À SUA NOSSA CULTURA CULTURA
MAS COMO COMEÇOU ESSA PAIXÃO?
O INÍCIO DE TUDO FOI NO ANO DE 2002, QUANDO 4 JOVENS ESTUDANTES, MOVIDOS PELO INCONFORMISMO E PELO ANSEIO DE TORNAR PRÁTICA A APLICAÇÃO DOS CONHECIMENTOS QUE TINHAM EM SALA DE AULA, FUNDARAM A PORTE.
ESSE MESMO INCONFORMISMO AO LONGO DOS ANOS NOS FEZ PASSAR POR VÁRIAS TRANSFORMAÇÕES QUE FORAM ESSÊNCIAIS PARA O CRESCIMENTO E AMADURECIMENTO DA EMPRESA.
TANTAS EXPERIÊNCIAS NOS LEVARAM A UM ENVOLVIMENTO CADA VEZ MAIOR COMO MOVIMENTO EMPRESA JÚNIOR E A RESULTADOS E RECONHECIMENTOS ANTES NUNCA IMAGINÁVEIS.
MAS AFINAL, QUAL O SEGREDO DA PORTE?
POSSUÍMOS UMA ESSÊNCIA QUE É SÓ NOSSA... AS REGRAS INEGOCIÁVEIS DO LÍDER PORTE
1.
TEMOS ORGULHO EM SER PORTE.
SOMOS ALINHADOS COM O MOVIMENTO EMPRESA
2.
JÚNIOR.
TRANSFORMAMOS A REALIDADE DOS NOSSOS
3.
CLIENTES. 4.
7.
BATEMOS METAS COM SANGUE NO OLHO. 5.
DAMOS E BUSCAMOS FEEDBACK.
6.
VALORIZAMOS OS DINOSSAUROS.
PENSAMOS SEMPRE PELO BEM DA PORTE.
E TEMOS COSTUMES ÚNICOS... NOSSOS RITUAIS
1. 2. 3.
4.
Na dúvida, Johnson. Pizza pós eleição. DEPRO esconde o tema do trainee.
Ligamos para os trainees dando os
11.
Dancinha do Breno.
12.
Fazemos reunião no corredor.
13.
Batemos na mesa na hora dos resultados.
resultados. 5.
Batemos só uma palma.
6.
Não comemoramos com bolo.
7.
Damos feedback no início da reunião geral.
8. 9.
10.
Cobrimos computador com lonas. Fechamos a porta para comemorar.
Vivabella centro de convenções.
14.
Almoçamos em bando.
15.
Comemoramos nossos projetos no no grupo.
16.
Mandamos parabéns ctrl C+ctrl V.
17.
Somos movidos a café.
18.
Giramos a roleta 5S semanalmente.
19.
Usamos o InstaJohnson.
NOSSOS SONHOS
• Custear eventos e manutenção do membro, bem
como infraestrutura de ponta para a empresa. • Mais Projetos de Impacto. • Tornar os cursos de engenharia e arquitetura
referência através da Porte. • Reconhecimento pela qualidade e não pelo o preço. • Pós-juniores em posição de promover grandes
mudanças.
QUE, PARA A PORTE, SIGNIFICA...
SER A MELHOR EJ DO BRASIL
Prazer, Porte Empresa Jr.