DECEMBER 2015 - Nr. 04
HET PERSONEELSBL AD VAN
Ina > Ik geloof in de werkzame samenleving
LAATSTE LEERWERKBEDRIJF
Collega’s AFAC over naar 2Switch 30 JAAR BREEDBEELD EN 6 EINDREDACTEUREN
Vernieuwing en verbetering van de BreedBeeld
ZIE JE NOU WEL
Inhoud > 12 Ina is de nieuwe
Beste collega’s, Mijn eerste en laatste voorwoord als directeur van Breed voor het personeelsblad. Natuurlijk ken ik het blad al heel lang. Ik lees het ook altijd met veel plezier. Ik vind het erg bijzonder om als covermodel in het blad te mogen staan! Het is de laatste Breedbeeld. We blikken in het blad ook terug op bijna 30 jaar Breedbeeld in al
directeur van Breed
zijn vormen. Ook vind je een fotopagina met
en het WerkBedrijf.
prijsvraag over meer dan 40 jaar sociale
Wat is haar inspiratiebron?
werkvoorziening in Nijmegen. Verder lees je over het vervolg van Dariuz en het vertrek van het laatste leerwerkbedrijf van Breed: de AFAC naar 2Switch. We staan aan de vooravond van de integratie met het WerkBedrijf. De afgelopen maanden is
Update Dariuz • 4 Kijken naar de mogelijkheden.
Truusje • 7 Collega Truusje van Zanten heeft een boek geschreven over huiselijk geweld.
Historie van Breed • 8 / 9
DAT WE, SAMEN MET ONZE RELATIES EN
Breed heette vroeger WNO. Wist je dat?
MEDEWERKERS, HEEL VEEL BEREIKT HEBBEN!
Kies mij als nieuwe medewerker! • 19
In dit laatste personeelsblad van Breed willen wij graag alle mede-
Verder in dit nummer:
werkers en relaties bedanken voor hun inzet en betrokkenheid. We wensen iedereen fijne feestdagen en een hele goede jaarwisseling! 2
hard gewerkt om alle medewerkers hierover te informeren. Ik wil iedereen dan ook bedanken voor het geduld, vertrouwen en inzet van de laatste maanden. Want ik realiseer me dat het soms niet prettig was. Ik sluit af met iedereen fijne feestdagen te wensen. Verder wil ik alle medewerkers erop attenderen dat er in de tweede week van januari een nieuwjaarsbijeenkomst is. Misschien tot dan!
Kijk dan snel verder en maak kans op een prijs.
Ina Hol Actief aan de slag voor een baan
WerkBedrijf • Kerstrecept • Knalbonbons maken • In memoriam • Personeelsvereniging • en meer >
3
<
Op 26 mei startte de afdeling
Consulent Odette Welles (l) en
Carmen Croes
werkcoach Vincent Martinus (r)
Carmen vulde als één van de eerste de vragen-
voor gebouw Sint Teunismolenweg.
lijsten in. Zij zat ook in de eerste groep op de Sint Teunismolenweg. Ze was niet tevreden over de gang van zaken, maar stond toch te popelen om gedetacheerd te worden. Inmiddels
Dariuz
werkt ze sinds september bij 2dA. Wat vindt
Dariuz geeft inzicht in de mogelijkheden van
Carmen ervan dat ze nu gedetacheerd is?
SW-medewerkers en biedt handvatten voor het
”Ik werk 20 uur per week in een groep van 20-25
vervolgtraject. SW-medewerkers vullen samen met
mensen bij 2dA. Het zijn allemaal verschillende
in beeld 2015. Dit project regelt
consulenten en werkcoaches hiervoor vragenlijsten
mensen. Zowel van Breed als ook studenten.
dat 800 medewerkers, samen
in. Er zijn 3 mogelijke uitkomsten na het invullen
Wij ontvangen dossiers van ziekenhuizen. Daar
van de vragenlijsten:
moeten we de nietjes en plakband vanaf halen,
1. ) De SW-medewerker kan direct gedetacheerd
zodat het gescand kan worden. Het is heel precies
coach, hun mogelijkheden in
worden naar een andere functie en/of werkplek;
werk, maar leuk! Het bedrijf heeft alles goed
kaart brengen. Het instrument
2. ) De SW-medewerker kan gedetacheerd worden
geregeld en ze zijn heel aardig. Ik ben echt blij
met extra training en/of opleiding;
dat Vincent Martinus me aan deze baan heeft
3. ) De SW-medewerker blijft werkzaam binnen
geholpen. Het is in ieder geval voor een jaar.
de beschutte omgeving.
Ik hoop natuurlijk dat ik langer mag blijven”.
De vervolgafspraken worden vastgelegd in
Eigen regie is belangrijk
het Individueel Ontwikkelingsplan (IOP). Elke
Vincent is werkcoach op de Sint Teunismolenweg.
drie à vier weken start een nieuwe groep
Hij kwam 2 weken nadat de eerste groep was
van 96 medewerkers aan zo’n traject.
begonnen. Vincent: “Er was onvrede over de
Bemiddeling & Begeleiding 1 met het project Productie & Logistiek
met de eigen consulent en werk-
waarmee wordt gewerkt heet Dariuz. We zijn nu een half jaar verder. Tijd voor een update!
DEEL 2: DARIUZ
overstap naar de Sint Teunismolenweg.
<
We zijn nu vooral bezig om die onvrede weg te
tekst Babette Veen
Kijken naar de mogelijkheden!
nemen. Heel simpel door het in kaart brengen
van de medewerkers. En dan gaat het over zaken als het werkrooster, de naam en de consulent.
We maken afspraken met iedere medewerker over de regels en waarom iemand hier werkt. Verder vinden we het belangrijk dat elke medewerker zelf regie houdt en actief aan de slag gaat”. Odette Welles is consulent en helpt vanaf november, samen met Ammar Selman, op de
Carmen nog op de Sint Teunismolenweg.
Sint Teunismolenweg medewerkers bij het solliciteren. Ze heeft al kennisgemaakt met de
4
5
<
Truusje van Zanten schrijft boek
laatste groepen die zijn ingestroomd. Odette: “De sfeer is positief. Ik had ook meteen zin om te blijven en met de medewerkers aan de slag te gaan. Maar Ammar en ik willen eerst onze huidige caseload zo goed mogelijk overdragen”. “Wij zijn nu bezig om zoveel mogelijk voor te bereiden, zodat de consulenten snel aan de slag kunnen. We maken bijvoorbeeld vacaturemappen en verzorgen rondleidingen”, aldus Vincent. Odette vult aan “Ja, we moeten onze
“Samenwerking met accountmangers, commercieel managers, en productie is belangrijk”
Achter mijn voordeur Lachend en giebelend komt Truusje met haar zus voor het interview bij Breed. Truusje heeft een boek geschreven over huiselijk geweld, geen onderwerp om over te lachen.
Waarom dit boek?
Bij Omroep Gelderland kwam ik toen in een
goed! Wat we wel meer nodig hebben, zijn
Truusje brandt los: “ik zat eerst op een anoniem
programma over huiselijk geweld. Jeetje, wat
groepsdetacheringen. Want de meesten die hier
platform voor slachtoffers van huiselijk geweld.
heb ik reacties gekregen! Ook veel ongeloof.
zitten, komen het beste tot hun recht in een
Daar kwam ik in contact met lotgenoten met
De presentator zei tegen mij: schrijf er een
groepsdetachering.
wie ik op Hyves ben gegaan. Ik begreep zo steeds
boek over!”
mensen echt op weg helpen. Dan komt het zeker
beter dat mijn relatie niet oké was. De problemen werkten ook door op mijn kinderen. Op 18 december
Schrijven en uitgeven
2005 barstte de bom: mijn ex-man bedreigde
In november 2014 startte Truusje uiteindelijk
mijn zoontje. Ik heb hem en mijn dochter van
met schrijven. “Binnen anderhalf uur stond
11 maanden opgepakt en ben voorgoed het huis
het verhaal op papier. Mijn zus heeft alle
uitgegaan. Later wilde ik helemaal met mijn verhaal
teksten geordend. Daarna op zoek naar een
naar buiten en heb ik alle omroepen aangeschreven.
uitgeverij, eindredacteur en illustrator. Het is allemaal gelukt! Precies 10 jaar ben ik bij mijn ex weg en nu komt mijn boek uit, symbolisch!
Dus een goede samenwerking met account-
Leuk werk
managers, commercieel managers en productie
Truusje werkt via Breed bij WM
wordt de komende tijd steeds belangrijker”.
automaterialen. Ze rijdt materialen rond. “Ik Daarnaast zijn de betrokken managers, de
heb echt een keileuke baas. Toen ik vertelde
biedt richting en wij zien de mogelijkheden!”
projecteigenaar en de projectleider individueel
over mijn boek, heeft hij er gelijk 25 besteld.
geïnterviewd. Het doel van deze tussentijdse
Ook lichtte hij zijn relaties in over mijn boek.
Tussentijdse evaluatie
meting was om te kijken of de afgesproken
Overal waar ik kwam, spraken ze me aan”.
Ondernemingsraad en directie onderzochten
stappen goed zijn doorlopen. Verder wilden or
samen wat de ervaringen waren met het traject
en directie graag weten hoe met name de
Vanaf 29 november is het boek voor € 19.95
van de eerste drie groepen medewerkers.
SW-medewerkers het traject hebben ervaren.
te bestellen, via: terebintu@gmail.com.
Hiervoor werden alle werkcoaches en
Het rapport is nu klaar en ligt bij or en directie.
Een deel van de opbrengst gaat naar
consulenten van BB1, de Dariuz professionals
Zij zullen op basis van de uitkomsten bepalen
slachtofferhulp. Je kunt Truusje volgen
en een groep SW-medewerkers geïnterviewd.
hoe de adviezen worden overgenomen.
via twitter: @van_truusje.
6
tekst Babette Veen
Waar ze het allebei over eens zijn: “Dariuz
7
Puzzel Breed in beeld 7
1
8
In welke plaats vlakbij Nijmegen was WNO
Op de foto kun je zien wat WNO toen allemaal
Berkenbos gevestigd? (6 letters, vul de eerste
te bieden had. Wat was het eerste? (4 letters,
letter in op nummer 6)
vul de vierde letter in op nummer 1)
2
In 2001 kreeg ons bedrijf de naam Breed.
Kort geleden nam Breed afscheid van het
Hoe heette Breed daarvoor? (3 letters, vul de
laatste leerwerkbedrijf. Hoe heet dit? (4 letters,
tweede letter in op nummer. 12)
vul de eerste letter in op nummer 7)
9
10
In 2008 bestond Breed 35 jaar. Welke Brabantse zanger en presentator van bananasplit trad toen bij het feest van Breed op? (vul de tweede letter van zijn voornaam in op nummer 8)
3
tekst Ton Schönwetter
4
De Kwekerij van Breed stond bekend om de
Het kunstwerk ‘uitwaaien’ werd door medewerkers
kant-en-klaar-haag. Wat is de Latijnse naam
gemaakt toen Breed 40 jaar bestond. Welk soort
voor deze plant? (6 letters, vul de vijfde letter
meubel is het? Het staat nu in de kantine.
in op nummer 3)
(5 letters, vul de eerste letter in op nummer 10)
5
6
Oud-burgemeester Ien Dales van Nijmegen op
Ons leerwerkbedrijf Schoonmaak is
bezoek bij de afdeling ‘Algemeen’ van WNO.
overgenomen door SMB Willems en .....?
Wat is de voornaam van bedrijfsleider Jansen,
Welk ander schoonmaakbedrijf? (5 letters,
later manager van HP die op de foto staat?
vul de tweede letter in op nummer 4)
(6 letters, vul de tweede letter in op nummer 11)
De afdeling waar onder andere beeldschermen uit elkaar gehaald werden heette kortweg HP. Hoe heette de afdeling waar onder meer beeldschermen uit elkaar werden gehaald? (9 letters, vul de tweede letter in op nummer 2)
12
11
De nieuwjaarsbijeenkomst van Breed was in
Bij de Breed ‘Zie je nou wel dag’ vorig jaar was
het stadion van NEC. Wat is de naam van het
Maxima bij ons te gast. Wat is haar titel?
stadion? (7 letters vul de laatste letter van de
(8 letters, vul de eerste letter in op nummer 9)
oplossing in op nummer 5)
1
2
OPLOSSING
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Je kunt je oplossing (maximaal 1 per persoon!) mailen naar communicatie@denkbreed.nl
of op een briefje zetten en inleveren bij de receptie. Vermeld in elk geval je naam, personeels-nummer, afdeling, telefoonnummer en emailadres. Onder de goede oplossingen verloten we 5 leuke prijzen.
8
9
Laatste leerwerkbedrijf van Breed ‘naar buiten’
>
Later ging de rest ‘scannen en copy’ naar Docu-
AFAC over naar 2Switch
mentconversie. Elektro werd daarna afgebouwd. Het lichtere technische werk is naar de Boekweitweg verhuisd. En Metaal en de Kwekerij verdwenen ook”. De afgelopen twee jaar zijn de laatste leerwerkbedrijven van Breed overgegaan naar andere bedrijven: Groen, Schoonmaak, Post & Print,
Breed, voorheen WNO, heeft verschillende (leerwerk)bedrijven gehad: productiebedrijf, metaalbedrijf, groenbedrijf met eigen kwekerij, houtbedrijf, electrobedrijf, schoon-
Documentconversie en de AFAC. Groen ging naar Dar en Donkergroen. SMB en Asito namen dit jaar
maakbedrijf en een grafisch bedrijf, dat bestond uit drukkerij, scan- en copyshop.
Schoonmaak over. Post & Print ging naar Cycloon
In het vroegere personeelsblad ’t Buut lezen we dat “door een druk op de knop
en 2dA nam Documentconversie over. Het laatste
mevrouw A. Brouwer (in 1988) het info-copycenter opent”.
leerwerkbedrijf dat overging was de AFAC.
Nieuwe werkplek van AFAC medewerkers. In de kantine is een aantal teamleden van Albert aanwezig. Die zijn ook allemaal tevreden. Het blijft
“Ik heb veel vertrouwen in dit bedrijf ”
natuurlijk even wennen en behelpen, want de stelling voor de fietsen staat er bijvoorbeeld nog niet. En ze kunnen nog niet in alle systemen. Maar de sfeer is goed en de medewerkers hebben er vertrouwen in! De AFAC ging op 1 oktober over naar 2Switch. In totaal zijn 13 Breed-medewerkers gedeta-
AFAC
cheerd. Ze hebben vanuit Breed een werkcoach
Albert Markiet is op de nieuwe locatie van de AFAC
en ook een eigen consulent, die ze begeleidt in
bij 2Switch. Hij werkt ruim 6 jaar bij de AFAC. “Met
hun ontwikkeling. 2Switch zorgt voor de
heel veel plezier,” zegt Albert. Hij startte als hulp
directe aansturing op de werkplek. Zo zorgen
fietsenmaker en is doorgegroeid naar voorman.
Breed en 2Switch samen voor een volwaardige
Albert verzorgt onder meer de administratie,
en duurzame baan voor deze medewerkers.
repareert fietsen en haalt ze op van het station. Wat vind je van de overgang naar 2Switch? “Wij
tekst Babette Veen
Geschiedenis
Vroegere drukkerij van Breed.
wisten natuurlijk al dat we over zouden gaan. Dus het was geen echte verrassing meer. Ik had graag
Ongeveer 15 jaar geleden kwam Pieter Piscaer bij
duidelijker dat er veel geld bij moest om de
zelf de AFAC willen overnemen. Want ik heb veel
Breed als hoofd commerciële zaken industrie.
productiebedrijven draaiende te houden. Er is
vertrouwen in dit bedrijf. Het is een goed team en
Pieter: “de productiebedrijven waren echt het
kritisch gekeken wat geld opleverde en wat niet.
fijne collega’s. Maar dat ging helaas niet. Ik heb
zwaartepunt. Ieder bedrijf functioneerde
Als eerste productiebedrijf stopte het houtbedrijf.
geholpen met de verhuizing. Maar ik heb hier nog
zelfstandig met een eigen bedrijfsbureau,
Daarna werd het grafisch bedrijf opgesplitst.
niet gewerkt. Dat is vanaf maandag. Daar heb ik
accountmanagers en budget. Het werd steeds
De drukkerij en binderij werden verkocht.
zin in zegt Albert”.
10
Albert Markiet voor de AFAC bij 2Switch.
11
<
tekst Eveline van der Vliet
Ina Hol nieuwe directeur van Breed
12
Ik geloof “ in de werkzame samenleving ”
“Ik kende Breed al vanuit mijn vorige functie bij de gemeente Nijmegen. Maar ik wist nog lang niet alles, ontdek ik nu!” Ina Hol (47) is sinds 1 september 2015 de eerste directeur van het WerkBedrijf Rijk van Nijmegen én de nieuwe algemeen directeur van Breed. Onder haar leiding worden beide organisaties samengevoegd. Wie is Ina Hol, wat is haar opgevallen en hoe kijkt ze naar de toekomst? “De kernactiviteit van zowel Breed als het
loopbaan gezien welke negatieve effecten ‘niet
WerkBedrijf ligt me zeer na aan het hart. Ik
werken’ kan hebben. Schulden, een gevoel van
geloof dat iédereen die werk zoekt of nodig
er niet bij horen, criminaliteit, ongezond leven.
heeft, ondersteuning verdient bij het vinden
Het heeft me geleerd dat werken niet alleen
van een passende baan. Ik heb al vroeg in mijn
belangrijk is voor iemands individuele
>> 13 13
welzijn en welvaart, maar ook voor een goed
niet af en denk goed na over je drive en passie
functionerende maatschappij. Dat heeft me
in je werk. Wees eerlijk. Heb je er zin in? Ga je
een groot voorstander gemaakt van wat ik ‘de
ervoor? Vóel je die knop bij jezelf? Dan is de helft
werkzame samenleving’ ben gaan noemen.”
gewonnen. Directe SW’ers hoeven zich helemaal geen zorgen te maken. Voor hen verandert er niets.”
Sociaal bewogen
<
“Zoveel mogelijk mensen naar een volwaardige plek op de arbeidsmarkt. Dat is mijn inspiratiebron.”
“Ik ben opgegroeid in Otterlo, in Het Nationaal
Vereenvoudiging
Park De Hoge Veluwe. Mijn ouders werkten in
De gemeenten Beuningen, Druten, Groesbeek,
het Kröller-Müller Museum. Wij woonden in de
Heumen, Mook en Middelaar, Nijmegen en
dienstwoning. Ik heb er tot mijn achttiende – toen
Wijchen, UWV en Breed werken straks volledig
ik het huis uitging – altijd vakantiewerk gedaan.
samen op het gebied van arbeidsbemiddeling.
Als kind heb ik ook veel in het museum gespeeld.
De nieuwe regionale organisatie ondersteunt alle
Pas later ben ik gaan beseffen hoe bijzonder dat
werkzoekenden met en zonder een afstand tot de
eigenlijk was. Ik heb echt dáár mijn gevoel voor
met mensen - vooral jongeren - met allerlei proble-
schoonheid en liefde voor kunst ontwikkeld. Ik
men, en ze aan werk proberen te helpen. Ik had de
schilder bijvoorbeeld zelf ook graag en volg ook les-
behoefte om naast mijn studie ook met de poten in
sen. Mijn ouders waren sociaal bewogen. “Je zorgt
de klei te staan.” De liefde brengt haar uiteindelijk
niet alleen voor jezelf, maar ook voor je naasten.
in Nijmegen. Ze woont inmiddels met haar man
Hoe dan ook.” Daar hebben wij alle drie – ik heb
Charles, zoon Levi (12) en dochter Luna (11) in Mal-
nog een oudere broer en zus – onze gemeenschaps-
den. “Wonen in het centrum was hartstikke leuk,
zin aan overgehouden. Ik ben om die reden naar
maar ik rijd nu heerlijk iedere avond de rust in.”
de Sociale Academie in Utrecht gegaan. Daarna heb ik nog sociale wetenschappen gestudeerd.”
Passie en drive “Breed ontvangt me heel open, waar ik erg blij Tom Smits, Johan Lamers en Ina Hol.
Poten in de klei
mee ben. Ik ben volop aan het kennismaken,
Tijdens haar studie werkte Ina bij de Sociale
binnen en buiten de organisatie. Ik ontmoet overal
Dienst. “Een-op-een, in de spreekkamer. Praten
prettige mensen. Vanwege de reorganisatie vind
arbeidsmarkt: uitkeringsgerechtigden, mensen
ik het belangrijk om zoveel mogelijk mensen zelf
met een arbeidsbeperking, pas afgestudeerden en
te spreken. Ik ontdek dagelijks dingen die ik nog
mensen die arbeidsmatige dagbesteding willen.
niet wist. We streven ernaar dat iedereen met een
“Onze meerwaarde is de bundeling van expertises
begeleidende of ondersteunende functie in het
en ervaringen voor werkgevers en werknemers.
eerste kwartaal van 2016 op zijn of haar nieuwe
Door één ingang te creëren, wordt het complexe
plek zit. Er verdwijnen tijdens de reorganisatie
woud aan regels, procedures en uitzonderingen een
geen banen. Wel kan het zijn dat medewerkers
stuk eenvoudiger. Mijn ultieme doel? Dat iedereen
met bij- of nascholing te maken krijgen. Ik ben de
in de regio over een jaar weet, wie men moet
eerste die snapt dat onzekerheid niet fijn is. Mijn
bellen voor het vinden en behouden van werk.
antwoord daarop - of eigenlijk oproep - is: wacht
En goed geholpen wordt! Dat zou fantastisch zijn.”
Carolien van Sommeren met Ina Hol.
14
Team Look-o-Look.
15
Van de PV
Kerstrecept
Kerstverrassing
Uitnodiging Kerstbingo 2015
Kip gevuld met sinaasappel
Hoe maak je een knalbonbon
Ook dit jaar is er weer een gezellige Kerstbingo.
Je mag het aanmeldstrookje ook verzenden naar:
Als vanouds zijn er vele prijzen te winnen. De
PV Breed o.v.v. aanmelding Kerstbingo 18 december
bingo wordt gehouden in ons bedrijfsrestaurant
2015 • Postbus 40021 • 6504 AA Nijmegen
Voor 4 personen
aan de Boekweitweg 4 op vrijdagavond 18
Ingrediënten
Benodigdheden
• 1 hele biologische kip (±1,2 tot 1,5 kilo) op
• lege toiletrollen
• cadeau(kerst)papier
december 2015.
Voor vragen kun je bellen naar het secretariaat van
De zaal gaat om 19:30 open en om 20:00 uur gaan de
de personeelsvereniging (024)–6499100. Of e-mailen:
•
eerste ballen vallen. Je mag één of meer introducés
personeelsvereniging@denkbreed.nl
•
•
meenemen. De eerste introducé is gratis en de anderen
•
betalen 5 euro per persoon bij de ingang van de zaal.
•
Bij de verdeling van de kaartjes gaan de leden van
Naam lid PV:
de personeelsvereniging voor. Denk eraan dat bij de
Pers. nummer:
ingang van de zaal je PV-pasje gecontroleerd wordt.
Adres:
Je kunt het onderstaande aanmeldstrookje inleveren
Postcode en woonplaats:
Boekweitweg 4. Er staat daar een houten blauwe bus
• lijm • gekleurd lint • kleine cadeautjes of confetti
Bereiding
• Voor erbij: Winterpeen en aardappels
Knip een toiletrol doormidden en smeer beide delen
• Materialen: Rolladetouw en ovenschaal
goed in met lijm. Wikkel de halve rolletjes in vrolijk kerstpapier. Wil je een knal in de bonbon dan kun
introducé(s) naar de Kerstbingo
18 december 2015
om de strookjes in te gooien.
19 December
Uitnodiging Kerstmarkt
✂
tot uiterlijk 11 december 2015 bij de receptie van de
Ik kom met
kamertemperatuur 1 sinaasappel 3 teentjes knoflook enkele takjes verse rozemarijn peper en zout 30 gram roomboter, kamertemperatuur
Bereiding
je een knalrotje in de rolletjes doen maar echt nodig
Verwarm de oven voor op 180 graden. Knip eventuele
is het niet. Zorg dat je voldoende papier aan beide
touwtjes waarmee de poten van de kip vastgebonden
kanten over hebt om het papier samen te binden.
zitten los. Snijd de sinaasappel in een paar stukken.
Bind één kant van de knalbonbon vast. Daarna wordt
Strooi een beetje peper en zout in de kip. Stop de
de bonbon gevuld met een klein cadeautje of confetti.
stukken sinaasappel er losjes in (niet proppen!). Hak de
Daarna kun je ook de andere kant vastbinden. Dan
knoflook in stukjes en doe die ook in de kip. Steek er
krijgt iedereen een bonbon om kapot te trekken.
een takje rozemarijn bij en 10 gram boter. Nu zit de kip
Veel plezier!
goed gevuld. Bind de achterpoten bij elkaar zodat de holte wat dichter is. Leg de hele kip in de ovenschaal. Hak wat takjes rozemarijn fijn. Prak de rest van de boter met een vork en roer de rozemarijn erdoor. Zorg dat de boter zacht is, dan gaat het makkelijker. Bestrijk de
Op zaterdag 19 december hebben we een
bovenzijde van de kip met een laagje rozemarijnboter (ook de poten). Bestrooi met een beetje peper en zout.
kerstmarkt met aansluitend een feestavond.
Leg wat stukken wortel en aardappels eromheen.
Alle medewerkers van Breed zijn van harte
Braad een half uur op 180 graden in de oven. Zet de
welkom. De kerstmarkt is van 12.00 tot 21.00
temperatuur daarna op 120 graden en laat de kip nog
uur op de Boekweitweg 4. Er zijn verschillende
45 min tot 60 min bakken. Bedruip af en toe met vocht van de bodem van ovenschaal. Haal de kip uit de oven
artiesten aanwezig zoals Django Wagner.
en bedek met aluminiumfolie en laat 15 min rusten.
Aanmelden is niet nodig.
Eet smakelijk!
16
17
Wat gaat er gebeuren?
Breed-medewerkers bedenken zelf manier om baan te zoeken
Breed gaat op in het WerkBedrijf
Kies mij als nieuwe werknemer!
2016 nadert … Breed wordt klaargemaakt om op te gaan in het WerkBedrijf. Inmiddels
5 medewerkers bedachten samen met hun consulent een nieuwe manier om de aandacht
zijn alle indirecte medewerkers geïnformeerd over het sociaal plan MGR, het
van werkgevers te trekken. Tijdens een sollicitatietraining van consulent Martein van
functieboek, de procedures en wat het voor hen persoonlijk gaat betekenen.
Lier kwamen deze medewerkers op het idee om flyers en posters van zichzelf te maken, zodat zij zich op een creatieve en andere manier aan werkgevers konden presenteren. Op pad
Ook alle directe SW-medewerkers weten dat er
Heb je nog vragen over het samengaan met het
De groep is samen op pad gegaan in het centrum
een nieuw sociaal plan SW is en zijn waarschijnlijk
WerkBedrijf? Stel ze bij je leidinggevende of
van Nijmegen, Wijchen, Groesbeek, Beuningen
daarover geïnformeerd. Voor deze laatste groep
stuur een mail naar werkbedrijf@denkbreed.nl.
en Malden. Daar hebben ze bij winkels en be-
medewerkers verandert er bijna niets. Zij blijven
drijven gevraagd of de posters daar opgehangen
hun arbeidsovereenkomst houden. Alleen de werk-
mochten worden. Het is de bedoeling dat de pos-
gever verandert, dus komt er op de loonstrook
ters bij potentiële werkgevers opvallen, als zij
WerkBedrijf in plaats van Breed te staan.
daar hun boodschappen doen of kleding kopen.
Kortom: als je directe SW-medewerker bent bij
De actie is geslaagd. De posters zijn in verschil-
Breed blijf je je rechten en plichten houden,
lende lunchrooms, cafés, winkels en bedrijven
zoals ze zijn afgesproken in de cao SW.
opgehangen. De reacties waren zeer positief.
Verder:
Een van de 5 medewerkers, Theo Coenders,
• behoud je je salaris
vond het in het begin erg spannend om zichzelf
• houd je recht op werk en begeleiding
te presenteren. ‘’Ik moest even de schroom
Van l naar r: Theo Coenders, Jurgen Wanders, Hein Lieskamp, Marco van den Brand, Chi Cheung
overwinnen. Maar daarna ging het steeds beter.
Resultaat
Voor alle SW-medewerkers die binnen de
Je neemt de regie in eigen handen en dat voelt
Martein: “We hopen op een mooi resultaat naar
regeling Begeleid Werken in dienst zijn van
goed.’’ Consulent Martein van Lier kijkt terug op
aanleiding van deze actie. Natuurlijk het liefst
externe werkgevers, geldt een terugkeer-
een succesvolle actie. ‘’Medewerkers gaan in deze
een leuke baan voor alle 5 de medewerkers. Zij
garantie. Deze garantie blijft bestaan
actie uit te van hun mogelijkheden in plaats van
gaan de komende weken individueel bedrijven
tot 2020 en geldt ook voor nieuwe
beperkingen. Juist door deze houding zullen hun
bezoeken en laten daar hun flyer achter.’’
plaatsingen na 1 januari 2016.
kansen toenemen op de arbeidsmarkt. Ze begonnen rustig en ingetogen en werden steeds enthousiaster
Noot van de redactie: Inmiddels heeft 1
en daadkrachtiger. Een zeer leuke en mooie ge-
medewerker een baan gevonden. Gefeliciteerd!
dragsverandering om mee te mogen maken’’. 18
19
tekst Sharon Vallejo
tekst Babette Veen
Zelfde rechten en plichten
Een terugblik op ons personeelsblad Niels van Dongen ik aan de column “D.E. Pineut”. De
Vernieuwing en verbetering
geheimzinnige persoon achter deze column was alleen bij de redactie bekend, maar zijn/ haar scherpe toon
In deze laatste Breedbeeld kijken we natuurlijk terug op de geschiedenis van het
hield de gemoederen
personeelsblad van Breed. Breedbeeld verscheen voor het eerst in 2002. Daarvoor heette Breed nog WNO en het personeelsblad ’t Buut. We zochten alle oud-eindredacteuren op.
flink bezig. Na mijn Van 2000 tot en met 2006 was ik eindredacteur
vertrek bij Breed
De oudste makers van ’t Buut waren Annie Janssen en Anke Mars, samen met fotograaf Jos
van ’t Buut en later van Breedbeeld. Een mooie
ben ik Breedbeeld
Holland en illustrator Add Moonen. De eerste officiële eindredacteur was Pam van den Beld.
en leerzame periode, waarvan ik in mijn huidige
met veel plezier
baan bij energiebedrijf RWE nog profiteer. Ik lever
blijven lezen. Mijn
graag een bijdrage aan de allerlaatste editie van
opvolgers hebben er een
Breedbeeld. De leukste herinneringen bewaar
geweldig leuk blad van gemaakt.
Pam van den Beld beurzen, bijvoorbeeld de BKD (Bedrijven
Liselot Roeling
Kontakt Dagen).
over alle veranderingen
Daarvan deden
die toen speelden? Met
we verslag in ‘t
plezier denk ik terug
Buut. Het mooiste
aan de organisatie van
vond ik de
een catwalk: mede-
interviews met
werkers ‘showden’
de werknemers
aan werkgevers wat
van WNO.
ze te bieden hadden.
personeelsblad ’t Buut bij. Dat verscheen zes keer
Persoonlijk
Ook herinner ik me
per jaar. Als je nu oude exemplaren doorkijkt, zie
contact met
Van 2006 tot 2008 werkte ik bij de afdeling
de stukjes over de
je hoe de wereld en WNO/Breed zijn veranderd.
de mensen op de werkvloer,
Communicatie. Een hele leuke tijd, waarin
kinderboerderijen,
Ik organiseerde in die tijd veel deelnames aan
boeiend! Verder vulden we het blad met
we veel hebben gedaan. We hebben hard
waar medewerkers
verslagen van jubileumfeestjes en personalia.
gewerkt om Breedbeeld mooier te maken.
van Breed werkten.
Ik werkte bij WNO van 1984 tot 2001. Vanaf 1996 deed ik PR en Communicatie en daar hoorde
20
tekst Hans Crezee
Maar ook leesbaarder: hoe vertel je begrijpelijk
20
22 11
Colofon Carla Niemeijer Breed waren fotomodel voor
In memoriam
de ‘Trots op jezelf’ campagne en toonden hoe waardevol hun werk is: schitterende beelden, die ik graag in Mijn mooiste herinnering is de introductie van
deze Breedbeeld
de vernieuwde Breedbeeld. Medewerkers van
zou terugzien.
Antoon Marinussen Op zondag 1 november 2015 bereikte ons het droevige bericht dat Antoon Marinussen (55) plotseling was overleden. Antoon was vanaf 1989 in dienst en toonde zich een echte groenman, met liefde voor alles wat groeit en bloeit. De groencollega’s (ook die van de gemeenten West Maas en Waal en Wijchen) werkten graag
Karin Reintjes met de mensen
met hem. Antoon was gemotiveerd en hij
om wie Breedbeeld
werkte netjes. Antoon kon slecht tegen on-
echt gaat. Zonder
recht. Hij nam het dan voor collega’s op. Daarbij hield Antoon zoveel van
hun verhalen geen
praten dat je hem daar soms in moest remmen. Met het overlijden van
Breedbeeld! Soms
Antoon verliezen we een gewaardeerde collega. Dit werd onderstreept door
werd gezegd dat
de grote belangstelling van Breed-collega’s bij de uitvaart.
het personeelsblad te positief was. We hebben regel-
Collega’s Breed
Als manager Communicatie was ik bijna 4 jaar
matig geprobeerd er
eindverantwoordelijk voor Breedbeeld, met Hans
ook kritische noten
Crezee en Ilse van der Wijst als drijvende krachten
in te krijgen. Maar
erachter. Samen met de redactie bedachten we
mensen wilden vaak
Lena van der Noll
onderwerpen en het communicatieteam schreef
niet ‘negatief’ zijn of waren gewoon positief. Bij een
Op 31 augustus 2015 ontvingen wij het bericht
artikelen. Zelf vond ik schrijven het allerleukste,
lezersonderzoek kreeg ons blad een 7, prima toch!
dat onze gewaardeerde medewerkster Lena van
vanwege de openhartige en verrassende gesprekken
der Noll na een lange ziekteperiode is overleden op 30 augustus 2015. Zij was sinds 1 februari 1981 in dienst bij Breed als DTP’er. Wij zijn
Babette Veen
aangeslagen en verdrietig. We herinneren ons
Het afgelopen jaar was ik als manager Communicatie
Lena als een lieve, hardwerkende vrouw met
eindverantwoordelijk voor het blad. Maar ik heb zelf
een groot hart voor haar werk. Wij wensen haar
ook, met mijn team, de redactie en Hans Crezee, volop
nabestaanden heel veel sterkte bij de verwerking
aan deze laatste Breedbeeld gewerkt. Het is mooi om te
van dit grote verlies.
horen dat veel mensen gehecht zijn aan het blad. Ik denk dat volgend jaar best nog een soort Breedbeeld terugkomt. Alleen niet in zijn huidige vorm. Meer daarover hoor je in 2016. 22
Collega’s Breed
Het personeelsblad van Breed verschijnt 4 keer per jaar, ook op Daisy CD-rom voor mensen met een leeshandicap. Naast het personeelsblad hebben we een digitale nieuwsbrief voor onze medewerkers. Deze wordt twee keer per maand per e-mail verstuurd. Werk je bij Breed en wil je deze nieuwsbrief ontvangen op je privé e-mailadres? Stuur dan een verzoek naar: communicatie@denkbreed.nl. Redactieadres: Breed Communicatie Kamer 523, Postbus 6700, 6503 GE Nijmegen T: 024 64 99 154 E: communicatie@denkbreed.nl I: www.denkbreed.nl Hoofdredacteur: Babette Veen E: b.veen@denkbreed.nl Eindredacteur: Ton Schönwetter E: t.schonwetter@denkbreed.nl Redactie: Eline Degen, E: e.degen@denkbreed.nl Freek Stevens, E: f.stevens@denkbreed.nl Mary van de Looij, E: m.vdlooij@denkbreed.nl Maureen Reyers, E: m.reyers@denkbreed.nl Sharon Vallejo Fraile, E: s.vallejo@denkbreed.nl Concept & vormgeving: The Brandhouse, Den Bosch Fotografie: FHFotografie, afdeling Communicatie, Eveline van der Vliet Visagie: Viviënne Heijster Verspreiding: Cycloon Post Druk: Drukkerij De Kleijn, Wijchen 31 23
Ina Hol voor het WerkBedrijf. 24