PO-bladet, april 2012 by Organistforeningens fagblad

NR. 4

APRIL 2011

10. ÅRGANG

PO-bladet

SANGEN HAR ER BØRNESTEMM SIDE 128

PRÆLUDIUM

VEDTÆGTER SKAL VÆRE TIDSSVARENDE Af Anders Thorup, formand for FPO

FPO’s vedtægter har med små ændringer næsten 40 år på bagen – lige som foreningen selv. Bestyrelsen har længe følt et behov for at revidere vedtægterne til en både i form og indhold mere tidssvarende udgave. Der har derfor været nedsat et udvalg, der – ud fra et oplæg af sekretariatsleder John Poulsen – har arbejdet meget grundigt med et forslag, som siden er behandlet i den samlede bestyrelse. Det er resultatet af dette arbejde, der nu kan ses som det udkast, der er hæftet ind i dette nummer af PO-bladet. Vi har forsøgt at gøre vedtægterne mere læsevenlige ved en mere logisk opdeling af stoﬀet og med tydelig angivelse af afsnit, paragraﬀer og deres underinddeling. Derudover har vi selvfølgelig, hvor det var muligt, forsøgt at forenkle det til tider noget knudrede sprogbrug. Men det vigtigste er dog indholdet. En af de vigtigste grunde til at ville ændre vedtægterne på trods af, at det er så kompliceret en proces, er faktisk netop det faktum, at det er så kompliceret! I en verden, der ændrer sig med stadig stigende hast, må vi forudse, at behovet for at revidere foreningens grundlag, vil optræde stadig oftere. Hvad der i øvrigt foreslås ændret i indholdet vil fremgå af en kommenterende artikel inde i bladet, som ledsager ændringsforslaget. Først og fremmest vil jeg opfordre til, at man studerer forslaget grundigt, og hvis man har bemærkninger, møder op på generalforsamlingen i Randers i maj og deltager i debatten. Denne debat vil så danne grundlag for bestyrelsens endelige forslag, der sættes til skriftlig urafstemning blandt medlemmerne i det kommende efterår. Vi håber, rigtig mange vil gøre sig den ulejlighed at afgive deres stemme, således at vi får et resultat med stor opbakning blandt medlemmerne.

126

PO-bladet

INDHOLD OG KOLOFON

INDHOLD OPRÅB PERSONALESTYRELSEN

FPO’S VIKARSATS – IGEN, IGEN!

CENTRALORGANISATIONERNES FÆLLESUDVALG

Udmeldingen af en anbefalet vikarsats fra FPO – og ikke mindst de anbefalinger, der fulgte med – har givet anledning til mange henvendelser til foreningen. Lad mig prøve at besvare nogle af spørgsmålene og (forhåbentlig) tydeliggøre anbefalingerne i januarbladet:

Resultatet af

Forhandlingerne mellem Finansministeren og Centralorganisationernes Fællesudvalg 2011

OK11

FPO’s (manglende) vikarsatser har, så længe jeg kan huske, været et fast diskussionsemne på foreningens generalforsamlinger. Mon ikke det også vil være sådan i år, men dog nu med det ændrede grundlag, at der nu er udmeldt en (og kun én!) vejledende sats. Vi tales ved i Randers.

ANBEFALING a) Vikarhonoreringen er til fri forhandling mellem vikar og menighedsråd. b) PO-organister bør ved forhandlingen tage udgangspunkt i en dagsats på 1410 kr. c) Dagsatsen repræsenterer prisen for 1 dags (godt 7 timers) PO-arbejde. d) Det anbefales, at man ikke regner i mindre enheder end ½ dag. e) Indgå altid en skriftlig aftale inden vikarieringen.

Anders Thorup Formand for FPO

EKSEMPLER gudstjeneste - 1 dag enkeltstående kirkelig handling - ½ dag to gudstjenester - 1½ eller 2 dage rådighed i en uge - 5 dage (kvoteret!)

PO-bladet

113

SIDE

128-131

133

138

POUL MØRK-HANSEN

NY OVERENSKOMST

VIKARSATSER

Han har været musiker hele sit liv, men først i en alder af 40 år droppede han lederjobbet i banken og musikken blev hele den faglige karriere.

Forhandlingerne i staten er

Flere medlemmer er stærkt

endt med forlig, men lønmod-

utilfredse med betalingen

tagerne er langt fra begejstrede

af vikarer. To læserbreve og

for resultatet.

en kommentar fra formanden.

PO-BLADET REDAKTION

Udkommer 12 gange årligt og udgives af Foreningen af Præliminære Organister, FPO Oplag: 1.000 stk. ISSN: 1601-7633 Ansvarshavende redaktør, Dorte Skovgaard Wihre, journalist (DJ), Faksegade 7, 3.th. 2100 København Ø., tlf.: 2986 9055, e-mail: po-bladet@fpo.dk

Redaktionelt stof og annoncer sendes til redaktøren senest den 5. i måneden før. Stillingsannoncer sendes til sekretariatet på e-mail: sekr@fpo.dk senest den 5. klokken 13 måneden før. LAYOUT & TRYK WERKs Grafiske Hus a|s, Århus, www.werk.dk FORSIDEN Børnekoret i Ejstrup Kirke ledet af Poul Mørk-Hansen. Foto: Dorte Skovgaard Wihre www.fpo.dk DEADLINE

PO-bladet

127

POUL MØRK

SANGEN HAR BØRNESTEMMER At synge er en del af vores kulturarv, så korarbejdet er en vigtig opgave i kirken, mener Poul Mørk-Hansen, som før han blev PO var bankmand, men altid har spillet i sin fritid. Nu er han også medlem af FPO’s bestyrelse.

Af Dorte Skovgaard Wihre

Da vi ankommer til Ejstrup Kirke i Ejstrupholm, hvor Poul Mørk-Hansen skal have børnekor, er der helt stille, men han ser et par skoletasker ligge i våbenhuset, så han har en fornemmelse af, at nogle af korpigerne har gemt sig i kirken. Og ganske rigtigt springer tre piger pludselig op bag en kirkebænk. De har et ganske afslappet forhold til kirkerummet, og omgærder det bestemt ikke med den 128

højtidelighed, som visse voksne kan finde på. Tilsvarende kommer resten af dagens kor på i alt syv piger kort efter og er lige så snakkende og glade, som piger i 2.4. klasse ville være i skolegården, og Poul Mørk-Hansen skal ligesom enhver skolelærer bruge lidt tid på at få dem til at tie stille, så korprøven kan begynde. Men så synger de også af fuld hals og nyder tydeligvis at synge. PO-bladet

POUL MØRK

At lære de næste generationer at synge og give dem glæden ved at nyde musikken ser Poul Mørk-Hansen som en af sine vigtige faglige opgaver. ”Kirkekor skal prioriteres højt, fordi det at synge bør være en del af vores opdragelse, og det er et område, som er blevet nedprioriteret. Sang er en vigtig del af vores musikalske kulturarv, og det gælder både vore mange gode salmer og andre sange,” mener PO Poul Mørk-Hansen, som påtager sig sin del af opgaven ved at have tre ugentlige børne- og ungdomskor i sine to kirker, Ejstrup og Gludsted.

FØRST I BANKEN Musikken har altid været en meget stor del af Poul Mørk-Hansens liv, men i første omgang gjorde han ikke musikken til sin karrierevej. Det forblev i mange år en fritidsbeskæftigelse med både rock, jazz og kirkeorgelmusik, mens den finansielle sektor var hans levevej. Og han nåede med base i Skanderborg at være ansat i både Provinsbanken, Danske Bank, Standard Chartered Bank og Midtbank med specia-

PO-bladet

le i valutahandel, før han traf en vigtig beslutning i en alder af ca. 35 år: Når han blev 40, ville han forlade bankverdenen og gøre musikken til sin levevej. ”Det er krævende at være valutahandler, så der er grænser for, hvor længe man kan holde til det. Og det var vigtigt for mig at stoppe, inden jeg begyndte at smide penge ud, og det nåede jeg heldigvis.” Han var også gået i gang med PO-uddannelsen, inden han stoppede i Midtbank, og han havde haft job i flere små kirker ved siden af. Så han gjorde uddannelsen færdig, samtidig med at han underviste på flere musikskoler i klaver og havde private klaver-elever. Orglet var heller ikke ukendt for ham, før han begyndte på organistuddannelsen, for hammondorglet havde været flittigt brugt før. I 1999 fik han så jobbet i Ejstrup og Gludsted kirker, som på hans foranledning blev ændret fra en 85 til en 100 procents stilling, før han søgte. 129

POUL MØRK

Poul Mørk-Hansen sætter stor pris på at kunne kombinere det klassiske og det rytmiske i kirken, og han har ikke nogen favorit blandt de to musikformer. ”Hver ting til sin tid”, som han siger. Og brugen af den rytmiske musik er jo også en af metoderne til at få flere børn og unge til at komme i kirken. Han er også stor tilhænger af initiativer som babysalmesang og spagetti-gudstjenester, som også praktiseres i Ejstrup og Gludsted. Han oplever også en stor interesse blandt kollegerne for det rytmiske, og flere organister fra nabosogne tager timer i rytmisk klaverspil hos Poul Mørk-Hansen. Det er dog vigtigt at bevare balancen, pointerer han. ”Det rytmiske må ikke tage overhånd, for det er vigtigt, at vi også holder fast i traditionerne og den klassiske kirkemusik. Vi skal passe på, at vi ikke mister højmessen for at tækkes publikum. Der ligger så meget i menneskers forhold til salmer og højmessen, som vi skal bevare.”

LYSTEN TIL INDFLYDELSE Musikken har også ført den fagpolitiske interesse med sig, som begyndte med hvervet som tillidsrepræsentant for kollegerne i musikskolen, siden for PO’er og sidste år sagde han så ja til opfordringen til at stille op som medlem af FPO’s bestyrelse. ”Da jeg gik ind i det faglige arbejde, var det for at blive klogere på reglerne, så jeg også selv kunne blive bedre til at håndtere dem. Nu er jeg varm fortaler for, at vi professionaliserer TR-arbejdet og betaler os fra det, når medlemmerne ikke står i kø 130

for at blive TR. Medlemmer, der har haft brug for en tillidsrepræsentant i en vanskelig sag, har også forståelse for, at det er nødvendigt med kvalificeret hjælp,” siger Poul Mørk-Hansen med henvisning til, at bestyrelsen foreslår en kontingentforhøjelse ved generalforsamlingen, så man kan finansiere ansættelse af tillidsrepræsentanter. Og der er brug for årvågenhed fra lønmodtagersiden, fordi mange menighedsråd har svært ved at håndtere deres opgave som arbejdsgiver. ”Der mangler professionel og synlig ledelse, som kan tage sig af medarbejderne. De har et job som alle andre og en overenskomst, der skal overholdes. Det er især PO-bladet

POUL MØRK

et problem med manglende eller for dårlig kommunikation, hvor man ikke mødes, men blot kommunikerer pr. mail.” Selv har han foreslået og kommet igennem med faste månedlige kaffemøder i sine sogne, hvor alle medarbejdergrupper og de menighedsrådsmedlemmer, der har mulighed for det, drikker kaffe og får orienteret hinanden om aktuelle arbejdsopgaver. ”Det kan medvirke til at skabe en større forståelse for hinandens arbejde, så man ikke bare kører sit eget soloræs. Det kræver åbenhed og tolerance at være på en kirkelig arbejdsplads, og hvis vi bliver bedre til at kommunikere, kan vi også udvikle nye tiltag som bedre gudstjenester og andre aktiviteter.” Et andet initiativ er, at han sammen med kolleger fra et par nabosogne arbejder på at få ansat en fast vikar, som måske kan få en fast 60-70 procents stilling ud at vikariere for de tre til fire organister. Det er tit svært at skaffe vikarer ved ferie og sygdom, så menighedsrådene er foreløbig positive, og Poul Mørk-Hansen håber, at det lykkes.

gange om året klipper Poul Mørk-Hansen fårene og ulden bliver blandt andet til plaider og fine hjemmetøfler. Og som om alt det ikke var nok, er Poul Mørk-Hansen også sejler og medindehaver af to sejlskibe, hvor det ene har været jorden rundt og Poul og familie var med i to måneder, da døtrene var to og fire. Til sommer må kirkegængerne i Ejstrup og Gludsted klare sig med vikar i tre uger, når familien Mørk-Hansen skal sejle omkring Skotland og Irland.

Poul Mørk-Hansen

FÅR DERHJEMME Når disse linjer læses, er Poul Mørk-Hansen formentlig også optaget af noget helt andet end børnekor, fagligt arbejde og orgelmusik. På husmandsstedet udenfor Nørre Snede har han nemlig sammen med sin kone, Annette Rosendal og deres to døtre, 15 gotlandske moderfår, som skal have lam i løbet af april. Så dem skal der holdes øje med og være klar, hvis de får brug for assistance til læmningen. Til november skal lammene på slagteriet og to PO-bladet

Født 1954 Bankuddannet og PO Ansat i Ejstrup og Gludsted sogne Bor uden for Nr. Snede Gift med Annette Rosendal Far til 4 døtre på 6, 8, 27 og 31 år

131

KOMPETENCEFONDEN

PENGE TIL EFTERUDDANNELSE FORDELT Medlemmerne opfordres til at være mere fantasifulde, når der søges penge i Kompetencefonden. Ønskerne er meget traditionelle, konstaterer formanden.

Af Anders Thorup, formand for FPO og FPO’s medlem i Kirkeministeriets uddannelsesudvalg.

Kirkeministeriets uddannelsesudvalg har nu afsluttet sin behandling af efterårets ansøgninger til kompetencefonden, og alle ansøgere skulle på nuværende tidspunkt have modtaget tilsagn, delvist tilsagn eller afslag. Til FPO’s område var der øremærket 88.000 kr, men da der var ansøgninger for 260.000 kr, måtte der jo prioriteres. Af 16 ansøgninger kunne således de 11 imødekommes, - heraf dog de 6 kun delvist. Ønskerne til efteruddannelse var denne gang meget traditionelle. Over halvdelen af ansøgningerne gjaldt traditionel orgelundervisning – enten ved privat arrangeret undervisning eller på konservatorierne. Herudover var der ønsker om klaver, rytmisk klaver, kordirektion og sang. Det mest eksotiske var såmænd et kursus om stemmedannelse hos børn og unge! Et af de få lyspunkter i årets ellers miserable overenskomstresultat var, at kompetencefonden videreføres. Til efteråret bliver der altså igen mulighed for at søge. Så lad de tusind ideer blomstre, og indsend nogle spænden-

132

de ansøgninger om efteruddannelse, der kan være med til at sætte kulør på folkekirkens musikliv og PO’ernes arbejdsliv.

PO-bladet

OVERENSKOMSTFORLIG

LANGT FRA PRANGENDE Overenskomstresultatet betyder faldende realløn i 2011, og det blev kun til generelle lønstigninger. Der var ikke afsat penge til forhandlinger for de enkelte faggrupper.

Af Anders Thorup, formand for FPO

2011 er, som de fleste nok har bemærket, et overenskomstår for de statsligt ansatte – herunder kirkefunktionærer og dermed også PO’er. Overenskomstforhandlingerne foregår på to niveauer: De generelle forhandlinger mellem Finansministeriet og Centralorganisationerne, hvor FPO er repræsenteret via CO10, samt de specielle forhandlinger mellem Kirkeministeriet og FPO/CO10. De specielle forhandlinger er denne gang foregået i parløb med DOKS.

beløb for jubilæumsgratiale indeksreguleres fremover.

De generelle forhandlinger blev afsluttet den 12. februar, og hovedtrækkene er nok kendt fra medierne: Den eﬀektive generelle lønstigning bliver for 2011 præcis 0,0 procent og for 2012 1,7 procent. For første gang i rigtig mange år et resultat, der ikke kan følge med inflationen – altså faldende realløn!

Et af resultaterne fra de generelle forhandlinger var også, at der ikke var afsat penge til fordeling i de specielle forhandlinger. Her kunne således i praksis kun diskuteres ændringer, der ikke kostede noget. Ingen af de to parters krav havde dog en sådan gennemslagskraft, at de kunne accepteres hos modparten, så forhandlingerne afsluttedes den 10. marts, uden at der blev indgået nogen aftale.

Herudover er der aftalt en lang række tekniske ændringer med ingen eller kun mindre betydning for PO’er. Der kan nævnes: Kompetencefonden videreføres, dog med et reduceret beløb. Forsikringssummerne ved gruppelivsordningen forhøjes, og de tidligere faste

Alt i alt ikke noget prangende resultat – faktisk et miserabelt resultat dikteret af den økonomiske krise. Det bedste, der kan siges om overenskomsten er vel, at den i modsætning til forgængeren OK-08 kun er toårig. Så må vi håbe på bedre tider til OK-13.

PO-bladet

133

Orglet i Gamtofte Kirke 16 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal Orglet er flyttet fra Mariager Kirke

BRUNO CHRISTENSEN & SØNNER ORGELBYGGERI ApS Terkelsbøl Bygade 59 • DK - 6360 Tinglev Tlf: +45 74 64 44 51 • Fax: +45 74 64 24 07 info@bruno-christensen.dk • www.bruno-christensen.dk

ARBEJDSLIV

CAFEMØDER OM DET GODE ARBEJDSLIV FTF-A inviterer til en række gratis cafemøder i København, Odense, Aarhus og Aalborg med inspiration til det gode arbejdsliv. Cafemøderne giver en ny mulighed for, at man fx kan blive klogere på, hvordan man bliver bedre til at planlægge arbejdsdagen, præsentationsteknik, mindfulness, videndeling, teamwork – og andre lignede temaer. Møderne er først og fremmest for medlemmer af FTF-A, men ikke-medlemmer er også velkomne. Deltagelse er gratis for alle. Det første møde foregår i Århus den 6. april kl. 17-19 på Cafe Gyngen, Mejlgade 53, og handler om, hvordan du involverer og engagerer dine kolleger, samarbejdspartnere, kunder og borgere. Oplægsholder er Anne Weber

Carlsen, som er konsulent i facilitering og designer og leder processer i både private og offentlige virksomheder. Næste møde er i København den 12. april kl. 17.00 – 19.00 på Cafe Mandela, Onkel Dannys Plads 9 i Kødbyen. Her vil Tim Christensen, direktør på Køge Handelsskole, blandt andet fortælle om, hvordan de med teknikker fra faciliteringen har gjort deres møder meget mere involverende, levende og konstruktive. Møderne i Odense og Aalborg kommer der nærmere besked om snarest. Man tilmelder sig arrangementerne på www.facebook. com/jobogkarriere. Her bliver nye arrangementer også løbende annonceret, og du kan finde artikler om de forskellige temaer. dorte

ANNONCER

Melodien der blev ved Steen Lindholms erindringsbog En historie om musiklivet i Danmark, som ikke er fortalt før. Steen Lindholm fortæller i bogen om sine mange år med bred berøringsflade indenfor både amatørområdet og det professionelle liv på såvel kor– som orkesterområdet. Bogen koster kr. 225,00 Læs forord og "smagsprøver" på www.nodehandleren.dk Og bestil bogen på tlf. 43 53 38 08 eller via e-post til danmus@danmus.dk Forlaget DanMus Bent Påske Tlf. 43 53 38 08 danmus@danmus.dk www.danmus.dk

LÆSERBREV

TRANGE TIDER FOR ORGANISTVIKARER? FPO har oﬀentliggjort nogle vikartakster, som det anbefales at bruge. 1410 kr. = 1 dag = 1 gudstjeneste. 705 kr. = ½ dag = 1 kirkelig handling. Næsten en fordobling af Kirkeministeriets takster. Der er ingen ugetakst, ingen weekendtakst og ingen dagtakst. Derudover kunne man i PO-Bladet nr. 2 læse, at Kirkeministeriet ikke mere vil udsende vejledende vikartakster. Så begynder det at se broget ud. Jeg har et par spørgsmål, som jeg gerne vil have besvaret: Hvordan forstiller man sig rent praktisk, det skal foregå, når en præst, organist eller kordegn (det er kun yderst sjældent, at det er menighedsrådets kontaktperson) ringer om tirsdagen og spørger, om man kan spille til en begravelse om fredagen? Jeg bryder mig ikke om at skulle starte med at spørge, hvor mange penge jeg kan få for det, og det bliver også ganske omstændeligt at skulle ligge i lønforhandlinger med et menighedsråd hver gang og med skriftlig aftale, sådan som formanden kraftigt råder os til. Når FPO kun har spillet ud med to takster, som der i øvrigt er gjort fint rede for, betyder det så, at man nu skal overgå kun til aflønning pr. tjeneste, og at begreberne ”weekend minimum” og ”uge” er forsvundet? Når jeg har haft ugevikariater, har der gennemsnitligt været en eller to gudstjenester + ca. 2-4 kirkelige handlinger i ugens løb. Med de nye PO-takster vil der stadig være et godt stykke op til den gamle ugetakst fra Kirkeministeriet. Tænker man sig, at der i løbet af tre uger kun er tre søndagsgudstjenester, vil det med de nye PO-takster give en løn på 4.230 kr. mod 16.492,80 kr. efter de gamle ugetakster. 138

En klar fordel for menighedsrådet økonomisk set, men for organistvikaren….! Og hvis interesser er det egentlig Foreningen af Præliminære Organister skal varetage? Selv om udregningen af de nye PO-takster ser rigtig ud, tror jeg, de er for høje til, at kirkerne vil betale dem. Jeg ved et par eksempler på, at man har fravalgt vikarer, fordi de var for dyre. En ville have taksten for en dag, når han spillede til en begravelse. En anden forlangte Dansk Kirkemusikerforenings takster for enkelttjenester. Jeg vil nødigt fravælges, hvis jeg bruger POtaksterne ved løse tjenester, så forsøgsvis har jeg skrevet på mine vikarsedler, at kirkeministeriets takster er sådan og sådan, men at FPO mener, at de skal være det og det, og at jeg naturligvis gerne vil have mest muligt ud af det. Nu er jeg så spændt på, hvad man så synes, man vil give mig. – En helt umulig ordning, når jeg selv skal sige det. Det vi trænger til er faste (ikke blot vejledende) takster fra Kirkeministeriet. De nuværende er slet ikke så tossede; men hvis taksten for en kirkelig handling blev lidt højere og ugetaksten lidt lavere, samt at weekendtaksten som hovedregel var obligatorisk i weekenderne, tror jeg, vi fik noget, som var acceptabelt for både menighedsråd og organistvikarer. Det vil jeg gerne opfordre FPO til at arbejde for. Niels Hansen, Odense ”vandreorganist”

(Læserbrevet er forkortet af redaktionen af pladsmæssige grunde. Det kan læses i sin fulde længde på www.fpo.dk – kun for medlemmer – debatforum) PO-bladet

LÆSERBREV

ER VIKARERNE IKKE BEKYMREDE? Jeg vikarierede for en kollega i et nærliggende sogn ved en bisættelse d. 4/1. Normalt vikarierer jeg ikke, da jeg er ansat i en fuldtidsstilling. Men da jeg fornemmede, at præsten, der ringede, var lidt i nød mht. organist, sagde jeg ja til at spille. Vi aftalte ikke noget honorar, da præsten mente, at der forelå en aftale om geografisk fleksibilitet. Det gør der ikke endnu, hvilket jeg gjorde ham opmærksom på. Jeg har fået 296,89 kr. for udførelsen af dette stykke arbejde. Man regner med, at samlet tidsforbrug ved en kirkelig handling er 2-3 timer. Ved denne bisættelse var det et ønske fra de pårørende, at de ville synge to salmer, som ikke står i Den Danske Salmebog. Det var derfor ikke kendte salmer for mig, og jeg måtte bruge ekstra tid til øvning. Desuden er Ullerød Kirkes orgel heller ikke kendt for mig, så jeg har et tidsforbrug, der i hvert fald er mindst 3 timer. Det vil sige, at jeg har en timeløn på 98,96 kr. Jeg har skrevet til Ullerød Kirkes menighedsråd, men jeg har ikke modtaget noget svar. Jeg har fra en anden kollega modtaget et brev fra provsten til menighedsrådene, som omhandler vikarsatserne. (Brevet er gengivet her på siden.) Jeg regner ikke med at få højere honorar, det burde jeg have aftalt på forhånd. Det er ikke, derfor jeg skriver. Men jeg vil gerne gøre opmærksom på, et der er problemer, i hvert fald i Hillerød Provsti, hvor den over et år gamle overenskomst bestemt ikke er på plads, idet det er mit indtryk, at det eneste det drejer sig om, er at spare penge. Jeg undrer mig over den manglende debat om organisternes forhold, og jeg undrer mig over, at man ikke hører, hvordan det går med organist-vikarerne. De må da være bekymrede. Hvis det går, som man ønsker det i Hillerød Provsti, skal man kun bruge vikarer PO-bladet

ved enkelte tjenester, ellers skal de fastansatte organister vikariere for hinanden. Det vil sige ingen vikariater på uge- eller måneds basis. Jeg kan frygte, at der ikke vil være nogen, der vil spille for knap 100 kr. i timen, når det drejer sig om arbejde på ulempelige tidspunkter, alle søn- og helligdage. Susanne Ketelsen Organist i Skævinge og Lille Lyngby Kirker.

(Redaktionen har modtaget nedenstående fra Susanne Ketelsen)

TIL ALLE MENIGHEDSRÅD I HILLERØD PROVSTI En enkelt uddybende bemærkning/forklaring til provstiudvalgets udmelding om organistvikarsatser. Provstiudvalgets anbefalede satser baserer sig på, at der lønnes for 5 timer til en gudstjeneste = 776,24 kr. (hvoraf der ikke gives pension, fordi det gives der ikke til vikarer). En gudstjeneste varer typisk mellem en og halvanden time. FPO anbefaler, at der forlanges dagssatsen til en gudstjeneste = 1410 kr. (iberegnet 18% pension). Provstiudvalget anbefaler 2 timers sats til en kirkelig handling = 310,50 kr. (hvoraf der ikke gives pension, fordi det gives der ikke til vikarer). En kirkelig handling varer typisk mellem 30-40 minutter. FPO anbefaler, at der forlanges halv dagssats til kirkelig handling = 705 kr. (iberegnet 18% pension). Provstiudvalget anser egne anbefalinger som ”rimelige” – og pension gives ifølge overenskomsten alene til fastansatte over 8 timer pr uge. Med venlig hilsen Jørgen Christensen - provst - www.hilleroedprovsti.dk

139

SVAR PÅ LÆSERBREVE

VIKARSATSER ER FORHANDLINGSUDSPIL SVAR PÅ LÆSERBREVE FRA FORMANDEN Af Anders Thorup

Uden at gå ind i aflønningen i specifikke tilfælde, vil jeg prøve at svare principielt på nogle af de spørgsmål, der rejses i de to breve. Der findes et væld af vikartakster på markedet – udgivet af både organisationer, provstier, menighedsråd og enkelte organister! De har det til fælles, at de ikke er, og aldrig har været, bindende for begge parter. Dette gælder også for de satser, Kirkeministeriet i mange år udgav. Alle vikarsatser er altså vejledende, det vil sige, at de er at opfatte som forhandlingsudspil! Og der ikke noget “håb” om, at det kan blive anderledes. Vi har ingen modpart, med hvilken vi kan indgå en aftale om faste vikarsatser – Kirkeministeriet er af principielle politiske grunde direkte imod. Når man som PO-organist bliver forespurgt om en vikariering, må man altså ganske enkelt sammenligne det honorar, man kan forhandle sig til, med, hvad man synes er en rimelig betaling og herudfra sige ja eller nej til jobbet. Det er her FPO’s “satser” er ment som en ledetråd, hvis man selv er lidt usikker på, hvad der er en “rimelig” betaling. FPO har helt velovervejet ikke angivet satser for specifikke tjenester, men har blot angivet en “tids-sats”, nemlig en dagsats. Menighedsrådene må lære, at ligesom det koster penge for en privatperson at “invitere” f.eks. en blikkenslager indenfor, så koster det penge for en kirke at disponere over en PO’ers tid, kompetencer og erfaringer. Hvis man finder det for omstændeligt at 140

skulle forhandle og efterfølgende indgå en skriftlig aftale, må man altså stille sig tilfreds med det beløb, man får udbetalt. Men så indviklet er det vel heller ikke. Forhandlingen er jo kun nødvendig, første gang man vikarierer i en given kirke – herefter har man jo en aftale! Hvis man som Niels Hansen skriver to forskellige forslag på sin lønseddel, kræver det vist ikke den store fantasi at regne ud, hvad menighedsrådet vælger. Og hvis man ligefrem har det dårligt med at bringe emnet penge på banen, så har man efter min mening en ganske utidssvarende holdning til sit erhverv. Muligheden for at organister kan arbejde på tværs af sognegrænserne, der ligger i den ny overenskomst, er noget, FPO under forhandlingerne har arbejdet positivt for. Vi mener, at det er i vores interesse, at det arbejde og de tilhørende midler, der nu budgetteres under vikarkontoen, overføres til de faste deltidsstillinger, der herved kan blive større og mere attraktive for vore medlemmer. Men vi er fra bestyrelsen og sekretariatet selvfølgelig meget opmærksomme på, at dette skal ske under rimelige og kontrollerede forhold. Susanne Ketelsen skriver, at hun frygter, ingen vil spille for de lave satser, hun refererer til. Jeg synes, hun skal overlade den frygt til menighedsrådene – ikke mindst hvis PO’erne – og også gerne andre organistvikarer - solidarisk kan stå sammen og afstå fra at arbejde for disse latterligt lave honorarer. PO-bladet

&5 .64*,"-4, . %& .&--&. 48*/(&/%& +";; /03%*4, 50/&4130( 0( ,&/%5& %"/4,& 4"-.&3

mads granum kvartet

“

Det var for mig en stor og stille dag fuld af jubel og eufori, da jeg for første gang lyttede til Hymns in Time med Mads Granum Kvartet DOKS, WILLY EGMOSE

“

Granum evner med sit smukke klaverspil at holde fast i de meget forskellige musiktraditioner og samle det til et velafstemt udtryk JYSKE VESTKYSTEN

Fotograf: Johan Rosenmunthe

XXX NBETHSBOVN EL r 5MG r NBETHSBOVN!HNBJM DPN

Koncerter af alle slags og i alle prislag - vælg i ro og mag!

Ǥ Ǥ 124 udbydere med 340 koncertforslag sselvelv Bestil gratis NYHEDSBREV på hjemmesiden! Eller præsentér dig selv på siden i ét år med foto,

142

lydprøve og op til 5 koncertforslag for kun 775 kr. Ring 8626 0023 / mail postmaster@ kirkekoncert.dk

PO-bladet

VEDTÆGTER

KOMMENTARER TIL BESTYRELSENS VEDTÆGTSFORSLAG (Paragrafhenvisningerne er, hvis ikke andet angives, til det ny forslag) §1 stk. 1 Foreningens navn har jo ikke umiddelbart betydning for foreningens virke og indflydelse, men mon ikke det alligevel vil blive debatteret intenst? §2 stk. 1 En mere detaljeret specifikation, der som noget nyt bl.a. nævner overenskomsten, forpligter foreningen på uddannelsesaspektet samt gør foreningens årsmøde obligatorisk. §4 stk. 8 Sekretærfunktionen blandt bestyrelsesmedlemmerne nedlægges. Den praktiske funktion varetages allerede af sekretariatet (§5 stk. 2). Forretningsudvalget reduceres til tre og udgør således ikke længere et flertal i bestyrelsen, hvilket vi anser som en demokratisk fordel.

§7 stk. 4 Der gives mulighed for afstemning både ved håndsoprækning og skriftligt. §8 Som nævnt andetsteds i dette blad, er en forenkling af proceduren for vedtægtsændring en af hovedbevæggrundene for hele dette forslag. Nogle bestemmelser fra de nugældende vedtægter foreslås slettet. Det drejer sig bl.a. om §3 om ansøgning af stillinger opslået uden om FPO – en regel, der er lovstridig og ikke har være håndhævet i mange år, og om §13 om valg af en særlig repræsentant for medlemmer uden færdiggjort PO-eksamen. Denne paragraf har så vidt vides aldrig været anvendt.

ANNONCER

På bestyrelsens vegne Anders Thorup.

§5 Det må være naturligt at en så afgørende institution som foreningens sekretariat også er rodfæstet i vedtægterne. §6 Denne paragraf gør det muligt, at betjene sig af både hjemmeside (som det allerede er tilfældet) og endnu ikke kendte medier – samt at nedlægge bladet, hvis det ud i fremtiden skule vise sig forældet eller urentabelt. §7 stk. 3 En tydeligere standarddagsorden for en ordinær generalforsamling. PO-bladet

143

SKANDINAVISK ORGELCENTRUM www.kirkeorgel.dk Ribevej 38, Ødsted 7100 Vejle

Telf.: 75 86 41 00 40 33 10 80

BYG PÅ ET SOLIDT, KLANGLIGT FUNDAMENT -den gode støtte for salmesangen ET ORGEL MED KLANGLIGE DYDER, som er solidt forankret i danske, traditionelle værdier.

FLERE REGISTRE GØR BEDRE FYLDEST. -større mulighed for variation i klangen.

DANHILD 25

GODE REGISTRE -giver SMUKKERE klangvariationer Vi bygger også individuelle orgler med mekaniske klaviaturer og hybrakustiske lydgivere. Registre udvælges i samarbejde med kirkens organist.

DANHILD 25, A9 i mørk eg med registertavler i lys eg.

Super - tilbud ! Fra Europas største orgelbygger:

JOHANNUS Rembrandt 395 3x60 Stemmer, Valgfri romantisk / symfonisk / barok intonation. 3 manualer, 30 toners pedalspil, MIDI tilslutning. 3 swellepedaler. Div. kobler, tremulanter. 12 fabriksindstillede intonationer. 9 - kanal audio system.

Priser fra Kr: 129.800 inklusive moms. Omfatter instrumentet med standard bænk og standard pedalspil, men iøvrigt uden tilretninger. Uddybende brochuremateriale og CD tilsendes gerne. Alle kirker har råd til

et godt orgel.

SKANDINAVISK ORGELCENTRUM www.kirkeorgel.dk Ribevej 38, Ødsted 7100 Vejle

Telf.: 75 86 41 00 40 33 10 80

Nordens Tone Sange og viser fra alle de nordiske lande sunget på originalsprogene Nordens Tone er et orkester, der med udgangspunkt i nordens viser og sange udforsker krydsfeltet mellem jazz, viser og folkemusik på en utraditionel og nyskabende måde, og derigennem forsøger at indfange en særlig nordisk lyd eller ”tone” I spidsen står den unge dansk/norske grammyvindende sangerinde Jullie Hjetland, som mester og synger på alle de syv nordiske sprog. Hendes baggrund er folkemusikken, og i mødet med de tre erfarne jazzmusikere som udgør resten af ensemblet, skabes der ny, anderledes og velklingende musik.

Alle sangene har en blå undertone af melankoli i sig, og Jullie Hjetland går helt ind i dem og synger dem indefra og ud. Hun bakkes indfølt og lyttende op af musikerne, og tilsammen bliver resultatet særdeles tilfredsstillende og stemningsfuldt Vejle Amts Folkeblad Trods de mange sprog bæres projektet af en stor sammenhængskraft, som fylder hjemmet med én stor nordisk stemme. Fyens Stiftstidende Jullie Hjetland kan synge på alle nordiske sprog, og hendes stærke vokal bliver flot akkompagneret af de tre musikere, der nænsomt, ja nærmest stilfuldt og elegant, diskret støtter sangerindens smukke fortolkninger uanset hvilket sprog hun synger på. Rootszone.dk Musikken fra Nordens Tone passer både i lyd og stemning og fremførelse eminent til kirkerummet. Niveauet er højt som Babelstårnet, den kvindelige forsangers sans for nordisk sprog som taget ud af Apostlenes Gerninger kap. 2. og der er ånd i enhver tone som var det på Pinsedag. Derudover går man fra koncerten med en rigtig god fornemmelse af kernen i den rendyrkede, nordiske tone. Ulrik Dige, sognepræst Glud-Hjarnø

Kontakt og info: www.nordenstone.dk

VIOLIN og ORGEL Jochen Brusch Tlf 0049 17 26 57 84 67 Email: jochen.brusch@gmx.de www.jochenbrusch.de

Sven-Ingvart Mikkelsen Tlf 40 87 74 52 Email: sim@km.dk www.si-mikkelsen.dk Duoen tilbyder berigende og intense musikoplevelser med for eksempel: - Antonio Vivaldi: De fire Årstider - i et festligt arrangement for violin og orgel - Johann Sebastian Bach - Sonater og andre mesterværker - Joseph Haydn: De syv ord på korset - Smuk og meditativ musik til passionstiden, gerne i samarbejde med kirkens præst - Musik i Sommernatten - Den lyse nordiske tone, fanget i poetisk musik af bl.a. Grieg, Olsson, Sinding og Langgaard - Retro Rock - Procol Harum, Led Zeppelin og Pink Floyd m.fl. i spektakulære arrangementer af Sven-Ingvart Mikkelsen

Vokalselskabet GLAS en ekstraordinær vokaloplevelse

GLAS synger smukke, melankolske, rytmiske og humoristiske satser med udgangspunkt i den bulgarske folkemusiktradition og syngemåde. Under koncerten fortæller GLAS historierne bag sangene. Koncerten kan kombineres med workshop for kor og sangere på begynder og øvet niveau.

Musikprofessor fra UCLA, Timothy Rice, siger om Glas: “ - a high level of musical artistry”. Glas’ CD “KOPIRIN” blev i 2010 nomineret til en Danish Music Award.

Kontakt: Maria Kynne / 2860 7642 / maria@kynnevennike.dk / vokalselskabetglas.dk

... dansksang.dk Velkommen på ... Alle 26 sange fra

26 ange fra

FORT ÆLLE R

· ELH iST OR iER BiB g

San gbo

FORTÆLLER

Bi· B ELHiST O RiER

Sangbog

Illustreret af Jeanette Brandt

Klik på Kirker og gå på opdagelse i korte præsentationer af ca. 75 forskellige forslag til sang og musik i kirken. s 3ANGB GER TIL BABYSALMESANG JUNIORKONlRMANDER KONlRMANDER OG GUDSTJENESTER s +ORV RKER OG KORMETODIK FOR LIGE STEMMER s +ORV RKER FOR BLANDET KOR s -ATERIALER TIL &OLKEKIRKENS 5NGDOMSKORS , REPLANER s -USICALS MED KIRKELIGE EMNER 4IL MANGE AF V RKERNE ER UDGIVET P DAGOGISKE HJ LPEMIDLER I FORM AF CD ER

E-mail: master@dansksang.dk www.dansksang.dk

Telefon: 97 12 94 52 Fax 97 12 94 55

NYHED

NODELAMPE MED REGULERBAR LYS OG HÅNDVARME

Temperator orgellampen er udviklet specielt til brug på orgler og fungerer samtidigt som nodebelysning og varmekilde. Luften over manualer holdes behageligt opvarmet, hvorved der skabes et bedre arbejdsklima for organisten selv ved en reduceret rumopvarmning.

Temperatorlampen er fremstillet i massiv børstet messing og fremtræder i øvrigt som de lamper der traditionelt er i brug på mange orgler landet over. Det har ved udviklingen været væsentligt at lampen ikke fremstår som et apparat , men som en klassisk lampe i bedste håndværksmæssige udførelse.

Ingeniørfirma B. Skou`s eftf.

MAASS & CO. A/S Damagervej 24, 8260 VibyJ. Tlf.: 86 14 59 00 E-mail: maass@maass.dk

Fabrikation og projektering til kirkerum og orgler. Tilbud / rådgivning uforbindende

Kirkenyt

Power to love ... af Tina Buchholtz 9 nye gospelsange. Målgruppe: Børne-, ungdoms- og voksenkor. B-992. Kr. 140,Børnekor med poesi og bevægelse 1 ... af Margrethe Enevold og Pia Boysen Kanonsange og sanglege. Målgruppe: Korledere for spire- og børnekor, 6-12 år. B-994. Kr. 260,Tillæg til den danske sangskat ... af Jens Nielsen og Peter Lindhardt Toft Sangbog og cd med 30 nye folkelige fællessange. B-CD-972. Hæfte med cd. Kr. 320,B-972. Hæfte uden cd. Kr. 180,Kamelen kom til sidst ... af Sisse Skovbakke 5 humoristiske og rørende sange til kamelens ære efter Jesper Wung-Sungs skabelsesberetning. Målgruppe: 9-14-årige. B-CD-1005. Hæfte med cd. Kr. 140,B-1005 Hæfte uden cd. Kr. 100,E-mail: master@dansksang.dk www.dansksang.dk

Se og lyt til eksempler fr a bøgerne på www.dansk sang.dk

Telefon: 97 12 94 52 Fax 97 12 94 55

Pris fra kr. 10.500,- (alt inkl.)

L E P S O G F O E Z E E R B “HØJT TIL LOFTET...” Sjællands Kirkemusikskoles Sommerkursus for organister og sangere

PRIS: Aktiv i Workshops kr. 3850,Passiv i Workshops kr. 3350,(tillæg for enkeltværelse).

27. JUNI til 1. JULI 2011 på

TILMELDING INDEN 5. JUNI TIL Emmaus - Galleri og kursuscenter, Højskolevej 9, 4690 Haslev. telf. 5443 5433 info@galleri-emmaus.dk

Emmaus - Galleri og kursuscenter, Haslev. Frans Rasmussen indstuderer og opfører G. Rossini: Petit Messe Solennelle Orgelworkshop ved Lindy Rosborg / Sangworkshop ved Marianne Rørholm Sangaften med Betty og Peter Arendt / Nye salmer med Arne Andreasen

ÅBENT FOR ALLE

YDERLIGERE INFORMATION: Sjællands Kirkemusikskole, Allehelgensgade 8, 4000 Roskilde www.sjkms.dk, sjkms@km.dk, telf. 4632 0308

Du skal ikke uden videre sige til 5% på din lønkonto.

Tal med os først SÅDAN FÅR DU 5% PÅ DIN LØNKONTO Det er ikke nogen nem beslutning at skifte bank. Det ved vi godt. Men når du som medlem af FPO kan få Danmarks suverænt højeste rente på din lønkonto, så er det nok værd at undersøge, hvad det kan betyde for dig. Med LSBprivat® Løn får du nemlig hele 5% på de første 50.000 kr. på kontoen og 0,25% på resten. Og det betyder, at du får mere ud af dine penge hver eneste dag. Også, når du ikke bruger dem. Det er nemt at få mere at vide Du får ikke bare mere på lønkontoen hos Lån & Spar. Du får en bundsolid bank, som holder, hvad den lover, og som har fokus på dig og de ting, som du synes er vigtige. Hvis du vil vide mere om, hvad 5% kan betyde for din økonomi, så tag en snak med en af vores rådgivere, som hurtigt kan fortælle dig om og hvorfor, det kan betale sig for dig at skifte bank. Læs mere om LSBprivat® Løn på FR EDQN GN

i samarbejde med

For at få den høje rente skal du være medlem af FPO, og du skal samle hele din privatøkonomi hos Lån & Spar. LSBprivat® Løn får du på baggrund af en almindelig kreditvurdering. Rentesatserne er variable og gældende pr. 8. november 2010. Hvis du allerede er kunde hos Lån & Spar, så kontakt din rådgiver og hør, hvordan du får 5% i rente på din lønkonto. Ring:

Ring og hør mere på 3378 1906

Online: Gå på co10bank.dk og vælg ’book møde’. Så kontakter vi dig, så du kan få mere at vide om, hvad det betyder at få Danmarks højeste rente på din lønkonto.

Kirkekoncert med

Flensborg / Venndt Duo Den konservatorieuddannede duo, der har sit afsæt i jazzens improvisatoriske legeplads, præsenterer et repertoire bestående af egne fortolkninger af danske salmer og højskolesange, nøje udvalgt med fokus på de stærkeste og mest stemningsfulde melodier. Lyduniverset skabes af instrumenterne: klaver, kontrabas, kromatisk mundharpe, klokkespil, sav, melodikaer m.m. og henter inspiration fra store melodifortolkere som f.eks. Niels-Henning Ørsted Pedersen. Alt sammen serveret med lige dele respekt, humor og alvor. En utraditionel kirkekoncert som også er for børn – sammen med deres voksne.

Pris 6000 kr. PO-bladet

MERE INFO OG KONTAKT PÅ WWW.FV-DUO.DK ELLER 25216317 153

ARBEJDSMILJØUDDANNELSEN I FOLKEKIRKEN Arbejdsmiljøuddannelsen giver arbejdsledere og ansatte redskaber til at styrke det forebyggende arbejde og at effektivisere arbejdsmiljøorganisationens arbejde med henblik på at forbedre arbejdsmiljøet. Deltagerne får kendskab til arbejdsmiljølovgivningen og får redskaber til at varetage funktionerne i arbejdsmiljøorganisationen. Der lægges ved undervisningen vægt på dialog mellem underviser og kursister, og undervisningen tager i nogen grad udspring i kursisternes egne erfaringer Den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse varer 22 timer. Deltagerne har løst en opgave forud for kurset. FORMÅL Formålet med den obligatoriske arbejdsmiljøuddannelse for arbejdsmiljørepræsentanter og arbejdsledere, der er medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen, er at styrke det forebyggende arbejde og at effektivisere arbejdsmiljøorganisationens arbejde inden for folkekirken. MÅLGRUPPE Deltagerne på kurset er fra arbejdsgiverside kontaktpersoner fra menighedsrådet, arbejdsledere og provster og fra arbejdstagerside ansatte fra kirken og kirkegården samt præster valgt til at varetage hvervet som arbejdsmiljørepræsentant.

Arbejdsmiljøorganisationens planlægning og gennemførelse af det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden, herunder udarbejdelse af arbejdspladsvurderinger Arbejdsmiljøorganisationens samarbejdsrelationer til andre arbejdsmiljøaktører som Arbejdstilsynet, arbejdsmiljørådgivere m.v. Arbejdsmiljøorganisationens opgaver i relation til ulykker, nærved-ulykker og sundhedsfarer FORM Der veksles mellem individuelt arbejde, opgaver, der løses i mindre grupper af forskellige størrelser, samling i plenum og andre metoder. KURSUSDATOER – uddannelsen holdes som internatkursus, og er af tre dages varighed m/overnatning 23. – 25. maj 2011 Tune Kursuscenter, Grevevej 20, 2670 Greve 29. – 31. august 2011 Vejle Center Hotel, Willy Sørensens Plads 3, 7100 Vejle 21. – 23. november 2011 Tune Kursuscenter, Grevevej 20, 2670 Greve

Deltagerne repræsenterer forskellige erfaringer i forhold til arbejdsmiljøet og med forskellige arbejdsog ansvarsområder. Fælles for dem alle er, at de har kirken og kirkegården som deres arbejdsplads, og at de skal kunne samarbejde indbyrdes.

PRAKTISKE OPLYSNINGER Arbejdsmiljøuddannelsen er godkendt af Arbejdstilsynet og opfylder kravene til den lovpligtige uddannelse for medlemmer i sikkerhedsorganisationen – der er derfor mødepligt på uddannelsen.

Menighedsrådsmedlemmer og ansatte ved kirker, hvor der ikke er krav om, at oprette en arbejdsmiljøorganisation, kan også deltage i uddannelsen.

Underviser på uddannelsen er arbejdsmiljøkonsulent Ulrik Hauger.

INDHOLD Uddannelsen giver blandt andet deltagerne indsigt i: Arbejdsmiljøorganisationens opgaver og funktion på arbejdspladsen, herunder den årlige arbejdsmiljødrøftelse. Principper for samarbejde, formidling og pædagogiske virkemidler, der kan anvendes i arbejdsmiljøorganisationen.

Deltagerpris: Kr. 6.000,- inkl. overnatning på enkeltværelse, forplejning og kursusmateriale. Tilmelding: Kontakt Landsforeningen af Menighedsråd på telefon 87 32 21 33 eller klik ind på vores hjemmeside www.menighedsraad.dk og tilmeld dig under ”kurser”. Uddannelsen udbydes af Landsforeningen på vegne af Folkekirkens Arbejdsmiljøråd.

STILLINGSANNONCER

VILKÅR FOR... BESÆTTELSE AF ORGANISTSTILLINGER

Alle organiststillinger besættes i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II (COII) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. kirkeministeriets cirkulære af 7. oktober 2009 samt Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/ LC/OC-fællesoverenskomsten) jf. kirkeministeriets cirkulære af 30. september 2008. Såfremt en ansøger i forvejen er ansat som tjenestemand, bevarer man sin status som tjenestemand, forudsat at man går direkte fra én

156

stilling til en anden, samt at man meddeler dette i forbindelse med ansættelsen. Alle organister kan søge alle organiststillinger. Ansøgerens uddannelse er afgørende for, hvilken overenskomst man er omfattet af. Ved ansættelse som organist udfærdiges der ikke længere et regulativ for stillingen. Organisten skal derfor forlange, at menighedsrådet sammen med stillingsindehaveren udfærdiger en arbejdsbeskrivelse for stillingen. En skabelon for arbejdsbeskrivelse kan downloades fra FPO’s hjemmeside eller fra IT-skrivebordet.

PO-bladet

STILLINGSANNONCER

Organister bør, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen og ansættelsesbrevet, sende disse til FPO for kontrol af indholdet. Er der tvivlsspørgsmål, kan man ringe til FPO’s lokale tillidsrepræsentanter. I alle tilfælde bør en kopi af den færdigforhandlede arbejdsbeskrivelse samt ansættelsesbrevet indsendes til FPO’s sekretariat.

ANSÆTTELSESVILKÅR Organister med en PO-uddannelse aflønnes således (pr. 1.4.2010): Basisløn (kvoteret) Trin 1 – kr. 275.238,60 Trin 2 – kr. 288.345,20 (Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant beskæftigelse). Rådighedstillæg (kvoteret) Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange kirker, man er ansat ved: 1 kirke kr. 21.363,76 2-3 kirker kr. 27.917,06 4 eller flere kirker kr. 33.159,70

LOKALT AFTALTE TILLÆG Der kan i forbindelse med ansættelsen eller senere aftales yderligere tillæg som fx kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller éngangs-

PO-bladet

vederlag. Aftaler om sådanne lokale tillæg skal i henhold til overenskomsten indgås af FPO. Ansøgere, der tilbydes ansættelse i en overenskomststilling, bør inden underskrivelse af ansættelsesbevis kontakte en af de lokale tillidsrepræsentanter for bistand vedr. tillæg og øvrige løn- og ansættelsesvilkår. Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før der er underskrevet et ansættelsesbevis for den nye stilling.

TJENESTEMÆND Såfremt ansøgeren er tjenestemand indplaceres vedkommende i én af følgende løngrupper (pr. 1.4. 2010): Lønramme 23-26: Med et rådighedstillæg på kr. 18.742,44. Lønramme 20: Med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr. 25.820,00 samt rådighedstillæg på p.t. kr. 18.742,44. Lønramme 19: Med et kvoteret kvalifikationstillæg på kr. 25.820,00 samt rådighedstillæg på p.t. kr. 18.742,44.

157

STILLINGSANNONCER

ORGANIST VED BRØRUP GL. KIRKE OG JOHANNESKIRKEN, MALT PROVSTI, RIBE STIFT

Kirkerne i Brørup Sogn (Brørup gl. kirke og Johanneskirken) søger PO-uddannet organist pr. 1. juli 2011 eller snarest derefter. Stillingen er normeret til 22 timer ugentligt med mulighed for udvidelse af stillingen. Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II (COII) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. kirkeministeriets cirkulære af 7. oktober 2009 samt Fællesoverenskomst mellem finansministeriet og Statsmændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (COII/LC/OC-fællesoverenskomsten) jf. kirkeministeriets cirkulære af 30. september 2008. Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger Der er årligt 60 højmesser og 8 plejehjemsgudstjenester, omkring 12 vielser og ca. 50 bisættelser, samt ca. 10 møder. Organisten medvirker efter aftale ved konfirmandundervisning, sognemøder og skolekirkesamarbejde. Efter kvalifikationer kan stillingen udvides med babysalmesang, korarbejde samt deltagelse i minikonfirmandundervisning.

158

Orglet i Johanneskirken er et Marcussen fra 1975 med 10 stemmer, og orglet i Brørup gl. kirke er et Frobenius fra 1955 med 5 stemmer. Brørup Sogn har pt. ca. 4.000 indbyggere og er en del af det nyetablerede storpastorat, Brørup-Lindknud-Hovborg-Pastorat, og en rådighedsordning i alle pastoratets 4 kirker kunne være at foretrække. Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Henrik Schulz, tlf. 2223 2181 eller e-mail bft@stofanet.dk ANSØGNINGEN SENDES TIL Sognepræst Maj Brit Hvid Christensen, Østergade 21, 6650 Brørup eller pr. e-mail til bft@stofanet.dk ANSØGNINGSFRIST ER mandag den 28. april 2011.

PO-bladet

STILLINGSANNONCER

ORGANIST VED BRANDE OG UHRE KIRKER, IKAST-BRANDE PROVSTI, VIBORG STIFT

En stilling som organist ved Brande og Uhre kirker ønskes besat pr. 1. august 2011. Stillingen er på 19 timer ugentlig og arbejdet fordeles efter aftale mellem organisterne. Brande kirke er fra 1100-tallet og orglet på 19 stemmer er bygget af Marcussen & Søn i 1988. Uhre kirke fra 1920 blev smukt renoveret i 1993. Orglet på 10 stemmer er bygget af Anders Havgaard Rasmussen i 2007, og instrumentet spiller fint op til kirkerummets lyse og festlige farver. VI KAN TILBYDE et godt samarbejde mellem ansatte, præster og menighedsråd, ligesom vi har en aktiv og positiv menighed, der bakker op omkring gudstjenester, koncerter, sangaftener og foredragsaftener. I Brande kirke medvirker børne/ungdomskoret ved alle søndagens højmesser samt ved vielser. Til koret er knyttet en korskole. Kirkens voksenkor, ”Brande Folkekor” på 55 medlemmer medvirker ved koncerter, sangaftener m.v. Organisterne medvirker i begrænset omfang ved babysalmesang, minikonfirmand- og konfirmandundervisning. Der er et godt samarbejde mellem kirkerne og skolerne omkring salmesangsprojekter, jule- og påskegudstjenester og besøg ved orglerne.

PO-bladet

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II (COII) og Dansk Organist og Kantorsamfund (DOKS) for organister jf. kirkeministeriets cirkulære af 7. oktober 2009 samt Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (COII/LC/OC – fællesoverenskomsten) jf. Kirkeministeriets cirkulære af 30. september 2008. Jf. i øvrigt Vilkår for besættelse af organiststillinger. Se overenskomsten på www.folkekirkenspersonale.dk Der indhentes børneattest. YDERLIGERE OPLYSNINGER kan fås hos organist Irma Andersen tlf. 9718 2682, e-mail: brandeorganist@gmail.com ANSØGNINGEN SENDES TIL Brande Kirkekontor, Storegade 10, 7330 Brande, mærket organist, og den skal være kirken i hænde senest onsdag d. 20. april. Prøvespil og samtaler vil ﬁnde sted umiddelbart efter påske.

159

STILLINGSANNONCER

ORGANIST / KIRKEMUSIKER VED ABILDGÅRD KIRKE, FREDERIKSHAVN PROVSTI, AALBORG STIFT

Kirkemusiker søges til at aﬂøse Hans Dammeyer i Abildgård Kirke, der efter 5 års ansættelse har søgt nye udfordringer.

sten) jf. kirkeministeriets cirkulære af 30. september 2008. Jf. i øvrigt vilkår for besættelse af organiststillinger.

I de 5 år er den rytmiske musik blevet en integreret del af gudstjeneste- og musiklivet ved Abildgård Kirke.

Nuværende tjenestemandsansatte har ret til at fortsætte som tjenestemand.

Den ledige stilling er på 37 timer ugentligt og opslås hermed til besættelse pr. 1. august 2011. DERFOR SØGES EN MEDARBEJDER SOM: - har bestået PO-eksamen eller har tilsvarende kvaliﬁkationer - har erfaring i korledelse - vil være med til at videreudvikle kirkens sang- og musik, især på det rytmiske område - har gå-på-mod og engagement - har lyst til at indgå i et positivt samarbejde med kirkens organist, kirkens 3 præster og øvrige medarbejdere til løsning af kirkens mangeartede aktiviteter Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II(COII) og Danske organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. kirkeministeriets cirkulære af 7. oktober 2009 samt Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskom-

160

NÆRMERE OPLYSNINGER: ved organist Søren Rasmussen tlf. 2238 5684 og hos adm. chef Knud Erik Andersen tlf. 9842 3288. www.abildgaardkirke.dk Børneattest indhentes. ANSØGNINGSFRIST: tirsdag den 26. april 2011, kl. 12.00 ANSØGNING SENDES TIL: Abildgård kirke, Abildgårdsvej 56, 9900 Frederikshavn, evt. pr. mail kea@km.dk Abildgård kirke er en udadvendt og aktiv kirke hvor det centrale musikalske omdrejningspunkt er gudstjenesternes musik og liturgi. Såvel den klassiske som den rytmiske musik spiller en stor rolle til fælles inspiration. Ved kirken er der 3 præster, organist, kirkemusiker, sognemedhjælper, adm. chef, kordegn, 2 kirketjenere, samt mange frivillige medarbejdere. Orgel: Bruno Christensen & Sønner 1970, 3 manualer og pedal. Yamaha ﬂygel i kirkerum og div. rytmiske instrumenter.

PO-bladet

STILLINGSANNONCER

ORGANIST VED HUNDBORG, JANNERUP, VANG OG VORUPØR KIRKER, THISTED PROVSTI, AALBORG STIFT

Stillingen som organist ved Hundborg, Jannerup, Vang og Vorupør kirker er ledig og ønskes besat snarest. Stillingen er en deltidsstilling på 26 timer ugentligt. Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår med andre ansættelsesmyndigheder. Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomst mellem Kirkeministeriet, Statstjenestemændenes Centralorganisation II(COII) og Danske organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister jf. kirkeministeriets cirkulære af 7. oktober 2009 samt Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation og Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten) jf. kirkeministeriets cirkulære af 30. september 2008. Jf. i øvrigt vilkår for besættelse af organiststillinger.

PO-bladet

Nuværende tjenestemandsansatte har ret til at fortsætte som tjenestemand. OPLYSNINGER OM STILLINGEN kan fås ved de 4 sognes formænd eller hos sognepræst Flemming Burgdorf, Vang. På www.fpo.dk og www.hundborgkirke.dk kan man se mere om stillingen. ANSØGNINGSFRIST fredag den 15. april 2011, kl. 13. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 17 og 18 ANSØGNING, vedlagt dokumentation for uddannelse samt evt. referencer, sendes til menighedsrådsformand Erik Jespersen, Thadetoftvej 18, 7700 Thisted Ansøgningen kan også fremsendes pr. mail: 8728fortrolig@sogn.dk .

161

DAGBOG OG KALENDER

E K S N! U H LE SED

DAGBOG OG KALENDER ADRESSE ÆNDRINGER Gulli Odsbøl, Pilevej 77, 9620 Aalestrup Jan Henrik Hansen, Stengårdsvej 185, 6705 Esbjerg Ø

UDMELDELSER Susanne Thesbjerg, afmeldt pr. 28.2.2011

UDNÆVNELSER Lone Skovgaard-Petersen ansat ved Gl. Haderslev kirke pr. 1.2.2011 Erik Haven, ansat ved Sankt Markus kirke, Aalborg, pr. 1.3.2011

Tilmelding til FPO-stævne i Randers ANNONCER

Tjek stillingsopslag på hjemmesiden – der sker løbende opdatering.

Vi mangler stadig en del e-mail-adresser – så tjek om FPO har registreret de rigtige oplysninger om dig i ”Medlemsfortegnelsen” på www.fpo.dk.

162

PO-bladet

ADRESSER OG NUMRE

FORENINGEN AF PRÆLIMINÆRE ORGANISTER, FPO

FPO’s TILLIDSREPRÆSENTANTER

Kløvervej 28 A, 7190 Billund Tlf.: 7665 9560. Fax. 7665 9563 Kontortid: Mandag - torsdag kl. 10 - 13 www.fpo.dk Postgiro: 400 0935 Sekretariatsleder: John Poulsen, e-mail: fpo@fpo.dk Sekretariatsmedarbejder: Inge Bech Hansen, e-mail: sekr@fpo.dk Konsulent: Carsten Bech Madsen, e-mail: cbm@fpo.dk Tlf. 6535 1953 / 2327 8953

HELSINGØR OG KØBENHAVNS STIFTER Inger Marie Riis, tlf.: 3252 7867 / 3190 7876 E-mail: inger.marie@solvangkirke.dk Ellen Lorentzen, tlf.: 4870 5915. E-mail: ellenwl@mail.dk Bo Andersen, tlf.: 3321 9020 E-mail: bo.andersen.compose@image.dk Jelena Heiberg, tlf.: 5648 5623 / 2193 0895 E-mail: jelena@heiberg.dk

FPO’s BESTYRELSE Formand Anders Thorup Bregnevej 18, 4900 Nakskov Tlf. 2825 7059 (privat), 5492 1038 (kontor) E-mail: Anders.Thorup@youmail.dk Næstformand Helle Zederkof Vedøvej 1, 8560 Kolind Tlf. 8639 1036 E-mail: hellez@mail.tele.dk Kasserer Kenn Therkelsen, Soluret 31, 5220 Odense SØ, Tlf. 2960 0683 E-mail: kenntherkelsen@yahoo.com Sekretær Poul Mørk-Hansen Frisbækvej 10, 8766 Nørre-Snede Tlf. 7577 0775 E-mail: moerk-hansen@tdcadsl.dk Øvrige medlemmer Henriette Hoppe Bejsnapvej 21, 6870 Ølgod, Tlf. 7524 5215 E-mail: medumgaard@bbsyd.dk Thilde Madsen Søndergade 13, 6270 Tønder Tlf. 9857 4297 E-mail: thilde@tf-madsen.dk Susanne Mørk-Jensen Bønfeltvej 16, 9510 Arden Tlf. 9664 5464 / 40 96 93 54 E-mail: smj@sandborg.dk

PO-bladet

ROSKILDE SAMT LOLLANDFALSTER STIFTER Solveig Bjergkvist, tlf.: 5782 0170. E-mail: bjergkvist@stofanet.dk Dorte E. Jensen, tlf.: 2346 7304. E-mail: dej.lig@live.dk FYENS STIFT Kenn Therkelsen, tlf.: 2960 0683 Poul Lumbye, tlf.: 6615 3512 E-mail: poullumbye@webspeed.dk VIBORG STIFT Nils Henrik Wyke, tlf.: 9712 7787 / 9721 5341 E-mail: nh.wyke@adr.dk Inge Marie Andersen, tlf.: 9783 6450 / 5364 6450 E-mail: ima@hygum-lemvig.dk Poul Mørk-Hansen, tlf.: 7577 0775 ÅRHUS STIFT Helle Zederkof, tlf.: 8639 1036 / 2445 6236 Christian Holdensen, tlf.: 8685 3748 / 2291 3693 E-mail: chr.holdensen@fibermail.dk Jan Ole Christiansen, tlf.: 8627 2731 E-mail: jomail@vip.cybercity.dk RIBE STIFT Mette Nørup, tlf.: 7512 8523, E-mail: men@esenet.dk Hans Henrik Brok-Kristensen, tlf.: 4466 0949 E-mail: h.henrik.brok@mail.tele.dk HADERSLEV STIFT Mette-Lise Skov Bennedsgaard, tlf. 7556 5188, E-mail: mlsb@stofanet.dk Thilde Madsen, tlf. 9857 4297. Henriette Hoppe, tlf. 7524 5215 AALBORG STIFT Susanne Mørk-Jensen, tlf. 9664 5464 Anton Schmidt-Jakobsen, tlf. 2171 8814 E-mail: schmidt-jakobsen@live.dk Annette Bæk, tlf. 9894 9242. E-mail: annettebaek@mail.dk

163

Returadresse/Afsender: FPO, Kløvervej 28A, 7190 Billund

Anders Thorup

Helle Zederkop

Henriette Hoppe

Poul Mørk-Hansen

Susanne Mørk-Jensen

Thilde Madsen

OG SÅ GÅR VI UNDER BÆLTESTEDET… Medlemmerne af FPO’s bestyrelse er alle aktive organister og tæller både tjenestemænd og overenskomstansatte. De mærker altså i lige så høj grad som alle andre, hvor skoen trykker, når pengene bliver mindre og kravene til faglig og geografisk fleksibilitet større og større. Der er nok ikke mange, der ønsker sig i formandens sko, når årets overenskomstforhandlinger skal gennemføres. Det kræver en mand af et vist format at være formand for en så betydningsfuld fagforening som vores, men det afspejles ikke nødvendigvis af skonummeret.

Denne bagsides opgave er enkel: Find formandens orgelsko blandt et udvalg fra bestyrelsen. Hvis man finder det alt for nemt, kan man jo prøve at placere de andre sko på de rette fødder: Og nej, det er ikke, fordi Kenn Therkelsen spiller barfodet, han ikke er med, der var bare ikke plads til flere billeder. Løsningen findes på hjemmesiden under PObladet.