B1 Vaalilehti 2017 Kaakois-Suomen vaalipiiri
Ay-liikettä tarvitaan yhä
Toimittajat: Jorma Liukkonen ja Mika Byman
Edunvalvonta on ihmisoikeustyötä
K
Hyvin toimiva julkinen sektori on ollut Suomen selkäranka ja sydän.
ANNAN HUOLTA yksityisen sosiaali- ja terveysalan työnte-
kijöiden hyvinvoinnista joka päivä. Edunvalvontatyössä on kyse yhdenvertaisesta kohtelusta, ihmisoikeuksista ja työntekijöiden aseman edistämisestä.
yli sadasta eri maasta. Maahanmuuttajissa ja siirtotyöntekijöissä on myös paljon potentiaalisia ay-jäseniä. Tapaan ihmisiä, jotka saavat pienempää palkkaa ja joilla on enemmän työtehtäviä kuin toisilla. He eivät osaa kysyä vapaapäiviä, ylityötuntien palkkaa tai tiedä loma-asioista. Kielitaidon puute ja yksin työskenteleminen (mm. henkilökohtaiset avustajat, kotihoito, siivoojat) tekevät riippuvaiseksi työnantajasta sekä estävät saamasta tietoa oikeuksista ja hakemasta apua. JHL:SSÄ ON TUHANSIA MAAHANMUUTTAJAJÄSENIÄ
lisääntyy, pelkään että työnantajat käyttävät maahanmuuttajia vielä härskimmin hyväkseen. Olisiko aika sanoa yhdessä ”ei käy” ja pitää huolta, että yhdenvertaisuus ja tasa-arvo säilyvät Suomen työelämässä? x
JOS PAIKALLINEN SOPIMINEN
Valli Pruuli lähihoitaja Helsingin seniorisäätiö Kamut maahanmuuttajajaoksen puheenjohtaja
J
ULKINEN SEKTORI on myös
pyrkinyt ihmisten tasapuoliseen kohteluun asemasta tai asuinpaikasta riippumatta. Toiminta on pääsääntöisesti tapahtunut kuntien toimesta ja ohjauksella. Jos Sote toteutuu nykyisen hallituksen kaavailemalla mallilla, niin aiheuttaa se rajuja muutoksia niin kunnissa kuin maakunnissakin. Itsehallinto menetetään molemmissa ja siirrytään valtiojohtoiseen aikaan. Nyt laajalle jakautunut erikoissairaanhoito keskitetään muutamaan kaupunkiin ja sen toiminnan kerrannaisvaikutukset ovat arvaamattomat. Samalla kun toiminnat keskitetään, niin keskittyvät myös muut palvelut, työpaikat, verotulot, asunnot. Liikenne kasvaa ja kiireelliset sairaankul-
jetukset luovat onnettomuuksille alttiita tilanteita. Lain ja asetusten myötä Suomesta tehdään yhtiöiden valtakuntaa. Työntekijöiden asemaa
Lain ja asetusten myötä Suomesta tehdään yhtiöiden valtakuntaa. heikennetään ja ay-liikettä pyritään nujertamaan kaikin keinoin. Työnantajien ajama paikallisen sopimisen laajentaminen ei tarkoita muuta kuin määräävän ase-
man vahventamista ja työolojen ja palkkojen heikentämisestä. Kikysopimuksesta on otettava opiksi ja sovittava normaalista työajasta ja lomapalkoista myös JHL:n osalta heti kun se on mahdollista. Ytk ei ole ammattiliitto, vaan työnantajien omistama työttömyyskassa, joka pyrkii haalimaan työntekijöitä liittymään itseensä tv-kampanjoin ja näin heikentämään ay-liikettä. Jos kaikki nämä uhkakuvat toteutuvat, niin ay-liikettä tarvitaan enemmän kuin koskaan. Meidän on luotava uusia toimintatapoja ja keinoja puolustaaksemme työntekijöiden oikeuksia. Siihen me tarvitsemme edustajistoon uusia tuoreita kasvoja, mutta myös kokeneita uudistumaan pystyviä tovereita. x Jorma Liukkonen
Ei unohdeta koulunkäyntiavustajia!
A
> Sinna Koivusalo on koulunkäyntiohjaaja ja luottamusmies Espoosta.
LOITTAESSANI työni koulunkäyntiavustajana Espoossa vuonna 2007 en arvannut, että viihtyisin alalla näinkin pitkään. Enkä arvannut, että työ veisi minut ay-liikkeen pariin, kiinnostuisin politiikasta ja esiintyisin muutamaan otteeseen lehtijutuissa ja televisiossakin. Jokaiseen juttuun ja uuteen tehtävään suostuessani olen pitänyt mielessäni tavoitteen; tehdä työnkuvaa selkeämmäksi niille, jotka eivät sitä hahmota, pyrkiä parantamaan koulunkäyntiohjaajina ja -avustajina työskentelevien työoloja ja sitä kautta motivaatiota ja halua pysyä alalla pidempään. Yhtä tärkeää on pitää meteliä lapsen oikeudesta riittävään tukeen. Koulunkäyntiavustajat tekevät mittaamattoman arvokasta ja tärkeää työtä. Valitettavasti he eivät saa riittävää korvausta työstään. Osapäivätyöstä saatava palkka ei riitä elämiseen ilman puolison isoa palkkaa tai yhteiskunnan
tukia, joiden saamisesta on juuri tehty entistä haastavampaa. Sovitellun päivärahan verotusta kiristettiin jo viime vuoden lopussa ja luvassa on leikkausta muihinkin pienituloisten elämää huojentaviin tukiin. Hallitus, joka lupasi olla leikkaamatta koulutuksesta, tekee
Koulunkäyntiavustajat eivät saa riittävää korvausta työstään. nyt kuitenkin merkittäviä muutoksia. Myös sellaisia, jotka jäävät suurelta yleisöltä huomaamatta. Leikkaamalla ammattikuntani vähäisiä tuloja vielä pienemmik-
si, saadaan pian aikaan massapako alalta. Avustajien keskuudessa puhutaan nyt paljon aikeista lähteä etsimään suurempipalkkaisia kokopäivätöitä. Lopputulos on se, että lapset jäävät resurssiopettajien ja laaja-alaisten erityisopettajien satunnaisen tuen varaan. Lapset, jotka tarvitsevat jatkuvaa tukea koulukäyntinsä onnistumiseksi tulevat jäämään sitä ilman. Kuka istuu levottoman oppilaan vieressä rauhoittamassa menoa? Kuka kuiskaa tukea tarvitsevalle oppilaalle lohduttavia sanoja kesken tuskaisen matikantunnin? Kuka muistuttaa ottamaan kaiken tarpeellisen esiin, jotta työt sujuisivat? Kuka varmistaa oppilaiden keskellä kulkien opettajalle työrauhan tunnin vetämiseen? Avustajia ei saa unohtaa! Unohtamalla avustajat, teemme koulunkäynnistä oppilaille aivan turhan haastavaa! x Sinna Koivusalo koulunkäyntiohjaaja
B2
Kaakkois-Suomen vaalipiiri Vasemmisto ja sitoutumattomat
Mika Byman
89 90
Ammatti: ohjaaja Työpaikka: Kymenlaakson sairaanhoito- ja sosiaalipalvelulen kuntayhtymä Carea, kehitysvammaisten työ- ja päivätoiminta Luottamustehtävä: Varapääluottamusmies, SAK:n edustajiston jäsen, JHL:n valtakunnallisen kehitysvamma-alan verkoston jäsen
O
LEN TYÖSKENNELLYT kehitysvamma-alalla, ja koko
työurani JHL:n jäsenenä, kohta 11 vuotta ja koko sen ajan ala on ollut suurten muutosten kourissa. Muutosten takana on tietysti hyvä tarkoitus, eli asiakkaiden parempi ja inhimillisempi elämä, mutta samalla muutokset ovat tuoneet mukanaan paljon epävarmuutta palvelujen käyttäjien ja työntekijöiden arkeen. Muutos on tarpeellista, mutta sitä on hallittava.
JHL:N TULEE OLLA AKTIIVINEN vastaanottamaan ja hallitse-
maan muutosta, sillä meidän toimintakentässä tulee tapahtumaan ennen näkemätön muutos sote-uudistuksen myötä. Liittomme on itsessään suurien muutosten edessä myös ja meidän täytyy olla tekemässä muutosta etupainotteisesti myös omassa toiminnassamme. Ei riitä, että me jäsenet tiedämme liittomme ajavan etujamme, vaan liiton julkisuuskuvan ja viestinnän ylipäänsä tulee olla sellaisia, että houkuttelemme uusia jäseniä. tulee aina olla liiton ensisijainen tarkoitus. Työntekijät, ja etenkin julkisen alan, ovat joustaneet viime aikoina aivan tarpeeksi. Meidän täytyy laittaa stoppi työehtojen heikennyksille sekä katsoa asioita eteenpäin. JHL:n tulee myös satsata liittojen väliseen soliJÄSENTEN EDUNVALVONNAN
daarisuuteen, etenkin nyt kun työantajat ovat julistaneet keskitetyt sopimukset pannaan. Kansainväliseen työhön pitää liiton myös panostaa ja työläisten asiaa pitää edistää rajoista välittämättä. PAIKALLINEN SOPIMINEN voi olla ajoittain paikallaan ja sitä
on mahdollista tehdä jo nyt työehtosopimusten puitteissa. Työnantajat yrittävät saada palkkoja sovittaviksi paikallisesti, mutta siihen ei pidä missään nimessä suostua. Jos ja kun paikallinen sopiminen lisääntyvät, täytyy meidän luottamusmiesten ajankäyttöä lisätä, sillä sopimiseen ja neuvotteluihin menee aikaa. KYMENLAAKSON OSA sote- ja maakuntauudistuksessa ei ole kadehdittava. Kaksinapainen maakunta tarvitsee kattavat sote-palvelut sekä pohjoisessa, että etelässä. Ja etenkin tämä teollisuuden rakennemuutoksen runtelema maakunta tarvitsee työpaikkoja. Meidän JHL:ssä täytyy olla puolustamassa julkisen alan työpaikkoja, sillä suuret kansainväliset, verojen maksamista välttelevät firmat ovat valmiina kaappaamaan suuren osan palvelutuotannosta. Mielestäni hyvinvoinnin ja lakisääteisten palvelujen tuottaminen ei kuulu omistajilleen voittoa.
Elli Harju
O
LEN 35-VUOTIAS kolmen (11, 8 ja 2 -vuotiaat) lapsen äiti. Taloudesta löytyy myös kissa ja hamsteri. Asun vuokra-asunnossa kaupungin kerrostalossa.
OLEN VASTA ALOITTANUT opiskelija (artesaani, restaurointi, amk). Ensimmäinen tutkintoni on nuoriso- ja vapaa-ajan ohjaaja, tätä työtä en varsinaisesti ole koskaan tehnyt. Työkokemusta ravintola- ja sosiaalialoilta, viimeisimpänä Sippolan koulukoti ja Kouvolan kaupunki.
MINULLA ON MONIPUOLINEN ja maanläheinen maailmankatsomus. Harrastuksina teatterin teko ja lukeminen, kaikenlainen väkertäminen, ystävät ja loputon ihmettely siitä, miksi asioita tehdään niin monimutkaisiksi ja massiivisiksi, kun ihminen itsessään on loppujen lopuksi hyvinkin yksinkertainen toiminnoiltaan EN PIDÄ TURHAN TÄRKEILYSTÄ , kapulakielestä enkä katteettomista sanoista ja lupauksista.
OLEN OLLUT MONENLAISESSA vaikuttamisessa mukana, kun-
tapolitiikassa ja erilaisissa järjestöissä. Nyt olen ensimmäistä kertaa ehdolla JHL:n edustajistovaaleissa aikeina päästä vaikuttamaan liiton ylimpään päättävään elimeen. Luottamusmiehenä pääsen suoraan auttamaan jäseniä, mikä on tärkeintä, mutta haluan olla myös vaikuttamassa liiton suuriin linjoihin. Siksi olen ehdolla edustajistoon. x
kohtaamisista ja ratkaisujen löytämisistä - harrastuksina teatterin teko ja lukeminen, kaikenlainen väkertäminen, ysätvät ja loputon ihmettely siitä, miksi asioita tehdään niin monimutkaisiksi ja massiivisiksi, kun ihminen itsessään on loppujen lopuksi hyvinkin yksinkertainen toiminnoiltaan. x
PIDÄN HENKILÖKOHTAISISTA
B3
92 Tiina Saavalainen
91 Jorma Liukkonen
O
LEN TYÖSKENNELLYT viimeiset 20 vuotta lastensuojelussa. Työnantajani on Kouvolan kaupungin perhetukikeskus. Tehtävänä on yhdessä perheiden kanssa löytää vaikeuksiin joutuneille lapsille ja nuorille sekä heidän vanhemmilleen keinoja elämäntilanteen parantamiseen.
ja kuusi lastenlasta. Olen ollut JHL:n edustajistossa ja alueryhmässä kaksi kautta. Ammattiosastossa olen toiminut aiemmin sekä puheenjohtajana että pääluottamusmiehenä. Nyt olen hallituksen jäsen. Olen myös SAK:n Kouvolan ammatillisen paikallisjärjestön hallituksessa.
M
INULLA ON KOLME POIKAA , joista vanhin kiertää jo omin päin maailmaa. Asun Kouvolassa, pienessä punaisessa rintamamiestalossa. Työni on mielenterveys- ja päihdekuntoutuksen parissa, tuetun asumisen ohjaajana yhteisömuotoisesti toimivassa Hyvän Mielen Talossa vuodesta 2009. Olen opinnäytetyötä vaille valmis sosionomi ja toivon valmistuvani tänä keväänä.
OLEN ISTUNUT VALTUUTETTUNA Kouvolan kaupunginvaltuustossa pian kaksi kautta ja siellä tehnyt parhaani minulle tärkeimpien asioiden; kaikille tasa-arvoisten palveluiden edistämiseksi. Olen ollut myös mukana kehittämässä Kouvolan uutta palvelumallia, jonka tavoitteena on tuottaa tarkoituksenmukaiset palvelut suunnitelmallisesti ja edistää kuntalaisten vaikuttamista omiin asioihinsa. Siinä työssä koin tärkeimmäksi tehtäväkseni lähipalveluiden puolustamisen ja perustelun.
93
ITSELLÄNI ON KAKSI LASTA
vaikuttamassa JHL:n ammattiosastojen yhdentymiseen kun uutta Kouvolaa perustettiin. Onnistuimme rakentamaan viiden kunnan osastoista yhden hyvin toimivan ammattiosaston. Nyt olemme taas uuden haasteen edessä Soten ja maakuntauudistuksen myötä. Meidän on löydettävä uudet muodot ja keinot työntekijöiden etujen valvomiseen ja puolustamiseen. Maan nykyinen hallitus on asetuksineen yhtiöittämässä koko Suomen, mikä tuo runsaasti haasteita edunvalvontaan. Ay-liikkeen yhteistyöllä ja toisiimme luottaen tulemme kuitenkin voittamaan kaikki vaikeudet. x OLEN OLLUT MUKANA
TYÖN JA PERHEEN TAI VAPAA-AJAN mielekäs yhdistäminen on sydäntäni lähellä. Työajan pidentäminen nostaa niskakarvani pystyyn, sen sijaan työajan lyhentämistä kannatan lämpimästi! Jhl:n rakentama virtuaalinen työyhteisö henkilökohtaisille avustajille oli mielestäni hieno avaus ja osoittaa että liitolla on kykyä elää jäsentensä arjessa ja hyödyntää uudenlaisia työkaluja ennakkoluulottomasti toiminnassaan!
Rakastan pieniä tyttöjä Pieniä poikia Salaattia ja sellerinjuurta Lampaankaalia (no tosta en nyt niin tiiä) Kevätaamuja Kylmien asemien yksinäisiä miehiä
Arja Tauria-Huttunen Kaakkois-Suomen Vasemmistoliiton puheenjohtaja nuorisotyönohjaaja, lasten ja nuorten erityisohjaaja
O
LEN 46-VUOTIAS K AHDEN LAPSEN ÄITI ,
joka on kolunnut monenlaiset työpaikat, päiväkodeista vastaanottokeskuksiin ja kaupan kassoilta kouluihin. Joka alalla on kuluvan vuoden aikana heikennetty työoloja työajanpidennyksineen ja lomarahojen leikkauksineen. TÄMÄNLAISIIN HEIKENNYKSIIN ei pidä missään tapauksessa
enää suostua. Heikennykset korreloivat suoraan työhyvinvointiin ja sitä kautta työn mielekkyyteen ja tuottavuuteen. pitää ensisijaisesti työntekijästä huolta, ei valtion kilpailukyvystä. Siksi vasemmistolla pitääkin olla JHL:ssä vahva edustus, pitämässä huolta ettei uusia kikyjä synny. x
LIITON TEHTÄVÄ ON
Ja aina kun mahdollista, menen meren rantaan, sillä siellä odottaa pikkuinen purjeveneeni valmiina matkaan kohti taivaanrantaa. x
Äänestysohje
Voit äänestää edustajistovaaleissa postitse tai sähköisesti. Postitse äänestetään vaaliaineiston mukana tulleen ohjeen mukaisesti. Postiäänestysaika on 13.–22.3.2017 (palautuskuori keskustoimistossa 29.3. klo 12.00 mennessä). Sähköisessä äänestyksessä sinut tunnistetaan vaaliaineiston mukana lähetetyn henkilökohtaisen tunnuksen ja pin-koodin avulla. Sähköisen äänestyksen äänestysaika on 13.3.–28.3.
B4
Kaakkois-Suomen vaalipiiri
Kun työnantaja tarjoaa työntekijälleen nollatuntisopimusta, tulee hän tarjonneeksi epävarmuuden toimeentulosta ja työajoista.
Haasteita henkilökohtaisen avustajan työssä Kun työskentelee ilman varsinaista työyhteisöä pääasiallisesti toisen ihmisen kotona, erilaiset työehtoihin ja -oloihin liittyvät haasteet tulevat arkipäiväisiksi.
K
UN TYÖSKENTELEE ilman varsinaista työyhteisöä pääasiallisesti toisen ihmisen kotona, erilaiset työehtoihin- ja oloihin liittyvät haasteet tulevat arkipäiväisiksi. Useat avustajat työskentelevät työnantajamallilla, jossa avustaja on työsuhteessa avustettavaan ja avustettava hoitaa työnantajan velvollisuudet. Työtä helpottaa
> Henkilökohtaisina avustajina työskentelevät Riku Särkkä ja Anna Hiekkataipale ovat ehdolla JHL:n vaaleissa pääkaupunkiseudulla.
molemmin puolin työnantajan kuuluminen henkilökohtaisten avustajien työnantajien Hetaliittoon, mutta valitettavan usein tämä ei toteudu ja lieveilmiöt heijastuvat suoraan avustajan arkeen ja työoloihin. Järjestäytymätöntä työnantajaa eivät sido yhteisesti sovitut työehtosopimukset, jolloin esimerkiksi palkan lisiin, työaikoihin ja muihin työsopimuksen ehtoihin liittyviä seikkoja sanelevat käytännössä ainoastaan valtakunnallisten lakien minimivaatimukset. Työehtosopimus suojelee avustajaa määrittelemällä työnkuvan tarkkarajaiseksi ja antaa linjaukset muun muassa työ-, loma- ja lepoaikojen määräytymiselle. Lisäksi liittoon kuuluva työnantaja maksaa avustajalleen hieman suurempaa palkkaa kuin liittoon kuulumaton ja saa myös omaksi tuekseen liiton neuvontaja edunvalvontapalvelut. Työaikalaki ja eri työehtosopimusten säädökset määräävät työ-
ajalle maksimipituuden mutta eivät minimiä, joten kenties suurimmaksi avustajien haasteeksi nousevat kaikissa työnantajamalleissa jatkuvasti yleistyvät nollatuntisopimukset. Kun työnantaja tarjoaa työntekijälleen nollatuntisopimusta, tulee hän samalla tarjonneeksi valtavan epävarmuuden toimeentulosta ja työajoista. Nollatuntisopimus saattaa sopia työntekijälle tilanteessa, jossa toivotaan keikkamuotoista ja satunnaista työtä, mutta vakituisemmalle työntekijälle tai sellaiseksi haluavalle se on pahimmillaan haitallinen ja aiheuttaa tarpeetonta kuormitusta arjen järjestämisestä. Edellä mainitut esimerkit kuvaavat olennaisesti henkilökohtaisen avustajan työn erityispiirteitä, mutta ovat vain pintaraapaisu kaiken kotona tehtävän työn mukanaan tuomista haasteista. x Anna Hiekkataipale henkilökohtainen avustaja, Helsinki