Så funkar det

Tjänstledighet

Har man som anställd rätt att ta tjänstledigt? Och när har arbetsgivaren rätt att neka?

Undantag

Det finns undantag som ger dig rätt till tjänstledighet. En person som är under rehabilitering har rätt att vara tjänstledig för att pröva annat jobb i upp till sex månader. För statligt anställda gäller särskilda regler. De har rätt till tjänstledighet för att pröva annat jobb i statlig sektor i upp till två år, om det är en visstidsanställning eller vikariat.

Ledighet för studier

Den som ska studera har rätt att få tjänstledigt på hel- eller deltid, enligt studieledighetslagen. Arbetstagaren har rätt till den ledighet den anser sig behöva. Arbetsgivaren har dock rätt att skjuta upp tjänstledigheten. Om arbetsgivaren vill skjuta upp ledigheten mer än sex månader krävs samtycke från den lokala fackliga föreningen.

Ej lagstadgad rätt

Det finns ingen lagstadgad rätt till tjänstle dighet för att exempelvis prova ett annat arbete. Arbetsgivaren får bevilja eller avslå ansökan. Det spelar ingen roll om arbetsgivaren tidigare har beviljat tjänstledighet till medarbetare. Men det kan finnas lokal praxis, därför kan det vara värt att utforska möjligheten på din arbetsplats.

Ingen lön

Om du får tjänstledigt på din arbetsplats innebär det att du är ledig utan lön. Du tjänar inte heller in semesterersättning, något som kan vara bra att planera för och komma ihåg när du kommer tillbaka.

Planera din tjänstledighet

Om du blir beviljad tjänstledighet, diskutera med din chef vilka villkor som gäller. Exempelvis hur länge du ska vara tjänstledig, och vad som händer om du vill komma tillbaka tidigare än bestämt. Det kan vara bra att göra en skriftlig överenskommelse.