Entalto Especial Convenio

ESPECIAL CONVENIO

ee d d ii tt o o

Para este viaje, no hacía falta alforjas

Por ello VOTA NO

El próximo día 13 te han convocado u n r e f e r é n d u m p a r a q u e d e c i d a s sobre cuál va a ser tu futuro laboral y económico en esta empresa.

Sé perfectamente que estás cansado.

Sé perfectamente que tienes cierto cabreo por cómo se está llevando la n e g o c i a c i ó n e n e s t e C o n v e n i o . Puede que hasta tengas cierta desconfianza hacia quien ha llevado la portavocía de este Convenio, pero te g u s t e o n o l o s f i r m a n t e s d e l p r e acuerdo, han decidido que avales con tu voto lo que ellos ya han firmado y han dado por bueno.

Sé perfectamente que tienes ganas de que acabe todo esto.

S é p e r f e c t a m e n t e q u e v a s a i r a votar sin haberte leído el preacuerdo y mucho menos sin haber leído todo el texto de los artículos que se han modificado y que la empresa ha ido recopilando en su propuesta de plataforma.

S i e n d o c o n s c i e n t e d e l o q u e e s t a situación te haya llevado al desánimo, eso es lo que la empresa quería, y ciertos sindicatos han contribuido

a ello, quiero decirte que hay posibilidades de arreglar el desaguisado en el que nos han metido.

P o r e l l o c o n t o d o s l o s a ñ o s q u e llevo negociando convenios en esta empresa y siendo que este es el peor preacuerdo que se ha alcanzado por lo menos desde que llevo yo en esta empresa, te planteo que recapacites. Te planteo que no votes a tontas y a locas, porque del resultado de este referéndum, va a depender tu futuro, no solo durante estos cuatro años de vigencia, en caso de que salga afirmativo, sino porque con este referéndum se va a decidir el futuro de l a n e g o c i a c i ó n c o l e c t i v a e n e s t a empresa durante muchos años.

Hay posibilidades de reconducir esta situación y por ello te animo a que votes NO.

Te animo a que con ese voto NO les digas a los que han firmado este preacuerdo que deben dimitir del comi-

té de huelga y permitir que se haga otro nuevo que de verdad luche por los intereses de toda la plantilla.

Votar sí es certificar la derrota de un negociador que con su firma y la de otros, ha supuesto que no se haya conseguido ni el 40% de la plataforma de convenio por la que llevamos todos estos años luchando.

La empresa se habrá salido con la suya, ya nos ha tomado la medida a l a p l a n t i l l a , p o r e l l o t e n e m o s q u e decirle a la empresa que no nos ha d e r r o t a d o , q u e h a y o t r o t i p o d e negociación y que queremos conseguir la plataforma que tanto tiempo l l e v a m o s d e f e n d i é n d o , p o r e s t e Convenio y por el futuro de la negociación colectiva en esta empresa. M i h u m i l d e c o n s e j o e s q u e p o r t u bien y por el bien de toda la plantil l a , v o t e s N O a l p r e a c u e r d o y a s e g u i r l u c h a n d o , e s o s í , c o n o t r o Comité de Huelga.

E s i n c o m p r e n s i b l e q u e d e s p u é s d e t r e s a ñ o s d e c o n f l i c t o , m á s d e 6 0 0 días de conflicto y faltando solo 20 días para acabar la huelga convocada, se llegue a un preacuerdo de firma de convenio

por parte de SATTRA, CCOO, UGT y C S I F q u e d e j a f u e r a m u c h a s , muchísimas de las reivindicaciones. Para eso ya lo podían haber firmado mucho antes.

No sorprende por parte de CCOO, UGT y CSIF ya que lo venían anun-

ciando en el tiempo, hasta el punto que en CCOO (su cabeza más visib l e ) s e h a b í a a u t o e x c l u i d o d e l a negociación al salirse del comité de huelga, asistiendo a las reuniones, pero no como titular, (no fuese que s i e n d o l a s e g u n d a f u e r z a s i n d i c a l tuviese que tomar alguna decisión).

En cuanto a SATTRA, después de que la plantilla con un 80% de votos les dijeran… ADELANTE, ESTAM O S C O N V O S O T R O S , E S TA P L A N T I L L A N O C E D E , i n c o mprensiblemente les entró el miedo, miedo a ganar. E s e m i e d o n o s e p u e d e e n t e n d e r, más aún con un respaldo mayoritario por parte de la plantilla. Y si ese m i e d o e s i n c o m p r e n s i b l e , m á s i n c o m p r e n s i b l e y s o r p r e n d e n t e s i cabe es que el propio presidente y p o r t a v o z r e c o n o z c a e n l o s m e d i o s que no se han alcanzado los objetiv o s , n i s i q u i e r a l a m i t a d , p e r o d e momento es el menos malo.

SATTRA con su ambigüedad habit u a l y s i e n d o p r e g u n t a d o s d i r e c t amente si pedían el sí al preacuerdo, su contestación fue que ellos dejarían que la plantilla decidiese. (Así, c u a n d o d e s p u é s s e d e s t a p e n l a s carencias que tiene el preacuerdo y vengan mal dadas, tendrán la excusa para decir…ah, tú lo votaste).

P o r u n l a d o f i r m a n e l p r e a c u e r d o , pero a su vez dicen no posicionarse. Cada cual que saque sus conclusiones.

A esta última reunión celebrada en el SAMA, tratándose de una reunión que, tras el “ultimátum” dado por la e m p r e s a s e c o n s i d e r a b a r e u n i ó n definitiva, teníais que haber visto la c a r a d e r e l a j a c i ó n q u e t r a j o l a empresa, y con qué seguridad entró en la sala sabiendo que ya tenía el pescado vendido. Tal era la segurid a d d e l a e m p r e s a q u e n i s i q u i e r a Manuel Ramo se presentó a una reunión tan decisiva. ¿Qué pasaría en esa reunión nocturn a e n t r e S AT T R A y e m p r e s a p a r a q u e a l d í a s i g u i e n t e n o s c i t a s e e l SAMA y posteriormente firmasen el preacuerdo?

Centrándonos en lo que es la plataf o r m a d e l c o n v e n i o , ( p l a t a f o r m a ambiciosa, nadie lo pone en duda) a m b i c i o s a p r e c i s a m e n t e p o r d a r s e las circunstancias de fin de contrata, e l e c c i o n e s m u n i c i p a l e s , e t c . P l a t a f o r m a e l a b o r a d a p o r C U T, t e n i e n d o e n c u e n t a p r e c i s a m e n t e esas circunstancias.

Ambiciosa porque considerábamos y consideramos que, dadas las condiciones era y es el momento idóneo para sacar el máximo.

Quizás y precisamente por ser una plataforma elaboradora por CUT no han sabido o más bien no han querid o d e f e n d e r l a a p r o v e c h a n d o l a situación actual.

En cuanto a lo económico, es difícil de explicar cómo después de que la p l a n t i l l a d i j e s e c l a r a m e n t e q u e rechazaba la oferta del SAMA, en la siguiente reunión SATTRA la aceptase. Digo SATTRA la aceptase porque CCOO, UGT y CSIF ya la habían aceptado con anterioridad.

P o d r á n m a q u i l l a r l o c o m o q u i e r a n , pero la realidad es la que es, quitar o n l a r e i v i n d i c a c i ó n d e p a s a r l o s pluses a salario base y bailaron las c i f r a s , p a r a t e r m i n a r a c e p t a n d o l o que el SAMA había propuesto. ¿ D ó n d e q u e d ó e s e t a n p r e g o n a d o mantenimiento del poder adquisitivo?

E s d i f í c i l d e e n t e n d e r q u e c u a n d o más f u er za ten ía el co mité, co n el apoyo incondicional mostrado por la mayoría de la plantilla, y el nervios i s m o d e l a e m p r e s a y d e l Ay u n t a m i e n t o e s t a b a m á s p a t e n t e que nunca, ya que faltando solo 20 días para acabar la huelga convocada, estando en puertas del puente de l a C o n s t i t u c i ó n , f i e s t a s n a v i d e ñ a s , renovación de contrata, elecciones m u n i c i p a l e s . . . n e r v i o s i s m o p o r q u e

veían que el conflicto les iba a estallar en las manos, a la empresa, pero s o b r e t o d o a l a y u n t a m i e n t o , S ATTRA, CCOO, UGT y CSIF dejasen p a s a r l a o p o r t u n i d a d d e c o n s e g u i r un buen convenio. S i e s p o r p a r t e d e l Ay u n t a m i e n t o , todos hemos podido comprobar que d e s d e e l p r i m e r m o m e n t o s e p o s ic i o n ó a l l a d o d e l a e m p r e s a . Tratándose del equipo de gobierno que es, tampoco nos sorprendió, era l o e s p e r a d o . P e r o e s t a n d o e n l a s fechas que estábamos su nerviosismo iba en aumento y no se ha sabido aprovechar ese nerviosismo.

En cuanto a la actitud de la empresa en esta negociación, ha sido una de las más farragosas que se recuerdan. Que machacase constantemente con las cifras económicas infladas y los d í a s d e v a c a c i o n e s , n o e s n a d a n u e v o , l o v i e n e n h a c i e n d o e n e l tiempo. Pero la cuña publicitaria de última hora, ha sido algo totalmente inesperado y fuera de lugar a todas luces. Muestra inequívoca del nerviosismo y preocupación al ver que el tiempo se le acababa.

La aceptación de este preacuerdo de convenio, supone que, aparte de perder claramente poder adquisitivo, es una carta blanca para la empresa. C a r t a b l a n c a , p o r e j e m p l o e n t r e

otras cosas, para no tener jamás un registro de jornada (toma y deje). Si nunca han querido entrar a negociar eso, ya no lo harán, ya que la legislación dice que se tiene que negociar en convenio y en la próxima negociación lo tienen fácil, con decir que cuando salió la ley, precisamente se estaba negociando el convenio, pues nos dirán que hubo una negociación. Y lo que es peor, la aceptación de este preacuerdo supondrá el fin de las negociaciones a futuro, ya que es u n m e n s a j e c l a r o a l a e m p r e s a d i c i é n d o l e . . . a g u a n t a q u e n o s o t r o s cedemos.

C o m p a ñ e r a s y c o m p a ñ e r o s , e l d í a 13 vamos a votar un preacuerdo de f i r m a d e c o n v e n i o q u e a ú n n o h a sido redactado en su totalidad. Entre otras cosas, esa reducción de jornada de un día en 2023 y otro día en el 2 0 2 4 ( r e c o r d e m o s q u e s e p e d í a n cinco días) aún no ha quedado claro e n q u é t é r m i n o s s e v a a l l e v a r a cabo. ¿En FP adicional? ¿Quitando 2 m i n u t o s d e j o r n a d a ? ¿ D e q u é manera? ¿Cómo vamos a votar algo que aún n o s e h a t e r m i n a d o d e r e d a c t a r ? Por cierto, aceptando esa reducción d e d o s d í a s ( u n o d e e l l o s p a r a e l 2024) ya nos podemos despedir de reducción de jornada para la negociación (si es que la hay) del próxi-

m o c o n v e n i o , n o s d i r á n q u e y a l a tenemos. Al tiempo.

A aquellos que están pensando votar sí al preacuerdo, dejándose influenciar por los bulos, los dimes y diretes, y de las noticias malintencionadas y subvencionadas, decirles que se paren a pensar por un momento.

A l a e m p r e s a , n u n c a , n u n c a , l e p o d r e m o s g a n a r e c o n ó m i c a m e n t e (por dinero será) solo hay que pensar en lo que le habrá costado esa cuña publicitaria, cuando venía pregonando el peligro de la viabilidad d e l a c o m p a ñ í a y q u e n o p o d r í a aguantar mucho tiempo “la oferta”.

Por no decir que si se ha prolongado en el tiempo la huelga ha sido sólo y exclusivamente porque ella ha querido. Sí, porque a ella le ha interesado.

El preacuerdo que se va a someter a referéndum, se puede decir que es la última propuesta de convenio que la empresa nos presentó en septiembre (tras más de 500 días de huelga).

Si eso mismo nos lo hubiesen presentado al comienzo de la negociación, esos 500 días que nos hubiésemos (se hubieran) ahorrado de huelga.

¿Por qué no lo hicieron? Muy sencil l o , p o r e s t r a t e g i a y p o r q u e t e n í a n tiempo y dinero. El dinero le sigue entalto- convenio

sobrando, pero ahora el tiempo se le agota, de ahí esa reunión nocturna y ese supuesto pacto de despacho y a cambio de qué (a saber que pasaría allí) que ha desencadenado las firma del preacuerdo.

Si el día 13 sale un NO al referénd u m , e n t o n c e s y s o l o e n t o n c e s s e n e g o c i a r á y s e a l c a n z a r á u n b u e n convenio.

De lo contrario, si sale el sí, no solo NO se alcanzará un buen convenio, sino tal y como dije antes y por los m o t i v o s e s g r i m i d o s , l a e m p r e s a tomará muy buena nota y mucho me

temo que ya no conseguiremos un convenio en condiciones nunca.

El día 13 no vamos a votar solo un preacuerdo de firma del convenio, el día 13 vamos a votar nuestro futuro.

¿De verdad después de tres años de conflicto, más de 600 días de huelga y t e n i é n d o l o t o d o a n u e s t r o f a v o r, vamos a dejar pasar la oportunidad y nos vamos a rendir ahora? ¿De qué h a b r á s e r v i d o t o d o e l e s f u e r z o y lucha mantenida?

Piénsalo, aún estamos a tiempo.

Andrés Sobrino Roche

Incremento de precios de bienes

Fuente: INE

- Azúcar: cuesta hoy cerca del doble d e l o q u e v a l í a e n o c t u b r e d e 2 0 2 1 : el 42,8% más.

- Harinas y otros cereales: hay que pagar un 37,8% más que hace un año.

- M a n t e q u i l l a : r e g i s t r a u n a s u b i d a del 34,1% en los últimos doce meses.

- Legumbres y hortalizas frescas: son el 25,7% más caras.

- H u e v o s : 2 5 , 5 % m á s c o s t o s o s q u e hace un año.

- L e c h e : e l p r e c i o h a a u m e n t a d o el 25% respecto a octubre de 2021.

- Aceites y grasas: 23,9% más.

- C e r e a l e s : e n c a r e c i m i e n t o d e l 22,1%anual.

de consumo

- L á c t e o s : l a s u b i d a d e p r e c i o e s del 19,9%.

- Patatas: 19,9% más caras. -Vacuno cuesta el 14,9% más.

- P a n : v a l e h o y e l 1 4 , 9 % m á s q u e hace un año.

- F r u t a s f r e s c a s : h a y q u e p a g a r el 12,8% más por ellas.

- Carne de cerdo: en octubre de este año era el 12,3% más cara.

- C r u s t á c e o s y m o l u s c o s : p r e c i o un 12% más elevado.

-Café, cacao e infusiones: 11,9% de encarecimiento en un año.

- Pescado fresco y congelado: cuesta el 11,2% más de lo que valía en octubre de 2021.

E l G o b i e r n o p re v é u n 7 % d e I P C hasta fin de 2022. L a m a y o r í a d e l C o m i t é , a p u e s t a n por firmar el convenio por debajo del IPC.

¿Cómo vamos a firmar por debajo del IPC real, con estos precios?

CUT decimos alto y claro que NO lo vamos a aceptar.

CUT dice no al preacuerdo

extras y tareas fuera de nuestra jorn a d a l a b o r a l , q u e n o n o s v a n a s e r abonadas.

1. Porque además de que el texto es a m b i g u o y e s u n c h e q u e e n b l a n c o para la empresa, es altamente perjudicial para la plantilla en lo económico y laboral.

2

. Porque vamos a seguir teniendo los mismos problemas organizativos y de turnos que tenemos en la actualidad. Los conductores perderán derec h o s a d q u i r i d o s e n d u r a c i ó n d e t u rn o s y d e t i e m p o d e d e s c a n s o e n t r e servicio y servicio.

3. Porque vamos a perder más de un 25% de poder adquisitivo cada año de convenio, siendo que esta propuesta económica, ya la habían presentado hace meses y se les dijo no.

4

. Porque vamos a seguir sin tener regulado el control del inicio y final de jornada, (toma deje) realizando horas

5.

Porque no vamos a tener cuadros d e d e s c a n s o s i g u a l e s p a r a t o d o s , seguirá habiendo conductores ambulan tes co n d es can s o s d es p lazab les y no se quita el VER servicio. Lo que no han sabido negociar en tres años, difícilmente lo harán en una Comisión.

6

. P o r q u e s e g u i r e m o s s i n t e n e r cubiertos todos los finales de líneas, con aseos dignos.

7

. E l P l a n d e I g u a l d a d s e q u e d a incompleto, ya que no se ha regulado entre otros, la concreción horaria, ni l a r e d u c c i ó n d e j o r n a d a . A s i m i s m o , t a m p o c o s e h a a d a p t a d o a l a n u e v a l e g i s l a c i ó n l a b o r a l e n i g u a l d a d a l a realidad de nuestra empresa.

8

. No se ha mantenido la comisión t r i p a r t i t a Ay u n t a m i e n t o , E m p r e s a y C o m i t é , d e l c o n v e n i o a n t e r i o r , p a r a co n s en s u a r n u evo s c u a d ro s d e ma r-

Diez motivos, por los que CUT no hemos firmado el preacuerdo de convenio

ch as y as eo s en to d o s lo s f in ales d e línea.

9. No se ha conseguido que los contratos a tiempo parcial y temporales se conviertan en indefinidos a tiempo completo.

10.

Porque no hemos estado pelea n d o y l u c h a n d o p o r u n c o n v e n i o digno durante tres años, para que con el incremento salarial que han firmado, en estos cuatro años vayamos a p e r d e r m á s d e 3 . 0 0 0 € d e p o d e r adquisitivo.

Pues... nos va a salir caro el parasol

Y la ag en d a, la camis eta, el paraguas o el boli. Ese es el resumen más certero q u e s e p u e d e h a c e r d e l estreno en la negociación del SATTRA.

Y es que ha bastado el primer convenio p a r a q u e e s t e s i n d i c a t o p u l v e r i c e e n tiempo récord, ¡a las primeras de cambio!, todos los lemas que han sido su seña de identidad hasta ahora.

¿ R e c o r d á i s ? , a h í v a n s o l o a l g u n o s ejemplos;

L o s p a r o s t i e n e n q u e s e r c o r t o s y duros... NO

Eliminación de las “coletillas” del convenio… NO

La desaparición de los descansos desplazables de los ambulantes… NO C u a d r o s d e d e s c a n s o s i g u a l e s p a r a todos… NO “Toma y deje” de servicio y registro de jornada… NO

… y así un largo etcétera al que todavía le falta el lema de todos los lemas, el lema por antonomasia: “No firmaremos un convenio con pérdida de poder adquisitivo” … FALSO. Entonces, ¿esta es la “lucha inteligente” que pregonaba SATTRA?

Y e s q u e S AT T R A s e p e n s a b a q u e negociar un convenio era como dibujar y, al final, ha resultado que se le han desteñido las portadas y contraportadas e n l a s q u e n o s c a r i c a t u r i z a b a a l o s demás, se le ha borrado el color y ha a c a b a d o f i r m a n d o u n p r e - a c u e r d o e n blanco y negro. Había gente a la que podía parecerle que esto se limitaba a una simple guerra de siglas entre CUT y SATTRA, es más, desde otros sindicatos se abonaba esta teoría para vender al exterior que, en medio de esa batalla, ellos ejercían casi de “cascos azules” para justificar su inacción y que de esta forma no se n o t a r a t a n t o q u e n o h a c e n a b s o l u t a -

mente nada. Nada más lejos de la realidad, al final, el tiempo ha vuelto a ejercer de juez insobornable y ha demostrado de una forma cristalina que aquí no hay ninguna guerra de siglas, que de l o q u e s e t r a t a e s d e u n a f o r m a d e actuar, de hacer las cosas, de tratar de lograr unos mínimos objetivos y, sobre t o d o , d e m a n t e n e r l a t r a y e c t o r i a d e lucha de una plantilla de trabajadores, cuya dignidad, está en serio peligro.

Lo que SATTRA, CCOO, UGT y CSIF han firmado, no se puede llamar ni tan siquiera un acuerdo de mínimos, está por debajo de lo mínimo admisible a estas alturas y se podría decir incluso q u e n o s q u i e r e n i m p o n e r s u p r o p i o arbitraje.

Tras un referéndum histórico y ante el asombro de la plantilla, han sido esos sindicatos los que han dejado morir al Comité de Empresa y de Huelga, que ha ido perdiendo fuelle hasta derrumbarse, lo que algunos han aprovechado p a r a l l e v a r a c a b o s u s m o v i m i e n t o s particulares; a SATTRA (primera fuerza sindical) la noche le ha confundido e n r e u n i o n e s p a r t i c u l a r e s c o n l a Dirección de Avanza, mientras que en C C O O ( s e g u n d a f u e r z a ) h a s i d o s u máximo responsable en la empresa el que ha renegado de aparecer en las listas del último Comité de Huelga, no sabemos si por decisión propia o por “recomendación”.

Ahora sí, consumada la traición a los trabajadores, ya puede decirse sin duda a l g u n a q u e c u a l q u i e r t i e m p o p a s a d o f u e m e j o r , c o n e l ú l t i m o c o n v e n i o 2016-2020, del que tanto se ha hablado y en el que, entre otras muchas cosas, se consiguió un cuadro de descansos iguales para todos los conductores y se m a n t u v o e l p o d e r a d q u i s i t i v o c o n l a subida del IPC… ¡Bendito convenio!

JAMÁS se ha firmado en esta empresa u n c o n v e n i o p o r d e b a j o d e l p o d e r adquisitivo. Con SATTRA a los mandos, se inaugura esta triste tendencia.

SATTRA ha hecho bueno a su querido “jubilado” (incluso antes de jubilarse), a l A n a d ó n , a l d e l C U T, e s e s o b r e e l que han dicho de todo y al que han utilizado para rellenar las páginas de su panfleto, sin duda, para ocultarnos su p r o p i a i n c a p a c i d a d , l a d e S AT T R A , que, ahora que es cuando más explicaciones nos tiene que dar, se calla. Y en medio del silencio impuesto a los demás por su mala conciencia, CUT os decimos a los trabajadores que la lucha m o d é l i c a q u e h e m o s l l e v a d o a c a b o , muy por encima y siempre por delante d e l p r o p i o C o m i t é , n o p u e d e a c a b a r así. Que después de más de 600 días de lucha ejemplar, ni estamos dispuestos a a c e p t a r c u a l q u i e r c o s a , n i v a m o s a dejar que la empresa y el ayuntamiento nos metan la mano en el bolsillo mientras nos entretienen con migajas.

Si continuamos con la lucha, hay alternativa. En el referéndum del día 13, el voto NO tiene que imponerse, y acto seguido, el Comité de Huelga tiene que ser sustituido por otras personas que elijamos directamente los trabajadores. La actual portavocía de SATTRA (que ha bajado los brazos y reconocido su propia derrota) no puede continuar ni un minuto más.

Que no te engañen diciendo que lo que

no negocien ahora, lo negociarán los mismos dentro de un año en el siguiente convenio. Eso solo son excusas de m a l o s e s t u d i a n t e s , a q u í n o h a y s e ptiembre que valga.

Compañer@, no entregues un “sí” al resto de sindicatos para que se lo repart a n a t u c o s t a c o n Av a n z a y Ayuntamiento de Zaragoza.

Están decidiendo por ti,VOTA NO Julio Sanz (vocal CUT)

Han fracasado en la negociación

SATTRA ha fracasado en la negociación del convenio y ese fracaso, nos puede afectar a toda la plantilla, si no revertimos esta situación.

T r a s l a s e l e c c i o n e s s i n d i c a l e s d e febrero de este año, cambio la compos i c i ó n n u m é r i c a e n e l C o m i t é d e e m p r e s a , q u e e s t a b a n e g o c i a n d o e l c o n v e n i o . S AT T R A f u e e l s i n d i c a t o más votado, después CCOO, en tercer lugar, CUT, el siguiente UGT y finalmente CSIF.

D u r a n t e e s t e t i e m p o h e m o s v i s t o c o m o C C O O , U G T y C S I F, h a c e meses que tiraron la toalla y dejaron d e i m p l i c a r s e e n l a n e g o c i a c i ó n d e l convenio, dejándose llevar por la inercia CUT/SATTRA.

C o n e s t a r e a l i d a d s i n d i c a l , q u i e r o compartir públicamente, una reflexión q u e r o n d a p o r m i c a b e z a d e s d e q u e

SATTRA, CCOO, UGT y CSIF firmaron, el día 1 de diciembre, el preacuerdo de convenio, desconvocando a su vez la huelga, por lo que la empresa ya ha conseguido, otra vez que se desc o n v o q u e n l a s m o v i l i z a c i o n e s q u e estábamos realizando.

No voy a retrotraerme al inicio de la negociación hace un par de años, pero si que quiero tomar como referencia un par de fechas.

El día 2 de noviembre, convocados p o r el C o mité, f u imo s a u n r ef er éndum y por muy amplia mayoría y particip ació n , ap r o b amo s en d u r ecer lo s paros.

A los dos días siguientes, el portavoz rebajo la plataforma del convenio.

El día 28 de noviembre, con nocturnidad y alevosía, se reunió el portavoz

del Comité y dos miembros de su sindicato, con la empresa. Está claro que la empresa le ordeno que tenían que pagar por los favores que han recibido.

De ahí salió, que el día 29, se convocara por parte de la empresa una reunión en el SAMA.

El día 1 de diciembre, SATTRA en el SAMA, cambiaba su discurso y sumiso, se ponía al lado de CCOO, UGT y CSIF y con tan solo la negativa de CUT, firmaban un preacuerdo casi similar a lo que la empresa presento en julio y el 1 de septiembre el SAMA, propuestas a las que CUT y S AT T R A d i j e r o n n o , e n a q u e l l a s fechas.

Con estos datos, hago una reflexión en voz alta, porque no me gustaría que esta lucha tan larga que estamos llevando, acabase en el preacuerdo que he mencionado.

Lo que voy a exponer, son preguntas y respuestas que me hago a mí mismo y quiero compartir con la plantilla: No me gusta el preacuerdo y no me g u s t a , n i m e c o n v e n c e , e l p o r t a v o z que, hasta la fecha, ha estado negociando el convenio en nombre y representación de la plantilla.

Esta situación, me genera las siguientes preguntas y reflexiones: - Sí votó Sí, supone aceptar un mal

acuerdo y además legitimo a un mal negociador, para que, además, dentro de un año, vuelva a ser el negociador de mi próximo convenio, hecho que no me agradaría por lo que ha demostrado en este tiempo.

- Sí votó NO, me opongo a este preacuerdo, pero va a seguir negociando el mismo interlocutor que lo está haciendo tan mal y que tan poca confianza me genera.

¿Qué puedo hacer? Dándole vueltas a este laberinto en el que nos ha metido el timonel de este b a r c o , e n e l q u e e s t a m o s t o d o s , h e e n c o n t r a d o l a r e s p u e s t a y p o s i b l e alternativa a esta delicada situación, para que todo nuestro esfuerzo no se vaya al traste: Mi respuesta es muy sencilla: C o m o p r i m e r p a s o h a b r í a q u e Votar NO al preacuerdo. Como segundo paso, si este señor y las organizaciones firmantes, no se e c h a n a u n l a d o y a b a n d o n a n e l c o m i t é d e h u e l g a , t e n d r í a q u e s e r toda la plantilla a través de la asamblea soberana, que es la que es la que e s t a m o s p a r a n d o c o n s e g u i m i e n t o s superiores al 90 por 100, la que elijam o s q u i é n e s q u e r e m o s q u e s e a n nuestros interlocutores, en la negociación de este convenio. Quienes elijamos, deberían de contientalto-

n u a r l a n e g o c i a c i ó n h a s t a c o n s e g u i r los objetivos qué hay en la plataforma actual de convenio.

La plantilla podemos invertir la situación en la que nos ha metido este portavoz y su sindicato, que no ha sabido llevar a buen puerto este convenio, a

pesar del gran apoyo que le estamos dando la mayoría de la plantilla.

La lucha debe de continuar, si creen que estamos cansados están equivocados.

La única lucha que se pierde es la que se abandona. Francho

E l d í a 1 3 d e d i c i e m b r e t e n e m o s l a última oportunidad para decirle a la empresa que NO estamos de acuerdo e n l a f i r m a d e e s t e c o n v e n i o t a l y c o m o e s t á r e d a c t a d o , q u e q u e r e m o s seguir luchando por obtener un conven i o j u s t o y e n l o q u e a m í r e s p e c t a c o m o a m b u l a n t e q u e s o y “ d e l a rg a duración” , obtener un convenio en el q u e s e r e f l e j e n m e j o r a s s u s t a n c i a l e s para nuestra sección.

Sí, ya lo sé, los ambulantes de ahora vivimos mucho mejor que los ambul a n t e s d e h a c e 1 0 a ñ o s , ¿ y q u é ? , ¿dónde está el problema?, queremos s e g u i r m e j o r a n d o n u e s t r a r e a l i d a d , para que los que vengan detrás y nos tomen el relevo sigan nuestro ejemplo y hagan lo mismo que nosotros, qué luchen y que no se conformen, Ese ha s i d o e l A D N d e e s t a p l a n t i l l a y a s í debería seguir siéndo.

L l e v a m o s m u c h o s m e s e s d e h u e l g a , de lucha, para nosotros los ambulantes, como para el resto de compañeros,

no ha sido fácil lidiar cada día con los v e r s e r v i c i o , l o s c o m b i n a d o s e x t r emos, buscarnos la vida para hacerlo seguido como es mi caso, el miedo a equivocarnos mirando si los servicios asignados tienen paros o no, las franjas horarias, … Un estrés y un cansancio acumulado que hacen que uno se p l a n t e e s i e s t o m e r e c e l a p e n a o e s mejor claudicar y darle todo el poder a la empresa, yo lo tengo claro, ¡merece mucho la pena!, luchamos por nuestro futuro, luchamos por nuestra dignidad como plantilla, que UNIDA no rebla ante las manipulaciones de empresa, medios de comunicación y mentideros varios. El machaque mediático ha sido brutal, y la respuesta ha de ser directam e n t e p r o p o r c i o n a l v o t a n d o N O a este preacuerdo de convenio. Ni se acaba con los ambulantes desplazables, ni desaparecen o minimizan en lo máximo posible los ver servicio, ni se comprometen a que los ambulantes cubran vacaciones o bajas de larga

duración con el mismo servicio toda la quincena, no se habla siquiera de que se respete el ir una quincena de ordinario y otra de relevante, el cuadro de d e s c a n s o s i g u a l e s q u e p r o p o n e l a empresa y que serviría para mejorar muchas de las cuestiones anteriormente citadas ni ver, ya si eso, para el año 2024 un cuadro mejorado de esos que no mejoran casi nada, (recuerdo que el convenio acaba el 31 de diciembre del año 2023) y todo apunta a que seguiremos igual si no cambian mucho las cosas en 2024, 2025,… O t r o a s p e c t o i m p o r t a n t e y q u e n o s afecta a los ambulantes es que no se r e g u l e l a re d u c c i ó n d e j o r n a d a y l a concreción horaria de manera que no les corra el número de nómina a las personas que se hayan acogido a ellas, tal y como está regulado ahora existe un agravio comparativo que hace que en una misma sección haya ambulantes de primera y ambulantes de segund a . N o s e t r a t a d e q u i t a r d e r e c h o s ,

sino de equiparar a aquellos ambulant e s , q u e p o r l a s c i r c u n s t a n c i a s q u e sean han decidido o no pueden ejercer e s e d e r e c h o y p u e d a n p a s a r a n t e s a f i j o s d e l í n e a o f i e s t e r o s m e j o r a n d o notablemente su calidad de vida. L a s l í n e a s r o j a s y a n o l o s o n y l a ambigüedad está latente en cada punto d e l p r e a c u e r d o , n o c o n s e g u i m o s e l registro de entrada y salida, no sabemos cómo se va a aplicar la reducción en dos jornadas y la subida salarial no se acerca ni de lejos al incremento del IPC. ¡Como mínimo el IPC! ¿vamos a firmar un convenio en el que perdemos poder adquisitivo?

To d o s t e n e m o s g a n a s d e q u e a c a b e esto, claro que sí, pero ¿a cualquier precio?. Haciendo una lectura crítica d e l p r e a c u e r d o y e l b o r r a d o r d e l a Plataforma del Convenio ¿Todo ese es fuerzo realizado se ve reflejado en él? Para mí es un rotundo NO. Rubén (conductor-ambulante)

La negociación de este convenio viene marcada por las líneas rojas que cierto sindicato se marcó, que al final van a ser que no eran rojas, más bien eran líneas de humo; los otros t r e s c o m p a ñ e r o s d e v i a j e h a c e t i e m p o

que arrojaron la toalla, pero lo que realmente me chirría y mucho es la manera de esconder la cabeza debajo del ala de l a s e g u n d a f u e r z a m a s v o t a d a p o r l a plantilla, pero ya habrá tiempo de hablar de esto, hoy voy a hablar de mi libro.

Este preacuerdo que CUT nos hemos

negado a firmar supone en principio una gran pérdida de poder adquisitivo que difícilmente podremos recuper a r, f i r m a r u n a s u b i d a d e l 8 , 5 % e n cuatro años cuando las estimaciones ro n d a n q u e a c a b a re m o s e n t o r n o a l 19% me parece un bagaje muy pobre, encima no se nos actualizará el IPC real en 2024 sino al 75%.

Fuera de este acuerdo se han quedado otras cosas de especial relevancia: p l u s d e t r a b a j a d o r a s a l a r i o b a s e aumentando la cantidad a cobrar en las pagas extraordinarias. control de inicio y jornada tan importante para la plantilla. C u a d ro s d e d e s c a n s o s i g u a l e s p a r a todos, el tema de los cuadros es espec i a l m e n t e s a n g r a n t e , n i n g ú n s i n d i c a t o l o s q u i e r e , p e r o t a m p o c o s e a t r e v e n a decirlo muy en voz alta, al final lo intentaron maquillar con descansos al 50% en sábados y domingos (ya hay líneas así, como la 25, 30, 50) pero ya si eso para 2024 que no hay prisa. Yo si fuera un ambulante estaría preocupado ya que tus condiciones laborales como ambulante mejorarían muy mucho de tenerlos a no. Para temas de horarios, cuadros, control d e i n i c i o y j o r n a d a s e c r e a r á u n a Comisión, como dice el dicho si quieres q u e a l g o n o f u n c i o n e c r e a u n a Comisión.

He citado unos cuantos, pero fuera se han quedado muchas más cosas .

Me pregunto que es lo que pasó desde el último referéndum donde la plantilla con un si aplastante dio una gran apoyo al Comité, para que este se diluyera rápidamente como un azucarillo, terminando p o r a c e p t a r u n p r e a c u e r d o c o m o e s t e , cuando estábamos a un mes de acabar l o s p a r o s , v e n i a e l m e s d e d i c i e m b r e , m e s i m p o r t a n t e p a r a e l c o m e r c i o , s e avecinaba la inauguración de las obras de cocheras, se acercaban fechas importantes como las elecciones municipales y la licitación de la contrata, teníamos todo a nuestro favor. Hoy he escuchado la noticia de que los p a c t o s d e r e n t a s s e a c a b a n y q u e s e empiezan a firmar convenios con subid a s e n t o r n o a l 1 5 % - 2 0 % , y a q u í n o s quieren imponer este preacuerdo. Estos últimos días me han venido compañeros realmente frustrados, los entiend o p e r f e c t a m e n t e , d e s p u é s d e m á s d e 600 días de conflicto, me preguntan si r e a l m e n t e m e r e c e l a p e n a l u c h a r p a r a esto, yo les digo que siempre merece la pena luchar por mejorar tus condiciones laborales, pero también hay que saber elegir quien quieres que te las defienda.

LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA VOTA NO A ESTE MAL ACUERDO Chema Calvo (vocal CUT)

entalto- convenio

R e s p e t a m o s l a N a t u r a l e z a . U t i l i z a m o s p a p e l r e c i c l a