Organist.org nr. 5, maj 2019 by Organistforeningens fagblad

N r. 5

 M

AJ 2019

 1

8. årgang

Organist.org Medlemsblad for Organistforeningen

BERETNING 2019 SIDE 4

PRÆLUDIUM

FORENINGEN LEVER AF MEDLEMMERNE

Af Ingrid Bartholin Gramstrup, formand

Det er maj – det er forår. De fleste organister har netop været travlt optaget af påskens mange gudstjenester, koncerter og andre musikalske aktiviteter med relation til påskeugen. Og vi har kunnet boltre os i mængden af uovertruffen skøn orgelmusik, kormusik og anden musik, gammelt og nyt, hen over påskeugens helligdage med hver deres karakter og budskab. Påsken er i udpræget grad et eksempel på, hvorledes al den fagkundskab, som organister har tilegnet sig igennem en solid grunduddannelse, efteruddannelse, erfaring og faglig udvikling, bliver synlig som en afgørende forudsætning og grundpille for gudstjenestens og kirkens liv og vækst. Det bliver helt sikkert bemærket og påskønnet af mange. Og måske var det i påsken, du gjorde den ekstra indsats, igangsatte et nyt initiativ, udviste en ekstraordinær fleksibilitet eller brugte de kompetencer, du netop havde tilegnet dig i en eller form for efteruddannelse? Husk på det, når du søger om løntillæg, for sørg nu for at få søgt næste gang! Hold dig ikke tilbage med at profilere dig som kirkemusiker – du har ganske givet noget at have det i.

Og maj måned er ensbetydende med Organistforeningens stævne. Det kunne også have heddet årsmøde, stævne lyder muligvis lidt altmodisch. Men stævne er et godt ord, for det signalerer, at der er nogen, der sætter hinanden stævne og mødes i et fællesskab, i vores tilfælde i et fagpolitisk, et musikfagligt og et kollegialt fællesskab. På generalforsamlingen orienterer og beretter vi om foreningens arbejde, vores visioner og mål og indbyder til drøftelser herom. Det er meget betydningsfuldt for bestyrelse og sekretariat, at vi på stævnet får mulighed for at møde medlemmerne og høre om livet derude som organist. Vi hører meget gerne jeres holdninger og inputs. Som forening lever vi af medlemmernes engagement, interesse og meningstilkendegivelse, både hvad angår ansættelsesvilkår, arbejdsmiljø m.m. og vores fælles omdrejningspunkt: kirkemusikken og det daglige arbejde og liv med den. Vi må ikke forfalde til at indkapsle os i vores egen lille boble, men derimod have udsyn for, at et medlemskab af en fagforening er indgangen til et fællesskab, der i høj grad næres af medlemmernes medleven og gejst. Så vel mødt på stævnet eller i et debatindlæg eller læserbrev i Organist.org!

Organist.org 5/2019

INDHOLD OG KOLOFON

ORIENTERING

SIDE

NYHEDER

SIDE

BERETNING

NY FERIELOV

ARBEJDSMILJØ

Bestyrelsens skriftlige beretning har i år fokus på situationen på sekretariatet, organisternes lønudvikling, Fagbevægelsens Hovedorganisation, kirkemusikskolerne og meget andet.

Sekretariatsleder Louis Torp fortæller om, hvordan man med den nye ferielov kan se frem til at optjene og afholde sin ferie mere fleksibelt, og hvordan overgangsordningen fungerer.

Læs i dette nummer om, hvordan det går med det store projekt om Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning. Desuden nyt om to vejledninger om krænkende handlinger.

BAGGRUND

SIDE

ANMELDELSE

SIDE

STILLINGER

SIDE

PFA PENSION

SALMER FOR KOR

3 ORGANISTER SØGES

Det er vigtigt, at du med jævne mellemrum tager stilling til din pension. Læs om mulighederne for at justere på din pensions opsparing med PFA Plus.

Brian Stenger Poulsen anmelder FRIK’s nye lille salmesamling ”Lysets alfabet – 6 nye salmer”.

• Hoven og Ådum Kirker, Tarm Pastorat i Vestjylland • Astrup (billedet) og Rostrup Kirker i Himmerland • Orø kirke, Isefjord ved Holbæk

Organist.org Udgives af Organistforeningen og hed frem til december 2014 PO-bladet. Det udkommer 11 gange årligt, den 1. i hver måned undtagen august. Oplag: 1.000 stk. ISSN: 2246-7882. REDAKTION Ansvarshavende redaktør, Filip Graugaard Esmarch, journalist (DJ), www.ordklang.dk, Femøvej 12, 8600 Silkeborg, tlf. 2814 4389, e-mail: blad@organist.org. DEADLINE Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før. Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@organist.org senest den 5. klokken 13 måneden før. TRYK WERKs Grafiske Hus a|s, Aarhus, www.werk.dk FORSIDE Orglet Vor Frelsers Kirke i København er bygget af Poul-Gerhard Andersen's Orgelbyggeri i 1965 og har 58 stemmer på fire manualer og pedal. På en låge over spillebordet ses denne formaning til organisten. Foto: Filip Graugaard Esmarch www.organist.org

Organist.org 5/2019 3

Foto: Wikimmedia Commons/ Frank Vincentz

FORENINGSNYT

FRA BESTYRELSEN

BESTYRELSENS BERETNING 2019 FORENINGSSTATUS Pr. 1. april 2019 (2018) har Organistforeningen • 640 (637) medlemmer i alt • 497 (502) medlemmer i stilling, heraf 401 (400) overenskomstansatte 85 (90) tjenestemandsansatte 11 (12) individuelt ansatte (honorarlønsansatte) • 143 (135) andre medlemmer, heraf 77 (74) ekstraordinære 57 (55) pensionister 7 (5) studerende 2 (1) æresmedlem

(”Ekstraordinære” medlemmer omfatter også medlemmer, der ikke er i job, men som betaler ordinære kontingenter)

Organistforeningens bestyrelse fotograferet i sommeren 2018

Bestyrelsens sammensætning har siden sidste generalforsamling været: Ingrid Bartholin Gramstrup, formand Henriette Hoppe, næstformand Kenn Therkelsen, kasserer Henrik Strøm Carsten Engstrøm Knud Damgaard Andersen Jørgen Kleon Jeppesen

Bestyrelsen har afholdt 7 bestyrelsesmøder samt et 2-dages bestyrelsesseminar. Dertil kommer en række møder i diverse udvalg efter behov.

SEKRETARIATET

Organistforeningens sekretariat er fortsat bemandet med sekretariatsleder Louis Wollert Torp og sekretariatsmedarbejder Inge Bech Hansen. Desuden er Hans Henrik Brok-Kristensen tilknyttet sekretariatet som faglig konsulent. Desværre har Inge Bech Hansen været langtidssygemeldt i en længere periode. Hun er nu tilbage på sekretariatet på nedsat tid, men forventes tilbage på fuld tid den 1. maj 2019. I Inge Bech Hansens fravær har Fadwa Lotfi El-Ahmad været ansat som vikar. Sekretariatsleder Louis Wollert Torp har i hele Inge Bech Hansens sygdomsperiode ydet en hel ekstraordinær arbejdsindsats. En langvarig sygdomsmelding er sårbart for så lille et sekretariat som Organistforeningens. Inge Bech Hansen er med sin omfattende og breOrganist.org 5/2019

FRA BESTYRELSEN de faglige viden, erfaring og kompetente arbejdsindsats meget vanskelig at undvære på sekretariatet. Men det er lykkedes Louis Wollert Torp at give og opretholde den rådgivning af høj standard og venlig hjælp til vores medlemmer og tillidsrepræsentanter, som er sekretariatets kendetegn, samtidig med varetagelsen af al anden vanlig administration, alsidige arbejdsopgaver, herunder implementering af Persondataforordningen og servicering af bestyrelse og formand. Varetagelse af og opfølgning på vore medlemmers og tillidsrepræsentanters henvendelser har været førsteprioritet hos sekretariatslederen. Vi har sat meget stor pris på, at Inge Bech Hansen, så snart det var muligt og helbredet tillod det, løbende har genoptaget sit arbejde på nedsat tid. Det er vi meget taknemmelige for. Der har ind imellem været lidt længere sagsbehandlingstid på sager og henvendelser pga. af det store arbejdspres på sekretariatslederen, men arbejdet er trods det altid blevet udført. Som en direkte udløber af Inge Bech Hansens fravær har vi også måttet undvære vores ’medlemsnyt’ i bladet. Det bliver der rådet bod på i de aktuelle numre af Organist.org. Fadwa Lotfi El-Ahmad har som vikar udført en betydelig arbejdsindsats på sekretariatet. Ud over at hun med omhu, ro og dygtighed har bistået sekretariatslederen i det daglige arbejde, har hun også tilendebragt et stort arbejde med digitalisering af hele vores medlemssystem. Hans Henrik Brok-Kristensen har som faglig konsulent med sin viden og sit overblik beredvilligt trådt til, når presset på sagsbehandlinger var allerstørst. Der skal lyde en meget stor tak til alle på sekretariatet. Vi ser nu i det kommende år frem

til en forhåbentlig roligere og mere normal hverdag på sekretariatet, ikke mindst for vores dedikerede, dygtige og uundværlige medarbejderes skyld.

LØNFORHOLD

Lønudvikling via overenskomstforliget Siden og som følge af overenskomstforliget, som blev godkendt i starten af juni 2018, er der udmøntet tre centrale lønstigninger, der gælder for både de overenskomstansatte og tjenestemændene: En pr. 1. april 2018 (1,13 procent), en pr. 1. oktober 2018 (0,50 procent) og en pr. 1. april 2019 (0,95 procent). Reguleringen af lønnen er en del af overenskomstforliget fra 2018, som i overenskomstperioden fra 2018 til 2021 skal udmønte samlet set 6,07 procent i lønstigning. Endnu har ansatte i folkekirken – herunder organister – tre lønreguleringer til gode, og disse vil indtræffe i løbet af overenskomstperioden. Ved OK18 opnåedes mellem Kirkeministeriet og Organistforeningen samt CO10 enighed om at udmønte organisationspuljen på 0,23 procent til at hæve de overenskomstansattes basisløntrin 2 med 838 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012), således at basisløntrin 2 herefter årligt udgør 289.183 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012). Samtidig enedes man om at hæve de tjenestemandsansatte organisters rådighedstillæg med 700 kr. årligt (grundbeløb pr. 1. marts 2012), således at rådighedstillægget herefter årligt udgør 19.400 kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012). De lokale lønforhandlinger I efterårets lønforhandlingsvindue i 2018 har der været 26 lokale lønforhandlinger for de overenskomstansatte. Et noget færre antal lønforhandlinger end de senere år. Måske det

Organist.org 5/2019 5

FRA BESTYRELSEN skyldes de svære forhandlinger i forbindelse med OK18, og heraf behovet for at lægge konflikter om løn- og arbejdsvilkår bag sig. Ligesom de forudgående år er der organister, som er blevet fuldt ud eller delvist imødekommet, og der er organister hvis lønanmodning ikke er blevet imødekommet. Bestyrelsen opfordrer organisterne til at overveje deres egen lønudvikling og til at deltage i de årlige lønforhandlinger. Det er Organistforeningens oplevelse, at menighedsrådene er indstillet på at behandle lønanmodningerne positivt.

ØKONOMI

mi med fokus på over de kommende år at få vendt et underskud til et overskud. Det er lykkedes i regnskabsåret 2018 at få underskuddet bragt betydeligt ned i forhold til det budgetterede. Det er magtpåliggende for os at få økonomien konsolideret så meget, at den likvide beholdning vokser, og vi dermed ruster os til en eventuel faglig konflikt i forbindelse med kommende overenskomstforhandlinger. Der arbejdes på at tilvejebringe en strategi for, hvorledes vi bedst og mest ansvarligt får indfriet det mål.

Sekretariatet og bestyrelsen har foretaget et grundigt eftersyn af foreningens økono-

Organistforeningen har i årets løb sammen med de øvrige kirkelige organisationer inden

FÆLLES SEKRETARIAT

Lokallønsforhandlingernes samlede resultat for 2018 viser, at 18 ud af 26 anmodninger blev helt eller delvist imødekommet. Det kan dog stadig at vokse til 19, da en enkelt forhandling endnu ikke er afsluttet. Ud af det samlede ansøgte beløb udgør det bevilgede beløb 51%. De bevilgede tillæg udgør i gennemsnit 761 kr. pr. måned.

Organist.org 5/2019

FRA BESTYRELSEN for CO10 samt Danmarks Kirketjenerforening og FAKK sonderet muligheden for at etablere et fælles sekretariat med én eller flere organisationer. Foreløbig vil der måske være tale om et sekretariatsfællesskab på et fysisk, geografisk plan. Vi håber at kunne orientere yderligere om dette tiltag på generalforsamlingen.

REPRÆSENTATION

Organistforeningen er repræsenteret i en række eksterne udvalg og organisationer.

Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og CO10 Pr. 1. januar trådte fusionen mellem FTF og LO, under navnet Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), i kraft. Organistforeningen er nu ikke længere medlem af hovedorganisationen gennem vores centralorganisation CO10, men er direkte medlem af FH. Som landets største hovedorganisation er FH talerør for 79 fagforeninger og for 1,4 mio. lønmodtagere. Det er nu FH, der varetager vores overordnede arbejdsmarkedspolitiske interesser og er vores stemme over for politikere og arbejdsgivere. FH har organiseret sig med den tidligere formand for LO, Lizette Risgaard, som formand og med seks næstformænd, hvor tidligere formand for FTF, Bente Sorgenfrey, er den første i rækken. FH har som udgangspunkt at danne en stærk ramme for den styrkelse af de faglige organisationer, som er nødvendig i et samfund, og med et arbejdsmarked der er i hastig forandring ikke mindst pga. ny teknologi og stram økonomistyring. Vi har løbende et tæt samarbejde med CO10. Det har ikke mindst i det sidste år gjort

sig gældende omkring opsamling på og implementering af hoved- og organisationsaftalen efter OK18, deltidsregulativ, ferieaftale mm. Men også i det daglige er det CO10, der yder juridisk bistand og anden vejledning til Organistforeningens sekretariat. Folkekirkens område i CO10 varetages af konsulent Inge Stokholm, med hvem vi har et rigtig godt samarbejde.

Kirkemusikernes Landsforbund (KLF) Kirkemusikernes Landsforbund, der består af formænd og næstformænd fra DOKS, Dansk Kirkemusiker Forening og Organistforeningen, mødes en gang om året for gensidig orientering og drøftelse af fælles interesser, problemer og udfordringer. På det seneste møde var det bl.a. OK18, der blev evalueret med særligt fokus på problemerne omkring strejke- og lockout-varslerne. Det blev drøftet, hvorledes vi fremover præventivt kan ruste og forberede os på disse scenarier på en langt bedre måde, bl.a. med samarbejde mellem foreningerne som en vigtig faktor.

Folkekirkens Samarbejdsudvalg (FSU) Der har været afholdt to møder i Folkekirkens Samarbejdsudvalg. Møderne har karakter af orienteringsmøder mellem Kirkeministeriet, Landsforeningen af Menighedsråd, stiftskontorerne, Provsteforeningen, Præsteforeningen og fagforeningerne for alle kirkefunktionærer. Store emner som bl.a. Persondataforordningen og FLØS har fyldt en del på dagsordenen, men også samarbejdet, strukturen og de gensidige forventninger til FSU-møderne har været drøftet. Der er enighed om, at møderne fremover, ud over orienteringspunkter, også skal give plads til temadrøftelser af emner, der trænger sig på.

Organist.org 5/2019 7

FRA BESTYRELSEN Formandsmøder Det har igennem nogle år været fast kutyme, at formændene for de kirkelige organisationer i CO10, DOKS, Kirketjenerforeningen, FAKK og 3F mødes et par gange om året for at drøfte fælles anliggender og opretholde og styrke et nødvendigt samarbejde på tværs af organisationerne. I forbindelse med OK18 og varsler om strejker og lockouter fandt der et frugtbart og nyttigt samarbejde sted. Der er enighed om, at vi ønsker at intensivere dette samarbejde og dermed også de frugtbare, gensidige drøftelser og orienteringer på flere planer. Samarbejdet gælder ikke mindst omkring FSU-møderne, hvor vi i højere grad ønsker at bidrage til forslag til punkter på dagsordenen og til fælles temadrøftelser. Nordisk Kirkemusikråd (NKR) I september måned 2018 afholdtes møde i NKR i Helsingfors. Hvert nordisk land sender to repræsentanter, og Danmark er repræsenteret ved formændene for DOKS og Organistforeningen. NKR tilrettelægger og organiserer hvert fjerde år Nordisk Kirkemusik Symposium, der finder sted på skift i de nordiske lande. Næste symposium løber af stablen den 10. til 13. september 2020 i Helsingfors. Der er lagt op til et særdeles spændende og fornemt program for symposiet, hvor også danske musikere, kor og komponister er på programmet.

Nordisk Faglig Konference (NFK) I januar måned 2019 mødtes de nordiske landes organistforeninger til faglig konference i Reykjavik. Møderne finder sted hvert halvandet år, og her fremlægges og drøftes bl.a. de enkelte landes løn- og ansættelsesvilkår og 8

andre fagpolitiske emner af fælles interesse. Vores kolleger i Island havde tilrettelagt et fint og inspirerende program, hvor det var særdeles interessant at få indblik i de andre nordiske landes løn- og ansættelsesvilkår, arbejdsmiljø, struktur og organisation i de respektive landes kirker og fagforeninger, debatter om nye salmebøger mm. Danmark er repræsenteret ved sekretariatslederne og formændene fra DOKS og Organistforeningen.

TILLIDSREPRÆSENTANTER

Alle tillidsrepræsentanterne rundt om i stifterne yder et stort og værdifuldt stykke arbejde. Tillidsrepræsentanterne er en vigtig faktor i forbindelse med de årlige lønforhandlinger, hvor de i samarbejde med sekretariatet varetager procedurerne og eventuelle forhandlinger omkring de enkelte organisters ansøgninger om lønforhøjelse. Der bliver her gjort et godt og stort arbejde. Derudover er der hjælp og rådgivning i forbindelse med stillingsoptællinger, arbejdsbeskrivelser, rammetid, rådighedstid, geografisk fleksibilitet mm. Det er til tider særdeles tidskrævende, men af helt afgørende betydning, at tillidsrepræsentanterne er der som vidende og erfarne kolleger, der kan rådgive og vejlede. Dertil kommer alle de mange spørgsmål, hvor organisten har brug for at tale om mindre men ikke uvæsentlige problemer, der opstår på den enkelte arbejdsplads. Her kan en kvalificeret samtale med en tillidsrepræsentant ofte virke præventivt. Alt dette har vores tillidsrepræsentanter i det forgangne år varetaget på fornemste vis, og det skal de have en stor tak og anerkendelse for. Helle Zederkof er, efter afholdt suppleringsvalg, indtrådt som tillidsrepræsentant i Århus Stift. Organist.org 5/2019

FRA BESTYRELSEN Der er tillidsrepræsentantvalg til efteråret 2019. Vi må desværre konstatere, at vi ikke har det fulde antal tillidsrepræsentanter, som vi er berettiget til i forhold til medlemsantallet i de respektive stifter. Vi kan ikke nok opfordre til, at medlemmer melder sig på banen for at tage en tørn som tillidsrepræsentant og stiller sig til rådighed som kandidat til valget. Der er brug for, at nogen påtager sig det arbejde i fællesskabets og kollegialitetens navn.

INTERNE UDVALG

Tillidsrepræsentantudvalg Udvalget har i samarbejde med sekretariatet tilrettelagt og afholdt en kursusdag for tillidsrepræsentanter i efteråret i Viborg Domsogns Sognegård. På programmet var bl.a. generelle løn- og ansættelsesretslige spørgsmål og drøftelser heraf, årets lønforhandlinger og almindelig erfaringsudveksling mellem tillidsrepræsentanterne. Derudover var der afsat tid til besøg på stiftsadministrationen, der har til huse i bispegården, hvor stiftskontorchef Bodil Abildgaard kom med et klargørende oplæg om forhandlingsniveauer i folkekirken i regi af lønforhandlinger. Der var desuden rundvisning i de gamle bygninger med stiftsadministration og bispebolig, og tidligere på dagen blev der også tid til en fin demonstration af Viborg Domkirkes orgel ved domorganist Ejner Nielsen. Der er allerede planlagt endnu to kursusdage for tillidsrepræsentanterne i henholdsvis maj og oktober måned. Udvalget arbejder til stadighed på at kvalificere tillidsrepræsentanterne så godt som overhovedet muligt til varetagelsen af opgaverne. Og især har opmærksomheden været rettet mod fremtidige tiltag for at styrke og

forbedre uddannelsen af nye tillidsrepræsentanter.

Stævneudvalg Sidste års stævne, der kun var af én dags varighed, fandt sted på det smukke Koldinghus. Ud over generalforsamlingen var det overordnede tema efteruddannelse og uddannelsespolitik. Det igangværende efteruddannelsesprojekt i form af seks fagpakker blev præsenteret med fokus på de to første. Der blev redegjort for foreningens uddannelsespolitiske visioner herunder tankerne omkring udviklingen af en diplomuddannelse. Dagens kulturelle indslag blev serveret af Mads Granums kvintet og bestod desuden af en guidet rundvisning på Koldinghus. Og så blev der holdt afskedsreception for den afgående sekretariatsleder John Poulsen. Dagen blev rundet af med en fin middag og hyggeligt samvær med både kolleger og gæster. I år har stævneudvalget igen tilrettelagt et traditionelt stævne over flere dage i Esbjerg, hvor programmet indeholder kurser, foredrag, koncerter, udflugt med kulturelt indhold, nodeudstilling, nyt fra kirkeministeriet, mulighed for en god snak med sekretariatslederen og festmiddag med en udsøgt menu. Dertil kommer naturligvis generalforsamlingen og nyt fra Kirkeministeriet. Stævneudvalget har lagt et meget stort og tidskrævende arbejde i at gøre stævnet musikfagligt og fagpolitisk relevant og med mulighed for at dyrke det kollegiale fællesskab. En meget stor tak til stævneudvalget for den energi, iderigdom og mange timers arbejde, der er lagt i at få årsstævnerne godt fra land.

Organist.org 5/2019 9

FRA BESTYRELSEN Redaktionsudvalg Organistforeningen har et fagblad, Organist. org, som vi kan være meget stolte af. Bladet udgør en stor del af foreningens kommunikation udadtil herunder naturligvis først og fremmest til foreningens medlemmer. I årets løb har vores meget kompetente redaktør, Filip Graugaard Esmarch, hver måned evnet at få redigeret og designet et blad med indhold af både vigtigt fagpolitisk stof, musikfaglige artikler og anmeldelser, med artikler omhandlende aktuelle emner, analyser af diverse rapporter og med sans for altid at have fingeren på pulsen mht., hvad der foregår i det kirkelige landskab med relevans for kirkemusikere. Mange tak til vores redaktør for endnu en årgang af læseværdige blade. Redaktionsudvalget arbejder tæt sammen med redaktøren omkring tilrettelæggelse af indhold og form og nye tiltag. Der er planlagt en artikelserie der skal have fokus på, hvorledes den enkelte organists hverdag former sig. Kort sagt reportager ude fra den virkelighed, hvori vi alle til daglig befinder os. Vi må desværre konstatere, at der over længere tid ikke har været så mange stillingsannoncer i bladet, som vi kunne ønske. Der har dog på det seneste vist sig en lille stigning af antal af stillingsannoncer både i bladet og på hjemmesiden. Som nævnt er bladet vores fremmeste kommunikationsvej til medlemmerne. Vi har med glæde konstateret, at der i løbet af året har været nogle indlæg fra medlemmer, der har affødt en debat i bladet. Det ser vi gerne mere af, så bladet også skaber mulighed for debat medlemmer imellem.

Vedtægtsudvalg Udvalget har foretaget et eftersyn af foreningens vedtægter. Det er mundet ud i en opdatering af helt faktuelle ting samt nogle andre justeringer. Der er gjort rede for dette i martsnummeret af Organist.org. Ændringsforslagene vil blive fremlagt på generalforsamlingen til høring og debat. De kan dog ifølge vedtægternes bestemmelser om ændringer i vedtægterne først endelig godkendes på generalforsamlingen i 2020. Uddannelsesudvalg Efteruddannelse er stadig et helt centralt fokusområde for foreningen. Fagpakkeprojektet er endnu ikke afsluttet, det forventes afsluttet april 2020. Der pågår i styregruppen for fagpakkerne under Kompetencesekretariatet et arbejde mht. evaluering af hele projektet samt udformning af læseplaner. Fagpakkerne er som forsøgsprojekt et vigtigt element i Organistforeningens overvejelser omkring fremtidens efteruddannelse og visionen om en kommende akkrediteret og kvalitetssikret diplomuddannelse. Som en udløber af rapporten om kirkemusikskolernes fælles vision og strategi følger uddannelsesudvalget de tiltag og initiativer hos kirkemusikskolerne, der indgår i den fælles handleplan og i de respektive skolers handleplaner.

KIRKEMUSIKSKOLERNE

Sjællands Kirkemusikskole Det vigtigste fra årets gang på Sjællands Kirkemusikskole er flytningen et par huse ned ad Allehelgensgade, således at Kirkemusikskolen nu ikke længere bor i nr. 8, men nr. 19. Byggeriet af den nye tilbygning i nr. 19 har Organist.org 5/2019

FRA BESTYRELSEN været forsinket flere gange, således at den endelige ibrugtagning og deraf følgende indvielsesfestivitas stadig er fremtidsmusik med ukendt dato. Alle håber dog på, at dette snart sker. Skolen kan dog nu bruge de fleste kvadratmeter og ikke mindst salen i den nye tilbygning, og alle udviser den nødvendige smidighed for at få hverdagen til at fungere bedst muligt. Regnskab 2018 udviser overskud, men det skyldes hovedsagelig, at nogle planlagte indkøb af nyt inventar i sagens natur ikke har fundet sted endnu. Da alle tre kirkemusikskolers bestyrelser skulle vedtage den fælles handleplan, er den kun blevet så ambitiøs, som der kunne opnås enighed om. De tre kirkemusikskoler har hver deres kultur, spidskompetencer og nøglemedarbejdere, og al samarbejde er svært i begyndelsen, men dette går også fremad, efterhånden som man ser fordelene ved at løfte i flok f.eks. via et ensartet administrationssystem. Fagpakkerne på Sjællands Kirkemusikskole er gået planmæssigt. Sjællands Kirkemusikskole planlægger at forøge antallet af organiststuderende fra 78 til 102 fra 2019 og frem. Dette foruden nye tiltag med e-læring og fortsat udbygning af orgelundervisningen for børn og unge ved Kathrine Immerkjær Kristensen skulle sikre fremtiden for organiststanden generelt, både hvad angår nye KMOK’ere og dem, der eventuelt studerer videre på konservatorierne og sluttelig bliver DOKS’ere. Løgumkloster Kirkemusikskole Der er igangsat arbejde med temaer indeholdt i både kirkemusikskolernes fælles handleplan og i skolens individuelle handleplan. Temaerne er bl.a. kontakt og samarbejdsmulighe-

der med menighedsrådene, udmøntet som en konsulenttjeneste i forhold til det musikfaglige ude i det enkelte sogn. Der arbejdes med at etablere et aftagerpanel, og desuden er der etableret et dialogforum mellem skolernes rektorer og formænd med samtaler ca. hver anden måned, som led i en styrkelse af samarbejdet mellem skolerne. Flere af disse tiltag kan ses som led i en bestræbelse på at gøre kirkemusikskolerne mere synlige. Grundet en besparelse på undervisningssiden i første halvdel af 2018 samt tilførsel af ekstrabevillinger forventer skolen at komme ud med et mindre underskud for 2018 end det budgetterede. Undervisningen på afdelingen i Odense er nu blevet samlet på Dalum Landbrugsskole, hvor kirkemusikskolen har lejet sig ind i fire lokaler. Det har medført et styrket kollegialt fællesskab for lærerne og et bedre studiemiljø for de studerende. Der har været et betydeligt øget antal ansøgere til skolens forskellige linjer, pr. 15. marts var ansøgertallet 89 (i 2018 var det 54). Vestervig kirkemusikskole Der har igen i år været god søgning til kirkemusikskolens uddannelser. Tendensen fra de tidligere år med markant større søgning til organistuddannelserne i forhold til kirkesangeruddannelserne ser ud til at fortsætte. Pladsforholdene i den største afdeling i Aarhus er efterhånden blevet for trange, hvorfor der arbejdes på at finde større lokaler her. Økonomien er god, og i 2018 er der et pænt overskud. Efteruddannelsesprojektet med udvikling og udbud af fagpakker er i god fremdrift. Udbuddet af fagpakkerne er fordelt mellem de tre skoler. Tre af de seks fagpakker er afvik-

Organist.org 5/2019 11

FRA BESTYRELSEN let, og de sidste udbydes, således at projektet kan evalueres og afrapporteres i foråret 2020. Vestervig Kirkemusikskole står for ledelsen af projektet. Der har været arbejdet med handleplaner i relation til visions- og strategiprocessen. Et særkende for Vestervig Kirkemusikskole er arbejdet med nye pædagogiske strategier i form af e-learning og blokkurser med komprimerede uddannelsesforløb. I september 2018 var skolen arrangør af og vært for kirkemusikskolernes fælles konference med titlen ”Fremtidens Kirkemusiker”. Denne konference fandt sted i forlængelse af det kommissorium, som dannede udgangspunktet for arbejdet med en fælles strategi og vision for de tre kirkemusikskoler.

KOMPETENCEFONDEN

I forbindelse med OK18 blev Kompetencefonden nedlagt. I stedet er en ny fond oprettet, Den Statslige Kompetencefond, som sekretariatsbetjenes af Kompetencesekretariatet. Der kan fremover søges om økonomisk støtte til individuel kompetencegivende kompetenceudvikling. Midlerne, der er afsat i hele overenskomstperioden, beløber sig til 172 mio. kroner, og de er opdelt i fire fondsområder, hvoraf CO10 udgør den ene. Det står klart, at proceduren omkring selve ansøgningen om kompetencemidler bliver ændret. CFU og Moderniseringsstyrelsen arbejder i øjeblikket på at få den nye fond gjort klar til at modtage ansøgninger. Indførelsen af et nyt it-system til håndtering af ansøgningerne er under udarbejdelse tillige med oprettelsen af en hjemmeside, hvorfra ansøgningen kan finde sted digitalt.

TAK TIL SAMARBEJDSPARTNERE Som faglig organisation er det helt nødvendigt med et bredt samarbejde med andre på det politisk-organisatoriske plan og i det kirkelige landskab i øvrigt for at opnå gode resultater i vores arbejde. Det er også sket i det forløbne år, og derfor skal der rettes en tak til: • DOKS – for et stærkt, tillidsfuldt og frugtbart samarbejde både på bestyrelses-, formands- og sekretariatsniveau. Vi ser frem til fortsat at styrke og fastholde de bånd, der er og altid har været, mellem de to foreninger og sammen arbejde for de bedste løsninger dér, hvor vores fagpolitiske og musikfaglige interesser og veje krydser hinanden. • Dansk Kirkemusiker Forening, Danmarks Kordegneforening, Kirkekultur.nu, Foreningen af Danske Kirkegårdsledere, Danmarks Kirketjenerforening, FAKK, Præsteforeningen og 3F for godt, konstruktivt og visionært samarbejde i CO10-regi, i Folkekirkens Brancheudvalg, omkring formandsmøder og FSU. • CO10 og FH (tidligere FTF) • Kirkeministeriet, Landsforeningen af Menighedsråd • De tre Kirkemusikskoler, rektorer og bestyrelser. • Kompetencesekretariatet.

På generalforsamlingen vil ovenstående blive suppleret af en mundtlig beretning aflagt af formanden.

Organist.org 5/2019

FRA BESTYRELSEN

ISTEDLØVEN – en foredragskoncert i 100-året for genforeningen Medvirkende: Ars Nova Copenhagen dirigeret af Søren Kinch Hansen; tidligere højskoleforstander Jørgen Carlsen. Ved jubilæet for genforeningen i 1920 mindes vi naturligt den glæde, som vel alle danske dengang delte, uanset om de selv var direkte berørt af den nye grænsedragning. Men nu 100 år senere er jubilæet nok så meget en anledning til at betone det, som igennem tiden har forenet mennesker henover grænsen. Det er, hvad vi med denne foredragskoncert ønsker at gøre. Aftenen vil byde på danske og tyske korværker fra romantikken og frem til i dag – men også på et udvalg af danske højskolesange, som dels synges af Ars Nova, og som publikum dels indbydes til at synge med på. De store linjer varetages af Jørgen Carlsen, som fortæller Danmarkshistoire med musikken som prisme. Projektet er støttet fra Folketingets Genforeningspulje, og vi kan derfor tilbyde koncerterne til en meget favorabel pris. Kontakt Ars Novas manager Thomas Kiørbye (thomas@arsnova.dk) for information om pris og datoer i foråret 2020 – og selvfølgelig også om ’almindelige’ koncerter, som med Ars Nova Copenhagen ikke er så almindelige endda

We do Music PRÆSENTERER

Stine Michel

med musikfortællingerne Rødhalsen eller Den lille prins Vinder af Carl-Prisen 2016 – nomineret i 2019 Pris: 9.500 - 15.900 kr. Mulighed for medvirken af kirkens kor Se mere på www.stinemichel.dk

FRA SEKRETARIATET

OVERGANG TIL SAMTIDIGHEDSFERIE Med den nye ferielovs ikrafttræden kan man optjene og afholde sin ferie mere fleksibelt. Lønmodtagere, der allerede er i arbejde, vil for det meste ikke mærke nogen væsentlig forskel, ud over at det kan blive lettere at udskyde sin ferie med nogle måneder. En særlig ordning skal sikre en smidig overgang. Af Louis Torp, sekretariatsleder Folketingets partier vedtog d. 25. januar 2018 en lov, der indebærer, at der fra d. 1. september 2020 indføres samtidighedsferie. Princippet bag samtidighedsferie er, at lønmodtagere optjener og afholder ferie over én og samme periode. Loven betyder altså, når denne er fuldt ud implementeret, at medarbejdere løbende afholder ferie, samtidig med at den optjenes.

OVERGANGSORDNING

I sammenhæng med den nye ferielov indføres en overgangsordning. Overgangsordningen bevirker, at der indefryses op til et års ferie – netop den ferie, man som medarbejder optjener i perioden fra den 1. september 2019 og frem til den 31. august 2020. De indefrosne midler overføres til fonden: Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. Som hovedregel vil de indefrosne midler komme til udbetaling, når man fratræder arbejdsmar-

kedet. For en nyuddannet organist vil der således kunne gå op til 50 år eller mere, før ens indefrosne feriepenge, kommer til udbetaling. Overgangsordningen bevirker naturligvis, at medarbejdere ikke vil opleve et tab af feriedage. Man får med andre ord samme antal feriedage til rådighed, som man plejer, når det betragtes hen over et helt år. Der er således ikke grund til bekymring for, om der er tre ugers feriedage til afholdelse (og løn under ferien!) i sommerferien 2020. I perioden fra den 1. januar 2019 og frem til den 31. august 2019 optjenes nemlig (efter den nuværende ferielov) 16,64 feriedage, og disse feriedage kan anvendes til sommerferien 2020. Fra 1. september 2019 indføres samtidighedsprincippet, og herefter afholdes ferie løbende samtidig med at den optjenes.

DE SÆRLIGE FERIEDAGE

Ordningen omkring de særlige feriedage (også kendt som den sjette ferieuge) ændres ikke.

DET VIDERE FORLØB

I løbet af det næste år vil emnet blive yderigere behandlet i bladet. For nuværende afventes en ny ferievejledning, som i detaljer beskriver, hvorledes der optjenes og afholdes fra d. 1. september 2019 og fremefter. Spørgsmål m.v. kan som altid rettes til sekretariatet.

Organist.org 5/2019

Aftale om ny ferielov Aftale om ny ferielov Her får du et overblik over den nye Aftale omferielov ny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende

FRA SEKRETARIATET

og nuværende ferielov Herden får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov

Optjening af ferie

Afholdelse af ferie

Optjening af ferie

Afholdelse af ferie

Optjening af ferie

Afholdelse af ferie

Ny ferielov med samtidighedsferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en periode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at

Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren sin ferie på samme tid over en Ny ferielov med samtidighedsferie afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie i (ferieafholperiode på 12 måneder fra 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at delsesperioden). Det giver øget fleksibilitet til at ferien. Med denferien nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren sintilferie på samme tid over en afholde i yderligere fire måneder, så der er afholde 16 måneder at afholde sin ferie i (ferieafholperiode på 12 måneder fra øget 1. september til 31. august. Lønmodtageren har dog mulighed for at delsesperioden). Det giver fleksibilitet til at afholde ferien. afholde ferien i yderligere fire måneder, så der er 16 måneder til at afholde sin ferie i (ferieafholDer optjenes 25 feriedage delsesperioden). Det giver øget fleksibilitet til at afholde ferien. Der optjenes 25 feriedage

2021 2021

1. sept. 1. sept. 1. sept.

2021

1. sept. 1. sept.

2022 Der optjenes 25 feriedage 2022

1. sept. 1. sept.

2022

2023 2023

1. sept. 1. sept.

1. sept.

2023

2024

1. sept.

2024

1. sept.

2024 1. sept.

1. sept.

1. sept. Ferien optjenes og afholdes på samme tid. 16 måneders ferieafholdelsesperiode Ferien optjenes og afholdes på samme tid. 16 måneders ferieafholdelsesperiode

1. sept.

Ferien optjenes og afholdes på samme tid. 16 måneders ferieafholdelsesperiode

Nuværende ferielov ferielov INuværende Danmark er der i dag regler om forskudt ferie. Det betyder, at lønmodtageren optjener ferie iI kalenderåret fra i1.dag januar til om 31. december, men at ferien først kan afholdes 1. maj året efter Danmark er der regler forskudt ferie. Det betyder, at lønmodtageren optjener ferie Nuværende ferielov (ferieafholdelsesperioden). dagdecember, kan der dermed op tilførst 16 måneder, fra ferien optjenes, i kalenderåret fra 1. januar tilI 31. men atgåferien kan afholdes 1. maj året efter ferien kan ItilDanmark er afholdes. der i dag reglerIom ferie. Detgåbetyder, lønmodtageren optjener ferie (ferieafholdelsesperioden). dagforskudt kan der dermed op til 16atmåneder, fra ferien optjenes, itilkalenderåret fra 1. januar til 31. december, men at ferien først kan afholdes 1. maj året efter ferien kan afholdes. Der optjenes 2516 feriedage (ferieafholdelsesperioden). I dag kan der dermed gå op til måneder, fra ferien optjenes, til ferien kan afholdes. Der optjenes 25 feriedage

År 1. jan. 1. jan. 1. jan.

År År

1. jan. 1. jan. 1. jan.

År Der optjenes 25 feriedage

År

1. maj 1. maj 1. maj

1. jan. 1. jan. 1. jan.

År

1 maj

År 1. jan. 1. jan.

År År

1. maj

1. jan.

1. maj

1 maj fra 1. maj året efter. Ferien kan afholdes 12 måneders ferieafholdelsesperiode Ferien kan afholdes fra 1. maj året efter. 12 måneders ferieafholdelsesperiode

1. maj

1 maj

Ferien kan afholdes fra 1. maj året efter. 12 måneders ferieafholdelsesperiode

1. jan. 1. jan. 1. jan.

NYHEDER

TILFREDSHED MED ARBEJDSMILJØRÅDGIVNING – MEN HVEM ER DE TILFREDSE EGENTLIG? En foreløbig evaluering af det ambitiøse pilotprojekt med etablering af Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning tegner billedet af en succes. Fra et kirkefunktionærsynspunkt fornemmer man dog visse svagheder ved evalueringen, blandt andet fordi den stort set ikke forholder sig til spørgsmålet om uvildighed. Af Filip Graugaard Esmarch I 2015 foretog analysefirmaet Oxford Research for Folkekirkens Arbejdsmiljøråd en undersøgelse, som tydeligt viste et behov for rådgivning om arbejdsmiljø på folkekirkelige arbejdspladser. På den baggrund søsatte rådet et fireårigt projekt fra 2016, og Oxford Research har nu lavet en midtvejsevaluering af, hvad det er blevet til i løbet af de første år. I forbindelse med beskrivelsen af projektet definerede arbejdsmiljørådet i sin tid en række succeskriterier. Disse kriterier handler om forhold, som kan registreres objektivt og kvantitativt. Oxford Research har i sin evaluering både forholdt sig til nogle af succeskriterierne og suppleret med undersøgelser omkring kundernes udbytte og tilfredshed samt forbedringsmuligheder af rådgivningen. Analysefirmaet har således gennemført en spørgeundersøgelse blandt kunderne hos Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR), og de har interviewet kunder, medarbejdere og øvrige interessenter samt trukket på datamateriale fra FAR. 16

LØSER PROBLEMER OG FOREBYGGER FAR blev så småt funktionsdygtigt i løbet af efteråret 2016 med arbejdsmiljøkonsulent Hans Hjerrild som leder, og særligt efter ansættelsen af en psykolog og siden en ergoterapeut er det taget støt til med omfanget af rådgivninger. Frem til november 2018, hvor rapporten blev udarbejdet, er der gennemført 155 rådgivningssamtaler foruden skriftlig rådgivning af løsere karakter. Af disse samtaler har de 124 haft form af egentlige besøg, og kun 31 er foregået telefonisk. I et af de oprindelige succeskriterier for projektet hedder det godt nok, at der skal gennemføres hele 1.000 telefonrådgivninger. Spørgsmålet er dog i den sammenhæng, hvornår man vil tale om en egentlig rådgivning. ”Antallet af telefonrådgivninger er ikke retvisende for, hvor mange telefonhenvendelser, der har været i perioden. Medarbejderne i FAR har kun registreret forløb af en vis tyngde. Henvendelser, der har kunne klares med et kort svar over telefonen, er således ikke blevet registreret,” forklarer Oxford Research i rapporten. De registrerede rådgivninger har i de fleste tilfælde inddraget ganske mange personer. Mellem seks og ti involverede personer er det mest almindelige. Samtidig er arten af de enkelte rådgivninger blevet registreret, og her har de problemløsende rådgivninger kun været lidt mere hyppige end de forebyggende. Det konkrete indhold i rådgivningen er opdelt på tre hovedområder, og her har der være suOrganist.org 5/2019

NYHEDER verænt størst interesse for rådgivning inden for psykisk arbejdsmiljø med 73 % af rådgivningerne. Derefter kommer henholdsvis arbejdsmiljøregler og fysisk arbejdsmiljø, som har været emne for henholdsvis 16 % og 11 % af rådgivningerne.

HVAD MED MEDARBEJDERNE?

Hvor godt hjælper det så? Nogle af succeskriterierne vil der først blive fulgt op på i forbindelse med slutevalueringen i 2020, og en meget kontant måde at måle projektets succes på er i den sammenhæng, hvorvidt antallet af røde og gule smileyer udstedt af Arbejdstilsynet i projektperioden er faldende for folkekirkens vedkommende. Men det må vi altså vente med at få svar på. Kriterierne definerer ikke noget omkring de mere ”bløde” spørgsmål, f.eks. hvordan rådgivningen skal modtages og opleves af dem, der indgår i de enkelte forløb.

Men i spørgeundersøgelsen er kunderne blevet spurgt om, hvorvidt rådgivningen har løst problemet, og hvorvidt de har været tilfredse med rådgivningen. Her viser det sig – ikke overraskende – at problemer med psykisk arbejdsmiljø ser ud til at være sværest at løse. Men selvom problemerne i tre ud af fire tilfælde kun delvist er blevet løst, er kunderne som oftest tilfredse med selve rådgivningen. Inden for det psykiske arbejdsmiljø har seks ud af ti en høj grad af tilfredshed. I målingen af udbytte og tilfredshed skelnes der ikke mellem de forskellige grupper, f.eks. kirkefunktionærer over for menighedsrådsmedlemmer. En mulig problemstilling, som Oxford ikke bemærker noget om, er imidlertid, hvorvidt der er sammenfald mellem dem, der har svaret på spørgsmålene, og dem, der konkret har været involveret i rådgivningerne.

Organist.org 5/2019 17

NYHEDER Oxford Research har via FAR modtaget mailadresser på dem, som har bestilt rådgivningen, og 101 har svaret i spørgeundersøgelsen. Men eftersom det grundlæggende er menighedsrådene, der har mulighed for at købe ydelser hos FAR, er respondenterne naturligvis overvejende menighedsrådsmedlemmer, dels præster (30 % af respondenterne) og dels andre MR-medlemmer (42%). Blandt respondenterne er 6 % ansat som daglige ledere, og 23 % er almindelige kirkefunktionærer. Men når man ser på, hvem rådgivningen omhandler, altså hvem der direkte er inddraget i de enkelte forløb, så er medarbejderne klart overrepræsenteret (se figuren på side 17).

INTET OMKRING UVILDIGHED

En ting, som spørgeundersøgelsen ikke søger noget svar på, er, i hvilket omfang modtagerne af rådgivningen har oplevet den som neutral. Denne problemstilling blev ellers i sin tid drøftet indgående i Folkekirkens Arbejdsmiljøråd, før rådgivningsenheden af praktiske og økonomiske grunde endte med at dele både adresse og CVR-nummer med Landsforeningen af Menighedsråd i Sabro ved Aarhus. En principiel risiko kunne i den forbindelse være, at brugerne ville opfatte rådgivningen som en del af Landsforeningens servicetilbud snarere end en uafhængig instans. Tematikken omkring mulige interessekonflikter og partsneutralitet i rådgivningen strejfes et par steder i rapporten – dog uden nærmere diskussion: ”I de sager, der vedrører det psykiske arbejdsmiljø, kan Menighedsrådet i nogle tilfælde have en dobbeltrolle som både part i en sag og opdragsgiver for rådgivningsforløbet. Det betyder, at rådgivningsforløbet afsluttes, når menighedsrådet mener, at der er arbejdet nok med sagen, uden at de involverede medarbej18

dere i sognet nødvendigvis har samme opfattelse,” konstateres det på side 29 i rapporten. Der er også mindst ét eksempel på, at FAR med deres rådgivning faktisk ser ud til at tilstræbe en neutralitet: ”Vi har flere eksempler på, at kunden har set en afskedigelse som den bedste løsning, og at de derfor har været utilfredse med, at rådgivningsforløbet har haft som forudsætning at arbejde ud fra, at der ikke skal ske afskedigelser,” står der på rapportens side 26.

NEUTRALITET I HØJSÆDET

Lederen af rådgivningsenheden, Hans Hjerrild, forklarer over for Organist.org, at når der ikke i den oprindelige projektbeskrivelse fra 2015 er nævnt noget omkring uvildighed som succeskriterium, så kan det skyldes, at spørgsmålet først på et senere tidspunkt blev drøftet til bunds i arbejdsmiljørådet. Og når enheden alligevel – trods skepsis fra Organistforeningens side – endte med at blive juridisk knyttet til Landsforeningen, altså med fælles CVR-nummer, så skyldes det primært, at dette på daværende tidspunkt viste sig som den billigste løsning, og dermed også fremstod som den bedste løsning i forhold til at bruge den størst mulige andel af projektmidlerne på rådgivningsenhedens egentlig formål. Samtidig lægger Hans Hjerrild ikke skjul på, at der i Folkekirkens Arbejdsmiljøråd er bred enighed om, at det optimale vil være, at FAR på sigt får sit eget CVR-nummer og bliver helt uafhængig af Landsforeningen. Dette vil derfor være den foretrukne model, som skal undersøges nærmere, inden projektperioden slutter og rådgivningen fra 2021 efter planen skal stå på egne ben uden økonomisk tilskud. Foreløbigt kan Hans Hjerrild dog berolige med, at han i det daglige arbejde kun i et enOrganist.org 5/2019

NYHEDER kelt tilfælde har oplevet, at nogen har stillet spørgsmålstegn ved partsneutraliteten. ”Når vi kommer ud og præsenterer et rådgivningsforløb, gør vi meget ud af at fortælle, at vi er et partsneutralt organ, som via en styregruppe referer til Folkekirkens Arbejdsmiljøråd, hvor parterne fra begge sider sidder. Og hvis der tale om en konfliktfyldt sag, gør vi det på forhånd klart for menighedsrådet, at hvis vi overhovedet skal gå ind i sagen, så skal det hold, vi møder, når vi kommer, også være der, når forløbet slutter. Vi vil ikke at have, at nogen skal bruge os til at blåstemple en afskedigelse – eller til at lægge pres på nogen,” siger han. Normalt vil menighedsrådet være indforstået med dette. Og antallet af opgaver for FAR i det hele taget er fortsat opadgående. Derfor arbejdes der i øjeblikket på at tilknytte og måske fastansætte en ekstra psykolog, så antallet af medarbejdere samlet set kommer op på fire.

KERNESALMER

Kernesalmer er en arbejdsbog med salmeforslag til alle kirkeårets søn- og helligdage i folkekirken. Bogen rummer tillige salmeforslag til kirkelige handlinger som dåb, bryllup og begravelse og til særlige gudstjenester.

“Bogen kan varmt anbefales – både som inspiration til salmevalg og som en form for prædikenforberedelse.”

PRÆSTEFORENINGENS BLAD

Rapporten ”Evaluering af Folkekirkens Arbejdsmiljø rådgivning” er på 32 sider og ventes offentliggjort på kirketrivsel.dk.

Kernesalmer Håndbog i salmevalg Af Michael Hemmingsen 199,-

Organist.org 5/2019 19

NYHEDER

INGEN SEXCHIKANE SKAL TOLERERES I FOLKEKIRKEN Ifølge en vejledning, som Folkekirkens Arbejdsmiljøråd har godkendt, skal der gribes ind, første gang nogen på en folkekirkelig arbejdsplads oplever noget, som vedkommende oplever som krænkende. Også Arbejdstilsynet har for nylig udgivet en vejledning om krænkende handlinger. Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning (FAR) har nu sat fokus på håndtering af seksuel chikane og andre krænkende handlinger på arbejdspladsen. Begrundelsen for den nye vejledning er, at grænseoverskridende adfærd kan opstå på alle arbejdspladser, også indenfor det folkekirkelige område. Desuden ser problemet med oplevelsen af seksuel chikane ud til at være øget ganske markant de senere år: ”Både kvinder og mænd udsættes for seksuel chikane og krænkende handlinger. Fra 2012 til 2016 har der været en stigning fra 2,8 % til 3,7 % i andelen af medarbejdere, der har oplevet seksuel chikane på arbejdspladsen (Kilde: Fakta om arbejdsmiljø i Danmark),” skriver FAR i indledningen til den fem sider lange vejledning. En del af forklaringen på den markante stigning – på hele 32 procent i løbet blot fire år – kan naturligvis være, at bagatelgrænsen for, hvornår folk føler sig krænkede, har flyttet sig Blandt andet derfor er det heller ikke uvæsentligt, hvordan man definerer seksuel chikane og andre krænkelser – for er der eksempelvis tale om en krænkelse, hvis en dumsmart bemærkning falder en enkelt gang uden ligefrem at være grov? 20

REGELMÆSSIGT ELLER GROFT? I sin vejledning læner FAR sig i første omgang op ad Arbejdstilsynets definition i en ny vejledning fra marts 2019. Her ligner svaret på ovennævnte spørgsmål mest et nej. Krænkende handlinger defineres nemlig således: ”Der er tale om krænkende handlinger, når en eller flere personer groft eller flere gange udsætter andre personer for adfærd, som af disse personer opfattes som nedværdigende. (…) Det er uden betydning, om handlingerne er udtryk for ubetænksomhed eller et decideret ønske om at krænke. Det er personens oplevelse af de krænkende handlinger, der er central.” Med andre ord kan en adfærd godt betragtes som krænkende uden at være decideret grov, hvis den forekommer flere gange – hvilket nuanceres i Arbejdstilsynets mere specifikke definition på seksuel chikane: ”Seksuel chikane er en særlig form for mobning. Der er tale om seksuel chikane, når en eller flere personer regelmæssigt og over længere tid – eller gentagne gange på grov vis – udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som vedkommende opfatter som krænkende.” Her fortsætter FAR’s vejledning med at citere fra Arbejdstilsynets liste over, hvad seksuel chikane kan være: ”Krænkende handlinger af seksuel karakter er al form for uønsket seksuel opmærksomhed og kan fx være: Uønskede berøringer, uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem, sjofle vittigheder og kommentaOrganist.org 5/2019

NYHEDER Hvornår skal man sige fra over for handlinger, som opleves som (lettere) krænkende? Med det samme, lyder det fra Folkekirkens Arbejdsmiljøråd givning. ”Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen” kan findes på kirketrivsel.dk under ”Værktøjer / vejledninger”.

rer, uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner, [og] visning af pornografisk materiale.”

INGEN TOLERANCE!

Hvor det med Arbejdstilsynets definitioner formodentlig vil give mening at tale om en bagatelgrænse for, hvad sexchikane og andre krænkende handlinger er, vælger FAR i sin egen vejledning at formulere sig mere skarpt: Folkekirkens Arbejdsmiljørådgivning hæfter sig ved: • at det er offeret selv, som ved mobning, der definerer om man er krænket • at én gang af seksuel chikane er én gang for meget • at det kan handle om verbal, ikke verbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner.

Seksuel chikane kan have store konsekvenser for dem, det går ud over, og for arbejdspladsen. Seksuel chikane er derfor et nultoleranceområde. Det vil sige, at opleves der seksuel chikane, skal er gribes ind – og det er allerede første gang. Samtidig er det vigtigt at forebygge, at det sker. Så det handler både om at forebyg-

ge og håndtere det, hvis det opleves på arbejdspladsen.

RETTEN TIL AT SIGE FRA Set fra offerets synspunkt har FAR-vejledningen samtidig blik for, at der kan være dilemmaer forbundet med oplevelsen af seksuel chikane – nemlig at man i andres øjne risikerer at virke nærtagende:

Det kan være vanskeligt at få sagt fra overfor seksuel chikane og krænkende handlinger. Det begynder ofte i det små, og kan så eskalere – så hvornår siger man fra? Det kan være svært at vurdere (og klare alene) bl.a. fordi • man ikke vil virke snerpet • man er bange for konsekvenserne • man er bange for at have misforstået situationen • man er flov • man føler skam eller skyld MEN det er vigtigt at slå fast, at så snart man føler sig krænket har man ret til at sige fra. Så sig klart og tydeligt, at du ikke vil finde dig i det. Lad være med at skjule, at du bliver chikaneret. Tal med familie, venner, leder og kol-

Organist.org 5/2019 21

NYHEDER legaer om det. (Det kan også blive vigtigt i en bevisførelse). Og du må aldrig tro at det er det er din skyld. Opfat chikanen som et arbejdsmiljøproblem – og ikke som dit personlige ansvar. Hvis du har svært ved at få sagt fra, eller chikanen fortsætter, selv om du har sagt fra, så tal med din leder og kollegaer om chikanen, så I sammen kan diskutere, hvordan I vil forfølge sagen.

ARBEJDSTILSYNET VIL REAGERE Vejledningen kommer også lidt ind på, hvad der skal gøres, hvis det kommer så vidt, at krænkelserne går ud over ens helbred. Som udgangspunkt er det ens arbejdsgiver, der skal anmelde sagen som en arbejdsulykke. ”Er man ikke tryg ved at fortælle det til sin arbejdsgiver, kan man få hjælp til at anmelde det som en arbejdsskade af ens fagforening, ens læge eller eventuelt anmelde det selv. OBS: Hvis du har oplevet seksuel chikane, mobning og/eller krænkende handlinger på din arbejdsplads, kan du ringe til Arbejdstilsynets hotline om mobning og seksuel chikane på 7022 1280,” skriver FAR i vejledningen. I Arbejdstilsynets nye vejledning, som trådte i kraft i marts, kan man læse mere om de mulige helbredsmæssige konsekvenser af krænkende handlinger. Men denne vejledning betyder også, at Arbejdstilsynet nu i større udstrækning end tidligere kan og vil træffe afgørelse om alle typer af krænkende handlinger, der udgør en helbredsmæssig risiko for de ansatte. ”Arbejdstilsynet kan nu træffe afgørelse, hvis der fx er tale om, at krænkelserne går ud over skiftende personer efter uforudsigeligt mønster eller en enkeltstående, grov kræn22

kelse. Tidligere var det kun muligt at reagere, hvis der var tale om systematisk mobning, herunder seksuel chikane. (…) Den nye vejledning betyder, at Arbejdstilsynet nu vil slå ned på krænkende adfærd, og er et vigtigt led i at styrke indsatsen for et bedre psykisk arbejdsmiljø og beskyttelse af medarbejderens psykiske helbred,” forklarer FAR i sit seneste Kirketrivsel-nyhedsbrev.

STØT OP OM ANDRE

En central del af vejledningen fra FAR handler om, hvad menighedsrådet skal gøre. Det er nemlig arbejdsgiveren, der ifølge arbejdsmiljølovgivningen har ansvar for at forebygge seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen og for at håndtere det, hvis det alligevel opstår. Dette fritager dog ikke de ansatte for også at deltage og være opmærksomme på, hvad der foregår. ”Gå til din leder eller arbejdsmiljørepræsentant, hvis du oplever eller bliver bekendt med, at der foregår mobning, seksuel chikane eller krænkende handlinger på din arbejdsplads. Det er meget vigtigt at du støtter op om den kollega, du oplever, bliver mobbet eller chikaneret,” skriver FAR. Filip

Find ”Vejledning om håndtering af seksuel chikane og krænkende handlinger på arbejdspladsen” på kirketrivsel.dk under ”Værktøjer / vejledninger”. Find den nye vejledning fra Arbejdstilsynet, ” Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane” på amid.dk under ”Regler” > søge på ”krænkende”.

Organist.org 5/2019

Nordre Kapel på Vestre Kirkegård i København

Orgelindvielse af I. P. Henriksen-orglet Fredag d. 24. maj kl. 16.30 indvies det nyrestaurerede I. P. Henriksen-orgel ved en koncert med efterfølgende reception. Orgelsolist er Jakob Lorentzen fra Holmens Kirke. Restaureringen har været mulig takket være en generøs donation fra Johan Otto Wroblewskis Fond. Vestre Kirkegårds Nordre Kapel Vestre Kirkegårds Allé 15, 2450 København SV

Fagpakke i særlige gudstjenester Med fagpakken Udvikling af særlige gudstjenester styrker du dine teoretiske, praktiske og pædagogiske forudsætninger for i samarbejde med andre at tilrettelægge og udføre særlige gudstjenester for børn, unge og ældre. UNDERVISERE Lektor, cand.theol. Jørgen Kjærgaard Organist Lars Rosenlund Nørremark Forstander, cand.theol. Jens Maibom Pedersen, Diakonhøjskolen Cand.pæd. Knud Damgaard Andersen

DATOER OG OMFANG Modul 1 – Gudstjenesten og dens musik: 5 dage, start den 19. august 2019 (4 ECTS) Modul 2 – De særlige gudstjenester: 5 dage, start den 24. oktober 2019 (3 ECTS) Modul 3 – projekt og eksamen: Fra december 2019 til marts 2020 (3 ECTS) Sted: Diakonhøjskolen i Højbjerg ved Aarhus Pris: Deltagerbetaling for alle tre moduler: 5.000 kr. Ansøgningsfrist: Fredag den 14. juni 2019 Mere info: www.kirkemusikskole.dk, detaljeret beskrivelse kan rekvireres hos projektleder Knud Damgaard Andersen, mail: kda@km.dk

BAGGRUND

HAR DU DEN RIGTIGE PENSIONSORDNING? Det er vigtigt, at du med jævne mellemrum tager stilling til din pension – særligt hvis din livssituation har ændret sig. Læs her om mulighederne i din obligatoriske pensionsopsparing hos PFA. Som overenskomstansat i folkekirken sparer du op til dit otium gennem CO10 Pension, som er centralorganisationen CO10’s pensionsaftale med PFA Pension. Tilbage i 2014 blev aftalen opgraderet til en mere fleksibel pensionsordning ved navn PFA Plus. I denne ordning følger dine indbetalte pensionspenge markedsrenten, hvilket giver bedre muligheder for at opnå et godt afkast. På den måde har du ifølge PFA også sikkerhed for, at din pensionsordning er tidssvarende og konkurrencedygtig. PFA anbefaler, at du som minimum tjekker din pensionsordning hvert tredje år – hvilket ikke er ikke mindre relevant med PFA Plusordningen, hvor du har fået større mulighed for at justere din ordning, så den passer til din livssituation.

INVESTERINGSPROFIL?

En væsentlig nyskabelse ved PFA Plus er, at du kan tilpasse din investeringsprofil. Din opsparing bliver nemlig investeret i markedsrente, hvor det er PFA, der står for investeringen. I modsætning til den traditionelle pensionsopsparing med gennemsnitsrente er du med PFA Plus ikke sikret et afkast, men oftest er højere afkast end med den traditionelle opsparing. Og i alle tilfælde bliver investerings24

risikoen nedtrappet gradvist frem mod din forventede pensionsalder. Som udgangspunkt har du PFA’s anbefalede investeringsprofil, som hedder investeringsprofil C. Hvis du med denne profil har mere end 23 år tilbage på arbejdsmarkedet, bliver 75 procent af din opsparing investeret med høj risiko og tilsvarende gode muligheder for at få et højt afkast. Herefter skrues der gradvist ned for risikoen, sådan at andelen med høj risiko ved din pension og derefter ligger på 30 procent. Alt efter temperament og livssituation kan du nemt skifte til en anden investeringsprofil, som indebærer en højere eller lavere risiko (se figuren). Hvis du vælger en af profilerne med lavere risiko, altså investeringsprofil A eller B, kan du tilkøbe en såkaldt udbetalingssikring fra ti år før det tidspunkt, hvor du forventer at gå på pension. Det betyder, at dine udbetalinger som udgangspunkt ikke kommer under et vist niveau, uanset hvad der sker på de finansielle markeder.

UDBETALING AF PENSION?

En anden vigtig ting at være opmærksom på er, hvordan din pension skal udbetales. Pensionen består nemlig af flere dele. Den pension, som bliver udbetalt hver måned, fra du går på pension og så længe du lever, kaldes livspension eller livrente. Derudover har du som udgangspunkt også en ratepension, som du vil få udbetalt månedligt over den første årrække, fra du går på pension, og som dermed kan gøre overgangen til pensionisttilværelOrganist.org 5/2019

BAGGRUND

sen mere blød. En tredje pensionstype er aldersopsparingen, som har afløst den tidligere kapitalpension, og som udbetales som et engangsbeløb. Din pensionsopsparing hos PFA består som udgangspunkt af 2/3 livspension og 1/3 ratepension. Men den del af indbetalingerne, der går til ratepension, kan du vælge at ændre til livspension eller en aldersopsparing. Hvis du vælger aldersopsparingen, får du ikke noget skattefradrag for indbetalingerne, men til gengæld betaler du hverken skat eller afgift af udbetalingen.

KUNDEKAPITAL? PFA KundeKapital er en pulje, der bidrager til PFA’s egenkapital, og med mindre du fravælger det, bliver 5 procent af din opsparing overført til denne pulje. Fra disse 5 procent af din opsparing får du derfor mindst det samme afkast som PFA’s egenkapital. Omvendt betyder det, at hvis PFA skulle få underskud, så mister du pengene for det pågældende år. Men siden PFA KundeKapital blev introduceret i 2004, har den vel at mærke givet en gennemsnitsforrentning på imponerende 20 procent om året.

Organist.org 5/2019 25

BAGGRUND

FLERE PENSIONSOPSPARINGER? Hvis du også har arbejdsmarkedspension fra et tidligere erhverv eller blot en anden pensionsopsparing hos PFA, er det værd at overveje, om du skal samle alle dine opsparinger i PFA Plus. Hvis du har mere end 48.200 kr. stående i et andet pensionsselskab, er det dog ikke et lovkrav, at du kan flytte pensionen. Fordelene ved at samle opsparingerne er, at det giver et bedre overblik, og at du kun skal betale administrationsomkostninger for én ordning. Ulemperne kan være, at du mister en minimumsudbetaling i dine tidligere ordninger, og hvis beløbet er over 20.000 kr., kan pensionsselskabet, du flytter fra, opkræve et gebyr. Du skal derfor afveje fordele og ulemper.

PERSONLIG RÅDGIVNING

Ud over alle disse spørgsmål er der blandt andet spørgsmål omkring forsikringer ved eksempelvis nedsat erhvervsevne eller død. Her kan du justere på, hvor meget du eller dine pårørende kan få udbetalt. Som kunde hos PFA kan du logge på mitpfa. dk, hvor du blandt andet kan bruge PFA’s investeringsguide og ændre din investeringsprofil samt læse mere om de forskellige pensionstyper og skatteforhold. Desuden kan du på pfa.dk/privat under ”Pensionsopsparing” læse mere om emnerne omtalt her i artiklen. PFA står altid til rådighed for personlig rådgivning. På pfa.dk/kontakt bliver du godt guidet til de forskellige muligheder. Vær også opmærksom på portalen pensionsinfo.dk, hvor du med NemID-login kan få et samlet overblik over din pension inkl. folkepensionen. Filip

Jazz på dansk Rigtig mange toneangivende jazzmusikere har gjort det gennem tiden. Taget den danske sangskat og gjort den til klangbund for jazzfortolkninger. De danske sange, salmer og viser er en guldgrube og en evig kilde til inspiration for danske jazzmusikere – også for pianisten og arrangøren Martin Schack, der sammen med sin kvartet “Jazz på Dansk” markerer sig som tidens nok mest succesfulde og sammenspillede bud på genren, og på netop det, der er – Jazz på dansk. Gruppen består foruden kapelmester & arrangør Martin Schack, af tenorsaxofonist Michael Olsen, kendt fra Aarhus Jazz Orchestra, og en af Europas bedst sammenspillede rytmegrupper: bassisten Morten Ramsbøl og trommeslager Morten Lund. Spilleglæden, formidlingen, nærværet og lysten til at tage på nye eventyr i det i forvejen kendte og elskede repertoire er i højsædet, og det gør en aften med “Jazz på Dansk” til en helt unik jazzople-velse … og man er altid velkommen til at synge med.

MERE INFO

www.jazzpådansk.dk

BOOKING

Martin Schack, tlf. 25 79 17 18 Mail: schackster@mac.com

Organist.org 5/2019

ANMELDELSE

ET HALV DUSIN BLANDEDE SALMER Det aktuelle korhæfte fra FRIK rummer gode nyskrevne salmer, men kunne have været mere stramt redigeret.

Leif Rasmussen, red. Lysets alfabet, 6 nye salmer FRIK 60 kr., se frik.dk

Lysets alfabet 6 nye salmer

Af Brian Stenger Poulsen Hvert år udgiver Forum for Rytme i Kirken (FRIK) et hæfte med nye satser, og i år udkom ”Lysets alfabet, 6 nye salmer”. Salmerne passer til årets første måneder, fra nytår til palmesøndag, og samlingen indeholder både børnevenlige salmer og salmer henvendt mere til voksne. Der er to fastelavnssalmer, der kunne bruges i forbindelse med en børnegudstjeneste. Teksterne er rettet mod de yngste, men de tilhørende korsatser er forholdsvis krævende og passer ikke helt sammen med målgruppen. ”Fastelavn” med tekst af Marianne Degn Gran og musik af Marianne Legarth har udførlig beskrivelse af fagter. ”Masker” har tekst af Leif Rasmussen og musik af Willy Egmose, og er en frisk shuffle i ABA-form. Det kunne have været et frisk pust i B-stykket at opgive homofonien og have lavet flydestemmer i stedet. ”Dagene går mindre” har tekst af Claus Præstholm og musik af Anne Odgård Eyermann. Den er skrevet som fællessalme i Hmol og som korsats i D-mol. H-mol understreger det mørke element i salmen, det kunne have været en idé at have bibeholdt H-mol i korsatsen og så have lavet en korsats med melodien nederst. Korsatsen i D-mol er med sine parallelle stemmer og tætte stemmeføring lidt tung og mudret.

FORUM FOR RYTME I KIRKEN

FRA UFÆRDIGT TIL FÆNGENDE ”Vær lys i vores nat” har tekst og musik af Arne Andreasen. Den virker ufærdig, med en intro kun med melodi og becifring. Under den tostemmige korsats er der både klaversats og becifring. Klaversatsen er skrevet noget knudret, med en del stemmekryds, og flere steder er der forskel mellem becifring og klaversats. Korsatsen klinger fint, måske der flere steder kunne have været tilføjet en mellemstemme, da de to stemmer ligger meget spredt. Titelsangen ”Lysets alfabet” med tekst af Niels Johansen og musik af Johannes Konstantin Neergaard fungerer fint med små modstemmer og flydekor, men hittet er ”Træernes stilhed” med tekst af Lisbeth Smedegaard Andersen og musik af Birgitte Agerskov Buur. Et lille ostinat som indledning og en fængende melodi med trioler og en fin overstemme mod slutningen – den vil hurtig komme til at fungere rigtig godt.

Organist.org 5/2019 27

HØJSKOLESANGBOGEN FOR BØRN Mere en sangbog for børn end en børnesangbog 74 sange fra Højskolesangbogen er udvalgt til denne flotte sangbog. Der er melodinoder og becifringer. Klaversatser fås i HØJSKOLESANGBOGENS MELODIBOG. Spændende illustrationer, som bl.a. hjælper børnene til at genkende sangene. Indholdet ses på www.nodehandleren.dk

Sangbogen koster kr. 249,00 Særtilbud på melodibogen med klaversatserne:

Kr. 499,00

Norm. kr. 549,00

NODEhandleren

Bent Påske Tlf. 43 53 38 08 paaske@nodehandleren.dk

NYHED FRA FORLAGET MIXTUR

15 NYE PRÆLUDIER OVER LOVSANGE Registreringsforslag: SV: Bordun 16', Gambe 8', Celeste 8' Pedal: 32', Subbas 16', P-S

1. Tystheds Te Deum

FLEMMING CHR. HANSEN LASSE TOFT ERIKSEN MADS HØCK

Almagts Gud, velsignet vær

Melodi: Wien 1774

q = 72

b & b b 43 ˙œ b œ œ œ π legato ? b 3 ∑ bb 4

15 PRÆLUDIER

OVER LOVSAN GE

? b 3 bb 4 . ˙

for orgel

Flemming Chr. Hansen

˙˙ .

œ nœ œ ˙.

n ˙œ b œ œœ n œœ b œœ œœ

œœ b ˙œ œ

˙˙ . œ

˙˙ b œœ

˙ ˙.

˙.

˙œ œ œœ b ˙œ. ˙

nœ

b ˙œ

œ nœ œ

˙.

Registreringsforslag: II: Fløjte 4', 1 1/3' I: Fløjte 8' (eller Fløjte 4') (Pedal: Gedakt 8', P-I) Kan også spilles på et enkelt manual

b b b .hvad ˙som 2. & Alt, œ œ œœ fuglevinger œ œ œ œ n œ œ ˙œ n œ œ ˙ b ˙˙ . œ ˙œ œ fik bœ œ œ b œœ œ œ ˙

˙ . Laub 1915 Melodi: Thomas

˙. ? b Moderato b b ˙ . q = 72 ∑ ∑ & b 44 . . . ? b ‰ I ‰ œ ‰ œœ ‰ œ b œ b ? 4 ˙œ bœœ œ ˙ . œ œ b 4 . . . . evt. ped.

b œ œ ,œ & b b7 ˙

16 4

b œ œ œ n ˙˙ . œ 7 Ó Œ 8 . sempre ‰ b œ ‰ ‰ œœ œ œ ˙ . 78 b œ ˙ .œ b œ œ

˙˙ II œ J j œœ ‰ ˙. œ J

œ œ ˙

œœ

œ œ ˙. œ

˙œ ˙ œ

Mads Høck bœ œœ œ˙˙ . œ œm ˙œ œœœ œ bœ˙œ œœ œn œ . œ œœœ 4 7 4 8

‰ ‰ œ ‰ œœ ‰ œœ 4 n œœ œ œ˙ . œ œ˙ . 4 œ˙ .

7 8

œ œ œ œ Stykket œ œ ermœtænkt kraftigt œ œregistreret

œ œ (f.eks. œsvagere kanœogsåœudføres œ 8'œœ72') & b 8 ˙ . œ ˙œ b œŒ œœ ˙˙ . 44 œ n ˙œ b œ œ ‰ œ b œœ Detœœmener også b ˙ atœspille œ muligt 8 det˙ på to manualer œ nœ 3. Giv mig, Gud, en salmetunge +

j / Thomas Laub 1896 Melodi: Førreformatorisk julevise ˙.

‰ b œ ‰ ‰ œ ‰ œ n œ ‰œ œ ‰˙˙b œœ. ‰ œœ œ‰ ˙b œœ œ ˙ n œ œ œ n œ ? ˙ b œ‰ ˙‰. nœ bœ œ œ ? b b b7 ˙b.œ œ œ b œœ œ∑ œ b ˙‰ ?œ 7 b Med œ 4 œ 8 god energi & œ œœ b œ œœ ‰ Lasse 8 J 4 œ œœ ToftœœEriksen sim. 2 . œ œ œ b . œ œ œ œ œ œ . œœœ œ œ œ œ œ œ & œ œ 4 œ œ ? b œ œ œ. FORLAGET œ œ b 7 b bœ œ œ MIXTUR œ bœ bœ œ ˙. b œ˙b.œ ‰ œ œ˙b. œ œ œ 4˙ . ˙ . b œ b œ œ˙n.œ œ n œ m ˙ . & b 87 f J 4 ‰ J œ œ œjn œ 78 NYHED ? 2 ‰ œ œœ ‰ œœ ‰ œœ Œ b 4 Œ œœ ‰ œœ ‰ J‰ FMX 01-024, 40 sider, A4, hæftet ‰ b œœ œ ‰ b œœ ‰ œœj J ‰ J ‰ ‰ bœ ? 7 œ œ b œœ b œ b œœ œ œœ n œ‰ n n œœ 7 bœ b 8 J 44 b œ 8 149,00 kr. 5 œœ œ œ œœ œ œ œ œ œœ œ œœœ œ 4& b œ œ œ œ œ œ œ œ Mixtur œœ œ œ œ© Forlaget 9 FLEMMING CHR. HANSEN bœ œ œ œ Œ ‰ 44 par œ œtre Ó takter Nodeudsnit ‰ af & b 87 œ œ med œ œ ˙ af præludierne . Œ 78 œ de første j ? œœnodeeks. œ ‰ œœ LASSE TOFT ERIKSEN œ Œ œ - se flere œ påŒ www.noder. Œ b œ œ ‰‰ œœ‰ ‰ Œ ‰ ‰ # œ ‰ n œœj ‰ Jœ ‰ œ ‰ œ dk‰ ‰ # œ n œœ œ ? 7 œ # œœ # œ œ œ œ 4 n œ œ œ œœ b œ œœ ‰ b œœ MADS HØCK b 8 œ # œœ # œ œ œ œ œ 78 J 4 œ 10 œ œ b œ œ œ œ œ œMixtur œœ œ œ œ œ œ œ tredje Med denne samling af ”15 præludier over lovsange”12&føjerœ Forlaget til enœ serie œ œ œ œ œm œbind œ œœ œ m j œ œ œ œ œ7 œœ œ œ œœ 4 & b 87 Ó over Œsalmemelodier. œ 44 œ œ œ n œ œ œ œ I 2016 Œ 8 udkom udgivelser af mindre orgelstykker med præ- og postludier 4 ? œœ ‰ œœ ‰ œœ j Œ œœ ‰ œœ ‰ œœœ b J Œ Œ œœ ‰ j ‰ œ J‰ og ‰ udkom ‰J œ ‰J n œœ ‰ ”15 samlingen ”15 præludier over morgensalmer” (FMX postludier ‰ ‰ œ ‰ n œœj ‰ over œ œœ b œ‰ œœ i‰ 2018 œ œ œ ? 01-015) 7 n œ œ œ œ 4 œ œ œ œ œ œ œ œ œ b 8 J 44 87 œ œ œ J 4i 2019 og markerer 15 aftensalmer” (FMX 01-022). Forlaget Mixtur fejrer 10-års jubilæum bl.a. dette &b œ œ œ œ œ œœœ œœ œ œœœ œœ œ œœœ œœ œ œœœ œœ œ œ 6 med en ny samling med nogle af salmebogens festligste salmer. Resultatet heraf er dette nye© Forlaget hæfte Mixtur ?

med ”15 præludier over lovsange”.

œ b œœ

œ œœ

œœ ‰ J

œœ œœ J ‰ J ‰

œœ J ‰

Ligesom det var ønsket med de to foregående hæfter, har de tre komponister forholdt sig lidt friere til œœœ œ œœœ œœ œ œœœ œ œ œœœ œœ œ œ & b œ end œ œ œ orgelkoral. œ œœ de enkelte melodier og dyrket andre musikalske aspekter ved en typisk Derforœ kaldes satserne bevidst for præludier i stedet for orgelkoraler.?Ligeledes har de haft for øje, at stykkerne œ œœ œœœ œ œ œ œ œœ ikke J ‰ Œ Œ J ‰ œ b Œ œ Œ J ‰ skal være alt for svære at gå til og at de skal kunne realiseres på mindre instrumenter. 20

Nyere orgeludgivelser på Forlaget Mixtur:

FMX 01-008

FMX 01-009

Indhold: Almagts Gud, velsignet vær . Alt, hvad som fuglevinger fik Giv mig, Gud, en salmetunge . Guds menighed, syng for vor skaber i løn Herre Gud! Dit dyre navn og ære . Himlene, Herre, fortælle din ære Lover den Herre . Lovsynger Herren . Min sjæl, du Herren love Nu takker alle Gud . O, havde jeg dog tusind tunger Om alle mine lemmer . Op, al den ting, som Gud har gjort Op, alle, som på jorden bor . Til himlene rækker din miskundhed, Gud Orgeludgivelser på Forlaget Mixtur:

FMX 01-001

Peter Møller Variationer over en fransk julevise

FMX 01-002

Jesper Madsen 3 vignetter for Ramus

FMX 01-003

FMX 01-004

Flemming Chr. Hansen Hymner

Flemming Chr. Hansen, Bjarne Hersbo, Mikkel Andreassen og Lasse Toft Eriksen Dansk orgelmesse

Danske orgelkoraler - 303 koralbearbejdelser

15 PRÆLUDIER

FMX 01-015

Flemming Chr. Hansen, Lasse Toft Eriksen og Mads Høck 15 præludier over morgensalmer

FMX 01-016

Flemming Chr. Hansen Ti Fadervor-meditationer

FMX 01-007

Lasse Toft Eriksen Ouverture-suite over morgensalmer - 6 orgelkoraler

FMX 01-017

Bo Grønbech Otte små præludier

FMX 01-008

Niels la Cour Vesper Organi

Lasse Toft Eriksen 160 Salmeforspil

FMX 03-001

FMX 03-002

OVER MORGENSALME R

for orgel

Lasse Toft Eriksen Messe for trompet og orgel

FMX 02-010

Sven-Ingvart Mikkelsen Gregoriansk sang og fransk barok

Carl Nielsen Orgel Album

FMX 01-018

Johann Adolph Scheibe Three Trio Sonatas for Organ

Danske orgelkoraler - 303 koralbearbejdelser

FMX 01-013

FMX 01-014

Leif Martinussen Frihedsfantasi for orgel

Katrine Immerkjær Kristiansen Orgelbogen

FMX 03-001

Lasse Toft Eriksen Messe for trompet og orgel

Leif Martinussen Brilliance of Trumpets

FORLAGET MIXTUR FMX 01-015

OVER AFTENSALMER for orgel

Leif Martinussen Brilliance of Trumpets

Ny islandsk orgelmusik “Jeg hørte lyden af deres vinger”

FMX 01-011

FMX 01-012

FMX 03-002

15 POSTLUDIER

Leif Martinussen Frihedsfantasi for orgel Katrine Immerkjær Kristiansen Orgelbogen

Jesper Topp 15 orgelkoraler

Leif Martinussen Réflexions d’un rendez-vous musical pour orgue

FMX 01-009

Stormgade 48 6700 Esbjerg Denmark www.noder.dk

FMX 01-012

FMX 01-005

FMX 01-006

FMX 01-010

info@noder.dk +45 86 13 66 55 facebook.com/noderdk

Carl Nielsen Orgel Album

FMX 01-013

FLEMMING CHR. HANSEN LASSE TOFT ERIKSEN MADS HØCK

Ny islandsk orgelmusik “Jeg hørte lyden af deres vinger”

FMX 01-011

FMX 01-014

FLEMMING CHR. HANSEN LASSE TOFT ERIKSEN MADS HØCK

Niels la Cour Vesper Organi Lasse Toft Eriksen 160 Salmeforspil

FMX 01-010

FMX 01-019

Per Günther 55 orgelkoraler og koralfantasier

FMX 01-020

Per Günther 23 enkle orgelkoraler til jul, passion, påske og pinse

FORLAGET MIXTUR FMX 01-022

FORLAGET MIXTUR

NU I 2. OPLAG

FORLAGET MIXTUR

MIX ABONNEMENT

Lars Busk Sørens

en og Klaus Brinch

JEG SENDER GUD

I denne bog præsente rer Sigurd Barrett afholdte salmer. og Eskild Dohn Meningen er ikke 15 gendigtninger at udrydde de dem tydelige. Sproget gamle, men tværtimo af er letforståeligt d at gøre Vanskelige ord og ligetil. Der er i ældre salmer liv, tempo og gøres letforståe belyser indholde lige, og et rigt billedsproglæde. t. g Sigurd Barrett og Eskild Dohn skriver i deres Syng en salmesang helt egen sang med : … at synge gør titlen os glade hver eneste gang! Martin Schwarz Lausten, professor emer., dr.theol.

12 salmer for børn og unge

1300-B-IT ISBN 978-87-7178-07 5-8

1300-B-IT_JegSenderG

788771

780758

udEnSMS_OMSLAG.ind

d 1

SIGURD SYNGER SALMER FOR STORE OG SMÅ

EN SMS

JEG SENDER GUD EN SMS

En salmehilsen til børn og unge mennesker. en sang på et sprog, En mulighed for at synge Gud som er naturligt for dem, og ud fra opfattelse, de kan en virkeligheds identificere sig med. De har brug for sange, der giver ordene det poetiske løft, følelser og sætter som taler til deres deres fantasi i bevægelse. når de synger sammen, De har opstår der et fællesskab, brug for at opleve, at hinanden i hånden, hvor deres drømme og livet bliver større tager af det. Bogen giver gennem QRkode og link adgang til indspilninge både med og uden r af salmerne vokal. Streaming og download af musikken er også musiktjenester. mulig gennem gængse

SIGURD SYNGE R

SALMER FOR STORE OG SMÅ

– 15 kendte salmer gendigtet af Sigurd Barrett og Eskild Dohn

7 rytmiske sange med forslag til metodik og andre børne-/ungdomskor musikalske idéer i kirken og i grundskolen henvendt til . Sangene er indspillet, lead-vokal og i en version uden, både med så koret kan synge til akkompagnementet. Sangene omhandler kirkeårets højtider fra advent til påske af fadervor og samt en gospelversi en godnatsang . on

FORORD

Bogen er tænkt som inspiration både til erfarne korets repertoire korledere, der ønsker og som et motiverend at forny e materiale til den Forhåbentlig vil mere uerfarne bogen give korlederen korleder. kreative idéer følgende brug til indstudering af sangene, samt og eftervære med til at undervisningsmetoder. udvikle korlederens egne Bogen giver gennem QR-kode og link adgang til indspilninge og uden vokal. r af sangene både med Streaming og download af musikken er også mulig gennem gængse musiktjenes ter.

Bogen giver gennem QR-kode og link både med og uden adgang til indspilnin vokal. Streamin ger af alle salmerne g og download gennem gængse – af musikken er musiktjenester. også mulig 1313-B-IT ISBN 978-87-7178089-5

788771

18/03/2019 10.37

Sm å ste mm er him len

780895

Jens Mathiasen

1313-B-IT_SigurdS

Digital sangbank

yngerSalmerForSto

nå r Nu mister mørket magten

reOgSmaa_OMSLA

G.indd 1

Node- og metodikm ateriale til brug i børne-/u ngdomskor i kirken

1287-B-IT

ISBN 978-87-7178-062

Nyere danske salmer Skrevet på modersmål

i korsatser (SATB)

og hjertesprog.

788771

780628

18/03/2019

11.08

1287-B-IT_SmaaStemm

erNaarHimlen_OMSLA Med klang af tradition G.indd 2-3 og udblik til vor tid både i tekst og musik. I ord og toner tilføjer disse nye salmer og melodier betydning os samtidig fast på til vores moderne liv menneskelivet her og nu, hvor alt har og holder og årstiderne skifter. sin tid under himlen, mens tiderne Tekster af: Lisbeth Smedegaard Andersen, Anna Sofie Bielefeldt, Claus Præstholm, Halfdan Henning Toft Bro, Rasmussen og Lars Steen Kaalø, Busk Sørensen Melodier af: Klaus Brinch, Hans Holm, Erling Lindgren, Holger Erik Sommer og Jens Lissner, Jakob Lorentzen, Mathiasen Bogen giver gennem QR-kode og link adgang med en gennemgang til indspilninger af satserne tillige af alle separate stemmer.

kr. 600,g o + moms lse e d n forse

Maja Haue Morthors t

05/10/2018 08.56

12 årstidssalmer

for kor (SATB)

Jens Mathiasen (f. 1974) har gennem 20 år arbejdet med – for voksne og børn, kor i og udenfor kirken, rytmisk og klassisk. Han er uddannet PO-organist fra Vestervig Kirkemusiksko har haft flere ansættelser le og som organist og korleder, Kirke. Han er i dag bl.a. ved Løkken ansat som organist og korleder i Lindholm Sogn.

1289-B-IT ISBN 978-87-7178-06

9 788771

1289-B-IT_NuMisterMo

4-2

780642

erketMagten_OMSLAG

.indd 2-3

05/10/2018 09.30

Frit valg af 4 ny e bøger

n r hele skole Adgang fo angbank til digital s

rte bøger* på lagerfpløar af hver bog) % 0 5 d lti A sem * (kun ét ek

Mulighed for 50 % i mængdera på udvalg bat te nye titl er

lg for r nde udva Supplere ker og musikskole kir

dansksang.dk • admin@dansksang.dk • Tlf. 5070 2667

Læs m ere

dansks

på /mix

ang.dk

Orglet i Rødovre Kirke HV – SV – P

18 stemmer

Mekanisk traktur, suppleret med elektrisk traktur til koblinger/fjernstyring Elektrisk registratur med sættekombinationer Facade: Marcussen & Søn

Foto: Bo Seedorff

MARCUSSEN & SØN . ORGELBYGGERI A/S STOREGADE 24 . DK 6200 AABENRAA . TLF (+45) 74 62 23 50 www.marcussen-son.dk . info@marcussen-son.dk

STILLINGER

VÆRD AT VIDE OM ORGANISTSTILLINGER Find de generelle Vilkår for besættelse af organiststillinger i Organist.org nr. 4, 2019, side 26. Teksten ligger også på organist.org under ”Ansat som organist” sammen med andet nyttigt materiale. (OBS: overenskomsten gælder ikke ved ansættelse i valgmenigheder). Se også de gode råd i menupunktet ”Ny stilling – hvad gør jeg?” under ”For medlemmer”. Husk, når du får tilbudt en stilling: • Kontakt straks en lokal tillidsrepræsentant. • Vent med at opsige din nuværende stilling, til aftalerne om løn og rammetid er færdigforhandlet og underskrevet. • Den tilbudte løn er som regel basislønnen. Der skal altid forhandles et personligt tillæg. • Hvis du er tjenestemand, gælder der særlige vilkår (se organist.org).

ORGANIST TIL TARM PASTORAT, SKJERN PROVSTI, RIBE STIFT VI HAR allerede 2 engagerede organister og søger en tredje. 5-sogns-pastorat med 3 præster søger organist med primært arbejdssted ved Hoven og Ådum kirker. Stillingen er en deltidsstilling med 10 timer ugentligt. Ansættelsen vil finde sted ved Tarm Menighedsråd. TARM PASTORAT består af Lønborg, Egvad, Tarm, Ådum og Hoven. I det daglige er der et parløb mellem Lønborg og Egvad, Ådum og Hoven, mens Tarm agerer alene. Der er 1 fuldtidsorganist (Tarm), 1 deltids i Lønborg og Egvad, der også har timer i Tarm med babysalmesang, demensmusik ect., samt en deltidsorganist i Hoven og Ådum, der primært spiller til søndagsgudstjeneste og indgår i lørdagsvagter. Der er en høj grad af fleksibilitet og et varmt kollegialt sammenhold med rig mulighed for faglig sparring. Tarm pastorat har ca. 6.400 indbyggere, hvoraf ca. 5.300 er medlemmer af folkekirken. Sognene er præget af en levende kristendom, og der er god søgning til gudstjenesterne. DER ER gudstjeneste de fleste søndage i Hoven og Ådum.

DEN, DER ANSÆTTES i Hoven-Ådum forpligtes på: • Gudstjenester primært i Hoven og Ådum. • At indgå i et samarbejde med de andre organister omkring lørdagsvagter. Man skal påregne 4-5 lørdage i kvartalet, hvor man er til rådighed i hele pastoratet. • Lejlighedsvist dække ved gudstjenester og kirkelige handlinger i de øvrige 3 kirker i pastoratet. Arbejdsplan udarbejdes af organisterne selv. • Enkelte sang- og foredragsarrangementer i Hoven og Ådum (2 gange årligt). • 1 enkelt årligt arrangement i Tarm Kirke (en musikaften medio juni i samarbejde med organisten i Lønborg-Egvad). ORGLET i Hoven er et P. Bruhn & Søn, fra 1987, 7 stemmer, 1 manual og pedal. Flere af stemmerne er delt i to registertræk – diskant/bas. Orglet i Ådum er et Frobenius fra 1976 med 6 stemmer, 1 manual og pedal. Orglet i Tarm er et Frobenius med 22 stemmer og 3 manualer. Orglerne i Lønborg og Egvad er begge med 1 manual og pedal. Alle instrumenter er velholdte og velklingende. Der er elklaver i Tarm, Hoven og Ådum kirker.

Organist.org 5/2019

STILLINGER VI SØGER en organist, der kan spille til en klassisk gudstjeneste, men som også er frisk på nye salmer fra f.eks. ”100 Salmer”. Sognene i Tarm Pastorat er præget af en stor frivillighed og engagement omkring kirken. De øvrige organister er meget fleksible omkring kirkelige handlinger, så den der ansættes i Hoven-Ådum vil primært skulle spille til søndagsgudstjenesten. Den perfekte stilling til den, der lige er gået i gang med uddannelsen eller til den, der gerne vil spille, men ikke have de store forpligtigelser. ANSÆTTELSE af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 277.280,47 kr. til 405.255,48 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 284.389,89 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.375,78 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460,01 kr. og 377.083,60 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816,23 kr. og 61.839,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 298.609,82 årligt (nutidskroner), og basisløntrin 2 udgør kr. 313.737,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 36.019,05 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved mere end 4 kirker. Løn samt rådighedstillæg er oplyst for en fuldtidsstilling og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder ved Tarm Kirke Lone Bjørn Marcussen på tlf. 9737 1540, sognepræst Hans Petur Kirkegaard på tlf.7534 3052, eller til organisten i Tarm Kirke, Hans Kaarde Gundesen på tlf. 2939 2214. ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes elektronisk til Tarm Menighedsråd til mailadresse 9122fortrolig@sogn.dk Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 16. maj 2019 kl. 8.00. ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil finder sted efter aftale. Der indhentes børneattest ved ansættelsen. Ved ansættelsessamtalen vil der deltage et ansættelsesudvalg bestående af medlemmer fra Hoven-Ådum menighedsråd samt Tarm Pastorat. Der skal spilles et selvvalgt klassisk værk af max. 3 minutters varighed, klassiske salmer med efterfølgende modulation til fis mol samt en moderne salme fra 100 Salmer. Alle salmer spilles på orgel. Salmer, der ønskes spillet, vil blive fremsendt samtidig med, at der aftales dag og tid for prøvespil. Der tages vidtgående hensyn, dersom man er nybegynder i organistfaget. Prøvespillet og efterfølgende samtale foregår i Hoven Kirke. Vi forventer ansættelse pr. 1. juli eller snarest derefter.

Organist.org 5/2019 33

STILLINGER

ORGANIST I ASTRUP OG ROSTRUP PASTORAT, HADSUND PROVSTI, AALBORG STIFT Vi er på jagt efter en dygtig organist på fuld tid fra 1. august 2019, som kan være med til at skabe nærværende gudstjenester med musikalsk variation inden for både klassisk og rytmisk musik samt udvikle musik- og sangtilbud i sognene. Du skal have lyst til møde mennesker og flair for et bredt korarbejde med børn, unge og voksne samt interesse for gudstjenestens liturgi og blik for både tradition og fornyelse. VI ØNSKER OS • en person, som vil være en del af fællesskabet i sognene • en organist, som vil bidrage til arbejdet med at være kirke på landet til hverdag og fest. Vi skal både i sprog, form og musik tale ind i folks liv og gøre evangeliet relevant og nærværende for alle og enhver • en organist, der vil spille både rytmisk og klassisk musik på orgel, klaver og andre instrumenter, så fællessangen ledsages bedst muligt. • en kirkemusisk ekspert, som har blik for æstetikken uden at have fine fornemmelser • en korleder, som vil stå i spidsen for og udvikle sognenes korarbejde og inddrage korene i kirkens øvrige liv. • en medarbejder, som vil indgå i et konstruktivt samarbejde med sognenes øvrige medarbejdere om at udvikle kirke-, kultur- og musiklivet. LIDT OM OS Vi sætter pris på fællessangen. Vi synger både gamle og nye salmer – og gerne i et friskt tempo. Vi er aldrig forskrækkede for at synge fra Højskolesangbogen eller lign. til gudstjenesterne, hvis lejligheden skulle byde sig. ”100 salmer” er indkøbt i begge kirker, og der synges herfra til alle gudstjenester, for ellers lærer vi dem jo aldrig. Engang var Grundtvig og Kingo også nye, og deres salmer gik det jo meget godt med. Der er en lang tradition for et rigt korarbejde i sognene, hvor sangglæde og fællesskab er overskriften.

Børnekor, ungdomskor og voksenkor øver hver uge og medvirker til flere gudstjenester i løbet af året. Vi har et stærkt ønske om at opretholde korarbejdet, men også om fortsat at udvikle det. Vi glæder os til at høre om dine erfaringer, og hvad du kan bringe til sognene. Vi er i en fortsat udvikling af kirkens gudstjenesteog aktivitetstilbud. Vi må finde nye veje, og vi må lytte på vandrørene til det som fanger folk – højmessen er kun en af flere tangenter, vi spiller på. Vi laver gudstjenester i det fri og på alle ugens dage både eftermiddag og aften. Begge byer har et aktivt foreningsliv, vuggestuer, børnehaver, friskole samt en skole for børn med vidtgående generelle indlæringsvanskeligheder. KIRKER OG ORGLER Astrup og Rostrup ligger smukt i Himmerland tæt på Mariager Fjord og umiddelbart op ad Rold Skov. Astrup Kirke er en stor renæssancekirke fra 1500-tallet, og Rostrup Kirke er fra 1100-tallet. Orglet i Rostrup Kirke er et Brdr. Bruhn fra 1967 med 6 stemmer, 1 manual og pedalmanual. Orglet i Astrup Kirke er et P. Bruhn & Søn fra 1994 med 18 stemmer, 2 manualer og pedalmanual. Der er desuden elklaver i begge kirker. FORHOLD Du kommer til at indgå i et humørfyldt team af medarbejdere, som samarbejder om det meste, og som ikke er bange for at række ud over egne faggrænser. Vi håber, at du har lyst til at være med. Der er et godt samarbejde mellem sognene og menighedsrådene i provstiet, og et tæt og engageret samarbejde mellem menighedsrådene i Astrup og Rostrup. Det vil være organistens opgave i samarbejde med menighedsrådene at sammensætte et varieret koncertprogram i øjenhøjde med menigheden. Vi sætter pris på et varieret musikudbud også til særlige guds-

Organist.org 5/2019

STILLINGER tjenester, hvor der laves aftale med eksterne musikere. Dette varetages af organisten. Korarbejdet foregår i øjeblikket i konfirmandhuset i Astrup, hvor mange andre arrangementer også hører til. I Rostrup er der adgang til byens store klubhus, mens større arrangementer i Astrup holdes på kroen. Der er gudstjenester og sociale arrangementer på plejehjemmet i Arden, og organisten deltager også lejlighedsvis i konfirmandundervisningen. Du bliver ansat med primært tjenestested i AstrupRostrup Pastorat, og med forpligtigelse til at indgå i samarbejde omkring gensidig vikarafløsning med et andet pastorat i Hadsund Provsti.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 298.609,82 kr. årligt (nutidskroner), og basisløntrin 2 udgør 313.737,82 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 36.019,05 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 kirker. NÆRMERE OPLYSNINGER Har du spørgsmål, er du velkommen til at kigge forbi til en gudstjeneste eller ringe til: Menighedsrådsformand i Astrup Rita Rydborg, tlf. 2333 5080 Menighedsrådsformand i Rostrup Tenna Pedersen, tlf. 2139 5273 Sognepræst Morten Krogsgaard Holmriis, tlf. 9856 5014.

ANSÆTTELSESVILKÅR Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-ACskalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 309.460,01 kr. og 377.083,60 kr. årligt (nutidskroner). Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.816,23 kr. og 61.839,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

ANSØGNING Vi glæder os til at modtage din ansøgning, som sendes til Rita Rydborg, Hadsundvej 15, 9510 Arden, eller på mail: 8311fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. maj 2019.

Astrup Kirke

Foto: Wikimedia Commons/Claude David

Foto: Wikimedia Commons/Frank Vincentz

SAMTALER Samtaler og prøvespil finder sted i uge 22 og 23. Der vil blive indhentet referencer for egnede kandidater.

Rostrup Kirke

Organist.org 5/2019 35

STILLINGER

ORGANIST TIL ORØ KIRKE, HOLBÆK PROVSTI, ROSKILDE STIFT STILLINGEN som organist ved Orø kirke er ledig og ønskes besat snarest muligt derefter, vi venter gerne på den rette person. ANSÆTTELSEN sker i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet og de relevante fagforeninger. Ansættelsens vilkår afhænger af uddannelsen og aflønnes efter kvalifikationer. ORGANISTEN SKAL medvirke ved kirkelige handlinger: • Der er gudstjenester alle søn- og helligdage, ca. 63 på årsbasis. • Bisættelser/vielser/lørdagsdåb: ca. 25-30 om året. Stillingen er på 7,5 time pr. uge, hvorfor den specielt vil egne sig godt til studerende.

med to færger: Færgeoverfarten med kabelfærgen fra Hammer Bakker tager ca. 6 minutter med afgang hvert 20. minut. Færgen fra Holbæk Havn tager en halv time med afgang ca. 1 gang i timen. Udgifterne til færgen dækkes af menighedsrådet. Kørsel efter Kirkeministeriets takster. NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen fås ved henvendelse til sognepræst Kirsten Schmidt: 5947 0027, e-mail: ksc@km.dk. ANSØGNINGEN stiles til menighedsrådet og sendes til menighedsrådets kontaktperson, Jette Maja Porting, Næsbyvej 22, Orø, 4300 Holbæk, e-mail: udvalg@oroekirke.dk ANSØGNINGSFRISTEN er 1. juni 2019.

Foto: Wikimedia Commons/Orf3us.jpg

VI HAR et godt lille team i kirken på præst, organist, kirkesanger og graver. Det ønsker vi, at du går ind i med åbent sind. Vi eksperimenterer med temagudstjenester og med at bløde den lidt stive liturgi op for at nå ud til folk, der ikke er opvokset i en kirkelig tradition. Vi er åbne for input, og du vil få meget frie hænder med hensyn til f.eks. præ- og postludium. ORGELET er nyrenoveret. Det er fra Fyens Orgelbyggeri med 2 manualer og pedal. 8 stemmer. ORØ ER ET Ø-SOGN, som ligger i Isefjorden mellem Holbæk, Roskilde og Frederikssund. Der er adgang

66 koncertudbydere med 216 koncertforslag

www.kirkekoncert.dk 36

Organist.org 5/2019

Er du medlem af Organistforeningen, kan du nu låne til en ny bil på ekstra gode betingelser. Her er ingen skjulte Er du medlem af Organistforeningen, kan du nu låne til gebyrer eller ekstraordinære omkostninger – du betaler en ny medlem bil på ekstra gode betingelser. Her ingen skjulte Er du , kanerdu nu låne til for oprettelse,af ogOrganistforeningen får en lav variabel rente på 2,95 % p.a. gebyrer eller ekstra ordinære omkostninger – du betaler en ny bil på ekstra gode betingelser. Her er ingen skjulte for oprettelse, og fårordinære enmed lav variabel rente på–2,95 % p.a. gebyrer ellerpå ekstra omkostninger du betaler Eksempel billån medlemsfordele for oprettelse, og får lav variabel rente på 2,95 % p.a. – 2.446 kr./md. førenskat

Eksempel på billån med medlemsfordele • Løbetid:kr./md. 84 måneder • Udbetaling: 44.000 kr. (20 %) – 2.446 før med skat Eksempel på billån medlemsfordele • Bilens pris: 220.000 kr. •Udbetaling: 176.000 • Løbetid: 84 måneder • kr. kr. (20 %) – 2.446 kr./md. før skat Lånebeløb:44.000

• Variabel rente: 2,95% p.a. Lånebeløb: • Debitor rente: 2,98% p.a. Bilens pris: 176.000 • Løbetid: 84220.000 månederkr.• •Udbetaling: 44.000 kr. kr. (20 %) • Samlede låneomkostninger: 185.510 kr. • ÅOP: 4,59% • Bilens Variabel rente: 2,95% • Debitor rente: 2,98% pris: 220.000 kr.p.a. • Lånebeløb: 176.000 kr. p.a. • Samlet tilbagebetaling ekskl. udbetaling: 205.499 kr. • Variabel Samlede rente: låneomkostninger: • ÅOP: 4,59% 2,95% p.a. • 185.510 Debitor kr. rente: 2,98% p.a. • Rentesatserne er variable og gældende pr. 1. jan. 2018 Samlet tilbagebetaling ekskl.185.510 udbetaling: kr. • Samlede låneomkostninger: kr. 205.499 • ÅOP: 4,59% Rentesatserne er variable og udbetaling: gældende pr. 1.kredit jan. 2018 • Samlet ekskl. 205.499 kr. Billån medtilbagebetaling medlemsfordele kræver almindelig god kendelse. Bilenerskal kaskoforsikres. Udgifter • Rentesatserne variable og gældende pr. 1. jan. 2018 Billån med medlemsfordele kræver almindelig kredittil forsikring er ikke medregnet. Renten gælder godkendelse. Bilen skal kaskoforsikres. Udgifter Billån med medlemsfordele kræver ved oprettelse af nye billån samt vedalmindelig overførselkredit af til forsikring er ikkeskal medregnet. Renten Udgifter gælder god kendelse. Bilen kaskoforsikres. billån fra andre banker/finansieringsselskaber. ved oprettelse nyemedregnet. billån samtRenten ved overførsel til forsikring er af ikke gælder af billån fra andre banker/finansieringsselskaber. ved oprettelse af nye billån samt ved overførsel af billån fra andre banker/finansieringsselskaber.

Billån med Billån med medlemsBillån med medlemsfordele medlemsfordele fordele

Lån & Spar Lån &Bank Lån Spar& A/S, Bank Spar Højbro A/S, BankHøjbro Plads A/S, Højbro 9-11, Plads 1200 Plads 9-11,København 1200 9-11, København 1200K, København Cvr.nr. K, 13 Cvr.nr. 53 K, 85 Cvr.nr. 13 30. 53 13 85 Forbehold 53 30.85 Forbehold 30. forForbehold trykfejl for trykfejl for trykfejl

Få en ny bil Få en ny bil Få en ny bil for under for under for under 2.500 kr./md. 2.500 2.500 kr./md. kr./md.

Billigt billån – beregn nu Beregn selv eller søg billån på: Billigt billån – beregn nu lsb.dk/praesteforeningen Beregn eller billån nu på: Billigt selv billån – søg beregn lsb.dk/praesteforeningen Billigt selv billån – søg ringbillån nu på: Beregn eller

lsb.dk/praesteforeningen Ring: Ring 3378 1906 hvis Billigt billån – ring nu du vil tale billån med Ring: Ring 3378 1906 Billigt billån – ring nuhvis en personlig rådgiver du vil tale billån Ring: Ring 1906med hvis Online: Gå på3378 lsb.dk/co10 og en personlig rådgiver du vil book’ tale billån med ’vælg møde. Online: Gå på lsb.dk/co10 en personlig rådgiver Så kontakter vi dig.og ’vælg møde. og Online: Gå påbook’ lsb.dk/co10 Så kontakter vi dig. ’vælg book’ møde. Så kontakter vi dig.

CO10-Organist_190405_Bil_128,5x172.indd 1

01/04/2019 17.38

CO10-Organist_190405_Bil_128,5x172.indd 1

01/04/2019 17.38

MEDLEMMER NYE MEDLEMMER  Julie Lundtoft Nielsen, Listrupvej 7, Listrup, 4800 Nykøbing F  Kirstine Fritzen Uth, Bindeleddet 8, Skads, 6705 Esbjerg Ø (Zions Kirke, Esbjerg, Ribe Stift)  Henrik René West, Nyvænget 11 st.tv, Hammerum, 7400 Herning (Fonnesbæk Kirke, Ikast, Viborg Stift)  Helle Kloster, Egevej 16, Glyngøre, 7870 Roslev (Glyngøre, Sæby og Vile Kirker, Viborg Stift)  Flemming Sørensen, Skovsvinget 9, 8500 Grenaa (Simon Peters Kirke, Grenå, Aarhus Stift)  Kristian Melchior Echwald, Åvej 8, 9400 Nørresundby (Sct. Mortens Kirke, Randers, Aarhus Stift) (Samt en række nye medlemmer, som ikke har givet tilsagn til at få deres navn i bladet).

UDMELDELSER PR. 31.12.2018 Overgået til DOKS, pension eller andet arbejde  Hanne Agerbo Baungård, Vejle  Mette-Lise Skov Bennedsgaard, Kolding  Knud Jansfort, Jordrup  Carl Jørgen Nielsen, Haslev  Steen Jørgensen, Ry  Bente Lind Bliksted, Snedsted  Niels Martin Lasthein, Sønder Omme  Torben Rauh, Sønder Stenderup  Kaj Milter Jensen, Ringkøbing  Svetlana Kauders Koperskaia, Roskilde  Lone Bech Leuchtmann, Lemvig  Christian Devantier, Vanløse  Anders Steen Sørensen, Esbjerg  Elena Jensen, Hjørring  Ketty West, Svendborg  Agnete Skouboe Tholle, Kolding  Karen Dusgaard Nielsen, Ebeltoft

RUNDE FØDSELSDAGE  Niels Koll, Rue Mark 1, 5900 Rudkøbing (Bregninge Kirke, Fyns Stift), 70 år den 20. maj 2019  Inger Marie Jakobsen, Lindholmsvej 36, 9400 Nørresundby, 60 år den 30. maj 2019

 Rikke Juul Morild, Lærkevænget 5, 4700 Næstved (Vordingborg Kirke, Roskilde Stift), 50 år den 31. maj 2019  Inge Risgaard Pedersen, Krunderupparken 26, Naur, 7500 Holstebro (Naur og Sir Kirker, Viborg Stift), 60 år den 31. maj 2019

FORENINGSKALENDER 19.-22. maj Organistforeningens stævne i Esbjerg 21. maj kl. 15.30 Generalforsamling under stævnet 27. maj kl. 10-16 TR-dag 7. oktober kl. 10-16 TR-dag Husk, at du kan deltage i Organistforeningens generalforsamling på ECH Park i Esbjerg den 21. maj kl. 15.30, selvom du måske ikke er med på resten af stævnet.

SEMINAR OM GDPR FOR ANSATTE I FOLKEKIRKEN Sidste år trådte EU persondataforordning i kraft. Den såkaldte GDPR griber ind i de kirkelige medarbejderes daglige arbejdsrutiner, når det kommer til data om bl.a. kirkens brugere. Også organister behandler og opbevarer data (inklusiv personfølsomme data) fra korister og i andre sammenhænge, og man kan let komme i tvivl om, hvad man må og skal. Derfor har Uddannelsesudvalgsmødet under Folkekirkens Samarbejdsudvalg aftalt at udbyde et målrettet seminar om emnet for Folkekirkens ansatte tre steder i landet – nærmere bestemt den 13. juni på Comwell i Roskilde, den 19. juni på H. C. Andersens Hotel/Odeon i Odense og den 12. september på Munkebjerg Hotel i Vejle, alle dage kl. 10-16. Kurserne er arrangeret af Kirkeministeriet med midler fra Kompetencefonden, og deltagelse er derfor gratis – inkl. materiale, og forplejning i forbindelse med seminaret. Man kan tilmelde sig efter først til mølle-princippet, hvilket der informeres nærmere om på www.folkekirkenspersonale.dk (se i højre spalte under ”Uddannelse”).

Organist.org 5/2019

ADRESSER OG NUMRE ORGANISTFORENINGEN

TILLIDSREPRÆSENTANTER

Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle, tlf. 7665 9560

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER  Inger Marie Riis, tlf. 3190 7876 / 2340 8171 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk  Bo Andersen, tlf. 3321 9020 / 2825 9025 E-mail: bacomposer@boandersen.org  Kenn Therkelsen, tlf. 2960 0683 E-mail: kwt3@live.com

Telefontid: Mandag-torsdag kl. 10-13 www.organist.org

 Sekretariatsleder: Louis Wollert Torp E-mail: kontakt@organist.org  Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen E-mail: sekr@organist.org  Konsulent: Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org

BESTYRELSE Formand Ingrid Bartholin Gramstrup Klosterport 5 st.tv. 8000 Aarhus C Tlf. 2515 3312 E-mail: formand@organist.org

Næstformand Henriette Hoppe Bejsnapvej 21, 6870 Ølgod Tlf. 2259 6813 Email: henrietteholmhoppe@outlook.dk Kasserer Kenn Therkelsen Brandsgårdsvejen 14, Bodilsker, 3730 Nexø Tlf. 2960 0683 E-mail: kwt3@live.com

Øvrige medlemmer Henrik Strøm Fanøvej 7, 9900 Frederikshavn Tlf. 2993 4427 E-mail: henrik.stroem@gmail.com

Carsten Engstrøm Åmosevej 28, Brokøb, 4450 Jyderup Tlf. 4043 2562 E-mail: organist@karlslundekirke.dk Knud Damgaard Andersen Thyrasvej 10, 7760 Hurup Thy Tlf. 9795 2726 / 2465 8026 E-mail: knud.damgaard@mail.dk

Jørgen Kleon Jeppesen Fredensgade 8, 7600 Struer Tlf.: 40 56 85 50 E-mail: organist@struer-kirke.dk

ROSKILDE OG LOLLAND-FALSTER STIFTER  Carsten Engstrøm, tlf. 4043 2562 E-mail: organist@karlslundekirke.dk  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org FYENS STIFT  Lene Dam, tlf. 2032 0236 E-mail: lenekor2@gmail.com  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org VIBORG STIFT  Jane Samuelsen, tlf. 5073 2356 E-mail: jasam60@mvb.net  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org

ÅRHUS STIFT  Christian Holdensen, tlf. 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: chr.holdensen@fibermail.dk  Ingrid Bartholin Gramstrup, tlf. 2515 3312 E-mail: ibartholin@gramstrup.org  Helle Sandberg Zederkof, tlf. 2445 6236 E-mail: hellez@mail.tele.dk RIBE STIFT  Mette Bredthauer, tlf. 3064 3045 E-mail: metbr@km.dk  Konsulent Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf. 2060 3826 E-mail: konsulent@organist.org

HADERSLEV STIFT  Henriette Hoppe, tlf. 2259 6813 E-mail: henrietteholmhoppe@outlook.dk  Pia Jeanette Nielsen, tlf. 2082 4313 (privat) / 2146 8646 (arbejde) E-mail: organist@ulkeboelkirke.dk

AALBORG STIFT  Jens Erik Rasmussen, tlf. 9811 4201 / 2174 1323 E-mail: jens_e_rasmussen@yahoo.dk  Jette Plougheld, tlf. 2440 8089 E-mail: jp@skagenkirke.dk

Organist.org 5/2019 39

Organistforeningen, Vindinggård Ringvej 1, 7100 Vejle

DEBAT OM KIRKEMUSIK Under det store kirkearrangement Himmelske Dage i Herning kan man torsdag den 30. maj kl. 17 overvære en paneldebat om ”kirkemusikken og dens udvikling”. P2’s Rie Koch er vært, og blandt paneldeltagerne er biskop Elof Westergaard, organist Søren Rasmussen, organist og pianist Henrik Tjagvad samt rektor for Løgumkloster Kirkemusikskole Hans Chr. Hein. Dagen efter kan man blandt meget andet tage til folkekirkemøde med lancering af rapporten fra det bispeudvalg, som har arbejdet med liturgi i forbindelse med dåb og nadver. Læs mere på himmelskedage.dk/program

STUDIEDAG OM SALMEVALG På Pastoralseminariet i København inviterer FUV og Forlaget Eksistensen den 10. maj kl. 9.30-14 studiedag om salmevalg for præster, kirkemusikere og andre interesserede. Det sker anledning af udgivelsen af sognepræst Michael Hemmingsens bog ”Kernesalmer” på Eksistensen. Ud over et oplæg ved forfatteren selv, vil sognepræst Peter Thyssen sige noget om ”Kirkeåret som retningsgivende for valget af salmer”, og domorganist Kristian Olesen taler om emnet ”Kernemelodier? Om salmemelodiers kvalitet”. Deltagelse er gratis, men man skal på forhånd sende en tilmelding til Sandra Boerman på sari@km.dk

LUTHER-OPERA I MALMÖ Vi har tidligere her i bladet omtalt Bo Holtens opera om Luther og reformationen. Operaen ”Schlagt sie tot!” får hverken uropførelse i Danmark eller Tyskland som oprindelig planlagt, men i stedet på Malmö Opera, hvilket sker den 11. maj. I hovedrollen er den tyske baryton Dietrich Henschel, og på rollelisten er blandt andre også Inger Dam Jensen. Sproget er tysk med svensk tekstning. Læs mere på malmoopera.se/schlagtsietot