburg - Vlaams-Brabant • Antwerpen - Mechelen + Kempen • Oost-Vlaanderen • West-Vlaanderen De regionale pagina’s van deze edities vind je steeds op pagina 2 en 15 van De Nieuwe Werker. In dit digitaal overzicht geven we de vier regiopagina’s 2 en 15 na elkaar weer. We plaatsen hier ook de pagina’s die bij elkaar horen samen. Dit is het geval voor: • het dossier op pagina 8 & 9 • nieuws van de Algemene Centrale op pag. 10 & 11 • nieuws van BBTK op pag. 12 & 16 Vandaar de wat ‘speciale’ weergave.

002_AAV2QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:54 Pagina 2

N° 13

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

8 juli 2011

STERKER WORDEN OP DE ARBEIDSMARKT…

Volg een beroepsopleiding bij Kopa Antwerpen! Wil je graag werken in een Winkel? Heb je interesse in een job in de social profit? Of is een administratief beroep meer iets voor jou? Kopa Antwerpen biedt opleidingen in deze 3 sectoren. Voor meer info surf naar www.kopa.be of contacteer ons. Schrijf je nu reeds in voor één van onze opleidingen die starten in het najaar!

Opleiding

Start en einddatum

Info en intakes

Contactpersonen

Winkelpersoneel met Start ma 05/09/2011 Selectie test extra Nederlands Einde vrij 03/02/2012 Op 11 en 12//8

Koen.tack@abvv.be 03 220 67 16

Winkelpersoneel

Start ma 05/09/2011 Einde do 22/12/2011

Ann.dierickx@abvv.be 03 220 67 18

Administratief medewerker

Start ma 12/09/2011 Inloopdag 24/8 en Kurt.vanmensel@abvv.be Einde vrij 03/02/2012 intakes tussen 29/8 en 03 220 67 32 31/8 (Enkel op uitnodiging na positieve testen)

Vooropleiding social profit

Start ma 19/09/2011 Einde do 22/12/2011

Info’s met aansluitend intakes op 23 en 25/8

Info’s met aansluitend intakes op 5/9 en 8/9

Grietje.cant@abvv.be 03 220 67 31

Regio Antwerpen

Infosessies en cursussen voor werkzoekenden Van maandag 12 september tot donderdag 13 oktober 2011 (5 weken, telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12u) Cursus PC Start Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start iets voor jou! Deze cursus is voor absolute beginners. Je leert het toetsenbord en de muis te gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod. Inschrijven kan tot 17 augustus 2011. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen je op vanaf 22 augustus 2011.

Van maandag 19 september tot donderdag 13 oktober 2011 (4 weken, telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15) Cursus PC Start + Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start+ iets voor jou! Deze cursus is voor wie al een beperkte basiskennis computer heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod. Inschrijven kan tot 17 augustus 2011. Inschrijven betekent niet dat je automatisch kan deelnemen. We bellen je op vanaf 22 augustus 2011.

Maandag 1 augustus 2011 van 13u30 tot 16u30 Infosessie Controle door RVA Word je binnenkort uitgenodigd voor een eerste gesprek bij de RVA? En wil je weten wat er allemaal op dit gesprek gebeurt? Schrijf je dan in voor onze infosessie Controle door RVA. We geven een antwoord op de volgende vragen: Waarom controleert de RVA mij? Wie wordt door de RVA uitgenodigd? Wanneer nodigt de RVA mij uit? Hoe ziet de RVA procedure er uit? Wat moet ik allemaal doen om een goede evaluatie te krijgen? En wie kan mij hierbij helpen?

Dinsdag 13 september 2011 van 13u30 tot 16u30 Infosessie Werkloos… En nu? Ben je pas werkloos geworden? Maar heb je nog heel wat vragen over wat je allemaal moet doen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over hoe ABVV, VDAB en RVA werken, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over alle papieren die je moet invullen. De cursussen en infosessies vinden plaats in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.

VORMING MAAKT STERKER

Militantenvorming 2011 - 2012

Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

TERUGSTUURSTROOK Aanbod ABVV-regio Antwerpen

Aanbod ABVV Mechelen+Kempen

Vormingen sociale verkiezingen Het ABVV-regio Antwerpen wil jou en je kameraden ondersteunen tijdens de komende sociale verkiezingen via een aangepast vormingsprogramma. Ben je voor de eerste keer kandidaat bij de sociale verkiezingen? Dan kan je inschrijven voor de vormingen ‘campagne sociale verkiezingen’ en ‘eerste hulp bij overleg’. Als ervaren kandidaat kan je inschrijven voor de vorming ‘campagne sociale verkiezingen’. Met vorming sta je sterker!

Vorming Sociale verkiezingen Militanten uit de regio Mechelen-Kempen kunnen zich inschrijven voor vormingen op maat rond de sociale verkiezingen. Als ervaren kandidaat kan je je inschrijven voor de vorming ‘Van Diesel tot Turbo’. Tijdens deze vorming wordt gewerkt rond campagne voeren, geldig stemmen, het verder uitbouwen en versterken van je syndicale ploeg en zo meer. Als nieuwe kandidaat kan je inschrijven voor een opstapweek. Tijdens deze week wordt er ook gewerkt rond campagne voeren en geldig stemmen maar er wordt ook ingegaan op de bevoegdheden van de verschillende organen.

Basismodules en mandaatmodules Wil je je syndicale basisvorming starten of verder zetten of wil je mandaatvormingen volgen? Dat kan. We bieden alle basismodules aan en alle mandaatmodules OR, CPBW en SA. Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV-regio Antwerpen? Bestel het programmaboekje of contacteer ons. Telefoon: 03 220 67 25 Fax: 03 220 66 73 E-mail: vorming.antwerpen@abvv.be of raadpleeg onze site: www.abvv-regio-antwerpen.be

Tijdens het volgende schooljaar zullen bepaalde thema’s rond de procedure en de belangrijkste eerste opdrachten na de sociale verkiezingen in de vorm van info’s aangeboden worden. Deze data worden later meegedeeld. Meer informatie over het vormingsaanbod van ABVV Mechelen+Kempen? Vraag het programmaboekje of contacteer ons. Kempen | telefoon: 014 40 03 39 | e-mail: sien.bellens@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be Mechelen | telefoon: 015 29 90 42 of 015 29 90 64 | e-mail: nadia.market@abvv.be of ingrid.poortman@abvv.be

DNW 8-07-2011

Naam ............................................................................................................... Voornaam ........................................................................................................ Straat...............................................................................Nr .........Bus ............. Postnummer .................. Woonplaats ............................................................ Tel of GSM ....................................................................................................... Ik heb interesse in de cursus PC Start die begint op 12-09-2011 Ik heb interesse in de cursus PC Start + die begint op 19-09-2011 Ik wil deelnemen aan de info Controle door RVA op 01-08-2011 Ik wil deelnemen aan de info Werkloos… Wat nu? op 13-09-2011

MAAK DE JUISTE KEUZE!

Automatisering telefoonverkeer kantoor Antwerpen Leden die het algemeen nummer 03 220 66 11 van het ABVV-kantoor in 2018 Antwerpen oproepen, moeten sinds 18 mei 2011 de juiste dienstverlening kiezen uit een menu. Door middel van de druktoetsen van je telefoon kan je kiezen tussen de volgende mogelijkheden: Je hebt een vraag over: • het lidmaatschap van onze vakbond > druk 1 • werkloosheid > druk 2 • onze andere dienstverlening > druk 3 Je wordt dan automatisch doorgeschakeld naar de gevraagde dienst, of, in het geval je voor

‘werkloosheid’ koos, naar een 2de menu: • je bent net werkloos en wil weten wat te doen > druk 1 • je wenst te weten of je uitkering is betaald > druk 2 • je wenst een bewijs van betalingen werkloosheid > druk 3 • dienst terugvorderingen RVA > druk 4 • dienst beslag en schuldbemiddeling > druk 5 • controle en verhoren RVA > druk 6 • andere vragen werkloosheid > druk 7 Nadien word je doorverbonden met de juiste dienst. Door de automatisering van het telefoonverkeer wensen wij het comfort van onze leden te verbeteren.

002_BTV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:30 Pagina 2

N° 13

Regio Brussel - Limburg

8 juli 2011

HET TWEEDE FORUM VAN DE GROEP REAGEER.

“Artikel 60, Activa, M.M.P.P., AZ, Win-Win … wij zijn allen werknemers!” De arbeidsvoorwaarden verslechteren en er worden vandaag managementstechnieken gehanteerd voor nietsontziende rendabiliteit. Veel werknemers gaan daaraan kapot, fysiek en ook psychisch. Sommigen zijn eraan bezweken… Anderzijds worden degenen die geen werk hebben steeds meer onder druk gezet om hen “weer op de sporen te krijgen”. Het arbeidsbeleid berust op “administratief” beheer van de werkloosheid: het individu wordt gerangschikt, in categorieën ingedeeld, krijgt een etiket opgeplakt naargelang “zijn afstand van de arbeidsmarkt”. Op 6 mei 2011 werd op het tweede FORUM van de Groep ‘Reageer’ van ABVV-Brussel gedebatteerd over dit beleid en de gevolgen ervan voor de werknemers met of zonder werk. Maar er werd ook bekeken hoe we deze verdeling van de werkwereld kunnen bestrijden, want ze verzwakt ons en stuurt aan op het individualiseren van oorzaken en gevolgen van collectieve problemen. Het conflict binnen een groot Brussels voedingsbedrijf (Godiva) illustreert het ontsporend beleid op pijnlijke wijze. Verschillende werknemers werden ontslagen en hun werk werd uitbesteed aan een beschutte werkplaats die, met overheidssteun, werknemers met een handicap te werk stelt. Deze beslissing lijkt edelmoedig, maar is in de eerste plaats economisch: in deze beschutte werkplaatsen liggen de lonen lager en kan er meer druk uitgeoefend worden op de werknemers, die vaak slecht beschermd zijn. Bovendien bieden deze “tewerkstellings-” en andere activeringsmaatregelen de werkgevers een onuitputtelijke bron van zeer goedkope en … meestal reeds opgeleide werknemers.

“Individuele begeleiding”… ? Door de schaarste aan arbeidsplaatsen zorgt de RVA-controle voor enor-

me druk op al wie een werkloosheidsuitkering trekt en dwingt het hen hun eisen op vlak van arbeidsvoorwaarden te temperen. De werkzoekenden worden voortaan ‘individueel begeleid naar werk’. Om deze begeleiding te verwezenlijken, brengen Actiris, de VDAB en de FOREM de werkzoekenden onder in categorieën. Een van deze categorieën zou bedoeld zijn voor werklozen die moeilijk werk vinden omwille van medische, mentale, psychische of psychiatrische problemen, kortweg “MMPP”. Deze categorie roept evenwel ethische en deontologische vragen op: op grond van welke criteria wordt iemand ingedeeld bij de ‘MMPP’? Wie zal bevoegd zijn om hierover te oordelen? Welk traject zal een ‘MMPP’ afleggen bij een opgelegd actieplan? Zal men verplicht worden “zich laten verzorgen” om het recht op werkloosheidsuitkeringen te behouden? Om stigmatise-

ring en uitsluiting te voorkomen, is een grondig debat nodig. Zullen we met dit systeem, een nieuwe categorie van “sociaal gehandicapten” zien ontstaan: een niet vast omlijnde groep van personen die vooral gemeen hebben dat ze “niet binnen de norm vallen”?

Zijn we allemaal potentiële “onaangepasten”? Kan arbeid helend zijn of maakt hij juist ziek? Mogen de professionals van de inzetbaarheid zich uitspreken over “verzorging”? Mogen zij ons zeggen wat een mentaal, psychisch, psychiatrisch probleem is? De gangbare definitie van geestesziekte roept meer vragen op dan dat ze er beantwoordt: ‘een aandoening die het denken, de gevoelens of het gedrag van een persoon zodanig verstoort dat zijn sociale integratie problematisch wordt of dat hij eronder lijdt’. Deze definitie is zo ruim en de categorie ‘MMPP’ dreigt dan ook een vergaarbak te worden voor al wie men niet elders kan onderbrengen. Door het lijden van mensen in categorieën onder te brengen en er een instrument van te maken, dringt de staat binnen in de meest intieme privésfeer; dit kan leiden tot een beleid dat niet alleen absurd, maar bovendien gevaarlijk is…

wordt bepaald door de politieke en collectieve keuzen die gemaakt worden en door ons vermogen om die te beïnvloeden of te keren. Daarom moeten we eerst begrijpen “waar we staan” om te weten “waar we naartoe gaan”, en vooral “waar we naartoe willen”. Met dit tweede Forum wou Reageer hiertoe bijdragen. Achter deze ontwikkelingen, die de werknemers in onderlinge concurrentie duwen en de werklozen brandmerken, schuilt de macht van het kapitaal; ondernemingen die de werknemers gewoon tot wisselstukjes willen maken van de grote

Beste leden, Gelieve hierbij kennis te willen nemen van de uurregeling van de verschillende diensten van de BBTK Brussel-HalleVilvoorde tijdens de maanden juli en augustus 2011. ADMINISTRATIE – BBTK BHV - BRUSSEL maandag dinsdag woensdag donderdag vrijdag

8.30 u - 12.00 u & 13.00 u - 17.00 u 8.30 u - 14.00 u 8.30 u - 12.00 u 8.30 u - 14.00 u 8.30 u - 12.00 u & 13.00 u - 15.30 u

JURIDISCHE DIENST - BBTK BHV - BRUSSEL Consultaties van maandag tot vrijdag, met uitzondering van woensdag

onthaal vanaf 8.00 u consultaties van 8.30 u tot 12.00 (laatste afspraak 11.30 u)

Tot besluit: Volgens het ABVV is onze samenleving niet het gevolg van een vaststaand verloop van de geschiedenis: de toekomst van een samenleving

wereldwijde oorlogsmachine in de oorlog om meer winst op een volkomen vrije markt. Het is niet onze oorlog, maar wij zijn er wel het slachtoffer van. Sinds meer dan tien jaar wordt in verschillende Europese landen een activeringsbeleid opgezet dat erop gericht lijkt de werknemers te ontwapenen. Als er geen verzet komt, wordt de onderlinge concurrentie tussen werknemers onverbiddelijk opgevoerd. Dit kan leiden tot interne verdeeldheid en de hele werkwereld enorm kwetsbaar maken. Dit scenario vervult het ABVV met afgrijzen.

Géén permanentie op maandagavond Telefonische permanenties

iedere dag van 13.30 u tot 14.30 u

www.abvvlimburg.be C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden, www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be C.C. BITMAPPERS Zaterdag 3 september & zondag 4 september: CULTUURBEURS HASSELT Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Jan Miermans tel. 011 82 35 67 LINX+ BERINGEN Dinsdag 26 juli: DAGUITSTAP HERCKENRODE & WEKKERMUSEUM Programma is als volgt: om 10 u. bezoek met gids aan Herckenrode, ’s middags eten we in ‘Klavertjevier’ in Runkst Hasselt (Fonteinstraat), namiddag bezoek aan het wekkermuseum in Diepenbeek. Rond 16.30 u. rijden we terug naar Beringen. Deelnemers betalen €14/persoon (gids in Herckenrode en in het wekkermuseum + maaltijd). Afspraak op 26 juli om 9.45 u. aan Abdij Herckenrode (poortgebouw) Herckenrodeabdij 4, Hasselt-Kuringen. Inschrijvingen moeten voor 18 juli binnen zijn! Voor meer info en inschrijven: Jean Vanpol, Vrevijverstraat 9, 3582 Koersel, tel. 011 42 16 56 LINX+ & AC-TKD EN HORVAL SENIORENWERKING LIMBURG

Donderdag 6 oktober: BEZOEK AAN DE VRT IN BRUSSEL Met onze seniorengroep en eventuele andere geïnteresseerde militanten brengen we een bezoek aan de VRT - gebouwen op de Reyerslaan in Brussel (en bovendien gratis). Programma is als volgt: om 18 u. worden we verwacht aan de hoofdingang van het VRT - gebouw, een geleid bezoek met o.a. een bezoek aan een studio, omstreeks 19.15 u. een etentje in het bedrijfsrestaurant. Vanaf 20 u. bijwonen van een opname van het programma ‘Reyers – laat’ met Dirk Abrahams en Lieven Van Gils als presentatoren. De opname duurt 1 uur. Bezoek eindigt rond 21.15 u. Het vervoer regelen we met auto’s, waarbij de deelnemers de kosten delen en betalen aan diegenen die rijden. Afspraak aan het ABVV – AC – GEBOUW, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt om 16.30 u. Vooraf inschrijven is noodzakelijk en dit uiterlijk voor 25 juni a.s. Omdat we met een grote groep aanwezig mogen zijn (max. 50 deelnemers) kan jouw partner desgewenst ook inschrijven. Vermeld dit uiteraard bij jouw inschrijving! Inschrijven kan via mail: maryscha.malina@abvv.be of rogerdessers@skynet.be of telefonisch: 011 22 97 77 (vragen naar Maryscha) of 0477 43 87 73 (Roger Dessers) of via post: Linx+ Seniorenwerking, Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt. LINX+ DIEPENBEEK Zaterdag 13 augustus: VAKANTIEUITSTAP LIETEBERG – ZUTENDAAL Met blotevoetenwandeling, bezoek aan het insectenmuseum & de vlindertuin. Voel met je zintuigen en je voe-

ten de bijzondere prikkels van hout, stenen, boomsnippers, gras, leem en water op een gecontroleerd parcours dat enkel toegankelijk is op blote voeten. Het verrassende insectenmuseum is meteen de hoofdattractie van het nieuwe bezoekerscentrum De Lietenberg. Maak kennis met de dagen nachtvlinders van België. Wat is het verschil tussen beide? Waar leven ze? Wat eten ze? Waarom worden ze in hun voortbestaan bedreigd? Het blotevoetenpad is enkel toegankelijk op blote voeten. Honden en andere dieren zijn niet toegelaten. Zorg voor een handdoek en trek een broek of rok aan die je kan omhoog houden tot boven je knie! GPS – adres: De Lieteberg, Stalkerweg te Zutendaal via de E314, afrit 32, naar Zutendaal-centrum. Aan de verkeerslichten rechtdoor, na 300 m rechts houden richting Gellik via de Stalkerweg. Na 300 m via de rotonde rechts de nieuwe parking oprijden en verder wandelen naar De Lieteberg (200 m). Deelnemers worden verwacht stipt om 14 u. aan de parking van de Lieteberg en betalen €5/per persoon en dit voor 01 augustus bij: Marc Claesen, marc.claesen@mc-designs.be, 0478 36 95 67 of bij Marco Di Seri, marcodiseri@msn.com, 0479 89 06 99 LINX+ LOMMEL Woensdag 14 september: DE SAMENLEVING WAARIN WIJ LEVEN Norbert De Batselier, directeur Nationale Bank van België, vertelt over de financiële wereld en de economische toestand. Boeiend, com-

plex en actueel. Aanvang om 19.30 u. in het Raadhuis, Marktplein te Lommel. Gratis inkom! Voor meer info: 0496 96 23 79 LINX+ i.s.m. METAAL (BRUG) GEPENS. LIMBURG Donderdag 15 september: BEDRIJFSBEZOEK FORD GENK Ford heeft wereldwijd 110 fabrieken, verspreid over 25 landen. Eén daarvan ligt in België, in het Limburgse Genk. Ford heeft een meervoudige functie: persen van koetswerkonderdelen, assemblage van nieuwe personenwagens, e.a. Mis deze gelegenheid niet om kennis te maken met dit bedrijf en met de syndicale werking van het ABVV bij Ford Genk met gids Eric Verheyden. Deelnemers zorgen dat ze op 15 september om 14 u aan de ingang van de Fordfabrieken in Genk staan. Inschrijvingen moeten voor 1 september in ons bezit zijn. Voor meer informatie en inschrijven kan je terecht bij Jos Vingerhoed, Korenbloemstraat 9, Leopoldsburg (jvingerh@telenet.be 0478 28 44 63 of bij Maryscha Malina, Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt (maryscha.malina@abvv.be 011 22 97 77) LINX+ TESSENDERLO i.s.m. SVV + VIVA Zaterdag 15 oktober: DE PHILIPS BASTARDS GAAN 30 JAREN NA DE SLUITING NOG EENS PROBEREN SAMEN TE KOMEN. In zaal Floreal, Geelsebaan 4 in Tessenderlo en dit vanaf 20 u. Dranken aan democratische prijzen. Voor

meer info kan je terecht bij Liliane Moonen, 013 66 80 41 LINX+ TONGEREN Dinsdag 20 september: KAASAVOND Voor meer info: Ivo Huybrechts, 012 26 29 11 of 0479 54 15 74 of ivo.huybrechts@pandora.be ’T VIRVELD Zaterdag 9 & zondag 10 juli: INTERNATIONALE BLOEMSCHIKFLORIADE Zondag 10 juli: KERAMIEK, KUNST – EN SCHILDERSMARKT Bloemschikdemo’s met Filip Bas, Jenny Gommaerts, Mieke Silkens en Philip Thijs. Bloemschikshow met geur, licht en geluidseffecten. Verkoop bloemschikmaterialen en Fuchsiadoop. In zaal Nieuwenborgh te Stokkem en dit telkens van 10 tot 19 u. Inkom €5. Kunst en keramiekmarkt met top keramisten uit binnen- en buitenland, gratis toegang! Rond zaal Nieuwenborgh en dit van 10 tot 19 u. Voor meer info. kan je terecht bij Jan Braun, Rijksweg 92, Lanklaar, 0479 65 66 44 LINX+ Donderdag 4 november tot en met zaterdag 6 november: MINI-CRUISE NAAR ENGELAND Mini-cruise naar York, Lincoln of Leeds. Voor meer informatie: Linx+ 02 289 01 89 of je kan de folder afhalen bij Linx+ Maryscha Malina (3de verdieping), Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

002_OOV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:28 Pagina 2

N° 13

Regio Oost-Vlaanderen

8 juli 2011

TWEE ACTUALITEITSMOTIES WERDEN GOEDGEKEURD OP HET ABVV CONGRES VAN OOST-VLAANDEREN 18 JUNI 2011 ABVV Oost-Vlaanderen wil de druk opvoeren voor de totstandkoming van een spoorlijn goed voor 12.600 pendelaars !

Stop de grootschalige sociale fraude! Versterk de sociale inspectiediensten!

door Rudy Van Cronenburg

Het ABVV Oost-Vlaanderen ondersteunt:

door Alex Swings

Het ABVV Oost-Vlaanderen: • Neemt akte van het op-de-lange-baan-schuiven door de NMBS van het inleggen van een treinverbinding voor personenvervoer op lijn 204 van Gent Dampoort naar Zelzate. • Ondersteunt het VeGHO voorstel van treinaanbod, naar uurregeling en haltes. • Stelt vast dat dit project een wezenlijke bijdrage kan leveren in het mobiliteitscomfort van werknemers en in de reductie van de CO2-uitstoot. • Vraagt aan Infrabel om zo snel mogelijk te beginnen aan de studie (en implementatie) van de aangepaste signalisatie en de perrons. • Vraagt aan NMBS Mobility en NMBS om zo snel mogelijk te voorzien in materieel en personeel. • Vraagt aan de vertegenwoordigers van het ABVV binnen de NMBS dit project te verdedigen. • Vraagt dat parallel hiermee, samen met de provincie, de stad Gent, en de gemeenten die langs deze spoorlijn gelegen zijn of er dicht tegen aan grenzen, een initiatief wordt genomen om met de NMBS, De Lijn en Max Mobiel de verbetering van het reizigersvervoer van en naar de Gentse haven te onderzoeken.

• De vraag van sociale inspecteurs in onze provincie (maar ook daarbuiten) tot versterking van hun diensten. • De actie van ABVV-Bouw van 24 juni tegen de fraude en de deloyale concurrentie in de bouwsector. Het ABVV Oost-Vlaanderen eist: • Betere wetgeving en administratieve regelgeving om de sociale fraude te bestrijden. • Voldoende bijkomende aanwervingen van voldoende gekwalificeerde sociale inspecteurs. • Meer (systematische) aanwezigheid en controles op het terrein • Dat de werkorganisatie het toelaat dat sociale inspecteurs ook op ‘ongebruikelijke’ uren kunnen controleren (’s avonds, weekend) • Dat de sociale inspectie snel en efficiënt kan werken door hen meer bevoegdheden te geven en betere technische middelen te verschaffen. • Een nog betere omkadering van (en samenwerking met) gerechtelijke diensten en politionele diensten bij de uitoefening van controle taak van de sociale inspectie.

Voor 1 op 4 jongeren kan het zoeken naar een job een nachtmerrie worden! Eerst een dikke proficiat aan al onze ABVV-jongeren. Eindelijk is het zover. De examens zijn achter de rug. De afgestudeerden staan klaar om het studentenleven in te ruilen voor het beroepsleven. Maar eerst een stukje welverdiende vakantie. Waarom ook niet? Het zijn tenslotte drukke en spannende tijden geweest. Ouders kijken al reikhalzend uit naar het moment wanneer zoon of dochter zijn/haar eerste job in de wacht sleept. Want ook voor hen breekt een nieuw hoofdstuk aan.

gevolgen nog langer mee. Waar eind juni de diploma-uitreiking nog een groot feest was, is de zoektocht naar werk een kleine nachtmerrie aan het worden.

Voorlopig zijn er nog weinig redenen om zich zorgen te maken. Waarom zou je ook? Als je de krantenkoppen leest gaat alles goed: “De economie herstelt zich”. “Crisis voorbij”. “Arbeidsmarkt herleeft”. “Bedrijven werven terug aan”. “Aantal vacatures neemt toe”.

Het goede nieuws is dat ABVV Oost-Vlaanderen via zijn jongerenwerking en jobconsult de jongeren kan helpen in zijn of haar zoektocht naar werk.

Maar nu het minder leuke nieuws: Recente cijfers van onze studiedienst geven aan dat ongeveer 1 op de 4 jongeren zijn weg op de arbeidsmarkt moeilijk of niet vindt. Verschillende universitaire studies geven aan dat de gevolgen vaneen gemiste start gemiddeld 7 jaar effect hebben op de loopbaan. Wie als jongere 13 tot 18 maanden in de werkloosheid blijft hangen sleept die

Studentenjobs • Je zoekt een studentenjob ? • Waar moet je allemaal op letten? • Arbeidscontracten, hoe zit dat ineen? • Hoeveel mag ik werken? Moet ik belastingen betalen? • En hoe zit het met de kinderbijslag? Schoolverlaters Je gaat de school verlaten.

Wat bieden wij precies aan?

• Hoe kan je een job vinden? • Waar moet je allemaal opletten? • Moet je inschrijven bij de VDAB? • Wanneer? Wat is de RVA? Wat betekent een wachttijd? Deeltijds leren / werken Je bent de school zat en wil gaan werken …. Maar je moet of wil toch nog leren. • Waar kan je hiervoor terecht? Welke opleidingen? • Hoeveel kan je verdienen? Krijg je een diploma?.... Studietoelagen Je gaat naar school of wil verder studeren. Dat kost allemaal veel geld. • Kan je een studietoelage krijgen? • Hoeveel geld kan je krijgen? • Hoe moet je het aanvragen?... Wij kunnen je helpen ! Met deze en andere vragen helpen we jou graag persoonlijk verder in één van onze 5 kantoren.

TROUWENS, JE BENT TOCH AL GRATIS LID ? Je kan vanaf 15 jaar gratis lid worden van ABVV-Jongeren. Je kan dan bij problemen rekenen op onze deskundige hulp en je krijgt een informatiepakket en ons driemaandelijks ledenblad Magik? in de bus.

ONS VORMINGSAANBOD 2011 - 2012 IS KLAAR. DE BOEKJES ZIJN IN OMLOOP. VERGEET VOORAL NIET IN TE SCHRIJVEN ! Onze vormingen staan dit jaar in het teken van de sociale verkiezingen. Maar uiteraard zijn er voor jou zeker nog mogelijkheden om je syndicaal werk bij te benen. Vraag naar onze vormingsbrochure in jouw regio.

WAT ZIT ER IN ONS AANBOD? Voor zij die het traject BASISVORMING zijn gestart, zet het rustig verder! Voor wie de basisvorming reeds achter de rug heeft zijn er THEMAWEKEN in de regio’s. In alle regio’s kan je vorming volgen over het voorbereiden en organiseren van de campagne Sociale Verkiezingen. Ben je met je mandaat in het bedrijf bezig rond EFI of personeelsbeleid dan kan je inschrijven voor een specifieke vorming. Let op deze vormingen zullen niet in alle regio’s doorgaan. De plaatsen zijn beperkt dus snel inschrijven is de boodschap. 1. Sociale verkiezingen voor ervaren militanten 2. Syndicaal aan het werk met EFI Beperkt aanbod voor militanten met een OR mandaat. (al dan niet effectief) 3. Greep krijgen op het personeelsbeleid tip: wil je al iets meer weten over de inhouden van de vorming, consulteer eens www.effechecken.be

Een actualiteitscursus “DE ACHTERKANT VAN HET GELIJK “(Gent & Sint-Niklaas) Wil je bijdragen aan het maatschappelijk debat? Dan is deze cursus iets voor jou ! Het gaat om een 8-tal avonden, telkens op dinsdag- of donderdagavond en dit van september 2011 tot juni 2012. Je kan de hele cyclus volgen met BEV. Ook al volg je niet de hele reeks, iedereen is welkom op deze syndicaal interessante debatten. Wij kondigen deze debatten telkens aan op website en in De Nieuwe Werker. Interesse? Contacteer de vormingswerkers in jouw regio. GENT (9000) Vrijdagmarkt 9 Tel. 09 265 52 55 (60) Fax 09 265 52 59 e-mail secretariaat : ayten.karademir@abvv.be DENDERMONDE (9200) Dijkstraat 59 Tel. 052 25 92 85 (89) Fax 052 25 92 87 Tom Willems tom.willems@abvv.be SINT-NIKLAAS (9100) Vermorgenstraat 9 Tel. 03 760 04 31 (06) Fax 03 760 04 37 Lydia Bruggeman lydia.bruggeman@abvv.be RONSE (9600) Stationsstraat 21 9600 Ronse Tel. 053 78 78 78 - Fax 055 33 90 50 Ulrich De Bundel ulrich.debundel@abvv.be AALST (9300) Houtmarkt 1 9300 Aalst Tel. 055 33 90 16 Fax 053 77 26 52 Resley Verbinnen resley.verbinnen@abvv.be

002_WVV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:31 Pagina 2

N° 13

Regio West-Vlaanderen

8 juli 2011

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

MIJN DOPGELD? OOK ALS IK WERK MAAR … ONVOLDOENDE BETAALD VERLOF HEB ! Als je een job hebt, dan is de kans heel groot dat je baas gedurende de komende maanden een aantal weken zijn bedrijf sluit en je verlof kunt/moet nemen. Maar ook als de firma niet sluit, kan of zal je wellicht een tijdje verlof (willen) nemen. Als je verleden jaar het hele jaar voltijds gewerkt hebt, heb je recht op vier weken betaald verlof. Je baas mag ook hoogstens vier weken zijn bedrijf sluiten omwille van betaald verlof. In dat geval heb je voldoende dagen betaald verlof om gedurende die periode verlof te nemen. Als arbeider wordt je verlofgeld betaald door een verlofkas, als bediende door de werkgever. Anders is het als je vorig jaar niet heel het jaar voltijds gewerkt hebt. Dan kan het gebeuren dat je niet genoeg dagen betaald verlof hebt. In dat geval heb je

misschien recht op een soort ‘dopgeld’ voor de ontbrekende ‘verlofdagen’. Misschien heb je recht op JEUGDVAKANTIE? Dat kan als je vorig jaar gestopt bent met studeren, eind vorig jaar niet ouder was dan 25 jaar én verleden jaar na het einde van je studies minstens 1 maand als ‘loontrekkende’ gewerkt hebt in de privésector. Je betaald verlof en je jeugdvakantie samen kunnen maximum vier weken bedragen. Jeugdvakantie kan je ook nemen als de firma niet sluit (op voorwaarde dat je baas akkoord gaat). Je moet wel eerst je dagen betaald verlof opnemen. Of misschien heb je recht op SENIORVAKANTIE? Dat kan als je eind verleden jaar minstens 50 jaar was en vorig jaar gedurende een bepaalde periode geen baas had. Je betaald verlof en je seniorvakantie

samen kunnen maximum vier weken bedragen. Ook seniorvakantie kan je nemen als de firma niet sluit (op voorwaarde dat je baas akkoord gaat). Ook hier moet je eerst je dagen betaald verlof opnemen. Als je geen recht hebt op jeugdvakantie of seniorvakantie, heb je in de meeste gevallen recht op “tijdelijke werkloosheid jaarlijkse vakantie”. Maar opgelet … “tijdelijke werkloosheid jaarlijkse vakantie” kan je enkel krijgen als de firma sluit tijdens het verlof. Samen met je betaald verlof kan ook dit maximum vier weken bedragen., en ook hier moet je eerst je dagen betaald verlof opnemen. En je moet voldoen aan alle regels inzake tijdelijke werkloosheid, zoals uitgelegd in De Nieuwe Werker van 13 en 27 mei jongstleden.

BELANGRIJK: Om recht te hebben op één van die vergoedingen moet je ook voldoen aan een aantal (andere) voorwaarden. En moet je meerdere formulieren ondertekenen en/of laten invullen door je werkgever, én tijdig terug indienen bij onze werkloosheidsdienst. Die voorwaarden en formulieren zijn te verschillend en om hier allemaal op te sommen. Kom daarom altijd zo snel mogelijk (en liefst vooraf) langs bij onze werkloosheidsdienst. Zij kunnen je de nodige uitleg geven, de nodige formulieren meegeven of zo nodig onderzoeken waarop je recht hebt. OOK BELANGRIJK: Als je dit jaar al gewerkt hebt bij een andere baas, en je hebt ook daar verlof genomen, wordt het nog wat ingewikkelder. Kom ook dan zeker langs bij onze werkloosheidsdienst om te laten onderzoeken waar je (nog) recht op hebt.

INTERIMS - HEEL BELANGRIJK !: het voorgaande kan alleen als je in dienst van de firma zelf bent. Werk je via een interimbureau, dan kan het NIET. Als je via een interimbureau werkt, en de firma sluit in de verlofperiode, dan ben je ontslagen, ben je VOLLEDIG WERKLOOS. Dat betekent ook dat je je onmiddellijk bij onze werkloosheidsdienst moet langskomen om een dossier volledige werkloosheid op te maken én dat je je tijdig moet inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (werkwinkel). TER INFORMATIE: De werkloosheidsdienst van het ABVV West-Vlaanderen blijft de hele verlofperiode bereikbaar. Je kunt dus altijd ergens bij ons langs komen. Let er wel op dat niet al onze kantoren tijdens het verlof openblijven. Raadpleeg daarom zeker ook onze verlofregeling hierboven.

003_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:33 Pagina 3

N° 13

De nota van formateur Di Rupo

EDITO

Iedereen las in de pers of hoorde op radio en tv wel de grote lijnen van wat er in die nota staat. We zetten een synthetisch overzicht op onze website en hernemen hier slechts enkele maatregelen die de werknemers aanbelangen.

Een onaanvaardbaar regeerprogramma Een regeringsprogramma is altijd het resultaat van een compromis. We wisten bijgevolg dat een formateur, na één jaar institutioneel gepalaver, bij wijze van laatste kans, voorstellen moest doen waarin ook de rechtse en/of nationalistische partijen (die de meerderheid hebben in het Parlement en onontbeerlijk zijn voor een Staatshervorming) zich zouden kunnen terugvinden. En omdat die partijen zowel op sociaaleconomisch als op institutioneel vlak zeer ver willen gaan, heeft de formateur verregaande toezeggingen moeten doen. En dat is precies een groot probleem voor ons. De toezeggingen die in ruil aan de linkerzijde gedaan worden (niet raken aan de index, het kapitaal en de vermogens iets zwaarder belasten, de lage lonen iets minder belasten) staan lang niet in verhouding tot de aanvallen op de wereld van de arbeid. We kunnen niet anders dan spreken van een brute bocht naar rechts en een mokerslag voor onze leden, actieve en potentieel niet actieve werknemers, jongeren en gepensioneerden. Omdat deze tekst niet te nemen of te laten is, is het risico bovendien niet denkbeeldig dat, na onderhandelingen, de balans nog meer naar rechts zal doorslaan.

Budget De staat moet 22 miljard euro saneren waarvan 17,5 miljard door de federale staat en de rest door de gemeenschappen, gewesten en lokale overheden. De federale inspanning zou als volgt verdeeld worden:

Enkele concrete voorbeelden? • De jongeren die al moeilijk aan een baan geraken, zullen ook niet meer zo gemakkelijk recht hebben op werkloosheidsuitkeringen. • Alle werklozen zullen na verloop van tijd hun uitkering zien slinken tot een forfaitair bedrag, terwijl de controles op gewestelijk vlak strenger zullen worden en de werklozen tot hun 58e beschikbaar zullen moeten blijven. • De toegang tot het brugpensioen wordt moeilijker omdat de minimumleeftijd opgetrokken wordt van 58 naar 60 jaar, en omdat de loopbaanvoorwaarden strikter worden (40 jaar). En bij herstructureringen wordt de brugpensioenleeftijd van 52 op 55 jaar gebracht. • Ook de toegang tot het tijdskrediet wordt bemoeilijkt en van 51 op 55 jaar gebracht in het kader van de eindeloopbaan. • De leeftijdgrens voor het vervroegd pensioen (momenteel 60 jaar) wordt met 2 maanden per jaar opgetrokken. • Als gevolg van de forfaitaire uitkeringen in de werkloosheid, het gewone tijdskrediet, het brugpensioen vóór 60 jaar, zal ook het bedrag van het toekomstige pensioen dalen. • Enz…

Onevenwichtig

De Europese bezuinigingswoede blijft ook ons niet bespaard: de klemtoon wordt gelegd op budgettaire besparingen (vooral op de openbare diensten en de sociale zekerheid) en veel te weinig op nieuwe inkomsten. Onevenwichtig is de nota ook op institutioneel vlak. De overdracht van bevoegdheden en de financieringswet zijn schadelijk voor de federale Staat die nochtans het hoofd moet bieden aan de vergrijzing. Hele stukken van de sociale zekerheid (gezondheid, kinderbijslag, werkloosheid, dienstencheques) worden naar de Gewesten en de Gemeenschappen overgeheveld. De gedeeltelijke fiscale autonomie zet de deur open voor fiscale - en loonconcurrentie tussen de gewesten. De responsabilisering van de gewesten op basis van hun prestaties op het vlak van de werkgelegenheid staat in schril contrast met het gebrek aan responsabilisering van de werkgevers op dat vlak.

Onrechtvaardig Het sociaal-economisch luik van de nota Di Rupo wekt echter het meeste kwaadheid in onze rangen op. Het komt tegemoet aan de stoutste dromen van de werkgevers en de liberale en/of nationalistische rechterzijde want de jongeren, de werklozen, het tijdskrediet, het brugpensioen, de pensioenen van de ambtenaren en van de werknemers, de berekening van de pensioenen worden door de mangel gehaald. Dit is een stuk erger dan het generatiepact, dat we krachtig bestreden hebben.

Indexgegevens

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center

VERMINDERING VAN DE UITGAVEN: 37%

VERMINDERING VAN DE INKOMSTEN: 27%

DIVERSE MAATREGELEN: 30%

Waaronder: •Vermindering van de wettelijke groeinorm van de uitgaven gezondheidszorg: van 4,5 naar 2%/jaar •Bevriezing gedurende 2 jaar van de dotaties personeel en werkingskosten administratie •Aanpassing prijs van de dienstencheques •Enveloppe welvaartsvastheid beperkt tot 60%

•Tarief roerende voorheffing op 20% voor de intresten en 25% voor de dividenden •Belasting op meerwaarden van aandelen en effecten •Notionele intrest 3% i.p.v. 3,4% •Tijdelijke crisisbelasting op grote vermogens (0,5%) •Hervorming fiscaal regime bedrijfswagens

•Strijd tegen fiscale fraude •Aanpassing bijdrage bankensector •CO2 quota’s •Verhoging heffing nucleaire rente

Als dit programma al de illusie schept dat de "hard werkenden" gespaard worden, dan is het toch verkeerd te geloven dat de gezonde actieven tussen 30 en 50 jaar oud buiten schot blijven. Allemaal zullen we vroeg of laat om de een of andere reden, voor korte of langere tijd, niet meer werken of arbeidsongeschikt worden. Dus, in plaats van voorspoed te brengen, dreigen deze voorstellen tot meer verarming en meer ongelijkheid te leiden. Op politiek vlak zal men zeggen dat de formateur het fijntjes gespeeld heeft. Maar vanuit vakbondsstandpunt zien wij een heuse pletwals die de solidariteit en de zwaksten fijnmaalt. Als er ooit een regering op die basis (of erger) gevormd wordt, dan zal het van onze kant niet bij "tandengeknars" blijven, zoals een politicoloog stelt. Meer algemeen betreuren wij dat, net zoals in Griekenland of Portugal, een linkse partij het vuile werk voor de rechterzijde opknapt, in plaats van onze alternatieven naar voor te schuiven. Omdat er andere wegen bestaan dan bezuinigingen en sociale achteruitgang. Op het vlak van de werkgelegenheid bijvoorbeeld: in plaats van oudere werknemers op de arbeidsmarkt te gooien hoewel ze toch geen werk zullen vinden, of de jacht op de werklozen in te zetten, kan er een economisch relancebeleid gevoerd worden door te mikken op werktijdverkorting, duurzame binnenlandse consumptie, innovatie, hernieuwbare energie en de overgang naar een koolstofarme economie. Om dergelijk beleid te voeren moet men de nodige middelen hebben. Er kunnen heel wat inkomsten gehaald worden bij de ondergrondse economie die goed is voor 40 miljard, bij de notionele interesten (die niet tot meer werk geleid hebben), uit de financiële transacties … Ook de banken en de elektriciteitsbedrijven moeten correct belast worden. Maar ook de werkgevers die alleen maar aan hun bonussen en dividenden denken, moeten op hun maatschappelijke verantwoordelijkheid gewezen worden. Banen scheppen is hun werk. Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

WINST OP INTRESTLASTEN: 6%

Sociaal-economische hervormingen Index / koopkracht Index wordt behouden. Beperking van de enveloppe welvaartsvastheid sociale uitkeringen tot 60%. Versterkte prijzencontrole.

Lage en middeninkomens

Wat is onze kritiek op de tekst? Dat hij volkomen onevenwichtig is! Vooreerst wat de begrotingsmaatregelen betreft. Onder het voorwendsel dat niemand gespaard zal worden en dat iedereen zal moeten bijdragen, pakt men de kleintjes hard aan met heel concrete maatregelen, terwijl de banken die nochtans voor de crisis verantwoordelijk zijn en degenen die ondanks de crisis hun zakken blijven vullen (nogmaals de banken, de aandeelhouders, de elektriciteitsproducenten, … ) weinig of niet aangesproken worden, tenzij met enkele kleine maatregelen waarvan de bedragen bovendien heel vaag blijven.

8 juli 2011

Belastingvrije som wordt verhoogd: dus loonsverhoging van 250 euro netto/jaar.

Werkloosheid Schoolverlaters zullen maar recht op een uitkering krijgen als ze kunnen bewijzen dat ze actief werk zoeken. De degressiviteit van de uitkeringen neemt toe: • verhoging met 16,7% (1.627 euro bruto/maand) de eerste 4 maanden van de eerste periode van max. 1 jaar; • de 2de periode wordt met 1/3 verminderd en duurt max. 3 jaar (behalve bij 20 jaar loopbaan en voor werklozen ouder dan 55); • in de 3de periode krijgt iedereen een forfaitaire uitkering (afhankelijk van de gezinssituatie).

die beschikbaarheid wordt uitgebreid naar 55 jaar (vanaf 2013) en naar 58 jaar vanaf 2016. De beperking tot 25 km afstand voor het vinden van een “passende “ betrekking wordt opgetrokken naar 60 km.

Ambtenarenpensioenen Aantal loopbaanjaren om vervroegd op pensioen te kunnen gaan: 35 jaar (nu is dat 5 jaar) voor de nieuwkomers Berekening van het pensioen op de laatste 10 jaar (nu op laatste 5 jaar).

Pensioenen Tijdskrediet Een anciënniteit van min. 5 jaar is vereist. Tijdskrediet bij eindeloopbaan wordt van 51 naar 55 jaar gebracht. De gelijkschakeling (voor de berekening van het pensioen) van “pauze”periodes wordt teruggebracht van 3 naar 1 jaar (behalve voor zorg of ouderschapsverlof.)

Brugpensioen Aantal dienstjaren om toegang te krijgen wordt verhoogd van 38 naar 40. De leeftijd die toegang geeft bij lange loopbaan wordt verhoogd van 58 naar 60 jaar. Voor ondernemingen in herstructurering: min leeftijd toegang brugpensioen veralgemeend tot 55 jaar.

Er komt een snellere procedure om de beschikbaarheid te controleren en

Leeftijd voor vervroegd pensioen wordt opgetrokken met 2 maanden per jaar. Gewerkte perioden worden meer beloond bij de berekening van het pensioen. Geen inkomensplafond meer voor gepensioneerden die een beroepsactiviteit blijven uitoefenen. Alle dienstjaren worden in rekening genomen bij de berekening van het pensioen (nu alleen de 45 beste loopbaanjaren). Personen die langer werken dan een volledige loopbaan zullen recht hebben op meer pensioen. Dit staat allemaal in de nota van de formateur, die moet dienen als basis voor onderhandelingen met de partijen. Dit zijn dus allemaal nog geen beslissingen maar pistes voor onderhandelingen!

AANVULLEND PARITAIR COMITÉ VOOR ARBEIDERS (PC 100) Het ABVV organiseert een grote enquête om een betere kijk te krijgen op de noden van een veelsoortige sector Het PC 100 brengt arbeider(ster)s bijeen die niet in een specifieke sector kunnen worden ondergebracht zoals bijvoorbeeld de sector bewaking of de bouwsector. In PC 100 zijn er amper akkoorden over lonen en arbeidsvoorwaarden zodat meestal enkel de minimale nationale regels van toepassing zijn, tenzij er in het bedrijf betere akkoorden worden afgesloten. Om precies te weten hoe de arbeiders en arbeidsters van het PC 100 ervoor staan, om hun lonen en arbeidsvoorwaarden te kennen, organiseert de Algemene Centrale

van het ABVV een grote enquête. Je kunt deze online beantwoorden tot 30 augustus op de website van de Algemene Centrale, (www.accg.be). Je kunt het document ook op papier krijgen in al onze vakbondskantoren. Breng ze dan wel terug voor 15 augustus. Leden die deelnemen kunnen een weekend voor twee personen winnen in een Floreal-vakantiecentrum. Je kunt de enquête ook anoniem beantwoorden.

VACATURE HET VLAAMS ABVV ZOEKT VOOR HAAR SYNDICALE VORMINGSINSTELLING VZW VORMING & ACTIE EEN

Inflatie: 3.67% in juni Gezondheidsindex: + 3,27%

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Educatief medewerker in gesco-statuut m/v Je ondersteunt de regionale vormingswerkers met vormingsprogramma’s en methodiek, ter versterking van al wie syndicaal actief of verkozen is in Preventiecomités en Ondernemingsraden. Het vereiste profiel, ons aanbod en het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst. Interesse? Stuur vóór 16 juli 2011 een brief met CV naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42, 1000 Brussel of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: ncool@vlaams.abvv.be

004_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:34 Pagina 4

N° 13

8 juli 2011

SYNDICALE VORMING VIERDE FEEST

Animatoren in de spots Dik 30 jaar, al zo lang werkt de vorming in het ABVV samen met animatoren en groepsbegeleiders: ABVV-militanten die als vrijwilliger meewerken met de vorming. Hoog tijd dus voor een feest ‘comme il faut’. Met hen als ster - geflankeerd door vormingswerkers van ACOD, BBTK, AC en ABVV-Metaal - in panelgesprekken over hun rol toen, vandaag en morgen. En ook op het podium ontpopten animatoren zich als rasartiest.

Joeri en Sarah: presentators

Dat onze geschiedenis meer in de spots moet, was een van de conclusies van Caroline Copers, algemeen secretaris van het Vlaams ABVV. Daar wordt werk van gemaakt. Beloofd. Na een lekkere hap en drink was het volop meezingen geblazen onder leiding van Mong en Zijn Illustratie. Feestbegeleiders van dienst waren onder meer directeur-interviewer Annick en vormingswerkers-presentators Joeri en Sarah van Vorming & Actie. Het was zaterdag 25 juni 2011, in het gastvrije Ons Huis (ABVV Gent). En het was meer dan fijn. Bedankt animatoren en groepsbegeleiders. En al wie een hand toestak. Tot over…

Interviewer Annick Clauwaert met ancien Reimond

en met ‘nieuwkomer’ Roger Collin

• Bekijk het volledig fotoverslag op www.vlaamsabvv.be/voormilitanten

Toon: delegee en animator overdag, cabaretier ‘after work’

De ABVV-band: één repetitie en scoren. Groovy... (Animatoren - Bedankt Vanwege Vormingswerkers)

Opleiding, bijscholing of opleidingscheques…

10 valkuilen voor jobstudenten

Je wil een opleiding volgen, maar weet nog niet welke? Je hebt praktische vragen over een bepaalde opleiding? Je wilt meer informatie over de opleidingscheques?

Veel studenten verdienen ook deze zomer een centje bij. ABVV-Jongeren waarschuwt voor enkele valkuilen. Want een goed geïnformeerde student staat sterker in zijn schoenen.

Met al deze vragen kan je terecht bij de Bijblijfconsulenten of Loopbaanbegeleiders van het ABVV. De contactgegevens vind je terug op www.vlaamsabvv.be/loopbaaninformatie.

Opleiding ‘syndicaal werk’ voor ervaren ABVV-militanten Heb jij ook dat gevoel dat je méér in je syndicale mars hebt? Dan is deze bijscholing iets voor jou: op jouw maat, op jouw tempo en met docenten die gepokt en gemazeld zijn door de praktijk.

Kies uit 36 modules, 1 lesdag per week, Erasmushogeschool, hartje Brussel. Meer info: www.vlaamsabvv.be/voormilitanten (vorming).

Win gratis duotickets Doe deze zomer eens iets cultureels. Linx+ helpt je met gratis tickets voor volgende musea: Aalst: Stedelijk Museum Het verhaal van stad en regio, met aandacht voor de verschillende aspecten die het karakter en de eigenheid van Aalst uitmaken. Blankenberge: Belle Epoque Centrum Drie prachtig gerestaureerde belle epoque villa’s + een interactieve tentoonstelling over de Belgische kust 1870-1914.

Boom: Ecomuseum & Archief van de Boomse Baksteen Dompel je onder in een authentieke omgeving met steenoven, 19de eeuwse arbeiderswoningen, droogloodsen enz. Gent: Museum Dr. Guislain Zomertentoonstelling ‘In de marge - Belgische documentaire fotografie’: meer dan 400 foto’s van 22 toonaangevende documentairefotografen over verschillende generaties. Koekelare: Museum van de Fransmans Ooit trokken vele West-Vla-

mingen om den brode naar Noord-Frankrijk. Commentaar van de Franse boeren: ‘les godverdommes sont là’... Herontdek het arme Vlaanderen. Oudenaarde: Centrum Ronde van Vlaanderen Een belevingsmuseum waar je in de huid van één van je wielerhelden kruipt. Hoe kan je winnen? Wil je kans maken op één van deze tickets, surf dan snel naar www.linxplus.be (onderdeel Win) en beantwoord de quizvragen. Wie weet ben jij bij de gelukkigen.

1. Teken altijd een schriftelijk contract voor je begint te werken. Lees dit contract ook goed na en vraag steeds een kopie. Let erop dat je contract nooit langer duurt dan 6 maanden. 2. Controleer je loon op je contract. Loon dat ze beloven is niet altijd gelijk aan het loon in je contract. Je loon moet in je contract staan. 3. Lees het arbeidsreglement goed na en zorg dat je een kopie ontvangt. 4. Lees loonfiches goed na en hou deze goed bij. Zorg dat je altijd een loonfiche ontvangt met daarop je gewerkte dagen. 5. Als er bijzondere veiligheidsvoorschriften zijn, leef deze dan na. Moet je bijvoorbeeld veiligheidsschoenen dragen, dan moet jij deze krijgen, zelfs al kom je maar twee weken werken. 6. Feestdagen die vallen in de periode dat je werkt, moeten betaald worden. Als je langer dan 15 kalenderdagen werkt, dan worden feestdagen tot 14 dagen na het contract betaald. 7. Als je ziek bent of een arbeidsongeval hebt (ook op de weg van en naar je werk), verwittig dan onmiddellijk de werkgever. Als je minder dan een maand werkt, heb je bij ziekte geen recht op een loon of een andere vergoeding. 8. Bij ontslag ontvang je steeds een schriftelijk document. Je tekent dit enkel “voor ontvangst”, niet “voor akkoord”. Na ontslag heb je nog recht op enkele dagen opzegter-

mijn. Mondeling ontslag is niet voldoende, kijk er op toe dat je een schriftelijk document krijgt. 9. G e w e r k t e prestaties m o e t e n betaald worden. Zelfs al ben je in opleiding of proef, iemand die werkt wordt betaald. Ga dus niet gratis proefdraaien met beloften dat je wordt aangenomen. 10. Hou rekening met de 2x23-dagenregels. In de maanden juli-augustus-september kan je maximaal 23 dagen werken aan 2,5% solidariteitsbijdragen. De andere maanden in het jaar heb je nog eens 23 dagen aan 4,5% RSZ. (Vanaf 1 januari 2012 verandert deze regel.) Meer informatie bij ABVV-Jongeren: Aalst: 053 72 78 21 Antwerpen: 03 220 66 92 Brugge: 050 44 10 40 Brussel: 02 552 03 63 Dendermonde: 052 25 92 89 Gent: 09 265 52 51 Hasselt: 011 28 71 41 Kortrijk: 056 24 05 36 Leuven: 016 27 18 94 Mechelen: 015 29 90 45 Oostende: 059 55 60 55 Roeselare: 051 26 00 93 Ronse: 055 33 90 07 Sint-Niklaas: 03 760 04 32

005_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:36 Pagina 5

N° 13

8 juli 2011

LANCERING CAMPAGNE INTERIM

Drie maanden in de weer voor uitzendkrachten Een uitzendcontract op drie is een dagcontract. En dat kan niet, het ABVV zegt dat al sinds jaar en dag. Terug naar de jaren 1800, nee bedankt. Wij voeren actie voor meer zekerheid voor de uitzendkrachten. Alle rechten van deze werknemers moeten beter worden gerespecteerd, en eigenlijk is dat maar echt mogelijk als er paal en perk wordt gesteld aan de dagcontracten.

e k Wogrrd l e g a a

? jij t p m u dag ged

V.U.: Paul Lootens – Hoogstraat 26-28 – 1000 Brussel

ND ! ntract voor NE-DAY-STA e keer een cot AB VV vecht IS GEtEvoNorOéén dag. Dag na dag,deelk K niet. He R els E reg W TERIMntracten is een contrac zijn. Bedrijven respecterengraag elke dag gedumpt! OOK IN t co rdt nd nie wo ze er nd uit em ma e rkn Nie we Eén op dri kan je als eid bieden. etsbaarder meer zekerh één dag. Kw eist jobs die r werk en tegen precai en jke afdeling rker. Je plaatseli an we ste het ABVV. Samen sta rekenen op dkracht kan klaar. je or vo Elke uitzen staan erim aardigden bvv.be/int onze afgev bsite www.a k onze we Bezoek oo

ABVV

m tie Interi Coördina rk e Samen st

ciale interimagenda’s, flyers, en ook met de enige echte tattoo van het ABVV. Er zijn ook twee wedstrijden. Bij elke wedstrijd kun je het enige echte ABVV-ondergoed winnen. Want wij willen dat je niet in je hemd wordt gezet. En hoe kun je bij de gelukkigen zijn? Je doet mee aan de wedstrijd die je op deze pagina in een kadertje vindt. Ofwel passeer je langs Facebook. Je kleeft onze tattoo op, je maakt een originele foto en je stuurt die naar het ABVV langs Facebook, op het adres ‘word jij graag elke dag gedumpt?’ Er zijn 2.000 ondergoedsetjes te winnen.

Er is wat uitzicht op verbetering. Er zijn onderhandelingen met de werkgevers aan de gang om het lot van de uitzendkrachten te verbeteren. Maar er is nog een lange weg af te leggen. En daarom gaat het ABVV op de hort met een grote actie. Word jij graag elke dag gedumpt? Dat lees je op de affiches van de campagne. Nee natuurlijk, niet in de liefde en niet op het werk.

Een hele zomer lang campagne. Voor waardig werk in de uitzendsector. Het grote slotmoment komt er op 12 oktober. Want dan is het naar jaarlijkse gewoonte weer Dag van de Rechten van Uitzendkrachten. Onthouden, die datum.

Het startschot is gegeven. Op tal van festivals en andere zomerfeesten kan je ons ontmoeten. Met affiches, spe-

h te n c e r s i s zendsector. a vragen? spelregels in de uitls e z p alle e d 10 b p o an. A je o rden elijke

t duid te ga twoo 0 x ‘JA’ aunitzendkracht! Er ziejnn helpen je om dat nieat het geval? Dan help Kun jij 1ch n g t a d Is ten als . ende vra d

Ken je re chten? De tien volg en, dan zit je goe Ken jij je reen ‘ja’ kunt antwoord 10 de vrag graag verder. het ABVV je

ja / nee

ja / nee je als uitzendkracht een 1 Heb arbeidsovereenkomst nodig?

Weet je wanneer je recht hebt op een eindejaarspremie?

een proefperiode als 2 Duurt uitzendkracht 3 dagen?

Is je arbeidskledij gratis?

Heb je als uitzendkracht recht op betaalde feestdagen?

Heb je als uitzendkracht recht op hetzelfde loon als vaste werknemers met dezelfde job in dat bedrijf?

Heb je recht op dezelfde vergoedingen en voordelen als de vaste werknemers in het bedrijf?

je wat je moet doen als je 9 Weet ziek bent?

Weet je hoeveel de syndicale premie 5 bedraagt?

je wat te doen als je 10 Weet werkloos wordt?

tattoo. en ook dezeop onze id e rb a d n Dat is uitze foto van en post die -graagn ij r tijdelijk. Leuk, maa p je huid, maak er ee cebook.com/Word-j a o Kleef hem gina (http://www.f m kleeft? zo onze a e Facebookp dumpt). Waar je h hem zeker en steun e -g ik g r gebru chten. elke-da ietoe! Maa uitzendkra Tattoo-ternmeer rechten voor r eisen voo

Win jij een exclusief ABVV-ondergoedsetje?

Meer info?

Het ABVV wil niet dat je in je hemd wordt gezet. Beantwoord de volgende vraag en maak kans op een van onze 1.000 superleuke ondergoedsetjes.

Laat je niet in je hemd zetten.

Prijsvraag: hoeveel mensen hebben in 2010 als uitzendkracht gewerkt in België?

a) b) c)

Elke uitzendkracht kan rekenen op het ABVV want samen staan we sterker. Je plaatselijke afdeling en onze afgevaardigden staan voor je klaar. Meer info vind je ook op onze website www.abvv.be/interim of via deze QR-code.

87.533 198.112 359.427

Schiftingsvraag: hoeveel antwoorden zullen we tellen op 13 oktober 2011? Winnaars worden schriftelijk verwittigd. Naam Voornaam Straat Postcode

Nr. Gemeente

E-mail GSM Dit antwoordkaartje kun je afgeven op onze stand of je kunt je antwoord mailen naar tattoo@abvv.be. Je kunt het kaartje ook afgeven in je ABVV-werkloosheidskantoor.

ract een cont tracten is als werknemer on dc en tz kun je maar drie ui Een op dag. Kwetsbaarder n uitzendarbeid, jven ge ri voor één et ABVV is niet te e zekerheid. Bed ordt H w niet zijn. jobs zonder enigecteren. Niemand wel tegen ten en regels resp et w moeten dag gedumpt! graag elke

et i n e j t Laa zetten hemTAd in je EN S ECHTEN ABVV KEN JE RR IN JE HEMD! SLIMME

ie Interim Coördinaterk Samen st

006_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:35 Pagina 6

N° 13

Belgische Transportarbeidersbond

8 juli 2011

Stop verdere liberalisering van de afhandeling!

Zaventem, of Brussel nationaal, is de grootste luchthaven in Belgie. Maar ook in Liege-Bierset, Charleroi en Oostende moet de bagage van de passagiers behandeld worden en moet de cargo "verscheept" worden. De arbeiders bij de afhandeling zijn in grote meerderheid bij BTB aangesloten.

Bij zijn aantreden kondigde Etienne Schouppe aan dat hij koste wat kost een derde afhandelaar wilde hebben op Zaventem. Naast Flightcare en Aviapartner moest en zou er een derde maatschappij ingeschakeld worden. Dit was nergens voor nodig. Bovendien besefte BTB onmiddellijk dat dit aanleiding zou geven tot een sociaal bloedbad.

Verantwoordelijke uitgever: Frank Moreels, Paardenmarkt 66, 2000 Antwerpen

De afhandelaars op de luchthavens kiezen voor BTB!

Frank Moreels, federaal secretaris van BTB, is zich bewust van de zware verantwoordelijkheid die BTB daarmee opneemt. "Volgens onze gegevens zijn 52% van de personeelsleden bij BTB aangesloten. Dat legt de verantwoordelijkheid en het syndicaal leiderschap in onze handen. Een uitdaging die we graag aannemen." BTB stond inderdaad op de eerste rij bij elk belangrijk rendez-vous. BTB trekt vandaag het verzet tegen de verdere liberalisering van de afhandeling en trok in het recente verleden het verzet tegen de eventuele komst van een derde afhandelaar op Zaventem. De tenderprocedure die vandaag in het honderd loopt bevestigt trouwens ons standpunt: met twee afhandelaars wordt bij tendering de eerste rekening aan het personeel gepresenteerd. Hun werkzekerheid en statuut wordt in vraag gesteld. Drie afhandelaars was een slachting geweest. "Maar ook de discussie over de arbeidsomstandigheden gingen we niet uit de weg", benadrukt Frank Moreels. "Beperking van het gewicht van de bagage tot 23 kg en de sensibilisering van de passagiers ter zake, de strijd tegen onderbezet-

BTB stond aan de wieg van de actie gevoerd door ETF (de Europese Transport Federatie) in verband met overladen bagage. Koffers die meer dan 23 kg wegen zijn schering en inslag. Als je 10 ton of meer per dag moet sleuren, stapelen, ... dan moet die rug het de een of andere dag begeven. Daarom voert BTB actie om het gewicht per koffer te begrenzen tot maximum 23 kg. Luchthavens en vliegmaatschappijen kunnen en moeten hier hun verantwoordelijkheid nemen. Niet door extra kilo's te laten betalen, maar door het gewicht over meer koffers te laten verdelen.

VOOR DE AFHANDELAAR OP DE LUCHTHAVENS Wie vecht tegen té zware reiskoffers en overladen bagage? BTB ijvert al jaren voor bagage van maximaal 23 kg en voert regelmatig actie op de luchthaven om de luchtvaartmaatschappijen en de passagiers te sensibiliseren! Bovendien stond BTB op de eerste rij in het gevecht tegen een derde afhandelaar op Zaventem en vóór de werkzekerheid voor het personeel.

Belgische Transportarbeidersbond Paardenmarkt 66 2000 Antwerpen www.btb-abvv.be

te ploegen dus het personeelstekort, het gevecht tegen de flexibiliteit "à la façon patronale", ... Allemaal items die onze volle aandacht kregen." Ook toen het personeel van Aviapartner te horen kreeg dat hun bedrijf de licentie misliep en ze in de steek gelaten werden door zowat iedereen bleef BTB hen steunen, niet enkel in de strijd voor werkzekerheid en overname van het personeel, maar ook voor het vrijwaren van hun kansen als Aviapartner-personeel.

Jan Ceulemans: Ik dacht mijn engagement als delegee stilaan op te bouwen, maar door de vele moeilijke dossiers op de luchthaven loopt dit vlotter dan verwacht. Gelukkig hebben wij bij Aviapartner een hecht team van delegees en heb ik nooit het gevoel er alleen voor te staan. Olivier Dufrasne: Syndicaal werk verrichten bij Flightcare is niet altijd even gemakkelijk, een directie die voortdurend wijzigt van samenstelling, precaire con-

RAAK NIET AAN DE BANEN VAN DE GRONDAFHANDELING NEE: GEEN DEREGULERING IN DE GRONDAFHANDELINGSMARKT

JA: ZORG VOOR BETERE BANEN EN SOCIALE RECHTEN

Een gewonnen veldslag Maar de oorlog gaat door. Op Europees vlak wordt de druk steeds groter om de afhandeling volledig en verregaand te liberaliseren en steeds minder regels op te leggen. BTB zal zich zonder aarzelen inschrijven in de campagne die de voorzitter van de sectie luchtvaart van ETF, Enrique Carmona, in gang heeft gezet.

EEN CAMPAGNE VAN THE EUROPEAN TRANSPORT WORKERS’ FEDERATION

Vakbondsactie loont Toen we op 8 juni vernamen dat Flightcare zijn licentie mocht behouden en Aviapartner alles kwijt was, gaf dit een gemengd gevoel. Uiteraard verdienden de arbeiders van Flightcare deze licentie. Zij hebben zich altijd ingezet om in zeer moeilijke omstandigheden de passagiers en luchtvaartmaatschappijen ten dienste te staan. Maar was dit dan zo anders bij Aviapartner? Uiteraard niet! Het is namelijk vooral aan het personeel van Aviapartner te danken dat het bedrijf er na de zware herstructurering van 2009 opnieuw is bovenop gekomen. Een bedrijf met meer dan 60 jaar ervaring op de luchthaven zet je toch niet zomaar aan de deur. Terecht dat het personeel zich bij deze beslissing persoonlijk voelt aangevallen. De emotionele reactie, onder de vorm

Onze delegees op de luchthaven aan het woord Wim Lux: In 2008 heb ik me kandidaat gesteld bij de sociale verkiezingen omdat er bepaalde taken ondergewaardeerd worden, denk maar aan de reconciliatie. Het is een manier om bagage in een vliegtuig te lokaliseren en ook sneller terug te vinden. Ondanks het feit dat ik geen rechtstreeks verkozen mandaat heb, zet ik mij voor 100% in.

Op basis van onze ETF-contacten en de gegevens die we doorkregen van Heathrow en Schiphol wisten we maar al te goed welke nefaste gevolgen de komst van een derde speler zou hebben. Bovendien voelde een kind dat de studie die door Etienne Schouppe besteld was bij Professor Eddy Van de Voorde eenzijdig was en geenszins de sociale gevolgen van de inschakeling van een derde afhandelaar mee in rekening had gebracht. Reden te over voor BTB om de leiding te nemen van het verzet tegen de komst van een derde afhandelaar. We hebben dit inderdaad kunnen voorkomen door onze acties en we zijn daar dan ook meer dan fier op. Een pluim op de BTB- hoed !

tracten, werkdruk, ... Maar ik voel me gesteund door mijn werkmakkers. Anders hou je dit niet vol.

partner, DHL, Gate Aviation/ Gate Gourmet één front vormen en elkaar onvoorwaardelijk steunen.

Rashard Ebrahim: Het is belangrijk dat een arbeider een stem heeft in het overleg met de directie. Het is niet voor iedereen even gemakkelijk om zelf zijn rechten te verdedigen. Collega's met grote of kleine problemen kunnen steeds bij mij terecht, ik doe mijn best een gepaste oplossing te zoeken, liefst in overleg en als het moet ben ik de eerste om de druk te verhogen en de nodige acties te voeren.

Roger Collin: De overgang van Sabena naar eerst BGS en nu Flightcare was zeer moeilijk, persoonlijk maar ook syndicaal. We krijgen het soms hard te verduren in Zaventem maar mij krijgt niemand klein. Geen enkele confrontatie ga ik uit de weg! Het collectieve belang staat bij mij op de eerste plaats. Delegee zijn is een vak apart, maar ik doe het met hart en ziel.

Peter Vits: De voorbije jaren zijn moeilijke jaren geweest op de luchthaven. We zijn er in geslaagd om de meeste problemen op te lossen zonder dat hiervoor harde acties nodig waren. Dit is omdat de BTB delegaties van Flightcare, Avia-

Guy Gilboux: Ik heb reeds 10-tallen jaren ervaring als syndicaal afgevaardigde. Zelfbeheersing is iets wat je moet leren. Veel meer dan vroeger laat ik mijn emotionaliteit minder spelen, zelfs als het binnenin kriebelt, maar zo los je de moeilijkste dossiers op met gezond verstand.

van een werkonderbreking, op 8 en 9 juni konden we uiteraard begrijpen maar moest tot iets leiden. Als BTB hebben we onmiddellijk initiatief genomen om deze beslissing aan te vechten, maar ook om een back-up plan te realiseren. Tijdens deze onderhandelingen konden we rekenen op de volledige steun van het personeel, een nooit geziene solidariteit op de luchthaven. Zelfs de overwinnaars als Flightcare sprongen mee op de barricade. Het resultaat van de gunningsprocedure moest voor ons uitgeklaard zijn, liefst zo snel mogelijk maar indien nodig met de nodige tijd. Als onze leden kiezen om voor

het Aviapartner-contract te gaan, dan dienen wij als organisatie onze verantwoordelijkheid te nemen en hen hier 100% in te steunen. Een vakbond laat zijn achterban niet vallen uit opportunisme. Wij zijn niet de vrienden van staatssecretaris Schouppe, niet de vrienden van een of andere directie, wij vertegenwoordigen de werknemers van bepaalde bedrijven. Democratie is dan luisteren naar uw leden, de juiste informatie verstrekken en oplossingen zoeken voor hun problemen. ACV Transcom verkoos een snelle beslissing in plaats van een goede beslissing en was bereid de handdoek in de ring te gooien. Als grootste vakbond op de luchthaven zullen wij de krijtlijnen bepalen liefst samen met de andere vakbonden, maar alleen als het moet!

De politiek onder druk zetten voor betere arbeidsomstandigheden BTB weet ook waar de vrienden van de afhandelaars te vinden zijn. In de acties "overladen bagage" vonden we steun bij sp.a’er Hans Bonte, die ons zelfs vergezelde naar London Heathrow om actie te voeren. Ook in het parlement liet Hans zich niet onbetuigd. Net zoals in het dossier van Aviapartner zowel Hans Bonte als Johan Vande Lanotte zich niet onbetuigd lieten en beiden staatssecretaris voor mobiliteit Eitenne Schouppe interpelleerden. Maar ook in de discussie over de derde afhandelaar lieten onze politieke relais bij PS en sp.a zich niet onbetuigd en vonden we steun bij Laurette Onkelinx, Bruno Tobback, …

Contact? Zaventem Sandra Langenus Sandra.langenus@btb-abvv.be 0473 853018 Charleroi Daniel Maratta Daniel.maratta@ubot-fgtb.be 0476 407851 Liège - Bierset Alain Durant Alain.durant@ubot-fgtb.be 0473 975119 Oostende Renaud Vermote Renaud.vermote@btb-abvv.be 0476 234028

In het Europees parlement hadden we uiteraard Saïd El Khadraoui die mee druk zet op de Europese instanties als richtlijnen in de juiste richting gebogen moeten worden.

Kijk ook op onze website: www.btb-abvv.be

007_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:36 Pagina 7

Metaal

N° 13

STANDPUNT

Als Philippe Gilbert Zeggen dat het een zwaar najaar zal worden, is waarschijnlijk een understatement. Vroeg of laat en met of zonder nieuwe verkiezingen zullen we ooit wel eens een volwaardige regering krijgen. Ongeacht de partijen die in deze regering zullen stappen, zullen ze ons allemaal een ferm besparingsplan voorleggen. Wie zich daarover illusies maakt, zal die ongetwijfeld kwijt zijn na de nota van formateur Di Rupo te hebben gelezen. Ook de Europese context waarin dit alles speelt, is echter van tel. Elke dag wordt het duidelijker, in zoverre dat dit nog niet het geval was, dat dit Europa een financieel-economische en allesbehalve sociale constructie is. Misschien zijn de Europese richtlijnen op termijn wel de grootste bedreiging voor onze sociale verworvenheden: van de index tot de pensioenleeftijd, van de sociale uitkeringen tot onze sociale zekerheid, van de ontslagregelingen tot onze arbeidsmarkt. Voor Europa moet alles eraan. Niet voor niets voert een conservatief populisme op dit moment overal in Europa de boventoon. Een populisme dat niet Vlaams, Nederlands, Fins of wat dan ook is, maar vooral egoïstisch. Het is een bittere vaststelling dat onze waarden als linkse vakbond en ons samenlevingsmodel overal in Europa onder druk staan in de uitloop van de crisis. Economen zijn het er niet over eens of we de crisis nu achter de rug hebben of niet. Dat neemt niet weg dat we weer aanknopen bij positieve groeicijfers. En evenmin dat investeringen in de industrie afstevenen op de sterkste stijging in vijftien jaar, aldus de Nationale Bank. Eenzelfde tendens bleek ook uit het activiteitenverslag van Agoria, de

patroonsfederatie van de technologische industrie. In 2010 werd weer aangeknoopt bij de economische groei. De omzet nam met tien procent toe en ook de rentabiliteit van de ondernemingen steeg. Voor 2011 worden bovendien een toename van de activiteit en een stijging van tien procent van de investeringen verwacht. Verder schat Agoria dat er 4.700 nieuwe jobs zullen worden gecreëerd. Toch mogen we niet vergeten dat de crisis ondertussen wel zo’n 30.000 arbeidsplaatsen deed verloren gaan. De positieve tendensen in onze industrie betekenen dus niet dat het opnieuw ‘business as usual’ is. Behalve dan voor de bankiers, maar voor deze doelgroep is het feest eigenlijk nooit gestopt. Zij speelden een omgekeerd Monopoly: ze hoefden nooit naar de gevangenis, maar mochten naar start gaan en daar dubbel incasseren. Het wordt een syndicaal en sociaal zwaar werkingsjaar met op het einde in mei 2012 de sociale verkiezingen. De komende maanden de batterijen opladen en dan als renner Philippe Gilbert een gans jaar goed presteren om dan nog op het einde een moordende demarrage te plaatsen en er op alle vlakken voor te zorgen dat 2012 door en door rood wordt.

8 juli 2011

Uitzendarbeid en onze sectorale akkoorden… Binnen de metaal zijn wij al geruime tijd voorvechter van een drastische verbetering van het statuut van de uitzendkrachten. Jaren geleden reeds lanceerden we onze website en campagne om het misbruik van interim aan banden te leggen. Toch blijft het niet alleen bij campagnes en uitlaatkleppen. Ook op het terrein proberen we telkens weer elk misbruik tegen te gaan. Of het nu gaat om een beperking van uitzendwerk binnen bepaalde ondernemingen, of om het aanklagen van discriminaties, telkens opnieuw spelen we zo kort mogelijk op de bal en zorgen we ervoor dat we in onze sectoren weerwerk bieden aan de onzekere situatie waarbinnen zoveel interimmers zich dag in dag uit bevinden.

bron van onzekerheid bij uitzendkrachten in te perken. Dan gaat het om de opeenvolgende dagcontracten. Een aantal uitzendbureaus stellen namelijk systematisch interimmers tewerk met opeenvolgende dagcontracten en zorgen er zo voor dat ze geen loon ontvangen bij verlofdagen, ziekte, …. Het komt er concreet op neer dat vele uitzendkrachten pas de dag voordien (in het beste geval dan nog – soms is het ook de dag zelf) weten of ze de volgende dag ‘mogen’ gaan werken. Heel moeilijk om je leven praktisch in te richten als je nooit op voorhand weet of je de dag nadien al dan niet zal kunnen werken, om nog maar te zwijgen over de plaats waar en in het regime waarin je zal tewerkgesteld worden.

Zo zijn we erin geslaagd tijdens vroegere onderhandelingen dat de anciënniteit die wordt opgebouwd tijdens een tewerkstelling als uitzendkracht bij een bepaald bedrijf wordt meegeteld als de uitzendcontract een vast contract krijgt binnen een aantal sectoren. Dit kan belangrijk zijn voor de berekening van de opzegtermijnen, maar dit betekent ook dat er geen nieuwe proefperiode moet gepresteerd worden.

Bovendien worden de contracten dikwijls pas na een bepaalde tijd overgemaakt. Zo wordt het contract dat je krijgt aangepast aan de tewerkstelling van bijvoorbeeld de voorbije week. Werk je normaal de hele week van maandag tot en met

Tijdens deze onderhandelingen is het ons gelukt om een belangrijke

vrijdag, maar val je ziek op vrijdag, dan ontvang je in vele gevallen na afloop vier dagcontracten, dus enkel voor de dagen dat je effectief aan het werk was. In onze sectoren hebben we er nu voor gezorgd dat ondernemingen uit deze sectoren enkel een beroep kunnen doen op dagcontracten, als er daarvoor een expliciete noodzaak kan voorgelegd worden. Het moet dus gaan om een opdracht van minder dan vijf opeenvolgende arbeidsdagen, wat duidelijk moet zijn de opdracht ingaat. Zo vermijden we het misbruik van niet noodzakelijke opeenvolgende dagcontracten. Het ABVV zet alles op alles in de onderhandelingen in de Nationale Arbeidsraad om de situatie van álle uitzendkrachten te verbeteren. Op vlak van misbruik van dagcontracten hebben wij nu het ijs gebroken in onze sectoren en hopelijk maken we zo de weg vrij voor de verbetering van de arbeidsomstandigheden van de uitzendkrachten in sectoren die minder sterk staan.

Op 1 juli 2011 indexverhoging in de metaalbouw Traditioneel worden de lonen zowel in de sector metaalbouw als in de sector monteerders op 1 juli aangepast aan de index. Zowel de minimumuurlonen als de effectieve uurlonen worden aangepast. Dit jaar worden deze brutolonen op 1 juli 2011 verhoogd met 2,99%.

Herwig Jorissen Voorzitter

UURLONEN

38u

SECTOR METAALBOUW Index - schijf

P.C. 111,1&2

112,48 06/10 115,84

06/11

1.MEERDERJARIGEN

Uurloon

Gewaarborgd minimum

1/07

brutomaandloon

2011 + 2,99% - index

Professioneel minimumloon

2.MINDERJARIGEN

Uurloon

3. INDUSTR. LEERLINGEN

Uurloon

9,9501 EURO

1638,45 EURO

18j.

17,5j.

17j.

16,5j.

16j.

-16j.

100%

95%

90%

85%

80%

75%

9,9501 EURO

9,4526 EURO

7,9601 EURO

7,4626 EURO

8,9551 EURO 8,4576 EURO

18j.

17j.

16j.

9,3215 EURO

7,9750 EURO

6,7322 EURO

schooljaar 2011/2012

Volgende indexaanpassing: 1/7/2012 Volgende loonsverhoging: 1/4/2012

008_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:49 Pagina 8

N° 13

Dossier

8 juli 2011

GENDER(ON)GELIJKHEID

Vrouwen, tweederangs? Vrouwen zijn meestal slechter af dan mannen op de arbeidsmarkt: er is de loonkloof, het deeltijdwerk, de RVA-sancties, het lage pensioen en aanvullend pensioen, het glazen plafond in de bedrijven en (laten we ook voor eigen deur vegen) zelfs binnen de vakbond … Doorheen de tijd en dankzij een grotere bewustwording rond de gelijkheid man/vrouw, wordt er vooruitgang geboekt, stapje voor stapje, langzaam maar zeker. Zoals nu: het wetsvoorstel dat vrouwenquota oplegt in de raden van bestuur van overheidsbedrijven en van beursgenoteerde privébedrijven werd onlangs in Kamer en Senaat goedgekeurd, linkse meerderheid tegen rechtse minderheid.

De top van het bedrijfsleven, nog steeds een mannenbastion Vrouwen maken 55% van de Belgische bevolking uit, maar slechts 8% van de bestuurders van privébedrijven zijn vrouwen. Een nieuwe, onlangs door Kamer (op 17 juni) en Senaat (op 30 juni) gestemde wet, legt voor de leden van de raad van bestuur genderquota van een derde op, geen vrouwenquota dus, maar van quota van de andere sekse. Vandaag is dit natuurlijk een derde vrouwen, maar morgen kan dat evolueren naar een derde mannen in een overwegend vrouwelijke raad van bestuur. Een onderneming is er niet alleen voor de aandeelhouders. De rol van de onderneming stopt hier niet, zij heeft ook een maatschappelijke taak te vervullen. De invloed van de onderneming op de samenleving is niet te onderschatten. Dit lezen we in de toelichting bij het wetsvoorstel van Bruno Tuybens (sp.a) e.a. Een sterk standpunt, we begrijpen dan ook waarom dit wetsvoorstel door het patronaat, door de liberale en nationalistische rechterzijde op zoveel weerstand werd onthaald: wijzen op de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de bedrijven, komt neer op de deur openzetten voor verplichtingen. En dat is niet naar de zin van het patronaat. Werkgevers blijven vasthouden aan het gezegde “ Ieder baas in eigen huis … “. Net zoals de banken, geven ook werkgevers voorkeur aan zelfregulering, gedragscodes, deugdelijk bestuur of “corporate governance “… Het klopt, ook het VBO spreekt zich uit voor een betere vertegenwoordiging van vrouwen in de bestuursraden van de bedrijven, maar hetzelfde VBO klaagt wel “een schending van de vrije keuze van de algemene aandeelhoudersvergadering” aan. De Kamer heeft het wetsvoorstel van de sp.a goedgekeurd, de genderquota zullen dus op alle bedrijven van toepassing zijn.

Vrouwen in de bestuursraden Voortaan moeten de bestuursraden van overheidsbedrijven en van beursgenoteerde bedrijven voor 1/3 uit vrouwen (of mannen, al naargelang) bestaan … op straffe van sanctie.

De wettekst voorziet in aanpassingsperiodes, verschillend volgens soort bedrijf. Voor overheidsbedrijven geldt deze verplichting vanaf volgend jaar. De Staat moet immers het voorbeeld tonen. Voor grote bedrijven ligt de toepassingstermijn op 6 jaar, voor KMO’s op 8 jaar. Daarna, na de overgangsperiode, hangen er sancties in de lucht: bij niet naleven van de wet worden de benoemingen nietig verklaard en worden de financiële voordelen, verbonden aan het mandaat als bestuurder, ingetrokken. De oorspronkelijke tekst voorzag dat, bij niet naleven van de genderquota, de beslissingen van de bestuursraad in kwestie nietig zouden worden verklaard, maar die bepaling werd afgevoerd. De nieuwe tekst voorziet ook in een evaluatie binnen 12 jaar. Dankzij die genderquota van 30 % zit België meteen bij de koplopers. Noorwegen behoudt de leiding (met 42% vrouwen in de raad van bestuur)… gevolgd door Zweden (27%), Finland (24%), Denemarken (18%), Nederland (15%) en Duitsland (13%). Spanje (dit land heeft onlangs een gelijkaardige wet gestemd) stelt 40% als doelstelling voor 2015 voor beursgenoteerde bedrijven met meer dan 250 werknemers. Het stelsel van die quota wordt vaak betwist. Bij ons wordt dit principe al toegepast in de politiek, ondermeer bij de samenstelling van de lijsten voor de verkiezingen: 1/3 van de kandidaten zijn vrouwen, 24% van de parlementsleden zijn vrouwen.

Vakbonden, niet veel beter... En wij als vakbond, doen wij het beter dan de anderen? We proberen in ieder geval … Sinds jaren ijvert het ABVV voor gelijke lonen. Het keurde een handvest over “gendermainstreaming” goed waarin de verbintenis aangegaan wordt om alles te bekijken vanuit de invalshoek van de gelijkheid man/vrouw. Het richtte een genderdepartement op, het legde vrouwenquota vast voor zijn bestuursinstanties en ook onze top is tweehoofdig (de voorzitter is een man, de algemeen secretaris een vrouw) en paritair (man/vrouw).

Maar het ABVV besloot de koe bij de hoorns te nemen… Het genderdepartement lanceert daarom binnenkort een intern onderzoeksproject om binnen het ABVV het fenomeen van het “glazen plafond” te analyseren en oplossingen te zoeken om hier aan te verhelpen. Want zelfs al zijn quota’s noodzakelijk, ze zijn nog steeds onvoldoende.

Maar zelfs bij ons is de situatie verre van perfect. Een blik op de mandatenverdeling in de vakcentrales toont dat slechts 24% van de mandaten door vrouwen bezet worden en 76% door mannen, terwijl het ABVV 40% vrouwelijke en 60% mannelijke leden telt. We vinden ongeveer hetzelfde beeld terug op alle niveaus van het ABVV.

Van lidmaatschap naar leiderschap: promoveer vrouwen binnen de vakbond! Het Europees Vakverbond voert eveneens campagne voor de gelijkheid m/v. Een eerste stap in de goede richting werd onlangs genomen door Bernadette Ségol te verkiezen aan de top van het EVV.

From membership to leadership: Advancing women in trade unions

Pariteit, goed voor de gezondheid (m/v) De aanwezigheid van vrouwen in de traditioneel mannelijke bastions heeft als onverwacht gevolg dat de situatie van de mannen erop verbetert. Zo leidt de aanwezigheid van vrouwen in de bouw de ondernemingen tot het installeren van gescheiden toiletten of vestiaires of tot het voorzien van een refter, daar waar er doorgaans noch toiletten, noch vestiaires zijn of waar vestiaires (met alle geurtjes van dien) en refter zich in dezelfde ruimte bevinden. Ook het tillen van lasten wordt een aandachtspunt en het voorwerp van maatregelen als er vrouwen aangeworven worden, daar waar mannen het vaak normaal vinden dat ze hun rug overbelasten …

EUROPEAN TRADE UNION CONFEDERATION (ETUC) www.etuc.org

009_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:50 Pagina 9

Dossier

N° 13

8 juli 2011

De grote (loon)kloof v/m Ieder jaar lanceert het ABVV zijn Equal Pay Day campagne. En ieder jaar start de campagne een of twee dagen vroeger. De periode, die aangeeft hoeveel een vrouw langer moet werken om hetzelfde loon als een man te verdienen, wordt dus korter. Dat is een goede zaak, maar in ons land bedraagt de loonkloof tussen vrouwen en mannen nog steeds 23%! De oorzaken van de loonkloof zijn gekend, maar men heeft nog niet alle oplossingen gevonden. Horizontale discriminatie: vrouwen werken vaker in minder goed betaalde beroepen of sectoren waar bovendien deeltijdwerk dikwijls de regel is. Dat verklaart waarom het percentage dat wij hanteren, hoger is dan het officiële cijfer van 14,28%*. Wij houden in onze berekeningen immers rekening met het feit dat vrouwen vaker deeltijds werken en gaan ervan uit dat in de overgrote meerderheid van de gevallen deeltijdwerk opgelegd wordt, hetzij door de werkgever, zoals in de distributiesector bijvoorbeeld, hetzij als gevolg van het gebrek aan kinderopvangstructuren of diensten voor bijstand aan personen.

Verticale discriminatie: zelfs in geval van gelijk loon voor gelijk werk wordt vastgesteld dat vrouwen minder gemakkelijk doorstoten tot leidinggevende functies. Ook dat kan verklaard worden. Het moederschap is één verklaring: vrouwen worden beschouwd – of beschouwen zichzelf – als minder beschikbaar, minder bereid om zich helemaal te geven voor het bedrijf, ze zijn vaker afwezig en nemen vaker loopbaanonderbreking. Maar hier krijgen we weer te maken met het gebrek aan collectieve voorzieningen en met de loonkloof want het loon van de vrouw wordt vaker opgeofferd in het gezin, omdat de man meer verdient. Het is het typisch geval van de slang die in eigen staart bijt. * Volgens het laatste rapport van de Raad voor de gelijkheid van kansen tussen mannen en vrouwen.

Samen Sterk, tegen de loonkloof v/m.

VROUWEN, SLACHTOFFER VAN HET “MATTEÜSEFFECT”

Hoe minder ze hebben, hoe minder ze zullen hebben … Professor Jos Berghman van de KULeuven toonde aan dat wie al een goed wettelijk pensioen (1e pijler) heeft meestal ook een 2e pijlerpensioen bezit. Aan de hand van universitair onderzoek (HIVA) toont de Raad voor de Gelijkheid van Kansen aan dat dit ook geldt voor de aanvullende loonvoordelen: de vrouwen, die al minder betaald worden, krijgen ook minder extralegale voordelen. Hoe hoger men opklimt in de loonhiërarchie, hoe groter de extralegale voordelen worden: groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen, …). Uit de studie van het HIVA blijkt dat vrouwen minder voordelen krijgen dan de mannen, behalve wat de terugbetaling van de vervoerskosten voor het openbaar vervoer betreft, aangezien het belangrijkste voordeel, namelijk de bedrijfswagen, enkel voor de hoogste lonen geldt. Op het vlak van die voordelen zou het financiële verschil 50,67% belopen in het nadeel van de vrouwen. Als men ook alle extralegale voordelen in rekening brengt, dan bedraagt de gemiddelde loonkloof tussen mannen en vrouwen (deeltijdsen uitgezonderd) niet 14,28 maar 18,03%.

Pensioenen: schijngelijkheid Onder het voorwendsel van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen werd de pensioenleeftijd voor vrouwen opgetrokken van 60 tot 65 jaar. De pensioenleeftijd is dus dezelfde, MAAR de pensioenen van de vrouwen blijven een stuk

lager dan dat van de mannen. Volgens de Atlas van de pensioenen 2010 vertegenwoordigt het gemiddeld vrouwenpensioen in de werknemersregeling (met 629 euro) slechts 49% van het mannenpensioen (1.287 euro). Lagere lonen, onvolledige loopbanen vormen de verklaring.

Vrouwen hebben gemiddeld een loopbaan van 31 jaar tegen 42 jaar voor de mannen. Als men aan bepaalde gelijkgestelde periodes raakt (dit zijn niet gewerkte jaren die toch meetellen voor de berekening van het pensioen zoals werkloosheid, invaliditeit, loopbaanonderbreking, brugpensioen), zoals een aantal rechtse partijen en ook de werkgevers voorstellen, zullen de vrouwen daarvan het grootste slachtoffer worden.

2e pijler: nog meer ongelijkheid Als men de situatie van de vrouwen op het vlak van de aanvullende pensioenen bekijkt, stelt men vast dat het Matteüseffect nog sterker in het nadeel van de vrouwen speelt. Vooreerst wat de toegang tot het aanvullend pensioen betreft: 45% van de mannen heeft een aanvullend pensioen tegen amper 18% van de vrouwen. Bovendien moet die vaststelling nog sterker genuanceerd worden: de toegang tot een aanvullend pensioen hangt nauwer samen met het niveau van het pensioen dan met het man- of vrouw-zijn. Zo zien we dat er meer vrouwen dan mannen een aanvullend pensioen genieten, maar dan wel bij de

hoogste pensioencategorieën. Er zijn echter wel minder vrouwen met een goed wettelijk pensioen dan mannen… Qua bedragen stellen we vast dat het kapitaal of de rente bij de mannen gemiddeld tweemaal hoger is dan bij de vrouwen, maar de vrouwen halen wat van hun achterstand in als we de meest recente pensioenen bekijken.

Levensverzekeringen: een dure gelijkheid Er is een domein waar de vrouwen bevoordeeld worden, dat van de verzekeringen. De levensverzekeringspremies worden berekend in functie van de levensverwachting. Aangezien vrouwen langer leven, zijn hun premies lager dan voor de mannen. Maar daar komt nu een einde aan! Het Grondwettelijk Hof heeft de wet die een discriminatie tussen mannen en vrouwen op het vlak van de levensverzekeringen mogelijk maakte, vernietigd. Tegen eind 2012 moeten alle verschillen verdwenen zijn. Meer dan waarschijnlijk zullen dus de premies voor de vrouwen verhoogd worden in naam van de gelijkheid man/vrouw. Maar in theorie zou men het omgekeerde moeten doen, of de appel in twee snijden.

Meer info over gender(on)gelijkheid vind je op www.abvv.be - Klik rechts op de themapagina “Gelijkheid vrouw-man”.

011_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:38 Pagina 10

N° 13

8 juli 2011

GEMEENSCHAPPELIJK VAKBONDSFRONT WIL MAATREGELEN

STANDPUNT

We laten ons de mond niet snoeren Een bedrijfsvlag wordt neergehaald en verstopt. De wielen verdwijnen van enkele auto’s die de directeurs gebruiken om op het uitgestrekte bedrijfsterrein te circuleren. Ze moeten het een poosje met de fiets doen, zoals alle werknemers. Het gebeurde onlangs bij de Antwerpse raffinaderij BRC. Zo ongewoon is dat niet in de petroleumsector, het zijn ludieke acties waarmee werknemers van zich afbijten. Nu bijvoorbeeld, omdat de werkgevers veel te inhalig zijn tijdens de onderhandelingen voor een sectorale cao. Tot een heuse staking komt het niet meteen omdat je daarmee een petroleumbedrijf voor lange tijd lamlegt. Vandaar de traditie van de ludieke acties. Wielen afnemen, het valt wel meer voor, ze verdienen er bij BRC niet eens een prijs voor originaliteit mee. Werd de productie of de veiligheid in gevaar gebracht? Was dit diefstal? Is er sprake van een onduldbare zware fout? Nee, dus. En toch ontslaat de directie van BRC drie actievoerders. Op slag. Ze heeft geen been om op te staan, en dat weet ze. Om een rechtszaak te vermijden betaalt ze meteen alle verbrekingsvergoedingen. En om de publieke opinie op de hand te krijgen stuurt ze een aantal verhalen over wangedrag en intimidatie de wereld in die kant nog wal raken. Het ontslag is een peperdure affaire, vooral ook omdat twee ontslagen werknemers ABVV-delegee zijn. Hou dat geld, reageren de vakbonden. Gebruik het om wat minder gierig te zijn bij de onderhandelingen over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst. En zorg voor re-integratie, geef die drie werknemers hun job terug. Maar het is de directie om iets anders te doen. Het gaat er haar om de werknemers en hun vakbonden te muilkorven. De directie van BRC wil komaf maken met syndicale actie. Net zoals de zovele andere patroons die met gerechtelijke uitspraken in kortgeding zwaaien zodra actievoerders post vatten voor hun poorten. Alleen wordt deze keer met ontslagen gezwaaid. Met de vakbond komen we op voor fatsoenlijke lonen en degelijke jobs, voor het behoud van onze index. We doen dat door sociaal overleg als het kan, en met acties als het moet. En die acties zijn maar mogelijk omdat er syndicale rechten en vrijheden zijn. We hebben ze ooit afgedwongen en nu zijn ze onaantastbaar. Het gaat over een fundamenteel democratisch recht. Daarom is elke poging om dat recht te fnuiken er één te veel. We accepteren dat niet. De ontslagen werknemers bij BRC moeten gereïntegreerd worden. We laten ons de mond niet snoeren. (4 juli 2011)

Paul Lootens Algemeen secretaris

Alain Clauwaert Voorzitter

Fraude in de bouw moet dringend aangepakt worden Buitenlandse bouwvakkers worden in ons land uitgebuit. Koppelbazen misbruiken hen om te frauderen, op grote schaal. Daar moet paal en perk aan worden gesteld, en daarom hebben de vakbonden de politieke wereld wakker geschud. Het zwartwerk in de bouwindustrie gaat over ongeveer 50.000 jobs. De fraude wordt geschat op 13 miljard euro. De fraudeurs zijn koppelbazen die duistere bedrijven oprichten in het buitenland en daarmee bouwvakkers naar ons land versassen. Die mensen zijn de eerste slachtoffers, want ze werken voor een habbekrats, heel vaak zonder enig recht op sociale zekerheid. Maar er zijn nog andere slachtoffers. De Belgische bouwvakkers, die hun werk verliezen aan spotgoedkope illegale arbeid. De aannemers die het eerlijk willen spelen, maar die weggeconcurreerd worden door bedrijven die met frauduleuze onderaannemers in zee gaan. De sociale zekerheid ook, en het fonds voor bestaanszekerheid die een gigantisch bedrag aan bijdragen zien verloren gaan. Die fraude moet dringend aangepakt worden en daar bestaan efficiënte middelen en manieren voor. Dat was de boodschap die ABVV-Bouw naar de overheid stuurde tijdens een actiedag tegen fraude op 24 juni die samen met het ACV werd georganiseerd. Een van de getuigenissen op de bijeenkomst die dag kwam van Cadri Canturk, een ABVV-delegee uit het Brusselse. “We zien steeds meer onderaannemers op onze werven verschijnen” zo begint zijn verhaal. “Totaal onbekende

Rik Desmet, federaal secretaris van ABVVBouw zegde het op 24 juni zo: “Buitenlandse bouwvakkers zijn hier welkom. Daar zit het probleem niet. Het probleem zit bij de nieuwe koppelbazen die superwinsten maken, en bij Europa en de Belgische regering die dat mogelijk maken.”

bedrijven die hier buitenlandse mensen aan het werk zetten. Er is een grote taalbarrière, een enorm probleem om veiligheidsvoorschriften duidelijk te maken. Als een gesprek mogelijk is, wordt meteen duidelijk dat die mensen niet weten welke rechten ze hebben. En dat ze voor twee keer niks werken, moet ik er zelfs niet bij vertellen. Ondertussen gaan in ons bedrijf jobs verloren. Belgische bouwvakkers worden ook op economische werkloosheid gezet terwijl koppelbazen het werk in onderaanneming uitvoeren. Ik zit nu 25 jaar in het bouwbedrijf. Weet je hoeveel keer ik een inspectie op een werf heb gezien, en ik ben toch al lang delegee? Juist geteld twee keer.” In het pakket maatregelen dat de vakbonden bepleiten bij de overheid gaat het onder meer over een versterking van de inspectiediensten. Die hebben meer middelen en mensen nodig en moeten nauwer kunnen samenwerken met de sociale partners. Daarnaast moet de hoofdaannemer erop toezien wie zijn onderaanne-

EUROFORUM AGC GLASS EUROPE

Veilig werken, hoe verzeker je dat ? Begin juni kwamen veertig delegees van de glasfabrikant AGC bijeen voor een Euroforum, een Europese bijeenkomt met mensen uit negen landen, om ervaringen uit te wisselen. Dat gebeurde in Damprémy, bij Charleroi. Een tijd geleden al werd vastgesteld dat arbeidsongevallen vaak niet worden aangegeven. Die problematiek werd nu uitvoerig behandeld op het Euroforum. De directie van AGC heeft altijd gesteld dat zij geen productie wil zonder veiligheid. Maar in de praktijk blijkt toch dat de productie voorrang krijgt. Verscheidene delegees wezen erop dat in een aantal vestigingen nieuwe investeringen afhankelijk worden gemaakt van welbepaalde objectieven, zoals onder meer het ‘aantal dagen zonder ongevallen’. Maar ook als het sociaal klimaat niet best is, worden investeringen uitgesteld.

EUROPEES DENKEN Het Euroforum was ook een gelegenheid om vragen te stellen aan de directie van de groep AGC. En voor de eerste keer sloegen die vragen op de hele groep, niet meer op de landen apart. Niet onbelangrijk als je er rekening mee houdt dat de delegees tegenover een directie staan die de activiteiten van AGC ook als een totaliteit beschouwt. Ook delegees moeten de zaken breed bekijken.

MERCI DIRK Ook even stilstaan bij de kleine huldiging die de Algemene Centrale van het ABVV organiseerde voor Dirk Ver Eecke, nu ex-werknemer bij AGC Zeebrugge, 25 jaar lang vakbondsafgevaardigde en een van de oprichters van de Europese ondernemingsraad. Hij werkte bij AGC Zeebrugge en vertrok nu met brugpensioen. Nu wordt hij vervangen door Kevin Peeters als vakbondscoördinator.

Cadri Canturk, ABVV-delegee: “Die buitenlandse mensen weten niet welke rechten ze hebben.”

mers zijn. Als die de minimumlonen niet respecteren, moet de hoofdaannemer daar mee aansprakelijk voor worden gesteld. Het invoeren van een badge, waardoor iedereen op een bouwwerf kan geïdentificeerd worden, kan ook een hulpmiddel zijn. Ook de strijd tegen schijnzelfstandigen moet op het spoor worden gezet. De wet daarover is vijf jaar oud maar wordt nog altijd niet toegepast. En natuurlijk, Europa, moet dringend over de brug komen met betere controle en betere uitwisseling van gegevens. De Europese grenzen werden opengesteld, een goede zaak, maar Europa moet er wel op toezien dat loon- en arbeidsvoorwaarden overal gerespecteerd worden. Het is nog even afwachten wat onze Belgische overheid zal doen. Momenteel worden wetteksten voorbereid over de aansprakelijkheid van hoofdaannemers en over de registratie van bouwvakkers op werven. Daar komt alvast één grote vereenvoudiging bij: de kaart C3.2-A voor tijdelijke werkloosheid zal afgeschaft worden.

CUMUL PENSIOEN MET SCHADEVERGOEDING

Het Hof van Straatsburg treuzelt Hoe staat het met het dossier van de cumul van een pensioen met een vergoeding voor een arbeidsongeval of een beroepsziekte? De Algemene Centrale van het ABVV vecht sinds jaren aan dat schadevergoedingen fors verminderen wanneer een werknemer met pensioen gaat. Op dit moment wachten we op een reactie van het Europese Hof voor de Rechten van de Mens in Straatsburg. Daar hebben we de zaak aanhangig gemaakt, eind 2008. We krijgen nu te horen dat het Hof niet weet wanneer het dossier zal behandeld worden. We betreuren dat heel erg. Het is bijzonder ontmoedigend dat het gerecht in Straatsburg zo traag werkt. De zaak zal waarschijnlijk niet voor 2013 voorkomen. Voor de Algemene Centrale van het ABVV is de tegemoetkoming voor een arbeidsongeval of een beroepsziekte geen vervangingsinkomen maar een vergoeding voor de schade die men opliep ten gevolge van professionele risico’s. Dat is ten laste van de werkgevers. De schadevergoeding moet volledig worden betaald, ook wanneer iemand met pensioen vertrekt. Zodra er nieuws is hoor je hier zeker meer van.

011_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:41 Pagina 11

N° 13

8 juli 2010

De onderhandelingen in onze sectoren Met de vakantie wordt het nu even stil aan de sectorale onderhandelingstafels. Er moeten nog een aantal sociale akkoorden afgesloten worden, maar dat wordt dus even wachten. Het laatste nieuws lees je hieronder. En zoals altijd, als je gedetailleerde informatie wilt over jouw sector, ga naar de website www.accg.be

BEHEER VAN GEBOUWEN Het belangrijkste punt in de sectorale overeenkomst voor het beheer van gebouwen slaat op het aanvullend pensioen. Het oude forfaitaire systeem wordt vervangen door een procentuele berekening. Tevoren kregen de werknemers een patronale bijdrage in hun pensioenplan van 20 euro per maand. Nu wordt dat 2% van het loon. De bijdrage zal dus variëren in functie van het loon. Als tweede punt vermelden we de verhoging van de minimumlonen met 0,3% vanaf 2012.

BETONINDUSTRIE In de betonindustrie worden de brutolonen en de ploegenpremies vanaf 2012 met 0,3% opgetrokken. De vergoedingen voor bestaanszekerheid worden verhoogd en voortaan per cao-periode automatisch geïndexeerd. Ook de fietsvergoeding wordt verhoogd. Er wordt anciënniteitverlof ingevoerd en er komt een ‘blijfpremie’. Het intredersloon wordt ook verbeterd. Alle afspraken over het brugpensioen worden verlengd.

NOG GEEN AKKOORD VOOR DE DIENSTENCHEQUES In de sector van de dienstencheques lopen de onderhandelingen bijzonder stroef. Een heikel punt is de financiering van het sectorale fonds dat zorgt voor de betaling van eindejaarspremies en syndicale premies. Zeer belangrijk dus, alleen is de financiering ontoereikend. De werkgevers hebben toegezegd hun bijdrage aan het fonds te

Bij olieraffinaderij BRC werd fel geprotesteerd tegen het ontslag van drie werknemers die acties hadden opgezet omdat de werkgevers geen bespreekbare voorstellen voor een goede cao in de petroleumsector op tafel leggen. Je leest er meer over in het standpunt op pag. 10.

verhogen om het fonds weer gezond te maken. Maar als compensatie wilden ze minder loonverhogingen toekennen. Voor de vakbonden was dat onaanvaardbaar. Wij blijven een minimale verhoging van 0,3% eisen voor alle effectieve en minimumlonen. Er moet een uniforme en betere vergoeding van de verplaatsingskosten komen. En er moeten kwalitatieve verbete-

ringen van de jobs komen. De onderhandeling zijn nu opgeschort, in september worden ze voortgezet.

WAAR STAAT DE VLAAMSE SOCIAL PROFIT? In mei en juni werd er intensief onderhandeld tussen de vakbonden, werkgevers en Vlaamse Regering voor een nieuw akkoord

voor de Vlaamse social profit. Ondanks twee marathonvergaderingen eind juni werd nog geen akkoord bereikt. De onderhandelingen worden voortgezet in september. Voor de Algemene Centrale is het heel belangrijk dat er een nieuw akkoord komt, maar voor ons kan dit enkel als het een akkoord is voor meer jobs, meer kwaliteit en meer koopkracht!

NA HET FAILLISSEMENT VAN BRINK’S

“Niet iedereen heeft weer werk, maar er is hoop” Na het faillissement van Brink’s in februari ging het gerucht de ronde dat alle werknemers van de waardetransporteur overgenomen waren door G4S. Maar de werkelijkheid is anders. Didier Cheron en Alain Verbruggen, vroeger delegees van het ABVV en nu begeleiders in de reconversiecel van La Louvière en Luik, hangen een beeld op van de situatie.

ling voor logistieke diensten omdat zij een rijvergunning C hebben die ze als troef willen inzetten. We spreken hier over werknemers die tussen 10 en 30 jaar loopbaan achter de rug hebben, dat maakt het niet gemakkelijk om een heel nieuwe richting uit te gaan. Alle hulpmiddelen staan hier voor hen ter beschikking: computers, internet, werkaanbiedingen op hun maat.”

EN WAT MORGEN? “Het grote publiek denkt dat de zaak geregeld is en dat wij allemaal werden overgenomen door G4S”, zo begint Alain het verhaal. En Didier voegt er meteen aan toe: “Maar dat is dus niet het geval”. En inderdaad, slechts een klein deel van de werknemers kon overstappen. Van de 56 mensen van de vestiging van Strépy-Bracquegnies, zitten er nu 10 bij G4S en 4 anderen werken er als uitzendkracht. Enkele weken na het faillissement stond in de pers dat G4S 150 tot 200 mensen had overgenomen. Dat is niet juist. “Als we de rekening maken voor gans België komen we daar nooit aan.”

NUTTIGE BEGELEIDING Bij het faillissement van Brink’s werd in Luik en La Louvière een reconversiecel opgericht. Die moet dienen om de werknemers te bege-

Didier Cheron, delegee van de Algemene Centrale van het ABVV (links) en Alain Verbruggen, delegee van de BBTK : “Wij willen vooruit. We hopen werk te vinden voor zoveel mogelijk mensen. En we hopen dat een waardetransporteur zich in Wallonië komt vestigen.”

leiden bij hun zoektocht naar een nieuwe job, door middel van opleidingen, of door te helpen bij het solliciteren. Didier en Alain werken in die reconversiecel. Voor Didier ligt dit in het verlengde van wat hij al deed als delegee: “Alain en ikzelf zijn meer dan 18 jaar lang delegee geweest. We hebben altijd heel dicht bij onze werkmakkers gestaan”. Voor Alain is dat niet anders: “Als je zo lang delegee bent geweest aan de zijde van de werknemers van Brink’s, wil je hen tot het einde toe bijstaan”.

Ze werken allebei met heel veel enthousiasme in de reconversiecel. In het begin kwamen de zaken heel traag op gang, de mensen moesten het verlies van hun job eerst verwerken. Maar nu zit alles op kruissnelheid. De cel biedt diverse diensten aan, zoals het zoeken naar opleidingen of werkaanbiedingen, of het opstellen van motivatiebrieven en cv’s. Mensen worden ook voorbereid op aanwervingsgesprekken. Didier verklaart nader: “De mensen vragen vooral naar opleidingen. Er is veel belangstel-

Onze twee begeleiders zien de toekomst best zitten. Ze koesteren de hoop een waardetransporteur te vinden die zich in Wallonië installeert. Didier: “Wij hebben altijd onze verantwoordelijkheid geno-

men, dat mag niemand uit het oog verliezen. Wij zijn alle contracten correct blijven uitvoeren. De werknemers van Brink’s zijn hun verplichtingen altijd nagekomen.” Troeven zijn er genoeg, zegt Alain: “Als een firma bereid is zich hier te vestigen staan we klaar met raad en daad. We kennen de sector op onze duim. We kennen de cliënten en de vereisten. Onze werknemers hebben de ervaring en de motivatie. Zij zijn goed opgeleid en ze kunnen meteen beginnen. We zijn er ook van overtuigd dat een project waarmee banen worden geschapen de steun van de politieke wereld krijgt.”

VAKANTIE Een of meerdere dagen eropuit ? De centra en campings van Floreal verwachten u! www.florealclub.be

012_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:53 Pagina 12

N° 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

8 juli 2011

Alle personeel handel verdient gelijke rechten

In ons vorig nummer zeiden we al dat erna lange besprekingen toch twee behoorlijke voorstellen van sectorakkoorden op tafel lagen voor de sector van de Metaal en het ANPCB. De teksten werden door de BBTK goedgekeurd en zijn intussen ondertekend. We geven hier een overzicht mee van de inhoud van die sectorakkoorden voor het PC 218 en het PC 209.

BBTK gebruikt ‘overzomeren’ sectoronderhandelingen voor campagne personeel en klanten In de handel werken meer dan 200.000 mensen, die gelijkaardig werk doen in verschillende functies. Toch werken ze totaal niet aan dezelfde voorwaarden, want er zijn maar liefst 5 pakketten van arbeidsvoorwaarden in de sector. De sectoronderhandelingen zijn een kans dit te verbeteren.

ANPCB, EEN BROODNODIG SOLIDARITEITSAKKOORD

Altijd koopjes voor werkgevers Als je gaat winkelen,let je meestal op de prijs.Dan ga je toch ook op zoek naar de winkel die een interessante prijs kan aanbieden. Ook werkgevers doen dat. Maar zij gaan niet zoeken naar goedkope kleding of interessante korting op tuinmeubelen… maar naar koopjes op hun personeel. In België zijn er 5 verschillende pakketten van arbeidsvoorwaarden voor de bedienden van de handelssector, die we “paritaire comités” noemen. Sommige werkgevers schuiven hun geweten alsmaar vaker aan de kant en gaan shoppen onder die 5 paritaire comités, onder meer door kunstmatig zelfstandige bedrijven los van de moederonderneming op te richten. Zo komen we tot een systeem waarbij een bediende hetzelfde werk doet als zijn collega maar wel aan arbeidsvoorwaarden werkt die tot 25% slechter kunnen zijn. Solden? Neen: pure dumping en deregulering! Het extreemste voorbeeld werd een paar jaar terug geleverd, toen Carrefour een megasupermarkt van 14.000 m² wou openen in het paritair comité voor de kleinhandel in voedingswaren. Maar ook in de andere ketens zien we steeds dezelfde neiging opduiken: nieuwe winkels worden bijna steeds uitgebaat door een zelfstandige of ondergebracht in een aparte bedrijfsstructuur, zodat het personeel moet werken tegen de minst interessante voorwaarden van de sector.

Niet alleen lonen

ANPCB en Metaal: sectorakkoorden ondertekend

nergens in de handel zijn de lonen hoog, ook al geldt hier de regel dat bepaalde paritaire comités er slechter vanaf komen dan de andere.

Eerlijke spelregels De BBTK pleit er dan ook voor om de regels eenvoudiger te maken. Het aantal pakketten van arbeidsvoorwaarden moet naar beneden, met op termijn een daling van het aantal paritaire comités. Dat zal stap voor stap gebeuren. In de sectoronderhandelingen wil de BBTK een eerste stap zetten om de arbeidsvoorwaarden van het winkelpersoneel naar boven toe te herzien. Daarom werd in de eisenbundel specifiek ingezet om het extra loon voor de flexibele prestaties naar het beste niveau te brengen: dat van het paritair comité 312. Dat is ook voor de werkgevers belangrijk. Want op dit moment worden de bedrijven die de spelregels wel naleven onterecht gestraft. Door te ‘pc-shoppen’ is het voor een concurrent momenteel namelijk mogelijk om winkels in dezelfde buurt te openen, waar het personeel in minder gunstige omstandigheden (en dus goedkoper) moet werken. We begrijpen dan ook niet dat de werkgevers van de handel de sectoronderhandelingen niet hebben aangegrepen om een eerste stap te zetten naar het vereenvoudigen en harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden. Onze campagne tijdens de zomer heeft alvast als doel de werknemers én de consumenten bewust te maken van deze problematiek en daarbij de werkgeversfederatie COMEOS onder druk te zetten.

En de verschillen bestaan wel degelijk. Rond arbeidsduur bijvoorbeeld. Zo moet een bediende uit de zogenaamde kleine winkeltjes (die in de praktijk ook erg groot kunnen zijn) 3 uur per week méér werken voor een voltijdse werkweek. Voor heel wat bedienden uit de Paritair comité Aantal werknemers zelfstandige kleinhandel is er 2010 eenvoudigweg geen enkele toeslag voor het werk dat wordt 201 zelfstandige kleinhandel 87.329 gepresteerd op zaterdag en 202 kleinhandel in voedingswaren 50.965 zondag, of voor de uren die wor311 grote kleinhandelszaken 45.324 den gepresteerd na 18u. In de grootwarenhuizen (die onder 312 warenhuizen 12.967 de regels van het PC 312 vallen), Hierbij inbegrepen is nog het paritair subcomité 202.01, krijg je hiervoor 50% of zelfs voor de middelgrote voedingsmiddelenbedrijven. 100% extra compensatie. En

Ik wil in België blijven! Het personeel is opnieuw aan het werk gegaan in de fabriek Kraft Foods te Halle nadat de directie had aangekondigd dat ze de productie van Chokotoffs, Bouchées en Mignonettes naar Oost-Europa wou verhuizen. Door die delokalisering zouden zowat 100 werknemers op straat komen te staan. Zowel de inwoners van Halle, internetgebruikers en lekkerbekken uit alle windstreken vinden het onbegrijpelijk dat deze typisch Belgische producten, gemaakt in een fabriek met een langdurige verankering in de streek, om pure winstmotieven zou wegtrekken. Het personeel en de militanten van de BBTK zullen het grote publiek dan ook blijven mobiliseren voor het behoud van de productie in België.

Op 24 juni is het sectorakkoord voor de 400.000 bedienden van het aanvullend nationaal paritair comité voor bedienden ondertekend door het VBO en UNIZO langs werkgeverszijde en door de BBTK en de ACLVB langs vakbondszijde. De LBC/CNE heeft dit (nog) niet gedaan en wij betreuren dat. Het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden stelt meer dan 400.000 bedienden tewerk in 55.000 bedrijven. Meer dan 200.000 bedienden hiervan zijn tewerkgesteld in bedrijven met minder dan 50 werknemers, dus zonder enige syndicale vertegenwoordiging. Zelfs in heel wat bedrijven boven de drempel van 50 werknemers zijn er niet overal sociale verkiezingen of bestaat er een syndicale afvaardiging.Een sectorakkoord is dus méér dan nodig om ervoor te zorgen dat een grote meerderheid van die bedienden toegang heeft tot elementaire sociale rechten en dito bescherming. In de huidige moeilijke omstandigheden en rekening houdend met de samenstelling van het PC 218 zijn we toch tot een tekst gekomen die flinke verbeteringen voorziet op het vlak van koopkracht en arbeidsvoorwaarden. Solidariteit met de 400.000 bedienden van de sector is voor de BBTK belangrijk. Daarom hebben we ‘ja’ gezegd aan het akkoord. ‘Ja’ aan vooruitgang op volgende vlakken: •Verhoging van de lonen met 0,3% vanaf 1/1/2012. Die stijging komt bovenop de indexeringen van 1/1/2011 en 1/1/2012 en de baremieke verhogingen gedurende de jaren 2011 en 2012. Wat die 0,3% vertegenwoordigt aan loonkost kan in bedrijven met een syndicale afvaardiging onderhandeld worden. Creativiteit kan hier dus lonen! •Bedienden die met de trein naar het werk gaan zullen dit vanaf 1/7/2012 gratis doen. De terugbetaling van de vervoerkosten wordt immers opgetrokken van 75 naar 80% en via het derdebetalerssysteem past de overheid de resterende 20% bij. Dus 100% terugbetaling. •De ecocheques van €250 per jaar worden verlengd, tenzij die omgezet waren of worden in een ander gelijkwaardig voordeel. •De berekeningsmodaliteiten voor de eindejaarspremie worden verbeterd. •Vorming: het recht op 4 dagen vorming over 2 jaar blijft bestaan. Bedienden die, los van de bedrijfsvorming, zich inschrijven voor andere cursussen ontvangen een bedrag van €100 (€375 voor specifieke doelgroepen) voor het betalen van (een deel van) hetinschrijvingsgeld in school.

•De brugpensioensystemen op 58 jaar en 56 jaar met 20 jaar nachtarbeid blijven bestaan. •Bedienden die vanaf 55 jaar met 4/5de tijdskrediet gaan zullen ook in de toekomst, bovenop de RVA-uitkering, een premie (op dit ogenblik €65) van het sociaal fonds ontvangen.

METAAL: VRIJE ONDERHANDELINGEN IN DE BEDRIJVEN Nadat de militanten van de metaalsector het ontwerpakkoord hadden goedgekeurd, werd het op maandag 4 juli ondertekend. Dit akkoord legt onder meer de nadruk op vrije onderhandelingen op bedrijfsvlak en voorziet zelfs de invoering van automatische verhogingen indien er in de bedrijven geen CAO kon worden afgesloten. Ook hier zien we een flinke vooruitgang inzake koopkracht en arbeidsvoorwaarden: •Vrije onderhandeling van een koopkrachtenveloppe van 0,3% op 1/4/2012. In elk geval gaan de nationale minimumbarema’s en het nationale minimumloon met 0,3% omhoog op 1/4/2011, ook voor de bedienden die niet vallen onder een bedrijfs-CAO afgesloten uiterlijk op 31/10/2011. •Wie op vandaag nog ecocheques ontvangt, kan die nog één keer ontvangen in 2011, maar het bedrag kan ook omgezet worden in een verhoging van het brutoloon met €13,30. •Het plafond van het sectoraal aanvullend pensioen wordt verhoogd met 0,1% op 1/4/2012 en op 1/1/2013. •Het tijdskredietstelsel blijft ongewijzigd. •De brugpensioenregelingen worden maximaal verlengd: op 58 jaar tot 30/6/2013; op 56 jaar met 20 jaar nachtarbeid tot 31/12/2012; halftijds brugpensioen op 55 jaar tot 31/12/2012. •Het loonplafond voor de berekening van het privévervoer wordt met 0,3% verhoogd vanaf 1/1/2012. •Er zijn ook inspanningen voorzien op het vlak van opleiding, met een verhoging van de opleidingsuren met telkens 0,1% in 2011 en 2012. •Met de verhoging van de syndicale waarborgen zal er ook een verhoogde syndicale premie kunnen uitbetaald worden in 2012. Je merkt het: in de Metaal en het ANPCB hebben de onderhandelingen geleid tot concrete en afdoende resultaten. In veel andere sectoren zijn de gesprekken nog aan de gang, met hier en daar nog steeds wat wrijvingen. De komende weken en maanden zullen doorslaggevend zijn. We hopen op de ingeslagen weg te kunnen voortgaan en dat er degelijke akkoorden kunnen worden gesloten voor de sectoren waar nog steeds onderhandeld wordt…

016_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:47 Pagina 16

N° 13

Bedienden - Technici - Kaderleden

8 juli 2011

STANDPUNT

Warme zomer en hete herfst? Wij wensen al onze leden natuurlijk een oververdiende vakantie en dus een warme zomer. Of het najaar warm dan wel heet wordt, is de vraag die velen zich ook stellen. De dossiers die op tafel liggen beloven althans een hete herfst. Europa bereidt ons maatregelen voor die veeleer neerkomen op een sociale afbraak dan wel vooruitgang. Ingrepen – lees feitelijke verhoging van – in de pensioenleeftijd, afbouw van brugpensioneringsmogelijkheden, verlaging werkloosheidsuitkeringen in de tijd, beknotten van de vrije loononderhandelingen, met ons indexeringssysteem rechtstreeks in het schietkraam, besparingen allerhande. Dat is het menu van de Europese commissie in het kader van het zogenaamde Europees economisch bestuur en het Euro Plus-Pact. Op het ogenblik dat wij dit standpunt schrijven, is de nota van formateur Di Rupo bekend geraakt. De analyse is nog aan de gang, maar er is geen dubbele lectuur nodig om vast te stellen dat ook hier de Europese wind de doorslag geeft wat betreft het sociaaleconomische luik. Geen enkele laag van de bevolking zou worden gespaard, maar het zijn veeleer de lagere- en middeninkomens (en dus de loontrekkenden en uitkeringstrekkers) die het zwaarst geraakt zullen worden en waar de voorziene maatregelen al

meer dan concreet zijn. Sommigen beweren dat geen enkel taboe uit de weg kan worden gegaan of nog dat heilige huisjes er hoe dan ook moeten aan geloven. Deze taboes of heilige huisjes zijn echter niet zomaar fictieve beelden, maar betekenen voor de werkende bevolking en uitkeringstrekkers sociale bescherming en veiligheid. Bittere realiteit dus. De formateursnota staat dus zeker niet voor een progressief sociaal beleid (wij spreken doelbewust niet van een socialistisch beleid want daar staan wij mijlen van). Het is niet op deze manier dat de opgang van nationalisme en populisme zal afgeremd worden, integendeel. En dan moeten de onderhandelingen nog beginnen over deze nota zodat het uiteindelijke resultaat nog erger zal zijn. Ook het luik over de staatshervorming doet onze wenkbrauwen fronsen. Grote delen van het tewerkstellingsbeleid en de gezondheidszorg worden overgeheveld naar de regio's met navenante fiscale middelen. Wat zal er nog overblijven van het federale sociale beleid? De herfst riskeert inderdaad heet te worden. Maar ondertussen mag u nog genieten van een welverdiende vakantie. Myriam Delmée Ondervoorzitter

Erwin De Deyn Voorzitter

EEN GRATIS BIJSTAND, OVERAL, 24U/24. DAT IS PAS RELAX. Wist u dat u met de ACTEL verzekering automatisch geniet van CAR RELAX?*. Een uiterst efficiënte bijstand die, zonder dat het u één cent meer kost, gemoedsrust en hulp biedt wanneer u onderweg af te rekenen hebt met pech of een ongeval. We hadden CAR RELAX geen juistere naam kunnen geven, want u en uw gezin worden snel gedepanneerd en bijgestaan, waar u zich ook bevindt in België, Europa of in één van de landen rond de Middellandse Zee! Vraag ons ook meer informatie over de voordelige voorwaarden van onze exclusieve motor- en woningverzekeringen, voorbehouden aan de leden van het ABVV en hun gezinsleden.

B e r e k e n z e l f u w p r e m i e o p w w w . a c t e l a f f i n i t y . b e / a b v v o f b e l h e t G R AT I S N U M M E R 0 8 0 0 / 4 9 . 4 9 4 * Voor elke wagen jonger dan 6 jaar bij de onderschrijving.

ACTEL n.v. - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel- RPR 0440 903 008 Brussel- IBAN BE93 8791 5001 0467 - BIC BNAGBEBB - Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1,3 en 10a. - Verzekeringsbemiddelaar code CBFA 62239 A - Lid van de Groep P&V - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - www.actelaffinity.be/abvv

013_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:36 Pagina 13

Textiel - Kleding - Diamant

N° 13

8 juli 2011

Aanvraag syndicale premies in de sectoren TEXTIEL EN VLAS

sche of technische redenen.

•Je hebt recht op de syndicale premie als je op 30 juni 2011 bent ingeschreven in het personeelsregister van een textiel- of breigoedonderneming of een vlasbedrijf. Ben je op 30 juni 2011 als interim tewerkgesteld, dan heb je eveneens recht op deze syndicale premie. Voor schoolverlaters wordt deze datum verschoven naar 30 september 2011 en voor de industriele leerlingen naar de laatste arbeidsdag van november 2011.

Deze opleg wordt betaald vanaf de 7de dag tijdelijke werkloosheid tot en met de 86ste dag (regime 6-dagenweek) die valt in de periode van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2011. In totaal kan de opleg toegekend worden voor maximum 80 dagen, hetzij €6,80 bruto. Er wordt een fiscale inhouding verricht van 18,75%. Het maximale nettobedrag dat je kunt ontvangen is dus €123,90 + €322,40 = €446,30.

•Je werkgever moet je in de loop van de maand juli een formulier “aanvullende sociale toelagen” overhandigen dat je zo vlug mogelijk overmaakt aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant. •Wanneer je in regel bent met je syndicale bijdragen, wordt de syndicale premie uitbetaald door het Waarborg- en Sociaal Fonds Textiel eind december 2011. •De syndicale premie textiel (sociale toelage) bedraagt € 123,90. Het bedrag van de aanvullende sociale toelage voor 2011 is bepaald op €4,96 per dag tijdelijke werkloosheid om economi-

•Voor de vlassector bedraagt de syndicale premie €135,00 en de aanvullende toelage bij tijdelijke werkloosheid €6,81 per dag. Deze opleg wordt betaald vanaf de 1ste dag tijdelijke werkloosheid die valt in de periode van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2011. In totaal kan de opleg toegekend worden voor maximum 80 dagen (regime 6-dagenweek), hetzij €544,80 bruto. Er wordt een fiscale inhouding verricht van 18,75%. Het maximale nettobedrag dat je kunt ontvangen is dus €135,00 + €442,65 = €577,65. •Ook de inactieven (volledig werklozen en bruggepensioneerden) in de sector textiel en vlas kunnen nog gedurende een aantal jaar hun recht op de syndicale

premie laten gelden. Deze premies voor inactieven worden rechtstreeks door onze afdelingssecretariaten aangemaakt en ingediend bij de Sociale Fondsen.

CONFECTIE •Elke werknemer, met inbegrip van de uitzendkrachten, die op 31 maart 2011 in de confectiesector is tewerkgesteld, heeft recht op de syndicale premie. De attesten syndicale premie worden vanaf eind juni 2011 rechtstreeks naar de werknemers thuis gestuurd. Je moet het formulier zo snel mogelijk indienen bij het ABVVTextiel, Kleding en Diamant. Die zorgt er dan voor dat je vanaf 1 december 2011 je syndicale premie ontvangt. •Het bedrag van de premie bedraagt €135. Wie minstens 10 dagen tijdelijk werkloos was wegens economische redenen tussen 1 april 2010 en 31 maart 2011, ontvangt bijkomend een aanvullende toelage van €80.

TEXTIELVERZORGING (WASSERIJEN) Je moet in dienst zijn op 30 juni 2011 of ontslagen of met

(brug)pensioen zijn gegaan na 30 juni 2010 en nog steeds volledig werkloos of op (brug)pensioen zijn op 30 juni 2011. Je krijgt het formulier voor de syndicale premie rechtstreeks thuisgestuurd door het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging vanaf 15 september 2011. We raden je aan de gegevens (en vooral het bankrekeningnummer) op dit attest goed te controleren en het zo snel mogelijk in te dienen bij je afdelingssecretariaat. Het adres van het afdelingssecretariaat in jouw buurt vind je terug op onze website:www.abvvtkd.be De syndicale premie wordt rechtstreeks door het Gemeenschappelijk Fonds voor de Textielverzorging betaald vanaf 15 oktober 2011. Het bedrag van de syndicale premie blijft ongewijzigd op €135.

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN) •Elke werknemer die op 31 december 2011 in de lompensector is tewerkgesteld, heeft recht op de syndicale premie. •Deze premie bedraagt vanaf 2011 €135. De aanvullende toelage ingeval

van tijdelijke werkloosheid bedraagt €4 per dag. Deze aanvullende toelage wordt gedurende maximaal 75 dagen per jaar toegekend. Je werkgever moet je attest syndicale premie overhandigen vóór 31 januari 2012. Dit attest moet je zo vlug mogelijk binnenbrengen bij het ABVVTextiel, Kleding en Diamant, die dan onmiddellijk overgaat tot de uitbetaling.

JUTE •Je moet op 30 september 2011 in dienst zijn van een bedrijf behorende tot de sector jute om recht te hebben op de syndicale premie van €135. Uiterlijk tegen 1 november 2011 moet je van je werkgever de kaart “syndicale premie 2011” ontvangen. Deze kaart wordt door het ABVV- Textiel, Kleding & Diamant uitbetaald vanaf 20 december 2011. •Na 5 dagen tijdelijke werkloosheid om economische redenen in de referteperiode van 1 oktober 2010 tot en met 30 september 2011, wordt per dag een aanvullende opleg van €15 betaald met een maximum 15 dagen, ofwel €225.

Sectorakkoord 2011-2012 voor de jute Op 21 juni 2011 werd een protocolakkoord gesloten voor de sector van het vervaardigen van en de handel in zakken in jute of vervangingsmaterialen voor de periode 2011-2012. Dit zijn de krachtlijnen van het akkoord: 1. Duurtijd Een collectieve arbeidsovereenkomst voor 2 jaar (2011-2012). 2. Koopkracht Het werkgeversaandeel in de maaltijdcheque van €1,01 wordt verlengd tot 31.12.2011 (waarde van de maaltijdcheque: €2,10). Vanaf 01.01.2012 wordt dit werkgeversaandeel verhoogd met €0,50 en dit tot en met 30.06.2013 (waarde van de maaltijdcheque: €2,60). 3. Vervoerskosten De huidige regeling met betrekking tot de tussenkomst van de werkgever in de verplaatsingsvergoeding van €0,75 per gewerkte dag wordt verlengd voor onbepaalde duur. Dit betekent dat het bedrag van €0,25 voor onbepaalde duur wordt verlengd en inbegrepen is in het bedrag van €0,75. 4. Eindeloopbaan Alle brugpensioenstelsels van toepassing tijdens de vorige CAO worden, waar dit wettelijk en conventioneel mogelijk is, verlengd tot 30 juni 2013.

5. Tewerkstelling De tewerkstellingsverbintenissen worden verlengd. 6. Sociale voordelen Alle sociale voordelen van toepassing in de sector blijven behouden. Hieronder wordt verstaan: de syndicale premie van €135, de cadeaucheque van 30 euro en de toelage bestaanszekerheid van €225 (opleg bij tijdelijke werkloosheid) en dit voor de duur van dit akkoord. 7. Anciënniteitsverlof Het recht op anciënniteitsverlof wordt bepaald op basis van sectoranciënniteit in plaats van ondernemingsanciënniteit. 8. Toenadering statuut arbeiders/bedienden De opzegtermijnen van toepassing vanaf 01.01.2012 voor nieuwe arbeidsovereenkomsten zijn eveneens van toepassing vanaf 01.01.2012 op alle bestaande arbeidsovereenkomsten voor arbeiders. 9. Vorming en opleiding De vormingsinspanningen worden verhoogd. 10. Verlenging van alle bestaande collectieve arbeidsovereenkomsten. De CAO-teksten worden getekend op de vergadering van het Paritair Subcomité van 1 september 2011.

Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant wenst al zijn leden en hun familie een prettige vakantie!

014_GPV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:38 Pagina 1

N° 13

Voeding - Horeca - Diensten

8 juli 2011

Horeca, een voorstel van protocolakkoord 2011-2012 ligt op tafel …. De onderhandelingen 2011-2012 in de Horecasector hebben een bizar verloop gekend met onvoorziene wendingen. Eerst en vooral, begonnen ze veel later dan voorzien. Zo moest de eerste vergadering die gepland was voor de onderhandelingen gewoon worden geannuleerd! Wanneer de sociale partners opnieuw rond de tafel gingen zitten, was dit echter een koude douche. De werkgeversorganisaties gaven tijdens deze vergadering blijk van een grote arrogantie en een totaal gebrek aan respect voor het sociaal overleg. Ze wilden praktisch niets toegeven aan de werknemers en ze kwamen zelf met een hoop overdreven eisen. Vertrekkende van hun standpunten hadden de werknemers zelfs moeten inleveren! Het was dus duidelijk dat het ABVV, in deze context, de onderhandelingen niet zou verder zetten. De vakorganisaties hebben de onderhandelingstafel verlaten door te verklaren dat ze enkel zouden terugkomen indien de werkgevers hun standpunt zouden herzien. Na afloop van de vergadering hebben de vakbonden onmiddellijk een persbericht verstuurd over de schandalige houding van de werkgevers. Een persbericht dat overigens ruim in de pers werd hernomen. Op vraag van de Voorzitster van het Paritair Comité, zijn de sociale partners opnieuw rond de tafel gaan zit-

ten op 21/06 en 22/06. Deze keer hadden de werkgeversorganisaties de les begrepen en uiteindelijk konden de onderhandelingen, de naam waardig, worden aangevat. We kwamen enerzijds van ver, en dus was het onwaarschijnlijk toegevingen te krijgen van werkgeverszijde; en anderzijds moesten de onderhandelingen plaatsvinden binnen een uiterst korte termijn: drie vergaderingen in minder dan een week. Maar het resultaat is er! Op 27/06, werd een voorstel van protocolakkoord bereikt. De Sectorcommissie Horeca (vergadering met delegees) zal zich uitspreken over dit voorstel van sectorakkoord 20112012 op 06/07/2011. Hieronder vindt u een kort overzicht. We zullen u uiteraard op de hoogt houden van de stand van zaken.

1. Koopkracht Verhoging met 0,3% van de minimum en effectieve lonen. Wat overeenkomt met de maximale marge die werd vastgelegd door het regeringsbesluit. In de ondernemingen waar de minimumlonen reeds hoger liggen, kan deze 0,3% omgezet worden in een gelijkwaardig voordeel, mits het afsluiten van een CAO vóór ten laatste 31/10/2011. Verlenging van de CAO voor het toekennen van ecocheques ter waarde van 250 euro in 2011 en 2012.

Een week staking bij Kraft Foods – Côte d’Or in Halle

De ecocheques (of gelijkwaardig voordeel) worden behouden na 2012 (recurrent).

2. Tweede pensioenspijler (F2P) Oprichting van een fonds tweede pensioenpijler vanaf 01.01.2013, via een werkgeversbijdrage van 1% (0,5% vanaf 01.01.2013 en 0,5% extra vanaf 01.01.2015), buiten de marge. Een mogelijkheid van “opting out” wordt voorzien voor de ondernemingen die, op 22/06/2011, reeds een minstens gelijkwaardig bedrijfsplan hebben.

3. Vorming • oprichting van een sectoraal opvolgingscomité, bespreking van het Europees vormingspaspoort (EFFAT/HOTREC/FERCO) ; • engagement om het deelnamepercentage op te trekken naar 5% voor de sectoropleidingen voor de twee komende jaren.

4. Sociaal Overleg Het aantal dagen syndicale vorming wordt opgetrokken van 7 dagen naar 8 dagen.

5.Duur van de opzeg gegeven door de werkgever (voor de arbeiders): verhoging van de opzeggingstermijn voor alle contracten (eveneens de oude contracten), voor de anciënniteitschijven van meer dan één jaar, en het behouden van de voordelige sectorvoorwaarden (+27 jaar anciënniteit). (Zie tabel)

De onderhandelingen in het Paritair Comité Handel in Voedingswaren zijn zeer moeilijk geweest. We hebben een sectoraal akkoord voor de jaren 20112012 afgesloten.

Verhoging van de sectorale minimumlonen en van de reële lonen met 0,30% op 1 januari 2012. In de ondernemingen kan tot 31.10.2011 een CAO gesloten worden over nieuwe voordelen of een verbetering van bestaande voordelen. (Opgelet: De sectorale minimumlonen moeten gerespecteerd worden).

Omzetting ecocheques

de werknemers geleverd hebben om deze kwaliteitsproducten te produceren! De reactie volgde onmiddellijk: de werknemers hebben een volledige week gestaakt. Ze hebben betoogd in de straten van Halle en op de markt hun producten uitgedeeld. Ze hebbende steun van de lokale bevolking evenals van de burgemeester en van de gemeenteraad. De vakantie voor de deur, zullen de eerste informatie- en overlegvergaderingen plaats vinden vanaf de maand september. De delegees van het ABVV strijden voor het behoud van banen en producten in Halle!

Nieuwe termijnen Opzegtermijn

Anciënniteit

Opzegtermijn

< 1 jaar Tussen 1 jaar en minder dan 5 jaar Tussen 5 jaar en minder dan 9 jaar 9 jaar Tussen 10 jaar en minder dan 13 jaar 13 jaar 14 jaar Tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar Tussen 20 jaar en minder dan 27 jaar Vanaf 27 jaar

7 dagen 35 dagen

< 1 jaar Tussen 1 jaar en minder dan 5 jaar Tussen 5 jaar en minder dan 10 jaar

7 dagen 40 dagen

42 dagen 44 dagen 56 dagen 60 dagen 64 dagen 84 dagen 112 dagen 116 dagen + 4 dagen per extra jaar anciënniteit

48 dagen

Tussen 10 jaar en minder dan 15 jaar

64 dagen

Tussen 15 jaar en minder dan 20 jaar Tussen 20 jaar en minder dan 27 jaar Vanaf 27 jaar

97 dagen 129 dagen 129 dagen + 4 dagen per jaar extra anciënniteit

6. Premies en vergoedingen :

8. Verlenging CAO

- economische werkloosheid: verlaging van de anciënniteitvoorwaarde tot 6 maanden (voorheen 9 maanden). - fietsvergoeding verhoogd tot 0,21 euro/km ; - privéverplaatsingen: gebaseerd op het forfait 5 dagen/week stelsel (momenteel 6 dagenstelsel of 5 dagen/week), met een totaal maandelijks bedrag beperkt tot maximum 70% van het treinabonnement.

Akkoord voor de verlenging van de CAO’s (risicogroepen, vergoeding in geval van economische werkloosheid, carenzdag, brugpensioenen). Voor wat de werkgeverseisen betreft, alle vragen van werkgevers tot uitbreiding van de flexibiliteit van de arbeidsduur werden geblokkeerd.

Alain Detemmerman Federaal Secretaris

7. Sociaal Fonds De syndicale premie wordt verhoogd tot 135 euro (momenteel 128 euro).

Sectorakkoord Handel in voedingswaren (PC 119)

Koopkracht

Maandag 20 juni heeft de Directie van Kraft Foods Halle haar plan aangekondigd om 76 arbeiders en 23 bedienden van de 418 werknemers te ontslaan. De Directie wil de productie van Chokotoff, Bouchées en Mignonettes verhuizen naar OostEuropa. De verontwaardiging en de woede van de werknemers was heel hevig: hoe kan men raken aan producten die de trots en de faam van de Belgische chocolade uitmaken? Dit is de klassieke truc van een multinational: steeds goedkoper produceren en geen enkel respect tonen voor het werk dat

Huidige termijnen Anciënniteit

De arbeiders ontvingen op basis van het sectorakkoord 2009-2010 ecocheques voor de waarde van €250 recurrent. De ondernemingen die de ecocheques nog niet hebben omgezet, kunnen dit doen voor 31.10.2011. Als dit niet is gerealiseerd, treedt de suppletieve regeling in werking op 1.05.2012: • Verhoging van de maaltijdcheque met €1. • Indien de onderneming geen maaltijdcheque gegeven hebben, gebeurt de omzetting door een verhoging van het uurloon met €0,0875 bruto.

Vermindering degressiviteit jongerenbarema’s Een belangrijke stap is gezet: vanaf

18 jaar heeft de jongere recht op het volle salaris.

Werkgroepen Tweede pijler en Koudepremie: conclusies voor 31.12.2012.

Verhoging premies en vergoedingen bestaanszekerheid Op 1.07.2012 worden de ploegen- en namiddagpremie verhoogd tot €0,22 en de vergoedingen bestaanszekerheid worden gebracht op €3,60 (collectief ontslag, langdurige ziekte, einde van het contract door overmacht, tijdelijke werkloosheid).

Verhoging vervoerskosten Vanaf 1.01.2012 wordt de werkgeverstussenkomst voor de verplaatsingen met de fiets verhoogd tot €0,20/km. Vanaf 1.07.2012 wordt de tussenkomst voor het privé- vervoer verhoogd van 60% naar 70% van de prijs van de treinkaart.

Opzegtermijn De opzeggingstermijnen van de arbeiders, wanneer het initiatief tot ontslag van de werkgever uitgaat, zijn verhoogd volgens de tabel als volgt:

Beroepsopleiding De bijdrage van 0,10% voor de risicogroepen wordt verlengd en gebruikt voor opleidingsinitiatieven. De deelnemingsgraad wordt jaarlijks verhoogd met 5%.

Syndicale premie Vanaf het jaar 2012 (premies 2011) wordt het bedrag van de syndicale premie voor de actieven verhoogd tot €135 per volledige premie en tot €52,35 voor de niet-actieven.

Verlenging van bestaande CAO ’s en aanbevelingen Alle bestaande CAO’ s en aanbevelingen worden verlengd, waaronder ook de CAO’ s betreffende het brugpensioen op 58 jaar, het brugpensioen op 56 jaar mits 40 jaar loopbaan en het brugpensioen op 56 jaar met 20 jaar nachtprestaties.

Anciënniteit in de onderneming

Opzeggingstermijn in kalenderdagen Nieuwe regeling

minder dan 6 maanden 6 maanden – 5 jaar 5 –10 jaar 10 – 15 jaar 15 – 20 jaar 20 – 25 jaar 25 jaar en meer

35 42 56 77 105 140 175

015_AAV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:45 Pagina 15

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 13

REPORTAGE

INFO OPENINGSUREN

OOK JULLIE HEBBEN RECHT OP ONS! Mechelen - Na verschillende schoolverlaterlessen in scholen en jeugdhuizen maken de jongerenwerkers van ABVV Mechelen+Kempen sinds kort een ronde langs de centrales en beroepscomités van hun regio om de Linx+ Jongerenwerking voor te stellen. Het Beroepscomité BBTK Handel Mechelen was er als de kippen bij om ze uit te nodigen om de superhandige MAGIK? brochures en het Gratis lidmaatschap voor studenten en scholieren voor te stellen, maar ook al de andere aspecten van

8 juli 2011

Provincie Antwerpen

de jongerenwerking. Je kan immers bij hen terecht met al je vragen betreffende jeugdvakantie, deeltijds leren en werken en alle info omtrent je rechten en plichten als schoolverlater, jobstudent en stagiair. Daarnaast is het een uitgelezen gelegenheid voor een informatie-uitwisseling tussen delegees en jongerenwerkers. Willen jullie ons ook graag eens op bezoek in jullie centrale of beroepscomité? Contacteer ons dan via e-mail: wim.heylen@abvv.be of Johan.decubber@abvv.be

ABVV gesloten wegens feestdagen Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2011 zijn alle ABVV-kantoren in de provincie Antwerpen gesloten op: • Maandag 11 juli: Vlaamse feestdag • Donderdag 21 juli: nationale feestdag • Vrijdag 22 juli: brugdag • Maandag 15 augustus: OLVH Openingsuren kantoren in juli en in augustus Arendonk: geen zitting Berlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Bornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uur Duffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uur Geel, Herentals, Mol, Turnhout: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Heist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uur Lier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Mechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uur Rijkevorsel: geen zitting Westerlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uur Willebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur Voor de meest actuele informatie over onze openingsuren: consulteer www.abvvmechelenkempen.be en www.abvv-regio-antwerpen.be

SENIORENSHOW DE MICK

Vrijdag 14 oktober ’11

Zondag 16 oktober ’11

aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

! OPGELET NIEUW RESERVATIESYSTEEM !

De reservatieperiode loopt vanaf heden tot en met 16 september 2011. Kaarten kunnen ten vroegste afgehaald worden vanaf maandag 19 september 2011. Reservaties ná 16 september 2011 zijn enkel mogelijk via De Mick. Hiervoor kan je bellen naar volgend nummer: 03 217 10 00. Prijs kaarten: € 9 leden | € 13 niet-leden Gelegenheidsadres: Zaal Kielpark | St Bernardsesteenweg 113 | 2020 Antwerpen Info en reservaties: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) | 2018 Antwerpen | Tel.: 03 220 66 13

ader Een aanr

Betalingen gebeuren na reservatie, met Bancontact of per overschrijving op het nummer BE20 132-5201931-56

Bezoek aan de RUIEN van ANTWERPEN

Senioren regio Antwerpen

Wanneer? 6 oktober 2011 vanaf 10u Waar? Het RUIHUIS, Suikerrui 21, 2000 Antwerpen

® Antwerpen Toerisme & Congres

SENIORENDAG IN DE ZOO VAN ANTWERPEN Al vanaf de Middeleeuwen beschikt Antwerpen over een uitgekiend net van waterwegen: de ruien, vlieten en vesten. Oorspronkelijk gegraven als verdedigingsgordel, werden ze vervolgens gebruikt als binnenhaven en systeem voor watervoorziening. Eeuwen later dienden die oude stadskanalen als riool en werden de ruien overwelfd. Zo verdween dit unieke stukje erfgoed uit het stadsbeeld en uit het geheugen. Sinds 2005 kan u dit verborgen patrimonium terug ontdekken. Vanuit het Ruihuis kunnen groepen de ruien veilig verkennen onder leiding van een ervaren gids. Oude gewelven, fundamenten, bruggen en sluizen spiegelen de historische stadskern boven uw hoofd. Een kijkje in de onderbuik van de stad, met tal van interessante weetjes en geheimzinnige anekdotes. In 2008 wonnen de Antwerpse ruien de Vlaamse Monumentenprijs.

Prijs: € 15/pp Voor deze wandeling is enige fysieke conditie vereist. De wandeling is niet geschikt voor rolstoelgebruikers en voor personen met een beperkt gezichtsvermogen en dieptezicht. Info en inschrijvingen: Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalen kan enkel met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE20 132-5201931-56

(LEDENVOORDEEL ABVV-SENIOREN) Op dinsdag 27 september 2011 organiS de stad Antwerpen een seniorendag seert in de ZOO aan een voordelig toegangstarief. Wij zetten onze ABVV senioren nog eens extra in de bloemetjes met een ledenvoordeel. Tickets zijn bij ons te koop aan € 4 i.p.v. € 6,50. Let wel, dit aanbod geldt enkel voor onze gepensioneerde leden. Niet leden kunnen ook bij ons terecht voor een toegangsticket aan € 6,50. Info en reservaties bij het ADVIESPUNT

De Nieuwe Werker knijpt er even tussenuit. Het volgende nummer van uw syndicaal blad ligt op 2 september in de brievenbus. Het ABVV-regio Antwerpen en het ABVV Mechelen+Kempen wensen alle leden een deugddoende vakantieperiode.

Kaarten zijn ter beschikking vanaf 1 augustus 2011. Adviespunt Ommeganckstraat 35 (1e verdieping) 2018 Antwerpen Tel.: 03 220 66 13 adviespunt.antwerpen@abvv.be Betalingen bij Adviespunt zijn enkel mogelijk met Bancontact of via overschrijving op rekeningnummer BE 20 132-5201931-56

015_BTV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:38 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 13

8 juli 2011

Jongeren dubbel zoveel slachtoffer bij arbeidsongevallen Voorkom arbeidsongevallen en zorg dat je goed geholpen wordt als er toch iets zou gebeuren. Te veel jongeren worden het slachtoffer van een arbeidsongeval. Ze maken ook dubbel zoveel kans om gewond te raken bij het werk.

zichtiger te werken. We zetten een reeks tips en weetjes op een rij. Je mag ze gerust van buiten blokken, nu je toch nog in volle après-examensfeer zit. Ze zijn immers levensbelangrijk.

Beter voorkomen dan genezen! De eerste stappen op de werkvloer zijn spekglad. Je moet eigenlijk in één klap op heel veel dingen letten. Is je loon correct? Je uren? Je contract? Je proefperiode? Maar het belangrijkste vergeten we soms wel eens. Je gezondheid. Werken is niet zonder risico. In België zijn er jaarlijks nog steeds een 100-tal mensen die sterven bij de uitvoering van hun werk. Het is een harde realiteit. Naast dodelijke slachtoffers zijn er dagelijks ook arbeidsongevallen die niet zo fataal aflopen, maar die zijn niet minder belangrijk. Gezondheid komt immers op de eerste plaats. Deze zomer zet Magik? samen met Joetz vzw een campagne op om jongeren aan te zetten voor-

1. Wanneer je een arbeidscontract hebt, ben je zeker dat je goed verzekerd bent tegen arbeidsongevallen! 2. Eis een degelijk onthaal van je werkgever en van de vakbondsafgevaardigden (indien er op het bedrijf zijn). Wat is je job en welke zijn de veiligheidsvoorschriften. 3. Vraag de nodige beschermende kledij en persoonlijke beschermingsmiddelen (veiligheidsschoenen, handschoenen, oordopjes,…). Je werkgever moet je die gratis bezorgen. 4. De werkgever moet de eerste zorgen kunnen toedienen, dus er moet een EHBO-kist zijn en jij moet ook weten waar die is. Meestal staat dat in het arbeidsreglement. 5. Er zijn taken die minderjarigen en/of jobstudenten niet mogen

Openingsuren BTB Vlaams Brabant – Brussel

doen. Als je twijfelt, neem dan zeker contact op met je vakbond.

Je hebt toch een ongeval? 1. Een ongeval op de weg naar en van het werk is ook een arbeidsongeval. 2. Bij een arbeidsongeval worden dokters-, apotheek- en verplegingskosten én het loonverlies vergoed door de arbeidsongevallenverzekering van de werkgever. Je eigen ziekenfonds speelt een belangrijke rol want de arbeidsongevallenverzekering vergoedt meestal met vertraging. 3. Meld een arbeidsongeval altijd en onmiddellijk, klein of groot, zowel bij je werkgever, de preventieadviseur en bij de vakbondsafgevaardigde. Een collega die erbij was kan eventueel getuigen en vraag zeker ook een kopie van de aangifte. 4. Hervat het werk pas wanneer de dokter dat zegt. Hervat je vroeger en herval je, dan verlies je een aantal rechten! Je mag ook (bijna) altijd “aangepast werk” weigeren! 5. Jouw gezondheid en die van je

collega’s is belangrijker dan de statistieken van je bedrijf. Ga na of je ongeval werd ingeschreven in het bedrijfsregister voor

arbeidsongevallen zodat vergelijkbare ongevallen in de toekomst vermeden kunnen worden.

Beste leden, Gelieve hierbij kennis te willen nemen van de uurregeling van de verschillende diensten van de BBTK Brussel-Halle-Vilvoorde tijdens de maanden juli en augustus 2011.

VAN 1 JULI t.e.m. 31 AUGUSTUS Brussel: Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vilvoorde: Woensdag

PERMANENTIE VILVOORDE 08u30 – 11u45 08u30 – 11u45 08u30 – 11u45 08u30 – 11u45

09u00 – 12u00 ( 13 juli en 17 augustus gesloten)

Leuven: Enkel na telefonische afspraak Telefonische bereikbaarheid: dagelijks tot 16u00

Openingsuren ABVV Werkloosheidsdienst tijdens de maanden juli en augustus 2011

Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Voormiddag 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00 8u30 – 12u00

Namiddag 13u00 – 17u00 Gesloten Gesloten Gesloten Gesloten

van 01 juli tot en met 15 augustus 2011 - maandag tot donderdag

8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

van 16 tot en met 19 augustus 2011 - dinsdag 16.08 en woensdag 17.08 - donderdag 18.08

gesloten 8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

van 22 tot en met 26 augustus 2011

gesloten

van 29 augustus tot en met 2 september 2011 - maandag tot donderdag 8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u PERMANENTIE HALLE van 04 juli tot en met 08 juli 2011 - maandag tot donderdag

8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

van 11 juli tot en met 31 juli 2011 - maandag & donderdag - dinsdag en woensdag

8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u gesloten

van 01 tot en met 31 augustus 2011 - maandag tot donderdag

8.30 u – 12.00 u en van 13.00 u tot 17.00 u

De Efteling, een Wereld vol Wonderen… OOK DIT JAAR BIEDT HET ABVV VLAAMS BRABANT TICKETS MET KORTING AAN !

Telefonisch zijn wij bereikbaar van maandag tot donderdag van 13u tot 16u Op vrijdag van 12u00 tot 13u00 De zitdagen zullen tijdens de maanden juli en augustus 2011 niet door gaan. Wij verwijzen je, voor onze dienstverlening, graag door naar het bevoegde hoofdkantoor. Zie onderstaande tabel: Zitdag

Hoofdkantoor

Adres

Leerbeek Sint-Genesius-Rode Sint-Pieters-Leeuw

Halle

Edingensesteenweg 18 1500 Halle 02/356.61.52

Asse Dilbeek

Liedekerke

Gemeenteplein 7 1770 Liedekerke 053/66.65.59

Landen Zoutleeuw

Tienen

Leuvensestraat 17 3300 Tienen 016/81.14.13

Overijse Wemmel

Vilvoorde

Mechelsestraat 6 1800 Vilvoorde 02/251.27.27

Je kan alle informatie nalezen op: www.abvv-vlaamsbrabant.be

De Efteling is het beste park van de Benelux met 52,78 % van de stemmen. Dat blijkt uit een peiling van de website Pretparken.be. Het is tevens de trotse eigenaar van de twee beste waterattracties van de Benelux: de wildwaterbaan 'Piraña' en de 'Vliegende Hollander' kapen samen 53,62 % van alle stemmen weg. De Efteling blijft verbazen! Dé nieuwe sensatie in 2011: Raveleijn, een magische stad, is het decor voor een spectaculaire parkshow over vijf kinderen die uitgroeien tot ruiters te paard. Bezoek ook de Sprookjesboom en Joris en de Draak, beide zijn afgelopen jaar geopend. Ontmoet de Sprookjesboom in het Sprookjesbos. Kom en luister, hij komt tot leven wanneer je hem benadert. Treed in de voetsporen van de legendarische Joris en strijd tegen de draak én tegen elkaar in de nieuwe houten raceachtbaan Joris en de Draak.

De Efteling is 365 dagen per jaar open! Bestellen kan via: 016 28 41 46 Linx.vlbr@abvv.be Linx+ Vlaams-Brabant, Maria-Theresiastraat 119, 3000 Leuven Prijzen Periode Reguliere prijs Korting Jouw prijs € 28 Poortpas 1 april t/m 10 juli 2011 € 32 €4 regulier 29 augustus t/m 31 december 2011 Poortpas 11 juli t/m 28 augustus 2011 7 Mijls Zomer

€ 34

€4

€ 30

015_OOV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:44 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

ACTIVITEITEN VRIJE TIJD, ONTSPANNING & CULTUUR KUNST UIT EIGEN STREEK Vrijdag 9 september om 19.30 u. Vernissage - Zaterdag 10 september van 14 u. tot 18.30 u. - Zondag 11 september van 14 u. tot 18.30 u. - Maandag 12 september van 9 u. tot 16 u. Ronse, Malanderplein & C.O.C. gebouw Gedurende deze 4 dagen stellen meer dan 70 kunstenaars hun werken tentoon. Kostprijs: Geen Info: Ilse Devreese 055 33 90 07 of ilse.devreese@abvv.beOrg.: Linx+ - Culture Centrale Vlaamse Ardennen MINIGOLF Zaterdag 27 augustus om 14u30 Wortegem-Petegem, Kortrijkstraat 102, Restaurant Bésaer Samenkomst aan het station van Ronse om 14u stipt waar we via Carpooling naar Wortegem-Petegem vertrekken Kostprijs: 12 euro p.p. voor 1 spel minigolf, met koffie en pannekoeken. Info: Inschrijven kan bij het bestuur van CC Tiffany: Willy Villyn tel. 055 21 38 98 of het Linx+ secretariaat bij Leen tel. 055 33 90 06 Org.: CC Tiffany VZW VRIENDEN VAN CUBA STELT ZIJN DERDE RENOVATIEPROJECT VOOR. Donderdag 8 september om 20 uur. Gent, Sint-Margrietstraat 9, Vredeshuis

N° 13 8 juli 2011

De Vrienden uit Gent renoveerden met vrijwilligers al twee bejaardenhomes in Cuba. Onze nieuwe opdracht luidt : drie grote en enkele kleine zalen van een materniteit operationeel maken. Kostprijs: Geen Info: Vrienden van Cuba Gent – Raymond Verbinnen – vvc.regio gent@gmail.com Org.: Vrienden van Cuba Gent in samenwerking met Linx+ Toekomstige activiteiten: - 14 september: Bezoek aan bedrijf EPC, een drukkerij in volle actie! (Linx+) - 17 september: Bezoek aan struisvogelboerderij en Sluis (Linx+)

SENIOREN FLOREAL BLANKENBERGE VAKANTIE AAN DE KUST Vrijdag 2 september tot Vrijdag 9 september 2011 Blankenberge, Koning Albertlaan 59, Hotel Floreal De week start met het avondmaal op de dag van aankomst en eindigt met het middagmaal op de dag van vertrek. Verzorgde animatie. Kostprijs: 330 euro p.p. voor leden ABVV en voor niet-leden 380 euro. Toeslag single 87,50 euro. Info en inschrijvingen bij Leen 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.be Org: Linx+

DAGUITSTAP HALLE Bezoek aan Halle met boottocht tot aan het hellend vlak van Ronquières. Dinsdag 23 augustus 2011 Halle Om 10u worden we aan de Suikerkaai verwacht voor een geleid bezoek aan het charmante Halle. Na een korte kennismaking met de geschiedenis van deze provinciestad aan het water is er een bezoek aan de Sint-Martinuskathedraal. Via een wandeling door de pittoreske straatjes trekken we vervolgens naar het voormalige “kolenkanaal” waar de boot ons opwacht. Na het nuttigen van een drankje en een maaltijd varen we via de sluizen van Lembeek en Ittre tot aan (maar niet over) het hellende vlak van Ronquières. Om 16.30u wordt de terugrit ingezet. Opstapplaatsen: 7.30u Keur in Dendermonde 7.35u Bond Moyson in Dendermonde 8.00u Dendermondsesteenweg te Schellebelle 8.15u Kerk te Wichelen 8.30u Beernaertsplein te Wetteren Kostprijs: Leden ABVV: 24 euro niet-leden: 27 euro Info & inschrijvingen: Luc Teugels – 05 225 92 84 of luc.teugels@abvv.be of Natasja Meersman 09 265 52 67 of natasja.meersman@abvv.be Org: ABVV Senioren (Dendermonde) OPEN MONUMENTENDAG “CONFLICT” DOORLOPEND BEZOEK ‘HET VOLKSHUIS’ TENTOONSTELLING, STAKING

’60-’61 & FILMVOORSTELLING ‘VECHTEN VOOR ONZE RECHTEN’ FRANS BUYENS. Zondag 11 September 2011 van 14u tot 18u. Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, Het Volkshuis Je bezoekt de monumentale blikvanger Het Volkshuis dat in 1925 het levenslicht zag. De tentoonstelling 60-61 van AMSAB bestaat uit een reeks didactische panelen met een historiek van de gebeurtenissen, de context en de inzet van deze strijd over de staking van 60-61 tegen de Eenheidswet. Om 15u30 voorstelling van de film “Vechten voor onze Rechten” (60 min.) van Frans Buyens. Deze documentaire geeft de atmosfeer weer. Vechten voor

15 onze rechten blijft nog altijd een zeer actueel document. Kostprijs: geen Info: Lahousse Josetta 03 760 04 32 of josetta.lahousse@abvv.be Org.: Linx+ Waasland EXTRA BTB ORGANISEERT: MOTOTREFFEN Op 10 september 2011 start tussen 10u en 11u30 Vertrekplaatsen in Beez (Namur), Tournai en in OOSTAKKER – GENT BTB Lokalen, Oostakkerdorp 24, 9041 Oostakker Aankomst te Bremberg rond 16u Animatie en Barbecue ter plaatse. Meer info: www.btb-abvv.be Of op nummer 03 224 34 37 (Dinneke Fleerackers of Veronique De Roeck)

015_WVV1QU_20110708_DNWHP_00_Opmaak 1 06-07-11 12:39 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 13

8 juli 2011

ENQUÊTE NAAR DE WENSEN VAN WERKNEMERS IN DE KANAALZONE ROESELARE-OOIGEM

Jongeren West-Vlaanderen

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN regio Oostende - Brugge Info: 059 55 60 55 – 050 44 10 40

ABVV Veurne (Statieplein 21)

ABVV Oostende (Nieuwpoortsesteenweg 98)

Maandag 12 september van 9u30 tot 11u

Woensdag 7 september van 14u30 tot 16u30 Donderdag 8 september van 9u30 tot 11u30 Woensdag 14 september van 9u30 u tot 11u30 Donderdag 15 september van 14u30u tot 16u30

ABVV Blankenberge (Jules De Troozlaan 12)

•Attest internaat (Secundair Onderwijs)

Dinsdag 13 september van 14u30 tot 16u

•Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS kaarten van ALLE gezinsleden)

ABVV Diksmuide (Stovestraat 12)

•Onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet

•Kopie huurcontract kot 2011-2012 (Hoger Onderwijs)

Dinsdag 6 september van 9u30 tot 11u

ABVV Brugge (Zilverstraat 43) Dinsdag 6 september van 14u30 tot 16u30 Maandag 12 september van 14u30 tot 16u30 Dinsdag 13 september van 9u30 tot 11u30

•Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen)

•onroerende voorheffing 2009

WAT BRENG JE MEE? Lidkaart ABVV-jongeren •Bewijs van alimentatiegeld in 2009 (kopie van rekeninguitreksels 2009)

•Indien gezinstoestand gewijzigd in 2010 of 2011: inkomsten van dat jaar door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2011), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld, …

In het kader van het Provinciale gebiedsprogramma kanaalzone én het Europees project Waterways for Growth is er een onderzoek voorzien naar de wensen en mogelijkheden om ook medewerkers in de steden/gemeenten van de kanaalzone (Roeselare-Ooigem) beter te ondersteunen. Het project loopt in samenwerking met de provincie West-Vlaanderen en de gemeenten Roeselare, Izegem, Ingelmunster, Oostrozebeke en Wielsbeke.

welke diensten dit precies zijn, worden werknemers van de bedrijven in die zone gevraagd de enquête in te vullen. Op basis van de verwerking van de resultaten van de bevraging wordt een haalbaarheidsstudie opgesteld over het aanbieden van diensten aan bedrijven en hun werknemers in de kanaalzone RoeselareOoigem, bijvoorbeeld in de vorm van servicepunten. In dit project is de inbreng van de werknemers uitermate belangrijk! Iedere betrokken werknemer kan de enquête online invullen op www.tracee.be (doorklikken ‘naar de website’ en dan links onderaan ‘hoe ondernemingen beter steunen?’ enquête werknemers invullen).

De enquête peilt naar de wensen over welke diensten de bedrijven kunnen of willen aanbieden aan hun medewerkers. Ook voor de werknemers kunnen immers een aantal bijkomende diensten en initiatieven worden georganiseerd die de balans tussen werk en gezin kunnen vereenvoudigen door het aanbieden van een aantal specifieke diensten.

Werk mee en laat de stem van de betrokken werknemers horen! Vul de enquête in!

Om een beter zicht te krijgen op

www.tracee.be

GEZONDHEIDSZORGEN: SYNDICALE PREMIES – FEDERALE SECTOREN Je vindt hieronder de modaliteiten voor de syndicale premies privé-ziekenhuizen en rusthuizen 2010 betaalbaar in 2011: Bedrag van de premie: € 62 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld €31 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld Uitbetalingsperiode: Van 1 september tot 30 november 2011

Voorwaarden om recht te hebben op de premie: In orde zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2010. In dienst geweest zijn in de sector in de loop van het 2010. Je vindt hieronder de modaliteiten voor de syndicale premies Revalidatiecentra en Thuisverzorging 2011 betaalbaar in 2011.

VACATURE

Het attest (oranje = revalidatiecentra & licht geel = thuisverzorging) wordt afgeleverd door de werkgever in de maand juni 2011. Bedrag van de premie: € 62 voor fulltime bijdrage vakbondslidgeld €31 voor halftime bijdrage vakbondslidgeld Uitbetalingsperiode: Van 1 september tot 30 november 2011

Regio West-Vlaanderen

Voorwaarden om recht te hebben op de premie: In orde zijn met de bijdragen sinds 1 oktober 2010 BBTK Oostende-Roeselare - Ieper J. Peurquaetstraat 1, 8400 Oostende 059 70 27 29 Zuidstraat 22, bus 22, 8800 Roeselare 051 26 00 86

JE BENT: • Creatief en hebt zin voor initiatief naar de doelgroep toe. • Je kan je inleven in de jongerencultuur. • Flexibel. JE KENT : • De ABVV-structuur en ABVV-standpunten. • De jongerencultuur en Jongerennetwerk. • De courante informaticatoepassingen. • Basis sociale wetgeving. • Methodieken vormingswerk en groepsdynamica. • Vergadertechnieken. • De Nederlandse en Franse taal (schriftelijke en mondeling). JE HEBT: • Organisatorische en agogische vaardigheiden. • Administratieve en communicatieve vaardigheden. • Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bent bereid

deze te gebruiken voor het werk. Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie. Om het team van onze Jongerenwerking te versterken zoeken wij een dynamische medewerk(st)er die vertrouwd is met de leefwereld en de jongerencultuur en bereid is om onze Jongerenwerking in de regio te promoten en de dienstverlening naar jongeren toe uit te breiden. JE STAAT IN VOOR: • Het opzetten en coördineren van de werking naar de doelgroep. • Het verzorgen van een kwalitatieve dienstverlening naar jongeren toe. • Acties, informatieve, vormende, sensibiliserende en ontspannende activiteiten organiseren rond thema’s die behoren tot de leefwereld van de jongeren. • Het uitbouwen van een netwerk van jongeren en jonge militantenkernen.

BBTK Kortrijk Conservatoriumplein 9 bus 2, 8500 Kortrijk 056 26 82 43

VACATURE

Educatief medewerker Jongeren (M/V) PROFIEL Je hebt een diploma hoger secundair onderwijs, algemene vorming.

BBTK Brugge Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050 44 10 21

Regio West-Vlaanderen

Educatief medewerker V&A WVL - Werkenden (M/V)

• Het opvolgen en uitvoeren van de praktische en de administratieve omkadering van de dienst. • Vertegenwoordigend werk.

PROFIEL Je hebt een bachelor diploma sociaal-agogisch – pedagogische richting of gelijkwaardige competenties door ervaring.

ONS AANBOD: • Voltijds gesco-contract onbepaalde duur. (voorwaarden: diploma HSO en 12 maanden uitkeringsgerechtigde werkloze of reeds in gesco-statuut) • Goed loon en extra-legale voordelen. • Goede werksfeer in een dynamische organisatie. • Werkplaats: West-Vlaanderen

JE BENT: • Sociaal vaardig en communicatief. • Een goeie teamspeler en kan in groep werken zowel met collega’s als met militanten. • Je kan je inleven in de doelgroep en de thema’s vertalen naar de doelgroep. • Je kan pro-actief denken en bent creatief en vernieuwend. • Flexibel. • Gedreven. • Bereid je te verplaatsen in heel de provincie WestVlaanderen.

JOUW TAKEN: Het organiseren, geven en optimaliseren van syndicale vorming aan vakbondsmilitanten.

JE KENT: • ABVV-structuur en ABVV Standpunten. • Politiek-syndicale,socio-economische en maatschappelijke thema’s. • De courante informaticatoepassingen. • Kennis sociale wetgeving • Agogische methodieken en didactische principes.

JE STAAT IN VOOR: • Het ontwikkelen en opmaken van vormingsscenario’s. • Educatief materiaal ontwikkelen, realiseren en verbeteren. • De vorming organiseren en zelf geven (ook Franstalige vorming). • Ontwikkelen van visies en voorstellen over thema’s, programma’s en aanpak

SOLLICITATIES: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 7/7/2011 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9 8500 Kortrijk of per e-mail naar: vacature@abvv-wvl.be De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

• Vergadertechnieken. JE HEBT: • Organisatorische en agogische vaardigheiden. • Administratieve en communicatieve vaardigheden. • Goede kennis Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk). • Rijbewijs B en beschikt over een wagen en bereid die te gebruiken voor het werk. Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

van de vorming. • Ondersteunen van de animatoren in de vorming. • De doelstellingen van de beleidsplannen helpen realiseren. • Vertegenwoordigend werk. • Ondersteunen syndicale acties. ONS AANBOD: • Contract onbepaalde duur. • Voltijds 32u/ week (met ADV-dagen) • Goed loon en extralegale voordelen • Goede werksfeer in een dynamische organisatie. • Onmiddellijke indiensttreding. SOLLICITATIES: Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 15/7/2011 naar: ABVV West-Vlaanderen t.a.v. Brenda Deleye Conservatoriumplein 9 8500 Kortrijk of per e-mail naar: brenda.deleye@abvv-wvl.be De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.