DECEMBER 2014 - Nr. 04
He t PERSONEEL Sbl ad van
Claudette
‘Ik zou geen ander werk willen’ Fotoverslag Zie je nou wel-dag
Koningin Máxima bij Breed Vragen & antwoorden
Participatiewet en Werkbedrijf dik a r t x E r! mme u n
zie je nou wel Dat ieder mens een kans verdient
Bert Roelofs, gedetacheerd bij het Katholiek Documentatie Centrum
Bert Roelofs (58) werkt sinds 3 maanden als
het archief van Breed. Maar ook door zijn
archiefmedewerker bij het KDC. Hij had niet
enthousiasme. Berts belangrijkste taak is het
verwacht te worden aangenomen. In een prettig
beschrijven van archiefstukken en hij maakt
sollicitatiegesprek wist Bert de opdrachtgever
deel uit van het scanteam.
te overtuigen, vooral door zijn ervaring in 2
Inhoud > Claudette 20 Claudette zoekt altijd naar afwisseling. In haar werk en privé. Ze heeft gevarieerd werk en veel hobby’s.
Allemaal normaal • 8 Duidelijkheid over gewenst gedrag en wat onaanvaardbaar is bij Breed.
De tijd van ‘zomaar’ opleiden is voorbij • 9 Opleiden moet bijdragen aan ontwikkeling naar detachering.
Bij welke bedrijven kun je werken in een groep? • 26
Stijging aantal detacheringen Steeds meer medewerkers zijn aan de slag bij reguliere organisaties. Momenteel ongeveer 50%, dus ruim 1.200. Complimenten aan jullie allemaal! Helaas zien we deze successen nog niet terug in de financiële gegevens. Dit komt vooral doordat organisaties nog niet altijd het juiste tarief betalen en omdat de overname van het leerwerkbedrijf Schoonmaak vertraging heeft opgelopen. Maar ook omdat we verwacht hadden dat meer medewerkers in dienst zouden komen bij organisaties (begeleid werken). Hier gaan we dus de komende tijd aan werken. Waar we ook mee bezig gaan, is dat iedereen in een prettige en veilige omgeving kan werken. Dat kan alleen als we respect en begrip hebben voor elkaar en duidelijke afspraken daarover maken. Dit gaan we doen onder het motto ‘Allemaal normaal’. Heb je trouwens het personeelsblad gemist in oktober? Dat klopt. Daarom hebben we deze uitgave extra dik gemaakt. Veel leesplezier.
Een overzicht.
Verder in dit nummer: De nieuwe OR • Sollicitatietips • Tijdelijk werk op locatie • Team Commercie stelt zich voor • Tas van afval • Droombaan in DROOMvilla LUX • Vertrek manager communicatie • en meer > Henri Koerhuis 3
teksT Jaklien de Koning en Sharon Vallejo
Zie je nou wel-dag
7 oktober 2014
4
Het is je vast niet ontgaan, op dinsdag 7 oktober vond de Zie je nou wel-dag plaats. Breed organiseerde deze dag om SW-medewerkers, die nu nog op de productieafdelingen werken, te informeren en inspireren over het werken bij reguliere opdrachtgevers. Ze namen deel aan diverse activiteiten zoals een workshop cv maken en de bedrijvenmarkt. Hoogtepunt van de dag was natuurlijk het bezoek van Koningin Máxima! Wat vonden de medewerkers van deze dag? We vroegen het aan een paar collega’s.
Marian Janssen, afdeling Licht Industrieel: “Ik vond de Zie je nou wel-dag leuk. Want ik mocht Máxima een hand geven en heb haar ook een cadeau gegeven. Ik was de enige die een cadeau mee had genomen voor Máxima. Het cadeautje is gemaakt door een jongen met een beperking. In de kantine heb ik de stands van de bedrijven gezien en een foto gemaakt, dat was ook leuk.”
Koningin Máxima neemt deel aan informatiebijeenkomst Schoonmaak.
Henk van Nuchteren, afdeling Licht Industrieel:
<
“Het was echt een dag waarop je met z’n
allen allemaal leuke dingen kon doen. Ik
mocht Máxima geen hand geven, maar ik
heb wel oogcontact met haar gehad tijdens het uitzwaaien. Heb ik toch nog iets
persoonlijk met Máxima gedeeld. Ik vond het leuk om de bedrijven in de kantine te zien.” >>
5
Robin Mac Gamwell, afdeling Verpakken Voedingswaren: “Op zich vond ik de dag wel interessant, maar ik heb niet alles mee kunnen krijgen. De markt vond ik nogal chaotisch en druk. Ik kreeg niet echt de mogelijkheid om te kijken. Er was maar weinig tijd.”
Koningin Máxima ging met een groepje in gesprek met Nicole Janssen, gedetacheerd bij Cycloon.
.............................................
“Máxima is eigenlijk een heel normale vrouw ” ............................................. John van Wees, afdeling Licht Industrieel: “Het was een gezellige dag. Ik was verrast dat ik pal naast Máxima zat. Nicole vertelde haar verhaal en toen sprak Máxima mij aan. Ik vertelde op een nette manier over mezelf. Máxima is eigenlijk een heel normale vrouw. Ook ben ik nog op de foto geweest in de kantine.’’ Velen gingen op de foto bij de Zie je nou welfotowedstrijd.
6
Carola de Greef, afdeling Verpakken Voedingswaren: “Ik heb vrij genomen die dag. Het was mij te veel poespas. Je moet voor een bepaalde tijd binnen zijn, daar mag je niet parkeren, enzovoorts. Ik houd niet van die drukte. Daar had ik gewoon geen behoefte aan.”
Anneke Engelen vertelt Koningin Máxima over haar werk bij SMB Willems.
Annie Eemers, medewerker catering/kantine: “Ik vond het een leuke dag en het is goed verlopen. Het was leuk om Máxima een keer in het echt te zien en de dag was goed georgani-
<
seerd.”
Noot van de redactie: Bij je kerstpakket ontvang je een dvd met nog veel meer foto’s en een filmpje van de dag!
.............................................
“Ik vond het
een leuke dag” .............................................
7
Nieuwe gedragscode
Ons gedrag bij Breed is allemaal normaal Met plezier naar het werk gaan is belangrijk. Samen zijn we verantwoordelijk voor een goede sfeer. En voor de manier waarop we met elkaar omgaan. Breed vindt het heel belangrijk om voor een gezond, veilig en prettig werkklimaat te zorgen.
Allemaal normaaeld
Daarom willen we duidelijk maken welk gedrag gewenst is en welk gedrag
Ons gedrag
niet aanvaardbaar is bij Breed. Dat
bij Bre
gebeurt met de gedragscode. Begin 2015 wordt de gedragscode geïntroduceerd
De gedragscode bestaat uit
met de term ‘allemaal normaal’. We zeggen daarmee
11 gedragsthema’s:
dat het eigenlijk allemaal normaal is om ons volgens
Respect en begrip hebben voor elkaar
met de medewerkers. Het is de bedoeling dat
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
iedereen de inhoud kent en zich ernaar gedraagt.
11 Eerlijk zijn op je werk
de gedragscode te gedragen. De gedragscode geldt
tekst Ilse van der Wijst
voor iedereen die bij of via Breed werkt.
Inhoud gedragscode Alle medewerkers (behalve in de werkvorm begeleid werken) ontvangen binnenkort een boekje met daarin uitleg over de gedragscode. De inhoud wordt de komende periode door de consulent besproken
8
Plezier hebben in je werk Afspraken nakomen op je werk Aan het werk blijven Je prettig en veilig voelen op je werk Rustig blijven als je kwaad bent Schoon en verzorgd op je werk Nuchter, helder en fit op je werk Grenzen accepteren op je werk Zorgvuldig omgaan met spullen
Opleiding moet bijdragen aan detachering
De tijd van ‘zomaar’ opleiden, is voorbij “Ik wil graag een opleiding doen.” Als je dat vraagt, is het lang niet altijd zo dat dit kan. Breed vindt leren en ontwikkelen heel belangrijk, maar wel alleen als dit de kansen van de medewerker op de arbeidsmarkt vergroot. Chinees “Een opleiding doen omdat het je leuk lijkt, is niet
Werken aan de basis
het uitgangspunt”, legt Selma Bakker, opleidings-
“Voor de medewerkers die nog op de productie-
deskundige ad interim, uit. “Het gaat erom of je
afdelingen van Breed werken, geldt dat we
het nodig hebt bij het werken bij een reguliere
vooral investeren in werknemersvaardigheden.
werkgever. In het verleden schijnt Breed cursussen
Het gaat dan bijvoorbeeld om het spreken van de
Chinees te hebben aangeboden. Dit zouden we nu
Nederlandse taal, afspraken nakomen en omgaan
nooit meer doen, want daar is nauwelijks werk in
met complimenten en kritiek. Pas als je een keuze
te krijgen voor onze medewerkers.”
hebt gemaakt voor een werksoort of aan de slag gaat op een detacheringsplek is het mogelijk om
Opleidingen voor gedetacheerde medewerkers
een gespecialiseerde (vak)opleiding te doen.
“We bieden wel regelmatig opleidingen aan voor
nieuwe werk!”
Die opleiding heb je dan nodig voor jouw
medewerkers die al zijn gedetacheerd. Zo krijgen bijvoorbeeld de medewerkers van sommige En voor medewerkers die in het groen werken
Wil jij een opleiding doen?
zijn er opleidingen zoals ‘veilig werken langs de
Bespreek dit dan met je consulent. Hij of zij
weg’ en een ‘zaag- of bosmaaieropleiding’.
weet wat de mogelijkheden zijn en wat dit
De medewerkers die in de schoonmaak (gaan)
kan bijdragen aan jouw ontwikkeling naar
werken, krijgen allemaal een officiële
een detachering.
tekst Karin Reintjes
groepsdetacheringen veiligheidstrainingen.
schoonmaakopleiding met een erkend vakdiploma.” 9
Team Commercie stelt zich voor De productieafdelingen bij Breed hebben de laatste tijd genoeg werk. We hebben nieuwe groepsdetacheringen erbij gekregen en bestaande uitgebreid. Dit gaat niet vanzelf, maar is het werk van Team Commercie. Martijn van Endt, manager Marketing & Allianties, geeft leiding aan het team, dat bestaat uit drie commercieel managers en drie accountmanagers. De afdeling zorgt voor de contacten met meer dan 750 tekst Ton Schönwetter
bedrijven en met business clubs in de regio.
Commercieel managers > detacheringen
het wilde weg naar werkgevers. Mary vertelt: “We
De hoofdtaak van commercieel managers Pieter
hebben uitgezocht wat de meest kansrijke branches
Piscaer, José Toonen en Mary van de Looij is vooral
zijn voor grote opdrachten en groepsdetacheringen.
het binnenhalen van groepsdetacheringen, met
Daarna hebben we een verdeling gemaakt: Pieter
passend werk en goede tarieven. Ze zoeken niet in
doet techniek en schoonmaak, José groothandel en
10
Boven v.l.n.r.: Pieter Piscaer, Martijn van Endt, Joop Mars
Accountmanagers > binnenwerk
Onder v.l.n.r.: Mary van de Looij, Judith Salemink, Anita
Passend werk ‘buiten’ is er nog niet voor
Friebel, José Toonen
iedereen. Daarom zorgen accountmanagers Joop Mars, Judith Salemink en Anita Friebel
.............................................
“Bedrijven die passen bij onze medewerkers” .............................................
voor voldoende werk ‘binnen’. Judith geeft aan hoe ze dat doen: “We zijn veel op pad om met mogelijke opdrachtgevers in gesprek te gaan. Intern werken we samen met het bedrijfsbureau om opdrachten goed uit te voeren. Het werk moet voldoen aan een aantal voorwaarden. Het moet passen bij onze mensen en ook helpen om hun werknemersvaardigheden te ontwikkelen. Natuurlijk is ook de omzet van belang.” Joop geeft wat voorbeelden van nieuw binnenwerk:
groen en ik logistiek en zorg. Sommige bedrijven
“D.P. Factory BV heeft ons gevraagd om Sinterklaas
hebben geen plaats voor groepsdetacheringen.
bouwpakkethuisjes schoon te maken. Ook verpak-
Dan kijken we of we misschien Breed-medewerkers
ken we hobbyartikelen voor de firma IPC.”
individueel kunnen detacheren.” Anita werkt pas kort bij Breed. Vanuit haar
Kansen
ervaring kijkt ze op een verfrissende manier naar
We onderhouden ook contacten met bestaande
klanten en potentiële opdrachtgevers. “Al snel heb
relaties, zoals Cycloon en 2dA. Dan proberen we
ik met een aantal bedrijven in de regio afspraken
meer plekken te creëren voor onze medewerkers!”
kunnen maken. Erg leuk!”
José vertelt hoe zij te werk gaat: “Ik zoek steeds naar bedrijven die passen bij onze medewerkers en die zelf voordeel van samenwerking met Breed kunnen hebben. Maatschappelijk verantwoord
Nieuwe opdrachten
ondernemen is voor veel organisaties belangrijk.
De laatste tijd heeft Team Commercie diverse
Daar liggen kansen voor Breed. Ik maak afspraken
nieuwe opdrachten binnen gehaald. Pieter:
en bezoek bedrijven. Na het binnenhalen van
“Begin september zijn we gestart met een
een groepsdetachering overleg ik met onze
groepsdetachering bij Quantore Europe B.V. in
consulenten en managers detachering. Zij zoeken
Beuningen. Daarvoor zoeken onze consulenten
dan geschikte medewerkers om de opdracht
logistiek medewerkers. Ook bij Qrackers B.V. in
uit te voeren. Pieter vult aan: “We stemmen af
Puiflijk loopt een nieuwe groepsdetachering.”
waar onze kansen liggen, wat de behoefte intern is en welke tarieven we kunnen hanteren.” 11
Zie je nou wel-uitspraken van de ondernemingsraad
Wat doet de OR voor jou? De nieuwe ondernemingsraad is ruim vijf maanden geïnstalleerd. Voor het eerst zijn nu de 3 rechtsposities vertegenwoordigd (SW-medewerkers, ambtenaren en Support-medewerkers). Waar houdt de OR zich mee bezig? Ramonda Buil, voorzitter, vertelt. “Sinds 1 juli zijn we met deze OR-leden begon-
______________________________________________________________________________________
nen. De OR komt op voor de medewerkers en het
… dat detacheren heel positief kan zijn.”
bedrijfsbelang. Zo hebben we ervoor gezorgd dat
(Rob Kronenberg)
er versneld wordt gewerkt aan een sanctiebeleid.
______________________________________________________________________________________
We hebben akkoord gegeven op het beleid variabel
… dat een OR zéér belangrijk is!” (Theo Langeveldt)
werken, de vernieuwde procedure van disciplinaire
______________________________________________________________________________________
maatregelen en de klachtenprocedure. Daarnaast
… dat het samen werkt!” (Ramonda Buil)
zijn we heel druk met de voorbereiding op het re-
______________________________________________________________________________________
gionale werkbedrijf. We vormen een visie over hoe
… dat we als ondernemingsraad de belangen
het werkbedrijf er naar ons idee uit zou moeten
van onze collega’s in het nieuwe werkbedrijf
zien en hebben hierover overleg met diverse betrok-
behartigen.” (Tim Tiemens)
ken partijen. Ook blijven we toezicht houden op
______________________________________________________________________________________
arbo, veiligheid en sociaal- en financieel beleid.”
… dat een OR heel belangrijk is voor ons bedrijf,
tekst Jaklien de Koning
en dat we zorgen dat de cao in acht wordt
Uitspraken
genomen en dat misstanden worden voorkomen.”
Negen van de 17 OR-leden geven hun Zie je nou
(Wim Gerritzen)
wel-uitspraak: “ZIE
______________________________________________________________________________________
JE NOU W EL...
______________________________________________________________________________________
… dat de OR vecht voor het aanstellen van een
… dat de OR er ook voor jou is.” (Jan Kuipers)
vertrouwenspersoon, een verlofkaart, een
______________________________________________________________________________________
kwalitatief goed IOP en een goede en gezonde
… dat we er samen wat moois van kunnen
werkplek.” (Daniel Bolten)
maken.” (Désirée de Witt)
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
… dat de OR zich hard maakt voor ALLE medewerkers en er alles aan doet om voor iedereen een zo goed mogelijk resultaat te behalen.” (Harrie Derks) ______________________________________________________________________________________
12
Wil je meer weten over de OR? Kijk dan op intranet: www.intranet.denkbreed.nl/ondernemingsraad. ______________________________________________________________________________________
D ee l 2 : z o eken n a a r va c at u re s
Solliciteren, hoe doe je dat? In deel 1 van deze rubriek gaven we uitleg over hoe je erachter komt welk werk bij jou past. Door jezelf de vragen te stellen ‘Wat wil ik? En wat kan ik?’ Als je dat weet, is het makkelijker om een passende vacature te zoeken. De vacatures kun je vinden op intranet*, op de afdeling van de Boekweitweg en als bijlage bij het personeelsblad. Hier zie je een voorbeeld van een vacature (voortaan in een nieuw jasje!).
• Functietitel: soort functie. Dit zegt niet alles over het werk. Lees daarom ook de taakbeschrijving in de vacature. • Praktische informatie: waar, per wanneer en voor hoeveel uren is de functie. Hierbij staat ook of het een groepsdetachering is. Komt deze informatie niet helemaal overeen met wat jij kan of wil? Bespreek dit dan met je consulent. • Wat zijn je taken?: over het werk dat je zal moeten doen. Vraag jezelf hierbij af: Heb ik dit al vaker gedaan? Of zou ik dit willen doen? • Kun jij?: de vaardigheden die je moet bezitten voor deze baan. Kun je niet alles wat er staat maar lijkt het je wel leuk? Bespreek de vacature dan toch met je consulent. Wellicht kun je de vaardigheden leren.
Zie je een leuke vacature of wil je in een bepaalde werksoort werken? Bespreek het dan altijd met je consulent, ook als je twijfelt. Je kunt bijvoorbeeld ergens een dagje mee lopen om te kijken of het werk bij je past.
* Je kunt de vacatures op intranet bekijken via www.intranet.denkbreed.nl. Gebruikersnaam: breed en wachtwoord: mooiwerk.
Of je consulent heeft misschien nog een andere vacature die interessant is voor jou. 13
tekst Lauren Kasser
• Wil je meer weten?: Heb je nog niet voldoende informatie? Neem dan contact op met jouw consulent.
Komst Participatiewet en Werkbedrijf
Je houdt je werk Op 1 januari 2015 wordt de Participatiewet landelijk ingevoerd. In de regio Rijk van Nijmegen wordt de nieuwe Participatiewet uitgevoerd door één nieuw Werkbedrijf. Hierin worden Breed en de sociale diensten van 9 gemeenten geïntegreerd. De gemeenten en Breed zijn nog aan het nadenken over de uitvoering van de Participatiewet en het Werkbedrijf. Veel zaken zijn nog niet beslist. De belangrijkste vragen van SW-medewerkers die we al kunnen beantwoorden, lees je hier.
• Wat verandert er per 1 januari 2015 voor mij?
werknemers. Die blijven gewoon zoals ze zijn.
Voor jou verandert er op 1 januari 2015 niets. Er zijn
Ook als je bij een werkgever gedetacheerd bent.
wettelijke veranderingen op die datum, maar daar merk jij op 1 januari 2015 niets van. Breed bestaat dan nog en jij bent dan nog steeds in dienst van Breed. Je blijft gewoon werken via Breed zoals je nu ook al doet. Je blijft je salaris houden, het recht op werk en begeleiding en je houdt je dienstverband.
• Ben ik op 1 januari 2015 nog SW-medewerker? Ja. Alle mensen met een SW-indicatie die op 31 december 2014 bij Breed werken, houden de SWindicatie (tenzij je bij een herindicatie geen SW-
.............................................
“Participatiewet voor herindicaties blijft gelijk” .............................................
tekst Karin Reintjes
indicatie meer krijgt, zie vraag 4). Je blijft je rechten en plichten houden als SW-medewerker. Je merkt in
• Wat betekent de Participatiewet voor SW-
je werk niets van de komst van de Participatiewet.
medewerkers met een tijdelijk contract? Wanneer je contract dit jaar of na 1 januari 2015
• Hoe zit het met mijn arbeidsvoorwaarden?
afloopt, zal Breed het contract verlengen bij goed
Die blijven ook hetzelfde. Arbeidsvoorwaarden
functioneren. Dit is ook het huidige beleid en daar
zijn afspraken in de cao tussen werkgevers en
veranderen we vooralsnog niets aan.
14
• Blijft de naam Breed bestaan? Totdat Breed opgenomen is in het Werkbedrijf, blijft de naam Breed bestaan. Daarna zal de naam van Breed waarschijnlijk verdwijnen.
Nieuwjaarsbijeenkomst
• Wat betekent de Participatiewet voor herindicaties? Niets. Dit blijft hetzelfde. De medewerkers met een SW-indicatie vóór 1998 hoeven niet geherindiceerd te worden en die van na 1998 wel. Het UWV voert
6 januari 2015 14.30 uur Goffertstadion Nijmegen
nog steeds de herindicaties uit op basis van dezelfde criteria. Wanneer je, na 1 januari 2015, geen SWindicatie krijgt bij een herindicatie, vervalt je SWindicatie en val je onder de Participatiewet.
• Wat betekent het nieuwe Werkbedrijf voor mijn begeleiding? Houd ik mijn consulent? Totdat Breed wordt opgenomen in het Werkbedrijf, houd jij je consulent van Breed.
Wanneer Breed is opgenomen in het Werkbedrijf blijf je recht houden op bemiddeling naar en begeleiding bij werk. Wat de begeleiding precies gaat inhouden, weten de gemeenten nog niet. Breed wil dat de begeleiding zoveel mogelijk hetzelfde blijft en door dezelfde mensen wordt gedaan.
Kom je ook? Het belooft weer een sfeervolle bijeenkomst te worden
Op intranet bij Organisatie > Participatiewet en Werkbedrijf vind je meer vragen en antwoorden en informatie over de Participatiewet. Ga naar www.intranet.denkbreed.nl en log in met gebruikersnaam breed en wachtwoord mooiwerk.
met voor ieder wat wils! Heb je je nog niet aangemeld? Doe dat dan alsnog. Dan luiden we samen feestelijk het nieuwe jaar in.
15
Tijdelijk werk op locatie In de zomer verhuisde een groep van 26 medewerkers tijdelijk naar het bedrijf Midl op bedrijventerrein Bijsterhuizen. Ter voorbereiding gingen ze er van tevoren alvast kijken. We interviewden twee collega’s op twee momenten. Vooraf en twee weken na de start. Hoe verging het ze?
Dik Hartemink, voorman In- en ompakken Hoe lang werk je bij Breed? “24 jaar. Ik heb in die tijd van alles gedaan. Het langst werkte ik bij Schoonmaak en deed ik daar groot onderhoud van diverse objecten.” Ben je al eens gedetacheerd geweest? “Nee, ik heb altijd bij leerwerkbedrijven gewerkt.” Wat verwacht je van deze tijdelijke werkplek? “We zijn al even wezen kijken. Daardoor kan ik beter beoordelen hoeveel productielijnen we gaan opzet-
tekst Ilse van der Wijst en Jaklien de Koning
ten. Dat bespreek ik vervolgens met de werkcoach. Het is afwachten hoe het gaat lopen. Ik denk dat het na een dag of 3 wel goed zal gaan. Om in te schatten welke mensen goed kunnen samenwerken, kijk ik ook hoe mensen in de kantine met elkaar omgaan.” Wat hoop je te leren? “Ik hoop 4 fijne werkweken te zullen hebben. Misschien mogen we daarna wel vaker zulke tijdelijke opdrachten uitvoeren.” Waar zou je het liefst willen werken? “Op een afdeling waar het rustig is. Ik heb mijn sporen verdiend en wil niet meer teveel gedoe om me heen.” 16
<
Anja: “Iedereen is enthousiast en laat elkaar in zijn waarde.”
Anja Duijf, medewerker Licht Industrieel
<
Hoe lang werk je bij Breed? “Ik werk al 34 jaar bij Breed en heb van alles gedaan in die tijd. Inpakken, solderen, kabelbomen in elkaar zetten. Ik werk graag met mijn handen.” Ben je al eens gedetacheerd geweest? “Nee.” Wat verwacht je van deze tijdelijke werkplek? “Ik hoop dat het leuk is. Met mensen van verschillende afdelingen zijn we al even wezen kijken. Het klikte. Ik verwacht dat het goed zal gaan. Uiteindelijk moet iedereen zich daar zelf voor inzetten.” Zie je ergens tegen op?
Twee weken later
“Nee, ik vind de afwisseling juist leuk. Even wat
Twee weken later spreken we Dik en Anja op hun
anders.”
tijdelijke werkplek op Bijsterhuizen. Allebei zijn ze erg positief over de werkplek en over het team.
Wat hoop je te leren?
Dik: “Onder elkaar gaat het geweldig. Iedereen kende
“Ik wil altijd nieuwe dingen leren. Ik zit nu bij-
elkaar vooraf eigenlijk niet maar je ziet het een
voorbeeld op computerles. In een nieuwe omgeving
groep worden.” Anja: “In het begin was het een
moet iedereen zich aanpassen. Je moet het eerst
beetje rommelig, toen moesten we nog uitzoeken
proberen en niet meteen zeggen dat je iets niet wil
hoe alles in zijn werk ging. Maar dit ging heel snel.
of niet kan.”
En iedereen is enthousiast en laat elkaar in zijn waarde.” Dik: “We hebben te weinig mensen voor de
Waar zou je het liefst willen werken?
hoeveelheid werk. Maar ik heb een goed contact met
“Ik wil bij Verpakken Voedingswaren gaan
onze werkcoach Willy. Hij heeft er meteen voor
werken, snoep inpakken voor Look-O-Look.
gezorgd dat we extra mensen krijgen. Ik zou wel
Daarover heb ik deze week een gesprek met
meer van deze tijdelijke klussen willen doen in de
mijn consulent.”
toekomst.” 17
Uitkomst medewerkertevredenheidsonderzoek 2014
Hoe tevreden zijn Breed-medewerkers? In april is de tevredenheid onder medewerkers onderzocht. Het onderzoeksbureau heeft een vragenlijst afgenomen bij een steekproef van alle Breed-medewerkers. Van de 850 medewerkers die een vragenlijst ontvingen, hebben ruim 400 medewerkers de vragenlijst ingevuld. De resultaten laten zien dat de medewerkers over het algemeen tevreden zijn over het werken bij of via Breed. Het gemiddelde rapportcijfer is een 6,6, net als in 2012. De indirecte medewerkers zijn het meest tevreden
keling van de medewerker, het tegengaan van
over het werk. Zij geven het werken bij Breed gemid-
ongewenst gedrag en het schoonmaken van de
deld een 7,2. De gedetacheerden beoordelen het
toiletten. Daarnaast zijn veel SW-medewerkers niet
werken via Breed gemiddeld met een 6,9. De SW-
tevreden over de frequentie van het werkoverleg en
medewerkers die nog bij de leerwerkbedrijven van
de informatie en betrokkenheid vanuit de directie.
Breed werken, zijn het minst tevreden. Zij geven het werken gemiddeld een 6,2.
Verbeterpunten
tekst Jaklien de Koning
Alle managers en consulenten zullen de resultaten
Gemotiveerd
van het onderzoek goed bekijken en de tevredenheid
EĂŠn van de positieve resultaten is dat de SW-mede-
bespreken met hun medewerkers. Daarnaast
werkers van de leerwerkbedrijven erg gemotiveerd
bespreekt de directie met de OR of het uitgezette
zijn om gedetacheerd te worden. Daarbij wil maar
beleid van de afdelingen nog aangevuld moet
liefst 92% van alle medewerkers graag nieuwe
worden op basis van de resultaten. Deze verbeter-
dingen leren. Dit is meer dan het landelijk gemid-
punten komen dan terug in de jaarplannen 2015.
delde bij SW-organisaties.
Aandachtspunten Belangrijke aandachtspunten zijn de sfeer op de
Heb je vragen over het onderzoek?
afdeling, de rol van de leidinggevende bij de ontwik-
Bespreek ze met je leidinggevende.
18
“Geen werk hebben is vervelend voor alle betrokkenen”
Het verhaal achter leegloop Leegloop is een woord dat velen bij Breed wel kennen. Het betekent dat iemand tijdelijk thuiszit, omdat er geen werk is dat diegene kan doen. Eind 2014 zitten zo’n 70 medewerkers thuis omdat er geen geschikte werkplek voor ze is. Martin Post, manager Operatie, vertelt hoe het zit.
“Leegloop kan bijvoorbeeld voorkomen omdat de producten niet geleverd zijn op een verpakkingsafdeling. Of je bent gedetacheerd geweest en daarna is er niet direct een geschikte nieuwe werkplek voor je.”
Waarom de een wel, de ander niet? “Leegloop is voor iedereen vervelend. Voor een medewerker is het altijd fijner en beter om aan het werk te blijven [zoals Yvonne Bos vertelt op pagina 34, red.]. Daarnaast verliest Breed inkomsten tegenprestatie levert. Een medewerker komt dan ook
Waardoor ontstaat leegloop?
niet zomaar in de leegloop. De consulent vraagt in
“Leegloop ontstaat vaak door economische
veel gevallen om advies van de arbeidspsycholoog,
omstandigheden. Opdrachtgevers willen soms
arbeidsdeskundige of de bedrijfsarts. Dat is ook de
te weinig betalen voor onze medewerkers en
reden waarom bijvoorbeeld de ene groenmedewerker
dan gaat een opdracht niet door. Of een bedrijf,
soms wel tijdelijk in- en ompakwerk gaat doen en
dat een Breed-medewerker inhuurt, gaat failliet.
de ander in de leegloop komt, vanwege persoonlijke
Gelukkig houden medewerkers in de leegloop
omstandigheden. Er is geen maximum aan het
hun rechten en hun salaris. We houden contact
aantal uren dat iemand in de leegloop kan zitten,
met ze en de consulenten zijn continu bezig om
maar we proberen het altijd te beperken.”
een geschikte werkplek voor ze te vinden.” 19
tekst Ilse van der Wijst
omdat de medewerker wel salaris krijgt maar geen
< tekst Eveline van der Vliet
â&#x20AC;&#x2DC;Ik houd van kletsen en van grapjes makenâ&#x20AC;&#x2122; 20
Claudette Mercalina is altijd vrolijk
>
“Claudette? O, die is áltijd opgewekt!” Nog voordat we Claudette Mercalina zelf spreken, wordt het ‘plaatje’ al door anderen ingevuld. Positief, welteverstaan. Haar collega’s, haar werkcoach, de voormannen én de bedrijfsleider beschrijven haar als een blij en tevreden mens. Prettig om mee samen te werken, nooit chagrijnig, altijd in voor een grapje. Vindt ze dat zelf ook?
“Ja hoor, dat klopt helemaal!”, knikt Claudette. “Zo ben ik al mijn hele leven. Misschien omdat ik uit een vrolijke cultuur kom? Ik ben geboren op Curaçao namelijk! Maar ik was ook de jongste thuis én ik was mama’s lieveling. Daar kan het natuurlijk ook door komen!”, lacht ze.
Naar buiten “Ik heb 27 jaar op Curaçao gewoond. Ik ben naar Nederland gekomen om voor mijn zieke zus te zorgen. De eerste tijd woonde ik bij haar. Ik weet nog dat ik moest wennen aan de sneeuw en de kou. En aan al die dikke kleren! Toen ik zelf een huis kreeg, ben ik ook gaan werken.
> 21
“Het werk is heel gevarieerd”
Ik zocht een uitdaging en wilde graag naar buiten. Zien wat er allemaal te doen is in de wereld!”
Afwisseling Claudette woont ondertussen alweer 28 jaar in Nederland. “Maar ik kook nog vaak gerechten van Curaçao: nasi, bami en funchi (een soort koek van maïsmeel die overal bij wordt gegeten op de Antillen). Ik houd van afwisseling. In mijn werk maar ook in mijn vrije tijd. Ik heb veel hobby’s: televisie kijken, kleding maken, bijbelstudie, zingen, orgel spelen en winkelen. Vooral kijken hoor, kopen doe ik alleen in de uitverkoop!”
Chocola “Ik vind werken bij Total Pack erg leuk. Producten inpakken en ompakken. Rookworsten bijvoorbeeld, of limonade. Kerstpakketten. En chocola! Dat is niet altijd makkelijk hoor”, grapt Claudette. “Al die lekkere chocola waar we niet van mogen proeven. Het werk is heel gevarieerd. De voormannen (ook van Breed) verdelen het werk. Als je iets anders wilt doen, kan er bijna altijd gewisseld worden van werkplek.”
Handjes wapperen “Total Pack zat eerst in Uden, maar dat pand werd te klein. We zijn toen verhuisd naar Oss. Ik heb het hier goed naar mijn zin. Ik zou geen ander werk willen doen. Iedere dag rijden we om 6.45 uur weg bij Breed. We beginnen om 7.30 uur. Om 16.00 uur stoppen we. Lekker voor de files thuis!” Robert Sengers is de bedrijfsleider van Total Pack. Claudette vindt hem een aardige baas. “Hij vindt het belangrijk dat iedereen zijn handjes laat wapperen. Wij ook. Logisch!”
22
>
Robert Sengers, bedrijfsleider Total Pack in Oss “In onze markt (verpakkingsbedrijven) gaat het vaak om tienden van centen die bepalen of je een opdracht krijgt of niet. We werken op stukprijs. Daardoor huren veel verpakkers SW-bedrijven in. Wij ook, sinds 2012. En tot mijn volle tevredenheid. We hebben een vaste kern van zo’n 30 mensen en een flexpool van nog eens 35. En als het moet, schalen we in no time nog verder op. Behalve de prijs, zijn
Claudette en haar collega’s.
Werkcoach Peter Verstegen “Claudette is helemaal op haar plaats bij Total Pack. Het team van Breed bestaat uit 23 personen, waarvan er altijd 18 aan de slag zijn. Een aantal mensen kent elkaar nog uit Uden. Het is een enthousiaste ploeg. Onze mensen zijn in feite een stukje serviceorganisatie van Total Pack. Ze doen werk waar grote klanten om vragen en waar Total Pack geen ‘nee’ tegen wil zeggen.
flexibiliteit en snelheid enorm belangrijk voor onze
Maar hoe organiseer
klanten. Claudette is goed in precisiewerkjes. En een vrolijk
je het dan?
mens, ze past uitstekend in de ploeg.”
<
Met Breed dus!”
Dankbaar “Toen we begonnen met Breed, heb ik goed gekeken of er geen spanning ontstond tussen onze Poolse uitzendkrachten en de mensen van Breed. De Polen zouden kunnen denken dat de SW’ers hun werk overnemen. Dat ís niet zo en gelukkig zien ze dat ook niet zo. Het gaat prima samen. Echt met elkaar communiceren is lastig, door de taal, maar de onderlinge sfeer is goed. Beide groepen zijn dankbare mensen om mee te werken. Ze hebben een werkhouding die in Nederland helaas steeds schaarser lijkt te worden. Ik zeg wel eens: als iedere ondernemer 2 of 3 SW’ers zou aannemen, draait de economie een stuk beter en heb je geen Breed meer nodig!” 23
tekst Eveline van der Vliet
Droombaan in DROOMvilla LUX
24
Jan Boers is gedetacheerd bij Driestroom Jan kijkt vrolijk uit zijn ogen. Een beetje ondeugend zelfs.
<
Het is bijna niet voor te stellen dat hij 61 is. En het aan zijn hart
heeft. Hij zit vol energie en verhalen. Toch is zijn hart de reden dat
hij moest stoppen als postbode bij Breed. Jammer, vindt hij zelf. Maar
hij mag niet meer in z’n eentje werken en ook geen zwaar werk meer doen. Gelukkig heeft hij een nieuwe werkplek gevonden. Hij heeft het er prima naar zijn zin!
“Ik ben gedetacheerd bij Driestroom en werk bij
laten afkeuren voor het gewone bedrijfsleven en
DROOMvilla LUX. Ik werkte eerst bij DROOM! in
laten goedkeuren als SW’er. Door dezelfde dokter!
Elst. Daar stond ik in de keuken: mijn droom-
Daarna kon ik veel gemakkelijker aan de slag.”
baan! Na drie maanden ben ik overgeplaatst naar Nijmegen. Nu sta ik in de spoelkeuken.
Nieuwe liefde
Ook leuk, maar koken blijft mijn grootste passie.”
De liefde bracht hem van Zutphen naar Nijmegen. “Mijn eerste huwelijk is misgelopen. In dezelfde pe-
Zutphen
riode overleed mijn moeder. Het ging toen helemaal
Jan groeide op in Zutphen. Na een paar jaar lagere
niet goed met me. Mijn nieuwe vrouw heb ik leren
school werd hij loopjongen bij het bedrijf waar
kennen tijdens een picknick voor mensen uit Gel-
zijn vader werkte. Het gezin woonde toen in
derland. Een soort dating”, knipoogt Jan. “We waren
Enschede. Hij werkte er naar ieders tevredenheid.
allebei op slag verliefd. Omdat zij niet naar Zutphen
Maar toen zijn vader stopte met werken, moest
wilde verhuizen, ben ik naar Nijmegen gekomen.”
Jan ook op zoek naar iets anders. “Ik ben teruggegaan naar Zutphen en metaalbewerker
Op zijn plek
geworden. Leuk werk, waar ik ook goed in was.
Jan voelt zich helemaal op zijn plek bij DROOMvilla
Ik ben daarna nog schoonmaker geweest én ik
LUX. “Hier haal ik mijn pensioen wel”, lacht hij. Ook
heb een paar maanden in een restaurant gewerkt.”
zijn collega’s zijn blij met hem. Elke van Ooijen is zijn persoonlijk begeleidster: “Jan geeft duidelijk aan wat
Zelf regelen
hij wel en niet fijn vindt. Hij past daardoor uitste-
“Ik ga altijd overal zelf achteraan. Zo zit ik in
kend in het team.” Ook consulent Esther Hertog is
elkaar. Ik ben niet altijd SW’er geweest. Maar ik kon
enthousiast: “Jan is een netwerker in hart en nieren,
moeilijk werk vinden, zonder diploma’s. Dus toen
is niet bang op mensen af te stappen en met ze in
iemand me over de sociale werkvoorziening vertelde,
gesprek te gaan. Door zijn grappige en vriendelijke
was ik meteen geïnteresseerd. Ik heb me op één dag
manier van benaderen, krijgt hij veel voor elkaar.” 25
Samenwerkingspartners en opdrachtgevers van Breed DEEL 1
Bij welke bedrijven kun je werken in een groep? In dit artikel geven we een overzicht van de bedrijven waar je in een groep zou kunnen werken. Er zijn regelmatig werkplekken beschikbaar. Welk bedrijf past bij jou? Als je interesse hebt, kun je dat aangeven bij je consulent. Die kan je vertellen of er op dat moment een plek vrij is of dat je er stage kunt lopen.
Bedrijf: Quantore tekst Jaklien de Koning en Ilse van der Wijst
Locatie: Beuningen Werkzaamheden: Order picken. Met behulp van een polsscanner weten medewerkers waar de artikelen staan en wat ze moeten halen. Ze scannen de order, krijgen de locatie te zien
Quantore volgens Saïda el Idrissi,
en pakken vervolgens de artikelen. Het werk
gedetacheerde Breed-medewerker: “Wij doen
is zelfstandig en fysiek waarbij je veel loopt
inpak en administratief werk tegelijk. Dat geeft
en geconcentreerd moet blijven.
afwisseling. We zijn niet alleen maar aan het
Aantal medewerkers van Breed: 2
inpakken, je moet ook goed bijhouden wat je doet
Vacatures: Elke maand kunnen er twee
en gefocust blijven. Verder is alles netjes in orde,
medewerkers instromen. Zij worden dan
je krijgt werkkleding en het personeel is leuk.”
eerst vier weken begeleid.
26
Bedrijf: Rikken Locatie: Bemmel Werkzaamheden: Gebroeders Rikken is een bedrijf dat Hedera klimop plantjes kweekt. Onze medewerkers werken in een kas waar
Rikken volgens Brigit Janssen, gedetacheerde
ze kleine stekjes in potjes planten.
Breed-medewerker: “Ik heb heel leuke collega’s.
Aantal medewerkers van Breed: 16 continu
Het werk is soms wat eentonig maar daar stel
en 16 extra gedurende de winterperiode.
je je op in. Naast het stekken van plantjes doen
Vacatures: Er zijn regelmatig vacatures, dus
we soms ook andere kleine werkzaamheden in
neem bij interesse contact op met je consulent.
de kwekerij.”
Bedrijf: Look-O-Look
Bedrijf: BlueView
Locatie: Andelst
Locatie: Nijmegen
Werkzaamheden: Bij Look-O-Look worden
Werkzaamheden: BlueView is een bedrijf
diverse soorten snoep verpakt. Groepjes
waar alleen medewerkers van Breed werken. Ze
medewerkers werken aan een tafel om snoep in
maken daar spietjes voor Smit Transformatoren
te pakken of aan een productielijn zoals de
en zetten wand- en plafondcontactdozen in
snoeppizza. Ook werken een paar collega’s op de
elkaar voor ABB.
heftruck of in het magazijn.
Aantal medewerkers van Breed: 65
Aantal medewerkers van Breed: 220
Vacatures: Op dit moment geen, maar bespreek
Vacatures: Er zijn diverse vacatures, dus neem
je interesse met jouw consulent.
bij interesse contact op met je consulent.
BlueView volgens Eva Atmodjo,
Look-O-Look volgens Wijnand Schrievers,
Breed-medewerker: ”Ik ga elke dag met
Breed-medewerker: “Het werk dat ik doe, is
plezier naar mijn werk. Het werk is heel
afwisselend en de collega’s zijn gezellig. Dit is
afwisselend met verschillende hande-lingen en
voor mij echt het beste bedrijf waar ik tot nu
machines. De collega’s zijn behulpzaam, er
toe heb gewerkt!”
hangt een goede sfeer!”
27
Bedrijf: Micromedia
Bedrijf: Totalpack
Locatie: Nijmegen
Locatie: Oss
Werkzaamheden: Diverse
Werkzaamheden: Het inpakken van diverse
magazijnwerkzaamheden, vooral order picken.
artikelen, bijvoorbeeld blikjes frisdrank en
De medewerkers halen de orders uit het
chocoladeletters. Daarnaast worden artikelen
magazijn en verzamelen de producten.
van de ene verpakking naar de andere
Zo maken zij de bestellingen klaar.
verpakking omgepakt. Ook worden de traytjes
Aantal medewerkers van Breed: 19
gevouwen en in elkaar gezet.
Vacatures: Op dit moment geen, maar
Aantal medewerkers van Breed: 18
bespreek je interesse met jouw consulent.
Vacatures: Er zijn nog één of twee plekken
Micromedia volgens Roel Postulart,
beschikbaar.
gedetacheerde Breed-medewerker:
Totalpack volgens Marco Span,
“De mensen van Breed doen hetzelfde werk
gedetacheerde Breed-medewerker: “Het is
als andere medewerkers, dat is heel leuk.
heel gevarieerd werk, van simpel inpakwerk
Iedereen is gelijk. In het begin is het vooral
naar complete bouwpakketen. En de sfeer
order picken maar als je het goed doet krijg
onderling is heel goed.”
je daarna meerdere werkzaamheden.”
Bedrijf: Teamplast Locatie: Heteren Werkzaamheden: Teamplast is een bedrijf dat
Aantal medewerkers van Breed: 14
doppen, deksels en andere sluitingen maakt
Vacatures: Op dit moment geen, maar bespreek
voor bekende merken die je in de supermarkt
je interesse met jouw consulent.
tegenkomt. Onze medewerkers zetten
Teamplast volgens Manuela Reijnen,
verpakkingen en sluitingen in elkaar. Dingen
gedetacheerde Breed-medewerker: “Ik assem-
die je in de keuken dagelijks in je handen hebt,
bleer allerlei dopjes. Ik vind het erg leuk werk met
bijvoorbeeld de dop van een ketchupfles of het
fijne collega’s. Op den duur kun je steeds meer
draaiende deel van peper- en zout molentjes.
zelfstandig werken.”
28
Bedrijf: Qrackers Locatie: Puiflijk Werkzaamheden: Het inpakken van luxe, vezelrijke crackers voor diverse grote merken. Vanuit een krat worden de crackers in doosjes
Qrackers volgens Jeroen Janssen, gedetacheerde
gestopt en vervolgens verpakt in zakjes.
Breed-medewerker: “De groep medewerkers is heel
Aantal medewerkers van Breed: 10
leuk. Iedereen draait mee. Elke opdracht is anders.
Vacatures: Op dit moment geen, maar
De ene wat simpel, de andere juist ingewikkelder en
bespreek je interesse met jouw consulent.
vraagt meer aandacht. Eigenlijk is elke dag anders.”
Bedrijf: Scholten Awater
Bedrijf: SMB Willems
Locatie: Nijmegen
Locatie: Nijmegen,
Werkzaamheden: Alle werkzaamheden zijn
Lent, Oosterhout
gerelateerd aan logistiek, hardware en
en Malden
computers. Medewerkers maken vooral de
Werkzaamheden: Schoonmaakonderhoud
hardware schoon, zoals toetsenborden of
bij de wijkgebouwen van de gemeente
monitoren. Daarbij maken ze computers leeg
Nijmegen, een schoolgebouw en bij het
en het geheugen wordt gewist zodat de
gemeentepand. Samen met een team ben je
computer schoon terug kan naar de klant.
verantwoordelijk voor het schoonmaken. Breed-
Daarnaast sorteren onze medewerkers de
medewerkers worden een-op-een gekoppeld
hardware die binnenkomt en worden
aan een medewerker van SMB Willems. Na
computers getest.
de basisopleiding van schoonmaak is er de
Aantal medewerkers van Breed: 7
mogelijkheid om een cursus vloeronderhoud te
Vacatures: Op dit moment geen, maar bespreek
volgen.
je interesse met jouw consulent.
Aantal medewerkers van Breed: 13
Scholten Awater volgens Ruud Coolen,
Vacatures: Op dit moment zijn er nog
gedetacheerde Breed-medewerker: “Het is
5 plekken vrij.
mooi om te zien hoe wij vieze producten die
SMB volgens Maria Poelen, gedetacheerde
binnenkomen weer bijna als nieuw maken. Dat
Breed-medewerker: “Iedereen werkt prettig
geeft voldoening. Verder leer je meerdere
met elkaar samen. Ik heb hele fijne collega’s
aspecten van het ICT-vak. Het is divers werk,
en ik kan met iedereen goed opschieten. Dat
maar wel fysiek zwaar.”
maakt het werk leuk.”
29
Medewerker maakt tas van afval Diana re-integreert op de afdeling Verpakken Voedingswaren. Daar kreeg ze een prachtig idee. “Bij het sealapparaat gaat dagelijks plastic verloren. Dat verdwijnt in de container. Toen ik de strengen plastic zag, dacht ik aan een toilettasje dat mijn moeder vroeger voor mij maakte. Zelf ben ik handwerkjuf geweest en was ik altijd creatief met weinig geld. Zo ontstond bij mij het
<
idee om van het plastic afval en tas te haken.”
‘Zie je nou wel
dat je mooie dingen kunt maken!’ De eerste tas die Diana van plastic
tekst Ilse van der Wijst
heeft gemaakt.
30
Enthousiasme
Kerstpakketten
Diana laat zien hoe ze met de grote houten haaknaald steken maakt. “Ik ben ongeveer 4
2014
uur met deze tas bezig geweest. Het is het eerste exemplaar en ik heb al veel enthousiaste reacties gekregen.” Ook werkcoach Tineke van der Vorst is erg enthousiast. “Het past helemaal in onze Zie je nou wel-gedachte en bij onze kernwaarde verrassen. Dat je van afval zo’n mooie en sterke tas kunt maken. Het laat zien dat onze
Breed is al een aantal weken actief
medewerkers veel in hun mars hebben. Mijn
in het pand van ‘de Hanze’ op industrieterrein
droom is om deze tas in productie te nemen en
Bijsterhuizen. Daar worden door ruim 100
bijvoorbeeld uit te delen als relatiegeschenk.”
medewerkers uit het groen en van andere afdelingen onder andere chocolaatjes, blikken soep en pasteitjes ingepakt. Oftewel, het is bijna kerst. Hoe ziet dit proces eruit, waarbij in korte tijd een enorme productie wordt gedraaid? Oktober:
>
Diana heeft al vragen gehad van mensen die een tas willen bestellen. “Maar voorlopig maak
van ruim 26.000 kerstpakketten. Ook doen we andere in- en ompak
werkzaamheden voor verschillende
opdrachtgevers.
Bestellingen
>
Klaar voor de start voor het inpakken
> >
Eerste week: de hal is ingericht. Tweede week: gestart met de eerste serie
van 13.000 pakketten. Deze serie is te koop
in de filialen van Makro.
> Medio november starten we met de
november:
best veel tijd, naast mijn 32-urige werkweek.
kerstpakketten voor Breed, zo’n 2.500
Voor mijn dochter ga ik een luiertas maken en
exemplaren.
voor mijn schoondochter een schoudertasje.
december: > We starten met 3 lijnen, dus 3 series
En misschien ook telefoontasjes. Ik had
Koningin Máxima wel een avondtasje willen
aanbieden, maar dat bedacht ik pas achteraf.
Zo’n mooie vrouw staat zo’n tasje goed!”
van kerstpakketten. Topdrukte!
> Derde week: pand leegruimen en schoon opleveren.
> Vierde week: uitrusten en Kerstmis vieren!
31
tekst Freek Stevens
ik ze alleen voor mijn eigen omgeving. Het kost
Iedereen heeft mening over schoonmaak “Ik ga echt geen wc’s poetsen”, “Ik wil niet zo vroeg werken”, “Ik kan niet zo lang staan”, “Ik ga niet iemand anders rotzooi opruimen”. Iedereen heeft wel een mening over schoonmaken. Vaak zonder te weten wat het schoonmaakvak echt inhoudt. Daarom laten we alle medewerkers die op een productieafdeling van Breed werken, kennismaken met het kansrijke schoonmaakvak.
In groepjes van ongeveer 10 mensen gaan dit jaar alle medewerkers van Productie & Logistiek naar de informatiebijeenkomst ‘Zie je nou wel dat schoonmaak een mooi vak is’. Direct na de bijeenkomst gaan de medewerkers op werkbezoek bij een locatie. Op 28 augustus was de eerste bijeenkomst.
Inzicht in werkzaamheden Onder het genot van iets lekkers legt consulent schoonmaak Marjolein van Zeggeren uit dat de
ZIE JE NOU WEL
meeste vooroordelen over schoonmaak niet kloppen. Vervolgens krijgen de medewerkers een kort filmpje te zien over de verschillende werkzaamheden en
tekst Karin Reintjes
locaties. Daarna vertelt voorman Marc van Harderwijk hoe zij op verschillende locaties werken. Marc is
DAT SCHOONMAKEN EEN MOOI VAK IS
verantwoordelijk voor de schoonmaak van panden van gemeente Wijchen. Hieronder vallen onder
Michel Nas, gedetacheerd bij SMB Willems
andere de brandweerkazerne, het gemeentehuis en Kasteel Wijchen. Ook heeft hij enkele sportzalen en parkeergarages onder zijn hoede. 32
Denk Breed en zie...!
> Vragen De medewerkers stellen diverse vragen. Over de locaties, de soorten werkzaamheden en werktijden. Als laatste kwam aan bod welke opleidings- en toekomst-
bijvoorbeeld over de microvezeltechniek.
mogelijkheden je hebt in het schoonmaakvak.
De informatie over de diverse schoonmaaklocaties
Bijvoorbeeld de specialisatie ‘vloeren’ sprak enkele
vond ik duidelijk. Ik ben op werkbezoek geweest
mannelijke medewerkers aan.
bij de brandweerkazerne, Kasteel Wijchen en het gemeentehuis van Wijchen. Ik heb vroeger in de
Op bezoek
schoonmaak gewerkt en heb me nu aangemeld voor
De deelnemers van de eerste bijeenkomst gingen
een stageplaats. Ik wil uiteindelijk doorgroeien tot
daarna op bezoek bij de brandweer. Zij kregen daar
leidinggevende.”
te zien hoe het er in het echt aan toe gaat en konden vragen stellen.
Ronnie van den Broek, medewerker Verpakken Voedingswaren:
Reacties
“Ik had er meer van verwacht, ik vond de informatie
De reacties van de deelnemers aan de eerste bijeen-
karig. Ik had gehoopt echt te weten te komen wat het
komst en werkbezoeken waren gemengd. Sommigen
werk inhoudt. Maar ik ga wel op stage, want ik wil
zeggen niet in de schoonmaak te willen werken,
vooruit bij Breed en schoonmaak biedt veel
omdat ze het niks vinden. Bij anderen is de interesse
mogelijkheden.”
juist gewekt. Half november hebben 16 medewerkers ervoor gekozen om stage te gaan lopen in de schoonmaak. Een paar medewerkers vertellen.
Donald Bolten, medewerker In- en ompakken: “Ik ben vanwege mijn beperking niet geschikt voor
Robin Mac Gamwell, medewerker Verpakken Voedingswaren:
schoonmaak. Hoe er gewerkt wordt past ook niet bij
“Ik vond het een interessante bijeenkomst.
een ander opruimen. Ik vind het geldverspilling dat
Ik heb nieuwe dingen gehoord die ik nog niet wist,
ik verplicht naar de bijeenkomst moest.”
mijn visie op schoonmaak, elke dag de rommel van
33
“Mijn werkplekken zijn steeds maar tijdelijk.”
Waarom detacheren niet lukt Yvonne Bos is gemotiveerd, pakt aan wat op haar pad komt en vindt alles interessant. Toch is het nog niet gelukt om een vaste detacheringsplaats te vinden en zit zij regelmatig in de leegloop*. Hoe gaat Yvonne hiermee om?
omruilactie van kliko’s. Het is allemaal tijdelijk, maar uit die tijdelijke werkplekken kan iets voortkomen. Als er meer werk is, dan denken die bedrijven misschien aan mij.” Momenteel werkt Yvonne op Bijsterhuizen bij het inpakken van de kerstpakketten. “Ik ben daar voor de administratie, maar werk als het nodig is ook mee met inpakken.”
Niet stilzitten
tekst Jaklien de Koning
Op de vraag waarom Yvonne denkt dat het Voordat Yvonne in 2010 bij Breed kwam werken,
niet lukt om een detacheringsplaats te vinden,
heeft ze de secretaresseopleiding gedaan en
antwoordt ze: “Ik denk vanwege de crisis. Er is
bij het Radboudumc en TNT gewerkt. Bij Breed
gewoon minder administratief werk. Maar ik benut
begon ze bij Sonttol. “Ik zette oude Deense
mijn tijd goed. Ik heb bijvoorbeeld meegedaan
scheepsjournalen in een database. Daarna werkte
aan een debat in Lux over de Participatiewet.
ik bij Breed op de administratie en in het archief.
Hier waren nog een paar Breed-medewerkers,
Maar het archief is niks voor mij, ik werd er
consulenten en Henri Koerhuis bij aanwezig. En ik
doodongelukkig van.” Vanaf dat moment in
heb deelgenomen aan de Social Return-conferentie
maart 2014 kwam ze in de leegloop terecht.
bij Breed in april. Mijn consulent Ingrid Schepens denkt ook altijd aan mij bij zulke gelegenheden.”
Tijdelijke werkplekken
Ingrid: “Yvonne is erg gedreven om leuk werk
Tussendoor heeft Yvonne veel tijdelijke werk-
te vinden. Als we naar gesprekken gaan, dan
plekken gehad. “Ik heb allerlei administratieve
ziet ze er altijd netjes en verzorgd uit. Het moet
klussen gedaan. Bij Micromedia, Hagemans en
toch een keer lukken om die baan te vinden.”
Swiss Sense bijvoorbeeld. Bij de gemeentewerf
*Noot van de redactie: Wat betekent leegloop? Lees het artikel op pagina 19.
Wijchen ondersteunde ik een week bij een 34
> Solliciteren
.............................................
“Ik ben een administratieve duizendpoot”
“Tussendoor heb ik veel sollicitaties gehad. Ik ga zelfs alleen op gesprek, zonder consulent. Ik pak alles aan wat er voorbij komt, al is het werk voor een paar weken. Ik ben overal in geïnteresseerd. Mijn doel is om via begeleid werken aan de slag te gaan.” Om werk te vinden heeft Yvonne ook een profiel aangemaakt op LinkedIn, waar ze contact maakt met bijvoorbeeld oude werkgevers. “Het liefst werk ik in de administratie bij een bedrijf van zo’n 50-150 werkne-
.............................................
mers. Het kan van alles zijn. Bij voorkeur in Wijchen
Oproep
CV
Weet jij toevallig een leuke baan voor
Naam: Yvonne Bos
Yvonne? In de administratie, als
Leeftijd: 58
receptioniste of ondersteuning op een
Opleiding: secretaresseopleiding
ander gebied? Neem dan contact op
Werksoort: administratie
met haar consulent Ingrid Schepens
Eigenschappen: organisatietalent,
(i.schepens@denkbreed.nl).
snel inzetbaar, aanpakker
maar als het moet stap ik elke dag in de auto.”
middelgroot bedrijf
>
Doel: begeleid werken bij een
35
Vertrek manager communicatie Na bijna vier jaar gewerkt te hebben als manager communicatie, neemt Karin Reintjes afscheid van Breed. En van het personeelsblad, waar ze hoofdredacteur van was. Samen met haar vriend begint ze in februari aan een nieuwe uitdaging op Ibiza.
Met een goed gevoel kijkt Karin terug op de afgelopen jaren. “Ik ben het meest trots op de bijdrage die de afdeling Communicatie heeft geleverd aan het huidige Breed. Onze organisatie is veranderd in een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Vanuit de afdeling hebben we dit mee vorm gegeven. En de komst van Koningin Máxima tijdens de Zie je nou wel-dag is uiteraard ook een hoogtepuntje van mijn tijd bij Breed.”
Communicatie in beeld ”Het werk van de afdeling Communicatie is altijd heel zichtbaar en iedereen heeft er een mening over. Bijvoorbeeld het vieren van 40 jaar Breed, het intranet of de nieuwjaarsbijeenkomst. Die dingen zijn erg zichtbaar. Van de 2.300 medewerkers zijn
tekst Jaklien de Koning
er altijd mensen die iets niet leuk vinden. Wij horen dan vaak vooral de negatieve geluiden. Dat vind ik jammer. Gelukkig zijn er ook medewerkers
opzetten. Acht jaar geleden hebben ze hun
die het laten weten als ze iets waarderen.”
hart verloren aan Ibiza en daarom gaan ze nu kijken of ze daar iets kunnen opbouwen.
Een nieuwe uitdaging Karin wil op Ibiza niet alleen van de zon genieten.
Wij bedanken Karin voor haar inzet bij Breed
Samen met haar vriend gaat ze een broodjeszaak
en wensen haar veel succes en plezier op Ibiza!
36
Uitslag Zie je nou wel-fotowedstrijd Op 7 oktober gingen ruim 100 medewerkers op de foto bij de Zie je nou welfotowedstrijd. Afdeling Communicatie selecteerde uit alle inzendingen de 10 origineelste foto’s. Daarna kon er op de Boekweitweg gestemd worden op de leukste foto. Bijna 100 collega’s brachten hun stem uit.
Begin november zijn de stemmen geteld. De winnaar is Iris Stappers, medewerker Verpakken Voedingswaren. Ze werd verrast met een ingelijste foto, een badkamerverwenpakket en een moppenboekje, passend bij haar uitspraak “Zie je nou wel dat we met een glimlach naar het werk gaan!”
Tweede en gedeelde derde plaats Robert Jordan werd tweede. Willy de Jong en Sjaan Gerrits
tekst Jaklien de Koning
eindigden gezamenlijk op de derde plaats.
37
Activiteiten:
Breed-bowlingteam speelt B-finale “Het bowlingseizoen 2013-2014 zit er weer op. Wij hebben als Breed-team een goede prestatie geleverd en vooral met veel plezier gespeeld in de competitie.” “We waren dit keer met de spelers Rein, Theo, Martijn, Jo, Johnnie en onze invaller Mary. Mary was goed op dreef en we hadden niet verwacht dat ze zo goed was. We zijn vijfde geworden en speelden de B-finale. Helaas zijn we in die finale achtste geworden van de 12. In september zijn we begonnen aan een nieuwe competitie en we hopen weer op een goed seizoen.” Teamkapitein Rein Noordeloos
In memoriam Frans Hendriks
Hans van Boekel
Op 21 juli is na een kort ziekbed Frans Hendriks
Op 24 juli ontvingen wij het bericht dat onze
overleden. Frans was een zeer gewaardeerd
collega Hans van Boekel is overleden. Hans was
lid van ons facilitaire team. Hij was 10 jaar in
sinds 30 november 2013 werkzaam bij Breed.
dienst bij Breed. Zijn vakkennis, vriendelijkheid
Wij wensen zijn familie en vrienden veel sterkte
en bereidheid om te helpen werden alom
bij het verwerken van dit grote verlies.
in de gehele organisatie gewaardeerd. We gedenken hem als een betrokken mens.
Collega’s Breed Productie & Logistiek 2, afdeling Verpakken Voedingswaren
Team Facilitair
38
Colofon
Personeelsvereniging:
Uitnodiging kerstbingo 2014 Dit jaar is er weer een gezellige kerstbingo. Als vanouds zijn er vele prijzen te winnen. De bingo wordt gehouden in ons bedrijfsrestaurant aan de Boekweitweg 4 op vrijdagavond 19 december 2014. De zaal gaat om 19.30 uur open en om 20.00 uur gaan de eerste ballen vallen. Je mag één of meer introducés meenemen. De eerste introducé is gratis en de anderen betalen 5 euro per persoon. Je kunt je aanmelden tot uiterlijk 15 december 2014 bij de receptie van de Boekweitweg, of via de personeelsvereniging:
024 64 99 100 of mailen naar personeelsvereniging@denkbreed.nl
Fietsplan stopt per 1 januari 2015 Het fiscale voordeel van het fietsplan stopt per 1 januari 2015. Wil je nog gebruikmaken van de huidige regeling dan moet je dit jaar nog een fiets aanschaffen.
Het personeelsblad van Breed verschijnt 5 keer per jaar, ook op Daisy CD-rom voor mensen met een leeshandicap. Naast het personeelsblad hebben we een digitale nieuwsbrief voor onze medewerkers. Deze wordt twee keer per maand per e-mail verstuurd. Werk je bij Breed en wil je deze nieuwsbrief ontvangen op je privé e-mailadres? Stuur dan een verzoek naar: communicatie@denkbreed.nl. Redactieadres: Breed Communicatie Kamer 523, Postbus 6700, 6503 GE Nijmegen T: 024 64 99 154 E: communicatie@denkbreed.nl I: www.denkbreed.nl Hoofdredacteur: Karin Reintjes E: k.reintjes@denkbreed.nl Eindredacteur: Ilse van der Wijst E: i.vdwijst@denkbreed.nl Redactie: Eline Degen, E: e.degen@denkbreed.nl Freek Stevens, E: f.stevens@denkbreed.nl Mary van de Looij, E: m.vdlooij@denkbreed.nl Maureen Reyers, E: m.reyers@denkbreed.nl Concept & vormgeving: The Brandhouse, Den Bosch Fotografie: FHFotografie, afdeling Communicatie, Eveline van der Vliet
De fiets moet in 2014 worden geleverd en de ingevulde formulieren moeten uiterlijk 19 december bij de salarisadministratie ingeleverd zijn. Vraag bij de salarisadministratie om de formulieren en informatie over de regels die gelden, telefoonnummer: 024 64 99 472 of 024 64 99 232, e-mailadres: salarisadministratie@denkbreed.nl.
Visagie: Viviënne Heijster Verspreiding: Cycloon Post Druk: Drukkerij De Kleijn, Wijchen
39 1
De werkplek van Claudette 24