move to change
Fazemos projetos para o desenvolvimento de pessoas e organizaçþes por meio do compartilhamento do conhecimento fora dos modelos tradicionais.
Efeito que ocorre pela diferença na posição aparente de um objeto causado por uma
mudança na posição do observador
Ou por observadores em locais distintos.
Mudança Afastamento entre o eixo da construção teórica e o eixo da experiência real anunciado pelo indivíduo.
de
pers
O mundo continua o mesmo, o que muda é a percepção. O conhecimento provoca mudanças na forma de ver e agir.
pectiva
o que Um catalisador de
processos voltados para a aprendizagem.
som
Uma empresa que atua na área do conhecimento, propiciando espaços estruturados voltados ao
Construímos novos
compartilhamento,
aprendizados que geram
vivências e experiências.
ações mais efetivas
os?
e sustentáveis nas organizações, na vida privada e na sociedade.
Desenvolvemos profissionais e
organizações para atuarem na area
do conhecimento, através de projetos e metodologias
contemporâneas.
atua
como
mos? Fomentamos mobilizações para aprofundar o debate para mudança social através do conhecimento compartilhado.
no que
ACREDi
TAMOS?
troca de saberes Compartilhar conhecimento entre as pessoas
ampliação da consciência Estimular o autoconhecimento
pluralidade Lidar com a diferença
colaboração Atuar de forma conjunta e sinérgica
convivência Compartilhar vivências e experiências
por qu Tornar o conhecimento mais fluido e orientado para fortalecer o sujeito na sua vontade de transformação.
faze
Contribuir com a sociedade oferecendo formas mais abertas, dinâmicas e profundas de aprender.
Alavancar e rentabilizar os resultados organizacionais a partir da potencialização do conhecimento.
mos?
Queremos ser referência na humanização,
compartilhamento e conexão do
conhecimento, visando a evolução das pessoas e das organizações,
contribuindo para uma sociedade melhor.
QUERE CHEGAR
ONDE
MOS ?
NOSSAS Ampliar consciência, aprender, gerar responsabilidade, mover para ação efetiva.
Compartilhar conhecimentos, aprender, acelerar o desenvolvimento e aumentar resultados.
Intervenções customizadas para aporte de conhecimento e expertise nas corporações. Autoconhecimento, quebra das verdades absolutas, novas possibilidades.
Movimentos disruptivos que impactem no desenvolvimento do ambiente social indivíduos, grupos e sociedade.
AÇÕES
Mentoria é um processo de apoio, inspiração e ampliação de horizontes no qual uma pessoa com experiência e vivência em uma ou mais áreas do conhecimento contribui com outros em seu desenvolvimento pessoal e profissional. É uma jornada onde mentor e mentorado aprendem juntos.
Mentoring Formação de Mentores Programa de Mentoria Interna para Organizações
Formação de Mentores O objetivo desta formação é capacitar profissionais na atividade de mentor, por meio de um processo estruturado que passa pela identificação de cenários, análise das formas de aprendizagem, autoconhecimento, uso de ferramentas e abordagens comportamentais.
Este programa visa explorar e potencializar as habilidades individuais, além de instrumentalizar o profissional com uma metodologia que embase a prática da mentoria.
O Mentor, após a certificação, estará apto a contribuir consistentemente para o desenvolvimento de outros profissionais e consequente melhoria de seus resultados. Seu nome será incluído no Banco de Mentores, junto a plataforma Parallax, onde ficará visível para consultas de clientes e organizações.
Mentoring Profissionais preparados e capacitados em diferentes ĂĄreas do conhecimento que podem ser contratados para mentorias individuais ou em grupo, tanto para pessoas fĂsicas quanto jurĂdicas.
Programa de Mentoria Interna para Organizações Desenvolvimento de programa alinhado à cultura e ao planejamento estratégico da organização. Aplica-se a organizações que buscam compartilhar e rentabilizar o conhecimento de uma forma estruturada, visando a disseminação dos valores e da cultura, além de:
_Suporte ao plano de sucessão _Atrair e reter pessoas _Desenvolver talentos internos _Melhorar a performance _Formar pipeline de liderança
Coaching é um processo de mudança comportamental que surge a partir da identificação da necessidade de desenvolvimento do indivíduo e visa maximizar o potencial por meio do autoconhecimento.
Formação de Coaches Coaching Ferramentas para Coaches
Formação de Coaches O objetivo da formação é capacitar profissionais na atividade de coaching, por meio de um processo estruturado que passa pelo autoconhecimento, uso de ferramentas e diferentes abordagens, além de instrumentalizar com uma metodologia que embase a prática do coach.
PRÁTICA SUPERVISIONADA CERTIFICAÇÃO
Ferramentas para Coaches Point of You Ferramenta desenvolvida para o uso em processo de coaching. A capacitação para o seu uso proporciona ao coach levar ao seu processo mais um instrumento de ampliação de consciência, de uma forma projetiva.
Coaching Profissionais experientes e capacitados, com formação específica em Coaching, que podem ser contratados para coaching individual (pessoa física e jurídica) ou em grupo (pessoa jurídica).
Open Dots são workshops pensados para jovens que buscam um espaço para refletir sobre as possibilidades de atuação profissional e desenvolver caminhos possíveis. Serão encontros dinâmicos com a utilização de ferramentas e trocas de experiência, que possibilitarão a geração de autoconhecimento e a identificação dos propósitos de cada pessoa, para assim ampliar os caminhos e construir uma carreira norteada com o que é significativo para cada um.
As mudanças maiores que estão para ocorrer em nosso mundo não serão decorrentes de um grande movimento, mas sim consequência de micro-revoluções. Muitas destas já começaram a ocorrer e a Parallax quer amplificar estes movimentos, como forma de ajudar a sociedade a se desenvolver e evoluir.
Neste eixo, estaremos realizando eventos específicos nas seguintes áreas:
Colaboração e Compartilhamento Empreendedorismo Social Empresas Orgânicas Educação/Aprendizagem
Visando atender nossos clientes em vários segmentos da gestão de pessoas e Recursos Humanos, oferecemos a possibilidade do desenvolvimento e implementação de projetos de consultoria.
Desenvolvimento de Lideranças Gestão da Mudança Desenho Organizacional Sucessão Cultura Organizacional
QUEM
SO
MOS?
“
Quando o assunto é propósito, o conceito de certo ou errado não existe. O que existe são níveis diferenciados de consciência sobre o porque estamos aqui pessoas e empresas - e qual a real contribuição que podemos oferecer ao mundo.
”
Mais de 25 anos de experiência no desenvolvimento de pessoas e líderes em organizações de médio e grande porte. Psicóloga, com mais de 5000 horas de atividade como Coach Executiva e de Carreira. Professora em cursos de MBA. Escreve artigos para o Blog Pessoas como Agente do ClicRBS. Membro fundador
RITA MICHEL
e atuou como Diretora de Desenvolvimento do capítulo da ICF – International Coaching Federation no RS.
“
O conhecimento abre fronteiras inimagináveis, mas se ele não for compartilhado, não passará de mais uma informação armazenada, esquecida no tempo.
”
Mais de 30 anos de experiência em Gestão de Pessoas/RH em posições executivas em empresas como Dell Computadores, Coca-Cola e Gerdau. É palestrante nacional e internacional, professor
Paulo Amorim
e consultor, dedicandose ao desenvolvimento sustentável de pessoas e organizações.
Rita Michel 55 51 8115 8468 rita@parallaxinstitute.com
Paulo Amorim 55 51 9189 4440 amorim@parallaxinstitute.com
www.parallaxinstitute.com
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