PO-bladet nr. 3, marts 2013

NR. 3

M A R T S

2013

1 2 .

ÅRGANG

PO-bladet ANERKENDELSE ER AFGØRENDE

SIDE 14

PO-STÆVNE 2013

SIDE 19

PRÆLUDIUM

OK? Af Anders Thorup, formand for Organistforeningen

Med det forbehold, at handelsskolerne og visse andre dele af det statslige undervisningsområde også accepterer resultatet, er overenskomsten for de statsligt ansatte for 2013 – kaldet OK13 – nu i hus.

Dette er sket væsentlig hurtigere end forventet. Der er trods alt grænser for, hvor længe man kan trække forhandlinger ud, når der egentlig ikke er noget at forhandle om – i hvert fald ikke i kroner og ører.

Den globale krise har ikke bare nået Danmark, den har også bidt sig fast. Den tid, hvor en overenskomstforhandling var et spørgsmål om, hvad og hvor meget arbejdstagersiden skulle have, er foreløbigt forbi. De resultater, der er opnået, er generelt så små og ubetydelige, at de ved en ”normal” overenskomst i de gode gamle dage slet ikke ville blive omtalt. De ville drukne i listen over forbedringer på løn- og arbejdsforhold. Men stillet op ved siden af et stort rundt NUL, ser det alligevel ud af noget, og der er derfor en kortfattet præsentation af resultaterne inde i bladet.

Efter i mange år at have haft tre- og endog ireårige overenskomster, får vi nu igen en toårig periode. Det er næsten den eneste trøst, at vi ikke skal leve med dette miserable resultat så længe. At vi kan håbe på bedre tider allerede om to år.

Men det sagde vi jo også efter OK11. Her og nu må vi håbe, forhandlingerne falder i hak på de sidste områder. Ellers bortfalder de hidtil opnåede resultater, og vi er slået tilbage til ”start” igen. Så vil OK13 for alvor være ”trættende”!

Se oversigten over overenskomstresultaterne på side 5-6.

2

PO-bladet

INDHOLD OG KOLOFON

FORENINGSNYT

BAGGRUND

PORTRÆT Foto: Mark Dyer

SIDE

4

Opgave og rollefordeling mellem provstiudvalg, stiftsadministrationer, Landsforeningen af Menighedsråd og Kirkeministeriet

SIDE

8

SIDE

14

OVERENSKOMST

ROLLEFORDELING

SIGNE SØRENSEN

Organistforeningen skal på generalforsamlingen til maj have valgt et nyt bestyrelsesmedlem.

Læs også om de vigtigste resultater af vinterens overenskomstforhandlinger.

Vi bringer endnu et uddrag fra Kirkeministeriets notat fra 2011, som give et overblik over, hvem der har hvilke kasketter på, når det gælder organisters ansættelsesforhold.

På dette års PO-stævne er korleder Signe Sørensen en vigtig medvirkende. Læs her om hendes arbejde med det rytmiske Mariager jord Pigekor i Hobro.

STÆVNE 2013

ANMELDELSE

STILLINGER

19

SIDE

24

SIDE

Foto: Lars Bo Wassini/Wikimedia Commons

SIDE

32

STÆVNEPROGRAM

ENJOY THE ORGANI

6 OPSLAG

Alle medlemmer af Organistforeningen er inviteret med på stævnet, som i år inder sted ved Vejle Fjord. Se program og tilmelding på midtersiderne.

Tom Pedersen anmelder første bind af en ny serie fra Bärenreiter med letspillet og indbydende orgelmusik.

Organister søges til Egeris ved Skive, Stubbekøbing-Maglebrænde på Falster, Sct. Hans i Odense (billedet), Darum nær Esbjerg, Udby-Ørslev nær Vordingborg; og FUK søger korkonsulent.

PO-BLADET

Udkommer 12 gange årligt og udgives af Organistforeningen

REDAKTION

Ansvarshavende: Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), Ordklang.dk, Torvet 2, 1. sal,

DEADLINE

Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før.

Oplag: 1.000 stk. ISSN: 1601-7633 8600 Silkeborg, tlf. 87 20 02 54, e-mail: po-bladet@organistforeningen.dk.

Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organistforeningen.dk senest den 5. klokken 13 måneden før.

TRYK

WERKs Grafiske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk

FORSIDEN

Signe Sørensen i aktion med Mariagerfjord Pigekor, som hun leder.

Til maj kan hun opleves på Organistforeningens stævne.

Foto: Mark Dyer. www.organistforeningen.dk

PO-bladet

3

FRA BESTYRELSEN

ORGANISTFORENINGENS GENERALFORSAMLING

Der indkaldes hermed til ordinær generalforsamling i Organistforeningen mandag den 13. maj kl. 15.30 på Comwell Kellers Park, H.O.Wildenskovsvej 28, Brejning, 7080 Børkop DAGSORDEN 1. Valg af dirigent 2. Beretning ved formanden 3. Valg til bestyrelsen 4. Valg af suppleanter 5. Regnskabet til godkendelse 6. Fastsættelse af kontingent 7. Indkomne forslag – skal være Organistforeningens sekretariat i hænde senest den 10. marts 2013 8. Eventuelt

VALG TIL BESTYRELSEN Bestyrelsesmedlemmerne Helle Zederkof og Thilde Madsen er på valg.

Thilde Madsen genopstiller, og til den ledige plads opstiller bestyrelsen Maren Frost Nielsen.

Som suppleanter opstilles Tommy Schmidt Bülov og Nils Henrik Wyke.

Helle meddelte allerede i oktober, at hun på grund af alvorlig sygdom i familien måtte trække sig fra bestyrelsesarbejdet, hvilket vi har taget til efterretning med stor sorg. Indtil generalforsamlingen udfyldes Helles plads i bestyrelsen af suppleant Inger Marie Riis, og posten som foreningens næstformand varetages af bestyrelsesmedlem Thilde Madsen.

Maren er organist i Vamdrup kirke, nuværende tillidsrepræsentant Haderslev Stift, og

4

allerede et kendt ansigt takket være en portrætartikel i PO-bladet juni 2009.

Tommy er organist ved Frederikskirken i Vonsild, Haderslev Stift, og vil være kendt af mange i området, da han var tillidsrepræsentant i stiftet i 2004-2005.

Nils Henrik er organist ved Gullestrup Kirke ved Herning og tillidsrepræsentant i Viborg Stift.

Forslag om andre kandidater end de af bestyrelsen opstillede skal indsendes til sekretariatet, Kløvervej 28A, 7190 Billund, senest den 10. marts 2013.

Hvert forslag til kandidat skal være bilagt en erklæring fra det i forslag bragte medlem om, at den pågældende er villig til at modtage valg til bestyrelsen samt være underskrevet af fem stemmeberettigede stillere.

PO-bladet

FRA BESTYRELSEN

OK13 – RESULATOVERSIGT De netop overståede overenskomstforhandlinger har ført til en række nye aftaler, hvoraf nogle kan vise sig at være til fordel for Organistforeningens medlemmer.

Af Anders Thorup, formand Først skal et par begreber lige afklares: 1. Reguleringsordningen er en aftale, der sikrer, at lønudviklingen i staten følger lønudviklingen på det private arbejdsmarked.

Den blev oprindelig skabt for at sikre, at statens lønninger ikke sakkede bagud. De sidste par år har staten dog haft en højere lønstigning end det private, og reguleringsordningens resultat har derfor været negativt!

2. Store og små borde: Statens overenskomstforhandlinger foregår på to niveauer. Dels forhandles der mellem Finansministeriet/ Moderniseringsstyrelsen og Centralorganisationerne om resultater, der er landsdækkende, og typisk gælder for langt de leste ansatte. Dels forhandles der ”lokalt”.

Det vil for vort vedkommende sige, at der forhandles mellem CO10/Organistforeningen og Ministeriet for Ligestilling og Kirke.

DOKS medvirker også ved disse forhandlinger.

DET STORE BORD Jeg vil her kort anføre de dele af forliget, der berører foreningens medlemmer.

1. Overenskomstperioden er på to år regnet fra 1.april 2013 2. Generelle lønforhøjelser er på 0,82% den 1/4 2013 og 0,80% den 1/4 2014. På PO-bladet

grund af den negative reguleringsordning bliver lønforhøjelsen i 2013 dog eksakt 0%. Stigningen i 2014 forventes at blive på godt 1%. Det er dermed sikkert, at lønstigningen bliver lavere end in lationen. Der bliver med andre ord tale om en reallønsnedgang.

3. Reguleringsordningen videreføres, hvilket var et krav fra arbejdersiden. Hvorimod arbejdsgiversiden havde ønsket den ophævet. Det er således bemærkelsesværdigt, at det var den side i forhandlingerne, der havde gavn af ordningen, der ønskede den ophævet – og omvendt. Det må jo betyde, at begge sider trods alt ser fremtiden som lysere end nutiden!

4. Tillid og samarbejde er overskriften på et projekt, hvortil der er afsat et beløb på ca.

2 mio. Ingen af disse penge er øremærket folkekirken, hvor man nøjes med at opfordre til at skærpe fokus på medarbejdermøderne. Det vil næppe medføre nogen revolutionerende ændringer.

5. Tryghed og kompetenceudvikling er overskriften på det afsnit, der handler om Kompetencefonden og Statens Center for Kompetenceudvikling (SCK). Hele området tilgodeses med et beløb på ca. 58 mio.

Kompetencefonden videreføres, men det er på nuværende tidspunkt uklart om der fortsat vil kunne behandles individuelle ansøgninger, eller om der i højere grad vil blive tale om bevillinger til ”tværgående og gruppevise fokus- og indsatsområder”. SCK nedlægges og erstattes af en styregruppe og et udvalg betjent af et sekretariat. Organistforeningen afventer med spænding 5

FRA BESTYRELSEN hvordan opfølgningen på vort efteruddannelsesprojekt bliver, idet det for øjeblikket ligger hos SCK. 6. Der er nogle tekniske pensionsændringer omkring depotsikring, delpension og førtidspensionsfradrag.

DE SMÅ BORDE Ændring i overenskomst og protokollater 1. Begrebet rammetid er nu de ineret og begrundet i overenskomstteksten, og det er slået fast, at en aftale herom skal være indgået inden ansættelsen.

2. De tidligere meddelte aftaler om lytning af den faste fridag og de særlige regler for 24. december er nu indskrevet i overenskomstteksten.

3. De decentrale arbejdstidsaftaler gælder nu for overenskomstområdet. Det betyder, at der lokalt, hvis parterne er enige om det, kan indgås aftaler, der fraviger overenskomstens arbejdstidsaftaler. Sådanne aftaler indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

4. Forhandling af lokale midlertidige tillæg/ funktionstillæg kan nu foretages hele året og ikke kun i den fastsatte forhandlingstermin.

5. Der er foretaget diverse redaktionelle ændringer i overenskomstteksten. Visse afsnit er lyttet for at give en mere logisk struktur – og tre af de ire indgående parter har skiftet navn!

Hensigtserklæringer 1. Ministeriet vil undersøge muligheden for, at tillidsrepræsentanters transportudgifter dækkes af provstiet i stedet for som nu af det lokale menighedsråd.

2. De leste tjenestemandsansatte PO-organister er efterhånden ved at være på slutløn.

6

Der har ikke i de seneste år været afsat lokallønsmidler til omklassi icering, og det kommer der næppe heller i den nærmeste fremtid. Tjenestemændene er altså strandede på deres nuværende løn, og derfor vil vi i det kommende år forhandle med ministeriet om evt. overgang til ’ny løn’ for tjenestemænd, som dermed vil få mulighed for at forhandle lokale løntillæg på linje med overenskomstansatte organister.

3. Der skal udarbejdes en vejledning om ”ny løn” til menighedsrådene. Her kunne det f.eks. tydeliggøres, hvilke kvali ikationer, der kunne udløse et lokalt løntillæg.

4. Det skal undersøges, om visse af overenskomstens arbejdstidsregler kan overføres til tjenestemandsområdet.

Læs på Organistforeningen.dk og i PO-bladets april-nummer mere om de vigtigste aftaler i den nye overenskomst.

SKRU OP FOR

SALMESANGEN En anderledes sogneaften

En fornøjelig og utraditionel introduktion til stemmens mange muligheder.

Enkle teknikker, tips og gode råd prøves af på en række af vores kendte salmer.

Pris 3000 kr. + transport. Kan kombineres med kursus for kirkens kor.

Tlf. 3132 9585 · hm@stemmekraft.dk · www.stemmekraft.dk

PO-bladet

NYHEDER

ARBEJDENDE 70+ERE FÅR PENSIONSBIDRAG UDBETALT

BEDRE PENSIONSFORHOLD FOR FLEXJOBBERE

Siden sommeren 2008 har tjenestemandsansatte organister – i lighed med de overenskomstansatte, men modsætning til eksempelvis præster – kunnet fortsætte med at arbejde i en fast stilling, efter de fylder 70 år, hvis de altså er enige med deres arbejdsgiver om dette.

Reglerne blev dengang tilpasset, sådan at den nye ordning ikke gav anledning til problemer i forhold til selve tjenestemandspensionen.

For nogle er der til gengæld opstået vanskeligheder med pensionsbidraget af deres pensionsgivende tillæg. En række pensionskasser kan nemlig ikke modtage indbetalinger for folk over 70 år. Dette er nu blevet løst med et protokollat, som trådte kraft januar i år.

Personer, som ansættes i leksjob i staten, har hidtil risikeret at komme i klemme i pensionsreglerne. I nogle tilfælde har deres overgang til en ny pensionsordning betydet, at de ikke på normale vilkår har kunnet få risikodækning, herunder gruppelivsforsikring.

Det problem er nu løst gennem en aftale mellem Finansministeriet og CO10 samt de øvrige centralorganisationer.

Aftalen gælder for overenskomstansatte, der ansættes i et leksjob fra januar 2013 og frem. Den indebærer, at de leksjobbere, som ellers ville miste risikodækning, nu kan bede deres arbejdsgiver om at få pensionsbidraget indbetalt ”med frigørende virkning” til deres hidtidige pensionsordning.

Fleksjobberens arbejdsgiver er dermed frigjort fra overenskomstens bestemmelse om at pensionsbidraget altid skal indbetales til PFA. Blandt sine medlemmer har Organistforeningen registreret tre overenskomstansatte organister, som er ansat på leksjob-vilkår.

Filip

TRE VALGMULIGHEDER Fremover vil den ansatte 70+’er som udgangspunkt få sit pensionsbidrag udbetalt sammen med lønnen. Alternativt kan vedkommende frit vælge en pensionsordning, som bidraget skal indbetales på. Og som en tredje mulighed kan han eller hun vælge at konvertere bidraget til afspadsering, hvis arbejdsgiveren er indforstået med dette.

Ved begge alternative modeller skal organisten rette henvendelse til sit menighedsråd omkring det. Hvis de bliver enige om at veksle pensionsbidraget til frihed, sker det efter bestemmelserne i aftalen om de såkaldte seniordage.

Det nye protokollat kan indes på Moderniseringsstyrelsens hjemmeside, modst.dk, ved at søge på ”cirkulære om protokollat til aftale af 22. april 2002”.

Filip PO-bladet

REFORM AF FLEKSJOB Både førtidspensionen og leksjobordningen har pr. 1. januar undergået reformer,.

Fleksjob på permanent basis kan nu som udgangspunkt kun tilbydes personer over 40 år. Desuden vil leksjobbere nu blive a lønnet for deres reelle arbejdsindsats, og de har mulighed for at få supplerende leksløntilskud.

Det kan man læse mere om på bm.dk ved at søge på ”Fleksjobområdet – hvad sker der?”.

Samme sted indes desuden artiklen ”Hvad sker der på førtidspensionsområdet?”.

7

BAGGRUND

FOLKEKIRKENS OPGAVE- OG ROLLEFORDELING – DEL 2 Både Finansministeriet og Ministeriet for Ligestilling og Kirke har vigtige opgaver og beføjelser i forhold til kirkefunktionærers løn- og ansættelsesforhold. Få et overblik her.

I sidste nummer af PO-bladet bragte vi et uddrag af et notat fra marts 2011, hvor det daværende kirkeministerium giver en sammenhængende beskrivelse af rollefordelingen mellem (1) menighedsråd, (2) provstier, (3) stifter, (4) Landsforeningen af Menighedsråd, (5) Finansministeriet og (6) Kirkeministeriet.

Ligesom i første del vil vi i det følgende fokusere på de vigtigste af de afsnit, som handler om kasket-fordelingen, når det gælder orga-

Uddrag fra Kirkeministeriets notat ”Opgave og rollefordeling mellem provstiudvalg, stiftsadministrationer, Landsforeningen af Menighedsråd og Kirkeministeriet”, 31. marts 2011.

KIRKEMINISTERIET Kirkeministeriets opgaver Det er Kirkeministeriet (nu Ministeriet for Ligestilling og Kirke, red.), der udsteder administrative forskrifter for folkekirken i tilknytning til den kirkelige lovgivning, og ministeriets væsentligste opgave er at forvalte statens økonomiske og strukturelle understøttelse af folkekirken.

Kirkeministeriet administrerer således den kirkelige lovgivning, budgettet for den fælles folkekirkelige økonomi samt begravelseslov-

8

nisters løn- og ansættelsesvilkår. Men hvor første del beskæftigede sig med de ire førstnævnte parter, drejer det sig her om de to sidste, altså ministerierne.

Det fulde notat kan indes på Miliki.dk ved at søge på ”opgave- og rollefordeling”. I dets indledning står der, at ”beskrivelsen er udarbejdet med henblik på at kvali icere drøftelsen af, hvor opgaverne løses mest hensigtsmæssigt og hvor opgaver kan overdrages”.

I det tredje og sidste uddrag, som vi bringer i næste nummer, gælder det rollefordelingen i forhold til de fysiske og personalemæssige rammer for organisters daglige arbejde.

Filip

givningen. Herudover forhandler ministeriet løn- og ansættelsesvilkår for folkekirkens personale mv.

Ministeriet udøver beføjelser på forskellige områder. Det gælder f.eks. med hensyn til efter tjenestemandsloven at fastsætte regler og varetage forhandlingsret i forhold til den faglige organisation direkte eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet.

Den overordnede regulering af området vedrørende kirke- og kirkegårdsfunktionærer forestås af Kirkeministeriet. Det betyder, at Kirkeministeriet udfærdiger og udsender de forskrifter, der regulerer kirke- og kirkegårdsfunktionærers ansættelsesforhold.

Derudover er Kirkeministeriet klageinstans i sager, der er afgjort af biskoppen eller stiftsøvrigheden vedrørende ansættelsesforholdet.

PO-bladet

BAGGRUND Central arbejdsgiverrepræsentant Som central arbejdsgiver for folkekirkens ansatte har ministeriet en række opgaver. Ministeriet fastsætter regler for folkekirkens ansatte, jf. § 22 i ansættelsesloven. Kirkeministeriet forhandler og drøfter løbende spørgsmål om løn- og ansættelsesvilkår med såvel de forhandlingsberettigede organisationer som med andre interessenter/parter.

Forhandlingerne og drøftelserne angår både generelle og konkrete problemstillinger. Forhandlings- og høringsreglerne følger blandt andet af forvaltningslovens § 19, ansættelseslovens § 23 og af tjenestemandslovens § 45, stk. 2.

Der foretages løbende revision af eksisterende regelsæt. Ændringer foretages efter høring af eller forhandling med relevante myndigheder og organisationer. Kirkeministeriet drøfter eksisterende regelsæt med Personalestyrelsen, og overvejer om der skal laves særskilte regler for at sikre implementering af statens retsregler på folkekirkens område.

Kirkeministeriet overvåger lønudviklingen på folkekirkens område. Om nødvendigt iværksættes initiativer for at fremme en bæredygtig økonomisk lønudvikling.

Ministeriet som overenskomstpart Personalestyrelsen (nu Moderniseringsstyrelsen, red.) har for størstedelen af kirkefunktionærerne valgt at delegere forhandlingskompetence til Kirkeministeriet. Som forhandlingspart har ministeriet en række opgaver. Disse opgaver er i hovedtræk, at: · Vejlede og informere om indholdet af overenskomsterne. · Rådgive i forbindelse med konkrete sager om forståelse af overenskomster. Det kan ske både ved henvendelse fra Landsforenin-

PO-bladet

gen af Menighedsråd, stiftsøvrighederne, provstiudvalgene, menighedsråd og organisationer. · A holde møder om fortolkning og opfølgning med de forhandlingsberettigede organisationer. · Forberede overenskomstforhandlingerne, herunder sikre dialog med interessenter og koordinere strategi med Personalestyrelsen. · Gennemføre overenskomstforhandlinger. · Medvirke til løsning af sager om brud på overenskomster.

Særlige opgaver i forhold til menighedsrådenes ansatte Rådgivning og vejledning: Ministeriet tilbyder rådgivning og vejledning af generel karakter om løn- og ansættelsesvilkår for folkekirkens personale m.v.

Personaleadministrativ bistand: Kirkeministeriet administrerer Folkekirkens Lønservice (FLØS) og faciliterer stiftsadministrationerne i de tekniske og faglige del af lønadministrationen.

Særlige opgaver for overenskomstansatte Lønforhandling: Overenskomst for organister og organisationsaftale for kirkefunktionærer: Er der ikke opnået enighed ved forhandling i 2. instans mellem organisationen og stiftsadministrationen om tillæg, kan centralorganisationen senest 1 måned efter forhandlingen kræve forhandling med Kirkeministeriet.

Kirkeministeriet fungerer således som 3. instans ved forhandlinger om tillæg. Opmærksomheden henledes i denne forbindelse på, at der ikke er tale om lerinstansbehandling i forvaltningsretlig forstand som rekursmyn-

9

BAGGRUND dighed, men om en særlig forhandlings- og aftalekompetence efter fagretlige regler.

Afsked: Overenskomst for organister og organisationsaftale for kirkefunktionærer: Er der ikke opnået enighed ved forhandling i 2. instans mellem organisationen og stiftsadministrationen om, hvorvidt en afskedigelse kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller organisationens forhold, kan centralorganisationen senest 1 måned efter forhandlingen kræve forhandling med Kirkeministeriet.

Kirkeministeriet fungerer således som 3. instans ved forhandlinger om afsked.

Det forhold at Kirkeministeriet har ydet generel rådgivning eller vejledning i en konkret sag om afsked, betyder ikke i sig selv, at ministeriet bliver inhabil i forhold til 3. instansbehandlingen.

Efter dansk forvaltningsretlig praksis skal der ganske meget til før en myndighed bliver inhabil på grund af forudgående involvering.

Særlige opgaver i forhold til tjenestemandsansatte i folkekirken Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte ved aftale efter tjenestemandslovens §§ 4548. Bestemmelsen fastslår, at folkekirken er en del af det offentlige statslige arbejdsmarked med inansministeren som den øverste løn- og ansættelses-myndighed i folkekirken.

Finansministeriets myndighedsudøvelse sker normalt gennem Kirkeministeriet ved bemyndigelse enten til at være forhandlingsog aftalepart i forhold til de folkekirkelige tjenestemandsorganisationer eller til at fastsætte lønvilkår for de cirkulæremæssigt aflønnede og løn- og ansættelsesvilkår for de honorarlønnede.

10

Efter ansættelseslovens § 22, stk. 2, fastsætter kirkeministeren efter forhandling med menighedsrådet og den faglige organisation, i hvilke stillinger tjenestemandsansættelse skal inde sted. Det bemærkes, at nyoprettelse af tjenestemandsstillinger på kirkefunktionærområdet ikke længere inder sted, bortset fra som kirkegårdsleder.

Ansættelse på tjenestemands- eller tjenestemandslignende vilkår inder kun sted ved ansættelse af kirkegårdsledere og for 12 særlige organiststillinger. Alle øvrige kirkefunktionærer ansættes efter overenskomst.

En tjenestemandsansat kirkefunktionær der går direkte til en ny ansættelse bevarer sin tjenestemandsstatus.

Oprettelse af tjenestemandsstillinger forudsætter klassi icering i lønrammesystemet, hvilket foretages af Kirkeministeriet efter forhandling med den faglige organisation. Stillinger oprettet i lønrammesystemet kan ikke ensidigt ændres eller nedlægges af menighedsrådet, der dog afgør, om en stilling skal besættes.

Disciplinære straffe kan kun bringes i anvendelse af Kirkeministeriet. Det påhviler derfor menighedsrådet at foretage indberetning til ministeriet om forhold, der skønnes at kunne give anledning til anvendelse af disciplinær straf. Det påtænkes, at delegere større myndighed og kompetence til stiftsadministrationerne.

Forinden det kommer dertil, har menighedsrådet en vidtgående forpligtelse til som arbejdsgiver gennem anvisninger, påtaler og forhandling at forsøge at løse sagen lokalt.

Menighedsrådet har en selvstændig ret til at påtale og evt. skriftligt udtrykke misbilligelse

PO-bladet

BAGGRUND over for den ansattes forsømmelser, uden at der derved bliver tale om disciplinære sanktioner i tjenestemandslovens forstand.

Hvis der skal a holdes et tjenstligt forhør i forbindelse med en disciplinær-sag, udpeger Kirkeministeriet en forhørsleder efter tjenestemandslovens § 20, stk. 2. Kirkeministeriet kan suspendere en tjenestemand efter tjenestemandslovens § 19, mens et menighedsråd kan beslutte tjenestefritagelse med løn af en tjenestemandsansat i tilslutning til, at sagen indbringes for Kirkeministeriet.

Afsked: Uansøgt afsked af varigt ansatte tjenestemænd kan kun foretages af kirkeministeren, jf. § 26, stk. 2, i tjenestemandsloven.

Endvidere er det kun kirkeministeren, der kan foretage (ansøgt) afsked af en tjenestemand af helbredsgrunde, og helbredsbetinget afsked af tjenestemænd kan kun ske, efter at Kirkeministeriet har forelagt sagen for Helbredsnævnet under Finansministeriet.

Afsked kan enten ske efter ansøgning eller uansøgt. Uansøgt afsked kan være begrundet i sygdom, i tjenesteforseelser eller diskretionært. I sidstnævnte tilfælde sker afskeden på grundlag af et frit skøn fra menighedsrådets side. I beslutningsgrundlaget kan kun inddrages saglige hensyn, begrundet i den ansattes forhold eller i generelle forhold ved kirken. Øvrige løn- og ansættelsesvilkår Kirkeministeriet indgår centrale aftaler angående løn- og ansættelsesforhold for folkekirkens tjenestemænd. Det gælder blandt andet aftaler om fridagsregler og om anvendelse af lokallønsmidlerne. I den forbindelse gennemføres en række forhandlinger med de forhandlingsberettigede organisationer.

PO-bladet

FINANSMINISTERIET Finansministeriets kompetencer i forhold til folkekirkens personale Finansministeriet er den centrale myndighed for behandlingen af sager om løn og andre ansættelsesvilkår for personale i staten og folkekirken mv., hvilket blandt andet følger af ansættelseslovens § 21.

De opgaver, der knytter sig til Finansministeriets kompetence i sager om løn og ansættelsesvilkår, varetages af Personalestyrelsen (nu Moderniseringsstyrelsen, red.). Personalestyrelsen træffer afgørelse på inansministerens vegne. Styrelsens afgørelser kan derfor ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

I en række tilfælde vælger Personalestyrelsen at delegere kompetencen til at forhandle eller fastsætte regler til de enkelte fagministerier. Dette var tilfældet, da de nye overenskomster på folkekirkens område blev forhandlet. Da styrelsen delegerede opgaven, tog den forbehold for styrelsens endelige godkendelse.

Det er en forudsætning, at forhandlingen varetages af Kirkeministeriet. Den kan således ikke delegeres videre.

Finansministeriet som overenskomstpart Da Personalestyrelsen er den ene part ved overenskomstforhandlingerne, har de kompetencen til efterfølgende at lave bindende fortolkninger og aftaler angående overenskomsternes anvendelse. Det betyder, at styrelsen kan binde menighedsrådene ved konkrete aftaler med de forhandlingsberettigede organisationer, herunder at menighedsrådene kan pålægges en bod for brud på reglerne i en overenskomst.

Flertallet af menighedsrådenes ansatte er

11

BAGGRUND omfattet af overenskomster, der er indgået af Kirkeministeriet efter delegation fra Personalestyrelsen. Alle sager om påstået brud på overenskomsterne med følgende betaling af bod skal forhandles ved et fællesmøde mellem Personalestyrelsen og den forhandlingsberettigede organisation. Undtagelse hertil er sager om mangelfuldt ansættelsesbevis.

Ved sager om brud på overenskomsterne er der typisk en tredelt arbejdsopgave: 1. sagens forberedelse med indhentning af nødvendige oplysninger og en vurdering af sagens udfald til brug for forhandlingen 2. selve fællesmødets gennemførelse – typisk deltager repræsentanter fra Personalestyrelsen, Kirkeministeriet, stiftsadministrationen og menighedsrådet 3. opfølgning på sagen både i forhold til det konkrete menighedsråd og eventuelt i forhold til en offentliggørelse af resultatet.

Ud over behandlingen af konkrete sager vejleder og rådgiver Personalestyrelsen om indholdet af overenskomsterne.

FREMTIDIG OPGAVEOG ROLLEFORDELING Kirkeministeriet vil udarbejde retningslinjer for autorisering af gældende standardparadigmer og vejledninger, fx ansættelsesbeviser.

Der har gennem de seneste år været mange eksempler på, at der udarbejdes talrige paradigmer til håndtering af samme problemstilling. Det kan eksempelvis være én udgave af et ansættelsesbevis for en bestemt faggruppe, hvor lere stifter, Landsforeningen af Menighedsråd, den forhandlingsberettigede organisation og enkelte provstiet hver udarbejder deres skabelon.

Samlet set er de mange muligheder med til at vanskeliggøre en hensigtsmæssig rådgivning af menighedsrådene. Kirkeministeriet vil med de nye muligheder for autorisering sikre en mere enstrenget og professionel rådgivning af menighedsrådene. De relevante myndigheder og foreninger vil kunne opnå en autorisering af et relevant paradigme efter aftale med ministeriet.

ͥ͞ ͢͞͠

Ǥ Ǥ 12

PO-bladet

)*8)69((%22)07)7/96797 - 6=81-7/ 197-/ *36 36+%2-78)6 %46-0 ()')1&)6 /YVWYWJEK 6]XQMWO OSVPIHIPWI WEQQIRWTMP PIHIPWI EJ FERH WSPSYRHIVZMWRMRK M FVYKWOPEZIV WEQX IX FERHMRWXVYQIRX V]XQMO XISVM SK EVVERKIQIRX QYWMOLMWXSVMI SK XIORMO 9RHIVZMWRMRK M QSHYPIV To QERHEKI XMVWHEKI WEQX qR QERHEK M EPX OYVWYWHEKI QIH YRHIVZMWRMRKWXMQIV /YVWYWP—VIVI FP E 1EPIRI 6MKXVYT YHHERRIX QYWMOT—HEKSK QIH WERK SK HMVIOXMSR ¦ YRHIVZMWIV M OSVPIHIPWI SK ZSOEPEVVERKIQIRX To (IX N]WOI 1YWMOOSR WIVZEXSVMYQ HMVMKIRX JSV HMZIVWI OSV SK ZSOEPKVYTTIV &N˜VR )PONIV YHHERRIX TMERMWX ¦ YRHIVZMWIV M V]XQMWO SK OPEWWMWO OPEZIV ZIH 71/7 3HIRWI )WFNIVK ¦ SVKERMWX WXSVX ZMVOI WSQ VITIXMX˜V SK OETIPQIWXIV

4VMW JSV LIPI YRHIVZMWRMRKWJSVP˜FIX OV

4VMW JSV IZX SZIVREXRMRK WEQX JSVTPINRMRK OER EJXEPIW MRHMZMHYIPX ¦ JSVL˜V R—VQIVI

8MPQIPHMRK XMP OYVWIX WIRIWX H QEVXW 4VSKVEQ WEQX ]HIVPMKIVI STP]WRMRKIV OER VIOZMVIVIW JVE 0˜KYQOPSWXIV /MVOIQYWMOWOSPI XPJ QEMP POQW$OQ HO

[[[ OMVOIQYWMOWOSPI HO PSIKYQOPSWXIV

PORTRÆT

DET SKAL VÆRE FEDT AT VÆRE HER! Korleder Signe Sørensen lægger vægt på anerkendelse, sammenhold og glæde. Det har givet gode resultater for Mariagerjord Pigekor i Hobro, der er et af landets dygtigste rytmiske pigekor.

pigerne i Mariager jord Pigekor denne onsdag aften på gymnasiet i Hobro. Da øvetimen er slut, pakker pigerne smånynnende deres ting sammen og siver ud af salen.

ØVEAFTEN MED GÅSEHUD Tekst: Bodil Holm Dyer Foto: Mark Dyer ”Sææææt jer liiiige ned på jeres pladseeeer,” synger den blonde kvinde bag det sorte midt i gymnasiets festsal, med et drillende glimt i øjet.

De småsnakkende teenagepiger, der står i en cirkel omkring lyglet, sætter sig. På et øjeblik er der stille, og pigernes opmærksomhed er rettet mod kvinden. Hun deler pigerne ind i grupper, knipser rytmen med ingrene, og pigerne smiler roligt, mens de præcist og legende let rammer tonerne i omkvædet til Robynhittet ’Dancing on my own’.

Kvinden bag lyglet er korleder Signe Sørensen, og de 16 syngende piger er den ene halvdel af Mariager jord Pigekor. For lidt siden øvede hele koret sammen – og inden den anden halvdel af koret gik hjem, var der fælles gruppe-farvel-kram og ros til pigerne fra Signe.

Luften er nemlig ikke kun fyldt med smukke pigestemmer, men også i høj grad med masser af positiv energi og gode vibrationer mellem 14

Den 29-årige korleder Signe Sørensen har de seneste år skabt sig et navn som en af de førende indenfor rytmisk korsang, både i Danmark, Tyskland og Holland. Selv har hun faktisk aldrig sunget i pigekor, omend hun dyrkede mange kreative ting som barn. ”Jeg spillede diverse instrumenter, sang og lavede drama. Da jeg kom i 1.g, lavede vi lere musicals. På et tidspunkt spurgte jeg mig selv, hvad der egentlig var sjovest af de kreative ting, jeg lavede, og det var helt klart korsangen,” fortæller Signe.

I gymnasietiden var hun med til at danne et kor i hjembyen Haslev. Og ungdommens fascination af sang er siden både blevet til et livslang kærlighedsforhold og til hendes levebrød. ”Menneskets stemme er det mest fantastiske instrument, vi har. Og de unge pigestemmer er helt enestående – jeg får stadig tit gåsehud sådan en øveaften, hvor det hele går op i en højere enhed. Det er intenst!”

Hun oplever, at korsang kan noget, som for eksempel sport ikke kan. ”Når man arbejder med musikken på både PO-bladet

PORTRÆT et teknisk og et følelsesmæssigt plan, får den en åndelig dimension, som som både er berigende og lærerig. Sådan en oplevelse af stemningsmæssigt samarbejde inder man ikke på en fodboldbane,” smiler Signe.

UNG GENRE I UDVIKLING Der er stor forskel på at lede et klassisk kor og et rytmisk kor, og det er den rytmiske korsang, som Signes hjerte banker for. Derfor var hendes glæde også stor, da hun i 2007, mens hun stadig gik på konservatoriet, søgte og ik stillingen som korleder for Hobro Søndre Skoles Rytmiske Pigekor, som det i første omgang hed. ”Jeg synes, at klassisk korsang er smukt, men for mig er det rytmiske meget mere spændende. Der er ikke en masse traditioner og stort set ingen anvisninger omkring arbejdsform, direktionsteknik og klangideal.

Når man øver med et rytmisk pigekor, er ar-

bejdsformen helt anderledes, end når man øver med et klassisk. Det er to forskellige værkstøjkasser,” forklarer Signe.

En vigtig forskel består i dirigentens egen rolle. Hvor det klassiske kor er a hængig af dirigentens anvisninger af både frasering og tempo, er det rytmiske kor ofte bundet op på en fast puls. Og Signe Sørensen foretrækker faktisk så vidt muligt at gøre sig selv over lødig i koncertøjeblikket – hvilket til gengæld kræver et minutiøst inpudsningsarbejde: ”Enhver detalje skal øves, så den sidder så meget på rygraden, at sangerne til sidst selv kan tage styringen. Samtidig skal korlederen give dem den nødvendige undervisning i udtryk og performance, så koret kan levere et samlet og egalt udtryk. Og det sætter en helt anden dagsorden i øvelokalet,” pointerer hun.

I sit arbejde med Mariager jord Pigekor drives Signe af stor nysgerrighed, og hun oplever

To af pigerne fra Mariagerfjord Pigekor i gang med en øvelse, som inddrager både klap, tramp og sang. ”Den rytmiske sang skal ikke kun side naturligt i stemmen, men i hele kroppen, og derfor har vi hver uge 30 minutters rytmetræning på hold a 18 piger,” fortæller Signe Sørensen.

PO-bladet

15

MARIAGERFJORD PIGEKOR er et rytmisk koncertkor, der har hjemme i Hobro. Koret blev stiftet i 2007 i samarbejde mellem Mariagerfjord Kulturskole og Søndre Skole, der er Hobros overbygningsskole.

De 35 piger i fra 7. klasse til 3.g optræder årligt ved omkring 30 koncerter.

Koret har sammen med sit band indspillet og udgivet cd’erne ”Thank you” og ”Take my hand”, som begge rummer numre i mange forskellige rytmiske genrer.

Mariagerfjord Pigekor optager piger én gang om året, og der er 60-80 ansøgere hver gang.

Koret har blandt andet fået DAMUSA’s pris Årets Musikskoleensemble 2011 og Mariagerfjord Kommunes kulturpris 2012.

Mariagerfjord JuniorKor er et aspirantkor, der består af 42 piger fra 5. til 7. klasse.

Begge kor ledes af Signe Sørensen, der også står for alle pigekorets vokalarrangementer.

Læs mere og se videoer på www.rytmiskpigekor.dk.

da også i høj grad at være med til at skabe noget nyt. ”Rytmisk pigekor som genre er så ung, at jeg ikke kan gå hen og slå noget op i en bog – der indes stort set ikke litteratur om ledelse af rytmisk pigekor. Så man må tage nogle skridt og inde ud af, hvad der virker. Det er en musikalsk leg,” forklarer Signe, som inder det berigende at kunne sætte sit præg på en genre i udvikling.

SAMKLANG GIVER KOMPETENCER Korets motto er: ’Det skal være fedt at være her’. Den kolde vinteronsdag, vi besøger koret, er det midt i in luenza-sæsonen. Alligevel er der mødt 32 ud af 35 piger op til øveaften. Og pigerne får lært meget mere end at synge, når de går til kor hos Signe Sørensen. ”Vi er lidt som en familie, og der er et meget stort engagement. At synge i kor giver unge piger noget, som jeg mener, de har rigtig meget brug for i dag. I et korisk samarbejde er man a hængige af hinanden. Det musikalske pro-

PORTRÆT dukt bliver kun godt, hvis hver enkelt korsanger har det godt og alle bidrager til helheden.

Nøglen til succes ligger derfor i at inde balancen mellem jeg-fokus og vi-fokus, hvor det – i modsætning til de leste andre situationer i pigernes hverdag – ikke handler om, hvad den enkelte selv skal præstere. ”Pigerne lærer at respektere hinanden. De lærer, at man sender bølger ud, der viser, hvordan man har det. Jeg kan høre det med det samme, hvis der er kon likter. Når stemmen er ’instrumentet’, kan koret kun levere optimale præstationer, hvis alle stemmer klinger gnidningsfrit og lystbetonet. Derfor er sammenhold og anerkendelse så altafgørende. Pigerne skal både føle sig trygge og føle sig set,” understreger Signe.

I hendes optik handler kormusik med unge mennesker altså ikke blot om at skabe dygtige sangere, men også om at skabe hele og glade mennesker, der sideløbende tilegner sig mange menneskelige kompetencer.

og dem, vi synger for. Musikken handler ikke om, at vi skal være bedre end naboen,” understreger den dygtige korleder.

Organistforeningens medlemmer får lejlighed til at stifte nærmere bekendtskab med Signe Sørensen på årsstævnet i maj. Her holder hun tirsdag den 14. maj workshop og fortæller desuden om sine erfaringer med de pædagogiske og udviklingspsykologiske aspekter af arbejdet med unge sangere.

DET HANDLER OM GLÆDE Selv om en øveaften ser legende og hyggelig ud, så lægger Signe Sørensen ikke skjul på, at hun har store ambitioner for sine piger. ”Det er et elitekor med et højt niveau. Jeg forventer helt klart, at en del af pigerne kommer til at gå videre med sangen,” siger hun.

Ud over den ugentlige korøvning er der lektier til hver uge – og alle pigerne går desuden til solosang hos stemmecoach Camilla Hyttel en gang om ugen.

Men selvom det dygtige pigekor har høstet megen anerkendelse og vundet lere priser, har koret foreløbig ikke noget ønske om at deltage i konkurrencer. ”Vores motivation er at uddanne unge sangere, og vi synger for at berige og glæde os selv

PO-bladet

SIGNE SØRENSEN er født i Haslev på Sjælland.

Hun læste først musikvidenskab i København i to år, hvorefter hun flyttede til Jylland, hvor hun blev uddannet rytmisk korleder fra Det Jyske Musikkonservatorium – som den første med speciale i rytmisk pigekor.

Signe Sørensen er dirigent, korleder og arrangør for Mariagerfjord Pigekor, som hun har arbejdet med i 51| 2 år. Desuden har hun over 10 års erfaring som freelance kor-instruktør, teambuilder og korvejleder.

17

Nordens Tone Sange og viser fra alle de nordiske lande sunget på originalsprogene Nordens Tone er et orkester, der med udgangspunkt i nordens viser og sange udforsker krydsfeltet mellem jazz, viser og folkemusik på en utraditionel og nyskabende måde, og derigennem forsøger at indfange en særlig nordisk lyd eller ”tone” I spidsen står den unge dansk/norske grammyvindende sangerinde Jullie Hjetland, som mester og synger på alle de syv nordiske sprog. Hendes baggrund er folkemusikken, og i mødet med de tre erfarne jazzmusikere som udgør resten af ensemblet, skabes der ny, anderledes og velklingende musik.

Alle sangene har en blå undertone af melankoli i sig, og Jullie Hjetland går helt ind i dem og synger dem indefra og ud. Hun bakkes indfølt og lyttende op af musikerne, og tilsammen bliver resultatet særdeles tilfredsstillende og stemningsfuldt Vejle Amts Folkeblad Trods de mange sprog bæres projektet af en stor sammenhængskraft, som fylder hjemmet med én stor nordisk stemme.

Fyens Stiftstidende Jullie Hjetland kan synge på alle nordiske sprog, og hendes stærke vokal bliver flot akkompagneret af de tre musikere, der nænsomt, ja nærmest stilfuldt og elegant, diskret støtter sangerindens smukke fortolkninger uanset hvilket sprog hun synger på.

Rootszone.dk Musikken fra Nordens Tone passer både i lyd og stemning og fremførelse eminent til kirkerummet. Niveauet er højt som Babelstårnet, den kvindelige forsangers sans for nordisk sprog som taget ud af Apostlenes Gerninger kap. 2. og der er ånd i enhver tone som var det på Pinsedag. Derudover går man fra koncerten med en rigtig god fornemmelse af kernen i den rendyrkede, nordiske tone.

Ulrik Dige, sognepræst Glud-Hjarnø

Kontakt og info: www.nordenstone.dk

ORGANISTFORENINGENS ÅRSSTÆVNE I BREJNING VED VEJLE PÅ HOTEL COMWELL KELLERS PARK

DEN 12.-14. MAJ 2013

Finn Andsbjerg Larsen

Svend Løbner

Hans Hjerrild

Signe Sørensen

SONO

Vibeke Astner

TILMELDING sker nemmest på på Organistforeningen.dk – og alternativt via blanketten på side 21.

Tilmeldingen skal være sekretariatet i hænde senest onsdag den 10. april.

Senere tilmelding er dog mulig til forhøjet pris.

PO-bladet

19

STÆVNE 2013

PROGRAM SØNDAG

15.00 16.00 16.30 17.00 17.15 18.00 20.00 21.30

Ankomst og kaffe på Hotel Comwell Kellers Park, H.O. Wildenskovsvej 28, Brejning, 7080 Børkop Nodeudstilling v. Bent Påske – åben under hele stævnet Arbejdsmiljø i kirken, v. Hans Hjerrild, arbejdsmiljøkonsulent Kirkemusikskolernes kursustilbud, v. Knud Damgaard Andersen Annoncering og markedsføring, v. Svend Løbner, Kirkeligt Medieakademi (se side 23) Middag Koncert med SONO i Brejning Kirke (se bagsiden) Nachspiel på hotellet

MANDAG Fra 07.00 Morgenmad 09.00 Afgang med bus til Bredsten Kirke og Nørremarkskirken, Vejle, koncert med Vibeke Astner, orgel, og Sarah Gaston, slagtøj (se bagsiden af PO-bladet, februar 2013) 12.30 Frokost 14.00 Nyt fra Ministeriet for Ligestilling og Kirke 14.45 OK13, v. sekretariatsleder John Poulsen 15.30 Generalforsamling (dagsorden side 4) 18.30 Festmiddag og revy 22.30 Folkedans 23.30 Natmad

TIRSDAG fra 07.00 09.30 10.00

11.00 11.15 12.15 13.30 15.00 15.30

20

Morgenmad Morgensang v. Signe Sørensen, korleder (portræt s. 14) Workshops (se side 23): 1. Pædagogik og klasseledelse, v. Finn Andsbjerg Larsen, Folkekirkens Kon irmandcenter 2. Kor-psykologi over for unge, v. Signe Sørensen, korleder Kaffepause (og workshop-bytte) Workshops Frokost Fælles workshop: Korsang med Signe Sørensen Kaffe Afrejse

PO-bladet

STÆVNE 2013

TILMELDING til Organistforeningens årsstævne 2013 på Hotel Comwell Kellers Park, H.O. Wildenskovsvej 28, Brejning, 7080 Børkop, tlf. 7641 1717 www.comwellkellerspark.dk.

SØNDAG DEN 12. MAJ KL. 15.00 TIL TIRSDAG DEN 14. MAJ KL. 15.30.

Jeg tilmelder mig hele stævnet med fuld forplejning 

og overnatning (enkeltvær.) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Ved tilmelding efter 10. april er prisen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Jeg tilmelder mig hele stævnet med fuld forplejning og uden overnatning . . . .  Ved tilmelding efter 10. april er prisen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Jeg tilmelder mig hele stævnet med fuld forplejning   og vil gerne på på dobbeltværelse sammen med … . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

kr. 4.000,kr. 4.400,kr. 2.800,kr. 3.200,kr. 3.400,-

Ved tilmelding efter 10. april er prisen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . kr. 3.800,Kan ikke deltage i hele stævneforløbet, men kun  ________dag kl. ____________ til ________ dag kl. ____________ (Her skal ikke påregnes en prisreduktion, der helt matcher din tilstedeværelse, da der fra hotellets side er givet en fast pakkepris på hele stævnet).

Ønske om særlige kosthensyn:

Navn:

____________________________________________

Adresse:

____________________________________________

Postnr./by:

____________________________________________

Kirke(r):

____________________________________________

Dato:

_____________________________________________

Underskrift _____________________________________________

PO-bladet

TILMELDING via Organistforeningen.dk eller denne blanket.

Tilmeldingen skal være sekretariatet i hænde senest onsdag den 10. april – herefter får du tilsendt et girokort.

Senere tilmelding er mulig til forhøjet pris.

Deltagerliste følger først i maj.

21

HUSK PORTO

TIL

ORGANISTFORENINGEN KLØVERVEJ 28 A 7190 BILLUND

STÆVNE 2013

WORKSHOPS OG FOREDRAG PÅ STÆVNET PÆDAGOGIK OG KLASSELEDELSE ved Finn Andsbjerg Larsen At lede en gruppe børn og unge, kan være en stor udfordring. Forberedelse og planlægning af det faglige sigte er vigtig, men en lige så vigtig forberedelse handler om klasseledelse.

Hele samværet kan falde til jorden hvis man ikke fra starten får klart de ineret og rammesat samværet.

Tanken med workshoppen er at sætte en samtale i gang om god klasseledelse og ikke mindst a klare sig selv i arbejdet med minikon irmander og kon irmander: Hvordan får jeg sat rammer og vist, hvor rammerne er? Og hvad kan være årsag til uro og tabt koncentration?

Finn Andsbjerg Larsen er leder af Folkekirkens Kon irmandcenter hvor der formidles ideer, aktiviteter og undervisning til kirkens medarbejdere omkring kon irmander og minikon irmander. Han er uddannet lærer, og har arbejdet i efterskoleverdenen som lærer og forstander i 24 år.

KOR-PSYKOLOGI OVER FOR UNGE ved Signe Sørensen På tirsdagens korworkshops skal vi tale om musikalske, udtryksmæssige og pædagogiske værktøjer og metoder i arbejdet med unge rytmiske sangere.

Hvilken rolle kan begreber som disciplin, autoritet og respekt med fordel spille i arbejdet med de unge sangere, og hvilke kommunikative og pædagogiske værktøjer er det vigtigt at kunne benytte sig af som korleder?

PO-bladet

Hvis koret anskues som et rytmisk instrument, hvordan spiller man så mest hensigtsmæssigt og udbytterigt på det? Hvilket repertoire, hvilke opvarmningsøvelser, hvilket klang- og fraserings-ideal, hvilken ambitus og hvilke forventninger til f.eks. teknik, performance og fortolkning?

Læs om Signe Sørensen i portrættet side 14.

ANNONCERING OG MARKEDSFØRING ved Svend Løbner Organister skal kunne spille på mange tangenter – også lave PR for kirkens arrangementer.

I sit foredrag vil journalist og gra iker Svend Løbner fra Kirkeligt Medieakademi give tre gode råd til visuelt design, tre gode råd til at skrive godt og tre gode råd til at bruge de sociale medier.

Svend Løbner opfordrer deltagerene til at medbringe eksempler fra deres egen kommunikation, som han efter foredraget gerne giver en kommentar og et par gode råd med på vejen.

Svend Løbner har over 10 års erfaring med at få kirkens gode historier bragt i medierne.

Kirkeligt Medieakademi udbyder kurser hver måned og kommer også gerne ud i pastorater, provstier og stifter til foredrag og kursusdage.

Søndag eftermiddag vil der foruden Svend Løbners foredrag være indlæg om ”arbejdsmiljø i kirken” ved Folkekirkens Arbejdsmiljøråds konsulent, Hans Hjerrild, og om kirkemusikskolernes kursustilbud ved Knud Damgaard Andersen fra Vestervig Kirkemusikskole.

23

ANMELDELSE

EN UDSØGT SAMLING ORGELVÆRKER Tyske Bärenreiter har lanceret endnu en serie af nodesamlinger for orglet – denne gang med letspillet og indbydende musik.

Og med en række velvalgte stykker tegner det første bind lovende.

Af Tom Pedersen Når man spiller Karl-Peter Chilla’s samling ”Enjoy The Organ 1” – på kun otte stykker – igennem, får man helt tydeligt en fornemmelse af ”historiens vingesus”. I hvert fald den del af historien, der dækker barokken og klassikken. Hvad enten det sætter sig som små nostalgiske sammentrækninger i mellemgulvet eller en dejlig varm følelse i hele kroppen, så kan det næppe undgås, at musikken efterlader spilleren siddende på orgelbænken med et behageligt indtryk.

Her er ingen kanter, ingen uoverstigeligt tekniske problemer, men snarere en lind strøm af velklingende musik fra en svunden tid. Hele følelsesregistret bliver taget i brug: Fra det melankolske, dunkle, over det ligefremme, klare tonesprog og frem til det mere lyse (optimistiske).

SPANSK OG ITALIENSK Den spanske komposition ”La Gayta” (sækkepiben) er en variationssats, hvor variationerne hele tiden udvikler sig. Satsen kan underbygges ved hjælp af håndtromme. Denne sats vil kunne opføres ved en kirkekoncert eller lignende, medens de øvrige satser alle vil kunne spilles ved gudstjenester. Endelig kunne jeg foreslå den samlede samling som et komplet

24

Karl-Peter Chilla (red.)

Enjoy the Organ 1 – A selection of easy-to-play pieces Bärenreiter Fås hos Noder.dk og Nodehandleren.dk

og afvekslende koncertprogram ved en mindre orgelkoncert.

Luigi Cherubinis ”Sonata” i 3/8-takt er et let lydende stykke musik, meget melodiøst og indbydende. Det vil være en fordel, at man har et orgel med to manualer, da den melodiførende stemme ligger tæt på mellemstemmerne, men med en 8-fod kan det sagtens gå an med kun et manual. ”Elevazione” af V. Palafuti bevæger sig i adstadigt adagio, men de mange synkoperede nodeværdier giver den tillige en scherzo-agtig karakter. Den er samtidig et rent studium i harmoniskift.

PO-bladet

ANMELDELSE

LIVFULDT OG LYTTEVENLIGT ”Allegro” af G.B. Pescetti og ”Orgelsinfonie” af J.C. Gotthilf repræsenterer henholdsvis den barokke musik og overgangen til klassikken.

Begge satser er livfulde. ”Allegro” starter ud med fugeret stemmeføring, medens ”Orgelsinfonie” er en vals, der starter ud med unisone løb i allegro tempo. Haydn kunne have skrevet denne sats, der vil egne sig godt som et festligt postludium – ja, spil den også som udgang ved bryllup. Satsen kan for øvrigt spilles uden pedal.

Carl Czerny, som vi alle kender som klaverpædagogen og etude-mesteren, har skrevet den næste, ”Praeludium”, som nok er den mest ordinære (i betydningen: jævne) af stykkerne i denne samling. Dens stemmemæssigt kor-

rekte (pædagogiske) opbygning gør den ikke helt så interessant at lytte til som de øvrige.

Langt bedre går det med L.-C. Daquins rondo ”Le Coucou” (”Kukkeren”). Dette ine lille stykke ”programmusik” er nok den mest kendte af dem alle. Og kan spilles på alle tasteinstrumenter. Jeg har, i en jern fortid, spillet den på accordeon. Måske fordi der netop ikke står tempobetegnelse, kan man opleve at høre den blive spillet i både andante- og allegro-tempi. Den tåler begge dele. En perle af et stykke musik!

Betænk jer ikke på at føje denne samling af lyttevenlige stykker til jeres repertoire. Jeres menighed vil elske jer for det – hvad enten det drejer sig om brug til gudstjeneste eller koncert.

Simon Jansfort trio Salmer på en ny måde

En times koncert med danske salmer, præget af den nye generation af musikere og deres friske tilgang, ledsaget af fortællinger om tilblivelsen.

Pris: 5.000 kr + transport

Se mere på trio.jansfort.com eller ring 60 76 85 09 PO-bladet

25

“Samspillet mellem Vuust og Esbjerg fungerer eminent” – Aarhus Stiftstidende

“En meget smuk og rørende oplevelse” – Jazznyt

DE N DAN S K E SALM E DUO saxofon og klarinet CH R I S T I A N V U US T

klaver H A N S E SB JE R G

Koncertbooking: Hans Esbjerg, tlf 4093 0154 kontakt@dendanskesalmeduo.dk

Cd-salg: www.pladekisten.dk

W W W.DENDANSK ESALMEDUO.DK

26

PO-bladet

Mozart - Bach - Händel 3 Musikalske Billedfortællinger om de store komponister med levende musik og mange billeder Aksel Skjoldan www.akselskjoldan.dk Tlf. 25 72 16 38

Søren Juhl www.languedoc.dk Tlf. 31 68 98 99

Den Nye Salmetrio

Pris 2012/2013: 7500,- + transport

PO-bladet

Den Nye Salmetrio: Præsentation af nye salmer Fortolket af: Anette Buonaventzen: vokal Pojken Flensborg: piano & orgel Ulrik Bust: saxofon Pris: 8000kr Se mere på www.dennyesalmetrio.dk 27

DISKANT BOGEN 250 diskanter XGIÂĄUW L KHQKROG WLO GHQ QX ÂľJDPOHÂľ NRUDOERJ /DQJW GH Ă HVWH af salmerne er ogsĂĽ i den nye koralbog, hvor enkelte er transponerede ned - en lille eller stor sekund.

Denne nyttige bog er nu genoptrykt sü süvel korsangere som instrumentalister kan fü glÌde af den enten for første gang eller som erstatning for de sikkert meget VOLGWH HNVHPSODUHU GHU ÀQGHV L NLUNHUQH

Pris kr. 149,00

Ved 5 stk. pr. stk. kr. 130,00 Bestil den hos Nodehandleren pĂĽ 43 53 38 08 eller via email til paaske@nodehandleren.dk

NODEhandleren

Bent PĂĽske Tlf. 43 53 38 08 paaske@nodehandleren.dk

PER GĂœNTHER LOVSYNGER HERREN 16 motetter til kirkeĂĽret

NYT FRA

FUK &

FORLAGET MIXTUR

Denne samling bestĂĽr 16 nykomponerede motetter for kor og orgel tĂŚnkt til gudstjenestebrug som introitus, graduale, motet, korsang under nadveruddelingen eller lignende.

Satserne er meget velklingende og enkle at gü til. Hver vokalsats er udskrevet for en-, to-, tre- eller firestemmigt kor, men kan naturligvis udføres solistisk, alt efter hvad man rüder over. De enkelte stemmer kan synges af süvel voksne (kvinde- eller mandsstemmer) som børn.

Indhold og forslag til satsernes anvendelse i kirkeĂĽret:

t 1. Ak, søger de ydmyge steder (Adventstiden, Juletiden)

t 2. Du fylder mig med glĂŚde (3.s.e. pĂĽske, 3. og 7.s.e. trinitatis, Trinitatistiden, Allehelgen, Nadver)

+HUUH -HVXV YL HU KHU

t 3. En sød og liflig klang

''6 QU

0HORGL - 5 $KOH 7HNVW 7 &ODXVQLW]HU 1 ) 6 *UXQGWYLJ % 6 , QJHPDQQ

(Juletiden)

t 4. Herre Gud! Dit dyre navn og ĂŚre 3.s.e. helligtrekonger, Septuagesima, Seksagesima, 18.s.e. trinitatis, Trinitatistiden)

t 5. Herre Jesus, vi er her (Helligtrekongerstiden, Pinse, Trinitatistiden)

t 6. Herre, hvor skal vi gĂĽ hen?

6 $

‡

‡

‡

‡

7 %

‡

‡

‡

‡

t 7. Herre, jeg vil gerne tjene 6

t 8. Herre, jeg vil gerne takke t 9. Jeg er i Herrens hĂŚnder

6

vi

er

‡

10

(Juletiden, MariĂŚ bebudelses dag)

t 12. Lovsynger Herren

� � �� ÇÇ

(4.s.e. helligtrekonger, 3., 14., 18., og 19.s.e. trinitatis, Trinitatistiden, Festgudstjeneste)

dit

hus dit

ord

‡

Ç

at

hø

re;

vĂŚr du selv

‡

ÇÇ� � Ç

Â? Â? Â? Â?

Â? Â? Â?Â? Â?Â?

Ç -

ÇT Ç T

Â?Â? Â?Â? Â?Â?Â? Â?Â? Â?Â?

Â?Â? Â?Â? Â?Â? Â? Â?Â? Â?Â?

Ç� � Ç �� � �� �� ø re, . at vi mü i � �� �� �� ‡

‡

i

‡

man.

Ă…n - den nĂŚr,

‡

i

�� � � �� � �� �� � ( � � �� �� ‡

Ç Ç

(Palmesøndag, Langfredag, 24.s.e. trinitatis, Trinitatistiden)

t 11. Lad det klinge sødt i sky

Â? Â? Â? Â? Â? Â?

her

ÇÇ Ç

(15.s.e. trinitatis, Trinitatistiden)

t 10. Jesus er mit liv i live

� � Ç

(9.s.e. trinitatis, Trinitatistiden)

dan vort

hjer - te

og

vort

‡

10

Ç� � ÇÇ Ç � � Ç

t 13. SĂĽ gennembryd da sjĂŚl og sind (PĂĽskedag, PĂĽsketiden, 1. og 3.s.e. pĂĽske, 6., 14., 16. og 24.s.e. trinitatis) (Sidste s.e. helligtrekonger, 6. og 12. s.e. trinitatis, Trinitatistiden)

‡

ped.

(Septuagesima, 5. og 23.s.e. trinitatis, Trinitatistiden, Diakoni, Mission)

t 14. Tør end nogen ihukomme

1. Her - re Je - sus,

Â? Â? Â? Ç Â?Â? Â? Â? Â? Â? Â? Â? Â? ÇÇ Â? Â? Â? Âœ Â? Â? Â? Â? ÂœĂ‡ Â? Â? Ç Â? Â? . Âœ Â? Âœ Â? Âœ Â? Â? Â? Â? Â? Â? Ç KÇ Â? Â? Ç Â? Âœ Â? Âœ Ç Â? Â? Â?

Orgel

(Midfaste, SkĂŚrtorsdag, Nadver)

. sopran Â? Â? Â? Â?

Â?Â? Â?Â?

Â?Â? Â? Â?Â? Â?Â? Â? Â? Â? Â? Â? Â? Â? (Â? Â? Â? Â? Â?

Ç� � ÇÇ ÇÇ

Ç Ç

Â?Â? Â? Â?Â? Â?Â? Â? Â?Â? Â?Â? Â?Â? ped.

‹ )8. )RUODJHW 0L[WXU

t 15. Vi stolte Adams slĂŚgter FUK 131

(Aftengudstjeneste)

t 16. Vidunderligst af alt pü jord (2., 3., 5. og sidste s.e. helligtrekonger, Helligtrekongerstiden, Seksagesima, Midfaste, Trinitatis søndag, 21. og 25. s.e. trinitatis, Trinitatistiden)

Se flere nodeeksempler pĂĽ noder.dk

eller scan QR-koden

PER GĂœNTHER â€?LOVSYNGER HERRENâ€?

16 motetter til kirkeĂĽret 56 SIDER 1-4-STEMMIGT KOR, ORGEL 140,00 kr.

20% rabat pĂĽ korsĂŚt OBS: Alle satser kan bestilles seperat i korsĂŚt af min. 10 eksemplarer

B E S T I L L I N G 8 6 1 3 6 6 5 5 . I N F O @ N O D E R . D K . W W W. N O D E R . D K BUTIK I ESBJERG . STORMGADE 48 . 6700 ESBJERG

AARHUS MUSIK

NODER.DK

ØVEORGEL Et enestående godt orgel til en enestående god pris JOHANNUS

Studio 150: Nyt øveorgel med 28 stemmer og 4 dispositioner: Barok, symfonisk, romantisk samt historisk.

Det har 2 manualer og et 30 toners pedalspil, som kan fås i både konkav og lige udgave.

Endvidere, 2 Tremulanter 3 Kobler MIDI tilslutning SPECIALPRIS: 29.800,- Kr.

JOHAN NUS S tudio 1 50

Skandinavisk Orgelcentrum Ribevej 38, Ødsted 7100 Vejle

www.kirkeorgel.dk

Tlf.: 75 86 41 00 40 33 10 80

STILLINGER

STILLINGER

VÆRD AT VIDE OM ORGANISTSTILLINGER Find de generelle Vilkår for besættelse af organiststillinger i PO-bladet nr. 2, 2013, side 32. Teksten ligger også på Organistforeningen.dk under ”Ansat som organist” sammen med andet nyttigt materiale.

Se også de gode råd i menupunktet ”Ny stilling – hvad gør jeg?” under ”For medlemmer”.

Husk, når du får tilbudt en stilling: • Kontakt straks en lokal tillidsrepræsentant.

• Vent med at opsige din nuværende stilling, til aftalerne om løn og rammetid er færdigforhandlet og underskrevet.

• Den tilbudte løn er som regel basislønnen. Der skal altid forhandles et personligt tillæg.

• Hvis du er tjenestemand, gælder der særlige vilkår (se Organistforeningen.dk).

ORGANIST VED EGERIS KIRKE, SKIVE PROVSTI, VIBORG STIFT STILLINGEN som organist ved Egeris Kirke bliver ledig 1.marts og ønskes besat 1.maj 2013 eller snarest muligt derefter.

· på sigt et musikalsk og strukturelt samarbejde med andre sogne.

STILLINGEN er på 30 timer pr. uge.

VI SØGER en organist, der · er fagligt velfunderet · har lyst til at oprette børne- og ungdomskor · skaber glæde omkring musikken i kirken og dens aktiviteter · har sans for liturgi og lader musikken understøtte kirkens forkyndelse · brænder for kirkemusik, både klassisk og rytmisk · vil deltage aktivt i kirkens daglige arbejde både med unge og ældre · har mod på at udvikle og gå nye veje · vil trives i samarbejde med ansatte og frivillige.

VI TILBYDER: · et P. Bruhn & Søn orgel med 19 stemmer fordelt på to manualer og pedal. Desuden er der et akustisk og et elklaver · et varmt og imødekommende kirkerum · et rigt gudstjeneste- og menighedsliv · en syngende menighed, der også holder af højskolesangbogen · engagerede medarbejdere og frivillige · et spændende tværfagligt og åbent miljø med flere præster, sognemedhjælper og øvrige medarbejdere

32

LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO 10) og Dansk Organist og Kontorsamfund(DOKS) for organister jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 7.oktober 2009 med tilhørende protokollater. Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger. Se overenskomster på www.folkekirkenspersonale.dk.

Se hele opslaget, inklusive lønrammer og rammevilkår på www.egeriskirke.dk.

Der er 3 måneders prøvetid, og der indhentes børneattest og referencer i forbindelse med ansættelsen.

HVIS DU VIL VIDE MERE om stillingen, er du velkommen til at kontakte formand for ansættelsesudvalget, Anni Davidsen på tlf. 2344 2806. Ansøgningen sendes til formand for menighedsrådet, Kirsten Yde, Ahornvænget 102, 7800 Skive.

ANSØGNING: Vi glæder os til at se din ansøgning senest tirsdag den 26.marts 2013. Der er ansættelsessamtaler i uge 14.

PO-bladet

STILLINGER

ORGANIST VED STUBBEKØBING OG MAGLEBRÆNDE KIRKER, FALSTER PROVSTI, LOLLAND-FALSTER STIFT EN STILLING som organist ved Stubbekøbing og Maglebrænde Kirker er ledig pr. 1.5.2013.

Stillingen er på 26 timer pr. uge.

STUBBEKØBING OG MAGLEBRÆNDE er to selvstændige sogne. Stubbekøbing er en lille købstad, mens Maglebrænde er et landsogn. Sognene har i alt ca. 2500 indbyggere. Der er tilknyttet 1 kirkesanger til hver kirke, og Stubbekøbing Kirke har et børnekor samt konfirmander og minikonfirmander.

ORGLET i Stubbekøbing Kirke er et Frobenius-orgel med 26 stemmer, 3 manualer og pedal indviet i 1992. Orglet i Maglebrænde Kirke er et Andreassenorgel med 4 stemmer.

VI ØNSKER en organist med følgende kvalifikationer: · At du har bestået DOKS- eller PO-uddannelsen eller har andre fagligt relevante kvalifikationer. · At du kan arrangere koncerter og musikgudstjenester. · At du vil stå i spidsen for opretholdelse og udbygning af kirkens kor. · At du er kirkeligt engageret og en aktiv medspiller i menighederne og deltager i såvel det kollegiale som kirkelige fællesskab. · At du har gode samarbejdsevner både i forhold til daglige samarbejdspartnere og menighedsråd, men at du også kan arbejde selvstændigt.

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010(CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. Kirkeministeriets cirkulære af 7. oktober 2009 med tilhørende protokollater. Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til formanden for Stubbekøbing Menighedsråd, Peder Lilholm, på telefonnummer 54 44 11 88 eller formanden for Maglebrænde Menighedsråd, Erland Rasmussen, på telefon 21 64 41 89.

Der henvises i øvrigt til www.stubbekoebing-maglebraende.dk.

ANSØGNING med relevante bilag sendes til Peder Lilholm, Østervang 3, 4850 Stubbekøbing eller på mail til lilholm@dlgpost.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 22. marts 2013.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil forventes at finde sted i starten af marts. Menighedsrådene kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

DER ER 3 måneders prøvetid, og der bliver indhentet børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Foto: Hubertus / Wikimedia Commons

DER ER PLIGT TIL at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

ANSÆTTELSE sker ved Stubbekøbing og Maglebrænde Sognes Menighedsråd.

Stubbekøbing Kirkes orgel

PO-bladet

33

STILLINGER

ORGANIST OG KORLEDER SØGES TIL UDBY OG ØRSLEV KIRKER, STEGE-VORDINGBORG PROVSTI, ROSKILDE STIFT

VORES VISION ER: ”... at gøre sognenes beboere mere bevidste om kirken som kulturbærende institution og med særlig fokus på Grundtvig og hans betydning for samfundsudviklingen...” ”... at aktiviteter med foredrag, korkoncerter og sang, som henvender sig til forskellige målgrupper, skal være bærende for et styrket kirkeligt fællesskab og et øget engagement...”

VI SER GERNE EN ORGANIST SOM · er seriøs og involveret i arbejdsopgaverne · er fornyende og har en holdning til at få gudstjenesten til at fungere og udvikle sig · kan spille rytmisk musik · har gode samarbejdsevner, er fleksibel og løsningsorienteret · er uddannet PO´er eller DOKS´er eller kan dokumentere samme kvalifikationer erhvervet på anden vis.

STILLINGEN OMFATTER: · Det musikalske ansvar for almindelige gudstjenester og temagudstjenester · Det musikalske ansvar for kirkelige handlinger som vielser og bisættelser/begravelser · Deltagelse i minikonfirmandundervisning · Planlægning og afholdelse af forskellige koncerter med alt relateret arbejde.

STILLINGENS OMFANG: · 50% af en fuldtidsstilling, svarende til gennemsnitligt 19 timer/uge · Løn og rådighedstillæg efter ny overenskomst · Ansættelse pr. 1. maj eller før hvis muligt, med 3 mdr. prøvetid.

34

DERUDOVER søger Udby og Ørslev kirker også en korleder, som vi gerne ser kombineret med ovenstående stilling som organist.

VI SER GERNE EN KORLEDER SOM · med musikalitet, drive og ambitioner evner at lede et rytmisk amatørkor med koncertforpligtelse og tilhørende relateret arbejde · kan planlægge korets arbejde i forhold til kirkernes øvrige aktiviteter · har korleder-uddannelse.

KIRKERNE RÅDER OVER et el-klaver samt et stage piano, PA med 10 kanals mixer, aktiv medhørshøjtaler, 3 mics og en western-guitar.

STILLINGENS OMFANG: · 20% af en fuldtidsstilling, svarende til gennemsnitligt 7 timer/uge · Ansættelse pr. 1. juni eller før hvis muligt, med 3 mdr. prøvetid.

KIRKERNE HAR ca. 80 forskellige gudstjenester og ca. 35 andre kirkelige handlinger årligt. I ude-kirken i Ørslev afvikles årligt 2 gudstjenester og 2 kirkelige handlinger.

LØN- OG ANSÆTTELSESFORHOLD i henhold til overenskomst mellem kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 7. oktober 2009 med tilhørende protokollater. Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger. Udby, www.udbykirke.dk, og Ørslev, www.oerslevkirke.dk, Kirker har fælles menighedsråd.

PO-bladet

STILLINGER YDERLIGERE OPLYSNINGER om stillingerne fås hos midlertidig kontaktperson Rikke Højland, tlf.

51 30 47 87, og hos menighedsrådsformand Torben Køhler Christensen, tlf. 55 98 50 75.

SKRIFTLIG ANSØGNING sendes til Rikke Højland, helst pr. mail: rikkehoejland@gmail.com, eller pr. brev: Rikke Højland, Mertehøjvej 27, Udby, 4750 Lundby

Ansøgningsfristen er 25. marts 2013.

Udby og Ørslev Kirker

ORGANIST VED DARUM KIRKE, RIBE DOMPROVSTI, RIBE STIFT STILLINGEN er på 19 timer ugentligt og omfatter gensidig vikarforpligtigelse ved Sct. Ansgar Kirke i Bramming, således at der er et formelt samarbejde mellem de 2 organister, hvilket evt. kan omfatte 2 gudstjenester på én søndag.

Stillingen indebærer i øvrigt lejlighedsvis medvirken ved konfirmandundervisning og enkelte kirkekoncerter samt andre arrangementer i sognet.

DARUM KIRKES ORGEL er bygget i 1986 af orgelbygger Anders Havgaard Rasmussen, og ny udbygning med Kilebælg og Oktavbas 8’ i 2012. Manual I : Principal 8’ , Træfløjte 8’ , Oktav 4’ , Sedecima 2’ , Pommer 16’ - Manual II : Rørfløjte 8’ , Coppula 4’ , Quint 2 2/3’ , Oktav 1’ - Pedal : Oktavbas 8’, Subbas 16’ , Baspommer 16’ (transm.). Klaviatur omfang: C-g3 / C-f1. Vindforsyning: Kilebælg til manualværkerne - Koblinger: I+II P+I P+II. Orgelklangen er frisk; men tillige med milde og karakterfulde stemmer.

DARUM SOGN er en aktiv landsby med ca. 1200 indbyggere med Børne- og Ungecenter, velfungerende idrætsforening, landsbyråd og FDF spejderbevægelse.

DARUM KIRKE er en smuk middelalderkirke med god kirkegang, et aktivt menighedsråd – og der er tilknyttet et smukt og velfungerende sognehus.

PO-bladet

LØN OG ANSÆTTELSESVILKÅR på baggrund af uddannelse, og ansøgere med PO opfordres til at søge stillingen. Løn- og ansættelsesforhold i henhold til overenskomst mellem kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. Kirkeministeriets Cirkulære af 7. oktober 2009 med tilhørende protokollater. Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger.

Der er 3 mdr. prøvetid – børneattest ønskes indhentet.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen og evt. besøg i kirken – kontakt konst. sognepræst Erling Kristensen, tlf. 7517 9220, mobil 2128 8527, og menighedsrådets formand Anton Nielsen, tlf. 7517 9018.

Darum Sogn har hjemmesiden: www.darum.dk.

ANSØGNINGEN stiles til Darum Menighedsråd, Fejlbergvej 15, St. Darum, 6740 Bramming.

Vi gør opmærksom på, at der ikke er anført nogen ansøgningsfrist. Stillingen vil blive besat, når vi har fundet den rette kandidat til jobbet. Søg derfor stillingen omgående.

35

STILLINGER

ORGANIST VED SCT. HANS KIRKE, ODENSE STILLINGEN som organist ved Sct. Hans Kirke i Odense er ledig til besættelse pr. 1. maj 2013. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

SCT. HANS KIRKE er en kirke med et bredt og varieret menighedsarbejde, hvor der er aktiviteter for alle aldersgrupper. Vi har særligt fokus på musikalske aktiviteter, som består af forskellige kor, rytmiske gudstjenester, koncerter rytmiske som klassiske.

VI ØNSKER en organist, som vil være med til at styrke det kristne fællesskab og tro til Guds ære ved at fortsætte og udvikle kirkens tradition for et højt musikalsk niveau med stor mangfoldighed. Vi lægger vægt på, at gudstjenesten er et højdepunkt for menigheden.

Organisten skal, udover at medvirke ved de kirkelige handlinger, deltage i de forskellige musikalske aktiviteter. Derfor forventes interesse og evner for både rytmisk og klassisk musik, herunder rytmisk klaver.

I DET DAGLIGE ARBEJDE vil organisten være en del af vores personalegruppe, som består af 3 præster, 2 kirketjenere, 1,5 sognemedhjælpere, 1,5 musikalsk medarbejder samt 1,25 kordegn. Udover disse er der et kirkekor på 6 personer, som organisten har det ledelsesmæssige ansvar for.

Organisten arbejder i et team sammen med præsterne omkring gudstjenesten, ligesom organisten skal arbejde sammen med de øvrige (musikalske) medarbejdere og frivillige. Derfor lægger vi vægt på, at vores medarbejdere er fleksible og samarbejdsorienterede og alles ressourcer udnyttes bedst muligt.

ORGLET i kirken i Sct. Hans Kirke er et Marcussen & Søn 1962/87 – 37 stemmer, 3 manualer, pedal og setzerkombinationssystem. Derudover benyttes et mindre kororgel, Marcussen & Søn 1961 – 5 stemmer, 1 manual og pedal.

36

DER ER PLIGT TIL at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Odense Sankt Knuds Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Sankt Hans Sogns Menighedsråd beliggende Sct. Hans Plads 1, 5000 Odense.

LØN OG ANSÆTTELSESFORHOLD i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid.

ANSØGNINGSFRIST er den 15. marts 2013 og ansøgning med relevante bilag skal sendes til Sct. Hans Kirke, Sct. Hans Plads 1, 5000 Odense C eller pr. mail til sankthans.sognodense@km.dk.

EVENTUELLE SPØRGSMÅL kan rettes til kordegn Grethe Skree, tlf. 66124388 eller kontaktperson Martin Ringsmose, tlf. 66191526.

Der henvises til kirkens hjemmeside, www.scthans-kirke.dk, for nærmere information om orgelet, kirken og menigheden – herunder kirkens visioner.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil forventes at finde sted den 20. eller 21. marts. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

PO-bladet

KORKONSULENT FOR FOLKEKIRKENS UNGDOMSKOR Folkekirkens Ungdomskor (FUK) opslår hermed en 25%-stilling som korkonsulent for København/Roskilde/Helsingør/Lolland-Falster stifter pr. 1. maj 2013.

Ansættelsen sker for en tre-årig periode. I stillingen er indbefattet et samarbejde med FUK’s to øvrige korkonsulenter, der dækker landets øvrige stifter, samt med Sjællands Kirkemusikskole.

HOVEDOPGAVER: · Vejlede korledere og menighedsråd i oprettelsen og varetagelse af børne- ungdoms- og voksenkor i sognene, · Arrangere kurser og inspirationsdage for korlederne, · Implementere FUK’s Lære- og Udviklingsplaner, · Deltage i og udvikle FUK’s arbejde for at styrke korarbejdet i folkekirken.

PROFIL: · En stærk musikalsk faglighed og solid erfaring som (børne)korleder, · Pædagogisk og kommunikativ sans for at omgås og vejlede mennesker i vidt forskellige situationer,

· Administrative evner og selvstændighed, · Engagement i udvikling af folkekirkens korarbejde.

FUK HENVISER TIL, at stillingen vil kunne kombineres med ansættelse som underviser i korfag på Sjællands Kirkemusikskole.

ANSÆTTELSE: Ansættelsen, som dækker 25% af en fuldtidsstilling, kan kombineres med andet arbejde som f.eks. organist/korleder/underviser. Overenskomstmæssig løn efter nærmere aftale. Ansættelsen er 3-årig.

Ansættelse pr. 1. maj.

YDERLIGERE OPLYSNINGER: Formand Marianne Christiansen, 7474 4747 / mch@ km.dk. Næstformand Dennis Bang Fick, 2343 3172 / dennis@bang-fick.dk. Se også www.fuk.dk.

ANSØGNING sendes til: Folkekirkens Ungdomskor, Frederiksgade 78 C, 8000 Århus.

Ansøgningsfrist 15. marts. Ansættelsessamtaler i uge 12.

TJEK HJEMMESIDEN > Hold også øje med stillingsopslag på Organistforeningen.dk, som opdateres løbende. Bemærk muligheden for at printe ud ved at klikke allerøverst til højre på siden (gælder ikke mobilversionen).

VIOLIN

&

ORGEL

Jochen Brusch

Sven-Ingvart Mikkelsen

Tlf 0049 17 26 57 84 67 Email: jochen.brusch@gmx.de www.jochenbrusch.de

Tlf 40 87 74 52 Email: sim@km.dk www.si-mikkelsen.dk

RETRO ROCK - www.retrorock.dk - Procol Harum, Led Zeppelin, Queen, The Doors, Pink Floyd m.fl. i spektakulære arrangementer Antonio Vivaldi: De fire Årstider - i et festligt arrangement for violin og orgel Johann Sebastian Bach - Sonater og andre mesterværker Joseph Haydn: De syv ord på korset Meditativ musik til passionstiden, evt. i samarbejde med kirkens præst Musik i Sommernatten - Den lyse nordiske tone - poetisk musik af bl.a. Grieg, Olsson, Sinding og Langgaard

PO-bladet

37

MEDLEMSNYT

ADRESSEÆNDRINGER • Hanne-Pia Højrup Knudsen, Grønnegade 5 A 1.sal, 9670 Løgstør

UDNÆVNELSER • Anette Nørgaard Jungild, Bjerringbro, ansat ved Asmild og Tapdrup Kirker, Viborg Stift, barselsvikariat 11.1.-31.12.2013

RUNDE FØDSELSDAGE • Hanne Tøttrup, Aakirkeby, Aaker og Pedersker Kirker, Københavns Stift, 60 år den 5.3.2013

• Gutte Thala Kraneled, Stege, 60 år den 11.3.2013 • Ingrid Madsen, Oure, Skårup Kirke, Fyens Stift, 70 år den 31.3.2013

HUSKESEDLEN • Tilmelding til Organistforeningens stævne den 12.-14. maj (se side 19) • Vi mangler stadig en del e-mail-adresser – så tjek om vi har registreret de rigtige oplysninger om dig i ”Medlemsfortegnelsen” på www.organistforeningen.dk

Copenhagen Saxophone Quartet Gæstesolist: Michala Petri J.S.Bach-F.Mendelsohn-Norske Folketoner-Nykomponeret Dansk Musik www.copenhagensax.dk Kontakt: Charlotte H. Andersson tlf: 26173731 e-mail: charlotte@copenhagensax.dk

38

PO-bladet

ADRESSER OG NUMRE ORGANISTFORENINGEN

TILLIDSREPRÆSENTANTER

(FORENINGEN AF PRÆLIMINÆRE ORGANISTER) Kløvervej 28 A, 7190 Billund Tlf.: 7665 9560. Fax. 7665 9563 Kontortid: Mandag-torsdag kl. 10-13 www.organistforeningen.dk / www.fpo.dk Postgiro: 400 0935 Sekretariatsleder: John Poulsen, e-mail: post@organistforeningen.dk Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen, e-mail: sekr@organistforeningen.dk

BESTYRELSE Formand Anders Thorup Bregnevej 18, 4900 Nakskov Tlf.: 2825 7059 (privat), 5492 1038 (kontor) E-mail: Anders.Thorup@youmail.dk Næstformand Thilde Madsen Søndergade 13, 6270 Tønder Tlf.: 9857 4297 E-mail: thilde@tf-madsen.dk Kasserer Poul Mørk-Hansen Frisbækvej 10, 8766 Nørre-Snede Tlf.: 7577 0775 E-mail: pmoerkhansen@gmail.com Øvrige medlemmer Henriette Hoppe Bejsnapvej 21, 6870 Ølgod, Tlf.: 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk Inger Marie Riis Hovmålvej 91 2300 København S tlf. 3190 7876 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk Susanne Mørk-Jensen Bønfeltvej 16, 9510 Arden Tlf.: 9664 5464 / 40 96 93 54 E-mail: smj@sandborg.dk

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER  Inger Marie Riis, tlf.: 3190 7876 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk ROSKILDE OG LOLLAND FALSTER STIFTER  Solveig Bjergkvist, tlf.: 5782 0170 E-mail: bjergkvist@stofanet.dk FYENS STIFT Ikke besat, henvendelse skal ske til sekretariet.

VIBORG STIFT  Nils Henrik Wyke, tlf.: 9712 7787 / 9721 5341 E-mail: nh.wyke@adr.dk  Inge Marie Andersen, tlf.: 9783 6450 / 5364 6450 E-mail: ima@hygum-lemvig.dk  Elsebeth Kvistgaard, tlf.: 2012 8236 E-mail: elsebeth@lukana.dk ÅRHUS STIFT  Christian Holdensen, tlf.: 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: chr.holdensen@ ibermail.dk  Jan Ole Christiansen, tlf.: 8627 2731 E-mail: jomail@vip.cybercity.dk RIBE STIFT  Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf.: 4466 0949 E-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk HADERSLEV STIFT  Henriette Hoppe, tlf.: 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk  Mette-Lise Skov Bennedsgaard, tlf.: 7556 5188 E-mail: mlsb@stofanet.dk  Maren Frost Nielsen, tlf.: 2828 6226 E-mail: marenfrost@vamdrupkirke.dk AALBORG STIFT  Susanne Mørk-Jensen, tlf.: 9664 5464 / 4096 9354 E-mail: smj@sandborg.dk  Annette Bæk, tlf.: 9894 9242 E-mail: annettebaek@mail.dk  Jens Erik Rasmussen, tlf.: 9811 4201 / 2174 1323 E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk

Lasse Christensen Voerbjergvej 11, 3.tv., 9400 Nørresundby Tlf. 2839 7790 E-mail: lasse.indbakke@gmail.com

PO-bladet

39

Returadresse/Afsender: Organistforeningen, Kløvervej 28A, 7190 Billund

UDFORSKER STEMMENS MULIGHEDER Tine Ohrt Højgaard har i godt ti år stået i spidsen for a cappella-ensemblet SONO, som deltagerne i dette års PO-stævne (samt andre interesserede) kan se frem til at opleve live i Brejning Kirke. Og på trods af at SONO tæller 21 sangere, insisterer hun på at kalde det en vokalgruppe. ”Den måde, vi griber musikken an på, minder væsentlig mere om en vokalgruppes måde at arbejder på end om et kor. Vi går efter et meget stramt udtryk, som er kendetegnet af vokale grooves baseret på mange små igurer, som letter sig ind imellem hinanden.

Ofte er der kun to på hver stemme,” forklarer Tine Ohrt Højgaard.

Hun garanterer for, at en koncert med SONO er en livsbekræftelse oplevelse med masser af energi på scenen og en stor musikglæde, som smitter. ”For tiden dyrker vi især de nye kvindelige danske sangskrivere som Agnes Obel, Fallulah, Julie Maria og Hannah Schneider. Vores næste cd bliver en ren dansksproget cd. Der er en nordisk tone i meget af det, og samtidig har vi mere og mere inspiration fra elektronisk musik,” fortæller Tine Ohrt.

Hun står selv for vokalarrangementerne, som bærer præg af en trang til at udforske den menneskelige stemmes muligheder. ”Det er til dels et spørgsmål om lydefterligning, men det handler også om at spørge: Hvordan kan man skabe noget, som er frembragt vokalt, men som har en anderledes lyd, der ligner den måde at lave musik på, som kendetegner elektronisk musik?” siger hun.

SONO’s historie går helt tilbage tilbage til 1990, hvor en gruppe sangere startede op sammen med dirigenten Jim Daus Hjernøe, som nogen vil huske fra sidste års PO-stævne. I 2002 overtog Tine Ohrt den musikalske ledelse af Can’t Help It!, som koret kaldte sig frem til udgivelsen af dets første cd i 2007. I 2011 nåede SONO et højdepunkt som hovednavn ved åbningskoncerten til Aarhus Vocal Festival og med udgivelsen af dets anden cd, ”Playground”.

Tine Ohrt Højgaard selv er til daglig lærer på musikefterskolen Klejtrup Efterskole og underviser også i rytmisk korledelse på Aalborg Universitet og Det Jyske Musikkonservatoriums Aalborg-afdeling.

Læs mere og hør smagsprøver på SONOvokal.dk Tekst: Filip Graugaard Esmarch