» El personal del IEGY reconoce y atiende la diversidad cultural patriarcales dentro de los grupos étnicos son diversas y permiten la subordinación de las mujeres a los hombres, lo que se traduce claramente en mayores índices de desnutrición, analfabetismo y marginalidad entre la población femenina de todas las edades. Es decir que también entre los herederos de la cultura maya se mantienen y reproducen concepciones que sitúan a las mujeres en una posición subordinada al poder masculino y que son transmitidas generacionalmente. Por lo tanto la estrategia que proponemos incluye, no solo una visión con perspectiva de género que permita ver las desigualdades existentes entre mujeres y hombres, entre clases socioeconómicas distintas y grupos de poder, sino también de un enfoque intercultural que busque incrementar la capacidad de decisión de las mujeres a fin de que, dentro del ámbito de su cultura, puedan guiar su propio desarrollo y romper los círculos de violencia y discriminación que viven dentro y fuera de su comunidad.
Las estrategias del IEGY El Instituto para la Equidad de Género en Yucatán, parte de la necesidad de conocer la realidad de las mujeres a través de investigaciones científicas que incluyan el enfoque intercultural, ejemplo de ellos son las
dos investigaciones realizadas en los municipios y regiones con mayor número de personas maya hablantes: “Familia maya, violencia y relaciones de género en Yucatán” y “Violencia y pobreza patrimonial femenina en Yucatán”. Dichas investigaciones, basadas en entrevistas a las propias mujeres mayas, arrojaron importante información, cuantitativa y cualitativa para establecer prioridades temáticas y contenidos de nuestras campañas a favor de los derechos humanos de las mujeres mayas. Asimismo en el 2007 se creó una Red de Atención y Prevención a la Violencia de Género, vigente a la fecha, compuesta por Centros Municipales de Atención a la Violencia de Género y Unidades Municipales de Prevención a la Violencia de Género que están ubicadas en más de 40 municipios. En dicha red se seleccionaron municipios de alta concentración de maya hablantes para que en coordinación con la Comisión Nacional para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas (CDI), se establecieran centros y unidades de atención, atendidos por mujeres lideres de su comunidad y profesionales (psicólogas/os, abogadas/os y trabajadoras/es sociales) de origen maya y que dominan la lengua. Es decir, que junto con las profesionales maya hablantes (psicólogas/os, abogadas/os y trabajadoras/es sociales) se construyó una red de mujeres que, pertenecientes a las mismas comunida-
des, hablantes de lengua maya, depositarias y transmisoras de conocimientos y valores heredados de su cultura, son las responsables de sensibilizar a sus comunidades sobre sus derechos humanos y de una vida libre de violencia y discriminación para su género. Dichas mujeres llamadas cariñosamente “las repres”, por ser el vinculo y enlace del IEGY con sus municipios, son en la práctica gestoras y líderes políticas, y por lo tanto gozan de un gran reconocimiento y respeto por parte de sus comunidades. Las líderes comunitarias, que comandan las unidades de prevención a la violencia y discriminación por razones de género o mejor dicho “las repres”, se forman en el IEGY para que adquieran la perspectiva de género y con ella las herramientas para transformar su propia cultura erradicando los elementos patriarcales que frenan su bienestar y desarrollo, pero a la vez se les transmite una visión intercultural que les permita también mantener y valorar los elementos positivos de su cultura. No es secundario el hecho que la coordinadora de “las repres” y de las trabajadoras sociales que participan en su capacitación también son mujeres de origen maya y que son maya hablantes. Es importante hacer notar, que si bien resulta fundamental que las profesionales que atienden los centros, así como nuestras representantes municipales sean mujeres maya hablantes, que en su mayoría nacieron y se febrero - abril 2011 • Alas de mariposa 39
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