EEN TWEEMAANDELIJKSE UITGAVE VOOR LEDEN EN BUITENGEWONE LEDEN VAN HET VERBOND VAN NEDERLANDSE HANDELSAGENTEN EN IMPORTEURS Maart 2016, jaargang 30, nummer 5
VNHI VERBOND VAN NEDERLANDSE HANDELSAGENTEN & IMPORTEURS
In dit nummer: • • • • •
Ledennieuws VNHI bezoekt Rivièra Maison Column secretaris: Importeurs Afschaffing Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) Week van de Ondernemer 2016
Van de voorzitter: Frans Muller Ondernemers beginnen positief aan 2016! Ondernemers beginnen positief aan 2016. Dat vermeld de conjunctuur enquete NL over het eerste kwartaal van 2016. Het gegeven cijfer van een 9,3 is de laatste 4,5 jaar nog nooit zo hoog geweest. Dit zijn mooie positieve uitslagen, maar ervaren we dit ook in onze branches? Hoe staan we er als handelsagenten en importeurs voor? In dit kader wijs ik graag op de mogelijkheid om nieuwe zakelijke contacten te generen op een B2B Netwerkbijeenkomst in Målaga, Spanje. Deze bijeenkomst wordt tijdens de IUCAB jaarvergadering gehouden op 20 mei 2016. U kunt dan in contact komen met nieuwe leveranciers, producenten en principalen. U kunt zich tot 31 maart 2016 aanmelden zodat de Spaanse organisatie de match goed kan voorbereiden. Meer informatie over deze bijeenkomst is te lezen op pagina 3. Innoveren, nieuwe markten en branches het klinkt nogal eenvoudig, maar het zijn processen waar je tijd en energie in moet stoppen om na verloop van tijd te evalueren wat het je gebracht heeft. De retailontwikkelingen zijn in de blogs op onze website al uitgebreid besproken, maar wat zijn de effecten voor leveranciers, producenten, handelsagenten en importeurs?? Zien we extra kansen of alleen maar bedreigingen? Week van de Ondernemer 2016 Tijdens de Week van de Ondernemer van 12 t/m 14 april 2016 in het Beatrix Theater in Utrecht zijn er weer vele workshops en inspiratieve sessies die ik u van harte kan aanbevelen. Dankzij het VNHI- lidmaatschapsvoordeel kunt u gratis toegang krijgen. Bekijk voor meer informatie pagina 13. Directeuren/Voorzitters overleg VNO-NCW/MKB-NL Tijdens het Directeuren/Voorzitters overleg van 11 maart 2016 bij VNO-NCW/MKB-NL in Den Haag, kwam onder andere de nieuwe ontslagwetgeving ter sprake. Er is momenteel een lobby gaande om deze wet te wijzigen. Bedrijven hebben vele jaren ingeteerd op hun eigen vermogen en moeten de kans krijgen om weer wat vet op de botten te krijgen. Er moet een stimulans komen om personeel flexibel aan te nemen en de wig tussen bruto en netto lonen moet verkleind worden. De groei van de economie remt iets af en is met 0,5 % bijgesteld. In verband met de nieuwe belastingmaatregelen moet box 3 worden veranderd en ook de pensioenopbouw in eigen beheer voor DGA’s moet worden herzien.
Allemaal lastige onderwerpen en met het oog op de verkiezingen in 2017 durft de Politiek haar nek hiervoor niet uit te steken.
Ik wens u goede zaken, veel inspiratie en ook vooral veel plezier.
Frans J. Muller voorzitter VNHI
Reacties zijn welkom op frans.muller@vnhi.nl
Bron: CBS-EIB-KvK-MKB-NL en VNO-NCW, MKB-Nederland
VNHI MAGAZINE
02
VNHI
VNHI bezoekt Rivièra Maison Op donderdag 26 november 2015 waren VNHI leden van harte welkom voor een bedrijfsbezoek op het nieuwe hoofdkantoor van Rivièra Maison in Amsterdam.
07 07
VNHI MAGAZINE
RIVIÈRA MAISON
Rivièra Maison is een toonaangevend interieurmerk met een sterke woonbeleving, waarbij genieten een belangrijk aspect is. Het brede aanbod van meubels en accessoires wordt geheel in eigen huis ontwikkeld. Bedrijfsbezoek Henk Teunissen, directeur van Rivièra Maison, gaf na een presentatie een rondleiding door het nieuwe hoofdkantoor. De middag werd afgesloten met een gezellig borrel. Het VNHI bestuur dankt de heer Teunissen en de medewerkers van Rivièra Maison voor de hartelijke ontvangst en gastvrijheid wat dit mede tot een succesvolle middag maakte. De leden vonden het ook een geslaagde dag: VNHI lid Bernard Geise: “Het was een boeiende bijeenkomst bij ‘de Steve Jobs’ van de textiel, dit moment althans! Mooie en leerzame bijeenkomst” Voor foto’s zie deze link VNHI MAGAZINE https://drive.google.com/folderview?id=0Bwv0y3bD-UyCLVVxM2pHYXVBOW8&usp=sharing
08 08
AFSCHAFFING VERKLARING ARBEIDSRELATIE PER 1 MEI Op 2 februari jl. is in de Eerste Kamer de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (de “Wet DBA”) aangenomen. De invoering van de Wet DBA vervangt de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (de “VAR-verklaring”)
Jonathan Crozier Advocaat bij Van Till advocaten j.crozier@vantill.nl
Wat is een VAR-verklaring? In het fiscale recht en in het arbeidsrecht wordt er een onderscheid gemaakt tussen werknemers en zelfstandigen (zzp’ers). Dit onderscheid is voor de praktijk met name van belang voor de vraag of er sprake is van een inhoudings- en premieplicht voor de loonheffingen en een verzekeringsplicht voor de werknemersverzekeringen. De beoordeling van de vraag of een persoon een zelfstandige is of een werknemer, wordt beoordeeld op basis van de geldende wetgeving en jurisprudentie, waarbij de feitelijke situatie op de werkvloer van belang is. Van belang is bijvoorbeeld de vraag of een zelfstandige meerdere opdrachtgevers heeft en of de zelfstandige zelf bepaalt hoe hij zijn werk uitvoert. Controle en handhaving hiervan is de wettelijke taak van de Belastingdienst. Met een VAR-verklaring kunnen partijen duidelijkheid krijgen over de vraag of er loonheffingen ingehouden moeten worden over de vergoeding van een opdrachtnemer. Dit verschaft de opdrachtgever van tevoren zekerheid en deze wordt dan niet achteraf geconfronteerd met een loonvordering van de Belastingdienst. In de praktijk komt het echter veel voor dat zelfstandigen een ‘verkapt dienstverband’ hebben. Deze zelfstandigen zijn wellicht op papier ‘zelfstandig’, maar werken bijvoorbeeld enkel voor één opdrachtgever. Het risico van dit ‘verkapt dienstverband’ is dat de Belastingdienst bij constatering hiervan een naheffing en een boete kan opleggen aan de opdrachtnemer. Op grond van de Wet DBA zal de opdrachtgever verantwoordelijk worden gehouden voor de financiële gevolgen van deze ‘schijnzelfstandigheid’. De Wet DBA De Wet DBA zal 1 mei 2016 in werking treden en heeft tot gevolg dat de verantwoordelijkheden van de opdrachtnemer en de opdrachtgever bij het beoordelen van hun arbeidsrelatie beter in balans worden gebracht, waardoor de mogelijkheden om te handhaven worden verbeterd en schijnzelfstandigheid wordt teruggedrongen. Om de zelfstandige status van zzp’ers aan te tonen en de daadwerkelijke situatie op de werkvloer aan te tonen, is het voorgestelde alternatief: het overleggen van individuele opdrachtovereenkomsten aan de Belastingdienst, zodat die een oordeel kan geven over de betreffende overeenkomst. Hiervoor kan gebruik worden gemaakt van modelovereenkomsten die door de Belastingdienst zijn opgesteld. Dit is uiteraard niet verplicht, een zelf opgestelde individuele opdrachtovereenkomst kan ook worden beoordeeld door een belastingkantoor. Op deze wijze wordt er vooraf zekerheid verkregen over de kwalificatie van de arbeidsrelatie. Opgemerkt zij wel, dat het voorgaande geenszins een verplichting inhoudt om een overeenkomst te laten toetsen. Echter, indien een zelfstandige ervoor kiest zelf te beoordelen of er loonheffingen betaald dienen te worden, dan bestaat het risico nog wel dat een verkeerde beoordeling wordt gemaakt waardoor de zelfstandige achteraf alsnog wordt geconfronteerd met een loonheffing.
09
VNHI MAGAZINE
VNHI Overgangsperiode Tot 1 mei 2017 geldt een overgangsperiode waarin de Belastingdienst coulance in acht neemt en in beginsel niet handhavend zal optreden. Dit is onder voorbehoud van actieve toetsing van een ‘verkapt dienstverband’ van de zelfstandige door de opdrachtgever. Tevens blijven VAR-verklaringen die zijn afgegeven voor 2014 of 2015 geldig tot de Wet DBA in werking is getreden. Het is echter wel te adviseren om overeenkomsten met zelfstandigen kritisch te bekijken en te laten beoordelen of een aanpassing noodzakelijk is. Wilt u meer weten over dit onderwerp of heeft u advies nodig? Neem dan gerust contact op met Van Till advocaten. Jonathan Crozier Advocaat bij Van Till advocaten j.crozier@vantill.nl
Gezocht: agent voor professionele, sterke horeca-parasols. Symo Parasols is expert in sterke, professionele parasols voor de horeca sinds 1932. Al 82 jaar leveren wij meer dan 1.000.000 stuks naar 42 landen. Onze missie is de kunst en de wetenschap van het ontwerpen en het vervaardigen van sterke parasols naar een hoger niveau te tillen. We vernieuwen door het product enerzijds steeds sterker te maken en anderzijds door voortdurend nieuwe en verrassende designs te creëren. In Brugge (België) beschikken wij over een atelier van 3.000 m2 met eigen productie en ontwerp. Als u met Symo Parasols werkt, handelt u rechtstreeks met de fabrikant. U kan onze catalogi online bekijken: Symo horeca-parasols: solide, handige en duurzame kwaliteitsparasols, speciaal ontwikkeld voor professioneel horeca-gebruik. “Sterke parasols. Stevige service.” Is de slogan die wij elke dag met veel overgave in de praktijk brengen. http://www.symoparasols.com/catalogus/ Sywawa “Sunbelievable Design Parasols”: een collectie parasols met verrassend mooie vormgeving http://www.symoparasols.com/catalogus/ Wij zoeken Zelfstandige handelsagenten die ervaring hebben in de horeca. Indien mogelijk ook met terrasproducten voor de horeca. Wij bieden Ijzersterke producten. Uitdagende commissie die varieert al naargelang de gegeven korting. Heeft u interesse of verdere vragen? Neem contact op met: Christophe Vancraeynest vancraeynest@symoparasols.com
VNHI MAGAZINE
10