Entalto 404

Nunca en esta empresa, habíamos estado tantos días en huelga . . . . . . . . . . . . . . . . . .2

Breve crónica de la penúltima reunión . . .5 Comisión de cuadros, horarios . . . . . . . . . .6 Como delegado sindical de CUT, hay que sumar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7 Ilusión y ganas de mejorar . . . . . . . . . . . . .8 ¿Igualdad? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 El Ferrari y el Twingo . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 Reunión de Coordinación 12 Comité de Seguridad y Salud . . . . . . . . . . . 14 Sin noticias de los nuevos pliegos . . . . . . . 18

ee d d ii tt o o rr ii aa

Firmaron el convenio…punto final

El día 13 de enero de 2023, ha llegado a su fin la andadura de la negociación de convenio 2020-2023 con la firma del mismo.

En esta reunión hemos tenido que exigir a la empresa y al resto de los sindicatos la inclusión del nuevo redactado (firmado por todos los sindicatos en su d í a ) d e l M a n u a l d e U s o y C o m u n i c a c i ó n S A E e n e l r e g i s t r o d e Convenios, al igual que se hará con el Convenio y el Plan de Igualdad.

CUT, como ya hicimos en su día con el preacuerdo de convenio, no lo hemos firmado por coherencia sindical, decimos lo que pensamos y hacemos lo que decimos, no podemos firmar un conven i o c o m o e s t e , c o n u n a g r a n p é r d i d a salarial para la plantilla, dejando fuera a d e m á s t e m a s i m p o r t a n t í s i m o s c o m o pasar plus de trabajador a salario base, c u a d r o s d e d e s c a n s o s i g u a l e s p a r a todos, registro de jornada etc. nosotros s í q u e t e n e m o s l í n e a s r o j a s q u e n o vamos a sobrepasar.

Que no hayamos firmado este convenio, no quiere decir que no respetem o s e n t o d o m o m e n t o l o q u e l a s mayorías decidan como siempre ha sido, bueno como siempre desde que e s t á C U T, a n t e s a q u í s e f i r m a b a n convenios con nocturnidad, premedi-

tación y alevosía sin que los trabajadores decidieran. Esos sindicatos que traicionaban a los trabajadores, a los que se le ha sumado u n o m á s , s i g u e n p r e s e n t e s a q u í e n Avanza, encima se permiten el lujo de llamarnos irrespetuosos… a nosotros, pero todos hemos podido observar que s i g u e n s i e n d o m á s d e l o m i s m o , s u s Federaciones mandan y ellos obedecen.

Q u e r e m o s a g r a d e c e r a e s t a p l a n t i l l a todo lo demostrado durante estos años de lucha, yendo en todo momento un

paso por delante de este Comité que los ha representado. Al final el cansancio y el agotamiento al que se les ha llevado, les ha hecho replantearse, si seguir con más de lo mismo o acabar de una vez por todas con esto.

D e s d e C U T e s t a r e m o s a t e n t o s a q u e este convenio que han firmado sea respetado por Avanza y trabajaremos por mejorar el día a día de los trabajadores, como siempre hemos hecho.

La única lucha que se pierde es la que se abandona

Nunca en esta empresa, habíamos estado tantos días en huelga, para conseguir tan poco

En u n a m a n i o b r a p e r f e c t a m e n t e e l a b o r a d a e n t r e l a e m p r e s a Av a n z a y s u s s i n d i c a t o s S ATTRA, CCOO, UGT y CSIF, el día 13, (vaya con los días 13), se procedía a la f i r m a d e l c o n v e n i o c o n s u s a n e x o s correspondientes. CUT sindicato no firmante del convenio, al igual que suced i ó e n l a r e u n i ó n d e C o m i s i ó n Negociadora anterior, tuvo que intervenir para exigir que se hiciesen las cosas respetando la legalidad y se incluyera en la autorización para registrar el convenio el texto del Manual de uso SAE q u e s e n e g o c i ó y s e f i r m ó e n e l a ñ o 2021, cuando CUT tenía la presidencia y portavocía del comité. A regañadientes, pero viendo que era cierto (lo mismo que sucedió en la reunión anterior) querían firmar las tablas salariales que eran erróneas perjudican-

do a trabajadores del taller. Los firmantes accedieron y lo incluyeron, hecho que permitió que CUT firmáramos la autorización de registro.

Este largo convenio, ha retratado a sus actores

La empresa: Ya la conocemos, manip u l a d o r a y a p o y a d a p o r s u s a c ó l i t o s , siempre intenta alargar la negociación para vencer por cansancio del contrario. Esta vez lo ha conseguido.

Los sindicatos: SATTRA: Ha demost r a d o s u i n c a p a c i d a d m a n i f i e s t a p a r a n e g o c i a r u n c o n v e n i o . T í t e r e d e l a e m p r e s a , s u c o m e t i d o p a r a e l q u e l o fundaron es otro. Manipulación, falsedades continuas, insultos, acoso y derribo contra CUT y lo que representa. Su portavoz es fiel reflejo de este sindicato: dictador, brabucón, torpe en la nego-

ciación, en las asambleas y en sus intervenciones ante los medios de comunicación.

A d e m á s , s u f i d e l i d a d a l a e m p re s a , quedó más que demostrada cuando d e s p u é s d e u n r e f e r é n d u m , e n noviembre 2022, en el que la plantilla por amplia mayoría voto sí a endurecer los paros, la gestión que se hizo de esa fuerza que se le dio al portavoz Sr. Montañes, su sindicato y al resto d e f i r m a n t e s , f u e l a d e e m p e z a r a rebajar, rápidamente, la plataforma del convenio, hasta llegar al día 28 de noviembre en el que con nocturnidad y alevosía, SATTRA se reunió con la e m p re s a , re c i b i ó l a s o r d e n e s p e r t inentes y el día 1 de diciembre firmaban un preacuerdo ambiguo, que en realidad era un cheque en blanco para la empresa, la cual, previo pago de peaje por favores recibidos por parte de sus sindicatos, había conseguido sus objetivos en los términos que a ella le convenía.

C C O O : S e g u n d a f u e r z a s i n d i c a l ¿Qué labor sindical ha hecho durante este convenio? Nada, ha estado callado, escondido en la sombra. Ha jugado s u p a p e l d e l s e r r e p r e s e n t a n t e d e l a

parte de la plantilla que secundaba los paros y la otra parte que, haciendo el esquirol, no los secundaba. Lo que sí ha hecho, ha sido meter presión para que se aceptasen cuanto antes, las propuest a s e c o n ó m i c a s d e l a e m p r e s a , p o r d e b a j o d e l I P C . D e s d e e l v e r a n o y a habían tirado la toalla Es más, ante la incompetencia negociadora del portavoz de SATTRA, fue CUT quién planteó al resto de sindicatos, que apoyaríam o s l a d e s t i t u c i ó n d e e s e p o r t a v o z y que fuese CCOO, como segunda fuerza sindical, quién asumiera la negociación. CCOO no aceptó esa responsabilidad y se puso de perfil, prueba de ello es que su portavoz y primero en la lista el Sr. C a b e z a , e n l a f o r m a c i ó n d e l ú l t i m o comité de huelga, no quiso incluir su nombre. Con esto queda todo dicho. U G T y C S I F : E n s u l í n e a , n a d a r y guardar la ropa, sí que estaban por apoyar que CCOO asumiera la portavocía negociadora ante la desidia del portavoz, pero nunca han dicho nada públicamente, también desde el verano, ya habían tirado la toalla.

CUT: El 95% de la plataforma de convenio, igualdad y manual SAE, que se le presentó a la empresa, eran propues-

tas de CUT. Con la responsabilidad que nos caracteriza, hemos estado vigilantes para evitar su devaluación, denunciando y obligando a rectificar graves errores del portavoz durante la negociación. A pesar de ello, con la firma de este convenio, no se ha conseguido ni el 40% de su contenido. El Plan de Igualdad, a u n q u e s e h a n a c e p t a d o m u c h a s d e nuestras propuestas, se ha firmado en similares condiciones que el texto de las relaciones laborales, dejando temas importantes sin regular. Solo se ha salv a d o e l M a n u a l d e U s o y C o m u n i c a c i ó n S A E , q u e f u e f i r m a d o c u a n d o C U T t e n í a l a p o r t a v o c í a d e l c o n v e n i o . C U T d e s d e e l p r i n c i p i o denunció la estrategia de la empresa y de SATTRA de dilatar la negociación del convenio “No tenemos prisa” repetía una y otra vez en las asamblea s y p a n f l e t o s e l p o r t a v o z S r. Montañés, cuando cogió la portavoc í a y p re s i d e n c i a d e l C o m i t é . C U T hemos defendido el mantenimiento del poder adquisitivo como una de nuestras líneas rojas, junto al inicio y final de jornada, cuadros de descansos iguales para todos, ambulantes, aseos, etc. SATTRA cuando recibió las órdenes pertinentes, se apartó de nuestro lado y se fue con CCOO, UGT y CSIF y en dos días, tras la reunión nocturna, firmaron un convenio con graves consecuencias para la plantilla.

La plantilla en general: Salvo los ya habituales esquiroles, el resto ha estado excelente, la mayoría de la plantilla hay que ponerle matrícula

de honor, ha demostrado firmeza durant e t o d o e l p r o c e s o n e g o c i a d o r , h a demostrado dignidad y también inteligencia, especialmente desde el momento que vio que el timonel no les estaba llevando a buen puerto, es más, no les estaba llevando a ningún puerto y en una situación así, optó por abandonar la lucha en el momento que se le diera la oportunidad y es lo que hizo.

Los espartanos.

Ahí están esos más de doscientos trabajadores y trabajadoras, que votaron NO y pedían seguir en la lucha y un cambio en la portavocía y en la negociación del convenio. Estos resistentes han dejado claro que la lucha va a continuar y se va a i n t e n t a r q u e n o n o s v e n d a n n u e v amente, quienes dicen una cosa y hacen otra, firman un preacuerdo, pero dicen que van a votar no, y al final plasman su firma en el peor convenio de la historia de esta empresa, en el que los trabajadores vamos a perder más de 7 mil euros de poder adquisitivo y otros derechos laborales que ya teníamos adquiridos. E n e s t e c a s o , Av a n z a h a g a n a d o u n a batalla, pero no la guerra. Suponemos que, puesto que la concesión de la contrata finaliza el verano de este año, el siguiente convenio se negocie con otra empresa o lo que sería mucho más operativo con el propio Ayuntamiento, por haber municipalizado este servicio tan esencial.

Ya lo anunciamos

El comité, de derrota en derrota, hasta la firma final Insufrible reunión… otra en la que la empresa se pasea enseñoreada y saboreando las mieles de su triunfo, mientras el comité continúa hundiéndose en su mar de miseria.

Y es que los miembros de los sindicatos que van a pasar a la historia como l o s f i r m a n t e s d e l p e o r c o n v e n i o n u n c a c o n o c i d o e n e s t a e m p r e s a , siguen bailando al son que les marca la dirección de Avanza.

Previsiblemente, el resto de sindicatos acabarían firmando el viernes 13 (fecha de la s i g u i e n t e reunión) el cheque en blanco que se le ha dado a la empresa con este convenio. Ojalá todos los trabajadores pudiéramos ver con nuestros propios ojos el estado de decadencia en que se encuentra el Comité de Empresa, que continúa vagando por reuniones sin contenido.

El balance no puede ser más desolador: d e s d e q u e s e r e a l i z ó e l r e f e r é n d u mtrampa en el que se empujó a votar a la plantilla la firma del convenio, hace ya semanas, prácticamente no se ha movido ni un papel. Así pues, Avanza tan tranquila y el comité sin dar señales de vida.

M i e n t r a s l a D i r e c c i ó n d e Av a n z a repite hasta la saciedad que no va a

aceptar mover ni una coma del chollo que le supone “su” maravilloso preacuerdo que el comité le firmó, estos son los “puntos” que se han tratado hoy: F i e s t a s p a g a d a s a d e l a n t a d a s ( a r t . 45): Avanza se nos ríe y el comité se l a m e n t a . D e s p u é s d e c a s i u n m e s desde que se decidió la firma del convenio, ahora la empresa dice que no le da tiempo a modificar el sistema para pedir las fiestas pagadas adelant a d a s , a s í q u e , m á s a d e l a n t e , y a s e verá.

De momento, el lunes día 16, las FPA se solicitarán como siempre, sin incluir el verano y sin aumentar el número de fiestas concedidas cada día. Es decir, esto supone que, con toda probabilidad, se vaya a incumplir el nuevo convenio, incluso antes de iniciarse.

Vestuario de Taller (art. 65): al final, se acepta la definición de la toalla prop u e s t a p o r l a e m p r e s a y q u e q u e d a como “toalla de ducha”.

Formación de comisiones de trabajo de registro de jornada y cuadros de descanso (art. 47): para dar encaje a este invento para entretenernos, al portavoz de SATTRA se le ha ocurrido que haya una reunión al mes, que será junto a la reunión mensual de Coordinación. B á s i c a m e n t e , e n t r e e s t a s m i e r d a s h a discurrido la reunión de hoy.

Sin embargo, y ante el silencio de los demás sindicatos, que se preparaban y a p a r a a c a b a r l a r e u n i ó n e i r s e , C U T h e m o s t e n i d o q u e i n t e r v e n i r para decirle a la empresa que, tanto el listado de los ciclos de flecos de los conductores, como la retribución de las tablas salariales que aparecen en el documento para la categoría “C” de Almacén, están mal reflejados en el convenio, así que tiene que corregirlos.

A c t o s e g u i d o y t r a s c o m p r o b a r l o , l a dirección de Avanza ha reconocido que e f e c t i v a m e n t e h a y e r r o r e s e n a m b o s casos, así que procederá a subsanarlos. Resumen: mientras Avanza entretiene al comité con el nombre de las toallas, con comisiones de distracción o directamente con el descarado recon o c i m i e n t o d e q u e n o v a a l l e g a r a tiempo para cumplir el nuevo convenio en la solicitud de fiestas pagadas adelantadas, el comité no “cae” en los

errores de bulto que suponen las cantidades monetarias de las tablas salariales o los desfases en los cuadros de flecos horarios.

Esto es lo que hay y no da más de sí. Sección sindical CUT

El objetivo era sentar las bases de cómo y hacia donde se quiere llegar en dichas r e u n i o n e s d e t r a b a j o , d e s d e C U T n o s hemos quedado sorprendidos que nadie hiciera constar que se levanten actas de d i c h a s r e u n i o n e s , c o m o s e h a c e e n todas las comisiones que se celebran,

p o r e s o h e m o s s o l i c i t a d o q u e e n e s t e tipo de reuniones se levante dicha acta.

Las actas tienen un cometido y es el de r e f l e j a r f i e l m e n t e l o q u e s u c e d e e n dichas reuniones, para luego no depurar r e s p o n s a b i l i d a d e s e n l a o t r a p a r t e y también para que queden reflejados los avances y las diferentes propuestas.

Después de varios intercambios de opiniones, ya que la empresa se oponía en rotundo a que se levantaran actas, incluso alguien del Comité les daba la razón y t o d o , s e a c u e r d a l e v a n t a r a c t a s d e dichas reuniones.

Se quedó en la asistencia a la Comisión de una persona de cada sección sindical.

No quedó regulada las veces ni cuándo se va a reunir dicha Comisión, desde la p a r t e s o c i a l s e s o l i c i t a b a d o s a l m e s , para solucionar los temas lo antes posib l e , p e r o Av a n z a d i c e q u e y a s e i r á viendo en función de las reuniones o sea que queda sin regular en un principio.

Al final, en un clima bastante distendido a diferencia de lo vivido en las dos

r e u n i o n e s a n t e r i o r e s d e C S S y C o o r d i n a c i ó n , s e e x p u s i e r o n t e m a s a tratar. El tema de unificar relevos qued a r á p a r a d e s p u é s d e a b r i l , s e g ú n Avanza tiene que modificar cuadros de m a r c h a s , p o r l o d e l o s c o m b i n a d o s extremos, por lo que habrá variaciones. Para la próxima reunión se comenzará c o n e l t e m a d e c u a d r o s d e d e s c a n s o s c o g i e n d o c o m o b a s e l a ú l t i m a q u e l a empresa nos presentó en la negociación de este convenio.

CUT ya dijimos que no creemos en este tipo de comisiones creadas para mejorar cosas que Avanza se ha negado a negociar en convenio, pero trabajaremos por conseguir mejoras para los trabajadores c o m o s i e m p r e . P r ó x i m a r e u n i ó n 8 d e febrero.

Cuando apenas tenía 10 años, de vez en cuando veía a mi madre que cogía un silbato, unas banderolas con unas siglas en ellas y se marchaba con otras mujeres que llevaban lo mismo que ella. Le pregunte donde iba y su respuesta fue contundente… me voy a defender nuestros derechos laborales.

M i m a d r e f u e m i e m b r o d e l c o m i t é d e empresa en el sector de la limpieza del Hospital Clínico de Zaragoza. Dedic ó gran parte de su vida laboral a luchar por los derechos de los y las trabajadoras. Puedo decir con orgullo que yo he here-

dado eso de mi madre y aunque no he sido miembro de comité o delegado sindical, he asistido a varias luchas, asambleas, manif e s t a c i o n e s e t c . e t c . p o r q u e e s a l g o q u e l o h e m a m a d o d e pequeño y me gusta.

Hace 15 años que entré a formar p a r t e d e e s t a e m p r e s a y n o t a r d é e n darme cuenta en el bloque de personas q u e f o r m a b a n p a r t e d e e s t e s i n d i c a t o CUT y que, a día de hoy, siguen siendo un referente sindical en gran parte de España.

Para mí es un orgullo pertenecer a este

Sección sindical CUT

Como delegado sindical de CUT, hay que sumar

sindicato y ahora es el turno de dar un p a s o a l f r e n t e . Q u e n o l e q u e p a l a m e n o r d u d a a n a d i e q u e v o y a p o n e r todo de mi parte para estar a la altura de l o q u e e s t e s i n d i c a t o m e r e c e . C o n paciencia, dedicación y la ayuda de mis c o m p a ñ e r o s d e v i a j e . e s p e r o y d e s e o a p o r t a r m i g r a n o d e a r e n a p o r s e g u i r defendiendo nuestros derechos laborales y sociales. E s t a m o s v i v i e n d o t i e m p o s c o n v u l s o s donde las grandes empresas cada vez son más ricas e intentan recortar derec h o s a l o s t r a b a j a d o r e s . E n Av a n z a

Zaragoza lo estamos viendo de primera mano y es por ello que la clase trabajad o r a t e n e m o s y d e b e m o s d e s e g u i r l u c h a n d o p o r e q u i l i b r a r l a b a l a n z a , tenemos que seguir siendo esa plantilla de la que todo el mundo habla, la que no se deja pisar por una multinacional. Por mi parte queda decir que mi dedicación en este sindicato y a esta plantilla s e r á p l e n a y e s p e r o v e r o s a t o d o s - a s detrás de las trincheras. Un saludo a todos.

Ilusión y ganas de mejorar nuestras condiciones laborales

¡ C ó m o p a s a e l t i e m p o ! N a v i d a d e s , r e b a j a s , s e m a n a s santas, pilares, quincenales, conv e n i o s , h u e l g a s . . . Y a s í , s i n darme cuenta ya han pasado casi o c h o a ñ o s d e s d e q u e p i s é p o r p r i m e r a v e z l a s c o c h e r a s d e Avanza.

Recuerdo los nervios de los primeros días, lo duro que fue. También recuerdo la disposición de todos los compañeros y compañeras a echarme una mano ante cualquier duda o imprevisto. Siempre hay un primer golpe, un primer “vacío”, un primer desvío, un primer combinado que descifrar...

E r a n u e v o , y t o d o l o v e í a d e s d e l a b a r r e r a , e n u n s e g u n d o p l a n o . To d o estaba bien.

Así un año, dos, tres... Pasados esos nervios iniciales y dejan-

do atrás esa indiferencia, empec é a t o m a r c o n c i e n c i a d e q u e t o d o a q u e l l o q u e i n i c i a l m e n t e me parecía que estaba bien, no l o e s t a b a t a n t o . Q u e a q u e l l o s acontecimientos a los que no les daba la suficiente importancia, sí la tenían. Que mi vida person a l e s t a b a s u p e d i t a d a a l a s u e r t e d e l quincenal de turno. Que en función de los VER SERVICIO que tuviese así me podría planificar esa quincena. Me olvidé de hacer planes con amigos y familia e n t r e s e m a n a . C o m p r e n d í q u e e s t a b a v i v i e n d o p a r a t r a b a j a r, q u e n o p o d í a tener el control de mi tiempo libre, que me manejaban a su antojo con la única intención de cubrir un servicio sin pensar, que detrás de ese número de nómina había una persona. Me había convertido en una “ m a r i o n e t a ” . Un muñeco sin sentimientos, sin preocupaciones ni

problemas, sin familia ni amigos... sin vida.

Lo que antes estaba bien como recién llegado, ahora se había convertido en pesadumbre y desazón. B u e n o , y a q u e d a m e n o s p a r a p a s a r. . . E s o n o m e c o n s u e l a , l a v e r d a d s e a dicha. Porque mientras la organización de los servicios no cambie, estas injusticias y otras tantas, las seguirán viviendo los nuevos ingresados y el resto del colectivo de ambulantes principalmente. Por no hablar de la organización de los turnos en ordinarios y relevantes, la mayor DESIGUALDAD a mi modo de ver en esta compañía.

Por todo ello, y tras haber firmado un convenio muy por debajo de las expect a t i v a s q u e p e r s o n a l m e n t e t e n í a , h e decidido dar un paso hacia adelante y a c e p t a r l a p r o p u e s t a d e m i s i n d i c a t o para convertirme en delegado sindical del CUT.

A g r a d e c e r d e s d e e s t a s l í n e a s a m i s compañeros y compañeras del sindicato la confianza depositada. Sois un ejemplo de compromiso y lucha por mejorar l a s c o n d i c i o n e s l a b o r a l e s d e t o d a l a plantilla. Espero estar a la altura.

¡A trabajar!

¿Igualdad?

En cualquier foro cuando sale la p a l a b r a I G U A L D A D t o d o e l mundo asocia hombre/mujer y lo primero que viene a la cabeza es... al mismo trabajo, mismo salario.

¿Se podría decir que en nuestra empresa esa premisa se cumple? ¿Se podría decir?

En cuanto a las retribuciones, según la ley, dentro del registro retributivo que t o d a e m p r e s a t i e n e q u e t e n e r, h a y u n porcentaje que si se justifica está permitido en caso de existir diferencia en el s a l a r i o a l m i s m o t r a b a j o . P o r c i e r t o , registro retributivo que la empresa no nos entrega correctamente con excusas varias, aun habiendo siendo requerida su entrega por la propia Inspección de Tr a b a j o . ¿ P o r q u é s e d e m o r a t a n t o l a

Rubén Gracia Iranzo (Conductor ambulante)

e n t r e g a d e e s e r e g i s t r o r e t r i b u t i v o ? ¿Será que pretenden reservar datos? ¿O quizás estén buscando la fórmula para ocultar las posibles desigualdades?

Pero IGUALDAD va mucho más allá. A l m a r g e n d e l o y a m e n c i o n a d o ( m i s m o t r a b a j o , m i s m o s a l a r i o ) n o s tenemos que concienciar en la IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDAD E S e n t r e s e m e j a n t e s , a p a r t e d e l a s d i f e r e n c i a s q u e s e p u e d a n d a r e n t r e géneros.

¿Existe la igualdad en nuestra empresa? Rotundamente NO.

Te n e m o s v a r i o s e j e m p l o s l o s c u a l e s demuestran claramente que no existe tal IGUALDAD en la empresa, es más, no es que no exista, es que incluso hay dis-

c r i m i n a c i ó n d e n t r o d e l a p l a n t i l l a e n general.

U n e j e m p l o c l a r o ( y a s í s e l o h e m o s hecho saber a la empresa en repetidas ocasiones) el hecho de que a una serie d e t r a b a j a d o r a s y t r a b a j a d o r e s s e l e s permita aparcar sus vehículos particulares dentro del recinto y sin embargo al resto no, no es que no sea igualitario, es q u e e s c l a r a m e n t e d i s c r i m i n a t o r i o e incluso segregacionista.

Otro ejemplo se da en la casuística que dependiendo de cómo tengas regulada t u j o r n a d a , ( b i e n s e a c o n a d a p t a c i ó n h o r a r i a , r e d u c c i ó n d e j o r n a d a , r e d u cción de jornada con adaptación horaria...) en unos casos el avance no se ve a f e c t a d o y s i n e m b a r g o e n o t r o s s í . Ahora se acaba de firmar convenio y los firmantes de él no han querido dejar r e g u l a d a e s a d e s i g u a l d a d e x i s t e n t e , siendo además que la empresa no ponía ninguna traba al respecto y que en un p r i n c i p i o l a m a y o r í a e s t á b a m o s p o r hacer una regulación que igualase todas las casuísticas, ¿Por qué después no lo quisieron regular? Aquellas y aquellos que os veáis afecta-

dos y afectadas por tal discriminación, si queréis saber el motivo de la no regulación igualitaria se lo tendréis que preguntar a ellos.

Pese a que las reuniones de IGUALDAD son cuatrimestrales (tres al año) parece ser que al resto de secciones el tema de igualdad les da igual, ya que u n a v e z m á s h a n p a s a d o e l a ñ o e n blanco sin aportar ninguna iniciativa. En base a ello, ¿Se podría decir que no encuentran ninguna desigualdad dentro d e l a e m p r e s a ? ¿ To d o e s t á c o r r e c t o ? ¿No hay nada que mejorar? O es que no tienen ningún interés por ella.

D e s d e C U T e s t a m o s a l t a n t o d e l o s cambios y actualizaciones que se van produciendo en las leyes, en este caso en la Ley de IGUALDAD, y en base a ello exponemos ideas y aportamos iniciativas.

Y así seguiremos, porque entendemos q u e l a I G U A L D A D D E T R AT O Y OPORTUNIDADES como tal en esta empresa no existe. Queda mucho por hacer. Comisión de Igualdad CUT

H a y q u e j o d e r s e , m i r a q u e n o h a y manera. Pues nada, lo repetiré las veces que haga falta, hasta que se te meta en l a c a b e z a , u n a y o t r a v e z , y o t r a , y otra… Ya estoy aquí otra vez. H o y o s v o y a h a b l a r d e l t e m a d e

moda... ¡¡¡EL FERRARI Y EL TWINGO!!!

Que nooo…, que es broma, que nuestro tema del momento es el convenio. Por fin tenemos convenio, y la pregunta es ¿a qué precio?

Pasado el tiempo nos encontramos con que ya tenemos convenio, convenio que deja atrás muchas, muchísimas cosas. ¿Dónde han quedado esas tan pregonadas líneas rojas? ¿Dónde quedó el tan c a c a r e a d o m a n t e n i m i e n t o d e l p o d e r adquisitivo? ¿Dónde quedó la eliminac i ó n d e l o s d e s c a n s o s d e s p l a z a b l e s ? ¿ D ó n d e … ? Y s o b r e t o d o … ¿ D ó n d e quedó el a coste cero? Porque me río yo de eso de al coste cero siendo que las c u e n t a s s o n c l a r a s , u n a m e d i a d e 5000/6000 euros vamos a p e r d e r ( i n v e r t i r ) d e p e n d i e n d o d e l a a n t i g ü e d a d d e c a d a uno.

C o n t o d o s l o s c o m p añeros que voy habland todos me dicen lo mis que sí, que tienes razón que este convenio es el peor que se ha firmado en esta empresa, pero estando en la tesitura que nos encontrábamos era seguir sin un rumbo determinado o aceptar lo que había encima de la mesa y esperar a ver qué pasa en la próxima negociación, que total va a ser dentro de un año. Está claro que el cansancio y sobre todo el no ver un rumbo determinado, ni un timonel con las ideas claras ha llevado a la mayoría de la plantilla a aceptar lo que en julio dijeron que no aceptaban, ya que el inmovilismo y las declaraciones del presidente del comité, más que motivar, desmoralizaban. Sólo hay que ver las declara-

ciones que hizo nada más firmar el convenio reconociendo su incompetencia.

La empresa ha sabido jugar muy bien sus cartas desde un principio, su objetivo principal era desplazar al CUT, lo logró dando alas a un sindicato que está c l a r o l o m a n e j a n c o m o q u i e r e n . Sindicato, que alentado por la empresa y con un ataque constante hacia CUT, aprovechando la gran cantidad de caras nuevas que vienen de trabajos o s ( s o b r e t o d o m e n t e h a b l a nnuevas que desl a t r a y e c t o r i a sindical de los l comité, unido n d i c i o n a l d e l a el colaboracioel resto de fuers i n d i c a l e s l o c o n s i g u i e r o n , D e s b a n c a r o n e n l a p r e s i d e n c i a d e l C o m i t é y C o m i s i ó n N e g o c i a d o r a d e l convenio al CUT. Objetivo cumplido y los resultados a la vista están.

Y en esas estamos, lamentándonos del tiempo perdido y con el culo prieto, ya q u e e n l a p r ó x i m a n e g o c i a c i ó n l a empresa ya sabe lo que hacer.

Ahora que lo pienso, empezaba el artíc u l o c o n l a c o ñ a d e l F e r r a r i y e l Twingo, aunque bien mirado es lo que ha sucedido aquí, cambiamos un Ferrari por un Twingo. E n p o c o t i e m p o s e e m p e z a r á c o n l a

A disfrutar de lo votado.

El cansino La nota

Pa r a e l r e s p o n s a b l e d e l a Dirección de la empresa encargado de la limpieza y mantenimiento de los aseos en los finales de línea, que se desconoce quién es, ya que el Gerente de Mantenimiento Sr. Lavid, se ha marchado o lo han echado, porque hace mucho tiempo que no contamos con su presencia. Una imagen vale más que mil palabras. Este es el aspecto de los aseos químicos en el que tienen que realizar sus necesidades fisiológicas, en algunos finales de línea, los conductor e s y c o n d u c t o r a s d e l b u s u r b a n o d e Av a n z a Z a r a g o z a . D e s g r a c i a d a m e n t e no sabemos cuándo acabará la existencia de estos aseos químicos, puesto que en el preacuerdo de convenio no se ha conseguido que la empresa ponga aseos

Asuntos pendientes:

C T E - A c e p t a m o s s u p r o p u e s t a d e ponerles un candado a los baños químic o s . S o l i c i t a m o s i n f o r m a c i ó n s o b r e c u a n d o n o s v a n a e n t r e g a r l a s l l a v e s m a e s t r a s a l o s c o n d u c t o r e s d e e s t o s aseos tal y como indicó el gerente de operaciones en reunión mantenida en su d í a . S e g u i m o s i n s i s t i e n d o e n q u e s e

Balat en los terminales de línea que faltan.

deben de colocar baños fijos donde falten.

AV Z . – A h o r a q u e s a b e m o s q u e l o aceptan, se pondrán a trabajar en ello. 1°- Horas extraordinarias. Según información facilitada por la Empresa en el mes de noviembre, se han realizado un t o t a l d e 4 8 2 3 h o r a s e x t r a o r d i n a r i a s , supone un incremento de 1796 horas, 5 9 , 3 % m á s c o n r e s p e c t o a l m i s m o

p e r i o d o d e l a ñ o a n t e r i o r, q u e f u e r o n 3 0 2 7 h o r a s . I n s t a m o s a q u e r e a l i c e n más contratación de personal, se hagan f i j o s a l o s c o n t r a t o s e v e n t u a l e s , a s í como la conversión de los contratos a tiempo parcial a jornada completa.

AV Z . - L a l e c t u r a d e e s t o s d a t o s s o n debido al absentismo en estos moment o s e n l a e m p r e s a , 1 8 p e r s o n a s m á s estuvieron de baja durante el cuatrimestre; seguimos contratando gente.

PUNTOS APORTADOS POR CUT A COORDINACIÓN

-Regulación de líneas. Otra vez más les queremos recordar, que las regulaciones de las líneas deben hacerse desde los terminales.

AVZ. – El SAE regula como cree conveniente.

CUT. – El conductor no tiene ninguna obligación, ni porqué comunicar a los usuarios que tienen que descender de un autobús para subir a otro por motivos de regulación, teniendo que soportar malas caras y comentarios de usuarios, está claro que esa clase de regulaciones son para ahorrar vacíos desde los terminales, de hecho, son pocos los insp e c t o r e s q u e u t i l i z a n e s t e m é t o d o d e regulación. Cuando algún usuario se ha n e g a d o a d e s c e n d e r n o h a n p o d i d o regular así.

- S e r i e 4 2 0 0 l r i z a r. A p r i n c i p i o s d e noviembre el autobús 4609 salió a prestar servicio con la ITV caducada, siendo comunicada la incidencia al taller, la contestación fue que ese coche podía

p r e s t a r s e r v i c i o y q u e n o e r a d e s u incumbencia. Le instamos que no vuelva a ocurrir.

AVZ. - Lo consultarán a Irizar.

- Q u i n c e n a l e s b i s e m a n a l e s o c u l t a n d o i n f o r m a c i ó n . S e g ú n n o s i n f o r m ó l a empresa en Coordinación, en los quincenales no va a aparecer cuando un trabajador se halle de baja, sanción, permiso u otra incidencia que no esté relacionado con el servicio diario, no estamos de acuerdo en esta medida unilateral.

AVZ. - Rechaza la propuesta y no nos va a dar esa información.

C U T – L e c o m u n i c a m o s q u e e s t á n o c u l t a n d o i n f o r m a c i ó n a l C o m i t é , l o q u e p o n g a n a l a v i s t a e n l a s a l a d e información ocúltenlo si quieren, pero al Comité deben entregarle la información requerida.

- Pegatinas. Comunicar a Avanza que hay autobuses prestando servicio sin las p e g a t i n a s d e á n g u l o m u e r t o , q u e s e revise la flota y se les ponga a los que no la lleven.

AVZ. - Revisarán la flota y las pondrán, aunque no es obligatorio.

CUT. – Ya sabemos que no es obligator i a , p e r o s i l a l l e v a l a m a y o r í a d e l a flota entendemos que los demás también.

VA L O R A C I Ó N C U T. L a e m p r e s a viene crecida y se nota, choca la ausencia del Gerente de Mantenimiento, por l o q u e d i c e n h a d e j a d o a Av a n z a

Zaragoza, de momento Avanza no nos ha comunicado nada al respecto.

Sigue con sus negativas a todas las prop u e s t a s d e m e j o r a , t a m b i é n c o n s u s negativas a entregarnos cierta clase de i n f o r m a c i ó n a l C o m i t é q u e l u e g o l a I n s p e c c i ó n d e Tr a b a j o l e o b l i g a r á a entregarnos. L o s t r a b a j a d o r e s d e t a l l e r s i g u e n s i n comedor, los cursos de nuevas tecnolo-

Comité de

Asuntos CUT

gías siguen sin impartirse, los inspectores del SAE sin identificarse, regulaciones de línea nefastas etc.

También hemos sido conocedores de un hecho grave que ocurrió a un conductor en la CI1 donde la atención no volvió a ser lo deseable en estos casos, vemos que Avanza no aprendió la lección con lo ocurrido a Óscar. Sección sindical CUT

Seguridad

- R e t ro v i s o r e x t e r i o r d e re c h o buses Volvo híbridos: en base al a c c i d e n t e a c a e c i d o e l p a s a d o 3 de enero, en el que se vio implic a d o u n a u t o b ú s h í b r i d o d e l a marca Volvo, volvemos a solicitar a la empresa que se cambie la disposición o el modelo de los espejos retrovisores exteriores del lado derecho de estos vehículos, ya que su peligrosidad ha quedado patente, siendo el motivo fundamental del percance acaecido. A d e m á s , p a r a m a y o r a b u n d a m i e n t o , tenemos que recordar que este hecho ya fue transmitido a la empresa por este c o m i t é , a d v i r t i e n d o d e l p e l i g r o q u e representa la actual disposición de esos retrovisores.

Al mismo tiempo, solicitamos que se r e p o n g a n y s e a n r e p u e s t o s t o d o s l o s espejos retrovisores angulares que portaban en el mismo lado esos vehículos y que se han ido rompiendo y han desa-

y Salud

p a r e c i d o ( p r i n c i p a l m e n t e t r a s sucesivos pasos de los vehículos por el lavadero).

Avanza: los espejos retrovisores de los que habláis están homologados y no se van a cambiar. En c u a n t o a l a r e p o s i c i ó n d e l o s espejos angulares que faltan, se repondrán.

CUT: en otras ciudades también circula este modelo de autobús y llevan otros espejos retrovisores también homologados y más seguros.

- Topes plazas aparcamiento: solicitam o s l a s u s t i t u c i ó n d e t o d o s a q u e l l o s topes deteriorados que se han instalado recientemente en el pavimento de cada una de las plazas de aparcamiento, y de i g u a l f o r m a , q u e s u i n s t a l a c i ó n s e extienda, no solo a la zona electrificada, sino al resto de las plazas del resto del aparcamiento, tal y como hemos solicitado en alguna otra ocasión. Avanza: se está buscando una solución

Julio Sanz

con Endesa para reemplazar los topes deteriorados. En cuanto a colocarlos en t o d a s l a s p l a z a s d e l a p a r c a m i e n t o , s e estudiará su implantación.

- Accidente: el pasado día 2 de diciembre de 2022, en torno a las 12:20 horas, el conductor-perceptor del servicio 2305-OL, sufre un accidente con el bus 4853, a la altura de la parada de Paseo Sagasta, nº 14 (poste 691), por el que requiere a través de fonía al Operador SAE nº 1394, Sr. Val Saz, que dé aviso a l o s e f e c t i v o s d e P o l i c í a L o c a l p a r a que se personen en el lugar del accidente, no haciendo estos, acto de presencia en ningún momento, en el lugar de los hechos.

Posteriormente y tras haber transcurrido un lapso de tiempo, el conductor vuelve a contactar con el citado operador para r e a l i z a r l e e l m i s m o e n c a rg o , r e s p o ndiendo el Sr. Val que no había avisado a la policía, ni la iba a avisar, indicándole al conductor que se limitara a rellenar un parte amistoso de accidente.

E n t e n d i e n d o l a o m i s i ó n d e l r e q u e r imiento del conductor, como un hecho grave por parte del Sr. Val, solicitamos explicaciones a este respecto, al tiempo que exigimos que este hecho no vuelva a producirse.

Avanza: no hemos tenido tiempo ni de escuchar la fonía, ni de hablar con el inspector, queda pendiente para la próxima reunión.

- Avería rampa bus 4984: el pasado 2 de agosto de 2022 se comunicó por este

sindicato al responsable de Taller a través de un escrito, que la rampa de acceso PMRS del bus 4984 continuaba aver i a d a a p e s a r d e q u e l o s c o n d u c t o r e s que habitualmente llevan dicho vehícul o h a b í a n c o m u n i c a d o e n r e i t e r a d a s ocasiones la deficiencia. A día de hoy, la citada rampa se encuentra averiada, por lo que instamos a la empresa a que tome las medidas oportunas para que se repare de forma definitiva.

Avanza: como este bus continúa estando en garantía, se le ha dado traslado a Volvo y esta misma noche han reparado la rampa. Ahora ya funciona.

- Asuntos que quedaban pendientes de contestación en la pasada reunión del 19 de octubre:

- Cambio reglamentario sobre acceso al autobús con carros de bebé por puerta c e n t r a l , y a q u e e n l o s n u e v o s b u s e s e l é c t r i c o s I r i z a r n o c a b e n p o r p u e r t a d e l a n t e r a : Av a n z a d i c e q u e n o h a y novedades y que continúa revisándolo con el ayuntamiento.

- R e p a r t o d e l a s p r o m e t i d a s l l a v e s maestras para que los conductores guarden sus pertenencias en los cofres de seguridad que hay en el puesto de conductor de los nuevos buses eléctricos Irizar:

Avanza dice que están haciendo acopio de esas llaves, que cuando las tengan, las repartirán.

-

Alargamiento de las cortinas laterales cortas que hay en el puesto de conductor de la serie de buses 4835 al 4856:

Av a n z a d i c e q u e s i g u e e s t u d i a n d o l a propuesta.

- O t ro s a s u n t o s t r a t a d o s e n l a re unión de hoy:

I n d i s p o s i c i ó n c o n d u c t o r : E n C U T hemos tenido conocimiento de que el pasado día 9 de enero, el conductor del servicio Ci1-10-RL, sufrió un desvanecimiento mientras realizaba su trabajo, motivo por el cual tuvo que ser ingresado en un centro hospitalario. Según la versión de los hechos a la que hemos tenido acceso, la asistencia sanitaria a dicho conductor se demoró más de 30 minutos. Queremos saber el modo de proceder de la empresa en este caso y el porqué de tanta demora en la asistencia sanitaria.

Av a n z a : e n c u a n t o t u v i m o s c o n o c imiento del incidente, a través del conductor del bus que le sucedía, tomamos l a s m e d i d a s p e r t i n e n t e s , s a l i e n d o d e cocheras el Inspector de Entradas hacia

a l l í , a c o m p a ñ a d o p o r u n c o n d u c t o r reserva.

CUT: consideramos que el tiempo que t a r d a r o n e n a t e n d e r a l t r a b a j a d o r f u e excesivo. ¿Qué tiempo de reacción tuvo la empresa para poder acudir al lugar del incidente?

Av a n z a : n o p u d i m o s a c t u a r d e o t r a forma. Desconocemos por qué la ambul a n c i a n o a c u d i ó a n t e s a l l u g a r d e l a incidencia.

Colapso gasolinera: ayer por la noche s e a v e r i a r o n y q u e d a r o n i n u t i l i z a d o s v a r i o s s u r t i d o r e s d e l a g a s o l i n e r a , l o q u e p r o v o c ó e l c i e r r e d e o t r a s t a n t a s c a l l e s y u n m o n u m e n t a l c o l a p s o a l a hora de repostar los buses, que originó una fila de buses que rebasaba el paso a desnivel de la carretera de Castellón, además de un retraso de casi una hora para algunos trabajadores que finalizaban su jornada. Solicitamos explicaciones al respecto.

Avanza: efectivamente se produjo una avería en la gasolinera que originó esos retrasos. Estuvimos en contacto entre nosotros y tratamos de tomar medidas,

como reducir los litros de repostaje de los autobuses o dejar sin repostar algunos.

CUT: ha quedado claro que esas medidas no han sido suficientes. Dígannos cuál es el compromiso de la empresa para que esta situación o algunas otras similares que ya han pasado anteriormente no vuelvan a repetirse. Por ejemp l o , l e s p r o p o n e m o s q u e e n c a s o d e darse situaciones de este tipo se envíen directamente los buses sin repostar a su a p a r c a m i e n t o , o q u e c u a n d o l a f i l a exceda de cuatro o cinco buses, se haga lo mismo.

Av a n z a : n o v a m o s a a d o p t a r n i n g u n a medida, ni nos vamos a comprometer a nada.

Valoración: después del filón que le ha supuesto la firma de este convenio a la empresa, la Dirección de Avanza está desatada, se le ve crecida y no quiere comprometerse a nada con sus trabajadores.

B a s t e c o m o e j e m p l o d e s u d e s p r e c i o p o r n o s o t r o s q u e , d e l o s t r e s a s u n t o s que quedaban pendientes de contestación desde la anterior reunión, después de transcurridos 3 meses, no ha mostrado el más mínimo interés en contestarlos.

E l c a l d o d e c u l t i v o q u e t i e n e e n e l comité, al que le tiene tomada la medida, sabe que le es favorable, y pretende ejercitar la misma forma de actuar en o t r o s á m b i t o s , a l g u n o s t a n d e l i c a d o s

como es el de la seguridad y la salud de sus trabajadores.

Desde CUT ya advertimos que no pasaremos por el aro sindical por el que sí están pasando el resto, y si la empresa no quiere atender las necesidades de los t r a b a j a d o r e s c o n d i á l o g o y e n t e n d im i e n t o , n o n o s q u e d a r á m á s r e m e d i o que solucionar las discrepancias de otra forma.

Atendiendo a las respuestas dadas por la Dirección de Avanza, da la impresión d e q u e l e d a i g u a l q u e u n t r a b a j a d o r tenga que esperar casi una hora de fila en la gasolinera para acabar su jornada, que un inspector haga caso omiso a la petición de un conductor para que sea asistido por la fuerza pública o que se estén generando continuos problemas e n e l a c c e s o d e c a r r o s d e b e b é a l o s nuevos buses eléctricos.

La Dirección tendrá nuestra mano tendida para llegar a acuerdos bajo el principio de la buena fe, pero también tendrá asegurada la conflictividad laboral cuando se desentienda de las necesidades de sus trabajadores.

Si Avanza juega a pasar de sus trabajadores, que dé por seguro que nos tendrá enfrente.

Julio Sanz Fernández (Del. Prevención CUT Avanza ZGZ)

Ante el incumplimiento reiterado d e S AT T R A d e l a L e y d e Protección de Datos, en su ataque sistemático contra CUT y sus responsables, extralimitándose en la libert a d d e e x p r e s i ó n , C U T i n t e r p u s o l a c o r r e s p o n d i e n t e d e n u n c i a a n t e l a Agencia de Protección de Datos y se ha dictado la siguiente Resolución condenatoria al sindicato (SATTRA)

“Por lo tanto, de acuerdo con la legislación aplicable y valorados los criterios d e g r a d u a c i ó n d e l a s s a n c i o n e s c u y a e x i s t e n c i a h a q u e d a d o a c r e d i t a d a , l a D i r e c t o r a d e l a A g e n c i a E s p a ñ o l a d e Protección de Datos RESUELVE:

PRIMERO: IMPONER a (SATTRA),

- Por una infracción del artículo 5.1.f) del RGPD, tipificada conforme a lo dispuesto en el artículo 83.5 del RGPD,

calificada como muy grave a efectos de prescripción en el artículo 72.1 a) de la LOPDGDD, unamulta de 2.000 €.

- Por una infracción del artículo 32 del R G P D , t i p i f i c a d a c o n f o r m e a l o d i spuesto en el artículo 83.4 del RGPD, calificada como grave a efectos de presc r i p c i ó n e n e l a r t í c u l o 7 3 f ) d e l a LOPDGDD, una multa de 1.000 €.

SEGUNDO: REQUERIR sindicato (SATTRA), que implante, en el plazo de un mes, las medidas correctoras necesarias para adecuar su actuación a l a n o r m a t i v a d e p r o t e c c i ó n d e d a t o s personales, que impidan que en el futuro se repitan hechos similares, así como q u e i n f o r m e a e s t a A g e n c i a , e n e l mismo plazo, sobre las medidas adoptadas.”

jurídica CUT

A nuestr@s compañer@s cooperativistas, a l@s compañer@s del bus, trabajadores en general y amig@s, les deseam o s u n a ñ o p l e n o d e s a l u d y f u e r z a para conseguir, no solo la defensa, sino nuevos logros en derechos y condiciones laborales y sociales, asuntos estos que necesitan de la necesaria dignidad para afrontar “de pie” los retos que la v i d a , l o s g o b i e r n o s y l o s p o d e r e s d e

toda clase y condición, nos ponen por delante, que nunca son fáciles. Bien lo sabemos en esta Cooperativa, que pese a g a n a r e n “ s u s ” j u z g a d o s , d e n a d a sirve tener razón, la retuercen y acomodan a su gusto y conveniencia.

Ya no sirve lamentarse, la lucha continúa y en julio 2023 se le acaba la concesión a Avanza. Seguimos pensando

que debe ser el propio municipio quien g e s t i o n e e s t e y t o d o s l o s s e r v i c i o s públicos esenciales: NO al negocio, si a l s e r v i c i o p l e n o a l c i u d a d a n o . S i n o están los políticos PP-C’s-VOX han exigimos que se e sulas para los pliegos que permitan la libre competenc i a , c o s a q u e e n l o s p l i e g o s t r a m p s o s v i g e n t e s n o s c l a u s u l a s e s p e c e m p r e s a l o c a l e s y / o d e e c o n o m í a social. Políticos y aparato jurídico municipal d e b e n p o n e r s e a e l l o YA , q u e q u e d a poco tiempo y no queremos que las pris a s c o n d i c i o n e n l a r e d a c c i ó n d e e s o s p l i e g o s , n i q u e Av a n z a g e s t i o n e u n

minuto más allá del 31 de julio, el bus en esta ciudad. ¿Nosotros, esta Cooperativa? Aquí estam o s . L o q u e s e h a y a d e h a c e r s e , e m p i e z a p o r q u e decidan los polític o s y, s i n o , l o s trabajadores verem o s q u é h a c e r , mo y cuándo, poren cualquier caso, si tenemos claro es n a s y e l e s f u e r z o son el único camino para conseguir metas y que, solo se pierden las luchas que no se emprenden o se abandonan. Sociedad Cooperativa Urbana de Trabajadores (SCUT)

1 de enero de 2023

Sobre la ley Trans

Si p a r t i m o s d e l a b a s e d e q u e l a l e y t r a n s d e f i e n d e l o s d e r e c h o s humanos, ¿quién va a oponerse a la ley trans? Sólo aquellas personas que r e c h a z a n l a d i v e r s i d a d , a n c l a d a s e n p o s i c i o n e s r e a c c i o n a r i a s . P e r o , ¿ q u é derechos se reconocen en la actual ley d e l o s q u e c a r e z c a n l a s p e r s o n a s LGTBI? El derecho que la ley reconoce es el derecho a la “libre autodeterminación del género”. ¿Es el cambio de sexo registral, sin patología previa, un derecho humano?

Para empezar cuando se habla de auto-

determinación de género se está conf u n d i e n d o s e x o y g é n e r o . E l s e x o e s b i o l ó g i c o y n o “ s e a s i g n a a l n a c e r ” como dice la ley, sino que se observa al nacer (hombre o mujer). El género, sin embargo (lo masculino y lo femenino) está constituido por los roles y estereotipos sociales que adjudican a hombres y mujeres valores y comportamientos distintos. Las feministas rechazamos la asociación sexo-género. Cada persona es libre de comportarse como quiera. N o h a y c o n d u c t a s l i g a d a s n a t u r a lmente al sexo, sino patrones culturales.

La Ley plantea que la identidad sexual es producto del sentimiento y por ello debe garantizarse que cada uno se defina según cómo se sienta, al margen de s u s c a r a c t e r e s s e x u a l e s . P e r o n o s e puede legislar, basándose en el sentimiento. ¿Qué quiere decir que un homb r e s e s i e n t e m u j e r ? ¿ Q u é e s u n a m u j e r ? S i l a d e f i n i c i ó n d e m u j e r s e separa de la biología, por fuerza se remite a los estereotipos sociales, lo que refuerza todo aquello contra lo que las feministas hemos luchado.

En el movimiento trans caben ideas de s i g n o o p u e s t o , c o m o p o r e j e m p l o l a persona transgénero que no ve necesario modificar su apariencia de hombre para declararse mujer, o los transactivistas que promueven la hormonación y amputación de miembros sanos.

Las agrupaciones de lesbianas, gays y bisexuales, que cuentan con un apoyo social mayoritario, han sufrido la infiltración por parte de la T, de trans, y de la Q, de la teoría queer, que nada tienen que ver con la orientación sexual.

P o r o t r o l a d o , l a e x i s t e n c i a d e u n pequeño porcentaje de intersexuales, es una realidad que tiene una base orgánica y requiere de una atención específica

La discriminación que sufren los gays, lesbianas, trans, así como los gordos, los feos, los emigrantes, los gitanos y todo aquel que no encaja con los patrones establecidos no va a resolverse con esta ley. Aquellos trans que se limiten a cambiar su sexo registral, sin cambios

físicos, si estaban discriminados por su aspecto y su conducta, seguirán estándolo. Y aquellos que rechazan su cuerpo y quieren cambiarlo, ¿no sería necesario un análisis serio de las causas que p r o v o c a n e s e r e c h a z o , m á x i m e e n e l c a s o d e m e n o r e s ? L o q u e r e s u l t a imprescindible es fomentar la tolerancia y el respeto de las distintas formas de expresarse y comportarse. E l r e c h a z o a l a l e y t r a n s d e n i n g u n a manera implica el rechazo a los trans, ni negar que hay personas que sufren p o r q u e n o s e i d e n t i f i c a n c o n s u s e x o biológico. El rechazo se fundamente en que esta ley no supone un avance, sino un retroceso, puesto que lejos de romper con los estereotipos causantes de la discriminación, los refuerza y favorece la mutilación y modificación de c u e r p o s s a n o s , s i n n i n g u n a r a z ó n médica que lo justifique. Ya existen protocolos educativos que piden a los maestros estar atentos ante conductas que no encajen con lo que se considera propio de su sexo, porque podrían estar ante una persona trans. Con esto no se hace más que afianzar los roles propios de una sociedad machista.

La ley genera más problemas de los que p r e t e n d e r e s o l v e r. U n h o m b r e t r a n s (una mujer que ha “transicionado”, sin m o d i f i c a r s u c u e r p o ) p u e d e d e f i n i r s e como gay y relacionarse con hombres quedando embarazada/o (¡!) Esto parec e a b s u r d o p e r o l a l e y l o c o n t e m p l a desde el momento que plantea, que en el Registro Civil, deberá cambiarse la

palabra madre por “madre o progenitor gestante”. Del mismo modo, una mujer t r a n s q u e n o m o d i f i c a s u c u e r p o ( e s decir un hombre) debe ser tratado como mujer en todos los ámbitos en los que existen espacios separados para mujeres (Deporte, cárceles, aseos públicos, vestuarios…) bajo pena de cuantiosas multas.

E s p e c i a l m e n t e p r e o c u p a n t e e s l o q u e a f e c t a a l o s m e n o r e s d e e d a d . L a l e y c o n t e m p l a q u e d e s d e l o s 1 6 a ñ o s l o s jóvenes pueden solicitar por sí mismos el cambio de sexo en el Registro. Entre 14 y 16 deberán estar asistidos por sus r e p r e s e n t a n t e s l e g a l e s , p e r o s i e s t o s están en desacuerdo con el menor, se nombrará un defensor judicial. Y desde l o s 1 2 l o s m e n o r e s p u e d e n s o l i c i t a r a u t o r i z a c i ó n j u d i c i a l p a r a c a m b i a r s u sexo registral. Todo ello sin ningún tipo d e i n f o r m e m é d i c o o p s i c o l ó g i c o . E s más, la ley prohíbe cualquier método de “contracondicionamiento” (podríamos pensar que admiten el condicionamiento previo) aún consentido por la person a i n t e r e s a d a . S i t o d o s e r e d u j e r a a l cambio de nombre y de forma de vestir,

no dejaría de ser un juego, pero con ello se abre la puerta para alterar de modo t e m p r a n o , m e d i a n t e h o r m o n a c i ó n , l a maduración sexual de los menores, con consecuencias irreversibles.

Por otro lado, se plantea la realización d e p r o g r a m a s d e i n f o r m a c i ó n e n e l á m b i t o e d u c a t i v o c o n e l o b j e t i v o d e divulgar las distintas realidades sexoafectivas y familiares y combatir la discriminación de las personas LGTBI con e s p e c i a l a t e n c i ó n a l a r e a l i d a d d e l a s p e r s o n a s t r a n s e i n t e r s e x u a l e s y s e fomentará que estos programas se realicen en colaboración con las organizaciones representativas de los intereses de las personas LGTBI.

Creo que lo que se necesita es una adecuada educación sexual y afectiva, así c o m o l a e d u c a c i ó n e n e l r e s p e t o y l a tolerancia. La intervención de “organizaciones representativas de los intereses de las personas LGTBI”, que defienden i d e a s c o m o l a a u t o d e t e r m i n a c i ó n d e género sólo puede entenderse como una forma de introducir ideologías en claro conflicto con la Biología.

Pilar Beltrán

R e c i e n t e m e n t e , s e c e l e b r a d o e n Zaragoza, en la sede social del sindic a t o C U T, l a A s a m b l e a d e l a Coordinadora Sindical del Transporte c o n l a s s i g u i e n t e s o r g a n i z a c i o n e s c o m o a s i s t e n t e s , u n a m u n i c i p a l e s y o t r a s p r i v a d a s : P S I ( P l a t a f o r m a

S i n d i c a l I n d e p e n d i e n t e M a d r i d d e B L A S y C I A S A I n t e r u r b a n o s d e M a d r i d ) , I C ( I n t e r s i n d i c a l C a n a r i a ) , C U T ( C o l e c t i v o U n i t a r i o d e Trabajadores Aragón), SATI (Sindicat Autonom de Transports de les Illes, de l a E . M . T. d e P a l m a d e M a l l o r c a ) ,

A S C ( A g r u p a c i ó n S i n d i c a l d e Conductores de Urbanos de Sevilla), S U ( S i n d i c a t o U n i t a r i o U r b a n o s d e H u e l v a ) , T U C ( Tr a b a j a d o r e s p o r l a u n i d a d d e C l a s e d e l a E M T d e Valencia), LAB (Euskadi/Iruña) , PS ( P l a t a f o r m a S i n d i c a l d e E M T d e M a d r i d ) , K U R P I L ( T r a n v í a d e E u s k a d i / D o n o s t i ) , S U ( S i n d i c a t o Unitario de Metro de Barcelona) SIF, S i n d i c a t o I n d e p e n d i e n t e F e r r o v i a r i o d e m e t r o d e Va l e n c i a , C I G A d e Vi t r a s a ( Av a n z a e n Vi g o ) , y n o h a n p o d i d o a s i s t i r l a s o rg a n i z a c i o n e s d e CUT de Galiza, del grupo Avanza y CSI Alsa de Asturies.

Esta asamblea que se celebra trimest r a l m e n t e p o r d i f e r e n t e s p a í s e s d e l estado español, ha tenido en esta ocasión al sindicato CUT como anfitrión en Zaragoza, y se han debatido temas sobre movilidad del transporte urbano e interurbano en diferentes ciudades del estado español. E s p e c i a l m e n t e s o b r e l o s d i f e r e n t e s

conflictos que tiene abiertos la empresa Avanza en todo el estado español, c e n t r á n d o s e e s p e c i a l m e n t e e n Zaragoza y Vigo.

También sobre la situación en las diferentes empresas del transporte sobre seguridad y salud, planes de igualdad en las empresas, situación de las cond i c i o n e s d e t r a b a j o y n e g o c i a c i ó n c o l e c t i v a e n l a s e m p r e s a s , e s t u d i o s entregados a la administración sobre la aplicación del coeficiente reductor p a r a l a j u b i l a c i ó n e n e l s e c t o r d e l transporte, y sobre la próxima movilización estatal frente al Congreso de los Diputados y Diputadas que ha convocado CST.

Durante la asamblea se aprobaron dos manifiestos: uno de apoyo a los trabajadores y trabajadoras en lucha, espec i a l m e n t e l o s d e l g r u p o Av a n z a , y otro contra la violencia machista hacia las mujeres.

CUT (www.cutaragon.org)

SABIAS - SABIAS - SABIAS

IPC. Según el INE, el IPC de noviembre de 2022 en el Estado español descendió una décima (-0,1%), quedando el interanual en un 6,8%.

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Absentismo en Avanza ZGZ. Según los datos proporcionados por Avanza, el índice de absentismo en el mes de noviembre fue del 9,70% y por accidente laboral fue del 1,05%. Con estos datos, en noviembre tampoco se cobrará el complemento por enfermedad.

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Plantilla actual en Avanza ZGZ. En el último censo de noviembre, la plantilla actual es de 1213 trabajadores, de los que 32 de ellos son eventuales.

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Nueva chapuza e irresponsabilidad por parte del presidente del comité. Nueva chapuza e irresponsabilidad por parte del presidente del comité de empresa de Avanza Zgz, quién en nombre del pleno de Comité, el pasado día 4 solicitó una reunión con la empresa para hablar de los planes de formación para el año 2023. La empresa respondió en celebrar la reunión para el día 17, convocando a las partes. El presidente del comité, sin avisar previamente, no ha asistido, por lo que la reunión se ha celebrado sin su presencia, pero como quiera que él es el autorizado para firmar el Acta de discrepancias, esa acción no se ha podido realizar debido a su ausencia presencial. De chapuza en chapuza...

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La plantilla de CC.OO. en Galicia, irá a la huelga tras nueve años con el convenio bloqueado y sueldos congelados. La plantilla del sindicato CC.OO. en Galicia ha anunciado que iniciarán una huelga indefinida tras nueve años de convenio bloqueado y por el desencuentro sobre la subida salarial, con una diferencia de unos 80 euros de media al mes por empleado, entre la petición del comité y la propuesta de la dirección. En ese contexto, la presidenta del comité intercentros del sindicato en Galicia, ha anunciado que la plantilla del sindicato, de 51 empleados, se siente «ninguneada» e «indignada», por lo que un 95% han decidido apoyar la convocatoria de un paro indefinido el 23 de enero. «Lo que pedimos es lo que pide e l s i n d i c a t o p a r a t o d o s l o s t r a b a j a d o r e s d e E s p a ñ a » , a c u s a n d o a l a d i r e c c i ó n de CC.OO. de actuar «como la empresa más rastrera». La presidenta del comité ha detallado que las congelaciones salariales empezaron en el 2010 y que el convenio está «paralizado» desde el 2014, salvo «un pequeño incremento de un 1,9 % en el 2019 a cambio de conceder la jubilación obligatoria a los 65 años para quien tenga el 100 % del recorrido profesional».

R e s p e t a m o s l a N a t u r a l e z a . U t i l i z a m o s p a p e l r e c i c l a d o