Gamification A utilização do jogo no ambiente corporativo
Sobre a Deloitte A maior organização de serviços profissionais - Auditoria, Consultoria, Assessoria Financeira, Gestão de Riscos, Consultoria Tributária e serviços relacionados - No Brasil, há 104 anos, em 12 escritórios, com mais de 5500 profissionais e de 3500 clientes ativos
Gestão de pessoas na Deloitte Baseada no Performance Management Approach (PMA), o que garante uma diretriz única e consistente, desde o recrutamento
Qualidade nas conversas Feedback contínuo Treinamento contínuo
Gamification Objetivos • Iniciativa que surgiu a partir do programa Deloitte Innovation; • Divulgar a marca Deloitte, aliada a uma experiência diferenciada, com foco na atração dos novos talentos e na inovação; • Testar e recrutar candidatos com perfil mais aderente às competências da Deloitte, conforme o Performance Management Approach (PMA); • Simular um dia de trabalho em cada uma das functions, com o objetivo de apresentar nossos negócios.
Público-alvo • Candidatos do Programa Novos Talentos (PNT)
Tela inicial
Tela inicial
Tela de case da Consultoria Tributรกria
Tela de case da Consultoria Tributรกria
Árvore da decisão – case da Consultoria Tributária
Levantamento 3687 games enviados
4%
10%
A iniciar – 153 86%
Em andamento – 363 Finalizados – 3171
Pesquisa (contratados PNT) – Set/14 a maio/15 De uma forma geral o Game: Superou suas expectativas 44%
Atendeu suas expectativas 52%
Não atendeu suas expectativas 4%
73% informaram que a carga horária é adequada. 94% avaliaram as telas, imagens e linguagem utilizadas como “bom” e “ótimo”. 95% avaliaram os cases como “bom” e “ótimo”. 80% não precisaram contatar o suporte técnico; dos que contataram, 75% avaliaram como “bom” e “ótimo”. 69% não tinham conhecimento sobre jogos online em processos seletivos.