Preduzetnicki vodic kroz pravo

Predizetnički vodič kroz pravo

PRE­STA­NAK RAD­NOG OD­NO­SA

Sli­ka 20: osno­vi pre­stan­ka rad­nog od­no­sa Po­slo­da­vac mo­ra da zna da rad­ni­ku ne mo­že ot­ka­za­ti ugo­vr o ra­du sa­mo­volj­no. Pre­ sta­nak rad­nog od­no­sa mo­ra da bu­de za­ko­nit.

Pre ot­ka­za rad­nik mo­ra da bu­de upo­zo­ren o raz­lo­zi­ma ot­ka­za i da mu se pru­ži mo­ guć­nost da se iz­ja­sni o raz­lo­zi­ma. Od­lu­ka o pre­stan­ku rad­nog od­no­sa se do­sta­vlja rad­ ni­ku lič­no. Pro­tiv od­lu­ke o prestanku mo­že da se po­kre­ne rad­ni spor pred op­štin­skim su­dom.

Po­slo­da­vac je du­žan da po pre­stan­ku rad­nog od­no­sa za­po­sle­nom vra­ti ured­no po­ pu­nje­nu rad­nu knji­ži­cu.

Za oba­vlja­nje od­re­đe­nih po­slo­va, po­slo­da­vac mo­že an­ga­žo­va­ti li­ca bez za­sni­va­nja rad­nog od­no­sa. U tom slu­ča­ju, po­sto­ji sa­mo rad­no an­ga­žo­va­nje, ali ne i rad­ni od­nos

50