Styczen 2013 (Numer 01 [04]) by Polska Gazeta Prawna

Styczen 2013 (Numer 01 [04])

NAŁADOWANY WIEDZĄ

ZAPYTAJ EKSPERTA

Nasi eksperci czekają na wasze pytania. Każdego miesiąca ich wiedza i doświadczenie pomoże wam znaleźć odpowiedź nawet na najtrudniejsze wątpliwości. DR MIKE ANTON

Radca prawny ze specjalizacją w nieruchomościach

Doradca biznesowy, przedsiębiorca

BEN JONES

SUE JENKINS

LEE CURTIS

Głowna księgowa, przedsiębiorca

Pracownik społeczny, specjalistka w prawie rodzinnym MARY GARWOOD

Prawnik ze specjalizacją w prawie pracy

KAREN POPE

PYTANIE Byłam na zwolnieniu lekarskim (nie płatnym) 8 tygodni z powodu zerwanego mięśnia w nodze. Po powrocie ze zwolnienia, otrzymałam informację, że przysługuje mi jeszcze jeden dzień urlopu do wykorzystania i mogę go wykorzystać tylko w najbliższym tygodniu. Następnego dnia dowiedziałam się, że ten jeden dzień urlopu już mi nie przysługuje, bo byłam 8 tygodni na zwolnieniu lekarskim. Czy pracodawca ma prawo zabrać przysługujące dni urlopu płatnego dlatego, że pracownik był chory? Czy w ogóle z jakiegokolwiek powodu ma prawo anulować urlop płatny? Agnieszka Karbownik, Aberdeen

ABIGAIL HOLLAND

Prawnik ze specjalizacją w prawie imigracyjnym JONATHAN PIERCE

Niezależny doradca finansowy

QIN WUONG

Radca prawny ze specjalizacją w odszkodowaniach

Radca prawny ze spacjalizacją w prawie karnym

HASAIM PATEL

Radca prawny ze specjalizacją w prawie klienta

RACHEL DAVIS

Inspektor policji British Transport Police. 20 lat w służbie TREVOR MILES

ODPOWIEDŹ Nie ma znaczenia, czy pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, czy nie dni urlopowe naliczają się jak zwykle i pracownik nie może być karany w żaden sposób, na przykład poprzez zabieranie mu dni urlopowych. Odnotowano wiele spraw tego typu ostatnimi czasy, które znalazły swój finał nawet w Europejskim Trybunale Sprawiedliwości i ustalono w tej sprawie, że pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim nie tylko zatrzymuje swój przydział dni urlopowych należących się mu z tytułu pracy zgodnie z prawem, ale również w przypadku, gdy nie ma możliwości wykorzystania urlopu przed końcem roku rozliczeniowego (czy to styczeń, czy kwiecień), pracodawca powinien umożliwić pracownikowi przeniesienie zaległych dni urlopowych na kolejny rok. To jest nielegalne, aby pracodawca zabierał pracownikowi dni urlopowe z tytułu chorobowego, chyba, że zostało uzgodnione wcześniej, że pracownik wykorzysta część swojego urlopu na chorobowe Pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu w dowolnym terminie, o ile uzgodnią ta kwestę z co najmniej dwa razy dłuższym wyprzedzeniem niż planowany urlop (np. w przypadku 4 dni urlopu - 8 dni wcześniej). Ale jeżeli ta kwestia nigdy nie była uzgodniona, pracodawca nie może nakazać wyboru daty urlopu. Poza nieoficjalną rozmową, może Pani skierować oficjalną skargę, a następnym krokiem jest udać się do trybunału pracy i starać się odzyskać pieniądze za utracone dni urlopu. Warto również sprawdzić, czy należy się sick pay (chorobowe) na tej stronie: https://www.gov.uk/statutory-sick-pay-ssp/how-to-claim Nie ma przepisów mówiących, że skoro nie przepracowała Pani 8 tygodni, nie może pani otrzymać Statutory Sick Pay. W przypadku odmowy SSP, pracodawca w ciągu 7 od swojej decyzji musi wypełnić formularz SSP1 określając powód odmowy SSP. Formularz pod adresem: http://www.dwp.gov.uk/advisers/claimforms/ssp1_print.pdf

GAZETA PRAWNA