EDITIE 5 JAARGANG 2014
AGF
GROOTHANDELS
TALENT E-ZINE
IN DIT MAGAZINE > pagina 2/3 Ben jij een AGF Vakkanjer?
> pagina 4 Aangeboden: Werkcoach begeleiding
> pagina 5 EVC toont wat ervaring waard is
> pagina 6/7 EVC-certificaten in de praktijk. Een interview met Jan-Pieter van Poppel
> pagina 8
AGF Branche Opleidingsplatform
> pagina 9
Informatie Individueel leerbudget
75 Vouchers á € 1000,voor opleidingen, cursussen & trainingen > pagina 10/ 11 Code 95: Richtlijn verplichte nascholing vakbekwame chauffeurs
> pagina 12 Colofon
AGF GROOT HANDELS TALENT IS HÉT MAGAZINE VOOR WERKNEMERS IN DE AGF GROOTHANDEL.
EDITIE 1
reportage JAARGANG 2013
POMPOEN ‘Vakkanjer’
als DOOR TELER Meestertitel SANDRA CRYNS
In Nederland groeit de belangstelling voor de (her-)invoering van een Meestertitel om ambachtelijke vaardigheden meer te waarderen. Uit recent onderzoek door het Hoofdbedrijfschap Ambachten blijkt dat een ruime meerderheid (64%) van de ondervraagde brancheorganisaties vóór invoering van de Meestertitel binnen hun branche is. Zij zijn van mening dat een Meestertitel goed is voor het onderscheidend vermogen van goede vakmensen. Daarnaast heeft een Meestertitel uitstraling en wordt ook aanzien en imagoverbetering als toegevoegde waarde van het vak genoemd.
Ben jij een
AG F VA K K A NJ E R of wil je dit graag worden?
AGF Vakkanjer is een titel voor uitzonderlijk vakmanschap dat blijkt uit onder andere kwaliteit, ervaring, passie, talent en drive! Het AGF Groothandelsfonds werkt aan de ontwikkeling van een meestertitel voor werknemers binnen de AGF Groothandel vooralsnog met als werktitel ‘Vakkanjer.’ Waar staat Vakkanjer voor?
Vakkanjer is een gecertificeerde titel voor medewerkers en is persoonsgebonden. Hiermee laat de medewerker zien dat hij/zij beschikt over uitzonderlijk vakmanschap. Een Vakkanjer is iemand die binnen de AGF Groothandel op niveau 3 (als meewerkend voorman logistiek, keurmeester, inkoper AGF) werkzaam is en daarnaast aan een aantal specifieke criteria voldoet. Enkele van deze criteria zijn bijvoorbeeld: Je hebt een gratis abonnement op dit AGF Groothandelstalent e-zine. Je volgt nascholing op je vakgebied. Je draagt zorg voor het behalen van certificering, zoals bijvoorbeeld RIK-regeling (Reglement Interne Kwaliteitscontrole) en de BRC. Je bent computervaardig (EDCL digitaal rijbewijs). Je werkt mee aan certificering zoals RIK-regeling, BRC of een persoonlijke certificering.
2 AGF GROOTHANDELSTALENT
Vakkundigheid, excellent vakmanschap én passie moeten zichtbaar worden en verdienen een titel! Waarom een titel Vakkanjer?
Een Meestertitel als ‘Vakkanjer’ laat zien waar hedendaags vakmanschap voor staat. Voor kwaliteit en professionaliteit, maar ook voor creativiteit. Met een meestertitel ‘Vakkanjer’ wordt excellent vakmanschap binnen de AGF groothandel zichtbaar en wordt de waarde hiervan uitgedrukt. Excellente vakmensen krijgen hierdoor waardering voor hun vak en hun bereidheid om zich hierin te blijven ontwikkelen. Hiermee draagt de titel bij aan de beroepstrots en beroepseer van de vakman of vakvrouw. Niet alleen bezorgt dit de individuele vakman of vakvrouw kansen tot ontwikkeling, maar ook de branche als geheel zal gebaat zijn bij een titel die het vakmanschap binnen een beroep in hoger aanzien brengt. Dit draagt bij aan het imago van de gehele branche.
Doorgroeiperspectief
De titel ‘Vakkanjer’ biedt ook mogelijkheden en kansen met betrekking tot doorgroeiperspectief. Niet binnen de opleidingskolom, maar binnen het vak. Juist nu de behoefte aan vakmensen steeds groter wordt, is het belangrijk om te laten zien dat er ook doorgroeiperspectieven zijn als je voor vakmanschap kiest. De titel ‘Vakkanjer’ biedt een interessant perspectief aan zowel startende jongeren, als aan vakvolwassenen die zich verder willen ontwikkelen. Vaktalent moet zich kunnen ontwikkelen tot een volleerd vakman of vakvrouw en kunnen opklimmen tot een echte meester. Deze ‘Vakkanjers’ zijn vervolgens weer belangrijke rolmodellen binnen de branche.
Jouw mening is belangrijk!
Het AGF Groothandelsfonds is op zoek naar medewerkers die willen meewerken om een pilot uit te voeren. Voordat we de titel definitief uitrollen binnen de branche willen wij graag jouw mening horen. Wat vind jij onder andere van de criteria die we vooralsnog aan de titel verbonden hebben? Wat moet volgens jou een ‘Vakkanjer’ kennen en kunnen? Jouw feedback is meer dan welkom, dus als je wilt meepraten en een bijdrage wilt leveren aan de verdere ontwikkeling van deze titel, laat ons dit dan weten.
Doe mee
Wil jij graag meepraten of heb je een goed idee? Neem dan contact op met Erik Zwiers via e-mail erik@agfgroothandelsfonds.nl
Win een tablet
De titel ‘AGF Vakkanjer’ en het beeldmerk is nog niet definitief vastgesteld. Suggesties voor een pakkende titel zijn welkom. De gekozen titel wordt beloond met een tablet!
Voor meer informatie en aanmelding klik hier.
AGF GROOTHANDELSTALENT 3
Aangeboden: werkcoaches begeleiding Het AGF Groothandelsfonds start met het begeleiden van een aantal werkcoaches die werkzaam zijn bij de aangesloten bedrijven.
Voor wie?
Als werkcoach ben je een medewerker met veel ervaring en deskundigheid (MBO niveau 3), met een minimum leeftijd van 45 jaar. Je zet deze ervaring en deskundigheid in om (nieuwe) medewerkers te begeleiden bij hun vragen. Afhankelijk van de ondersteuningsvraag/ hulpvraag van de medewerker stel je als werkcoach een begeleidingstraject vast met de medewerker en pas je verschillende begeleidingsinterventies toe om tot het gewenste resultaat van begeleiding te komen.
Het aanbod
De inhoud van de begeleiding varieert afhankelijk van de gewenste ondersteuning van de medewerker en kan bestaan uit verschillende begeleidingssituaties zoals bijvoorbeeld instructie, coaching, training on the job, feedback geven en observeren. Het doel is om een pilot uit te voeren met werkcoaches die werkzaam zijn bij de aangesloten bedrijven. Een belangrijk deel van de uren kan worden ingebracht en voor subsidie in aanmerking komen. Werkcoaches krijgen begeleiding vanuit het AGF Groothandelsfonds, door bijvoorbeeld hulp bij gespreksvaardigheden en technieken, luistervaardigheid, instrueren, beoordelen en het geven van feedback.
Voor meer informatie en aanmelding klik hier.
4 AGF GROOTHANDELSTALENT
EDITIE 1
REPORTAGE JAARGANG 2013
Erkenning Verworven Competenties
werk EVC toont wat ervaring waard is! EVC staat voor Erkenning van Verworven Competenties. Door middel van een EVC-procedure is het mogelijk om je werkervaring mee te laten wegen in een (vervolg) scholingstraject. Het resultaat van een EVC-procedure kan zijn, dat jij voor een aantal onderdelen binnen een scholingstraject vrijstelling krijgt. Of dat je een certificaat/diploma haalt, omdat je hebt laten zien over de vereiste competenties te beschikken. Het voordeel van een EVC-procedure is, voor zowel de werknemer als het bedrijf, dat je niet de volledige opleiding hoeft te doorlopen of eerst een toelatingsexamen hoeft te doen. In een EVC-procedure laat je in een praktijkgerichte situatie, in je ‘eigen vertrouwde omgeving,’ zien of de dagelijkse werkzaamheden correct worden uitgevoerd. De werkzaamheden worden beoordeeld door een erkende beoordelaar (assessor), zodat de kwaliteit en de onafhankelijkheid van de beoordeling wordt gewaarborgd. Naast de uitvoering van de praktijkobservatie houdt de assessor een interview. De uitkomsten van de competentiescan zijn leidraad voor dit gesprek. Een EVC-procedure wordt afgerond met een rapport van de assessor: het ervaringscertificaat.
Een EVC-procedure is niet zo ingewikkeld als het lijkt.
Wil je meer weten over de stappen die je kan nemen om het ervaringscertificaat te behalen voor de functies in de AGF Groothandel? Kijk hier voor meer informatie.
Is het Ervaringscertificaat iets voor jou?
Heb je nog vragen over een EVCprocedure via het AGF Groothandel? Neem dan contact op met Erik Zwiers.
Op decompetentiescan.nl kun je je een quickscan doen en kijken of je voor een EVC-procedure in aanmerking komt:
Of bekijk de uitleg in het filmpje:
erik@agfgroothandelsfonds.nl
AGF GROOTHANDELSTALENT 5
EDITIE 1
INTERVIEW JAARGANG 2013 JAN-PIETER POMPOEN van Poppel
DOOR TELER medewerker bij The Greenery SANDRA CRYNS
EVC Ervaringscertificaten
’De ervaringscer tificaten zijn een bevestiging van
Jan-Pieter van Poppel (28) werkt fulltime als kwaliteitscontroleur/ keurmeester bij The Greenery in Ridderkerk. In GHT editie 2 was al een een interview met Jan-Pieter te lezen over zijn gemiddelde werkdag in de rubriek ‘Een dag uit het leven van...’ Nu vertelt Jan-Pieter over zijn ervaring met de EVC.
thegreenery.com
Jan Pieter heeft een MBO diploma behaald als Ondernemer manager en eerder in een supermarkt op de AGF afdeling gewerkt. Hij is na zijn studie ook nog even als verkoper in tuinmeubelen werkzaam geweest. Omdat hij graag meer wilde en op zoek was naar een functie bij een bedrijf met doorgroeimogelijkheden is hij als kwaliteitscontroleur/ keurmeester bij The Greenery terechtgekomen. Daar werkt hij nu al weer twee jaar. Vol trots, enthousiasme en passie vertelt hij hoe en waarom hij dagelijks partijen producten beoordeeld, aan de hand van monsters op kwaliteit, klasse en of eventuele ziektes of gebreken. ‘Door een intern begeleidingstraject heb ik veel kennis en vaardigheden opgedaan met betrekking tot het keuren en
6 AGF GROOTHANDELSTALENT
beoordelen beoordelen van van verschillende verschillende producten. Omdat producten. Omdat ik ik ambitieus ambitieus ben, ben, graag graag wil wil doorgroeien doorgroeien en daarvoor welwel wil doorleren op en daarvoor wil doorleren termijn, wilde ik graag een op termijn, wilde ik graag een bevestiging bevestiging van van mijn mijn huidige huidige kennis. kennis. In In samenspraak samenspraak met met de organisatie hebheb ik me daarom de organisatie ik me aangemeld voor eenvoor een daarom aangemeld EVC-procedure EVC-procedure bij bij het het AGF AGF Groothandelsfonds. Groothandelsfonds. Eerst Eerst heb heb ik de competentiescan op de ik de competentiescan op de website website decompetentiescan.nl decompetentiescan. ingevuld. In deze scan kankan je nl ingevuld. In deze scan aangeven welke kennis en je aangeven welke kennis en vaardigheden vaardigheden je je beheerst. beheerst. Gezien Gezien de de uitslagen uitslagen van van de de scan scan bleek bleek het het voor voor mij mij zinvol zinvol om om de de EVCEVCprocedure helemaal te doorlopen. procedure helemaal te doorlopen. Door Door de de opleidingsmanager opleidingsmanager van van AGF AGF Groothandelsfonds Groothandelsfonds werd werd geregeld geregeld dat dat er er een een assessor assessor kwam kwam om om via via de praktijkobservatie te te beoordelen beoordelen en en een een gesprek gesprek te te plannen.’ plannen.’
in de praktijk Heeft The Greenery als organisatie ook voordeel van de door jou behaalde EVC-certificaten?
mijn kunnen!’
Hoe heb je het EVCassessment ervaren?
‘Een assessor heeft mij geobserveerd bij het uitvoeren van mijn dagelijkse werkzaamheden. Uit deze observatie en het gesprek tijdens het uitvoeren van mijn werk moest blijken dat ik de gevraagde competenties beheers. In eerste instantie was ik best nerveus, je weet natuurlijk niet wat je kunt verwachten. Omdat ik wel een vlotte babbelaar ben, bleef ik maar gewoon al mijn kennis spuien en daarbij mijn handelingen toelichten. Ik vertelde echt alles wat ik deed en zag en heb dat onderbouwd met argumenten. Ik heb er echt bewust voor gezorgd dat ik maar bleef praten en de assessor zo min mogelijk vragen hoefde te
stellen. Ik heb inmiddels drie assessments doorlopen en dit heeft ook geresulteerd in drie ervaringscertificaten.’
Wat is voor jou de toegevoegde waarde van een EVC-certificaat?
‘Uiteraard heeft de organisatie belang bij gekwalificeerde kwaliteitcontroleurs. Als de controleurs de juiste argumenten kunnen geven bij de indeling van producten in een bepaalde klasse, schept dat vertrouwen. Vertrouwen naar de afnemers, maar ook naar de leveranciers toe is dat belangrijk! Daarbij staat The Greenery geregistreerd als RIK-bedrijf (RIK=Reglement Interne Kwaliteitscontrole). Het hebben van goed opgeleide kwaliteitscontroleurs is een belangrijke voorwaarde. Als uit de audits van de KCB (Kwaliteits Controle Bureau) blijkt dat wij de kwaliteit goed beoordelen en inschalen, levert dit direct voordeel op voor de organisatie. Dit is een voordeel in omzet, maar ook zeker in vertrouwen van de afnemers en leveranciers.’
‘De certificaten zijn voor mij de bevestiging van mijn kunnen. Dit draagt bij dat ik in lastige situaties met betrekking tot het keuren van kwaliteit zekerder ben over mijn beslissingen en de argumenten die ik daarbij heb. Daarbij maakt het mijn wereld breder. Ik wil graag doorgroeien binnen het bedrijf, richting teamleider of hoofdcontroleur. Door mijn ambitie en drive wil ik soms te snel, dus eerst wil ik alle voorkomende producten kunnen keuren.’
AGF GROOTHANDELSTALENT 7
EDITIE 1
INFORMATIE JAARGANG 2013 AGF Branche POMPOEN Opleidingsplatform DOOR TELER SANDRA CRYNS
Werkgevers, maar ook werknemers in de AGF Groothandelsbranche zien steeds meer de noodzaak van een leven lang leren. Het toenemende aantal cursisten in de afgelopen jaren maakt dat duidelijk. Dit vindt zijn oorzaak in de steeds kritisch wordende afnemers en de concurrentiestrijd, waar ook de AGF Groothandel mee te maken heeft. Dit vraagt vervolgens om meer kennis van de medewerkers op de werkvloer.
8 AGF GROOTHANDELSTALENT
AGF Branche Opleidingsplatform Iedere medewerker heeft zijn eigen kennis en bagage en dat vraagt om specifieke aanvullende training of scholing. Bedrijven en medewerkers hebben aangegeven graag een eenvoudig overzicht van het scholingsaanbod per functie te willen. Er is duidelijk behoefte aan een scholingsadvies op maat voor medewerkers. Het AGF Branche Opleidingsplatform biedt individuele werknemers een gepersonaliseerd overzicht van passende trainingen en opleidingen die bij hun functie past. Het helpt aan werkgevers en werknemers ook hun kennisvraag scherp te krijgen via een advies op maat middels een ontwikkelscan. De ontwikkelscan geeft een opleidingsadvies op basis van jouw kennis en ervaring in relatie tot jouw (toekomstige) functie. Zo zien de werkgever en werknemer in een oogopslag welke trainingen en cursussen passen bij de behoefte van de medewerker.
“Het AGF Branche Opleidingsplatform geeft de medewerker en de werkgever inzicht in de stappen die de medewerker kan zetten om zich te ontwikkelen,” aldus Erik Zwiers, scholingsmanager van het AGF Groothandelsfonds. “Het beantwoordt voor de medewerker vragen zoals: Wat wordt er eigenlijk van me verwacht in deze functie? Wat kan ik al en waar kan ik me verbeteren? Hoe ga ik dat doen? Daarnaast biedt het de medewerkers de kans om zich te profileren in zijn of haar werk door het verkrijgen van de titel ‘Vakkanjer’ voor excellent vakmanschap.”
Het AGF Branche Opleidingsplatform wil zowel werkgevers als werknemers helpen met hun ontwikkeling. Hierbij richt het AGF Branche Opleidingsplatform zich op een goede aansluiting van het onderwijsaanbod op de vraag vanuit de werkgever en de medewerkers. Het AGF Branche Opleidingsplatform geeft niet alleen een scholingsadvies op maat, maar kwalificeert ook medewerkers door middel van het verstrekken van branche erkende diploma’s.
Kortom
Het AGF Branche Opleidingsplatform faciliteert trainingsmogelijkheden en biedt een overzicht van de doorgroeimogelijkheden binnen de branche en de mogelijkheden van te behalen kwalificaties. Het heeft tot doel om zowel werkgevers als de werknemers een actueel overzicht te bieden van alle functies in de branche en hen te faciliteren en stimuleren in het behalen van bijbehorende: Trainingen Branchediploma’s Persoonscertificering ‘Vakkanjer’
Informatie over individuele leerbudget 75 Vouchers beschikbaar ter waarde van € 1000,voor opleidingen, cursussen en trainingen. Het AGF Groothandelsfonds stelt dit jaar 75 zogenoemde individuele leerbudgetten beschikbaar. 40 Werknemers van aangesloten bedrijven en 35 flexwerkers kunnen zich hiervoor aanmelden en krijgen dan mogelijk € 1000,- om aan hun eigen persoonlijke ontwikkeling te besteden.
Die kans wil toch iedereen benutten? OP=OP Enkele voorwaarden: Je bent werkzaam voor minimaal 20 uur per week in een vast dienstverband bij een aangesloten bedrijf AGF Groothandelsfonds of bent als flexwerker via een uitzendorganisatie verbonden aan een aangesloten bedrijf. De te volgen cursussen, trainingen, opleidingen worden vooraf goedgekeurd door en in overleg met de opleidingsmanager van het AGF Groothandelsfonds. Het te volgen opleidingstraject is gericht op je loopbaan. Het budget is persoonlijk en kan niet worden overgedragen. Je kan gratis een ontwikkeladvies opstellen samen met de opleidingsmanager van het AGF Groothandelsfonds, eventueel gevolgd door een EVC-procedure. Voor 1 juli 2016 moet het budget worden besteed aan een opleidingstraject. Belangstelling? Schrijf je nu in en maak kans op een ‘leertegoed’ van € 1000,-.
Klik hier.
Let op: de deelname is pas definitief na schriftelijke toekenning!
AGF GROOTHANDELSTALENT 9
EDITIE 1
REPORTAGE JAARGANG 2013
Verplichte nascholing
Code 95: Richtlijn verplichte nascholing vakbekwaamheid chauffeurs Wanneer dien je te beginnen met het opbouwen van (nieuwe) nascholingsuren?
De Richtlijn verplicht iedereen, die in het bezit is van een chauffeursdiploma, nascholing te volgen. Als niet voldaan wordt aan deze verplichting is het chauffeursdiploma ongeldig en mag je als chauffeur geen beroepsvervoer meer verrichten. Deze verplichting geldt voor chauffeurs uit alle EUlanden. Ook chauffeurs die in het bezit zijn van een onbeperkt geldig chauffeursdiploma krijgen te maken met een beperking van de geldigheid. Dit doe je als chauffeur door het volgen van de 35 uur nascholing. Met de Richtlijn vakbekwaamheid wil men bereiken dat aan alle chauffeurs die wonen of werken binnen de Europese Unie dezelfde eisen worden gesteld. Dit komt het imago van de beroepschauffeur ten goede en zal de kwaliteit van beroepschauffeurs in heel Europa verbeteren.
10 AGF GROOTHANDELSTALENT
Chauffeurs die al langer in bezit zijn van een rijbewijs C of D: Rijbewijs C: Alle houders van een rijbewijs C, afgegeven vóór 10 september 2009, krijgen in hun eerste periode van verplichte nascholing geen vijf, maar zeven jaar de tijd om aan de nascholing eis van 35 uur te voldoen. Dit betekent dat je uiterlijk op 10 september 2016 een geldige code vakbekwaamheid op het rijbewijs moet hebben. Deze geldt dan tot 10 september 2021. Rijbewijs D: Alle houders van een rijbewijs D, afgegeven vóór 10 september 2008, krijgen in hun eerste periode van verplichte nascholing geen vijf, maar zeven jaar de tijd om aan de nascholing eis van 35 uur te voldoen. Dit betekent dat je uiterlijk op 10 september 2015 een geldige code vakbekwaamheid op het rijbewijs moeten hebben. Deze geldt dan tot 10 september 2020. Alle chauffeurs die vanaf 10 september 2008 (rijbewijs C) of 1 maart 2009 (rijbewijs D) geslaagd zijn of slagen voor vakbekwaamheid krijgen 5 jaar de tijd om deze te verlengen. Nieuwe chauffeurs die hun rijbewijs C en/of D halen volgens de nieuwe regels beschikken automatisch over deze Code 95. Om deze in stand te houden moet je per vijf jaar ook 35 uur nascholing volgen.
Nascholing niet alleen verplicht maar ook leuk en nuttig!
De nascholing moet natuurlijk bijdragen aan de doelen van de Richtlijn Vakbekwaamheid. Maar het is ook belangrijk dat de nascholing aansluit op je praktijksituatie. In de nascholing gaat het vooral om cursussen die een bijdrage leveren aan een veilige deelname aan het verkeer en brandstofbesparing. Zo kun je bijvoorbeeld denken aan een cursus lading zekeren, het Nieuwe Rijden of een verhoogde rijvaardigheidstraining. CCV en de branche hebben een zo breed mogelijke lijst cursussen samengesteld. Elke chauffeur zou in de lijst een cursus moeten kunnen vinden die past bij zijn of haar werkzaamheden. De nascholing kan zowel een praktijktraining als een theoretische cursus zijn. De enige eis is dat je van de verplichte 35 uur minimaal één dag (7 uur) een praktijktraining volgt, waarvan je zelf 2,5 uur actief rijdt. Belangrijk is wel dat je een opleider en een opleiding kiest die door CCV gecertificeerd is voor de nascholing. Alleen dan tellen de opleidingen die u volgt ook mee voor de verplichte nascholing Code 95.
95
Code 95 verlopen?
Als het je niet lukt om aan de verplichte nascholing te voldoen, dan verloopt Code 95 (vakbekwaamheid) en mag je niet meer beroepsmatig rijden. Als je daarna besluit je oude vak weer op te pakken, dan moet je de vakbekwaamheid weer vernieuwen. Pas nadat je 35 uur nascholing gevolgd hebt ĂŠn je de Code 95 weer op je rijbewijs hebt, mag je weer beroepsmatig rijden. CCV, onderdeel van het CBR, is de organisatie die in Nederland vanuit de overheid belast is met de implementatie van de controle op de uitvoering van de Europese Richtlijn vakbekwaamheid. CCV adviseert je om jaarlijks een deel van de nascholing te volgen en niet alle nascholing op het laatste moment te plannen. Als iedereen tot het laatste moment wacht, kan er een capaciteitstekort bij de opleiders ontstaan, waardoor de vakbekwaamheid mogelijk niet tijdig kunt verlengen.
Nascholing met AGF Groothandelsfonds
Als chauffeur ben je zelf verantwoordelijk voor het behoud van je vakbekwaamheid, maar ook je werkgever heeft er belang bij dat je vakbekwaam blijft. Wij raden je daarom aan de nascholing in overleg met je werkgever te regelen. Bedrijven die zijn aangesloten bij het AGF Groothandelsfonds kunnen een vergoeding van deze cursuskosten aanvragen met het daarvoor geldende declaratieformulier voor de in het aanbod opgenomen opleiders, opleidingen, trainingen en cursussen. Cursusnummer 640. Het cursusaanbod is goedgekeurd door het bestuur van het AGF Groothandelsfonds en wordt met 50% gesubsidieerd.
Voor meer informatie kijk op: > www.agfgroothandelsfonds.nl/ cursussen > www.richtlijnvakbekwaamheid.nl
AGF GROOTHANDELSTALENT 11
EDITIE 5 JAARGANG 2014
j
Wij wensen jou fijne feestdagen.
En voor 2015 een mooi, succesvol en jaar.
leerzaam
Namens de AGF GROOTHANDELSTALENT redactie en het AGF Groothandelsfonds
COLOFON
AGF GROOTHANDELSTALENT E-zine is een uitgave van het AGF Groothandelsfonds.
ADRES
Horapark 2 6717 LZ EDE www.agfgroothandelsfonds.nl
verstalent@cko-infoplein.nl
REDACTIE
AGF Groothandelsfonds: Erik Zwiers, Martin Stolwijk & Marleen Makata
ONTWERP & VORMGEVING Me & Mrs. Jones Communication Design
MET DANK AAN
Jan-Pieter van Poppel en Martijn van de Kamp
Š 2014 Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze publicatie mag in enige vorm of op enigerlei wijze worden vermenigvuldigd of vastgelegd zonder voorafgaande toestemming van AGF Groothandelsfonds, afdeling Communicatie CKO. AGF Groothandelsfonds, redactie en auteurs verklaren dat deze uitgave op zorgvuldige wijze en naar beste weten is samengesteld, maar kunnen niet instaan voor de juistheid of volledigheid van de informatie. AGF Groothandelsfonds en auteurs aanvaarden geen enkele aansprakelijkheid voor schade van welke aard ook, die het gevolg is van handelingen en/of beslissingen op grond van deze informatie.