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OCTUBRE NOVIEMBRE
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SEGUNDA ÉPOCA
La negociación colectiva avanza
Conoce al equipo de la Federación de Industria de CCOO de Toledo
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Páginas 4 y 5
Lucha contra los cierres de empresas
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EDITORIAL
Porque ser de CCOO, es un orgullo...
…Y porque los de CCOO estamos permanentemente “indignados”, y no es sólo de ahora, aunque en los tiempos que corren aún más... Llevamos toda la vida indignados, movilizándonos y luchando por un mundo más justo, para todos y todas, tanto los que comparten o no nuestras ideas, porque todos y todas nos beneficiamos de lo que conseguimos en esa permanente lucha, un bien común y en particular, el estado de bienestar social.
Para TOD@S, Tanto para muchos que votan al PP, como al PSOE, como a IU, o cualquier formación política… Tanto para los funcionari@s o no funcionari@s, Tanto para los docentes como para los no docentes, Tanto para cualquier trabajad@r de las empresas privadas, sea cual sea su sector, como para los empresari@s, Tanto para los de allí (inmigrantes), como para los de aquí, Tanto para sindicalistas como no sindicalistas, liberados o no liberados, Tanto para el que defrauda a Hacienda, como el que no defrauda a Hacienda, (y no es que estemos de acuerdo con defraudar a Hacienda…) Tanto para mujeres como para hombres, Aunque… tal vez para Botín, o el presidente del FMI no, pero seguro que son los menos… al menos en número o cantidad… Porque estamos en nuestro sitio, convocamos huelga cuando es necesaria y también cuando se va a secundar… independientemente del Gobierno… las últimas, contra el decretazo de Aznar y contra la reforma laboral de Zapatero… Porque desde que íbamos a llegar al millón de parados en este país, nos parecía una barbaridad, y ya estábamos muy indignados y proponíamos al Gobierno y empresarios un Pacto por el Empleo, la Economía y la Cohesión Social. Estamos indignados contra el capitalismo y contra la banca, contra la avaricia, la especulación y la injus-
ticia social, por la corrupción de algunos políticos, por el menosprecio de las políticas económicas y comportamientos empresariales que nos han conducido a 5 millones de parados, y que mucha gente esté perdiendo su casa.
Llevamos toda la vida indignados, movilizándonos y luchando por un mundo más justo Ahora se ha evidenciado un síntoma de descontento social, con un potente y considerable apoyo mediático que nos pone en contra a unos y otros en muchas ocasiones, cuando en lo verdaderamente importante –el estado del bienestar social– seguramente coincidimos tod@s. Lo que pretenden es desviar la atención de todos los ciudadan@s de este país, y no analizar verdaderamente las políticas a las que nos quieren arrastrar, que ni siquiera son las que algunos de los polític@s que gobiernan quisieran en estado normal, ya que NO HAY GOBIERNO DE LOS GOBIERNOS, son los MERCADOS los que GOBIERNAN y su confianza… ¡¡BASTA YA!! Porque somos muchos los que, día a día, arrimamos el hombro para cambiar las cosas, tratando de mejorar la situación de los trabajadores/as en las empresas, exigiendo protección social para las personas que han per dido su puesto de trabajo, combatiendo y denunciando los abusos empresariales, las políticas económicas neoliberales que tratan de acabar con las conquistas sociales. Somos muchos y muchas los que trabajamos por la igualdad en todos sus ámbitos. Pero no es fácil ni el resultado es inmediato. Nuestro objetivo y potestad como sindicato es defender los intereses de los trabajadores/as, pero no está en nuestra mano legislar y gober nar. Eso sí, a veces, incluso actualmente podríamos decir que somos la única oposición (al menos legitimada) a la apisonadora de los poderes
económicos y financieros. Aunque sabemos que no estamos solos, son muchos los que probablemente se vean reflejados o estén de acuerdo con estas reflexiones, los del 15M por ejemplo, cuyas propuestas seguramente confluyen en la inmensa mayoría con las nuestras. Debemos sumarnos para conseguir garantizar esa democracia real tan necesaria. Y tenemos que ir a ejercer nuestro derecho al voto, signo máxime de esa democracia, no hay que votar en blanco y mostrar nuestra disconformidad hacia estos políticos que no ejercen política, sino que son simples marionetas de los mercados financieros. Porque hacemos esa oposición, y porque somos molestos, por ello últimamente “estorbamos” bastante los sindicatos e intentan cuestionar y descalificar nuestra labor social. Por ello, reivindico el orgullo de trabajar, día a día, a veces por causas denostadas, perdidas y silenciadas. El orgullo de defender lo cotidiano, lo que parece tan seguro y que, poco a poco, se está demostrando que nos quieren quitar. El orgullo de hacerlo de una manera gris, anónima, pero colectiva… ya que uno a uno tal vez no se pueda, pero entre tod@s sí,… ya que son muchos los hombres y mujeres de CCOO que día a día trabajan por hacer un mundo más justo y más igualitario. Por todo esto reivindico el ORGULLO y la DIGNIDAD de ser sindicalista, delegado/a, militante a CCOO o simplemente afiliado/a, porque todos contribuimos en cierta manera a cambiar las cosas. Gracias a todos los sindicalistas, delegados, militantes y/o afiliados a CCOO, que de alguna manera contribuimos a cambiar las cosas y combatimos contra las injusticias fi
Debemos sumarnos para conseguir garantizar esa democracia real tan necesaria
Y para quien quiera ver nuestras últimas propuestas, que no únicas, ir al siguiente enlace: Artículo: CCOO presenta sus propuestas para una reforma fiscal y del sistema financiero http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Inicio:275682 Y el documento íntegro: Pacto por el empleo (24 de octubre de 2011) http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/1077390.pdf.
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La labor constante de la Federación de Industria de CCOO En la anterior edición de marzo-abril de esta revista faltaban por negociar convenios del Metal como los de Guadalajara, Cuenca y Ciudad Real, y el de Talleres de Reparación de Vehículos de Albacete para este año 2011. Todos, exceptuando el de Guadalajara se han podido negociar, alguno ya avanzado el año, como el último que se firmó, el de Ciudad Real, que a pesar de llegar a un acuerdo antes del verano, se materializaba la fir ma en septiembre. El 21 de marzo de 2011 se lograba firmar el Convenio Colectivo de Talleres de Reparación de Vehículos de Albacete, con una vigencia de 2 años, 2011 y 2012. Afecta a unos 1.000 trabajadores de toda la provincia. Para el año 2011 el incremento salarial será del 2,5%, operando a partir del 1 de enero de este mismo año. Para 2012, el 3% a partir de enero del mismo año, pudiendo alcanzar el 3,5% si el IPC de este año supera el 2,5%. El 1 de abril se firmaba el Convenio Provincial del Metal de la provincia de Cuenca para los dos próximos años. Los aspectos más importantes del acuerdo fueron la subida salarial de un 1% para 2011 y el 1,5% para 2012, con cláusula de revisión salarial de 0,5% puntos si el IPC superase el 3% al final de año. Otras cuestiones son la reducción de jornada de 2 horas para 2011 (1.776) y otras 2 horas para 2012 (1.774), además de las corr espondientes r evisiones como el plus de distancia, dietas, y seguros de accidentes. Pero lo que sí que hay que destacar es la “cláusula de subrogación”, por lo que supone, que es la estabilidad del empleo en aquellas contratas que pueda afectar al haber cambios de titularidad de las mismas. En Ciudad Real se firmaba un convenio para dos años (2011 y 2012) con incrementos económicos del 1,5% y el 2% respectivamente, sobre todos los conceptos retributivos y desde el 1 de enero de cada uno de los años. Como cláusula de garantía salarial, se llegaba al acuerdo de que en el caso de que la suma de los IPC reales de los dos años fuera superior al 5%, se revisaría el exceso hasta un máximo del 0,65%, no originando atrasos, sino sirviendo como base de cálculo para el incremento económico del año 2013. En este acuerdo también se unía el otro sindicato mayoritario, UGT, no como en el acuerdo anterior. La Federación de Industria de CCOO resaltó la importancia de estas negociaciones, que no fueron nada fáciles, ya que los representantes de los trabajadores ruvieron que luchar contra las pr etensiones de los empr esarios, quienes querían introducir en el convenio medidas tales como la congelación salarial, la desaparición de la cláusula de revisión salarial, la cancelación de la antigüedad, el absentismo, etc. Mantener todo el contenido del anterior texto legal significa un gran avance para la estabilidad de los cerca de 13.000 trabajadores y trabajadoras del sector en esta provincia.
Se ha demostrado que avanzar en negociación colectiva no resta en la salida de la crisis, sino todo lo contrario, ayuda Durante la firma del Convenio de Metal de Ciudad Real 2011-2012
La tónica general es que la negociación ha sido complicada, y la patronal continuamente se ha excusado por la crisis que venían padeciendo las empresas. Se ha demostrado sobradamente que el avanzar en negociación colectiva no resta en la salida de la crisis, sino todo lo contrario, ayuda. La empresa que tenga que cerrar, cerrará por otros motivos, no porque se hayan firmado más o menos subidas o mejoras en su convenio. La Federación de Industria de CCOO cree que con la fir ma de estos acuerdos en materia de negociación colectiva ayuda a reactivar la economía de estos sectores. De ahí la trascendencia de alcanzar estos acuerdos, porque más allá de las subidas salariales que, por supuesto, no cubren las expectativas del sindicato, lo importante y necesario es tener los convenios firmados. Por ello, CCOO cree que esas patronales que no tienen ningún atisbo de negociar, como es el caso de Guadalajara, no hacen más que ir contra su propia naturaleza, ya que buena parte de la legitimidad social que tienen es gracias a que ellos deciden, junto a los sindicatos, las condiciones salariales y de trabajo de miles de trabajadores y trabajadoras de esta provincia. Respecto a lo que queda pendiente de negociar, en Albacete ya se han iniciado las negociaciones del convenio del Metal. El pasado 25 de octubre se constituía la mesa negociadora, y quedaban emplazados para el 14 de diciembre. De igual manera, el convenio de Cuchillería de Albacete y el Metal de Toledo se tienen que negociar de cara al año 2012. Y en esta línea, la Federación de Industria de CCOO ya está elaborando las plataformas de estos convenios, en las que pretenden que se involucren los delegados/as de estos sectores, ya que tras las reformas de la negociación colectiva, si cabe es aún más importante poner en valor estas negociaciones de convenios sectoriales, unido a su vez a las negociaciones que se llevan a nivel estatal del Convenio General del Metal, que comenzaba a andar el pasado 14 de octubre fi
Durante la firma del Convenio de Metal de Cuenca 2011-2012
Durante la firma del Convenio de Talleres de Reparación de Vehículos de Albacete 2011-2012
Durante la firma del Convenio de Cuchillería de Albacete 2011
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ACCIÓN SINDICAL
CCOnOciendo al equipo de la Fe La Federación de Industria de CCOO y su Secretaría de Comunicación quiere trasladar el día a día que los compañeros/as del sindicato llevan a cabo. Para ello, en este número del periódico se han trasladado a Toledo a conocer al equipo humano que, a pesar de tener su sede frente al Alcázar de Toledo, desarrolla su labor sobre todo fuera de estos despachos, por toda la provincia, desde la comarca de la Sagra, y de Illescas, tal vez las más cercanas hasta Olías del Rey, La Mancha y Talavera de la Reina. El equipo se puede calificar como joven, ya que cuenta con dos compañeros que apenas sobrepasan la
“La clave para hacer sindicalismo y ayudar a los trabajadores/as es mostrándoles nuestro apoyo y cercanía” Ángel Mora Serrano, natural de los Yébenes, nació en Toledo en el año 1979. Comenzó su vida laboral a los 16 años en el sector de hostelería, compaginándolo con sus estudios. Y es a los 18 años cuando es contratado en Imefy (Industrias Mecano-Eléctricas Fontecha Yébenes), empresa del metal a la que sigue perteneciendo después de 13 años, desde 1998. En 2002 se presenta como candidato de CCOO, y desde entonces ejerce como delegado de personal en principio, y después como miembro del comité de empresa, compuesto por 9 compañeros/as. Es entonces cuando voluntariamente se ofrece y sus compañeros del comité deciden acumular su crédito horario y cedérselo para trabajar en el sindicato. Empezó su andadura sindical como responsable de Formación del Sindicato Provincial del Metal en Toledo, y después de 2 años, como secretario de Formación de la Federación Regional de Industria. El 16 de abril de 2009 fue elegido secretario general de la Federación de Industria de CCOO en la provincia de Toledo, cargo que ocupa en la actualidad. Se afilió en el año 2004, cuando comenzó a participar en CCOO como miembro del comité, y sus prioridades en aquel momento fueron la salud laboral, aumentar la afiliación en su empresa, y sobre todo, hacer un comité de empresa activo y útil para el resto de compañeros/as de Imefy. Era por entonces un comité de empresa muy joven, ya que la mayoría no llegaba a los 30 años, y sin experiencia, pero que contaron y siguen contando con el apoyo y el asesoramiento del Sindicato Provincial de Industria CCOO en Toledo. Ángel Mora, como responsable de este equipo de Toledo, tiene muy claro, como el resto de sus compañeros, que “la clave para hacer sindicalismo y ayudar a los trabajadores/as es mostrándoles nuestro apoyo y cercanía, ser uno más dentro de sus plantillas” y así lo llevan a cabo. Por ello, todos los viernes reúne al equipo para analizar el trabajo realizado y coordinarse. Ángel ha sabido hacer equipo, y aunque cada uno lleve a cargo una zona de Toledo, cuando salta el conflicto se arropan unos a otros, echándose una mano sea en la zona que sea. En este sentido, Ángel Mora también se está coordinando para que se lleven algunos temas de Toledo desde la Federación Regional de Industria fi 4
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treintena. Uno de ellos es el secretario general, Ángel Mora. Ángel nos describe al equipo como muy activo: “no paran en todo el día”. “El principal trabajo lo llevamos a cabo visitando empresas de toda la provincia, bien para solucionar problemas que puedan tener, que hoy en día son muchos (con cierres, EREs, impagos,…), o bien para llevar información del sindicato y extender el mismo allá donde no haya representación, eligiendo delegados y delegadas”. Todas las personas de este equipo de Toledo fueron representantes en sus empresas y es así como conocieron a CCOO, en sus centros de tra-
bajo. Y todos coinciden en su día a día, que a pesar de hacer todo lo que está en sus manos, sufren una “impotencia” por la gran cantidad de trabajadores/as que contactan con CCOO “por perder su empleo, y nos piden que les ayudemos…” También tienen un denominador común, y es que el día a día en el sindicato es muy duro, y más con los tiempos que corren, que casi el 100% de los centros de trabajo están en mayor o menor medida afectados por la crisis. Además de lo orgullosos que se sienten por trabajar como sindicalistas. Conozcamos un poco más a estas cuatro personasfi
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“Somos el único sindicato que defiende a los trabajadores/as en las fábricas y talleres y los que tenemos mejores argumentos e ideas para negociar los convenios” Luís Javier Felices de la Fuente, tiene
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41 años y es natural de Madrid. Él mismo se define como un “currante del metal” desde los 18 años. Comenzó trabajando en Alcatel, y posteriormente en Siemens Nixdorf, hasta el cierre de su factoría en Toledo. En Fymelec SA es donde empezó su experiencia como delegado de personal durante varios mandatos. Tras un período de unos 2 años alejado de la actividad sindical pero sin dejar de trabajar en el metal, en noviembre de 2009 se le brindó la oportunidad y se incorporó al equipo de la Ejecutiva Provincial de la Federación de Industria de CCOO de Toledo. Él lo tiene muy claro: cree que “es imprescindible que CCOO estemos presentes en todas las empresas, ya que somos el único sindicato que defiende a los trabajadores/as en las fábricas y talleres y los que tenemos mejores argumentos e ideas para negociar los convenios”. Convencido de que a mayor representación sindical tenemos mayor representatividad en las mesas de negociación y mayor fuerza, está inmerso sobre todo en las elecciones sindicales, y es, junto a la destrucción tan ingente de empleo, lo que más le preocupa en estos momentos: lograr que haya más delegados/as en las empresas de la provincia de Toledo para poder afrontar todos los problemas de los trabajadores/as actualmente, y poder combatir la destrucción de empleo dentro de las empresa a través de la representación legal de los trabajadoress fi
ACCIÓN SINDICAL
deración de Industria de Toledo El día a día en el sindicato es muy duro, y más con los tiempos que corren
“Es difícil llegar a todos sitios y más con el tejido industrial de PYMES que tenemos, pero es lo que funciona”
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Óscar Aguado Pinilla, nació en la ciudad de Toledo en el año 1980. Antes de entrar en Airbus, su actual empresa, estuvo en mantenimiento de otras como La Casera (ahora Schweppes) o Grupo Navidul. De una forma muy sincera, nos cuenta que se afilió cuando entró a Airbus principalmente por los acuerdos que CCOO había alcanzado con su empresa. Cuando llevaba trabajando dos o tres años en producción, decidió formar parte del comité de empresa. En sus inicios de delegado se cogió crédito horario y tuvo la suerte, tal y como Óscar expresa, de poder realizar el Plan de Cualificación de Formación para jóvenes sindicalistas 2008-2009. Le ayudó muchísimo esa formación para decidirse a llevar a cabo una labor sindical ya fuera de su empresa y formar parte del Sindicato Provincial de Industria de Toledo, en el que actualmente es secretario de Acción Sindical. Cree por ello que la Federación de Industria apuesta por los jóvenes, pero “debería hacer un esfuerzo más, se queda mucha gente válida fuera”, aunque es consciente de las dificultades tanto de tiempo como de recursos del sindicato. Todas las experiencias que ha vivido como sindicalista le han hecho aprender mucho y alguna concreta que no se le olvida. Fue la primera persona que atendió en el despacho. Se trataba de una persona que había tenido un accidente laboral, con una falta de movilidad en la mano considerable después de varias operaciones, y el empresario lo estaba tratando a patadas e incluso acosándole. Óscar no se explicaba la “falta de corazón” que pueden tener en algunas ocasiones algunos empresarios. Además Óscar también es el secretario de Juventud de la Federación Regional de Industria de CCOO y al preguntarle cómo cree que podemos acercar el sindicato a los jóvenes, él lo tiene muy claro. “Un trabajador tiene que conocer lo que es CCOO cuando termine de estudiar, y en ocasiones sí lo hacemos en algunas organizaciones, a través de charlas en los institutos, por ejemplo. Esto debería ser una labor constante en el tiempo”. Óscar añade que CCOO, como sindicato de clase, cuenta con un medio de comunicación que nadie tiene, y es el ir en persona a informar directamente a los trabajadores/as a la misma empresa, in situ, ya que tiene esa potestad. Y es lo que desde la Federación de Industria llevan a cabo, aunque “es difícil llegar a todos sitios y más con el tejido industrial de PYMES que tenemos, pero es lo que funciona”, comenta Óscar. “Hagámoslo efectivo. Mucha gente que no está afiliada, si conociese realmente el trabajo que podemos hacer en su empresa, no lo dudaría ni un momento” fi
“Lo más duro ha sido hablar todos los días con algún compañero que se encuentra en el paro”
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Ángel Gamboa Romero es el mayor de todos. Nació el 1960 y es natural de Toledo. A sus espaldas tiene muchas experiencias, entre ellas dos crisis, una cuando trabajaba en la Fábrica de Armas de Santa Bárbara, en la que entró como aprendiz a los 17 años. Fue allí donde conoció a un grupo de personas que se organizó dentro de la empresa. Se afilió a CCOO a través de ellos, convencido de que aquellos años, hacia 1977, eran tiempos difíciles, ya que acabábamos de salir de una dictadura. Todavía recuerda con nostalgia a ese grupo de compañeros como un referente claro para él de ese movimiento obrero del que también quiso formar parte afiliándose. Actualmente algunos de ellos siguen siendo delegados en otras empresas, como Icsa y Aya. En Aya tuvo oportunidad de recolocarse cuando desapareció la Fábrica de Armas sobre el año 1983, pero optó por una baja incentivada, y se dedicó al sector de hostelería durante unos años hasta que en 1999 entró en Mecanova como maestro tornero industrial. Es aquí donde se involucró más, siendo primero delegado de CCOO y posteriormente el presidente del comité, cuando ya creció la empresa. Es entonces cuando sufrió esa segunda crisis, en la que estamos inmersos actualmente, y en marzo de 2008 empezaron los despidos individuales. A pesar de los intentos de CCOO por firmar un ERE, la empresa se negó en todo momento, lo que provocó en abril de 2009 una situación insostenible: unos 6 ó 7 meses atrasados de impagos. Entonces, la empresa sí se comprometió con un ERE de cuatro meses, y posteriormente, al no mejorar la situación, un ERE extintivo con unas indemnizaciones y un calendario de pagos que nunca llegó a cumplir el empresario de Mecanova. El caso sigue llevándose desde la asesoría jurídica pero ya han transcurrido dos años y los trabajadores/as no han llegado a cobrar. Esto probablemente haya sido lo más duro para Gamboa: hablar todos los días con algún compañero que se encuentra en el paro. Esto le ha afectado moralmente, hasta el punto de “creer que tenía que haber hecho algo más por mis compañeros, creer que no estuve a la altura de las circunstancias, bien por “novato”, bien por confiar en que el empresario cumpliría con lo firmado”, pero lo verdaderamente grave del caso es la poca honradez de este empresario por no cumplir un pacto, pacto que implica dejar en el paro y sin un duro de indemnización a 23 familias. Gamboa estuvo colaborando con la Federación de Industria de CCOO en Toledo durante unos 6 o 7 meses, hasta que, ya en noviembre de 2009, entró a formar parte de este equipo, donde continúa en la actualidad. Con su tesón, trabajo y ganas de aprender ha logrado desenvolverse como un buen sindicalista, e incluso superar sus reticencias a hablar delante de un grupo de personas (cuando realiza asambleas en los centros de trabajo). Se considera privilegiado por poder realizar este trabajo de sindicalista, y una de las mayores satisfacciones que siente es cuando una persona le dice: “Muchas gracias, me has atendido muy bien y me has solucionado el problema”, y cuando además nota que confían en él y que se afilianfi CASTILLA LA MANCHA
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ACCIÓN SINDICAL
EREs antes que cierres La proliferación de ERES y, lo que es todavía peor, de cierres de empresas, preocupa mucho a la Federación de Industria de CCOO de Castilla La Mancha. Todavía preocupa más cuando afectan a sectores como el de renovables, que deberían tener un gran progreso y perspectivas de futuro, por los que deberían apostar tanto la Administración central como las autonómicas, y que la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha tiene “en el olvido”, con la consiguiente incertidumbre en toda la región. Es el caso de Eiffel Ibérica, de Madrigueras (Albacete), o Solaria, de Puertollano (Ciudad Real), que tienen a sus espaldas varios EREs, durante tres años, y con un “ir y venir” de carga de trabajo muy puntuales y de una manera muy transitoria, que no permite a sus trabajadores y trabajadoras tener cierta tranquilidad. Así, se dan casos como el de Eiffel, cuyos trabajadores están constantemente reclamando una apuesta decidida por el sector eólico. La última vez fue el 11 de abril, cuando se concentraron ante la Delegación de la Junta en Albacete al ver peligrar sus puestos de trabajo. Actualmente, si bien están inmersos en un ERE, tienen cierta carga de trabajo que les ayuda a mantener sus puestos. Otro ejemplo es Solaria, cuyo ERE se paralizó el pasado verano en cierta manera gracias a un pedido de 8 MW de Italia y Alemania, lo que permitió que se contrataran a unos 200 trabajadores/as de esta empresa, pero durante un período muy corto de tiempo. Y es que a pesar de que en esta comunidad parecía que se había apostado por estos sectores, estamos asistiendo actualmente a una parálisis total, incluso cuando existía un Pacto por Castilla La Mancha, firmado por el Gobierno anterior, empresarios y sindicatos, iniciado en 2008 y ampliado a 2013-2014, dentro del cual participaba la Federación de Industria de CCOO, en lo referido a la dinamización de sectores estratégicos como el de energías renovables. También el Gobierno anterior llegó a plantear la creación de unos 7.000 puestos de trabajo. Esta mesa de trabajo funcio-
naba con cierta regularidad, analizando la viabilidad y proyección del sector, pero actualmente no existe ni esto ni nada al respecto, no existe diálogo alguno, el pacto está siendo totalmente ignorado por el Gobierno de Cospedal, y no existen otras propuestas al respecto. En la Industria de Cuenca, en los últimos meses el más tocado ha sido el sector del automóvil (concesionarios) y los sectores que van ligados a la construcción. Esto no es nuevo, porque es una crisis general, pero al tratarse Cuenca de una provincia en la que no hay mucha industria, esto se agrava mucho más. Concretando en el sector de automoción, nos hemos encontrado con cierres en Citroën Cuenca, Toyota Cuenca, Renault Motilla, Land Rover… Y EREs traumáticos en Seat Cuenca y Motilla, así como conflictos/situaciones difíciles de falta de pago en algunos otros concesionarios oficiales. Además, se da la paradoja de que en la mayoría de los casos la representación es de CCOO, por lo que estas situaciones las ha tenido que solventar la Federación de Industria de CCOO, e incluso en los casos en la que la representación estaba en manos del otro sindicato la hemos tenido que gobernar nosotros ya que ellos han sido incapaces de hacerlo. En el sector ligado a la construcción (electricistas, fontaneros, montadores de aluminio, ferrallas) pasa exactamente lo mismo, ha habido cierres en Ferrallas Aleaguilla, Ferrallas Conquenses, Cuencagua. EREs en ECON, Thor Ingenieros, e infinidad de despidos individuales. En el sector servicios (mantenimiento de edificios de la Junta) nos encontramos con la problemática de la falta de pago ya que la Junta no paga a las empresas adjudicatarias y éstas a su vez tienen deudas con sus trabajadores y trabajadoras. Empresas como ISS, Acciona, T-System, Ferroser, y donde CCOO tiene representación ha tenido que instar al Jurado de Arbitral para que simplemente se abonaran los atrasos del Convenio del año 2010 y 2011, hasta ahora con balance positivo. En Guadalajara, muchas empresas se han visto
afectadas por EREs en el sector industrial en los últimos meses. Es el caso de PROGALSA, CLG, ALTUSA OPEL, SOCELEC, IMPELEC, METALTEN-TECNIVIAL, FISAUTO, LUVATA y un largo etc. Algunos de ellos son de extinción, como en la emblemática Progalsa, o en METALTEN- TECNIVIAL; otros son de regulación de empleo, pero casi todos con un denominador común: la mala gestión empresarial, que en algún caso han llevado a que centros de trabajo con más de cien trabajadores echen el cierre sin posibilidad de continuidad. Y en este mismo sentido, también la multinacional Socotherm, ubicada en Hellín de Albacete, cerró sus puertas a través de concurso de acreedores que afectó a 54 trabajadores/as. Esta empresa, que había llegado a tener hasta 100 personas, ha sido víctima de la mala gestión de sus administradores, sobre todo de su anterior administrador, y todo ello a pesar de tener facilidades en su origen al habérsele donado terrenos, y dejando perder una subvención de 800.000 euros. CCOO cree que la Administración autonómica anterior debería haber hecho un esfuerzo mayor y no permitir el cierre de un importante proyecto industrial como éste. Pero es que incluso ya tenemos casos de EREs en empresas como Emiliano Madrid, una de las más rentables del entramado empresarial de esta región, ubicada en Cebolla (Toledo), y que va a afectar a 143 trabajadores y trabajadoras. Como se puede ver, el panorama es bastante desolador, pero la Federación de Industria de CCOO estará atenta y atenderá lo mejor posible a todos estos trabajadores y trabajadoras que están atravesando una mala época de su vida, en la que ven truncada de una manera drástica su vida laboral. CCOO espera un cambio de tendencia para los próximos meses y que los responsables de mantener el empleo, los empresarios y políticos, estén a la altura de la situación y busquen alternativas que garanticen los puestos de trabajo fi
A la Federación de Industria de CCOO le preocupa el sector de renovables, sector que debería tener perspectiva de futuro, y que está “totalmente abandonado” por parte de la Administración Foto de archivo de una asamblea de trabajadores en Emiliano Madrid, de Cebolla (Toledo)
Durante la concentración el día 11 de abril en defensa de sus puestos de trabajo los trabajadores/as de Eiffel Ibérica
Foto de archivo de trabajadoras en Emiliano Madrid, de Cebolla (Toledo)
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Foto de archivo de un trabajador de Automoción de Cuenca
ACCIÓN SINDICAL El Comité Federal y la Ejecutiva de la Federación de Industria de CCOO de CLM buscan soluciones a la situación actual
Ramón Escot: “Nuestra obligación es la de combatir estas políticas neoliberales de ajustes, de recortes, paro y desaliento” Después de las vacaciones de verano, nuestra región ha sido el escenario del último Comité Federal de la Federación de Industria de CCOO. Los días 14 y 15 de septiembre, en Albacete, Felipe López, junto a los secretarios generales de las comunidades autónomas, marcó las líneas a seguir en varios temas donde el objetivo perseguido es establecer alter nativas y propuestas como la defensa del empleo, la negociación colectiva, el Convenio General del Metal (CGM), y la estrategia a seguir en política industrial. Dos días de debate que dieron una visión clara de las dificultades que tiene cada Federación Regional. El objetivo del Comité Federal era trasladar a las federaciones la situación actual para reunir a las ejecutivas y poder participar y aportar soluciones. Es así como la Ejecutiva de Industria de Castilla La Mancha se reunía el pasado 29 de septiembre en Toledo con la participación de Felipe López y analizaba la situación de la Federación, la negociación colectiva, la política industrial, la formación, las elecciones sindicales y afiliación, y otros temas referentes a política institucional. En cuanto a esta última, en este momento el bloqueo del Gobierno Regional es de parálisis total en cuanto al diálogo social, lo que conlleva que ante los cierres de empresas que están surgiendo, el actual Gobierno no dé ningún tipo de respuesta. Hay una paralización total en sectores emergentes como la aeronáutica y energías renovables, parece que no les importa buscar soluciones para esta crisis en cuanto al terreno industrial, ni del empleo del mismo. Este Gobierno está basando su acción política únicamente en recortes de lo público, y de-
jando “a la suerte” de los mercados el sector industrial. En esta Ejecutiva también se analizó qué actuaciones hay que llevar a cabo para desbloquear la negociación de los convenios, ante los 207.595 parados en Castilla La Mancha, un 41% de paro joven y situaciones dramáticas en muchas familias. La economía hace aguas por todos los sitios, no hay inversión, y el poco tejido industrial que hay en esta comunidad se está diluyendo. Aunque la Ejecutiva del sindicato no duda de que el sector empresarial lo esté pasando mal, la mayoría de las empresas que se caen es por falta de liquidez, a pesar de que tienen carga de trabajo. “Los bancos es-
Felipe López junto a Ramón Escot durante la Ejecutiva de la Federación de Industria de CCOO de Castilla La Mancha, el pasado 29 de septiembre en Toledo
tán totalmente cerrados a dar dinero y así no se puede cambiar la situación. Es difícil reorientar un modelo económico y empresarial practicando estos comportamientos con las mismas reglas y las mismas prácticas”, explicó Ramón Escot. Según Industria de CCOO, aprovechando la situación
En este momento el bloqueo del Gobierno Regional es de parálisis total en cuanto al diálogo social tan dramática que trabajadores/as están pasando, la CEOE quiere “sacar tajada” y propone un despido de 20 a 12 días por causas objetivas y de 45 a 20 días en despidos improcedentes. La patronal camina hacia los postulados del Partido Popular. “Son difíciles los momentos que estamos atravesando pero nuestra obligación es la de combatir estas políticas neoliberales de ajustes, de recortes, paro y desaliento. Por eso, hoy más que nunca la clase trabajadora tenemos que estar unidos y preparados para dar una respuesta contundente, no puede sobrecaer todo el peso de la crisis sobre los trabajadores/as”, concluyó Ramón Escot fi
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
El comité de empresa de Albatros Alcázar cierra un acuerdo para el convenio
El comité de empresa de Albatros, en una foto de archivo, junto con el secretario general de Industria de CCOO de CLM, Ramón Escot, y el secretario provincial de Industria en Ciudad Real, Agustín Alberca
El comité de empresa del centro de trabajo de Albatros Alcázar ha llegado a un acuerdo con la dirección para el convenio. El acuerdo que alcanzaban en primer lugar era cerrar algunos puntos pendientes sobre el año 2010 y la regularización de las tablas salariales de 2011, de acuerdo a la regularización del IPC del año 2010, equiparando los conceptos base al Convenio Provincial del Metal de Ciudad Real. Un acuerdo favorable, desde el punto de vista del comité de empresa, en el sentido de que se han logrado aclarar y cerrar algunos puntos pendientes con la dirección de la empresa. Dentro del texto se ha establecido el pago por parte de la empresa de una Paga de Especial Sensibilidad para Alcázar antes de finalizar el año 2011 por un importe de 630 euros para todo el personal incluido en el Convenio Colectivo de Albatros Alcázar, S.A. (Área de Fabricación y Reparaciones). Esta paga ha sido en compensación por la congelación salarial para este año 2011, así como de otros conceptos como los atrasos y la variable correspondiente del año 2010. fi
La política del PP retrasa la negociación en Guadalajara Después de más de diez meses, no hay ningún atisbo de poder negociar el Convenio del Metal de Guadalajara. A pesar de que la comisión negociadora del convenio provincial está creada, no se logra llegar a ningún encuentro, y es que en esta ocasión la desfachatez de la CEOE en la provincia de Guadalajara ha ido todavía más lejos. Carmelo Berdún, secretario provincial de la Federación de Industria en Guadalajara, cuenta cómo la propuesta de la CEOE no deja lugar a dudas de las intenciones del PP de cara a lo que entienden por diálogo social: “de todo menos diálogo, ya que los empresarios alcarreños no quieren sentarse a la mesa con los sindicatos”. En la mesa hay solo un asesor, y han dividido, con el Sr. De Grandes Pascual a la cabeza (y dirigente de la CEOE), las asociaciones patronales del metal en cuatro y pretenden negociar dos convenios diferentes, uno para los concesionarios y vendedores, y otro para el resto, en un intento de romper el sector. Todo esto en contra y “echando por tierra” todos los intentos que a nivel nacional se están llevando a cabo acerca de la negociación de un convenio de sector entre Confemetal y CCOO/UGT (Convenio General del Metal – CGM). No es de extrañar dicha actitud cuando antes de la reunión D. Agustín de Grandes, dirigente de la CEOE, destacado personaje popular y dueño además del concesionario de automóviles ALTUSA-OPEL, hacía unas declaraciones con unas connotaciones neoliberales, en el sentido de que “los trabajadores están mejor sin los sindicatos” dejando claro quién es para la CEOE el enemigo a liquidar. En la propia reunión quedó muy claro cuál va a ser la posición de la patronal. Estamos pues sin duda ante un ataque a las únicas posiciones que defienden a ultranza y con contunden-
cia los intereses de la clase obrera, un ataque contra el movimiento sindical en general, con el claro objetivo de negociar empresa por empresa, con los trabajadores a nivel individual, en un intento de limitar todavía más Derechos y Salarios. No lo van a conseguir, desde la Federación de Industria de CCOO no lo vamos a permitir. Vemos con claridad como es necesario un esfuerzo importante y llevar a buen término la concreción de un Convenio Estatal del Sector (CGM), para que la inmensa mayoría de trabajadores que dependen de los convenios provinciales tengan la garantía de que no se les va a recortar sus derechos y que sólo con los sindicatos y con CCOO a la cabeza van a estar en posición de mejorar sus condiciones fi
Representantes de CCOO en la puerta de la sede de CEOE
CASTILLA-LA MANCHA
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SECCIONES SINDICALES
Los representantes de CCOO dicen “basta ya” a los ajustes La Federación de industria de Castilla La Mancha, a través de las secretarias de Acción Sindical y Política Industrial, ha iniciado un proceso de encuentros con las secciones sindicales de la región para compartir el análisis de la situación económica; cómo les afecta en sus respectivos centros de trabajo, analizando si la reforma del mercado de trabajo ha contribuido a mejorar el empleo en sus centros, o la reforma de la negociación colectiva ha supuesto el desbloqueo de los convenios que les afectan, en definitiva, si los cambios legislativos han contribuido a la mejora del empleo o a precarizar más las relaciones laborales también en las grandes empresas. CCOO extrae de las primeras visitas que la situación de estas grandes empresas es más favorable que en la pequeña empresa, aunque no se están renovando los contratos eventuales desde 2009. Sin embargo, el empleo se ha venido manteniendo con medidas correctoras de procesos de flexibilidad interna y procesos de expedientes temporales de empleo, y en algunos de los casos se ha utilizado el contrato de relevo en las jubilaciones parciales. CCOO cree que en los procesos de la negociación colectiva en la gran empresa se está manteniendo el poder adquisitivo en los convenios negociados años atrás, pero no se garantiza el poder de compra en los firmados este año, incluso algunas empresas se descuelgan de las subidas de los convenios sectoriales, aplicando la absorción y compensación. En ningún caso se reduce el tiempo de trabajo como fuente de generación de empleo, y de momento no se utiliza con
firmeza la flexibilidad recogida en la reforma de la negociación colectiva. Dependiendo de los sectores donde se encuadran las empresas que el sindicato está atendiendo, existen diferentes situaciones: en Defensa y Aeronáutica crecen moderadamente el empleo y las condiciones laborales. En las eléctricas de generación crecen las condiciones, pero no el empleo; y las de mantenimiento pierden condiciones pero mantienen el empleo. Respecto a las empresas de Componentes de Automoción, mantienen condiciones, pero pierden empleo a un ritmo muy superior a los últimos años. Los sectores de la Siderurgia, el Montaje y la Minería son los más afectados por la situación económica, donde más se está destruyendo empleo y se pierden condiciones laborales; condiciones que se habían conseguido a lo largo de los años. La poca financiación que las empresas obtienen de la banca hace que éstas la adquieran dejando de pagar los salarios de los trabajadores, sobre todo en los sectores de Montaje, cuyas empresas, debido a la falta de cobro (ante todo de las Administraciones públicas) llegan a perder contratos y pedidos, y los paganos siempre son los más débiles: los trabajadores. Otro de los síntomas que la Federación ha detectado es que aquellos lugares que han firmado los convenios sectoriales provinciales han sido referencia para aumentar los salarios en algunas de nuestras empresas. La reforma de la negociación colectiva traerá sus consecuencias en un futuro, cuando no tengamos convenios sectoriales de referencia y las empresas vayan dejando los convenios sin efecto.
Sobre la conveniencia para las secciones sindicales de revindicar la industria en nuestro país hay unanimidad, y es que los últimos gobiernos no han atendido la industria. Prueba de ello es que se ha perdido peso en nuestra región con respecto a otras comunidades, a pesar de que hayamos montado muchos parques eólicos y fotovoltaicos con las tecnologías de otras comunidades, incluso de otros países.
Los sectores de la siderurgia, montaje y minería, son los más afectados por la situación económica
La Federación de Industria de Castilla La Mancha va a seguir trabajando, codo con codo con su afiliación, para exigir al nuevo gobierno regional que empiece a trabajar ya en un cambio de modelo productivo en la comunidad. CCOO considera que hay que decir “basta ya al ajuste, y que es hora de que pongan a esta región a la misma altura de otras. Necesitamos políticas de inversión en nuevas empresas que generen empleo y sobre todo de calidad”. Por eso este gobierno debe retomar el diálogo con los agentes sociales, para hablar de un nuevo Plan de Empleo Industrial fi La sección sindical de CCOO en Mercedes junto con Ramón Escot
EDITA: Federación de Industria de CCOO de Castilla-La Mancha. C/ Carlos V, 12, 1ª planta. 45001 Toledo. Teléfono y Fax 925 280 884. e-mail: ehernandezm@cm.ccoo.es CONSEJO EDITORIAL: Ramón Escot/Alfonso Garrido/Marcelino Zornoza. REDACCIÓN: Elena I. Hernández/Nuria Silván/Arantxa Rochet. PRODUCCIÓN: Carmen de Hijes. Depósito legal M-25757-2009. Tirada de este número 9.000 ejemplares