La gestion administrative du personnel Objectifs - Connaître les obligations en matière d’embauche - Etre capable de choisir le type de contrat en fonction de la demande ou selon le poste disponible ou à créer - Favoriser le dialogue social lors de l’embauche et pendant la durée du contrat - Gérer les ruptures du contrat de travail
Points clés de la formation - Les obligations communes à toutes les embauches - Les formalités supplémentaires liées à certaines embauches - Le contrat de travail : les différents types de contrat et les différentes ruptures - Une séance intéractive
Public visé Chefs d’entreprise et responsables des ressources humaines
Dates des sessions 24 septembre 2015 19 novembre 2015