Organist.org nr. 4, april 2016 by Organistforeningens fagblad

N r. 4

A

PRIL 2016

1

5. årgang

Organist.org Medlemsblad for Organistforeningen

TR-DAGE SIDE 8

REGNSKAB SIDE 15

PRÆLUDIUM

MERE KIRKE FOR PENGENE?

Af Henriette Hoppe, næstformand for Organistforeningen

”Overenskomst for organister” trådte i kraft d. 1. april 2015, og den er nu også udkommet i en trykt udgave. Det giver anledning til nogle tanker om dens indhold. Kirkeministeriets formål med en overenskomst for organister var, at vores arbejdsforhold skulle tilnærmes det øvrige arbejdsmarked, og at man ønskede at gøre op med den tjenestemandslignende ansættelse, hvor det var vanskeligt at ændre i den ugentlige arbejdstid og hvor der var sat faste timetal (point) af til de enkelte aktiviteter. Organistforeningens og CO10’s krav var så, at vi ønskede en 5-dages-uge og regler for arbejdets tilrettelæggelse og for varsling af tjenester, som gav deltidsansatte en reel mulighed for at have andet arbejde. Samtidigt blev der åbnet op for at der kunne der laves stillinger af mere individuelt indhold, med udnyttelse af den enkeltes kompetencer og leksibilitet. Der er en del virkninger af overenskomsten, som vi ikke havde forudset. At organisterne har taget vel mod de otte friweekends om året, kan ikke undre. Noget andet er, at det har været svært for mange af aktørerne på den kirkelige arbejdsplads at forstå og rette sig efter reglerne. Det har nok også været en overraskelse for en del organister, at overenskomsten giver mulighed for at revurdere stillingsindhold, med lavere ugentligt timetal eller ekstra arbejde inden for det eksisterende timetal som resultat. Endelig har overenskomsten skaffet et levebrød til en helt ny type aktør på det kirkelige område: provstikonsulenten. Det synes at være så indviklet at være arbejdsgiver, at man ikke kan navigere i det brusende personalehav uden lods ombord. Og det er naturligvis udmærket at alliere sig med en, der kender farvandet, bare man husker, at det ikke er lodsen, der afgør, hvor man skal hen. Som i det øvrige samfund er vi under pres. Vores arbejde er trods 5-dages-uge og arbejdstidsregler svært målbart og genstand for fortolkninger, og ”Mere kirke for pengene”-tankegangen gør sig i stigende grad gældende. Menighedsrådene skal prioritere. Men at prioritere professionalismen ned til fordel for frivillig gratis arbejdskraft eller at trykke lønnen og arbejdsvilkårene til et niveau, som man hverken kan leve af eller med, er ikke vejen frem. Det giver ikke mere kirke for pengene, kun dårligere kirke for pengene.

Organist.org 4/2016

INDHOLD OG KOLOFON

NYHEDER

SIDE

Foto: Anders Nielsen

FORENINGSNYT

SIDE

REPORTAGE

SIDE

TR-DAG 2

Tillidsrepræsentant Jette Plougheld fortæller om nogle af sine vigtigste læringspunkter fra den første af to kursusdage den 8. og 9. februar med masser af input.

Tirsdag på TR-kurset i februar holdt sognepræst Jens Christian Bach Iversen oplæg om præsten som leder og om mulige kon likter mellem organist og præst.

REGNSKAB

BAGGRUND

STILLINGER

SIDE

INDTÆGTER/UDGIFTER

VIKARKØRSEL

3 ORGANISTER SØGES

Se her, hvordan dine kontingentkroner bliver brugt. Organistforeningens regnskab for 2015 bærer især præg af enkeltudgifter til nyt it-system samt vikardækning.

Nogle organistvikarer får deres honorar som A-indkomst, mens andre får det som B-indkomst. A-indkomst vil ifølge SKAT være det korrekte valg – og det mest fordelagtige for vikaren.

• Toksværd og Holme Olstrup ved Næstved • Skovlunde ved Ballerup • Gedsted (billedet), Fjelsø og Vesterbølle, Vesthimmerland

Organist.org REDAKTION DEADLINE

TRYK FORSIDEN

Foto: Peter Aaquist/Wikimedia Commons

TR-DAG 1

Kort nyt om den nye åbenhed om folkekirkens lokale økonomi, om Spil Dansk Ugen og om Forum Forum Musik-Teologis studiedag.

Iwan Baan/Heart

ÅBENHED

Udgives af Organistforeningen og hed frem til december 2014 PO-bladet. Det udkommer 11 gange årligt, den 1. i hver måned undtagen august. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-7882. Ansvarshavende redaktør, Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), www.ordklang.dk, Torvet 2, 1. sal, 8600 Silkeborg, tlf. 87 20 02 54, e-mail: blad@organist.org Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før. Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organist.org (normalt) senest den 5. klokken 13 måneden før. WERKs Grafiske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk Kororglet i Løjt Kirke ved Aabenraa er bygget af Marcussen & Søn i 1999. Det det har 10 stemmer fordelt på to manualer og pedal, og orglet er flytbart med hjul under. Find disposition og flere oplysninger på marcussen-son.dk/orgler/lojt-kirke Foto: Henrik West www.organist.org

Organist.org 4/2016

FRA SEKRETARIATET

LØNKORT FOR TJENESTEMAND Stedtillæg Lønramme 19 Procentreguleringssats pr. 1. april 2016

år måned 25 år måned 26 år måned 27 år måned 28 år måned Kvalifikationstillæg Rådighedstillæg

III

Skalatrin

2,9745

262.623 21.885,26 267.447 22.287,29 271.660 22.638,34 277.475 23.122,92 282.688 23.557,30 år/mdr. år/mdr.

274.295 22.857,94 278.753 23.229,42 283.315 23.609,56 287.974 23.997,86 292.739 24.394,92

279.792 23.316,00 284.079 23.673,24 288.455 24.037,94 292.917 24.409,76 297.474 24.789,48 26.567,42 19.256,23

283.598 289.096 292.902 23.633,16 24.091,31 24.408,47 287.766 293.092 296.779 23.980,53 24.424,35 24.731,56 292.015 297.157 300.715 24.334,59 24.763,05 25.059,62 296.342 301.286 304.710 24.695,17 25.107,16 25.392,48 300.751 305.485 308.764 25.062,62 25.457,10 25.730,32 2.213,95 kvoteret pensionsgivende 1.604,69 ukvoteret pensionsgivende

267.447 22.287,29 277.475 23.122,92 288.035 24.002,93 299.154 24.929,53 år/mdr. år/mdr.

278.753 23.229,42 287.974 23.997,86 297.611 24.800,89 307.683 25.640,22

284.079 23.673,24 292.917 24.409,76 302.121 25.176,75 311.700 25.974,97 26.567,42 19.256,23

287.766 293.092 296.779 23.980,53 24.424,35 24.731,56 296.342 301.286 304.710 24.695,17 25.107,16 25.392,48 305.244 309.755 312.877 25.437,02 25.812,88 26.073,06 314.482 318.499 321.280 26.206,84 26.541,59 26.773,37 2.213,95 kvoteret pensionsgivende 1.604,69 ukvoteret pensionsgivende

288.035 24.002,93 299.154 24.929,53 297.365 24.780,38 323.191 26.932,55 329.596 27.466,30 343.038 28.586,49 år/mdr.

297.611 24.800,89 307.683 25.640,22 318.208 26.517,31 329.206 27.433,87 334.887 27.907,29 346.826 28.902,20

302.121 25.176,75 311.700 25.974,97 321.667 26.805,55 332.041 27.670,11 337.379 28.114,96 348.610 29.050,82 19.256,23

305.244 309.755 312.877 25.437,02 25.812,88 26.073,06 314.482 318.499 321.280 26.206,84 26.541,59 26.773,37 324.064 327.524 329.920 27.005,32 27.293,65 27.493,33 334.002 336.837 338.797 27.833,49 28.069,73 28.233,12 339.105 341.598 343.323 28.258,78 28.466,53 28.610,26 349.845 351.628 352.865 29.153,71 29.302,34 29.405,40 1.604,69 ukvoteret pensionsgivende

25 26 27 28

Lønramme 20 25

år måned 27 år måned 29 år måned 31 år måned Kvalifikationstillæg Rådighedstillæg

27 29 31

Lønramme 23-26 29

år måned 31 år måned 33 år måned 35 år måned 36 år måned 38 år måned Rådighedstillæg

31 33 35 36 38

Organist.org 4/2016

NYHEDER

SPIL DANSK DAGEN ER I ÅR DEN 3. NOVEMBER

”Det bliver meget nemmere at skaffe sig indblik ind, hvad folkekirken lokalt bruger pengene til. For første gang er der fra og med udgangen af januar 2016 fuld adgang til at se samtlige ca. 1.750 menighedsråds budgetter og regnskaber via nettet,” skrev Kirkeministeriet i en pressemeddelelse i februar. På sogn.dk kan søge sig frem til det sogn, man ønsker økonomisk indsigt i, og derefter klikke på ”økonomi” i venstre side. Herefter skulle man gerne kunne se regnskaberne fra de seneste år samt det aktuelle budgettet. På den måde kan man eksempelvis hurtigt se, om der ved den pågældende kirke er sket en udvikling i menighedsrådets prioritering af korarbejde og koncerter. Det viste sig dog, at ministeriet tog munden lidt for fuld. Over for Kristeligt Dagblad måtte ministeriet i starte af marts erkende, at 20 procent af sognene stadig manglede at offentliggøre det seneste regnskab fra 2014, mens 5 procent manglede at lægge 2016-budgettet. ”At vi ikke på en bestemt dato kan sige, at det gælder alle sogne (…), er helt naturligt. Det er frivillig arbejdskraft, der sidder i menighedsrådene, og det må man selvfølgelig tage hensyn til,” siger kirkeminister Bertel Haarder til avisen. Filip

Spil Dansk har siden 2001 været Danmarks største musikbegivenhed i al sin bredde og mangfoldighed af arrangementer. Dengang koncentrerede Spil Dansk sig om en enkelt dag, men den årlige musiklivsfejring har gradvist udviklet sig til at fylde en hel uge. Spil Dansk Ugen er altid i uge 44, og festen kulminerer på selve Spil Dansk Dagen, som er placeret torsdag i samme uge. Tidligere har dagen været de ineret som den sidste torsdag i oktober, men i år er det altså torsdag d. 3. november. Følg med på spildansk.dk.

Organist.org 4/2016

Foto: Mike Peel (www.mikepeel.net)]

STØRRE ØKONOMISK ÅBENHED PÅ SOGN.DK

EN LUTHER-OPERA AF BO HOLTEN Under overskriften ”Optakt til reformationsjubilæet 2017” inviterer Forum Musik-Teologi til studiedag tirsdag d. 17. maj 2016 kl. 9:3017:00 i Linå Kirke ved Silkeborg. Blandt de medvirkende er komponist Bo Holten, kunstmaler Thomas Kluge og Linå Kirkes Ungdomskor dirigeret af Anne Goessler. Læs mere på organist.org under ”Organistfaget” > ”Uddannelse og kurser”.

2016 EFTERÅR

Løgumkloster Kirkemusikskole Babysalmesangskursus v/ Karin Elkjer 29.-31. august i Løgumkloster Musik og gudstjeneste med mindre børn v/ Karin Elkjer 21.-23. sept. i Løgumkloster Stævne i europæisk kirkemusikforening (EKEK) - åbent for eksterne deltagere 22.-26. september i Løgumkloster Orgelekskursion Ɵl Schnitger-orgler i Stade og Altes Land v/ H.C. Hein, m.fl. ulƟmo september- primo oktober Byggesten Ɵl spirekoret – En kursusdag med fokus på spirekoret v/ Mirjam Lumholt og Nadja Enevoldsen Lørdag d. 29. okt. i Søndermarkskirkens sognehus, Vejle InspiraƟonsdage i spansk og italiensk orgelmusik v/ Hans Chr. Hein 4. og 18. nov. i Løgumkloster ”Børnekor Basis” v/ Susanne Wendt og Marlene Lollike. 6 fredage fra 18. nov. på Odense Musikskole 2 kursusdage i sang/stemmelægning v/ Kamma Bidstrup og Tinebeth Hartkopf i Løgumkloster. Tidsp. følger Kursus i messesang - for præster og organister - v/ Finn Rosenberg og Thomas Krogh i Løgumkloster. Tidsp. følger

Sjællands Kirkemusikskole Kirkemusikkens dag – Salmer og salmesang - For alle med interesse for kirke og kirkemusik - Torsdag d. 16. juni på Emmaus galleri og kursuscenter, Haslev Netværksdag for undervisere i Babysalmesang - Børnehaven på besøg i kirken Mandag d. 29. aug. i Dyssegårdskirken Generalbas, især på cembalo Bliv fortrolig med at anvende cembaloet Ɵl kirkens koncerter - Kursus på lille hold 5 torsdage fra 8. sept. i Roskilde ”In lumine Domini” - gennemgang af orgelværket v/ Flemming ChrisƟan Hansen Mandag d. 12. sept. i Vejleå Kirke Byggesten Ɵl spirekoret – En kursusdag med fokus på spirekoret v/ Mirjam Lumholt og Nadja Enevoldsen Lørdag d. 5. nov. i Enghave Kirke, Kbh. 3 dage med InspiraƟon for kirkesangere Undervisning på Master class lørdag d. 20. nov., 11. feb. og 18. marts.

”Børnekor Basis” v/ Susanne Wendt og Marlene Lollike. 6 fredage fra 4. nov. i Nørrevangskirken, Slagelse Musik i kirken med de 1-3-årige - Metodik samt prakƟk med småbørn - 4 dage, med Anne-MeƩe Riis. Tid og sted følger Nærmere oplysninger på www.kirkemusikskole.dk

www.kirkemusikskole.dk

2016 EFTERÅR

Vestervig Kirkemusikskole Den gode korklang – inspiraƟonsdag for voksenkor og deres korledere v/ Ole Faurschou lørdag d. 24 sept. på Vestervig Kirkemusikskole De Kirkelige handlingers liturgi og musik - for præster og kirkemusikere v/ Lektor Jørgen Kjærgaard mandag d. 10. oktober på Vestervig Kirkemusikskole Repertoire Ɵl advent og jul for orgel/ trompet og orgel v/ rektor Tine Fenger Pedersen og organist/trompeƟst Hans Henrik G. Larsen mandag d. 24. oktober på Vestervig Kirkemusikskole og i Vestervig Kirke Byggesten Ɵl spirekoret – En kursusdag med fokus på spirekoret v/ Nadja Enevoldsen og Mirjam Lumholt fredag d. 4. november i Skt. Lukas Kirke, Aarhus Korlederstemmen EŌeruddannelse for korledere i stemmebrug og vokalt arbejde i korprøven 5 kursusmoduler og individuel sangundervisning mellem modulerne Første gang fredag d. 7. okt. i Silkeborg Kurset er arrangeret af FUK og udbydes i samarbejde med Vestervig Kirkemusikskole og Løgumkloster Kirkemusikskole

Øvrige eŌeruddannelser PraksisreƩet kirkemusikalsk kompetenceudvikling i Folkekirken De tre kirkemusikskoler deltager i et udviklingsarbejde, hvor fagmoduler samles i fagpakker. Disse giver faglig kompetence Ɵl udførelse af klart afgrænsede funkƟoner. Der udvikles 6 fagpakker, hvoraf de 2 udbydes i eŌeråret 2016. Alle fagpakker planlægges afprøvet i piloƞorløb med udgangen af 2017. Sang, spil og bevægelse for 0-5 årige Vestervig Formålet med uddannelsen er at give deltageren kompetence Ɵl at ƟlreƩelægge og udføre musikakƟviteter i kirken for børn i førskolealderen samt at inddrage disse akƟviteter i en gudstjenestelig sammenhæng. TilreƩelæggelse af folkelig fællessang Løgumkloster

Formålet med uddannelsen er at give deltageren kompetence Ɵl at ƟlreƩelægge og udføre sang- og salmearrangementer i forhold Ɵl forskellige målgrupper f.eks. minikonfirmander og konfirmander, skole/kirkesamarbejde eller sogneaŌener. Uddannelserne publiceres på hjemmesiden

www.kirkemusikskole.dk

FORENINGSNYT

INDTRYK FRA TR-KURSUS I VEJLE En af de nye i Organistforeningens faglige arbejde fortæller her om den første af to dage med masser af input. Den anden dag beskrives i reportagen på de efterfølgende sider. Af Jette Plougheld I begyndelsen af februar mødtes tillidsrepræsentanterne og bestyrelsen til et todages kursus om arbejdet som tillidsrepræsentant i Organistforeningen. Selvom jeg var forberedt på et par dage med meget lovstof og mange paragraffer, blev jeg alligevel overrasket over, hvor komplekst et regelsæt, vores ansættelsesforhold er underlagt. Og samtidig hvor mange muligheder, overenskomsten rummer for såvel individuelle ansættelsesforhold som løn. På førstedagen var programmet tæt besat med forhold, der vedrører overenskomsten. De enkelte områder med dertil hørende paragraffer: arbejdstid, stillingens størrelse, løn osv. blev gennemgået af TR-korpsets erfarne medlemmer, som havde fordelt opgaverne solidarisk imellem sig. Det ville føre for vidt at komme ind på det hele, så jeg har valgt at trække et par highlights frem – og vil i øvrigt anbefale alle ved lejlighed at læse Organistoverenskomsten igennem. Den ligger på hjemmesiden og kan være ganske interessant læsning.

GEOFLEKS OG LØN Noget, der i stigende grad vil blive aktuelt, er geogra isk leksibilitet, dvs. arbejde hos andre ansættelsesmyndigheder. Dette kan både

indebære at være forpligtiget til at spille til planlagte tjenester ved andre kirker og til i et vist omfang at stå til rådighed for visse tjenester ved andre kirker. Er geogra isk leksibilitet noget, der lokalt er under opsejling, kan man orientere sig i foreningens vejledning, som ligger på hjemmesiden. Der skal foreligge en samarbejdsaftale sognene imellem og de involverede parter skal høres. Der vil være tale om en ændring i ansættelsen, som kræver et varsel svarende til opsigelsesvarsel. Med andre ord: Det er ikke noget, man bare lige gør, og det vil være tilrådeligt at have sin tillidsmand med så tidligt som muligt. Som bekendt giver overenskomsten også adgang til at søge om lønforhøjelse i form af tillæg – og her er der lere muligheder: Ud over kvali ikationstillæg kan der eksempelvis være tale om funktionstillæg, og/eller engangsvederlag. Man kan således oppebære lere slags tillæg samtidig. Dette kan være værd at tænke over, og tillidsrepræsentanten kan ved samme lejlighed være en vigtig sparringspartner. Læs mere om lokale lønforhandlinger og kvali ikationstillæg på hjemmesiden. Organister, der endnu ikke har prøvet kræfter med ny løn, har måske noget at se frem til.

AFSPADSERING OG PENSION Opsparingsdage er et nyt begreb, der blev indført med den nye overenskomst med ikrafttrædelse 1. april 2015 (§ 14). Opsparingsdage erstatter begrebet ”omsorgsdage”, hvor det handler om afvikling af ikke-afviklet afspad-

Organist.org 4/2016

FORENINGSNYT sering. Hermed tydeliggøres det, at adgangen til at konvertere ikke-afviklet afspadsering også gælder for medarbejdere, der ikke opfylder betingelserne for at opnå omsorgsdage i henhold til barselsaftalen. Pension – er det ikke bare noget, der kører af sig selv, kunne man spørge? Jo, og så alligevel ikke. Foreningens overenskomstansatte har gennem CO10 Pension deres pensionsopsparing i PFA. Og her skal man som medlem være opmærksom på, at det er PFA, der skal rådgive om pensionsforhold. Selvom aftalen er ”kollektiv”, har den enkelte mulighed for at eksempelvis at regulere ned på forsikringsdelen, hvilket kan være aktuelt med alderen.

aha-oplevelser, som for mig tydeliggjorde, at overenskomsten nok er en vigtig ramme, men at det er gennem praksis, den bliver udfyldt. Tillidsmandskorpset har en vigtig opgave med at formidle erfaring fra marken tilbage til vores forhandlingsberettigede organisation og vice versa. Og en opgave med at fortolke og formidle paragrafferne, så de virker ude i det praktiske organistliv.

VIGTIGE ROLLER SOM TR

Jette Plougheld, organist ved Skagen og Hulsig Kirker, har siden januar været tillidsrepræsentant i Aalborg Stift.

Dette er som sagt bare et udpluk af de mange emner, som dagens gennemgang af overenskomsten bragte frem. Undervejs var der lere

KIRKEMUSIKKENS DAG 16. JUNI 2016 KL. 10-21 Sted: Emmaus – Galleri og Kursuscenter, Haslev Emner & Medvirkende Salmesang og kirkesangbog – Inge Marstal og Rasmus Nøjgaard Natkirke – Signe Malene Berg Orgler og orgelspil – Kristian Olesen, Poul Skjølstrup, Peter Arendt og Ole Brinth De unge og orglet – Katrine Immerkjær Kristiansen

Signe Malene Berg

Katrine I. Kristiansen

Inge Marstal

Kristian Olesen

Pris: kr. 725,- inkl. mad og koncert Arrangør: Sjællands Kirkemusikskole i samarbejde med Dansk Kirkemusiker Forening, Organistforeningen og DOKS Tilmelding: Senest den 12. juni med navn, adresse, mail, telefon og ansættelsessted til Emmaus Galleri og Kursuscenter på emmaus.haslev@gmail.com Mere Information: www.kirkemusikskole.dk

REPORTAGE

MED DIALOG SOM UDGANGSPUNKT En vigtig nøgle for præstens rolle som leder af personalet ligger i den gensidige respekt, mener Jens Christian Bach Iversen. Tekst og foto: Filip Graugaard Esmarch Sognepræst Jens Christian Bach Iversen var en smule udfordret af den stramme tidsplan, da han tirsdag den 9. februar holdt oplæg for Organistforeningens tillidsrepræsentanter, bestyrelse og ansatte på Vejle Center Hotel. Ikke at det gik langsomt. Men selve emnet – præsten som leder og kollega – vil enhver organist utvivlsomt have mange meninger om, og tilhørerne a holdt sig da heller ikke fra at komme med input. I sit oplæg skulle Jens Christian Bach Iversen nå at sige noget om både rækkevidden af præstens instruktionsbeføjelser, om præsten som kontaktperson og om samarbejdsproblemer mellem præst og organist. Og undervejs ik han serveret rigeligt med tankevækkende pointer til at få lov at holde oplægget til ende. Som fagpolitisk aktiv i Præsteforeningen og Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har han indsigt i stoffet.

TÆNK PÅ NÆSTEKÆRLIGHEDEN Når Jens Christian Bach Iversen taler om præstens instruktionsbeføjelse over for kirkefunktionærerne, tænker han speci ikt på gudstjenesten og de kirkelige handler, men også på præsten som medlem af menighedsrådet. Det første perspektiv er formelt lovfæstet i Lov om bestyrelse og brug af folkekirkens kirker, hvor

der i § 18, stk. 2, står, at ”ved gudstjenester og kirkelige handlinger skal de anvisninger, som gives af præsten, efterkommes”. ”Det er lidt sjovt, at det faktisk gælder for alle, der er til gudstjeneste – ikke kun dem, der er på arbejde. Spørgsmålet er, hvor tit dem med kameraet, som lige skal have det hele med, følger præstens anvisning. Men når man har en gudstjeneste, så skal de instruktioner, der gives af præsten, altså følges,” slog Jens Christian Bach Iversen fast. Som tilhænger af et dialogisk samarbejde er han egentlig ikke så glad for ordet instruktioner. Han synes bedre om teologen K.E. Løgstrups idé om loven og næstekærlighedsbuddet: ”Vi skal handle som om, vi elsker hinanden. Og vi ved godt, at det gør vi ikke altid – derfor har vi loven, sådan at vi kan opføre os, som om vi gjorde,” ilosoferede Jens Christian Bach Iversen i sin sammentrækning af Løgstrups tanker. ”Oversat til samarbejdet mellem organist og præst så har vi altså regler at falde tilbage på – men udgangspunktet er, at vi elsker hinanden. Det vil i vores sammenhæng sige, at vi samarbejder i gensidig respekt for hinandens faglighed. Samtidig kan vi jo ikke sidde dér og tærske langhalm, hvis folk nu engang er kommet, og tjenesten skal i gang. Så må der være en, der bestemmer. Og er der uenighed, må man tage det op efterfølgende.”

ANSVARET SOM ARBEJDSGIVER Den gensidige respekt som grundforudsætning gælder også i forhold til det lederansvar,

Organist.org 4/2016

REPORTAGE

som ifølge Jens Christian Bach Iversen er afledt af præstens status som ”født” medlem af menighedsrådet. ”Præsten tager del i arbejdsgiveransvaret, og det er ud af det ansvar som del af menighedsrådet, at præsten også fungerer som arbejdsleder på en række områder. Der er ikke noget, der hedder instruktionsbeføjelse, hvis ikke den er a ledt af et arbejdsgiveransvar,” hævdede han. Samtidig henviste Jens Christian Bach Iversen dog til, at selve rådets funktion som arbejdsgiver i det daglige skal varetages af kontaktpersonen. Præsten er som udgangspunkt kun instruktionsbeføjet i forbindelse med det, der foregår omkring gudstjenester, kirkelige handlinger og kon irmandundervisning – hvilket selvfølgelig også udgør en væsentlig del af et organistjob. ”Hvis man som medarbejder er i tvivl om, hvorvidt man skal følge en konkret anvisning, så skal man gøre det på stedet, med mindre

det er åbenlyst ulovligt. Bagefter må man så klage over det til menighedsrådet, der som arbejdsgiver må tage det op. Og hvis ikke, der kan komme noget fornuftig ud af dét, så skal provsten og biskoppen, som er præstens foresatte, selvfølgelig også involveres,” sagde Jens Christian Bach Iversen.

ORGANISTEN BØR KONSULTERES Men når det gælder selve musikken, hvor langt rækker præstens instruktionsbeføjelser så? Det indes der sådan set ikke nogen fælles regler for, ud over at det er præsten, der vælger salmerne og melodierne. Men Jens Christian Bach Iversen tilslutter sig gerne forslaget i den skabelon for arbejdsbeskrivelse, som indes på Organistforeningens hjemmeside. ”Salmernes melodier aftales mellem præst og organist, og er der uenighed, så er det præsten, der ender med at bestemme. Men i praksis handler det for mig at se om, at man synger på dén melodi, som man bruger i dét sogn

Jens Christian Bach Iversen er sognepræst i Dalby umiddelbart syd for Kolding. Han er også medlem af Præsteforeningens bestyrelse, som han repræsenterer i Folkekirkens Arbejdsmiljøråd.

Organist.org 4/2016

REPORTAGE

– indtil man bestemmer sig for noget andet. Og her er præsten stadig den ansvarlige for gudstjenesten, men organisten er en fagperson, som absolut bør konsulteres. Samtidig skal man huske, at gudstjenesten er menighedens.” I udkastet til arbejdsbeskrivelse står der om melodivalget, at ”ved gentaget principiel uenighed kan sagen forelægges biskoppen”. ”Det er klart, at hvis den ene altid vil ét, og den anden vil noget andet, så skal man have forelagt sagen for menighedsrådet eller biskoppen – i jeres version står der kun ’biskoppen’, og det må vel være fordi, I tænker, det kun kan være præsten, den er gal med,” spøgte Jens Christian Bach Iversen. ”I hvert fald er det jo ikke en samarbejdsrelation, man kan være i ret længe – så må man få involveret nogle andre. For der indes de organister, som kun vil spille det gamle, mens præsterne ønsker alt det nye. Eller omvendt. Det indes jo. Og jeg tror ikke, man kan opstille en bestemt formel for, hvordan man løser problemet. Det a hænger af den dagligdag, man har, og hvad man er for nogle personligheder.”

DET MUSIKALSKE ANSVAR Andre ting er det heldigvis kun organisten, der bestemmer – eller hvad? I forslaget til arbejdsbeskrivelse hedder det: ”Organisten har det selvstændige ansvar for den musikalske gennemførelse af tjenesten, herunder valg af præ- og postludium samt valg af toneart ved afspilningen af salmer.” ”I min verden må organisten og præsten også på de punkter have den samme dialogiske tilgang. Og hvis der er uenighed, så kan vi godt komme videre, for det er organisten, beslutningen ligger hos. Men det er jo kun for12

nuftigt at snakke om, hvad det er for en type gudstjeneste vi skal have. Den dag, hvor jeg er gået i et meditativt mode, er det måske lidt kikset at starte med Jesper Madsens ’Denne er dagen’, hvor det hele det bare buldrer af sted,” sagde Jens Christian Bach Iversen, hvorefter han nynnende imiterede Madsen-præludiets spændstige melodiske igur. ”Musikken er jo det, der sætter stemningen, og derfor er det også så kolossalt vigtigt, hvad I laver. Et præludium kan fuldstændig smadre resten af en gudstjeneste, men organisten gør det måske af ren uvidenhed. Og det er for dumt at komme i den situation,” konstaterede han. I Dalby tæt på Kolding, hvor Jens Christian Bach Iversen er sognepræst, omfatter dialogen i øvrigt også selve salmevalget. ”Når jeg har fundet salmer til gudstjenesten, lægger jeg dem ind på min elektroniske kalender. Og organisten ved, at de kommer ret tidligt. I forhold til en aftengudstjeneste, vi skal have nu på torsdag, har jeg lagt dem ind søndag aften. Nu har hun så skrevet, at hun savner nogle af Ingemanns smukke aftenssalmer, og hun nævner ire salmer, hun synes, kunne være passende at tage med. Og lur mig, om ikke hun får ’vippet’ i hvert fald den ene.”

FORMEL OG UFORMEL LEDELSE Jens Christian Bach Iversen gik videre til at tale om præsten som kontaktperson eller daglig leder. I Dalby Sogn er han selv kontaktperson, og dermed er det ham, der i det daglige giver tjenstlige anvisninger, administrerer ferie, og sørger for sådan noget som arbejdspladsvurdering (APV) og MUS. På den måde slipper sognets medarbejdere for de uklarheder, der måske ellers kunne opstå omkring præstens lederrolle. ”Som medlem af menighedsrådet er præOrganist.org 4/2016

REPORTAGE

sten en del af den formelle ledelse, men udøver faktisk i det daglige temmelige meget uformel ledelse for at få tingene til at køre. Det er en del af det, der kaldes uformel ledelse, at man tjekker op på, hvordan det går, og om der er styr på det og det,” sagde Jens Christian Bach Iversen. Andre fordele, man kan tænke sig, ved at have præsten som kontaktperson eller daglig leder er, at han eller hun i højere grad vil være til stede på arbejdspladsen, i højere grad har føling med kirkens kerneydelse, bedre kan forventes at have styr på love og regler, og at præsten i sammenligning med en folkevalgt kontaktperson, som måske ikke er på posten i så mange år, bedre kan sikre en kontinuitet omkring den daglige udmøntning af menighedsrådets målsætninger. Ifølge Jens Christian Bach Iversen siger statistikken, at siden der i 2008 blev åbnet for, at man kan vælge en præst som daglig leder, har i alt 165 præster prøvet at være det. Men en del af dem er det ikke længere. ”Om det er fordi, de alligevel ikke selv syntes, de duede til det, eller fordi, det gav for voldsomt et arbejdspres, det kender jeg ikke

tallene på – jeg har hørt præster sige begge dele. Men man skal huske på, at hvis en præst er valgt som kontaktperson eller ansat som daglig leder, så er det fordi, menighedsrådet mener, at det er den bedste ordning.”

PRÆSTEN ER TÆTTEST PÅ Der kan selvfølgelig også være ulemper ved at have præsten som daglig leder. Jens Christian Bach Iversen nævnte i læng, at præsten jo ikke nødvendigvis har interesse i ledelse, og at der i øvrigt kan opstå forskellige former for kon likter, dels omkring præstens eventuelle rolle som sjælesørger for medarbejderne eller deres eventuelle fælles ønske om en tæt og jævnbyrdig relation, og dels kan der ligge en tidsmæssig kon likt i selve det at nå ledelsesopgaverne. En årvågen tillidsrepræsentant indskød på dette tidspunkt i oplægget, at der også ligger en loyalitetsmæssig kon likt i, at præsten på den ene side er kollega og på den anden side arbejdsgiver. ”Ja, men dén kon likt er der allerede, for man kan aldrig smyge sig uden om arbejdsgiverrollen som præst. Jeg ved godt, at der

Hvad er så bedst for arbejdsmiljøet? Ifølge Jens Christian Bach Iversen arbejder Kirkeministeriet på en uddybende analyse af data fra den store undersøgelse af folkekirkens psykiske arbejdsmiljø i november 2012. Den kan måske give et ﬁngerpeg om, hvorvidt ordningen med præsten som daglig leder faktisk gavner arbejdsmiljøet lokalt. Her i bladet undersøgte vi netop dette spørgsmål i forbindelse med et større tema om daglig ledelse bragt i vinteren 2014/15. På baggrund af tallene fra undersøgelsen konkluderede vi, at arbejdsmiljøet i november 2012 blot så en anelse bedre ud for ansatte med enten en præst eller en kirkefunktionær som daglig leder end for ansatte

Organist.org 4/2016

med en folkevalgt kontaktperson som leder. Men der var ikke nogen statistisk signiﬁkant forskel at spore i svarene fra medarbejdere med henholdsvis en præst og en kirkefunktionær som daglig leder. Vi kunne til gengæld se en stor forskel på, hvordan præster og kirkefunktionærer foretrækker at koordinere sognets daglige arbejde. Læs om dette og meget mere om daglig sogneledelse i temaartiklerne, som er samlet i en boks på organist.org under ”Ansat som organist” > ”Arbejdsmiljø” > ”Ledelse”. Samme sted er der et link til Kirkeministeriets skrivelse ”Samarbejde i folkekirken”, som rummer væsentlige pointer om dette emne.

REPORTAGE

er kollegaer, der forsøger. Men præsten er medlem af menighedsrådet og kan simpelthen ikke løbe fra det ansvar, det er, at skulle være med til at hyre og fyre,” lød Jens Christian Bach Iversens analyse. Han fortalte også, at han tidligere har diskuteret med Organistforeningen, om det egentlig er en god idé, at præsten involverer sig i APV og MUS. ”Jeg synes, at eftersom det er præsten, der er tættest på, så bør præsten være med i de ting også. Det bliver selvfølgelig rigtig betændt, hvis det ved en APV viser sig, at organisten synes, præsten er problemet. Men omvendt kan man sige, at så er det da med at få det på bordet. Og hvis en anden end præsten er daglig leder, så er det da oplagt, at vedkommende og præsten a holder MUS sammen. Det er præsten, der særligt har en berøring med, hvordan organisten agerer, og derfor nemmest kan sige, hvis der er et eller andet ønske,” mente Jens Christian Bach Iversen.

så forkert,” sagde Jens Christian Bach Iversen. Derudover skader det heller ikke, hvis parterne har tillid til hinanden og bruger deres sunde fornuft, så de prøver at se sagen fra begge sider. Eller hvis de er nærværende og kontaktbare – altså svarer nogenlunde hurtigt tilbage. Og hvis de i øvrigt anerkender, inddrager og viser omsorg for hinanden. ”Det er ikke fordi, vi skal gå og trøste hinanden, men vi skal vide, hvor vi har hinanden. Der er rigtig mange forhold i samarbejdet, som ikke kan stå i nogen cirkulærer.” Den omtalte skabelon for arbejdsbeskrivelse ϔindes på organist.org under ”Ansat som organist” > ”Fælles vilkår” > ”Ansættelsesbevis og arbejdsbeskrivelse”.

DIREKTØREN FOR DET HELE Dagens første oplæg sluttede med en række konkrete råd til, hvordan man kan modvirke samarbejdsproblemer i dagligdagen. Dels er de formelle tiltag såsom at sørge for at få lavet en arbejdsbeskrivelse og en lokal personalepolitik. Men også de mere uformelle aspekter af samarbejdet er naturligvis vigtige. ”Jeg vil vove at påstå, at rigtig mange samarbejdsproblemer kan undgås, hvis hver part kender og respekterer sine egne også den andens pligter og ansvarsområder. Hvis man som præst lader være med at tro, at man er direktøren for det hele, og hvis man som organist lader være med at tro, at ’vi er jo bare kolleger ansat på samme måde af menighedsrådet ved den samme kirke’. Begge dele er alt-

Provstikonsulent Jacob Lysemose holdt formiddagens næste oplæg, hvilket vi fortæller om i et senere nummer. Desuden var der oplæg ved Jette Madsen, stiftskontorchef i Aarhus Stift, og Ulrik Søborg, chefkonsulent i CO10.

Organist.org 4/2016

REGNSKAB

ORGANISTFORENINGENS REGNSKAB 2015

Resultatopgørelse 1. januar - 31. december Note

2015

Budget 2015 (ej revideret)

2014

Kontingentindtægter Kontingentudgifter PO-bladet Mødeudgifter m.m. Lokaleomkostninger Administrationsomkostninger Sekretariatslønninger og formandshonorar

2.633.133 -318.146 -103.308 -312.323 -139.683 -515.944 -1.775.318

2.613.628 -286.205 -63.011 -491.901 -128.662 -444.029 -1.594.253

2.713.113 -277.869 -92.953 -502.971 -96.558 -230.643 -1.219.336

Kapacitetsomkostninger i alt

-3.164.722

-3.008.061

-2.420.330

-531.589

-394.433

292.783

10 Af- og nedskrivninger af materielle anlægsaktiver

-10.375

-10.686

-10.375

Resultat før finansielle poster

-541.964

-405.119

282.408

11 Andre finansielle indtægter 12 Øvrige finansielle omkostninger

21.472 -140

22.310 0

21.660 0

-520.632

-382.809

304.068

Overføres til overført resultat Disponeret fra overført resultat

0 -520.632

0 -382.809

304.068 0

Disponeret i alt

-520.632

-382.809

304.068

3 4 5 6 7 8 9

Resultat før afskrivninger

Årets resultat Forslag til resultatdisponering:

Organist.org 4/2016

REGNSKAB

Balance 31. december Aktiver Note

2015

2014

Andre anlæg, driftsmateriel og inventar

9.510

19.885

Materielle anlægsaktiver i alt

9.510

19.885

Deposita

25.583

27.124

Finansielle anlægsaktiver i alt

25.583

27.124

Anlægsaktiver i alt

35.093

47.009

53.320 25.532 65.631

27.068 0 68.986

Tilgodehavender i alt

144.483

96.054

16 Likvide beholdninger

1.902.925

2.398.971

Omsætningsaktiver i alt

2.047.408

2.495.025

Aktiver i alt

2.082.501

2.542.034

Anlægsaktiver

Omsætningsaktiver 14 Tilgodehavender fra salg og tjenesteydelser 15 Andre tilgodehavender Periodeafgrænsningsposter

66 koncertudbydere med 216 koncertforslag

www.kirkekoncert.dk 16

Organist.org 4/2016

REGNSKAB

Balance 31. december Passiver Note

2015

2014

1.754.261

2.274.893

1.754.261

2.274.893

Leverandører af varer og tjenesteydelser 18 Anden gæld

59.963 268.277

61.452 205.689

Kortfristede gældsforpligtelser i alt

328.240

267.141

Gældsforpligtelser i alt

328.240

267.141

2.082.501

2.542.034

Egenkapital 17 Egenkapital Egenkapital i alt

Gældsforpligtelser

Passiver i alt

19 Eventualposter

Organist.org 4/2016

REGNSKAB

Noter 2015

Budget 2015 (ej revideret)

2014

Foreningens væsentligste aktiviteter Foreningens formål er: - at udøve forhandlings- og aftaleretten for medlemmerne i overensstemmelse med gældende hovedaftale og overenskomster, herunder at forhandle løn og ansættelsesvilkår for alle stillinger under foreningens forhandlingsområde, - at bistå medlemmerne i deres faglige, tjenstlige og kunstneriske interesser, - at virke for en styrkelse af standens og de enkelte medlemmers faglige og kunstneriske niveau ved et engagement i uddannelse og efteruddannelse, - at virke for en styrkelse af sammenholdet mellem medlemmerne ved at afholde et årligt landsmøde samt at støtte initiativer, der etablerer netværk for foreningens medlemmer.

Udvikling i aktiviteter og økonomiske forhold Forklaringen på det negative årsresultat i 2015 i forhold til 2014 skal findes i dels en lille nedgang i kontingentindtægter men for størsteparten skyldes det udgifter til indkøb og opstart af nyt medlemssystem samt flytteomkostninger og vikardækning på sekretariatet i forbindelse med Inge Bech Hansens sygefravær.

Kontingentindtægter Kontingentindtægter Bod for overtrædelse af overenskomst Gebyrindtægter Regulering kontingentrestancer Gruppeliv Helbredssikring

2.597.940 0 14.023 0 0 1.665

2.692.782 5.000 13.615 0 100 1.616

2.633.133

2.613.628

2.713.113

318.146

286.205

277.869

318.146

286.205

277.869

Kontingentudgifter Kontingenter FTF & CO II

2.568.087 37.500 10.040 16.475 550 481

Organist.org 4/2016

REGNSKAB

Noter

2014

229.510 0 0 192.000 -320.045 0 0 1.843

273.574 0 0 179.220 -378.787 -10.996 0 0

265.606 2.812 26.609 174.000 -367.754 -10.676 2.356 0

103.308

63.011

92.953

82.117 47.731 2.942 0 22.694 20.546 106.242 30.051

117.808 54.255 7.225 0 140.333 24.852 106.242 41.186

158.244 26.066 7.015 5.044 136.246 24.128 106.242 39.986

312.323

491.901

502.971

108.088 6.993 24.602

101.850 16.812 10.000

74.094 16.323 6.141

139.683

128.662

96.558

Mødeudgifter m.m. Kørselsudgifter Bestyrelses- og udvalgsmøder Nordisk faglig konference Udgifter vedrørende tillidsmandsmøde Udgifter tillidsmænd Gaver Frikøb af formand Generalforsamling og stævne

Budget 2015 (ej revideret)

PO-bladet Trykning og distribution Befordringsgodtgørelse Redaktionsomkostninger Honorar redaktør Annonceindtægter Abonnementer og løssalg Indbinding af bøger Annoncer og reklamer

2015

Lokaleomkostninger Husleje Rengøring og vedligeholdelse Flytteomkostninger

Organist.org 4/2016

REGNSKAB

Noter

2014

12.440 114.098 0 226.944 47.498 27.232 0 15.630 25.476 0 9.116 8.380 0 16.350 6.240 0 6.540 0

8.782 66.242 4.289 236.945 32.566 8.248 0 22.951 25.750 0 -2.239 7.418 0 16.753 7.179 4.771 4.374 0

6.170 64.177 3.279 0 31.617 13.475 885 17.508 25.000 9.147 14.580 7.202 4.775 16.265 6.970 4.632 4.246 715

515.944

444.029

230.643

1.569.276 92.524 19.610 0 1.866 -15.424 10.222 45.108 5.432 46.704

1.528.657 62.226 8.765 0 0 -66.000 13.761 0 5.195 41.649

1.154.377 60.414 -9.811 -701 0 0 15.057 0 0 0

1.775.318

1.594.253

1.219.336

Sekretariatslønninger og formandshonorar Lønninger Lønsumsafgift Feriepengeforpligtelse, regulering Periodisering lønomkostninger Udlæg rejseomkostninger sekretariat Lønrefusion ATP-bidrag mv. Kørselsgodtgørelse sekretatiat Kursusudgifter Rejseomkostninger

Budget 2015 (ej revideret)

Administrationsomkostninger Kontorartikler Edb-omkostninger Internet Computercamp projektomkostninger Mindre nyanskaffelser Telefon Refusion telefonudgifter Porto og gebyrer Revisorhonorar Regnskabs- og bogholderimæssig assistance Forsikringer Faglitteratur og tidsskrifter Gebyromkostninger PBS-gebyrer Leasing af kopi/frankeringsmaskine Databehandling af løn Øvrige personaleudgifter Diverse

2015

Organist.org 4/2016

REGNSKAB

Noter

10.

10.375

10.686

10.375

10.686

10.375

21.472

22.310

21.660

21.472

22.310

21.660

140

Øvrige finansielle omkostninger Ikke-fradragsberettigede renter

13.

2014

Andre finansielle indtægter Renter, pengeinstitutter

12.

Budget 2015 (ej revideret)

Af- og nedskrivninger af materielle anlægsaktiver Afskrivning på andre anlæg, driftsmateriel og inventar

11.

2015

Materielle anlægsaktiver Andre anlæg, driftsmateriel og inventar

Kostpris 1. januar 2015

51.875

Kostpris 31. december 2015

51.875

Af- og nedskrivninger 1. januar 2015

31.990

Årets afskrivninger

10.375

Af- og nedskrivninger 31. december 2015

42.365

Regnskabsmæssig værdi 31. december 2015

Organist.org 4/2016

9.510

REGNSKAB

Noter

14.

53.320

27.068

25.532

401.636 18.006 794.301 36.614 271.774 379.972 622

22.527 480.154 773.043 36.401 706.252 379.972 622

1.902.925

2.398.971

2.274.893 -520.632

1.970.825 304.068

1.754.261

2.274.893

Egenkapital Egenkapital 1. januar 2015 Årets overførte overskud eller underskud

8.055 19.013 0

Likvide beholdninger Lån & Spar 116-04-60459 Danske Bank, erhvervskonto Vestjysk Bank, højrente Danske Bank, obligationskonto Danske Bank, girokonto Lån & Spar 401-28-17210 Lån & Spar 116-04-60459

17.

53.865 33.300 -33.845

Andre tilgodehavender Tilgodehavende tilskud Gramex

16.

31/12 2014

Tilgodehavender fra salg og tjenesteydelser Kontingenter Annoncer Hensat til tab på kontingentindtægter

15.

31/12 2015

Organist.org 4/2016

REGNSKAB

Noter

18.

Anden gæld Moms A-skat og arbejdsmarkedsbidrag ATP og andre sociale ydelser Feriepenge Skyldig lønsum Skyldig samlet betaling

19.

31/12 2015

31/12 2014

33.959 71.998 1.983 122.527 37.810 0

42.273 43.174 1.890 101.189 15.060 2.103

268.277

205.689

Eventualposter Eventualforpligtelser Foreningen har indgået en lejekontrakt med 3 måneders opsigelsesvarsel. Lejemålet kan tidligst opsiges pr. 1. april 2016. Huslejeforpligtelsen udgør årligt 84.000 kr. + moms.

INGEN KONTINGENTFORHØJELSE I 2017 Bestyrelsen foreslår, at kontingentsatser for 2016 fortsættes uændret i 2017.

Duoen Jochen Brusch og Sven-Ingvart Mikkelsen præsenterer 3 nye kirkekoncert-programmer: “De 8 årstider” (Vivaldi og Piazzolla), “Fra Bach til Rock” (Bach, Pink Floyd, Procol Harum, Jethro Tull m.ﬂ.), “Nordic (De-)lights” (Grieg, Bull, Stenhammar, Langgaard m.ﬂ.) Pris 10.000 kr. alt inkl. Sven-Ingvart: tlf. 40 87 74 52, e-mail: sim@km.dk, www.si-mikkelsen.dk

Kontingentforslag pr. måned: < 15 timer pr. uge kr. 270,00 15-21 timer pr. uge kr. 300,00 22-31 timer pr. uge kr. 370,00 32-37 timer pr. uge kr. 435,00 Studerende kr. 100,00 Pensionister kr. 80,00 Ekstraordinære kr. 130,00 Ekstraordinære kr. 130,00

Organist.org 4/2016

BAGGRUND

VIKARERS KØRSEL: GODTGØRELSE ELLER FRADRAG? Nogle menighedsråd giver deres vikarer et medarbejdernummer og udbetaler honorar som A-indkomst, mens andre vælger at udbetale som B-indkomst. Men udbetalingsmåden har betydning for, hvordan vikarens muligheder er for at få godtgørelse eller fradrag for kørsel i egen bil. Her vil A-indkomst være at foretrække. Har du som organist vikaropgaver i kirker, kapeller og på plejehjem, som du hverken er fastansat eller midlertidigt ansat til at betjene? I mange tilfælde vil det være rimeligt, at du – ud over selve honoraret for opgaven – modtager en godtgørelse for nødvendig kørsel i egen bil. Og i Organistforeningens anbefalede minimumssatser for vikararbejde er der naturligvis ikke medregnet transportudgifter, da disse vil svinge meget fra opgave til opgave. Organistforeningen anbefaler sine medlemmer, at de som forudsætning for at sige ja til en vikaropgave, der i praksis kræver bilkørsel, ikke kun tager bestik af de anbefalede vikarsatser, men derudover kræver at få kørepenge til statens høje takst. Dette gælder, uanset om betalingen for vikaropgaven afregnes som A- eller B-indkomst. Kravet om kørepenge er en generel tommel ingerregel, men det er selvfølgelig allervigtigst, hvis du som freelanceorganist har en væsentlig del af din indkomst fra løse vikaropgaver. Med mindre du bor i hovedstadsområdet, vil du næppe kunne opretholde et sådant arbejdsliv uden at have bil. Og intenti-

onen med statens høje kørselstakst er netop, at den ikke blot fungerer som godtgørelse for bilturen (brændstof og slid på køretøjet) men også delvist for selve det at have bil.

TO MODELLER Du vil være omfattet af forskellige regler for kørselsgodtgørelse og kørselsfradrag, alt efter om du modtager din betaling for vikaropgaven som A- eller B-indkomst. Den væsentligste forskel er, at hvis du modtager B-indkomst, kan menighedsrådet ikke samtidig udbetale skattefri kørselsgodtgørelse. Hvis de vil give dig kørepenge oven i selve honoraret, skal de derfor udbetale kørepengene som en del af den skattepligtige B-indkomst, men som honorarmodtager kan du derefter selv trække dine udgifter fra i selvangivelsens rubrik 29, således at kørepengene i praksis bliver skattefri. Denne metode kan imidlertid ikke anbefales. Spørgsmålet er nemlig, om du i skattemæssig forstand er at betragte som honorarmodtager. Organist.org har rådført sig med SKAT, som fortæller, at efter deres opfattelse bør organisters vikaropgaver altid afregnes som Aindkomst, da der er tale om et forhold, hvor organisten udfører et stykke arbejde som stedfortræder for en lønmodtager, og dette arbejde sker efter menighedsrådets (i praksis præstens) anvisninger. Derfor kan honoraret for en vikaropgave ikke sidestilles med et koncerthonorar, som vil skulle udbetales som B-indkomst. Konsekvensen kan være, at hvis SKAT bliver opmærksom på, at du som B-indkomst-

Organist.org 4/2016

BAGGRUND modtager har angivet et kørselsfradrag i forbindelse med noget, der af SKAT betragtes som lønmodtagerarbejde, så får du ganske enkelt ikke det fradrag. Den sikre fremgangsmåde er derfor at sikre, at menighedsrådet udbetaler vikarlønnen som A-indkomst og derudover foretager en selvstændig indberetning af den skattefri kørselsgodtgørelse. SKAT anbefaler, at du under alle omstændigheder fører kørebog over din erhvervsmæssige kørsel for at kunne bevise, at den pågældende kørsel netop er erhvervsmæssig og ikke privat.

A-INDKOMST Hvis du modtager din betaling for en vikaropgave som A-indkomst, kan du dermed modtage skattefri godtgørelse for din erhvervsmæssige kørsel i egen bil efter statens takster (den høje eller den lave, alt efter hvad der aftales med arbejdsgiveren). Kørselsgodtgørelsen vil fremgå som en selvstændig post på din årsopgørelse. I forbindelse med det enkelte vikariat skal du udfærdige et kørselsbilag, som a leveres til menighedsrådet. Bilaget skal indeholde informationer om navn, adresse, cpr-nummer, kørselsformål, dato, endemål og eventuelle delmål, kørte kilometer, anvendt kilometersats og selve beløbet. Formålet med kørselsbilaget er, at menighedsrådet skal kunne føre kontrol med din kørsel, hvilket det har pligt til at gøre. Husk, at du kun kan få dine kørselsudgifter fuldstændig dækket, hvis du aftaler det med menighedsrådet, når I indgår aftale om honorar forud for vikaropgaven. Hvis menighedsrådet ikke er villig til at yde kørselsgodtgørelse, og hvis du alligevel ønsker at påtage dig opgaven, vil du i nogle tilfælde kunne trække noget af din kørsel fra på selvangivel-

Organist.org 4/2016

sen efter de sædvanlige regler for lønmodtageres private kørsel mellem hjem og arbejdsplads. Men til privat kørsel kan kun statens lave takst benyttes – og kun til den del af kørslen, der ligger mellem 25 km og 120 km. En køretur på mere end 120 km tur/retur kan du kun trække fra med halvdelen af den lave takst, med mindre du bor i en nærmere de ineret udkantskommune.

B-INDKOMST Hvis du i stedet modtager dit vikarhonorar som B-indkomst, er der som nævnt den ulempe, at du ikke kan forvente, at SKAT betragter dig som en honorarmodtager, der kan trække erhvervsmæssig kørsel fra efter den høje sats. En lille fordel ved at modtage en eventuel kørselsgodtgørelse som B-indkomst er dog, at du ikke som udgangspunkt har pligt til at udarbejde et formelt kørselsbilag. Hvis arbejdsgiveren alligevel beder om et bilag, bør du naturligvis lave det. Der er imidlertid mindst én ulempe mere forbundet med at modtage B-indkomst: Der bliver der ikke indbetalt yderligere 12,5 procent af honorarbeløbet til din feriekonto. Og eftersom feriepenge ikke er medregnet i den vejledende minimumssats for vikararbejde, bør der tages højde for dette ved forhandlingen om honorarets størrelse. Det er væsentligt at slå fast, at selvom du som honorarlønnet organistvikar med B-indkomst rent formelt ikke kan modtage en skattefri kørselsgodtgørelse, så forhindrer det ikke, at menighedsrådet kan give dig kilometerudregnede kørepenge oven i det fast aftalte honorar. Dette er fuldstændig op til menighedsrådet, ligesom det er op til dig (og din solidaritet med kolleger), hvad du siger ja og nej til. Nogle provstier og menighedsråd vil

BAGGRUND muligvis hævde noget andet, men i så fald er der tale om en misforståelse af reglerne.

FLERE INFORMATIONER I en fælles vejledning, som stifternes såkaldte kirkefunktionærgruppe udarbejdede i april 2015, dog tilsyneladende uden at offentliggøre den, forsøger de – helt i modstrid med spillereglerne inden for folkekirken – at påvirke menighedsrådene til ikke at udbetale skattefri kørepenge til vikarer. Dette skrev vi om i september 2015. Desuden er der lere informationer for vikarer at inde på organist.org under ”Ansat som organist” > ”Vikar”. De oplysninger om kørsel, som indes i statens tjenesterejsecirkulære og i Moderniseringsstyrelsens Personaleadministrative Vejledning, gælder ikke for løse vikarer i folkekirken, da de i relation til det menighedsråd, der hyrer dem, hverken er overenskomstansatte eller tjenestemænd. Man kan blive klogere på de generelle regler om kørselsgodtgørelse og -fradrag i Ligningsloven, særligt § 9 B og § 9 C. Desuden indes der nærmere oplysninger på skat.dk, herunder SKATs juridiske vejledning om befordringsfradrag og -godtgørelse. Overordnede introduktioner til reglerne for henholdsvis kørselsgodtgørelse og kørselsfradrag kan indes på skat.dk under ”Borger” > ”Kørselsfradrag” og desuden ”Erhverv” > ”Ansatte” > ”Kørselsgodtgørelse”. Filip

Koncert med

“Et letsindigt ord”

“Et letsindigt ord” fokuserer i ord og toner på musikken i Danmark under besættelsen 1940-45. Gruppen spiller en koncert, suppleret med små fortællinger om de komponister, tekstforfattere og musikere, der skabte og fremførte musikken. Repertoiret spænder fra de eftertænksomme sange som ”Den blå Anemone” og ”Man binder os på mund og hånd” til de glade swing- og revynumre som ”Den lille lysegrønne sang”. Gruppen er centreret omkring sangerinden Karoline Budtz og guitaristen Jens Christian Kwella og kan spille som alt fra duo op til kvintet alt efter omstændighederne. “Et letsindigt ord” spillede i 2014 over 40 koncerter bl.a. i kirker. Læs mere: etletsindigtord.dk/koncert Kontakt: Jens Christian Kwella, 4093 1067, kwella@mail.tele.dk

Organist.org 4/2016

Festmusik Musik for orgel til forĂĽrets bryllup eller andre festlige anledninger.

Timothy Miller

Robert Coates

A WEDDING ALBUM

CELEBRATIONS #OATES HAR KOMPONERET 8 smĂĽ og enkle stykker for orgel manualiter. +AN OGSĂ? FREMFÂ&#x2019;RES PĂ? klaver.

(Â?FTET INDEHOLDER TITLER HVORAF ER egenkomponerede. $E SIDSTE STYKKER er arrangementer af kendte norske folketoner.

Ordernr. C3795, Pris DKK 111,-

Ordernr. C3759 Pris DKK 111,-

Geir Knutson

TILBUD! 30% AVSLAG

HĂ&#x2DC;YTIDSMARSJ

Komponeret for messingKVINTET OG ORGEL TIL (Â&#x2019;VIK kirkes 150 ĂĽrs jubilĂŚum.

Mons Leidvin Takle FESTIVITY

Ordernr. C3864

$ENNE m OTTE samling INDEHOLDER orgelstykker.

Pris DKK 133

download af

noder

.ODERNE LEVERES INKLUSIV #$ Ordernr. C2141 OrdinĂŚr pris DKK 274,-

Log dig ind pĂĽ

www.cantando.com

NU DKK 192,-

download noder direkte til din computer - enkelt og billigt!

Tlf. 51 86 90 00 order@musikforlaget.no51 www.musikkforlaget.no

s Transponer en kvart op eller ned s !FSPIL l LEN I -)$) FORMAT s !FSPIL STEMMER OP NED I FORHOLD TIL SYSTEM s !FSPIL FÂ&#x2019;RSTE SIDE I FORHĂ?NDSVISNING

86 90 00

order@cantando.com

Altid klar med hjælp såvel ved handel som forespørgsel paaske@nodehandleren.dk Tlf. 43 53 38 08

NODEhandleren

»Kvalitet, håndværk og kærlighed til instrumentet«

BRUNO CHRISTENSEN & SØNNER

ORGELBYGGERI ApS

Næsbyhoved-Broby Kirke. Udvidet i 2015 til 15 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal. Arkitekt Andreas Isager, Isager Arkitekter ApS.

Organist.org 4/2016

Terkelsbøl Bygade 59 DK-6360 Tinglev Tlf. +45 74 64 44 51 info@bruno-christensen.dk www.bruno-christensen.dk

The Blackbirds

“De berømte små hår rejste sig i nakken af ublandet fryd”. Henrik Palle – Politiken

Ny fortolkninger af The Beatles´ musik

The Blackbirds har siden 2012 optrådt på DR-TV i 20 afsnit af programserien Beatles forever. Duoen spiller lyriske fortolkninger for spansk guitar, vokal og percussion. Med stor dynamisk og fortolkningsmæssig alsidighed, leger duoen sig igennem alle de store hits. :¥YLU )¥KRLYZ ]PY[\VZL N\P[HYZWPS ]HYPLYLY MYH KL[ RSHZZPZRL \K[Y`R V]LY ZWPKZÄUKPNL ZVSP [PS YrZ^PUNLUKL IS\LZ 2HYVSPUL )\K[a SL]LUKLN¥Y sangene med sine tekstfortolkninger og sin farverige vokal. Tilsammen giver de et personligt bidrag til det mange facetterede Beatles univers. 2HYVSPUL )\K[a ]VRHS c :¥YLU )¥KRLY N\P[HY c )VVRPUN c RHYVSPULNYV'OV[THPS JVT c ^^^ [OLISHJRIPYKZ KR

Skandinavisk Orgelcentrum Hybridorglet i Fløng Kirke

Skandinavisk Orgelcentrum har specialiseret sig i renovation og udbygning af traditionelle pibeorgler. Vi bygger derfor flere og flere kombinationsorgler med traditionelle piber og hybrakustiske registre. Mange glimrende mindre orgler kan derved blive bevaret og komme til at leve op til ønsket om en større alsidighed og bredere klang til glæde for menigheden.

92 cm

Vi har i Fløng Kirke renoveret orglets mekanik og udbygget det med 26 nye stemmer fra 14 til 40. Farvemæssigt er lydgiverne tilpasset det oprindelige instrument. Orglet har nu fået en større klanglig fylde til støtte for salmesangen tillige med mange flere muligheder for musikalsk variation

Ribevej 38, 7100 Vejle, tlf.: 75 86 41 00 www.kirkeorgel.dk

STILLINGER

VILKÅR FOR BESÆTTELSE AF ORGANISTSTILLINGER Alle organiststillinger besættes i henhold til overenskomst mellem Ministeriet for Ligestilling og Kirke, Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, jf. ministeriets cirkulære af 1. april 2013 herunder Protokollat for organister med præliminær orgelprøve. Såfremt en ansøger i forvejen er ansat som tjenestemand, bevarer man sin status som tjenestemand, forudsat at man går direkte fra én stilling til en anden, samt at man meddeler dette i forbindelse med ansættelsen. Alle organister kan søge alle organiststillinger. Ansøgerens uddannelse er afgørende for, hvilken overenskomst man er omfattet af.

ARBEJDSBESKRIVELSE Ved ansættelse som organist udfærdiges der ikke længere et regulativ for stillingen. Organisten skal derfor forlange, at menighedsrådet sammen med stillingsindehaveren udfærdiger en arbejdsbeskrivelse for stillingen. En skabelon for arbejdsbeskrivelse kan downloades fra Organistforeningens hjemmeside eller fra Den Digitale Arbejdsplads. Organister bør, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen og ansættelsesbrevet, sende disse til Organistforeningen for kontrol af indholdet. Er der tvivlsspørgsmål, kan man ringe til Organistforeningens lokale tillidsrepræsentanter. I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhandlede arbejdsbeskrivelse samt ansættelsesbrevet indsendes til Organistforeningens sekretariat.

ANSÆTTELSESVILKÅR Organister med en PO-uddannelse aﬂønnes således (pr. 1.4.2016): Basisløn (kvoteret) • Trin 1 – kr. 283.425,98 • Trin 2 – kr. 296.921,82

(Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant beskæftigelse). Rådighedstillæg (kvoteret) Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange kirker, man er ansat ved: • 1 kirke kr. 22.036,54 • 2-3 kirker kr. 28.729,89 • 4 eller ﬂere kirker kr. 34.187,53

LOKALT AFTALTE TILLÆG Der kan i forbindelse med ansættelsen eller senere aftales yderligere tillæg som fx kvaliﬁkationstillæg, funktionstillæg eller éngangsvederlag. Aftaler om sådanne lokale tillæg skal i henhold til overenskomsten indgås af Organistforeningen. Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overenskomststilling, bør inden underskrivelse af ansættelsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræsentanter for bistand vedr. tillæg og øvrige løn- og ansættelsesvilkår. Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før der er underskrevet et ansættelsesbevis for den nye stilling.

TJENESTEMÆND Såfremt ansøgeren er tjenestemand indplaceres vedkommende i én af følgende løngrupper (pr. 1.4. 2016): Lønramme 23-26 med et rådighedstillæg på kr. 19.256,23. Lønramme 20 med et kvoteret kvaliﬁkationstillæg på kr. 26.567,42 samt rådighedstillæg på p.t. kr. 19.256,23. Lønramme 19: med et kvoteret kvaliﬁkationstillæg på kr. 26.567,24 samt rådighedstillæg på p.t. kr. 19.256,23.

Organist.org 4/2016

STILLINGER

TOKSVÆRD OG HOLME-OLSTRUP KIRKER, NÆSTVED PROVSTI, ROSKILDE STIFT EN DELTIDS-ORGANISTSTILLING ved Toksværd og Holme-Olstrup Kirker er ledig og ønskes besat så hurtigt som muligt. VI TILBYDER en alsidig og interessant organiststilling, som indeholder 22 ugentlige timer med fast fridag om mandagen. Arbejdstid de øvrige dage efter aftale. DU ER en engageret organist, der som minimum har bestået den præliminære organistprøve (PO-organist), er uddannet i korledelse og har lyst til at være en del af samarbejdet i to mindre landsogne. UD OVER gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger skal du efter aftale medvirke musikalsk ved konfirmand- og minikonfirmandundervisningen samt ved eftermiddags- og aftenarrangementer i tilknytning til menighedslivet. Der findes også et rytmisk voksenkor, hvor du skal være korleder. TOKSVÆRD OG HOLME-OLSTRUP SOGNE har fælles menighedsråd, 1 præst, 1 kirkesanger, 2 gravere og 1 gravermedhjælper. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 (Centralorganisationen af 2010) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-ACskalaen. Det vil sige en bruttoløn (nyt lønsystem pr. 1. april 2012) mellem 291.443,00 kr. og 355.129,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.498,04 kr. og 58.239,47 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover

Organist.org 4/2016

kan der efter lokal forhandling ydes kvaliﬁkations- og funktionstillæg. Årslønnen for ansøgere med kirkemusikeruddannelse i orgel og kor eller ansøgere med præliminær orgeluddannelse aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. april 2015 kr. 281.224,00, og basisløntrin 2 udgør kr. 294.615,00. Indplacering sker efter anciennitet. Der ydes et rådighedstillæg på kr. 28.506,69 årligt (pr. 1. april 2015). Der vil kunne forhandles individuelt kvaliﬁkationstillæg. Løn og rådighedstillæg kvoteres i forhold til din ansættelsesbrøk (22/37). Overenskomsten og Folkekirkens lønoversigter kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Der er tre måneds prøvetid. NÆRMERE OPLYSNINGER kan fås hos vores sognepræst, Sanne Grunnet, 5556 2046, SEG@km.dk, eller hos vores kontaktperson, Karin Schmidt, Thyrasvej 48 B, 4684 Holmegaard, tlf.: 5074 1456, schmidt@123mail.dk, til hvem din ansøgning skal sendes, skriftligt eller som mail. Du kan læse mere om sognene på vores hjemmeside, www.tho-pastorat.dk ANSØGNINGSFRIST: onsdag den 16. april.

Toksværd Kirke

STILLINGER

ORGANIST TIL SKOVLUNDE SOGN, FURESØ PROVSTI, HELSINGØR STIFT VÆR MED TIL at åbne døre – og bliv en del af et stærkt team, der brænder for vores lokale kirke. Skovlunde Sogn i Ballerup Kommune søger en ny organist, der i tæt samarbejde med vores nuværende organist, vore kor, sognets øvrige medarbejdere, frivillige og menighedsrådet kan være med til at åbne kirken for sognets mange engagerede mennesker og skabe glæde omkring musikken. VI ØNSKER først og fremmest en dygtig og engageret organist, som vil være med til at udvikle sognets tradition for et højt musikalsk niveau, og som kan lade musikken understøtte vores aktive gudstjeneste- og kirkeliv med såvel klassisk orgelmusik som moderne rytmisk musik. VI ANSER børnekors-aktiviteterne for at være en vigtig del af kirkens børne- og ungdomsarbejde. Derfor stræber vi efter, at børnene oplever glæden ved at udfolde sig i kor, udvikler deres stemmer og gehør i et musikalsk fællesskab, og opnår kendskab til et alsidigt repertoire af nye og gamle salmer og sange. DE FØLGENDE KVALIFIKATIONER og erfaringer vil vi vægte hos vores nye organist: · Du har relevant faglig baggrund som organist med sans for kirkens liturgi, og har lyst til fortsat at udvikle din musikalske faglighed. · Du har dokumenterede gode samarbejdsevner med såvel professionelle som frivillige, og er ﬂeksibel i din tilgang til arbejdet. · Du kan varetage korledelse af kirkens øvrige kirkemusikere, koordinere samspil med andre musikere og bidrage til udvikling af sognets koraktiviteter, herunder korledelse af vores voksenkor. · Du værdsætter at være en del af en arbejdsplads med en bred vifte af forskelligartede opgaver for forskellige målgrupper, og at være med til at udvikle kvaliteten af opgaverne.

STILLINGEN er på 37 timer pr. uge, og organisternes arbejde omfatter blandt andet: · Højmesser, gudstjenester, kirkelige handlinger og andagter i Skovlunde Kirke, herunder prøve med og ledelse af sognets motetkor, samt plejehjemsgudstjenester i sognet. · Planlægning af sognets koncert- og musikaktiviteter i samarbejde med vores nuværende organist og menighedsrådet · Klaverspil til fællessang ved møder og arrangementer · Ledelse af spirekor, børnekor, ungdomskor og voksenkor samt afholdelse af babysalmesang og kirkelig legestue · Deltagelse i konfirmandforberedelse og minikonfirmandernes aktiviteter. DU VIL INDGÅ I et tæt samarbejde med sognets nuværende organist om fordeling af sognets mangeartede aktiviteter. Vores nuværende organist vil være din og de øvrige kirkemusikers nærmeste foresatte og tilrettelægger opgaveløsningen og -fordelingen mellem organister og kirkemusikere ved kirken. KIRKENS ORGEL er bygget af Orgelbyggeriet Th. Frobenius & Sønner i Lyngby i 1972 og har ca. 1300 piber og 22 stemmer fordelt på hovedværk, brystværk og pedal. Disposition: · Hovedværk: Principal 8’ (C-F fælles med rørfløjte 8’), Rørfløjte 8’, Oktav 4’, Spidsfløjte 4’, Quint 2 2/3, Oktav 2’, Mixtur, trompetregal 8’ (placeret som spansk trompet i facaden). · Brystværk: Gedakt 8’, Rørfløjte 4’, Principal 2’, Kobbelfløjte 2’, Sivfløjte 1’, Sesquiltera, Scharf, Krumhorn 8’. · Pedal: Subbas 16’, Principal 8’, Gedakt 8’, Oktav 4’, Fagot 16’, Trompet 8’. VI ØNSKER stillingen besat fra den 15. april 2016 eller snarest muligt derefter.

Organist.org 4/2016

STILLINGER ANSÆTTELSEN ER OMFATTET AF fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og Centralorganisationen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker. Se www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelser med direkte overgang. Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 261.137 kr. til 381.661 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 267.832 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.128,38 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 291.443 kr. og 355.129 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.498,04 kr. og 58.239,47 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

nisk til kordegn Pia Heckmann Lyngenbo på mailadressen phl@km.dk BESØG i Skovlunde Kirke forud for ansøgningsfristen aftales med organist Mette Lilsig, tlf: 24 62 79 45 eller mail: mette.lilsig@gmail.com NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen hos formand for menighedsrådet Lars Green Bach, tlf.: 29 35 25 03 eller mail: 7189.formand@gmail.com, eller menighedsrådets kontaktperson, sognepræst (kbf) Henriette Ringgaard, tlf.: 44 84 44 41 / 30 45 57 77 eller htr@km.dk Skovlunde Sogn ligger i Ballerup Kommune og har 13.000 indbyggere. Skovlunde Kirke og Kirkecenter er opført i 1972 og er omdrejningspunkt for et særdeles aktivt gudstjeneste- og kirkeliv, og kirken deltager som en social entreprenør i mange lokale aktiviteter. Sognet har 4 præster og 14 kirkefunktionærer. Kirke og kirkecenter ligger centralt i byen på Lundebjerg-gårdsvej tæt ved S-tog og Skovlunde Centret, mens Skovlunde Kirkegård ligger ca. 1 km herfra på Harrestrupvej. Se yderligere informationer om Skovlunde Sogn og sognets aktiviteter på www. skovlundekirke.dk

Foto: Claude David/Wikimedia Commons

Årslønnen for ansøgere med præliminær orgeluddannelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. april 2015 kr. 281.224, og basisløntrin 2 udgør kr. 294.615. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 21.865,34 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke. DER VIL VÆRE 3 måneders prøvetid, og der vil blive indhentet børneattest og referencer i forbindelse med ansættelsen. ANSØGNINGSFRIST: mandag den 11. april 2016. Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 16 og 17 (18. april – 29. april 2016). Du sender ansøgningen – inklusiv CV og relevante bilag – elektro-

Organist.org 4/2016

Skovlunde Kirke

STILLINGER

ORGANIST/KIRKEMUSIKER VED GEDSTED, FJELSØ OG VESTERBØLLE KIRKER, VESTHIMMERLANDS PROVSTI, VIBORG STIFT Da vores organist har søgt nye udfordringer, søger vi en organist/kirkemusiker til Gedsted, Fjelsø og Vesterbølle kirker med tiltrædelse snarest muligt. Stillingen er på 26 timer pr. uge. GEDSTED-FJELSØ OG VESTERBØLLE pastorater har indgået et samarbejdet om fælles organist til betjening af kirkerne. Alle tre kirker er små hyggelige landsbykirker beliggende lidt nord for Viborg i Vesthimmerland. Kirkerne er meget velfungerende, og vi søger en kirkemusiker/organist, som sammen med vores kirkesangere, præster og menighedsråd vil være med til at styrke fællesskabet og gudstjenesterne. STILLINGENS INDHOLD: · Medvirke ved kirkelige handlinger: Børne- og familiegudstjenester, højmesser, begravelser, bryllupper, dåb, gudstjeneste på plejecenter osv. · Deltage i og evt. planlægge: kirkekoncerter og musikgudstjenester i samarbejde med menighedsråd, sognepræster og kirkesangere · Børnekor i Gedsted-Fjelsø · Evt. mulighed for at medvirke ved minikonfirmander i Gedsted-Fjelsø pastorat. VORE FORVENTNINGER TIL DIG: · Ambitiøs og dygtig kirkemusiker eller uddannet organist · Har musikalsk interesse, med forståelse for musikkens betydning i gudstjenesten · Er engageret, fleksibel, udadvendt og har gode samarbejdsevner · Har lyst til og gerne erfaring med korarbejde · At du er åben for alternative gudstjenester · Nyder at spille såvel traditionel kirkemusik som nyere salmer. VI TILBYDER: · En meget selvstændig stilling med stor medindflydelse på egen arbejdsdag

· Gode kollegaer · Frie og vide rammer for musikalsk udfoldelse · Et åbent og godt samarbejde med menighedsrådet. LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 (Centralorganisationen af 2010) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-ACskalaen. Det vil sige en bruttoløn (nyt lønsystem pr. 1. april 2012) mellem 291.443,00 kr. og 355.129,00 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.498,04 kr. – 58.239,47 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvaliﬁkations- og funktionstillæg. Årslønnen for ansøgere med kirkemusikeruddannelse i orgel og kor eller ansøgere med præliminær orgeluddannelse aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. april 2015 kr. 281.224,00, og basisløntrin 2 udgør kr. 294.615,00. Indplacering sker efter anciennitet. Der ydes et rådighedstillæg på kr. 28.506,69 årligt (pr. 1. april 2015). Der vil kunne forhandles individuelt kvaliﬁkationstillæg. Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 samt organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Lønindplacering for en kirkemusiker vil ske efter

Organist.org 4/2016

MEDLEMMER kvaliﬁkationer i lønintervallet 261.137-381.661 kr. årligt, og hertil ydes et rådighedstillæg på 20.128,38 kr. årligt grundbeløb pr. 1. april 2015.

Hanne Ø. Poulsen, 98647099, eller Asta Elkær, 24851452.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

ANSØGNINGSFRISTEN er mandag den 18. april kl. 12.00. Ansøgning sendes pr. mail: 8519@sogn.dk – eller til postadresse: Gedsted Menighedsråd, Tyttebærvej 7, 9631 Gedsted.

YDERLIGERE OPLYSNINGER kan fås ved henvendelse til kontaktpersonerne: Ingrid Poulsen, 30420157,

DER AFHOLDES ansættelsessamtaler og orgelspil om aftenen tirsdag den 26. april.

UDNÆVNELSER  David Lau Magnussen, Rantzausgade 42 4. tv, 2200 København N, pr. 1.1.2016 ansat i vikariat ved Lyngby kirke (Helsingør Stift)  Knud Wendelboe, Jagtvej 22, 4300 Holbæk, pr. 15.3.2016 fastansat ved Rørvig kirke (Roskilde Stift)  Otto Andersen, Sønder Havnegade 10 B 2., 6400 Sønderborg, pr. 1.3.2016 ansat ved Hørup kirke (Haderslev Stift)  Karen Dusgaard Nielsen, Ægirvej 5, 8400 Ebeltoft, pr. 1.3.2016 ansat ved Norddjurslands Valgmenighed (Århus Stift)  Jacob Græsholt, Strandvej 29, 9500 Hobro, pr. 1.3.2016 ansat ved Dronningborg og Gimming kirker (Århus Stift)

HUSKESEDLEN  Tilmeld dig årsmødet d. 30. maj kl. 13 i  Herning: organist.org/tilmelding (gratis ved tilmelding inden den 10. maj)  Skriv til sekretariatet, hvis du vil hjælpe  med at arrangere organiststævne i 2017, eller hvis du har gode idéer til indholdet  Tjek hjemmesiden for nye stillingsop slag – oversigten opdateres løbende.

FORENINGSKALENDER NYE MEDLEMMER  Olivier Antunes, Istedgade 72 4, 1650 København V (Høsterkøb og Birkerød kirker, Helsingør Stift) RUNDE FØDSELSDAGE  Bjørn Andersen, Råhøj Alle 2, 8270 Højbjerg, 70 år den 1. april 2016  Anne Helene Larsen, Dagmarsvej 30, 7080 Børkop (Gauerslund og Brejning kirker, Haderslev Stift), 50 år den 10. april 2016  Børge Thorsager, Bygvænget 28, Aagaard, 6040 Egtved (Øster Starup og Vester Nebel kirker, Haderslev Stift), 70 år den 17. april 2016  Finn Thomas Hove, Nordlandsvej 2B, 7100 Vejle (Gangsted og Søvind kirker, Århus Stift), 60 år den 20. april 2016

Organist.org 4/2016

29. april: bestyrelsesmøde 30. maj kl. 13: Årsmøde med generalforsamling i HEART, Birk Centerpark i Herning

Om tyverisikring Tjenestemændenes Forsikring inviterer alle medlemmer af Organistforeningen til gratis inspirationsmøde om tyverisikring. Mødet ﬁnder sted onsdag den 13. april på Hotel Best Western, Torvehallerne i Vejle kl. 18.00. Tilmelding på tjm-forsikring.dk/tilmeldevent senest onsdag den 6. april.

KLUMME

KIRKEMUSIKKENS FØDEKÆDE ”For de gamle som faldt er der ny overalt”, lyder det i ”Det haver så nyligen regnet”. Det havde det netop en feriedag i Thy for et par år siden, da jeg søgte ly i Vorupør Kirke og i kirken så et interessant opslag for en særlig orgel-introduktionsaften. Her søgte man efter interesserede og pænt viderekomne klaverelever, som kunne have lyst til at prøve kræfter med det at spille orgel. Det antydedes også, at de unge på denne måde både kunne få en livslang fritidsbeskæftigelse, ovenikøbet med en god lærlingeløn, der var bedre betalt end de leste fritidsjob, som de unge sikkert ellers kunne inde. Hvis klavereleven holdt ved ud over introduktionsaftenen, ville man etablere et egentligt uddannelsesforløb i samarbejde mellem menighedsrådet, musikskolen og kirkemusikskolen. Selvom vi som fagforening egentlig godt kunne føle os lidt pikeret over, at organistjobbet bliver tilbudt som et fritidsjob i stil med det som laskedreng i et supermarked, er der alligevel det positive i disse optakter, at man tager udfordringen vedrørende ”generationsskiftet” på orgelbænkene alvorligt og forsøger at gøre noget ved det. For nogle år siden spurgte jeg som vores bestyrelsesrepræsentant på Sjællands Kirkemusikskole ved et bestyrelsesmøde, hvordan balancen mellem de uddannede kandidater og besættelsen af de opslåede stillinger var. Og svaret var i 2010, at ”produktionen” nu var af en sådan størrelse, at der i teorien skulle være kandidater til alle de ledige stillinger. Men de unge søger jo stadig helst mod de større byer, hvor der er lest tilbud, der frister

til et rigt ungdomsliv! Heldigvis produceres der nyt orgelpædagogisk materiale, der ryster lidt af støvet fra orgelpiberne, så vi gøre organistarbejdet attraktivt og spændende for de unge – forhåbentlig overalt i landet!

Kenn Therkelsen er organist ved Østermarie Kirke på Bornholm og tillidsrepræsentant i Københavns Stift.

Kirkekoncert med Jazzmood

Jazzmood er en jazzkvintet med bas, trommer, guitar, sax og sang. Vi spiller swing og bossa med et kammermusikalsk lydbillede, der egner sig godt til kirkerum, og vi har haft god succes med vores kirkekoncerter, heriblandt julekoncerter. Kontakt Jazzmood på 22833688 eller send en mail til post@jazzmood.dk

www.jazzmood.dk

Organist.org 4/2016

ADRESSER OG NUMRE ORGANISTFORENINGEN

TILLIDSREPRÆSENTANTER

Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle Tlf. 7665 9560, fax 7665 9563

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER    Inger Marie Riis, tlf. 3252 7867 / 3190 7876 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk   Bo Andersen, tlf. 3321 9020 E-mail: bacomposer@boandersen.org   Kenn Therkelsen, tlf. 2960 0683 E-mail: kwt3@live.com

Kontortid: Mandag-torsdag kl. 10-13 www.organist.org Postgiro: 400 0935   Sekretariatsleder: John Poulsen E-mail: kontakt@organist.org  Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen E-mail: sekr@organist.org   Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org

BESTYRELSE Formand Anders Thorup Bregnevej 18, 4900 Nakskov Tlf.: 2825 7059 (privat), 5492 1038 (kontor) E-mail: anders.thorup@youmail.dk Næstformand Henriette Hoppe Bejsnapvej 21, 6870 Ølgod, Tlf.: 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk Kasserer Nils Henrik Wyke Indertoften 58, Lind, 7400 Herning Tlf. 9712 7787 E-mail: nh.wyke@adr.dk Øvrige medlemmer Jane Samuelsen Skovbrynet 109, 7330 Brande Tlf. 5073 2356 E-mail: jasam60@mail.dk Tommy Schmidt Bülov Seestvej 58, 6000 Kolding Tlf. 7552 7649 / 2126 2946 E-mail: t.s.b@mail.dk Pia Jeanette Nielsen 6200 Aabenraa Tlf. 2082 4313 / 2146 8646 E-mail: organist@ulkeboelkirke.dk Henrik Strøm Fanøvej 7, 9900 Frederikshavn Tlf. 2993 4427 henrik.stroem@gmail.com

Organist.org 4/2016

ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTER   Carsten Engstrøm, tlf. 5927 2562 / 4043 2562 E-mail: organist@karlslundekirke.dk   Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org FYENS STIFT Ikke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org VIBORG STIFT   Inge Marie Andersen, tlf. 9783 6450 / 5364 6450 E-mail: ima@hygum-lemvig.dk   Helle Majlund Jensen, tlf. 9718 1329 / 2894 5762 E-mail: hellemajlund@hellemajlund.dk   Jane Samuelsen, tlf. 5073 2356 E-mail: jasam60@mail.dk ÅRHUS STIFT   Christian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: chr.holdensen@ ibermail.dk   Jan Ole Christiansen, tlf. 8627 2731 E-mail: janolechr@gmail.com   Ingrid Bartholin Gramstrup, tlf. 2515 3312 E-mail: ibartholin@gramstrup.org RIBE STIFT Ikke besat, henvendelse skal ske til sekretariatet eller konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org HADERSLEV STIFT   Henriette Hoppe, tlf. 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk   Tommy Schmidt Bülov, tlf. 7552 7649 / 2126 2946 E-mail: t.s.b@mail.dk   Pia Jeanette Nielsen, tlf. 2082 4313 E-mail: organist@ulkeboelkirke.dk AALBORG STIFT   Susanne Mørk-Jensen, tlf. 9664 5464 / 4096 9354 E-mail: sumo@km.dk   Jens Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323 E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk   Jette Plougheld, tlf. 2440 8089 E-mail: jp@skagenkirke.dk

Organistforeningen, Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle

EN ORGELMESTER FEJRES Den tyske komponist og organist Max Reger (1873-1916) var sammen med Richard Strauss og Arnold Schönberg blandt de hovedansvarlige for den musikhistoriske overgang fra senromantik til modernisme. Og som ingen anden af hans samtidige har han bidraget til kirkemusikken. Max Reger komponerede masser af tysksprogede motetter og andre kirkelige værker for blandet kor a cappella samt ire kantater til kirkeårets højtider. Som organist var hans virtuositet velkendt og anerkendt, og en stor del af hans værker lader sig da også bedst udføre af en virtuos. Men i to omgange (hhv. 1900-02 og 1914) kastede han sig over orgelkoralen, og her var der tale om gudstjenesteegnede præludier af en langt lavere sværhedsgrad, men stadig med hans unikke harmonik som signatur. På den måde blev Reger en yderst markant fornyer af denne genre, som han bidrog til med godt 100 værker. Halvdelen indes i sam-

lingen ”Zweiundfünfzig leicht ausführbare Vorspiele zu den gebräuchlichsten evangelischen Chorälen” (opus 67 fra 1902), og hele 32 af melodiforlæggene herfra kendes også med danske tekster, heraf en række kernesalmer (se en konkordans udarbejdet af organist Erik Linow på organist.org under ”Organistfaget” > ”Orgelspillet”). Max Regers 100 års dødsdag den 11. maj 2016 fejres på mange måder rundt omkring i kirkerne. Orgelmatinéerne i Københavns Domkirke er helliget Reger (se domkirken.dk), og der er aktuelle Reger-koncerter i blandet andet Grundtvigs Kirke, Kbh. (Babett Hartmann, Mads Høck og kor d. 11/5), Nykøbing Falster (Vibeke Vanggaard d. 26/4), Dalum Kirke, Odense (Torben Krebs d. 11/5) og Horsens Klosterkirke (Karl Bech-Larsen d. 16/4 og Mikkel Andreassen d. 11/5). Hvis man overvejer en tur til Tyskland, kan man tage et kig på reger2016.de. Filip