NAŁADOWANY WIEDZĄ | ZAPYTAJ EKSPERTA | SŁYNNE WYPADKI | POWROTY | UBEZPIECZENIA | PRAWO PRACY | AUTO-MOTO
.
URLOP W UK – CZEGO MOZESZ . ' , ZADAC OD PRACODAWCY? Przedstawiamy najważniejsze informacje dotyczące zasad przyznawania i wyliczania urlopów wypoczynkowych w Wielkiej Brytanii. tekst MALVINA PAJĄK
O
d kwietnia 2009 r. wszyscy pracownicy mają od pierwszego dnia zatrudnienia prawo do 5,6 tygodni płatnego urlopu rocznie. W zależności od tego, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, liczba dni przysługującego mu płatnego urlopu może się wahać. Dla osoby pracującej na pełen etat wyniesie ona 28, dla kogoś, kto pracuje 4 dni w tygodniu – 22,5 dnia, a dla osoby pracującej 3 dni – 16,8. Maksymalna statutowa w skali roku liczba dni urlopu wynosi 28, nawet, jeśli mówimy o 6-dniowym tygodniu pracy. Aby obliczyć, ile dni urlopu nam się należy, wystarczy pomnożyć liczbę dni pracy w każdym tygodniu przez 5,6. Osoby pracujące w nieregularnych godzinach (np. praca zmianowa) powinny obliczyć swoje prawo do urlopu za pomocą specjalnej aplikacji internetowej dostępnej na stronie rządowej: www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement.
Prawo do urlopu zawarte w kontrakcie Pracodawca nie może zejść poniżej
ustawowego minimum w kwestii przyznawania urlopu. Może natomiast zaoferować swoim pracownikom korzystniejsze warunki, a więc powyżej 5,6 tygodni płatnego urlopu rocznie. Informacja taka powinna zostać zawarta w kontrakcie.
dzień świąt Bożego Narodzenia, czyli Boxing Day. Jeśli dodatkowy dzień wolny wypada w sobotę lub niedzielę, przesuwa się go na następujący po tym weekendzie dzień roboczy. Jest to tzw. substitute day.
Bank holidays
Informacje dodatkowe:
Pracownicy w Wielkiej Brytanii nie posiadają ustawowego prawa do urlopu w dodatkowe dni wolne od pracy (bank holidays) oraz do wyższego wynagrodzenia za pracę w te dni. Niektórzy pracodawcy wliczają bank holidays do zagwarantowanego przez ustawę limitu dni urlopowych, który dla osób pracujących 5 dni w tygodniu wynosi 28 dni. Wszelkie prawa do dnia wolnego lub specjalnego wynagrodzenia za pracę w bank holidays wynikają z warunków umowy o pracę. Jeśli pracujesz na pół etatu, a firma zwyczajowo daje wolne w tym czasie, przysługuje ci ekwiwalent urlopu, który możesz odebrać w innym terminie. W Anglii i Walii jest 8 stałych bank holidays: Nowy Rok, Wielki Piątek, Poniedziałek Wielkanocny, majowe bank holiday, wiosenne bank holiday, letnie bank holiday, Boże Narodzenie oraz drugi
• Prawo do płatnego urlopu przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia pracy • Pracodawca ma kontrolę nad tym, kiedy i na jak długo pracownik bierze urlop. • Pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi ekwiwalent niewykorzystanych dni urlopu w przypadku rozwiązania umowy o pracę. • Pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego również podczas urlopu macierzyńskiego, tacierzyńskiego oraz urlopu adopcyjnego.
Gdzie uzyskać pomoc?
Bezpłatnych rad w zakresie prawa pracy udziela Urząd Pracy – Labour Relations Agency (LRA). Bezstronnych i darmowych porad udzielają również lokalne Biura Porad Obywatelskich – Citizens Advice Bureau (CAB). <<
STYCZEŃ
19