Corregir el inevitable engaño de sí mismo, el mundo y los demás www.fvmartin.net
“Ser felices en el trabajo es lo que nos lleva al éxito, no al revés” (Linkedin) Titulares sensacionalistas como éste (que cuando se lee el artículo de fondo, no tiene mucho que ver, como sucede con toda “fake” o “rumor” que se precie) crean una gran disonancia cuando se confrontan con otras informaciones: Son muchos los textos universitarios que, sin negar que existe un carril para ir de la felicidad a la productividad, también afirman rotundamente que existe un doble carril para lo contrario; es decir: las personas efectivas alcanzan mayor bienestar. Lo cortés no quita lo valiente y pueden aceptarse dos ideas aparentemente contrarias simultáneamente. Cuando Stephen R. Covey escribió uno de los bestseller más reconocidos de las últimas décadas (“Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva”), no hablaba de felicidad, inteligencia emocional, coaching o mindfulness (que ya estaban en marcha). Martin Seligman, PPP (Padre de la Psicología Positiva) y Daniel Kahneman (Pensamiento Dual), hace tiempo que han propuesto sustituir la búsqueda de la felicidad, que depende en exceso de genética y la suerte, por el bienestar. Lamentablemente seguimos buscando remedios simples a asuntos complejos, pero superar el dolor sin trabajo, conlleva más trabajo y más dolor. Existen procedimientos sencillos aunque no fáciles para mejorar nuestra implicación, colaboración y rendimiento, pero quedan ocultos tras señales engañosas. El éxito depende de tener objetivos claros, determinar las acciones oportunas, visualizarlas, atreverse a llevarlas a cabo y perseverar. Con un poco de suerte, se alcanza el premio adicional del bienestar. Sin olvidar input, output, ni feedback; centrarse en procesos, es más útil y práctico.
Efrén Martín, especialista en procesos y hábitos para la mejora de la motivación, comunicación y liderazgo.