Våre merkevarer er internasjonalt anerkjente produsenter av hudpleieprodukter, medical peeling, fillere, injeksjoner og lasere!
Alle våre produktserier er medical eller cosmeceutical godkjent
Alle våre maskiner er CE godkjent / medisinsk CE godkjent
Alle våre lasere, våre kurs og serviceavtaler er i henhold til Statens Strålevern sine regler
Vi følger Medical Device Regulations for Europa
Våre kursledere og foredragsholdere innehar høy internasjonal kompetanse og underviser ved høyskoler i inn og utland!
Våre konferanser og kurs er ettertraktet og vi har alltid begrenset antall deltakere for optimal læring og trening.
De fleste av våre kurs arrangeres som workshops. I tillegg til internasjonale kongresser tilbyr vi faste kurs per halvår i Hyaluronfillers, Botulinumtoxin, Sklerosering, Laser, Microneedling, TCA-peeling og avansert hudpleie.
Høy faglig kompetanse - Kongresser i inn og utland - Diplomkurs Be om vår kurskatalog for semesterplan
Esthetica ble etablert i 2004 som eneste norske produsent av både maskiner og produkter til estetisk medisin, profesjonell hudpleie og spa!
Esthetica har gjennom årene også økt sitt segment med samarbeidspartnere i utlandet på merkevarer til profesjonelle behandlinger for leger, sykepleiere og hudpleiere.
Vi er stolte av å kunne tilby vårt store utvalg av effektive produkter og maskiner. Vi mottok i 2016 Næringslivsprisen i Svelvik og er flere ganger kåret til Gasellebedrift av DN.
esthetica.no / 33 77 52 44 / post@esthetica.no
BioSil er profesjonell nutrikosmetikk som forhandles av salonger med kosmetiske sykepleiere, hudterapeuter og frisører som ser betydningen av å behandle både utenfra og innenifra. Behandlinger og produkter gjør jobben utenfra, BioSil gjør jobben innenifra. Det optimale resultatet får du ved å stimulere både utenfra og innenfra. BioSil har effekt på linjer og rynker, glød, porer, hudens jevnhet og tone, samt hudens fuktnivå. BioSil øker hårstråenes tykkelse og styrke samt har god effekt på håravfall. ikke
«Nå har jeg brukt BioSil i to år og er superfornøyd. Jeg har fått en helt annen glød i huden ser jeg (...) jeg kjenner at huden har blitt strammere, jeg har fått mye mer spenst i huden, spesielt kanskje under haken her og på halsen, på brystet hvor disse alderstegnene ofte setter seg ganske fort hos voksne damer. (...) Rundt munnen her har jeg også fått mye glattere hud. (...) jeg hadde litt sånne søkk, ordentlig mørke ringer under øynene, det har stort sett blitt borte. (...) Jeg er superfornøyd med dette produktet, og dette her er noe jeg absolutt kan anbefale. Jeg skal i hvert fall bruke det så lenge jeg lever!» Hilde Lyrån, Skuespiller
Se hele filmen om hva Hilde Lyrån sier om den store forvandlingen: Biosil.no/testimonials-video
Les de fulle testimonialene på biosil.no/
ARENDAL
• Arendal hudklinikk
• Klinikk Arendal
• Vital Hud
ASKIM
• Fine folk
BERGEN
• Austevoll Hud, Spa og Fotklinikk
• Clinic IT
• NatureSQ
• Spa365 Paradis
• Timeout frisør
• Åsane medisinske klinikk BØDALEN
• Organics by Line falla DILLING
• Bredsand hud og fotterapi
DRAMMEN
• Clinique Anina
• Nimoklinikken
• Wennesklinikken
DRØBAK
• Drøbak Medisinske Hudpleie
• Fiin
ELVERUM
• Novelaklinikken Innlandet
FINNSNES
• Hudpleier1
FLEKKEFJORD
• Zans hud og spaklinikk FREDRIKSTAD
• Pro Esthetica
HALDEN
• 7 små rom
HAMAR
• Medisinsk hudklinikk
• Modesty frisør
• NY frisør og velvære HARSTAD
• Clinique Renaissance
• exo Frogner
• Jan Thomas Studio
• Munkerudveien hudpleie
• Skin In
• Vie Saine
• Vinderen parfymeri
PORSGRUNN
• Helens Beautybasement
RÅDE
• Art of Beauty clinic
RYKKIN
• Den lille hudklinikk
SANDEFJORD
• Klinikk Odden
• Sandefjord medisinske hudpleie
• Vip Beauty Lounge
• 21 Hair Concept
SANDE I VESTFOLD
• Sence hud og hår
SANDVIKA
• Elite klinikken
• Sandvika hud og kroppssenter
SARPSBORG
• Mobråten Medispa
SKIEN
• Klinikk Derma
SOFIEMYR
• Akershusklinikken
SOLA
• Camilla hos Linn
SORTLAND
• Vill & Vakker Medispa
STAVANGER
• Clinique Marine
• Eliksir hud og kroppsterapi
STRAUME
• Marianns Hud og Naturterapi
«Fantastiske BioSil. Kundene er kjempefornøyde.» Anne von Malchus, Åros Hårstudio
«Huden i ansiktet føler eg har meir spenst og glød. Håret er blitt fyldigere. Er storfornøyd.» Austevoll Hud, Spa og Fotklinikk
«Merker det aller mest på huden på kroppen! Hårtap i vikene som kom etter cellegift for 13 år siden, vokste ut igjen etter at jeg begynte med Biosil.»
BioSil for ca. 1 1/2 år siden og får vanvittig gode tilbakemeldinger.» Clinique Marine, Stavanger
«Felles for damene hos oss er at de merker det på friskere og tykkere hår. Mindre røyting. Mer spenst i hud.» Ariadne Klinikken, Hønefoss
«Jeg både ser, og opplever stor forbedring på mine kunders hud!» Sonja StrømmenHudpleieverkstedet,Filtvedt,
«Dette har jeg vært litt skeptisk til, men jeg må innrømme nå at det har jeg måttet bøye meg i støvet for.» Klinikk Mayro, Lørenskog
• spaSpa by Mikkelsborg
HOLMESTRAND
• Mivida
HOMMERSÅK
• Det lille velværehuset HØNEFOSS
• Ariadne Klinikken
• Godhud
• Skincare by Eik ISDALSTØ
• Knarvik hud og fotpleieklinikk
JESSHEIM
• Jessheim hudklinikk
• ULLR Hud og Fotklinikk
LARVIK
• Bortskjemt
• Klinikk Adine
LIER
• Lier hud og fot
• Microklinikken
NESBRU
• Lenes Beauty Box NØTTERØY
• Teie Velvære OSLO
• Beths Beauty
STRØMMEN
• Hudpleieverkstedet
SYLLING
• Microklinikken
TANANGER
• Silje’s Beauty Salong
TRONDHEIM
• Solsiden Spa Velværesenterog
• Øya frisør St. Olavs hospital
TVEDESTRAND
• Sans for hår
TØNSBERG
• Beauty Medical Care
• Klinikk Estetikk
VESTRE VINNESVÅG
• Austevoll Hud Spa og Fotklinikk, ØRSTA
• Hud- og laserklinikken Ørsta
• Hudpleieklinikken Prof.Make Up
ÅROS
• Åros hårstudio
«Denne innvortes kraftfulle behandlingen som komplementerer de produktene...» Laila Elisabeth Fure, Oslo
«Det virker ikke bare på ansiktshuden, men på hele kroppen.» Clinique Renaissance, Oslo
«Nesten alle mine pasienter står på BioSil i kombinasjon med de behandlingene de får.» Mojgan Abdeh, Oslo
«BioSil er det ultimate fundamentet for hud innenifra.» Beth`s Beauty, Oslo
«Vi liker å kombinere det med de medisinske behandlingene vi utfører.» Klinikk Estetikk, Tønsberg
«Mannen min så etterhvert stor forskjell, så han ville også starte med BioSil.» Iren Thorstensen, Fiin, Drøbak Biosil.no | post@biosil.no | (+47) 21 64 54 47 | @biosil_nordic
a) NFVB skal ivareta og fremme felles bransjeinteresser for bedrifter innen områdene frisering, hudpleie, skjønnhet og velvære. NFVB vil representere bedriftene ovenfor andre institusjoner og organisasjoner, myndigheter og samfunnet for øvrig.
b) NFVB skal jobbe for godt omdømme og høy etisk standard i medlemsbedriftene og næringen.
c) NFVBs kompetansepolitikk skal bidra til at medlemmene får et riktig antall yrkesutøvere med riktig kompetanse.
d) NFVBs næringspolitikk skal bidra til å oppnå gode og forutsigbare rammebetingelser som sikrer lønnsomhet, vekst og utvikling hos medlemsbedriftene.
e) NFVBs organisasjon skal være utformet og innrettet slik at den bidrar til å skape lokale fora og faglige nettverk for samarbeid, kompetanseutvikling og fornyelse i bransjen. LØNNER SEG Å VÆRE MEDLEM! mer informasjon om medlemsfordeler og
Denne utgaven av SALONG Hud & velvære preges av en undersøkelse vi har gjort blant NFVBs medlemmer. Vi stilte de ganske enkelt fire spørsmål – om bransjens fremtid, fag og rekruttering, behandlinger og produkter, og om hva som er egen salong/klinikks styrke.
Svarene vi fikk er veldig interessant lesning. Noen svarte kort og andre ganske så utfyllende, men alle har klare meninger og gode innspill om det som har så stor betydning for egen hverdag. Hva kan vi så få ut av alle disse svarene? Først og fremst plukker vi opp et sterkt engasjement for å utvikle og profesjonalisere bransjen, ikke minst hvor viktig det er å få en utdanning som gir elevene et godt faglig grunnlag og et system som løfter nyutdannede raskt inn i rollen som trygge terapeuter og behandlere.
De to første spørsmålene er «mat» for NFVB. Forbundet jobber for utvikling av fag og bransje, og ikke minst at utøvere og ledere skal være mest mulig kompetente, og kunne utvikle seg gjennom hele karriereløpet. Lesere av dette magasinet vet at NFVB har stått i bresjen for utvikling av et fagbrev i hudpleie, og et eget program for lederutvikling. Sammen med NHO har NFVB stor påvirkningskraft, både innen kompetansepolitikk og arbeidslivspolitikk.
Den enkle undersøkelsen tar også pulsen på hva kundene etterspør nå. Det er selvfølgelig en smule avhengig av hva salongen tilbyr, men «grønn hudpleie», peeling og needling, og ikke minst bryn er populært. Salongenes styrke er også kanskje nettopp at de har et godt kundefokus. Det å bokstavelig talt være tett på kunden er en suksessfaktor.
Magasinet kan også by på andre artikler som omhandler salong/ klinikkdriften på ulike områder. Tjenester og produkter i tiden, salongdrift og bærekraft. Som leder har du rikelig med både ansvar og muligheter. Grunnleggende er at du må brenne for både faget, kundene og bedriften. Deretter må du skaffe deg innsikt og forståelse. Men det vanskeligste er likevel kanskje å utøve alt du kan og vil. Møtet med «virkeligheten» kan by på mange utfordringer. Gjennom dette magasinet får du derfor en viss basiskunnskap, også hvorfor det er lurt å være medlem av NFVB og NHO.
UTGIVER
Norske frisør- og velværebedrifter 7017 Majorstua 0306 Oslo Tlf: 23 08 79 60
E-post: Hjemmeside:post@nfvb.nowww.nfvb.no
REDAKTØR M. 90 98 23 jarl@nfvb.no
JOURNALISTER
LAYOUT
Kirsti Auke, Kirell Design
E-post: www.kirell.nokirsti@kirell.no
ANNONSEANSVARLIG
Robin Hasle, Hasle Consult
Tlf: 99 33 60 20
E-post: robin@hasleconsult.no
PRODUKSJON Gruppen
Tilsendt kildeangivelse.
Hudpleie- og velværebransjen trenger dyktige og dedikerte fagfolk. Da må bransjen fremstå som attraktiv, utviklende og fremtidsrettet. Det vil alltid være et marked for gode terapeuter og «menneskebehandlere», men hva tror bransjen selv om fag og fremtid?
1. Hva er den største utfordringen for bransjen nå og på lengre sikt?
2. Hva tror du fagbrev som hudterapeut og lærlingeordning vil bety for fag og rekruttering?
3. Hva slags behandlinger og produkter er «hot» blant dine kunder nå?
4. Hva er din salong/klinikk sin styrke?
CALMA BEAUTY AS Marlene Paulsen
1. Jeg tror rekruttering av nye fagfolk blir en utfordring. Jeg merker godt at det er vanskelig å finne hudterapeuter med all kompetanse som kreves for å jobbe i en salong. Vi holder til på et lite sted, så vi merker det kanskje ekstra godt på grunn av plasseringen. Men jeg hører fra kollegaer i byene at de også sliter med å finne hudterapeuter.
2. Jeg tror det vil bety masse. Folk er mer villige til å ta utdanning hvis de får et fagbrev. Da kan mange også være villige til å betale for utdanningen hos privatskolene, dersom de har en drøm om å starte i denne bransjen i en voksen alder. Fagbrev vil også styrke stoltheten, og jeg tror dette er viktig for at hudterapeut skal være et attraktivt yrke.
3. Vi merker at vippeløft og brynslaminering - og generelt brynsbehandlinger er veldig populært nå. Av produkter selger vi mye av «grønn» hudpleie. Kundene ønsker veganske produkter og produkter som styrker huden.
4. Jeg tror vår styrke er å være litt «på» innen trender og nyheter. Vi er ikke redd for å kaste oss rundt og sette oss inn i nye behandlinger som kommer. Vi var veldig tidlig ute med for eksempel brynslaminering. Det var omtrent ingen som visste hva dette var da vi tok inn det på vår behandlingsmeny. Vi er rett og slett en gjeng med nysgjerrige terapeuter, og det tror jeg er en fin egenskap.
1. Jeg er litt bekymret for alle de økte kostnadene i samfunnet som kan føre til at flere opplever å ha strammere økonomi, og da blir nødt til å nedprioritere velvære og egenpleie.
2. Det vil være veldig bra for bransjen med tanke på at utdannelsen blir løftet opp på et nivå som anses som mer seriøst, og jeg håper og tror det vil øke rekrutteringen. Det vil øke kvaliteten på terapeutene ved at de får prøvd seg over tid i en etablert klinikk, og lærlingordningen vil forhåpentligvis gi flere klinikker mulighet til å kunne bruke tid på opplæring.
3. På denne årstiden er det mange som ønsker litt dypere og mer effektive behandlinger som microneedling og kjemiske peelinger. Produkter med aktive ingredienser for pigmentreduksjon og hudfornyelse som for eksempel pigment home mask fra Meline er noe vi anbefaler nå. Våre mest solgte produkter gjennom hele sommeren og hittil i august har vært Sunscreen fra Esse skin care og Dynamic skin recovery spf 50.
4. Vår styrke er at vi er et solid team som har en stor bredde av kompetanse og erfaring under samme tak. Mine ansatte har høy lidenskap for faget, de er ydmyke og opptatt av å ta jevnlig faglig påfyll for å kunne gi kundene den beste behandlingen.
Anne Marie Kvarmestøl HUD OG SUMSTØLSUMSTØLFOTTERAPEUTEN ASFRISØROGVELVÆRE1. Rekruttering av gode og stabile ansatte.
2. Det vil gi hudpleier/hudterapeut-ut danningen eit skikkelig løft, og rydde opp i markedet med mykje ulik fagleg kompetanse.
3. Dr.Schrammek og Green Peel - ingen over og ingen ved siden av.
4. Kompetanse og lang fartstid, stabile og lojale ansatte med god utdanning og ein holistisk forståelse.
Carina Løvås CARINAS HUDPLEIE AS
1. Min største utfordring er å ikke få tak i utdannet hudpleier eller fotpleier som kan avlaste min jobb. På sikt er utfordringa å hele tiden levere noe som folk ikke kan kjøpe på nett.
2. Fagbrev hadde vært veldig bra for mer opplæring i faget, og på sikt bygge opp en god relasjon for stabil arbeidskraft som vi sårt trenger, både nordpå og i mange større byer.
3. Hos oss er fortsatt Glow produkter HOT og gode produkt som gir fuktighet. Gjerne anti-age er folk glad i.
4. Salongens styrke må jeg si er lokalbefolkningen som støtter og er flinke å bruke oss! Gode leverandører og avtaler. Stort lokale med plass til flere muligheter og tilbud. Og ikke minst at vi kjenner godt våre faste kunder, og etter lang erfaring tilpasse oss dem og legge til rette tilpasset behov. For ikke å glemme NFVB med flere som vi alltid har i ryggen.
Aktive hudpleiebehandlinger som gir resultater, f.eks. microneedling er «HOT» blant kundene.
HUDPRO BY SELINAS AS
1. At alt annet av nødvendig har blitt dyrt, er jeg redd luksusting vil bli nedprioritert. Men håper jo ikke det, da hudpleie og stell av bryn har blitt en viktig prioritering for mange.
2. Jeg tror det kan være bra, fordi det siler ut de beste hudpleierne. Mange velger hudpleien som vg2 fordi det ser ut som et gøy år og fortsetter ikke videre. Tror også det kan være med på å skape litt større bedrifter og ikke så mange små salonger.
2. Green peel er det som er mest populært i ansiktsbehandling. Av produkter er det veldig fokus på glød. Grande drama mascaraen er veldig populær. I alle ansiktsbehandlinger får de alltid massasje og hodebunnsmassasje. Vi prøver å gå minst mulig ut av behandlingsrommet under ansiktsbehandlingen. Vi er også kjent for bryn i vår salong.
1. En stor utfordring for bransjen er mangelen på fagfolk. På sikt kan økte renter og andre kostnader føre til at flere velger oss bort da pengene ikke strekker til, og vi anses som luksus for mange.
2. Jeg tror at lærlingeordningen og fagbrev vil føre til en kompetanseheving for faget, og høyere status. Jeg håper at det vil føre til at vi får tak i de som er genuint opptatt av hudpleiefaget, og at skoleplassene ikke blir tatt av de som vil ha en kjekkere vei til studiekompetanse enn på studiespesialisering.
3. Vi gjør mye vippe- og brynsbehandlinger som vippeløft og brynslaminering. Ellers er behandlinger og produkter som gir huden glød populære. Vi er serviceinnstilte og vanlige damer som jeg tror kundene våre føler seg vel sammen med. Vi er en ganske stor klinikk der vi utfyller hverandre og er faglig sterke.
Patrycja Pawelec FINTFØLENDE FINGRE AS1. Mange klinikker trenger flere terapeuter med god utdannelse, kunnskap og riktig innstilling. Det er et økende problem i store byer. Men i distriktene er situasjonen enda verre, da det er veldig få mennesker som er utdannet innen hudpleie. Useriøse aktører skaper enda en utfordring for bransjen. Tror at det er ekstra viktig at vi, som gjerne vil utføre gode behandlinger som ikke skader kunder og driver legalt, står samlet.
2. Et fagbrev bekrefter kvalitet i kompetansenivå. Hudpleieyrket vil bli mer seriøst. Dette vil føre til enda tydeligere rammer innen faget og kvalitetssikring. Jeg håper at dette vil gjøre at hudpleieyrket vil fremstå som mer attraktivt for flere.
3. Vi har allerede laget planer med mange av våre kunder om å jobbe aktivt med bl.a. pigmenteringer. Anti-age behandlinger er også noe våre kunder setter stor pris på. Ellers jobber vi mye med bryn og vipper, hårfjerning og pedikyr. De behandlingene er populære hos oss hele året.
4. Vi er opptatt av kvalitet, kunnskap og god service. Vi vil gjerne at alle våre kunder virkelig kan få kvalitetstid i trygge hender hos oss.
Vipper, negler og brynsbehandlinger er alltid populært hele året.
1. Pris- og renteveksten i samfunnet kan påvirke bransjen. En mer usikker privatøkonomi gjør gjerne at folk sparer der de kan. Da kan det være at det er det å unne seg personlig pleie og luksus i hverda-
gen som blir spareposten for enkelte. Jeg tror at utfordringen nå er å få ferdig utdannede hudterapeuter inn i heltidsstillinger. Om man får på plass en fagbrevordning, representerer det en større trygghet på at arbeidstakere sitter på relevant grunnleggende kompetanse innenfor hudpleiefaget. Det er kanskje krevende å få plass til alle nye lærlinger i hudpleiebedrifter rundt omkring når dette trer i kraft. Men vi ønsker kompetanseheving, og da er lærlinger som tar fagbrev viktig. Derfor er det også viktig at bedriftene også stiller opp med lærlingplasser.
2. Det tror jeg kan øke status til yrket betydelig. Jeg er også sikker på at det blir lettere å få seg jobb, ettersom arbeidsgiver kan føle seg mer trygg på at en nyutdannet har hatt praksis i faget. For mange små bedrifter med 1-2 ansatte kan det føles mer trygt å ansette en nyutdannet med fagbrev.
3. Nå går det mye i ansiktsbehandlinger, både lengre behandlinger med velværedel og peelinger med forskjellige fruktsyrer,
for å jobbe med huden etter sommeren. Produkter med retinol og C-vit, produkter som kunder merker gjør en forskjell.
4. Jeg har alltid klinikken låst på ansiktsbehandlinger og massasje. Dette er for at kunden ikke skal få avbrutt sin verdifulle behandlingstid. Kanskje mister jeg noen kunder som kommer på drop-in, men når de leser på døren hvorfor det er låst, så har jeg erfart at de likevel bestiller time via nettsiden min og kommer tilbake. Jeg opplever at flere kunder setter pris på at jeg setter bærekraftperspektivet høyt på Sør hudklinikk. Jeg tilbyr behandlinger og produkter med produsenter som vektlegger dyrevelferd, og hensynet til natur og klima i sin produksjon. Noen lurer på hva bærekraft betyr i praksis, og enkelt fortalt handler bærekraftig produksjon om at våre behov ikke skal ødelegge for framtidas behov. Det betyr eksempelvis at produsentene ikke kan utarme jorda, drive hensynsløs dyretesting eller forurense sine nærområder. Vi, som eiere av småbedrifter, er viktigere i dette arbeidet enn det kanskje mange tror.
økt fra normalt å ligge på 5-6.000 kr/mnd. til 32.000 kroner i juli, noe som enkelt taler for seg.
1. Den største utfordringen i vår bransje nå og fremover er å få nok kvalifisert personell for å øke bransjens kvalitet og seriøsitet, slik at våre kunder får den beste opplevelse og det kvalitetsproduktet de fortjener gjennom alle ledd.
Økte utgifter som f.eks. strøm og varekost vil gjøre hverdagen tøff for en del klinikker med lave marginer i en bransje med stor konkurranse om kundene. Besparelser i drift og innkjøp samt prisøkning på tjenester og produkter blir en naturlig konsekvens for å kompensere for disse nye ekstra utgiftene. For en stor salong som Fab Lounge har f.eks. bare strømprisene
2. Fagbrev vil absolutt kunne gi bransjen et velfortjent løft, både i form av kvalitetssikring av terapeuter og for bedre omdømme og status blant kundemassen og med tanke på rekruttering til salonger og klinikker. Hos Fab Lounge Medispa står vi klar til å ta imot lærlinger når den tid kommer. Fagbrev og lærlingordning vil kreve at flere klinikker tar et kollektivt ansvar for å ta imot disse lærlingene og gi de den den nødvendige arbeidstrening og opplæring som kreves. Største utfordring blir kanskje hvordan lærlingene skal innlemmes i et system på salonger og klinikker der arbeidsstyrken kun består av selvstendige innleide terapeuter hvor alle jobber for seg selv? Hvem skal ta ansvaret og sette av verdifull tid til opplæring og trening av lærlinger hvis den ansatte må ofre sine provisjonsbaserte timer? Dette blir nok en utfordring, men hvis det foreligger gode retningslinjer bør vi sammen klare å finne en løsning for dette. Det er uansett på høy tid at de ansatte i vår bransje får mulighet til å ta fagbrev som i de fleste andre bransjer.
3. Hos oss på Fab Lounge Medispa har vi ca. 300 forskjellige behandlinger som alle er populære, men vi kan se høyder etter sesong som f.eks. pedikyr nå på sommeren. Vi er også store på alle kosmetiske
injeksjoner og medisinsk hudpleie. Vipper, negler og brynsbehandlinger er alltid populært hele året, og vi har også meget dyktige og travle frisører på klinikken. Våre mest solgte produkter er Babor, Dr.Shramek, Skin Better Science, Ekseption, Elixir Goldwell og Oribe. Peel Pads er meget populært på sensommeren for å freshe opp sommerhuden som har fått litt mye sol og mindre pleie i løpet as feriemånedene. Vår spesiallagde After Sun Glow behandling og Ekseption Retinol peel er også to favoritter blant våre kunder.
4. Fab Lounge Medispa sin styrke er helt klart våre fantastiske ansatte og det sterke teamet som står klar hver dag til å ta imot kundene våre med kvalitet i alle ledd. Vi tilbyr et komplett velværeunivers som gjør det enkelt for kunden å finne de fleste behandlinger og produkter de ønsker, alt under samme tak. Alle frisører, terapeuter og sykepleiere hos Fab Lounge er ansatt, så for oss er kulturbygging kjempeviktig for å skape engasjement og glede i en travel arbeidshverdag. Ved å ha alle ansatt slipper vi intern konkurranse om kunder og de dyrere behandlinger, noe som fort kan skape intern splid. Vi er en glad gjeng som sprer glede hver dag til både til våre kunder og blant egne kollegaer.
Mariann Edland FAB LOUNGE AS
1. Akkurat nå tror jeg mange kjenner på at det er en annen holdning til å kansellere bestillinger, og det er vanskeligere å være streng på avbestillingsreglene når det kommer til fravær på grunn av sykdom. Mitt inntrykk at det er litt blandede inntrykk av hvordan tiden fremover blir. Man tenker forskjellig på fremtiden, kanskje avhengig av hvordan man har blitt rammet de siste årene etter der man bor av. Jeg driver salong i Lillestrøm utenfor Oslo, og vi har hatt mye høyt smittetrykk, som igjen betyr mange syke og mye avbestillinger. Det gjør jo at man undrer på hvordan høsten blir. Likevel er jeg positiv til den situasjonen. Vi lever mer med viruset og holdningene virker å være at det ikke skal uproporsjonalt påvirke den vanlige driften i landet. Vi er driftige i denne bransjen, og akkurat som etter lockdown og to annerledes år kommer vi oss gjennom og ut på andre siden. På litt lengre sikt ser vi at utgiftene til salongene øker i takt med at kundene opplever strammere budsjett på grunn av økte priser på mat, drivstoff og strøm.
Jeg vet ikke om jeg er direkte bekymret, men jeg merker at jeg tenker på det og setter inn tiltak for å jobbe preventivt der jeg kan. I behandlingsrommene har jeg passet på å prate med faste kunder om dette den siste tiden, og mitt inntrykk er at det skal litt til før man kutter uten den egentiden og velværen man får hos sin lokale, faste salong eller klinikk.
I motsetningen for frykten for skrantne lommebøker kan det se ut som nok arbeidskraft kan bli et problem fremover. Vi ser det allerede blant frisørene, har jeg lest om i det siste, og jeg ser mange flere stillingsannonser ute enn jeg kan huske at det har vært tidligere for stillinger og plasser til leie i salonger og klinikker landet rundt. Vi titter selv etter flere hender hos oss og jeg er spent på å se hvordan det prosessen kommer til å bli. Det betyr at det er etterspørsel og behov for flere terapeuter. Og på enda lengre sikt tror jeg lønnsnivå her vil være et problem for å få flere til å velge en karriere innen bransjen. Med etterspørsel og behov får vi se til å skru opp prisene i takt med utgifter og lønnsomhet, slik at vi kan betale oss selv og eventuelle ansatte rettferdig. Så skal man bremse opp eller gi gass i tiden som kommer? Jeg personlig vil sikre meg flere finansielle ben å stå på, f.eks. i form av en nettbutikk, gå over prisene vi har på behandlinger og følge med på at vi har nok fortjeneste, se over faste utgifter. Og ellers satse på å ha gode kvalitetsprodukter til salgs og til bruk i behandling, investere tid i kurs og fortsette å satse på de elementene som sørger for drift fremover.
2. Jeg har vært positiv til fagbrev og også drømt om en bachelorgrad-mulighet fra jeg tok utdannelsen min. Likevel føler jeg at kravet hos forbrukerne har økt og at flere kunder etterspør hvilken bakgrunn man har. Dette gjør at de utdannelsene vi allerede har får mer tyngde og det er veldig positivt. En lærlingordning kan gjøre overgangen fra skole til jobb mye mer verdifull, da det er mye man lærer når man
først er aktiv i jobb, samt gjøre det lettere å satse på å ansette hos de ulike salongene og klinikkene. Yrkesstolthet har jeg allerede så mye av at det snart går opp i sømmene, men et universelt stempel av godkjennelse i form av fagbrev vil nok løfte oss alle sammen.
3. På kassasystemet vårt er det helt klart fire behandlinger som sitter på tronen: Ansiktsbehandlingen Esse Experience, vippeløft, brynslaminering og brynstyling. Gjerne vippeløft i kombinasjon med en av Ibrynsbehandlingene. hele2022harviogså sett en økning i etterspørsel av massasje. Kanskje hjemmekontor skaper flere slitne kropper og hoder? Vi har bare ei hos oss som utfører massasje og jeg har måtte begrense hvor mange hun kan ha på en dag for å at det ikke skulle bli for mye! Av produktsalg merker vi at probiotisk hudpleie er i vinden og at flere lander hos oss etter å ha søkt etter nettopp dette. Vi ser definitivt den positive effekten av å være synlig på nett etter nøkkelord kunder kan søke på i vårt nærområde. Når vi går mørketiden i møte er alt som kan tilby fukt eller skape hygge populære elementer å ta med seg hjem etter et besøk!
4. Den nære relasjonen vår til kundene vil jeg absolutt si. Vi har en god dialog og følger opp de som går hos oss. Relasjonen til oss innad er også helt essensiell, for god stemning på jobb og for de som kommer til oss. Jeg opptatt av å skape en god kundeopplevelse som sitter igjen etter besøket og å skape en god atmosfære på jobb så de ansatte ikke skal ha «sunday scaries» hver søndag, men heller se frem til å møte kollegaer og faste kunder. En annen ting er at vi har fokus på miljø, samtidig legger vi vekt på at dette ikke skal gå på bekostning av resultater. Grønnere alternativer og løsninger er veldig i vinden akkurat nå, så vi skiller oss kanskje ikke nevneverdig ut der. Det som er positivt, er at vi har hatt det fokuset siden dag 1 og fikk nok litt positiv medfart de første årene på grunn av det.
1. Utfordringen ligger i utdanningssystemet på både kort og lang sikt. Svært mange sykepleiere har kommet inn i bransjen og mye av ressursene fra leverandørene blir brukt på disse. Da mye av videreopplæringen i bransjen blir utført av leverandørene kan dette være en utfordring. Et fagbrev for hudpleiere kan være en løsning, der utdanningen i større grad ikke er tilfeldig. Det kan virke som om det er litt for lett å starte en hudpleieskole, der studentene tar en deltidsutdannelse og/eller ikke har en enhetlig opplæring uavhengig av skolen de går på. De ulike skolene er igjen etablert av grossistene som har startet skolen for å lære studentene å bruke sine produkter.
Man kan også si at utfordringen ligger i åpningstidene. Da de fleste er i jobb på dagtid vil mange ønske å besøke klinikken på kveld og i helgene. Dette igjen passer dårlig for familiesituasjonen til den enkelteLavtlønnetterapeut.yrke der den enkelte klinikk i tillegg underpriser tjenestene (og dermed setter en stopper for normalt lønnssystem). Da mange nå kjøper sine kremer på nettet er man nødt til å prise tjenestene riktig. Hovedinntekten er tjenestene vi utfører. Tidligere har det vært 50 % salg av produkter og 50 % tjenester. Salget av produktene har tidligere stått for betaling av faste kostnader for klinikken. Nå må disse inkluderes i tjenestene.
2. Jeg tror det er avgjørende for bransjen at vi får et fagbrev og en felles opplæringsarena for hudpleiere. Deler av videreutdanningen bør også settes i system, da faget er i kontinuerlig utvikling.
3. Hotte behandlinger hos meg: Veldig mange ønsker korrigerende behandlinger og eller behandlinger som utsetter aldring. Dermapen er veldig populær, da den er både korrigerende og aldersutsettende. Det samme er urtepeel, som i tillegg er nokså behagelig for kunden. Hos voksne damer er det veldig populært å vokse nesehårene som en tilleggsbehandling, uavhengig av hvilken behandling de ellers gjør, og de elsker følelsen av å få puste fritt:) Den eldste som vokser nesehårene er 92 år gammel. Vi går nå inn i sesongen der vi skal fjerne
TEMA: PULSEN
solskader. Den beste behandlingen er MeLine, men antar at mange vil ha en serie med Retinol peel, da den er raskt utført og rimelig, samt kan benyttes av nesten alle som en generell fornyelse av huden. Når kulden kommer ønsker de fuktbehandling, så da er det frem med Hydradermie-apparatet fra Guinot.
4. Min styrke er at jeg tilbyr mange ulike tjenester som enkelt kan tilpasses den enkelte. Jeg har god produkt- og ingredienskunnskap, noe som gjør at jeg ikke har gått nevneverdig ned i salg av produkter selv om mye av det kan kjøpes på nettet. Kundene ønsker personlig tilpasset behandling og produktsammensetning. Jeg selger ikke produkter bare for å selge, men de kan stole på at det de får er det de trenger. Jeg er ærlig om ting jeg kan gjøre bedre for hver enkeltes hud, også ærlig om hva jeg ikke kan gjøre. Dermed overselges ikke tjenestene og de blir positivt overrasket i stedet for negativt. Jeg ser over prisene cirka en gang per år og justerer de om de er for lave. Prisene ligger ute når de bestiller slik at de vet hva det koster, og får de en annen behandling så blir de informert om at den er billigere eller dyrere. En god kommunikasjon er avgjørende for å lykkes. Lurer de på noe, så sender de mail eller sms, og jeg svarer alltid. Alle er velkommen, uansett problem. Jeg har en svært lav terskel og synes ikke at hverken alder eller kjønn eller hudfarge er noe problem. Den yngste er 12 år og den eldste er 92 år, med ulike behov og forventninger.
Veldig mange ønsker korrigerende behandlinger og eller behandlinger som utsetter aldring. Dermapen er veldig populær,
1. Største utfordringen etter korona er som i mange andre bransjer; få gode og kvalifiserte medarbeidere. Vi er jo også sårbare som alle andre bransjer med hensyn til økonomiske utsikter fremover. Alt av priser øker, men på den annen side så kan vi ikke prise oss for høyt slik at kundene ikke har råd til å komme til oss. Så de største utfordringene vi har fremfor oss de neste 1-3 årene er å ha god økonomisk styring, være flink til å tilpasse oss markedet og ha en god og stødig kurs fremover.
2. Jeg tror fagbrev og lærlingordning for hudterapeuter vil definitivt bedre kvaliteten på faget, og at rekrutteringen vil få en positivt «boost» for bransjen. Bransjen trenger hele tiden tilskudd av dyktige og motiverte hudpleiere.
3. På denne tiden av året er det ofte «opprydding» etter sommeren og pigmenteringer og gode fuktbehandlinger som er fokus når det gjelder ansiktsbehandlinger. Vi har også veldig mye kroppsbehandlinger. Ellers så ser vi en trend av at de fleste er opptatt av å behandle kroppen både «innvendig» og utvendig, det kan være i form av å få i seg riktig næring eller diverse kostholdsprodukter.
4. Vår styrke er at vi har lang erfaring i bransjen, og er faglig dyktige på det vi holder på med. Vi er opptatt av god service og kundebehandling. Kunden er i fokus hos oss, og vi gjør det beste for å tilfredsstille kundens ønsker og behov.
Ann-Magret Bauge STUDIO ESSENS HUD OG FOTPLEIE AS
1. Den største utfordringen for tiden er rekruttering til bransjen. Det er vanskelig å få tak i hudterapeuter når man lyser ut en ledig stilling. Det er få eller ingen søkere. Og jeg ser også at det er få hudterapeuter som varer lenge. Mange omskolerer seg videre etter noen år i bransjen. Så her har vi virkelig en jobb å gjøre for å gjøre faget mer ettertraktet i fremtiden! En annen ting er produktsalg, der hudpleiesalonger ikke klarer å konkurrere på pris med netthandel. Kanskje det er en liten endring her. Men her bør leverandører velge sine salgskanaler.
2. Fagbrev for bransjen er etterlengtet og vil gi faget mer tyngde. Det er et kvalitetsstempel og vil sikre en bedre kvalitet på utdannelsen. Jeg ser at hudterapeuter som er nyutdannet mangler praksistrening. Og mange blir overrasket på hva som kreves av fagkompetanse, praksis, service, psykologi og fokus på produktsalg i en salong.
3. Etter en pandemi er mange utsultet på hudkontakt. Og hos oss ønsker kundene «total pakke» med hudforbedring med syrer (Priori) eller urter (Green Peel) kombinert med velvære. Jeg utfører mest signatur ansiktsbehandlinger med massasje.
4. Salongen sin styrke er at vi er en seriøs aktør i Haugesund. Vi har en god kontinuitet med mange faste og lojale kunder.
Vibeke Sundene SENZIE AS1. Jeg tror den største utfordringen er at det er mange små aktører uten driftsog markedsføringskunnskap. «Alle» vil starte egen klinikk uten at man kanskje ikke har drift og business kompetanse. Det å være en dyktig «håndverker» er ikke det samme som at man er dyktig leder og operativ driver. Det at en del velger å konkurrere på pris er heller ikke heldig med tanke på at da må man kutte i kvaliteten et sted. Jeg tenker at det beste er at man konkurrerer om å være faglig best, slik at det kommer forbrukerne til gode.
2. Jeg tror dette er veldig positivt innenfor hudpleieyrket. Dette gir faglig trygghet, slik som fotterapeutene har.
3. Vi opplever stor etterspørsel etter Green Peel behandlinger, samt LPG for kropp. I tillegg er det mange som ønsker økologiske behandlinger fordi de er naturlige. Innenfor det medisinske så er det Fotona laser i kombinasjon med kollagen injeksjoner for å styrke huden.
4. Det er behandlerne sin store kompetanse innenfor hud. Vi har leger som har jobbet med estetisk medisin i opptil 20 år, samt at våre hudterapeuter også har lang og bred erfaring og kunnskap. Vi tilbyr en stor bredde i behandlingstilbudet vårt. Vi har alt fra avanserte kosmetiske behandlinger til økologisk hudpleie og voksing. De fleste av våre behandlere underviser også på Senzie akademiet slik at de er alltid faglig oppdatert. Vi har også behandlere fra mange ulike nasjoner, og de har derfor mye kunnskap og erfaring innenfor mange ulike hudtyper som f.eks. asiatisk hud. Denne hudtypen kan være noe mer utfordrende å behandle riktig. Det at vi har behandlere som har jobbet mye med dette gir oss et stort fortrinn.
1. Største utfordringen er å få tak i kvalifiserte hudterapeuter.
2. Heving av standarden i bransjen. Jeg tror at fagbrev kan gi en stolthet og styrke i bransjen og viser til at man har en godkjent utdanning. Lærlingeordningen håper jeg kan gi en bedre opplæring i hvordan faget vårt fungerer i virkeligheten. Og at man kan føle på kroppen hvordan yrket er å jobbe med. Jeg håper det vil gi bedre og sterkere rekruttering til faget vårt.
3. Aktive hudpleiebehandlinger som gir resultater, f.eks. microneedling.
4. Friske Fjes sin styrke er fokus på etterutdanning og faglig styrke blant våre hudterapeuter, og vi er opptatt av optimal hudhelse fremfor skjønnhet. I tillegg til en profesjonell visuell profil.
Anne Britt Ottesen VELVÆRETUNET AS1. Jeg tror den største utfordringen for bransjen fremover vil være økte kostnader med strøm, prisøkning på varer og fraktkostnader. Dette medfører at vi bør øke prisene, og kan risikere at vi vil få færre kunder til klinikken. Det er også en utfordring å få tak i godt kvalifiserte hudpleiere som har formell utdanning og som brenner for faget.
2. Det er nok på tide å heve nivået på utdanningen, gjøre den mer attraktiv slik at flere ønsker å velge dette fantastiske yrket, og ikke minst å bli værende. Det må bli litt mer status å jobbe som hudpleier, og da er det nødvendig med et fagbrev som bevitner at du har en god faglig utdanning og ikke bare et kurs. Dette vil gjøre at kundene skal føle seg trygge på at de blir godt ivaretatt.
Tenker også at det å snakke om hudpleie som hudhelse er viktig, da vi vet at det lig-
ger mye helse i å ta vare på hudbarrieren med behandlinger og gode hjemmerutiner. Vi som jobber daglig med hud oppdager gjerne tilstander som kunden selv ikke har oppdaget, som gjerne trengs å utredes hos Vedrørendelege/hudlege.utdanning tenker jeg at det må vektlegges mer hudtilstander / hudsykdommer, kontraindikasjoner, medisinbruk, hygiene, ingredienser, hvordan drive egen klinikk, økonomi og lønnsom drift. Vipper, bryn og makeup kan gjerne være en tilleggsmodul. Under utdanningen tror jeg det er svært nyttig å være utplassert i klinikk for å få en større forståelse og erfaring med yrket, og gjerne ha læretid 3 - 6 måneder etter endt utdanning/skole.
3. Behandlingene som er mest etterspurte blant mine kunder nå er behandlinger som gir raske og synlige resultater, enten det er ansikt eller kropp; anti-age, korrigering av hudstruktur og linjer, slimming / figurforming og ikke minst ungdomsbehandlinger for uren hud, med veiledning i daglig rutine og kosthold.
4. Velværetunet sin styrke er god faglig kunnskap, utdanning og god erfaring etter 20 år i bransjen. Bruker mye tid på rådgiving og hjelpe kundene til å forstå betydning av bruk av gode ingredienser i behandlinger og produkter. Har søkelys på seriøse og gode leverandører med produkter som er godt forankret. Gjennom 20 år har Velværetunet opparbeidet en stor fast kundekrets som blir godt ivaretatt. Tilstrømmingen av nye kunder er stadig økende. Fornøyde kunder skaper nye kunder er vårt motto. Alle ønskes «VELKOMMEN TIL EIT FRIMINUTT I KVARDAGEN».
Vi opplever stor etterspørsel etter Green Peel behandlinger. Slimming / figurforming er populært.
1. Den generelle utfordringen nå er folk flests økonomi som selvsagt påvirker hvordan man prioriterer pengebruk på interesser. Kostnader på produkter øker, men det er også mange diskusjoner om hvor stor prisøkning man kan/bør ha for våre tjenester i forskjellige forum. Priser øker på både forbruks- og salgsvarer og det er mindre tilgjengelighet for kjøp av produkter fra Kina, noe som gjør at hver behandling blir dyrere. Spesielt storbyene, hvor konkurransen er stor, har man ikke mulighet for de største prisøkningene, men må sammenligne priser med andre aktører som tilbyr tilsvarende tjenester.
2. Det er både viktig og nødvendig for fremtidige terapeuter å ha nok kunnskap og erfaring fra bransjen når de skal ut og jobbe i salonger og klinikker. Vi som salongeiere må være villige til å ta inn nyutdannede og lærlinger - og gi nødvendig kunn-
skap og opplæring slik at de kan ta med seg dette ut i jobbmarkedet. Mange kommer i dag rett fra skolebenken uten så mye erfaring, og den forståelsen de kan opparbeide seg fra en hverdag som terapeut er viktig. Det er også viktig for terapeutene å ha bred kompetanse innen flere merker og generelle behandlinger, slik at den generelle kunnskapen er til stede. Kundene forventer og søker trygghet hos terapeutene.
3. Vi har stor suksess med kombobe handlinger, som for eksempel vipper og bryn. Spesielt er brynslaminering fremdeles veldig populært, og gjerne i kombinasjon med hennafarge til bryn. Vi har også mange kunder på hudpleie nå, og ser at både enkle hudpleiebehandlinger som dermaplaning og «quick-peel» passer de fleste, både med tanke på økonomi og hudtyper. Av produkter går det fremdeles mye i fuktserum til både vipper, bryn, hår - og nå i høst satser vi mye på hudpleie og sminke.
4. Vi tilbyr et bredt utvalg av behandlinger, slik at flere av våre kunder kommer til oss på flere typer behandlinger. Våre terapeuter har en solid portefølje med kurs og utdanning og videreutdanner seg jevnlig. Ved rekruttering sørger vi for at alle får en grundig gjennomgang av både produkter, behandlinger og kundepleie. Vi har fokus på et tett og godt teammiljø, og alle er involvert i beslutninger og oppdateringer. Våre terapeuter jobber også tett sammen for å sikre lik kvalitet og kundebehandling. Vi har vårt eget akademi, så at flere av våre terapeuter er også trenere og kursholdere ut mot andre bedrifter. Denne kunnskapen bruker vi selvsagt internt også - blant annet gjennom felles trening, workshops, og erfaringsutveksling.
1. Det er mangel på hudpleiere og spaterapeuter.
2. Hudpleier blir en beskyttet tittel som gir mer rom for å lage faste og seriøse lønnsordninger.
3. Mye etterspørsel på vippeløft og bryns laminering. Vi har også en del pågang på fot - og håndpleie om sommeren.
4. Vi har både frisør- og spa-avdeling, som utfyller hverandre og gir kunden en total opplevelse.
Nå i høst satser vi mye på hudpleie og sminke.
Stor pågang på vippeløft og brynslaminering, fot og håndpleie.
Noen er individualister og andre liker helst å samhandle med andre. Noen velger å ha fokus på seg selv, andre får energi av å være sammen med andre. Vi er skrudd sammen på ulikt vis, og vi gjør valg ut fra det.
her i Bodø i juni. Masse bransjefolk samla med konkurranser, messe, felles show og stor festmiddag m.m. Den følelsen av å samles, være i lag, møte kollegaer, faglig fokus og masse energi og glede! Etter to år i koronaensomhet gjorde dette godt. Det ble magisk.
Eller ski, friidrett og judo? Uansett hva du føler er best for deg, er du avhengig av samhandling med andre. Idrett eller sang: Det er kjekt å tilhøre en klubb og videre en organisasjon. Hvorfor det? Vil du satse? Komme på regionsamling og videre på landslaget? Det er ofte et mål for de som driver med idrett. Her står alltid en klubb eller en organisasjon bak, som igjen samhandler på ulike vis også internasjonalt. Så kan man selvsagt diskutere hvor bra disse samhandlingene er, men man er nødt til å organisere - samhandle - for å oppnå noe.
Plutselig er vi inne i politikken. «Aldri skjønt meg på, kan ikke påvirke, det blir uansett slik det blir...» Men uansett valg av tilhørighet (eller ikke) blir man påvirket av politiske avgjørelser. På et eller annet tidspunkt er vi nødt å innordne oss reglene, ta riktige avgjørelser, få godkjenninger osv.
Ett eksempel: Så å si alle som har ansatte i denne bransjen har erfaring med graviditet, sykefravær og fødselspermisjon. I dag får arbeidsgiver refundert alle sykedager / sykepenger en medarbeider har på grunn av graviditet. Dette er det NFVB som har klart å få på plass! Ingen andre bransjeforbund kan tilby så stor bransjepolitisk påvirkningskraft som NFVB. Gjennom tilknytningen til NHO har man en stor og sterk organisasjon i ryggen. Og det kommer mer.. men vi må bli fler!
«DÆVEN, DET E DEILIG DET HER….»
Ja, dette er en strofe som det synges mye på her i Bodø (mest fra tribunene under Glimt-kampene), men kan også godt brukes ved behov ellers.
Den passa godt under «Arctic Hår og Skjønnhet” – helga
Det var en sterk opplevelse å stå og se på at alle salongene i Bodø hadde et felles show på senen. Å se den gleden og stoltheten fra alle frisørene som bidro i lag i et stort felleskap. Æ e kjempestolt av ka vi får tell i Bodø! Og det er Bodø & Omegn Frisør- og velværebedrifter som arrangerer «Arctic Hår og Skjønnhet”. En liten komité med drivende dyktige damer. Her fikk vi (Merethe og meg fra 7. himmel) være med i år. Vi skulle i år, for første gang, arrangere konkurranse i HUD. Vi gjorde det enkelt: Dette skal være gøy, ikke skummelt, og det ble kategoriene BRYN og HUDPLEIE. Dette er jo relativt nytt i vår bransje, men vi henter lærdom og erfaring fra Europa og NM, som er kjørt flere ganger. Målet er å skape blest, ha det artig og treffe kollegaer på en annen arena. Blest er saken. Vi trenger blest rundt faget og yrket vårt, gjøre det attraktivt for unge å velge retningen i valg av utdanning. Disse arrangementene er med på å vise frem bransjen og faget.
Når du leser dette, tenk om du hadde vært med… Bli med! Meld deg på neste NM i hudpleie i mars 2023!
7. Himmel er nå medlem i Bodø & Omegn Frisør- og velværebedrifter, og i NFVB. Jeg kjenner at det er godt å komme med i et fellesskap, samarbeide og møte andre som driver ganske likt som oss, står i like situasjoner og utfordringer. Det gir styrke og mening. Det gir inspirasjon som trengs i en ellers krevende hverdag.
Guri Andreassen er styremedlem i NFVB. 7. Himmel (Syvende himmel AS) er medlemsbedrift i NFVB. Lagspill er utviklende. Det gjelder både personlig og i bedriftssammenheng.Kosmetisk Hudpleie er en avansert videreutdannelse for hudpleiere. Utdannelsen har internasjonal sertifisering og er godkjent i 39 land via ITEC, VCTC og European Skillwork; en av de største utdanningsorganisasjonene i verden.
Utdannelsen fyller gapet mellom den tradisjonelle hudpleier og den estetisk medisinske behandler. Studiet fremmer en utdypende og faglig kompetanse. Deltidsstudiet er modulbasert og består av praksis, oppmøter og nettbasert teori.
Vestfold Hudakademi ligger i Sandefjord sentrum og har det siste innen teknisk utstyr, produkter, og i tillegg har vi utvekslingsmuligheter med praksis i The Cotswolds, Storbritannia.
Vi tilbyr også utdanning for VG2 -VG3 Hudpleie og Kroppsterapeut. Studenter har muligheten til å betale modul for modul, eller i sin helhet.
Hvis det skal skje en endring må vi alle dra lasset i samme retning. Alle må bidra. Kanskje gå litt ut av komfortsonen, kanskje stikke seg litt ut. Din bedrift må være en del av endringen, ditt engasjement som ansatt eller leder må være med for å bidra til bedre vilkår og større yrkesstolthet.
Vi som hudterapeuter ønsker å synes mer, både i forbundet, i sosiale media og generelt være mer likestilt med andre fagutøvere. Hva er det vi egentlig gjør for at dette skal skje, altså at vi hudpleierne kommer mer frem?
I min hverdag som engasjert hudpleier møter jeg mange på min vei, både ansatte, ledere, elever, foreldre og lærere som mener litt om alt og som deler sine tanker. Dette er supert! Vi som sitter i NFVB-styret jobber for å få mer fokus på hudpleie, og er engasjerte sjeler som vil at bransjen skal vokse, bli tryggere og mer attraktiv å ha en karriere i. Vi har tatt stafettpinnen videre, for dette arbeidet har pågått i mange år. Nå har det vært mye fagbrev hudpleie, og vi er også engasjert i NM og Yrkes-NM. Hvis det skal skje en endring må vi alle dra lasset i samme retning. Alle må bidra. Kanskje gå litt ut av komfortsonen, kanskje stikke seg litt ut. Din bedrift må være en del av endringen, ditt engasjement som ansatt eller leder må være med for å bidra til bedre vilkår og større yrkesstolthet.
Jeg har ikke møtt en eneste hudpleier som ikke vil at vi skal få flere «rekrutter» så vi kan få flere ansatte, eller som ikke vil ha bedre rykte i bransjen vi tross alt brenner sånn for. Eller som ikke vil ha mer tyngde - fagbrev spesielt. Det er ingen som IKKE ønsker en forbedring. Men da trenger vi deg! Du må snakke bransjen og yrket vårt opp og frem. Følg med i utviklingen, gi tilbakemeldinger på ting du syns må forbedres, eller ros for det som er bra. Meld dere på, møt opp, hei fag og folk frem!
Hvordan skal vi få et fagbrev som skal løfte hele bransjen hvis man ikke har de gode forbildene i bransjen med som læremestere? Vi trenger lærlingebedrifter! Det er NÅ vi har muligheten til å påvirke hvordan vi vil at arven vår
skal bli! Bruk oss som det mellomleddet vi er, så vi kan ta det videre med de som bestemmer over endringer i dette landet.
Er du en av de som synes det ikke skjer noe? Da må du kanskje se litt på hva du gjør selv? Prøver du å få innsikt? Har du spurt hvis du lurer? Svarene er kanskje allerede Nettsidender… til NFVB og magasinene er proppfulle av god info. Her finner du også kontaktinfo til hele styret, regionansvarlige og administrasjonen, om du ønsker å spørre om mer. Tagg Nfvb_insta, og vær med i fellesskapet av engasjerte fagutøvere.
«Alle har et selvstendig ansvar for bransjeutvikling. Det mange som brenner for fag og utvikling. Bruk den energien godt»
CARINA DAHL ASPELI,HVIL VINGENE / NFVB:
Carina Dahl Aspeli er varamedlem i NFVBs styre. Hvil vingene dagspa AS er medlemsbedrift i NFVB.
Aurelia London er et multi-prisbelønt etisk merke. Styrker din hudhelse og skjønnhet med bærekraftig høstede naturlige og vitenskapelig beviste ingredienser. Serien er basert på avansert probiotisk supplementsteknologi for å dramatisk forbedre alle typer hudproblemer
bruker vi nålhoder som ser ut som silikonlignende kjegler. Disse går kun ned til 0,15 mm dybde, men sørger for opptak av aktive ingredienser med hele 97 %. Med nanonåler vil kunden ikke oppleve noe form for smerte, og nedetiden avgjøres av hva du kombinerer nanonålene med. Nanoneedling i seg selv gir ikke huden nedetid, poengterer Pernille Gjertsen.
God kunnskap om hudens oppbygging og effekten og bivirkningen av forskjellige ingredienser spiller en stor rolle når man jobber med microneedling, påpeker Pernille Gjertsen.
- Etter min opplevelse med nanonåler og med tanke på at det å kombinere nanonåler med tradisjonell hudpleie nesten dobler opptaket av aktive ingredienser, så mener jeg at det er en stor mangel å ikke tilby nanonåler i klinikken.-Hvorfor
skal kunden betale 1000 kroner for 60 minutter med pleie når de kan få 97 % økt opptak av behandlingen ved å betale et par hundrelapper mer? For det trenger ikke nødvendigvis å koste mer enn det.
Det er et stort spenn i prisen på nåler, men det er ikke alltid at dette samsvarer med kvaliteten på nålene, fremholder Pernille Gjertsen.
- Har du en seriøs leverandør som selger kvalitetsstemplet og CE-godkjente nålehoder så er prisen absolutt noe å ta til betraktning når du skal velge en ny needling-pen. Det er mye lettere å få solgt inn nanoneedling til kunder på benk når nålene koster 100 kroner per stykk, enn når de koster 500 kroner per stykk. Da blir mersalgsprisen plutselig mye dyrere for sluttbrukeren. Nå går vi også inn i en tid der pris kommer til å spille en større rolle enn tidligere, da kjøpekraften vil bli lavere. Det betyr ikke at vi ikke skal fortsette å velge eller gi kvalitet, men det gjør det ekstra viktig å sjekke ut mulighetene på markedet og velge din leverandør med omhu.
- Det nye ordet som har begynt å dukke opp flere steder er noe vi kaller for «pixel treatments». Her tar vi needlingen til et nytt nivå, der vi kombinerer needling med et kjemisk resurfacing-produkt, som for eksempel AHA-syrer eller TCA, med needling. Dette er en metode som allerede er godt i bruk, men da utfører man gjerne den kjemiske behandlingen før vi needler. Med pixel treatments gjør vi det motsatte. Her utføres needling først for å skape nano-/mikrokanaler i huden. Jeg anbefaler alle å gå på kurs og få god nok fagkunnskap før man velger å utføre en pixel-behandling. Det er flere faktorer som har stor betydning for å oppnå optimal effekt av denne behandlingen, og ikke minst for å unngå å risikere skader i huden. Det er viktig å skaffe seg nok kunnskap om nåldybde, hvilke syrer man kan kombinere og i hvilken styrke. Det er for eksempel ekstremt viktig at produktene har gode leveringssystemer for å unngå en eksplosjon av syrer på hudoverflaten når du har fremprovosert åpne sår her. Å utføre en slik behandling feil kan ha store konsekvenser for huden vår både på kort og lang sikt.
Microneedling er en hudpleiebehandling som stimulerer huden til å regenerere og reparere seg selv på en naturlig måte. Microneedling utføres med forskjellige dybder, og det er dybdegrenser mellom det som kan utføres av hudterapeuter og hudterapeuter med medisinsk autorisasjon / kosmetiske sykepleiere / Microneedlingleger. fremholdes spesielt å være et godt valg når det gjelder å behandle akne-arr.
harNanonåleråpnetennyverden-Detfantastiskemednanonålereratmuligheteneforåkombinerenålermedaktiveingrediensererblittvesentligbredere.Nanoneedlingikombinasjonmedåsluseinnrenfuktihudenmåværeenavdemestundervurdertebehandlingsmetodeneviharidag,menerPernilleGjertsen,fagansvarligpHformulaiBeautyProductsAS. TEKST: BJØRN KOLLERUD
Fagansvarlig pHformula Pernille Gjertsen i Beauty Products håper flere får øynene opp for microneedling som behandlingsmetode.
LED-lysterapi har lenge blitt benyttet av hudleger i behandling av hudsykdommer. På grunn av sin positive effekt på huden, er LED-lys nå på full fart inn i hudpleieklinikker.
TEKST: RANDI SOLSTAD FOTO: BIO-THERAPEUTICStadig flere benytter seg av LED-lys i behandlinger for å få fortgang i hudforbedringen og oppnå bedre resultater. Fagsjef i Skintific, Ann Kristin Stokke er en av dem som mener at LED-lys bør inkluderes i hudbehandlinger. - Dagens forbrukere forventer raske resultater, både med sin hjemmerutine, og ikke minst i en profesjonell behandling. Bruk av LED, i form av rødt eller blått lys, vil gi raske og umiddelbare synlige resultater på all hud. Rødt og blått LED-lys er også anerkjent innen medisinske miljøer som effektive på mange hudforandringer, og det finnes en rekke studier som viser effekt. Dermalogica har lenge supplert behandlingene med LED-lys, og har nylig lansert en maske, kalt Light Energy Masque, som jobber sammen med LED-lyset og forsterker effekten av behandlingen. En annen fordel er at LED ikke gir nedetid, så kunden vil umiddelbart kunne gå tilbake til sine daglige rutiner, sier hun.
En annen som også bruker LED-lys som et supplement i hudbehandlinger er Dr. Dennis Gross, hudlege fra New York og gründer av Dr. Dennis Gross Skincare. Dr. Gross, som også er laserekspert, har lenge benyttet rødt og blått lys i behandlinger på grunn av de umiddelbare resultatene han ser i huden i form av økt glød og redusert rødhet. Han forteller til magasinet SALONG Hud & velvære at LED-lysterapi er en effektiv behandling mot akne og kollagentap uten å forårsake nedetid for klienten.-Bruk av LED-lysterapi er flott for å forebygge og bekjempe aldringstegn i huden. I tillegg til å stimulere kollagen, kan det øke sirkulasjonen og redusere betennelse. Det reduserer også mørke flekker og forbedrer hudens elastisitet, forteller han og legger til at den teknologien han bruker i LED-lys-enhetene sine er klinisk bevist å kunne jevne ut hudtekstur, øke fasthet og spenst, redusere solskader og behandle og forebygge akne. De har positiv effekt på alle hudtyper, noe som gjør dem til et passende første trinn i en hudpleiekur eller profesjonell ansiktsbehandling, sier han.
- Spectralight™ LED-lys masken til Dr. Gross ble raskt populær da den ble lansert i Norge i 2019. Den er nå blitt
en etablert merkevare hos alle våre forhandlere, forteller Laila Fure i Innovell Beauty.
Hun forklarer at LED-lys behandling forsterker effekten av hudpleierutinen, og at Dr. Gross lanserte sine Spectralight™ produkter fordi han fikk så gode resultater med LED i egen klinikk. Han ønsket å dele teknologien med forbrukerne på en trygg måte, og designet øyemaske, hel ansiktsmaske og LED for kropp. Disse hjemmeproduktene har raskt blitt populære, og det ser ut til at stadig flere vil bruke LED i sin hjemmerutine.
- Kundene blir jo ofte behandlet med LED-lys i klinikken. Når de oppdager at de kan kjøpe med seg klinisk dokumenterte apparater hjem, nøler de ikke med å investere, sier hun.
Ann Kristin Stokke forteller at LED (lysemitterende diode) sender ut nøyaktige bølgelengder ned i huden for å stimulere cellulær aktivitet. Lyset, som ikke gir fra seg varme, stimulerer hudcellene på samme måte som fotosyntese (prosessen der plantene konverterer sollyset til matenergi). Effekten avhenger av hvilken farge som benyttes. De to mest dokumenterte fargene er rødt og blått lys. Begge er godkjent av amerikanske FDA.
Rødt lys er omtrent 640nm på det synlige lysspekteret. En studie fra NASA og US Navy fant at 600nm til 670nm forbedret sårheling med 50 prosent og fibroblastaktiviteten med 155 prosent.
- Det røde lyset bidrar til å øke blod- og lymfesirkulasjonen, øke kollagensyntese og sårheling, redusere porestørrelse og bidra til oppstramming og mer spenst, sier Stokke og legger til at behandling med rødt lys er ypperlig å bruke før eller etter medisinske behandlinger som microneedling, og kjemisk peeling for å booste energinivået i cellene, stimulere sårheling og forsterke resultatene av mikroskade-behandlinger. Blått lys er omtrent 470nm på det synlige lysspekteret.
Studier viser 76-80 prosent forbedring i akne og 10 prosent bedre resultater enn å bruke krem med benzoyl peroksid. Studier viser også at bruk av blått lys i tre dager på rad, sammenlignet med påføring av benzyol peroksid, kan redusere akne med 99,99 prosent. Stokke forklarer at det blå lyset bidrar til å øke hudens
duksjonen og dempe rødhet og irritasjon. Hun anbefaler å bruke blått lys etter utklemming som et antiinflammatorisk og antibakterielt middel. For betente hudtilstander som akne og rosacea, vil kombinasjonsbehandling med blått og rødt lys gi gode resultater, forteller hun.
Selv om rødt og blått LED-lys har best dokumenterte stu-
dier bak seg, så benyttes også grønt og gult lys i enkelte maskiner. Det grønne lyset skal regulere melaninproduksjonen, redusere pigmentering og dempe rødhet i huden. Det gule lyset aktiverer eliminering av avfallsstoffer og stimulerer lymfocytt-produksjonen.
Kilder: Journal of Clinical Laser Medicine & Surgery, bind 19, 11/2001, s. 305-314 British Journal of Dermatology 2000
LED lysbehandling: Studier viset at rødt lys kan blant annet øke kollagensyntese og sårheling.
Dr. Dennis Gross, hudlege fra New York og gründer av Dr. Dennis Gross Skincare, bruker LED lys som et supplement i behandlinger.hud
For å innfri de nye forventningene om miljøvennlige og fremtidsrettede brukeropplevelser, så må du forholde deg til bærekraft. Dette er forventet fra dine ansatte, kunder, leverandører og myndigheter. Å være bærekraftig på en riktig måte er en stor forretningsmulighet. La oss derfor se på noen av mulighetene vi har med utgangspunkt i tre av FN s bærekraftsmål.
Fremme bærekraftig økonomisk vekst, full sysselsetting og anstendig arbeid med rettferdig lønn.
Redusere avfallsmengden innen 2030 gjennom forebygging, reduksjon og gjenvinning. Miljøvennlig forvaltning
av kjemikaler og alle former for avfall gjennom hele livssyklusen, for å avgrense skadevirkningene mest mulig for folkehelsen og miljøet.
Næringsliv, myndigheter og sivilsamfunnet må samarbeide med en målrettet innsats for å styrke virkemidlene som trengs for å gjennomføre arbeidet for en bærekraftig utvikling. I dag er verden mer sammenkoblet enn noen gang, så bedre tilgang på teknologi og kunnskap er avgjørende for å dele ideer og stimulere til samarbeid både globalt og nasjonalt.
Vesentlighet er et viktig prinsipp i bærekraft. Det innebæ-
BEVISST,rer å finne ut hva som er mest mulig relevant for din virksomhet og dine interessenter, og hvordan ha størst mulig Enpåvirkning.anerkjent
definisjon på bærekraftig utvikling ble lansert allerede i 1987. Da kom Brundtland-kommisjonen med rapporten ‹‹Vår felles framtid››. Der ble bærekraftig utvikling definert på følgende måte: ‹‹Utvikling som imøtekommer dagens behov uten å ødelegge mulighetene for at kommende generasjoner skal få dekket sine behov››. Dette står seg fortsatt. Og det snakkes gjerne om de tre grunnpilarene i bærekraft; Sosiale forhold, miljø og klima og økonomi.
Hvis virksomheten tar sitt samfunnsansvar ved å legge til rette for arbeidstakere og de unge i arbeidslivet med et anstendig arbeidsliv med rettferdig lønn, kommer det både salongen og samfunnet til gode. Anstendig arbeid innebærer at arbeidstakere har en meningsfylt og trygg arbeidsplass med ytringsfrihet og organisasjonsfrihet, samt like muligheter og sikkerhetsnett ved sykdom. I tillegg, hvis leder sammen med de ansatte engasjerer seg i saker som ligger utenfor selve forretningsdriften, som økonomisk støtte til ideelle organisasjoner eller å gi 1 prosent av de ansattes tid til miljørelaterte prosjekter i lokalmiljøet, er det med på å skape kreativitet og samhold på arbeidsplassen og er kjempebra for omdømmet. Denne type tiltak krever lite interne restruktureringer, og kan derfor lett bli sett på som ‹‹sminke››. For å sikre at samfunnsengasjementet er troverdig er det smart å kartlegge hva de ansatte ivrer og brenner for, da det resulterer i ekte engasjement. For de virksomheter som ønsker og har kapasitet til et større samfunnsoppdrag kan det være verdifullt med noe så trivelig som å gi sommerjobb til en ungdom, eller en arbeidsplass til en flyktning. Dette fremmer integrering og legger til rette for et mer bærekraftig velferdssamfunn. Alt dette til sammen er med på å øke trivsel og stimulere til økonomisk vekst.
Ambisjonen må være at alt avfall vi skaper skal utnyttes og gjenbrukes som nye råvarer i et bærekraftig kretsløp. Det er spesielt nyttig å ha kjennskap til de avfallstypene som kan gjøre stor skade på mennesker, dyr og miljø, særlig plast og annen emballasje, samt farlig avfall. Disse avfallstypene må håndteres på en forsvarlig måte, både gjennom sortering og gjenvinning i egne anlegg for farlig avfall. Alt farlig avfall skal deklareres og leveres til godkjent mottak. Dersom det er mindre virksomheter kan man levere på kommunalt mottak inntil 1000 kg, men det skal alltid deklareres og det må betales gebyr for dette. Alle avfallsprodusenter som produserer mer enn 1 kg farlig avfall per år må levere inn minst 1 kg per år.
Søk aktivt samarbeid og kunnskap hos aktuelle leverandører for å få hjelp og støtte til en mer bærekraftig forretningsmodell. Flere leverandører har allerede produksjon med etablerte mål om å styrke en bærekraftig forretningsdrift. Dette omfatter gjerne produkt og pro-
Et samfunnsansvar. FNs bærekraftsmål er verdens felles arbeidsplan for å utrydde fattigdom, bekjempe ulikhet og stoppe klimaendringene innen 2030. FNs bærekraftsmål består av 17 mål og 169 delmål. Målene skal fungere som en felles global retning for land, næringsliv og sivilsamfunn. Kilde: fn.no/om fn/fns baerekraftsmaal
dusentansvar og miljømerking av produkter, men også resirkulering, transport og varelager, samt forbedret miljøteknologi. Bruk innkjøpsmakten og still spørsmål for å forsikre at salongens/klinikkens produkter og møbler er produsert uten å skade miljø og mennesker, og i land hvor det er gode arbeidsforhold. Her må jeg legge til; Tenk gjerne sirkulær økonomi når innkjøp av salongutstyr planlegges og gjennomføres. I sirkulærøkonomi er prinsippet at hvis produktene eller komponentene ikke kan brukes om igjen i sin opprinnelige form, så skal materialet kunne brukes som råvarer i ny produksjon i en kontinuerlig syklus.
Bærekraft har kommet for å bli og vil bli viktigere for kundenes og de ansattes valg i fremtiden. Dessuten vil både myndigheter og finansielle institusjoner vurdere virksomheter som er opptatt av bærekraft og viser samfunnsansvar som mer solide og til å stole på.
Skjema for deklarering av farlig avfall kan hentes kostnadsfritt på Miljødirektoratets hjemmeside avfallsdeklarering.no
og klinikkledere i ulike sammenhenger får jeg ofte spørsmål om hva som skal til for å øke lønnsomheten. På NFVB sitt lederprogram er dette et sentralt tema, og jeg vil her dele noen tanker og ideer som viser seg å være sentrale for at du skal tjene mer penger.
Hva du sitter igjen med på bunnlinjen din er veldig enkelt forklart inntekter minus kostnader. Denne artikkelen fokuserer på hvordan påvirke inntektene, men jeg vil samtidig inspirere deg til å utfordre kostnadssiden din med jevne mellomrom.
Hva er det som påvirker din omsetning? La meg introdusere noen begreper som dere kan bruke når dere arbeider med dette: resultatmål, prestasjonsmål og aktivitets-
Omsetningmål.
er det vi typisk kan kalle et resultatmål. Det er resultatet av en rekke ting som du gjør. Når du ønsker å påvirke et resultatmål må du definere hvilke områder som påvirker dette. Vi kaller det prestasjonsområder, og vi får et nytt nivå av mål som vi kan kalle for prestasjonsmål. Når du fokuserer på å utvikle prestasjonsområdene vil det gi virkning på resultatmålet. Eksempler på prestasjonsmål som påvirker omsetning kan være
→
→
→
→ Rebooking
→ Omsetning per arbeidstime
→ Snitt produktsalg per kunde
→ Snitt behandlingssalg per kunde
→ Snitt omsetning per kunde
→ Omsetning på drop-in kjøp
→ Nettomsetning
→ Hyppighet besøk per kunde (hvor ofte kommer kundene i løpet av et år / hvor mange uker mellom hvert besøk)
Som du ser er det mange prestasjonsområder du kan ha oppmerksomhet på, og som du kan sette deg mål på for å øke resultatmålet omsetning. Jeg opplever at det er noe forløsende på omsetning når dere på salongen/klinikken erkjenner to ting:
1. Medarbeiderne kan jobbe med forskjellige prestasjonsområder for å bidra til omsetningsvekst. Hva er lettest tilgjengelig for den enkelte å ta tak i og hvilke mål på utvalgte områder har den enkelte? Det kan godt være at fokus på et prestasjonsområde per medarbeider av gangen er smart. Da kan dere variere litt fra måned til måned og feire måloppnåelse hyppigere. Når medarbeiderne tar
medansvar til å definere sine egne målområder kan dere forvente økt motivasjon og eierskap. Alle har et ansvar til å bidra til salongens / klinikkens utvikling, men det kan være unikt på hva som motiverer den enkelte.
2. Flytt fokus fra resultatmål til å aktivt arbeide med prestasjonsmål. Jeg har møtt en del ledere som reagerer på dårlig omsetning med misnøye og frustrasjon, og med den litt lite motiverende setningen «Nå må vi selge mer!». Diskuter heller hvilke områder dere vil arbeide med i en definert perioden for å få en positiv utvikling på resultatmålet, økt inntjening. Jeg møter medarbeidere som har lyst til å omsette mer for dermed få en høyere lønn. Da spør jeg ofte: «Hvilket område vil gi deg mest mening og motivasjon til å bidra til økt omsetning?» Og så må jeg da henvise til listen over prestasjonsområder som nevnt over. Hvor mye ønsker du å omsette? Det kan være lurt å være bevisst. Når det er klart hvilke mål vil du sette deg på valgt prestasjonsområde for å komme til ønsket omsetning? De samme spørsmålene kan dere stille dere på teamnivå? Hva er vårt felles omsetningsmål? Hva skal vi så sette som prestasjonsmål?
De fleste av dere har en provisjonsmodell på lønn som gjør at det er ikke noe tak på hvor mye du kan tjene. Det er jo helt fantastisk vil mange mene. Din innsats har en direkte innvirkning på hvor mye du kan få i lønn! Slik er det ikke alle som har det.
Når jeg studerer team og medarbeidere som virkelig får en omsetningsøkning er når de forplikter seg ned på aktivitetsmål. Aktivitetsmål er konkrete handlinger du forplikter deg å gjøre for å påvirke prestasjonsmålet som igjen påvirker resultatmålet. Noen eksempler på aktivitetsmål på prestasjonsmålet rebooking: 65 %: Jeg diskuterer en langsiktig plan med kundene under Jegkonsultasjonen.spørnyekunder om hvor lenge siden forrige behandling for å kunne anbefale tidspunkt for neste time med meg.
Jeg anbefaler alle kunder et tidspunkt for neste behandNårling.
dere klarer å bryte økt inntjening ned i forpliktende adferd som er tilpasset den enkeltes presta sjonsområde(r) kan dere få en virkelig positiv effekt på inntjeningen. Det er når alle i salongen/klinikken aktivt bidrar at dere får et spennende økonomisk løft. Og til dere alle: når en virksomhet tjener mer penger blir det flere muligheter til å investere i kompetanseutvikling, oppgradering av lokaler, nytt utstyr, nye kollegaer, mer markedsføring, inspirerende kundearrangementer, morsomme julebord og sommerfester. Ja, rett og slett en enda bedre arbeidsplass – og det er alles ansvar!
→ Bli sammen enige om omsetningsmål (resultatmål).
→ Bryt et årsmål ned i månedsmål, ukesmål og dagsmål. Gjør synlig på personalrommet og tegn inn grafer fra dag til dag, uke til uke og måned til måned.
→ Velg hvilke prestasjonsområde dere sammen og hver for seg vil jobbe med i en definert periode. Et kan være felles og et kan være individuelt. Bytt gjerne hver måned for å få variasjon. Sett mål på hvert prestasjonsområde (prestasjonsmål)
→ Hver medarbeider forplikter seg til 2-3 konkrete aktivitetsmål for å jobbe med hvert prestasjonsområde. Gjør disse synlige for hverandre for å kunne vennlig minne hverandre på å holde fokus på faktisk gjennomføring.
→ Del erfaringer fortløpende og juster der det er behov.
→ Lær av hverandre.
→ Finn hyggelige måter å feire måloppnåelse på.
→ Hvorfor ikke markere litt hver dag, litt mer hver måned og litt ekstra hvert år?
Lykke til med inntjeningen fremover. Dette vil være ekstra verdifullt å arbeide med i disse tider. Ha en riktig god
Har du lyst til å utvikle deg som leder, løfte bedriften din og øke lønnsomheten? NFVB Lederprogram gir deg kompetanse, verktøy og personlig coaching. Fem kull på NFVBs lederprogram er allerede gjennomført. I høst startet kull 6 opp i Oslo/ Lillestrøm og kull 7 i har oppstart i 2023.
Mer informasjon finner du på nfvb.no
Vår misjon er å beskytte dem begge gjennom skjønnhet, etikk & bærekraft.
I Comfort Zone Village, Parma Italia, jobber over 40 forskere, inkludert kjemikere, biologer og hudleger. Våre produkter er basert på høyavansert vegetabilsk bioteknologi. I vårt frilufts-laboratorium, Scientific Garden, studerer vi levende planter for å oppdage botaniske molekyler til våre innovative produkter. Produktene våre er veganske, og klinisk og dermatologisk testet. Et komplett sortement for spa & hudpleiesalonger.
Fri for syntetisk duft, silikoner, SLES, SLS
CO2-kompensert emballasje Vinner av B-corp Best for the World 2022 Refill emballasje for konsument og salong Tar vare på biologisk mangfold Produsert med energi fra fornybare ressurser
Distributør Verdant AS Ring +47 469 52 850 eller send e-post til www.comfortzoneskin.comanita@comfortzoneskin.no
Den digitale lagerstyringen betyr mye for bedre oversikt og reduserte kostnader. Når L’Oréal PPD nå er i gang med integrasjonsprosessen for produktkatalogen til Fixit, blir det så mange leverandører på plass at dette er en mer aktuell løsning for flere salonger.
TEKST: BJØRN KOLLERUDMindre tid til administrasjon, enklere varebestilling med egendefinerte minimumslagre, online oppkobling til leverandørene, og ikke minst kampanjetilbud som salongene kan bruke mot sine kunder gjør Fixit Produktkatalog til en interessant løsning. Dette er uten tvil et godt verktøy til å frigjøre tid og få bedre kontroll med vareflyKundeneten.
har også talt: 76 % oppgir at Fixit Produktkatalog gjør hverdagen enklere for salongen, samtidig oppgir 65 % at digital varebestilling gir en mer nøyaktig bestilling med mindre feil.
Fixit produktkatalog ble lansert i 2016, og fungerte allerede den gangen, rent teknisk. Utfordringen var at det kun var et fåtall leverandører som valgte å bli med på konseptet i starten. For salonger som hadde hovedleverandører som ikke var med i katalogen, hadde løsningen begrenset verdi. Men antallet leverandører har økt med tiden. Dermanor, Fred Hamelten, In Good Hands og Tjøstolvsen er blant bransjens leverandører som er i systemet.
- Det har vært viktig for oss å utvikle produktkatalogen til å inneholde leverandører som representerer bredden av norske frisør- og velværesalonger. Det gir salongen bedre og enklere verktøy, som varebestilling på tvers av flere leverandører, effektiv lagerstyring, ferdig tilpassede ordreforslag, profesjonell nettbutikk og markedsføring for salongene. En slik digitalisering skaper muligheter for synlighet og handel mellom salongbesøkene, ikke bare når kundene er i salongen under sin behandling, fremholder markedssjef Christine Hauge Simonsen i Vitec Fixit Systemer AS.
- Sett i lys av dette, er vi stolte og glade over at vi nå har inngått en samarbeidsavtale med L’Oréal, som med LAGERSTYRING:
Markedssjef Christine Hauge Simonsen kan notere at stadig flere leverandører blir integrert i Fixit Produktkatalog. Leverandørlisten er preget av leverandører til frisørbransjen, med to hederlige unntak; Bransjeleder Dermanor og Tjøstolvsen AS med Babor og Gehwol er med. I Vitec Fixit jobbes det aktivt med å få flere hudpleieleverandører med i katalogen.
Ultimo august har salonger bestilt varer digitalt i Fixit Produktkatalog for 39 millioner kroner, mot 51 millioner kroner i hele 2021 opplyser Christine Hauge Simonsen i Vitec Fixit Systemer. Med L’Oréal PPD på plass i 2023, og andre leverandører, forventes en kraftig økning til neste år.
sin markedsposisjon viktig og avgjørende aktør for å nå målet om økt handel, og gjøre e-handel og markedsføring mer profesjonell for norske salonger. Vi gleder oss til å være med på reisen sammen med dem, legger hun til.
Dette kommer frem i en undersøkelse utført av Compare the Market, et nettsted for sammenligning av helseforsikringer. De har analysert 50 byer rundt om i verden på faktorer som luftforurensing, gjennomsnittlig antall arbeidstimer pr år, antall røykere, gjennomsnittstemperatur og antall soltimer pr måned. Altså faktorer som har innvirkning på hudhelsen og hudens aldringsprosess. Forståelig nok er det kaldere byer med mindre sollys som er best for hudhelsen, og Bergen, med sin årlige gjennomsnittstemperatur på 6,5 grader, og 77,14 soltimer i måneden, gikk av med seieren. Bergen hadde også en luftforurensningsscore på bare 20,41 av 100. I tillegg er den gjennomsnittlige arbeidstiden i Norge på 1417 timer i året, færre enn de fleste andre land på listen, og som kan bety at yrkesaktive opplever mindre stress enn andre steder i verden. Oslo ligger som nummer to på listen etterfulgt av Helsinki, København og Stockholm.
DE 10 BESTE BYENE FOR HUDEN:
RankCity Pollution index score /100 Average annual working hours prevalencesmokingTobacco Average (°C)temperatureannual sunlightmonthlyAverage hours Skin scorehealth/10
1Bergen, Norway20.41 1,417 17.1%6.5 77.14 8.61
2Oslo,Norway 23.63 1,417 17.1%5.9 80.52 8.49
3Helsinki,Finland 13.76 1,659 18.7%6.1 77.80 8.29
3Copenhagen, Denmark 21.34 1,400 18.1%8.9 78.32 8.29
5Stockholm,Sweden 19.20 1,609 16.1%7.3 81.34 8.28
6Hamburg, Germany 30.74 1,354 22.5%9.8 73.87 7.76
7Manchester,UnitedKingdom 52.96 1,670 16.1%9.4 61.11 7.67
8Vancouver,Canada 25.01 1,696 13.6%9.5 83.08 7.55
9Toronto,Canada 37.81 1,696 13.6%8.7 87.69 7.31
10Amsterdam,Netherlands 30.68 1,430 22.6%10.7 77.05 7.23
Tomas er en av Norges ledende make-up og hårstylister, og er ambassadør for Jane Iredale og Dermalogica. I boken, Sminkeskolen/Kagge Forlag, får du vite alt du trenger for å få til en perfekt makeup til hverdags og fest. Boken har QR-koder som gir deg tilgang til eksklusive videoer der Tomas i praksis viser hvordan du legger makeup som en proff. Alle bildene i boken er tatt med mobilkamera i naturlig lys. Ingen er retusjerte. Blant modellene er Camilla Phil, Marte Bratberg, Maria Mena, Vita og Wanda Mashadi, Birgit Skarstein, Caroline Berg Eriksen og Lene Orvik.
Stemningen var på topp da 140 hudterapeuter fra hele landet feiret 25-års jubileet til Dermalogica i Norge.
For første gang etter pandemien inviterte Skintific kunder og samarbeidspartnere til en innholdsrik dag den 30. august for å feire at Dermalogica har vært i norske hudpleieklinikker i 25 år.
Kirsten Tveit, medeier og daglig leder, åpnet dagen med å takke sine kunder og kollegaer.– Lidenskap er en av våre nøkkelverdier, og det er så tydelig at alle i Skintific har lidenskap for hva vi gjør hver eneste dag. Det er det som holder oss sammen og bringer oss videre. Tenk så heldige vi er som kan jobbe med hverandre, og sikre at de beste merkevarene, ved deres hjelp, når ut til hele Norge, sa hun til stor applaus fra kundene i salen.
Programmet for dagen var fullpakket med interessante og lærerike foredrag om alt i fra merkevarebygging til hvordan markedsføre seg i sosiale medier.
I løpet av dagen ble det presentert nyheter av sjefen for produktutvikling fra USA, Louis Chabert. Utdanningsansvarlig for Dermalogica i England og Irland, Angela Taylor, snakket om historikken og bærekraftige fremtidsplaner.
Og dagens konferansier, skuespiller og komiker Henrik Fladset, fikk fram latteren
så godt at du kan tenke deg en indre joggetur.
Dermalogica har alltid vært fremoverlent og innovativ. For ti år siden begynte de med en egen opplæring for utdanning av eksperter. Ekspertprogrammet fra Dermalogica er et av bransjens mest omfattende etterutdanningsprogram som består av opplæring i produkter og behandlinger. Det ble delt ut flere priser til terapeuter og bedrifter som har utmerket seg gjennom det siste året. 25-års jubileet ga en fin ramme til utmerkelsene. De tre prisene som ble utdelt var:
Prisen ble delt ut til den ekspertklinikken
som har utvist mest kreativitet det siste året gjennom salgsaktiviteter og sosiale medier. Vinneren ble Face by Silje Yvonn AS fra Trondheim.
Prisen ble delt ut til den klinikken som har hatt størst vekst på Dermalogica det siste året sammenlignet med året før. Vinneren ble Lillehammer Hud og Velvære AS.
Prisen ble delt ut til den hudterapeuten som har utmerket seg spesielt det siste året. Vinneren ble Ida Camilla Lundblad fra Helens Hud- og Fotpleie AS i Askim.
En glad gjeng fra Skintific. Fra venstre Julie Thomas, salgssjef for Europa, Midtøsten og Afrika. Fagsjef Ann Kristin Stokke, Angela Taylor, økonomisjef Stig Henriksen, daglig leder Kirsten Tveit og Louis Chabert.velværeforprodukterhud&
Signature Suction Mirror Large 10X er et makeup-speil med 10 ganger forstørrelse og LED-lys. Den innebygde, dimbare LEDbelysningen rundt speilet gir et naturlig dagslys. Monteres enkelt med en smart sugekopp på baderomsspeil, fliser, bord, etc. Mer info: Dermanor AS / 66 77 55 55 / www.dermanor.no
Silkeføre
Janssen Cosmetics ACE Body Cream er en silkemyk kroppskrem beriket med vitamin A, C og E. I tillegg inneholder den verdifulle fettstoffer som gir masse fukt. Mer info: Esthetica AS / 33 77 52 44 post@esthetica.no/
N.C.P. tilbyr en mild og fuktighetsgivende håndsåpe med glyserin og mandelolje. Kommer nå i to nye dufter: Apple & Driftwood og Lavender & Juniper. Mer info: Dermanor AS / 66 77 55 55 / www.dermanor.no
Øker opptaket av D-vitamin pHformula Vita D er en ny krem som setter i gang reseptorer i huden som øker opptaket av vitamin D, samtidig som den rebalanserer hudens mikrobiom. Produktet har en positiv effekt for psoriasis, atopisk eksem og virker forebyggende på hyperpigmentering. Mer info: Beauty Products AS / 23 19 10 00 www.beautyproducts.no/
Intens fukt
Doctor Babor Cleanformance Hemp Fiber Sheetmask med 70 % hempfiber fukter intenst og jevner ut rynker forårsaket av dehydrering. Matter huden og gir en balansert, intensiv fuktet hud. Mer info: Tjøstolvsen AS / 47 60 11 00 / www.tjostolvsen.no
Janssen Cosmetics Hyaluron Lift Eye
Pads inneholder tre pads som tilfører masse fuktighet, og gir et våkent og friskt utseende og ny energi til området under øynene. Leveres i pakker av 10 stk. Mer info: Esthetica AS / 33 77 52 44 / post@esthetica.no
Browgame Instant Brow Lift Wax holder brynene på plass hele dagen. Passer alle hudtoner og alle brynsfarger. Formelen er vegansk og cruelty-free.
Mer info: Dermanor AS / 66 77 55 55 / www.dermanor.no
Trygt og mildt pHformula AA Solution er en innovativ, resurfacing peel som kombineres med nano needling med nøkkelingredienser som mandelsyre, L-arginin, fytinsyre og pyrodruesyre. En mild AHA-behandling som også trygt kan brukes av gravide, ifølge leverandøren. Mer info: Beauty Products AS / 23 19 10 00 / www.beautyproducts.no
Environ Festive Season byr på lekre gavepakker. Her er det produkter, tilbehør, needling og apparater med høy effekt til alles ønsker. Mer info: Esthetica AS / 33 77 52 44 / post@esthetica.no
pHformula leverer en kraftfull maske til hjemmebruk, designet for å redusere synligheten av melasma og overproduksjon av melanin. Det unike med masken hevdes å være en kombinasjon av et godt leveringssystem og sammensetningen av kraftige ingredienser som gir maksimal effekt av syrene, uten risiko for PIH og nedetid for huden. Mer info: Beauty Products AS / 23 19 10 00 www.beautyproducts.no/
Doctor Babor Tightening Cream Mask er en rik kremmaske som glatter ut linjer og rynker. En uparfymert og nærende krem-til-olje maske for krevende, tørr hud. Aktiverer huden merkbart, får linjer og rynker til å fremstå mindre synlige. Kan brukes som en hurtigeffektmaske om dagen, eller som en intensiv behandling om kvelden. Mer info: Tjøstolvsen AS / 47 60 11 00 / www.tjostolvsen.no
Kabinettvaren Janssen Cosmetics
Golden Glow peel-off masker er tilbake. Leveres i en juleutgave til kr 449,- eks mva for 10 stk. Mer info: Esthetica AS / 33 77 52 44 / post@esthetica.no
Janssen Cosmetics Advents kalender 2022 er fylt med aktive ampuller, som gir huden en energi-boost før jul. Dette er en nydelig opplevelse av friskhet og velvære. Inneholder Hyaluronfluid for fukt, Antiwrinkle Booster som motvirker linjer og rynker, Superfruit, Caviarexstrakt, Skin Contour Fluid med peptider, Stam Cell Fluid og Eye Flash Fluid til øynene og den oppstrammende Sensational Glow Cream.
Mer info: Esthetica AS / 33 77 52 44 / post@esthetica.no
pHformula Lip hydrate SPF 15 er en deilig, vegansk leppebalm med solfaktor 15. Lip hydrate SPF 15 inneholder pleiende oljer hentet fra blant annet kokos og sheasmør. Produktet sitter godt på leppene og ikke bare pleier, men også behandler tørre lepper. Mer info: Beauty Products AS / 23 19 10 00 / www.beautyproducts.no
Janssen Cosmetics byr på en eksklusiv gavepakke med to bestselgere fra Demanding Skin. Vitaforce C Cream og Vitaforce C Skin Complex stimulerer produksjonen av kollagen og elastin, strammer opp huden, reduserer frie radikaler og aldersflekker. Produktene har en frisk duft. Mer info: Esthetica AS / 33 77 52 44 post@esthetica.no/
Doctor Babor Hydro Bio-Cellulose Sheetmask er en avkjølende og fuktighetsgivende maske for dehydrert hud. Gir synlige resultater og langvarig fuktighet etter bare én påføring. Reduserer rynkedybden, etterlater huden jevn og oppfrisket, selv etter soling. Kan også brukes som et after-sun produkt. Mer info: Tjøstolvsen AS / 47 60 11 00 / www.tjostolvsen.no
Grande Cosmetics Grandemascara Waterproof lanseres nå som vannfast, kremet balsammaskara. Mer info: Dermanor AS / 66 77 55 55 / www.dermanor.no
Stress ned, dag og natt
COOLA Suncare Day SPF30 & Night Eye Cream Duo har økologisk spesialtilpassede formler som sammen skaper perfekt beskyttelse døgnet rundt. Med BlueScreen Digital De-Stress Technology bidrar den også til med å bekjempe effektene av blått lys, stress og utmattelse. Den vitaminfylte dagkremen beskytter med SPF30 og hjelper med å redusere fine linjer, mens nattkremen er proppfull av resveratrol og hjelper til å gjenopplive stresset hud gjennom natten. Mer info: Hexa AS / 73 83 37 60 / www.hexa.no
Definert volum Grande Cosmetics Grandefanatic er en maskara som tilfører lengde og volum til vippene uten å smuldre, smitte av eller klumpe. Den dimensjonalt buede børsten gjør at vippene kan løftes for et definert volum. Lanseres 15. oktober. Mer info: Dermanor AS / 66 77 55 55 www.dermanor.no/
Doctor Babor byr på fire nye sheet- og kremmasker, designet for ulike hudtilstander. Perfekte tillegg til vanlige hudpleierutiner. Kan brukes om morgenen for å gi et friskt løft, eller for å slappe av om kvelden. Fordi maskene ligger rett på huden, kan kombinasjonen av aktive ingredienser trenge dypere inn i huden. Rett fra kjøleskapet gir maskene et helt spesielt friskhetskick, ifølge leverandøren. Mer info: Tjøstolvsen AS / 47 60 11 00 / www.tjostolvsen.no
Doctor Babor Cream Coated Calming Sheetmask er en lindrende, intensiv hudpleiemaske for tørr, irritert hud. Reduserer rødhet og irritasjon. Mer info: Tjøstolvsen AS / 47 60 11 00 / www.tjostolvsen.no
Bioline Jaltó byr denne høsten på Therra Fusion, en virkningsfull og 100 % Cosmos Organic sertifisert produktlinje som lanseres i oktober. Den inkluderer spennende teknologiske nyvinninger innenfor ingredienser og leveringssystemer, som superfood, molekylære- og post biotica og hyperfermentering. Produktlinjen presenteres på et International Beauty Meeting i Italia 24. - 28. september. Mer info: ABAS Kosmetikk AS / www.abaskosmetikk.no
Light Elegance byr denne høsten på kolleksjonen The WhoDunit? Den inkluderer 12 balanserte og komplementære nyanser tilgjengelig i både P+Gel Polish og LE Color og Glitter Gel. Inspirert av vågal spenning, romantikk og intriger, gir kolleksjonen WhoDunit? komplementære nyanser, som spenner fra det mørke og mystiske, til det klassiske og elegante, perfekt for å fullføre enhver høstlook. Skap skjønne og rike kremete nyanser, til spektakulære glitternyanser. Mer info: NeglAkademiet / www. neglakademiet.no
CND introduserer In Fall Bloom, en fortryllende kolleksjon som vil løfte enhver manikyr og pedikyr med trendnyanser, som gir neglene energi, optimisme og romantikk gjennom høstsesongen. Omfavn høsten med disse varme, koselige og sjarmerende nyansene, som spenner fra dristig magenta, gyllen karamellbrun, dempet og forvitret blågrønn, grå med beige undertoner, mørk blågrønn og en dyp, kongelig lilla farge. Inspirert av naturen og kraften i orkidéblomster, er fargene i kolleksjonen nøye satt sammen for å invitere til en romantisk Dissedristighet.seks nye, jordnære, men likevel livlige fargene fås både i SHELLAC Gel Polish og VINYLUX Long Wear Polish som utgjør en perfekt helhet til overgangssesongen.
Mer info: NeglAkademiet / www.neglakademiet.no
Lecenté feirer høsten med Chrome Effect Powder. Med chrome i vakre farger og skinnende superglans gir den neglene et eksklusivt og sofistikert utseende. Chromefargene er perfekte, enten det er for å fremheve dekoreffekter, eller for å lage heldekkende manikyr. Mer info: NeglAkademiet / www.neglakademiet.no
Her kan du møte leverandører i bransjen, delta på nyttige og interessante seminarer og se de beste fagutøverne i hudpleie- og frisørfaget konkurrere om å bli norgesmester.
Følg med på nfvb.no for mer informasjon.
Abzint Frisør AS Oslo Anne’s Verden AS Råholt Autenthair AS Dal Frisørtjenester, Pernille Brekka Sandefjord Karoline’s Hudpleie Karoline Dahlberg Grymyr, Hønefoss Klinikk Stokke AS Heimdal Pønsj By M AS / Studio 46 Bodø Raad Elhassan Oslo Ryggraden AS Bryne Saksedans AS Bergen Sax Design AS Ølen
NFVB har i lengre tid jobbet for å få Fagbrev for Hudpleie. Nå ligger saken til behandling hos Utdanningsdepartementet for Utdanningsdirektoratetbeslutning. mottok i mars søknad fra NHO v/ Norske frisør- og velværebedrifter (NFVB) og LO v/Fagforbundet om å gjøre om hudpleie fra yrkeskompetanseløp (3 år i skole) til lærefag (2+2). NFVB foreslår at vg3 opplæring i bedrift skal bygge på vg2 hudpleie slik det står i dag, og at fagbetegnelse endres til hudterapi og yrkesbetegnelse endres til hudterapeut.
Totalt er det i dag 1448 medlemssalonger i NFVB. Vår landsforening NHO Service og Handel har 7168 medlemmer med totalt 84831 årsverk, mens det i hele NHO-fellesskapet er 31144 medlemmer med totalt 614420 årsverk. 2021 - 20222021 - 2022 2021 - 2022
Søknaden har vært behandlet i Faglig Råd for Helse og oppvekst (FRHO) med en positiv anbefaling videre. I tillegg har Arbeidsutvalget for Fylkeskollegiet for kompetanse og utdanning (AFKU) gitt sin uttalelse som også er positiv. Utdanningsdirektoratet sendte i juni forslaget for omgjøring med anbefaling fra FRHO og uttalelse fra AFKU til UtdanningsdeDetpartementet.betyratsaken nå venter på endelig behandling i Utdanningsdepartementet. Arbeid med læreplan avventes til beslutning knyttet til utdanningsmodell og fag- og yrkesbetegnelse er tatt. De nye læreplanene er allerede tilpasset for å møte et utdanningsløp med læretid på VG3 og vil ikke trenge for store endringer.
Prosjekt Fagbrev Hudpleie har jobbet aktivt med å få på plass en søknad med god dokumentasjon. Vi er selvfølgelig veldig spente på den endelige avgjørelse, men vi har stor tro på at det vil komme en endelig avgjørelse i løpet høsten og senest innen året.
Vi vil imidlertid allerede gjennom høsten starte arbeid med å forberede NFVBs hudpleiebedrifter til denne endringen. For å få til et løft for faget med fagbrev er vi avhengig av bedrifter som stiller opp som opplæringsbedrifter. Bedriftene skal få god informasjon og veiledning for å bli lærebedrift. Vi har stor tro på at vi ved å stå sammen og støtte hverandre skal få en god gjennomføring av denne endringen. Ikke minst vil dette gi oss det vi trenger - flere dyktige fagutøvere. Vi håper å kunne komme med en gledelig nyhet i siste SALONG dette året !
