Nº 401 septiembre 2022 El IPC continua AVANZAndo y Avanza sigue sin querer “entenderlo”
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COLECTIVO UNITARIO DE TRABAJADORES
L a P r o p u e s t a q u e v i e n e p r e s e n t a n d o UGT/CCOO de subida salarial del 3,5%, con propuesta de revisión en los años sub siguientes (no aceptada de momento por la patronal), lleva consigo grave pérdida de poder adquisitivo, puesto que a la vista está que se prevé que cerremos el año con una inflación muy elevada.
Sección sindical Avanza ZGZ C/ Miguel Servet, nº 199
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C U T r e c h a z a m o s , l a s p r o p u e s t a s d e l gobierno Socialista, el proyecto del PP, l a s m a n i f e s t a c i o n e s p ú b l i c a s d e l a Patronal y las de UGT/CCOO, sobre el “pacto de Rentas” porque siempre acaba recayendo sobre el conjunto de los trabajad o r es , más aú n s o b r e las p en s io n es y salarios bajos, ya que su objetivo principal es el ajuste a la baja de los salarios.
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El descontrol existente sobre el IPC, está devaluando de manera drástica nuestros salarios, CUT vemos con mucha preocu pación de que el mensaje de la patronal de no vincular el IPC a los salarios está cuajando entre la población trabajadora, que se está convirtiendo en actor pasivo y c o n f o r m i s t a d e l a m a l a g e s t i ó n q u e e l Gobierno está realizando ante la crisis del sistema capitalista que controla nuestra sociedad.
C/ Ventura Rodríguez, nº 10 - local 50007 - Zaragoza
ii tt o o rr ii aa ll entalto-401 - 1 - septiembre-2022 Editorial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .1 Pleno Ordinario Comité de agosto . . . . . . .3 Reunión de Coordinación . . . . . . . . . . . . . . .5 Reuniones SAMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 ¿Referéndum? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .14 La Nota . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .16 Fallecidos en accidente laboral 16 El control de la inflación . . . . . . . . . . . . . . . .17 Para saber donde estamos... . . . . . . . . . . . .21 S S u u m m aarrii o o BOLETIN INTERNO entalto
Hay que luchar por el mantenimiento de nuestro poder adquisitivo.
CUT entendemos que hay otras medidas mucho menos gravosas para el conjunto de la población trabajadora, y que pode mos señalizar algunas: d d
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Con la asistencia de 11 vocales: (2 vocales de SATTRA, 3 de CCOO, 4 de CUT, 1 de UGT y 1 de CSIF), de los 23 que componen el Comité de empresa, se ha celebrado Pleno Ordinario de Comité d e e m p r e s a d e l q u e r e s a l t a m o s l o siguiente:
Reabrir un banco público al servicio de los intereses del país, etc.
guerra, la cual estamos pagando los euro peos que es la OTAN.
La lucha es el único camino.
H o r a r i o s p o r d e s v í o s . S o l i c i t a m o s urgentemente horarios por obras para las
Modificar la legislación sobre beneficios empresariales.
H a y q u e l u c h a r p a r a q u e s e r e p a r t a l a riqueza que cada vez esta acumulada en menos manos. Hemos nacido para vivir, para el ocio, para estar con nuestras fami lias y tener los suficientes medios económicos para hacerlo con dignidad.
La crisis, los incrementos del IPC, no la g e n e r a m o s l o s t r a b a j a d o r e s , l a c r i s i s l a generan quienes gestionan esta sociedad, l a s g r a n d e s m u l t i n a c i o n a l e s , b a n c o s y p o l í t i c o s c o r r u p t o s q u e s e v e n d e n a l mejor postor.
Asuntos pendientes.
Puntos presentados por CUT: Dispensador papel. Solicitamos reparación del dispensador de papel situado en los aseos al lado de caja y la revisión de la totalidad de los dispensadores de los aseos de cocheras.
Pleno ordinario Comité de empresa agosto 2022 2022-setiembre - 2 - entalto-401
CUT solicitamos al presidente del Comité los justificantes de las dos últimas denun cias a Inspección de Trabajo que presentamos nosotros, maquinas QR, póliza de seguros.
No es de recibo que nos dejemos tratar c o m o t o n t o s , n o s b a j a n o c o n g e l a n l o s salarios, nos ponen por las nubes la elec tricidad, la energía, los alimentos básicos y nos ponen en manos de una potencia d e c a d e n t e ( E E . U U ) , c u y o o b j e t i v o e s m a n t e n e r s u p o s i c i ó n g e o e s t r a t é g i c a , y p a r a e l l o d i s p o n e d e s u m a q u i n a r i a d e
Nacionalizar la industria eléctrica (como acaba de hacer Francia) y la energética. Cancelar la aportación de la OTAN de un 2% del PIB.
Por ello la clase trabajadora tenemos que defender en los convenios, los pensionistas en la calle y cada uno y cada una en su puesto de trabajo el mantenimiento del poder adquisitivo.
Horas extras: En el mes de julio se han realizado 5.946 horas extras, el equivalen te a casi 40 nuevos puestos de trabajo. Se le enviará escrito a la empresa para que contrate a más trabajadoras y convier ta en indefinidos a los contratos tempora les.
Subir los impuestos a las fortunas medias y altas.
En cuanto a la plataforma del convenio, en estos momentos, no se dan las condi c i o n e s p a r a m o d i f i c a r a l a b a j a n u e s t r a
Trampillas exteriores. Volvemos a solicitar que las trampillas exteriores vayan debidamente cerradas, para evitar acci dentes como el que se produjo el día 9 de agosto en la línea 21. Secciones sindicales. Preguntar al resto de secciones que se posicionen respecto a l t r a s l a d o d e l a s s e d e s s i n d i c a l e s e n cocheras. Así mismo, proponemos enviar escrito para que se ubiquen las actuales garitas donde estaba situado el tranvía ya que hay espacio suficiente.
líneas afectadas con desvíos programa dos.
Incorporación L-33 (Pinares). Ante la dificultad del giro de Avenida América a Fray Julián Garcés en la incorporación a Ve n e c i a , s o l i c i t a m o s u n c a m b i o e n l a incorporación de dicha línea en Pinares de Venecia.
R e u n i ó n C o o r d i n a c i ó n . R e f e r e n t e a l correo de la empresa sobre la convocato ria del día 30 de agosto, en el cual se nos indica que la reunión de Coordinación del día 6 de julio fue desconvocada de mutuo a c u e r d o , c o m o n o f u e a s í , p r o p o n e m o s contestarle, de que en julio no hubo reu nión porque la empresa no nos volvió a convocar, ya que hubo muchos días sin SAMA.
H o r a s e x t r a s . E n l a i n f o r m a c i ó n q u e mensualmente nos proporciona Avanza, o b s e r v a m o s q u e e n e l a p a r t a d o H o r a s
Convenio. Proponemos que se le dé respuesta a la consejera de Movilidad sobre el escrito que nos envió de desconvocato ria de paros. Que no se van a desconvocar los paros y que además está incumpliendo los acuerdos con los trabajadores sobre la mesa tripartita, instándoles a que los cum pla y convoque a las partes ya.
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Extras resto de secciones, no aparecen las fechas en las que se hicieron dichas horas extras y a que secciones de la empresa pertenecen. Solicitamos que se nos infor m e c o m o s e h a c e e n e l r e s t o d e h o r a s extras, fecha completa y sección a la que pertenecen.
C ó d i g o Q R e n l a s P M R S . S o l i c i t a r información porqué en las PMRS no lle van el código QR que permite abonar el importe del trayecto, como en el resto de la flota.
propuesta económica, si la empresa man t i e n e s u p o s t u r a , p l a n t e a m o s v o l v e r a nuestra propuesta inicial. Preguntamos al presidente, si hemos recib i d o c o n t e s t a c i ó n d e l a d i r e c t o r a d e Trabajo, sobre la solicitud de reunión e intervención en el conflicto. Va l o r a c i ó n d e e s t e P l e n o . Ta l c o m o hemos resaltado al principio en el mes de j u l i o s e h a n r e a l i z a d o l a b a r b a r i d a d d e 5.946 horas extras, el equivalente a casi 40 nuevos puestos de trabajo. A ello hay que añadirle que estamos en huelga por el convenio. Tenemos que ser conscientes q u e a l a e m p r e s a l e b e n e f i c i a q u e s e hagan horas extras, puesto que se ahorra mucho dinero, además, realizándolas se destruye empleo en vez de crearlo. Por ello hacemos un llamamiento a ser solida r i o s c o n q u i e n e s n o t i e n e n t r a b a j o . Estamos en huelga.
En cuanto al convenio colectivo, nos ha sorprendido la intervención del portav o z d e l S AT T R A e n e l q u e n o s h a comentado la posibilidad de un arbitraj e y q u e l o e s t á n p re p a r a n d o c o n s u asesoría jurídica. N o s a b e m o s a c u e n t a d e q u e h a s a l i d o este tema. Puede que SATTRA busque un arbitraje para tapar sus limitacion e s d e c a p a c i d a d n e g o c i a d o r a y d e alternativas para alcanzar, con éxito, la firma del nuevo convenio, o lo que pretende es desestabilizar la unidad de la p l a n t i l l a , q u e c a d a d í a d e m u e s t r a
A d e m á s d e e l l o y a h e m o s p a s a d o p o r experiencias muy negativas sobre arbitra jes y laudos en esta empresa. Tenemos la t r i s t e e x p e r i e n c i a d e l a r b i t r a j e d e l a ñ o 2013, en el que el árbitro dictó un laudo de obligado cumplimiento, por el cual la empresa se salió con la suya y se nos congelaron los salarios, no aplicándonos los i n c r e m e n t o s q u e t e n í a m o s p a c t a d o s . También se nos congeló la generación de la antigüedad y otros conceptos. En una palabra, anuló nuestro convenio colectivo y c o m o t o d o s r e c o r d a r é i s , n o s c o s t ó m u c h í s i m o e s f u e r z o e n e l a ñ o 2 0 1 5 y 2 0 1 6 , p a r a d e s b l o q u e a r e s e a r b i t r a j e y volver a tener convenio. Por ello, tenemos que evitar el arbitraje, seguir en la lucha y no permitir que nadie decida por nosotros. Si el objetivo de SATTRA, es ir a un arbitraje, tendrá a CUT enfrente. La lucha continúa. La única lucha que se pierde, es la que se abandona.
C U T, e s t a m o s e n c o n t r a d e a c e p t a r arbitraje alguno. CUT, estamos por que la Administración, tanto del Gobierno de A r a g ó n , c o m o e l Ay u n t a m i e n t o d e Z a r a g o z a , o b l i g u e n a e s t a e m p r e s a a negociar bajo el principio de la buena fe o, de lo contrario, que le rescindan la con ces ión y no permitan que es ta empres a vuelva a gestionar el servicio de transpor te urbano de Zaragoza.
S. Sindical CUT en
NO HAGAS HORAS EXTRAS
Avanza Zaragoza 2022-setiembre - 4 - entalto-401
m a y o r c o h e re n c i a y q u e v a m u y p o r delante del comité de huelga.
CUT. Solicitamos información sobre el bus 4956 del cual se le envió escrito por un ruido de trasmisión.
AVZ. La persona que se iba encargar al f i n a l d i j o q u e n o p o d í a , s e h a v u e l t o a encargar a otro carpintero.
Asuntos pendientes
los contratos a tiempo parcial en jornada completa.
Comunicado 29. Exigimos la retirada del Comunicado, así como explicaciones de R R H H s o b r e e s t e n o m b r a m i e n t o , e s t e C o m i t é n o t i e n e c o n o c i m i e n t o d e q u e a l g ú n a s p i r a n t e a i n s p e c t o r q u e d a r a e n reserva en la anterior convocatoria, por lo que dicho nombramiento incumple nues tro convenio. Solicitamos nueva convoca toria de dicha plaza según dicta nuestro convenio.
Horas extraordinarias. Según información facilitada por la Empresa en el mes de mayo se han realizado un total 3592 horas extraordinarias. En el mismo period o d e l a ñ o p a s a d o f u e r o n 2 5 3 3 , l o q u e supone un 40% más en el mismo periodo. E q u i v a l e n t e a 3 5 p u e s t o s d e t r a b a j o . E x p r e s a m o s n u e s t r o m a l e s t a r p o r e l incremento de horas con respecto al año anterior en el mismo periodo, son excesi vas, instamos a que se realice más contra tación de personal, se hagan fijos a los contratos eventuales, así como convertir
AVZ. – Este trabajador pasó el proceso de selección.
JULIO
CUT. Ya le comunicamos en la reunión de la Comisión Paritaria que esta selec ción no se ajusta a convenio, ya que el
AVZ. Se hicieron más que el año pasado a pesar que se han contratado más trabajadores.
PUNTOS CUT
Reunión de Coordinación julio y agosto
E n t e n d e m o s q u e l a n u e v a p r o m o c i ó n a i n s p e c t o r n o e s v á l i d a , p o r n o h a b e r s e abierto un proceso de selección, negando la oportunidad a todos aquellos conductores que no llevaban un año en la empresa en el anterior proceso de selección y que si podrían optar al puesto actualmente. En el comunicado nº73 del 27 de agosto de 2021 se cerró el proceso de selección de los candidatos al puesto de Inspector, p o r l o q u e e n t e n d e m o s q u e e s t a ú l t i m a promoción a Inspección del comunicado nº 29 de 2022 no se ajusta a convenio.
-CUT. Hace casi un mes que no funciona el aire acondicionado de portería, nos parece un hecho bastante grave.
AVZ. Vinieron a revisarlo y nos dijeron que no tiene arreglo, solicitamos presu puesto, el día 5 de septiembre instalarán el equipo.
AV Z . S e r e t i r ó d e l a c i r c u l a c i ó n y s e reparó.
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-CUT. Hace más de 2 meses que se le comunico desperfectos en una mesa de portería.
CUT. Pero la trabajadora sí que perte nece a Avanza y ustedes tienen que garan tizar sus condiciones laborales.
Tr a b a j a d o r e s d e Ta l l e r. S o l i c i t a m o s relación nominal de cada trabajador de taller con su
Cámara Caracol. Solicitamos a Avanza que nos certifique que se ha quitado la cámara nº3 y verlo insitu los Delegados de Prevención.
p r o c e s o d e s e l e c c i ó n t e r m i n ó c o n e l comunicado 73 de agosto de 2021.
AVZ. – Si
AVZ. Retirada no, anulada.
Puntos de Carga. Solicitamos información a la empresa de los puntos de recarga eléctricos situados en el interior del recinto de la depuradora.
AVZ. Ya se retiró la cámara y no lo van a certificar.
AVZ. No lo van a hacer.
CUT. - ¿Se van a quedar fijos ahí?
AVZ. Nos enviará la relación nominal por correo luego. Comunicado nº 20 de 5 de abril. Este comunicado estaba relacionado con los p r o b l e m a s p a r a p o d e r c o n t a c t a r c o n e l servicio médico, han pasado dos meses y los problemas para contactar con el servi c i o m é d i c o c o n t i n ú a n , l e s i n s t a m o s a s o l u c i o n e n d i c h o p r o b l e m a a l a m a y o r brevedad.
A s e o s . L o s a s e o s q u e s e a l i m e n t a n d e energía de placas solar se suelen quedar sin carga, dejando de funcionar la luz con f r e c u e n c i a , s o l i c i t a m o s s e l e s d o t e d e corriente continua y sensor de movimien to tal y como están otro tipo de Balat, o se r e p a r e n y s e c a m b i e n l a s b a t e r í a s . Ta m b i é n s o l i c i t a r q u e e n l o s a s e o s q u e son utilizados por varias líneas se les dote de dobles dispensadores, ya que los fines de semana con la dotación actual no es s u f i c i e n t e . P o r e j e m p l o , t e r m i n a l d e Valdefierro, Villa de Ansó.
AVZ. Ya está solucionado.
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AV Z . E s e s e r v i c i o n o p e r t e n e c e a Avanza Zaragoza.
AVZ. Se ha aprovechado espacio que no comporta riesgo.
Bibliobús. Solicitar información de la cli matización de dicho vehículo mientras el conductor está circulando con el vehículo, tareas que realiza el trabajador y solicitar e v a l u a c i ó n d e r i e s g o s l a b o r a l e s e n e l puesto de trabajo e interior en lo relativo a ese servicio de Bibliobús.
CUT. La cámara no se ha retirado.
correspondiente categoría (art.17 conve nio).
Manifestar nuestra protesta y preocupa ción por lo ocurrido la semana del 13 al 2022-setiembre
AVZ. Ya está solucionado.
Averías de Autobuses. Solicitamos información, de por qué se tienen y por orden de quien, autobuses parados durante horas p o r a v e r í a p a r a a l f i n a l p a r a t e r m i n a r e n v i á n d o l o s a c o c h e r a s , Te n i e n d o q u e soportar en muchos casos estos trabajado r e s t e m p e r a t u r a s e x t r e m a s , a s í c o m o enfrentamientos con usuarios
a17 de julio, algo a todas luces impresen t a b l e . A l a g r a n c a n t i d a d d e a u t o b u s e s averiados, se ha unido la falta de respues t a d e l a e m p r e s a a e s t o s p r o b l e m a s , haciendo que estos se agraven y poniendo en peligro a los trabajadores al dejarlos horas expuestos al calor en cualquier zona de Zaragoza. Requerir a la empresa a que h a g a u n c o r r e c t o m a n t e n i m i e n t o d e l a flota y que, si la espera para el cambio de vehículo es larga y siempre que las condic i o n e s d e e s t e l o p e r m i t a n , s e r e t i r e a cocheras.
AGOSTO
AVZ. No va a dar la orden de retirar el cartel de línea cuando reciban la orden de solo dejar usuarios.
Avería Buses: Solicitamos información de porque los buses averiados que entran e n c o c h e r a s e n v e z d e c a m b i a r l o s p o r otros, siendo que en estos momentos dis
C U T. N o e s t a m o s d e a c u e r d o e n e s a p o s t u r a y a q u e a c a r r e a c o n f l i c t o s c o n usuarios, al parar el bus en la parada y no recoger gente.
AV Z . Ya s e t r a t ó e n l a r e u n i ó n d e Seguridad u Salud. CUT. En esa reunión echaron balones fuera, no nos quieren decir quien da la orden de dejar a los compañeros tirados a 50º grados en vez de enviarlos a cocheras directamente, es más después de hacerlos esperar se les envía a cocheras, nos pare ce un hecho muy grave.
PUNTOS CUT
AV Z . S e h i c i e r o n m e n o s q u e e l a ñ o pasado por esas fechas.
O r d e n e s d e s d e S A E . C o m u n i c a r a l o s r e g u l a d o r e s / S A E q u e s e a b s t e n g a n d e c o m u n i c a r a l c o n d u c t o r q u e n o r e c o j a clientes sin permitirle quitar el cartel de la línea, ya que si llegas a una parada con el cartel encendido y no recoges los usuarios provoca momentos de tensión llegándose a producir insultos al conductor.
Horas extraordinarias: Según información facilitada por la Empresa en el mes de junio se han realizado un total 3968 horas extraordinarias. Solicitamos mandar e s c r i t o a l a e m p r e s a i n d i c a n d o n u e s t r o mal estar por el incremento de horas con r e s p e c t o a l a ñ o a n t e r i o r e n e l m i s m o periodo, son excesivas, instamos para que realicen más contratación de más personal, se hagan fijos a los contratos even tuales, así como convertir los contratos a tiempo parcial en jornada completa.
entalto-401 - 7 - septiembre-2022
AVZ. No van a dar la orden de quitarlo. Inspector SAE. Tenemos conocimiento de la actitud del inspector 1394, el cual c o n s t a n t e m e n t e i n c u m p l e e l p r o t o c o l o SAE, no respeta el aviso de relevo diri giéndose al trabajador o trabajadora con faltas de respeto, e insinuaciones grotescas, llegando a hacer juicios de valor por la emisora. Le solicitamos comunique a este trabajador el cese de dicha conducta. AVZ. No va a comunicar nada a dicho trabajador, es más solo conoce un caso de un afiliado de CUT. CUT. Tenemos constancia de más compañeros no solo de CUT, y no estamos de acuerdo.
Ve n t i l a d o r e s p a r a t r a b a j a d o r e s d e taller: Insistimos en la necesidad urgente de proporcionar ventiladores móviles para los trabajadores del taller.
AVZ. Lo están preparando, tienen pro blemas en su desarrollo, a ver como lo encajamos.
Desvío Valdefierro. Al Comité no se le ha informado de dicho desvío, solicitar información al respecto, del motivo por esta falta de información.
AVZ. Si hacen falta más se proporcionarán.
Aseos: Los aseos situados al lado de las duchas de taller tienen averiado el dosifi cador de jabón, solicitamos su reparación.
AVZ. El día 25 de julio se les envió un correo con el inicio de las obras.
AVZ. Está solucionado ya.
ponemos de ellos, hacen esperar al con ductor hasta ser reparados. Solicitamos información a la empresa porque muchos días se encuentran compañeros sin vehí culo en la sala de información, cuando en la campa hay vehículos aparcados que no están averiados y no se les asignan.
I n t e n t a r e m o s m e j o r a r l a o rg a n i z a c i ó n , respecto los buses aparcados en la campa que no son asignados en verano porque llevan un plan de mantenimiento.
Calendario quinto portero: Proponemos i n t e r p o n e r d e n u n c i a e n I n s p e c c i ó n d e Trabajo, ante la inexistencia de un calen dario laboral y de descansos para el traba jador de Portería que no se encuentra con tratado a jornada completa.
AVZ.
Avanza el por qué, no se ha informado a los Delegados de Prevención del Comité, de las obras de la sala San Jorge, solicitamos información de los trabajos que se van a realizar en dicha sala.
O b r a s s a l a S a n J o r g e . P r e g u n t a r a
AV Z . S e n o s p a s a r í a , s e p u s o e n l o s tablones de la sala de información.
CUT. No se nos informó d e b i d a m e n t e n i q u e e r a n para las sedes sindicales.
Portería: En vista de que los vinilos que se instalaron en su día en la cristalera de Portería, se muestran insuficientes para proteger del sol a los trabajadores que allí desempeñan su función, solicitamos a la e m p r e s a q u e i n s t a l e u n a s c o r t i n a s e n dichas cristaleras, que ofrezcan una protección realmente eficaz contra el sol.
2022-setiembre - 8 - entalto-401
Otro año más que nos comunica que la ropa de invierno se repartirá con retraso la última quincena de octubre.
En la garita de portería llevan casi un mes sin aire acondicionado obligándoles a tra bajar en esas condiciones.
Sección sindical CUT Reunión SAMA Nº40 entalto-401 - 9 - septiembre-2022
l a e m p r e s a d e r e t o m a r l a n e g o c i a c i ó n donde ella misma la abandonó el día 29 de julio y, ante la pregunta de los trabajadores de que aclare en qué situación nos e n c o n t r a m o s , l a D i r e c c i ó n d e Av a n z a añade que retira el espantajo de ultimátum del pasado 31 de julio y que mantiene su propuesta… al menos hasta el pró x i m o d í a 5 d e s e p t i e m b r e . Va m o s , q u e v u e l v e a s e r n u e s t r a “ a m i g a ” , p o r l o m e n o s , h a s t a e l e n d u r e c i m i e n t o d e l o s paros parciales.
Puntos que simplemente con voluntad se solucionarían Avanza pasa olímpicamen te.
Avanza en un afán de silenciar y arrinco nar a los sindicatos, nos oculta informa c i ó n d e l a s o b r a s d e l a s a l a S a n J o rg e , d o n d e q u i e r e t r a s l a d a r a l o s s i n d i c a t o s que tanto le molestan.
Tras el comienzo y llegado este momento, s í q u e n o s v a i s a p e r m i t i r q u e e n C U T
VA L O R A C I Ó N . O t r a r e u n i ó n q u e l a empresa quiere que pase lo más rápido posible, muchos asuntos comprometedores para ella, los pasa de puntillas, a otros dice directamente no a todo, o está solucionado o ya se solucionará a regañadien tes.
Otra vuelta al ruedo por el “tendido de sol” del SAMA
Una gran cantidad de motivos con la que esta empresa demuestra una falta de res peto día tras día a los trabajadores de esta plantilla.
Próxima reunión 14 de septiembre a las 10:00
A la Dirección de Avanza, q u e c o n t i n ú a p o r l o s m i sm o s d e r r o t e r o s , y a l e h a sonado el segundo toque de trompeta para el día 5 de septiembre Después de un mes de agosto en el que Avanza ha dejado a su suerte bajo el sol a l o s t r a b a j a d o r e s , a l a y u n t a m i e n t o y, e n general, a la ciudadanía de Zaragoza, nos volvemos a reunir en el SAMA. Comienza la reunión con la propuesta de
Se siguen haciendo una cantidad insultan te de horas extraordinarias.
AVZ. Están de acuerdo en que hay un problema que hay que solucionar segura mente serán unos vinilos, van a estudiar alguna otra opción.
Un trabajador de Avanza que presta servi cio para otra empresa (Bibliobús) según Avanza, no necesita trabajar en las mejo res condiciones, haciéndole prestar servicio sin aire acondicionado y realizando tareas que no son propias de un conductor.
Ante los paros parciales del día 5 de septiembre, el SAMA interviene y hace una oferta a la medida de Avanza
seguir manteniendo la sagrada unidad por responsabilidad y respeto a la plantilla, pero esto es lo que ocurre con los mismos que luego nos caricaturizan en panfletos o publican falsedades diciendo, por ejem plo, que queremos quitarles derechos a los trabajadores de reducción de jornada.
R e s t a b l e c i d a l a s i t u a c i ó n , s e e n t r e g a e l documento a la empresa, para continuar la jornada entre recesos y una larga charla, para que la Dirección de Avanza dé algo de maquillaje a sus mismas negativas que, salvo algún detalle, sigue manteniendo. Quedan asuntos importantes que tratar y l a r e u n i ó n q u e d a s u s p e n d i d a h a s t a e s t e jueves, día 1, a las 10 horas de nuevo en el SAMA.
CUT en Avanza Zaragoza Reunión SAMA Nº 41 2022-setiembre - 10 - entalto-401
(jefe máximo de negociación de conve nios colectivos del grupo Avanza, que ha estado presente hoy en la reunión).
ES
No sabemos si os sonará bien o mal, pero AL PAN, PAN, Y AL VINO, VINO, no es de recibo que a estas alturas de la nego ciación continuemos con una pila de error e s e n p l a n t e a m i e n t o s d e p r o p u e s t a s y documentos. A costa de ingentes dosis de p a c i e n c i a y r e s p o n s a b i l i d a d , v a m o s a
LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE LA QUE SE ABANDONA
L o s f r e n o s d e Av a n z a h a n e m p e z a d o a chirriar en el SAMA, casi tanto, como los de los autobuses que saca a la calle todos los días. La cuenta atrás para el próximo día 5 de septiembre ha comenzado y aquí ya no vale ni Ríos, ni Ramo, ni Hidalgo
Frente a la multinacional Avanza que sigue cobrando todo lo que tiene contratado, el Ayuntamiento que pone los autobuses y paga todo lo que Avanza le d i c e y u n o s m e d i o s d e c o m u n i c a c i ó n q u e p r e g o n a n t o d o l o q u e l e s d i c e n Avanza y el Ayuntamiento, aquí estalevantemos la voz: el portavoz de los tra bajadores (de SATTRA) anuncia que le va a entregar a la empresa una propuesta que, se supone, es un resumen de la plata forma ya tratada hasta en tres reuniones entre los sindicatos, que a estas alturas ya debería estar puesta al día y actualizada, pero… nada más lejos de la realidad. El ritual, el de siempre, el citado portavoz que pregunta y repregunta a los presentes para ver si obtiene alguna pista sobre qué h a c e r y c ó m o h a c e r l o , a c t o s e g u i d o u n silencio atronador en la sala y, al final, la gente del CUT que tenemos que estar (casi dos horas) diciéndole a SATTRA los errores que contiene el documento que le va a entregar a la empresa, para que los enmiende.
entalto-401 - 11 - septiembre-2022
La continuación de la reunión de hoy, sin cambios, en la soporífera rutina en que se vienen desarrollando estas reun i o n e s h a s t a e l m o m e n t o . N a d i e d i c e que sea fácil, pero en la sala de reuniones, falta chispa… La que la Dirección d e Av a n z a s e e n c a r g a d e s o f o c a r c o n directrices impuestas y recesos de horas interminables que tratan de aborrecer al personal, y la que la portavocía de los trabajadores no acaba de encender, dejándo se llevar por la dinámica que la empresa impone continuamente. No hay puñetazo en la mesa, en las reuniones no se suele hablar de lo que la empresa no quiere, y punto.
Entre un mar de asuntos, se vuelven a tra tar temas menores, dejándose otros temas d e v e r d a d e r a e n j u n d i a ( d e s p u é s d e t r e s a ñ o s d e n e g o c i a c i ó n ) , p a r a c u a n d o l a e m p r e s a q u i e r a : ¿ s e h a h a b l a d o d e l “toma y deje” de servicio? NO; ¿se ha tratado el registro de jornada? NO; y de los pluses en vacaciones y a salario base, ¿se ha dicho algo? NO; ¿ha aparecido el calendario de descansos igua-
les para todos los conductores? NO; y del salario, ¿qué hay de nuevo?...
La mayoría del Comité de Empresa no nos tragamos este sapo, que nos supondría a todos directamente la pérdida de nuestro poder adquisitivo, además de
Así, de esta forma, el guión está escrito… ante el “vacío” provocado, aparecen los mediadores del SAMA y hacen “ s u ” p r o p u e s t a , q u e s e q u e d a e n u n incremento total para todo el convenio del 8,5% con una revisión salarial máxima del 12% para toda la vigencia del mismo (es decir, un 0,5% y un 0,75% respectivam e n t e m á s d e l o q u e y a o f r e c í a l a Dirección de Avanza) y da como buenos los puntos de la plataforma de la empresa, la mayoría de ellos, con la redacción de la propia empresa o, simplemente, a medio tratar.
mos la plantilla de trabajadores del bus urbano, más firmes que nunca.
A c a m b i o d e e s t o , l o s t r a b a j a d o r e s d e b e r í a m o s a c e p t a r p e r d e r p o d e r adquisitivo, dejar sin cerrar la mayoría d e l o s p u n t o s d e n u e s t r a p l a t a f o r m a , celebrar un referéndum y suspender los paros parciales que comienzan el lunes, 5 de septiembre.
La única lucha que se pierde, es la que se abandona
CUT le hemos reprochado a la empresa su falta de respeto hacia el Comité de h u e l g a , p u e s t o q u e é s t e l e e n t r e g o l a plataforma del convenio rebajada, para que hoy nos trajera una respuesta, sin e m b a rg o , a p e s a r d e h a b e r l a r e c i b i d o con anterioridad, ha realizado un receso t a r d a n d o d o s h o r a s p a r a r e s p o n d e r vagamente.
d e j a r s i n t r a t a r i m p o r t a n t e s a s u n t o s que quedan pendientes, que ya se han nombrado más arriba.
L a e m p r e s a h a v u e l t o a p l a n t e a r a l Comité que rebaje “limpie” todavía más la plataforma. El portavoz se ha hecho eco del planteamiento de la empresa y h a c o n v o c a d o r e u n i ó n p a r a m a ñ a n a
2022-setiembre - 12 - entalto-401
En CUT hemos aceptado ese reto. Se d e m u e s t r a c o m o a c e r t a d a l a a p o r t a c i ó n q u e h i c i m o s e n s u d í a e n e l s e n o d e l Comité de Empresa para incrementar la presión de los paros parciales, que ha traí do consigo movimientos de la Dirección de la empresa, del Ayuntamiento y hasta
A las 15 h finaliza la reunión en el SAMA, sin tan apenas avan ces, se habla solo de paja, sin entrar al grano del asunto. Está claro que el Plan de igualdad, ni la e m p r e s a , n i e l s i n d i c a t o d e l p o r t a v o z quieren entrar a negociarlo y cerrarlo en el tema de concreción horaria y reduc ción de jornada. Sobre el tema de jornada, cuadros de descansos, salario, etc. no se ha hablado nada de nada. Esta reunión ha sido una nueva pérdida
Mientras Avanza retrocede, los trabajadores continuamos avanzando
El próximo lunes, día 5, se abre otra nueva etapa en la que se va a incrementar la presión tanto a Avanza como al Ayuntamiento. Ellos han desperdiciado l a s n u m e ro s a s o p o r t u n i d a d e s q u e l o s trabajadores les hemos dado, nosotros los trabajadores, vamos a aprovechar todas las que nos quedan por delante.
del SAMA. Sigamos en esta línea de pro testa, sin dejar de tener la mano tendida para cerrar la negociación con un buen acuerdo. El próximo martes, día 6, a las 10:30 horas, nos volvemos a reunir en el SAMA.
Reunión SAMA Nº 42
de tiempo en la que la empresa marca el ritmo y los temas a tratar.
Nueva mofa de la empresa hacía el Comité y la plantilla.
CUT en Avanza Zaragoza
Hay que reaccionar, la actitud de la comisión negociadora tiene que estar a la altu ra de la demostrada por los trabajadores e n e l m a s i v o s e g u i m i e n t o d e l o s p a r o s p a r c i a l e s . E l C o m i t é d e E m p r e s a t i e n e que recuperar la iniciativa y la dirección, en un momento en que la presión hacia los representantes de los trabajadores se va a incrementar en todos los frentes.
Ta l y c o m o d i j i m o s e n l a a s a m b l e a d e ayer, y el pasado miércoles en la reunión que se planteó por parte del Comité de Huelga para rebajar la plataforma de los trabajadores, en CUT creemos que sin c o n s t a t a r u n a v e r d a d e r a m u e s t r a d e voluntad por parte de la empresa para llegar a acuerdos en aspectos tan trascendentales como el mantenimiento del poder adquisitivo, el registro de inicio y fin de la jornada, el calendario de descansos iguales para todos los conductores, el pase de algunos pluses a salario para volver a rebajar la plataforma. CUT nos hemos negado a ello, pero la mayoría del comité lo han aprobado y mañana se volverá a rebajar las reivindicaciones por las que estamos luchan do.
La asamblea, a la que la plantilla respon dió con una nutrida asistencia, estuvo tru fada de opiniones e intervenciones de los trabajadores que reflejaron, por abrum a d o r a m a y o r í a , u n a d e s c o n f i a n z a manifiesta y un rechazo prácticamente u n á n i m e , a l p l a n o r q u e s t a d o p o r Avanza y Ayuntamiento para obligarnos a someter a referéndum sus propuestas “tapadera” con las que tomar nos el pelo para firmar cualquier cosa. La plantilla de trabajadores, que se muestra incluso por encima de su Comité de Empresa, ha sido la que ha marcado el rumbo que debemos continuar, y esto ya t i e n e e f e c t o s i n m e d i a t o s : e n e l Ayuntamiento, algunos de los partidos políticos que inicialmente habían apoyado a la Consejera Chueca, han refle-
A pesar de ello, el Portavoz de los trabajadores (SATTRA), sindicato que n o a c a b a d e a c l a r a r n o s d e l t o d o s u rumbo en la negociación, entrega una nueva propuesta de plataforma rebajada a la Dirección de Avanza, a cambio de nada por parte de la empresa.
DESBARATA LA TRAMPA DE AVANZA EN EL SAMA
N i f u e r o n f e l i c e s , n i c o m i e r o n p e r d i c e s … a s í a c a b a e l r e l a t o d e Av a n z a ( y “ s u ” Ay u n t a m i e n t o ) e n e l f i n a l q u e y a quedó escrito en la asamblea de trabaja dores que se celebró ayer.
xionado y la han dejado sola a ella, al Alcalde Azcón y al resto del equipo de gobierno PP-Cs en su campaña de presión hacia los trabajadores, mientras q u e l a D i r e c c i ó n d e Av a n z a h o y h a hecho acto de presencia de forma especialmente nerviosa y desencajada, esco cida sin duda por la respuesta de los tra bajadores ayer.
¡La lucha continúa! Ni un paso atrás. CUT en Avanza Zaragoza.
entalto-401 - 13 - septiembre-2022
LA ASAMBLEA DE TRABAJADORES
Avanza ha vuelto a convocar a las par tes, el viernes 9 a las 8:30 horas, sin duda, con toda la intención de ver qué ocurre en la asamblea del día 8.
Reunión SAMA Nº43
en un referéndum que se lleve a cabo bajo unas condiciones de presión como las actuales, ejercidas por el equipo que forman la multinacional Avanza-ADO y e l G o b i e r n o P P C s e n e l Ay u n t a m i e n t o d e Z a r a g o z a , c o n l a
Ante el interés desmedido que tanto el grupo Avanza-ADO como el equipo d e g o b i e r n o P P C s ( c o n e l a p o y o d e VOX) del Ayuntamiento de Zaragoza, están mostrando en la realización de un referéndum en relación al servicio de bus urbano de Zaragoza, desde el sindicato CUT contestamos y vamos a poner en los próximos días una propuesta enci
¿Referéndum?... 2022-setiembre - 14 - entalto-401
En primer lugar, desde CUT, queremos d e j a r c l a ro q u e N O v a m o s a a c e p t a r q u e l o s t r a b a j a d o re s d e l b u s u r b a n o sean abocados a decidir “a bocajarro”
b a s e o l a re d u c c i ó n d e l a j o r n a d a d e trabajo, este NO es el momento para ejercer otra nueva rebaja de la plataforma de convenio de los trabajadores. Desde CUT entendemos que el mandato de la asamblea de ayer, fue claro: mano tendida para la negociación, pero sin t r a m p a s n i c h a n t a j e s p o r p a r t e d e Avanza o del Ayuntamiento.
Para ello, es necesario que los sindicatos que integramos el Comité de Empresa, a pesar de nuestras diferencias, mantengamos la presión sobre la empresa y el Ayuntamiento, y sigamos mostrando la misma unidad que hasta ahora. El compromiso de CUT con esa unidad, con la plantilla de trabajadores y con sus objetivos, es público y notorio, si se rompe esta unidad, no será por nosotros.
ma de la mesa, que a buen seguro viene a satisfacer esas ansias de consulta.
Y por último, aquí os dejamos el titular del Heraldo de Aragón sobre nuestra asamblea, nada más lejos de la reali-
dad… la VERDADERA realidad de lo que allí pasó, es bien diferente…
¡¡La única lucha que se pierde, es la que s e a b a n d o n a ! ! … d i g a l o q u e d i g a e l Heraldo
¿ R E F E R E N D U M ? S Í , P E R O PA R A DECIDIR SI QUEREMOS QUE AVANZA-ADO SIGA O SE MARCHE
CUT en Avanza Zaragoza
entalto-401 - 15 - septiembre-2022
n a l Av a n z a - A D O q u e , a l o l a r g o d e e s t o s d i e z ú l t i m o s a ñ o s d e c o n c e s i ó n , acumula un número récord, sin parangón a nivel estatal, de conflictos laborales en el servicio de Zaragoza, con el resultado de cientos de días de huelga ( q u e l l e v a c a m i n o d e r o z a r l o s 1 0 0 0 días) y la pérdida de miles de horas de servicio a los usuarios (solo en la última huelga van perdidas unas 500 horas).
intención de que los trabajadores nos veamos sometidos a un “trágala” en el que tengamos la obligación de aceptar u n a p ro p u e s t a d e c o n v e n i o c o l e c t i v o que nada tiene que ver con las necesidades reales de los trabajadores.
Así pues, ahí va nuestra propuesta de referéndum: teniendo en cuenta que la actual concesión del bus urbano finaliza en el año 2023, desde CUT creemos que es el momento preciso para que al conjunto de la ciudadanía de Zaragoza se le pregunte de forma clara y directa desde el Ayuntamiento, si quiere o no q u e l a m u l t i n a c i o n a l Av a n z a - A D O vuelva a ser la concesionaria del servic i o y, e n t a l c a s o , s i l o s v e c i n o s d e Zaragoza queremos una gestión privad a o p ú b l i c a d e n u e s t r o s e r v i c i o d e autobús.
La más que cuestionable gestión realizada hasta la fecha por la multinacio-
Se realizan miles de horas extra que se re a l i z a n p o r f a l t a d e p e r s o n a l ( b u e n ejemplo de ello son las más 5000 horas extra realizadas en un mes como agosto, en el que para mayor bochorno, el servicio se encuentra recortado por el verano), o las continuas averías en los autobuses debidas a la falta de mantenimiento, en una flota de vehículos en la que cabe recordar, continúan pres tando servicio alrededor de 40 autobus e s q u e s o b re p a s a n l a e d a d l í m i t e d e circulación. Ayer mismo, día 5 de sep t i e m b r e , c u a n d o e n t o r n o a l a s 11 : 2 2 horas de la mañana, todavía quedaban en c o c h e r a s 9 c o n d u c t o r e s q u e n o h a b í a n podido salir a la calle para prestar servicio con un autobús, porque no había vehícu los reparados disponibles. A c re d i t a d o s c o n f l i c t o s l a b o r a l e s y d e condiciones de prestación del servicio con los que la multinacional AvanzaADO ha salpicado la geografía española en buena parte de sus explotaciones en el Área Metropolitana de Barcelona, s e r v i c i o s i n t e r u r b a n o s d e V i z c a y a , autobuses urbanos de Orense y Vigo, s e r v i c i o s re g u l a re s d e A u t o R e s , e t c .
A n t e s u s m o n t a j e s ( l o s d e l t á n d e m Ayuntamiento Avanza), aquí van las ver dades de los trabajadores del bus urbano: La actual concesión finaliza a lo largo d e l p r ó x i m o a ñ o 2 0 2 3 . Ya n o v a l e n excusas, Avanza-ADO es simplemente una intermediaria que explota personal, instalaciones y autobuses que son de titularidad municipal y, en el plano e c o n ó m i c o , e l g r u e s o d e l d e s e m b o l s o económico del tan anunciado proceso de electrificación de autobuses y cocheras, corre a cargo de los fondos aportad o s p o r e l G o b i e r n o d e E s p a ñ a y l a Unión Europea, a través de diferentes programas.
2022-setiembre - 16 - entalto-401 Fallecidos en accidente laboral
QUE NO DECIDAN POR TI
LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE, ES LA QUE SE ABANDONA
a r t í c u l o s d e l a p l a t a f o r m a , q u e n o s e ajustaban a lo que se estaba defendiendo en ese momento. Lamentable y peli groso que a estas alturas de la negocia c i ó n e l p o r t a v o z d e s c o n o z c a , e x a c t amente, cuáles son las reivindicaciones de la plantilla.
a la espera de nuevos datos que, teniendo en cuenta las sucesivas olas de calor de este verano, probablemente serán todavía peores.
ellas por el Tribunal Supremo años después, y que supuso dejar fuera del concurso para optar a la concesión del servi cio de transporte de autobús urbano a la cooperativa de trabajadores (SCUT) que se presentó, sin que el Ayuntamiento haya tomado ninguna determinación al respec to hasta este momento. No aceptamos imposiciones, ante “su” referéndum, aquí tienen el nuestro
LA NOTA. Para el portavoz del Comité de Huelga Sr Montañés que se puso a e l a b o r a r e l t e x t o d e l a P l a t a f o r m a d e convenio para entregársela a la empre s a . L a e n v i ó a l r e s t o d e s i n d i c a t o s y nuevamente, solo CUT, al repasarla le tuvo que corregir hasta más de setenta
De las 394 personas fallecidas, 320 perdieron su vida en su lugar de trabajo, u n 1 5 , 5 % m á s q u e e l a ñ o p a s a d o , y otros 74 murieron en accidentes “in itinere”, es decir, en el desplazamiento al puesto de trabajo, un 30% más que el año p a s a d o . L o s a c c i d e n t e s c o n b a j a l a b o -
Más de 300 trabajadores fallecidos en “accidente laboral”.
CUT en Avanza Zaragoza
La Nota
hecho que demuestra que la problemática de Zaragoza, pese a ser la más importante dentro del grupo, no es exclusiva de los trabajadores de la capital del Ebro, sino q u e s e r e p i t e e n l o s l u g a r e s e n l o s q u e Avanza gestiona servicios similares. El oscurantismo y las irregularidades en la adjudicación de la concesión por parte del Ayuntamiento de Zaragoza a l a m u l t i n a c i o n a l Av a n z a - A D O , e n e l último “concurso” realizado en el año 2013, ilegalidades que fueron sentenciad a s p o r e l Tr i b u n a l S u p e r i o r d e J u s t i c i a d e A r a g ó n e n u n p r i m e r momento y ratificada buena parte de
S e g ú n d a t o s d e l M i n i s t e r i o d e Trabajo, 394 trabajadores y trabajadoras perdieron la vida en lo que se deno m i n a o f i c i a l m e n t e ‘ a c c i d e n t e l a b o r a l ’ (como si fueran hechos fortuitos e inevi tables) durante el primer semestre de este año. Una cifra que eleva en 60 la siniestra cantidad de trabajadores fallecidos en el mismo período del año anterior, todo ello
A mediados del mes de julio el INE hizo públicos la evolución de algunos compo nentes del IPC. Un dato muy significati vo, aunque en absoluto sorprendente, fue que el precio de las comisiones bancarias había crecido en el Estado un 10,6% en 2021. En el mismo periodo, el IPC subió
L o s i m p u e s t o s s o b r e l o s b e n e f i c i o s e x t r a o r d i n a r i o s c o r r i g e n l a e x c e s i v a acumulación de riqueza en manos de los g r a n d e s o l i g o p o l i o s , p e r o n o i n c i d e n sobre las causas que permiten esas enor mes ganancias. Atajar las causas implica debilitar el dominio de las grandes corpo raciones sobre el mercado o el estableci m i e n t o d e p r e c i o s m á x i m o s , c o m o e s t á haciendo el Estado francés.
solamente un 6,5%. O se adelantaron a lo que iba a venir o decidieron pescar en río revuelto; el resultado fue que actualizaron s u s c o m i s i o n e s a p l i c a n d o a l I P C u n aumento de nada más y nada menos que cuatro puntos, un 163% más. Los bancos no se cortaron ni un pelo. Este dato revela dos cosas. La primera es q u e l o s q u e t i e n e n c a p a c i d a d r e a l p a r a subir precios son las grandes empresascomo los bancos- gracias a que tienen una posición de dominio en el mercado en el q u e a c t ú a n . ¿ Y e s o p o r q u é o c u r r e ? Porque los grandes bancos son muy pocos y, como ha quedado acreditado recientemente con las constructoras, les resulta terriblemente sencillo ponerse de acuerdo de manera tácita o explícita. Basta, por ejemplo, con que un gran banco suba una comisión para que todos los demás le imi ten y la suban también. Entrar en una gue rra a la baja supondría grandes pérdidas para todos y los más grandes terminarían a r r a s a n d o a l o s p e q u e ñ o s . A d e m á s d e t e n e r p o d e r s o b r e e l m e r c a d o , n a d i e s e atreve a decirle a un banco lo que tiene que hacer, ni el regulador del sistema bancario el Banco de España ni el Gobierno ni nadie. Tienen poder y el camino expe dito.
ral aumentaron así mismo un 18% entre enero y junio.
Área de Salud CUT.
grave problema, por la mejora de nuestras condiciones laborales y salariales frente a los abusos patronales que sólo se explican por su afán de beneficios.
No tocar el sistema, el control de la inflacción
L a s f a l l a s d e l m e r c a d o p e r m i t e n a l a s g r a n d e s e m p r e s a s o b t e n e r b e n e f i c i o s excepcionales. La clave para controlar los p r e c i o s e s t á e n r e d u c i r l a p o s i c i ó n d e dominio de las grandes empresas sobre el m e r c a d o , a l g o q u e h a n e n s a y a d o e n e l Estado francés E s t o s i m p u e s t o s n o e s t a b l e c e n n i n g ú n mecanismo que recorte el gran poder que tienen las grandes empresas para fijar pre cios. Y esa es precisamente la clave para lograr tener los precios bajo control
entalto-401 - 17 - septiembre-2022
H a c e r f r e n t e a l a f a l t a d e i n t e r é s d e l a patronal por la salud de los trabajadores, es una prioridad de CUT. Tenemos que p o n e r m e d i o s p a r a a t a j a r d e r a í z , e s t e
La segunda cosa que revela el dato es que los sueldos de los trabajadores, que tantas veces se ponen como excusa del aumento de la inflación, nada tienen que ver con la actual escalada de precios. Esto es especialmente claro en el caso de los bancos, q u e l l e v a n a ñ o s r e d u c i e n d o p e r s o n a l y cerrando oficinas, hasta el punto de que están dejando a las personas mayores sin servicios bancarios. La reducción de ser vicios ha sido de tal calibre que se ha creado una plataforma para que los bancos d e n a l a s p e r s o n a s m a y o r e s « u n t r a t o humano». Sobre esta cuestión tampoco ha tenido agallas para legislar el Congreso, no vaya a ser que los bancos se enfaden.
una carrera de tirar precios para sacar al resto de empresas del mercado.
Lo mismo ocurre con la energía. Repsol, p o r e j e m p l o , h a r e c o n o c i d o a n t e l a C o m i s i ó n N a c i o n a l d e l M e r c a d o d e Valores que en el segundo trimestre del a ñ o e l m a rg e n d e b e n e f i c i o d e l r e f i n o subió un 242%. Unos márgenes estratos féricos, pero los precios de los carburan tes no han dejado de subir. La ecuación es sencilla: a los grandes oligopolios les sale más rentable subir un poco más, aunque pierdan algo de clientela, que meterse en
Buen reflejo de todo ello son los benefi cios que han obtenido los principales ban cos y empresas energéticas en el primer semestre de este año en comparación con el primer semestre de 2021: Santander: 4 . 8 9 4 m i l l o n e s ( + 3 3 % ) B B VA : 3 . 0 0 1 millones (+56%) Iberdrola: 2.075 millo n e s ( + 3 6 % ) R e p s o l : 2 . 5 3 9 m i l l o n e s ( + 1 0 6 % ) , C a i x a B a n k : 1 . 5 7 3 m i l l o n e s ( + 1 7 % ) . L o s p r e c i o s d i s p a r a d o s y l o s beneficios también, ¿qué empuja entonces los precios al alza? Como no se cansa de repetir el senador Bernie Sanders, la ava ricia de las grandes corporaciones. Los nuevos impuestos.
En este contexto, el Gobierno español ha decidido establecer dos nuevos impuestos que gravarán los beneficios extraordina r i o s d e b a n c o s y e m p r e s a s e n e rg é t i c a s . Uno de los tributos cargará las comisiones e intereses netos de la banca con un tipo del 4,8%. La norma dice que se prohibirá trasladar el impacto a los clientes, aunque no está claro cómo lo conseguirá toda vez q u e s u s c o m i s i o n e s y a e s t á n c r e c i e n d o
2022-setiembre - 18 - entalto-401
Lo más curioso del asunto es que mien tras EDF acumula ingentes pérdidas, el resto de eléctricas europeas está obteniendo beneficios récord con el actual sistema eléctrico liberalizado. Tal vez en esa diferencia esté precisamente la explicación a
A principios de julio el Gobierno francés decidió comprar el 16% de la compañía eléctrica EDF que estaba en manos priva das. Pagará un 53% más que el precio al que cotizaban entonces las acciones. En conjunto, recuperar el 16% de la compañía le costará 9.700 millones. Se ha espe culado mucho sobre las razones de esta c o m p r a . H a y q u i e n a p u n t a a l e n o r m e e n d e u d a m i e n t o q u e s o p o r t a l a e l é c t r i c a francesa y la obsolescencia de la mayoría de centrales nucleares que obligará a realizar grandes inversiones, y enmarca la compra en un movimiento para socializar las pérdidas.
entalto-401 - 19 - septiembre-2022
sas paguen «entre poco y nada», en feliz expresión de Ignacio Zubiri. Si hubiera un Impuesto sobre Sociedades digno de tal n o m b r e , l o s b e n e f i c i o s e x t r a o r d i n a r i o s serían gravados automáticamente; ahora vuelan mientras la gente se empobrece.
Se centran en los beneficios extraordina rios, en las consecuencias, pero no entran a solucionar las fallas que permiten a las g r a n d e s e m p r e s a s o b t e n e r b e n e f i c i o s excepcionales. La clave para controlar los p r e c i o s e s t á e n r e d u c i r l a p o s i c i ó n d e dominio de las grandes empresas sobre el m e r c a d o , a l g o q u e h a n e n s a y a d o e n e l Estado francés.
El modelo francés.
A p o c o d e h a c e r s e p ú b l i c o e l p l a n d e l Gobierno, Josu Jon Imaz, consejero dele gado de Repsol, dijo que hará «todo lo posible» para impedir que el impuesto a las energéticas prospere. A continuación, los grandes oligopolios anunciaron recurs o s e n l o s t r i b u n a l e s . S i n e m b a r g o , a pesar del enfado de los oligarcas locales, n o e s t á c l a r o d ó n d e v e n e l p e l i g r o . S i hasta ahora han logrado subir los precios a l r i t m o q u e l e s h a p a r e c i d o a d e c u a d o , estos impuestos no les impedirán seguir haciéndolo en el futuro y, en consecuencia, trasladar el impacto a los trabajado res, por mucho la ley diga lo contrario. Las declaraciones de Imaz parecen desti nadas, por contraste, a hacer bueno algo que no lo es; a apuntalar un camino que n o l l e v a a n i n g ú n s i t i o , s i d e l o q u e s e trata es de mantener los precios a raya. Por sí mismos, estos impuestos no esta blecen ningún mecanismo que recorte el gran poder que tienen las grandes empre sas para fijar precios. Y esa es precisamente la clave para mantener los precios b a j o c o n t r o l . E v i d e n t e m e n t e , q u e l o s grandes oligopolios paguen impuestos por sus beneficios extraordinarios es un paso importante para avanzar en la justicia y la r e d i s t r i b u c i ó n d e l a r i q u e z a . P e r o , a l mismo tiempo, dejan en evidencia que el actual Impuesto sobre Sociedades no es e n r e a l i d a d m á s q u e u n s i m u l a c r o d e impuesto, un montaje para que las empre
por encima de la inflación para ser exac tos IPC+4 en 2021 . Un impuesto similar gravará con un tipo del 1,2% los ingresos de las energéticas.
Y esta parece ser la dirección que tomará el Ejecutivo francés, ya que, a finales de julio, el legislativo francés aprobó la ley a f a v o r d e l p o d e r a d q u i s i t i v o q u e e n t r e otras cuestiones establece que el precio del gas para los particulares, que está congelado desde octubre, se mantenga así, lo q u e s e g ú n l o s e x p e r t o s h a e v i t a d o u n incremento de al menos el 50% en su pre cio. En cuanto a la electricidad, la subida
la decisión del Ejecutivo galo de comprar la totalidad de la eléctrica.
En julio la inflación en el Estado francés fue de 6,1%, frente a los 8,6% de la euro zona, nada menos dos puntos y medio por debajo de la media. Una diferencia sust a n c i a l c u a n d o , a d e m á s , l a m a y o r í a d e centrales nucleares están funcionando a media potencia. Parte de la explicación está en que la ley obliga a EDF a vender la energía que transforman sus centrales n u c l e a r e s a c o m e r c i a l i z a d o r a s , d e e s t e modo mantiene esa apariencia de merca do que tanto gusta en Bruselas, pero lo t i e n e q u e h a c e r a u n p r e c i o q u e f i j a e l Gobierno y que en este momento es de 42€ el Mwh. Cuando las nucleares funcionaban a pleno rendimiento, en invierno abastecían la demanda interna y en vera no podía exportar electricidad. En es as c o n d i c i o n e s , e l G o b i e r n o g a l o t e n í a u n amplio margen para subir o bajar la tarifa fija para que la eléctrica mayoritariamente pública no perdiera o ganara demasiado dinero.
De alguna manera, lo que está haciendo el Gobierno francés es obligar a la empresa pública EDF a vender barata la electrici dad, lo que ayuda a contener la inflación. El resultado es que la compañía pierde dinero y acumula deudas, y posiblemente siga así. Y esa es la razón por la que el Ejecutivo la ha comprado en su totalidad: p a r a h a c e r s e c a r g o d e e s a d e u d a . E l Estado francés está cambiando baja infla ción por más deuda pública.
Cuando las centrales nucleares han empe z a d o a d e t e n e r s e y E D F h a t e n i d o q u e importar electricidad y gas de otros países, la producción se ha encarecido, pero EDF por ley, sigue sin poder repercutir esos precios del gas, lo que le ha llevado a empezar a acumular importantes pérdi das: continúa vendiendo la electricidad mucho más barata de lo que le cuesta. Al no repercutir el precio del gas, la factura de la luz apenas afecta a la inflación en el Estado francés. De ahí posiblemente la
diferencia de más de dos puntos con la media europea.
2022-setiembre - 20 - entalto-401
Este ejemplo invita a considerar la deuda d e l a s e m p r e s a s p ú b l i c a s n o c o m o u n a falta de eficiencia, como siempre han pregonado los liberales, sino como un modo de intervención en la política económica que permite, por ejemplo, mantener ciert o s p r e c i o s a r a y a . A d e m á s , d e s d e e l p u n t o d e v i s t a m a c r o e c o n ó m i c o , u n a mayor deuda pública se corresponde con mayores ganancias privadas, lo que ocu rre es que en este caso no son beneficios extraordinarios de los oligopolios, sino que se reparten entre todas las empresas y trabajadores, gracias a unos precios de la energía más bajos.
Tr as u n a f u er te h u elg a lo s tr ab ajad o r es
Tomar medidas eficientes para controlar los precios significa o bien desmembrar l a s g r a n d e s c o m p a ñ í a s e n o t r a s m á s p e q u e ñ a s d e m o d o q u e s e r e d u z c a s u poder para controlar los precios; o bien, como ha hecho el Gobierno francés, estab l e c e r a d m i n i s t r a t i v a m e n t e l o s p r e c i o s m á x i m o s d e d e t e r m i n a d o s s u m i n i s t r o s clave, como la electricidad y el gas, asumiendo el Estado la diferencia. Una medi da que, como demuestra la experiencia f r a n c e s a , s í e s e f i c i e n t e y m u c h o m á s justa que los impuestos extraordinarios porque actúa directamente sobre la fuen te.
Acto seguido se descuelga del convenio. despide a 153 trabajadores, baja el sueldo un 4% y congela antigüedad y salarios.
q u e t e r m i n a n p o r c o l a p s a r t o d o , c o m o cuando se declara un incendio en una sala cerrada y todo el mundo se precipita al mismo tiempo hacia la salida de emergen cias inutilizándola.
Avanza accede a la contrata del bus en 2 0 1 2 t r a s u n c o n c u r s o f r a u d u l e n t o a manos del PSOE como demostró el TSJA y el Tribunal Supremo excluyendo a la Cooperativa de trabajadores con tres cláusulas sacadas de la chistera.
consiguen que Avanza vuelva a contratar a l o s t r a b a j a d o r e s q u e q u i e r a n v o l v e r dejando los temas económicos para con venios posteriores.
La clave es el control de precios. Cuando no hay voluntad de tomar medi das verdaderamente efectivas, la retórica lo ocupa todo. Las apelaciones a la moderación y a la responsabilidad de la minist r a d e A s u n t o s E c o n ó m i c o s , N a d i a Calviño, son un buen ejemplo. En vez de restringir el poder de las corporaciones para definir los precios, que es una ineficiencia que paga toda la gente, y que ade más es su responsabilidad modificar, se dedica a apelar con discursos moralizan tes a unos oligopolios que se rigen por el principio de maximizar el beneficio. Pura pose.
entalto-401 - 21 - septiembre-2022
se va a limitar al 4% este año, en lugar de, c o m o m í n i m o , u n 3 5 % s i s e h u b i e r a n a p l i c a d o l a s r e g l a s a n t e r i o r e s . Va r i o s medios hablan de un precio máximo de 1,5 euros para los combustibles a partir de septiembre, pero de momento, nada hay aprobado.
El libre mercado ha resultado ser una qui
,,, hay que recordar de donde venimos.
Para
mera, ni es eficiente ni es barato. El mer cado fomenta comportamientos gregarios
En 2016 tras cuatro duros meses de huel ga se recupera la generación de antigüe dad excepto dos años que aún colean a día de hoy, colocación de baños, cuadros de descansos similares (que facilitarían en g r a n m e d i d a l a c o n c i l i a c i ó n d e l a v i d a laboral y familiar, sobre todo a ambulan tes que les desaparecerían los ver servicio
Isidro E. saber donde estamos...
Ah por último, Avanza cobra por km rea lizado y con un beneficio empresarial asegurado en el pliego de condiciones de un 8%, unos 44 millones de €, al igual que cobra puntualmente las subidas del IPC ,el gasóleo....todo ese dinerito se va fuera d e n u e s t r a t i e r r a , s i p a r a m o s l o s b u s e s Avanza no cobra y se puede presionar, no hay otra manera.
casi en su totalidad de los quin cenales) que a día de hoy siguen sin aplicarse y otros temas inter nos.
Saludos de un obrero
E n 2 0 2 2 y c o n e l c o n v e n i o c a d u c a d o d e s d e 2 0 2 0 a l i g u a l que los salarios y el IPC dispa rado los trabajadores reclaman c o s a s t a n i n c r e í b l e s c o m o n o p e r d e r p o d e r a d q u i s i t i v o . . . . s e l l e v a p e r d i e n d o d e s d e 2 0 1 2 . Ofrecen un 8.5% fijo más cláu sula de revisión de un 11.25% a partir del 2024. Hoy el IPC ya v a p o r e l 1 6 % a c u m u l a d o y q u e d a 2 0 2 3 . L a s g r a n d í s i m a s s u b i d a s q u e l a p r e n s a p ú b l i c a ( d o n d e Av a n z a m e t e dinero en publicidad), es en rea lidad firmar perder poder adqui sitivo.
A quien lo quiera entender fenomenal, a quien no, al menos que no diga que no sabe de qué va el tema. Al año que viene hay nueva concurso para la concesión del bus, ¿Queremos seguir igual?
Se pide el toma y deje de servicio, lo que s i g n i f i c a f i c h a r a l e n t r a r y s a l i r d e l curro...avanza se niega obligándole la ley. Se generan horas extra que la empresa no declara a la seguridad social y los trabajadores no cobramos.
Se pide que mejore la grave situación del taller.
Chorche Gracia (relevante línea 24) 2022-setiembre - 22 - entalto-401
Se pide aplicar después de 6 años los cuadros de descansos similares para conciliar algo mejor la vida familiar en un sitio que s e t r a b a j a t o d o e l a ñ o a t o d a s h o r a s . Contratación de más trabajadores para no hacer más de 5000 extras cada mes. Más m e c á n i c o s p a r a q u e l o s b u s e s e s t é n e n
condiciones y otros temas internos menos interesantes, pero no menos importantes.
Escrito a Consejera de Movilidad Ayuntamiento de Zaragoza: En estos momentos nos encontramos con diferentes obras por la ciudad, que dificultan el normal funcionamiento de las diversas líneas de autobús afectadas por ellas. Ante este tipo de afeccio nes, Avanza tiene la obligación de desarrollar unos cuadros de marcha acordes con este tipo de situaciones, para garantizar que estos desvíos perjudican lo más mínimo a la prestación del servicio, poder cumplir los tiempos de recorrido, así como la frecuencia de paso por las paradas. Venimos observando desde hace tiempo una dejadez por parte de Avanza a la hora de diseñar este tipo de cuadros de marcha, a los cuales no les dota del tiempo suficiente para poder realizar el recorrido, perjudicando tanto a trabajadores que no tienen el tiempo suficiente de descanso entre viaje y viaje, como a usuarios al tener que sufrir los desfases y claros de dichas líneas, con largas esperas en las paradas. Como máxima responsable de la gestión de un Servicio Público tan importante se lo comunico para que adopte las medidas oportunas que estime conveniente.
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SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS - SABIAS
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Comprando la “paz social”: las subvenciones a CCOO y UGT ascendieron a 13 millones en 2021. CCOO y UGT han visto incrementadas las subvenciones recibidas por parte del Estado en un 56% respecto a años anteriores. Este incremento se ha realizado en un contexto en el que el Ministerio de Trabajo ha estado reforzando la negocia ción con la patronal para sacar adelante la nueva reforma laboral. Los ataques de la reforma laboral del PP en 2012 que dieron lugar a una huelga general ya son aceptados por todos los partidos del régimen y sus sindicatos.
Plantilla actual en Avanza Zgz. En el último censo proporcionado por la empresa, la plantilla actual es de 1247 trabajadores, de los que 37 son eventuales.
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R e s p e t a m o s l a N a t u r a l e z a . U t i l i z a m o s p a p e l r e c i c l a d o
IPC. Según el INE, el IPC de julio de 2022 en el Estado español fue del 0,3%, quedan do el interanual en un 10.8%.
¿Dónde está la inspección municipal? Seguimos sin mecánicos y sin autobuses. Todos los días hay conductores que esperan que se les asigne un bus reparado para salir a prestar servicio, esto supone una sobre carga de trabajo para los que están en la línea, ya que las frecuencias aumentan y el volumen de viajeros que se transporta en el bus aumenta considerablemente. ¿Le sanciona el Ayuntamiento a la empresa, por este incumplimiento de contrato?
Absentismo en Avanza Zgz. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de julio fue del 10.88% y por accidente laboral fue del 0,98, por lo que estos últimos cobrarán el complemento de la empresa hasta el 100% del salario.
