De Nieuwe Werker nr. 18 van 2009 by ABVV

01_WV_DNW_20090918

16-09-2009

10:54

Pagina 1

Redactie: Tel. 02 506 82 43 E-mail: DNW@abvv.be Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 Verant. Uitg.: R. De Leeuw • Hoogstraat 42 • 1000 Brussel

Tweewekelijks magazine • 64ste jaargang • Nr. 15 18 september 2009 • Ed. West-Vlaanderen

EXTRA MIDDENKATERN

[ The Interim Times ] Op 16 september organiseerde het ABVV zijn vijfde dag van de rechten van de uitzendkrachten. Eén dag en that’s it? Neen. Het hele jaar door zijn we aanwezig. Samen met onze leden, onze militanten in alle sectoren van de economie, strijden wij dagelijks om onzekerheid te vermijden, de flexibiliteit te beperken en nieuwe rechten voor iedereen te verwerven. In het uitneembaar middenkatern lees je getuigenissen van uitzendkrachten, uitzendconsulenten en afgevaardigden en krijg je praktische tips om je rechten te verdedigen. Het geeft ook een overzicht van de discussies in de uitzendsector en ons standpunt daarin. En in een speciaal dossier openen wij het debat over discriminatie bij uitzendkrachten.

Milieukalender

Diversiteit op de werkvloer?

Het Jaarlijks Actieplan Samen kan het! Jou

w rechten,

Discriminatie is een probleem Diversiteit is de oplossing

er w

Pagina 5

Pagina 6 www.abvvdiversiteit.be

Nieuws uit de vakcentrales Pag. 7 Pag. 8 Pag. 9 Pag. 10

Metaal - BTB Algemene Centrale BBTK Textiel - Voeding

002_denieuwewerker_AA

16-09-2009

11:29

Pagina 2

• N° 15 • 18 september 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

In deze periode begint een nieuw syndicaal werkjaar. De uitdagingen blijven groot wanneer je de omstandigheden bekijkt waarin moet gestart worden. De crisis houdt verder aan, ondanks sommige optimistische ballonnetjes die worden opgelaten over een schuchter aantrekken van de economische activiteit. De kwartaalwinsten van ondernemingen duiken terug op. Sommigen, vooral financiële instellingen, zijn zo onbeschaamd om terug bonussen te voorzien voor hun topkader, nadat de gemeenschap hen bijgesprongen is in hun grotendeels zelf veroorzaakte moeilijkheden. Voor gewone mensen is de crisis echter nog niet voorbij, integendeel. De herstructureringen houden aan, de werkloosheid zal verder toenemen. Aan een job geraken blijft een moeilijke bezigheid. Daar komt bovenop dat de slechte begrotingstoestand van de federale en regionale overheden dreigt afgewenteld te worden op de sociale voorzieningen van de mensen. Het rechtvaardig innen van de belastingen moet een speerpunt zijn van het toekomstig begrotingsbeleid met een sterke strijd tegen de fiscale fraude, ook bij zelfstandigen. Tegen deze achtergrond heeft

het ABVV, bij het einde van de vakantieperiode, duidelijke standpunten ingenomen en ook oplossingen voorgesteld die de lasten moeten leggen bij diegenen die de crisissituatie hebben veroorzaakt, bijvoorbeeld de crisisbelasting te betalen door de financiële instellingen. Tegelijkertijd wordt ook duidelijk aangegeven welke maatregelen voor ons sociaal onaanvaardbaar zijn. Op andere plaatsen in De Nieuwe Werker zal daar in detail verder op ingegaan worden. In onze eigen regio zal de komende maand veel aandacht gaan naar het referendum over de Oosterweel-

verbinding met de omstreden Lange Wapper, de viaduct over het Eilandje, waarover de Antwerpenaar de kans krijgt om er zich over uit te spreken. We komen hier later ongetwijfeld op terug. Werk genoeg op de plank dus om als ABVV het voortouw te nemen en de belangen van zijn leden op de beste manier te verdedigen. Dat iedereen zich hierbij gemobiliseerd moet voelen is nodig en staat buiten kijf, … want niets waait zomaar over. Dirk Schoeters Algemeen secretaris ABVV-regio Antwerpen

Een opleiding tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid? Bent u het slachtoffer geworden van de economische crisis? Moet u noodgedwongen een tijd terugvallen op tijdelijke werkloosheid? Misschien heeft u wel de behoefte om in deze periode(s) actief bezig te zijn met een opleiding? Wat zijn uw mogelijkheden? 1. WEBLEREN Wat? Webleren is een vorm van online leren. Je studeert via het internet (bijv. thuis of op het werk). Je neemt je cursus op je eigen tempo door. En als je vragen hebt, dan kan je deze online aan je coach stellen. Binnen 24 uur krijg je een antwoord. Waarom? Dit is zeer interessant voor werknemers die tijdelijk werkloos zijn. Een voltijdse opleiding is vaak geen optie, omdat je dit niet kan combineren met je werk. Bij webleren daarentegen kan je thuis bijscholen op je eigen tempo en op periodes dat je hiervoor de tijd hebt!

computercursussen, maar je kan ook andere opleidingen volgen! Prijs? Voor werkzoekenden is het volledig gratis! Voor werknemers die met tijdelijke werkloosheid (naar aanleiding van de economische crisis) te maken hebben is het ook gratis en dit (voorlopig) tot 31 maart 2010!

infosessie WERKLOOS... EN NU? donderdag 15 oktober 2009 van 13u30 tot 16u30 Ben je pas werkloos geworden? Maar zit je nog met een hoofd vol vragen? Tijdens deze infosessie maken we je wegwijs in de werkloosheidsreglementering. We informeren je over de rol van VDAB en RVA, over de berekening van jouw uitkering, over je rechten en plichten en over hoe je opnieuw werk kan vinden.

infosessie TIJDELIJKE WERKLOOSHEID woensdag 4 november 2009 van 19u tot 21u Ben jij door omstandigheden tijdelijk werkloos geworden? Of voel je de bui al hangen? Tijdens deze infosessie geven we je informatie over de formulieren die je moet invullen, de berekening van jouw uitkering, ziekte- en verlofdagen en de mogelijkheden tot bijscholing. Samen met een medewerker van RVA zoeken we naar een antwoord op al jouw vragen.

infosessie RVA CONTROLE BESCHIKBAARHEID donderdag 19 november 2009 van 13u30 tot16u30 Wie wordt door RVA uitgenodigd? Waarom controleert de RVA? Hoe verloopt een controlegesprek? En wie helpt je met opleiding of werk? Al deze informatie kom je te weten tijdens de infosessie controle beschikbaarheid. Een infosessie die interessant is voor werkzoekenden die zich willen voorbereiden op de controle door de RVA.

cursus ASSERTIVITEITSTRAINING 23 en 30 oktober, 13, 20 en 27 november en 4 december 2009 telkens van 9u tot 12u Assertiviteit heeft te maken met opkomen voor je eigen mening, kritiek geven en aanvaarden, gevoelens uiten, omgaan met lastige mensen en neen durven zeggen. We staan tijdens deze training stil bij de verschillende aspecten van assertiviteit. Je leert je assertiever te gedragen en op te komen voor jezelf!

cursus totaalpakket WORD-SOLLICITATIETRAINING-EXCEL van maandag 12 oktober tot donderdag 26 november 2009 telkens van 8u45 tot 12u (niet in de herfstvakantie) Tijdens dit totaalpakket krijg je Word voor gevorderden, sollicitatietraining met gebruik van computer en Excel voor gevorderden. Een basiskennis computer is een vereiste. Al onze infosessies en cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen. Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar: Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Voor de infosessies ben je onmiddellijk ingeschreven. Voor de assertiviteitstraining en de cursus totaalpakket nemen we eerst verder contact met je op. Voor deze cursussen ben je dus niet automatisch ingeschreven.

zzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

2. MAAK EEN AFSPRAAK MET DE BIJBLIJFCONSULENT! Wat? Een bijblijfconsulent is iemand die informatie geeft over werk en opleiding en dit aan werkzoekenden, tijdelijk werklozen en werknemers. Opleidingen zoeken, samen vacatures bekijken, CV opstellen… Waarom? De werknemer wil tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid een opleiding volgen. Hij of zij wil een mogelijke herstructurering voor zijn en al uitkijken naar nieuwe en interessante vacatures. En hij wil alvast zijn of haar CV opstellen…

terugstuurstrook

Naam Voornaam

Antwerpen-Boom

Hoe? Neem contact op voor een afspraak via onderstaande contactgegevens:

Mechelen-Kempen

Adviespunt

Rob Stafford

Pascale Debeaune

03 220 66 12

015 29 90 26

015 29 90 25

adviespunt.antwerpen@abvv.be

rob.stafford@abvv.be

pascale.debeaune@abvv.be

zoekt: voor zijn militantenvorming een vormingsmedewerker (m/v) voor zijn werkloosheidskas een polyvalente medewerker (m/v) Meer informatie over deze 2 vacatures vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be of kan je verkrijgen bij: Kizzy Vinckx - 03 220 66 16 Solliciteren doe je voor 27 september 2009 t.a.v. Dirk Schoeters - algemeen secretaris ABVV-Regio Antwerpen Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen Vermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert.

DNW 18-09-09

_________________________________________________________ _____________________________________________________

Geboortedatum ___________________________________________________ Straat ____________________________________ Nr ________ Bus ______ Postnummer ____________ Woonplaats ____________________________ Tel of GSM _____________________________________________________ E-mail

Hoe? Bekijk het opleidingsaanbod op de website van VDAB (www.vdab.be). Op deze website moet je je ook inschrijven. Meestal gaat het om

Niets waait zomaar over

________________________________________________________

Ik wil deelnemen aan de infosessie werkloos... en nu? Ik wil deelnemen aan de infosessie tijdelijke werkloosheid Ik wil deelnemen aan de infosessie RVA controle beschikbaarheid Ik heb interesse voor de cursus assertiviteit Ik heb interesse voor de cursus totaalpakket word-sollicitatie-excel

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik te verwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

Deze info’s worden georganiseerd door Vorming & Actie regio Antwerpen vzw i.s.m. ABVV Bijblijfwerking

Jezelf meer kansen geven. Dat is Open School! Gratis cursussen voor volwassenen. Ben je laaggeschoold en wil je vooruit gaan in je leven? Open School Antwerpen geeft je de kans om bij te leren. Je kan les volgen in functie van een opleiding of werk, om je kinderen te kunnen helpen met huiswerk, maar ook gewoon uit interesse.

Een greep uit ons aanbod: - Nederlands opfrissen - Rekenen / wiskunde - Zeker van jezelf - Logisch denken en psychotechnische tests - Geheugentraining en leren kan je leren - Kinderen opvoeden - Achter het nieuws - Kennismaken met computer en internet - Theorie van het rijbewijs - Frans voor échte beginners De cursussen zijn gratis. Je betaalt enkel een kleine bijdrage voor materiaal. Je kan les volgen in Antwerpen centrum, Merksem, Kapellen, Brasschaat en Schoten.

Info en inschrijvingen bij: Open School Antwerpen Vredestraat 93, 2600 Berchem Minderbroedersrui 26, 2000 Antwerpen 03 230 22 33

02_BT_DNW_20090918

16-09-2009

11:31

Pagina 2

• N° 15 • 18 september 2009

Regio Brussel

Voor duurzame mobiliteit in Brussel IN ZIJN MEMORANDUM aan de nieuwe Brusselse gewestregering in juni 2009, stelde het ABVV verschillende maatregelen voor die de werknemers rechtstreeks aanbelangen, onder meer in verband met mobiliteit. Door het sterk toegenomen wegverkeer slibt de toegang tot de stad dicht en wordt de leefkwaliteit er ernstig aangetast. Zonder groot opgezette maatregelen dreigt de steeds groeiende druk van het verkeer te leiden tot een versnelde stadsvlucht van inwoners en bedrijven naar de rand. Een doemscenario …

e werknemers en inwoners van een stad krijgen dagelijks de gevolgen te verduren van een slecht vervoerbeheer (tijdverlies, slechts leefkwaliteit, stress, financiële kosten, …). In 2002 sprong het ABVV met het gemeenschappelijk vakbondsfront op de bres voor een “Brussels sociaal pact voor de mobiliteit” waar de vakbonden, de werkgeversorganisaties en de Brusselse regering zich samen zouden achter scharen. De werkgevers bleven halsstarrig weigeren om een grondig debat te voeren over de mobiliteit en een dergelijk akkoord is er dus nooit gekomen! Het streven om de druk van het autoverkeer tegen 2005 met 20% te doen afnemen was inderdaad ambitieus en het is nog niet bereikt. Tal van maatregelen die in het IRIS-plan werden bepleit, zijn in de verste verte nog niet aan uitvoering toe en in het nieuwe plan IRIS 2 is deze doelstelling verschoven naar … 2020!

Bijgevolg: - is het wegverkeer blijven toenemen; - bleven de snelheid en de regelmaat van het bovengronds openbaar vervoer verslechteren; - liepen talrijke projecten voor zachte mobiliteit (fietstrajecten, wandelroutes …) aanzienlijke vertraging op. Een beleid voor duurzame mobiliteit moet volgens het ABVV de volgende doelstellingen nastreven: - de toegankelijkheid van de stad waarborgen en verbeteren; - de leefkwaliteit in de stad verbeteren; - het autoverkeer terugdringen en daarmee ook de vervuiling die het veroorzaakt. De oplossingen waarmee we deze doelstellingen kunnen bereiken, zijn al jarenlang gekend, maar ze stuiten nog al te vaak op een gebrek aan coördinatie tussen de

verschillende spelers (gewesten gemeente- overheid, openbaarvervoermaatschappijen …) en op de beperkte financiële speelruimte waarover het gewest beschikt om ambitieuze maatregelen door te voeren. Het gewest besteedt vandaag al bijna een kwart van zijn begroting aan het vervoerbeleid. Het ABVV geeft voorrang aan een multimodale aanpak van de mobiliteit: een oplossing is slechts mogelijk via een coherent pakket maatregelen waarin de verschillende verplaatsingsmogelijkheden opgenomen zijn (openbaar vervoer, auto, fiets, …). Wat vaststaat is dat doortastende maatregelen onontbeerlijk zijn en dat daarvoor nieuwe financiële middelen moeten gezocht die nu eenmaal nodig zijn voor een ambitieus beleid. Bovendien moet over een mobiliteitsbeleid in het Brussels Gewest onvermijdelijk overleg worden gepleegd met de beide andere Gewesten en met de federale overheid. Het mag niet beperkt blijven tot een betere toegang voor de pendelaars tot de 19 gemeenten, maar moet evenzeer oog hebben voor en werken aan de toegang van Brusselaars tot banen in de rand.

In verband met het goederenvervoer dringt het ABVV erop aan dat het BILC-plan van de Haven van Brussel in alle rust kan uitgevoerd worden.(lees hierover ook in DNW nr.1 van 16/01/09). Bij de uitbouw van het GEN moet er absoluut op toegezien worden dat dit ook ten goede komt aan de inwoners van Brussel en dat mogelijke negatieve gevolgen (die de vlucht van gezinnen met middelmatig inkomen naar de rand nog in de hand zouden werken) worden tegengegaan. Het ABVV vraagt dan ook dat bijzondere aandacht zou worden besteed aan de GEN-stations in het Brussels Gewest, aan de coördinatie van het aanbod van de verschillende openbaarvervoermaatschappijen en aan de ontwerpen van ruimtelijke ordening die afgestemd zijn op de komst van het GEN.

willen dat ook de mogelijke nefaste effecten van een dergelijk beleid besproken worden (bedrijven die wegtrekken naar de rand, sociale ongelijkheid bij de toegang tot het stadscentrum, enz. …). Het ABVV dringt erop aan dat de sociale gesprekspartners en de regering een « sociaal pact voor de mobiliteit » zouden sluiten dat federale en gewestelijke maatregelen omvat. (na te lezen in ons Memorandum – gratis op www.abvvbrussel.be)

Voor de financiering van het mobiliteitsbeleid wil het ABVV, ook gezien de financiële impasse waarin het Gewest nu verkeert, een taboevrij debat over de inzet van een eventuele stadstol. In eerste instantie verzet het ABVV zich niet tegen een dergelijke maatregel (die in andere grote steden als Londen, Stock-holm en Milaan al zijn sporen verdiende), maar we

Regio Limburg LIMBURG

(vroegere Culturele Centrale) C.C. ENIAC COMPUTERCLUB Elke maand is er een informatiebijeenkomst over een actueel thema. Voor onderwerpen en data, kijk op de website van Eniac. De info gaat steeds door in het Oud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat 46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy, Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERS Vrijdag 18 september: HET SOCIALE NETWERK FACEBOOK, VOORSTELLING NIEUWE WEBSITE VAN DE BITMAPPERS Om 20.15 u in VOC lokaal – A. Rodenbachstraat 18, Hasselt. Info:www.bitmappers.be of e-mail: bestuur@bitmappers.be Info bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67 Zaterdag 26 september: GEZINSUITSTAP NAAR LA ROCHE EN DURBUY De Bitmappers organiseren elk jaar een prachtige uitstap voor het ganse gezin. Dit jaar gaan we naar La Roche en Durbuy. Traditiegetrouw realiseren de Bitmappers dit aan uiterst democratische prijzen. Wil jij ook van de partij zijn? Schrijf je dan tijdig in. Tot 11 september hebben clubleden absolute exclusiviteit. Daarna kunnen ook andere geïnteresseerden inschrijven. Voor meer info: www.bitmappers.be of bij Chretien Paesen, tel. 011 82 35 67

LINX+ GENK LANCEERMOMENT Campagne WAARDIG WERK Aanvang: film Workingman’s death is een indrukwekkend en soms onvoorstelbaar filmisch mozaïek over werk in de ouderwetse vieze, vermoeiende, nietgecomputeriseerde betekenis van het woord. Nababbelen met een fair-trade drankje en knabbeltje bij de hamerstand met petitie en het campagnemateriaal om 22 u. Inkomprijs €3. In de week van 07 oktober, internationale dag voor waardig werk, zetten we het tweede jaar van de campagne Waardig Werk samen in. Programma: campagnefilm 2009 ‘Lieven Scheire hamert erop’. Op 5 oktober in Genk Euroscoop C – Mine 1 en op 7 oktober in Maasmechelen CC, Koninginnelaan 42 of in Leopoldsburg CC, Kastanjedreef 1. Voor meer info: Maryscha Malina, 011 22 97 77 ABVV SENIOREN Zaterdag 19 september: VIERING 25 JAAR BESTAAN VAN ABVV SENIOREN Alle senioren worden uitgenodigd voor een viering en dit in Antwerpen. Vanuit Limburg vertrekt er een bus naar Antwerpen. Het volledige programma van die dag en inschrijven kan bij ABVV senioren Limburg bij Maryscha Malina, 011 22 97 77 of maryscha.malina@abvv.be ACOD GEPENSIONEERDEN Donderdag 24 september: DAGUITSTAP “PER TREIN NAAR GENT”

www.abvvlimburg.be De seniorencommissie ACOD Limburg, Antwerpen en OostVlaanderen organiseren samen een daguitstap naar Gent. Kostprijs per deelnemer €20/leden met een geldig vervoersbewijs (NMBS, Post) en €30/niet leden zonder geldig vervoersbewijs. ABVV- leden betalen €35/persoon (treinkosten zijn inbegrepen). Meer info en inschrijven kan telefonisch bij Jean Theunis, 0486 12 63 20. De inschrijving is in orde mits betaling op rekening van ACOD-Gepensioneerden Limburg 878-3022001-55 met vermelding van het aantal deelnemers. LINX+ DIEPENBEEK Donderdag 24 september: BEDRIJFSBEZOEK RADIATOREN JAGA Bezoek aan het bedrijf Jaga te Diepenbeek om 18 u, waar radiatoren gemaakt worden uit verschillende materialen (staal, hout, aluminium, corian, natuursteen,..). We krijgen een rondleiding in het bedrijf en nadien is er een gesprek voorzien met de militanten van het ABVV die op het bedrijf werken. Deelnemers moeten 16 jaar oud zijn en betalen €2,50/persoon op rekening van Linx+: 0015268327-42 en zorgen dat ze op 24 september om 17.45 u aan de ingang van het bedrijf zijn. Voor meer info: Dewarier Toby, Dorpheidestraat 6, Diepenbeek of tobydewarier @telenet.be of bij Vandebroeck Liliane, Weidestraat 22, Diepenbeek of liliane.vandebroeck@telenet.be

Regularisatie van de mensen zonder papieren Het ABVV heeft steeds het dossier ’mensen zonder papieren’ met aandacht behandeld. Nu de regering een beslissing heeft genomen willen we dat iedereen ook de juiste informatie heeft in verband met de regularisatie van het dossier. Met het ABVV Limburg gaan we hiervoor samenwerken met de sociaaljuridische dienstverlening van het Provinciaal Integratiecentrum. Wij zouden u dan ook willen vragen om indien u in verband met de regularisatie van de mensen zonder papieren vragen krijgt de mensen door te verwijzen. Men heeft ons gevraagd om steeds een telefonische afspraak te maken voor men langs gaat op deze dienst. Op die manier vermijdt men lange wachttijden en kan men de mensen laten weten welke formulieren men moet meebrengen. Sociaal-Juridsche dienstverlening Provinciaal integratiecentrum Universiteitslaan 1 - 3500 Hasselt Tel. 011 23 82 88 (vragen naar Frank Cuypers of Wim Thiry)

Onze kantoren zullen uitzonderlijk gesloten zijn op dinsdag 22 september. Enkel de kantoren in Bilzen, Maasmechelen, St-Truiden en Bree zijn open.

02_OO_DNW_20090918

16-09-2009

11:36

Pagina 2

• N° 15 • 18 september 2009

Regio Oost-Vlaanderen SCHOOLVERLATERS Je gaat de school verlaten. Hoe kan je een job vinden? Waar moet je allemaal op letten? Moet je je inschrijven bij de VDAB? Wat is de RVA?

ALLES OVER JONGEREN EN WERK ! STUDENTENJOB • SCHOOL VERLATEN • STAGES DEELTIJDS LEREN EN WERKEN • STUDIETOELAGEN ONZE DIENSTVERLENING VOOR JONGEREN & OUDERS

DEELTIJDS LEREN/WERKEN Je bent de school zat en wil gaan werken …. Maar je moet of wil toch ook nog leren? Hoeveel kan je verdienen? Krijg je een diploma ?

STUDENTENJOBS Je zoekt een studentenjob. Waar moet je allemaal op letten? Arbeidscontracten hoe zit dat in elkaar? Hoeveel mag ik werken? Moet ik belasting betalen? En hoe zit het met de kinderbijslag?

STUDIETOELAGEN Je gaat naar school of wil verder studeren. Dat kost allemaal veel geld! Kan je een studietoelage krijgen? Hoeveel geld kan je krijgen? Hoe moet je dat aanvragen? JEUGDVAKANTIE Je bent pas aan het werk en je wil toch op vakantie? Het recht op betaalde vakantie wordt berekend op het aantal dagen dat je het jaar daarvoor gewerkt hebt. Kom je net van school dan kan je daarom nooit een volledig verlof “verdienen”. Maar je kan wel recht hebben op jeugdvakantie. WIJ KUNNEN JE HELPEN ! Met deze en andere vragen helpen we jou graag verder. Je kan hiervoor terecht bij onze jongerenmedewerkers in één van de 5 ABVV-hoofdkantoren in Oost-Vlaanderen. Surf ook eens naar de websites www.abvv-oost-vlaanderen.be en www.magik.be

Wil je een studiebeurs aanvragen, ook studiefinanciering of studietoelage genoemd? We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en invullen van je studiebeursaanvraag. Hiervoor hebben we wel het volgende van jou nodig: het aanslagformulier (inkomsten 2007- aan- slagjaar 2008); onderhoudsuitkeringen/alimentatie; info m.b.t. gezinssituatie (geboortedatum,…) en studies (welke studies, voltijds of deeltijds, …) Zitdagen per regio Regio Aalst Aalst, Houtmarkt 1 Vanaf 7.09.2009 op afspraak Geraardsbergen, Oude Bergstr. 6 21.09.09 van 9.30u tot 12u Zottegem, A. Scheirisstraat 16 24.09.09 van 9.30u tot 12u

EN VERDER… Regelmatig organiseren wij een creatief of ander jongerenproject of event. Jij kan ook zelf voorstellen doen. Verder kan je ons ook tegenkomen op scholen, in jeugdhuizen of op festivals als wij daar actie voeren of info verstrekken.

Regio Dendermonde Dendermonde, Dijkstraat 59 Vanaf 7.09.2009 op afspraak Regio Sint-Niklaas Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9Vanaf 7.09.2009 op afspraak Beveren, Bosdamlaan 2 21.09.09 van 9u tot 12u

Regio Vlaamse Ardennen Ronse, Stationsstraat 21 21-22 & 29.09.09 van 9u tot 11.30u Regio Gent Gent, Vrijdagmarkt 9 Elke dinsdag van 8.30u tot 12u Elke woensdag van 13.30u tot 16u Elke donderdag van 8.30u tot 12u Wens je een afspraak op een ander moment, bel of mail dan voor een afspraak naar: Aalst - Houtmarkt 1, Kris Martin, 053 72 78 23, kris.martin@abvv.be Dendermonde - Dijkstraat 59, Trui Devrieze, 052 25 92 82, trui.devrieze@abvv.be Sint-Niklaas - Vermorgenstr.9, Cathérine De Meyer, 03 760 04 33, cathérine.demeyer@abvv.be Ronse - Stationsstraat 21, Ilse De Vreese, 055 33 90 07, ilse.devreese@abvv.be Gent - Vrijdagmarkt 9, Sabrina Meijs, 09 265 52 67, sabrina.meijs @abvv.be Org: ABVV-jongeren Oost-Vlaanderen

> JOHAN BORRIZÉE, DELEGEE BIJ ALIPLAST:

“Gewoon geloven dat je het leven van de collega’s op de werkvloer kunt verbeteren!” Ik heb een afspraak met Johan Borrizée, 46, delegee bij Aliplast. Op weg naar het bedrijf waar aluminium profielen gemaakt worden in Lokeren, kom ik hem tegen op de fiets. We praten over op reis gaan naar Oostende – een socialistische stad – en over de slaap laten voor ideologie. Tijdens het fietsen. Dat belooft. Wie Johan de eerste keer ziet, denkt misschien aan een langharig werkschuw tuig. Maar in zijn ogen glinstert een vastberadenheid die je tegenwoordig zelden nog ziet: “Toen ik hier aankwam in 2006, was er bijna niks. Je werd aan een machine gezet en je trok je plan. Of niet. Zoals ik. Na vier dagen ben ik naar boven gegaan en heb ik gezegd dat ik weg ging…” Vier jaar later is hij verkozen voor OR en CPBW en legt hij de directie het vuur aan de schenen. Maar nu is er een ‘peter- & meterschap’. Nu is er een onthaalbrochure, zelfs voor jobstudenten. “Ik zie ze hier soms fietsen en dan denk ik: die staan hier morgen voor een vakantiejob… En effectief. De mensen weten nu tenminste aan welke poort ze zich moeten aanbieden.“

“Kijk, ik loop rond en luister naar de mensen. En dan ga ik op zoek naar oplossingen. Want iedereen kan kritiek geven, maar je geraakt verder als je ook alternatieven kan aanbieden… Het is hier soms zwaar werk. Dus: mensen klagen soms over hun rug. Wel, dan zoek ik op het internet op, vraag aan een collega wat uitleg over de rugschool die hij gevolgd heeft en dan zetten we ergonomie op de syndicale agenda…” Het klinkt alsof het een fluitje van een cent is. “Vergis je niet, het is soms een moeilijke strijd. Ik loop de deuren plat, het is soms hard tegen hard, zeker als je je op het terrein van de werkgever begeeft,…“ Hij zegt het er fijntjes bij: “En zeker als jij blijkt gelijk te hebben dat hun personeelsdocumenten verkeerd zijn… “De delegees van de andere vakbonden bekijken me scheef, vinden me arrogant. Maar als het iets opbrengt… Als je iemand die lange tijd ziek thuis zit, halftijds kan laten terugkomen, wel, dat maakt veel goed…” Ik vraag hem of ze problemen

hebben met kansengroepen. Hij begint te lachen. “Onlangs komt zo’n opleider van Randstad bij mij en zegt dat hij met handen en voeten iets heeft proberen uit te leggen en dat die allochtoon er niks van begrepen heeft. Ik zeg hem dat dat niet kan, want dat die al 5 jaar Nederlandse les volgt. Tot blijkt dat die opleider in het plat Aalsters zijn uitleg deed, met nog eens een hoop jargon ertussen. Ik denk dat zijn eigen moeder hem nog niet zou verstaan… Het moet van twee kanten komen, hé.” Ik vraag hem nog wat zijn geheim is. “Luisteren waar de mensen mee bezig zijn. En dan opzoeken, informatie verzamelen, zorgen dat je goed voorbereid bent. En verder creatief zijn, assertief zijn, vasthouden. Dingen in vraag durven stellen… De directie klaagt dat de profielen verkeerd gelakt worden, terwijl die gasten allemaal de opleiding “spuitkabine” gehad hebben. Ja, maar ze weten alleen hoe die spuitcabines werken, niet hoe die profielen in de constructie passen en welke kant dus zichtbaar is. Een deftige opleiding door iemand van construc-

tie, geen lakproblemen meer, iedereen tevreden. Soms is het ook echt wel simpel… “ Nog een afsluiter? “Och je moet gewoon geloven dat je het leven van je collega’s kan verbeteren en

dat iedereen evenveel recht heeft op zich te ontplooien…” (auteur: Peter Baert is diversiteitsconsulent bij het ABVV OostVlaanderen)

NIEUWE OPENINGSUREN Kantoor HAALTERT Vanaf 1 september 2009 zal het kantoor te Haaltert open zijn elke dinsdag van 9u tot 11u.

Tijdelijke wijziging uurregeling BBTK-Gent vanaf 1/10/2009 Ma Di Woe Do Vr

9u tot 12u 9u tot 12u en van 14u tot 17u 9u tot 12u 9u tot 12u en van 14u tot 18u30 9u tot 12

Het BBTK-secretariaat

002_denieuwewerker_WV

16-09-2009

11:29

Pagina 2

• N° 15 • 18 september 2009

Regio West-Vlaanderen

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN

PROGRAMMA VORMING 2009-2010 VORMING & ACTIE WEST-VLAANDEREN

Vorming & Actie West-Vlaanderen

Regio Kortrijk

Tel. 056 24 05 36

Vorming & Actie West-Vlaanderen organiseert vorming voor de ABVVmilitanten. Of je nu verkozen bent of niet: vorming ondersteunt je bij je syndicale werk binnen en buiten het bedrijf. Je kan steeds contact opnemen met de vormingswerkers voor meer info of een programmabrochure. BETAALD EDUCATIEF VERLOF (BEV) Al onze vormingen worden georganiseerd met BEV. BEV geeft je het recht om tijdens de werkuren vorming (max. 80 uur/schooljaar) te volgen. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. Voor deeltijdse werknemers gelden andere regels. Neem contact op met één van onze vormingswerkers voor meer uitleg. VORMINGSTRAJECT Ons vormingsaanbod is opgebouwd volgens een bepaald traject. Eerst volg je de Basisvorming. Eens je deze gevolgd hebt, kan je naar de Mandaatvormingen: OR, CPB of SA. Wie een Mandaatvorming heeft gevolgd, kan naar de Specialisatievorming. Dit zijn modules over een bepaald syndicaal thema. Voor wie het volledige traject heeft gevolgd, bieden we een module Syndicaal-Politieke Actualiteit aan.

Regio Oostende

Tel. 059 55 60 55

AANBOD VORMING 2009-2010

Regio Roeselare

Tel. 051 26 00 93

Wat bieden we aan?

Een studiebeurs voor dit schooljaar kan ingediend worden tot eind juni 2010 info: Regio Brugge

Tel. 050 44 10 40

BLANKENBERGE: (J. DE TROOZLAAN 12)

OOSTENDE: (J. PEURQUAETSTRAAT 27)

maandag 19 oktober

maandag 28 september van 9u30 - 11u

maandag 21 september van 14u - 16u dinsdag 22 september van 14u - 16u dinsdag 29 september van 9u30 - 11u30 maandag 5 oktober van 9u30 - 11u30 dinsdag 13 oktober van 14u - 16u dinsdag 20 oktober van 9u30 - 11u30 of op afspraak Tel. 059 55 60 55

IZEGEM: (HONDSTRAAT 27)

ROESELARE: (ZUIDSTRAAT 22)

donderdag 24 september

woensdag 16 september van 9u - 11u30 donderdag 17 september van 14u - 16u30 vrijdag 25 september van 9u - 11u30 donderdag 01 oktober van 14u - 16u30 of op afspraak Tel. 051 26 00 93

van 14u - 16u

BRUGGE: (ZILVERSTRAAT 43) maandag 28 september maandag 12 oktober

van 13u30 - 16u van 9u30 - 11u30 van 13u30 - 15u30

DIKSMUIDE: (STOVESTRAAT 12)

van 14u - 16u30

KORTRIJK: (RIJSELSESTRAAT 19) maandag 14 september van 14u - 16u30 dinsdag 15 september van 9u - 11u30 maandag 28 september van 9u30 - 11u30 dinsdag 29 september van 14u - 16u30 of op afspraak Tel. 056 24 05 36

TIELT: (STATIONSTRAAT 12) maandag 21 september

van 14u - 16u30

MENEN: (A. DEBUNNESTRAAT 49-51)

VEURNE: (STATIONSPLEIN 21)

dinsdag 22 september

maandag 21 september

van 14u - 16u30

van 9u30 - 11u

WAT BRENG JE MEE: -

lidkaart ABVV-jongeren bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguittreksels) attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs) attest internaat (Secundair Onderwijs) rijksregisternummer van gezinsleden. onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007 - indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009: inkomsten van dat jaar door middel van attesten werkgever (vermoedelijk inkomen 2009), werkloosheidsdienst, alimentatiegeld, …

BASISVORMING DEEL I, II & III. Deze vorming is bedoeld voor militanten die nog geen vorming of enkel ‘nieuwe kandidaten’ of EHBO CPB/OR hebben gevolgd. Komen aan bod : structuur en werking van het ABVV, syndicaal werken aan problemen, vergadertechnieken, syndicale dienstverlening, opzoeken in sociale gids,… MANDAATVORMINGEN DEEL I & II Deze vorming is voor militanten die de volledige basisvorming hebben gevolgd. OR DEEL I & II Komt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van de ondernemingsraad, het arbeidsreglement, de verlofregeling, het onthaal, een kennismaking met de economische en financiële informatie, vergadertechnieken, argumentatietechnieken, discussie rond actuele onderwerpen (vb. diversiteit in het personeelsbeleid, …) en nog veel meer. CPBW DEEL I & II Komt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van het CPBW, de rechten en plichten van de leden van het CPBW, de rol van de deskundigen en specialisten, de wetgeving rond gezondheid en welzijn op het werk, arbeidsongevallen, actuele thema’s (duurzaam ondernemen, het verband tussen interim en arbeidsongevallen, milieu…), argumentatietechnieken,… SA DEEL I & II Komt aan bod in deze vorming : de bevoegdheden van de syndicale delegatie, syndicale dienstverlening in het bedrijf, het belang van ledenwerving, het arbeidsreglement, wet op de arbeidsovereenkomsten, interimarbeid, het syndicaal onthaal, het voeren van klachtengesprekken, de organisatie van de militantenwerking, onderhandelingstechnieken, discussie rond actuele onderwerpen (interimarbeid, diversiteit in het personeelsbeleid, …),… SPECIALISATIEVORMINGEN Deze vormingen zijn voor militanten die de volledige basisvorming en ten minste één volledige mandaatvorming (vb OR I + II) hebben gevolgd. PERSONEELSBELEID & DIVERSITEIT We maken een overzicht van de belangrijkste aspecten in het perso-

Vorming & Actie West-Vlaanderen

OPROEP VRIJWILLIG/ST/ERS VROUWENDAG Roeselare is gaststad voor de Vrouwendag op 11 november 2009. Onder het motto “ZORG dat je erbij bent” ZORGt het Vrouwen Overleg Komitee samen met een brede groep vrijwilligers, de stad Roeselare en de provincie West-Vlaanderen voor een gevarieerd programma met actieve, creatieve, diepgaande, humoristische en/of ontspannende activiteiten. Er zijn heel wat helpende handen nodig om alles op wieltjes te laten lopen en iedereen in de watten te leggen. We zoeken enthousiaste vrijwillig/st/ers voor het onthaal, de kassa, catering, opbouw en afbraak. Ben jij geïnteresseerd of ken je mensen in je kennissenkring, familie, bij je collega's... die één van deze taken willen opnemen? Vraag dan de vrijwilligersfiche op. Wie 2 uur meehelpt, kan de rest van de dag gratis meemaken.

Info en fiche: Sonja Van Hoyweghen Vrouwen Overleg Komitee Middaglijnstraat 10 1210 Brussel 8800 Roeselare tel: 02/229.38.73 fax: 02/229.38.06 voksecretariaat@amazone.be Bea Lievens Sociaal Huis welwel Zuidstraat 17 8800 Roeselare Tel: 051/26.21.82 Fax: 051/26.21.89 blievens@roeselare.be

neelsbeleid en hoe die ingevuld zijn (instroom in de onderneming, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, personeelsbeoordeling, personeelsontwikkeling, uitstroom uit de onderneming). We bekijken daarbij ook diversiteit : wat wordt nu precies bedoeld met diversiteit? Wie wordt bedoeld met kansengroepen? Wat is het syndicaal belang van diversiteit? Hoe wordt diversiteit op de arbeidsmarkt aangemoedigd? Hoe kan je werken aan diversiteit in de OR, het CPBW, de SA? Wat is een diversiteitsplan en hoe komt het tot stand? INKOMEN & KOOPKRACHT Hoe controleer ik mijn loonfiche ? Hoe komt mijn loon tot stand ? Hoe zit de index in mekaar en waarom is die syndicaal zo belangrijk? Wat is de loonnorm ? Wat wordt bedoeld met alternatieve en variabele loonvormen? Al je vragen over loon, inkomen en koopkracht in 1 vormingscursus samengevoegd. SOCIALE ZEKERHEID Wat is het belang van de sociale zekerheid ? Volgens welke principes is de sociale zekerheid georganiseerd? Welke uitkeringen behoren tot de sociale zekerheid? Hoe worden die gefinancierd? Zijn de pensioenen en de gezondheidszorgen nog betaalbaar? Wat stelt het ABVV voor om de sociale zekerheid te blijven financieren? SOCIAAL BELGIË Nogal wat militanten die op het terrein rond diversiteit bezig zijn, laten weten dat ze vaak onvoldoende zicht hebben op het Sociaal België om een aantal weerstanden en onjuistheden op de werkvloer te weerleggen. Deze vorming wil op deze vragen antwoorden bieden. Komen aan bod: de sociale zekerheid, de verschillende vervangingsinkomens en aanvullende inkomens, de residuaire stelsels, de werking van het OCMW, de inburgeringstrajecten,…… Doel is inzicht te verschaffen in wie nu waar en waarom en onder welke voorwaarden ergens al dan niet recht heeft. De vorming koppelt theorie aan praktijk. Dit betekent dat we niet alleen over inburgering, OCMW en dergelijke, kennis bijbrengen, maar tevens dat we die werkingen ook op het terrein gaan bezoeken. Bedoeling is om op het eind van deze vorming voldoende kennis te hebben bijgebracht om op onjuistheden en halve waarheden een passend antwoord te kunnen bieden, zodat de diversiteitsgedachte met meer kans op slagen ook ingang vindt op de werkvloer. AANVULLENDE VORMING Deze vorming is bedoeld voor militanten die het traject doorlopen hebben. Syndicaal-Politieke Actualiteit Deze vorming is in de eerste plaats een actualiteitsvorming voor ervaren militanten. Wat zeker aan bod komt in deze vorming : • Pensioenen • Leeftijdsbewust personeelsbeleid • Arbeiders-bediendenstatuut •… Ja, ik wil een programmabrochure: Voor meer info kan je terecht bij de vormingswerkers of bestel je een programmabrochure. Wie reeds vorming volgde, sturen we een brochure toe. Wie nog nooit vorming heeft gevolgd, kan steeds contact opnemen met Ivan Bettens: 056 24 05 56, Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk. E-mailadres: kortrijk.vi7@vorming-wvl.be Vorming & Actie West-Vlaanderen is een afdeling van de vzw Vorming en Actie - Hoogstraat 42, 1000 Brussel, tel. 02 506 83 71 vormingenactie@vlaams.abvv.be - www.vlaams.abvv.be

Veilig in het verkeer Verkeersveiligheid is een zaak van ons allemaal. Of het nu gaat om voetgangers, fietsers, autopassagiers of gebruikers van het openbaar vervoer, de veiligheid dient bij onze (dagelijkse) verplaatsingen de eerste prioriteit te zijn. Dit wordt bemoeilijkt door het alsmaar complexer wordende verkeer. We gaan tijdens deze workshop op zoek naar enkele strategieën om het verkeer veiliger te maken. Het is een feit dat de verkeerswetgeving regelmatig verandert. We helpen om door het bos de bomen te zien. Wist je dat personen die sinds minder dan twee jaar een rijbewijs B hebben, strenger bestraft worden na bepaalde overtredingen? En dat je met een vrachtwagen niet meer mag inhalen op wegen met twee rijstroken? En ken je de nieuwe voorrangsregels? We doen de test! Wanneer? donderdag 22/9 en 29/9 van 9.30 tot 16.30 uur en donderdag 1/10 van 9.30 tot 12.30 uur Waar? ABVV Ieper (Korte Torhoutstraat 27) Op 22/9 en 29/9 wordt over de middag een gratis middagmaal aangeboden. Voor inlichtingen en inschrijvingen kan je steeds terecht bij Vorming & Actie, Zilverstraat 43 - 8000 Brugge.

Inleiding tot de digitale fotografie volg onze beginnerscursus en leer alle voordelen van digitale fotografie

Speciaal voor iedereen die onlangs een eenvoudig digitaal fototoestel heeft gekocht, of wil kopen, hebben we een beginnerscursus samengesteld die je alle mogelijkheden van je digitaal fototoestel optimaal leert kennen en benutten. We leren je o.a. hoe een digitale camera werkt, hoe je digitale foto's kan bewerken tot perfecte plaatjes, wat een CCD chip is, hoe je rode ogen kan corrigeren, kleuren kan aanpassen, overbelichting en onderbelichting kan corrigeren en foto’s samenvoegen tot een mooie compositie. Wanneer? maandag 5 oktober 2009 Waar? ABVV Brugge, Zilverstraat 43 (computerlokaal – 2e verdieping) De andere datums van deze cursus zijn 12/10, 19/10, 26/10, 9/11, 16/11, 23/11, 30/11, 7/12 en 14/12 (telkens van 14 tot 17 uur).

03_GP_DNW_20090918

16-09-2009

11:16

Pagina 3

• N° 15 • 18 september 2009

> EDITO

De crash, een jaar later Elk jaar wordt in de maand september de aanslag op het World Trade Center herdacht. September is echter ook de maand waarin zich een andere wereldramp met epicentrum te New York afspeelde: het failliet van de Amerikaanse bank Lehman Brothers en het begin van de financiële crisis die alle economieën van de planeet in haar val meegesleurd heeft.

veel erger geweest zijn als er geen relanceplannen en geen sociale schokbrekers zoals de economische werkloosheid waren geweest. Desondanks moeten één jaar later veel werknemers met minder rond zien te komen, gaan ondernemingen herstructureren, ontslaan of gewoonweg sluiten. Bovendien kondigt het Planbureau nog eens 100.000 werklozen meer aan in 2010.

Met stijgende verbazing stelde de wereld toen vast hoe sterk de economieën verweven en van elkaar afhankelijk zijn. Maar men werd zich ook pijnlijk bewust van de kwalijke gevolgen van de deregulering en van het principe van "alles voor de markt". De banken, gedreven door de honger naar steeds meer geld, speelden met de centen van hun cliënten en verloren.

Domino-effect eveneens op de overheidsfinanciën. De miljarden steun om de banken te redden sloegen een gat in de begroting en de Staatsschuld. Door de economische crisis namen de belastinginkomsten en de sociale bijdragen een forse duik. Het tekort op de Staatsbegroting wordt op maar eventjes 25 miljard geraamd. DE vraag is dan ook: wie gaat dat betalen?

Domino-effect

Zij hebben ons in de problemen gebracht

Het zou niet zo erg geweest zijn als dit enkel tot gevolg had dat er enkele dollarmiljardairs minder rondliepen op de planeet. Maar naast de tienduizenden Amerikaanse gezinnen die omwille van hun overmatige schulden hun huis verloren, zijn het de werknemers in de hele wereld die vandaag met de brokken zitten.

Voor ons is het antwoord duidelijk: de banken die ons in de problemen brachten. Zij moeten aangesproken worden. Zeker als eersten. De banken kregen Staatswaarborg? Dat ze dan een verzekeringspremie betalen zoals wij een brandverzekering moeten betalen volgens het risico en de waarde van het verzekerd pand. Het is immers al te gemakkelijk de Staat en de gemeenschap ter hulp te roepen als het brandt, maar - eenmaal de brand geblust - weigeren

Krediet werd zeldzamer. De consumptie en de bedrijfsbestellingen stortten in. De werkloosheid nam explosief toe en zou nog

de premie te betalen als alles weer beter gaat. Ze kregen goedkope kredieten van de Staat en van de Europese Centrale Bank? Dat ze die tegen een voordelige rente teruglenen aan de Staat die in de problemen zit, in plaats van ze tegen de volle pot aan de Staat terug te lenen. Het moet nu eindelijk eens gedaan zijn met die perverse logica waarbij de winsten geprivatiseerd worden en de verliezen naar de gemeenschap doorgeschoven worden. Bovendien moet orde op zaken gesteld worden op de markt. Eén jaar na de crisis werd nog geen enkele maatregel genomen om de financiële wereld te reguleren. Zelfs in landen waar de Staat aandeelhouder is, wordt bijvoorbeeld op het vlak van de bonussen geen enkele eis gesteld. Febelfin, de koepel van de Belgische financiële sector, zegt haar lesje geleerd te hebben, maar wil van geen regels weten en verkiest gedragscodes zoals de Code Lippens, die de ontsporing bij Fortis niet heeft kunnen beletten. Intussen vernemen we dat BNPParibas 1 miljard euro opzij gezet had voor zijn traders. Precies diegenen die vóór de crisis volop met rommelproducten speculeerden. Blijkbaar wordt het weer business as usual.

evenwicht te herstellen. Er zal ook elders geld gezocht moeten worden. Ook hier is ons antwoord simpel: de werknemers hebben al betaald en betalen nog steeds voor de crisis. Zij draaien op voor de werkloosheid. Zij draaien ook grotendeels op voor de financiering van de sociale zekerheid en we mogen gerust stellen dat zij ook de meeste belastingen betalen via de personenbelasting en de BTW. We zullen onder geen enkel beding aanvaarden dat hun situatie nog erger gemaakt wordt door aanvallen op de werkgelegenheid in de openbare diensten, waardoor er nog meer werklozen zouden bijkomen; of door aanvallen op de sociale zekerheid en met name op

het budget van de gezondheidszorg of dat van de pensioenen; of nog door een verhoging van de indirecte belastingen vermomd als "groene" belastingen. Wij vinden dat de breedste schouders de zwaarste lasten moeten torsen. Er bestaan tal van mogelijkheden om de hoogste inkomens en de inkomens uit kapitaal en vermogen (de twee vallen trouwens vaak samen) meer te doen betalen. Maar uiteraard moeten de verborgen inkomens dan aan de oppervlakte komen en daarvoor moet het bankgeheim opgeheven worden. Dit is immers onontbeerlijk willen we de belastingontduiking efficiënt bestrijden.

Geen antisociale maatregelen Zelfs al wordt een inspanning van de banken gevraagd, toch zal die niet volstaan om het begrotings-

Anne Demelenne Algemeen secretaris

Rudy De Leeuw Voorzitter

Indexgegevens In de vorige De Nieuwe Werker werden de indexgegevens foutief weergegeven. Ziehier de correcte gegevens voor augustus 2009. AUGUSTUS 2009

Decent Work, Decent Life for Women : Trade Unions Taking the Lead for Economic and Social Justice Equality

brussels

19-21/10/09

1st world women's conference

Het indexcijfer van de consumptieprijzen (basis 2004)

Gezondheidsindex (basis 2004)

cijfer van de maand

111,31

110,66

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

0,31 0,05 - 0,38 - 0,78

4-maandelijks gemiddelde 1

111,14

110,652

% evolutie, ten opzichte van: • vorige maand • laatste 3 maanden • laatste 6 maanden • laatste 12 maanden

-0,12 -0,53 -0,66 -0,07

Hoewel de jaarinflatie in augustus negatief blijft, zijn zowel de consumptieprijsindex als de gezondheidsindex gestegen tegenover juli 2009. Dit is te wijten aan de stijging van de prijzen van de motorbrandstoffen, de vloeibare brandstoffen, aardgas en elektriciteit. 1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden. 2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te indexeren, bedraagt 112,72.

Rechtzetting ‘verhoging pensioenen’ In De Nieuwe Werker nr. 14 van 4 september 2009 meldden wij op pagina 3 dat m.b.t. de pensioenen ‘er op 1 september 2009 een verhoging van 0,8% zou zijn voor alle uitkeringen (buiten de minima) ingegaan vóór 2008’. Dit is niet correct. De geplande verhoging werd in de loop van het voorjaar vervangen door een verhoging met 1,5% en werd al toegekend bij de uitbetaling van de pensioenen in juni 2009. Op dat zelfde moment kregen de minimumpensioenen in juni 2009 een verhoging met 3% en de pensioenen ouder dan 15 jaar een verhoging met 2% als inhaaloperatie.

ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website:

www.vlaamsabvv.be

PUBLICITEIT SOCIALISTISCHE MUTUALITEITEN

04_GP_DNW_20090904

16-09-2009

11:25

Pagina 4

• N° 15 • 18 september 2009

> MILIEUKALENDER OKTOBER-NOVEMBER-DECEMBER

Het Jaarlijks Actieplan, laat deze kans niet voorbijgaan!

INITIATIEFRECHT: DOE ZELF VOORSTELLEN Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om de ontwerpplannen op te maken. Hij moet hier in principe de leden van het CPBW bij betrekken. In realiteit gebeurt dit zelden, tenzij de delegees zelf de stap zetten. Gezien het document op 1 januari gebruiksklaar moet zijn, moet de werkgever op tijd beginnen met het voorontwerp. Het is dan ook verstandig om in de maanden september en oktober al eens te polsen over de stand van zaken en zelf voorstellen te doen voor actiepunten in het JAP. ADVIESRECHT: VRAAG AANPASSINGEN EN/OF UITBREIDINGEN ”Uiterlijk de eerste dag van de tweede maand voorafgaand aan het begin van het dienstjaar” staat in de wetgeving over het JAP. Dit wil zeggen dat de werkgever twee maanden op voorhand het advies van het CPBW moet vragen over zijn voorontwerp. INFORMATIERECHT: VOLG HET LOPENDE PLAN MAANDELIJKS OP Vraag bij elke vergadering van het CPBW een stand van zaken van het lopende plan op. Zo kan je tijdig reageren indien één van de punten niet volgens de afspraken behandeld wordt . KORTE TIPS: EEN GOED JAP… • hangt samen met een globaal preventieplan en met de risicoanalyse: want zo weet je dat de voorstellen ook zinvol zijn; • is aangepast aan de onderne-

•

ming: een standaard-JAP van de sector is niet zinvol, omdat elk bedrijf en dus elke risicosituatie anders is; is concreet en realistisch: beter een klein JAP dat daadwerkelijk wordt gerealiseerd dan een ambitieus plan waar niks van komt; gaat verder dan wat de wetgeving oplegt: de wetgeving moet immers sowieso gerespecteerd worden; het is net de bedoeling preventief meer te doen dan wat moet; geeft duidelijke opdrachten en bevat een timing en taakverdeling: wie is verantwoordelijk, wie werkt er aan mee, tegen wanneer moet het gebeuren, welke middelen zijn nodig voor de uitvoering; wordt het hele jaar door opgevolgd: dus elke vergadering van het CPBW even bekijken wat de stand van zaken is; wordt ook tijdig geëvalueerd: om er lessen uit te trekken voor het volgende JAP.

EEN VOORBEELD De afgevaardigden van bedrijf NoJap stelden zich ernstige vragen bij de manier waarop er in hun bedrijf werd omgesprongen met chemicaliën. Ze stelden vast dat er te weinig persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) voorhanden waren en dat er kwistig werd omgesprongen met solventen en andere chemicaliën (zuren en poetsmiddelen bijvoorbeeld). Nadat ze dit hadden aangekaart in het CPBW werd besloten een aantal maatregelen op te nemen in het JAP. Niet alleen werd een

onderzoek gestart naar meer geschikte PBM’s. Er werden ook recuperatie- en recyclagesystemen uitgewerkt zodat het verbruik van de gevaarlijke stoffen daalde. In ieders voordeel uiteindelijk, want de werkgever bespaart op het verbruik, de werknemers werken veiliger en het milieu krijgt minder chemisch afval te verwerken. Bovendien werden voor een aantal producten minder schadelijke en milieuvriendelijkere alternatieven gevonden (bijvoorbeeld voor industriële kuisproducten). MEER WETEN OVER MILIEU? Voor vragen ver het JAP en andere milieuthema’s kan je bij je secretaris, je centrale en bij het milieuproject van Vlaams ABVV terecht. Je kan de handige JAP-brochure downloaden via www.abvvmilieu.be of bij het milieuproject aanvragen. Stuur ons zeker een exemplaar van het JAP van je bedrijf. Zo kunnen we feedback geven en krijgen we ook een zicht op wat er in de bedrijven gebeurt op milieuvlak. Wil je meer weten over de andere brochures, zoals de milieu- en energiekalender? Surf dan zeker naar onze website. De milieukalender en de energiekalender zijn handige overzichten van alle syndicale instrumenten die je kan gebruiken om milieu en energie op de agenda van het CPBW en de OR te krijgen.

Foto’s © FreeFoto.com

IN HET NAJAAR wordt in elk bedrijf het jaarlijks actieplan (JAP) gemaakt. Dit past binnen het ruimere plaatje van de globale preventiestrategie. Om de vijf jaar zijn alle werkgevers verplicht een globaal preventieplan (GPP) op te stellen. Hierin wordt een plan en een aanpak vervat om de veiligheid en het welzijn van de werknemers te garanderen en verbeteren. Het is een ‘preventieplan’: de nadruk moet liggen op het voorkomen van incidenten of onveilige en ongezonde situaties. Sinds 1996 is milieu daarvan een onderdeel. Het is aan onze ABVV-afgevaardigden in het Comité voor preventie en bescherming op het werk om te kijken wat er effectief van milieupunten in het GPP zit en hoe dit jaarlijks wordt vertaald naar het JAP. De bespreking van het JAP gebeurt in de twee laatste maanden van het jaar om dan tegen januari te starten. Dit is het moment bij uitstek voor leden van het CPBW om een aantal thema’s omtrent veiligheid, gezondheid en milieu duidelijk op de agenda te plaatsen. We leggen je hieronder uit hoe je best tewerk gaat.

Herfstvakantie 2009: op minicruise naar Engeland Ga mee naar Engeland en (her)bezoek het mooie York of ontdek Leeds. U vertrekt op donderdagavond 5 november en steekt het kanaal over vanaf Zeebrugge. Op vrijdagochtend komt u aan in Engeland en bent u een hele dag op stap in een van beide steden. Zaterdagochtend levert de boot van P&O u weer veilig aan wal in de haven van Zeebrugge. York: bijna 2000 jaar geschiedenis, een schitterend stadje om in te flaneren in de voorjaarszon, met een teletijdmachine terug naar het Vikingtijdperk, of pure nostalgie tussen de stoomtrein en de hermaakte straatjes in één van de vele interessante musea. Onweerstaanbare shopneigingen? Geen probleem. Meer dan keuze genoeg. Leeds: het commerciële en culturele hart van Yorkshire. Een stad vol tegenstrijdigheden: een drukke metropool, waarin je in alle rust en in stijl, heel uitgebreid, kunt winkelen. Leeds stelde alles in het werk om de prachtgebouwen uit zijn verleden te bewaren, en groeide uit tot een centrum dat jong en oud bekoort. Prijs: Vanaf 135 euro per persoon tot en met 160 euro per persoon. Kinderen vanaf 4 jaar betalen 90 euro en onder de 4 jaar mogen ze gratis mee. Info en inschrijven: Linx+, tel. 02 289 01 81, reizen@linxplus.be, www.linxplus.be. Organisatie: Linx+ i.s.m. S-Reizen.

Info: tel. 02 506 82 35, milieu@vlaams.abvv.be www.abvvmilieu.be.

Fairplay

MAANDKALENDER 2010

005_denieuwewerker

16-09-2009

11:25

Pagina 5

• N° 15 • 18 september 2009

Vergeet niet je studietoelage aan te vragen STUDEREN KAN PLEZANT zijn. Minder plezierig is dat studeren doorgaans ook (veel) geld kost. Om het voor iedereen betaalbaar te houden voorziet de Vlaamse overheid centen. Helemaal kosteloos wordt studeren daardoor nog niet en ABVV-jongeren blijft daar uiteraard voor ijveren! Bij ABVV-jongeren kan je ook altijd terecht voor alle informatie, vragen en berekeningen. De toegekende bedragen zijn verschillend per onderwijsniveau en per situatie. • Voor het kleuteronderwijs wordt er een vast bedrag van 82,16 euro per kleuter toegekend. • Leerlingen in het lager onderwijs kunnen dan weer rekenen op een financiële ondersteuning van minstens 92,43 euro tot 184,86 euro. • De scholier heeft in het voltijds secundair onderwijs recht op minstens 115,12 euro (minimum voor externe leerlingen) tot 1016,29 euro (volledige toelage voor leerlingen die op internaat zitten). Sommige leerlingen hebben zelfs recht op meer centen (leerlingen in de 4de graad, gehuwde, zelfstandige of

alleenstaande leerlingen en leerlingen in het 7de jaar van het voltijds technisch of beroepsonderwijs). Voor deeltijds leerplichtigen gaan de bedragen van 96,83 euro tot 290,49 euro. • Omdat de kosten voor het hoger onderwijs veel hoger liggen, hebben de studenten recht op meer centen. De studiebeurzen variëren van 225,94 euro tot 4707,62 euro voor studenten op kot en tot 3045,37 euro voor niet-kotstudenten. Let op! Het gaat om bedragen voor een voltijds studietraject. Volgt de student een ander parcours dan heeft hij recht op een percentage van het betreffende bedrag.

Wanneer heb je er recht op? Om van een toelage te kunnen genieten moet er aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Soms zijn die verschillend per onderwijsniveau. Andere blijven dan weer dezelfde. Je hebt de nationaliteitsvoorwaarden en de pedagogische voorwaarden. Belangrijk zijn ook de financiële voorwaarden. Wanneer je recht hebt op een of meerdere bedragen dan ontvang je in principe twee maanden na de aanvraag de centen. Maar is je dossier niet volledig, dan kan dat heel wat later zijn. Omdat de voorwaarden en de berekeningen niet altijd makkelijk zijn, kan je het best een beroep doen op de diensten van ABVV-jongeren

Meer informatie over de zitdagen vind je op de regionale pagina’s van De Nieuwe Werker, op www.magik.be en op volgende telefoonnummers:

terecht met al je vragen en voor alle nodige aanvraagformulieren. De medewerkers van ABVV-jongeren gaan na of je recht hebt op een of meerdere toelagen en berekenen de bedragen. Zij vullen ook je aanvraag in. Kom zeker langs! Ook al had je eerder geen recht op een toelage of denk je dat je toch niet in aanmerking komt. De uiterste datum van aanvragen is 30 juni 2010.

Aalst Antwerpen Brugge Brussel Dendermonde Gent Hasselt Kortrijk Leuven Mechelen Oostende Roeselare Ronse Sint-Niklaas Turnhout

053 72 78 23 03 220 66 92 050 44 10 40 02 552 03 63 052 25 92 88 09 265 52 67 011 28 71 41 056 24 05 36 016 27 18 94 015 29 90 63 059 55 60 55 051 26 00 93 055 33 90 07 03 760 04 32 014 40 03 13

Nieuwe schoolvakantiekalender Bij het nieuwe schooljaar hoort ook een nieuwe schoolvakantiekalender van ABVV-Jongeren.

ABVV-Jongeren helpen je In diverse regio’s organiseren ABVV-jongeren plaatselijke zitdagen over studietoelagen. Je kan er

Je kan hem gratis bestellen via tel. 02 513 07 74, fax 02 289 01 89 of info@abvvjongeren.be.

ALLES OVER JO

NGER

EN EN WERK SCH OLIE REN EN STU DEN TEN WOR DEN NU GRATIS INFO : TEL: 02 513 07 74 - WEB LID SITE : WW W.M AGIK .BE

Bestel er een voor al je collega’s!

> SEPTEMBER 2009

Sociale barometer van het ABVV m.b.t. werkgelegenheid en herstructureringen DE NIEUWE INDICATOR van augustus (afgesloten op 28 augustus) geeft het volgende aan: Het aantal aangekondigde ontslagen dat we opmeten sinds het begin van 2008 ligt op 28/08/2009 op 31.872. De maanden augustus juli en augustus zijn globaal wat kalmer geweest, wat logisch is gelet op de vakantieperiode. In de cijfers van augustus is er een piek. De verklaring ligt hiervoor in het toevoegen van cijfers over de grootbanken (Fortis, KBC, Dexia en ING) en Bayer. Voor de grootbanken gaat het eigenlijk niet om ontslagen in de strikte zin van het woord maar om vrijwillig vertrek, brugpensioen, mensen die niet worden vervangen,…. Voor Bayer is er geen officiële aankondiging maar vakbonden vrezen daar wel 220 ontslagen. De directie ontkent. We nemen de cijfers mee in onze barometer omdat deze toch probeert de sociale gevolgen van de crisis te meten en dan is vrijwillig vertrek vaak niet zo vrijwillig of dan maakt brugpensioen toch ook deel uit van een sociaal plan. Voor de grootbanken: • sinds midden 2008 schrapten KBC, Dexia en het vroegere Fortis Bank samen al 6.200 banen, waarvan ruim een derde in België met name 2.300 jobs

AANGEKONDIGDE ONTSLAGEN JANUARI 2008 - AUGUSTUS 2009 10.000

• bij ING verdwenen er zelfs 20.000; in België worden er 315 banen geschrapt eind van dit jaar • het zou om weinig naakte ontslagen gaan maar eerder om het niet-vervangen van het reservoir van oudere werknemers die het bedrijf verlaten en vrijwillig vertrek

9.000

Als we Bayer (220 ontslagen gevreesd door vakbonden) en de grootbanken (3.430 mensen) niet meerekenen komen we nog op 28.222.

4.000

De indicator geeft enkel de aangekondigde ontslagen weer en heeft beperkingen:

1.000

1. De indicator houdt geen rekening met de onderhandelingen, die soms leiden tot een vermindering van het aantal ontslagen. In de mate van het mogelijke passen we onze gegevens aan in functie van de nieuwe informatie. 2. De indicator geeft geen aanwijzingen over de manier waarop de

9.058

8.000

7.776

7.000 5.838

6.000

4.904

5.000

3.000 2.389 2.000 1.174 733

1e trim. 2008

2e trim. 2008

aangekondigde ontslagen sociaal worden begeleid (‘naakte’ ontslagen, ontslagen via brugpensioen, vrijwillig vertrek, arbeidsduurvermindering…).

3e trim. 2008

4e trim. 2008

1e trim. 2009

3. De indicator onderschat de sociale omvang van de herstructureringen door geen rekening te houden met: • De economische werkloosheid • Het einde van uitzendovereen-

2e trim. 2009

3e trim. 2009

komsten of overeenkomsten van bepaalde duur. 4. Er ontbreekt vaak informatie over ‘kleine’ herstructureringen die vooral de KMO’s treffen.

06_GP_DNW_20090918

16-09-2009

11:38

Pagina 6

• N° 15 • 18 september 2009

> TWEE CV’S. DE ENE CV IS VAN ANN WILLEMS, BACHELOR MANAGEMENT ASSISTANT. DE ANDERE CV IS VAN ROSE MOLAMBA, OOK BACHELOR MANAGEMENT ASSISTANT.

Wat als nu blijkt dat het om dezelfde persoon gaat? Het begin van het nieuwe schooljaar is voor vele pas afgestudeerde jongeren het begin van de wachttijd. Hoe lang die duurt, is afhankelijk van de vastberadenheid om werk te vinden, de competenties maar soms ook van iemands herkomst.

Volgens Jozef De Witte, directeur van het Centrum, heeft het grootste deel van de meldingen te maken met spanningen, racistische beledigingen en pesterijen op de werkvloer. “In combinatie met groepsdruk kan dit psychologische schade veroorzaken. Niet zelden leidt dit tot overplaatsing of ontslag van de betrokkene. We zien ook heel vaak dat een gepaste reactie door een meerderheid van leidinggevenden uitblijft.”

Het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding lanceerde op 1 september een sensibiliseringscampagne rond de problematiek van discriminatie van allochtone jongeren op de arbeidsmarkt.

Het Centrum stelt wel vast dat er een zekere vooruitgang geboekt wordt op dit vlak. De sociale partners hebben zich geëngageerd om meer diversiteit te promoten en ook raken meer werkgevers overtuigd van het belang van meer diversiteit.

Studies over België, uitgevoerd door internationale organisaties (IAO, OESO, … ) en Belgische instellingen en universiteiten, laten er geen twijfel over bestaan. Discriminatie van werkzoekenden en werknemers op basis van hun herkomst is geen marginaal of verwaarloosbaar fenomeen. De meldingen die het Centrum ontving, bevestigen deze bevindingen: in 2008 maakten meldingen m.b.t. raciale criteria (nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming) 57 % uit van het totale aantal. Meldingen m.b.t. arbeid en werkgelegenheid maken meer dan een vijfde uit van het totale aantal meldingen van het Centrum.

Deze campagne richt zich zowel naar jongeren als naar werkgevers. Er werden twee identieke CV’s opgemaakt. Het verschil tussen beiden: de eerste CV draagt de foto en naam van een jonge vrouw van Afrikaanse herkomst terwijl de tweede CV een typisch Belgische naam draagt en een foto van dezelfde jonge vrouw, die via make-up en photoshop werd bewerkt om haar een meer Europees uitzicht te geven. Beide CV’s worden verstuurd naar meer dan 100.000 werkgevers, met een link naar de website van de campagne: www.discriminatieophetwerk.be. Voor meer informatie over de campagne, cijfers, trends en getuigenissen, kijk op de hierboven vermelde website. Het jaarverslag 2008 ‘Discriminatie/Diversiteit’ van het Centrum voor gelijkheid van kansen en voor racismebestrijding kan je lezen op de website van het Centrum: www.diversiteit.be.

Discriminatie is een probleem. Diversiteit is een oplossing. Goedbetaalde werknemers zijn meestal mannelijk, jong, blank, aantrekkelijk en hooggeschoold. Sommigen verdienen meer, anderen minder. Sommigen hebben een vaste voltijdse job, anderen sukkelen van het ene naar het andere tijdelijk werk. Is dat alleen maar eigen verdienste?

Samen maak je een analyse van het personeelsbeleid en zoek je naar hefbomen om de diversiteit bij het personeel te vergroten. Contacteer de diversiteitsconsulent van jouw gewest. Surf naar www.abvvdiversiteit.be voor de adressen.

Diversiteit op de werkvloer?

Samen kan het! Jou

w rechten,

HET WERK IS ONGELIJK VERDEELD Als een groep mensen minder werkt dan het gemiddelde, krijgt die groep extra aandacht van het beleid en de socia-

ABVV VOOR DIVERSITEIT We weten dat sommige weerstanden zeer taai zijn en dat sommige werkgevers discrimineren. Een werknemer met een ‘vreemde’ naam op het VDAB-netwerk heeft maar half zoveel kans dat zijn CV aangeklikt wordt door een geïnteresseerde werkgever. Hetzelfde fenomeen zie je als foto’s beoordeeld worden: etnische types of personen met een handicap krijgen dan minder gunstige beoordelingen. Wie de voorbije maanden als oudere werknemer zijn job verloor en nu elders werk zoekt, ervaart sterke vooroordelen – ondanks premies en begeleiding. Discriminatie is een feit. De vraag is: wat doen we eraan? Uiteraard veroordelen we discriminatie en klagen we discriminerende werkgevers aan. Maar er is meer mogelijk. We streven naar een eerlijker verdeling van het werk, onder andere door een veralgemening van diversiteitsplannen in bedrijven.

MEER INFO OF ONDERSTEUNING Delegees die dat willen krijgen ondersteuning van een ABVV-diversiteitsconsulent. Delegees uit 400 verschillende bedrijven en organisaties maakten hiervan reeds gebruik. Die ondersteuning was soms gekoppeld aan een diversiteitsplan (maar niet altijd), en was soms eenmalig en soms langdurend.

er w

MEER VLAMINGEN WERKEN Wie naar de Vlaamse arbeidsmarkt kijkt, ziet een paar opmerkelijke dingen. Van elke 100 mensen op arbeidsleeftijd (tussen 18 en 65 jaar) werken er 66,5. Zeven jaar geleden waren er dat 63,5. Een stijging dus, en aan de basis hiervan lag het Pact van Vilvoorde. Vakbonden, werkgevers en overheid sloten dat in 2001 af. Streefdoel: tegen 2010 moeten 70 op 100 mensen aan het werk zijn. Dat is nodig, want de bevolking veroudert en leeft langer, terwijl de groep op arbeidsleeftijd kleiner wordt. Dat streefdoel van 70 op 100 hebben we niet gehaald, maar toch is er wat ten goede veranderd. Er werken nu immers meer vrouwen, meer allochtonen, meer personen met een handicap en meer ouderen dan enkele jaren geleden. Dat is niet vanzelf gegaan, maar was het gevolg van een grote inspanning.

le partners. Mee door de inspanningen van de werknemers groeide daardoor de tewerkstelling van de zogenaamde kansengroepen. Toch blijft de achterstand groot: • van alle vrouwen op arbeidsleeftijd werken er 61 op 100, • van alle personen met een handicap werken er 43,5 op 100, • van alle allochtonen werken er 42 op 100, • en van alle 55-plussers werken er 34,3 op 100.

www.abvvdiversiteit.be

BESTELBON - DIVERSITEIT

> BROCHURE UITZENDARBEID

Voornaam en naam: ....................................................................................................................... Straat en nr.:....................................................................................................................................... Postcode:.............................................................................................................................................. Gemeente:........................................................................................................................................... Tel.: ......................................................................................................................................................... E-mail:...................................................................................................................................................

Een goed geïnformeerde uitzendkracht is er twee waard

Bon terugsturen naar ABVV-diversiteitswerking, Watteeustraat 10, 1000 Brussel, tel. 02 289 01 60, fax 02 289 01 89, diversiteit@vlaams.abvv.be.

Bestelt volgende gratis brochures: O Checklist diversiteit O Een collega met een arbeidshandicap? (Update september 2009) O Nederlands op de werkvloer? O Werkbaar werk voor 50-plussers? (Verschijnt binnenkort)

Zoals zoveel andere uitzendkrachten heb je de indruk op jezelf aangewezen te zijn en je alleen te moeten verdedigen. Fout! Het ABVV staat aan je zijde om je te informeren, maar ook om ervoor te zorgen dat je rechten gerespecteerd worden. We weten uit ervaring dat de tekortkomingen talrijk zijn: niet-betaling van feestdagen, ziektedagen, onvolledige lonen, geen maaltijdcheques ofschoon deze wel verschuldigd zijn, enz.

Uitzendarbeid Je rechten en arbeidsvoorwaarden

Je kan deze brochure downloaden via www.abvv.be/interim. Wens je de papieren versie te bestellen, stuur dan je naam en adres naar interim@abvv.be

07_GP_DNW_20090918

16-09-2009

11:24

Pagina 10

Metaal

• N° 15 • 18 september 2009

De weg is lang, onze vastberadenheid even groot Meer dan een half jaar geleden heeft ABVV-Metaal als eerste publiekelijk gezegd “Opel gaat dicht tenzij we er in slagen om de koers van het schip 180 graden te doen keren”. Deze houding was toen niet ingegeven door pessimisme maar door realiteitszin. Sindsdien is een lange en noodzakelijke weg afgelegd. - Opel en is moest loskomen van General Motors; - De Vlaamse regering moest

met boter bij de vis komen, wat gebeurde met de garanties voor 500 miljoen euro; - Magna was de enige ernstige kandidaat voor de toekomst van Opel en van Antwerpen. Zo ver zijn we. En nu begint de echte strijd. Na de uitspraken van de hoofdonderhandelaar van General Motors, John Smith, leek het in de media alsof de fabriek in Antwerpen definitief ging. Dat

zou ook zo geweest zijn bij een overname door RHJI of indien GM zelf Opel zou behouden hebben. Met de overname van Magna begint het verhaal voor een mogelijke toekomst voor de fabriek in Antwerpen pas echt. Dat is niet ingegeven door een naïef optimisme, maar door realiteitszin. Nu moet een duurzaam ondernemingsplan op tafel komen voor

Opel. Van het personeel wordt een “bijdrage” (inlevering) van 1,2 miljard euro gevraagd. De Europese Opel vakbonden hebben zich bereid verklaard maar onder duidelijke voorwaarden: geen bedrijfssluitingen en geen naakte ontslagen, maar een eerlijke verdeling van de productie en de herstructureringslast. Klaus Franz, voorzitter van de Europese Ondernemingsraad, verklaarde heel duidelijk, ook nadat de deal beklonken was en ondanks de ‘garantie’ dat alle vestigingen in Duitsland zouden openblijven . "Antwerpen moet open blijven. Alle Europese fabrieken kunnen blijven bestaan als de betrokken landen in totaal 1,6 miljard euro bijdragen”. Voordien was de Voorzitter van IG-Metall al even duidelijk geweest. Ook IG-Metall staat voor de solidariteit tussen alle Europese vestigingen zou gaan. Op woensdag 23 september verzamelen de Europese Opel

vakbondsvertegenwoordigers in Antwerpen om te overleggen en dan zal blijken dat de vakbonden bij Opel minder protectionistisch reageren dan de Duitse regering. Natuurlijk kan niemand met zekerheid de uitkomst voorspellen. Maar voor ABVV-Metaal is het duidelijk dat we met Antwerpen, één van de beste leerlingen van de Opel klas, nog altijd alle troeven in handen hebben. Opel Antwerpen is al dikwijls ten grave gedragen en telkens hebben de vakbonden en de werknemers er voor gezorgd hebben dat in de Antwerpse haven nog altijd auto’s geproduceerd worden. Herwig Jorissen ABVV-Metaal Meer info vind je op www.abvvmetaal.be

RECHTZETTING – REGELING VERVOER SECTOR ELEKTRICIENS In een vorige editie van De Nieuwe Werker, publiceerden we de vervoersregeling voor de sector elektriciens (PsC 149.01). De tabel die gepubliceerd werd voor wat betreft het woon-werk-verkeer met eigen vervoer of te voet, was echter niet de juiste. Omwille van de actualiteit (Magna) en de speciale editie van deze Werker publiceren we de correcte tabel in het volgend nummer.

Belgische Transportarbeidersbond > BTB WEGVERVOER & LOGISTIEK STELT HAAR NIEUW FEDERAAL VORMINGSPROGRAMMA VOOR DE MILITANTEN VOOR

KENNIS IS MACHT ! Dagindeling : Daarom organiseert BTB Wegvervoer & Logistiek ook voor het syndicaal werkingsjaar 2009-2010 federale militantenvormingen. Hieronder vind je het programma van onze vierdaagse vormingscyclus voor 2009-2010. DAG 1 STRUCTUUR VAN HET SOCIAAL OVERLEG : • Overleg op het bedrijf in de Ondernemingsraad (OR), het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW), de Syndicale Delegatie (SD) : overzicht bevoegdheden, opdrachten, … • Overleg op sectorniveau : Paritair Comité, overzicht bevoegdheden, opdrachten, … • Nationale ArbeidsRaad (NAR): bevoegdheden, opdrachten, kort overzicht en voorbeelden van NAR-CAO’s. • Wat is een Interprofessioneel Akkoord (IPA) ? • Wat is een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) ? Algemene toelichting over : • CAO nr. 100 van de NAR m.b.t. preventie van alcohol en drugsbeleid • Interimarbeid

DAG 2 SECTORDAG : • Concrete invulling van de CAO 100 van de NAR in de verschillende sectoren. • Autobussen en autocars : • sectoraal akkoord 2009-2010 • veiligheid van de chauffeur • concrete invulling CAO 100 van de NAR • Goederenvervoer rijdend personeel : • sectoraal akkoord 2009-2010 • beroepsbekwaamheid • concrete invulling CAO 100 van de NAR • Logistiek niet-rijdend personeel • sectoraal akkoord 2009-2010 • tillen van lasten • concrete invulling CAO 100 van de NAR • Afhandeling luchthavens : • sectoraal akkoord 2009-2010 • veiligheidsplan luchthaven • concrete invulling CAO 100 van de NAR DAG 3 PROPAGANDA OP HET BEDRIJF EN TIJDENS MANIFESTATIES. DAG 4 DIENSTVERLENING OP HET BEDRIJF : ziekte en ongeval, moederschapsbescherming en vaderschapsverlof, tijdskrediet.

VORMINGSDATA VLAANDEREN Westside (Oost- en West-Vlaanderen)

Eastside (Antwerpen-WaaslandMechelen-Kempen-VlaamsBrabant-Brussel-Limburg)

Dag 1 - Vrijdag 09/10/2009* Dag 2 - Maandag 16/11/2009** Dag 3 - Vrijdag 29/01/2010* Dag 4 - Vrijdag 05/03/2010*

Dag 1 - Vrijdag 05/10/2009* Dag 2 - Maandag 04/12/2009** Dag 3 - Vrijdag 25/01/2010* Dag 4 - Vrijdag 12/03/2010*

Dag 1 - Maandag 09/11/2009* Dag 2 - Maandag 30/11/2009* Dag 3 - Maandag 22/02/2010* Dag 4 - Maandag 10/05/2010**

Dag 1 - Maandag 26/10/2009** Dag 2 - Maandag 27/11/2009*** Dag 3 - Maandag 08/02/2010** Dag 4 - Maandag 17/05/2010**

* De Ceder ** Floréal Blankenberge

* Schipperswelzijn Antwerpen ** Kempense Meren Mol *** Centerparks Vossemeren

Onthaal: 08.30 u. Start vormingdag: 09.00 u Pauze: 10.45 u - 11.00 u Lunch: 12.30 u - 13.30 u Pauze: 15.00 u - 15.15 u Einde vormingsdag: 17.00 u

Voor het volgen van deze cursus kan je ofwel je syndicale vormingsdagen inschakelen (drie dagen per mandaat OR/CPBW/SA) ofwel gebruik maken van Betaald Educatief Verlof. Opgelet : indien je kiest voor de formule van BEV moet je wel alle (vier) vormingsdagen volgen. Interesse ? Neem dan zo vlug mogelijk contact op met je gewestelijke BTB-Secretaris of stuur onderstaande invulstrook terug naar het federaal secretariaat BTB Wegvervoer & Logistiek, Paardenmarkt 66 – 2000 Antwerpen – E-mail : Veronique.de.roeck@btb-abvv.be die je kandidatuur zal overmaken aan je gewestelijke secretaris. Naam: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Voornaam: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Straat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Nummer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Postcode: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Gemeente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Telefoonnummer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ E-mail : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Tewerkgesteld bij de firma: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Straat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Nummer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Postcode: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Gemeente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Mandaat:

- Ondernemingsraad effectief of plaatsvervangend (schrappen wat niet past) - Comité Veiligheid Preventie effectief of plaatsvervangend (schrappen wat niet past) - Syndicaal Afgevaardigde effectief of plaatsvervangend (schrappen wat niet past)

Gewestelijk BTB-Secretariaat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

08_GP_DNW_20090918

16-09-2009

11:54

Pagina 8

• N° 15 • 18 september 2009

> SCHOONMAAKSECTOR

Werknemers uitpersen, hoe doe je dat ? AL VOOR DE crisis toesloeg hadden de werknemers in de schoonmaaksector het bijzonder moeilijk. Onmogelijke werktijden, hoge werkdruk en jobonzekerheid, het is er dagelijkse kost. En nu de crisis er is, krijgen schoonmaaksters en schoonmakers het nog harder te verduren. De werknemers van het schoonmaakbedrijf GOM die in Brussel de Belgacom-toren onderhouden kunnen er van meepraten. En hun situatie is verre van uitzonderlijk.

GOM nam in juni het onderhoudscontract voor de hoofdzetel van Belgacom over van de firma IRIS. Voordien had IRIS het contract al overgenomen van ISS. En telkens het contract in nieuwe handen kwam werd het aantal werkuren voor de opdracht verminderd. Eerst ging het van 300 naar 170 werkuren. En nu werd het teruggebracht op 69 uur per dag. Het is een ongeziene inkrimping. Vanaf de derde dag van het nieuwste contract werden 22 van de 30 werknemers op economische werkloosheid gesteld. Na protest van de ploegchef, die daarbij de steun kreeg van de Algemene Centrale-ABVV, werden enkele mensen opnieuw aan het werk gezet. Volgens onze informatie zou GOM de klus uiteindelijk klaren met 110 werkuren

per dag, wat nog altijd ruimschoots te weinig is. Men moet zich kunnen voorstellen wat dat betekent. Het komt erop neer dat er 3 werkuren gegeven worden om 3 verdiepingen van een building te stofzuigen, met 120 bureaus en met vergaderzalen. Dit gaat te ver De opdracht is danig absurd en de organisatie is zo krakkemikkig dat de werknemers op het punt stonden over te gaan tot werkonderbrekingen. De werklast is niet alleen ondraaglijk, door de economische werkloosheid is er ook geen werkplanning meer en bovendien is er betwisting over de contractuele arbeidsuren. Maar ze hebben aanvaard om wat geduld te oefenen, tot het nieuwe

contract op het goede spoor zit en de vakantieperiode achter de rug is. Maar wat doet GOM als wederdienst? De directie profiteert van de vakanties om de ploegchef naar een andere onderhoudswerf te verplaatsen. Blijkbaar was hij een te grote stoorzender. Dat was er te veel aan voor de werknemers en zij gingen in staking. Na twee dagen actie kregen ze de garantie dat hun ploegchef niet moet vrezen voor zijn toekomst. Hij kan aan de slag blijven, weliswaar op een andere werf. Tegelijk werd toegezegd om een onderzoek te laten uitvoeren door een arbeidsgeneesheer. De schoonmaaksters en schoonmakers eisen dat een bezoek georganiseerd wordt in het bijzijn van delegees van alle vakbonden die bij GOM zijn vertegenwoordigd. Zij verwachten dat de arbeidsgeneesheer een oordeel uitspreekt over de werkorganisatie. Alles zal er dan van afhangen hoeveel werkuren GOM uiteindelijk zal willen toebedelen aan deze opdracht. De kous is dus nog bijlange niet af.

Controlebedrijven Werknemers in de schoonmaaksector krijgen steeds meer te maken met een nieuw verschijnsel dat de stress nog verscherpt: de controlebedrijven. Waarover gaat het? Externe bedrijven krijgen de opdracht van het bedrijf-cliënt van een schoonmaakfirma, om de netheid van de werkruimte te controleren. Hun methodes hebben alles weg van de moordenquêtes door de gerechtelijke politie: infrarode detectoren, witte handschoenen en nog van dat moois om de kleinste stofjes op te sporen. Als het eindoordeel negatief is, krijgt het schoonmaakbedrijf een boete. Op die manier wordt het helemaal onhoudbaar voor schoonmaaksters en schoonmakers die zo al niet genoeg tijd krijgen om hun werk fatsoenlijk te doen.

Vandaag de kangoeroemethode. En wat morgen ? Er is meer. Schoonmaakbedrijven lijken echt vastbesloten hun werknemers uit te persen als citroenen. Om hun productiviteit te verhogen vindt men elke dag nieuwe systemen uit. Het laatste in de rij is de kangoeroemethode. In de plaats dat schoonmaaksters of schoonmakers hun tijd verliezen met het nemen en weer wegzetten van onderhoudsproducten, krijgen ze een brede riem aangegespt waar alle benodigdheden aan vasthangen. En wat wordt het morgen? Vleugels aannaaien om door de gangen te kunnen vliegen? De strijd voor betere werkomstandigheden in de schoonmaaksector is voorwaar nog zeer ver van zijn einddoel.

> 100 JAAR ALGEMENE CENTRALE

Kom je ook naar het feest in Blankenberge? DIT JAAR VIERT de Algemene Centrale van het ABVV haar honderdste verjaardag. Voor Floreal Blankenberge een gelegenheid bij uitstek om een groot feest te bouwen. Wacht niet langer en schrijf daar nu voor in. Het feestjaar van de Algemene Centrale gaat niet onopgemerkt voorbij. De publicatie van twee boeken over de geschiedenis en over de toekomst van de vakbond, een unieke tentoonstelling in het voorjaar in Brussel, binnenkort een film, en nu ook een groot feestweekend in het vakantiecentrum Floreal in Blankenberge. Het weekend wordt georgani-

seerd op 7 en 8 november. En wat staat er op het programma? Alle deelnemers zijn al welkom na de middag. Hotelkamers zijn ter beschikking vanaf 13.30 uur, de studio’s en appartementen vanaf 16.30 uur. Om 19 uur begint het feest, met een receptie, een uitgebreid diner en een dansavond. Zondag 8 november wordt er gezorgd voor een uitgebreid ontbijtbuffet. Om 11.30 uur worden de deelnemers vergast op een mooi aperitiefconcert. Wie dat verkiest kan zaterdag en zondag ook een middagmaal gebruiken. Dat spreekt vanzelf. Dit wordt een topper. Een uitgelezen moment om elkaar te ontmoeten in een feestelijk decor, om prettige en ook minder prettige vakbondsherinneringen op te

Corine is niet meer De Algemene Centrale is een zeer geliefde medewerkster verloren. Geheel onverwacht ging Corine Laermans van ons heen, op 1 september. Ze was pas 57 jaar geworden. Corine werkte sinds vele jaren op de informaticadienst in Brussel. Iedereen in de vakbond kende haar want zij was een sleutelfiguur voor het hele computernetwerk. Ze stond altijd klaar om te helpen, om vragen en verzoeken te beantwoorden. Ze kende haar job als geen ander en met die kennis stond ze iedereen ten dienste. Voor Corine bestonden er geen problemen, er waren alleen oplossingen. Altijd opgewekt, altijd in de bres, een collega en voor velen een zorgzame kameraad die niemand ooit kan vergeten. Aan haar partner, onze collega Eric Van Mello, aan haar dochter en haar familie, onze zeer innige deelneming.

halen, en vooral om te klinken op de toekomst van de Algemene Centrale. Wil je meer weten over het prijskaartje? Het hangt af van de formule die je kiest. Neem dus best een kijkje op de website van florealclub.be of telefoneer voor meer inlichtingen naar 050 43 21 11. Onthou in ieder geval dat je als lid van de Algemene Centrale een korting van 25% krijgt op de huurprijs van je gekozen logement. Maar onthou ook dat er voor deze gelegenheid heel speciale kortingen zijn voor groepen van 25 personen. Een goed idee dus om iets te organiseren met je plaatselijke vakbondsafdeling. Vraag eens na bij je vakbondssecretaris of er in jouw afdeling iets op touw wordt gezet.

De medewerkers van Floreal Blankenberge staan klaar om je te vergasten op een uniek feestweekend, ter gelegenheid van de 100ste verjaardag van de Algemene Centrale.

FEESTWEEKEND IN FLOREAL BLANKENBERGE OP 7 EN 8 NOVEMBER 2009 voor meer informatie: www.florealclub.be e-mail: vanessa.versavel@florealclub.be - telefoon: 050 43 21 11

Nieuwe regels voor de C3.2A-kaart Het kan niet genoeg onderstreept worden. De bouwvakkers moeten nieuwe regels in acht nemen bij het invullen van de C3.2A-kaart. Die kaart is belangrijk voor het bepalen van tijdelijke werkloosheid. Het gebruik ervan is veranderd om fraude tegen te gaan. De basisregel is nu dat alle bouwvakkers die kaart altijd op zak moeten hebben en dat ze die elke dag moeten invullen, vanaf de eerste kalenderdag van de maand. Dat moet gebeuren wanneer men op de werf toekomt en begint te werken. Dat is de algemene regel. Maar er zijn nog wel een aantal andere punten waar bouwvakkers moeten op letten. Wat bij slecht weer bijvoorbeeld? Of wat wanneer men een foutje maakt? En hoe vul je de kaart precies in? Daarover heeft ABVV-Bouw een handige folder uitgegeven voor alle bouwvakkers. Er staat ook informatie in de laatste ABVV-Bouwkrant. Heb je nog geen exemplaartje, vraag er dan naar bij je delegee of bij je gewestelijke vakbondsafdeling. Je kunt de informatie ook van het internet plukken: www.accg.be.

09_GP_DNW_20090918

16-09-2009

11:43

Pagina 1

Bedienden - Technici - Kaderleden

• N° 15 • 18 september 2009

> IS DE CRISIS DE ENIGE VERKLARING?

Solidariteit met de getroffen werknemers Om het najaar voor te bereiden, riep de BBTK op vrijdag 4 september een federaal comité bij elkaar. 300 afgevaardigden en bestendigen uit alle bedrijfssectoren en gewestelijke afdelingen van het land kwamen er samen. Aan het eind van die bijeenkomst hebben de militanten unaniem een solidariteitsmotie gestemd waarmee ze hun solidariteit betuigen met alle werknemers die hun baan verliezen of in de grootste onzekerheid verkeren.

Deze motie werd gestemd nadat tal van verantwoordelijken en militanten hun bezorgdheid hadden geuit en hadden opgeroepen tot waakzaamheid. De afgelopen weken alleen al werden maar liefst 3 afdankingsrondes aangekondigd: Sonaca (Charleroi, 440 banen), PSA HNN (Antwerpen, 108 banen) en Mastercard (Waterloo, 130 banen).

PSA HNN (Hesse-Noord Natie), een bedrijf dat een jaar geleden nog vol fierheid extra kranen in dienst nam, zorgde vorige week voor een donderslag bij heldere hemel: 96 bedienden en 12 arbeiders op straat. BBTK-man Chris Sels (rechts op de foto) geeft toe dat het nu moeilijk gaat, maar meent dat de directie nu te diep in eigen vlees snijdt: We ontkennen niet dat de crisis toeslaat. Maar we willen toch enkele kanttekeningen plaatsen bij de aankondiging van de directie. Zo bestaat PSA in België uit drie grote ‘poten’ voor containeroverslag. Van die drie is er één die het goed doet, één die standhoudt en eentje waar het moeilijker gaat, namelijk

HNN. Dat heeft zo zijn redenen: het is het enige onderdeel waar niet in partnerschap met rederijen wordt gewerkt. Er zijn dus alternatieven voor de ontslagen? We vragen aan de directie om wat verder te denken dan de datum van de volgende publicatie van de resultatencijfers. Door mensen te ontslaan bespaar je op korte termijn. Maar wat zal er gebeuren als de economie aantrekt? Onze sector is erg conjunctureel. We hebben een aantal goede jaren achter de rug. Het kan even snel aantrekken als het naar beneden is gegaan.

greerd waardoor het plots een vaste kost werd waarop moest worden bespaard. We hebben als delegatie de cijfers ook eens naast elkaar gelegd. Sinds augustus vorig jaar is er in ons bedrijf al 100 man minder aan de slag. We hebben nog slechts enkele uitzendkrachten in dienst en er zijn 70 mensen vertrokken door individueel ontslag –al dan niet vrijwillig- en (brug)pensioen. Wat nu? De procedure voor collectief ontslag loopt net. We staan dus nog maar aan het begin…

1 werknemer op 4. Niet mis. Op 2 september kondigde de multinational een herstructurering aan die gerust “fors” mag worden genoemd. Zouden de consumenten hun betaalkaarten minder vaak gebruiken? Integendeel. Hoe valt zo’n plan dan te verklaren? Een gesprek met André Borremans, informaticus en hoofdafgevaardigde bij MasterCard. Is de crisis écht de oorzaak van de ontslagen? De crisis is een voorwendsel. De meest recente cijfers zijn goed. Ondanks de economische context is MasterCard Europe er in het laatste kwartaal nog in geslaagd om 4% winst te boe-

ken. Dan houdt het geen steek om plotsklaps 134 banen te schrappen. Wat is dan de reden voor die herstructurering? Vóór de overname door MasterCard in 2001 had Europay zijn eigen netwerk. De informatici werden ingezet om dat netwerk over te hevelen naar het Mastercard-netwerk. Een zeer uitvoerige procedure die voorzien is tot eind 2009. Er was dus tijd genoeg om te anticiperen op wat komen zou… Precies! Vanaf 2005 hebben wij er in de Ondernemingsraad regelmatig bij de directie op aangedrongen om nieuwe projecten toe te wijzen aan de informatici. Maar zij hebben ons altijd ontwijkend geantwoord: “Maak je geen zorgen”, “Er is nog tijd genoeg”, “We zullen wel zien”. En dan kondigt de directie plots aan dat ze hen zonder meer wil ontslaan, samen met óók nog eens collega’s van de dienst “Academy”.

Sonaca: “Crisis, maar ook afrekening” Bedrijf: Sonaca Actief in: vliegtuigbouw Gelegen in: Gosselies, Henegouwen Aantal betrokken werknemers: 457 op ongeveer 1600. 317 arbeiders waarvan 17 uitzendkrachten. 120 bedienden. 20 kaderleden

Als je aan boord stapt van een Airbus, is de kans groot dat een deel van de vleugels gemaakt werd bij Sonaca. Na een kapitaalsinjectie in 2008 (?136 miljoen) weigert het Waals Gewest, dat voor 88% aandeelhouder is, nogmaals de portefeuille open te trekken met als argument dat de Europese Commissie dit niet toelaat. Er staan vandaag dan ook 457 banen op de tocht. Een gesprek met Rudy Pirquet, algemeen secretaris van de BBTK Charleroi. Is de crisis de grote oorzaak van de ontslagen?

De directie moet dus haar huiswerk overdoen… Ze maken alleszins eigenaardige gedachtekronkels. Zo was de IT-afdeling vroeger een afzonderlijke dochteronderneming. Toen werd dit beschouwd als een winstgevend surplus. Men heeft deze dan in het bedrijf geïnte-

Deels. De markt is onstabiel en erg gevoelig voor schommelingen van de dollarkoers. De productie is met 35% teruggevallen. Maar de lucht klaart op en er zijn al contracten getekend voor 2012-2013. Zijn er echt teveel werknemers? Het vorige management heeft fouten gemaakt. In het verleden heeft Sonaca blijkbaar nieuwe medewerkers aangeworven zonder echte langetermijnvisie. In de Ondernemingsraad hebben de afgevaardigden daar vaak op gewezen en formules voor natuurlijke afvloeiingen voorgesteld. Zonder succes. De directie beweert vandaag dat sommige werknemers onbekwaam of niet productief zijn. Van zo’n verwijten rijzen onze haren ten berge! Op onze vraag naar uitleg volgt geen antwoord. Een extern bureau heeft een bevraging gehouden onder het personeel maar we hebben daar nooit veel van vernomen. Het begint dus erg te lijken op een afrekening gericht tegen bepaalde bedienden.

MasterCard: “De crisis als excuus om ontslagen door te duwen” Bedrijf: MasterCard Europe Actief in: kredietkaarten en elektronische betalingen Gelegen in: Waterloo, Waals-Brabant Aantal betrokken werknemers: 134 op ongeveer 600 bedienden

De BBTK benadrukt dat zij alle mogelijke inspanningen levert om de bedienden te behoeden voor de rampzalige gevolgen van de crisis. De vakbond blijft er op alle niveaus naar streven om zoveel mogelijk sociale drama’s in de bedrijven te voorkomen.

Verscheidene militanten lieten weten te vrezen voor nog méér dergelijke plannen de komende maanden, óók in de

PSA: “Door 100 man te ontslaan trek je geen extra containers aan” Bedrijf: PSA HNN (Hesse-Noord Natie) Sector: containerbehandeling Ligging: Havens van Antwerpen en Zeebrugge Aantal getroffen werknemers: 108 (1050 werknemers totaal, zonder havenarbeiders)

kleine ondernemingen. De vrees is reëel dat de ontslaggolf een ware tsoenami zou worden.

Hoe reageerden je collega’s? Zeer verrast. We dachten wel dat er personeel ging afvloeien, maar niet zovéél. Dankzij de werknemers bloeit het bedrijf en daar worden ze vandaag op een erg vreemde manier voor bedankt.

Wat zijn de alternatieven voor naakte ontslagen?

Wat zullen jullie onderhandelen? We gaan er via onderhandelingen alles aan doen om zoveel mogelijk ontslagen te vermijden. Voor wie zou moeten vertrekken, willen we een correcte opzegging. Maar we moeten niet naïef zijn: de bewegingsruimte is beperkt. De orders komen ongetwijfeld van bovenaf, van de Amerikaanse zetel. We zullen er dus voor moeten vechten.

Meer info op www.bbtk.org

Er zullen enkele natuurlijke afvloeiingen zijn, enkele contracten van bepaalde duur of uitzendcontracten die niet verlengd worden, enkele gehuurde contracten (onderaanneming) die aflopen. Voor 70-80 bedienden blijft het problematisch. We willen voorrang geven aan brugpensioenen vanaf 55 jaar. En vervolgens langdurige opleidingen en zelfs arbeidsduurvermindering voor 45-plussers invoeren.

Goed voornemen voor het nieuwe schooljaar: ik schrijf me in voor de nieuwsbrief

Meer info op www.bbtk.org

op www.bbtk.org De Expresso “Metaal–Sectoraal akkoord 2009-2010” is beschikbaar bij je BBTKafgevaardigde, op je regionaal kantoor en als download op www.bbtk.org.

10_GP_DNW_20090918

16-09-2009

11:47

Pagina 10

Textiel - Kleding - Diamant

• N° 15 • 18 september 2009

Initial Textiles herstructureert IN JUNI HAALDE Initial Textiles de pers met een omvangrijke herstructurering, waarbij bijna 200 ontslagen in de groep werden aangekondigd. Wat was de uitleg van de directie ? In de divisie Hospital Services (HS) heeft het bedrijf af te rekenen met bezuinigingen in verzorgingsinstellingen, waardoor het volume en de omzet stagneren. Door de verhoogde concurrentie, dalen ook de prijzen en nemen de marges af. In de divisie Textile Services (TS) heeft het bedrijf te kampen met de impact van de economische crisis. Bedrijven huren en kopen minder bedrijfskleding. Hierdoor verliezen alle spelers klanten, wat de druk op de prijzen doet toenemen.

et ABVV heeft hierop gereageerd door te stellen dat Initial Textiles in 2008, ondanks de crisis, zijn nettowinst verhoogd heeft van 7 miljoen euro tot 12 miljoen euro. Ook de omzet is gestegen van 99 miljoen euro tot 104 miljoen euro. De bedoeling van deze aangekondigde herstructurering is duidelijk: Initial Textiles wil meer winst maken met minder mensen en minder kosten. Daarvoor zullen ze niet alleen drie vestigingen sluiten en 200 personeelsleden op straat zetten. Neen, ze vragen ook een speciale inspanning aan de personeelsleden in Lokeren. De verkoopt daalt namelijk niet zo sterk. Als drie vestigingen van Initial gesloten worden, moet er ergens anders meer geproduceerd worden.

Het voorstel komt er op neer dat er wordt overgestapt van een dagploeg naar een tweeploegen-

stelsel. Waar tot nu toe werken in een wasserij interessant was, omwille van de combinatie arbeid en gezin, zou dit plots niet meer het geval zijn. Gedaan met vóór het werk de kinderen af te zetten op school en na het werk de kinderen af te halen op school: wie werkt in dubbele ploeg moet minstens één maal per dag hiervoor op anderen een beroep doen en in vele gevallen ook bijkomende kosten maken voor kinderopvang. Voor Initial zou dit natuurlijk een goede zaak zijn. De nieuwe machines in Lokeren zouden 16 uur per dag draaien, waardoor deze investering veel meer zou opbrengen. Dat hierbij een aanslag gebeurt op het privé-leven van hun werknemers is niet hun eerste zorg. Initial heeft immers berekend dat dankzij het sluiten van deze drie

vestigingen en het invoeren van een dubbele ploeg in twee andere vestigingen er 3,4 miljoen euro kan worden “bespaard” – lees 3,4 miljoen euro méér winst kan worden gemaakt. Dat men hiervoor 200 mensen op straat moet zetten en het tweeploegensysteem het privé-leven van honderden andere werknemers om zeep zal helpen, daar liggen de aandeelhouders niet van wakker. Zij zijn immers zeer tevreden dat de waarde van hun aandelen zal stijgen en hun dividend zal verhogen. Het dossier Initial gaat ook veel verder: als we aanvaarden dat Initial in dubbele ploeg werkt, gaan de andere wasserijen binnenkort hetzelfde eisen. In plaats van een gezinsvriendelijke sector worden de wasserijen op dat moment een sector waar de combinatie van arbeid en gezin voor enorme problemen zorgt.

Europese steun voor de textielsector De Europese Commissie stelt een bedrag van 9,1 miljoen euro ter beschikking om de meer dan 2.000 ontslagen werknemers in de Vlaamse textielsector te begeleiden naar een nieuwe job. Het totale budget voor de actieve arbeidsmarktgerichte maatregelen bedraagt bijna 15 miljoen euro, want er is ook cofinanciering van de Vlaamse Regering en de VDAB. Het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant was van bij het begin een groot voorstander om een steunaanvraag in te dienen bij de Europese Commissie en we hebben dan ook een voortrekkersrol gespeeld in de uitwerking van de 2 dossiers (Oost- en WestVlaanderen + Limburg) die werden ingediend bij het Europees fonds voor de aanpassing aan de globalisering. Samen met het sectoraal opleidingsfonds COBOT en de VDAB kunnen de ontslagen werknemers nu een beroep doen op diverse maatregelen zoals intensieve begeleiding naar een nieuwe job en wordt het volgen van vorming en opleiding gestimuleerd. Voor de ontslagen werknemers die deelnemen aan deze acties en opleidingen zijn ook financiële tegemoetkomingen voorzien. Wij komen in een volgend nummer van De Nieuwe Werker nog uitgebreider terug op de diverse steunmaatregelen.

Voeding - Horeca - Diensten

Dienstencheques: een veelzijdig verhaal TER HERINNERING: de werknemers met het statuut dienstencheques houden zich bezig met verschillende taken binnen het huis bij particulieren: schoonmaken, wassen, strijken, klein naaiwerk, koken…, maar ook buitenshuis, zoals boodschappen doen…

innen de coördinatie ABVV werkt de HORVAL centrale, samen met andere centrales, aan het verbeteren van de loon- en arbeidsomstandigheden voor dienstencheques-werknemers die vallen onder het Paritair Comité 322.01.

Tijdens de onderhandelingen neemt de HORVAL centrale altijd als vertrekpunt het statuut van de huishoudhulp van de diensten gezinshulp dat al lang vóór het statuut dienstencheques bestond. Thuis werken als huishoudhulp brengt nog altijd dezelfde problemen met zich mee, ongeacht het Paritair Comité. Het ABVV heeft ze in het daglicht gesteld tijdens de sectorale onderhandeling. Lonen: Toevoeging van een nieuw barema: Vanaf het derde jaar anciënniteit bedraagt uw minimumloon € 10,08 per uur. Werkkledij: Indien u instaat voor het onderhoud van uw werkkledij, heeft u vanaf 1ste juli 2009 recht op € 0,10 per gepresteerde dag en € 0,20 vanaf de 1ste juli 2010.

Brugpensioen: Indien u ouder dan 58 jaar bent voor 31/12/2010 en ten minste twee jaar anciënniteit heeft en u beantwoordt aan de criteria i.v.m. het vereiste aantal jaren van werk, heeft u recht op brugpensioen. Eindejaarspremie: In 2009: behoud van de premie op 4% van het jaarlijks brutoloon. In 2010: stijgt de premie naar 4,15% van het bruto jaarloon. Komen in aanmerking voor de berekening van de premie: • zwangerschapsverlof • economische werkloosheid (met een maximum van 26 dagen) Syndicale premie: In 2009 = € 65 (+€15!) In 2010 = € 80 (+€15!) Economische werkloosheid: Gedeeltelijke compensatie van de dagen van economische werkloosheid door een vergoeding van € 1,50 per dag met een maximum van € 18 per jaar.

Vervoerskosten: Verbetering van de tussenkomst in de verplaatsingskosten: Woonplaats - Klant

Vanaf 1 juli 2009 : Openbaar vervoer........................ 75% van de treinkaart vanaf 1 km Wagen .............................................. 75% van de prijs van de treinkaart Fiets ................................................... € 0,20 / km

Tussen twee klanten

Vanaf 1 oktober 2009 : Openbaar vervoer........................ 100% van de treinkaart Wagen .............................................. Minder dan 15 km : € 0,13 /km .............................................. meer dan 15 km : € 0,15 /km Fiets ................................................... € 0,20 /km

Ten dienste van de klant voor de boodschappen

Vanaf 1 juli 2009 : Openbaar vervoer........................ 100% de la carte de train Wagen .............................................. € 0,2156 /km Fiets ................................................... € 0,20 /km

Verplaatsingstijd: Voor verplaatsingen van minder dan 2 uur tussen twee klanten en meer dan een kilometer, zal een vergoeding van € 0,0744/km gestort worden met een maximum van € 0,50 per verplaatsing. Opleiding: Verhoging van de participatiegraad aan de vormingen met 15% en verhoging van de bijdrage van de werkgevers aan het vormingsfonds. Ook op politiek vlak drukt het ABVV met zijn volle gewicht om het statuut van de werknemers te verbeteren. Zo is de wetgeving onlangs aangepast rond de volgende punten: Duur van de proeftijd: Ze varieert voortaan van 7 tot 14 dagen (vroeger 3 dagen). Indien het contract de proefperiode vermeldt maar niet de duur ervan of indien niet anders ver-

meld tijdens de proefperiode, is de minimale duur van toepassing, ofwel 7 dagen. Opzegging van de arbeidsovereenkomst van bepaalde duur: Het is voortaan niet meer mogelijk een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur eenzijdig te beëindigen, mits een opzegtermijn van 7 dagen. Afschaffing van de verschillen tussen de categorieën A en B: Vanaf 1 september 2009 leidt voor alle arbeiders het sluiten van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten in een periode van drie maanden niet automatisch tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Daarentegen, vanaf de 1ste dag van de 4de maand te tellen vanaf de eerste DIMONA aangifte bij één zelfde werkgever, worden de partijen gebonden aan een arbeids-

overeenkomst dienstencheques van onbepaalde duur. Minimale duur van de werktijd: Vanaf 1 september 2009 moet de minimale duur van de prestaties voor elke dienstencheques werknemer, minimum 3 UUR bedragen. De werknemer moet beschikken over een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur waarvan de minimale arbeidsduur bedraagt: • 13 UUR voor de dienstencheques werknemers die genieten van bijkomende uitkeringen (vroeger categorie A) Opm. : de werkgever moet voorrang geven aan een voltijdse tewerkstelling van deze categorie. Alle bijkomende uren moeten dus eerst aan hen voorgesteld worden. • 10 UUR voor de andere dienstencheques werknemers (voorheen categorie B).

11_AA_DNW_20090918

16-09-2009

11:42

Pagina 1

• N° 15 • 18 september 2009

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Senioren 50 +

Informatie voor bijna-bruggepensioneerden/gepensioneerden Alle leden die binnenkort kunnen genieten van hun brugpensioen/pensioen wensen wij proficiat. Wij willen jullie alvast laten kennismaken met de seniorenwerking van het ABVV. Onze werking staat voor een verzorgde en kwalitatieve service aan onze leden. Wij bieden heel wat informatieve, ontspannende en vormende activiteiten aan. Maandelijks komen onze senioren bijeen op een vergadering waar een spreker wordt uitgenodigd die informatie komt geven over zaken die ons aanbelangen. Tevens kan je nog altijd op het ABVV terecht voor het invullen van je belastingsbrief. Als sterke seniorenwerking kan je heel wat bereiken. Denk maar aan de verhoging van het minimumpensioen en gratis openbaar vervoer voor senioren dat mede door een krachtige belangenverdediging van het ABVV tot stand is gekomen.

Wanneer je op brugpensioen/ pensioen gaat vermindert je ledenbijdrage. Voor dit bedrag kan je niet enkel beroep doen op bovenstaande diensten maar word je in ons driemaandelijks tijdschrift Seniorenkrant op de hoogte gehouden van alle activiteiten van de seniorenwerking van het ABVV. Daarnaast krijg je een waaier van interessante artikels over politieke, maatschappelijke en syndicale onderwerpen. Natuurlijk blijf je ook de vertrouwde Nieuwe Werker ontvangen.

Als gepensioneerde heb je ook recht op een éénmalige premie: +10 jaar lid: 12,5 euro + 15 jaar lid: 20 euro + 20 jaar lid: 25 euro Als je interesse hebt kan je ons altijd een seintje geven op ons nummer 014 40 03 60 over via mail, Leen.proost@abvv.be of Edwin.gebruers @abvv.be. Hopelijk tot binnenkort, Kameraadschappelijke groeten,

LINX+ QUIZ Vrijdag 2 oktober 2009 WAT? Een quiz met sjieke prijzen. VOOR WIE? Voor iedereen die graag op een plezierige manier vragen wil oplossen. WAAR? Klappeistraat 2, huis van de filmcultuur. Prijs: €12, 4 personen.

BEZOEK VLINDERPALEIS Donderdag 22 oktober 2009 Bezoek aan het nieuwe gerechtshof. Antwerpen heeft er een staaltje van indrukwekkende architectuur bij. Eén van de doelstellingen was een milieuvriendelijk gebouw ontwerpen. Zijn de architecten daarin geslaagd? Wat speelt zich af onder die puntdaken? Hoe ziet het er vanbinnen uit? Onder leiding van een deskundige gids krijg je antwoord op deze vragen. Telkens van 14u00 tot 15u30, Afspraak met de gids: Aan de trappen van het Justitiepaleis. Prijs: €3,5 (40 personen max.).

Leen , Edwin

BEZOEK RIOOLWATERZUIVERINGSINSTALLATIE AQUAFIN ZUID-ANTWERPEN Donderdag 15 oktober 2009 Een bezoek met gids aan de waterzuiveringsinstallatie van ZuidAntwerpen. Wij spoelen ons afvalwater gewoon door en toch komt er uit onze kraantjes terug gezuiverd water. Welke weg dat levensnoodzakelijk vocht aflegt en hoe het terug gebruiksklaar wordt gemaakt, kom je te weten tijdens dit bezoek. Het is een buitenactiviteit, vandaar graag regenjas en stevige schoenen voorzien. Minimumleeftijd is 11 jaar. Verzamelen om 13.50 uur: Kielsbroek 5, 2020 Antwerpen. Van 14u00 tot 16u00. Prijs: Gratis Info en inschrijving: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen. Tel. 03 220 66 13 - adviespunt.antwerpen@abvv.be

INFO

Uitzonderlijke sluiting ABVV kantoren Alle kantoren van het ABVV Mechelen+Kempen zijn op dinsdag 22 september 2009 uitzonderlijk gesloten wegens een personeelsvorming.

Vrijdag 16 oktober ’09 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

3ENIOREN SHOW ,OU 2OMAN EN .ADIA 'OLDEN -EMORIES 3INGERS

"ART +ApLL !NDREI ,OEGOVSKY $IRK "AUTERS PRESENTATIE

,UC #AALS

!LGEMENE INKOM ` ,EDEN 3 0LUS !"66 SENIORENWERKING EN 6RIENDENKRING ¦$E -ICK§ `

Zondag 18 oktober ’09 aanvang 14.30 u. - deuren 13.30 u.

3ENIOREN SHOW ,OU 2OMAN EN .ADIA 'OLDEN -EMORIES 3INGERS

3ERGIO $IRK 8 &ACTOR

PRESENTATIE

,UC #AALS

!LGEMENE INKOM ` ,EDEN 3 0LUS !"66 SENIORENWERKING EN 6RIENDENKRING ¦$E -ICK§ `

ader Een aanr 6OOR MEER INFO EN RESERVATIE KUNT U

2ESERVATIE EN INFO Info en reservatie: Adviespunt - Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen (eerste verdieping) - TEL 03BELLEN NAAR 220 66 13 Locatie: Zaal Kielpark - St. Bernardsesteenweg 113 - Antwerpen Kiel

11_BT_DNW_20090918

16-09-2009

11:32

Pagina 11

• N° 15 • 18 september 2009

Regio Vlaams-Brabant

Senioren Vlaams-Brabant

Word nu GRATIS Magik? lid van ABVV-Jongeren

Donderdag 15 oktober 2009

Mergeltrip

IK LAAT MIJ NIETS MEER WIJSMAKEN,... IK WORD LID VAN ABVV-JONGEREN

In zuid Limburg bevinden zich uitgestrekte gangenstelsels die men mergelgrotten noemt. In totaal zijn er honderden kilometers ondergrondse gangen ontstaan door de eeuwenlange winning van kalksteenblokken.

De beste informatie over jobstudenten, schoolverlaters, stages, studiebeurzen, deeltijds leren en werken. Als lid krijg je niet alleen alle informatie over je rechten en plichten, maar desnoods helpen we je je rechten af te dwingen (o.a. ook met rechtsbijstand). Je ontvangt dan ook ons driemaandelijks ledenblad Magik? waarin we je op de hoogte houden van alle activiteiten.

PROGRAMMA: 07u00: Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt 07u30: Opstap Parking Bodart 07u45: Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station) 09u15: Ontvangst met een kop koffie en een Millerse Mop 10u15: Bezoek aan de mergelgrotten van Zichen-Bolder 11u45: Korte rondrit in de omgeving 12u15: Middagmaal 3 gangen-menu 14u30: Bezoek aan het Wijnkasteel van Genoels-Elderen 17u00: Vertrek huiswaarts

ABVV-Jongeren Vlaams-Brabant Farid El Afi farid.elafi@abvv.be 016/27.18.94

Prijs: 40 euro Inschrijven voor 28 september! Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Mergelgrotten + aantal personen Hopelijk tot dan! De Seniorencommissie Vlaams-Brabant Winnie Van Nerum - Maria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven - 016/27.18.89

Inschrijvingsformulier:

Mergelgrotten 15 oktober Deelnemer 1: Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................................................................................... ....................................................................................................... Adres:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................................................................................... Tel:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Deelnemer 2: Naam: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................................................................................... ....................................................................................................... Adres:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....................................................................................................... Tel:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Zal opstappen te:

7u00: Opstap Vilvoorde Franklin Roosevelt 7u30: Opstap Parking Bodart 7u45: Opstap Leuven Diestsevest (zijkant station)

Terug te sturen voor 28 september 2009 naar : ABVV Senioren Vlaams-Brabant - Maria-Theresiastraat 119 - 3000 Leuven T.a.v. Winnie Van Nerum - Via e-mail: winnie.vannerum@abvv.be Inschrijving pas geldig na ontvangst inschrijvingsbewijs en betaling Betaling op rekeningnummer: 001-4589472-90 ABVV Senioren met als mededeling Mergeltrip + aantal personen Een organisatie van ABVV-senioren Vlaams-Brabant

RAM SABAM FESTIVAL ZATERDAG 19 SEPTEMBER 2009 Musicafe (Muntstraat) Blauwe Kater (Naamsestraat) Ram Sabam is een platform dat de asociale inning en verdeling aanklaagt van auteursrechten door Sabam, maar ook door de billijke vergoeding. De verdeling van de auteursrechten dient vergoedend en cultuurbevorderend te zijn. Dit is het echter niet, want de kleine auteurs (meer dan 70% van de Sabam aangesloten auteurs) blijven in de kou staan en krijgen geen cent. Integendeel, vaak moeten ze nog betalen voor registratiekosten van eigen cd's en nummers, dj-licenties, enz. Ook de inning kan heel wat socialer. Waarom de lokale chiro’s, privé-feesten en de tandartsenpraktijk mee moeten betalen voor het publieke uitvoeringsrecht, is een groot raadsel. Het is pure geldklopperij en de cultuurbevordering is nihil. Op zaterdag 19 september zal er ook een stand zijn van de abvv-jongeren, en wij ondersteunen dit project met een dj set alias Discobar Syndical. Voor meer info: www.ramsabam.be

Wij helpen bij het invullen van studiebeurzen! Schooljaar 2009-2010 Heb ik nu recht op een studiebeurs of niet, wij helpen je graag bij het invullen van alle nodige documenten. OPGELET! door wijzigingen in de wetgeving komen er een heel pak meer mensen in aanmerking voor een beurs! Wij berekenen en vullen in voor: • Kleuteronderwijs • Lageronderwijs • Secundair onderwijs • Deeltijds secundair onderwijs • Hoger onderwijs • Universitair onderwijs • Wat breng je mee? • Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag je dit best nog eens na! Dus ook al had je er vroeger geen recht op. Vraag dit best nog eens na! Als ABVV-Jongeren willen wij iedereen aanraden om de aanvraag te bekijken. Want er is nog altijd een grote groep die eigenlijk recht heeft op een beurs en deze niet aanvraagt. Zo kan je veel geld mislopen! Van kleuter tot universitair onderwijs heb je vanaf dit jaar recht op een beurs! We helpen je graag met informatie, formulieren, uitleg en berekenen wat je eventueel aan studiebeurs kan verwachten. Hiervoor hebben we wel het volgende nodig: • rijksregisternummers van gezinsleden • bewijs van alimentatiegeld in 2007 (kopie van rekeninguitreksels) • attest van een handicap van 66% of meer (1 van de ouders of kinderen) • kopie huurcontract kot 2009-2010 (Hoger Onderwijs) • (onroerend goed buiten Vlaanderen: aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007) Indien gezinstoestand gewijzigd in 2008 of 2009 • inkomsten van dat jaar door middel van attesten van de werkgever (vermoedelijk inkomen 2009), werkloosheidsdienst, ... Indien u wenst dat de studiebeurs wordt berekend • kopie aanslagbiljet personenbelasting 2008 - inkomsten 2007 • (kopie aanslagbiljet onroerende voorheffing 2007 van alle eigendommen) Maak een afspraak voor het invullen van je studiebeurs: Maandag & woensdag van 13u tot 16u, donderdag van 9u tot 16u Of via mail : Farid.elafi@abvv.be of telefonisch op het nummer : 016/27.18.94 Of je kan ook even binnenspringen in de Maria-Theresiastraat 119 op het 2e verdiep.

11_OO_DNW_20090918

16-09-2009

11:36

Pagina 11

• N° 15 • 18 september 2009

Regio Oost-Vlaanderen

Senioren

Algemeen

ACTIVITEITENKALENDER

Werklozen

Jongeren

je wat er in je tuin vliegt en er komt eten zoeken. De cursus is gratis voor onze senioren. Pakketje kleurenkopies voor €4 of foto’s op je USB-stick. Info en inschrijvingen: luc.teugels@abvv.be of 052 25 92 84. Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen.

055 33 90 06 Org.: ABVV Senioren OostVlaanderen

regio Aalst Woensdag 30.09.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Aalst, Houtmarkt 1, ABVV Info: coen.roosenstein@abvv.be of tel. 053 727 813. Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent

regio Dendermonde Dinsdag 29.09.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: 052 25 92 82 of trui.devrieze@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Maandag 5.10.’09 – 9u INFO: 50-PLUS, WERKLOOS EN VDAB Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Info: coen.roosenstein@abvv.be of 052 25 92 88 Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Bijblijfconsulent Woensdag 07.10.09 14.30u tot 16.30u Woensdag 21.10.09 14.30u tot 16.30u Woensdag 28.10.09 14.30u tot 16.30u CURSUS: VOGELS VOEREN EN BELOEREN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV In samenwerking met Natuurpunt geven we een minicursus. Vogels in de tuin voeren en beloeren. Na deze cursus weet

Donderdag 08.10.09 – 14u INFO: EUTHANASIE EN PATIËNTENRECHTEN Dendermonde, Dijkstraat 59, ABVV Mensen zijn vaak niet op de hoogte van wat er mogelijk is en willen beslissingen kunnen nemen. Franky Bussche, hoofd van de dienst Studie en Onderzoek van de Unie Vrijzinnige Verenigingen, zal ons uit de doeken hoe je zelf een bevredigende beslissing kan nemen over het levenseinde. Info en inschrijvingen: 052 25 92 84 of trui.devrieze@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen. Maandag 12.10.’09 – 14u KAART- EN TEERLINGTORNOOI WETTEREN Wetteren, F. Beernaertplein 15, Café ‘Den Dries’ Info en inschrijving: tel. 052 25 92 84 of luc.teugels@abvv.be Org.: Seniorenwerking ABVV OostVlaanderen

regio Gent Dinsdag 22.09.’09 – 13.30u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Eeklo, Zuidmoerstraat 136, De Zuidkaai Info: Sabine Van Hoorebeke, tel. 09 265 52 69 of 09 373 92 43 (di vm) of via sabine.vanhoorebeke@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen,

Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 25.09.’09 – 9u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Gent, Vrijdagmarkt 9, ABVV Info: Sven Van Trappen tel. 09 265 52 24 of via sven.vantrappen@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

regio Vlaamse Ardennen Vrijdag 30.09.’09 - 9u tot 12u INFO: CONTROLE BESCHIKBAARHEID Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21. Info: tel. 055 33 90 06, Josetta Lahouse of josetta.lahouse@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden

Vrijdag 02.10.’09 - 9u tot 12u INFO: 50- PLUS, WERKLOOS EN VDAB Ronse, Feestpaleis, Stationsstraat 21. Info: tel. 055 33 90 15 of loesje.leysen@abvv.be. Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, bijblijfconsulent

Dinsdag 27.10.’09 van 14u tot 19u HERFSTSHOW MET CHRISTOFF Brakel/Parike, Feestcomplex Europa, Steenweg 18a. Prijs: €19. Wie wil kan met de bus mee. Info en inschrijving kan op het CC secretariaat bij Leen De Troyer, tel.

DINSDAG 6.10.2009

DAGUITSTAP SENIOREN DENDERMONDE-WETTEREN PROGRAMMA: 9.30 – 11u:

Bezoek aan de Volkssterrenwacht Mira te Grimbergen. Een volkssterrenwacht is een instituut van waar bijvoorbeeld sterren, planeten en nevels worden bestudeerd en heeft als doel de astronomie beter bekend te maken. 11u – 13.30u: Dagschotel 14u – 16u: Bezoek aan de Vlaamse Radio- en Televisieomroep, de VRT. De VRT-gidsen gunnen ons een blik achter de schermen. Tijdens de twee bezoeken is het niet mogelijk om ter plaatse drank te kopen. Breng dus best zelf je

drankje mee. Op de terugweg proberen we nog te stoppen voor een drankje. Opstapplaatsen: Baasrode (Broekkant) – Buggenhout - Dendermonde (Bond Moyson en Keur) - Hamme – Lebbeke – Schellebelle – Schoonaarde - Sint-Gillis – Wetteren – Wichelen. Schrijf je snel in want de plaatsen zijn beperkt. Inschrijven kan tot dinsdag 29 september. Prijs: € 26 per persoon Info en inschrijvingen: Hava Aktas, tel 052 258 28, hava.aktas@abvv.be of Luc Teugels, tel 052 258 284, luc.teugels@abvv.be. Org.: Seniorenwerking ABVV Oost-Vlaanderen, regio Dendermonde.

regio Waasland Woensdag 23.09.’09 – 14u INFO: CONTROLESYSTEEM BESCHIKBAARHEID WERKLOZEN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Info: Azedine Berrazi, tel. 03 760 04 35 of via azedine.berazzi@abvv.be Org.: ABVV Oost-Vlaanderen, Vorming & Actie vzw, vorming voor werkzoekenden Donderdag 24.09.’09 – 13.30u VOGELS VOEREN EN BELOEREN Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, ABVV Spreker: Luc Teugels. Mini-cursus over de observatie en verzorging van je tuinvogels. De cursus loopt over twee dagen (24.09, 5.10) en is gratis. Inschrijven bij Daniëlle, tel. 03 760 04 29. Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen Maandag 19.10.’09 DAGUITSTAP ZEELAND ’s Morgens bezoek aan wijnmakerij Boonman waar we koffie met bolus nuttigen en de wijnen jammakerij en expositie bezichtigen. Middagmaal: mosselen of kalkoenfilet. In de namiddag bezoek aan streek- en landbouw-

Linx+

museum Goemanszorg. Avondmaal in De Boei. Prijs: leden ABVV: €33, niet-leden: €40. Info en inschrijven tot 5.10.’09 bij Daniëlle, tel 03 760 04 29. Org.: Seniorenwerking ABVVOost-Vlaanderen regio Waasland

Zaterdag 24.10.’09 – 17u 9e GROTE MOSSELSOUPER Sinaai, Wijnveld 308, café ‘De Zwaluw’ (aan station Sinaai) Smullers jong en oud, groot en klein iedereen is welkom. Ook de niet mosselliefhebbers komen aan hun trekken; voor hen staat een koude schotel klaar. Prijs: kinderen -10 j: mosselen €8, koude schotel €7, volwassenen: mosselen €14, koude schotel €12 Info en inschrijven bij Mike Nachtegael 03 772 44 06 Org.: Linx+ afdeling Sinaai

Zaterdag 24.10.’09 – 19u YEBO AFRIKA QUIZ Sint-Niklaas, Vermorgenstraat 9, Volkshuis Gezellige, entertainende quiz voor ploegen tot 4 personen (-16 jaar worden niet meegerekend). Prijs: €2 (-16 jaar gratis). Afrikaanse hapjes aan democratische prijzen verkrijgbaar. Inschrijven en info bij lydia.bruggeman@abvv.be of tel. 03 760 04 31 met vermelding ploegnaam en aantal deelnemers Org.: Soweto Connection en Linx+ Solidaridad

SENIORENWERKING

DAGUITSTAP HEUVELLAND 17.10.’09 Programma VOORMIDDAG Om 9.30u koffie met boterkoek. Kennismaking met de gidsen die ons tijdens de verplaatsingen alles vertellen over de streek. • Deelnemers regio’s Gent en Ronse bezoek aan ‘de kruidendame’. Zij leidt ons rond in haar kruidentuin en geeft tips om kruiden te verwerken. • Deelnemers regio Dendermonde (en Aalst) bezoek landbouwmuseum, dat een verzameling landbouwmachines uit vervlogen tijden herbergt. Indien er veel deelnemers van Aalst zijn brengen deze een bezoek aan de wijnboer. • Deelnemers regio Waasland bezoek hoeveslagerij ‘het Lindenbos’ waar versheid en kwaliteit op prijs wordt gesteld. NAMIDDAG Bezoek aan de kristalfabriek ‘Arques ARC International’. Na een inleidende video volgen we één van de 22 lijnen in volle werking en bekijken we de afgewerkte producten. PRIJS: Leden ABVV €35, niet-leden: €42 (ontbijt – middagmaal en avondmaal).

> DE ACHTERKANT VAN HET GELIJK

Palestina 2009: Leven in een openluchtgevangenis

WAAR INSCHRIJVEN UITERLIJK 26.10.’09?

Midden in de herdenkingen van ‘de val van de Berlijnse Muur’ wenden we onze blik naar die andere Muur. Israëliërs noemen ze de ‘veiligheidsmuur’, Palestijnen beschouwen ze als een Apartheidsmuur. Controversieel is ze alleszins. Met de bouw van de muur werd begonnen in 2003, maar voltooid is ze nog niet. Tijdens deze ‘Achterkant

Regio

Info opstap en inschrijven

Telefoon

Aalst Dendermonde Gent Ronse Waasland Wetteren

Glenda Luc Ünsal Ilse Daniëlle Luc

053 72 78 21 052 25 92 84 09 265 52 66 055 33 90 07 03 760 04 29 052 25 92 84

van het Gelijk’ brengen we het ooggetuigenverslag van twee ABVV-ers die op reis gingen achter de Muur. Ze vertellen over het dagelijks overleven van de Palestijnen, over Israël en de andere technieken die de zionisten toepassen om het leven in de bezette gebieden langzaam maar zeker onmogelijk te maken. Afsluiten doen we met een sprankeltje hoop!

Zin om dit te horen, dan ben je meer dan welkom op deze achterkant van het gelijk die doorgaat op donderdag 24 september van 19u tot 21u in het ABVV, Vermorgenstraat 9, 9100 SintNiklaas. Organisatie: Vorming & Actie afdeling Oost-Vlaanderen

11_WV_DNW_20090918

16-09-2009

11:01

Pagina 11

• N° 15 • 18 september 2009

Regio West-Vlaanderen

Linx plus is de overkoepelende naam van de Culturele Centrale. De cultureel – syndicale tak van het ABVV bestaat nu in meer dan 150 Vlaamse gemeenten. Duizenden militanten en vrijwilligers zetten zich in voor hun afdeling in hun gemeente. Hieronder vind je trouwens de activiteiten voor de komende maand(en) van een aantal West–Vlaamse afdelingen. Ook in onze provincie zijn we steeds op zoek om beter te doen. Meer nog. In veel gemeenten bestaat nog geen Linx+ afdeling en daar willen we iets aan doen. Zie je het zitten om samen met enkele mensen uit jouw gemeente een Linx+ afdeling uit de grond te stampen, neem dan contact op met het Linx+ secretariaat in West–Vlaanderen. Je zal alvast kunnen rekenen op een degelijke ondersteuning. Je vindt ons op volgende adressen: Bert Herrewyn kortrijk@linxplus-wvl.be Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk, Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag. Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 - Op afspraak.

archiduc met frietjes + een drankje. Na de innerlijke mens versterkt te hebben is het bingo-time! Deze namiddag is gespekt met een mooie waardevolle prijs… Deelnemen kan voor de sociale prijs van €17 all-inn per persoon. Inschrijven kan door het bedrag te storten op rekeningnummer 97914699339-85 met vermelding 'mosselen' ofwel 'steak archiduc' + het aantal personen. Meer info op het secretariaat van de metaalcentrale te Brugge, Tel. 050 44 10 28. ’T VERZETJE TORHOUT Optreden Xpozed - Morda - 6 Days Of Justice Planet Zero Op vrijdag 25 september is er een optreden voorzien van 'Xpozed'(Hardcore/metal, www.myspace.com/xpozed), 'MORDA' (Hardcore/Metal, www.myspace.com/mordahc), '6 DAYS OF JUSTICE' (Hardcore/metal, www.myspace.com/6daysofjustice) en, 'PLANET ZERO' (Stoned/metal/ Hardrock, zie www.myspace.com/planetzerorules). De locatie is The Fox, Stationstraat 12 te Torhout. Xpozed bijt de spits af om 21u. Toegang is gratis.

Verrassingsreis Op zaterdag 19 september 2009 spreken we af om 8u. op de parking aan de Magdalenastraat. We terug rond 22u. Onze bestemming is 'onbekend'. Wat mag je verwachten die dag? Een ontbijt, middageten en avondmaal. Deelname kost €60. Inschrijven kan op Tel. 050 44 10 21 en €60 overschrijven op reknr. 380-0012432-87 met vermelding 'verrassingsreis'.

Vlaamse Houtland Cyclocross Op zaterdag 26 september gaan we supporteren voor Peter van onze jaarlijkse mountainbike namelijk Klaas Vantornout. Die dag wordt de Vlaamse Houtland Cyclocross georganiseerd op het domein van het sportcentrum te Eernegem. Ook zullen naast Klaas, Niels Albert, Sven Nijs, Bart Wellens, Sven Vanthourenhout, Dieter Vanthourenhout, Kevin Pauwels en nog enkele kleppers starten. Vanaf 11u30 kan je de Masters B&C aan het werk zien, om 12u30 starten de Amateurs & Masters A. Om 13u30 vertrekken de nieuwelingen voor het Provinciaal Kampioenschap. De Juniores, starten om 14u15 voor hun Provinciaal Kampioenschap. De Beloften, Elite zonder contract en Profs geven er vanaf 15u15 een lap op. Wie mee wil kan contact opnemen met Marc Bonte. Kaarten in voorverkoop (tot 22 september) kosten €10 de dag zelf €12. Leden van de KBWB en WBV betalen de dag zelf €11.

BRUGGE B + SENIORENWERKING BRUGGE

SENIORENWERKING DE BRUG HARELBEKE

Summer End Festival Op zaterdag 20 september kan je weer langs komen op onze stand met eigen bar van 14u. tot 19u. tijdens het Summer End Festival te Sint-Kruis Brugge. Je kan ons vinden ter hoogte van de Moerkerksesteenweg 241, aan beide zijden van de straat. Doorlopend is er een optreden van de covergroep No Chance en daarnaast ook accordeon muziek. Allen daar heen!

1ste Wijnproefnamiddag Op donderdag 1 oktober organiseert De Brug Harelbeke haar eerste wijnproefnamiddag. De heer Dirk Odent zal tijdens de wijndegustatie deskundige uitleg geven over de teelt van de verschillende wijndruiven en ook informatie geven over de wijnproductie in Portugal. Tevens zal hij iedereen tijdens deze wijnproefsessie vergasten op 11 Portugese kwaliteitswijnen: - een 'Espumante' of mousserende wijn van Portugese origine, te vergelijken met een Franse Champagne of Spaanse Cava. - 4 Vinhos Brancos of witte wijnen. - 6 Vinhos Tintos of rode wijnen. Na de degustatie wordt door het bestuur nog een hapje en een drankje aangeboden onder de vorm van brood, kaas en een glaasje wijn. De inschrijving voor deze namiddag kan gebeuren tot vrij-

Marc Bonte brugge@linxplus-wvl.be Zilverstraat 43, 8000 Brugge, Tel. 050 44 10 41 Maandag, woensdagvoormiddag en vrijdagvoormiddag. J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 58 - Dinsdag en donderdag. BRUGGE B

SENIOREN METAAL BRUGGE Mosselfestijn - Bingo Naar jaarlijkse gewoonte organiseren de senioren metalo’s een smulmoment. Deze keer kozen ze als locatie de Floréal te Blankenberge. Op vrijdag 25 september staat om 12u. het volgende op de menukaart: dagsoep, mosselen à volonté of steak

dag 25 september 2009 tegen de prijs van €7,5 per persoon. Het bestuur hoopt zoals steeds vele kameraden en vrienden te mogen begroeten op dit nieuwe initiatief. Meer info en inschrijvingen: Maurice Top, Papestuk 1, Tel. 056 71 16 30 Carlos Bossuyt, Ver. Natiënlaan 76, Tel. 056 71 06 00

vierde keer haar meerkeuzekaarting. Deze gaat door in Café Louis te Rekkem. Op volgende dagen kan je meekaarten: Vrijdag 16 oktober vanaf 18u. Zaterdag 17 oktober vanaf 17u. - Zondag 18 oktober vanaf 10u. Inleg is €1 of vier kaarten voor €3,50. Voor niet-kaarters is er een tombola voorzien met prachtige prijzen.

SENIORENWERKING DE BRUG ROESELARE LINX+ LEDEGEM Verrassingsreis op 7 oktober De Brug Roeselare organiseert een uitstap vol verrassingen. Op woensdag 7 oktober trekken ze naar een streek met veel stille recreatie en groene heuvels. Stipt om 8u. vertrekt de bus aan café - feestzaal Zilverbergstatie, Oude Zilverbergstraat 30-32, 8810 Rumbeke. Bij aankomst ter plaatse worden ze verwelkomd door de gids met een kopje koffie en cake. In de voormiddag worden enkele omliggende dorpjes bezocht alsook een schitterend stukje natuur met een prachtig panorama. Over de middag is er een volwaardig middagmaal voorzien, samen met dranken en koffie. De dag wordt vervolgd met een bezoek aan enkele bekende plaatsen met een boeiende geschiedenis. Een artisanaal bedrijf staat ook op de agenda. Tussendoor kan je proeven van een traditionele taart uit de lokale omgeving, in een belle-époque etablissement op de rand van een bos. Naar het einde van de namiddag toe wordt er een bierstop gehouden in een oude geklasseerde molen, waar je kan genieten van een streekbiertje. De dag wordt in stijl afgesloten met een stevige broodmaaltijd en enkele drankjes. Overtuigd om deel te nemen? Schrijf je dan in bij onderstaande bestuursleden. De kostprijs bedraagt €48 per persoon. Inbegrepen: vervoer gedurende ganse dag, alle rondleidingen, middagmaal, koffie bij aankomst, koffie met taart in namiddag, broodmaaltijd ‘s avonds en alle dranken. Na melding bij de bestuursleden moet de betaling VOORAF gebeuren door storting op 647-0123941-65, met als mededeling 'Verrassingsreis'. De inschrijving is enkel geldig wanneer de betaling voldaan is en moet gebeuren voor 2 oktober. Voorzitter: Vandenbossche Rene - Tel. 051 22 50 27 vdbrene@skynet.be - Secretaris: D’haveloose Rik Tel. 051 25 14 32 - brugroes@advalvas.be LINX+ IEPER Elfde nachtdropping Voor de elfde keer op rij kan je deelnemen aan de nachtdropping van Linx+ Ieper. Deelname garandeert je een onvergetelijke en gezinsvriendelijke avond op zaterdag 10 oktober. Voor de prijs van €8 kan je kiezen voor een tocht van 8 of 14 km, alles inbegrepen. Alle verdere details volgen na inschrijving. Het is noodzakelijk om in te schrijven en dit voor 1 oktober bij Danny Doolaeghe 0478 43 82 61 of Pascal Meersseman 0473 89 57 69. Wacht niet lang, het aantal deelnemers is beperkt. CC REKKEM 4de Meerkeuzekaarting Culturele Centrale Rekkem organiseert voor de

Thaise Avond Op zaterdag 17 oktober dompelen Linx+ Ledegem en jeugdhuis Den Traveir je volledig onder in de sfeer van Thailand. In jeugdhuis Den Traveir, Menenstraat 13 te Ledegem, kan je vanaf 19u30 terecht voor de Thaise avond. Er wacht je een uitgebreid aperitief, hoofdschotel en dessert, klaargemaakt door echte Thailanders! Dit alles voor de prijs van €30. Inschrijven is noodzakelijk. Je doet dit door telefonisch te verwittigen bij Stefaan Peirsegaele 0498 74 53 86, Patrick Van Gheluwe 0497 05 18 02, Ine Schoutteten 0486 76 96 14 of Danny Claeys 0486 92 13 77. Daarnaast stort je het bedrag op rekeningnummer 465-6129781-92 (Peirsegaele Stefaan) met vermelding van het aantal personen. Snel inschrijven is de boodschap, er is slechts plaats voor 70 personen! NIGHT OF THE PROMS Klassiek ontmoet pop Dit evenement is een echte klassieker geworden in het landschap van muziekoptredens. Een ideaal moment om te genieten van Il Novecento dat garant staat voor schitterende uitvoeringen en de begeleiding van de muzikale acts. En die acts zijn niet van de minste: Roxette! OMD! Sharon den Adel (Within Temptation)! Toots Thielemans! Peter & Zoltan Katona! John Miles! Fine Fleur! Reden genoeg dus om met Linx+ West-Vlaanderen mee te gaan naar dit feest in het Sportpaleis te Antwerpen. We leggen bussen in op woensdag 4 november, met opstapplaatsen te Kortrijk, Roeselare, Oostende en Brugge. Exacte uren en opstapplaatsen worden na inschrijving meegegeven. Houd alvast rekening met een vertrek tussen 18u en 18u30, we zijn terug rond 1u ‘s nachts. Als je deelneemt, krijg je een zitplaats op de tribune van het middenplein met heel goed zicht aangeboden, dit voor €52. Hierbij is de busreis inbegrepen. Inschrijven doe je bij je regionaal secretariaat en dit tegen woensdag 30 september ’09. Hou er echter rekening mee dat de plaatsen heel beperkt zijn! Daarnaast dien het juiste bedrag per persoon over te schrijven op rekeningnummer 877-8021601-05 met vermelding: Proms 2009 + aantal personen + opstapplaats. MEER INFO: Bert Herrewyn, Rijselsestraat 19 te Kortrijk – Tel. 056 24 05 37 – kortrijk@linxplus-wvl.be Marc Bonte, Zilverstraat 43 te Brugge – Tel. 050 44 10 41– brugge@linxplus-wvl.be

VACATURE ZOEKT

DYNAMISCHE MEDEWERK(ST)ER VOOR VOLTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST (BRUGGE – ROESELARE – IEPER – OOSTENDE)

Je bent: • Duidelijk engagement voor het vakbondswerk in het algemeen • Zeer goede kennis sociaal recht (niveau A1/bachelor) • Goede gebruikskennis Office-software / Goede kennis van de Franse taal • In het bezit zijn van een geldig rijbewijs B en een wagen ter beschikking hebben • Bereid tot mogelijk avond- & weekendwerk en werken op verschillende locaties • Hoofdstandplaats: secretariaat te Roeselare Takenpakket: • Individuele dienstverlening sociaal recht • Beleidsondersteunend werk • Medewerking aan en ondersteuning van syndicale campagnes & vormingsinitiatieven • …

Wij bieden: • Een eerlijk loon + extra-legale voordelen, zelfstandige job, ruimte voor zelfontplooiing. • Indiensttreding: december 2009 Sollicitatieprocedure: Kandidatuur, met curriculum vitae en motivatie, schriftelijk overmaken tegen ten laatste 30/9/2009 aan : ABVV – De Algemene Centrale T.a.v. Dirk Janssens Zuidstraat 22 bus 22 8800 Roeselare Meer info bij: dirk.janssens@accg.be

012_denieuwewerker

16-09-2009

11:52

Pagina 12

â&#x20AC;˘ NÂ° 15 â&#x20AC;˘ 18 september 2009

Lees Linxe boeken

Win een duoticket voor Het Andere Boek

Nu met 15% korting in ĂĄlle Colibro-boekhandels

Kookboeken noch tv-koks. Wel veel poĂŤzie, non-fictie, uitgeverijen, literaire en andere tijdschriften, antiquariaat, signeersessies, foyer en terras, hapje en drankjeâ&#x20AC;Ś

JE RECHTEN ALS SLACHTOFFER ILS WOUTERS Dit boek brengt alle nuttige informatie voor slachtoffers. Het is een leidraad voor slachtoffers van misdrijven en verkeersongevallen, voor hun nabestaanden en voor getuigen. Het boek geeft op een eenvoudige manier uitleg over ingewikkelde juridische procedures, en dit zo praktisch mogelijk, met veel voorbeelden en nuttige tips, en met adressen van diensten die hulp kunnen bieden. Boekhandelprijs: 19,50 euro. Linx+ prijs: 16,58 euro.

JE RECHTEN IN JE RELATIE, BIJ HUWELIJK EN SAMENWONEN LILIANE VERSLUYS In dit boek vind je een antwoord op je vragen over samenwonen, huwen, uit elkaar gaan, kinderen, gemengde huwelijken, belastingen, sociale zekerheid en de prijs van het aangaan en het ontbinden van een relatie. Het is geen leesboek, geen juridisch traktaat, wel een praktisch opzoekboek. Boekhandelprijs: 39,50 euro. Linx+ prijs: 33,58 euro.

Lever de bon in bij ĂŠĂŠn van deze boekhandels en je krijgt de boeken met 15% korting. De bon is geldig tot en met 31 oktober 2009.

colibro.be Onafhankelijke Boekhandels

Boekhandels: Aalst - Woeste Willem, Antwerpen - De Groene Waterman, AntwerpenBorgerhout - De Boekuil, Brugge - Brugse Boekhandel, Brugge - De Reyghere, BruggeSint-Kruis - De Reyghere, Brussel - Passaporta Bookshop, Geel - Book & Co, Genk Malpertuis, Gent - Walry, Gent-Ledeberg - I*Boeks, Hasselt - De Markies van Carrabas, Kortrijk - Theoria, Leuven - Plato, Lier - Van In, Mechelen â&#x20AC;&#x201C; Forum, Mechelen â&#x20AC;&#x201C; Salvator, Mortsel - De Boekuil, Oudenaarde â&#x20AC;&#x201C; Beatrijs, Roeselare â&#x20AC;&#x201C; Hernieuwen, Sint-Niklaas â&#x20AC;&#x2122;t Oneindige Verhaal, Tienen â&#x20AC;&#x201C; Plato, Turnhout - De Boekuil, Zedelgem â&#x20AC;&#x201C; Jeukiboek.

Op het jaarlijkse auteursfestival met boekenbeurs Het Andere Boek ontmoeten schrijvers en lezers elkaar, is het woord meester en heerst de literatuur. Het Andere Boek brengt je in alle staten. De staat van de wereld met FranĂ§ois Heisbourg, David Fleming, e.a. De staat van Afrika met Andrew Rice en Filip Reyntjens. De staat van de media met Nick Davies. De staat van de menselijke soort met Darwin-deskundige James Moore. De staat van de staat met Guido Fonteyn, Marc Reynebeau en Jos Bouveroux. In staat van oorlog met Erwin Mortier en Geert Buelens, â&#x20AC;Ś. Het Andere Boek vindt plaats op zaterdag 3 en zondag 4 oktober 2009 in het Zuiderpershuis in Antwerpen.

7 6 'SFE WBO 3JMMBFS /JFVXTUSBBU )PWF r 0OUXFSQ "OO 3JLLFST r 1SFQSFTT XXX Y PD DPN r 77; BSUJLFM DVMUVSFFM EPFM

Inkom: â&#x201A;Ź6 (gratis tot 16 jaar). Meer info op www.hetandereboek.com.

Linx+ geeft 10 duotickets weg. Stuur een mail met je naam en adres naar info@linxplus.be. De 10 snelste krijgen twee vrijkaarten opgestuurd.

Jonger dan 28 en op eigen benen? Proficiat, we verzekeren je woonst het eerste jaar aan halve prijs.

Een goede w leeft met je moningverzekering ee. Je

P&V adviseur weet hoe bel angrijk het vo kunnen staa or jou is om n. Daarom kr op je eigen b ijg je de P&V eerste jaar aa enen te Ideal Home n halve prijs w o n in als je jonger gverzekerin ademruimte bent dan 28 g het om je geld te jaar. Zo heb besteden aa je meer finan n zaken die Voor een afsp ciĂŤle jij ĂŠcht belan raak met de grijk vindt. P&V adviseur bel 078/15 90 in je buurt, 91 of surf na ar www.pv.b e.

P&V. Het be

wijs dat verz

ekeren ook

anders kan.