JHL:n vasemmisto ja sitoutumattomat
JHL Pohjanmaa - voimaa työpaikalle!
Yllä oleva kuva otettiin Härmän Kuntokeskuksessa 14.1.2012 jolloin paikalle oli saapunut noin 40 ehdokasta. Kuvassa olevien lisäksi mukaan lähti vielä 18 työpaikkojen aktiivia, joten vaaliliitollamme on 56 henkilöä ehdokkaana.
Nyt sinä voit vaikuttaa Julkisten ja hyvinvointialojen liitto – JHL valitsee suoralla jäsenvaalilla liiton päättäjät seuraavaksi viideksi vuodeksi. Pohjanmaan alueelta edustajistoon valitaan yhdeksän jäsentä. Tämän lehden keskiaukeamalta löydät ehdokkaat, jotka ovat mukana tunnuksella: ”Työpaikalle tarvitaan voimaa!” Ammattiliiton tulee toimia siten, että jäsenten ääni ja tahto toteutuvat sille kuuluvalla tavalla. Ehdokkaamme kertovat mitkä asiat ovat heidän mielestään kuntien, valtion ja yksityisten hyvinvointipalvelujen tekijöiden kannalta tärkeää. Kaikki toimimme samanarvoisina Vasemmiston ja sitoutumattomien vaaliliitto on hyväksynyt toimintaperiaatteekseen samanarvoisuuden päätöksiä tehtäessä.
Edunvalvonnan sisältöä on kehitettävä tuettava jäseniä heidän arjessaan työpaikoilla. Tässä vaaliliitossa on mukana useita sitoutumattomia, jopa enemmän kuin sitoutuneita. JHL:n edustajistossa päätetään Sinulle, perheellesi ja työkaverillesi tärkeitä työelämän ja hyvinvointialojen asioita. Liiton edustajisto ottaa kantaa muun muassa työ- ja virkaehtosopimuksista päätettäessä. Kun valitut edustajat kokoontuvat pohtimaan työ- ja virkaehtosopimusten neuvottelutulosta, he arvioivat sitä mm. perhepäivähoitajien, koulunkäynnin ohjaajien, sosiaali- ja terveystoimen ja ravitsemispalvelualan ammattilaisten sekä teknisen ja tuntipalkkaisten elämänlaatua ja heidän perheitten hyvinvointia ajatellen. Siksi on tärkeää että annat äänesi kuulua.
Tavoitteet asetetaan yhdessä, ja kaikkien vaaliliitossa mukana olevien mielipiteet huomioidaan. Näin myös toimitaan esimerkiksi JHL:n hallitukseen jäsentä valittaessa.
JHL:n edustajistolla tärkeä rooli Yhteiskunta ja työelämä muuttuvat vauhdilla. Muutokset eivät todellakaan aina paranna työntekijöiden asemaa. Toimintatavat ovat muuttuneet; kilpailuttaminen, ulkoistaminen, julkisten liikelaitosten perustamiset sekä yksityisen ja julkisenpalvelutuottajan rajan hämärtyminen on nykypäivää. Kaikki tämä on tuonut kasvaneita vaatimuksia ja työssä pitäisi jaksaa entistä pidempään. Työelämän muutosten ja epäkohtien tuominen yhteiskunnalliseen keskusteluun on ammattiyhdistysliikkeen yksi keskeinen tehtävä.
Nyt Sinulla, JHL:n jäsen, on sanasi sanottavana antaessasi valtakirjan äänelläsi tässä lehdessä oleville ehdokkaille. Löydät heidän joukostaan varmaan mieleisesi. Vaaliliiton tärkeimpänä ajatuksena on, että liiton toiminnassa on kuunneltava ja
Vesa Isomöttönen (vas) JHL: n hallituksen jäsen
Pekka Heinola, aluetoimitsija JHL:n Pohjanmaan aluetoimisto
JHL edellyttää, että kuntien peruspalvelujen valtionosuuksia ei enää leikata. JHL:n näkemyksen mukaan kuntarakenneuudistuksessa henkilöstön työsuhdeturva on oltava vähintään viisi vuotta. JHL vaatii, että henkilöstöjärjestöt otetaan mukaan kaikkiin kuntauudistusta koskeviin työryhmiin. Työelämässä on paljon asioita, joissa ayliikkeen kädenjälki näkyy. Ilman ammattiliittojen edunvalvontatyötä meillä tuskin olisi viiden viikon vuosilomaa, ansiosidonnaista työttömyysturvaa, mahdollisuutta nykyisen pituisiin perhevapaisiin tai monia muita itsestään selviltä tuntuvia työelämän käytäntöjä. Kaikkien näiden etujen saaminen on kuitenkin vaatinut vuosikymmenten sinnikästä sopimus- ja neuvottelutoimintaa. Edustajisto lopulta päättää, mitkä neuvottelutulokset hyväksytään.
Ajankohtaista edunvalvontaa
JHL:n vasemmiston ja sitoutumattomien ehdokkaiden lähtökohtana on, että liiton toimintaa ohjaa kaikissa tilanteissa jäsenistön etu.
JHL:n mielestä kunnan tulee ensisijaisesti kehittää omaa palvelutuotantoaan.
Hyvä JHL:n jäsen, muistathan käyttää ääntäsi!
Tillsammans är vi starka
Kunnon palkka tehdystä työstä!
I JHL:s val är det fråga om medlemmarnas välbefinnande. Det betyder att tillsammans är vi starka. Det är viktigt att vi gör ett bra arbete. Alla representanter i valet har ställt upp för att försvara medlemmarnas rättigheter. Förbundet måste ge kraft till arbetsplatserna.
Mikäli kuntapuolen palvelut halutaan jatkossakin tuottaa omina palveluina, tulisi työntekijöiden saada tekemästään työstä kunnon palkka. Kiitos tehdystä työstä täytyy kuulua /näkyä työntekijän arjessa sekä riittävänä ansiona että kiitoksena työnantajalta. Ansiotason on pysyttävä hintojen kohoamisessa mukana, mikä tavallaan tekee työntekijän arjesta selviytymisen mahdolliseksi.
Förbundets representanter bör ge mera information till sina medlemmar, och visa öppenhet när man gör sina beslut. Arbetslivet behöver jämställdhet. Man bör ta itu med broblemen på arbetsplatsen så fort de uppstår. Det är viktigt att arbetsplatsernas förtroendemän får kontinuerlig utbildning.
On erittäin tärkeää, että kehitys työhyvinvoinnissa mahdollistaa työntekijän jaksamisen työssä eläkeikään saakka. Britta Markkula Styrelsemedlem Köksbiträde Jakobstad
Edustajiston jäsenenä olen päässyt mukaan päätöksentekoon. Joskus päätökset eivät ole helppoja, mutta pitää arvioida kokonaisuutta päätöstä tehtäessä.
Riikka Koskimaa JHL:n Edustajiston jäsen Ähtärinseudun JHL yhd. 676 pääluottamusmies
45
Ahokas Lea
Kokkola (sit.) keittiövastaava yhdistys 044 (kunta)
50
Haapamäki Tero
Vaasa (sit.) kiinteistönhoitaja yhdistys 021 (kunta)
46
Ahonen Tommi
Pietarsaari (sit.) rakennusmies yhdistys 030 (kunta)
51
Haka Seija
Lestijärvi (sit.) keittäjä/varapääluottamusmies yhdistys 746 (kunta)
47
AnttiRoiko Ilkka
Kokkola (sit.) puutarhuri yhdistys 044 (kunta)
52
Hakala Timo
Vaasa (sit.) huoltomies/luottamusmies yhdistys 021 (kunta)
48
Anttonen Vesa
Kokkola (Kpshp) (sit.) ammattimies/ työsuojeluvaltuutettu yhdistys 486 (kunta)
53
Hankosaari Risto
Vaasa vastaava ohjaaja/puheenjohtaja yhdistys 021 (kunta)
49
Backman Eija
Vaasa (sit.) koulunkäynninohjaaja/ hallituksen jäs. yhdistys 127 (kunta)
54
Heino Tuija
Pietarsaari (sit.) kahvilatyöntekijä/ hallituksenjäs. yhdistys 050 (kunta)
JHL:n vasemmisto ja sitoutumattomat
55
Heinonen Olavi
Uusikaarlepyy traktorinkuljettaja yhdistys 406 (kunta)
58
Hiivanainen Markku
Vaasa (sit.) työnohjaaja/luottamusmies yhdistys 391 (yksityinen)
63
Keiski Irma
Kokkola suurtalouskokki/ hallituksenjäs. yhdistys 044 (kunta)
68
Koivuporras Anne
Vaasa tekninen avustaja yhdistys 021 (kunta)
JHL Pohjanmaa – voimaa työpaikalle! Arvomme ovat aktiivisuus, yhteisöllisyys ja solidaarisuus Pelkän sopeutumisen aika on ohi! Työelämä reilummaksi yhteisin voimin!
59
Isomöttönen Vesa
Vaasa työsuojeluvaltuutettu/ JHL:n hallitus yhdistys 021 (kunta)
64
Kekkonen Minna
Vimpeli (sit.) lastenhoitaja/puheenjohtaja yhdistys 667 (kunta)
Korri Esa
69
Kauhava (sit.) kirvesmies/pääluottamusmies yhdistys 748 (kunta)
60
Järvelä Antti
Veteli (sit.) ammattimies/pääluottamusmies yhdistys 737 (kunta)
65
Ketoja Marko
Kauhava (sit.) kiinteistönhoitaja/ luottamusmies yhdistys 748 (kunta)
70
Koski Eija
Laihia (sit.) perushoitaja/sihteeri yhdistys 404 (kunta)
56
Henriksson Jukka
Vaasa (sit.) huoltomies yhdistys 127 (kunta)
61
Kallio Pirjo
Kauhava Ky Kaksineuvoinen (sit.) välinehuoltaja/pääluottamusmies yhdistys 748 (kunta)
66
Kippola Seija
Vaasa kirjaaja/luottamusmies yhdistys 779 (yksityinen)
71
Koskimaa Riikka
Ähtäri (sit.) suurtalouskokki/ pääluottamusmies yhdistys 676 (kunta)
57
Henriksson Tarja
Vaasa (sit.) henkilökohtainen avustaja yhdistys 127 (kunta)
62
Kaltiala Harri
Pietarsaari (sit.) kiinteistönhoitaja/ varapääluottamusmies yhdistys 030 (kunta)
67
Koivisto Päivi
Kokkola (sit.) pääluottamusmies yhdistys 044 (kunta)
72
Kultalahti Eija
Kokkola (sit.) siivooja yhdistys 044 (kunta)
73
Kåla Seija
Kokkola/Kp. Koulutusyht. (sit.) laitoshuoltaja/ varapääluottamusmies yhdistys 635 (kunta)
78
Moisio Harri
Vaasa nuorisokodin johtaja yhdistys 127 (kunta)
83
Ojala Riitta
Alajärvi (sit.) perhepäivähoitaja/ pph-luottamusmies yhdistys 667 (kunta)
86
Pessa Reima
Vaasa (sit.) kunnallistekniikan työntekijä yhdistys 021 (kunta)
91
Rudnäs Pekka
Pietarsaari (sit.) uinninvalvoja yhdistys 050 (kunta)
96
Tuomivirta Kari
Mustasaari (sit.) mittamies/pääluottamusmies yhdistys 497 (kunta)
74
Kärki Hilkka
Jalasjärvi (sit.) kiertävä perhepäivähoitaja yhdistys 341 (kunta)
79
Moisio Päivi
Vaasa lastentarhanopettaja yhdistys 127 (kunta)
75
Luomi Lasse
Kaskinen (sit.) ammattimies/ pääluottamusmies yhdistys 452 (kunta)
80
Mustonen Heikki
Vaasa pääluottamusmies yhdistys 021 (kunta)
Pohjonen Maarit
92
Salminen Kaisu
Kaustinen Kp.koulutusyht. (sit.) asuntolanvalvoja/sihteeri yhdistys 635 (kunta)
97
Wahlström Juha
Vaasa (sit.) nuoriso-ohjaaja/ työsuojeluasiamies yhdistys 127 (kunta)
81
Niemi Riitta
Kokkola (sit.) kodinhoitaja/hallituksenjäs. yhdistys 044 (kunta)
84
Perkiömäki Katariina
Vaasa henkilöstösihteeri/ JHL:n vasemmisto luottamusmies ja sitoutumattomat yhdistys 600 (valtio)
JHL:n vasemmisto ja sitoutumattomat
Kokkola (sit.) suurtalouskokki yhdistys 044 (kunta)
Mannermaa Timo
Seinäjoki (sit.) korjausmies/ pääluottamusmies yhdistys 153 (kunta)
Me haluamme, että JHL ammattiliittona: on vahvasti läsnä työpaikoilla ottaa porukalla muutokset hallintaan tarttuu toimeen ja on askeleen edellä taistelee jokaisen turvallisen toimeentulon puolesta huolehtii jäsentensä työhyvinvoinnin ja ammatillisen osaamisen parantamisesta ei jätä työkaveria yksin
87
76
88
Rannanpää Eija
Vimpeli kodinhoitaja/ pääluottamusmies yhdistys 667 (kunta)
93
Ström Pirjo
Kokkola Kp. Kolutusyht. (sit.) laitoshuoltaja/ pääluottamusmies yhdistys 635 (kunta)
98
Vesala Tuula
Vaasa (sit.) palveluasiantuntija/ luottamusmies yhdistys 779 (yksityinen)
Rapi Esa
89
Kokkola (sit.) sähköasentaja/ työsuojeluvaltuutettu yhdistys 044 (kunta)
94
Suomela Seija
Vaasa (sit.) pääluottamusmies yhdistys 127 (kunta)
99
Visala Veikko
Ähtäri (sit.) huoltomies/puheenjohtaja yhdistys 676 (yksityinen)
77
Markkula Britta
Jakobstad (sit.) köksbiträde/styrelsemedlem yhdistys 050 (kunta)
82
Norrena Matti
Vaasa (sit.) ylipanostaja/hallitksenjäs. yhdistys 021 (kunta)
85 Perkkalainen Anna-Maija
Evijärvi mielisairaanhoitaja yhdistys 748 (yksityinen)
90
Raudaskoski Matti
Vaasa (sit.) museomestari/ varapuheenjohtaja yhdistys 127 (kunta)
95
Tervola Tiina
Kokkola (sit.) koulunkäyntiavustaja yhdistys 044 (kunta)
100
Vornanen Mauri
Pietarsaari (sit.) uinninvalvoja/ varapuheenjohtaja yhdistys 050 (kunta)
Vastuu kasvattaa Oma taipaleeni ay-liikkeessä alkoi vuonna 91 silloisen Vimpelin KTV:n hallituksen jäsenenä. Yhdistyksen puheenjohtajaksi minut valittiin melkeinpä puoliväkisin v 1995. Ensin tuntui pelottavalta toimia puheenjohtajana, mutta kokemuksen ja monien liiton järjestämien koulutusten kautta sain rohkeutta ja itsevarmuutta tarttua myös haastavampiin ja vaativampiin tehtäviin yhdistyksessä. Pääluottamusmiehenä olen toiminut jo 16 vuotta. Kuntakentän muutoksessa Järvi- Pohjanmaalla Alajärvi, Soini ja Vimpeli muodostivat yhteistoimintaalueen, jolloin yhdistyksemme yhdistyivät. Yhdessä voimme paremmin vastata ajan haasteisiin jäsenten edunvalvontaa silmälläpitäen.
JHL:n edustajistoon tulin valituksi 2007. Pidin sitä yllätyksenä kun ottaa huomioon että työskentelin silloin Vimpelin kunnassa joka on pieni kunta, noin 3500 asukasta. Edustajisto työskentely on antanut paljon tietoa, taitoa ja uusia kokemuksia. Olen myös SAK:n valtuuston jäsen, jo toista kautta. SAK:ssa JHL:n ryhmä on tuonut esille kuntakentän haasteet. Sak:n yhtenä tavoitteena on inhimillinen työelämä.
Työelämän haasteet
viytymiseen arjesta. Jotta lyhytaikaisen työn vastaanottaminen olisi kannattavaa, työttömyyspäivärahan määrittelyjä tulee keventää ja järkeistää.
meidän arjen ammattilaisten ääni, jokaisen jäsenen kannattaa käyttää äänioikeuttaan ja äänestää.
Työurien pidentymisen tärkein edellytys on korkea työllisyysaste ja työhön osallistumisen mahdollisuuksien turvaaminen myös osatyökykyisille. Töiden uudelleen järjestelyt, työntekijän koulutus ja työterveyshuollon ennaltaehkäisevä toiminta edesauttavat osaltaan työuria pidentävästi.
Työelämän ihmisoikeudet toteutuvat silloin, kun tärkeäksi koettua työtä saa tehdä hyvissä olosuhteissa kunnollisin työehdoin. Monilla työpaikoilla työn jatkuva muutos ja siihen liittyvä kuormitus on noussut työhyvinvoinnin uhaksi.
Yksi SAK :laisten ammattiliittojen keskeisimmistä tehtävistä on työ- ja virkaehtosopimuksista sopiminen joilla turvataan työntekijöille työn vähimmäisehdot. Sopimustoiminnalla turvataan ammatillisia, sosiaalisia ja taloudellisia oikeuksia sekä kehitetään työelämää.
Epätyypilliset työsuhteet, huoli työpaikan säilymisestä tai työn saannista liittyy ennen muuta huoleen toimeentulosta, sel-
Muun muassa näitä asioita olen pyrkinyt viemään eteenpäin Sak:n valtuustossa. Jotta JHL:n edustajistossa kuuluisi myös
Eija Rannanpää, Vimpeli Pääluottamusmies, JHL:n edustajiston jäsen
Koulutettu työvoima - laadukkaat palvelut
Ajatuksiani Voimaa työpaikalle teemaan: EHDOKKAIDEN SANOMISET
Liiton toimintaa kaikissa tilanteissa tulee ohjata jäsenen etu. Se tarkoittaa sitä, että Ay-liikettä koskevat yhteiskuntapoliittiset asiat ohjaavat ammattiyhdistysliikkeen päätöksentekoa ja toimintaa. Liittojen päätöksentekijöiden ei tule istua kahdella tuolilla laittamalla lyhytnäköisesti omat tai jonkin puolueen edut jäseniä koskevien etujen edelle. Ammattiliiton tulee kuitenkin tehdä yhteistyötä puolueiden kanssa esim. lakiasioita eduskunnan lakialoitteita valmisteltaessa.
Anne Koivuporras: - Julkisten työpaikkojen säilyttäminen myös teknisellä sektorilla - Olla luomassa avointa ja tasa-arvoista työyhteisöä - Ottaa rohkeasti esille epäkohdat ja saada myös työnantaja mukaan kehittämään hyvinvoivaa ja paremmin jaksavaa työyhteisöä - Yhteisesti sovittu ja yhdenvertainen kohtelu kaikille, samat pelisäännöt koskevat kaikkia - Olla se joka ei selän takana juoruile tai muodosta kuppikuntia, saaden aikaan huonon ilmapiirin - Ketään ei syrjitä työyhteisössä
Nyt on korkea aika panna sulku palveluiden yksityistämiselle ja palvelussuhteen ehtojen heikentämiselle. Tässä tarvitaan kaikkien hyvinvointipalvelualan ihmisten, ammattiliittojen palvelujen käyttäjien, asiakkaiden yhteistyötä. Työntekijät haluavat tehdä työnsä hyvin ja palvelujen tarvitsijat haluavat laadukasta palvelua. Saavuttaakseen tavoitteensa kaikkien julkisen sektorin ay-liittojen ja asiakasjärjestöjen on aloitettava tiivis yhteistyö yksityistämistä eli työolosuhteiden, palkkojen ja palvelujen huonontamista vastaan. Omais- ym. järjestöjen tehtävänä ei ole järjestää julkisen sektorin palvelujen kanssa kilpailevaa toimintaa eikä ammattiliittojen tehtävänä ole järjestää työnantajille kuuluvaa ammattikoulutusta. Kaikkien ammattiliittojen tulee järjestää vain järjestön tavoitteiden puitteissa olevaa edunvalvontakoulutusta koskien lainsäädäntöä, työehtosopimusten sisältöä, tulkintaa jne. Anna-Maija Perkkalainen mielisairaanhoita yhdistys 748 (yksityinen)
Työnantajan ja yhteiskunnan velvollisuus on järjestää ja rahoittaa ammattipätevyyttä lisäävä koulutus. Kaikille työpaikoille tulee saada kontaktihenkilö, joka päivittää ilmoitustauluilla ammattiliittojen tiedotusmateriaalin. Ilmoitustauluille on toimitettava myös työehtosopimukset lait ym. jotka koskevat työntekijöitä. Myös JHL:n yhdistysten tiedotteet tulee olla näkyvilla kaikilla työpaikoilla jäseneksiliittymiskaavakkeita myöten. Jokainen uusi työntekijä on haastateltava, informoitava ayliikkeen jäseneduista, edunvalvonnasta ja hänelle on tarjottava jäsenyyttä. Myös maahanmuuttajille on tarjottava tätä kaikkea. Koin itse hyvää ammattiliiton palvelua ollessani Ruotsissa työssä. Tänä päivänä meitä hallitaan työnantajien ”hajoita ja hallitse” -politiikalla. Meidän on vastattava siihen liiton ja sen jäsenten yhteisellä toiminnalla yhteisten etujen ajamista lisäämällä. Myös keskitettyjen palkkaratkaisuja tulee lisätä paikallisten järjestelyerien kustannuksella siten, että paikalliset erät olisivat mahdollisimman pieniä.
Pirjo Ström: - Avoimuus, yhdenvertaisuus ja tasapuolinen kohtelu tuo hyvinvointia ja voimaa työpaikoille - Julkisten palvelujen turvaaminen ja edunvalvonnan merkitys on tärkeää muutostilanteissa, erityisesti kun toimintaa yhtiöitetään Hilkka Kärki: - Yhteistapaamisia työnporukan, luottamushenkilön ja ammattiyhdistyksen kesken - Enemmän tietoa liiton asioista yhteisissä tapaamisissa - Liiton ja osaston järjestämiä virkistysretkiä ja matkoja - Opastusta ja neuvontaa uusille ja vanhoille jäsenille - Yhteistyötä, tasa-arvoa ja luottamusta kaikkien kesken - Työehtosopimuksen ja palkka tositteiden oikea tulkitseminen Mustonen Heikki: Tuntipalkkasopimuksen tärkeys ja pysyminen omana sopimuksenaan! Siitä puhuminen työpaikoilla ja kertoa sen hyvistä puolista verrattuna kvtes ja teknisten sopimukseen joihin tuntipalkkaisia työnantaja yrittää siirtää. Työnantajan direktio-oikeuden kaventaminen ao. asiassa. Yhteisrintamaa, tietoisuuden lisääminen. Sekä työpaikka luottamusmiehen roolin tärkeys sekä heidän oikeus valita työpaikoille luottamusmies. Luottamusmiehen koulutus. Pirjo Kallio: - Edunvalvojana Jhl:n eri ammattialojen puolesta - Tartutaan edunvalvojana asioihin ripeästi - Ollaan uskollisia edunvalvojia jäsenille - Ollaan tasapuolisia jäsenille - Pyrimme pitämään jäsenet ajan tasalla muuttuvissa tilanteissa - Olemme koulutusvelvollisia kehittämään itseämme joka ikinen - Olemme edunvalvojia tasapuolisesti, myös eri kulttuureista tulleille ja opastamme heitä - Ollaan ihminen ihmiselle Seija Kåla: JHL on asioihin kantaa ottava, hoitaa joustavasti jäsentensä asioita olemalla lähellä
tarvittaessa. Antaa tukea monissa asioissa. Helppo ottaa yhteyttä netissä tai puhelimitse. Katariina Perkiömäki: - On vahvasti työpaikalla esillä (olen itse sitä yrittänyt toteuttaa ja mielestäni myös onnistunut ns. ”vanhempi luottamusmies” jolta muut nuoremmat edusmiehet / naiset kysyvät ja turvaavat käytännön toiminnoissa ja aikataulutuksissa) - tarttuu toimeen ja on askeleen edellä - huolehtii jäsenten hyvinvoinnista eikä jätä työkaveria yksin (tämä on erittäin tärkeä asia työpaikalla, ongelmiin puututaan napakasti ja kuunnellaan herkällä korvalla huolenaiheita) Lasse Luomi: - Porukalla tekemistä - On aika vaikuttaa - ollaan yhdessä vahvoja - Vaikuta työpaikkasi hyvinvointiin ja jaksamiseen äänestämällä Lea Ahokas: - ”Kuuntelemalla ja tukemalla autat jaksamaan”. Päivi Koivisto: Näkyvyyttä ja voimaa, järjestämällä kohdennetusti jäseniltoja. Jäsenillat voivat olla ajankohtaisista aiheista ja ammattialaan liittyviä. Hyvä tapa lähestyä ja tuoda yhdistystä ja liittoa lähelle työntekijää. Työpaikoilla kiertely on hankalaa, kun työntekijät hajallaan ja töissä jatkuva kiire. Minna Kekkonen: - turvaa työpaikalla kun asiat tökkii tai ei ihan kaikkea ymmärrä ja haluaa saada selvää asioista - koulutusta niin ammattia vahvistavaa kuin yhdistystoimijana - vahvuutta - tuki -kanava vaikuttamiselle Päivi Moisio: - Työntekijälle tärkeätä on johdon luottamus ja kannustus. Hoitoalalla olemme vastuullisessa tehtävässä, kun kysymys on ihmisestä ja hänen hyvinvoinnistaan. - Luottamukseen liittyy vapaus ja vastuu. Liiallinen kontrollointi vie motivaation ja johtaa myös työntekijän joustamattomuuteen. - Yhdessä tekemisen meininki antaa voimaa. Hoitotyö on moniammatillista ja tulisi kunnioittaa jokaisen työtä. - Osallisuus, mahdollisuus vaikuttaa asioihin, kuulluksi tuleminen. Ilkka Anttiroiko: - päätöksenteko, päämäärät/ tavoitteet avoimemmin jäsenistön tietoon. solidaarisempi/ oikeudenmukaisempi kohtelu jäsenistön etuja / tavoitteita ajettaessa. - jäsenistössä on suuri osa kausityöntekijöitä jotka kokevat saavansa eriarvoisen kohtelun päätöksen teossa ja etujen kohdentamisessa.
- liiton tavoite tulisi olla heikoimmassa asemassa olevien jäsenten aseman parantaminen ja eriarvoisuuden sekä syrjäytymisen vastustaminen koko yhteiskunnassa. Riitta Ojala: Voimaa työpaikalle on perhepäivähoitajan työtä silmälläpitäen se, että yhdistyksen edustaja luottamusmies tulee hoitajien yhteisiin iltoihin - vuorovaikutus herättää monesti keskustelua ja niihin yhdessä vastausta etsien asiat tulevat laajemmin käsiteltyä. Yksin työskentelevänä kaipaan työyhteisöä ja yhteiset illat ovat hoitajalle työporukka ja kun ME JHL:nä tuomme sinne ajankohtaista tietoa keskustelemalla se luo hoitajallekin tunteen kuuluvansa johonkin RYHMÄÄN. Seija Haka: - tasa-arvoa - yhteistyötä - liitto mukana työssä - työpaikkojen säilyttäminen Marko Ketoja: Kaikki henkilöt pitää olla samalla viivalla. Ei eriarvoisuuksia työpaikoilla samaa työtä tekevillä. Kaveria ei jätetä. Tuija Heino - ongelmiin on puututtava ajoissa. - Tasa-arvoa työpaikoille (kaikki erilaisia kaikki samanarvoisia) Timo Mannermaa: - Yhdenvertaisuus - Toisesta välittäminen - Objektiivista tinkimätöntä edunvalvontaa - Asiantuntevia aktiivi toimijoita - Työn kehittämis näkemys edunvalvontaan - Ei tehdä asiasta vaikeampaa kuin on pakko. Alexander Dumaksen sanoja lainaten. ”Yksi kaikkien ja kaikki yhden puolesta”. Siinähän se on tiivistetty ja näillä mennään. Eija Koski: Olemalla ihminen ihmiselle, olet toiselle myös henkisen hyvinvoinnin tuoja. Tätä tarvitsemme myös entistä enemmän työpaikoille hektisen työelämän keskelle.