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OCTUBRE NOVIEMBRE
SEGUNDA ÉPOCA
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La industria andaluza, abandonada a su suerte [ Más de un millón de personas buscan empleo en Andalucía, uno de cada tres ciudadanos andaluces no tiene trabajo, la tasa de paro juvenil es superior al 55%, unos 370.000 hogares tienen a todos sus miembros en paro y la industria de la región languidece. Ante este panorama la Federación de Industria de CCOO de Andalucía exige un compromiso de todos para acabar con la progresiva desindustrialización de la comunidad y poner fin a la destrucción de derechos laborales y sociales ] Páginas 4 y 5
CCOO se prepara para negociar cuatro convenios provinciales del metal en 2012
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Otoño de movilizaciones en Andalucía Página 3
Continúa la lucha contra el amianto, un enemigo invisible Página 7
EDITORIAL
Para qué sirve lo que hacemos En estos momentos de crisis e incertidumbres todo lo ponemos en cuestión. Si además le sumamos las ganas que algunos tienen de vernos desaparecer, la campaña de agresión tiene el terreno abonado. También hay que sumar a todo esto la impotencia que a veces sentimos para resolver algunos conflictos aún teniendo razón y el poco valor que le damos a las soluciones que, a pesar de todo, conseguimos en la mayoría de ellos. Este escaso valor no solamente se da en conflictos concretos a nivel de centro de trabajo o empresa y por parte del conjunto de trabajadores y trabajadoras, sino también alcanza a las grandes actuaciones y a los que componemos el sindicato, afiliados y afiliadas, con o sin responsabilidades o representación. Por no poner ejemplos concretos de centros de trabajo, podemos analizar algunas de las grandes propuestas de CCOO, algunas de ellas originalmente nuestras y otras a las que nos hemos sumado de manera activa, a la vez que lo han hecho también otras organizaciones nacionales o incluso algunas organizaciones en las que estamos integrados. Propuestas como la necesidad de abordar un cambio de modelo productivo, algo que venimos planteando desde hace muchos años y de lo que ahora todo el mundo discute a nivel estatal (aunque no todos con la misma intención), o la necesidad de abordar una reforma fiscal en lugar de centrar la competencia políticoelectoral en las continuas rebajas de impuestos, también ahora en discusión cuando desde hace años, quizá más de una década, CCOO venía planteándolo. Otro ejemplo, este a nivel internacional, de esta capacidad de propuesta por parte de las organizaciones sindicales en general, y de CCOO en particular, es el ITF, el Impuesto sobre Transacciones Financieras. Esta propuesta tiene su origen en la llamada Tasa Tobin, que lleva el nombre de un economista norteamericano distinguido con el premio
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Cambiar el modelo productivo, reformar la fiscalidad, impulsar el impuesto a las transacciones financieras y crear los eurobonos son propuestas todas ellas del movimiento sindical Nobel, que ya en 1971 hizo una propuesta en este sentido, y que ha sido rescatada y actualizada como consecuencia del origen financiero y especulativo de la crisis económica internacional (www.itfya.org). Esta propuesta la han defendido y replanteado desde el inicio de la crisis numerosas organizaciones y entre ellas cabe destacar a CCOO y a la Confederación Europea de Sindicatos, es decir el conjunto de las organizaciones sindicales de Europa. Hace un tiempo pudimos ver cómo Ángela Merkel, en el congreso de IG-Metall y a unas horas de celebrarse una reunión del G-20, se manifestaba por primera vez partidaria del ITF. Más allá de la oportunidad política o incluso de la necesidad de reforzar su liderazgo de cara a procesos electorales, no es casualidad que este anuncio de posicionamiento se realice en el ámbito sindical. Los sindicatos europeos necesitan, además de seguir defendiendo ideas como el ITF, la armonización fiscal europea o los eurobonos, aumentar su cohesión interna e intensificar la difusión de la idea de solidaridad sobre la base de una frase que debe ser mucho más que un lema: “LO IMPORTANTE SON LAS PERSONAS”
y seguir defendiendo la idea de que la economía debe estar al servicio de estas y no al revés. El que algunas de las ideas que desde las organizaciones sindicales que nos representan como trabajadores y trabajadoras se vayan abriendo camino, nos tiene que servir para darnos cuenta entre otras cosas que los sindicatos y el trabajo de todas las personas que nos integramos en él tienen utilidad y se influye (unas veces más y la mayoría de las veces menos de lo que nos gustaría) en las decisiones políticas y económicas que se toman y esta influencia aumenta de manera directamente proporcional al apoyo que el sindicato, los sindicatos, reciben de entre las personas afiliadas y del conjunto de los trabajadores y trabajadoras a los que representa. Ningún esfuerzo es inútil en este terreno y por eso debemos concluir que lo que hacemos entre todos y todas sirve y es útil, y por tanto merece la pena seguir luchando. Algunas personas desde los ámbitos de responsabilidad o representación para los que han sido nombrados o elegidos democráticamente y todos y todas participando y respaldando a CCOO en sus posiciones.
Lo que hacemos entre todos y todas sirve y es útil, y por tanto merece la pena seguir luchando La alternativa a esto, si es rendirse, no puede contemplarse como alternativa posible. La campaña de la Secretaría de Juventud ha acertado en su eslogan: LA RESIGNACIÓN NO ES UNA OPCIÓN: ¡LUCHA! fi
MOVILIZACIONES
CCOO toma las calles de Sevilla en defensa del empleo Convocados por el Sindicato Provincial de Industria de CCOO y por la Unión Provincial de CCOO de Sevilla, en torno a mil representantes del sindicato y trabajadores de empresas en crisis se manifestaron en septiembre por las calles de Sevilla en defensa del empleo con derechos y la industria. El nivel de desempleo en la provincia de Sevilla experimentó un crecimiento del 22% desde diciembre de 2008 hasta agosto de 2011, y el sector industrial pasó de 17.476 parados en diciembre de 2008 a 20.168 en agosto de este año, lo que supone una pérdida del 15,4%. Cuando los manifestantes llegaron ante el Parlamento Andaluz se celebraron varias reuniones con los grupos parlamentarios de IU, PP y PSOE. A todos se les hizo llegar la preocupación del sindicato por el crecimiento del paro en el sector industrial de Sevilla, así como la necesidad de actuar con políticas de inversión que vengan a cambiar esta situación. De forma específica, se trató la situación de Astilleros de Sevilla, donde se hace necesaria la reactivación de la actividad. Si se resuelve el problema de la financiación la factoría podría crear 1.500 puestos de trabajos directos y más de cuatro mil indirectos fi
El paro ha aumentado un 22% en Sevilla durante los últimos dos años y medio
Los manifestantes trasladaron sus reivindicaciones a PP, PSOE e IU
Manifestación contra la destrucción de derechos laborales y sociales El 7 de octubre tuvo lugar la manifestación convocada por CCOO y UGT con motivo de la celebración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente. En esta ocasión, ambos sindicatos salieron a las calles de todas las provincias andaluzas, a excepción de Cádiz y Jaén, que se movilizaron un día antes tal y como lo hicieron en el resto del país. CCOO exigió un mayor compromiso de gobiernos, bancos y grandes empresas en la generación de empleo; garantizar protección económica a las personas hasta que encuentren empleo; rectificar la reforma laboral; terminar con el fraude empresarial en la contratación; emprender una campaña de inspección de trabajo para aflorar la economía sumergida y regularizar el empleo; rectificar la reforma de la negociación colectiva, garantizando condiciones y derechos laborales dignos; mantener los servicios públicos; un sistema educativo de calidad, público, universal y gratuito; sanidad pública sin necesidad de pagarla dos veces (no al copago); desarrollar la implantación del sistema de atención a la de-
pendencia; viviendas a precios accesibles, haciendo efectivo el derecho a la vivienda y acceso al crédito para las familias, autónomos y pymes fi
La Federación de Industria de CCOO de Andalucía participó en los actos que se convocaron en todas las provincias andaluzas con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente
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ACCIÓN SINDICAL
Sabor agridulce entre los trabajadores de KME Locsa tras el cierre de la factoría
CCOO valora el acuerdo de Flex pero lamenta que Sevilla se convierta en un desierto industrial
El icono industrial de la ciudad de Córdoba cesa su actividad mientras CCOO sella un acuerdo que mejora la oferta de la empresa con el respaldo casi unánime de la plantilla
Hace unos meses se ratificó en asamblea general de trabajadores el acuerdo firmado por el comité y la dirección de Flex en relación al ERE extintivo presentado por la empresa. Este acuerdo fue ratificado por la unanimidad de la plantilla del centro de Alcalá de Guadaíra, y supone el cese de la actividad. La empresa adquiere el compromiso de recolocar en Sevilla a seis trabajadores y de trasladar de forma voluntaria a otros seis a los centros de trabajo que Flex tiene en Madrid y Salamanca. Al resto de trabajadores se le extinguen sus contratos con una indemnización de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. A su vez, se recogen procesos de formación para facilitar su incorporación al mercado de trabajo. CCOO, firmante también de este acuerdo, valora las condiciones de salida de los trabajadores y trabajadoras, aunque manifiesta su oposición a la continua caída de peso industrial que está soportando la provincia de Sevilla fi
La Federación de Industria de CCOO de Andalucía y de Córdoba han valorado muy positivamente el cambio de rumbo que se ha producido en los acontecimientos relacionados con el cese de actividad de KME LOCSA. La multinacional ya tenía escrito el guión del cierre de la factoría pero finalmente ha decidido buscar una salida aceptable para los trabajadores dentro de la dureza que representa el cierre de una instalación industrial. La negociación que se inició antes del verano estaba en punto muerto, lo que situaba a la empresa en la liquidación con la extinción de contratos sin acuerdo y con un conflicto abierto sin solución ni de continuidad
ni de finalización. Esta situación podría haber provocado que las personas que componían la plantilla hubiesen quedado desprotegidas, lo que se ha evitado gracias a este acuerdo. Entre las medidas que incluye el acuerdo, aprobado en referéndum con el respaldo del 95% de la plantilla, se encuentran ayudas al personal que opte por un traslado, la ampliación de la protección por desempleo con cargo a la empresa, el pago de las nóminas que se adeudaban, indemnizaciones por despido muy superiores a lo establecido legalmente y el 100% para las personas que se encuentran en situación de jubilación parcial fi
“Esto es un árbol fuerte, con raíces” Cuando se conoció que los trabajadores de KME Locsa habían emprendido una campaña de movilizaciones para tratar de evitar el cierre, un equipo de INDUSTRIATV se desplazó hasta Córdoba para recoger las opiniones de los afectados. “La ciudad no se puede permitir que la empresa desaparezca”, insistía Francisco Pozuelo, presidente del comité de empresa. El secretario general de la sección sindical de CCOO, José Manuel García, no podía evitar manifestar su sorpresa ante las cámaras. “Esto nos ha pillado a todos de sopetón”, admitía. Tras dos años de congelación salarial y después de haber adaptado la plantilla a la producción “no pensábamos que esto pudiera ocurrir”. Por eso exigían un esfuerzo de todos para evitar el cierre. “Esto es un árbol fuerte, con raíces”, explicaba emocionado otro de sus trabajadores. “La vamos a defender. Si nos la quieren quitar tendrán que segarla”, explicaba a continuación. De esta empresa, nacida en el año 1917, dedicada al refinado del cobre y que ha llegado a emplear a cinco mil trabajadores, salieron hace años las monedas de euro que se distribuyeron por el sur de Europa fi
La plantilla de Dogor Electronics cobrará antes del cierre gracias a las gestiones de CCOO El Sindicato de Industria de CCOO de Málaga anunció que tras celebrarse una asamblea de trabajadores en Dogor Electr onics, se acor dó por unanimidad aceptar la propuesta de los administradores concursales. En concreto, el cierre de la fábrica y el pago de los salarios a la plantilla. Una parte la abonará la empresa y otra el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Por lo tanto el sindicato desconvocó las concentraciones y la huelga que había convocado. “En pocos días se producirá el cierre de otra empresa malagueña, una más del sector industrial, tan necesario para fortalecer el cambio del modelo productivo de Málaga”, lamentó el secretario general del Sindicato de Industria de CCOO en esta provincia andaluza, José Guerra. Explicó que “a pesar de los ingresos que ha tenido en los últimos tres años, periodo en el que ha estado inmersa en un proceso concursal, el juez y los administradores la han declarado insolvente y por lo tanto han decidido que su cierre era necesario ya que en su opinión Dogo Electronics no tenía viabilidad”.
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ANDALUCÍA SINDICAL
El sindicato convocó huelga indefinida en la empresa y concentraciones diarias para exigir el pago de las cuatro mensualidades que la dirección debía a sus 60 trabajadores. “Estas actuaciones han sido necesarias ya que la empresa se negaba rotundamente a negociar con los trabajadores”, explicó Guerra. Finalmente la empresa cerrará, pero antes, anunció el líder sindical, “pagará parte de las nóminas que aún debe a sus empleados”. En relación a esto último, la representante sindical de CCOO en Dogor Electronics, Victoria González, explicó que “de las cuatro mensualidades que nos debe la empresa, podremos percibir el pago de dos nóminas, y las otras dos restantes las pagaría el FOGASA bajo el acuerdo del cliente principal, que es Kostal Eléctrica”. Este acuerdo fue ratificado en una asamblea de trabajadores, que votaron por unanimidad el acuerdo, ya que al menos garantiza el pago de las nóminas, aunque la vía sea el cierre de la empresa fi
Los trabajadores podrán cobrar del FOGASA el 40% de lo que Metalsa les adeuda El sindicato CCOO ha celebrado una asamblea para sus afiliados en Metalsa en la que les ha entregado las tres resoluciones dictadas por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) y gestionadas por sus servicios jurídicos. Cobrarán el 40% de las deudas que la empresa mantiene con ellos. El portavoz de los trabajadores, Cándido Solís, agradeció la diligencia con la que han trabajado los servicios jurídicos de CCOO y que ha permitido que el FOGASA no solo resuelva abonar la parte correspondiente a la indemnización por despido, sino además otras dos cantidades relacionadas con los salarios adeudados y con la liquidación de sus contratos. Candido Solís reiteró su malestar porque “algunos hayan intentado sacar un rédito político sindical que en justicia no les pertenece porque no han estado a la altura de lo que conflicto exige”. Por su parte, el secretario comarcal de Industria de CCOO, José Lloret, reiteró el respaldo de su sindicato a este colectivo de trabajadores. “Hemos estado a su lado para que cobren esta parte que corresponde al FOGASA y ahora lo estaremos para continuar con una lucha que les permita cobrar el resto de la deuda mediante la venta de los terrenos”. Una representación de este colectivo de trabajadores se desplazó hasta Cádiz con el objeto de participar en la manifestación celebrada por el empleo y contra los recortes sociales. “Hemos participado en todas la movilizaciones convocadas en los últimos años y vamos a seguir llevando nuestras reivindicaciones hasta que zanjemos el conflicto de forma definitiva fi
ACCIÓN SINDICAL
Incumplimientos administrativos en Roca Alcalá de Guadaíra [ La Federación de Industria de CCOO de Andalucía exige el cumplimiento de las medidas complementarias del expediente de Roca. Unas medidas que pretendían minimizar la pérdida de empleo mediante la recuperación de trabajos externalizados y la creación de una bolsa de trabajo] A finales de febrero de 2010 la empresa Roca, previa autorización administrativa, puso en práctica un ERE de extinción que suponía el despido de más de 600 trabajadores. En ese triste desenlace, y aún con la imposición del Ministerio de Trabajo, se mantenían varias medidas que intentaban garantizar una menor pérdida de empleo, entre ellas estaban la recuperación de puestos de trabajo externalizados y la creación de una bolsa de trabajo. La sección sindical de CCOO de Roca mantuvo hace un tiempo una reunión con la dirección de Recursos Humanos, y aunque no se habló de los beneficios
que obtuvo durante 2010, beneficios de más de 19 millones de euros, sí se exigió el cumplimiento de sus obligaciones para con los compañeros despedidos. Mientras, la compañía sigue adquiriendo empresas en el exterior, una nueva fábrica de mobiliario sanitario en Rusia y con pretensiones en Sudáfrica. CCOO está de acuerdo en la expansión internacional, pero no en que lleve aparejada una pérdida de empleo en el territorio nacional. CCOO denuncia públicamente que la multinacional española sigue subcontratando tareas de producción con empresas en las que se desconoce la situación contractual que mantienen con sus trabajadores pero que perjudican a la plantilla de Roca y a los compañeros de la bolsa de trabajo. También se denuncia el incumplimiento de la resolución entre empresa y ministerio con respecto a la bolsa de trabajo, dado que en la actualidad, además de las subcontrataciones del encajado de piezas y de la albañilería de hornos, se ha vuelto a subcontratar la limpieza de fábrica con personal ajeno, curiosamente en un número superior al que originalmente planteaba como necesarios para la limpieza, mostrando con ello una nueva mentira en las necesidades reales de la planta y cuyo único objetivo consistía en rebajar el número de trabajadores repescados para realizar estas tareas fi
CCOO denuncia que la multinacional sigue subcontratando tareas de producción
El tiempo da la razón a CCOO En su momento, la sección sindical de CCOO en Roca en Alcalá de Guadaíra mostró su disconformidad con las actas del ERE firmando con un “no conforme” debido a la ausencia de veracidad en las transcripciones de las actas de las distintas comisiones. El tiempo le ha dado la razón. En ningún momento la dirección de Roca tuvo intención de cumplir con esos compromisos de recuperación de puestos y con el regreso de los compañeros de la bolsa de trabajo. De hecho, en septiembre de 2010 empezó a amenazar con la permuta de los compañeros de limpieza con una empresa subcontratada, una amenaza que terminó convirtiéndose en realidad. Por todo ello, CCOO emplaza de nuevo a la Administración para que revise los compromisos adquiridos en este ERE de extinción. Compartirá también con los afectados las medidas que se puedan realizar contra injusticias amparadas en el abuso de autoridad fi
El cierre no es la única alternativa para Visteon Un experto designado por el comité de empresa europeo considera insuficientes los datos económicos en los que se basa la dirección y pone de manifiesto que otras opciones de respuesta a la crisis del mercado son posibles El 23 de junio Visteon anunció a los trabajadores de esta fábrica gaditana de electrónica sus planes de cierre inmediato. El comité de empresa del Grupo Visteon instó entonces a la dirección a estudiar alternativas al cierre completo de la planta. En su reunión extraordinaria del 12 de julio el comité de empresa europeo designó a un experto propio con el mandato de examinar los datos económicos en los que se basa la dirección. En la reunión plenaria del 29 de septiembre el experto explicó su análisis y presentó sus resultados. Este análisis se basa en documentos facilitados por la misma dirección. Dicha documentación es a todas luces insuficientes pero, sin embargo, ya pone claramente de manifiesto que otras alternativas son posibles. Incluso los consultores económicos contratados por la dirección apuntan varias posibilidades en su informe de cómo se podría salir de esta situación sin un cierre.
Estas posibilidades tendrían graves consecuencias para los trabajadores pero hasta ahora no se han discutido con sus representantes. Se temía la discusión y por lo tanto se ha preferido optar por la solución supuestamente más simple del cierre de la planta. Lo que ha sucedido en las fábricas alemanas de Düren, Wülfrath y Berlín demuestran que negociando este tipo de problemas se pueden solucionar. El comité de empresa europeo cree que todavía no es tarde para ello. Por eso hace un llamamiento a la dirección para que entable negociaciones con los representantes de los trabajadores locales. También deposita su confianza en el Gobierno español, que debe decidir sobr e la pr ocedencia de los despidos masivos solicitados. El comité europeo apoya las acciones de los trabajadores para evitar los despidos e impedir el cierre de la planta y se solidariza con los afectados fi
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CCOO engrasa la maquinaria para negociar en 2012 cuatro convenios provinciales del metal Los de Sevilla, Huelva, Córdoba y Cádiz vencen este año. La Federación de Industria de CCOO se ha propuesto unificar procesos, contenidos y estructura en la negociación colectiva La Federación de Industria de CCOO de Andalucía se ha puesto en marcha para unificar los procesos y contenidos en la negociación de los convenios provinciales que tienen que actualizarse en 2012. Juan Manuel Tejada, como responsable de Acción Sindical y Política Industrial de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, convocó una reunión con los secretarios generales y los responsables de negociación colectiva de Huelva, Córdoba, Cádiz y Sevilla. Estas son las provincias donde la vigencia de los convenios provinciales termina en 2011, y tienen que iniciar la negociación del próximo en 2012. Una vez cumplido el requisito de la denuncia del convenio en vigor, realizado conjuntamente por CCOO y UGT, se ini-
cia el proceso de elaboración de la plataforma. Dicho proceso se ha decidido que se realice de manera abierta a la participación de delegados como ya se ha hecho en Sevilla y abierto al consenso con UGT. Tejada, infor mó que “hoy más que nunca es necesario unificar procesos y contenidos ante la próxima negociación de los convenios provinciales de Huelva, Córdoba, Cádiz y Sevilla en un contexto de reforma de la negociación colectiva sectorial”. Tras un amplio debate de todos los asistentes se llegó a la conclusión de que dicha unificación de criterios en los procesos, estructura y contenidos, es más importante que nunca, por lo que la reunión fue un buen primer paso para conseguir dicho objetivo fi
Sevilla acoge la presentación de actividades del Observatorio Industrial del Metal El secretario general de la Federación de Industria de CCOO participó en la jornada para ofrecer la visión del sindicato con respecto a la industria española. En el mismo acto participaron el consejero de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía y el director general de Industria, que se encargaron de la bienvenida y la clausura, respectivamente. La jornada contó con la participación de todas las organizaciones incluidas en dicho observatorio, que trasladaron su punto de vista sobre las actividades realizadas durante 2010 y las conclusiones alcanzadas. El Observatorio Industrial del Sector del Metal se creó el 24 de mayo de 2006 mediante la firma de un convenio de colaboración entre la Fundación del Metal para la Formación, Cualificación y el Empleo (FMF), la Federación Española de Centros Tecnológicos (FEDIT) y el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio (MITYC).
Cuatro trabajos en 2010 Durante el año pasado las cuatro organizaciones que forman parte del observatorio industrial del metal desarrollaron los siguientes trabajos:
El objetivo de este convenio de colaboración es servir de instrumento para la puesta en marcha, desarrollo y seguimiento de un observatorio industrial para el sector del metal, como foro de encuentro permanente y herramienta para el análisis y mejora de la competitividad del sector. Entre los fir mantes se encuentra la FMF, institución bipartita creada al amparo de la negociación colectiva de ámbito estatal, y que constituye una referencia fundamental para el desarrollo de proyectos dirigidos a los trabajadores y empresas del sector en colaboración con la Administración en diferentes ámbitos de actuación. La FMF está constituida por la Federación de Industria de Comisiones Obreras (Industria de CCOO), Metal, Construcción y Afines de la Unión General de Trabajadores, Federación de Industria (MCA-UGT) y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) fi
"Hay que revisar todos los convenios" Conocer la realidad para poder afrontar los puntos débiles y afianzar los fuertes. Ese es el objetivo del estudio que la Federación de Industria de CCOO encargó para el observatorio industrial del metal sobre las condiciones de trabajo en los convenios colectivos de empresa y su articulación sectorial. Para compartir con los cuadros sindicales las conclusiones de este informe, se celebraron en mayo unas jornadas en las que los responsables del estudio desgranaron la situación del tiempo de trabajo, los salarios, el empleo y la contratación, la perspectiva de género, y otros aspectos de los convenios en España. En la clausura de las jornadas Felipe López, secretario general de la Federación de Industria de CCOO, aseguró que “hay que revisar todos los convenios” con el fin de mejorarlos y,
MCA-UGT
sobre todo, de actualizarlos. López también aprovechó para insistir en que los problemas del mercado de trabajo español “no son de falta de flexibilidad”, y que para mejorar la competitividad “no hay que trabajar más”, sino impulsar la automatización del proceso productivo y del valor añadido. En este sentido, López aseguró que la aplicación de todas las medidas de recorte en los países del sur de Europa tiene “un fuerte componente ideológico”. El sindicalista también habló de las negociaciones del Convenio General del Metal y resaltó que este acuerdo no es importante sólo para tener un salario mínimo y homogeneizar las condiciones laborales, sino sobre todo para tener “un marco que estructure el sector y que pueda articular ese procedimiento”.
CONFEMETAL
Industria de CCOO
"Estudio del sector de montajes, instalaciones y mantenimientos industriales e ingeniería".
"Estudio sobre la regulación "El sector del reciclaje de me- "Estudio de los factores clave sectorial de las condiciones de tales en España". para la competitividad de las trabajo en los convenios colecpymes del sector del metal". tivos de empresa". fi
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ELECCIONES SINDICALES
Mayoría absoluta en Moncobra La candidatura presentada por CCOO consiguió el respaldo mayoritario de los trabajadores de la empresa Moncobra, dedicada al mantenimiento industrial en el sector petroquímico y perteneciente al convenio colectivo del metal. Con el resultado obtenido, este sindica-
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to dispondrá de mayoría absoluta en el nuevo comité de empresa gracias a los 37 votos que obtuvo y que se traducirá en tres representantes. La CGT, por su parte, acumuló 23 apoyos, que le permiten contar con dos delegados en el nuevo comité y la UGT perdió toda la repre-
sentación sindical que tenía. Los responsables de la Federación de Industria de CCOO en el Campo de Gibraltar valoraron de forma muy positiva el resultado obtenido y agradecieron a los trabajadores el respaldo que brindaron a su candidatura.
Con este resultado CCOO se consolida como el primer sindicato del sector del metal en la comarca, como resultado de la intensa acción sindical que protagonizan sus representantes en las empresas y centros de trabajo del sector en el Campo de Gibraltar fi
SALUD LABORAL
Industria de CCOO-A gana su primera demanda por la muerte de un trabajador expuesto al amianto El bufete Irwin Mitchel Abogados ha defendido en Andalucía el primer caso que ha planteado la Federación de Industria de CCOO tras el convenio de colaboración firmado entre ambas partes para llevar por la vía civil los casos de trabajadores fallecidos por exposición al amianto. Durante el mes de junio se celebró en el Juzgado de 1ª Instancia nº 88 de Madrid el juicio por la vía civil contra Navantia, empresa dedicada a la construcción naval, por el fallecimiento de un trabajador de Bazán San Fernando por un mesotelioma pleural maligno por exposición al amianto. El trabajador fallecido, Juan Pontones, trabajó durante toda su vida en la empresa como pintor naval. Entró en el astillero en 1956 y causó baja 34 años después. Los trabajos que desarrollaba eran los propios de un pintor dentro del
“Castigado” con una enfermedad mortal Juan Pontones, trabajador fallecido por su exposición al amianto, junto al secretario de Salud Laboral y Medioambiente de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, que se ha congratulado por esta decisión judicial porque la considera justa. Ya lo comentaba Pepe Casas en el reportaje sobre el amianto que emitió hace un tiempo INDUSTRIATV. Recordaba emocionado las palabras que un trabajador de la antigua Bazán le dijo pocos días antes de morir por un mesotelioma pleurar derivado de la exposición al amianto: “El único delito que he cometido en mi vida es trabajar para poder vivir. Y me han castigado con una enfermedad mortal” fi
sector naval, por lo que trabajó en todo tipo de buques militares en construcción, que empleaban como material de aislamiento el amianto. En el juicio quedó demostrado que estuvo expuesto al asbesto, la causa de que contrajese un mesotelioma. Durante el año 2004 la salud de Pontones empezó a deteriorarse hasta fallecer en julio de 2007. En la sentencia favorable a los familiares del trabajador fallecido se indica que existe una relación causa efecto entre la exposición al amianto en el trabajo del fallecido y su muerte por un mesotelioma. En consecuencia responsabiliza a Izar (Bazán–Astilleros Españoles), condenándola al pago de la cantidad reclamada en la demanda (111.246,97 euros) más los intereses legales y las costas que causó el procedimiento fi
Todos a una Los responsables de salud laboral de Industria de CCOO de Andalucía aúnan esfuerzos Convocados por el responsable de Salud Laboral y Medioambiente de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía, Pepe Casas, se reunieron hace un tiempo, en los locales del sindicato en Sevilla, los responsables de cada provincia en materia preventiva con el fin de aunar esfuerzos en un asunto de suma importancia para los trabajadores y trabajadoras a los que el sindicato representa y asiste.
La Federación de Industria de CCOO de Andalucía tiene entre sus primeras prioridades las materias relacionadas con la seguridad, la salud laboral y el medioambiente, por lo que existen responsables en cada uno de los ámbitos de dicho sindicato. Periódicamente se convocan reuniones donde se ponen en común las experiencias en cada provincia y en cada centro de trabajo con el
fin de mejorar los métodos de asistencia a los trabajadores y trabajadoras del sector, especialmente en materia preventiva. Uno de los temas tratados en la reunión fue la buena aceptación que está teniendo el curso de 50 horas semipresencial en materia de prevención de riesgos laborales que ha puesto en marcha la Federación de Industria de CCOO de
Andalucía. Entre los años 2010 y 2011 más de quinientas personas se han formado en dicha materia. Casas informó en el transcurso de la reunión sobre la preparación por parte de la secretaría de Salud Laboral de la Federación de Industria de CCOO de Andalucía de las “II Jornadas sobre los Servicios de Prevención y Mutuas”, que se celebraron a primeros de noviembre fi
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Menos palabras y más soluciones para astilleros de Sevilla CCOO exige a la Junta de Andalucía que se comprometa con la factoría Para CCOO de Andalucía, el Gobierno y la Junta tienen que asumir sus responsabilidades en este caso, ya que adjudicaron el astillero a una empresa que llevó a la ruina a los de Huelva. Por eso ha exigido a la Junta que se comprometa a encontrar una salida para los astilleros de Sevilla, porque “aquí no vale decir estamos preocupados y no buscar una solución”. El anuncio de cierre de los astilleros de Sevilla es “un empujón más a lo que viene siendo habitual en nuestra comunidad autónoma y en nuestro país: cerrar empresas con posibilidades de futuro”, comentó el secretario general de CCOO de Andalucía cuando se dio a conocer la noticia. Francisco Carbonero insistió en que “los andaluces no nos podemos permitir que haya más pérdida de empleo ni de proyectos industriales”. Los trabajadores de astilleros de Sevilla se lanzaron en septiembre al río Guadalquivir y colocaron una pancarta 'flotante' con el lema 'Astilleros no se cierra. La Junta no cumple', tras lo que partieron en manifestación hasta el palacio de San Telmo, sede del Gobierno de la Junta, donde se bajaron los pantalones para pedir "una solución ante la falta de actividad"
Carbonero advirtió además que CCOO va a pedir responsabilidades políticas después de haber hecho una inversión tan espectacular como la que se ha hecho en las exclusas del Guadalquivir para que haya más calado y se permita la viabilidad del puerto de Sevilla y del astillero. CCOO reivindica que se termine la carga de trabajo, “porque no hay que ir a buscarla”. Los barcos están a medio construir en el astillero, solamente falta financiación. En cuanto se consiga se crearían en pocas semanas más de mil puestos de trabajo. El sindicato ha dejado claro que va a pelear porque “una industria tan importante, de tanta referencia y con más de 500 años de presencia en la comunidad autónoma, no se pierda de la noche a la mañana fi
Marcha a pie por el futuro Los trabajadores de Astilleros de Sevilla llevan meses movilizándose. El 20 de octubre salieron de la capital hispalense con dirección a Córdoba donde llegaron cinco días más tarde. Allí cogieron un autobús con rumbo al sur de Madrid. Ya en la capital, se concentraron ante el Ministerio de Industria, donde exigieron una solución para el astillero y manifestaron su oposición al cierre. La marcha a Madrid se realizó en dos fases. La primera fue a pie desde Sevilla hasta Córdoba. Antes de salir fueron recibidos por los trabajadores de EADS Tablada, y por la plantilla del centro de trabajo de San Jerónimo de Fasa-Renault, donde celebraron una asamblea conjunta de trabajadores y recibieron el apoyo expreso de estos compañeros. A Córdoba llegaron el 25 de octubre. Fue allí donde realizaron una manifestación y concentración en el Paseo de la Victoria. Tras este acto, los trabajadores se desplazaron en autobús hasta Aranjuez y pasaron por Seseña y
Getafe, hasta llegar a la capital española, donde se manifestaron frente a la sede del Ministerio de Industria el 28 de octubre. Durante su recorrido sintieron la solidaridad no solo de otros compañeros que les fueron acompañando, también de la ciudadanía que los apoyó en el camino y de las localidades que les dieron cobijo. Cuando emprendieron la marcha los trabajadores de astilleros llevaban más de un mes encerrados en la fábrica. Durante todo este tiempo protagonizaron diferentes movilizaciones, como una manifestación ante el Palacio de San Telmo y un encierro en la delegación provincial de Empleo. La reivindicación siempre fue la misma: exigir al Gobierno andaluz que busque la financiación necesaria para la reactivación industrial, "compromiso que pactó con los sindicatos al crear una hoja de ruta para la continuidad de los astilleros" fi
OPINIÓN
El Estado del Bienestar, en el punto de mira Cuando hace algo más de tres años estalló la crisis muchas fueron las voces que se mostraron dispuestas a “refundar el capitalismo”, pero solo fueron buenas intenciones. Pronto ignoraron el origen de la crisis y buscaron responsables en quienes habían osado vivir por encima de sus posibilidades. En esta lógica no tardaron en surgir otras voces que pusieron en cuestión el Estado del Bienestar. Pero qué Estado del Bienestar disfrutamos, reflexionemos un poco sobre estos conceptos. Estado del bienestar se denomina en Ciencias Políticas y Económicas a un modelo en el cual el Estado provee de ciertos servicios y garantías sociales a la totalidad de los habitantes de un país. Otros concretan más y agregan que es un sistema social en el que el Estado garantiza el disfrute, por parte de todos, de aquellos servicios que se consideran básicos: educación, salud, seguridad social, cobertura al desempleo, justicia gratuita, etc., es decir unas medidas políticas y de conciencia a favor de la igualdad, solidaridad, pluralismo y diversidad tomado por las sociedades democráticas. El Estado aparece no solo como garante del orden público y de la defensa exterior, sino, también, como distribuidor más justo de la riqueza, como protector de los más débiles, es decir, gracias al Estado el individuo se encuentra amparado de modo eficaz en todos los momentos de su vida.
No cabe duda que cuando anuncian reformas en el Estado del bienestar, léase recortes, éstas actuarían negativamente en la calidad de los servicios sociales y públicos, que en el terreno de la concreción puede situarnos en el extremo residual del sistema. No es difícil imaginar este estado cuando en un reciente informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) sobre la Encuesta de Condiciones de Vida, el 20,8% de la población residente en España está bajo el nivel de pobreza relativa. El ingreso monetario medio por hogar se sitúo en 25.732 euros en 2009, un 2,9% por debajo del año anterior, o que el 36,7% de las familias afirman no tener capacidad para afrontar gastos imprevistos. Además, y esto es importante, España tiene uno de los gastos públicos sociales más bajos de la UE-15 (el grupo de países de riqueza similar a España), según datos de la propia Unión Europea. El gasto público social por habitante en España es de 5.526,4 euros estandarizados (moneda utilizada para comparar la capacidad adquisitiva del euro en países de distinto nivel de vida) cuando el promedio es de 7.464,3 euros. Pero el dato adquiere mayor relevancia cuando comprobamos que en realidad España se gasta en su Estado del Bienestar mucho menos de lo que le corresponde por su nivel de riqueza. Su PIB per capita es el 93% del promedio de la
UE-15, pero su gasto social per capita es solo el 74%. Con estos datos, cómo puede resultar creíble que la única solución al control del déficit público sea la reducción del gasto, sin considerar la opción de mejorar los ingresos. Y cómo puede resultar creíble la necesidad inaplazable y urgente de modificar la Constitución para limitar por ley el déficit público cuando tenemos una economía sumergida que ronda el 23% (la media de la UE-27 es del 13%) y un gran fraude fiscal que hace que anualmente en España del orden de 142.000 millones de euros escapen al fisco. Es pues deducible que el Estado del Bienestar en España es pequeño si lo comparamos con otros países europeos, aunque es cierto que en cualquier proporción puede resultar insostenible si no se considera como un objetivo en sí mismo y no se aborda en serio una reforma fiscal progresiva. Sin el aumento de los ingresos no tendrá futuro e iremos hacia su liquidación. El Estado tiene una responsabilidad, la economía no es capaz por sus propios resortes, ni los mercados por sí mismos de lograr el equilibrio entre recursos y pleno empleo, es necesario actuar e intervenir con criterios y fundamentos ideológicos fi José García
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